Gjerdrum ungdomsskole er en flott skole, bare en halvtimes kjøring fra Oslo. Gjerdrum er nær byen, men på landet og midt mellom Oslo og Gardermoen. Kommunen er liten og det skaper god oversikt og et levende lokalmiljø. Mange av innbyggerne jobber i Oslo, og har muligheten til å benytte et godt kollektivtilbud til Lillestrøm og Oslo. Dette gir Gjerdrum eventyrblandingen av natur og kultur, modernitet og tradisjon.

Gjerdrum ungdomsskole har plass, farger, utstyr og rom som innbyr til trivsel og varierte læringsaktiviteter. Uteområdet har mange læringsarenaer, vi har nærhet til skogen, og idrettsparken er vår nærmeste nabo. Alle elever på Gjerdrum ungdomsskole får utdelt hver sin PC, og dette bidrar til at skolens profesjonsfaglige digitalkompetanse utvikles i tråd med LK-20. Skolens visjon er "Vi skaper varig lærelyst".

På skolen vår er det ca. 290 elever og 40 ansatte. Vi har dyktige og engasjerte lærere som setter elevens læring og utvikling i sentrum, og som samarbeider tett i team. Du blir en del av et profesjonsfaglig fellesskap med sterkt faglig fokus.

Kommunen er i vekst, og det satses på systematisk og helhetlig skoleutvikling i tråd med felles strategi for skolene i Gjerdrum. Kommunen har rådgivere for digital kompetanse, læringsmiljø, matematikk og språk. De er alle i tett samarbeid med kommunens tre skoler. 

Vi har ledig et vikariat i inntil 100% stilling med varighet fra 01.01.2026 til 31.07.2026, med store muligheter for forlengelse. Stillingen innebærer undervisning i engelsk, utdanningsvalg og andre aktuelle fag, avhengig av skolens behov og søkers kompetanse. Stillingsstørrelsen avhenger av hvilke fag du kan undervise i. I engelsk vil du samarbeide med en annen lærer om klassens undervisning, der elever med vedtak om individuelt tilrettelagt opplæring er en del av fellesskapet. 

Vi søker både deg som har erfaring, og deg som er ny i yrket og som er engasjert og lærevillig. Selv om vi vil prioritere søkere med formell undervisningskompetanse, oppfordrer vi også f.eks masterstudenter eller andre til å søke. 

Vi ønsker snarlig tiltredelse og forbeholder oss retten til å avtale intervjuer med aktuelle kandidater før søknadsfristens utløp. Tiltredelsestidspunkt vil bli vurdert sammen med øvrige kvalifikasjoner for stilingen.

Dine arbeidsoppgaver

• undervisning i tråd med gjeldende læreplaner
• planlegge, gjennomføre og evaluere læringsaktiviteter for elevene i klasse, gruppe og enkeltvis
• delta i fagsamarbeid og i samarbeid om enkeltelever
• følge opp elever med vedtak om individuell tilrettelagt opplæring
• arbeide i tråd med kommunens verdier, mål og handlingsplaner
• arbeide i henhold til skolens satsningsområder
• delta aktivt for å utvikle et godt og positivt lærings- og arbeidsmiljø
• kontaktlæreransvar kan bli aktuelt

Dine kvalifikasjoner
Du må ha:

• undervisningskompetanse i engelsk
• god digital kompetanse
• gode muntlige og skriftlige kommunikasjonsferdigheter på norsk
• gyldig og tilfredsstillende politiattest i henhold til opplæringsloven. Politiattest må fremvises før tiltredelse. 
  
  

Dine egenskaper
Vi søker etter deg som:

• har et positivt elevsyn og tenker inkludering i alt du gjør
• er en tydelig og trygg klasseleder, med gode strukturer og rutiner
• er løsningsorientert, har evne til rask omstilling og evner å bevare ro og oversikt i hektiske situasjoner
• liker utfordringer og takler skiftende arbeidsoppgaver og prioriteringer på en profesjonell måte
• har en god evne til å bygge relasjoner til elever, ansatte og foreldre
• samarbeider godt i lærende fellesskap og er en lagspiller med godt humør

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

 Vi tilbyr deg

• et hyggelig, sosialt og inkluderende arbeidsmiljø med dyktige og engasjerte ansatte
• støtte fra en solid og erfaren ledergruppe
• en skole med flotte elever og trivelige foreldre
• lønn i tråd med dine kvalifikasjoner og ansiennitet med innplassering i hovedtariffavtalens kap. 4
• kontaktlærertillegg fra 32.000 - 50.000 kr. pr. år (avhengig av antall elever) dersom dette blir aktuelt for stillingen
• gode lån, pensjons- og forsikringsordninger i Statens Pensjonskasse
• gratis parkering

Din søknad
Søknad registreres elektronisk i Easycruit ved å klikke på "Søk her". Du må fylle ut feltene «Utdannelse» og «Arbeidserfaring» og laste opp søknadsbrev, CV, relevante vitnemål og eventuelle attester. Vi gjør oppmerksom på at vi ikke tar imot søknader pr. e-post eller papirsøknader.

Inkludering
Vi ønsker et arbeidsmiljø preget av mangfold og inkludering, og at våre ansatte skal gjenspeile befolkningen. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn eller minoritetsbakgrunn. Vi legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdet dersom du har behov for det og så langt det lar seg gjøre innenfor stillingens oppgaver og krav.

Offentlighet
Gjerdrum kommune praktiserer meroffentlighet ved tilsetninger og det vil bli satt opp en offentlig søkerliste etter søknadsfristens utløp. Søker kan be om å ikke bli oppført på søkerlisten og må gi en saklig begrunnelse, jf. offentlighetsloven § 25. Dersom det etter vår vurdering ikke foreligger særskilt grunn for å bli unntatt offentlighet, vil opplysninger om søker bli offentliggjort på søkerlisten. Søkeren blir i disse tilfellene orientert og får muligheten til eventuelt å trekke søknaden sin før offentliggjøring, jf. offentlighetsloven § 25.

Vi ønsker ikke å bli kontaktet av annonseselgere.

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Sektor oppvekst skal ha et helhetlig grep om barn og unges oppvekst, innbyggerens utvikling og mestring også ut over virksomhetenes tilbud. Flerfaglig samarbeid, fellesskap, samhandling, og tidlig innsats er førende i tråd med aktiv medvirkning, forskning og erfaring. Vi er sammen om å gi tilpassede tjenester av god kvalitet. Vi ønsker oss flere trygge, modige, rause, robuste, innovative, faglige sterke og godt samhandlende medarbeidere som ønsker å bidra inn i sektor oppvekst. Bli med på laget i en kommune i sterk vekst! Gjerdrum kommune, sentralt plassert mellom Oslo og Gardermoen, er en liten perle på Romerike. Med drøyt 7 500 innbyggere er vi en attraktiv bokommune med et levende lokalmiljø og unike muligheter for friluftsliv. Her finner du alt fra turstier, skiløyper og fiskevann til et bredt kultur- og idrettstilbud. Vårt kommunesenter, Ask, byr på et koselig miljø med det du behøver av butikker, restauranter og spennende spesialforretninger. Vi søker nå framtidsrettede, rause, entusiastiske og modige ledere og medarbeidere som vil være med på å forme fremtiden for våre innbyggere. Det betyr at vi trenger ledere og medarbeidere som søker ny kompetanse, finner innovative løsninger, har god vurderingsevne og jobber godt sammen internt og eksternt. I Gjerdrum tenker vi helhet, ser muligheter og handler sammen. Er du klar for å gjøre en forskjell? Les mer og søk på våre hjemmesider!

Vil du ha en sentral rolle i Forsvarsmateriells arbeid med anskaffelser? Brenner du for et viktig samfunnsoppdrag i en kritisk viktig tid, og vil bidra med anskaffelser av materiell og tjenester som kan øke Forsvarets operative evne? Forsvarsmateriell er et av Norges fremste og største anskaffelsesmiljøer. Vårt samfunnsoppdrag er å utruste Forsvaret. Gjennom anskaffelse av materiell og tjenester innenfor alt fra milliardprosjekter til mindre modifikasjoner sørger Forsvarsmateriell for et sterkt og troverdig forsvar både på kort og lang sikt. Langtidsplanen for Forsvaret og Forsvarssektoren medfører at oppdragsmengden vil øke betydelig i tiden fremover. Vi skal vokse og trenger derfor flere til å bidra.

Anskaffelsesdivisjonen er etatens kompetansesenter innen anskaffelser og en sentral del av Forsvarsmateriells samfunnsoppdrag. Vi søker nå etter anskaffelsesansvarlige innenfor IKT-området. Hos oss blir du en del av et faglig sterkt anskaffelsesmiljø, og får gode muligheter til å utvikle deg innenfor IKT-anskaffelser. Vi søker etter kandidater til flere ulike stillingsnivåer som har ulikt krav til erfaring. Nyutdannede kan også søke.

Stillingene har arbeidssted Kolsås i Bærum, men en del arbeid skjer på Skøyen. 

