europass

Hitta ett jobb

Hitta ett jobb som passar dig bland tusentals platsannonser i Europa. Träffarna har hämtats från EURES - den europeiska jobbportalen. 

Träffar
Visar 238249 Träffar

Sort by
Helsefagarbeidere - Helsehuset avdeling 1
INDRE ØSTFOLD KOMMUNE HELSEHUSET
Norway, ASKIM

Om oss

Helsehuset er lokalisert sentralt i Askim i Indre Østfold kommune med kort avstand til både buss- og togstasjon. I 2021 flyttet vi inn i
nyoppussede og flotte lokaler med fin beliggenhet. Avdelingene er organisert under enhet Medisinske tjenester, i seksjon Fellestjenester Helse og mestring.
Vi har to døgnavdelinger her hos oss og de ledige stillingene er ved avdeling 1.
Avdeling 1: Består av KAD (kommunale akutte døgnplasser), forsterket korttid og intensiv rehabilitering.
Avdeling 2: Består av palliasjon og forsterket korttid.

Avdeling 1 har totalt 19 sengeplasser, og her jobber det nærmere 40 hyggelige og dyktige kollegaer. Vi har et godt samarbeid med legevakt, spesialisthelsetjenesten og kommunehelsetjenesten. Vi som jobber her ivaretar pleie, behandling, rehabilitering og lindring til de sykeste og mest behandlingstrengende pasientene i Indre Østfold kommune. Vi ønsker å sette pasienten i fokus, bidra til gode pasientforløp, ha et utviklende fagmiljø og være innovative i arbeidet vi gjør.


Er du vår nye kollega? 

Avdeling 1 ved Helsehuset søker helsefagarbeidere til faste stillinger.

  • 100 % fast stilling
  • 75 % fast stilling 

Oppgi i søknaden hvilken stillingsprosent du ønsker, eller om du er interessert i begge.

Hos oss får du en variert arbeidshverdag ved KAD/Forsterket korttid og Intensiv rehabilitering, med gode muligheter for faglig utvikling. Du blir en del av et inkluderende og kompetent fagmiljø som verdsetter kvalitet, samarbeid og kontinuerlig utvikling.

Stillingene inngår i turnus med dag- og kveldsvakter, fordelt jevnt mellom vakttypene. Vi søker derfor deg som er fleksibel og trives med turnusarbeid. Turnusen omfatter arbeid hver tredje helg, og for å oppnå ønsket stillingsprosent vil det i tillegg være aktuelt med 3–4 ekstra helger i løpet av året.

Vi benytter kalenderplan som verktøy for turnusplanlegging. Dette gir deg stor grad av medvirkning og gode muligheter til å planlegge arbeidstid, fritid og aktiviteter i god tid.

Vi ser etter deg som er faglig engasjert, tar ansvar og trives i et miljø preget av samarbeid og varierte arbeidsoppgaver. Hos oss blir du en viktig del av et team som hver dag bidrar til å gjøre en forskjell for pasientene våre.


Hva gjør vi hos oss? 

Som helsefagarbeider hos oss vil du blant annet jobbe med

  • fagprosedyrer
  • observasjoner/NEWS2 og påfølgende tiltak
  • dokumentasjon og legemiddelhåndtering
  • stell, pleie og mobilisering
  • målbevisst arbeid med rehabilitering
  • tverrfaglig samarbeid

Andre oppgaver kan tillegges stillingen ved behov. 

Vi jobber aktivt med oppgavefordeling og velferdsteknologi.
Hos oss får du muligheten til å utvikle deg faglig, være en del av et inkluderende arbeidsfellesskap og gjøre en forskjell - hver eneste dag!


En allsidig arbeidshverdag!

Helsehuset har ofte et mål med oppholdet. Det kan være å kartlegge helsetilstand, hjelpebehov og opptrening med utgangspunkt i pasientens ressurser og behov, slik at pasienten kan komme tilbake til eget hjem.
Hos oss blir du en viktig del av et faglig sterkt og engasjert miljø.
Vi jobber sammen for å skape trygghet, god omsorg og gode pasientforløp - også i helgene. Som medarbeider hos oss får du støtte av erfarne kollegaer, tydelige rutiner og en arbeidsplass som heier på utvikling og initiativ.
Vi ser etter deg som trives i et team, har et varmt engasjement for mennesker og ønsker å bidra til et godt arbeidsmiljø.


Kompetanse og erfaring

Du må ha

  • norsk autorisasjon som helsefagarbeider (HPR-nummer oppgis i søknaden)
  • god norsk muntlig og skriftlig framstillingsevne
  • gode IKT-kunnskaper og evne til å benytte digitale arbeidsverktøy og fagsystemer.
  • kunnskap om observasjonskompetanse og evne til å identifisere endringer i pasientens helsetilstand.
  • gjennomført medisinkurs eller villighet til å gjennomføre dette.


Det er ønskelig at du har

  • erfaring fra relevant fagområde og arbeid med pasienter med sammensatte helseutfordringer
  • interesse for velferdsteknologi og oppgavedeling
  • kjennskap til dokumentasjon og journalføring
  • kunnskap om smittevern, pasientsikkerhet, legemiddelhåndtering og forebyggende tiltak
  • erfaring med veiledning er en fordel.

Er du den vi ser etter?

Vi ønsker at du

  • liker å jobbe i et variert og hektisk miljø
  • har et engasjement for læring, utvikling og faglig kvalitet
  • jobber selvstendig, strukturert og ansvarlig
  • har gode samarbeidsevner og tydelig kommunikasjon med pasienter, pårørende og kollegaer
  • tar initiativ og søker veiledning ved behov
  • bidrar til et godt arbeidsmiljø.
     

Personlig egnethet vil bli vektlagt.


Bli en del av vårt team!

Vi ser etter deg som møter både pasienter, pårørende og kollegaer med et smil og en genuin vilje til å gjøre en positiv forskjell i hverdagen.

Du trives i et arbeidsmiljø der samarbeid, åpenhet og inkludering står sterkt, og du bidrar selv til å skape gode relasjoner og et støttende fellesskap. Med en fleksibel og selvstendig arbeidsstil håndterer du varierte oppgaver, og du møter endringer med ro, trygghet og profesjonalitet. 

Video: https://www.youtube.com/watch?v=rfRNrNnQ08o&feature=youtu.be

Hos oss får du 

  • inkluderende læringsmiljø med erfarne kollegaer
  • gode muligheter for personlig og faglig utvikling
  • gode parkeringsmuligheter
  • inntil tolv lønnede dager velferdspermisjon i året per kalenderår, for eksempel inntil tre dager for tilvenning i barnehage
  • en av Norges beste pensjonsordninger som varer livet ut, inkludert både uførepensjon og etterlattepensjon
  • gode forsikringer og gunstige lånevilkår gjennom medlemskap i offentlig pensjonskasse
  • lønn i henhold til gjeldende tariffavtale

Til deg som søker

Vedlegg til søknaden

For å kunne behandle søknaden din på best mulig måte, ber vi deg fylle ut fullstendig CV, samt laste opp attester og vitnemål når du søker. Dokumentasjonen på tidligere praksis og erfaring, er viktig for beregning av din ansiennitet og lønnsplassering ved en eventuell ansettelse.

Det stilles krav til at nødvendig dokumentasjon er levert før innplassering og beregning av lønn kan gjennomføres. 

Krav om politiattest

Før du tiltrer i stillingen må du fremvise godkjent politiattest som ikke er eldre enn tre måneder. 

Indre Østfold kommune mener det er viktig med mangfold og vi oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke hos oss. 

Offentlig søkerliste

Vær klar over at navnet på søkere kan bli offentliggjort, selv om du som søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Du vil i så fall bli varslet om dette og får anledning til å trekke søknaden din hvis du ønsker det. 
Dersom du har ytret ønske om unntak fra søkerliste, ber vi deg følge med i din innboks for tilbakemelding fra oss. 

Søknad

Det er kun søknader som er sendt inn via denne utlysningen som vil bli vurdert. Søknaden sendes elektronisk via lenken «Søk stillingen» på denne siden.
 

Har du spørsmål om utfylling av elektronisk søknad, kan du kontakte Jobbnorge på telefon 75 54 22 20. 


Om arbeidsgiveren:

Indre Østfold kommune er Norges største jordbrukskommune med 47 900 innbyggere. Våre 3750 dyktige medarbeidere gjør hver dag en stor innsats for å styrke og utvikle tjenestetilbudet for innbyggerne.  

Kommunen består av to byer og flere tettsteder som alle har kort avstand til Oslo, Akershus og resten av Østfold. Vi har et blomstrende idretts- og kulturliv, et næringsliv i utvikling og et sterkt fellesskap med god tradisjon for frivillig innsats. Vi er en ambisiøs kommune i vekst, med stort behov for flere ressurspersoner med den rette kompetansen og erfaringen. 
 
Bli med på å bygge kommunen vår videre! 

Les mer om oss på www.io.kommune.no

Indre Østfold er vertskommune for Utviklingssenter for sykehjem og hjemmetjenester Østfold som er et samfunnsoppdrag fra Helsedirektoratet. Utviklingssenteret skal bidra til å styrke kvalitet i helse- og omsorgstjenestene gjennom fag- og kompetanseutvikling og spredning av ny kunnskap, nye løsninger og nasjonale føringer.


 

Avdelingsleder 5.-7. trinn ved Mysen skole
MYSEN SKOLE
Norway, MYSEN

Om oss

Kommunalområdet Oppvekst i Indre Østfold kommune jobber helhetlig og tverrfaglig for at barn og unge skal oppleve mestring i hverdagen gjennom inkluderende fellesskap. Målet er å utvikle robuste barn og unge som er i stand til å takle utfordringer i framtiden. Seksjon barnehage, NAV, skole og livsmestring utgjør kommunalområdet Oppvekst. Oppvekstområdet styres etter verdiene mot, raushet, likeverd og tillit, og arbeider etter slagordet: "Jeg har tro på deg. Jeg har tid til deg. Sammen skaper vi mulighetene." Indre Østfold kommune har 23 grunnskoler, fordelt på 17 barneskoler, fire ungdomsskoler og en kombinert barne- og ungdomsskole. I tillegg har vi Mortenstua som er en spesialskole.

