Job description

Applicants are invited to apply for a three- to four-year full-time PhD Research Fellow position at the Centre for Research on Equality in Education (CREATE), University of Oslo, Norway.

The position has a double affiliation with the Centre for Research on Equality in Education (CREATE) and the Department of Special Needs Education. The main workplace will be CREATEs premises at the University of Oslo. 

CREATE is an interdisciplinary Centre of Excellence funded by the Research Council of Norway (2023-2033) with the objective to generate novel knowledge about how to reduce inequalities in education. The interdisciplinary centre integrates researchers with substantive expertise from education, special education, psychology, sociology, economics, and genetics, and methodological expertise from educational measurement, psychometrics, econometrics, statistics, and biostatistics. The Research Fellowship is associated with CREATE’s research strand 2: “Intervening on the barriers to equality in education”.  

The Department of Special Needs Education offers a Bachelor’s degree in special needs education and five special education majors (speech and language therapy, hearing, language and communication, specific learning difficulties, psycho-social difficulties, and neurodevelopmental disorders) at the Master’s level, in addition to an international Master’s program (Master in Special Needs Education). The department’s lab, Oslo Special Education and Learning Lab (Oslo SpeLL) offers an excellent possibility to incorporate research, innovation and student activities into a clinical context.

More about the position

The PhD Fellow is expected to pursue quantitative research in line with the aims of CREATE’s research strand 2: 1) to develop and examine effects from reliable, durable, and educationally meaningful interventions addressing the barriers to equality in skill development, and 2) to design theoretically oriented experiments to examine the causal mechanisms that operate in interventions. CREATE focuses on oral language, literacy (reading and writing), and mathematics as fundamental skills critical to educational success. The current position is tied to one of two planned randomized controlled trials that will test the effects of interventions for upper primary school children (5th -7th grade). The first intervention concerns argumentative writing skills and will be delivered in a whole classroom setting. The writing intervention will focus on skills such as audience design, arguments and counterarguments, connectors, and text revision. The second intervention concerns mathematical skills and targets students who struggle with basic arithmetic. The mathematics intervention will focus on strengthening whole-number skills and developing fraction understanding, which are essential for later mathematical learning. 

As part of the work on these intervention studies, the PhD candidate is expected to contribute to the administration and implementation, including the development of intervention materials, assessment tools, the coordination of research assistants and data collection. 

The PhD candidate is expected to work with the interdisciplinary team in CREATE’s strand 2 and will have the opportunity to define and pursue their own research interests within the scope of CREATE’s research aims and the planned intervention studies.  

The appointment is a full-time position for a period of three years. If there is a good match between the candidate’s competence and the teaching needs at the Department of Special Needs Education the position may be extended to four years, 25 percent of which will be devoted to teaching, supervision, and research assistance.

The Research Fellow must take part in the faculty’s approved PhD program, and is expected to complete the project within the set fellowship period. The main purpose of the fellowship is research training leading to the successful completion of a PhD degree.

For more information, please see our web site. 

Qualification requirements

Applicants must satisfy the requirements for admission to the faculty´s PhD programme. This normally includes:

• Applicants must hold a Master’s degree or equivalent in a field relevant for the research project, for example special needs education, education, psychology, cognitive science, language sciences or another related field
• A Master’s degree (120 ECTS) with a minimum grade B (ECTS grading scale) or equivalent. The master’s degree must include a thesis of at least 30 ECTS, with a minimum grade B
• A bachelor’s degree with a minimum grade C (ECTS grading scale) 
• For 5-year studies, the average grade must be C or better for the first three years, and B or better for the last two years (ECTS grading scale). The Master thesis must have been graded with a minimum grade B
• Fluent oral and written communication skills in both Norwegian (or another Scandinavian language) and English 
• Experience with quantitative data and assessment of children’s language, literacy and/or mathematical skills
• A strong interest in the fields of literacy development and/or mathematical development

Personal skills 

• A collaborative, friendly, and team-oriented work style 
• Ability to join interdisciplinary academic communities
• Ability to focus and work independently 
• Ability to work with children and educators
• Willingness to learn (for example acquire knowledge of advanced statistical methods and tools, data management, open science procedures, and experimental methods) 

We need different perspectives in our work

UiO is an open and internationally oriented comprehensive university that strives to be an inclusive and diverse workplace and academic environment. You can read more about UiO’s work on equality, inclusion, and diversity at uio.no.

We fulfill our mission most effectively when we draw upon our variety of experiences, backgrounds, and perspectives. We are looking for great colleagues—could you be the next one?

We will do our best to accommodate your needs. Relevant adjustments may include modifications to working hours, task adaptations, digital, technical, or physical adjustments, or other practical measures.

If you have an immigrant background, a disability, or CV gaps (Norwegian), we encourage you to indicate this in the job application portal. We always invite at least one qualified candidate from each group for an interview. In this context, disability is defined as an applicant who identifies as having a disability that requires workplace or employment-related accommodations. For more details about the requirements, please refer to the Employer portal (Norwegian).

The selections made in the job application portal are used for anonymized statistics that all state employers include in their annual reports. More information about gender equality initiatives at UiO can be found here. 

We hope you will apply for the position with us.

We offer

• Salary NOK 550 800 - 594 000 per annum depending on qualifications in a position as PhD Research Fellow, (position code 1017). From the salary, 2 percent is deducted in statutory contributions to the State Pension Fund
• Attractive welfare benefits and a generous pension agreement, in addition to Oslo’s family-friendly environment with its rich opportunities for culture and outdoor activities
• An interdisciplinary and international working environment, nationally recognized as a Centre of Excellence
• A workplace with good development and career opportunities

How to apply and what to include in your application

The application must include:

• Cover letter (1 page), including statement of motivation
• A project description, including progress plan (5-7 pages), including a short summary of research gaps, research questions the candidate regards relevant to pursue, theoretical and methodological approaches, and a progress plan for the PhD. As the candidate will carry out research in CREATE’s planned intervention studies, the project description is regarded more as a proof of the candidate’s ability to develop research ideas and scientific writing skills than a concrete plan for the research that will be carried out during the PhD period. Please see our guidelines. 
• CV (summarizing education, positions, pedagogical experience, publications, and other relevant qualifying activity)
• Copies of educational certificates (academic transcripts only). Foreign applicants must attach an explanation of their grading system
• A copy of the Master thesis
• A complete list of publications and academic works
• List of reference persons: 2-3 references (name, relation to candidate, e-mail, and phone number)

Incomplete applications will not be assessed.

The application with attachments must be delivered in our electronic recruiting system Jobbnorge. 

When applying for the position, we ask you to retrieve your education results from Vitnemålsportalen.no. If your education results are not available through Vitnemålsportalen, we ask you to upload copies of your transcripts or grades. Please note that all documents should be in English (or a Scandinavian language). 

When evaluating the application, emphasis will be given to the project description and the applicant’s academic and personal prerequisites to carry out the project. Applicants may be called in for an interview. 

Formal regulations

Please see the guidelines and regulations for appointments to Research Fellowships, Regulations for the Act on universities and colleges chapter 3 (Norwegian) and Regulations for the degree of Philosophiae Doctor (PhD) at the University of Oslo.

No one can be appointed for more than one PhD Research Fellowship period at the University of Oslo.