Arbeidsoppgaver

• Ansvarlig for at anskaffelsene blir gjennomført i samsvar med gjeldende lover og bestemmelser og i henhold til forretningsmessige prinsipper
  
• Planlegge, gjennomføre og lede anskaffelsesprosesser, foreta vurdering og oppfølging av mislighold samt gjennomføre forhandlinger
  
• Bistå med faglige råd og veiledning overfor interne brukere
  
• Bidra aktivt til videreutvikling og kvalitetssikring av anskaffelser og prosesser

Kvalifikasjoner

• Det kreves relevant høyere utdannelse på masternivå, fortrinnsvis med kompetanse innenfor juridiske fagområder, men kandidater med økonomiske eller samfunnsvitenskapelige fagområder kan også søke. 
• Det kreves minimum 4 års relevant erfaring til stilling som seniorrådgiver og 2 års erfaring til stilling som rådgiver. Nyutdannede med mastergrad vil kunne søke stilling som seniorkonsulent.
  
• Bachelorgrad og lang relevant erfaring kan kompensere for kravet til utdanning på masternivå.
  
• God formulerings- og formidlingsevne muntlig og skriftlig, på norsk og engelsk.
  
• Du må kunne sikkerhetsklareres til Hemmelig.
  
  

Det er også en fordel om du har:

• Erfaring med kontraktsforhandlinger og ledelse av anskaffelsesprosesser.
• Kjennskap til lov og forskrift om offentlige anskaffelser, samt erfaring med gjennomføring av anskaffelser innenfor dette regelverket.
  
• Kjennskap til Forsvarssektoren og tilhørende anskaffelsesregelverk.
  
• God digital kompetanse.
•  

Personlige egenskaper

For å lykkes i rollen som anskaffelsesansvarlig må du ha en strukturert arbeidsstil, og trives med å jobbe både selvstendig og i team. Stillingen krever at du er selvgående og har evne til å lede egne prosesser på tid og kvalitet. Vi ser etter deg som tar initiativ, jobber effektivt, er resultatorientert, er en pådriver og tar ansvar.
Det er viktig at du er omgjengelig, en god relasjonsbygger og har meget gode samarbeids- og kommunikasjonsevner. Du er god på å håndtere uforutsigbare situasjoner og er komfortabel med å stille krav og følge opp at kravene blir møtt.

Personlig egnethet og motivasjon for å arbeide i Forsvarssektoren vil bli vektlagt høyt i utvelgelsesprosessen.

Vi tilbyr

• Mulighet til å utvikle din fagkompetanse innenfor IKT-anskaffelser
• Jobb i et av Norges fremste og største militærteknologiske investeringsmiljø.       
  
• Arbeide med engasjerte kollegaer og samarbeidspartnere i et inkluderende miljø som deler kunnskap.  
  
• Fleksibel arbeidstid og ordning for hjemmekontor
  
• Arbeidstiden er gjennomsnittlig 37,5 timer i uken inkludert betalt spisepause.
  
• Gode pensjons- og velferdsordninger, blant annet trening i arbeidstiden i fine treningsfasiliteter og tilbud i leirens sportskompleks (svømmehall, klatrevegg, styrkerom, tredemøller, idrettshall m.m. evt. tur til Kolsåstoppen).
  
• Mulighet for å søke om barnehageplass i vår egen barnehage.
  
• Bedriftshelsetjeneste
  
• Medlemskap i Statens pensjonskasse med gode låne-, pensjons- og forsikringsordninger (Se spk.no).
• Gratis parkering og nærhet til offentlig kommunikasjon. Gangavstand til Kolsås T-banestasjon (billettsone 1/Oslo).
  
  

Hvorfor skal du velge oss?
Forsvarsmateriell kan vi tilby deg en spennende stilling med gode muligheter for faglig og personlig utvikling. Du vil få en variert arbeidshverdag med et meningsfullt samfunnsoppdrag hvor du vil bidra til å bygge forsvarsevne. Du vil bli en del av et miljø hvor vi jobber for å nå målene våre hver dag. Vi ønsker hele tiden å bli bedre, og du vil få være med på å påvirke enten du er fersk i arbeidslivet eller har masse erfaring.
Hos oss vil du jobbe med både eldre, yngre, familiefolk, eventyrere, sosiale eller ikke fullt så sosiale.  Vi har en familievennlig og fleksibel personalpolitikk med gode arbeidstidsordninger. Vi har bedriftsidrettslag med varierte aktiviteter.

Andre opplysninger
Stillingene lønnes etter Statens lønnsregulativ som seniorkonsulent kode 1363 lønnsspenn fra kr 590 000,- til kr 730 000,- brutto pr år, rådgiver kode 1434 lønnsspenn fra kr 650 000,- til kr 810 000,- brutto pr år eller som seniorrådgiver kode 1364 lønnsspenn fra kr 700 000,- til kr 980 000,- brutto pr år. For særlig godt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Lønnsplassering etter kvalifikasjoner og Forsvarsmateriells lønnspolitikk. Det trekkes to prosent lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse.   

• Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning/NOKUT og godkjenning må dokumenteres.  
  

 

Våre ansatte kjenner seg igjen i etiske retningslinjer for statstjenesten og vil være gode ambassadører for Forsvarsmateriells kjerneverdier vidsyn, åpenhet, respekt, ansvar og mot.

Vi ønsker et variert og mangfoldig arbeidsmiljø og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke uten hensyn til alder, kjønn og bakgrunn. Les mer på Arbeidsgiverportalen, https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Du vil i så tilfelle bli varslet om dette og gis anledning til å trekke søknaden.

 

Kontaktinformasjon

Hege Aak, seksjonssjef, 415 74 908
Harald Slettemark, seksjonssjef, 928 54 738
Elisabeth Holst-Hagedal, Fung. seksjonssjef, 917 41 749

Arbeidssted

Rødskiferveien
1352 Kolsås

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvarsmateriell

Referansenr.: 5051585808
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 04.01.2026

Om arbeidsgiveren:

Forsvarsmateriell er Norges største offentlige investeringsaktør med en planlagt omsetning i 2025 på over 30 mrd. kroner. Forsvarsmateriell er en etat i forsvarssektoren som anskaffer og leverer materiell og tjenester til forsvarssektoren innenfor alle domener. Vår jobb er å bidra til et godt rustet forsvar. Forsvarsmateriell kjennetegnes av at vi leverer, er en god samarbeidspartner og videreutvikler oss.  

Avdeling for Anskaffelse gjennomfører anskaffelser tilknyttet sivile kategorier og er etatens kompetansesenter innen anskaffelser. Avdelingen rekrutterer og utvikler merkantile ressurser, utvikler metodeverk og analysekapasitet for anskaffelser og kategoristyring.   

Om oss

Bo- og habiliteringstjenesten i Indre Østfold kommune tilbyr et variert og trygt tjenestetilbud for personer med nedsatt funksjonsevne, med særlig fokus på mennesker med utviklingshemming. Vi legger til rette for et helhetlig og individuelt tilpasset tilbud som omfatter bolig, avlastning og dagaktiviteter. Alt med mål om å støtte den enkelte i å leve et aktivt, trygt og meningsfylt liv. 

Pennestrøket bofellesskap med sentral beliggenhet i Mysen tilbyr et godt og tilgjengelig bofellesskap med kort vei til matbutikker, apotek og andre nødvendige fasiliteter. Her yter vi tjenester til fem tjenestemottakere som har hvert sitt rom med felles stue og kjøkken. Bofellesskapet er tilrettelagt for å gi både tjenestemottakere og besøkende en trygg og funksjonell hverdag. Som ansatt ved Pennestrøket vil du få en viktig rolle i å følge opp tjenestemottakere gjennom tilsyn, miljøarbeid, oppfølging av tiltak der du bidrar til livskvalitet og mestring i hverdagen, samtidig som du får utvikle deg faglig innen et viktig og givende felt.

Bli en del av oss som jobber med personer med funksjonsnedsettelse!

Om stillingen

Vi søker etter deg som er trygg, faglig engasjert og som setter tjenestemottakeren i sentrum! 

Vi har ledig en 100 % fast stilling som vernepleier/miljøterapeut til Pennestrøket bofellesskap. 

Stillingen inneholder miljøarbeid, veiledning og faglig oppfølging i bofellesskapet. Veiledningsoppgaver utenfor bofellesskapet kan bli aktuelt. Det arbeides med å få til et godt faglig arbeidsmiljø og ansvarsbevisste medarbeidere som jobber etter metoden målrettet miljøarbeid. Det er viktig at den enkelte tjenestemottaker trives og opplever selvbestemmelse, mestring og utvikling på sine premisser. Som ansatt hos oss vil du ha et faglig medansvar for tjenestene og veiledning av øvrige medarbeidere. Du vil jobbe tett opp mot vernepleier 1 og avdelingsleder. Vi ser viktigheten av å ha et tett samarbeid med pårørende, verger og andre samarbeidspartnere. Seksjonen har for 2026 satt av minst fire heldags-/fagsamlinger for alle vernepleiere og andre med treårig høyskoleutdanning hvor ditt bidrag vil være av betydning. 

