L'Opéra de Lyon crée un poste d'Administrateur réseau H/F sénior, qui travaillera sous l'autorité de et en collaboration avec le responsable informatique, et sera responsable du bon fonctionnement, disponibilité, maintenance et sécurité des équipements et du réseau informatique. parmi les missions proposées: Administration Assure le bon fonctionnement de l'infrastructure réseau (LAN et WAN) et opère une supervision, y compris en lien avec les services techniques pour les outils relevant de la scène : IPTV, écoutes de scène ; Assure l'intégration avec les équipements audiovisuels : régie, streaming, console numérique ; Supervise et/ou réalise l'installation et le paramétrage des équipements et logiciels d'administration de réseaux : matériel, machines virtuelles ; Assure le monitoring adéquat pour suivre l'utilisation des différents réseaux et proposer les améliorations nécessaires. Configure les solutions en conformité avec les normes et standards du domaine, effectue des revues régulières des règles et paramétrages mis en place ; Gère l'ensemble des matériels réseaux de son périmètre et s'assure de l'exactitude des données présentes dans les différents systèmes : VLAN, Wifi, Firewall, Switch, etc ; Conçoit et fait évoluer les architectures IT (serveurs, virtualisation, réseau) ; Met en place des réseaux temporaires et ou mobiles ; Garantit la haute disponibilité des systèmes lors des moments clefs de l'Opéra : représentations, festivals ; Assure un suivi des actions et une documentation des processus. Maintenance Maintient et fait évoluer les composants du SI dans un objectif de qualité, de productivité et de sécurité globale ; Assure le maintien en conditions opérationnelles des réseaux (MCO) ; Organise et supervise les mises à jour des logiciels pilotes des équipements réseau. Sécurité Assure le suivi et la remédiation des vulnérabilités identifiées ; Traite les incidents de sécurité ou anomalies ; Administre les outils de cybersécurité ; Réalise des audits réguliers, identifie les risques. Environnement technique - Windows Server 2019/2022 - Active Directory / Azure AD (Entra ID) - Microsoft 365 - Proxmox - Environnement en renouvellement constant Positionnement - Equipe composée d'un responsable informatique, d'un chargé d'administration réseaux et systèmes et actuellement d'un alternant. - Lien d'encadrement fonctionnel avec le chargé d'administration réseaux et systèmes L'administrateur.trice réseaux est en soutien du responsable du service et peut être amené.e à à prendre le relais sur des dossiers - Gère les relations avec les différents interlocuteurs internes et externes (sous-traitants). Compétences recherchées et profil - Expertise en administration de réseaux - Connaissance approfondie de l'architecture matérielle des réseaux informatiques sous environnement Windows et des systèmes d'exploitation (Windows et Mac OS) - Maîtrise de l'anglais technique - Esprit d'équipe et bonne communication - Adaptabilité, rigueur, réactivité et gestion du stress - Force de proposition, élément moteur - Appétence pour l'environnement de la scène et de l'audiovisuel - Appétence pour les projets et les environnements évolutifs - Une expérience dans les secteurs du spectacle vivant, de l'audiovisuel ou de l'évènementiel est un plus Mobilité et disponibilité Amplitude variable et travail en soirée et weekend possible ponctuellement. Lieux de travail Opéra national de Lyon (69001) et sites annexes (Lyon et Vénissieux). Poste à temps complet en CDI à pourvoir à compter de septembre 2026. Rémunération Négociable selon profil et expérience du.de la candidat.e de 39K€ et 42K€ bruts annuels. Date limite de dépôt des candidatures : 25 juin 2026 Entretiens avec les candidat.es en shortlist : du 15 au 17 juillet Entretiens de présélection (premier tour) : les 6 -7 et 10 juillet Adresser lettre de motivation, CV (sans photo) à l'attention de Valérie Mironneau au plus tard le 25 juin à recrutement@opera-lyon.com

Description de l'entrepriseQUI SOMMES-NOUS ? Une Banque engagée : utile à tous nos clients, nous contribuons durablement au développement économique, environnemental et sociétal de nos territoires. Une Banque coopérative : nous appartenons à 100% à nos clients-sociétaires et nous nous engageons pour et avec nos clients. Une Banque régionale : 100% de l’argent collecté est réinvesti en Ile-De-France et sur le territoire de nos 3 filiales Banque BCP, Banque de Tahiti et Banque de Nouvelle Calédonie. Une Banque bicentenaire et pionnière : en action depuis plus de 200 ans, nous avons créé le premier réseau bancaire français de proximité et avons participé activement à l'émancipation financière des femmes. Une Banque humaine : notre politique de responsabilité sociale porte sur des sujets clés comme la mixité, la diversité, le handicap et la qualité de vie au travail. Pour en savoir plus sur la Caisse d'Epargne Ile de France (CEIDF)Poste et missionsPOURQUOI AVONS-NOUS BESOIN DE VOUS ? Vous désirez accompagner vos clients dans chacun de leurs projets de vie ? À la Caisse d’Epargne Ile de France, nous vous offrons la possibilité de devenir leur conseiller attitré pour les soutenir de la meilleure manière possible dans leurs besoins. Financement d’un projet immobilier, préparation de la retraite pour enfin profiter des jours heureux… les projets sur lesquels nous accompagnons nos clients sont divers et variés, nos Conseillers Financier ne connaissent pas la routine ! Les challenges qui vous attendent ? Vous êtes le garant de la gestion quotidienne d’un portefeuille clients dédié. Vous assurez les rendez-vous de ventes, que ce soit en présentiel ou en distanciel. Vous participez aux résultats commerciaux et à la croissance du PNB de votre agence. Vous avez pour objectif de réaliser un certain nombre de ventes, tout en proposant aux clients la gamme de produits et services adaptés à leurs besoins. Vous veillez à la bonne conformité de vos dossiers. Vous communiquez sur tous les canaux disponibles (mail, téléphone…etc.) et faîtes preuve d’une confidentialité à toute épreuve. Profil et compétences requises Notre collaborateur idéal ? Titulaire d’un BAC +2 à BAC +5, vous justifiez d’une première expérience sur un poste similaire. Vous avez le sens de la relation client et le goût pour les challenges commerciaux. Vous disposez de bases solides dans les domaines de la finance, du juridique et de la fiscalité, en lien avec votre activité. Vous êtes quelqu’un d’enthousiaste, ayant la volonté de vous investir dans un collectif pour un projet commun. L’aisance relationnelle, le goût du contact et le sens de l’écoute font partie intégrante de votre personnalité. Vous êtes à la recherche d’un poste challengeant, dont les maîtres-mots sont l’autonomie, la réactivité et la confidentialité. Commercial dans l’âme, vous êtes aussi rigoureux qu’exigeant. Informations complémentaires sur le posteModalités pratiques : Votre rémunération : Entre 35 000€ et 38 000€ selon profil Localisation de poste : Le Chesnay Type de contrat : CDI Du mardi au samedi POURQUOI DEVEZ-VOUS NOUS REJOINDRE ? Être collaborateur CEIDF, c’est : Partager nos valeurs incarnées à travers notre histoire, notre culture et nos clients : Proximité, Confiance et Responsabilité. Profiter dès votre arrivée d'un parcours d'intégration complet, adapté à votre métier et favorisant la prise de poste. Bénéficier d'un suivi de carrière individualisé pour favoriser votre montée en compétences. Evoluer au sein d'une grande entreprise et du Groupe BPCE, deuxième groupe bancaire français. Accéder à notre politique sociale attractive : Rémunération fixe en fonction du profil, assortie d’un variable sur objectifs et d’un intéressement. 32 jours de congés payés + RTT, Compte Epargne Temps Un accès à notre Comité Social et Economique dès votre arrivée (sport, voyage, culture, billetterie, loisirs..) Des tarifs bancaires et assurantiels préférentiels. Des aides à la mobilité durable. Une politique parentale avantageuse. Autres dispositions légales (Titre restaurant, titre de transport, mutuelle, prévoyance.) L’éthique professionnelle est une valeur primordiale pour la CEIDF, ainsi, toutes les candidatures feront l’objet d’un contrôle de références renforcé : vérification des diplômes, du parcours professionnel, des documents administratifs et de l’ensemble des éléments présents sur votre CV.

Description du poste : Développer vos compétences au sein d'une équipe humaine et dynamique, contribuer à des missions passionnantes permettant de prévenir et de maîtriser les risques, ça vous tente ? Apave recherche un(e) Ingénieur(e) en Contrôle Technique de Construction. Au sein de l'agence d'Annecy, l'équipe technique assure un rôle majeur : permettre à nos clients d'exercer leur métier en toute sécurité et contribuer ainsi au développement du Groupe Apave au cœur des territoires. Concrètement, en quoi va consister votre quotidien ? Après votre parcours d'intégration, vous serez amené à réaliser plusieurs missions de contrôle technique d'opérations de construction de la conception à la réalisation des bâtiments vérifier la solidité des ouvrages, le respect de la réglementation en matière de sécurité des personnes et d'accessibilité aux bâtiments, valider des notes de calculs et plans. - Coordonner l'intervention des divers spécialistes APAVE sur les affaires que vous avez en charge. - Assurer le suivi de réalisation lors de visites de chantier, réalisation de travaux d'études techniques et rédaction de rapports au bureau. - Réalisation de diagnostics et expertises d'ouvrages existants (solidité, sécurité incendie, accessibilité). Vous intervenez dans tous les domaines de la construction : promotion immobilière, bâtiments industriels ou tertiaire, équipements publics, Génie Civil, ouvrage d'art, nucléaire. Enfin, véritable Chargé(e) d'Affaires, vous prenez part au développement commercial de l'agence Réalisation de chiffrage et d'offres commerciales. - Renforcement de la relation client et développement de l'activité. Choisissez-nous ! En rejoignant Apave, vous intégrez plus qu'un groupe : vous prenez part à une histoire où la force du collectif est une réalité, où la notion d'accompagnement s'exprime au quotidien, pour que chacun trouve naturellement sa place. Parce que chez Apave, nous considérons nos différences comme une richesse que nous mettons chaque jour au service de missions à forte utilité sociale. Nous rejoindre, c'est Développer votre carrière. Nous vous proposons un programme de formation complet tout au long de votre parcours et des possibilités de mobilité interne au sein du Groupe (France et International Prendre du plaisir dans le travail. La grande diversité de nos missions vous permet de construire un parcours personnalisé, loin de la routine. - Favoriser votre épanouissement professionnel. Grâce à nos équipes résolument animées par un esprit de coopération et