Applicant lists can be published in accordance with Norwegian Freedom of Information Act § 25. When you apply for a position with us, your name will appear on the public applicant list. It is possible to request to be excluded from this list. You must justify why you want an exemption from publication and we will then decide whether we can grant your request. If we cannot, you will hear from us.

The appointment may be shortened/given a more limited scope within the framework of the applicable guidelines on account of any previous employment in academic positions.

The University of Oslo has an agreement for all employees, aiming to secure rights to research results etc.

Om arbeidsgiveren:

The University of Oslo is Norway’s oldest and highest ranked educational and research institution, with 26 500 students and 7 200 employees. With its broad range of academic disciplines and internationally recognised research communities, UiO is an important contributor to society.

CREATE (Centre of Research on Equality in Education) is an interdisciplinary Centre of Excellence funded by the Research Council of Norway and the Faculty of Educational Sciences. CREATE’s objective is to generate novel knowledge about how to reduce inequalities in education.
 

UiB - Knowledge that shapes society

UiB shall be among Europe's leading universities, internationally recognized for high quality in research and education. As a societal institution, we shall contribute to sustainable and democratic development and be an attractive and inclusive place to study and work.

Video: https://youtu.be/i4SDcLir6Oc

PhD positions

The Department of Social Anthropology at the University of Bergen invites applications for two PhD fellowships in Social Anthropology. The positions are fully funded by the European Research Council (ERC) through the project GENMAR (2026–2031). The successful candidate’s PhD project must therefore make a clear and substantial contribution to the themes and objectives of GENMAR. 

Prospective candidates must present a project proposal ethnographically situated in either Brazil, Tanzania or Thailand. Further instructions about the project proposal are outlined below. 

About the project/work tasks:

The GENMAR-project will advance empirical and theoretical knowledge about why and how women are continuously marginalized in the fishery sector. 

Current research shows that fisherwomen’s roles and contributions are not only habitually underrecognized, but they are also often excluded from governance- and management processes and lack social and economic rights. However, we know little about how gender equality policies- and recommendations in fishery are negotiated through political- and advocacy systems. Further, in the face of increased attention to the issue, little is known of where and why it loses momentum in political systems. Moreover, women’s role and agency in fishery politics, advocacy and governance is an understudied field, offering limited knowledge of how and why their struggles are hindered.

GENMAR’s research objective is situated at the intersection of these three knowledge gaps. The project will develop a multi-sited, multi-scalar, comparative and theorized ethnography of gender inequality, gender advocacy and gender policies in fisheries in Spain, Brazil, Tanzania and Thailand, and a case study of fishery policy in the EU-commission and the UNs Food and Agriculture Organization (FAO). Theoretically, the project draws on the existing literature about the gendering of fisheries, in dialogue with gender studies, social science concept analysis, legal anthropology and anthropological approaches to the state, organizations, law and policy. Methodologically, the project draws on ethnographic fieldwork, extended interviews, focus groups, document- and media studies and law- and policy analysis. 

The project’s PI is Associate Professor Iselin Åsedotter Strønen. For more information about the project, see https://www4.uib.no/en/research/research-projects/invisible-women-of-the-sea-gendering-fishery-politics-and-advocacy-genmar

Responsibilites:

• Pursue a PhD project that directly contributes to GENMARs project’s focus on gender and fisheries at the local, regional, national and international level
• Collaborate actively with the GENMAR project team in developing innovative and ambitious lines of inquiry, joint research questions, literature reviews and theoretical frameworks
• Conduct ethnographic field research for approximately one year in the course of the project period. 
• Actively participate in research, publication, and dissemination activities of GENMAR
• Write a PhD-dissertation and at least one book chapter
• Present research at departmental seminars, project workshops and conferences, and international conferences
• Follow the highest standards of data management and ethical protocols and procedures in alignment with ERC requirements 
• Obtaining research permits when/if required, contribute to updating the project website and to communicating research findings to the public when appropriate 

Qualifications and personal qualities:

Required qualifications

• The applicant must hold a master's degree or the equivalent in social or cultural anthropology (thesis must be approved by the deadline)  
• The requirements are generally a grade B or better on the Master thesis and for the master's degree in total
• A documented research trajectory reflecting the thematic and/or theoretical focus of GENMAR. Documented research experience with the gendering of fisheries is an advantage but is not an absolute requirement. 
• Ethnographic research experience from the country/region where ethnographic research is proposed conducted   
• In-depth knowledge of qualitative methods and documented experience with long-term, independent ethnographic field research. 
• Language skills enabling ethnographic fieldwork in candidates’ proposed research site (Brazil, Tanzania or Thailand). 
• Strong analytical skills and ability to communicate clearly
• Ability to work independently and in a team environment
• Excellent command of English (written and spoken)
• The place of work for this position is Bergen, and the work requires that you are physically present at the Department of Social Anthropology on a daily basis (excluding fieldwork)

Desired qualifications

• A publication track record beyond MA thesis
• Prior experience in large research projects and/or prior experience from working in academia in educational/institutional/organizational roles 
• Experience with research communication to an academic and/or public audience

Shortlisted candidates will be invited for an interview. 

About the PhD positions:

The duration of the PhD position is 3 years. In addition, to finish a book chapter for the project’s final publication output, the candidates will get the opportunity to be hired as researchers for a period of 3 months. For one of the positions there may be opportunities for teaching or other academic duty work, but this is agreed upon at a later stage.

About the PhD training:

As a PhD research fellow, you will take part in the PhD programme at the Faculty of Social Sciences, UiB. The programme corresponds to a period of three years and leads to the PhD degree. To be eligible for admission you must normally have an educational background corresponding to a master’s degree with a scope of 120 ECTS credits, which builds on a bachelor’s degree with a scope of 180 ECTS credits (normally 2 + 3 years), or an integrated master’s degree with a scope of 300 ECTS credits (5 years). Master’s degrees must normally include an independent work of a minimum of 30 ECTS credits. It is expected that the topic of the master’s degree is connected to the academic field to which you are seeking admission.

We can offer:

• Salary as PhD (code 1017) NOK 568 700, - per year. Automatic salary increases for up to 4 years with a 3% annual increase
• Personal funds for fieldwork, books and conference attendance
• Being part of a tightly integrated, ambitious and collegial project group
• A dynamic and internationally recognized departmental research environment, with a strong portfolio on marine- and ocean research
• Bergen as a vibrant academic city with access to spectacular nature
• Enrolment in the Norwegian Public Service Pension Fund
• Good welfare benefits

Project proposal:

A research proposal (5-8 pages excluding references) must accompany the application. The proposal must clearly demonstrate how the PhD project will make a substantial contribution to the overall scope and ambitions of the GENMAR project. The proposal should outline the research focus and main research questions, ethnographic field site(s) and context, proposed methodology, situate the project within relevant research literature, and outline a theoretical approach. Admittance to the PhD programme will be based on the research proposal. The faculty has prepared a guide for writing project descriptions.

Your application must include:

• A cover letter (max 2 pages) including a brief account of your research interests and motivation for applying for the position
• The names and contact information for two reference persons. One of them must be the main advisor for the master's thesis or equivalent thesis
• Project proposal
• CV (including education, positions, research experience, qualitative methods training, and other qualifying activities)
• Transcripts and diplomas showing completion of the bachelor's and master's degrees.
• Relevant certificates
• A list of academic publications
• Academic publications that you want to submit for assessment (including your master’s thesis or equivalent)
• If you have a master's degree from an institution outside of the Nordic countries, or a 2-year discipline- based master's degree (or the equivalent) in a subject area other than the one associated with the application, you may later in the application process be asked to submit an overview of the syllabus for the degree you have completed

The application and appendices with certified translations into English or a Scandinavian language must be uploaded at Jobbnorge following the link on this page marked “Apply for this job”.

