educateur rice, eur territorial activités physiques sportives etaps certifié ap H/F - EC159730 Pour accompagner cette ambition de réinventer la ville, Romainville, renouvelle ses priorités sociales et fait de la qualité du service rendu aux populations un enjeu clé. D ... optique, elle recrute donc pour sa Direction Social, autonomie, santé au service Aides sociales et Solidarité : Un. e Educateur Territorial des Activités Physiques et ... S) certifié Activités Physiques Adaptées (APA) à temps complet Cadre d’emplois des éducateurs territoriaux des activités physiques et sportives (Poste ouvert aux fonctionnaires d ... onditions statutaires et aux contractuels) La direction articule son action en reliant santé, social et médico-social et d ... ogique de parcours usagers. Elle se compose de 3 pôles et 1 Mission - POLE SOLIDARITE : L’action sociale et les actions solidaires : le service des Aides Sociales et des Solidarités (CCAS – Hôtel de Ville) - POLE SENIORS : L’accompagnement des personnes âgées : le service Autonomie, le service Animation (CCAS - Maison des Retraités) - MISSION ... NTE MENTALE : Le développement d’une politique ... nté mentale : la mission ... nté Mentale (CCAS – Hôtel de Ville) - POLE SANTE, SANTE : La mise en œuvre d’une politique de santé publique : le service prévention et promotion de la santé, le service Médical et Paramedical et le service administratif et financier (CMS). Les services Prévention et Promotion de la santé, le service Médical et Paramédical, et le service Administration et finance constituent ensemble le Pôle Santé au sein du Centre Municipal de Santé de la Ville de Romainville. Ils sont rattachés à la Direction Santé, Autonomie et Social. Concernant plus spécifiquement le service Prévention et Promotion de la santé, il met en œuvre la politique municipale de prévention en santé publique avec pour fil conducteur le Contrat Local de Santé. Il porte également les dispositifs - Maison ... -, - Education Thérapeutique du Patient - et - Médiation santé -. Il coordonne, coordon des actions de prévention, d’éducation à la santé et de promotion de la santé, en partenariat avec les acteurs locaux, afin de réduire les inégalités sociales et territoriales de santé et de favoriser l’accès aux droits et aux soins pour l’ensemble des habitants. Placé.e sous l’autorité hiérarchique du.de la Responsable du service prévention et promotion de la santé, l’ETAPS APA intervient auprès de tout usager dont les capacités physiques, psychologiques ou sociales limitent l’accès à une pratique d’activité physique régulière. Vous exercez vos missions d ... dre du dispositif Maison ... de la Ville de Romainville, visant à favoriser l’accès à une activité physique adaptée, sécurisée, sécurisé et encadrée, en lien avec les parcours de santé du territoire. D ... dre du Centre Municipal de Santé et du label Maison ... , la Ville de Romainville développe une politique de prévention visant à réduire les inégalités sociales de santé et à favoriser l’accès aux soins et aux droits. À ce titre, Vous êtes un.e acteur.rice clé du dispositif Sport-Santé, contribuant : - à répondre aux enjeux de sport-santé identifiés d ... ntrat Local de Santé 2025-2029 - à la structuration de parcours Sport-Santé individualisés - au développement d’actions de prévention, notamment auprès des publics prioritaires (seniors, publics en situation de vulnérabilité) - au maintien de la labellisation Maison ... et à la recherche de financements. D ... dre de vos missions d’accompagnement des publics et parcours Sport-Santé, vous : - réalisez des bil ... aux, de suivi et de fin de parcours (entretien, évaluation des capacités, freins et motivations) - élaborez, mettez en œuvre et suivez les programmes personnalisés d’activité physique adaptée - concevez et animez des séances d’activité physique adaptée, en individuel et en collectif, adaptées aux capacités, pathologies et objectifs des usagers - assurez le suivi des parcours et l’évaluation des évolutions, en favorisant l’accès à une pratique autonome et durable - accompagnez les personnes atteintes de ... iques ou en perte d’autonomie - favorisez l’adhésion à la pratique en développant la motivation, l’estime de soi et l’autonomie - assurez l’orientation vers des relais de pratique (associatifs, structures partenaires) Quant à la coordination et le travail en réseau, vous : - travaillez en lien étroit avec l’équipe médicale et paramédicale du CMS - participez à la coordination des parcours de santé - développez et entretenez un réseau partenarial local (autres services municipaux, ... structures ... institutions) - contribuez au maillage territorial Sport-Santé Vous développez l’offre et des actions de prévention, il s’agit de : - concevoir et animer des ateliers collectifs (équilibre, forme, bien-être, prévention de la perte d’autonomie) - participer à des actions d’aller-vers, notamment d

