Poste à pourvoir au 7 avril 2026, au Centre hospitalier de Libourne, Pôle administratif DRH, contrat CDI ou par mutation. * Amplitude horaire et organisation du travail : 9h -17h du lundi au vendredi avec cycle en 5X2. Présence a assurée pendant la période de traitement de la paie et des charges salariales. Congés annuels 25 jours -Forfait annuel RTT : 19 jours. Liaisons hiérarchiques : * Le cadre supérieur du service ayant la responsabilité de la cellule paie et contrôle de gestion. * Le cadre supérieur fonctionnel attachée d'administration responsable des ressources humaines. * Le Directeur fonctionnel : le Directeur des Ressources Humaines et du dialogue social. Liaisons fonctionnelles : * Agents, Cadres de proximité et cadres supérieurs pour le traitement des situations individuelles. * Directions et encadrants des ressources humaines. * Autres directions : finances, affaires médicales, services économiques, soins, logistiques, ... * Interlocuteurs extérieurs : Trésorerie principale, Commissaire aux comptes, Chambre Régionale des Comptes, C.G.O.S., CARSAT, CNRACL, MNH, ... Cadre Réglementaire : Code général de la Fonction Publique. Règlement intérieur et accord local. Qualification initiale et/ou diplôme souhaité : Niveau 5 : BAC +2 Niveau 6 : Bac +4 Missions : -En lien avec l'ensemble des établissements partie des Hôpitaux du Nord Gironde, le responsable de la paie du personnel non médical planifie, coordonne, déclenche et contrôle mensuellement l'ensemble des éléments de paie dans le cadre de la réglementation salariale et des crédits budgétaires en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations fournies. -Assurer et développer les contrôles internes permettant de garantir la conformité de la paie. -Contrôle du versement des primes et indemnités, -Contrôle des éléments variables de la paie, -Contrôle de la cohérence des données et des informations spécifiques issues des bases RH impactant le traitement de paie, -Dès qu'une anomalie survient : mettre ne place les mesures correctives et suivi jusqu'au versement à l'agent : correction, vérification du bulletin, suivi du paiement jusqu'au versement su son compte, information à l'agent. Le préciser dans la procédure idoine. * Planifier, coordonner et superviser les différentes étapes du processus paie de l'ensemble de la Direction Commune. -Ajuste ses connaissances réglementaires relatives aux statuts des agents hospitaliers en fonction des évolutions réglementaires en matière de droits. -Contrôle préalable des données (notamment les éléments variables de paie), traitement, gestion des retours et des anomalies, - Traitement de l'ensemble des primes et indemnités réglementaires mensuelles et annuelles, -Traitement des paies des agents titulaires et des contractuels en application de la réglementation propre à chaque statut, - Application des évolutions et consignes relatives à la paie des agents, -Contrôle des bulletins de paie avant la validation de la paie, --Traitement des liquidations de paie dans le respect de la comptabilité analytique, -Contrôle de la dématérialisation des documents de paie, mandatements complémentaires, --Déclarations et traitements mensuels et annuels des données sociales à destination de l'Urssaf, des impôts, de la caisse de retraite, etc et le cas échéant correction des anomalies par organisme, -Rapprochement et traitement des comptes des données sociales déclarées avec les organismes chargés de collecter les cotisation et contributions sociales, -Traitements des demandes de remboursement auprès des organismes tiers, -Calcul de primes et indemnités (de type rupture conventionnelle, recalcul de primes versées à tort ou non versées,), -Calcul et versement du capital décès -Envoi des justificatifs nécessaires à la Trésorerie (avec les gestionnaires paie) Veille juridique et paramétrage du logiciel -Veille juridique et réglementaire -Rédaction de note de synthèse à destination de différents publics (équipe RH, direction, instances, représentatives du personnel, agents), -Veiller au bon paramétrage du logiciel de paie au regard des modifications réglementaire -Etre référent du logiciel RH -Information et formation des gestionnaires paie : -Rédiger, mettre à jour, diffuser et expliquer les procédures relatives au traitement de l'intégralité du processus de la paie -Répondre aux questions techniques de l'équipe paie et de l'encadrement -Formation et accompagnement des gestionnes paie. * Accueil des agents et gestion administrative -Accueil physique et téléphonique Traitement des appels, des courriels et des courriers -Classement --Suivi, calcul, facturation et mise en paie conventions de mises à disposition, des contrats aidés, contrat d'apprentissage, contrat d'allocation d'étude et indemnité stage ** Missions complémentaires et/ou transversales du poste : -Participer aux différentes enquêtes et produire les documents relatifs à la rémunération, -Gérer les CET -Suivre les ré...