Mysen skole har ca. 460 elever på 1.-7. trinn, 200 barn på SFO og ca. 80 ansatte. De ansatte jobber sammen i lærende team med mål om at alle elever skal oppleve glede og mestring. Medarbeiderne er faglig kompetente, utviklingsorienterte og engasjerte. SFO er en naturlig del av skolen og bidrar til å skape en helhet i hverdagen for elevene. De ansatte ønsker seg at ny avdelingsleder som, sammen med resten av personalet, skal videreføre fokuset på at vi er en "Vi-skole". 

I tillegg til skole og SFO har Mysen skole en avdeling for elever med særskilte behov og funksjonsnedsettelser, ABC-toppen. Per i dag er åtte elever tilknyttet avdelingen. Alle elever på ABC-toppen tilhører et trinn, men får tilrettelagt opplæring med eget personale som består av barne- og ungdomsarbeidere, vernepleier, pedagog og spesialpedagog. 

Gjennom blant annet PALS-modellen jobber skolen systematisk for å sikre alle elever en trygg og god skolehverdag. Ledergruppen består av rektor, assisterende rektor og to avdelingsledere. Skolen ligger i nærhet til Mysen sentrum. Skolene i Indre Østfold jobber systematisk med lesing som grunnleggende ferdighet i samarbeid med Høgskolen i Østfold. 

Elevene våre skal oppleve en relevant skolehverdag som motiverer, og er preget av mestring og trivsel. I Indre-Østfoldskolen blir du del av et inkluderende og framoverlent skolelederkollegium med god kollegastøtte. Det er kort vei til der avgjørelser tas, og du vil være involvert i beslutninger. Sammen skaper vi framtiden!

Les mer om Indre Østfold kommune som arbeidsplass og gode grunner til å jobbe hos oss på våre nettsider. 


Er du vår nye kollega? 

Mysen skole søker en erfaren, tydelig og inspirerende avdelingsleder for 5.-7. trinn. I denne 100 % faste stillingen får du ansvar for fag, økonomi og personal på mellomtrinnet, og du blir en viktig del av skolens ledergruppe.

Elevene våre ønsker seg en avdelingsleder som er uhøytidelig og som involverer seg i dem. 


Hva gjør vi hos oss?

Som avdelingsleder vil du blant annet

  • utgjøre en del av skolens lederteam sammen med rektor, assisterende rektor og avdelingsleder SFO og ABC-toppen
  • bidra til et trygt, godt og inkluderende skolemiljø
  • ha ansvar for fag, personal og økonomi i egen avdeling, samt følge opp undervisning og elevenes læringsprogresjon
  • tilrettelegge for pedagogisk utviklingsarbeid og delta i lærende fellesskap på tvers
  • støtte og veilede ansatte
  • ha ansvar for vikarordningen sammen med assisterende rektor og avdelingsleder SFO og ABC-toppen
  • ta aktiv del i skolens ledergruppe og fungere som bindeledd mellom ulike personer, team og nivåer i organisasjonen
  • ivareta et godt samarbeid med foresatte og andre samarbeidende instanser
  • ha overordnet ansvar for det sosialpedagogiske arbeidet ved skolen

Andre oppgaver kan tillegges stillingen ved behov. 

Hos oss får du muligheten til å utvikle deg faglig, være en del av et inkluderende arbeidsfellesskap og gjøre en forskjell - hver eneste dag.


Bli en del av vårt team!

Vi ser etter deg som er en trygg og engasjert person som møter elever med nysgjerrighet, varme og tydelige rammer. 

Du trives i et miljø der relasjoner og læringsglede står i sentrum, og du bidrar aktivt til et inkluderende fellesskap. 

Ønsker du å bruke din kompetanse, din tilstedeværelse og ditt engasjement til å gjøre en positiv forskjell for elevene og læringsmiljøet?

Da håper vi at du søker!


Kompetanse og erfaring

Du må ha

  • godkjent faglig og pedagogisk utdanning for undervisning jf. forskrift til opplæringsloven kapittel 12 
  • relevant ledererfaring og/eller lederutdanning 
  • gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig 
  • erfaring fra systematisk arbeid med skolemiljø

Det er ønskelig at du har

  • god kunnskap om kvalitetsutvikling og erfaring med å lede utviklingsprosesser 
  • digital kompetanse og interesse 
  • god økonomi- og systemforståelse og erfaring med målrettet virksomhetsstyring
  • erfaring fra systematisk arbeid med skolemiljø

Er du den vi ser etter?

Vi ønsker at du

  • er lyttende, ser muligheter og utøver tillitsbasert ledelse 
  • er målrettet og strukturert, med god gjennomføringsevne 
  • er lojal, ansvarsfull, ærlig og inkluderende, med evne til å skape oppslutning om felles mål 
  • har stor arbeidskapasitet, utviser besluttsomhet og oppnår resultater 
  • er strategisk, faglig sterk, med ambisjoner og et godt, helhetlig overblikk 
  • kjenner deg igjen i verdiene respekt, ansvar og omsorg 

Personlig egnethet vil bli vektlagt.


Hos oss får du 

  • spennende arbeidsoppgaver i et tverrfaglig og kompetent miljø med gode muligheter for personlig og faglig utvikling 
  • varierte og spennende oppdrag i en kommune med høye mål for hele oppvekstsektoren 
  • en faglig sterk personalgruppe med et sterkt engasjement for elevene 
  • fokus på laget rundt barnet, undervisningsopplegget Robuste barn og systematisk arbeid med PALS-modellen 
  • gode parkeringsmuligheter 
  • inntil tolv lønnede dager velferdspermisjon i året per kalenderår, for eksempel inntil tre dager for tilvenning i barnehage 
  • en av Norges beste pensjonsordninger som varer livet ut, inkludert både uførepensjon og etterlattepensjon 
  • gode forsikringer og gunstige lånevilkår gjennom medlemskap i offentlig pensjonskasse 
  • lønn etter avtale

Til deg som søker

Vedlegg til søknaden

For å kunne behandle søknaden din på best mulig måte, ber vi deg fylle ut fullstendig CV, samt laste opp attester og vitnemål når du søker. Dokumentasjonen på tidligere praksis og erfaring, er viktig for beregning av din ansiennitet og lønnsplassering ved en eventuell ansettelse.

Det stilles krav til at nødvendig dokumentasjon er levert før innplassering og beregning av lønn kan gjennomføres. 

Krav om politiattest

Før du tiltrer i stillingen må du fremvise godkjent politiattest som ikke er eldre enn tre måneder. 

Indre Østfold kommune mener det er viktig med mangfold og vi oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke hos oss. 

Offentlig søkerliste

Vær klar over at navnet på søkere kan bli offentliggjort, selv om du som søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Du vil i så fall bli varslet om dette og får anledning til å trekke søknaden din hvis du ønsker det. 
Dersom du har ytret ønske om unntak fra søkerliste, ber vi deg følge med i din innboks for tilbakemelding fra oss. 

Søknad

Det er kun søknader som er sendt inn via denne utlysningen som vil bli vurdert. Søknaden sendes elektronisk via lenken «Søk stillingen» på denne siden.
 

Har du spørsmål om utfylling av elektronisk søknad, kan du kontakte Jobbnorge på telefon 75 54 22 20. 


Om arbeidsgiveren:

Indre Østfold kommune er Norges største jordbrukskommune med 47 900 innbyggere. Våre 3750 dyktige medarbeidere gjør hver dag en stor innsats for å styrke og utvikle tjenestetilbudet for innbyggerne.  

Kommunen består av to byer og flere tettsteder som alle har kort avstand til Oslo, Akershus og resten av Østfold. Vi har et blomstrende idretts- og kulturliv, et næringsliv i utvikling og et sterkt fellesskap med god tradisjon for frivillig innsats.

Vi er en ambisiøs kommune i vekst, med stort behov for flere ressurspersoner med den rette kompetansen og erfaringen. 
 
Bli med på å bygge kommunen vår videre! 
 
Les mer om oss på www.io.kommune.no 

 

Avdelingsleiar ved Avdeling for formidling
UNIVERSITETET I STAVANGER ARKEOLOGISK MUSEUM
Norway, STAVANGER

Om stillinga

Universitetet i Stavanger søkjer avdelingsleiar til Arkeologisk museum, Avdeling for formidling.

Me søkjer ein ambisiøs person som vil styrkje museet sin posisjon som eit leiande, nyskapande og attraktivt museum som driv forskingsbasert formidling av regionen i forhistorisk og tidleg historisk tid.

Avdelingsleiaren skal leie det strategiske arbeidet med å utvikle heilskaplege konsept og planar for formidlinga av museet si forsking og øvrige kunnskapsproduksjon. Vidare skal avdelingsleiaren, i samarbeid med avdelinga, utvikle formidlingsprofilen til museet, samt organisering og drift av avdelinga.

Avdelingsleiaren har ansvar for overordna gjennomføring av utstillingsproduksjon, programmering av publikumsaktivitetar, samt drift av resepsjon, butikk og kafé på Arkeologisk museum og Jernaldergarden.

Vi søkjer deg som har ei heilskapleg tilnærming til formidling og er oppteken av samanhengen mellom dei ulike ansvarsområda til avdelinga og publikumsopplevinga.

Avdelingsleiaren deltek i museet si leiargruppe og skal bidra til å utvikle og setje i verk museet og universitetet sine faglege og administrative strategiar.


Om avdelinga

Arkeologisk museum driv nyskapande, forskingsbasert formidling med høg kvalitet. Avdelinga planlegg, tilrettelegg og utfører kunnskapsbasert formidling og forsking på forhistorisk tid og mellomalder. Avdelinga har ansvar for publikums- og utleigeverksemd på to lokasjonar: Arkeologisk museum på Våland i Stavanger sentrum og Jernaldergarden på Ullandhaug. Gjestesegmentet er ein kombinasjon av lokale skuleklassar, lokalbefolkning og internasjonale gjester.

Arkeologisk museum står framfor store og interessante utfordringar i åra framover, og skal bidra til å realisere visjonen om å vere Universitetet i Stavanger sin arena i sentrum.

Sentrale oppgåver i avdelinga er bygging av nye utstillingar, utvikling av kulturscene og dialogarena, utvikling av publikumstilbodet og gjesteopplevinga.

