Aquila RH, agence d'intérim spécialisée dans le recrutement, recherche un Technicien de Maintenance CVC pour l'un de ses clients du secteur du bâtiment. Vos missionsAssurer la maintenance préventive et corrective des installations CVCDiagnostiquer et réparer les pannes sur chauffage, ventilation et climatisationRégler et optimiser le fonctionnement des équipementsVérifier la sécurité et la conformité des installationsConseiller les utilisateurs et rédiger des rapports d'intervention Pré-requisExpérience significative en maintenance CVCConnaissances techniques solides en chauffage, ventilation et climatisationCapacité à effectuer des dépannages en toute autonomiePermis de conduire B obligatoire Profil recherchéNous recherchons un technicien de maintenance CVC autonome, réactif et ayant un bon sens du service client. La capacité à travailler en équipe et à respecter les procédures de sécurité est primordiale. Informations complémentairesType de contrat : Intérim Temps de travail : Temps pleinSalaire : 12.02 € - 12.02 € par heure

Wil jij onderzoeken waarom ongezond voedsel economisch aantrekkelijker is dan gezond voedsel? In dit promotietraject werk je aan vernieuwend onderzoek op het snijvlak van gezondheidseconomie, systeemdenken en public health binnen een landelijk consortium. Een gezonde voedselomgeving realiseren blijkt in de praktijk lastig. Binnen het huidige voedselsysteem is de productie en verkoop van ongezond voedsel vaak economisch aantrekkelijker dan gezond voedsel. Dit promotieonderzoek richt zich op de financiële en economische mechanismen die hieraan bijdragen. Dit onderzoek maakt deel uit van PREMIER-CVD, een groot landelijk consortium dat onderzoekt hoe financiële en economische motieven, maatschappelijk draagvlak, communicatie en wet- en regelgeving bijdragen aan een gezondere voedselomgeving. Het consortium werkt aan uitvoerbare oplossingen met maatschappelijke impact. Binnen PREMIER-CVD worden meerdere promotietrajecten uitgevoerd, waaronder deze PhD-positie. Binnen jouw promotieonderzoek analyseer je businessmodellen in de voedselretail en onderzoek je hoe factoren zoals kapitaalverstrekking, winstverdeling en governance samenhangen met ongezonde voedselverkoop. Ook bestudeer je alternatieve businessmodellen van gezonde voedselaanbieders die binnen het huidige systeem concurrerend proberen te zijn. Als promovendus voer je een interdisciplinair onderzoeksproject uit binnen het werkpakket “Surviving the Market”. Het promotieonderzoek bestaat uit vier deelonderzoeken en combineert literatuuronderzoek, kwalitatief onderzoek, systeemdenken en theorieontwikkeling. Je werkzaamheden bestaan onder andere uit: het ontwikkelen van een theoretisch raamwerk over economische en financiële mechanismen achter ongezonde voedselretail; het analyseren van businessmodellen binnen verschillende marktsegmenten in de voedselretail; het uitvoeren van vergelijkende case studies naar alternatieve businessmodellen van gezonde voedselaanbieders; het ontwikkelen van een kwalitatief system dynamicsmodel en identificeren van aangrijpingspunten voor verandering binnen het voedselsysteem; Daarnaast schrijf je wetenschappelijke publicaties en presenteer je onderzoeksresultaten op nationale en internationale congressen. Ook draag je beperkt bij aan onderwijs binnen de UvA en VU en neem je deel aan het talentprogramma van PREMIER-CVD, gericht op jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling. Wil je alvast meer weten over de verschillende fases binnen een PhD-traject bij Amsterdam UMC? Op deze pagina lees je hierover meer informatie. Je bent nieuwsgierig, analytisch sterk en vindt het interessant om complexe maatschappelijke vraagstukken vanuit verschillende perspectieven te onderzoeken. Verder heb je: een afgeronde masteropleiding in bijvoorbeeld gezondheidseconomie, bedrijfskunde, health policy, gezondheidswetenschappen, politieke economie, organisatiewetenschappen of systeemdenken; affiniteit met economische mechanismen van gezondheid; ervaring met kwalitatief onderzoek en het analyseren van kwalitatieve data is een pre; het vermogen om te schakelen tussen verschillende disciplines en stakeholders; een zelfstandige, ondernemende en gestructureerde werkhouding; goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden in het Nederlands en Engels. Ervaring met het schrijven van wetenschappelijke publicaties is een pre. Je treedt in dienst bij Amsterdam UMC Research BV. Een contract voor de duur van 12 maanden, met de intentie te verlengen tot een totaal van 4 jaar. Voor deze vacature geldt de Richtlijn Promovendi. Inschaling in salarisschaal OIO: € 3.108 tot € 3.939 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring). Daarnaast ontvang je 8,3% eindejaarsuitkering. Bereken hier jouw netto salaris. Per 1 juli 2026 wordt het salaris conform cao UMC met 3,5% verhoogd. Vakantie-uren: 194,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en een mogelijkheid om uren bij te sparen. Pensioenopbouw bij BeFrank, een modern, begrijpelijk en eerlijk gepr

Om stillingen

Ønsker du å være med å utvikle og iverksette statens politikk på tros- og livssynsfeltet? 

Statsforvalteren i Agder ser etter deg med master i økonomi, sosiologi eller samfunnsvitenskap til varierte forvaltningsoppgaver knyttet til tros- og livssynssamfunn.

Hos oss vil du være en del av et godt og inkluderende miljø med rom for faglige diskusjoner og kollegaer som jobber godt sammen.

Om stillingen
Stillingen er en fast rådgiver/seniorrådgiverstilling 100%, med tiltredelse etter nærmere avtale.

På oppdrag for Barne- og familiedepartementet behandler Statsforvalteren i Agder saker etter trossamfunnsloven for hele landet unntatt Oslo og omegn. Vi overtok disse sakene fra de andre statsforvalterembetene fra 1.januar 2021.

Regjeringen lanserte 24.06.25 sin «Strategi for et livssynsåpent samfunn 2025-2030». Statsforvalterens prioriteringer og tilsynsmetodikk vil bli nærmere fastlagt i tiden fremover. 

Samtidig som formålet med trossamfunnsloven er å understøtte samfunnenes frie utøvelse av sin tro/sitt livssyn, har denne friheten viktige grenser. Dersom et tros- eller livssynssamfunn krenker grunnleggende rettigheter og friheter, kan samfunnet nektes tilskudd og registreringen trekkes tilbake. 

Det kan bli aktuelt å samarbeide med saksbehandlere på andre seksjoner og i andre statsforvalterembeter for eksempel knyttet til helse, barnevern og utdanning/barnehage, der dette har relevans for tilsynsarbeidet etter trossamfunnsloven. 

Om avdelingen
Organisasjons- og forvaltningsavdelingen består av to seksjoner; seksjon organisasjon og seksjon forvaltning.

Seksjonen forvaltning består av 9 engasjerte og kunnskapsrike ansatte hvorav 4 (inkludert leder) av disse jobber med saker etter trossamfunnsloven. Seksjonen ledes av en jurist.

Seksjon forvaltning har ansvar for saker som omfatter tros- og livssynssamfunn, fri rettshjelp, separasjon og skilsmisse, navneloven, askespredning, innsyn i forvaltningens dokumenter og informasjon om sitt biologiske opphav for adopterte. Videre arrangerer vi statsborgerseremonier årlig for nye norske borgere i Agder. 