Détail de l'offre Informations générales Entité de rattachement Avec le premier réseau long-courrier au départ de l'Europe, le groupe Air France /KLM est un acteur majeur du transport aérien mondial. Ses principaux métiers sont le transport aérien de passagers, de fret et la maintenance aéronautique. Référence 2025-23268 Description du poste Intitulé du poste Instructrice/Instructeur Pédagogique Aéronautique F/H Métier Entretien aéronautique - Maintenance aéronautique Catégorie socio-professionnelle Cadre Présentation du contexte Rejoignez le Centre de Formation Technique (CFT) d'Air France Industries et devenez un acteur clé dans la conception, le développement et l'animation des formations réglementaires du Groupe Air France KLM. En intégrant une équipe reconnue pour son expertise, vous contribuerez directement à la sécurité, à la conformité réglementaire et à la performance opérationnelle de nos activités aéronautiques. Pourquoi nous rejoindre ? Contribution majeure à la sécurité aérienne : Vous jouerez un rôle clé dans le développement des compétences des équipes techniques d'Air France Industries et de nos partenaires, ayant ainsi un impact direct sur la sécurité des opérations. Responsabilités stratégiques élargies : Vous piloterez un portefeuille de formations et participerez activement à l'élaboration et à la mise en œuvre des orientations pédagogiques à dimension stratégique. Développement professionnel : Vous participerez aux certifications internes, à la montée en compétence technique et pédagogique , et serez impliqué dans des projets innovants (digital learning, réalité augmentée, simulateurs, etc.). Environnement de travail dynamique et collaboratif : Vous intégrerez un pôle pluridisciplinaire réunissant les expertises Méthodes, Qualité, Innovation, Logistique et Ingénierie Pédagogique. Description de la mission Vos missions seront de : 1. Piloter un portefeuille de formations PART 147 / PART 145 Vous assurerez la coordination et le pilotage d'un portefeuille de formations (GenFam, QT, moteurs, modules réglementaires, etc.). À ce titre, vos missions principales seront les suivantes : Planifier, superviser et hiérarchiser les mises à jour pédagogiques des différents modules Collaborer étroitement avec les pôles Méthodes, Qualité et Développement Anticiper et intégrer les évolutions réglementaires (EASA PART 145/147, FRA-66...) dans les parcours de formation Développer de nouvelles formations en réponse aux besoins spécifiques des entités internes (DGI, réseaux partenaires, support technique, etc...) 2. Concevoir, actualiser et améliorer les contenus pédagogiques Créer et réviser des supports formateurs et supports stagiaires Concevoir ou mettre à jour les banques de questions QCM, en conformité avec les référentiels AMC/GM 147.A.100 Réaliser des analyses d'écarts sur les aspects techniques et réglementaires Développer des supports pédagogiques innovants : modules e-learning, blended learning, intercative media, vidéos, simulateurs, VR/AR 3. Assurer l'animation de formations techniques et réglementaires En fonction de votre domaine d'expertise, vous interviendrez notamment sur : Les qualifications de type avion/moteur Les formations Part 145 (documentation OEM, essais moteur, facteurs humains, réglementation, systèmes d'information, etc.) Les modules GenFam avion/moteur D'autres modules techniques ou transverses, en fonction de vos compétences et appétences 4. Contribuer à des projets transverses à forte valeur ajoutée Piloter à la digitalisation des parcours de formation (eLogbook) S'impliquer dans des initiatives d'innovation pédagogique (réalité virtuelle/augmentée, simulateurs, vidéo learning) Participer aux audits internes et externes (OSAC, Qualiopi) Oeuvrer à l'amélioration continue du système de gestion de la formation 5. Intervenir ponctuellement sur des missions extérieures Déplacements possibles sur nos sites d'Orly, Toulouse et également en France et à l'international pour : Assurer des formations auprès de clients, partenaires ou MRO Accompagner et soutenir les équipes techniques sur site Contribuer au développement du rayonnement et de l'expertise de l'organisation Télétravail possible dans le cadre des dispositions prévues par l'entreprise. Profil recherché Titulaire d'un BAC+2 minimum avec au moins 10 ans d'expérience dans le secteur de la maintenance aéronautique ou d'un BAC+5 diplôme d'ingénieur aéronautique (OACI ou équivalent) assorti d'au moins 3 ans d'expérience. Maîtrise de l'anglais à un niveau minimum B2, avec la capacité d'animer des formations dans cette langue. Pré-requis techniques : Expérience confirmée dans le secteur de la maintenance aéronautique ayant évolué en production ou au sein d'un bureau technique/ingénierie Solides connaissances de la réglementation EASA Part-145/147 Maîtrise des connaissances associées à une licence Part-66 (B1/B2/C) ou équivalent Compétences comportementales recherchées : Expérience avérée dans la gestio...

Suite à une mobilité en interne nous recherchons notre futur Travailleur social F/H en CDI basé à l’agence de Brest. Rattaché.e à la responsable d'agence, vous travaillez en étroite collaboration avec notre équipe de Gestion Locative du territoire 29 et notre pôle accompagnement Social et recouvrement basé au siège à Rennes, composée de travailleurs sociaux et vous prenez en charge des situations de troubles de l’habitat. Votre rôle est de prévenir et de gérer les situations de troubles de l’habitat qui posent problème et contribuer ainsi à réguler le vivre ensemble. Notre objectif : accompagner individuellement et collectivement le vivre ensemble et les différentes situations de précarité afin de favoriser un lien social respectueux de la singularité de chacun. Vous exercez une fonction ressource et support pour l’ensemble des métiers de la gestion immobilière. A ce titre, vous : - Prenez en charge les situations complexes dès lors qu’elles nécessitent une approche singulière. Ces situations complexes peuvent concerner : les attributions, les glissements de baux, le maintien dans le logement, les troubles de voisinage, les situations d’impayés - Entretenez le réseau de partenaires (médical, social, associatif, familial…). Vous participez à des groupes de travail ou d’échanges avec des professionnels externes, représentez Aiguillon dans les instances partenariales et sollicitez ce même réseau pour rechercher des appuis pour certaines situations. - Contribuez par la connaissance des situations de terrain à alimenter les indicateurs sociaux. - En lien avec l’ingénierie patrimoine et l’animation sociale, sur les projets de renouvellement urbain ou de réhabilitation, vous favorisez une dynamique collective des habitants et accompagnez les situations les plus délicates : relogement définitif ou temporaire, liens avec les partenaires sociaux, relation de proximité avec les locataires…). - Apportez un appui-conseil aux opérationnels de la gestion immobilière. Des déplacements réguliers sont à prévoir sur le territoire 29 et plus particulièrement sur Quimper et Morlaix. Déplacements ponctuels au siège à Rennes (35).Doté.e d’une expérience significative acquise comme travailleur social et titulaire d’un Diplôme d’Etat (Educateur spécialisé, Assistante sociale ou CESF), vous avez une bonne connaissance des problématiques du logement social et/ou des partenaires sociaux et médicosociaux locaux. Votre appréhension des