Vi søkjer ein person som vil vere med på å:

  • styrkje museet sin posisjon som eit leiande museum med nyskapande, tverrfagleg formidlings- og publikumsverksemd
  • formidle relevant og aktuell kunnskap om vår kultur- og naturhistorie i dialog med samfunnet
  • realisere planen om utviding av museet, inkludert nyskapande formidling av kulturhistoriske samlingar
  • delta aktivt i nasjonale og internasjonale formidlingsnettverk og samarbeidsforum

Hovudarbeidsoppgåver

  • ivareta ansvar for formidlings- og publikumsverksemd, og leggje til rette for forsking og utvikling i avdelinga
  • ivareta det faglege, administrative og økonomiske resultatansvaret for avdelinga si verksemd
  • sørgje for at ressursane i avdelinga vert brukte effektivt og føremålstenleg
  • arbeide aktivt med gjennomføring av museet sin strategi og initiere nødvendige endringar
  • implementere vedtak frå museumsstyret og -direktøren
  • ivareta personalansvar for tilsette i avdelinga og arbeide aktivt med personalleiing, medarbeidarutvikling, fagleg utvikling og utvikling av eit godt og effektivt fagleg og sosialt arbeidsmiljø
  • sørgje for god kommunikasjon og informasjon eksternt, internt i avdelinga og ovanfor universitetet sine øvrige einingar
  • byggje nettverk og alliansar (lokalt, nasjonalt og internasjonalt)
  • delta i leiargruppa og balansere avdelinga sine behov opp mot museet sine behov

Kvalifikasjonar

Den som vert tilsett må ha:

  • relevant utdanning på minimum masternivå, fortrinnsvis innan museumsrelevante fag. Relevant leiarerfaring, kombinert med erfaring frå museal formidling, kan kompensere for kravet til høgare utdanning.
  • relevant leiarerfaring, fortrinnsvis frå museum- eller opplevingssektoren, med vekt på erfaring frå planlegging, gjennomføring og drift av formidlings- og publikumsverksemd
  • gode leiareigenskapar, inkludert evne til tydeleg kommunikasjon, relasjonsbygging og samarbeid
  • dokumenterbar erfaring med administrasjon, inkludert budsjettansvar
  • god munnleg og skriftleg framstillingsevne på norsk og engelsk

Det vil óg bli lagt vekt på: 

  • erfaring med prosjektorientert, tverrfagleg forskings- og formidlingssamarbeid
  • evne til å vidareutvikle ein god organisasjonskultur, ved å ivareta medarbeidarane sin kompetanse og skape stabile team
  • gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
  • å vere serviceinnstilt, fleksibel og imøtekomande
  • evne til å arbeide sjølvstendig, effektivt og strukturert
  • å vere framoverlent og resultatorientert
  • evne til å ta ansvar for gjennomføring av gode arbeidsprosessar

 


Vi tilbyr

  • interessante og utviklande leiaroppgåver i ein stor organisasjon med eit viktig samfunnsoppdrag
  • eit ambisiøst arbeidsfellesskap og eit inkluderande arbeidsmiljø
  • dyktige og engasjerte medarbeidarar i aktive fagmiljø
  • ei god moglegheit til å vere med og forme framtida gjennom utvikling av forsking og formidling
  • lønn etter Statens lønnsregulativ, l.pl. 17.500, kode 1003, kr 850.000 - 950.000 bto. pr. år. I særskilde tilfelle kan høgare lønnsutbetaling vurderast. Lovfesta pensjonsinnskot vert trekt frå.
  • gode vilkår i Statens pensjonskasse
  • meir om tilsettegode og fordelar på uis.no

Mangfald

UiS skal vere eit trygt arbeids- og læringsmiljø for alle, med nulltoleranse for diskriminering. Mangfald er ein ressurs i arbeids- og læringsmiljøet ved UiS. Når vi har ulike bakgrunnar og erfaring, kan vi sjå utfordringar frå fleire vinklar og finne betre løysingar.  Vi er opptekne av å vise respekt for kvarandre med dei ulikskapane vi har, og vi legg til rette for tilsette med funksjonsnedsetjing. Vi tek omsyn til behova dine og situasjonen din i ulike livsfasar. 

Om du synest stillinga er interessant, oppmodar vi deg til å søkje, uavhengig av kjønn, funksjonsnedsetjing, kulturell bakgrunn eller om du har vore utanfor arbeidslivet ei tid.   

Er det kvalifiserte søkjarar med funksjonsnedsetjing, avbrot i CV-en eller innvandrarbakgrunn, kallar vi minst ein søkjar frå kvar av desse gruppene inn til intervju. Kjenne du deg igjen i ein av desse kategoriane, kan du kryssa av i jobbsøkjarportalen vår.

Les meir om krava for å bli vurdert som søkjar i desse gruppene her.


Søknaden

Søk stillinga elektronisk via "Søk stillinga" på denne sida. Her registrerer du minimum søknadsbrev, relevant utdanning, arbeidserfaring og språkferdigheiter. I søknadsbrevet må du få fram kompetansen din og motivasjon for stillinga.

Relevante vitnemål, attester og eventuell annan dokumentasjon som du ønskjer skal tas omsyn til, lastar du opp som vedlegg til søknaden. Dokumentasjonen må vere på eit skandinavisk språk eller engelsk. Dersom vedlegga til saman overskrid 100 MB må dei komprimerast før opplasting.

Søknaden vert vurdert ut frå informasjonen som ligg føre i Jobbnorge ved søknadsfristen. Sørg difor for at søknaden din tydeleg viser korleis ferdigheitene og erfaringane dine oppfyller kompetansekrava som er skildra ovanfor.

Vi gjer merksam på at opplysningar om søkjar kan bli offentleggjorde sjølv om søkjar har bede om ikkje å bli oppført på offentleg søkjarlista, jf. offentleglova § 25.

UiS vurderer berre søknader og vedlegg registrerte i Jobbnorge.


Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Stavanger (UiS) har omlag 12 000 studentar og 2.200 tilsette. Universitetet har store ambisjonar. Vi skal ha ein innovativ og internasjonal profil og vere ei drivkraft i kunnskapsutviklinga og endringsprosessar i samfunnet. Vår felles retning skal drivast fram av omtanke for grønn og berekraftig omstilling og rettferdig samfunnsutvikling, gjennom nye måtar å forvalte naturressursane på og ved å legge til rette for betre byar og lokalsamfunn. Energi, helse og velferd, læring for livet er våre satsingsområde.

I samspel og dialog med våre omgjevnadar regionalt, nasjonalt og internasjonalt har vi eit ope og innovativt klima for utdanning, forsking, kunstnarisk utviklingsarbeid, nyskaping, formidling og museumsverksemd. Den faglege verksemda ved UiS er organisert i seks fakultet med 13 institutt og 2 nasjonale forskings- og kompetansesenter i tillegg til Arkeologisk museum. Universitetet ligg i den mest attraktive regionen i landet med 300.000 innbyggjarar. Stavangerregionen har ein dynamisk arbeidsmarknad og tilbyr ei rekke spennande kultur- og fritidsaktivitetar.

Saman med dei tilsette og studentane våre vil vi løfte blikket, og våge å tenke stort og nytt - vi utfordre det velkjente og utforske det ukjente.

Arkeologisk museum er eit tverrfagleg museum med oppgåver innanfor forsking, formidling, fornminnevern, konservering samt dokumentasjon og samling. Muséet har eit vitskapleg personale med forskarar innanfor arkeologi, konservering, ulike naturfag og nyare tids kulturhistorie. Det museumsfaglege personalet dekkjer fleire felt innanfor konservering, laboratorium, fototenester, arkiv og vitskaplege samlingar, forvaltningsoppgåver gjeve i Lov om kulturminne, utstillingsproduksjon, grafisk formgiving, skuleteneste, publikumstilbod og utleigeverksemd. Muséet driv eit forlag med to vitskaplege seriar. Muséet har i dag omlag 75 fast tilsette fordelt på fire fagavdelingar og ein administrasjon.

Enhetsleder enhet for Pedagogisk-psykologisk tjeneste og pedagogiske fagtjenester
TRONDHEIM KOMMUNE MESTRING OG INKLUDERING, PPT MIDTBYEN
Norway, TRONDHEIM

Vil du være med på å forme fremtidens tjenester for barn, unge og voksne i Trondheim kommune?

Er du en engasjert, utviklingsorientert og trygg leder som brenner for å skape et likeverdig  opplæringstilbud og  inkluderende oppvekstvilkår? Har du et sterkt engasjement for fagutvikling og tverrfaglig samarbeid, og ønsker å bruke din kompetanse til å gjøre en reell forskjell? Da er du den vi søker etter.
Vi er i en spennende utviklingsfase og søker enhetsleder til en nyopprettet lederstilling innen virksomhetsområdet Mestring og inkludering. 

Byrådsområde Oppvekst og utdanning (OU) i Trondheim kommune består i dag av virksomhetsområdene barnehage, skole samt mestring og inkludering. Virksomhetsområde Mestring og inkludering består av: Pedagogisk-psykologisk tjeneste (PPT) fordelt på fire avdelinger 0-16 år samt PPT for voksne som egen avdeling. I tillegg har virksomhetsområdet avdeling Dagskolen med skoleteam. Hver av disse avdelingene har egen avdelingsleder. Fra januar 2027 vil virksomhetsområdet i tillegg ha ansvar for et spisskompetent logopedteam på åtte personer som blir organisert som et faglig team direkte under enhetsleder. Fra januar 2027 vil det være totalt rundt 100 ansatte under enhetsleder.  Kommunalsjef har i tillegg en stab på 10 medarbeidere. 
PP-tjenesten er i dag samlokalisert med Barne- og familietjenesten (BFT) på de fire bydelene, Dagskolen er lokalisert på Lade, og logopedteamet er lokalisert ved Trondheim voksenopplæringssenter (TROVO). Som enhetsleder vil du ha en nøkkelrolle i å sikre god koordinering og samhandling innen enheten.