Secteur : Pôle Sanitaire Service : Handiconsult Lieu de travail : Gap Nature du contrat : CDI 20% Amplitude horaire : 7h / semaine La Fondation Édith Seltzer, créée en 1930 et reconnue d’utilité publique, a pour but d’assurer une mission de soins, d’accompagnement, de réinsertion et de formation. Son siège social se situe à Briançon dans les Hautes-Alpes. Dans un cadre incroyable été comme hiver. Les acteurs de la Fondation sont rassemblés autour de valeurs fortes de service aux personnes et de dynamique collective, dans le respect de tous les bénéficiaires. Tous nos établissements et services sont au cœur des grands enjeux de société. Ils développent de nouveaux projets et travaillent à des solutions toujours plus innovantes. Présentation du Cabinet Médical Inclusif HANDICONSULT : Un lieu de soins pensé pour toutes et tous : Situé au cœur du département des Hautes Alpes, le Cabinet Médical HANDICONSULT est le premier centre de santé pluridisciplinaire entièrement dédié à l’accueil des personnes en situation de handicap. Notre engagement est simple : proposer un parcours de soin adapté, bienveillant, coordonné et respectueux des besoins spécifiques de chaque patient. Une équipe pluridisciplinaire engagée : Notre force réside dans une équipe de professionnels de santé expérimentés, à l’écoute, formés à la prise en charge du handicap, et travaillant en synergie : Une infirmière coordinatrice pour vous accompagner dans votre parcours de soin personnalisé Une secrétaire médicale attentive pour vous accueillir, vous orienter et faciliter la prise de rendez-vous Un médecin généraliste pour un suivi médical global adapté à vos besoins Un chirurgien-dentiste et son assistante dentaire pour une prise en charge douce et rassurante de votre santé bucco-dentaire Une sage-femme pour un suivi gynécologique et obstétrical accessible à toutes Une psychologue et une psychomotricienne pour un accompagnement psychocorporel complet Une orthophoniste pour le travail sur la communication, le langage et les troubles de la déglutition Un espace accessible et pensé pour le confort de tous. Le cabinet a été conçu pour répondre aux besoins spécifiques des personnes en situation de handicap moteur, sensoriel, intellectuel ou psychique. Chaque espace est totalement accessible, confortable, et favorise la sécurité et la confidentialité. Notre mission : rendre les soins accessibles, humains et coordonnés Nous croyons que chacun a le droit à un parcours de santé digne, fluide et respectueux. C’est pourquoi notre équipe met tout en œuvre pour créer un lieu de soins de proximité, inclusif et innovant, en lien avec les structures médico-sociales, les aidants et les professionnels du territoire. Votre rôle Dans le cadre du développement de notre offre de soins, nous recherchons un(e) orthophoniste pour assurer l’évaluation, la rééducation et le soutien des patient·e·s présentant des troubles de la communication, du langage, de la déglutition ou de la cognition, liés à divers types de handicaps. Missions principales : Réaliser des bilans orthophoniques individualisés Mettre en œuvre des prises en charge adaptées : troubles du langage oral ou écrit, de la communication, de la parole, de la déglutition, etc. Adapter les outils et les méthodes en fonction du handicap et des capacités de chaque patient·e Travailler en collaboration étroite avec l’équipe médicale et paramédicale pour construire un projet de soin coordonné Accompagner les familles dans la compréhension des troubles et des stratégies de communication Participer à des réunions de coordination et à l’évolution du projet de soins du cabinet CE QUE NOUS OFFRONS Possibilité de formations après inscription au plan de formation Un environnement de travail respectueux et solidaire Equipe pluridisciplinaire dynamique et conviviale Valeurs fortes et conditions de travail favorisant un équilibre entre votre vie professionnelle et votre vie personnelle, stabilité dans les horaires CSE avantageux (chèques vacances, chèques Noël, location vacances, billetterie, Avantages commerces, Abonnement sportifs…) Démarche Qualité de Vie au Travail (café QVT, plan d’action, rencontre et évènements divers…) Action logement (1% patronal) VOTRE FORMATION / VOS EXPÉRIENCES Diplôme d’État d’orthophoniste exigé Expérience ou sensibilité particulière à l’accompagnement des personnes en situation de handicap Maîtrise ou volonté d’apprentissage d’outils alternatifs de communication (CAA, pictogrammes, Makaton, etc.) appréciée Qualités attendues : Ecoute, patience et adaptabilité Travail en équipe Secret professionnel Sang-froid Autonomie et sens de l’organisation VOTRE REMUNERATION Selon la convention FEHAP CCN51 Statut Cadre, prime SEGUR Reprise d’ancienneté sur présentation des certificats de travail