Closing date: May 26, 2026. 

Applications submitted without a project description or applications sent as e-mails will not be considered. Only submitted documents will be subjected to an expert assessment.

General information:

Starting date: January 1, 2027, at the latest

For questions about the position, please contact Iselin Åsedotter Strønen: Iselin.stronen@uib.no

Practical questions regarding the application procedures should be directed to Adviser – HR, Gudrun Horvei: gudrun.horvei@uib.no 

Appointed research fellows will be admitted to the PhD programme at the Faculty of Social Sciences. Questions about the programme may be directed to Adviser Elina Troscenko: elina.troscenko@uib.no

Diversity is a strength that enables us to solve our tasks even better. UiB therefore needs qualified employees regardless of gender, ethnicity, religion, worldview, disability, sexual orientation, gender identity, gender expression, and age.

The University of Bergen applies the principle of public access to information when recruiting staff for academic positions.

Information about applicants may be made public even if the applicant has asked not to be named on the list of persons who have applied. The applicant must be notified if the request to be omitted is not met.

The successful applicant must comply with the guidelines that apply to the position at all times.

We encourage applicants with disabilities, immigrant backgrounds, or gaps in their CV to apply. By indicating such circumstances in your application, you may receive favourable consideration. We ensure that at least one qualified applicant from each of these groups is invited for an interview as part of our commitment to inclusivity and equal opportunity. For further information about the recruitment process, click here.

Life as a PhD candidate at UiB

Marion Claireaux tells about life and work as a PhD candidate at UiB.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=nrtp6VxMeJ4&index=2&list=PLf8ZIYfAO0qjhROTj6SthDbSScg0lSO6G

Om arbeidsgiveren:

The University of Bergen is a renowned educational and research institution, organised into seven faculties and approximately 54 institutes and academic centres. Campus is located in the centre of Bergen with university areas at Nygårdshøyden, Haukeland, Marineholmen, Møllendalsveien and Årstad. 

There are seven departments at Faculty of Social Sciences. Read more about the faculty and departments. 

Vil du bli en del av Norges beste faghandel? 

I butikken vår på Herøy jobber vi hver dag for å skape gode kundeopplevelser. Vi søker en engasjert og dyktig kollega – er dette deg?

Våre medarbeidere er kjent for høy kompetanse og god service. Som butikkmedarbeider hos oss er du Vinmonopolets viktigste ansikt utad, og ved å veilede kundene i vareutvalget bidrar du til gode kundeopplevelser. Du er også med på å sikre at vi selger med ansvar ved ikke å selge til mindreårige eller berusede personer. Stillingen er på 16,5 timer i gjennomsnitt per uke. Du trenger ingen forkunnskaper, så lenge du har lyst til å lære!

Hva kan vi tilby deg?

Vi er først og fremst trivelige og dyktige folk som har sterkt engasjement for faget vårt, kundene våre og samfunnsoppdraget vårt. Vi er i tillegg opptatt av å skape en inkluderende kultur, hvor alle skal føle seg velkommen og kunne være seg selv.  

• Dyktige og engasjerte kollegaer
• Et hyggelig og inkluderende arbeidsmiljø
• Grundig opplæring som gir unik kompetanse innenfor vårt fag og jevnlig varefaglig oppdatering
• Bli en del av en raus og inspirerende delingskultur
• Bli en del av en virksomhet med et viktig samfunnsoppdrag og som har bærekraft høyt på agendaen
• Gode lønns- og arbeidsbetingelser og medlemskap i Statens pensjonskasse som gir gode forsikringsordninger

Dine arbeidsoppgaver vil blant være:

• Skape det beste kundemøtet ved å gi kundeveiledning om våre produkter
• Sikre ansvarlig salg ved å ikke selge til mindreårige eller berusede personer, og forebygge langing
• Kassearbeid og pengehåndtering
• Rutiner og aktiviteter ifm. varehåndtering
• Forefallende butikkarbeid
• Være ansvarlig for butikken i leders fravær
• Åpne og stenge butikken
• Ansvar for oppgjør

Personlige egenskaper:

• Du er blid og serviceinnstilt
• Du brenner for å gi det beste kundemøtet
• Du er engasjert, fleksibel og løsningsorientert
• Du evner og se, lytte og forstå ulike menneskers behov
• Som person er du en lagspiller og jobber godt sammen i team
• Du har god formidlingsevne
• Du bidrar til et godt arbeidsmiljø
• Som ansatt hos oss identifiserer du deg med verdiene våre: Raus, solig og dynamisk
   

Kvalifikasjoner:

• For å jobbe hos oss må du ha fylt 20 år og har gode norskkunnskaper
• Du bør ha fullført treårig videregående opplæring (eller tilsvarende)
• Det er ønskelig at du har god digital kompetanse
   

Høres dette ut som noe for deg? Søk på stillingen! Ta kontakt med butikksjef Linda Kristin Skartun på tlf: 958 49 185, eller e-post linda.kristin.skartun@vinmonopolet.no hvis du har spørsmål om stillingen.

Søknad med CV sendes elektronisk via link på denne siden.

Søknadsfrist: 25.05.2026
 

I Vinmonopolet har vi et sterkt fokus på samfunnsansvar og ansvarlig salg av alkohol. Vi er bevisste på å få til en balansert sammensetning når det gjelder alder, kjønn, kjønnsidentitet, seksuell orientering og kulturell bakgrunn.

Ansettelse i Vinmonopolet skjer på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover, regler og tariffer. Vinmonopolet er underlagt offentlighetslovens bestemmelser om rett til innsyn i søkerlister. Etter søknadsfristens utløp vil det bli utarbeidet offentlig søkerliste. Søkere kan bli oppført på søkerlisten selv om vedkommende har anmodet om konfidensiell behandling. Søkere vil i så fall bli varslet før søkerlisten blir offentlig.

Les mer om personvern i Vinmonopolet: https://www.vinmonopolet.no/personvern (https://www.vinmonopolet.no/personvern)

Har du problemer med å sende elektronisk søknad, ta kontakt med Jobbnorges kundeservice tlf. 75 54 22 20. Vitnemål og attester tas med ved ev. intervju.

Om arbeidsgiveren:

Vinmonopolet er samfunnets viktigste virkemiddel for ansvarlig salg av alkohol. Vi er verdens største vinbutikk med drøyt 35 000 produkter og har enerett på salg av vin, brennevin og sterkøl. Med på laget har vi over 2 000 stolte, engasjerte og dyktige medarbeidere fordelt på nærmere 350 butikker, kundesenter, netthandel og administrasjon. Vi er på jakt etter deg som vil være med å opprettholde vårt gode omdømme og bidra til at vi forblir en faghandel i verdensklasse.Dette gjør vi gjennom kundemøter preget av fagkunnskap, god service og ansvarlighet. I tillegg vil du være en viktig brikke inn i arbeidet med å gjøre Vinmonopolet til en foregangsvirksomhet på bærekraft. Vi skal være rå på fag, stolt hver dag og best sammen som lag.