Arbeidsoppgaver

Stillingen byr på varierte og utfordrende oppgaver som krever at man dykker ned i både juridiske, sosiologiske og økonomiske problemstillinger. Oppgavene går blant annet ut på å vurdere om samfunn oppfyller kriteriene for å bli registrert som et tros- eller livssynssamfunn og få utbetalt årlig statstilskudd. Dette kan tidvis by på komplekse vurderinger, og rettskilder knyttet til trossamfunnsloven endrer seg fortløpende. 

Oppgavene er videre knyttet til: 

• Gjennomgang og vurdering av innsendte regnskap og rapporter
• Veiledning og godkjenning av vigslere, (en vigsler er en person med myndighet til å vie ektepar)
• Behandling av varsler/bekymringsmeldinger om ulovlige forhold i tros- og livssynssamfunn
• Videreutvikling av metodikk, prioritering og gjennomføring av tilsyn med registrerte tros- og livssynssamfunns overholdelse av trossamfunnsloven
• Høringsuttalelser

Jobben vil også inneholde arbeid med andre sentrale aktører på tros- og livssynsfeltet som for eksempel Statsforvalteren i Østfold, Buskerud, Oslo og Akershus, Barne- og familiedepartementet og Samarbeidsrådet for tros- og livssynssamfunn (STL).

Den som ansettes må kunne akseptere endringer av arbeidsoppgaver innenfor embetets saksområder. Statsforvalteren i Agder registrerer sidegjøremål.

Kvalifikasjonskrav

• Master i økonomi, sosiologi eller samfunnsvitenskap. Lang og relevant arbeidserfaring kan kompensere for deler av utdanningskravet.
• God digital kompetanse
• Gode ferdigheter i Excel
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk

Ønsket tilleggskompetanse:

• Erfaring fra regnskapsarbeid/revisjon
• Saksbehandlerfaring fra offentlig forvaltning
• Erfaring fra tilsyn og tilsynsutvikling

Personlige egenskaper
Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt i denne stillingen. For å lykkes i jobben må du trives med effektiv saksbehandling der det samtidig stilles krav til nøyaktighet. Det er videre viktig å ha gode samarbeidsevner, være serviceinnstilt og like utadrettet arbeid. Du må også like å arbeide på et felt som er i stadig digital og faglig utvikling. 

Søkerne vurderes utfra kvalifikasjoner, arbeidserfaring og personlige egenskaper. De første 6 månedene er prøvetid.

Vi ønsker mangfold
Vi ønsker medarbeidere med ulik personlig kompetanse, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi tilrettelegger for medarbeidere som har behov for det. Vi oppfordrer derfor kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, alder, nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en. Les mer her: Positiv særbehandling når man søker jobb i staten | 

Vi tilbyr

• Stilling som rådgiver 1434 /seniorrådgiver 1364 i spennet kr 600 000-800 000 brutto pr. år, avhengig av kvalifikasjoner. For spesielt kvalifiserte søkere kan noe høyere avlønning vurderes.
• Gode lærings- og utviklingsmuligheter.
• Godt sosialt og faglig miljø med høy kompetanse og stort engasjement. 
• Familievennlig og fleksibel personalpolitikk.
• Gode arbeidstidsordninger med fleksibel arbeidstid og mulighet for hjemmekontoravtale.
• Gode velferdsordninger som bedriftsidrettslag, velferdsgruppe og en time trening per uke i arbeidstiden.
• Flott, moderne kontorbygg på Fløyheia i Arendal sentrum, med innendørs sykkelparkering, kantine og treningsrom
• Medlemskap i Statens Pensjonskasse (SPK) med gode pensjons-, låne-, og forsikringsordninger. Det trekkes 2% av lønnen til SPK.

Spørsmål om stillingen kan rettes til:

• Seksjonsleder Irene Palm Hansen. Epost: irene.palm.hansen@statsforvalteren.no, tlf. 370 17 502/976 25 151.
• Avdelingsdirektør Kari Schjelderup. Epost: kari.schjelderup@statsforvalteren.no, tlf. 370 17 510/ 901 86 927

Søknad sendes elektronisk via lenke på denne siden. For at din søknad skal komme i betraktning ber vi deg legge ved dokumentasjon på din utdannelse og arbeidserfaring.

Søknadsfrist: 14. juni 2026

Søkere som ønsker å reservere seg fra oppføring på offentlig søkerliste må begrunne dette. Vi varsler søkeren dersom vi ikke tar til følge ønske om reservasjon.

Om arbeidsgiveren:

Statsforvalteren er Kongens og Regjeringens fremste representant i fylkene. Vi har ansvaret for å iverksette statlig politikk, sørge for at den blir best mulig lokalt tilpasset og kommer innbyggerne til gode.

Statsforvalteren er også et viktig bindeledd mellom kommunale og sentrale myndigheter, og kan spille inn viktige saker fra kommunesektoren til sentrale styresmakter.

Har du lyst å jobbe som kompanisersjant i sanitetskompaniet? Da kan vi tilby deg en meningsfull og interessant jobb i baseforsvarsbataljonen (BFBN). BFBN er den største avdelingen på Evenes, og beskytter Forsvarets maritime overvåkningsfly (P-8A) og norske kampfly (F-35) sammen med luftvernbataljonen. Evenes er Luftforsvarets viktigste base i nord, og har en strategisk viktig rolle i forsvaret av Norge.

Som kompanisersjant vil du bidra til å ledelse av kompaniet som en del av Kompaniets ledergruppe. Oppfølging av OR linjen, herunder bidra til karriereutvikling og veiledning for kompaniets personell. Bistå kompanisjef i kompaniet med målrettet styrkeproduksjon.

Flystasjonen ligger i Evenes kommune mellom Harstad og Narvik, på grensen mellom Nordland og Troms fylke. Beliggenheten gir et variert og friskt kystklima med gode muligheter for aktiviteter i tilknytning til hav, fjell og skog.

Arbeidsoppgaver

• Bistå kompanisjef med å organisere, administrere og lede utdanning av befal og mannskaper. 
• Være sjefens rådgiver innen avdelingens fag utøvelse samt lede oppfølging av profesjonutførelse og ivaretagelse av holdninger.
• Bistå med målrettet styrkeproduksjon
• Planlegge- og gjennomføre utdanning av vernepliktige- og ansatte
• Være stedfortreder for kompanissjef

Kvalifikasjoner

• Norsk statsborgerskap
• Må kunne sikkerhetsklareres for Hemmelig/NATO Secret
• Må ha gjennomført og bestått befalsutdanning (BU)
• Må kunne tilfredsstille medisinske krav til operasjoner i utlandet
• Må bestå fysisk test med krav til karakter 5 i styrke og 5 i utholdenhet(Se testkrav på forsvaret.no/krav/fysiske-tester-i-forsvaret)

Ønskelige krav

• Helsefaglig arbeidserfaring
• Operativ tjeneste erfaring
  
• Erfaring fra baseforsvar

Personlige egenskaper

• Du er lærevillig- og nysgjerrig.
• Du evner å se de rundt deg, og får til å skape tillitsrelasjoner.
• Du har gode verdier og holdninger, og er således en god rollemodell.
• Du er trygg i møte med andre, og kommuniserer godt på tomannshånd og foran andre.
• Du liker å jobbe alene og i team.
• Du er løsningsorientert, positiv og ivrig etter å utvikle deg selv og andre. 