de solidarité. - Une entreprise engagée dans votre équilibre vie professionnelle / vie personnelle : télétravail, secteur géographique limité. - Bénéficier des avantages : 13ème mois, participation/intéressement, plan d'épargne, prime vacances, panier repas/tickets restaurant. - Des outils connectés et de mobilité pour réaliser votre activité : Smartphone, PC / tablette, voiture. Description du profil : Parlons de vous D'abord, votre cursus : De formation supérieure Bac+5 (ESTP, Mines, INSA, CHEBAP, Arts et Métiers, Master Génie Civil ingénieur(e) expérimenté(e), vous justifiez idéalement d'une expérience en tant que chargé(e) d'affaires dans le domaine du Bâtiment/Génie Civil. Vous choisissez le métier du contrôle technique de construction pour la variété de ses missions, l'alliance du terrain et de l'étude, l'autonomie et l'exigence technique Ensuite, vos compétences, vos qualités personnelles : Vous avez un goût marqué pour la rigueur et l'organisation. La relation client et le développement commercial sont au cœur de vos préoccupations. Poste ouvert aux jeunes diplômés et aux débutants. Les CV des débutants seront examinés avec soin car les opportunités sont nombreuses. Apave offre un cursus de formation qualifiante sur une durée de 3 ans et un réel tutorat aux jeunes diplômés leur permettant une intégration progressive dans leur poste de chargé(e) d'affaires. Cette description correspond à votre profil ? Nous sommes faits pour nous entendre ! À partir de maintenant, comment ça se passe ? 1. Faites-vous connaître. Postulez. 2. Vous avez attiré notre curiosité ? Nous vous contactons pour un 1er échange. 3. Nous souhaitons poursuivre ensemble ? Des entretiens opérationnels techniques et RH vous attendent. 4. Bienvenue ! Notre collaboration va commencer, hâte de vous retrouver LI-PM1

Job Description: Chez Airbus Atlantic, on façonne l’aéronautique de demain ! Nous vous proposons de rejoindre Airbus Atlantic, leader industriel mondial en matière d'aérostructures, de sièges pilotes et de fauteuils passagers de classe affaires et de première classe. Nous innovons sans cesse pour définir de nouveaux standards d’excellence industrielle. Nous préparons le futur pour une industrie aérospatiale compétitive et durable. Notre site Airbus Atlantic basé à Saint Nazaire (44) recherche son futur "Responsable d'Equipe Autonome de Production (All Gender)". Au sein d'une Unité Autonome de Production vous managerez une équipe de production en 3*8 . Vous intégrez une équipe de manager de production dynamique et motivée. Le responsable d'équipe autonome de production est responsable de la sécurité et de l'environnement ainsi que des performances d'amélioration continue dans son entité, en tant que premier élément de la chaîne hiérarchique. Votre mission Assurer la sécurité de ses équipes ; Faire appliquer les consignes en vigueur en matière d'hygiène, de sécurité et d'environnement ainsi que les dispositions du règlement intérieur ; Assurer la qualité des pièces produites ; Assurer la qualification de ses équipes et organiser l'activité en cohérence avec les compétences ; Encadrer et piloter les activités de production pour respecter les engagements de qualité, délai et coûts ; Piloter la performance économique du secteur en respectant l'adéquation charge/effectif et planning au niveau qualitatif et quantitatif ; Coacher les routines de l'équipe autonome de production (SQA) ; Assurer une communication ascendante et descendante sur son périmètre ; Animer et promouvoir la dynamique d'amélioration continue dans son EAP ; Fédérer les équipes support autour des objectifs de qualité, coût, délai et de satisfaction des clients internes et externes ; Participer au bon climat social et alerter sur le sujet quand c'est nécessaire ; Assurer le développement individuel de ses collaborateurs. Votre profil (Ce qui fera la différence) Vous justifiez d'une expérience en management de production dans un contexte industriel de minimum 2 ans. Vous êtes autonome, engagé et pragmatique avec un leadership affirmé. Vous avez une expérience significative dans la production de pièces élémentaires aéronautique (Usinage, Ajustage, Formage). Vous avez une forte volonté d'améliorer la performance de votre Unité Autonome de Production. Notre entreprise Boostez votre carrière : Un accompagnement sur-mesure et mobilité interne boostée. Équilibre vie pro/vie perso : Bénéficiez de 6 semaines de congés payés, de RTT et de la possibilité de télétravailler (selon l'éligibilité du poste). Package attractif : Plan d’épargne salariale, actionnariat salarié et une mutuelle individuelle ou familiale. Engagement au quotidien : incitation financière à la mobilité durable (vélo, covoiturage, transports) et opportunité de participer à des projets caritatifs et sociaux stimulants. Qualité de vie : Restaurant d’entreprise et un CSE dynamique (loisirs, culture, vacances). Culture inclusive : La diversité fait partie de notre ADN. Le site de Saint-Nazaire Le site de Saint-Nazaire, centre d’excellence des pièces élémentaires complexes est spécialisé, entre autres, dans l’usinage de rails et de lisses, l’étirage et l’usinage mécanique de panneaux de fuselages 3D, la production des cadres structures, l’usinage 5 axes de pièces complexes de grandes dimensions, le cintrage et le soudage de tuyauteries et le traitement de surfaces / peinture. Grâce à son activité de livraison en cycles courts (Fil Rouge), le site de Saint-Nazaire est capable de répondre en urgence aux besoins de production de ses clients. Pour en savoir plus : vidéo Les é tapes vers votre nouveau Job Analyse de votre candidature par nos recruteurs. Entretien vidéo différé (Hirevue). Entretien RH avec le recruteur pour confirmer le "match" humain qui sera complété par un questionnaire de personnalité. Entretien technique avec le manager recruteur et le RH du périmètre en présentiel pour confirmer le "match" technique + visite des ateliers et du site. This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Atlantic Contract Type: Permanent ----- Classe Emploi (France): Classe E10 Experience Level: Professional Job Family: Leadership By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus. Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of soci