Om stillingen og arbeidsoppgaver

Vi søker en tydelig og inspirerende leder ved Senja videregående skole som brenner for skoleutvikling og et godt arbeidsmiljø! Skolens visjon er «MANGFOLD - MESTRING – SAMHOLD». Vi ønsker en rektor som kan lede videre utvikling av skolen med utgangspunkt i skolens visjon og til enhver tid gjeldende strategi for videregående opplæring i Troms.

Som rektor i Troms fylkeskommune har du stor handlefrihet innenfor gitte rammer i lov- og avtaleverk. Den videregående opplæringen er av god kvalitet, og vi har høye ambisjoner på vegne av elevene og lærlingene våre.

Skolen ligger i Senja kommune og består av de to avdelingene Finnfjordbotn og Gibostad. Den har ca. 580 elevplasser fordelt på utdanningsprogrammene Studiespesialisering, International Baccalaureate, Naturbruk, Helse- og oppvekstfag, Teknologi- og Industrifag, Restaurant- og matfag og Salg, service og reiseliv.  Senja videregående skole har ca. 130 fast tilsatte medarbeidere.

Rektor er skolens øverste leder og har hovedansvar å utvikle skolen som helhet på tvers av avdelinger, slik at elever og ansatte opplever mestring og utvikling. Skolens ledelse er opptatt av å gi elevene et best mulig læringsutbytte gjennom tilpasset opplæring, læringsfremmende vurdering og et godt læringsmiljø.  

Som rektor vil du være en del av et profesjonelt læringsfellesskap sammen med resten av rektorkollegiet og i samarbeid med Fylkesutdanningssjefen.

For mer informasjon, se skolens hjemmeside: https:// senja.vgs.no

 

Om oss

Senja videregående skole ligger i Senja kommune og består av de to avdelingene Finnfjordbotn og Gibostad. 

Vi har ca. 580 elevplasser fordelt på utdanningsprogrammene Studiespesialisering, International Baccalaureate, Naturbruk, Helse- og oppvekstfag, Teknologi- og Industrifag, Restaurant- og matfag og Salg, service og reiseliv. 

 Skolen har ca. 130 fast tilsatte medarbeidere.

For mer informasjon, se skolens hjemmeside: www.senja.vgs.no

Kvalifikasjonskrav

• Pedagogisk kompetanse
• evne til og erfaring fra å lede lærere og øvrige medarbeidere i henhold til nasjonalt og lokalt vedtatt politikk
• evne til og erfaring fra å lede og utvikle lærings- og læreplanarbeid
• evne til og erfaring fra å nyttiggjøre relevant kunnskapsgrunnlag for skolens kvalitetsarbeid
• evne til og erfaring fra å styrke og lede profesjonsfellesskapet og til å utvikle organisasjonskultur
• evne til og erfaring fra strategisk ledelse, ledelse av utviklings- og endringsprosesser og ledelse av kompetanseutvikling
• god forståelse for arbeidsmiljø og erfaring med å styrke samarbeidskultur
• god kunnskap om gjelden lov -og avtaleverk

Personlige egenskaper

• involverende og demokratisk
• god til å kommunisere
• initiativrik[

Vi tilbyr

• Mulighet for å jobbe i et godt fag- og arbeidsmiljø med høy kompetanse
• Gode pensjons- og forsikringsordninger
• Individuell lønn etter avtale

Søknaden skal inneholde

• Søknadstekst, CV, vitnemål og attester
• 2-3 referanser (navn, tilknytning til søker, epostadresse og telefonnummer) 

 

Søknad skal leveres elektronisk i Jobbnorge.  

Søknadsfrist og andre opplysninger

• Søknadsfrist: 15.06.2026
• Intervjuer vil bli gjennomført i uke: 26

 

• For mer informasjon om stillingen ta kontakt med: Assisterende fylkesutdanningssjef , Bjørn Inge Thomasjord 971 90 954.
• Dersom det fremgår av din søknad at du ønsker å bli unntatt offentlig søkerliste, gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søker kan gjøres offentlig likevel. Som søker vil du da få informasjon om dette - jf.offentleglova §25.  
• Som søker til en offentlig stilling har også du krav på å få tilgang til utvidet søkerliste med informasjon om øvrige søkere. Utvidet søkerliste blir automatisk tilgjengelig i søkers brukerkonto i Jobbnorge når stillingen er avpublisert, eller den kan sendes ut ved forespørsel.
• Troms fylkeskommune er underlagt sikkerhetsloven. Dette betyr at enkelte stillinger vil kunne kreve sikkerhetsklarering. 
• Før eventuell tilsetting i Troms fylkeskommune sine skoler og PPT/OT må politiattest fremlegges jf. opplæringslova sine regler.
• En politiattest skal ikke være eldre enn tre måneder. Politiattest skal ikke legges ved søknaden.  

Om arbeidsgiveren:

Vi er en av landsdelens største arbeidsgivere, og har blant annet ansvar for regional utvikling, videregående utdanning, fylkesveier, kollektivtilbud, offentlig tannhelsetjeneste, kultur og friluftsliv.

Hos oss får du tillit, ansvar og spennende dager på jobb, i et sosialt og faglig sterkt arbeidsmiljø. Du blir raskt involvert i det utrolige mangfoldet fylkeskommunen jobber med, noe som har stor betydning for samfunnsutviklinga i Troms.

Naturen og kulturlivet er eventyrlig og frodig, og byr på mange flotte opplevelser!

For mer informasjon om Troms fylkeskommune - gå innom vår hjemmeside tromsfylke.no

 

Vi søker en fremoverlent GRC- og informasjonssikkerhetsspesialist som vil være med å definere hvordan REMA 1000 skal jobbe med styring, risiko, etterlevelse og ansvarlig bruk av teknologi i årene som kommer.

I takt med økende digitalisering, nye regulatoriske krav og rask utvikling innen AI, blir behovet for helhetlig styring og sikkerhet stadig viktigere. Hos oss får du en sentral rolle i en avdeling i utvikling, med reell påvirkning på retning, arbeidsmetoder og prioriteringer i skjæringspunktet mellom teknologi og forretning.

Hva innebærer rollen?

Du vil jobbe bredt med GRC og informasjonssikkerhet, og være en viktig sparringspartner for både fagmiljøer og beslutningstakere.

Rollen kombinerer strategisk arbeid med operativ gjennomføring, og gir deg mulighet til å påvirke hvordan vi utvikler og etterlever rammeverk innen sikkerhet, personvern og ansvarlig bruk av AI.

Dine viktigste oppgaver:

• Videreutvikle REMA 1000s arbeid med risikostyring, informasjonssikkerhet og data governance
• Støtte ledelse og fagmiljøer i risiko- og sikkerhetsvurderinger
• Sikre etterlevelse av relevante regulatoriske krav og standarder (f.eks. NIS2 og ISO-standarder)
• Forbedre interne rutiner, policyer og styringsprosesser
• Bidra til trygg og effektiv bruk av ny teknologi og AI
• Bygge bevissthet og kultur for sikkerhet og etterlevelse i hele organisasjonen

Er du den vi leter etter?

Vi ser etter en GRC- og informasjonssikkerhetsspesialist som evner å bygge tillit og skape sterke relasjoner på tvers av fagmiljøer, ledelse og forretningsområder. Du trives i et landskap preget av høy endringstakt, komplekse problemstillinger og ny teknologi, og har en analytisk og løsningsorientert tilnærming til arbeidet ditt.