Vi tilbyr

• En spennende jobb med et viktig samfunnsoppdrag
• Gode muligheter for personlig og faglig utvikling med mange spennende arbeidsoppgaver
• Tilhørighet til et godt fag- og utviklingsmiljø med god kompetanse
• En stabil arbeidsgiver med fleksible arbeidstid 
• Medlemskap i Statens pensjonskasse som innebærer god tjenestepensjonsordning, tilbud om boliglån, samt yrkesskade- og gruppelivsforsikring (http://spk.no)
• Vi investerer i deg og tilbyr utviklingsmuligheter og kompetanseheving etter avdelingens behov
• Gode livsfaseorienterte velferdsordringer og mulighet for inntil 2 timer trening i arbeidstiden per uke 

Stillingen er en OR-stilling og lønnes etter hovedtariffavtalene i staten, med lønnsplassering i henhold til Forsvarets lønnspolitikk, relevant erfaring og utdannelse. Stillingen har grad OR6/oversersjant/skvadronsmester. Dette gjør at det tilbys tilsetting i lønnsspenn fra 543 300,- til 567 700 per år.  Det trekkes lovbestemt 2 % av lønnen til Statens pensjonskasse. Innplassering i grad fastsettes med bakgrunn i militært utdanningsnivå, kompetanse og ansiennitet. For spesielt godt kvalifiserte søkere kan høyere avlønning vurderes.

 

Vilkår og tidspunkt for tilsetting

Tilsetningen skjer i henhold til forsvarsloven §44 fjerde ledd om at militært tilsatte plikter å overholde reglene om tilsetting, utdanning, disponering og avansement mv. som er fastsatt i den til enhver tid gjeldende ordningen for militært tilsatte. 
Stillingen lyses ut med fast tilsetting T-60, fra tiltredelsesdato 01.08.2026 eller etter avtale.
Med tilsetting T60 menes et fast tilsettingsforhold i Forsvaret til oppnådd særaldersgrense for pensjon som pr. i dag er 60 år. Det har tidligere vært plikt til å fratre ved særaldersgrensen på 60 år. Denne plikten er nå fjernet, noe som betyr at militært personell har rett til å fortsette i jobb fram til den alminnelige aldersgrensen for statsansatte som til enhver tid er fastsatt i lov. 
Alminnelig aldersgrense er for tiden 72 år.

Tilsetting skjer i respektiv Forsvarsgren, iht. tidligere avtjent førstegangstjeneste og i stillingens grad. 
For allerede fast militært tilsatte gjelder også interne bestemmelser og forvaltningsregler.

Kontaktinformasjon

Gytri, Marte Angeltveit, Bataljonssjef/Avdelingssjef, 975 92 394

Arbeidssted

Flyplassvegen 50
8536 Evenes

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvaret

Referansenr.: 5112630510
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 10.06.2026

Om arbeidsgiveren:

En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra. 

Som en del av Luftforsvaret er du med på å kontrollere og beskytte luftrommet over landet vårt. Norske jagerfly er i kontinuerlig beredskap, kontroll- og varslingspersonell overvåker og kontrollerer luftrommet og redningshelikoptrene redder stadig menneskeliv. 

I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.

Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenningen må dokumenteres.

Det blir gjennomført bakgrunnsjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

Les mer om jobb i Forsvaret.

Kunnskap som formar samfunnet

UiB skal vere blant Europas fremste universitet, internasjonalt kjent for høg kvalitet i forsking og utdanning. Som samfunnsinstitusjon skal vi bidra til ei berekraftig og demokratisk utvikling og vere ein attraktiv og inkluderande studie- og arbeidsplass.

Video: https://youtu.be/M5n6RnScNgA

Prosjektøkonom (seniorkonsulent/rådgjevar) 

Vil du vere med å sikre god økonomistyring i banebrytande forskingsprosjektet ved Det medisinske fakultet? Vi søker ein strukturert og analytisk prosjektøkonom som trivst med ansvar og som er god på samarbeid.

Som prosjektøkonom får du ei sentral rolle i økonomistyringa av forskingsprosjekt med stor samfunnsverdi. Du vil ha ansvar for din eigen prosjektportefølje knytt til Klinisk institutt 1 og Klinisk institutt 2.

Du er med i eit team på 15 økonomar og sikrar korrekt budsjettering og rapportering i tett samarbeid med leiinga. Stillinga inneber også samarbeid med andre økonomimiljø ved fakultetet og UiB.

Vi nyttar Unit4 ERP som økonomisystem samt Tableau og Excel som dagleg arbeidsverktøy.

Kvifor velje oss?

Klinisk institutt 1 og Klinisk institutt 2 har omfattande forskingsaktivitet. Hos oss får du moglegheita til å jobbe med spennande økonomiske utfordringar og bidra til forsking som utgjer ein forskjell. Administrasjonen har ei nøkkelrolle i å gi solid støtte til den faglege verksemda – og du blir ein viktig del av dette. Institutta forvaltar eit budsjett på over 370 millionar kroner, kor om lag 200 millionar er eksterne midlar.

Arbeidsoppgåver:

Hovudoppgåvene er å drive budsjettering, prosjektoppfølging og økonomistyring av eksternt- og internfinansierte prosjekt. I tillegg vil du utøve analyse, rådgjeving og gje administrativ støtte innan eksternfinansiert verksemd. 

Sentrale oppgåver vil blant anna vere:

• Ansvar for eigne bidrags- og oppdragsprosjekt 
• Utarbeide og følge opp budsjett, rapporteringar og avviksanalysar
• Gi rådgjeving og styringsinformasjon til leiarar 
• Sikre god kvalitet og internkontroll i økonomistyringa
• Saksbehandlingsoppgåver, utgreiings- og utviklingsoppgåver som krev stor grad av sjølvstende og problemløysing 

Det kan verte aktuelt å leggje andre oppgåver til stillinga

Kvalifikasjonar og eigenskapar:

Vi søkjer deg som har følgande kvalifikasjonar:

• Du har minimum bachelorgrad i økonomiske fag, fortrinnsvis mastergrad. Delar av utdanningskravet kan kompenserast for ved relevant erfaring og etter/vidareutdanning.
• Fleire års relevant erfaring er naudsynt ved tilsetjing som rådgjevar.
• Erfaring frå å sette seg inn i komplekse regelverk.
• Svært god skriftleg og munnleg framstillings- og kommunikasjonsevne både på norsk og engelsk.    
• God rekneskaps- og tallforståing.
• God digital kompetanse og gode ferdigheiter i bruk av Excel.

Ønska kvalifikasjonar:

• Erfaring frå økonomioppfølging/controllararbeid og rådgjeving i prosjekter.
• Erfaring frå rapportering til ulike finansieringskjelder.
• Kjennskap til EUs forskingsprogram og Norges Forskningsråd.
• Erfaring med økonomiarbeid frå tilsvarande verksemd og kjennskap til universitets- og høgskulesektoren.
• Kjennskap til Unit4-ERP eller liknande system.

Vi søkjer deg som

• Er strukturert, analytisk og løysingsorientert.
• Trivest med varierte oppgåver og har god gjennomføringsevne.
• Jobbar sjølvstendig, nøyaktig og målbevisst.
• Har høy serviceinnstilling og gode samarbeidsevner.
• Evnar å handtere mange oppgåver samtidig – både planlagde og uventa.

I vår samla vurderinga av kva for kandidat som er best kvalifisert, vil vi gjere ei heilskapleg vurdering av utdanning, erfaring og personlege eigenskapar, motivasjon og andre kvalifikasjonskrav som kjem fram av annonseteksten.