Secteur : Pôle Sanitaire Service : Handiconsult Lieu de travail : Gap Nature du contrat : CDI 30% Amplitude horaire : 10h50 / semaine La Fondation Édith Seltzer, créée en 1930 et reconnue d’utilité publique, a pour but d’assurer une mission de soins, d’accompagnement, de réinsertion et de formation. Son siège social se situe à Briançon dans les Hautes-Alpes. Dans un cadre incroyable été comme hiver. Les acteurs de la Fondation sont rassemblés autour de valeurs fortes de service aux personnes et de dynamique collective, dans le respect de tous les bénéficiaires. Tous nos établissements et services sont au cœur des grands enjeux de société. Ils développent de nouveaux projets et travaillent à des solutions toujours plus innovantes. Présentation du Cabinet Médical Inclusif HANDICONSULT : Un lieu de soins pensé pour toutes et tous : Situé au cœur du département des Hautes Alpes, le Cabinet Médical HANDICONSULT est le premier centre de santé pluridisciplinaire entièrement dédié à l’accueil des personnes en situation de handicap. Notre engagement est simple : proposer un parcours de soin adapté, bienveillant, coordonné et respectueux des besoins spécifiques de chaque patient. Une équipe pluridisciplinaire engagée : Notre force réside dans une équipe de professionnels de santé expérimentés, à l’écoute, formés à la prise en charge du handicap, et travaillant en synergie : Une infirmière coordinatrice pour vous accompagner dans votre parcours de soin personnalisé Une secrétaire médicale attentive pour vous accueillir, vous orienter et faciliter la prise de rendez-vous Un médecin généraliste pour un suivi médical global adapté à vos besoins Un chirurgien-dentiste et son assistante dentaire pour une prise en charge douce et rassurante de votre santé bucco-dentaire Une sage-femme pour un suivi gynécologique et obstétrical accessible à toutes Une psychologue et une psychomotricienne pour un accompagnement psychocorporel complet Une orthophoniste pour le travail sur la communication, le langage et les troubles de la déglutition Un espace accessible et pensé pour le confort de tous. Le cabinet a été conçu pour répondre aux besoins spécifiques des personnes en situation de handicap moteur, sensoriel, intellectuel ou psychique. Chaque espace est totalement accessible, confortable, et favorise la sécurité et la confidentialité. Notre mission : rendre les soins accessibles, humains et coordonnés Nous croyons que chacun a le droit à un parcours de santé digne, fluide et respectueux. C’est pourquoi notre équipe met tout en œuvre pour créer un lieu de soins de proximité, inclusif et innovant, en lien avec les structures médico-sociales, les aidants et les professionnels du territoire. Votre rôle Nous recherchons un(e) assistant(e) dentaire pour accompagner le chirurgien-dentiste dans la prise en charge quotidienne des patients. Vous jouerez un rôle essentiel dans le bon déroulement des soins et dans la qualité de l’accueil réservé aux personnes en situation de handicap. Missions principales : Préparer le fauteuil et le matériel pour les soins Assister le praticien au fauteuil lors des actes dentaires Gérer la stérilisation et l’entretien du matériel Accueillir et rassurer les patients, en tenant compte de leurs besoins spécifiques Gérer les rendez-vous et le suivi administratif des dossiers patients Participer activement à l’adaptation des conditions d’accueil aux personnes en situation de handicap Contribuer à la bonne organisation du cabinet dentaire au sein de l’équipe pluridisciplinaire CE QUE NOUS OFFRONS Possibilité de formations après inscription au plan de formation Un environnement de travail respectueux et solidaire Equipe pluridisciplinaire dynamique et conviviale Valeurs fortes et conditions de travail favorisant un équilibre entre votre vie professionnelle et votre vie personnelle, stabilité dans les horaires CSE avantageux (chèques vacances, chèques Noël, location vacances, billetterie, Avantages commerces, Abonnement sportifs…) Démarche Qualité de Vie au Travail (café QVT, plan d’action, rencontre et évènements divers…) Action logement (1% patronal) VOTRE FORMATION / VOS EXPÉRIENCES Vous êtes titulaire du diplôme d’assistant(e) dentaire (exigé) Votre expérience ou sensibilité à la prise en charge de personnes en situation de handicap sera fortement appréciée Vous disposez d’une bonne maîtrise des règles d’hygiène, d’asepsie et des outils informatiques Qualités attendues : Bienveillance et adaptabilité Travail en équipe pluridisciplinaire Secret professionnel VOTRE REMUNERATION Selon la convention FEHAP CCN51 Prime SEGUR Reprise d’ancienneté sur présentation des certificats de travail

1. Gestion RH - Management :

• Equipe administrative, infirmière et jobistes :
  • Vous assurez le pilotage et le management de l'équipe hors médecins/paramédicaux : 1 agente administrative, 1 infirmière, entre 5 et 15 jobistes.
  • Vous conseillez, guidez et soutenez cette équipe dans ses pratiques, dans son développement professionnel et vous veillez au bien-être au travail, sur les plans collectifs et individuels.
• Equipe (para)médicale, soignants :
  • Vous participez au recrutement des médecins et soignants, suivant les orientations stratégiques du service.
  • Vous effectuez le suivi et l'évaluation du conventionnement avec les médecins/soignants du service.
  • Vous supervisez le planning horaire des médecins et effectuez un suivi des présences de l'équipe afin d'assurer la continuité du service.