Du er initiativrik, strukturert og har høy faglig og personlig integritet. Samtidig evner du å omsette komplekse krav og risikoer til praktiske og forståelige tiltak som skaper verdi for virksomheten. Du motiveres av komplekse problemstillinger, jobber strukturert og evner å gjøre det kompliserte forståelig for andre.

Vi tror du har:

• Relevant høyere utdanning eller tilsvarende erfaring innen GRC, sikkerhet og/eller compliance
• God kjennskap til etablerte standarder og regulatoriske krav innen informasjonssikkerhet og risikostyring, eksempelvis ISO 27001, ISO 31000 og NIS2
• God forståelse for regulatoriske krav og beste praksis innen informasjonssikkerhet og cybersikkerhet
• Erfaring med risikostyring, internkontroll og governance i større eller komplekse organisasjoner
• Interesse for skjæringspunktet mellom teknologi, sikkerhet, personvern og AI
• Evne til å omsette kompleksitet til konkrete og verdiskapende tiltak
• Evne til å jobbe strukturert og analytisk i et miljø med høy endringstakt
• Gode kommunikasjonsevner, både skriftlig og muntlig

Hvem er vi?

Hos REMA 1000 får du en unik mulighet til å utvikle deg både faglig og personlig i en virksomhet med høye ambisjoner innen teknologi, sikkerhet og digital utvikling. Du blir en del av et fremoverlent og inkluderende miljø, der innovasjon, kontinuerlig forbedring og nytenkning står sentralt – og hvor dine idéer og faglige perspektiver er med på å forme løsninger som skaper verdi for hele virksomheten.

Du vil jobbe tett på et moderne og komplekst IT-miljø med utstrakt bruk av skytjenester, og få en sentral rolle i å videreutvikle sikkerhetsstrategi og rammeverk. Hos oss får du tillit og ansvar fra dag én, gode utviklingsmuligheter, konkurransedyktige betingelser og stor fleksibilitet.

REMA 1000 er en sterk merkevare og en verdidrevet organisasjon, hvor vi er opptatt av å ha det morsomt og lønnsomt – i den rekkefølgen. Vi er stolte av å være kåret til en av Norges beste arbeidsplasser i Great Place to Work®.

Vi holder til i moderne lokaler på Ensjø med gode fasiliteter og et aktivt sosialt miljø. Vi mener mangfold gjør oss sterkere, og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke.

Sitter du igjen med flere spørsmål? Da er Kristian Kongsvoll, tlf. 90917493, epost kristian.kongsvoll@rema.no, rett person å kontakte.

Søknadsfrist: 10.06.2026

Vi gleder oss til å motta din CV og din søknad!

Om arbeidsgiveren:

REMA 1000 er blant Norges største dagligvareaktør og en av landets sterkeste merkevarer. Siden 1979 har REMA 1000 jobbet for å kunne tilby kunder over hele landet et godt utvalg av dagligvarer til laveste pris, av høy kvalitet, produsert og solgt på en ansvarlig måte. Ved å ha hyggelige og dyktige mennesker med riktige holdninger og fokus på å jobbe med de rette tingene, har REMA 1000 lykkes med å skape en solid virksomhet som er lønnsom ikke bare for sine kjøpmenn og for bedriften - men også for kundene.
Ønsker du å lese mer om vårt arbeid med miljø og samfunnsansvar; https://www.rema.no/ansvar-i-rema-1000/

Vil du bidra til god kvalitet og utvikling av våre tenester

Nav Bergen nord skal tilsetje ein rettleiar med fagansvar. Tretti prosent av stillinga vil nyttast til oppgåver som fagansvarleg. Dette inneber ansvar for den faglege utviklinga i avdelinga og på kontoret. Du blir del av eit team på tre fagansvarlege som jobbar tett saman, og på tvers av avdelingar og fagområde. Teamet vil vere representert i ulike regionale nettverk og fagforum, ta ned og formidle endringar i relevante regelverk og ytingar i kontoret, bidra til organiseringa av rettleiingsarbeidet, drive opplæring av tilsette, samt lage planar for fagleg utvikling og årshjul. Teamet vil også ha tett samarbeid med leiinga. Fagansvarleg skal ha kompetanse på rettleiing og oppfølging av brukarar med nedsett arbeidsevne, og som mottek arbeidsavklaringspengar. Resten av stillinga går ut på å vere rettleiar for brukarar på veg tilbake til eige arbeid eller anna avklaring.

Nav Bergen nord held til i Åsane senter. Kontoret har todelt leiarmodell, med ein statleg og ein kommunal leiar. Den ledige stillinga er i den statlege delen av kontoret, i ein avdeling som arbeider med brukarar under 30 år. Nav sitt mål er at flest moglege skal vere i ordinært lønt arbeid eller anna aktivitet, og færre skal vere avhengige av økonomisk stønad frå Nav. Gjennom innsatsen og kompetansen vår skal fleire få høve til å vere i arbeid, delta i samfunnet og vere sikra inntekt.

Kva går jobben ut på?

• oppfølging og rettleiing av eigen brukarportefølje
• fagleg støtte for leiar og kollegaer   
• delta aktivt i fagmøte og fagforum, samt halde seg oppdatert på fagområdet
• sikre informasjonsdeling og kompetanseoverføring til resten av kontoret  
  
• vere ein pådrivar for opplæring og fagleg utvikling av tenestene våre
  

Det kan bli endringar i ansvar og arbeidsoppgåver.

Kva kompetanse er viktig i denne rolla?

Du må ha

• fullført utdanning på minimum bachelornivå, til dømes innan juridisk, helsefagleg, samfunnsfagleg eller pedagogisk retning. Relevant erfaring og/eller utdanning kan kompensere for kravet til utdanning.
• god kjennskap til arbeidsretta oppfølging av brukarar med nedsett arbeidsevne og oppfølging av mottakarar av arbeidsavklaringspengar 
• erfaring frå kartlegging, rettleiing og oppfølging av personar med nedsett arbeidsevne, samt gode kunnskapar om regelverket for arbeidsavklaringspengar og tiltak
• god munnleg og skriftleg framstillingsevne på norsk
• god kjennskap til arbeidsmarknaden

Det er ein fordel om du har

• erfaring med Nav sine fagsystem, og digital kompetanse som gjer at du raskt kan setje deg inn i ulike digitale system
• kunnskap om saksbehandling og relevant lovverk som Nav-lova, folketrygdlova og forvaltningslova
• kunnskap om Lean og prosessar for kontinuerleg forbetring

Kva ser vi etter hos deg?

• ein pådrivar og støttespelar    
• evne til å arbeide sjølvstendig 
• gode samarbeidsevner  og evne til å skape engasjement og motivasjon for endring 
• trygg i å ta faglege avgjerder i krevjande situasjonar
  

Kvifor velje oss?

• ei spennande stilling i eit godt arbeidsmiljø prega av høg kompetanse og engasjerte medarbeidarar 
• store moglegheiter for fagleg og personleg utvikling 
• fleksibel arbeidstid, heimekontorordning og moglegheit for trening i arbeidstida 
• god pensjonsordning, låneordning og forsikringar gjennom Statens pensjonskasse 
• stillinga blir plassert i stillingskode 1364 seniorrådgivar. Lønsspennet er frå kr. 675 000 til 750 000. For særs kvalifiserte søkarar kan høgare lønn vurderast.