Vi kan tilby:

• Ei spanande, kompleks og utfordrande stilling i eit sterkt fagmiljø.
• Ei stor kontaktflate i organisasjonen og moglegheit til å påverke økonomistyringa i forskingsprosjekt.
• Gode kollegaer som deler kunnskap.
• Løn i stilling som rådgjevar (stillingskode 1434) i lønsspenn frå kr 670.000 til kr 770.000 eller seniorkonsulent (stillingskode 1363) i lønnsspenn 615.000-650.000 avhengig av erfaring og kvalifikasjonar. For særs kvalifisert søkjar kan høgare løn vurderast.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant anna gode pensjons- og forsikringsordningar. 
• Fleksitid og gode velferdsordningar. 

Generell informasjon:

Utfyllande opplysningar om stillinga får du ved å kontakte økonomisjef Kristine Tangen, anten på mobil 95 11 66 94, eller e-post: kristine.tangen@uib.no.

Mangfald er ein styrke og gjer at vi kan løyse oppgåvene våre endå betre. UiB treng difor kvalifiserte medarbeidarar uavhengig av kjønn, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsetjing, seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk og alder.

Søkjarar med utanlandsk utdanning må i tillegg dokumentere at utdanninga samsvarar med norsk bachelor-, master-eller ph.d.-grad.  Sjå https://www.hkdir.no for meir informasjon om vurdering av høgare utdanning.

Opplysningar om søkjaren kan bli gjort offentlege sjølv om søkjaren har oppmoda om ikkje å bli ført på søkjarlista. Dersom oppmodinga ikkje blir teke til følgje, skal søkjaren varslast om dette.

Vi oppmodar søkjarar med funksjonsnedsetjing, innvandrarbakgrunn eller hól i CV-en til å søke. Dersom du kryssar av for dette i søknaden kan du bli positivt særbehandla. Vi inviterer alltid minst ein kvalifisert søkjar frå kvar av desse gruppene til intervju.Nærare om tilsettingsprosessen her.

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Bergen er ein anerkjend utdannings- og forskingsinstitusjon, organisert i sju fakultet og omlag 54 institutt og faglege senter. Campus ligg i sentrale delar av Bergen med universitetsområde på Nygårdshøyden, Haukeland, Marineholmen, Møllendalsveien og Årstad.

Det medisinske fakultet består av fem institutt og åtte senter. Les meir om fakultet og tilhøyrande institutt.  

Om stillinga og arbeidsstaden

Er du ein engasjert og tydeleg leiar som brenn for å skape reell endring for barn og unge? Ønsker du å vere med å vidareutvikle eit nytt og framtidsretta behandlingstilbod i Bufetat region vest? Då håpar vi du søkjer stillinga som avdelingsleiar hos oss.

Fana og Ytrebygda ungdomssenter vart etablert 1. januar 2026 som ein del av utviklinga av ei ny sentermodell i Bufetat region vest. No søker vi ein avdelingsleiar til ei ny behandlingsavdeling for ungdom mellom 13 og 18 år med alvorleg åtferdsproblematikk. Dette er ei unik moglegheit til å vere med å vidareutvikle eit nytt fagmiljø og bidra inn i eit spennande utviklingsarbeid med mål om å skape meir fleksible, heilskaplege og individuelt tilpassa institusjonstilbod.

Vi søker ein trygg, strukturert og relasjonssterk leiar som skaper resultat gjennom menneska rundt seg. Du har evne til å motivere, samle og utvikle medarbeidarar, og du veit at gode tenester til ungdom blir skapt gjennom tydelege rammer, høg fagleg kvalitet og trygge relasjonar. Du er opptatt av å bygge eit arbeidsmiljø prega av tillit, samarbeid og fagleg utvikling, og du står støtt også når kvardagen er krevjande.

Som leiar i Bufetat må du vere grunnleggande opptatt av kva som gir gode og verknadsfulle tenester for barn og unge. Hos oss betyr dette blant anna å arbeide systematisk med medverknad, utviklingsstøtte og endringsarbeid, samtidig som vi samarbeider tett med familie, nettverk og andre hjelpetenester rundt ungdommen.

Avdelinga vil følgje standardisert forløp for behandlingsinstitusjonar. Arbeidet vil vere prega av struktur, relasjonsbygging og tett miljøterapeutisk oppfølging rundt kvar enkelt ungdom.

Som avdelingsleiar får du ansvar for å leie og vidareutvikle ei personalgruppe på om lag 30 tilsette. Du vil få tett støtte og opplæring frå regionen si eiga faglege støtteseksjon, økonomi og HR. Du blir ein del av eininga sitt leiarteam, deltek på regionale leiarsamlingar og får ta del i Bufetat sitt leiarutviklingsprogram.

Dette er ei stilling for deg som ønskjer å vere tett på både fag, menneske og utvikling – og som vil vere med å forme eit behandlingstilbod som kan gjere ein forskjell i ungdommane sine liv.

Arbeidstid er dagtid med fleksitidsordning. Avdelinga vil vere lokalisert på Tveiterås i Fana bydel i Bergen. Oppstart etter avtale.

Arbeidsoppgåver

Mål for stillinga er å sikre stabil drift og bemanning.

Korleis oppnå dette målet:

• Ta kloke beslutningar i augneblikket, samstundes som du leiar med fagleg tryggheit, etisk bevisstheit og tydeleg deltaking.
• Vere ein deltakande og tilgjengeleg leiar for dei tilsette.
• Ivareta fag- og kvalitetsutvikling og dagleg drift av avdelinga.
• Følge opp internkontroll, økonomi, rekruttering og sikre god ressursutnytting.  
• Bidra aktivt inn i senterets leiarteam. 

Kva bakgrunn har du?

Må-krav:

• Relevant høgare utdanning på minimum bachelornivå (fortrinnsvis innan barnevern eller sosialt arbeid).
• Gode kommunikasjonseigenskapar både munnleg og skriftleg på norsk.
• Leiarerfaring.
• God økonomiforståing og røynsle med budsjett- og driftsansvar.
• Sertifikat for personbil.

Bør krav:

• Vidareutdanning innan leiing og administrasjon. 
• Kjennskap til barnevernsfeltet og relevant lov- og regelverk.
• Erfaring med faglig utviklingsarbeid og tverrfaglig samhandling.
• Gode digitale ferdigheiter og erfaring med rapportering og dokumentasjon.
• Leiarerfaring fra institusjonsdrift eller annen barnevernsrelatert verksemd.

Personlege eigenskapar

• Emosjonell robustheit og evne til å stå i krevjande situasjonar.
• Ein tydeleg og føreseieleg leiarstil som skaper tryggleik.
• Evne til å prioritere og handle klokt når uventa hendingar oppstår.
• Refleksjonsevne, etisk medvit og relasjonskompetanse.
• Genuin motivasjon for barnevernet generelt og målgruppa spesielt.
• Personleg eignaheit vert vektlagd.

Kva får du hos oss?

• Stillinga er plassert i stillingskode 1407 avdelingsleiar, p.t. frå kr 700 000 - 860 000 pr. år. 
• Løn vert vurdert etter utdanning og erfaring.  For særskild kvalifiserte søkjarar kan høgare løn vurderast.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse med gode låne-, pensjons- og forsikringsordningar (http://spk.no). Frå løna vert det trekt 2 % pensjonsinnskudd.
• God støtte fra regionale stabseiningar.  
• Fleksitid.
• 1 time trening i arbeidstida pr veke.
• Gratis parkering av bil ved avdelinga.