Det forventes at du er tilgjengelig og synlig ved de ulike lokasjonene for avdelingene. Du vil være et viktig bindeledd mellom hjelpetjenester, skoler, barnehager og andre samarbeidspartnere på kommunalt, fylkeskommunalt og statlig nivå. 
Alle ledere i oppvekst og utdanning og Barne- og familietjenesten har et felles ansvar for samarbeid og oppdrag i kommunens oppvekstområder.

Som enhetsleder har du det overordnede fag-, personal- og økonomiansvaret for enhetens tjenesteområder. Du skal sikre riktig kvalitet i tjenestene, utøve god nærledelse og påse at all saksbehandling skjer i tråd med forvaltningsloven. 

Den som ansettes, vil bli bakgrunnssjekket og vurdert for sin sikkerhetsmessige egnethet til stillingen.
Les mer om kommunens arbeid med personellsikkerhet her

Du vil rapportere til kommunalsjef Mestring og inkludering. 


Arbeidsoppgaver

  • Ledelse og økonomi: totalansvar for fag, personal og resultatorientert økonomistyring for enheten.
  • Kultur og arbeidsmiljø: videreutvikle et stabilt og utviklingsorientert fagmiljø preget av psykologisk trygghet, høy takhøyde og kontinuerlig læring.
  • Nærledelse: utøve synlig og god ledelse for ansatte med kontorsted spredt på ulike lokasjoner i kommunen.
  • Strategisk utvikling: drive tjenesteutvikling og implementering i tråd med nasjonale retningslinjer og kommunale planer. 
  • Samhandling og brobygging: fremme tverrfaglig og tverrsektorielt samarbeid for å skape helhetlige tjenester for innbyggerne.
  • Virksomhetsstyring: jobbe nært sammen med kommunalsjefen, bidra til helhetlig fagutvikling og sikre byomfattende løsninger i tjenesteutviklingen.
  • Partssamarbeid: sikre et velfungerende partssamarbeid og reell medbestemmelse på enheten.

Kvalifikasjoner og kompetansekrav

  • Dokumentert ledererfaring
  • Relevant utdanning på masternivå innen spesialpedagogikk, pedagogikk, psykologi eller tilsvarende
  • Fagkompetanse innen PPTs arbeidsområder og oppvekstfeltet generelt
  • God kjennskap til og erfaring med relevant lovverk (for eksempel opplæringsloven, barnehageloven, forvaltningsloven og velferdstjenestelovgivningen)
  • God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk

Det er i tillegg ønskelig at du har:

  • Formell lederutdanning
  • Erfaring fra endrings-, omstillings- og utviklingsarbeid
  • Erfaring med økonomistyring og budsjettansvar i offentlig sektor
  • Veilederkompetanse og god digital forståelse

Personlige egenskaper

Vi søker en trygg og synlig leder som evner å engasjere og skape oppslutning om felles mål.

  • Relasjonell og tillitsbasert: Du har svært gode kommunikasjons- og samarbeidsevner, og bygger sterke relasjoner til både ansatte, samarbeidspartnere og innbyggere.
  • Strategisk og helhetstenkende: Du er målrettet, strukturert og evner å se det store bildet.
  • Modig og iverksettende: Du er løsningsfokusert, innovativ og har stor gjennomføringskraft i endringsprosesser.
  • Tydelig og fleksibel: Du kommuniserer retning med autoritet, samtidig som du er lyttende og åpen for nye perspektiver.

Personlig egnethet vil bli sterkt vedlagt i prosessen.

Vi tilbyr

Kontaktinformasjon

Anne Karin Veisetaune, Kommunalsjef mestring og inkludering, +47 99708701
Paal Terje Wiig, Seniorrådgiver lederrekruttering, +47 95828731

Arbeidssted

Kongens gate 87
7012 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5151664679
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 09.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Trondheim kommune 

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Stipendiat
UNIVERSITETET I BERGEN ADMINISTRASJONEN
Norway, BERGEN

UiB - Kunnskap som formar samfunnet

UiB skal vere blant Europas fremste universitet, internasjonalt kjent for høg kvalitet i forsking og utdanning. Som samfunnsinstitusjon skal vi bidra til ei berekraftig og demokratisk utvikling og vere ein attraktiv og inkluderande studie- og arbeidsplass.

Video: https://youtu.be/M5n6RnScNgA

Stipendiat

Ved Det medisinske fakultet, Klinisk Institutt 2, er det ledig ei stilling som stipendiat (100 %) for ein periode på tre (3) år. Stillinga er knytt til prosjektet ” AIRE, IL-12 and interferon-g; Drivers of immune tolerance and T cell function” ”, finansiert av NFR.

Om prosjektet/arbeidsoppgåver:

  • Prosjektet tar utgangspunkt i korleis AIRE, IL‑12 og IFN‑γ samarbeider for å etablere immunologisk toleranse i tymus, og korleis svikt i disse mekanismane kan føre til autoimmune sjukdommar. AIRE‑mutasjonar gir alvorleg autoimmunitet, og både musemodellar og pasientdata viser forstyrringar i IL‑12/IFN‑γ‑signalering. Prosjektet søker å forstå korleis disse faktorane påverkar tymus, T‑celleutvikling og immuntoleranse, og undersøker om målretta modulering av IL‑12/IFN‑γ‑aksen kan gjenopprette immunbalanse. Dette kombinerer grunnforsking, genetikk og translasjonell immunologi.
  • Stillinga inneber arbeid med avanserte musemodellar, inkludert en ny kombinert AIRE‑ og IL‑12‑defisient modell for å studere autoimmunitet. Du vil utføre analyser av tymus, T‑celler og perifere immunceller ved hjelp av flowcytometri, single‑cell RNA‑sekvensering og CODEX‑basert vevsavbildning. Arbeidet inkluderer også funksjonell karakterisering av genetiske variantar identifisert i pasientkohortar, samt testing av immunmodulerande legemidlar som påverkar IL‑12/IFN‑γ‑signalering.

Kvalifikasjonar og eigenskapar:

Søkjar må ha fullført mastergrad eller tilsvarende innen feltet molekylærbiologi, immunologi, cellebiologi eller biomedisin eller tilsvarende.

  • Kandidaten må ha dokumentert laboratorieerfaring frå eit molekylærbiologisk laboratorium.
  • Erfaring med relevante eksperimentelle metodar som flowcytometri, immunologiske analysar eller kvantitativ PCR vil bli vurdert som positivt.
  • Interesse for eller erfaring med dyreforsøk vil bli vurdert som positivt
  • Erfaring frå relevante forskingsprosjekt vil telje positivt
  • Den som vert tilsett må kunne arbeide sjølvstendig og strukturert, og ha gode samarbeidsevner,
  • Evne og motivasjon til å gjennomføre eit doktorgradsprosjekt
  • God skriftleg og munnleg engelsk, sjå dokumentasjonskrav

Personlege eigenskapar blir vektlagd ved vurderinga.

For stillinga gjeldt følgande:

Søkjarar med utanlandsk utdanning må leggje ved sertifisert omsetjing til engelsk eller skandinavisk dersom originalvitnemålet og karakterutskriftene ikkje er på eit av desse språka. Søkjar må i tillegg leggje ved Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (HK-dir) si generelle vurdering om utdanninga (bachelor og master) samsvarar med norsk mastergrad. Sjå https://hkdir.no/ for meir informasjon om generell vurdering av høgare utdanning. Vi gjer merksam på at søknad om vurdering frå HK-dir kan ta tid og søknaden bør sendast så tidleg som mogleg når du veit du vil søkje stillinga. Dersom du ikkje har fått svar innan søknadsfristen, legg du ved dokumentasjon frå HK-dir om at dei har mottatt søknaden din. Merk at den automatiske godkjenningsordninga til HK-dir ikkje er tilstrekkeleg. Søkjarar med nordisk utdanning, eller medisinutdanning frå EØS-området som har fått lisens til å arbeide som lege i Norge er unntatt kravet om HK-dir vurdering, sjå Opptakskrav | Det medisinske fakultet | UiB

Sjå krav om engelsk-kunnskapar: http://www.uib.no/med/115525/krav-til-engelskkunnskaper-ved-opptak-til-phd-programmet

Forskarutdanning (Ph.d.-programmet):

Stilling som stipendiat har fullført forskarutdanning fram til doktorgrad som mål. Stipendiaten skal gå inn i eit godkjent opplegg for ein doktorgrad innafor ei tidsramme på 3 år, utan andre pålagde arbeidsoppgåver ved instituttet. Endeleg plan for gjennomføring av forskarutdanninga skal vere godkjent av fakultetet innan tre månader etter start i stillinga. Opptak i fakultetet sitt ph.d.-program er ein føresetnad for tilsetjing i stillinga.

Stipendiatstilling:

Stipendiatstillinga er ei åremålsstilling. Ingen kan vere tilsett som stipendiat i meir enn ein åremålsperiode ved same institusjon. Du kan heller ikkje tilsetjast i stipendiatstilling dersom du tidlegare har hatt slik tilsetjing ved ein annan institusjon i regionen. Undervisningsspråket er til vanleg norsk

Vi tilbyr:

  • Spanande og utviklande arbeidsoppgåver i eit sterkt fagmiljø
  • Løn for tida kr 600 000 (kode 1017) i lønsregulativet til staten. For søkjarar med minst eitt års tilsetjing i lege- eller tannlegestilling er løn for tida kr 615 000 (For søkjarar som er autorisert som lege eller tannlege, må dokumentasjon på norsk autorisasjon leggjast ved søknaden). For søkjarar med spesialistutdanning er løna for tida kr 635 000 (For søkjarar som har spesialistutdanning, må det leggjast ved spesialistgodkjenning frå Helsedirektoratet.)
  • Medlemsskap i Statens pensjonskasse
  • Gode velferdsordningar

Søknaden skal innehalde:

  • Ei kort utgreiing om søkjaren sine forskingsinteresser og motivasjon for å søkje stillinga
  • Karakterutskrifter og vitnemål (all høgare utdanning) og relevante attestar
  • Søkjarar med utanlandsk utdanning (både bachelor og/eller master) må leggje ved sertifisert omsetjing til engelsk eller skandinavisk dersom originalvitnemålet og karakterutskriftene ikkje er på eit av desse språka. Søkjar må i tillegg leggje ved HK-dir si generelle vurdering om utdanninga  (bachelor og master) samsvarar med norsk mastergrad. Sjå https://hkdir.no/ for meir informasjon om generell vurdering av høgare utdanning. Har du ikkje fått svar innan søknadsfristen, kan du leggje ved dokumentasjon frå HK-dir om at dei har mottatt søknaden din
  • Dokumentasjon på engelsk-kunnskapar
  • Ei fullstendig liste over publikasjonar og eventuelle andre faglege arbeid du vil det skal takast omsyn til
  • Eventuelle publikasjonar (pdf)
  • To referansar (namn og kontaktinformasjon)

Generell informasjon:

Nærare opplysingar om stillinga kan ein få ved å kontakte Bergithe E. Oftedal, e-post: bergithe.oftedal@uib.no

Mangfald er ein styrke og gjer at vi kan løyse oppgåvene våre endå betre. UiB treng difor kvalifiserte medarbeidarar uavhengig av kjønn, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsetjing, seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk og alder.