RESPONSABILITÉS : Pourquoi nous avons besoin de vous Katell entre dans une nouvelle phase de développement : nouvelle ligne de production, embauches, structuration. Nous avons besoin de quelqu'un qui sera un acteur clé du développement et du bon fonctionnement de nos équipes, en apportant son expertise et sa polyvalence dans un rôle de Chargé(e) RH généraliste, véritable touche-à-tout Ce que vous ferez Véritable partenaire de la direction RH, vous interviendrez sur l'ensemble du parcours de nos collaborateurs : de l'administration du personnel à la gestion de carrière, en passant par le recrutement, la formation et le suivi du quotidien RH. Votre rôle sera essentiel pour garantir une organisation fluide, accompagner la croissance de l'entreprise et contribuer à offrir à nos équipes un environnement de travail stimulant et épanouissant. Vos activités au quotidien Assurer la gestion administrative et réglementaire (mutuelle, prévoyance, contrats, dossiers disciplinaires, suivi du temps de travail et des absences) Préparer et contrôler les éléments variables de paie et en assurer la transmission dans le respect des échéances Gérer le recours à l'intérim : expression des besoins, relation avec les agences d'emploi, suivi des contrats de mission et fiabilisation des relevés d'heures Piloter les processus de recrutement de A à Z et accompagner l'intégration des nouveaux talents, en collaboration avec les différents managers Développer les compétences et les parcours professionnels de nos collaborateurs, via la formation, les évolutions internes et la GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels) Contribuer au développement de la marque employeur et représenter notre entreprise lors de salons et d'événements RH Favoriser la qualité de vie au travail et le bien-être des équipes, en lien avec le DRH et le Responsable QHSE Vos activités ponctuelles Tenir et suivre les tableaux de bords RH et commun avec la production. Quelles sont les différences entre faire ce job chez nous ou dans une autre entreprise ? Si vous cherchez à avoir un vrai impact, ça tombe bien. Ici, les fondations RH sont posées mais presque tout reste à déployer. Les procédures, les recrutements que vous menez, les parcours que vous développez se voient directement dans le quotidien des équipes. Si vous êtes en quête d'un cadre de travail sympa, là aussi vous tombez bien. Dans une petite structure en pleine croissance, votre périmètre n'est pas figé : vous touchez à tout, et vos propositions obtiennent un retour rapide PROFIL RECHERCHÉ : Ce poste est particulièrement fait pour vous si Vous êtes de formation supérieure en Ressources Humaines (Bac+2 à Bac+5) et justifiez obligatoirement d'une première expérience réussie sur un poste RH généraliste, en environnement agroalimentaire ou industriel, qui vous a permis de développer une solide polyvalence. Vous avez ces compétences clés Doté(e) d'un excellent sens de l'organisation et d'une grande rigueur, vous savez gérer les priorités et respecter les échéances. Votre aisance relationnelle et votre sens de la confidentialité vous permettent de travailler aussi bien en autonomie qu'en collaboration avec la Direction des Ressources Humaines et les équipes opérationnelles sur le terrain. Vous maîtrisez les outils bureautiques et idéalement un logiciel de gestion des temps ou un SIRH, la connaissance de KELIO est un plus. Vous êtes OK avec Une structure à taille humaine, où l'autonomie et l'initiative ne sont pas des options. Votre curiosité, votre sens de l'écoute et votre capacité à être force de proposition feront de vous un véritable partenaire RH. Chez nous, les personnes qui se sentent à l aise aiment le concret et le terrain, sont ouvertes à l'amélioration, apprécient un environnement réactif et collectif où chacun compte, et ont envie de construire quelque chose qui dure. Plus qu'un CV, nous recherchons des femmes et des hommes engagé(e)s, curieux(ses) et motivé(e)s par un nouveau challenge professionnel. Processus de recrutement: Le processus est simple et rapide : un premier entretien téléphonique avec Manon, Responsable SIRH. L'idée est de faire connaissance, de mesurer vos compétences et aspirations, de vous donner toutes les réponses pour que vous puissiez vous projeter dans le poste de Chargé(e) RH et qu'on voie de la façon la plus directe et éclairée si on a envie de construire ensemble. Un second entretien pourra être organisé en présentiel, sur site. Nous croyons que la diversité est une chance pour notre équipe et nous nous engageons à traiter les candidatures sans considération de sexe, d'âge, d'origine, de conviction.