Opplysningar til deg som søkjar

• Vi søkjer etter dei beste hovuda uavhengig av kulturell bakgrunn, alder, hol i CV eller funksjonsevne, og oppmodar alle kvalifiserte kandidatar til å søkje jobb hos oss. 
• Stillinga er for tida lagd til Eikelund ungdomssenter. 
• Politiattest må leggjast fram ved tilsetjing, jf. lov om barnevern § 12-11 andre ledd og forskrift om politiattest § 7. Denne attesten skal ikkje leggjast med søknaden. 
• Du kan be om å ikkje bli oppført på den offentlege søkjarlista. Dette må i så fall grunngivast. Vi kontaktar deg dersom ønsket ditt ikkje blir teke til følgje. 
• Prøvetid i samsvar med Statens personalhandbok. 

Opplever du tekniske utfordringar når du fyller ut søknaden, tilrår vi at du tek kontakt med teknisk support hos Grade Jobbnorge.

Kva skal søknaden din innehalde?

For å bli vurdert som søkjar må du fylle ut felta for utdanning og arbeidserfaring, og leggja ved relevante vitnemål og attestar. Dette hjeler oss å få eit godt biltete av bakgrunnen din og kvalifikasjonar.

Vitnemål for utdanning teke i Noreg skal lastast opp frå Vitnemålsportalen. Har du utdanning frå utlandet må du leggja ved godkjenning frå Direktoratet for høgare utdanning og kompetanse. 

Ber også om at du legger inn kopi av fysisk førarkort, samt skjermbilde av kontrollbildet på digitalt førarkort eller skjermbilde av førarkortstatus på vegvesenet.no

Om arbeidsgiveren:

Barne-, ungdoms- og familieetaten sine fem regionar har som hovudoppgåve å drifte og drive etaten sine institusjonar og familievernkontor.

I tillegg har regionane ansvar for fosterheimsrekruttering og oppgåver knytt til adopsjon.

Barn, unge og familiane deira skal få riktig hjelp til rett tid uansett kvar dei bur i Noreg. 

Bufetat sine fem regionar rapporterer til Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet som er underlagd Barne- og familiedepartementet.

 

Vi ser etter deg som har solid erfaring innen risikostyring, internkontroll og kvalitetsstyring, og som motiveres av å ta et helhetlig lederansvar for dette området.
DFØ vil styrke det systematiske og helhetlige arbeidet med internkontroll, og har opprettet en ny avdeling for å understøtte denne ambisjonen. Vi søker nå en strategisk og utviklingsorientert avdelingsdirektør. Den nye avdelingen inngår i strategi- og fellestjenestedivisjonen. Divisjonen har fått ny organisasjonsstruktur som blir iverksatt når avdelingsdirektør trer inn i stillingen.
 
Om stillingen
Som avdelingsdirektør for internkontroll og administrasjon vil du få en viktig oppgave i å videreutvikle og lede DFØs interne arbeid med internkontroll. I tillegg til å ivareta virksomhetens sentrale internkontrollfunksjon har avdelingen ansvar for personvern, arkiv og dokumentasjonsforvaltning, samt enkelte av virksomhetens sikkerhets- og beredskapsoppgaver. DFØ har inntil nylig hatt en ansatt internrevisor, men vil nå gå for en full outsourcingsmodell av internrevisjonsfunksjonen, og ansvaret for anskaffelser på dette området er lagt til avdelingen. Du vil også arbeide for at anbefalinger fra revisjoner, samt årlige internrevisjonsplaner, ses i sammenheng med internkontrollarbeid i virksomheten. I avdelingen inngår også administrasjonsseksjonen, som har ansvar for husleieforvaltning, drift, kursadministrasjon og annen administrativ støtte, og som ledes av en egen seksjonssjef.
Stillingen rapporterer til divisjonsdirektør for strategi- og fellestjenestedivisjonen, og du vil inngå i hans ledergruppe sammen med styrings- og økonomidirektør, HR-direktør, programdirektør og divisjonscontroller. Divisjonen stiller høye krav til styring, kontroll, kvalitet og utviklingen av virksomheten, og denne stillingen er sentral for å møte disse forventningene. Rollen forutsetter videre tett samarbeid med ledere og relevante fagmiljøer i organisasjonen. Som avdelingsdirektør vil du også ha en viktig rådgivende rolle for DFØs toppledergruppe i spørsmål knyttet til avdelingens fagområder.
 
Arbeidsoppgaver
De viktigste arbeidsoppgavene vil være å:

• etablere og sette retning for ny avdeling sammen med dyktige ansatte
• ha budsjett-, resultat- og personalansvar for avdelingen
• videreutvikle DFØs systematiske og helhetlige internkontrollarbeid
• se fagområdene i avdelingen i sammenheng og bidra til videreutvikling av disse
• ta del i divisjonens arbeid med styring, ledelse og utvikling av virksomheten

 
Kvalifikasjonskrav
Vi søker deg som har:

• relevant mastergrad, som fortrinnsvis inkluderer emner innenfor internkontroll, risikostyring, compliance, kvalitetsstyring eller internrevisjon. Bachelorgrad i tillegg til lang relevant erfaring kan kompensere for kravet til utdanning
• ledererfaring med personalansvar
• solid erfaring med etablering og forvaltning av risikostyring, kvalitetsstyring og/eller internkontroll på virksomhetsnivå
• erfaring med styring og kontroll i offentlig sektor
• kjennskap til relevant lov- og avtaleverk, samt anerkjente rammeverk og standarder for risikostyring og kvalitetsstyring (for eksempel ISO 31000, ISO 9001 og COSO-rammeverket)
• meget god skriftlig og muntlig formidlingsevne på norsk

Det er ønskelig at du også har erfaring fra større og komplekse organisasjoner.
 
Personlige egenskaper
Du identifiserer deg med vårt samfunnsoppdrag og våre verdier nyttig, engasjert og fremtidsrettet, kan håndtere et bredt spekter av oppgaver og motiveres av å jobbe med utvikling og endring.
Du er:

• analytisk og strukturert 
• strategisk og utviklingsorientert
• trygg i lederrollen og har faglig integritet
• proaktiv og løsningsorientert
• helhetstenkende og har god gjennomføringsevne
• flink til å bygge gode relasjoner med ledere, medarbeidere og øvrige interessenter  

Personlig egnethet vil bli vektlagt.
 
Vi tilbyr

• en sentral lederrolle i en nyopprettet avdeling med dyktige og engasjerte ansatte
• en mulighet til å videreutvikle sentrale fagområder i DFØ
• en mulighet til å ta en sentral rolle i en virksomhet med et viktig samfunnsoppdrag
• gode velferdsordninger og mulighet for trening i arbeidstiden                
• moderne lokaler med en sterk bærekraftprofil, spennende restaurantkonsepter og Nord-Europas største takhage – les mer om teknologibygget Økern Portal her: https://okernportal.no 
• medlemskap i en av landets beste pensjonsordninger, Statens pensjonskasse spk.no, som også tilbyr deg svært gode pensjons-, forsikrings- og boliglånsordninger.
• Du får mange goder av å jobbe i staten. Mer om dem kan du finne på Arbeidsgiverportalen: (arbeidgiver.dfo.no)

Du vil få stilling som avdelingsdirektør med lønn fra kr 1 050 000 til kr 1 250 000, avhengig av kompetansen og erfaringen din. For spesielt godt kvalifiserte søkere kan vi vurdere noe høyere lønn. Det er 6 måneders prøvetid.
 