Universitetet i Bergen nyttar meirinnsyn ved tilsetjing i vitskaplege stillingar. Opplysningar om søkjaren kan bli gjort offentlege sjølv om søkjaren har oppmoda om ikkje å bli ført på søkjarlista. Dersom oppmodinga ikkje blir teke til følgje, skal søkjaren varslast om dette.

Vi oppmodar søkjarar med funksjonsnedsetjing, innvandrarbakgrunn eller hól i CV-en til å søke. Dersom du kryssar av for dette i søknaden kan du bli positivt særbehandla. Vi inviterer alltid minst ein kvalifisert søkjar frå kvar av desse gruppene til intervju.

Nærare om tilsettingsprosessen her.

Livet som ph.d.-kandidat ved UiB

Astrid Nybø forteller om livet og arbeidshverdagen som ph.d.-kandidat ved UiB.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=Eo3Z63yzkKA&list=PLf8ZIYfAO0qjhROTj6SthDbSScg0lSO6G&index=5

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Bergen er ein anerkjend utdannings- og forskingsinstitusjon, organisert i sju fakultet og omlag 54 institutt og faglege senter. Campus ligg i sentrale delar av Bergen med universitetsområde på Nygårdshøyden, Haukeland, Marineholmen, Møllendalsveien og Årstad.

Det medisinske fakultet består av fem institutt og åtte senter. Les meir om fakultet og tilhøyrande institutt.  

Forvaltning av e-ressurser og leverandøroppfølging
NTNU UNIVERSITETSBIBLIOTEKET
Norway, TRONDHEIM

Dette er NTNU

NTNU er et breddeuniversitet med en teknisk-naturvitenskapelig hovedprofil og et tyngdepunkt innen profesjonsutdanning. Universitetet er lokalisert i tre byer med hovedsete i Trondheim.

På NTNU jobber 9 000 ansatte og 43 000 studenter med å skape kunnskap for en bedre verden.

Video: https://youtu.be/Xt-yHCN5QS0

Om stillingen

Vil du jobbe med forvaltning av bibliotekets avtaleportefølje, innkjøp og tilgang til e-ressurser i Norges største universitetsbiblioteket?

Ved NTNU Universitetsbiblioteket har vi ledig en fast 100% stilling i Seksjon for ressurser og digitale tjenester.

Vi ser etter deg som ser helheten i bibliotekets oppdrag, har god forståelse for forlagsbransjen og er opptatt av åpen vitenskap. Du vil ha kontakt med leverandører og samarbeidspartnere i inn- og utland. Du ønsker å jobbe med innkjøp, tilgang til elektroniske informasjonsressurser, og forvaltning at bibliotekets avtaleportefølje. Det er en fordel om du er erfaren og flink på biblioteksystemer, men vi oppfordrer også deg som nyutdannet bibliotekar om å søke.

Seksjonen har som mål å sørge for at ansatte og studenter ved NTNU har tilgang til ulike fysiske og digitale litteratursamlinger og ressurser i sin utdanning, forskning og sitt arbeid. Seksjonen leverer også tjenester og kompetanse til andre seksjoner ved Universitetsbiblioteket og bidrar med dette til at biblioteket som helhet kan levere likeverdige tjenester av høy kvalitet til alle våre brukere. Seksjonen har 20 ansatte fordelt på alle tre campusbyene (Trondheim, Gjøvik og Ålesund).

Din nærmeste leder er seksjonssjef, og arbeidsstedet er i Trondheim.


Arbeidsoppgaver

  • Avtalefornyelser og -oppsigelser, og innkjøp av trykte og elektroniske informasjonsressurser
  • Innhenting og vurdering av tilbud, samt forhandling med leverandører om pris og betingelser
  • Tilgjengeliggjøring og vedlikehold av informasjonsressursene i aktuelle systemer
  • Oppfølging av tilgang og brukerstøtte
  • Hente inn bruksstatistikk og andre relevante data, og bistå i analyse
  • Forberede sak til diskusjon i bibliotekets Litteraturutvalg/Bibliotekrådet
  • Følge med på utviklingen nasjonalt og internasjonalt innen forlagsbransjen og åpen vitenskap
  • Bygge egen kompetanse og bidra til seksjonens faglige utvikling
  • Bidra til utførelse av andre oppgaver i seksjonen ved behov

Kvalifikasjonskrav

  • Minimum bachelor i bibliotek- og informasjonsfag, eller annen relevant bachelorgrad kombinert med minimum 60 studiepoeng i bibliotek- og informasjonsvitenskap. Relevant realkompetanse med de aktuelle oppgavene kan kompensere utdanningskravet.
  • Gode digitale ferdigheter.  
  • Kjennskap til forlagsbransjen, avtaleforhandling, og åpen vitenskap.
  • Meget gode språkkunnskaper i norsk og engelsk skriftlig og muntlig. 

Ønskede kvalifikasjoner

  • Relevant arbeidserfaring med tilsvarende oppgaver.
  • Kjennskap til anskaffelsesregler og -prosesser i bibliotek, samt lisens og kontraktinngåelse.  
  • God systemforståelse innen bibliotek og informasjonsfag, f.eks. kompetanse i biblioteksystem som Alma og Oria (eller tilsvarende).
  • Kompetanse innen systemutnyttelse og analyse av bibliotekdata, inkludert COUNTER metrics. 

Personlige egenskaper 

  • Samarbeider godt og kommuniserer tydelig
  • Er selvstendig, tar initiativ og kan prioritere
  • Er ryddig, strukturert og analytisk
  • Tåler forhandlingssituasjoner og tidspress på en god måte
  • Ser helheten i bibliotekets oppdrag, er fleksibel og bidrar til andre arbeidsoppgaver ved behov

Ved vurdering av den best kvalifiserte, skal det legges vekt på utdanning, erfaring og personlig egnethet, samt motivasjon for stillingen. 


Hvorfor skal du velge oss? 

  • Du blir en del av Norges største universitet med et viktig samfunnsoppdrag – kunnskap for en bedre verden.
  • Fleksibel arbeidshverdag med ordninger for balanse mellom jobb og fritid.
  • Attraktive velferdsordninger, blant annet pensjonsordning i Statens pensjonskasse.
  • Moderne arbeidsverktøy og tilgang til et bredt faglig nettverk.
  • Mulighet til å bidra til utvikling av utdanning, forskning og innovasjon i et internasjonalt miljø.
  • Stabilitet og trygghet som følger med en statlig stilling.

NTNU – inkludering og mangfold

Mangfold er en styrke, og ved NTNU har vi et mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanser. Vår visjon er Kunnskap for en bedre verden og våre verdier er kreativ, kritisk, konstruktiv og respektfull. Vi har tro på at en virksomhet som er likestilt, mangfoldig og kjønnsbalansert er avgjørende for at vi sammen når våre mål.  

Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning av vårt samfunnsoppdrag innen forskning og utdanning. 


Lønn og vilkår 

I stillingen som Spesialbibliotekar (1515)/Hovedbibliotekar (1077) vil du normalt lønnes fra brutto kr. 600 000 - 750 000 pr. år avhengig av kvalifikasjoner og ansiennitet. Høyere lønn kan vurderes for spesielt godt kvalifisert søkere. For kandidater med realkompetanse, men uten bibliotekarutdanning vil man lønnes som rådgiver (1434)/seniorrådgiver (1364). Fra lønnen trekkes 2 % lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse.

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven, og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Etter ansettelsen må du påregne at det kan skje endringer i arbeidsområdet.

Det er en forutsetning at du kan være til stede ved og tilgjengelig for institusjonen på daglig basis. 


Verdt å merke seg når du søker

Etter søknadsfristen vurderer vi din søknad basert på den informasjonen du har sendt inn i Jobbnorge. Sørg for at søknaden din tydelig viser hvordan dine kvalifikasjoner, ferdigheter og erfaringer oppfyller kravene og kriteriene som er beskrevet i utlysningen.

For å gjøre rekrutteringsprosessen mer effektiv og rettferdig, har vi valgt å ikke be om søknadsbrev. Vi ønsker å fokusere på det som virkelig betyr noe - din kompetanse, erfaring og motivasjon for stillingen. Du trenger derfor kun å sende inn din CV og vitnemål/attester som tydelig beskriver hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kriteriene som er beskrevet i utlysningsteksten og svare på noen enkle spørsmål knyttet til stillingen. Vi gleder oss til å lære mer om deg!

Ved forespørsel må du kunne fremskaffe bekreftede kopier av din dokumentasjon. Som del av rekrutteringsprosessen, kan det bli gjennomført bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater.

Kunstig intelligens (KI) kan brukes som støtte til enkelte administrative oppgaver, for eksempel til å utarbeide caseoppgaver eller forslag til intervjuspørsmål. Alle vurderinger og beslutninger i rekrutteringsprosessen gjøres av mennesker.

Offentlig søkerliste med navn, alder, stillingstittel og bostedskommune utarbeides etter søknadsfristens utløp. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste må dette begrunnes. Vurdering vil bli gjort i henhold til gjeldende lovverk. Du vil bli varslet om reservasjon ikke tas til følge.