Les meir om Nav som arbeidsgivar

Kontaktinformasjon

Erik Rasmussen, Kontorleder, 91380529, erik.rasmussen@nav.no

Arbeidssted

Åsane senter 19
5116 Ulset

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Nav

Referansenr.: 5132757953
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 04.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Nav søkjer tilsette med hjarte for menneske og fagområda våre. Visjonen vår er å gje menneske moglegheiter, og dette gjer vi ved å utvikle Noregs beste arbeids- og velferdstenester.  

Nav består av 22 000 kompetente og engasjerte medarbeidarar. Vi jobbar tverrfagleg i sterke fagmiljø. Hos oss skal arbeidsmiljøet pregast av involvering, openheit og tillit.

Mangfald er viktig i Nav. Mangfald bidreg til betre problemløysing, auka kreativitet, større fleksibilitet og styrker kulturen og arbeidsmiljøet på arbeidsplassen. Vi oppmodar difor kandidatar med ulik bakgrunn til å søke på stillingar hjå oss, særleg om du har hol i CV-en, innvandrarbakgrunn eller nedsett funksjonsevne.

Når du søkjer jobb hos oss, vil namnet ditt stå på ei offentleg søkjarliste. Ønskjer du å bli unntatt frå offentleg søkjarliste, må du grunngje dette. Del gjerne vitnemålet ditt eller karakterutskrift dine på vitnemålsportalen.no. 

NAVstilling

Enhet for Miljøterapeutiske tjenester i tjenesteområdet Velferd består av 8 avdelinger som yter tjenester til mennesker med ulike former for nedsatt funksjonsevne. De ledige stillinger er tilknyttet avdeling Heddeland botjeneste og aktivitetssenter. Heddeland botjeneste er et bofelleskap som er tilpasset voksne med utviklingshemming som har store og sammensatte bistandsbehov. Beboerne får individuelt tilrettelagt tilbud og oppfølging. Vårt mål er å skape en trygg og forutsigbar hverdag der brukere opplever mestring, selvbestemmelse i eget liv og god livskvalitet. Målrettet miljøarbeid og beslutningsstøtte bidrar til mer selvstendighet og styrker den enkeltes ressurser. Vil du være en del av et engasjert fagmiljø, skape nye relasjoner, dele kunnskap og utvikle deg? Du er velkommen å søke!

Tiltredelse snarest. 

Relevante vitnemål og attester skal legges ved den elektroniske søknaden. Originale vitnemål og attester skal medbringes i forbindelse med intervju.

Følgende stilling er ledig:

1 x 100 % og 2 x 50 % fast stilling helsefagarbeider eller snart ferdig utdannet helsefagarbeider

Turnus på dag, kveld og 3. hver helg ordinære vakter eller 4. hver helg lange vakter. Stillingen har hovedvekt på kveldsarbeid og passer derfor best for deg som ønsker eller trives med kveldsvakter.

Arbeidsoppgaver

Liker du meningsfulle relasjoner, varierte arbeidsdager og følelsen av å komme hjem fra jobb og vite at du har gjort noe viktig? Da bør du lese videre!
Vi søker engasjerte helsefagarbeidere til vårt trivelige bofellesskap for mennesker med utviklingshemming. Bofellesskapet ligger ca. 20 km fra Mandal, omgitt av flott natur – perfekt for deg som setter pris på frisk luft og ro etter endt vakt. De fleste vaktene er på kveldstid.

Hos oss får du jobbe tett på beboerne i hverdagen – med alt fra praktisk bistand til miljøarbeid og gode samtaler. Ingen dager er helt like, men alle dager har én ting til felles: mennesker i sentrum.

Arbeidsoppgaver:

- Målrettet miljøarbeid og individuelt tilpasset oppfølging

- Praktisk bistand i daglige gjøremål (ADL)

- Helsefaglige oppgaver i tråd med kompetanse og delegasjoner

- Skape trygge rammer, gode rutiner og trivsel for beboerne

- Samarbeid med kollegaer, pårørende og andre samarbeidspartnere

- Dokumentasjon etter gjeldende retningslinjer

Kvalifikasjoner

- Autorisasjon som helsefagarbeider, eller være i siste del av utdanning mot fagbrev innen helsefag. Det stilles krav om at fagbrevet skal være godkjent innen ett (1)  år etter oppstart.

- Erfaring fra arbeid med mennesker med utviklingshemming er en fordel, men ikke et krav

- Gode norskkunnskaper, både muntlig og skriftlig

- Førerkort klasse B er ønskelig, helst både manuell og automatgir

- Grunnleggende IKT-ferdigheter

Personlige egenskaper

Personlige egenskaper:

- Du er trygg, tålmodig, lojal og til å stole på

- Du har humor – også på dager der kaffen ikke virker

- Du er engasjert, positiv, løsnings orientert og ser muligheter

- Du trives med kveldsarbeid og selvstendig ansvar

- Du har respekt for andre og evne til å bygge gode relasjoner

Vi tilbyr

- En meningsfull jobb der du virkelig gjør en forskjell

- Et godt arbeidsmiljø med dyktige og inkluderende kollegaer

- Faglig utvikling og veiledning

- Varierte arbeidsdager – ingen kjedsommelige samlebånd her!

- Kveldsarbeid som passer for deg som liker rolige morgener

- Arbeidsplass i naturskjønne omgivelser, kun ca. 20 km fra Mandal

- Lønn og arbeidsvilkår i henhold til gjeldende avtaler

- gode pensjons- og forsikringsordninger gjennom KLP

- mulighet til å påvirke sin arbeidshverdag via årsplan

Kontaktinformasjon

Eva Elisabeth Klev, Avdelingsleder Heddeland bo - og aktivitetssenter, +47 90802405

Arbeidssted

Nordre Heddeland 14
4534 Marnardal

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Lindesnes kommune

Referansenr.: 5121576198
Stillingsprosent: 50, 100%
Fast
Søknadsfrist: 25.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Har du lyst til å jobbe på Norges sydspiss? Lindesnes er landets sydligste kommune med om lag 23.500 innbyggere og 2100 ansatte. Kommunen er en av de største på Agder.

Mandal er kommunens by, og vi har de seneste årene hatt en formidabel by- og stedsutvikling, med et godt handelstilbud og et næringsliv i vekst. Det er en attraktiv kommune å bo i, med gode bo- og oppvekstmiljøer, og gode muligheter for jobb og utdanning. Kommunen har et rikt kulturliv, levende by og bygder, flotte naturområder fra hav til hei, og vi har et mangfoldig aktivitetstilbud for innbyggere i alle aldre.

Lindesnes kommune har tro på at mangfold på arbeidsplassen gjør oss bedre sammen, og vi vil derfor oppfordre kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, alder, kulturell bakgrunn, funksjonsnedsettelse eller hull i CV-en. 

Lindesnes er et godt sted å bo og leve. Bli med på laget vårt!

Plankemyra bo- og omsorgssenter er et moderne sykehjem, sentralt beliggende i Arendal. Vi har 67 beboere fordelt på 9 avdelinger. Vi har et bredt og spennende fagmiljø med somatiske langtidsavdelinger, avdeling for unge langtids beboere, skjermet avdeling og forsterket avdeling. 