2. Gestion administrative de l'activité :

• Vous veillez au respect des obligations légales et des procédures internes, et notamment des procédures relatives au secret médical et à la protection des données personnelles, et les adaptez pour un meilleur fonctionnement du service.
• Vous assurez :
  • La gestion auprès de la communauté universitaire des cas de maladies transmissibles, en collaboration avec la responsable médicale.
  • La gestion administrative en cas de survenance d'une maladie contagieuse.
• Vous pilotez la digitalisation progressive du service :
  • Mise en place et suivi des agendas électroniques.
  • Suivi des mises à jour nécessaires du logiciel métier.
• Vous conduisez la démarche qualité du service, en collaboration avec la responsable médicale, principalement à travers :
  • La mise en place et le suivi de statistiques et d'indicateurs quantitatifs et qualitatifs d'activité.
  • La rédaction, diffusion et présentation aux instances ULB d'un rapport annuel d'activité.

3. Gestion financière :

• Vous assurez le suivi et le contrôle des flux financiers découlant des prestations (para)médicales.
• Vous gérez le budget de fonctionnement du service et veillez à l'optimisation des coûts.

4. Relations avec les usagers et représentation extérieure :

• Vous vous assurez de l'accessibilité et de la continuité du service et décidez de ses adaptations horaires ponctuelles selon les besoins.
• En cas de besoins, vous intervenez en appui des équipes d'accueil dans les échanges les plus complexes et délicats avec la patientèle.
• Avec les équipes, vous concevez et veillez à la mise en œuvre d'une politique de responsabilisation des patients pour réduire :
  • Les impayés
  • Les rendez-vous annulés trop tardivement ou non honorés.
• Avec la responsable médicale, vous gérez les processus de réponse et de suivi des plaintes des patient·es et usagers.
• Vous organisez les actions de promotion du service auprès de la communauté universitaire.

5. Perspective et stratégie :

• Vous contribuez à la réflexion stratégique sur l'évolution des services rendus et actions menées, en réponse aux enjeux actuels et à venir du secteur.
• Vous développez des synergies et des collaborations de terrain avec les autres acteurs du bien-être à l'Université, pour renforcer et nourrir les actions bien-être et santé menées par l'ULB pour sa communauté, notamment en matière de prévention.

 

Profil :

• Être titulaire d'un bachelier en type administratif reconnu par la FWB.
• Avoir une expérience en gestion administrative et financière est indispensable - minimum 5 ans d'expérience.
• Avoir une expérience managériale d'une petite équipe - minimum 2 ans d'expérience est indispensable.
• Avoir une expérience préalable en milieu médical, paramédical ou psychosocial indispensable.
• Les candidat·es ayant validé un diplôme supérieur à un bachelier ne pourront pas être retenu·es. 
• Les personnes possédant un diplôme étranger et/ou ayant une équivalence de la Communauté flamande, devront obtenir une équivalence de leur diplôme par la Fédération Wallonie Bruxelles : (Accueil - Diplômes de l'Enseignement Supérieur). 

 

Connaissances et compétences générales et spécifiques au métier :

Requises :

• Aisance en informatique : Bonne maîtrise de la suite Office (Excel, Word, Outlook) et capacité à acquérir rapidement les outils ULB et métiers suivants :  SAP compta, SAP RH, MonULB, logiciel médical Careconnect...
• Aisance avec les chiffres, volet financier et comptable.
• Sens du contact, excellentes compétences d'écoute.
• Réserve et respect du secret professionnel.
• Excellente maîtrise du français oral et écrit.
• Bonne maîtrise de l'anglais (min Niv B1).