Hvis du har spørsmål om stillingen kan du ta kontakt med seksjonssjef Leticia Antunes Nogueira, tlf. 94984541, e-post leticia.a.nogueira@ntnu.no Hvis du har spørsmål om ansettelsesprosessen kan du ta kontakt med HR-rådgiver Gunhild M. Standal, epost: gunhild.standal@ntnu.no 

Vi gleder oss til å høre fra deg!

Søknadsfrist: 17.08.2026


Om arbeidsgiveren:

NTNU - kunnskap for en bedre verden

Ved NTNU, Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet, skapes kunnskap for en bedre verden og løsninger som kan forandre hverdagen.

NTNU Universitetsbiblioteket leverer tjenester til NTNUs forskere og studenter, og legger vekt på å ha en aktiv dialog med fagmiljøene med mål å bidra til å styrke NTNUs forskning og undervisning. Universitetsbiblioteket har en sterk satsing på nettbaserte tjenester og tilbyr et spennende og utfordrende fagmiljø med gode utviklingsmuligheter. Mer informasjon finner du på http://www.ntnu.no/ub.

Avdelingsleder
BYÅSEN BO- OG AKTIVITETSTILBUD KVISTEN
Norway, TRONDHEIM

Er du lederen som skaper trygghet og fremdrift i en utviklende organisasjon?

Byåsen bo- og aktivitetstilbud (BoA) søker engasjert avdelingsleder til en fast 100 prosent stilling. Dette er en nøkkelrolle der din innsats betyr noe for andre.

Som avdelingsleder får du en spennende og variert hverdag der ledelse og drift møtes. Du vil møte sammensatte utfordringer som krever god prioriteringsevne, og bidra til å nå enhetens mål i samarbeid med de andre lederne på enheten. Du vil ha faglig ansvar, og du vil utøve personaloppfølging av dine medarbeidere. 

Byåsen bo- og aktivitetstilbud gir kommunale helse- og omsorgstjenester til personer over 18 år, med utviklingshemming eller nevroutviklingsforstyrrelse. Bo- og aktivitetstilbudet i Trondheim kommune består av fire enheter: Heimdal, Lade, Byåsen og Lerkendal. Enheten består av 21 ulike tjenestesteder hvorav 17 er døgnbemannede boliger, samt fire ulike aktivitetstilbud. Vi jobber for at våre tjenestemottakere skal få den hjelpen de trenger for at de skal oppleve god livskvalitet og leve livet sitt så selvstendig som mulig. Les mer Byåsen BoA her

Hos oss får du muligheten til å utvikle deg som leder og sette ditt preg på både avdelingen og enheten. Du vil også være en del av en dyktig ledergruppe og et avdelingsledernettverk, som sammen støtter hverandre og utvikler tjenesten. Som avdelingsleder må du være fleksibel og tilpasningsdyktig, da det kan forekomme endringer i lokasjon og organisering.

Du vil jobbe tett med dine medarbeidere, som innebærer at du jobber i turnus 20 prosent av stillingen, hovedsakelig kvelder og helger, for å sikre god oppfølging av alle dine ansatte.


Arbeidsoppgaver

Som avdelingsleder vil du ha et helhetlig ansvar for å utøve nærledelse og tett oppfølging av dine medarbeidere, samtidig som du bidrar aktivt til å skape et inkluderende og trygt arbeidsmiljø. Rollen innebærer et tydelig fagansvar, hvor du sikrer høy kvalitet i tjenestene. Du vil også ha en sentral rolle i å videreutvikle tjenestetilbudet, blant annet gjennom implementering av relevante fagverktøy. Du motiveres av å bygge sterke team, delegere ansvar og skape en solid struktur som sikrer gode tjenester. Vi ser etter deg som kommuniserer på en måte som skaper trygghet, varme og fremmer samarbeid. Du evner å omsette komplekse mål til en tydelig retning som gir mening for de ansatte.

Du får delegert ansvar for avdelingens budsjett- og økonomioppfølging, og skal sikre at den daglige driften er i tråd med gjeldende lover, forskrifter og kommunens overordnede målsetninger. Videre vil du ha ansvar for HMS-arbeid, internkontroll og avvikshåndtering. For å lykkes i rollen er det avgjørende at du evner å bygge gode relasjoner og sikre effektiv samhandling med både interne og eksterne samarbeidspartnere. Du skal bidra til utvikling av tjenestetilbudet og implementering av relevante fagverktøy som eksempelvis positiv atferdsstøtte. Les mer om PAS

Kvalifikasjoner

  • For stillingen kreves det helsefaglig utdannelse på minimum høyskolenivå, fortrinnsvis bachelor i vernepleie eller sykepleie
  • Du uttrykker deg klart, tydelig og forståelig i kontakt med tjenestemottakere, pårørende, samarbeidspartnere og kolleger. Du har solid fagspråklig kompetanse og kan formidle komplekse fagfelt
  • Det er en fordel med erfaring innen personal- eller fagledelse, og/eller utdanning innen ledelsesfag
  • Det er en fordel med erfaring fra samarbeid med pårørende
  • Generelt gode datakunnskaper og systemforståelse

Personlige egenskaper

Robusthet og omstillingsevne:
Du er robust og evner å håndtere en hverdag preget av endring og omstilling. Du evner å holde hodet kaldt når det stormer, og navigerer trygt gjennom komplekse situasjoner ved å prioritere riktig, delegere ansvar og ta nødvendige beslutninger under press.

Relasjonsbygging og samarbeid:
Vi ser etter deg som bygger gode relasjoner gjennom tydelig kommunikasjon og samarbeid. Du er en lagspiller som aktivt bidrar til et positivt og inkluderende arbeidsmiljø.

Drivkraft og gjennomføringsevne:
Du er løsningsorientert med en tydelig drivkraft for å skape fremdrift. Du besitter gjennomføringsevnen som kreves for å bringe oppgaver og prosesser trygt i mål.

Vi tilbyr

  • Mulighet til å påvirke og ta beslutninger som har betydning for andre i en krevende, men svært meningsfull lederrolle med stor grad av autonomi
  • Fadderordning for nytilsatte ledere og deltakelse i Lederløftet
  • I Byåsen BoA blir du en del av en fantastisk ledergruppe preget av høy psykologisk trygghet, i tillegg til et avdelingsledernettverk som samler alle avdelingslederne fra de fire enhetene
  • Rabatt på medlemskap hos 3T og mulighet til å delta i Trondheim kommunes bedriftsidrettslag, samt tilbud om å kjøpe/leie/lease el-sykkel til rabatterte priser. 
  • God pensjonsordning gjennom Trondheim kommune
  • Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Dersom du er kvalifisert og nysgjerrig på stillingen, tilbyr vi deg en omvendt referansesjekk. Det betyr at du får ringe noen av våre ansatte og stille de spørsmålene du ønsker for å finne ut om vi er en god match. Dette for at du skal føle deg trygg på valget når du takker ja til å jobbe hos oss

Kontaktinformasjon

Øystein Granamo Iversen, Enhetsleder, 97996258

Arbeidssted

Havsteinekra 10
7021 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5150525706
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 16.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Trondheim kommune 

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Dansekoordinator - ungdomsmedarbeider
TRONDHEIM KOMMUNE ADMINISTRASJON
Norway, TRONDHEIM

Har du lidenskap for kultur og er glad i å jobbe med mennesker? Vil du inspirere, og bli inspirert av, ungdommene på Kultursenteret ISAK? Da kan du være vår nye kollega.

Ved Kulturenheten er det fra 14. september 2026 ledig en fast stilling i 100 prosent stilling, som dansekoordinator og ungdomsmedarbeider, med arbeidssted ved Kultursenteret ISAK. 

Kulturenheten jobber for at byens innbyggere skal ha tilgang på kultur i alle livsfaser. Gjennom samarbeid med kulturinstitusjoner, kulturarbeidere, lag og organisasjoner samt offentlige tjenester, bidrar enheten til å gi byens befolkning økt kulturell kompetanse og livskvalitet. Kulturenheten drifter både kulturarenaer i bydelene og tilbyr aktiviteter og arrangement på andres arenaer. I tillegg forvalter enheten tilskuddsmidler, jobber med ulike typer tilrettelegging og bidrar med rådgivning og kompetanse.  

Kultursenteret ISAK er en av 10 avdelinger i Kulturenheten og et møtested for ungdom som vil utøve, produsere eller oppleve kultur. Hovedmålgruppa er ungdom i alderen 16-25 år. Det meste av aktivitet på huset er initiert og drevet av ungdom med veiledning og tilrettelegging fra ansatte. Kultursenteret ISAK, som kulturarena, omfatter blant annet scener, kafé, studio for lyd og bilde, kreative verksted og øverom for dans og teater.

Stillingens hovedinnhold er å koordinere danseaktivitet og sceneproduksjoner, videreutvikle det egenorganiserte dansemiljøet på Kultursenteret ISAK og veilede ungdomsprosjekter. Stillingen inngår som en del av personalet på Kultursenteret ISAK, der kolleger på tvers av faglig bakgrunn samarbeider om å utvikle det kulturfaglige tilbudet og drifte kultursenteret. Den som ansettes skal derfor bruke deler av sin arbeidstid til å jobbe med oppgaver knyttet til ulike arrangement, kulturaktivitet i ulike sjangere, følge opp leietakere og daglig drift. Arbeidstid vil være både dag og ettermiddag/kveld. Noe helgearbeid må påregnes.

Vi ønsker søkere som også er interessert i Kulturenhetens øvrige arbeidsområder.

Personlig egnethet og kompletterende ferdigheter til eksisterende team vektlegges når nye medarbeidere rekrutteres.