Arbeidstid er 35,5 time pr uke med arbeid dag/kveld/helg. Det er utarbeidet kalenderplan og fordeling av arbeid og fritid er planlagt for 2026. Det vil være mulig å gjøre mindre endringer i planen gjennom året ettersom det er tre justeringsperioder (mars, juni og september). Den som ansettes må påregne å jobbe etter allerede oppsatt turnus. 

Dersom vi ikke får dekket den ledige stillingen med etterspurt formell kompetanse, kan 3. års vernepleierstudenter også søke.

Arbeidsoppgaver 

Som vernepleier/miljøterapeut hos oss vil du blant annet jobbe med å

• planlegge og samarbeide om fagutvikling med faglig ansvarlig i boligen
• håndtere legemidler, organisere, planlegge, tilrettelegge, utvikle og følge opp tiltaksplaner
• samarbeide tett med fastleger, fysioterapeut og ergoterapeut
• bistå tjenestemottakere på alle nivåer i deres dagligliv
• veilede og opplære ansatte, med fokus på selvbestemmelse og målrettet miljøarbeid
• bistå primærkontakter, samt veilede ansatte, studenter og lærlinger 

Andre oppgaver kan tillegges stillingen ved behov.

Kompetanse og erfaring

Du må ha

• norsk autorisasjon som vernepleier (HPR-nummer oppgis i søknaden) eller annen relevant bachelor innen helse- og/eller sosialfag
• erfaring med målgruppen
• gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig framstillingsevne
• førerkort klasse B

Er du 3. års vernepleierstudent kan dette erstatte kravet til norsk autorisasjon som helsefagarbeider.

Det er ønskelig at du har

• relevant videreutdanning, eksempelvis alternativ kommunikasjon, palliasjon og/eller demens og utviklingshemming
• kjennskap til Gerica, samt aktuelle lovverk
• erfaring med tverrfaglig samarbeid, tjenesteutvikling og utarbeidelse av tiltaksplaner

Før du tiltrer i stillingen må du fremvise godkjent politiattest som ikke er eldre enn tre måneder. 

Om deg

Vi ønsker at du

• er selvstendig, fleksibel, faglig engasjert
• tar initiativ og får med kollegaer
• liker en variert og utfordrende hverdag
• er en god og trygg samarbeidspartner og rollemodell
• er systematisk og strukturert
• motiverer tjenestemottakere, slik at de opplever mestring og en meningsfull hverdag
• ønsker å bidra til et godt arbeidsmiljø
• er trygg i rollen og stabil

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Hos oss får du

• inkluderende læringsmiljø med erfarne kollegaer
• gode muligheter for personlig og faglig utvikling
• gode kollegaer og et godt arbeidsmiljø
• nærhet til buss og tog samt gratis parkering ved bofellesskapet
• rabatt på trening og svømming på Østfoldbadet
• inntil tolv lønnede dager velferdspermisjon i året per kalenderår, for eksempel inntil tre dager for tilvenning i barnehage
• en av Norges beste pensjonsordninger som varer livet ut, inkludert både uførepensjon og etterlattepensjon
• gode forsikringer og gunstige lånevilkår gjennom medlemskap i offentlig pensjonskasse
• lønn i henhold til gjeldende tariffavtale

Har du spørsmål om stillingen, kan du ta kontakt med

Avdelingsleder, Mona Edvinsen
Telefon: +47 458 74 804
E-post: mona.edvinsen@io.kommune.no

Generelle opplysninger

For å kunne behandle søknaden din på best mulig måte, ber vi deg fylle ut fullstendig CV, samt laste opp attester og vitnemål når du søker. Dokumentasjonen på tidligere praksis og erfaring, er viktig for beregning av din ansiennitet og lønnsplassering ved en eventuell ansettelse.

Søknaden sendes elektronisk via lenken «Søk stillingen» på denne siden.

Har du spørsmål om utfylling av elektronisk søknad, kan du kontakte Jobbnorge på telefon 75 54 22 20.  

Ved søknadsfristens utløp vil en offentlig søkerliste bli utarbeidet. Vær oppmerksom på at søkerens navn kan bli offentliggjort, selv om søker har bedt om unntak. En forespørsel om skjerming må begrunnes i søknaden. Dersom det vurderes at det ikke foreligger en særskilt grunn for unntak, vil søkeren bli varslet om dette. 

Indre Østfold kommune mener det er viktig med mangfold og vi oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke hos oss. 

Om arbeidsgiveren:

Indre Østfold kommune er Norges største jordbrukskommune med 47 300 innbyggere. Våre 3750 dyktige medarbeidere gjør hver dag en stor innsats for å styrke og utvikle tjenestetilbudet for innbyggerne.  

Kommunen består av to byer og flere tettsteder som alle har kort avstand til Oslo, Akershus og resten av Østfold. Vi har et blomstrende idretts- og kulturliv, et næringsliv i utvikling og et sterkt fellesskap med god tradisjon for frivillig innsats.

Vi er en ambisiøs kommune i vekst, med stort behov for flere ressurspersoner med den rette kompetansen og erfaringen. 
 
Bli med på å bygge kommunen vår videre! 
 
Les mer om oss på  www.io.kommune.no 

 

Helse og omsorg, Haram indre, søkjer sjukepleiarstudentar, sjukepleiarar, helsefagarbeidarar og pleieassistentar.

Dei ulike avdelingane har ulike arbeidstidsløysingar. Det er anledning til langvakter i dei fleste avdelingane, nokre inntil 14 timar. 

Eidet omsorgssenter opna i 2017 og ligg på Eidet mellom Vatne og Tennfjord, og er ein del av Haram Omsorgssdistrikt. Haram indre består av Eidet Omsorgssenter, Dagsenter Eidet og heimetenestesta. Eidet omsorgssenter avd. 1 - langtid, HDO (heildøgnsomsorg) og korttid

Vi behandlar søknadar fortløpande.

Kommunalområde helse og omsorg består av Haram omsorgstenester og Haram butenester. Vi har ansvar for brukarar i alle aldrar, med mange ulike behov. For oss er det viktig å gi gode, målretta tenester, slik at den einskilde mottek den hjelpa ein treng til rett tid og på rett nivå i tenestetilbodet vårt. Den viktigaste ressursen vår er dei tilsette og vi ynskjer å vere ein arbeidsplass der ein opplever trivsel, utvikling og  meistrar oppgåvene ein er sett til å gjere. Vi veit at framtida vil krevje nye arbeidsformer i kommunalområdet, noko vi arbeider aktivt med å sette oss i stand til å møte på ein god måte.

Haram omsorgstenester består av Eidet- og Haram omsorgssenter, Ytre-, Indre- og Nordøyane heimetenstedistrikt og tre dagsenter for eldre. I tillegg har verksemda ansvar for nokre av kommunen sine BPA-ordningar. Vi er opptekne av å skape eit godt arbeidsmiljø i avdelingane våre, fokusere på fag og gi gode tenester til tenestemottakarane. 

Haram kommune er oppteken av gode, heilskaplege tenester, og har fokus på arbeid på tvers av tenesteområda for å skape gode tenester for innbyggjarane våre. I Haram jobbar vi for å spele kvarandre gode.

Arbeidsoppgåver

Du kan søkje deg til desse avdelingane:

HEIMETENESTA

Heimesjukepleien yter teneste til personar som, på grunn av sjukdom eller funksjonsnedsetjing, har behov for hjelp i kvardagen, men som framleis bur i eigen heim. Tenesta gir praktisk bistand og helsefagleg oppfølging i situasjonar der pasienten ikkje meistrar oppgåvene sjølv. Målet er å bidra til at kvar einskild kan bu heime så lenge som mogleg og vere mest mogleg sjølvhjelpen i kvardagen.
Heimesjukepleia tilbyr mellom anna hjelp til dagleg stell og personleg hygiene, dusj, legemiddelhandtering, oppfølging av ernæring og tilrettelegging av enkle måltid.
Tilsette i heimesjukepleien nyttar kommunale bilar når dei reiser til og frå pasientane som del av det daglege arbeidet.

EIDET OMSORGSSENTER AVDELING 1 - LANGTID OG KORTTID

Langtidsavdelinga er eit bu- og behandlingstilbod for personar som ikkje lenger kan bu i eigen heim. Avdelinga har 11 bebuarar.

Korttidssavdelinga gir eit tidsavgrensa tilbod til pasientar som treng tett oppfølging etter utskriving frå sjukehus, eller som av andre årsaker har behov for ei  overgangsordning. Målet er å sikre ein trygg og fagleg forsvarleg overgang frå spesialisthelsetenesta til heimen, eller vidare tilpassa omsorgstilbod.
Avdelinga legg til rette for kartlegging av pasienten sitt vidare hjelpebehov, og tilbyr målretta og tverrfagleg rehabilitering for å styrke funksjonsevne, meistring og sjølvstende i kvardagen. Her får pasientane oppfølging innan blant anna, daglege gjeremål, legemiddelhandtering, ernæring og medisinsk observasjon.
Avdelinga arbeider aktivt for å fremje mestring hos pasientane og sikre at dei får ei best mogleg tilpassa oppfølging når dei skal vidare i behandlingsforløpet.