Atouts :

• Rigueur, réactivité, sens de l'organisation et du respect des échéances.
• Bonne gestion du temps et des priorités.
• Esprit d'analyse et de synthèse.
• Flexibilité et adaptabilité.
• Autonomie et aptitude au travail en équipe.
• Sens de l'accueil et du service public.
• Disponibilité.
• Empathie, diplomatie, patience.
• Discrétion.
• Respect et neutralité.
• La connaissance du monde universitaire

 

Nous offrons : 

• Un cadre de travail agréable et convivial au sein d'une institution avec des valeurs sociétales fortes. 
• Un environnement de travail dynamique sur des campus verdoyants et faciles d'accès, au cœur de la capitale de l'Europe.   
• Des avantages extra légaux (régime de congés attrayant, possibilité d'affiliation à une assurance hospitalisation, pension complémentaire, intervention dans les frais de déplacement...). 
• L'accès à une formation permanente. 
• Possibilité de télétravailler (1jour/semaine au bout de 3 mois - à aménager selon les impératifs du service). 
• Des restaurants universitaires éthiques et durables.  
• Un accès privilégié aux bibliothèques, à la culture et aux infrastructures sportives. 

 Politique d'égalité des chances : 

A l'ULB, nous plaçons la diversité et l'égalité des chances au cœur de notre politique RH. Notre priorité est de valoriser les compétences et le potentiel de chaque candidat·e, sans distinction d'âge, de genre, d'orientation sexuelle, d'origine, de nationalité, de convictions ou de situation de handicap.

Nous croyons en la richesse de toutes les différences. 

Aménagements raisonnables de la procédure de sélection : 

Vous êtes une personne en situation de handicap et souhaitez bénéficier d'aménagements raisonnables dans le cadre de la procédure de sélection ? 

N'hésitez pas à prendre contact avec Sophie Veys (sophie.veys@ulb.be), Chargée de l'inclusion et de la diversité pour le personnel administratif, technique, de gestion et spécialisé. Elle envisagera avec vous, les adaptations des tests de sélection et celles des conditions de l'entretien.  

Soyez assuré·e de la confidentialité de cette information. 

 

Als parttime marketeer ben jij verantwoordelijk voor de volledige communicatie en marketing van onze winkel. Je krijgt veel vrijheid en ruimte om jouw ideeën uit te werken.

Je taken:

• Beheren en uitwerken van social media (Instagram, Facebook, …)
• Opstellen en versturen van nieuwsbrieven en e-mailcampagnes
• Creëren van visuele en tekstuele content (acties, producten, sfeer)
• Ondersteunen bij campagnes, promoties en events
• Meedenken over de branding en uitstraling van de winkel
• Up-to-date houden van de website en de webshop
• Samenwerken met het team om acties en commerciële momenten te versterken

• Je hebt een achtergrond of sterke interesse in marketing, communicatie of contentcreatie
• Je bent creatief en hebt feeling voor branding en storytelling
• Je werkt zelfstandig en neemt initiatief
• Je bent georganiseerd en kan goed plannen
• Je hebt kennis van social media en digitale tools
• Affiniteit met wintersport of retail is een grote plus
• Je schrijft vlot en foutloos Nederlands

Zakres obowiązków: 1. Kierowanie działalnością Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej oraz reprezentowanie go na zewnątrz. 2. Realizacja zadań w zakresie pomocy społecznej, świadczeń rodzinnych, funduszu alimentacyjnego, dodatków mieszkaniowych oraz dodatków energetycznych, pomocy materialnej o charakterze socjalnym dla uczniów i innych wynikających z przepisów prawa przekazanych do kompetencji i statutu jednostki. 3. Organizacja pracy w GOPS na poszczególnych stanowiskach pracy, zapewniająca sprawne wykonywanie zadań. 4. Przestrzeganie dyscypliny finansów publicznych przy ścisłej współpracy z głównym księgowym i skarbnikiem urzędu gminy. 5. Organizacja pracy socjalnej ośrodka pomocy społecznej. 6. Nadzór merytoryczny nad pracą pracowników i kontrola dokumentacji prowadzonej przez pracowników. 7. Analizowanie i ocenianie zjawisk powodujących zapotrzebowanie na świadczenia z pomocy społecznej oraz kwalifikowanie do uzyskania tych świadczeń. 8. Opracowywanie strategii i programów wynikających z aktów prawnych dotyczących działalności Ośrodka. 9. Udzielanie informacji, wskazówek i pomocy w trudnych sytuacjach życiowych osobom potrzebującym. 10. Współdziałanie z instytucjami, organizacjami społecznymi, stowarzyszeniami, fundacjami oraz zakładami pracy w celu realizacji zadań społecznych. 11. Sprawowanie nadzoru i odpowiedzialność za majątek GOPS. 12. Przygotowanie i składanie informacji i sprawozdań dotyczących funkcjonowania GOPS. 13. Pozyskiwanie środków pozabudżetowych, w tym unijnych na działalność Ośrodka. 14. Informowanie przełożonego o stanie prowadzonych spraw i zaistniałych problemach. 15. Przygotowywanie projektów uchwał i zarządzeń dotyczących działalności Ośrodka. 16. Wykonywanie innych zadań zleconych przez Wójta Gminy Nowa Ruda. Wymagania: - wykształcenie: wyższe (w tym licencjat) - konieczne - pozostałe: Wymagania - oczekiwania pracodawcy: 1) wykształcenie: wyższe oraz specjalizacja z zakresu organizacji pomocy społecznej 2) staż pracy: 5 lat, w tym 3 lata pracy w pomocy społecznej