situations avec recul et votre sens de l’analyse vous permettent de proposer des réponses adaptées aux situations complexes, tout en intégrant les enjeux du bailleur social. Doté.e d’un bon sens relationnel, vous avez un goût prononcé pour les relations humaines. Vous êtes reconnu.e pour vos qualités d'écoute et votre sens du service et savez-vous adapter à des interlocuteurs variés. Organisé.e, polyvalent.e et autonome, vous appréciez le travail en équipe. Ce qui nous rendrait heureux : - Une expérience dans le logement social - Une bonne dose d’énergie Envie de Relever le Défi avec Nous ? Alors rejoignez Aiguillon et venez partager nos valeurs et nos ambitions ! Notre agence est située 3 Av. Georges Clemenceau à Brest Les bonnes raisons de nous rejoindre : - Impact Social Réel :Travailler pour une entreprise qui contribue activement à un avenir meilleur, porteuse de valeurs humaines, au service de l'utilité sociale - Missions Riches et Diversifiées : Des tâches variées et stimulantes, vous assurant de ne jamais vous ennuyer et de toujours apprendre. - Un environnement de travail équilibré : Télétravail, horaires flexibles et RTT pour favoriser un meilleur équilibre entre vie pro et vie perso. Accès à la plateforme moodwork. - Un Épanouissement et un Développement : Bénéficiez d’un parcours d’intégration sur mesure et d’opportunités de développement professionnel continues. Rejoindre un employeur engagé en faveur de l’égalité professionnelle, de la diversité et de l’inclusion, - Avantages Sociaux Attractifs : 13ème mois, prime vacances, mutuelle (prise en charge à 75% sur une couverture isolée) , prévoyance (prise en charge à 100%), tickets restaurant, intéressement, accompagnement à la mobilité douce, activités du CSE... - un Accompagnement à la mobilité douce : Parce qu’aujourd’hui, se déplacer autrement est devenu une exigence déterminante pour préserver la planète, nous prenons en charge votre abonnement de transports en commun à hauteur de 60% ou un forfait de mobilité durable. Engagé en faveur de l’égalité professionnelle, de la diversité et de l’inclusion : nous accueillons et valorisons tous les talents. Notre société est membre du Groupe Arcade-VYV. « Généraliste de l’habitat, composé de deux pôles (social et privé), le Groupe Arcade est le 4e acteur sur le marché du logement social. Au travers de ses 32 filiales ancrées dans les territoires, il construit 5 000 logements par an et en gère 200 000. Le Groupe Arcade couvre l’...

Cet établissement de soins médicaux et de réadaptation polyvalents et spécialisé en neurologie, locomoteur et nutrition accueille des patients adultes en provenance de l'hôpital, des structures sanitaires du territoire, ou directement depuis le domicile sur prescription médicale à la suite d'un épisode aigu ou souffrant d'affections chroniques pour un accompagnement en hospitalisation complète ou de jour : (85 lits d'hospitalisation complète, 40 places d'hospitalisation de jour) L'établissement dispose d'un environnement neuf, moderne et innovant. (Ouverture en Juillet 2024) Il prend en charge un large public nécessitant la poursuite des soins médicaux, des programmes de rééducation et de réadaptation fonctionnelle, ainsi qu'un accompagnement vers le retour à domicile. Il dispose d'un hôpital de jour dédié aux affections de l'appareil locomoteur, du système nerveux et de la nutrition. Pôle polyvalent La démarche de soins continus vise à améliorer la santé globale, renforcer l'autonomie et préparer un retour à domicile optimal. Le service prend en charge un large éventail de pathologies : affections circulatoires, respiratoires, digestives, dermatologiques, ORL, génito-urinaires, hématologiques, endocriniennes, ostéo-articulaires, infectieuses, neurologiques, troubles mentaux, situations post-transplantation, soins palliatifs et troubles de la marche. Pôle nutrition Prise en charge de la dénutrition, de l'obésité, du suivi pré/post-chirurgie bariatrique, des diabètes déséquilibrés et des principales affections métaboliques ou digestives. Pôle locomoteur Programmes complets de rééducation : membres supérieurs/inférieurs, fractures et polytraumatismes, suites d'arthroplasties (hanche, genou, épaule), rachis, ostéopathies, rééducation post-amputation, gestion des complications d'implants et troubles de la marche. Pôle neurologique Programmes spécialisés : stimulation cognitive, équilibre et motricité, rééducation sensitive, ateliers de communication/déglutition, accompagnement aux gestes quotidiens. Parcours dédiés pour les patients atteints d'AVC, Parkinson, polyneuropathies, lésions cérébrales et maladies neurodégénératives. Hôpital de Jour Capacités d'accueil L'hôpital de jour, polyvalent et spécialisé en neurologie, locomoteur et nutrition, constitue une alternative à l'hospitalisation complète. Les prises en charge s'organisent en demi-journées, au sein de programmes personnalisés ou collectifs, visant le développement de l'autonomie et la réadaptation fonctionnelle. Capacités d'accueil - 85 lits d'hospitalisation complète - 40 places d'hospitalisation de jour Le poste : Notre consultant, Yvan SATAR, spécialisé dans les métiers de la santé, recrute pour l'un de ses partenaires un(e) Cadre de Rééducation H/F en CDI. Rattaché(e) au Directeur d'établissement , et en lien fonctionnel avec le Médecin Chef et le Directeur des Soins, vos responsabilités s'articuleront autour de quatre piliers : Manager une Équipe Pluridisciplinaire - Assurer le management quotidien, l'organisation du travail et la continuité des soins. - Établir les plannings et gérer les absences pour équilibrer la charge de travail. - Participer au recrutement, à l'intégration, aux entretiens annuels et proposer le plan de formation de l'équipe. - Diffuser les bonnes pratiques et assurer la coordination entre professionnels. Contribuer à la Qualité et la Certification - Participer activement à la démarche Qualité et à la préparation de la visite de certification. - Élaborer et valider des protocoles, et évaluer les pratiques professionnelles de vos collaborateurs. - Être garant de la qualité de l'accompagnement et du codage des actes PMSI en rééducation. Coordonner les Soins et Gérer le Matériel - Coordonner les activités paramédicales avec le responsable médical. - Établir des relations de travail efficaces avec tous les services de l'établissement (administratifs, médicaux, etc.). - Gérer l'état, l'entretien et le renouvellement du matériel de rééducation, et gérer les relations fournisseurs. Développer la Pérennité et le Réseau - Créer des partenariats avec les centres de formation pour accueillir des stagiaires et organiser le tutorat. - Développer et entretenir les réseaux professionnels pour l'établissement. Avantages : - Reprise d'ancienneté envisageable - Possibilité de prise en charge du logement, des transports et des repas - Prime à l'embauche - Matériel innovant et adapté - Accès à des formations certifiées. - Prime de fin d'année Pour postuler : - Directement via cette annonce - Ou en contactant Yvan SATAR sur LinkedIn Profil recherché : - Vous êtes titulaire d'un diplôme de Kinésithérapeute, de cadre de rééducation ou équivalent. - Vous avez une expérience significative dans le domaine de la rééducation. - Vous êtes rigoureux, dynamique et avez un excellent relationnel. - Vous appréciez le travail en équipe et êtes à l'écoute des besoins des patients. - Vous êtes force de p...