Description de l'entrepriseQUI SOMMES-NOUS ?   Une Banque engagée : utile à tous nos clients, nous contribuons durablement au développement économique, environnemental et sociétal de nos territoires. Une Banque coopérative : nous appartenons à 100% à nos clients-sociétaires et nous nous engageons pour et avec nos clients. Une Banque régionale : 100% de l'argent collecté est réinvesti en Ile-De-France et sur le territoire de nos 3 filiales Banque BCP, Banque de Tahiti et Banque de Nouvelle Calédonie. Une Banque bicentenaire et pionnière : en action depuis plus de 200 ans, nous avons créé le premier réseau bancaire français de proximité et avons participé activement à l'émancipation financière des femmes. Une Banque humaine : notre politique de responsabilité sociale porte sur des sujets clés comme la mixité, la diversité, le handicap et la qualité de vie au travail. Pour en savoir plus sur la Caisse d'Epargne Ile de France (CEIDF)Poste et missionsPOURQUOI AVONS-NOUS BESOIN DE VOUS ?   Vous désirez accompagner vos clients dans chacun de leurs projets de vie ? À la Caisse d'Epargne Ile de France, nous vous offrons la possibilité de devenir leur conseiller attitré pour les soutenir de la meilleure manière possible dans leurs besoins. Financement d'un projet immobilier, préparation de la retraite pour enfin profiter des jours heureux. les projets sur lesquels nous accompagnons nos clients sont divers et variés, nos Conseillers Financier ne connaissent pas la routine !   Les challenges qui vous attendent ?   Vous êtes le garant de la gestion quotidienne d'un portefeuille clients dédié. Vous assurez les rendez-vous de ventes, que ce soit en présentiel ou en distanciel. Vous participez aux résultats commerciaux et à la croissance du PNB de votre agence. Vous avez pour objectif de réaliser un certain nombre de ventes, tout en proposant aux clients la gamme de produits et services adaptés à leurs besoins. Vous veillez à la bonne conformité de vos dossiers. Vous communiquez sur tous les canaux disponibles (mail, téléphone.etc.) et faîtes preuve d'une confidentialité à toute épreuve. Profil et compétences requisesNotre collaborateur idéal ?   Titulaire d'un BAC +2 à BAC +5, vous justifiez d'une première expérience sur un poste similaire. Vous avez le sens de la relation client et le goût pour les challenges commerciaux. Vous disposez de bases solides dans les domaines de la finance, du juridique et de la fiscalité, en lien avec votre activité. Vous êtes quelqu'un d'enthousiaste, ayant la volonté de vous investir dans un collectif pour un projet commun. L'aisance relationnelle, le goût du contact et le sens de l'écoute font partie intégrante de votre personnalité. Vous êtes à la recherche d'un poste challengeant, dont les maîtres-mots sont l'autonomie, la réactivité et la confidentialité. Commercial dans l'âme, vous êtes aussi rigoureux qu'exigeant.  Informations complémentaires sur le posteModalités pratiques : Votre rémunération : Entre 35 000€ et 38 000€ selon profil en fixe Localisation de poste : Alfortville Type de contrat : CDI Du mardi au samedi POURQUOI DEVEZ-VOUS NOUS REJOINDRE ? Être collaborateur CEIDF, c'est : Partager nos valeurs incarnées à travers notre histoire, notre culture et nos clients : Proximité, Confiance et Responsabilité. Profiter dès votre arrivée d'un parcours d'intégration complet, adapté à votre métier et favorisant la prise de poste. Bénéficier d'un suivi de carrière individualisé pour favoriser votre montée en compétences. Evoluer au sein d'une grande entreprise et du Groupe BPCE, deuxième groupe bancaire français. Accéder à notre politique sociale attractive : Rémunération fixe en fonction du profil, assortie d'un variable sur objectifs et d'un intéressement. 32 jours de congés payés + RTT, Compte Epargne Temps Un accès à notre Comité Social et Economique dès votre arrivée (sport, voyage, culture, billetterie, loisirs..) Des tarifs bancaires et assurantiels préférentiels. Des aides à la mobilité durable. Une politique parentale avantageuse. Autres dispositions légales (Titre restaurant, titre de transport, mutuelle, prévoyance.) L'éthique professionnelle est une valeur primordiale pour la CEIDF, ainsi, toutes les candidatures feront l'objet d'un contrôle de références renforcé : vérification des diplômes, du parcours professionnel, des documents administratifs et de l'ensemble des éléments présents sur votre CV.