Informasjon om rekrutteringsprosessen
Søknadsfrist er søndag 7. juni. Vi planlegger å gjennomføre førstegangsgangsintervjuer 11. og 12. juni, og andregangsintervjuer 17. og 18. juni.
 
Vi hører gjerne fra deg dersom du har spørsmål 
I denne rekrutteringsprosessen samarbeider vi med Capus, og du kan kontakte Beate Ottem Svanes (tlf. 918 33 000) eller Oda Sivertsen Stavrum (tlf. 926 03 056). Du kan også kontakte Christian Storhaug Johnsen, divisjonsdirektør for strategi- og fellestjenestedivisjonen (tlf. 920 24 996)
Du finner mer informasjon om DFØ på dfo.no. Velkommen som søker hos oss i DFØ!
 
Mangfold i DFØ
I DFØ tror vi at mangfold gir oss bredere perspektiver, og at medarbeidere med ulik livserfaring og bakgrunn gjør oss i stand til å skape enda bedre løsninger i samfunnsoppdraget vårt. Derfor oppfordrer vi alle til å søke jobb hos oss.
Dersom du har en funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, så kan du bli positivt særbehandlet dersom du krysser av for dette når du søker på stillingen. Vi inviterer alltid minst én kvalifisert søker fra hver av disse gruppene til intervju. Du kan lese mer om positiv særbehandling her: Positiv særbehandling når man søker jobb i staten | Statens arbeidsgiverportal (arbeidsgiver.dfo.no)
 
Søkerlister
Når søknadsfristen har gått ut lager vi offentlig søkerliste. Dersom du ønsker å reservere deg fra å bli oppført på denne, må du krysse av for og begrunne dette i søknaden din. Vi tar kontakt med deg hvis vi ikke kan imøtekomme ønsket ditt om å ikke bli oppført på søkerlista.
 

Om arbeidsgiveren:

null

Etterretningstjenesten – Viten om verden for vern av Norge

Etterretningstjenestens oppdrag er å samle inn informasjon og varsle om forhold i utlandet som kan true Norge og norske interesser.

Som medarbeider i Etterretningstjenesten vil du bidra i vårt viktige samfunnsoppdrag, samt være en del av et miljø kjennetegnet av høy kompetanse og sterkt engasjement for fagfeltet.

Vi søker nå etter en lærevillig og engasjert Information Manager. Du er nøyaktig og har et øye for helheten. Som del av vårt Situasjons- og Operasjonssenter vil du bidra til effektiv informasjonsflyt internt i E-tjenesten og med nasjonale og internasjonale partnere, samt jobbe tett med monitorering og varslings problematikk.

Du bør trives i en hektisk hverdag, være serviceinnstilt, ha gode samarbeidsegenskaper og gode digitale ferdigheter.

Vi er avhengige av mangfold i perspektiver og erfaringer for å løse våre oppdrag. Derfor ønsker vi å rekruttere medarbeidere fra ulike bakgrunner, med ulike livserfaringer til å jobbe hos oss.

Arbeidsoppgaver

Du vil inngå i et sterkt team som ivaretar E-tjenestens evne til effektiv informasjonshåndtering, monitorering og varsling.

Arbeidsoppgavene er informasjonshåndtering i E-tjenesten og med nasjonale og internasjonale samarbeidspartnere iht etablerte prosedyrer og avtaler.

Evne til å utnytte nye metoder og digitale verktøy vil vektlegges, gitt en økende informasjonstilgang, samt pågående digitalisering.

Stillingen kan innebære turnus arbeid.

Rådgiver / Overingeniør: Problemløsningen innebærer tilpasning av spesifikke løsningsmetoder og teknikker til oppgaven. Resultatet påvirkes ved løpende fornyelse og forbedring av teknikk og metode. Kan bidra inn i utredninger. Faglig rådgivning til medarbeidere og ledere, også utover egen avdeling eller seksjon. Kan inngå som gruppeleder for særskilte prosjekter.

Seniorkonsulent: Koordinering og gjennomføring av faglige vurderinger innenfor stillingens ansvarsområde. Kvalifisert produktgjennomgang, faglig veiledning, opplæring og rådgivning av kolleger.  Gjennomføring av rettledning samt gruppeleder for særskilte prosjekter/arbeidsområder ved behov.        

Kvalifikasjoner

Stillingen har følgende krav som må innfris for å bli vurdert som aktuell søker:

Felles for stillingskodene:

• Relevant erfaring fra Forsvaret eller sammenlignbar sivil virksomhet*
• Gode engelskkunnskaper
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne
• Gode digitale ferdigheter

*Med relevant erfaring menes informasjonsforvaltning og meldingshåndtering, praktisk erfaring og gode ferdigheter i bruk av digitale samhandlingsapplikasjoner og -systemer.

For seniorkonsulent:
 Generell studiekompetanse eller relevant fagbrev. Flerårig relevant er faring med god resultatoppnåelse vil kunne kompensere for utdanningskravet.

For rådgiver/ overingeniør:

• Bachelorgrad eller utdanning på tilsvarende nivå (cand.-grader, tidl. Ingeniørutdanninger o.l.) eller omfang innen relevant fagområde. Relevant høyere utdanning og flerårig erfaring med god resultatoppnåelse vil kunne kompensere for utdanningskravet.

I tillegg er det ønskelig om du har:

Felles for stillingskodene:

• Erfaring fra internasjonale operasjoner
• Kjennskap til Forsvaret og Etterretningstjenesten
• Erfaring fra Etterretningstjenesten
• Godkjent E-personell kl.1

For rådgiver / overingeniør:

• Mastergrad eller utdanning på tilsvarende nivå (hovedfag, profesjonsstudier o.l.) eller omfang innen relevant fagområde. Flerårig relevant erfaring med god resultatoppnåelse vil kunne kompensere for utdanningskravet.

Særskilte krav for stilling i Etterretningstjenesten: 

Søkere må tilfredsstille kravene til høyeste sikkerhetsklarering.

For ansettelse i Etterretningstjenesten kan man ikke ha annet enn norsk statsborgerskap ved ansettelsestidspunktet.

Stillingen er underlagt beordringsplikt, jf. forsvarsloven og forsvarstilsatteforskriften, som innebærer at du kan beordres til internasjonale operasjoner. Dette skjer normalt på grunnlag av villighet. Beordringsplikt medfører krav til medisinsk og fysisk skikkethet og grunnleggende engelskkunnskaper. Dersom du ikke oppfyller kravene har du mulighet til å søke dispensasjon.

 

Personlige egenskaper

Personlig egnethet for en stilling i Etterretningstjenesten vil bli ilagt stor vekt: 

• Holdninger og pålitelighet: Etterretningstjenesten krever høy faglig- og personlig integritet, pålitelighet og lojalitet av sine medarbeidere.
• Lærelyst og planmessighet: Vi søker personer som ivrer for sitt fagfelt, og som møter arbeidsdagen med lærelyst og et ønske om å levere.
• Samspill og samarbeid: I Etterretningstjenesten er vi opptatt av å ha et godt arbeidsmiljø. God lagånd, respekt og toleranse i møte med andre er av stor betydning.
• Stressmestring: Det er en forutsetning at våre medarbeidere har evnen til å stå i periodevis stor arbeidsbelastning.

Vi tilbyr

Hos oss får du en spennende og samfunnsviktig jobb hvor du vil kunne utgjøre en forskjell.