Le CHU de Rennes recherche un Cadre Supérieur de Santé de Jour H/F au sein des Blocs Opératoires du Plateau Technique des Blocs Opératoires Établissement support du Groupement Hospitalier Haute Bretagne et classé parmi les 9 meilleurs établissements publics de santé en matière de qualité des soins au plan national, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Rennes, offre une capacité d'hospitalisation de 1831 lits répartis sur quatre sites. Près d'un demi-million de patients sont hospitalisés et/ou reçus au CHU de Rennes tous les ans. Le CHU est organisé autour de plusieurs sites : Pontchaillou pour les pathologies adultes en médecin et chirurgie, L'Hôpital Sud spécialisé dans la prise en charge des femmes et des enfants, L'Hôtel Dieu avec le Pavillon Damien Delamaire pour les personnes âgées, La Tauvrais pour le long séjour des personnes âgées particulièrement dépendantes, Le CHU de Rennes compte un effectif de 9 155 agents. Le plateau Technique des Blocs Opératoires représente l'ensemble des secteurs opératoires et interventionnels, SSPI et Unité ambulatoire du CHU, toutes spécialités confondues, adultes et pédiatriques, activité programmée et urgente Vos activités principales sont : Coordonner le plan d'action sur les blocs opératoires avec les représentants de la cellule qualité des blocs opératoires, les cadres et les responsables de bloc et participer au conseil central des blocs et au staff de coordination des blocs mais aussi préparer et organiser avec le directeur du bloc, le conseil de bloc Coordonner l'activité du bloc opératoire, de la SSPI, de l'anesthésie et de l'ambulatoire Optimiser la planification opératoire et les flux patients et veiller à l'adéquation entre ressources humaines, matérielles et activité Collaborer étroitement avec les services partenaires : stérilisation, arsenal, biomédical, brancardage pour veiller au bon déroulement des flux sur le plateau technique Structurer et animer les filières IADE et IBODE, en lien avec les cadres et les responsables médicaux concernés et garantir la lisibilité des responsabilités professionnelles et veiller au bon fonctionnement du binôme MAR/IADE Encadrer, accompagner et évaluer les cadres du plateau technique et accompagner les prises de poste vers la montée en compétence Assurer la gestion prévisionnelle des métiers et de compétences et participer au recrutement des professionnels Participer à la définition des indicateurs de pilotage des blocs opératoires, et piloter leur mise en place au sein de l'ensemble des blocs opératoires et proposer des plans d'actions contribuant à l'efficience des blocs, proposer des plans d'actions contribuant à l'efficience des blocs Participer à la gestion des événements indésirables et à l'analyse des risques, veiller au respect des règles d'hygiène, de sécurité et de traçabilité Piloter la mise en uvre de l'informatisation du plateau technique et contribuer aux projets de rénovation et de construction du nouvel hôpital Profil recherché : Profil recherché : Formation initiale : Diplôme d'Etat d'infirmier spécialisé : IADE ou IBODE Diplôme de Cadre de Santé Diplôme universitaire souhaité ou à prévoir Cadre supérieur de santé nommé sur concours Expérience affirmée dans l'exercice de la fonction d'infirmier de bloc opératoire exigée Expérience professionnelle de cadre de santé confirmée et réussie Connaissances et aptitudes : Expertise dans ses domaines de technicité : soins, organisation, hygiène, gestion, formation, recherche Connaissance en matière de législation professionnelle, de réglementation sanitaire et sociale, de gestion financière et des établissements publics de santé Connaissance du fonctionnement des établissements publics de santé Capacités d'analyse, de synthèse d'anticipation et de décision, force de proposition Bonne connaissance et maitrise de l'environnement des blocs opératoires et de SSPI Le poste est à pourvoir à Temps complet de Jour, par voie de mobilité interne, mutation ou détachement à compter du 01/05/2026. Ce poste est exclusivement réservé aux Cadres Supérieurs. Pour les agents du CHU de Rennes dans le cadre de la mobilité interne : Seuls les agents titulaires (sauf professionnels en cours de stage et fonctionnaires-stagiaires) ou contractuels au-delà d'un an de présence dans l'établissement peuvent postuler. Si vous êtes actuellement affecté(e) sur un poste, vous devez également occuper ce dernier depuis au moins 3 ans. Un imprimé spécifique est à joindre obligatoirement lors de votre candidature. Vous pouvez le télécharger sur l'Intranet : DRH/Mobilité Professionnelle/Mobilité interne, vous devrez mentionner le numéro de campagne suivant sur ce document : CHU6866. Le CHU de Rennes souhaite promouvoir sa politique handicap et s'engage pour l'inclusion des futurs agents en situation d'handicap. Vous pouvez consulter le profil de poste sur le site du CHU de Rennes. Merci de postuler sur le site internet du CHU de Rennes en déposant votre CV et votre lettre de motiva...