Description de l'entrepriseQUI SOMMES-NOUS ?   Une Banque engagée : utile à tous nos clients, nous contribuons durablement au développement économique, environnemental et sociétal de nos territoires. Une Banque coopérative : nous appartenons à 100% à nos clients-sociétaires et nous nous engageons pour et avec nos clients. Une Banque régionale : 100% de l'argent collecté est réinvesti en Ile-De-France et sur le territoire de nos 3 filiales Banque BCP, Banque de Tahiti et Banque de Nouvelle Calédonie. Une Banque bicentenaire et pionnière : en action depuis plus de 200 ans, nous avons créé le premier réseau bancaire français de proximité et avons participé activement à l'émancipation financière des femmes. Une Banque humaine : notre politique de responsabilité sociale porte sur des sujets clés comme la mixité, la diversité, le handicap et la qualité de vie au travail. Pour en savoir plus sur la Caisse d'Epargne Ile de France (CEIDF)Poste et missionsPOURQUOI AVONS-NOUS BESOIN DE VOUS ?   Vous désirez accompagner vos clients dans chacun de leurs projets de vie ? À la Caisse d'Epargne Ile de France, nous vous offrons la possibilité de devenir leur conseiller attitré pour les soutenir de la meilleure manière possible dans leurs besoins. Financement d'un projet immobilier, préparation de la retraite pour enfin profiter des jours heureux. les projets sur lesquels nous accompagnons nos clients sont divers et variés, nos Conseillers Financier ne connaissent pas la routine !   Les challenges qui vous attendent ?   Vous êtes le garant de la gestion quotidienne d'un portefeuille clients dédié. Vous assurez les rendez-vous de ventes, que ce soit en présentiel ou en distanciel. Vous participez aux résultats commerciaux et à la croissance du PNB de votre agence. Vous avez pour objectif de réaliser un certain nombre de ventes, tout en proposant aux clients la gamme de produits et services adaptés à leurs besoins. Vous veillez à la bonne conformité de vos dossiers. Vous communiquez sur tous les canaux disponibles (mail, téléphone.etc.) et faîtes preuve d'une confidentialité à toute épreuve. Profil et compétences requisesNotre collaborateur idéal ?   Titulaire d'un BAC +2 à BAC +5, vous justifiez d'une première expérience sur un poste similaire. Vous avez le sens de la relation client et le goût pour les challenges commerciaux. Vous disposez de bases solides dans les domaines de la finance, du juridique et de la fiscalité, en lien avec votre activité. Vous êtes quelqu'un d'enthousiaste, ayant la volonté de vous investir dans un collectif pour un projet commun. L'aisance relationnelle, le goût du contact et le sens de l'écoute font partie intégrante de votre personnalité. Vous êtes à la recherche d'un poste challengeant, dont les maîtres-mots sont l'autonomie, la réactivité et la confidentialité. Commercial dans l'âme, vous êtes aussi rigoureux qu'exigeant.  Informations complémentaires sur le posteModalités pratiques : Votre rémunération : Entre 35 000€ et 38 000€ selon profil en fixe Localisation de poste : Pontoise Type de contrat : CDI Du mardi au samedi POURQUOI DEVEZ-VOUS NOUS REJOINDRE ? Être collaborateur CEIDF, c'est : Partager nos valeurs incarnées à travers notre histoire, notre culture et nos clients : Proximité, Confiance et Responsabilité. Profiter dès votre arrivée d'un parcours d'intégration complet, adapté à votre métier et favorisant la prise de poste. Bénéficier d'un suivi de carrière individualisé pour favoriser votre montée en compétences. Evoluer au sein d'une grande entreprise et du Groupe BPCE, deuxième groupe bancaire français. Accéder à notre politique sociale attractive : Rémunération fixe en fonction du profil, assortie d'un variable sur objectifs et d'un intéressement. 32 jours de congés payés + RTT, Compte Epargne Temps Un accès à notre Comité Social et Economique dès votre arrivée (sport, voyage, culture, billetterie, loisirs..) Des tarifs bancaires et assurantiels préférentiels. Des aides à la mobilité durable. Une politique parentale avantageuse. Autres dispositions légales (Titre restaurant, titre de transport, mutuelle, prévoyance.) L'éthique professionnelle est une valeur primordiale pour la CEIDF, ainsi, toutes les candidatures feront l'objet d'un contrôle de références renforcé : vérification des diplômes, du parcours professionnel, des documents administratifs et de l'ensemble des éléments présents sur votre CV.

APRR, branche du Groupe Eiffage recrute ! Nous recherchons notre Mécanicien F/H Sur notre site de Chesnes (38) CDI Sous la responsabilité du Chef mécanicien, vous contribuez à garantir le bon état de marche, la conformité, la fiabilité et l'entretien du parc matériel et des installations nécessaires aux activités du district. Vous assurez la maintenance préventive et curative du matériel, en optimisant les réparations et les achats extérieurs et en assurant la sécurité des prestations que vous fournissez. Vos missions : Dans le cadre des opérations planifiées par le Chef d'atelier, vous assurez l'entretien courant du parc matériel du district (vidanges, graissages, remplacement des pièces d'usure.) et contribuez à définir les priorités de réparation selon les besoins de l'exploitation. Vous réalisez les diagnostics en cas de panne ou d'accident, proposez la méthode adaptée et effectuez les réparations conformément aux instructions données. Vous intervenez également en dépannage sur le réseau pour le matériel immobilisé. Vous préparez les camions en vue des contrôles techniques périodiques et procédez à la réception du matériel entretenu par des prestataires externes, en vérifiant la conformité des travaux réalisés et en signalant toute anomalie à votre responsable. Vous effectuez les tests et essais nécessaires selon les critères définis, et assurez la saisie des interventions dans la GMAO (temps passé, pièces utilisées, consommables.). Vous prenez en charge le premier niveau d'entretien des portes sectionnelles de l'atelier et contribuez à la maîtrise du budget en proposant des choix adaptés lors des remplacements de pièces. Vous participez au maintien de la propreté et du rangement de l'atelier. Durant la période de viabilité hivernale, vous pouvez être consigné(e) à domicile pour assurer des réparations d'urgence sur les chasse-neiges et les installations de fabrication de saumure. Pourquoi nous rejoindre ? * Un parcours d'intégration et/ou de professionnalisation composé de formations adaptées et personnalisées pourront être mis en place, à la prise de poste. * Derrière chaque projet, il y a des hommes et des femmes soudés autour d'un état d'esprit unique. #EspritDeFamille Eiffage * L'humain (clients comme collaborateurs) dispose d'une place essentielle dans notre société. #HumanPerspective - APRR et AREA donnent du génie à vos talents ! * Le label AFNOR « Diversité » récompense notre engagement en faveur de la Diversité et de l'Inclusion depuis 2016. Ce que nous proposons : * Contrat en CDI - Statut ETAM * Lieu de travail : Chesnes (38) * Une rémunération sur 13 mois, RTT * Fourchette de rémunération : entre 27 et 32 K € Brut annuel. * Des primes d'intéressement et de participation attractives * L'accès à l'actionnariat salarié Eiffage * De nombreux avantages sociaux grâce à notre CSE La nature de l'activité de la société et les missions du poste imposent de devoir vous rendre sur votre lieu de travail en 20 minutes maximum ou que vous résidiez dans un rayon de 20 km du site. Vous êtes : Titulaire d'un CAP/BEP ou BAC pro dans le domaine de la mécanique avec une première expérience sur le matériel VL, PL et diesel. Permis B, C, BE obligatoires, EC souhaité. Votre adaptabilité, réactivité, et organisation, combinées à votre esprit d'équipe et votre capacité d'analyse, seront des compétences essentielles pour réussir dans ce poste. Si vous êtes prêt à apporter votre force de proposition tout en mettant en œuvre vos compétences techniques, postulez sans attendre ! Déposez votre CV et une lettre de motivation à votre candidature en ligne. #EspritDeFamille Eiffage #HumanPerspective APRR - AREA Le label AFNOR « Diversité » récompense l'engagement d'APRR et AREA sur leur politique Diversité, Egalité des chances et Inclusion depuis 2016. Un parcours d'intégration et/ou de professionnalisation composé de formations adaptées et personnalisées pourront être mis en place, à la prise de poste. Rejoignez-nous ! Donnons du génie à votre talent.