The Center for Software Technology, part of the Maersk Mc-Kinney Moller Institute, University of Southern Denmark (SDU), invites applications for one or more 3-year PhD positions within the NNF-funded project "Grønne og blå bæredygtige vej: Going in Sustainable Green/Blue Directions through Design Futuring". The positions are available from September 2026, and the specific start date will be agreed upon with the successful candidates.

 

About the project

The green transition demands collective envisioning of transformative solutions. Climate change's rising sea levels and storm flooding threaten much of Denmark's land, requiring collective shifts in land use. Proposed solutions such as playgrounds or farmland for storm drainage demand collective discussion with diverse stakeholders, including children and youth. Denmark is well positioned for the green transition with historical and ongoing cooperative sustainability efforts. Meanwhile, AI may offer innovation for sustainability, but AI uses so much water, electricity, and minerals. To consider these tradeoffs, AI education should include holistic understanding of AI's benefits and risks.

This project offers a unique approach and interesting research challenge combining sustainability, AI education, and design futuring with children. 

This research will include workshops that:

• Teach children about sust ainability and AI including AI's environmental, social, and ethical impacts

• Leverage design futuring, interactive technology, and AI to help children express their ideas for the green transition, particularly around local issues of water and land use

This supports children gaining skills in

• Civic engagement for sustainability

• Respectfully considering multiple viewpoints

• Agency, teamwork, creativity

• Using AI ethically without over-reliance

The research aims to contribute insights for novel educational approaches combining sustainability, AI education, and design futuring—offering deeper understanding of how children conceptualize sustainability and AI. This work will be relevant for the human-computer interaction (HCI) subfields design futuring and child-computer interaction. This research will build on past work supporting children in envisioning futures for their local communities (e.g., Pait et al. 2026) while adapting fabulation as an approach for design futuring (Søndergaard et al. 2023). Key research methods are likely to include human-centered design, design futuring, qualitative methods (e.g., interviews, observation, ethnography), tangible and embodied interaction design, and educational approaches for teaching about the basics of computer science, ML, and AI.

 

For learn more about the research project, applicants are invited to contact Associate Professor Noura Howell, nouh@mmmi.sdu.dk.

 

What we offer 

The SDU Center for Software Technology (CST) is part of the new SDU campus in Vejle, Denmark. CST and the Vejle campus are growing fast and collaborating closely with Vejle Kommune's community hub Spinderihallerne including their FabLab and BioLab.

 

What we expect: About the candidate

We are seeking highly motivated and ambitious PhD student(s) to join our research team. Successful candidates will have a strong command of written and spoken English and be able to work both independently and collaboratively in a multidisciplinary research environment. The candidate(s) should be eager to acquire new knowledge and skills, conduct high-quality research, disseminate results at international conferences, and publish papers in peer-reviewed scientific journals. Successful candidates may have prior degrees and/or experience in pedagogy, education, interaction design, industrial design, computer science, interactive technology, city planning, landscape architecture, digital media, and/or participatory crafts-based approaches.

Additional desired characteristics:

• Strong capability to engage with children and/or youth in the local context

• Excellent writing and communication skills

• Professionalism, responsibility, and project management skills

• Knowledge and/or experience around water, land (e.g., landscape architecture, city planning, aquatic ecology, biology, agriculture)

• Creative skills (e.g., graphic design, sketching, drawing, textiles, wood, clay, or other materials)

• Computer science, software engineering, and interactive technology skills (e.g., AI, ML, programming, IoT, full stack web development, Arduino, Raspberry Pi)

 

Application

Before applying the candidates are advised to read the Faculty information for prospective PhD students and the SDU information on how to apply.

Assessment of candidates is based on the application material, and the application must include: 

• Motivated application: cover letter explaining motivation for application and relevant experiences, accomplishments, skills, etc., as well as an overview of research interests

• Curriculum Vitae.

• Master’s and Bachelor’s degree certificates or equivalent, including transcripts of grades (original and an official English translation). 

• Completed TEK PhD application form for 5+3 applicants. Find the form at the Faculty website.

• Completed TEK PhD form for calculation grade point average. Find the form at the Faculty website. 

• An official document describing the grading scheme of the awarding universities (if not Danish). 