EIDET OMSORGSSENTER AVDELING 2 - LANGTID

Langtidsavdelinga er eit bu- og behandlingstilbod for personar som ikkje lenger kan bu i eigen heim.
Avdelinga har 22 bebuarar, hovudsakleg eldre, som får oppfølging og omsorg basert på individuelle behov og vurderingar.
Personalet legg stor vekt på å skape trygge og stabile rammer gjennom heile døgnet, og å bidra til god livskvalitet, tryggleik og verdig omsorg for kvar einskild bebuar.

Arbeidsoppgåver

Som sjukepleiar, helsefagarbeidar eller pleieassistent vil du bidra til å sikre pasientane god omsorg, tryggleik og fagleg forsvarleg helsehjelp. Arbeidsoppgåvene vil variere noko etter kompetansenivå, men kan omfatte:

• Grunnleggjande pleie og omsorg, som personleg hygiene, påkledning, mobilisering og måltidsstøtte.
• Observasjon av pasientar, inkludert vurdering av allmenntilstand, endringar i helse og behov for vidare tiltak.
• Dokumentasjon i elektronisk journalsystem (Helseplattformen) i tråd med gjeldande retningslinjer.
• Samarbeid med kollegaer og andre faggrupper for å sikre heilskapleg pasientoppfølging.
• Legemiddelhandtering, etter kompetanse og fullmakter.
• Praktiske oppgåver knytt til miljø, trivsel og dagleg drift av avdelinga.
• Tett kommunikasjon med pasientar og pårørande for å skape tryggleik og gi god informasjon.
• Deltaking i faglege møte og rapportar ved vaktstart eller vaktavslutning.
• Bidra til eit positivt og inkluderande arbeidsmiljø gjennom samarbeid, deling av kunnskap og støtte til kollegaer.

Alle tilsette må kunne arbeide sjølvstendig, ta ansvar i situasjonar som oppstår, og samtidig bidra aktivt i teamet for å sikre trygg og kvalitativ helsehjelp.

Kvalifikasjonar

• Vi søkjer i hovudsak kandidatar med fagutdanning innan helse- og sosialfag, samt studentar, elevar eller deg som har relevant erfaring og interesse for slikt arbeid.
• Attestar og vitnemål skal leverast etter nærare avtale.
• Det er krav om gyldig politiattest for tilsetting i alle avdelingane.
• I søknaden ber vi om at du oppgir kva avdeling du ønskjer å arbeide i, samt om du har førarkort.
• For stilling i Heimetenestene er førarkort ein føresetnad.
  

Personlege eigenskapar

• Du er påliteleg, positiv og har gode haldningar i samhandling med andre.
• Det er viktig at du kan arbeide både sjølvstendig og i tett samarbeid med kollegaer, samt vise fleksibilitet i ein variert arbeidskvardag.
• Du har eit sterkt ønskje om å gi pasientane våre eit godt og fagleg trygt tilbod, og du bidreg aktivt til eit inkluderande og godt arbeidsmiljø.
• Gode datakunnskapar og solid norskkompetanse, både skriftleg og munnleg, er ein føresetnad for stillinga.
• Hugs å oppgi referanse.

Vi tilbyr

• Gode moglegheiter for fagleg utvikling, inkludert solid opplæring.
• Eit fagmiljø med kompetente, engasjerte og støttande kollegaer – og ein jobb som opplevast som meiningsfull.
• Tilpassa turnus/turnusordning.
• Løn etter gjeldande tariffavtale.
• Gratis parkering.

Spesifiser i søknaden kva avdeling søknaden gjeld. Ta gjerne kontakt dersom du har spørsmål. 

Kontaktinformasjon

Tone Elise Austnes, Avdelingsleiar HT, 475 16 769, tone.elise.austnes@haram.kommune.no
Reid Andulfstad-Aarskog, Avdelingsleiar Avd. 2, 909 59 269, reid.andulfstad-aarskog@haram.kommune.no
Maria Nordbø Solevåg, Avdeligsleiar Avd. 1, 993 20 969, maria.nordo.solevåg@haram.kommune.no
Maria Elizabeth Marthinussen, Tenesteleiar, 940 51 001, maria.elizabeth.marthinussen@haram.kommune.no

Arbeidsstad

Trolldalssletta 12
6264 Tennfjord

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgivar: Haram kommune

Referansenr.: 5047939008
Søknadsfrist: 31.12.2028

Om arbeidsgiveren:

Haram kommune har om lag 9400 innbyggarar. Haram er ein av fylket sine fremste industrikommunar, og med stolte skipsbyggartradisjonar er Haram ein viktig del av den maritime klynga på Sunnmøre. Heile 47 prosent av arbeidsplassane i kommunen er i industrien. I tillegg har Haram viktige framtidsretta arbeidsplassar i den marine næringsmiddelindustrien. Fiskeri er også ei viktig næring i kommunen.

Haram har eit rikt idretts- og kulturliv, med stor aktivitet innan kor, korps, teater og ungdomsarbeid. Fjord, fjell og nydeleg natur rett utanfor stovedøra gir også svært mange moglegheiter for ulike typar friluftsliv overalt i kommunen.

Haram kommune ligg lett tilgjengeleg på Sunnmøre, 40 minutts køyretur frå Ålesund sentrum, 35 minutt frå Moa-området og 45 minutt frå Ålesund Lufthavn, Vigra. Kommunesenteret finn du i Brattvåg, men kommunen har og fleire andre tettstadar; Vatne/Tennfjord, Søvik og Austnes.

Er du flink til å kommunisere og bygge gode relasjoner med andre? Ser du enkeltmennesker og kan tenke langsiktig og strategisk?  Da kan du være den vi ser etter!

Vår dyktige avdelingsleder går snart av med pensjon og i den forbindelse er vi på jakt etter vår nye avdelingsleder for avdelingen Arbeidsrettet oppfølging ved Nav Gjesdal. Som avdelingsleder hos oss vil du ha fag-, personal- og resultatansvar for egen avdeling med 12 ansatte som blant annet jobber med oppfølging av ungdom, sykefraværsoppfølging og arbeidsavklaring. Vi ser etter en avdelingsleder som kan lede etter tillitsbasert ledelse, som setter langsiktige mål, utvikler teamet sitt og skaper resultater sammen med andre.

Nav Gjesdal er en spennende arbeidsplass med 33 dyktige ansatte, inkludert tre avdelingsledere som sammen med enhetsleder utgjør ledergruppen på kontoret.  Vi er en inkluderende arbeidsplass med et godt arbeidsmiljø der vi støtter hverandre. Kompetanseutvikling er viktig, og som avdelingsleder hos oss vil du derfor ha mulighet til både faglig og personlig utvikling, blant annet gjennom lederutviklingsprogram.

Hos oss jobber vi alle sammen for å hjelpe innbyggerne våre ut i jobb. I tillegg hjelper vi også arbeidsgivere i regionen med å skaffe arbeidskraft. Kontoret vårt er lokalisert i Rettedalen 11 på Ålgård, med gratis parkering.

Kjenner du deg motivert for nye utfordringer med varierte og spennende arbeidsoppgaver? Da håper vi at du søker på stillingen som avdelingsleder hos oss!

Vi oppfordrer menn til å søke, ettersom vi ønsker et balansert og mangfoldig arbeidsmiljø.

Arbeidsoppgaver

• Personal-, fag-, og resultatansvar for avdelingen.
• Lede etter tillitsbasert ledelse og utvikle avdelingen på en måte som legger til rette for et godt arbeidsmiljø og en god læringskultur.
• Samarbeide med kommunens øvrige tjenester og næringsliv for å nå felles mål i organisasjonen.
• Være en aktiv lagspiller i kontorets ledergruppe og bidra til å finne helhetlige løsninger for Nav-kontoret.
• Bruke handlingsrommet og utvikle tjenester som bidrar til at flere innbyggere og arbeidsgivere får gode tjenester.
• Bidra til utvikling og videreutvikle samarbeid på tvers av enheter i stat og kommune, næringsliv og frivilligheten, slik at vi sammen kan tilby helhetlige og koordinerte tjenester.
  

Ettersom Nav er i stadig utvikling og endring, må man regne med endringer i ansvarsområder og oppgaver.

Kvalifikasjoner

For denne stillingen må disse kravene oppfylles:

• Fullført utdannelse tilsvarende minimum bachelor. Relevant utdanning og/ eller arbeidserfaring kan kompensere for utdanningskravet. Det er en fordel dersom du har utdanning innen HR/Personal, samfunnsvitenskap, helse- og sosialfag, pedagogikk eller psykologi. Utenlandske utdanningsgrader må være godkjent av HK-Dir. eller NOKUT.
• Svært god muntlig og skriftlig fremstillingsevne (språknivå må tilsvare minimum C1 for søkere med annet morsmål enn norsk). Du må kunne formidle informasjon klart og lett.
• Gode digitale ferdigheter og en interesse for å ta i bruk nye digitale verktøy.
• Erfaring fra veiledning, prosess- og endringsarbeid, og/eller opplæring av medarbeidere.
  