Vi søker nå en ny sykepleier på laget, som trives med utfordringer, og som kan arbeide både selvstendig og i team. Vi ser etter deg som tar initiativ, har en positiv innstilling og er løsningsorientert. 

Variasjonen i avdelingene gjør arbeidshverdagen både utviklende og meningsfull. Vi søker deg med hjerte på rett sted og vilje til å gjøre en forskjell. Hos oss vil du få muligheten til å møte spennende faglige utfordringer og samtidig styrke egen kompetanse.

Hos oss etterstreber vi god sykepleierdekning, og du møter et høyt faglig nivå, og kollegaer som brenner for kvalitet i tjenestene. Kommunen har for tiden også særskilte tiltak knyttet til lønn for sykepleiere. Ta gjerne kontakt for å høre mer om muligheten for jobb hos oss. 

Stillingen er for tiden knyttet til somatisk langtid 2 etasje, på Plankemyra Bo- og omsorgssenter. Kvalifiserte personer med minoritetsbakgrunn oppfordres til å søke.

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning, attester på arbeidserfaring og eventuelle spesialistgodkjenninger. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som fremkommer i CV og til fastsettelse av lønn. Den som ansettes må fremlegge politiattest.

Arbeidsoppgaver

• Stell, pleie og omsorg til pasienter
• Oppfølging av pårørende
• Tverrfaglig samarbeid
  
• Dokumentasjons ansvar
• Sykepleie prosedyrer

Kvalifikasjoner

• Sykepleier med autorisasjon
• For å løse oppgavene som ligger til stillingen må du beherske norsk på minimum B2-nivå, både skriftlig og muntlig
• Gode ferdigheter og kunnskaper på IKT-verktøy

Personlige egenskaper

• Strukturert, fleksibel og løsningsorientert
• Ansvarsbevisst og ha gode samarbeidsevner
• Trygg på egne ferdigheter, faglig og personlig
• Vise engasjement til utvikling
• God til å kommunisere med andre- både pasienter, pårørende og kollegaer
  
• Ryddig og systematisk, arbeidsom og pliktoppfyllende
• Gode ferdigheter og kunnskaper på IKT-verktøy
• Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr

• Godt fag- og arbeidsmiljø med engasjerte kollegaer og fokus på faglig utvikling
• En arbeidsplass med fokus på trivsel både for ansatte og pasienter
• Varierende arbeid og faglige utfordringer, god opplæring med fokus på fag og kvalitet
• Todelt turnus (dag/kveld), ikke rullerende arbeidsplan med helgearbeid, muligheter for langvakter på helg.
  
• Gode lønns- og arbeidsvilkår, med for tiden også særskilte goder for sykepleiere, herunder:
  • Årlig lønnstillegg til praksisveiledere som har minimum 10 stp. i veiledningspedagogikk
  • Sykepleiere med mastergrad følger avlønning etter garantilønnstabell for stillinger med krav om mastergrad (l.gr.204). Mastergraden skal være relevant og nyttiggjort i stillingen og oppgavene som skal utføres.
    

Lyst til å vite mer om stillingen og hva vi tilbyr? Ta gjerne kontakt for en utfyllende prat.

Kontaktinformasjon

Stine Maria Husum Mortensen, Virksomhetsleder helse, +4790946702

Arbeidssted

Strømsbuneset 1
4839 Arendal

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Arendal kommune

Referansenr.: 5117066260
Stillingsprosent: 80%
Fast
Søknadsfrist: 07.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Vil du bli vår nye kollega? 

Arendal ble etablert som kjøbstad i mai 1723. Siden har det skjedd mye. I dag har Arendal kommune over 46 000 innbyggere. Kommunen er en handlekraftig organisasjon og en attraktiv arbeidsgiver for over 3500 medarbeidere. 

Vi løser viktige samfunnsoppgaver, og er en sentral aktør i utviklingen av byen og kommunen. Vi jobber aktivt med FNs bærekraftsmål, og vi er vertskommune for Arendalsuka - Norges største demokratifestival. 

Arbeidet skal preges av mangfold og våre medarbeidere skal gjenspeile Arendals befolkning. Vi ser mangfold som en styrke. Vi vil ha medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. 

Arendal kommune er sertifisert som likestilt arbeidsgiver. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert; uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion og etnisk bakgrunn, til å søke jobb hos oss. Vi jobber for heltidskultur, og ansetter fortrinnsvis i hele stillinger. Se mer om vår arbeidsgiverstrategi.

I henhold til offentlighetslovens § 25. gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli gjort offentlig, selv om søkeren har bedt om unntak fra offentlighet.

For stillinger som arbeider med barn og unge, tjenester innen helse- og omsorg, eller brann- og eksplosjonsvern, må det foreligge tilfredsstillende politiattest.

Vi søker etter ny sykepleiekollega til våre spennende medisinske sengeposter for hjerte, endokrinologi, nyre og geriatriske sykdommer!

Vår enhet består av 2 sengeposter med totalt 39 sengeplasser, hjertepoliklinikk, geriatrisk poliklinikk, samt en operasjonsstue for pacemaker, ICD og VAP innleggelse. Vi er en variert seksjon med fokus på utredning, behandling/justering av medisinsk behandling og opptrening/mobilisering etter invasiv behandling og operasjoner. En av postene har pasienter innenfor fagfeltene hjerte, endokrinologi og nyre. Den preges av høy aktivitet og korte liggetider. Den geriatriske sengeposten tar i mot planlagte innleggelser og øyeblikkelig hjelp-innleggelser. Arbeidet er tverrfaglig, og involverer blant annet geriater,  fysioterapeut og ergoterapeut.

Vi har et inkluderende og faglig godt arbeidsmiljø. Arbeidsmiljøet vårt er preget av mye latter! 
Vi kan love deg et utfordrende, inspirerende arbeid med varierte arbeidsoppgaver i tidvis høyt tempo, i nye moderne lokaler.

Hos oss jobber leger, sykepleiere, helsefagarbeidere, assistenter, servicemedarbeidere, sykepleiestudenter og postsekretær tett sammen. Godt samarbeid settes høyt- vi gjør hverandre gode. Kvalitet, trygghet og respekt er våre kjerneverdier og vi jobber med pasienten i fokus.

Stillingsprosent og oppstart etter avtale med leder.

I Sykehuset i Vestfold HF verdsettes mangfold og inkludering. Medarbeidere med ulik kompetanse, bakgrunn, livserfaring og perspektiv gir gode forutsetninger til å ta vare på hver enkelt pasient og bidrar til godt samarbeid og forståelse. Vi håper du vil søke på stilling hos oss.