Vous êtes un technicien de maintenance expérimenté et vous aimez résoudre les pannes, fiabiliser les équipements et intervenir sur des installations variées ? Vous recherchez une entreprise qui investit dans ses équipes, valorise les compétences techniques et offre un environnement industriel stable ? Cette opportunité peut correspondre à votre projet professionnel. Intégrer ce poste, c'est rejoindre une structure où votre expertise sera reconnue et où vous pourrez intervenir sur des équipements essentiels à la performance de la production. Aquila RH Clermont-Ferrand, spécialiste du recrutement en CDI, CDD et intérim, accompagne les entreprises et les candidats avec proximité, transparence et réactivité. Notre objectif est de vous proposer des opportunités en adéquation avec votre parcours et vos ambitions. Notre client est une entreprise industrielle spécialisée dans la fabrication de produits destinés au secteur agroalimentaire. Dans le cadre du renforcement de son service maintenance, il recherche un technicien de maintenance industrielle expérimenté H/F pour assurer la disponibilité et la performance de ses équipements de production. Vous évoluez au sein d'un environnement industriel exigeant où la qualité, la sécurité et la réactivité sont des priorités quotidiennes. Vos missions Missions Rattaché au responsable maintenance, vous intervenez sur l'ensemble des équipements du site afin de garantir leur bon fonctionnement. Au quotidien, vous êtes amené à : - Réaliser les opérations de maintenance préventive selon le plan établi - Diagnostiquer les dysfonctionnements et effectuer les dépannages dans les meilleurs délais - Intervenir sur les équipements électriques, mécaniques, pneumatiques et hydrauliques - Assurer l'entretien courant des installations de production - Effectuer les réglages et contrôles nécessaires au maintien des performances des équipements - Renseigner les interventions dans la GMAO - Réaliser les comptes rendus techniques après intervention - Participer à la gestion des pièces détachées et aux réapprovisionnements - Contribuer à l'amélioration continue des équipements et des procédures de maintenance - Participer ponctuellement à l'installation de nouveaux équipements industriels - Veiller au respect des règles de sécurité, d'hygiène et de qualité sur l'ensemble du site Vous rejoignez une entreprise qui accorde une place importante à la maintenance et qui donne aux techniciens les moyens d'intervenir efficacement. Vous bénéficiez également d'un parcours d'intégration structuré, d'équipements entretenus, d'un environnement industriel moderne et de perspectives de développement de vos compétences techniques. Conditions - CDI - Poste basé à Thiers - Horaires en équipe : 5h00 - 13h00 / 13h00 - 21h00 - Astreinte tournante avec peu d'interventions en dehors des horaires habituels - Parcours d'intégration et accompagnement dès votre arrivée - Prime annuelle - Mutuelle d'entreprise - Prime d'habillage et de déshabillage - Chèques cadeaux de fin d'année - Toutes les heures supplémentaires rémunérées et majorées - Rémunération mensuelle: 2100€ à 2600€ bruts mensuels Pré-requis Pré-requis - Formation en maintenance industrielle, électrotechnique, électromécanique ou équivalent - Première expérience significative en maintenance industrielle indispensable - Bon niveau en électricité industrielle, notamment en dépannage et maintenance corrective - Solides connaissances en mécanique industrielle - Capacité à lire et interpréter des schémas électriques, mécaniques, pneumatiques et hydrauliques - Maîtrise des outils informatiques et capacité à utiliser une GMAO - Sensibilité aux règles de sécurité et aux bonnes pratiques industrielles - Une expérience en industrie agroalimentaire constitue un atout - La conduite occasionnelle de chariot élévateur ou la détention d'un CACES serait appréciée L'expérience Aquila RH Chez Aquila RH, vous n'êtes pas un CV parmi d'autres. - Vous êtes reçu en entretien et réellement écouté - Nous vous proposons des missions adaptées à votre profil et à vos attentes - Vous bénéficiez d'un suivi personnalisé tout au long de votre mission - Et vous êtes payé rapidement, avec vos primes versées chaque mois (IFM + congés payés) Ce qui compte pour nous, c'est votre savoir-faire et votre engagement. Aquila RH est signataire de la Charte de la diversité. Vous êtes un professionnel expérimenté et vous recherchez un environnement de travail sérieux et valorisant ? Postulez directement à cette annonce : nous étudierons votre profil avec attention et vous recontacterons rapidement. Profil recherché Profil Vous êtes reconnu pour votre capacité à analyser rapidement une situation et à intervenir efficacement sur les équipements industriels. Vous faites preuve de : - Rigueur dans l'exécution de vos interventions - Curiosité technique - Sens des responsabilités - Autonomie dans votre organisation - Esprit d'équipe - Bon relationnel avec les équipes de production - ...