Det vil bli vektlagt positivt dersom du også har:

• Mastergrad innen ledelse, organisasjon eller veiledning, eller annen relevant utdanning.
• Relevant ledererfaring med oppfølging av personal, gjerne fra offentlig sektor.
• Erfaring med strategisk og muliggjørende lederskap. 
• Kunnskap om, og interesse for, kompetanse- og tillitsbasert ledelse.
• Kjennskap til noen av følgende områder: sosiale tjenester i Nav, introduksjonsloven, bosettingsarbeid, helserelaterte oppfølging i Nav, ungdomsgaranti eller markedsarbeid.
• Førerkort klasse B.

Personlige egenskaper

For oss i Nav Gjesdal er det viktig at medarbeiderne våre opplever mestring og trives med arbeidsoppgavene over tid. Derfor legger vi stor vekt på personlige egenskaper som vi ser er viktige i rollen som avdelingsleder hos oss. Disse personlige egenskapene vil derfor vektlegges sterkt:

• Pågangsmot: Som avdelingsleder i Nav Gjesdal er arbeidsoppgavene varierte, og man skal blant annet følge opp medarbeidere samtidig som man skal følge styringssignaler og levere på mål og prioriteringer fra overordnet nivå.  Derfor er det viktig at du klarer å se muligheter, er positiv og har pågangsmot, også i travle perioder.
• Samarbeider godt med andre: I rollen er det viktig at du kan bygge gode relasjoner og skape tillit både internt i ansatt- og ledergruppen og eksternt, for å sikre gode og helhetlige tjenester til innbyggerne. Vi tror på at et godt samarbeid også bidrar til et sterkt arbeidsmiljø, der medarbeidere støtter hverandre, deler kunnskap og jobber mot felles mål. 
• Problemløser: Noen ganger står man ovenfor ukjente problemstillinger som man ikke umiddelbart vet hvordan man skal løse. Som avdelingsleder er det derfor en fordel at du ser muligheter fremfor begrensninger, og at du er løsningsorientert. 
• Resultatorientert: Evnen til å tilnærme seg nye perspektiver, metoder og å sette ambisiøse mål er viktig i en rolle som avdelingsleder i Nav.  Du må derfor kunne tenke nytt, tilpasse deg endringer og arbeide målrettet og strategisk. 

Det vil bli brukt DNV-GL-sertifisert personlighetstest og evnetest i rekrutteringen.

 

Aktuelle kandidater vil først inviteres til intervju på nyåret.

Vi tilbyr

• Spennende, meningsfylte og varierte arbeidsoppgaver.
• Gode muligheter for faglig og personlig utvikling, for eksempel mulighet til å delta i nettverksgrupper og lederutvikling.
• Et inkluderende og engasjert arbeidsmiljø.
• Fleksibel arbeidstidsordning og mulighet til å bruke én time per uke i arbeidstiden til fysisk aktivitet.
• Gode pensjons-, forsikrings- og låneordninger gjennom Statens pensjonskasse (SPK).
• Vi tilbyr fast stilling som avdelingsleder i stillingskode 1407 Avdelingsleder, med årslønn for tiden i lønnsspenn: kr 720 000 – 820 000.

 

Les mer om Nav som arbeidsgiver på www.nav.no

Kontaktinformasjon

Stig Hess, Nav-leder, 412 34 336

Arbeidssted

Rettedalen 11
4330 Ålgård

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Nav

Referansenr.: 5032151231
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 01.01.2026

Om arbeidsgiveren:

Nav søker ansatte med hjerte for mennesker og våre fagområder. Vår visjon er å gi mennesker muligheter, og dette gjør vi ved å utvikle Norges beste arbeids- og velferdstjenester.

Nav består av 22 000 kompetente og engasjerte medarbeidere. Vi jobber tverrfaglig i sterke fagmiljøer. Hos oss skal arbeidsmiljøet preges av involvering, åpenhet og tillit.

Mangfold er viktig i Nav. Mangfold bidrar til bedre problemløsing, økt kreativitet, større fleksibilitet og styrker kulturen og arbeidsmiljøet på arbeidsplassen. Vi oppfordrer derfor kandidater med ulik bakgrunn til å søke på stillinger hos oss, spesielt om du har hull i CV-en, innvandrerbakgrunn eller nedsatt funksjonsevne.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Ønsker du å bli unntatt fra offentlig søkerliste må du begrunne dette. Del gjerne ditt vitnemål eller karakterutskrift via vitnemålsportalen.no.

NAVstilling

Om stillingen

Vi søker tre fengselsførstebetjent/operative vaktledere ved Romerike fengsel, avdeling ungdomsenhet øst til midlertidige stillinger med varighet til 1.september 2026.

Vi er en enhet som arbeider med ungdom i alderen 15-18 år, og vårt mål er å gi støtte, veiledning og omsorg til unge mennesker i utfordrende livssituasjoner. Ungdomsenheten er en underavdeling av Romerike fengsel, beliggende i Eidsvoll kommune og er en avdeling med høyt sikkerhetsnivå.

Ungdomsenhet Øst har en landsdekkende funksjon. Vi har 39 stillinger i basisbemanning og sikkerheten, hvorav seks stillinger er operativ vaktleder i turnus.

Vi ønsker å styrke den operative ledelsen slik at vi er godt rustet til å følge opp ansatte og innsatte i ordinær tjeneste og ved hendelser, men også planlegging og gjennomføring av øvelser, trening og annet oppfølgingsarbeid. Våre operative ledere skal være en del av basisbemanningen og deltar aktivt i arbeidet med innsatte på avdelingene. Det er en forutsetning at den som tilsettes ønsker å jobbe tett på innsatte og evner å bidra med aktivisering, soningsplanlegging og tverrfaglige møter og aktiviteter rundt ungdommene. Enheten har tett samarbeid og dialog med politi og påtale, advokater og verge omkring ungdommenes soningsløp og varetekts kjennelser. Vaktleder er ofte den som har den direkte kontakten.

Det planlegges for en utvidelse ved enheten med ytterligere 6 plasser for mindreårige som skal stå ferdig i 2026. Etter utvidelsen vil det totalt være plass til 12 mindreårige innsatte.

Ungdomsenheten øst bygger på tverrfaglig samarbeid hvor motivasjon- og endringsarbeid er en viktig del av hovedinnholdet på enheten. Enheten kan ta imot opptil 6 unge mellom 15-18 år, og skal ha et tett og nært samarbeid mellom de ulike instansene som barnevern, psykisk helsevern, utdanning/opplæring og kommunal tjenesteyting med mer. Enheten skal gi et helhetlig og differensiert tilbud ut fra det enkeltes barns situasjon og behov.

Det er ønske om snarlig tiltredelse. Intervjuer vil bli holdt i slutten av januar.

Arbeidsoppgaver

• følge opp og kvalitetssikre de tiltak og aktiviteter som ledelsen har besluttet
• sørge for at beredskap, sikkerhets- og innholdsarbeid blir gjennomført i henhold til kriminalomsorgens overordnede målsetting og
  yrkesetiske retningslinjer, samt fengselets instrukser, regelverk og strategier
• ivareta sikkerheten til ansatte og innsatte, samt ansvar for de materielle verdier fengselet disponerer
• planlegge og organisere daglige gjøremål, koordinere aktiviteter og disponere ansatte på en hensiktsmessig måte
• ansvar for beredskap, håndtere uforutsette situasjoner og umiddelbar oppfølging av ansatte etter hendelser
• det må påregnes vakter som vaktleder både ved Ullersmo avdeling og ved Ungdomsenhet Øst
• det må påregne at den som ansettes i stor grad må bidra i avdelingenes gjøremål.

Den som ansettes må påregne endringer i ansvars- og arbeidsområde.

Utdanning og erfaring

Du må ha

• det er et krav om fengselsskole, og bred fengselsfaglig erfaring
• det er et krav at du mestrer etatens dataverktøy
• kjennskap til lover, regler og forvaltningssamarbeid som er av betydning for kriminalomsorgen og den fengselsfaglige saksbehandling
• god muntlig og skriftlig fremstillingsevne
• førerkort klasse B

Det er ønskelig at du har:

• relevant erfaring
• erfaring fra å jobbe med barn i sårbare situasjoner
• god kjennskap til, og erfaring fra de ulike avdelingene i fengselet
• ledererfaring
• kjennskap til personalsystemet GAT
• kjennskap til arbeidsmiljøloven og dens forskrifter, internkontrollforskriften, folketrygdloven, hovedtariffavtalen i staten

Personlige egenskaper

• er mål- og resultatorientert
• evner å være operativ leder i alle avdelinger i fengselet
• er en tydelig rollemodell med forankring i kriminalomsorgens verdier
• evner å takle vanskelige/stressede situasjoner
• kan delegere og organisere arbeidet
• har god kommunikasjons- og samhandlingsevne
• har evne og vilje til å stille krav, følge opp, veilede, inspirere, involvere og støtte medarbeidere
• kan drive påvirkningsarbeid overfor innsatte

Vi tilbyr

• meningsfulle oppgaver i en etat med et viktig samfunnsoppdrag
• gode pensjons, forsikrings- og låneordninger i Statens pensjonskasse
• et hyggelig arbeidsmiljø med dyktige engasjerte kollegaer
• turnus uten natt, med arbeid hver tredje helg
• parkering med mulighet for lade el-bil
• en helt særegen rolle som operativ leder hvor du kan høste bred erfaring, og hvor innsatsen kan bidra til en betydelig påvirkning i arbeidet med å bekjempe ungdomskriminalitet

Stillingen lønnes som fengselsførstebetjent sko 0265, fra kr. 581 00 - til kr. 673 000 brutto per år, avhengig av ansiennitet og kvalifikasjoner. Det blir trukket 2 % innskudd til Statens pensjonskasse

Generell informasjon

Kriminalomsorgen mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, livserfaring og perspektiv for å kunne bidra til en enda bedre oppgaveløsning.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.

Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår. Du kan lese mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene her.

Vi gjør oppmerksom på at det må ikke være noe å utsette på vandelen til den som ansettes. Dette må dokumenteres med en uttømmende politiattest forut for ansettelse.

Vi gjør også oppmerksom på at opplysninger om søkere kan bli offentliggjort selv om søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Søker vil i så fall bli varslet om dette og gitt anledning til å trekke søknaden.

Den som ansettes må rette seg etter organisasjonsmessige eller andre endringer som blir bestemt om arbeidsområdet. 

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til fengselsinspektør Anne Cathrine Egge tlf. 45 72 25 82

Søknad og CV sendes elektronisk via linken "Søk stillingen" på denne siden. Fullstendige opplysninger om relevant utdanning og arbeidserfaring må fylles inn i det elektroniske skjemaet. Vitnemål og attester må følge søknaden. Vi ber om at du henter vitnemål fra Vitnemålsportalen direkte i Jobbnorge når du søker stillingen.

For spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktes på 75 54 22 20.

Om arbeidsgiveren:

Kriminalomsorgens samfunnsoppdrag er å gjennomføre varetektsfengsling og straffereaksjoner på en måte som er betryggende for samfunnet og som motvirker straffbare handlinger. Målet vårt er at den domfelte etter soning skal velge å leve et kriminalitetsfritt liv. Vår visjon er «Straff som endrer» og våre verdier er: trygghet, åpenhet og nytenking som er førende for vår atferd og som organisasjon. Les mer om vår virksomhetsstrategi her. Kriminalomsorgen består av Kriminalomsorgsdirektoratet (KDI), Kriminalomsorgens høyskole og utdanningssenter (KRUS) og fem regioner med cirka 60 lokale fengsler og friomsorgskontor.

Region øst omfatter 12 fengsler, 4 friomsorgskontor, overgangsbolig, senter for narkotikakontroll med domstolkontroll og hundetjeneste med ca. 1.800 tilsatte i Akershus, Oslo, Østfold, Oppland og Hedmark.  Regionadministrasjonen er i Lillestrøm.  Romerike fengsel er et fengsel med høy sikkerhet og 285 plasser, Kroksrud avdeling med lavere sikkerhet og 62 plasser og Ungdomsenhet i Eidsvoll med kapasitet til 6 av begge kjønn i alderen 15-18 år.  Fengselet har 360 ansatte og ligger på Kløfta i Ullensaker.

 

Direktoratet for strålevern og atomsikkerhet (DSA) er myndighet og kompetanseorgan for atomsikkerhet, all bruk av stråling, for naturlig stråling og for håndtering av radioaktivt avfall og radioaktiv forurensning. Mandatet omfatter tilsyn, rådgivning, informasjon, kvalitetssikring, overvåkning og målinger innen strålevern og atomsikkerhet. DSA er også ansvarlig for den nasjonale atomberedskapen.

DSA forvalter atomenergiloven, forurensningsloven for radioaktiv forurensning og radioaktivt avfall, og strålevernloven med tilhørende forskrifter. 
Vil du bruke jussen din til noe som virkelig betyr noe? I Direktoratet for strålevern og atomsikkerhet (DSA) får du en sentral rolle i arbeidet med å beskytte mennesker og miljø mot skadelig stråling – og bidra til nasjonal beredskap.

Til vår juridiske enhet søker vi to til tre dyktige jurister som skal jobbe med juridiske problemstillinger innen fagområdet DSA forvalter. Enheten har overordnet ansvar for regelverksutvikling, forvaltningsutvikling, tolkningsspørsmål og skal ivareta lik og godt avstemt bruk av regelverket DSA forvalter samt tilgrensende regelverk.

Stillingen byr på spennende juridiske problemstillinger knyttet til blant annet nedlegging og opprydning etter atomanleggene, nye avfallsproblemer og utvikling innen medisin og kjernekraft – med mulighet for å bidra i spennende prosesser med internasjonalt tilsnitt.

Enheten bidrar med juridiske vurderinger i enkeltsaker, samt juridisk rådgivning til seksjoner, avdelinger og direktør. 

Arbeidsoppgaver 

Som jurist i DSA vil du få være med på å utvikle og forvalte regelverk innen et av de mest samfunnskritiske områdene i Norge. Hos oss får du jobbe med alt fra juridiske vurderinger i enkeltsaker til regelverksutvikling og beredskapsarbeid bla. ved å: 

• Gi juridisk støtte til seksjoner og avdelinger i enkeltsaker knyttet til regelverket DSA forvalter, forvaltningsrettslige problemstillinger, innsyn etter offentleglova, høringer, tilgrensende regelverk m.m. 
• Forberede og utrede juridiske problemstillinger i hovedsak knyttet til regelverket DSA forvalter, eller tilgrensede regelverk
  
• Bidra til utvikling av regelverk og veiledere samt arbeid med prosesser og dokumenter i styringssystemet
  
• Bidra i vårt arbeid med å skape gode holdninger og forståelse for regelverket 
  
• Det kan også bli aktuelt med saksbehandling f.eks. av klager eller utforming av vedtak om reaksjoner eller sanksjoner
  
• Det kan bli aktuelt med oppgaver knyttet til den nasjonale atomberedskapen

Kvalifikasjoner

 

• Du er en dyktig jurist: Cand.jur. eller master i rettsvitenskap 
  
• Du må ha god skriftlig og muntlig framstillingsevne på norsk og engelsk 
• DSA er underlagt sikkerhetsloven og du må kunne autoriseres på nivå BEGRENSET. Hvis du vil lese mer om autorisasjon, kan du gå til https://sivilklareringsmyndighet.no/
  

Vitnemål/karakterutskrifter og relevante attester skal lastes opp som vedlegg til den elektroniske søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse, og godkjenning må dokumenteres.

DSA benytter bakgrunnssjekk som en del av vår rekrutteringsprosess og vi samarbeider med Semac om denne. Bakgrunnssjekken blir eventuelt utført etter samtykke fra deg som søker, og innebærer at vi bla verifiserer CV og annen søknadsdokumentasjon i forbindelse med tilsettingen.

Det er en fordel om du har:

• Erfaring fra offentlig forvaltning og god kjennskap til offentleglova og forvaltningsloven 
  
• Erfaring med juridisk utredningsarbeid og/eller regelverksutvikling 
  
• Erfaring med å jobbe i miljø med stor grad av teknisk og naturvitenskapelig språk 
• God formidlingsevne - evner å formidle kompleks informasjon på en tydelig måte

For stilling som rådgiver vil gode resultater kunne veie opp for manglende erfaring, og det vil bli gitt opplæring/veiledning. 

Personlige egenskaper

• Grundig, effektiv, selvstendig og ansvarsfull  
• Fleksibel og løsningsorientert med evne til å tenke helhetlig 
• Er en lagspiller med gjennomføringsevne – du liker å samarbeide og bidrar aktivt til å nå felles mål. 
• Har god dømmekraft og høy integritet – du er pålitelig, lojal og står støtt i dine vurderinger

Vi tilbyr

•  Allsidige, spennende og utfordrende arbeidsoppgaver 
  
• Et godt arbeidsmiljø med trivelige og engasjerte kollegaer med høy kompetanse
• Gode muligheter for kurs og etterutdanning 
  
• Regulert arbeidstid, med fleksitidsordning, sommertid og 1,5 dager ekstra fri med lønn ifm. julen
• Trening i arbeidstiden
  
• Gratis parkering og med mulighet for lading av el-bil
• Subsidiert kantineordning
• 6 måneders gjensidig prøvetid
• God pensjons- og forsikringsordning gjennom Statens pensjonskasse
• Lønn som rådgiver/seniorrådgiver kr 600 000 - 870 000 per år avhengig av kvalifikasjoner. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere avlønning vurderes. Fra lønnen trekkes to prosent til Statens pensjonskasse

 

Mangfold i DSA
I DSA tror vi at mangfold gir oss bredere perspektiver. Medarbeidere med ulik livserfaring, fagkombinasjoner og perspektiver vil gjøre oss i stand til å finne enda flere gode løsninger på våre oppdrag. Vi oppfordrer derfor alle til å søke jobb hos oss uten hensyn til alder, kjønn, funksjonsevne eller etnisk bakgrunn. Du er også velkommen til å søke selv om du ikke kan vise til en sammenhengende yrkeskarriere. Våre lokaler er universelt utformet, og vi legger forholdene til rette for personer med nedsatt funksjonsevne. I Webcruiter, hvor du søker på denne stillingen, oppfordrer vi deg til å krysse av for det dersom du har funksjonsnedsettelse,
hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer på i sine årsrapporter. Vi vil også kalle inn minst én kvalifisert søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. (https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling) 

Offentlig søkerliste vil foreligge etter søknadsfristens utløp. Dersom du ønsker å reservere deg mot å stå på offentlig søkerliste, må du begrunne dette. Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkere kan bli offentliggjort selv om søkeren ber om å bli unntatt. Søkere vil i tilfelle bli informert før offentliggjøringen og vil ha mulighet til å trekke søknaden.