Les mer om Kulturnenheten og Kultursenteret ISAK på isak.no


Arbeidsoppgaver

  • Videreutvikle det egenorganiserte dansemiljøet ved Kultursenteret ISAK
  • Koordinere all danseaktivitet ved Kultursenteret ISAK
  • Veilede ungdom i deres aktiviteter, prosjekter og produksjoner etter ønske og behov slik at de kan nå sine mål
  • Initiere og drifte drop-in-timer, workshops og prosjekter innen ulike dansestiler med og for ungdom på kveld og helg
  • Bistå ungdom med dansetekniske og koreografiske utfordringer
  • Ansvar for ungdomsmedvirkning og bidra til å forme spennende aktiviteter og prosjekter av, for og med ungdom
  • Være produsent/co-produsent for store og små forestillinger/arrangement som eksempelvis ISAK Showcase, UKM Trondheim og den årlige egenorganiserte danseforestillingen
  • Drifte og veilede ISAK dansekompani inkludert koreografi
  • Koordinere og gjennomføre oppdrag med både artister og dansere som representerer Kultursenteret ISAK, Kulturenheten og Trondheim kommune i ulike sammenhenger 
  • Søknader, rapportering, økonomi knyttet til danseaktiviteter/prosjekt på Kultursenteret ISAK
  • Være en del av bookinggruppa som administrerer den daglige aktiviteten, følger opp arrangement og utleie
  • Samarbeide med relevante aktører og arrangører utenfor Kultursenteret ISAK
  • Veiledning av unge artister som har ulike sceniske uttrykk
  • Ekspedisjons- og driftsoppgaver
  • Være en del av teamet som har ansvaret for aktiviteter og daglig drift på Kultursenteret ISAK
  • Medansvar for Kultursenteret ISAKs inkluderings- og integreringsarbeid
  • Medansvar for å holde sosiale medier oppdatert
  • Arbeidstid vil være både dag og ettermiddag/kveld. Noe helgearbeid må påregnes.

Kvalifikasjoner

  • Relevant utdanning på bachelorgradsnivå innen dans
  • Relevant bred jobberfaring innen arbeid med dansekunst/dansepedagogikk kan kompensere for utdanningskravet
  • Bred erfaring fra dansefeltet innen koreografi og flere dansesjangere
  • Erfaring fra arbeid med ungdom, gruppeledelse og ungdomsmedvirkning
  • Dokumenterte resultater fra tidligere jobber innen fagområdet
  • Prosjektledererfaring er en fordel
  • Erfaring som produsent er en fordel
  • Gode norskkunnskaper både skriftlig og muntlig

Personlige egenskaper

  • Du evner å motivere, være samlende, engasjere og inspirere
  • Du har yrkesstolthet, er engasjert og har godt humør
  • Du klarer å kombinere kreativitet og struktur
  • Du tar initiativ og klarer å gjennomføre
  • Du vil og kan veilede en mangfoldig ungdomsgruppe
  • Du er serviceinnstilt og trives i vertskapsrollen
  • Du har gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
  • Du er fleksibel, selvstendig og kan ta avgjørelser
  • Vi ønsker oss ansatte som er trygge i voksenrollen og som liker å jobbe med ungdom
  • Personlig egnethet vektlegges

Vi tilbyr

Kontaktinformasjon

Anne Britt Gule, Avdelingsleder for Kultursenteret ISAK, 917 60 261
Maria Sakshaug Holing, HR-ansvarlig for Kulturenheten, 979 95 942
Egil Furre, Enhetsleder for Kulturenheten, 952 63 330

Arbeidssted

Prinsens gt. 44
7011 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5143423671
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 16.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Trondheim kommune 

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Seniorrådgiver/Utreder
DIREKTORATET FOR STRÅLEVERN OG ATOMSIKKERHET HOVEDKONTOR
Norway, ØSTERÅS

Vil du bidra til å styrke sikkerhet og beredskap rundt nukleært og annet radioaktivt materiale?

Motiveres du av å arbeide tverrsektorielt for å styrke vår nasjonale sikkerhet og beredskap? Er du god til å skape nettverk og entusiasme rundt sikkerhet og beredskapsmål?  Kan du tenke deg å gjennomføre prosjekter for å øke nasjonal kapasitet innenfor sikkerhet og beredskap? Da bør du søke på denne stillingen i DSA. 

Direktoratet for strålevern og atomsikkerhet (DSA) er myndighet og kompetanseorgan for atomsikkerhet, all bruk av stråling, for naturlig stråling og for håndtering av radioaktivt avfall og radioaktiv forurensning. DSA er også ansvarlig for den nasjonale atomberedskapen. 

Vi søker en seniorrådgiver/utreder til seksjon sikring og sikkerhetskontroll i avdeling strålesikkerhet. Avdeling strålesikkerhet består av tre fagseksjoner. Avdelingen er ansvarlig for forvaltning av atomenergiloven og strålevernloven med forskrifter. Seksjon sikring og sikkerhetskontroll jobber blant annet med å sikre og føre kontroll med våre nasjonale nukleære anlegg og det nukleære materiale i Norge. 

Vi ser etter deg som har sterk interesse for å videreutvikle vår nasjonale kapasitet knyttet til kontroll med nukleært og radiologisk materiale utenfor regulatorisk kontroll (MORC), i tett samarbeid med andre etater og myndigheter.  


Arbeidsoppgaver

Vi søker deg som har evne og lyst til å jobbe i en myndighetsrolle med forebyggende sikkerhet og beredskap knyttet til nukleært og radiologisk materiale, samt bidra til utviklingen av et nasjonalt strategisk fagfelt. 

  • samordne og utvikle det nasjonale arbeidet med nukleært og radiologisk materiale utenfor regulatorisk kontroll (MORC)
  •  videreutvikle samarbeid med nasjonale og internasjonale ressurser og etater, for å bidra til utvikling av et nasjonalt rammeverk for MORC
  •  utarbeide veiledningsmateriell og gi råd om forbyggende sikkerhet og beredskap
  • delta i vurdering av sikkerhet og beredskap i forbindelse med av søknader om løyve eller konsesjon 
  • delta i tilsyn med sikkerhet og beredskap innen nukleær og radiologisk virksomhet
  • delta i internasjonalt arbeid innenfor forebyggende sikkerhet og beredskap

Kvalifikasjoner

  • relevant høyere utdanning, minimum mastergrad. Lang og relevant erfaring kan i noen tilfeller kompensere for kravet om formell utdanning
  • minimum 5 års relevant erfaring
  • kunnskap om forebyggende sikkerhetsarbeid og beredskap
  • kjennskap til offentlig forvaltning
  • erfaring med samarbeid på tvers av ulike etater og myndigheter
  • gode kommunikasjonsevner både skriftlig og muntlig, på norsk og engelsk
  • DSA er underlagt sikkerhetsloven og du må kunne sikkerhetsklareres og autoriseres på nivå HEMMELIG / NATO SECRET. Videre er det en forutsetning at du opprettholder klareringen gjennom hele ansettelsesløpet. Personer med sterk tilknytning til land Politiets sikkerhetstjeneste anser som høyrisikoland vil ikke bli vurdert til stillingen. Hvis du vil vite mer om klareringsprosessen, kan du lese om det på sivil klareringsmyndighet.no

I tillegg er det ønskelig med

  • erfaring med strategisk arbeid og utvikling
  • teknisk innsikt og forståelse
  • erfaring med og kunnskap om forebyggende sikkerhetsarbeid og beredskap
  • kunnskap om sikkerhetsloven med forskrifter og erfaring med saksbehandling og veiledning
  • erfaring med etablering av sikkerhets- og beredskapstiltak
  • internasjonal erfaring innenfor sikkerhet og beredskap 
  • kjennskap til IAEA sin Nuclear Security Series

Vitnemål/karakterutskrifter og relevante attester skal lastes opp som vedlegg til den elektroniske søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse, og godkjenningen må dokumenteres


Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som:

  • har god rolleforståelse og evner å bygge tillit i samarbeid med ulike myndigheter og fagmiljøer
  • arbeider strukturert over tid i komplekse og langsiktige prosesser
  • er faglig trygg og kan gjøre selvstendige vurderinger i saker med høy sikkerhetsmessig betydning
  • kommuniserer presist og forståelig, både skriftlig og muntlig, også i krevende faglige sammenhenger
  • trives med å balansere faglige hensyn, regelverk og praktiske realiteter

Vi tilbyr

  • en utfordrende stilling med varierte oppgaver og gode utviklingsmuligheter innenfor et strategisk fagfelt
  • et godt arbeidsmiljø med trivelige og engasjerte kollegaer med høy kompetanse
  • muligheter for kurs og etterutdanning
  • regulert arbeidstid, med fleksitidsordning sommer- og vintertid og 1,5 dager ekstra fri med lønn ifm julen
  • trening i arbeidstiden
  • gratis parkering og med mulighet for lading av el-bil
  • subsidiert kantineordning
  • 6 måneders gjensidig prøvetid
  • god pensjons- og forsikringsordning gjennom Statens pensjonskasse
  • lønn seniorrådgiver/utreder kr 700 000 - 1 000 000 per år avhengig av kvalifikasjoner. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere avlønning vurderes. Fra lønnen trekkes to prosent til Statens pensjonskasse


    Mangfold i DSA
    I DSA tror vi at mangfold gir oss bredere perspektiver. Medarbeidere med ulik livserfaring, fagkombinasjoner og perspektiver vil gjøre oss i stand til å finne enda flere gode løsninger på våre oppdrag. Vi oppfordrer derfor alle til å søke jobb hos oss uten hensyn til alder, kjønn, funksjonsevne eller etnisk bakgrunn. Du er også velkommen til å søke selv om du ikke kan vise til en sammenhengende yrkeskarriere. Våre lokaler er universelt utformet, og vi legger forholdene til rette for personer med nedsatt funksjonsevne. I Webcruiter, hvor du søker på denne stillingen, oppfordrer vi deg til å krysse av for det dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer på i sine årsrapporter. Vi vil også kalle inn minst én kvalifisert søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. (https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling)  Offentlig søkerliste vil foreligge etter søknadsfristens utløp. Dersom du ønsker å reservere deg mot å stå på offentlig søkerliste, må du begrunne dette. Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkere kan bli offentliggjort selv om søkeren ber om å bli unntatt. Søkere vil i tilfelle bli informert før offentliggjøringen og vil ha mulighet til å trekke søknaden.  



    Direktoratet for strålevern og atomsikkerhet, DSA, er underlagt Helse- og omsorgsdepartementet, Klima- og miljødepartementet og Utenriksdepartementet.
    Vi er fag- og forvaltningsmyndighet og arbeider for å redusere negative følger av stråling i samfunnet. Vi jobber for riktig og forsvarlig håndtering av strålekilder, medisinsk strålebruk og radioaktivt avfall og utslipp. Det er også vår oppgave å redusere folks eksponering for radon innendørs og for UV-stråling fra sol og solarium.
    Vi arbeider for økt atomsikkerhet nasjonalt og internasjonalt og for ikke-spredning av radioaktivt materiale. Vi er ansvarlig for den nasjonale atomberedskapen og for god krisehåndteringsevne.
    I DSA er vi enige om å samles rundt fire verdier: profesjonell, tydelig, samspill og verdsatt. Verdiene skal gi mål og retning for hvordan vi som ansatte i DSA skal møte hverandre og hvordan vi løser samfunnsoppdraget vårt. 