Arbeidsoppgaver

Pleie og behandling
Prøvetaking
Sykepleiefaglige prosedyrer
Samhandling med pårørende
Samhandling med kommunehelsetjenesten
Pasientsikkerhet og forbedringsarbeid

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som sykepleier, evt med videreutdanning innen kardiologi eller nefrologi
• Gode kommunikasjonsferdigheter i norsk (skandinavisk) både muntlig og skriftlig. Det forutsettes oppholds- og arbeidstillatelse i Norge
• Erfaring fra fagfeltene hos oss er en fordel
• Den som tilsettes i stilling som krever autorisasjon, må kunne dokumentere norsk offentlig godkjenning

Personlige egenskaper

• Opptatt av, og bidrar til godt arbeidsmiljø
• Følger prosedyrer og retningslinjer
• Faglig engasjert
• Fleksibel, endringsvillig og trives i et til tider hektisk arbeidsmiljø
• Evne til å samarbeide på tvers av profesjoner
• Strukturert og løsningsorientert
• Personlig egnethet vil bli vektlagt
  

Vi tilbyr

• Gode låne- og forsikringsordninger hos KLP
• Alle ansatte ved sykehuset omfattes av gruppelivsforsikring, reiseforsikring ved tjenestereiser, ulykkesforsikring - fritid og yrkesskadeforsikring
• Gode velferdsordninger, med blant annet bedriftsidrettslag og personalhytter
• Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover og forskrifter, overenskomster og øvrig reglement
• Som ansatt ved Sykehuset i Vestfold HF vil du bli medlem av kollektive pensjonsordningen i KLP, og trekkes 2 % i pensjonsinnskudd. Les mer om offentlig tjenestepensjon på www.klp.no

Informasjon til deg som søker stilling:

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning, attester på arbeidserfaring og eventuelle spesialistgodkjenninger. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som er oppgitt i CV, og til lønnsfastsettelse. Vi minner om at alt arbeid etter fylte 18 år kan være relevant ved ansiennitetsberegning. 

 

Kontaktinformasjon

Sara Therese D. Jakobsen, Seksjonsleder, +47 99 50 27 91

Arbeidssted

Halfdan Wilhelmsens alle 17
3103 Tønsberg

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sykehuset i Vestfold HF

Referansenr.: 5133762065
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 31.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Sykehuset i Vestfold HF (SiV HF) er en del av foretaksgruppen Helse Sør-Øst og gir spesialisthelsetjenester for somatikk, psykiatri og rusbehandling til befolkningen i Vestfold.

SiV HF har flere lokasjoner i Vestfold og hovedvirksomheten er i Tønsberg.

Sykehuset har 4500 årsverk og om lag 5600 ansatte.

I SiV HF løses også oppgaver innen forskning, utdanning og opplæring av pasienter og pårørende.

Les mer om oss på www.siv.no.

Vi har ledige faste stillinger som sykepleier/spesialsykepleier ved Lunge sengepost.

Hos oss er det muligheter til å jobbe i en komprimert turnus eller i tradisjonell turnus. Eksempel på komprimert turnus kan være 3 uker på jobb og 2 uker fri eller 2 uker på jobb og 1 uke fri. Det vil også være mulighet for å gå enkelte 12-timers vakter - dersom man ønsker det.

Vi kan tilby en spennende arbeidshverdag i et godt tverrfaglig miljø med gode utviklingsmuligheter. Ønsker du å jobbe redusert stilling, mest mulig netter, kun helger eller andre varianter, er du også velkommen til å søke! 

Som nyansatt på Lunge sengepost vil du få 4 ukers opplæring og utnevnt mentor når du starter. Du vil hvert år få tildelt 4 selvstudiedager.

Lungemedisinsk avdeling er en del av Medisinsk klinikk. Avdelingen består av tre seksjoner; Lunge sengepost, Lunge dagbehandling, poliklinikk og laboratorium og Lungemedisinske leger. Avdelingen behandler et bredt spekter av pasienter på universitetssykehusnivå fra hele landsdelen.

Vi har 16 heldøgnsenger, og samarbeider tett med de andre seksjonene på avdelingen og med de andre avdelingene i Medisinsk klinikk.

Lunge sengepost utreder og behandler pasienter med KOLS, lungekreft, astma, lungefibrose, lungesvikt, respirasjonssvikt ved nevromuskulære sykdommer, luftveisinfeksjoner og sarkoidose, samt andre sjeldne sykdommer.

Lunge sengepost har som mål at det skal være en faglig og vitenskapelig basert behandling av lungepasienter på et høyt sykepleiefaglig kompetansenivå. Vi arbeider kontinuerlig med å bedre og kvalitetssikre den behandling og pleie vi gir våre pasienter. 

Arbeidsoppgaver

• akuttbehandling og oppfølging av lungemedisinske pasienter
• sertifisering og bruk av medisinsk teknisk utstyr i behandling av pasienter (High flow, hostemaskin, hjemmerespirator som for eksempel BiPap, thopazdren m.m.)
• koordinering og planlegging av pasientforløp
• lindrende behandling
• koordinator og gruppeleder

Kvalifikasjoner

• norsk autorisasjon som sykepleier/kreftsykepleier/spesialsykepleier
• 1 - 2 års erfaring for å gå inn i komprimert turnus, men ingen krav
• beherske nordisk språk, både skriftlig og muntlig, for forsvarlig yrkesutøvelse

Personlige egenskaper

• engasjert og interessert i fagfeltet
• ansvarsbevisst 
• godt humør og bidrar til det gode arbeidsmiljøet 
• fleksibel og tilpasningsdyktig 
• gode kommunikasjons- og samarbeidsevner 
• trives i et aktivt og flerkulturelt miljø

Personlig egnethet for stillingen vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

• en arbeidsplass der vi ser og oppmuntrer hverandre og gjør hverandre gode
• arbeid innenfor et spennende fagfelt som er i stadig utvikling
• 3 - 4 ukers opplæring med mentorordning første 6 måneder
• ukentlig internundervisning
• fagdager
• 4 selvstudiedager pr år
• kalenderplan
• mulighet til
  • å delta på interne og eksterne kurs
  • å få en unik kompetanse når det gjelder KOLS, kreft, lindrende behandling og pasienter med behov for ventilasjonsstøtte, og mange andre fagområder
  • utdanning i veiledning av helsefagstudenter
  • videreutdanning innenfor lungesykepleie, kreftsykepleie og andre ABIKO-utdanninger (anestesi, intensiv og operasjon) (link til ABIKO)
  • opplæring på dagenhet, poliklinikk og laboratorium etter hvert

   

Søknader vurderes fortløpende.

Kontaktinformasjon

Carla Fagerli, Seksjonsleder, +4799296962

Arbeidssted

Hansine Hansens veg 67
9019 Tromsø

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Universitetssykehuset Nord-Norge HF

Referansenr.: 5133188215
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 12.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Universitetssykehuset Nord-Norge HF (UNN) tilbyr befolkningen i den nordligste landsdelen medisinsk diagnostikk og behandling ved våre sykehus i Tromsø, Narvik, Harstad og Longyearbyen. Vi er universitets- og regionsykehuset for hele Nord-Norge, og vår visjon «Med pasienten – for pasienten» gjenspeiler at vi i UNN skal spille på lag med pasientene.

De rundt 6.500 medarbeiderne i UNN jobber etter verdiene kvalitet, trygghet, respekt og lagspill. Sistnevnte fremhever viktigheten av godt samspill internt, og ha et nært og godt samarbeid med kommunehelsetjeneste, UiT Norges arktiske universitet, Helse Nord RHF og andre helseforetak i regionen. Les mer om oss på unn.no.

UNN har et særskilt ansvar for tilrettelegging av helsetilbud til den samiske befolkningen. Det vil bli lagt positiv vekt på om søker har kompetanse på samisk språk og/eller kultur.

UNN ønsker å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som utnytter potensialet i den samlede kompetansen i befolkningen. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. UNN jobber for å realisere regjeringen sin inkluderingsdugnad om at 5% av faste nytilsettinger skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en.