Kontaktinformasjon

Victoria Marciuch Sevenoaks, Juridisk direktør, 47964380

Arbeidssted

Grini næringspark 13
1361 Østerås

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Direktoratet for strålevern og atomsikkerhet

Referansenr.: 5028694961
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 05.01.2026

Om arbeidsgiveren:

Direktoratet for strålevern og atomsikkerhet, DSA, er underlagt Helse- og omsorgsdepartementet, Klima- og miljødepartementet og Utenriksdepartementet.
Vi er fag- og forvaltningsmyndighet og arbeider for å redusere negative følger av stråling i samfunnet. Vi jobber for riktig og forsvarlig håndtering av strålekilder, medisinsk strålebruk og radioaktivt avfall og utslipp. Det er også vår oppgave å redusere folks eksponering for radon innendørs og for UV-stråling fra sol og solarium.

Vi arbeider for økt atomsikkerhet nasjonalt og internasjonalt og for ikke-spredning av radioaktivt materiale. Vi er ansvarlig for den nasjonale atomberedskapen og for god krisehåndteringsevne.

I DSA er vi enige om å samles rundt fire verdier: profesjonell, tydelig, samspill og verdsatt. Verdiene skal gi mål og retning for hvordan vi som ansatte i DSA skal møte hverandre og hvordan vi løser samfunnsoppdraget vårt. 

Vi er 160 ansatte, med hovedkontor på Østerås i Bærum og en seksjon i Tromsø og Pasvikdalen i Finnmark.

For mer informasjon se www.dsa.no

Drømmer du om en jobb der du kan kombinere raske beslutninger med komplekse utfordringer? Ønsker du en kort utdannelse med lønn siste halvdel av utdanningen?
Da kan flygeleder være den perfekte karrieren for deg

Hva gjør en flygeleder?
En flygeleder sørger for sikker og effektiv trafikkavvikling ved å instruere piloter om spesifikke høyder, retninger, hastigheter, og andre prosedyrer. De har et ansvar for fly i ulike faser av flygingen, som avgang, innflyging og passering av luftrommet, og må ha god simultankapasitet, være fokusert og nøyaktig.

Passer flygelederyrket for deg?
Som flygeleder kreves høy konsentrasjon og evne til å tolke store mengder informasjon raskt for å sikre trygg flytrafikk, ofte under uforutsigbare situasjoner. Du må ha god simultankapasitet, analytiske evner og nøyaktighet for å vurdere data fra radarskjermer, værobservasjoner og kommunikasjon med piloter og bakkemannskap. En flygeleder er avhengig av klar og presis kommunikasjon for å gi instruksjoner med autoritet og ro, noe som er avgjørende for å opprettholde sikkerheten og effektiviteten i luftrommet.

I utgangspunktet kan hvem som helst egne seg som flygeleder. Vi oppfordrer derfor både kvinner og menn som oppfyller opptakskravene til å søke.
Resultatene fra opptaksprøvene vil vise om du har de rette egenskapene en flygeleder må ha.

Flygelederutdanningen varer i ca. 2 år og består av:
Initial Training  i Praha, Tsjekkia. Varighet: ca. 9 mnd; september - juni
Transisjonskurs på Værnes: Kurs i norske regler og bestemmelser, systemopplæring, safety og meteorologiobservasjon (2-3 uker)
Praktisk opplæring og trening ved et kontrolltårn eller en kontrollsentral i Norge. Varighet: ca. 1 år.

Ønsker du å vite mer før du søker?
Sjekk ut hjemmesiden: Bli flygeleder
eller send en e-post til utdanning@avinor.no

Kvalifikasjoner

• Alderskrav - du må være fylt 19 år pr. 1.januar 2026
  
  
• Generell studiekompetanse med gjennomsnittskarakter fra videregående skole på 4,0 eller bedre.
  Alle karakterer på vitnemålet teller. Ingen tilleggspoeng, alderspoeng eller lignende regnes med.
  HUSK: legg ved vitnemål fra videregående skole i søknaden som vedlegg.
  
  Det er også mulig å søke med 23/5-regelen. Les mer her: 23/5-regelen - Samordna opptak
  Søkere med utdanning fra utlandet vil bli vurdert ut fra kriterier gitt fra Samordna Opptak 
  HUSK: legg ved vitnemål i søknaden som vedlegg.
  
  
• Flytende muntlig og skriftlig norsk.
  Du må dokumentere norskkunnskaper fra videregående skole, med minimum karakter 3.
  Søkere med vitnemål fra utlandet må ha bestått norsk CEFR-språktest med minimum nivå B2    
  
  
• Gode engelskkunnskaper
  Du må dokumentere engelskkunnskaper fra videregående skole, med minimum karakter 3.
  Søkere med vitnemål fra utlandet vil bli vurdert ut fra kriterier gitt fra Samordna Opptak
  
  
• Må oppfylle krav til sikkerhetsklarering, da minimum nivå KONFIDENSIELT
  Les mer her: Klarering – Sivil klareringsmyndighet
  
  
• God helse. Må oppfylle kravene til medisinsk sertifikat klasse 3.
  Les mer her: Medisinsk regelverk for flygeledere

Personlige egenskaper

• Motivert og har gode holdninger
• God til å samarbeide
• Nøyaktig og kunne ta beslutninger
• Åpen for omstillinger og endringer i arbeidshverdagen

Alle som tilfredsstiller opptakskravene blir invitert til "Opptaksprøve fase 1" på Trondheim lufthavn, Værnes.
For reise til og fra fasene gjelder følgende:

• Fase 1: Egenandel på reise til/fra Værnes på 2000,- 
• Fase 2: Egenandel på reise til/fra Værnes på 1000,-
• Fase 3: Egenandel på reise til/fra Oslo på 1000,-
• Fase 4: Ingen egenandel på reise til/fra Oslo.

Du må selv sørge for reisen til og fra fasene.
Alt over egenandelen dekkes av Avinor Flysikring AS etter deltakelse på fasene, men det forutsettes at du benytter billigste reisemåte/flybillett.
Reisekostnader over 5000,- og reiser fra utlandet må avklares med oss på forhånd. Se detaljer i invitasjonen til hver fase.
Avinor Flysikring AS dekker ikke utgifter til overnatting, transport til/fra overnatting, bruk av egen bil eller taxi. 

 

Gjennomføring av opptaksprøver foregår i følgende uker:

Påløpt tid pr. fase er en dag, du vil få innkalling til en dag i løpet av disse ukene avhengig av hvor langt i rekrutteringsprosessen du kommer.

• Fase 1: Uke 5, 8, 9 og 10
• Fase 2: Uke 11 og 12
• Fase 3: Uke 16 og 17
• Fase 4: Uke 21

 

Kontaktinformasjon

Avinor Flysikring AS, utdanning@avinor.no

Arbeidssted

Drammensveien 144
0277 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Avinor Flysikring AS

Referansenr.: 5014999383
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 15.02.2026

Om arbeidsgiveren:

Vi er cirka 2800 ansatte som sammen driver 43 flyplasser i Norge – og sørger for at nesten 50 millioner passasjerer kommer seg trygt opp i luften og ned igjen. De fleste nordmenn, og de som kommer på besøk til Norge tenker ikke så mye over Avinor, men bruker nesten alle tjenestene våre i forbindelse med flyreisen – og takket være disse kan vi opprettholde et stort nettverk av også mindre lønnsomme flyplasser gjennom tax free-salg, parkering og avgifter for å oppholde seg i norsk luftrom. Vi kaller dette for Avinormodellen – og den bidrar til at folk som bor i utkantstrøkene også får kort vei til jobb, sykehus, utdannelse og så videre, takket være finansiering fra de større flyplassene. 

Avinor er en viktig brikke i å gjøre luftfarten grønnere og bærekraftig på sikt. Vi jobber tett med miljøorganisasjoner, er sentral i utviklingen av bærekraftig flydrivstoff og elektriske fly. Dette er avgjørende for vår overlevelse, og et fantastisk spennende område som omhandler innovasjon og samarbeid med mange spennende partnere. Vi jobber også målrettet for fossilfri egendrift.

For at Avinor skal fortsette å levere tjenester og produkter i verdensklasse, må alle være med å utvikle dem. Derfor sier det seg selv at alle typer medarbeidere er ønsket hos oss, uavhengig av bakgrunn, legning, etnisitet, religion, funksjonsevne og alder. Her skal alle føle seg velkomne!