Etterretningstjenesten er opptatt av å øke kompetansen hos de ansatte, og det vil satses både på deg som person og din faginteresse.

Våre ansatte har fleksitid, mulighet for trening i arbeidstiden, samt gunstige lån- og pensjonsordninger gjennom Statens pensjonskasse.

Du vil få en årslønn innenfor spennet kr 690 000 – 830 000 i stillingen som rådgiver (kode: 1434) iht. gjeldende Hovedtariffavtale. Du vil få en årslønn innenfor spennet kr 690 000 – 830 000 i stillingen som overingeniør (kode: 1087) iht. gjeldende Hovedtariffavtale. Du vil få en årslønn innenfor spennet kr 645 000 - 765 000 i stillingen som seniorkonsulent (kode: 1363) iht. gjeldende Hovedtariffavtale. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.] Endelig lønnsplassering [og stillingskode] avhenger av kvalifikasjoner.

Kontaktinformasjon

FAG, 23 09 58 68
HR, 23 09 43 21

Arbeidssted

Lutvannsveien 60
0676 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Etterretningstjenesten

Referansenr.: 5134311088
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 07.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Hva er det egentlig som skjer i verden?

Etterretningstjenesten henter inn, bearbeider og analyserer informasjon på vegne av Norge. Dette gjør vi for å gi norske myndigheter et best mulig grunnlag for å ta gode beslutninger. Vi er en del av Forsvaret, men løser også oppdrag for resten av myndighetsapparatet. Tjenesten arbeider etter overordnede politiske prioriteringer og føringer. Mer informasjon om oss finner du på etj.no. Her finner du også Fokus - Etterretningstjenestens åpne vurdering av aktuelle sikkerhetsutfordringer.

Vi er avhengige av mangfold i perspektiver og erfaringer for å løse våre oppdrag. Derfor ønsker vi å rekruttere medarbeidere fra ulike bakgrunner, med ulike livserfaringer til å jobbe hos oss. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. 

Kanskje er nettopp du den vi søker til ei 100% stilling knyttet til miljøarbeidertjenesten på Stokmarknes, avdeling 1.

Om stillingen

Kommunen utvikler avdeling 1 i miljøarbeidertjenesten på Stokmarknes, og har behov for en leder til. Du vil sammen med annen avdelingsleder, være med på å omorganisere avdelinga slik at barneavlastninga blir egen enhet. Du vil bli avdelingsleder for den ene av de to avdelingene.

Som avdelingsleder har du ansvaret for den daglige driften av avdelingen. Dette innebærer fagansvar, personellansvar og budsjettansvar. Som avdelingsleder i miljøarbeidertjenesten er du med på å skape trygghet, mening og utvikling for mennesker med ulike funksjonsvariasjoner. Som avdelingsleder er du limet i hverdagen. Du sørger for at de ansatte trives og får den nødvendige støtten som gjør dem i stand til å levere en viktig innsats.  Du har god økonomikontroll og sørger for bærekraftig og forsvarlig ressursfordeling. Det handler om å jobbe mot mestring, og skape muligheter for vekst og utvikling. 

Vi ønsker at du er positiv, kreativ, løsningstenkende og i stand til å se nye måter å gjøre ting på. Du passer på at tjenestene er forsvarlig og stadig utvikler seg, og gjør ting skikkelig, i tråd med budsjett, lovverk og gode faglige vurderinger. Du er en god leder for våre ansatte, som følge opp, setter retning og sørger for at de får utvikle seg og trives.

 

Sentrale arbeidsoppgaver
Utvikle avdelinga
Økonomistyring og budsjettansvar
Faglig ansvar for driften
Etablere, inspirere og motivere til samarbeid
Veilede personalet i det daglige arbeidet også i forbindelse med faglige spørsmål
Ivareta koordinering, samarbeid og samhandling internt ved enheten, samt utvikle og vedlikeholde relasjoner til eksterne samarbeidspartnere
Bistå ansatte i komplekse og faglig utfordrende saker
Koordinere/utføre opplæring av fagkunnskap

 

Krav til kompetanse
3-årig relevant universitets- eller høgskoleutdanning
Relevant ledererfaring
Gode kommunikasjonsferdigheter i form av god skriftlig og muntlig fremstillingsevne
God kunnskap om bruk av data som verktøy
Førerkort klasse B

Ønskede kvalifikasjoner
Lederutdanning
Bred erfaring innen denne type tjeneste
Er lyttende og løsningsrettet
God evne til å jobbe systematisk og målrettet, samt å kunne håndtere store arbeidsmengder
Kunnskap og ferdigheter i god økonomistyring
Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Personlige kvalifikasjoner
Vi ser etter deg som:

Er nytenkende og har et kreativt blikk i arbeidet med å utvikle avdelingen
Ikke bare leder, men inspirerer. Du ser muligheter der andre ser utfordringer. Du tror på kraften i samarbeid og har mot til å ta beslutninger
Er tydelig og trygg: Du kommuniserer klart og skaper et miljø der ansatte, beboere og pårørende føler seg sett og ivaretatt
Er utholdende og reflektert: Du ser det store bildet, selv når dagene er krevende, og jobber langsiktig for varig endring og utvikling
Er lærevillig og nysgjerrig: Du holder deg oppdatert faglig og inspirerer teamet ditt til å utvikle seg
Er lyttende og handlekraftig: Du tar informerte beslutninger og vet når det er tid for å lytte og når det er tid for å handle
Er tilpasningsdyktig: Endringer skremmer deg ikke, og du ser muligheter der andre ser utfordringer
Er samarbeidsorientert: Du tror på relasjonens kraft og vet at de beste løsningene finnes sammen med andre
Er selvstendig og selvgående med oversikt: Du prioriterer klokt og økonomisk og holder hodet kaldt i en hverdag der tempoet varierer

 

Vi tilbyr
Et lederfellesskap med høy kompetanse og gode samarbeidsevner
Gode arbeidsforhold og hyggelige kolleger
Tariffestede pensjons- og forsikringsordninger
En enhet som er IA- bedrift og har fokus på "frisknærvær"
En utviklingsorientert organisasjon
Flyttegodtgjøring i henhold til internt reglement

I denne stillingen har du rett på en av Norges sikreste pensjonsordninger: offentlig tjenestepensjon. Der de fleste tjenestepensjoner kun utbetales i 10 år, er offentlig tjenestepensjon en utbetaling som varer fra den dagen du slutter å jobbe og livet ut. Pensjonen inkluderer også uføre- og etterlattepensjon hvis noe uventet skulle skje. Med pensjonsrett i KLP får du medlemspris og gunstige betingelser på en rekke bank, forsikring og spareprodukter.

Les mer her: https://www.klp.no/pensjon/offentlig-tjenestepensjon-kort-fortalt

Hadsel kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile kommunens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder,funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn.
Hadsel kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.

Regjeringen har vedtatt nedskriving av studielån med kr 25.000,- pr. år innføres for enkelte kommuner i Norge. Hadsel kommune er omfattet av dette, under forutsetning av at en bor i kommunen.

Les mer mer: https://www.regjeringen.no/no/aktuelt/ny-ordning-for-sletting-av-utdanningsgjeld-slik-vil-det-fungere/id3058902/

Språkkunnskaper
Norsk er arbeidsspråk i Hadsel kommune, som søker må du kunne gjøre deg forstått på et nordisk språk skriftlig og muntlig

Intervju
Kvalifiserte søkere vil bli innkalt til intervju.