L'ÉTABLISSEMENT : Le Centre Hospitalier de Saint-Nazaire dispose d'environ 1000 lits et 3200 agents répartis sur plusieurs sites. L'établissement assume une mission de service public de soins, en conjuguant offre de proximité et niveau de technicité reconnu dans les activités de médecine, de chirurgie, d'obstétrique et de soins aux personnes âgées ainsi qu'une mission de formation (Aide-Soignant/Infirmier). Ses services sont répartis en pôles. Le CHSN est en direction commune avec le CH de Savenay et l'hôpital intercommunal Guérande/Le Croisic LE POSTE : Poste de Psychologue (H/F) à 80% en Réhabilitation A (40%) et B (40%) à pourvoir dès que possible à l'Unité Intersectorielle de réhabilitation psycho-sociale (UNIR) en Psychiatrie adulte Présentation Les unités de réhabilitation A et B du service UNIR sont des unités intra hospitalières temps plein, de 20 lits chacune. (Actuellement, 15 lits chacune, 5 lits étant gelés dans chaque unité faute de temps médical). Les patients des unités de réhabilitation sont adressés par les services d'admission, lorsque le temps de la crise est passé pour les patients, mais que l'hospitalisation doit être prolongée à des fins de consolidation clinique, de travail de réhabilitation ou réadaptation psycho-sociale (psychoéducation, travail sur les habilités sociales) après une évaluation bio-psycho-sociale, ou de co construction du projet de soins et de vie (réinsertion sociale, accès à un logement, travail sur une institutionnalisation). 2 lits sont réservés dans chaque unité de réhabilitation psycho sociale A et B à des hospitalisations programmées ou « séquentielles » afin de soutenir des maintiens au domicile fragiles, de sécuriser des sorties d'hospitalisation à risque de décompensation, de soutenir les institutionnalisations de nos patients dans les établissements médico sociaux (foyer de vie, FAM et EPHAD) partenaires. Les unités de réhabilitation A et B ont un lien fonctionnel avec les équipes de l'unité ambulatoire de l'UNIR EMAS (Equipe mobile d'accompagnement et soutien au médico-social) et l'équipe logement (ADR et Silapsy). Un appartement d'évaluation proche du site d'Heinlex, est un outil d'évaluation à l'autonomie psychique des patients hospitalisés en réhabilitation. Les équipes soignantes sont pluriprofessionnelles et pluridisciplinaires (IDE, aide-soignant, ergothérapeute, éducatrice sportive, psychologue, assistante sociale, cadre, psychiatre). Cette mixité des regards permet une évaluation globale du patient, et prépare au plus près des besoins de la personne le projet sur l'extérieur, grâce à un maillage précoce avec le réseau médico social et social dès l'intra hospitalier. Le psychologue a plusieurs fonctions. Une fonction clinique auprès de nos patients et une fonction institutionnelle auprès des équipes. Activités principales Activité clinique : -Entretiens individuels avec le patient à visée psychothérapeutique -Participation aux évaluation bio psycho sociales du patient et au plan de soin individualisé en pluri professionnalité et pluridisciplinarité (utilisation d'échelles ACCOR ELADEB ou autres ex : échelle subjective d'auto ou d'hétéroévaluation de la qualité de vie, de l'estime de soi etc...). -Participation aux réflexions clinique (lors des réunions hebdomadaires clinique et de fonctionnement des unités) sur le patient mais aussi sur les enjeux institutionnels et de groupe. -Participation aux réunions de synthèse/ de concertation avec le patient en pluri professionnalité et avec les partenaires autour du projet de soins/de vie de la personne. Activité institutionnelle principale : -Participation à l'élaboration de l'évaluation bio psychosociale par le choix d'outils et d'échelles. -Référence et animation de groupes thérapeutiques à visée de rétablissement (éducation thérapeutique, groupes sur la motivation ou l'estime de soi etc.) -Supervision des équipes de soins Force de proposition sur la formation des équipes de réhabilitation. Relations professionnelles Médecins chef de service, chef de pôle, référent de l'unité Cadre de santé Equipe pluridisciplinaire Psychologues du pôle de psychiatrie Conditions particulières d'exercice Réunions de synthèse pluridisciplinaire Réunions de fonctionnement et coordination Lieu d'exercice des fonctions Unités de réhabilitation A et B (0,4 dans chaque unité). Site d'Heinlex. Horaires de travail actuels Horaires en semaine entre 9h et 17h répartis selon les créneaux d'interventions planifiés PROFIL RECHERCHÉ : Exigences du poste Titulaire d'un diplôme de psychologue master II ou DESS de psychologie. Compétences requises (savoir-faire requis) Ouverture d'esprit Ecoute et disponibilité Sens du respect de la personne et de ses différences. Autonomie et capacités à prendre des initiatives Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire Capacité de proposition Sens des responsabilités Connaissances associées Compétence en prise en charge groupale Communication/ relations interpersonnelles...