Kontaktinformasjon

Tronn Berge, Sekjsonssjef, 932 42 750)
Silja Skjelnes, Avdelingsdirektør, 400 42 432

Arbeidssted

Grini Næringspark 13
1361 ØSTERÅS

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Direktoratet for strålevern og atomsikkerhet

Referansenr.: 5121374692
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 14.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Direktoratet for strålevern og atomsikkerhet, DSA, er underlagt Helse- og omsorgsdepartementet, Klima- og miljødepartementet og Utenriksdepartementet.
Vi er fag- og forvaltningsmyndighet og arbeider for å redusere negative følger av stråling i samfunnet. Vi jobber for riktig og forsvarlig håndtering av strålekilder, medisinsk strålebruk og radioaktivt avfall og utslipp. Det er også vår oppgave å redusere folks eksponering for radon innendørs og for UV-stråling fra sol og solarium.

Vi arbeider for økt atomsikkerhet nasjonalt og internasjonalt og for ikke-spredning av radioaktivt materiale. Vi er ansvarlig for den nasjonale atomberedskapen og for god krisehåndteringsevne.

I DSA er vi enige om å samles rundt fire verdier: profesjonell, tydelig, samspill og verdsatt. Verdiene skal gi mål og retning for hvordan vi som ansatte i DSA skal møte hverandre og hvordan vi løser samfunnsoppdraget vårt. 

Vi er ca. 170 ansatte, med hovedkontor på Østerås i Bærum og en seksjon i Tromsø og Pasvikdalen i Finnmark.

For mer informasjon se www.dsa.no

Rådgiver (eksamen) 
NTNU SENTRALADMINISTRASJONEN
Norway, TRONDHEIM

Dette er NTNU

NTNU er et breddeuniversitet med en teknisk-naturvitenskapelig hovedprofil og et tyngdepunkt innen profesjonsutdanning. Universitetet er lokalisert i tre byer med hovedsete i Trondheim.

På NTNU jobber 9 000 ansatte og 43 000 studenter med å skape kunnskap for en bedre verden.

Video: https://youtu.be/Xt-yHCN5QS0

Om stillingen

Vil du ha en nøkkelrolle i gjennomføringen av eksamen ved Institutt for pedagogikk og livslang læring?

Institutt for pedagogikk og livslang læring søker en strukturert og utviklingsorientert rådgiver som vil bidra til å sikre kvalitet, forutsigbarhet og gode eksamensprosesser for våre studenter og fagmiljø.

Institutt for pedagogikk og livslang læring (IPL) er et samfunnsvitenskapelig kunnskapsmiljø for forskning, undervisning og formidling. Vi utvikler forskningsbasert kunnskap om oppvekst, utdanning og arbeidsliv i et livslangt perspektiv.

Nå søker vi en engasjert rådgiver som vil få en sentral rolle i instituttets studieadministrasjon, med særlig ansvar for eksamen og vurdering.

Stillingen innebærer et helhetlig faglig og operativt ansvar for planlegging og gjennomføring av eksamen og sensur, og du vil håndtere komplekse og tidskritiske prosesser som er avgjørende for kjernevirksomheten vår. Rollen krever høy grad av selvstendighet, presisjon og evne til å prioritere i perioder med høyt arbeidstempo.

Du vil fungere som bindeledd mellom vitenskapelig ansatte og administrasjonen, og bidra til helhetlig samhandling på tvers av oppgaver. Arbeidet foregår i skjæringspunktet mellom undervisning, forvaltning og service, med bred kontaktflate mot interne og eksterne samarbeidspartnere. Samtidig vil du være en viktig bidragsyter i utvikling og forbedring av rutiner og arbeidsprosesser.

Din nærmeste leder er kontorsjef.

 


Hva går jobben ut på?

  • Helhetlig ansvar for koordinering, planlegging og gjennomføring av eksamen og sensur
  • Oppfølging av studenter med behov for tilrettelegging på eksamen
  • Saksbehandling knyttet til fuskesaker og klager på sensur
  • Rådgivning til faglig ansatte om regelverk, vurderingsformer og sensur
  • Kontakt og oppfølging av interne og eksterne sensorer
  • Administrativt ansvar for honorarutbetaling til sensorer
  • Bidra til utvikling og forbedring av studieadministrative rutiner og prosesser
  • Førstelinjetjeneste og håndtering av henvendelser fra studenter, ansatte og samarbeidspartnere

Andre oppgaver kan bli tillagt stillingen ved behov. 


Hvilke kvalifikasjoner må du ha i jobben?

  • Relevant utdanning fra universitet eller høyskole, minimum bachelornivå. (Lang og relevant erfaring kombinert med etter- og videreutdanning kan kompensere for utdanningskravet)
  • Gode digitale ferdigheter
  • God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk

Det en fordel at/om du har

  • Kunnskap om offentlig forvaltning og regelverk
  • Erfaring med eksamensavvikling og sensurprosesser i universitets- og høyskolesektoren
  • God kjennskap til regelverk knyttet til eksamen, vurdering og klagebehandling
  • Erfaring med forbedrings- og utviklingsarbeid
  • Erfaring med studieadministrative systemer

Personlige egenskaper 

Vi ser etter deg som:

  • tar ansvar, arbeider selvstendig og driver oppgaver fremover
  • evner å planlegge og gjennomføre komplekse prosesser med høy kvalitet – også under tidspress
  • er strukturert, nøyaktig og har sterk gjennomføringsevne
  • er løsningsorientert og håndterer utfordringer på en effektiv måte
  • kommuniserer godt og samarbeider konstruktivt med ulike fagmiljø
  • bidrar til et inkluderende og godt arbeidsmiljø

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.


Hvorfor skal du velge oss? 

  • En sentral rolle i et viktig kjerneområde ved universitetet
  • Varierte og meningsfulle oppgaver med stor grad av selvstendighet
  • Mulighet til å påvirke og utvikle rutiner og arbeidsprosesser
  • Et fagmiljø med høy kompetanse og engasjerte kolleger
  • Gode muligheter for faglig utvikling
  • Et åpent og inkluderende arbeidsmiljø
  • Gode pensjons-, forsikrings- og velferdsordninger gjennom Statens pensjonskasse

NTNU – inkludering og mangfold

Mangfold er en styrke, og ved NTNU har vi et mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanser. Vår visjon er Kunnskap for en bedre verden og våre verdier er kreativ, kritisk, konstruktiv og respektfull. Vi har tro på at en virksomhet som er likestilt, mangfoldig og kjønnsbalansert er avgjørende for at vi sammen når våre mål.  

Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning av vårt samfunnsoppdrag innen forskning og utdanning. 


Lønn og vilkår 

I stillingen som rådgiver kode 1434, vil du normalt lønnes fra brutto kr 620 000 – 770 000 pr. år avhengig av kvalifikasjoner og ansiennitet. 

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven, og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Stillingsinnhold og organisatorisk tilknytning kan endre seg over tid.

For nødvendig samhandling faglig og sosialt, er det en forutsetning at du er til stede ved og tilgjengelig i arbeidsmiljøet på daglig basis. 


Verdt å merke seg når du søker

Etter søknadsfristen vurderer vi din søknad basert på den informasjonen du har sendt inn i Jobbnorge. Sørg for at søknaden din tydelig viser hvordan dine kvalifikasjoner, ferdigheter og erfaringer oppfyller kravene og kriteriene som er beskrevet i utlysningen.

Søknaden må inneholde: 

  • Søknadsbrev hvor du tydelig beskriver hvorfor du søker stillingen, og hvordan dine kvalifikasjoner og erfaringer imøtekommer utlysningen
  • CV
  • vitnemål
  • ev. attester

Dersom hele eller deler av utdanningen din er tatt i utlandet, ber vi deg i tillegg legge ved dokumentasjon på omfang og kvalitet for hele ditt utdanningsløp, både bachelor- og masterutdanning, i tillegg til annen høyere utdanning. 

Ved forespørsel må du kunne fremskaffe bekreftede kopier av din dokumentasjon. Som del av rekrutteringsprosessen, kan det bli gjennomført bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater.

Kunstig intelligens (KI) kan brukes som støtte til enkelte administrative oppgaver, for eksempel til å utarbeide caseoppgaver eller forslag til intervjuspørsmål. Alle vurderinger og beslutninger i rekrutteringsprosessen gjøres av mennesker.

Offentlig søkerliste med navn, alder, stillingstittel og bostedskommune utarbeides etter søknadsfristens utløp. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste må dette begrunnes. Vurdering vil bli gjort i henhold til gjeldende lovverk. Du vil bli varslet om reservasjon ikke tas til følge.

Hvis du har spørsmål om stillingen kan du ta kontakt med kontorsjef Wenche King, tlf. 480 48 826, e-post wenche.king@ntnu.no. Hvis du har spørsmål om ansettelsesprosessen kan du ta kontakt med Astrid Irene Øie, e-post: astrid.oie@ntnu.no.  

Vi gleder oss til å høre fra deg!

Søknadsfrist: 11.08.2026


Om arbeidsgiveren:

NTNU - kunnskap for en bedre verden

Ved NTNU, Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet, skapes kunnskap for en bedre verden og løsninger som kan forandre hverdagen.


 

Institutt for pedagogikk og livslang læring

Vi utvikler kunnskap om lærings- og dannelsesprosesser mellom menneske, miljø og samfunn – i en verden der raske endringer krever stadige omstillinger. Forskningen og undervisningen vår omfatter temaer som barndom, utdanning og arbeidsliv i et livslangt perspektiv, og vårt tverrfaglige miljø har røtter i både samfunns- og utdanningsvitenskap. Institutt for pedagogikk og livslang læring er ett av seks institutter ved Fakultet for samfunns- og utdanningsvitenskap.

Go to top