• Only for applicants from programmes that evaluate thesis/examination project by approved/not approved: An official written assessment of the thesis or dissertation project from the grade giving institution. The statement must clearly state that the candidate has been among the top 30 pct. in the graduation class for the study programme.

• List of publications and maximum 2 examples of relevant publications (in case you have any publications).

• References may be included, you're welcome to use the form for reference letter at the Faculty website.

• A statement/documentation of other qualifications relevant to the position may also be included.

All documents must be in English and PDF format. CPR number (civil registration number) must be crossed out. All PDF-files must be unlocked, allow binding and may not be password protected. 

SUBMISSION GUIDE: Motivated application must be uploaded under ‘Cover letter’ (max. 5 MB), Curriculum Vitae must be uploaded under ‘Resume’ (max 5 MB). All other documents must be uploaded under ‘Miscellaneous documents’ (max 10 files with a maximum 50 MB per file). 

If you experience technical problems, please contact our email support.

 

The application deadline is June 1, 2026, at 11:59 PM/23:59 (CET/CEST) 

 

Assessment and selection process

Applications will be assessed by an assessment committee. Shortlisting may be applied, and only shortlisted candidates will receive a written assessment. Read about shortlisting at SDU.  Interviews and tests may be part of the overall evaluation. Read about the Assessment and selection process.  

 

Conditions of enrollment/employment

Appointment as a PhD fellow is a 3-year salaried position, and the monthly gross salary incl. pension is 36.608 DKK. If you have relevant postgraduate experience, you may be placed on a higher salary step.

Applicants must hold a master’s degree (equivalent to a Danish master's degree) at the time of enrollment and employment. Employment is contingent on enrollment approved by the PhD School. Enrollment will be in accordance with Faculty regulations and the Danish Ministerial Order on the PhD Programme at the Universities (PhD order). Employment will be in accordance with the collective agreement between the Ministry of Finance and the Danish Confederation of Professional Associations for academics in the state including the associated circular on the job structure for academic staff at Danish universities and the provisions for PhD fellows as described therein as well as the Protocol on PhD fellows signed by the Danish Ministry of Finance and the Danish Confederation of Professional Associations (AC). Further information about salary and conditions of employment. Persons employed in the position may, based on a specific individual managerial assessment, be exempted from time registration, also known as a “self-organizer”.

-

The University of Southern Denmark wishes its staff to reflect the surrounding community and therefore encourages everyone, regardless of personal background, to apply for the position. SDU conducts research in critical technologies, which, due to the risk of unwanted knowledge transfer, is subject to a number of security measures. Therefore, based on information from open sources, background checks may be conducted on candidates for the position(s).

Further information for international applicants about entering and working in Denmark. You may also visit WorkinDenmark for additional information.

Further information about The Faculty of Engineering.

Omring - Nieuwe Steen 36, 1625 HV Hoorn Wil jij als teammanager écht het verschil maken voor cliënten én medewerkers? Bij Omring krijg je de kans om samen met jouw teams de zorg van morgen vorm te geven en vernieuwende oplossingen te realiseren voor maatschappelijke uitdagingen. Hier krijg je volop mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen en samen te bouwen aan toekomstbestendige ouderenzorg. Voor Omring woonzorg locatie Lindendael zoeken wij een ervaren en enthousiaste teammanager voor team Eik en Wilg binnen de Bomenwijk PG. De samenleving verandert, dus wij bewegen mee. Bij Omring bouwen we actief aan toekomstbestendige zorg. Zodat we de beste zorg kunnen blijven leveren in West-Friesland, de Kop van Noord-Holland en op Texel, vandaag en morgen. Wat je gaat doen De zorg verandert snel. Samen met de teams werk je aan nieuwe zorgvormen, meer samenwerking met familie, mantelzorgers en vrijwilligers, en het inzetten van domotica. Je hebt een duidelijke visie, kunt die goed delen en begeleidt medewerkers bij veranderingen. Als teammanager sta je dicht bij je medewerkers. Je biedt ondersteuning, coacht waar nodig en helpt hen het beste uit zichzelf te halen zodat ze goede zorg kunnen leveren. Binnen het team werk je samen met de kwaliteitsverpleegkundige in een constructie van duaal leiderschap. Jij richt je in deze dynamische omgeving op productie- en HR-aspecten, terwijl de kwaliteitsverpleegkundige zich bezighoudt met zorgverlening. Je draagt bij aan het realiseren van bedrijfsresultaten en zorgt voor uniforme aansturing. Vanuit een gezamenlijke en positieve gedachte zorg je ervoor dat processen goed (blijven) lopen en het team zich ondersteunt voelt. Collega teammanager Anja vertelt: "Elke dag fluitend naar het werk, omdat je mag werken in een dynamische omgeving met bevlogen collega's die een groot hart hebben voor onze bewoners!" Waar je komt werken Lindendael is een woonzorg locatie die allerlei soorten woonvormen bie...