Exprimez votre potentiel au sein d’un groupe engagé pour un avenir durable. Chez EDF, chaque énergie compte. En rejoignant notre entreprise, vous intégrez un collectif où chacun peut apprendre, contribuer et grandir.L’équipe Communication de l’Unité de Production Thermique Interrégionale (UPTI) d’EDF recherche sa/son prochain(e) Chargé(e) de communication en alternance au Siège de l’Unité situé à Saint-Denis (93).Le parc thermique interrégional de production d’électricité d’EDF contribue à l'équilibre du réseau électrique français et intervient en complément des énergies nucléaires et renouvelables. Partie intégrante du mix énergétique du Groupe, il permet de répondre de manière flexible et réactive (en 30 minutes) aux variations de la demande d’électricité et complète la fourniture d’électricité.Rattaché(e) à la Cheffe de mission Communication, vous rejoindrez une équipe composée de 6 Chargés de communication répartis sur les différents sites de production en France mais connectés et solidaires, même à distance !Votre mission au quotidien :• Définir et piloter une stratégie de contenus : construire le planning éditorial destiné à l’intranet, aux écrans dynamiques, aux réseaux sociaux (LinkedIn, X) ainsi qu’aux sites internet de nos centrales. Vous participerez également au Comité éditorial avec les autres Unités de la Division afin d’identifier et prioriser les sujets à valoriser.• Produire des contenus variés et attractifs (articles, supports print, reportages photo/vidéo) mettant en lumière les métiers et les expertises de l’Unité, les actions liées à la sécurité, à l’environnement, à l’ancrage territorial, ainsi que les événements internes et externes, dans le respect de la charte graphique d’EDF et de notre ligne éditoriale.• Élaborer et diffuser la newsletter interne hebdomadaire, conçue pour valoriser les actualités majeures de l’Unité.• Suivre, mesurer et analyser la performance des actions de communication menées, afin de proposer des pistes d’amélioration et de nous challenger collectivement.• Contribuer activement aux projets de communication menés au sein de l’Unité en apportant vos idées, votre créativité et votre sens de l’organisation. Véritable soutien opérationnel, vous serez accompagné(e) dans votre montée en compétences, avec des missions qui évolueront en fonction de vos aptitudes, envies et idées.Votre formation : à la rentrée 2026, vous serez titulaire d’un BAC +3 et préparerez un master en stratégie de marque et Brand Content ou en communication et media ou équivalent dans le cadre d’un contrat d’apprentissage sur 1 ou 2 ans ;Vos atouts :Aisance relationnelleAutonomie, sens des responsabilités et rigueurOrganisation, créativité, curiositéGoût pour le terrain et les missions opérationnellesBonnes qualités rédactionnelles et esprit de synthèseMaîtrise des outils informatiques et bonne connaissance des logiciels graphiques et de montage vidéo (suite Adobe appréciée)Intérêt pour l’actualité, les tendances actuelles et les nouveaux usages (IA, presse…) Vous évoluerez au Siège de l’Unité, au sein d’un collectif bienveillant. Cette alternance vous permettra de développer une vision stratégique sur des enjeux nationaux.Vous contribuerez à un enjeu majeur : la compréhension de l’énergie thermique auprès des parties prenantes internes et externes.Si vous êtes dynamique, polyvalent(e) et force de propositions, et si le milieu industriel vous attire : cette alternance est faite pour vous ! La diversité alimente notre performance. Dans le Groupe EDF, accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d’ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion.  Si vous êtes en situation de handicap, n’hésitez pas à nous en parler dès votre candidature, nous y sommes sensibles. Pourquoi nous rejoindre ? Une expérience professionnalisante, un accompagnement réel, des missions utiles et des perspectives d’avenir dans une entreprise leader mondial de l’énergie décarbonée. Votre rémunération sera calculée selon la réglementation en vigueur complétée des avantages du Groupe EDF : La restauration (au tarif subventionné), les frais de transport (prise en charge d’une partie de l’abonnement + mobilités durables), une aide logement sous conditions, un accès aux activités sociales de l’entreprise, une couverture santé, un intéressement (possibilité d’un versement ou placement sur un plan d’épargne Groupe). Lieu de travail : Le poste est basé au Siège de l'UPTI, sur notre site de Cap-Ampère à Saint-Denis (93), métro Carrefour Pleyel sur la ligne 13.

Statut : Catégorie A (Fonction Publique Hospitalière) Diplôme requis : Diplôme d'État d'Assistant de Service Social (DEASS) SERVICE : SMR et LITS IDENTIFIÉS DE SOINS PALLIATIFS (LISP) __ 1. PRÉSENTATION DU POSTE L'assistant(e) de service social hospitalier contribue à la prise en charge globale des patients en les accompagnant, conseillant et orientant, ainsi que leurs proches. L'objectif est de favoriser l'accès aux droits, de sécuriser le parcours de soins et d'organiser la sortie dans les meilleures conditions sociales, administratives et humaines, dans le respect des obligations statutaires et du secret professionnel. __ 2. MISSIONS PERMANENTES * Évaluation sociale et Diagnostic Diagnostic global : Recueillir et analyser la situation familiale, financière, administrative et les conditions de logement. Évaluation de l'autonomie : Analyser les besoins de compensation en lien avec l'équipe pluridisciplinaire. Anticipation du devenir : Identifier dès l'admission les freins sociaux à la sortie afin de fluidifier le parcours patient. * Accès aux droits et Protection Information sociale : Orienter les patients sur leurs droits (Assurance Maladie, Mutuelle, CAF, MDPH). Instruction de dossiers : Constituer les demandes d'aides (APA, PCH, CSS, aides financières d'urgence FNASS). Protection des personnes vulnérables : Évaluer et engager les procédures de protection juridique (Tutelle, Curatelle, Habilitation familiale) ou les signalements. * Organisation de la sortie (SMR et SP) Maintien à domicile : Coordonner les aides techniques et humaines (SAAD, SSIAD, portage de repas, téléassistance). Orientation en structure : Gérer les demandes d'admission via l'outil ViaTrajectoire (EHPAD, USLD, Résidences Autonomie). Liaison territoriale : Assurer le relais avec les partenaires extérieurs (DAC, CLIC, CCAS). * Accompagnement spécifique Fin de Vie (LISP) Soutien aux aidants : Accompagner les proches dans la gestion de l'urgence et de l'aggravation de l'état de santé. Démarches post-mortem : Conseiller sur les formalités liées au décès (frais d'obsèques, capital décès, droits du conjoint). Soutien éthique : Participer aux réflexions sur les directives anticipées et la personne de confiance. __ 3. RELATIONS PROFESSIONNELLES ET RÉSEAUX En interne : Participation active aux staffs hebdomadaires et réunions de service. Travail en binôme avec les médecins et cadres de santé. En externe : Collaboration avec les services de l'État, les conseils départementaux et les associations. Traçabilité : Saisie impérative des interventions dans le Dossier Patient Informatisé (DPI). __ 4. COMPÉTENCES ET QUALITÉS REQUISES Savoir-faire techniques : Maîtrise de la