Ansettelse

• Tilsettingen skjer i henhold til gjeldende lover, reglementer og avtaleverk.
• Lønn etter avtale 
• Politiattest uten bemerkning jf. Helse- og omsorgsloven § 5-4 må dokumenteres før signering av arbeidsavtale.

Offentlighet
Opplysninger om søker kan bli gjort offentlige selv om søkeren har bedt om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste jf. Offentlighetslovens § 25.

Søknaden

• Søknaden må inneholde søknadsbrev og CV, legg gjerne ved attester og vitnemål. 
• Referanser kan oppgis i søknaden.
• Søknader sendes elektronisk ved bruk av "Søk her". 

Velkommen som søker til Hadsel kommune - Et hav av muligheter!

 https://www.hadsel.kommune.no/ny-i-hadsel/

 

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Miljøarbeidertjenesten gir opplæringstjenester og praktisk bistand til personer med ulike funksjonshemminger og personer med psykisk utviklingshemming. Tjenesten består av følgende avdelinger: Miljøarbeidertjenesten Stokmarknes avd. 1 (inkludert avlastningsbolig) Miljøarbeidertjenesten Stokmarknes avd. 2 Miljøarbeidertjenesten Melbu avdeling 1 Miljøarbeidertjenesten Melbu avdeling 2 (inkludert Seljeveien aktivitetssenter)

Luftforsvarets forsyningskommando (LFK) er en teknologivirksomhet med hovedansvar for drift og vedlikehold av Luftforsvarets materiell. Dette omfatter alt fra kampfly, droner og redningshelikoptre til luftvern, transportfly og bakkebasert utstyr. LFK sørger for at noe av Norges mest avanserte og kritiske materiell alltid er klart for oppdrag.

Kontinuerlig luftdyktighetsavdeling (CAMO) er den største avdelingen i LFK. CAMO skal påse at Luftforsvarets fly og helikoptre er luftdyktige og tilgjengelige for å løse oppdrag i fred, krise og krig. Taktisk lufttransportseksjon er driftsansvarlig for C-130J, og ivaretar kontinuerlig luftdyktighet på transportflyene. Vi søker nå etter deg som ønsker å bidra til Luftforsvarets transportflyoperasjoner gjennom å planlegge og følge opp vedlikehold av C-130J ved CAMO sitt plankontor lokalisert på Luftforsvarets base Gardermoen.

Luftforsvarets base Gardermoen er lokalisert ved Oslo lufthavn, Luftforsvarets 335 skvadron som opererer Forsvarets C-130J Hercules transportfly er stasjonert på basen. 

Arbeidsoppgaver

Dine arbeidsoppgaver vil være:

• Planlegging og oppfølging av flyvedlikehold
• Registrere og holde oppdatert oversikt over systemets loggbøker og elektroniske styringsverktøy
• Følge opp eksternt kontrahert vedlikehold av flyene
• Støtte flyskvadronen under oppdrag og øvelser i inn- og utland

Kvalifikasjoner

For å kvalifisere for stillingen må du oppfylle: 

• Gjennomført og bestått Grunnleggende befalsutdanning (BU)
• Flyteknisk fagtjeneste/tilsv.
  Annen relevant bakgrunn kan kompensere for manglende fagtjeneste.
  
• Norsk statsborgerskap 
• Må kunne sikkerhetsklareres til HEMMELIG og NATO SECRET før tiltredelse (for mer informasjon om sikkerhetsklarering, se www.nsm.no) 
• Godkjent medisinsk seleksjon for operasjoner i utlandet gjennomført av militær lege
• Bestå fysiske tester med karakter 3 i styrke og 3 i utholdenhet (se beskrivelse på forsvaret.no/krav/fysiske-tester-i-forsvaret)
  

Vi ser det som en fordel om du også treffer på noen av disse punktene:

• Kjennskap til luftdyktighetsreglement EASA/EMAR
• Erfaring i bruk av SAP eller tilsvarende elektroniske styringsverktøy
• Erfaring fra Luftforsvarets flyvedlikeholdsavdelinger eller militær logistikk.

Legg ved sivile attester og vitnemål når du søker. Hvis du har fullført høyere utdanning utenfor Norge, må denne være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og du må dokumentere godkjenningen. 

Personlige egenskaper

Du identifisere deg med Forsvarets kjerneverdier RESPEKT, ANSVAR og MOT.

Vi tilbyr

• En spennende jobb med et viktig samfunnsoppdrag
• Tilhørighet til et godt fag- og utviklingsmiljø med god kompetanse
• Mulighet for fleksibel arbeidstid
• Mulighet for inntil 2 timer trening i arbeidstiden per uke, og deltakelse i et aktivt bedriftsidrettslag
• Medlemskap i Statens pensjonskasse som innebærer god tjenestepensjonsordning, tilbud om boliglån, samt yrkesskade- og gruppelivsforsikring (http://spk.no)
  

Stillingen er en OR-stilling og lønnes etter hovedtariffavtalene i staten, med lønnsplassering i henhold til Forsvarets lønnspolitikk, relevant erfaring og utdannelse. Stillingen har et gradsspenn som omfatter gradene OR5, OR5+ og OR6. Dette gjør at det tilbys tilsetting på gradsnivå fra OR5 til OR6 i lønnsspenn fra kr 543.300,- til kr 714.700,-. Av lønnen trekkes 2% lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse.

Innplassering i grad fastsettes med bakgrunn i militært utdanningsnivå, kompetanse og ansiennitet. For spesielt godt kvalifiserte søkere kan høyere avlønning vurderes. 

Ønsker du å bidra til Forsvarets videre utvikling?  Da ser vi frem til å motta din søknad!

   

Vilkår og tidspunkt for tilsetting

Tilsetningen skjer i henhold til forsvarsloven §44 fjerde ledd om at militært tilsatte plikter å overholde reglene om tilsetting, utdanning, disponering og avansement mv. som er fastsatt i den til enhver tid gjeldende ordningen for militært tilsatte. 

Stillingen lyses ut med fasttilsetting T-60, fra tiltredelsesdato etter avtale.
Med tilsetting T60 menes et fast tilsettingsforhold i Forsvaret til oppnådd særaldersgrense for pensjon som pr. i dag er 60 år. Det har tidligere vært plikt til å fratre ved særaldersgrensen på 60 år. Denne plikten er nå fjernet, noe som betyr at militært personell har rett til å fortsette i jobb fram til den alminnelige aldersgrensen for statsansatte som til enhver tid er fastsatt i lov. 
Alminnelig aldersgrense er for tiden 72 år.

Tilsetting skjer i respektiv Forsvarsgren, iht. tidligere avtjent førstegangstjeneste og i stillingens grad. 
For allerede fast militært tilsatte gjelder også interne bestemmelser og forvaltningsregler.

Kontaktinformasjon

Mikael Svensden, +47 917 50 932

Arbeidssted

Flystasjonsvegen
2060 Gardermoen

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvaret

Referansenr.: 5128691203
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 10.06.2026

Om arbeidsgiveren:

En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra.

Som en del av Luftforsvaret er du med på å kontrollere og beskytte luftrommet over landet vårt. Norske jagerfly er i kontinuerlig beredskap, kontroll- og varslingspersonell overvåker og kontrollerer luftrommet og redningshelikoptrene redder stadig menneskeliv.

I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.

Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenningen må dokumenteres.

Det blir gjennomført bakgrunnsjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

Les mer om jobb i Forsvaret.