Avinor er underlagt offentlighetslovens bestemmelser om rett til innsyn i søkerlister. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må du opplyse om dette i søknaden, med en begrunnelse for hvorfor du mener det er grunnlag for unntak. Opplysninger kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten, men du vil bli varslet dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge.

Vi gjennomfører bakgrunnssjekk av aktuelle søkere for å verifisere opplysninger som fremgår av CV, vitnemål og annen dokumentasjon. Denne bakgrunnssjekken vil kunne bli gjennomført av vår samarbeidspartner og gjennomføres ikke uten samtykke fra søkeren. Aktuelle søkere vil motta nærmere informasjon om dette.

DEKRA Automotive Solutions recherche son/sa futur/e Chargé/e de Gestion Litiges H/F au sein de notre Département Remarketing et Expertise en support sur l'activité Vente de Véhicules d'Occasion pour plusieurs de nos clients constructeur automobile. Votre rôle : Vous réalisez l'analyse et le traitement des dossiers de réclamations clients reçues, sur l'état de leur véhicule d'occasion après achat (recherche d'informations, chiffrage, analyse) en lien avec le process en vigueur et les règles du constructeur, et apportez une réponse au client. En tant que Chargé/e de Gestion Litiges H/F vous serez un/e ambassadeur/rice essentiel/le dans la réussite du Groupe et dans la transmission de nos valeurs. Vos principales missions seront : Vos missions ? - Réceptionner les demandes par mail et les appréhender - Monter le dossier de réclamation, demander les éventuelles pièces manquantes et rechercher les informations auprès des prestataires et services dédiés - Traitement et analyse des dossiers (recherches d'informations, communication avec le client, le constructeur et les équipes internes, analyse de la recevabilité, chiffrage des devis suivant les règles et les barèmes en vigueur, transmission de l'analyse au constructeur et réponse au client selon le retour, archivage des dossiers, alerter les services techniques) - Alimenter les systèmes informatiques des données de la demande, des retours et résolutions, archivage et suivi des dossiers - Selon le volume d'activité, vous pourrez être amené/e à apporter votre soutien à l'équipe back office expertise sur d'autres missions (référencement catalogue, paramétrage d'outils, chiffrage, expertise à distance) Vous aussi, vous voulez faire partie de l'aventure DEKRA et rejoindre notre communauté de collaborateur/rices passionné/es ? À l'occasion de son anniversaire, DEKRA célèbre 100 ans d'engagement en faveur d'un monde plus sûr et plus durable. En devenant collaborateur/rice DEKRA, vous participerez activement à notre mission. Chez DEKRA, les qualités humaines priment : nous privilégions les personnalités alignées avec nos valeurs, avant même l'expérience ou les compétences techniques. Votre savoir être : Vous disposez d'un esprit d'analyse et de synthèse, vous permettant d'analyser les dossiers de réclamations. Vous êtes orienté/e client et êtes un/e bon communiquant/e tant à l'oral qu'à l'écrit. Vous êtes rigoureux/se, organisé/e et avez le souci du détail dans votre travail. Votre savoir-faire : Vous êtes issu/e d'une formation supérieure en carrosserie ou maintenance de véhicules automobiles complétée d'une expérience dans le secteur automobile chez un constructeur (concession, atelier APV) ou chez un loueur dans le domaine technique en réparation / relation client / réclamation. Vous êtes à l'aise avec l'outil informatique et maîtrisez le Pack Office notamment Excel à un niveau basique. Nous vous proposons : - Titre restaurant via carte SWILE (montant 10.50euros / jour, participation de DEKRA à 60%) - Une mutuelle performante (prise en charge à hauteur de 70% par DEKRA) - La possibilité de télé-travailler selon l'accord en vigueur et si adéquation avec votre poste - Possibilité d'épargne (CET, PERCOL, etc.) - Primes (variable, cooptation, etc.) Et cela, dans une culture d'entreprise : -Stimulante au sein d'une entreprise innovante, notamment à travers la cybersécurité, l'intelligence artificielle ou encore la mobilité du futur -Enrichissante, proposant des formations internes et des opportunités de développement professionnel notamment à travers des programmes de mentorats, plateformes de e-learning -Engagée, par nos actions environnementales, nous avons obtenu pour la 5? année consécutive la distinction EcoVadis Platinium, qui reflète notre place parmi le top 1 % des entreprises les plus exemplaires en matière de RSE ! Quel parcours vous attend ? Une étude attentive de votre candidature, un échange téléphonique, un entretien manager / RH. Quel que soit votre âge, genre, couleur de peau, origine sociale, religion, situation de handicap ou orientation sexuelle, chez DEKRA, nous sommes convaincus que la diversité dans nos équipes est l'une de nos forces. Nous valorisons toutes les singularités, et seules les compétences et la motivation nous importent ! Nous sommes par ailleurs une entreprise handi-accueillante : n'hésitez pas à nous faire part de vos besoins spécifiques.

WEIL KARRIERE BEI UNS AUCH OHNE GRÜNEN DAUMEN GEHT Über uns: Die Torf- und Humuswerk Uchte GmbH ist ein Produktionswerk der COMPO GmbH. Mit rund 1.000 Mitarbeiter:innen an über 20 Standorten weltweit sind wir einer der führenden Anbieter von Markenartikeln für Pflanzen in Haus und Garten. Ob Blumenerde, Dünger, Rasensaat, Pflanzenpflege oder Pflanzenschutzmittel: Unsere vielfältigen Produkte sollen jedem dabei helfen, das wahre Potenzial seiner Pflanzen zu entfalten. 1956 waren wir die ersten, die Blumenerde in verbraucherfreundlichen Verpackungen auf den Markt gebracht haben. Die Marke COMPO gehört für Konsument:innen zu den wichtigsten deutschen Marken – sie zählen uns zu den Top Ten der Best Brands Overall 2021. Bis heute ist Innovation als Zusammenspiel aus neuen Produkten, Serviceleistungen und Herstellungsverfahren ein wichtiger Teil unserer Unternehmenskultur. Deshalb legen wir viel Wert auf eine offene Arbeitsatmosphäre, Teamgeist und ein respektvolles Miteinander. Gemeinsam wollen wir das Leben jedes Einzelnen mit mehr Grün bereichern – unterstützen Sie uns dabei. Zur Unterstützung unseres Teams in Uchte suchen wir schnellstmöglich eine:n Produktionshelfer (m/w/d) Auf diese Aufgaben können Sie sich freuen: • Bestückung der Produktion / Verladung mit Material • Hilfstätigkeiten in der Produktion oder im Bereich Logistik Das macht Sie und uns erfolgreich: • Ein Plus aber kein Muss: Ein Fahrausweis für motorkraftbetriebene Flurförderfahrzeuge im innerbetrieblichen Werksverkehr • Bereitschaft zur Schichtarbeit • Teamfähigkeit • hohe Flexibilität und Einsatzbereitschaft • Zuverlässigkeit Was wir Ihnen bieten: • Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit guten Entwicklungsmöglichkeiten • Weihnachts- und Urlaubsgeld • Flache Hierarchien und Zusammenarbeit auf Augenhöhe • Arbeitskleidung inkl. Reinigung • Leistungsgereichte Entlohnung • COMPO-Bike (Fahrradleasing) Bewerbungen mit Ihrer Gehaltsvorstellung und dem frühesten Eintrittstermin richten Sie bitte an das Human Resources Team der COMPO GmbH, Frau Gudula Frieler, Tel. 0251/3277-0 COMPO GmbH | Gildenstr. 38 | 48157 Münster | personal@compo.de __________________________________________________________________________________________________________________ BECAUSE A CAREER WITH US IS POSSIBLE EVEN WITHOUT A GREEN THUMB About us: Torf- und Humuswerk Uchte GmbH is a production site of COMPO GmbH. With some 1,000 employees at more than 20 international locations, we are a leading provider of branded products for plants in the home and garden. Consumers can find everything plants need for healthy growth in our diverse range – from potting soil and fertilizers across lawn seed through to products for pest control and plant protection, with a focus on organic products. It all began back in 1956 with the launch of the first potting soil in consumer-friendly packaging, marking the birth of our COMPO SANA. Day after day, we have been developing various quality products that help everyone unlock the true potential of their plants regardless of whether you have a green thumb or no gardening experience at all. Our goal is to enhance the life of every single person with more greenery. To support our production team in Uchte (Lower Saxony), we are looking for a production assistant (m/f/d) You can look forward to these tasks: • add new material for production • additional tasks in production or in the area of logistics What makes you and us successful: • ability to work in a team • willingness to work shifts • driving licence for motor-driven industrial trucks is desirable • high degree of flexibility and willingness to work • reliability • basic german language skills are desirable What we offer you: • a varied range of tasks with good development opportunities • christmas and holiday bonus • flat hierarchies • working clothes (incl. washing) • performance-related pay Please send your application with your earliest entry date to the Human Resources Team at COMPO GmbH, Mrs Gudula Frieler, , Tel. 0251/3277-0 COMPO GmbH | Gildenstr. 38 | 48157 Münster | personal@compo.de #welcome Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Lagerarbeit