législation sociale et médico-sociale (Loi Claeys-Leonetti, dépendance). Maîtrise des outils informatiques métiers (ViaTrajectoire, DPI). Capacités d'analyse et rédactionnelles (rapports sociaux, notes de synthèse). Savoir-être : Écoute active, empathie et neutralité bienveillante. Aptitude à gérer des situations complexes et une forte charge émotionnelle. Rigueur, autonomie et sens du travail en équipe. Respect strict du secret professionnel et discrétion. __ 5. CONNAISSANCE DU CADRE RÉGLEMENTAIRE STATUTAIRE ET DROITS DES USAGERS Statut de l'agent : Décret n 2018-1314 du 28 décembre 2018 portant statut particulier du corps des assistants socio-éducatifs de la fonction publique hospitalière (Intégration en Catégorie A). Décret n 2019-427 du 9 mai 2019 relatif aux dispositions statutaires et indiciaires applicables aux corps des assistants socio-éducatifs. Décret n 93-652 du 26 mars 1993 portant statut particulier des assistants socio-éducatifs de la fonction publique hospitalière (missions historiques). Éthique et Déontologie : Secret Professionnel : Articles 226-13 et 226-14 du Code Pénal et article L.411-3 du CASF. Code de Déontologie : Référentiel de l'ANAS (Association Nationale des Assistants de Service Social). Protection des données : Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD). Droits des malades et des usagers : Loi n 2002-303 du 4 mars 2002 (Loi Kouchner) : Droit à l'information, respect du consentement éclairé et accès au dossier médical. Loi n 2002-2 du 2 janvier 2002 : Droits et libertés individuels, respect de la dignité et de l'intimité de la personne. Loi n 2016-87 du 2 février 2016 (Loi Claeys-Leonetti) : Droits des malades en fin de vie, rédaction des directives anticipées et désignation de la personne de confiance. Dispositifs Sociaux et Médico-Sociaux : Code de la Santé Publique : Organisation des soins et missions des établissements (SMR/LISP). Code de l'Action Sociale et des Familles (CASF) : Dispositifs d'aide sociale et protection des personnes vulnérables. Loi n 2005-102 du 11 février 2005 : Égalité des droits et des chances, participation et citoyenneté des personnes handicapées. SERVICE DES RESSOURCES HUMAINES CENTRE HOSPITALIER DE L'ISLE SUR LA SORGUE tel : * mail : * Contrat : CDI;Mutation

Le Centre Hospitalier de Vierzon, membre du Groupement Hospitalier de Territoire du Cher (18) est situé à 1 heure de Tours et d'Orléans, 30 min de Bourges et 2h de Paris, et a une capacité de 490 lits. Facilité d'accès grâce à un réseau ferroviaire bien desservi et aux plusieurs autoroutes passant par Vierzon. Celui-ci dispose de : 5 pôles de soins répartis sur deux sites : O Pôle Médecine, de 60 lits et places O Pôle CAFE (Chirurgie, Anesthésie, Femme, Enfant) de 62 lits et places O Pôle Urgences, dont 4 lits d'UHTCD O Pôle Médicotechnique O Pôle SMR-EHPAD-USLD de 348 lits et places + un plateau technique de rééducation -Une pharmacie à usage intérieur -Un IFSI/IFAS Institut de Formation en Soins Infirmiers/d'Aide-Soignant Le CHV recherche un(e) Formateur(trice) à temps plein pour son Institut de Formation en Soins Infirmiers à compter de juillet 2026 : par voie de mutation, détachement, CDI. MISSIONS GENERALES : -Accompagnement de la personne dans son projet de formation -Animation de la démarche qualité de la formation -Conception, organisation, gestion et coordination des dispositifs de formation professionnelle initiale et continue, en soins et en santé -Gestion de l'information, des moyens et des ressources pour un dispositif de formation -Mise en place et animation de projets -Réalisation de prestations d'enseignement et de formation auprès des étudiants et/ou élèves et des professionnels en soins et en santé -Veille professionnelle, études et travaux de recherches et d'innovation MISSIONS SPECIFIQUES : DANS LE DOMAINE DE LA PEDAGOGIE : -Construction de projet de formation spécifique à un groupe d'étudiants et/ou élèves en adéquation avec le projet institutionnel et la réglementation -Elaboration des parcours d'apprentissage et de développement professionnel -Réalisation des activités de formation (Cours magistraux, travaux dirigés, travaux pratiques, mutualisation, simulation, jeux sérieux) -Evaluation de la progression des apprentissages tant en stage qu'en théorie -Accompagnement des parcours individuels et/ou collectifs en lien avec le vécu de la formation -Guidance des travaux de fin d'études -Participation aux dispositifs de sélection -Réalisation et/ou participation à des études et travaux de recherche en lien avec la qualité de la formation -Participation à la veille professionnelle DANS LE DOMAINE ADMISNITRATIF : -Participation à la gestion du dossier de l'étudiant et/ou élève -Gestion de l'occupation des salles en collaboration avec les autres formateurs -Organisation des emplois du temps DANS LE DOMAINE DE LA COMMUNICATION/INFORMATION -Participation aux réunions pédagogiques hebdomadaires -Participation aux réunions d'harmonisation des UE et/ou aux réunions d'harmonisation des blocs et modules dans le cadre des réunions régionales des IFSI et IFAS -Participation et/ou animation des réunions d'informations sur l'évolution de la formation dans les différents lieux de stage -Conception, rédaction et mise en forme de communications écrites ou orales -Collaboration avec les services administratifs -Participation à des forums d'information et à des instances (CREX, CSMIRT) SAVOIR-FAIRE REQUIS : -Accompagner les personnes dans leur parcours de formation dans le domaine de la santé et des soins -Concevoir et animer des formations initiales et continues relatives à son domaine de compétence -Concevoir et organiser des dispositifs et actions de formation, relatifs à son domaine de compétence -Concevoir, rédiger et mettre en forme une communication orale et/ou écrite -Conduire et animer des réunions -Conduire un projet, des travaux d'études et de recherche -Elaborer un projet d'accueil et de formation pour des personnes /publics divers -Evaluer la qualité des prestations et s'inscrire dans une démarche qualité -Evaluer les connaissances et les compétences des personnes en formation dans le domaine de la santé et des soins -Organiser et coordonner les parcours de formation en alternance dans le domaine de la santé et des soins SAVOIR-ÊTRE REQUIS : -Esprit d'équipe et partage de l'information -Implication dans le travail en équipe -Respect de l'organisation mise en place et des décisions prises -Rigueur professionnelle -Ouverture d'esprit FORMATIONS REQUISES : -Diplôme Professionnel paramédical de la formation dispensée dans l'Institut (minimum 4 à 5 ans d'expérience comme IDE) -Diplôme de Cadre de Santé ou un titre universitaire de niveau II dans le domaine notamment de la pédagogie, de la santé publique, de la qualité ou de l'éthique serait un plus FONTIONNEMENT : -Horaires adaptés en fonction de la présence des élèves et/ou étudiants -Déplacements sur les lieux de stage et sur des lieux de réunions en région -Exercice sur site délocalisé (Aubigny sur Nère et Décale à Vierzon) Organisation horaire du service : -Horaires de journée les jours ouvrés -Planification des congés de préférence pendant les absences des apprenants -Suppléance organisée e...