Unitmanager - 11-03-2026 - Sittard - fulltime - hbo - tijdelijk Ben jij de energieke leider die onze ouderenzorg naar een hoger niveau tilt? Bij Zuyderland Zorgcentra zijn wij momenteel op zoek naar een inspirerende unitmanager die, met een drievoudige focus op Wonen, Welzijn en Zorg, het verschil maakt voor bewoners én collega's. Iemand met lef, een warm hart en een frisse blik op de zorg van morgen. Jij bouwt aan een hecht team, creëert een positieve werkcultuur en zorgt dat persoonsgerichte zorg écht voelbaar is. Wat ga je doen? Je bent het gezicht van de afdeling: je leidt met vertrouwen, stimuleert eigenaarschap en weet mensen te verbinden. Je stuurt op kwaliteit, welzijn, planning en financiën-maar vooral op menselijkheid en werkplezier. Samen met collega's, mantelzorgers, vrijwilligers en partners in de wijk breng jij onze visie op moderne ouderenzorg tot leven. Dit neem jij mee: - Hbo-opleiding + managementervaring (must) - Natuurlijk leiderschap en talent om te verbinden en coachen - Affiniteit met ouderenzorg en een vooruitstrevende mindset - Sterke communicatieve skills en een flinke dosis daadkracht Dit krijg je van ons: - 32-36 uur per week, uitzicht op een vaste aanstelling - Je gaat aan de slag binnen een van onze locaties (Sittard-Geleen, Born of Echt-Susteren) - FWG 55 (€ 3.826 - € 5.395 p/m op 36 uur) - Uitstekende arbeidsvoorwaarden conform de CAO Ziekenhuizen - Veel ruimte voor groei, ontwikkeling en eigen ideeën Functie eisen Minimale werkervaring: 1 - 3 jaar Opleidingsniveau: hbo Wat bieden wij Dienstverband: fulltime Contracttype: tijdelijk Uren indicatie: 32-36 Aanvullend: Klaar om impact te maken? Voor vragen kan je terecht bij Nathalie Herben, Recruitment , via 06-82853197 of n.herben@zuyderland.nl. Een unitmanager is een leidinggevende die verantwoordelijk is voor een afdeling of unit binnen een zorginstelling. Deze manager stuurt en coördineert de werkzaamheden van het team, ...

Zuyderland Echt - Locatiemanager Egtherhof Zuyderland - Echt - 36 uur - HBO - € 4.729,- tot € 7.127,- Locatiemanager Egtherhof in Echt Ouder worden willen we allemaal het liefst op een fijne, waardige manier - met eigen regie, ook als ondersteuning nodig is. Dat is waar ons zorghart sneller van gaat kloppen. Maar met alle veranderingen in de zorg is dat niet meer vanzelfsprekend. Daarom doen we het bij Zuyderland Zorgcentra anders. We bewegen van 'zorgen voor' naar 'zorgen met'. Dat doen we samen met ouderen zelf, hun netwerk én onze professionals, ondersteund door slimme technologie. Om deze koers verder vorm te geven, zoeken we een nieuwe locatiemanager voor onze locatie Egtherhof. Wij zijn op zoek naar een verbindende, daadkrachtige leider die samen met het team zorgt voor toekomstgerichte zorg die ertoe doet. Ben jij die betrokken leider met oog voor samenwerking, kwaliteit en ontwikkeling? Heb je ervaring met integraal management en affiniteit met de zorg? En zie je kansen om samen met jouw teams te blijven verbeteren? Dan maken we graag kennis met jou. Toekomstgericht clusteren van zorg binnen locatie ….. Woonzorgcentrum Egtherhof heeft 48 ruime appartementen voor cliënten met somatische klachten/beginnende dementie, en biedt zorg aan 45 cliënten met dementie (PG) die samen wonen in een kleinschalige woonvorm. De woonkamers hebben grote ramen waardoor er veel contact is met buiten, en de appartementen op de begane grond sluiten aan op een besloten binnentuin waar bewoners van de buitenlucht kunnen genieten in een veilige omgeving. Het woonzorgcentrum beschikt over daarnaast over een oefenzaal, kapsalon, winkeltje en uiteraard een restaurant. Voorzien van alle gemakken en met nieuwe technologische snufjes op het gebied van welzijn en veiligheid is Egtherhof een 'zorgcentrum van de toekomst'. Om zelfredzaamheid, bewegingsvrijheid en veiligheid van bewoners te verbeteren en te borgen, is het woonzorgcentrum uitgerust...