Pourquoi nous rejoindre ? Dès votre arrivée chez In Extenso, vous bénéficiez d’un parcours d’intégration. Nos agences offrent également de nombreux avantages : Flexibilité des horaires d'arrivée et de départ, Semaine en 4.5 jours possible, Télétravail possible : 2 jours / semaine, 10 RTT/ an, Carte restaurant, Avantages CSE, Participation, Primes motivantes : cooptation, apport clients, challenge formation clients... Ambiance conviviale et événements internes : convention régionale annuelle, comité d’animation dynamique (soirée de Noël, concours, moments festifs…) Veille active et partage continu : réunions mensuelles d'information, actualités métier partagées... En rejoignant In Extenso, vous profitez notamment d’une offre complète de formations, d’un cadre de travail agréable, d’un équilibre entre vie professionnelle et personnelle et d’outils innovants. Nos solutions digitales développées facilitent le suivi, l’accompagnement et les échanges avec les clients au quotidien. Rejoindre In Extenso, c'est intégrer une entreprise avec une politique RSE engagée, où vous aurez l'opportunité de vous investir concrètement au sein de notre Comité Régional. Entreprise handi-accueillante : tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Le poste et ses missions Vous rejoignez l’équipe d’audit de la région Ouest Atlantique composée d’une quinzaine de personnes réparties au sein de 2 pôles : Nantes-Saint-Herblain et la Roche sur Yon. Vous intervenez sur le pôle Nantais aux côtés des associés, des autres managers et collaborateurs audit. Vous intervenez au sein d’un panel d’entreprises variées : PME et ETI à la fois dans l’industrie, les services, le négoce, la santé ou encore l’économie sociale. Vous abordez des problématiques de comptes sociaux et consolidés. Vos dossiers sont attractifs et stimulants intellectuellement. La réalisation de missions avec des équipes transversales des autres agences renforce vos compétences techniques et sectorielles. Vos missions : - Elaborer la stratégie d'audit avec l'Associé référent, - Réaliser les audits de comptes sociaux et consolidés, - Superviser les dossiers : identifier et gérer les sujets techniques, - Garantir un audit de qualité dans le respect des normes professionnelles grâce à des méthodologies et outils efficaces et reconnus, - Développer la relation client au quotidien et assurer une excellence de service, - Manager une équipe audit de 5 personnes (recrutement, entretiens individuels, animation au quotidien) Vous effectuez également des missions exceptionnelles en lien avec le CAC : augmentation et réduction de capital, commissariat à la fusion, à la transformation, à la scission, aux apports, audit contractuel... Vous animez des formations pour les équipes de la région et collaborez régulièrement avec le pôle audit vendéen. La clientèle est proche de nos agences et les nuitées d'hôtel sont limitées (2-3 par an). Maintenant, parlons de vous... · Vous justifiez d’une solide expérience d’au moins 10 ans acquise sur un poste en audit. · Votre expérience et votre technicité en audit vous permettent d'intervenir sur des missions enrichissantes et stimulantes. · Vous êtes capable d'exposer votre point de vue clairement et de vous affirmer en clientèle. · Vous êtes reconnu pour votre leadership ; vous savez fédérer et motiver des équipes autour d'objectifs et de projets concrets. · Que cela soit pour interagir avec des clients variés, collaborer avec des Associés d'autres agences ou piloter des équipes transverses, vous vous adaptez ! Qui sommes-nous ? Avec un réseau de 7 300 collaborateurs et plus de 280 agences réparties sur tout le territoire, In Extenso est leader de l'expertise comptable, du conseil et des services professionnels pour les TPE-PME. Rejoignez-nous pour entreprendre l’avenir ! Nous sommes certifiés Great Place To Work pour la 6ème année consécutive et engagés dans un programme RSE ambitieux. Notre esprit d’équipe s’exprime au quotidien. Soyez fier(re) d’être acteur(rice) d’un avenir meilleur ! Le processus de recrutement : Un premier échange avec Emeline, chargée de recrutement. Si vous correspondez aux attendus et que le projet vous intéresse, nous transmettons votre CV et le compte-rendu de notre échange au manager et/ou associé. Votre futur manager et/ou associé sont séduits ! Nous convenons d’un entretien en présentiel. It’s a match ! Vous recevez une proposition de collaboration écrite. Tout au long du processus, on vous tient informé de la suite donnée à votre candidature car chez In Extenso Ouest Atlantique nous accordons une part importante à la relation humaine