INGENIEUR QUALITE H/F PROJET EUROPEEN LABELLISATION D'UN CENTRE D'EXCELLENCE EN CANCEROLOGIE DIRECTION QUALITE-GESTION DES RISQUES RELATIONS AVEC LES USAGERS CDD 12 MOIS RENOUVELABLE A 80% A POURVOIR DÈS QUE POSSIBLE I. Présentation générale du CHU Composé d'environ 2 700 lits et places, le CHU de Poitiers s'étend sur 5 sites (Poitiers, Châtellerault, Loudun, Lusignan, Montmorillon) répartis sur l'ensemble du territoire de la Vienne. Etablissement de soins de référence à vocation régionale, le CHU de Poitiers assure à la fois une mission de proximité pour les 436 000 habitants de la Vienne et une mission d'appel régional et de recours pour les 1,8 million d'habitants du Poitou-Charentes. Le CHU de Poitiers est organisé en 15 pôles d'activités cliniques et médico-techniques. Avec près de 8 000 professionnels, il constitue le premier employeur de la Vienne. II. Poste proposé Afin de réussir la labellisation d'un centre d'excellence en cancérologie qui regroupera les CHU de Bordeaux, Limoges et Poitiers, le CHU de Poitiers recrute un ingénieur qualité pour renforcer l'équipe projet du CHU actuellement composée des deux chargées de projet. -Missions générales -Missions transversales -Participer à la démarche de labellisation EUnetCCC pour le CHU de Poitiers, en association avec les CHU de Bordeaux et Limoges ; -Accompagner les deux cheffes de projet dans la déclinaison opérationnelle du projet ; -Apporter une expertise technique pour faire avancer le dossier dans ses différentes étapes ; -Accompagner les professionnels dans les réponses à apporter et la mise en euvre des actions définies ; -Participer à la sensibilisation et information des professionnels du CHU sur ce projet en lien avec l'encadrement et les cheffes de projet ; -Collaborer avec les ingénieurs qualité en charge de ce projet dans les CHU de Bordeaux et Limoges. Missions opérationnelles associées à ce projet -Garantir le respect des échéances et alerter en cas de besoin -Contribuer à produire les livrables -Participer à l'analyse de la documentation et des attendus, puis apporter des propositions sur le plan de travail et la méthodologie associée -Participer à la définition et au suivi des indicateurs et outils spécifiques à mettre en place dans les différents domaines du référentiel -Restituer les avancées auprès des cheffes de projet -Evaluer les risques liés au projet et alerter les cheffes de projet en cas de besoin - -Nature du contrat et des conditions de recrutement - -Le poste à pourvoir dès que possible en CDD 12 mois renouvelable -Rémunération fixée sur un grade d'Ingénieur Hospitalier, catégorie A, (grille indiciaire de la fonction publique hospitalière), en fonction de la formation et de l'expérience. -Rémunération à partir de 28000 annuels bruts -Horaire de travail : 9h à 17h - -Quotité de temps de travail -Temps partiel : 80% (28h) III. Profil recherché -Diplôme et formation requis -Diplôme : Être titulaire d'un bac+5 en management de la qualité -gestion des risques (en établissements de santé) -Compétences et qualités requises - -Esprit d'équipe -Capacité relationnelle, maîtrise de soi -Esprit d'initiative -Connaissances techniques et méthodologiques en termes de qualité et gestion des risques -Organisation, rigueur, méthode -Capacité à prendre la parole en public et à animer des réunions -Capacité à rendre compte -Maitrise de l'outil informatique -Discrétion, secret professionnel -Niveau B2 en anglais maitrisé IV. Renseignements complémentaires RATTACHEMENT HIERARCHIQUE -Directrice de la DURQ LIENS FONCTIONNELS -Lien fonctionnel principal : les cheffes de projet sur le dossier de création d'un centre européen d'excellence en cancérologie (Dr Corinne LAMOUR, cheffe de projet médical, et Cécile BENEUX, cheffe de projet administrative) ; -Autres liens fonctionnels au CHU de Poitiers : directions fonctionnelles, encadrement médico-soignant des services de soins concernés par le projet, acteurs du soin, de l'enseignement et de la recherche en cancérologie, ingénieur qualité du PRC, structures transversales en cancérologie (3C notamment) ; -Liens fonctionnels au sein de l'IRCa NOVA (Institut régional de cancérologie NOVA) : cheffe de projet inter-CHU, groupe projet regroupant les 3 CHU, ingénieurs qualité des 2 autres CHU. Le CHU de POITIERS s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion. Nos offres d'emplois sont ouvertes en personnes en situation d'handicap conformément à l'article L1132-1 du code du travail. Pourquoi rejoindre le CHU de POITIERS ? -Faire preuve d'un engagement fort au sein d'une structure hospitalière publique -Réputation : le CHU de POITIERS est reconnu pour ses services de hautes qualités et ses avancées dans divers domaines médicaux. -Localisation : Situé à Poitiers, une ville avec un riche patrimoine historique et culturel, le CHU offre un cadre de vie agréable, avec un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée. -Accompagnement person...