Om Sør-Varanger

Sør-Varanger ligger i det sørøstre hjørnet av Finnmark, men samtidig midt i det geopolitiske sentrum. Med omtrent 10.000 innbyggere er det en av de høyest befolkete kommunene i fylket. Befolkningen er fylt av utviklingslyst, kreative uttrykk og fremtidstro. I kommunen er det et rikt og variert idretts- og kulturtilbud og et universitetstilbud fra UIT Norges Arktiske Universitet, Campus Kirkenes. 

I tillegg har du umiddelbar tilgang til friluftsliv i verdensklasse med nordlys, midnattssol, fjord, hav og vidder. Vi ligger sentralt i regionen og har gode flyforbindelser med direktefly til blant annet Oslo og Tromsø.

Om stillingen

Er du opptatt av å utvikle deg selv, ta nye steg og lære nye ting, har vi lyst til å snakke med deg! 

For å håndtere en jevnt høy etterspørsel etter våre tjenester, samtidig som vi skal utvikle bedriften videre, søker vi etter 1-2 nye medarbeidere! Fagene vi er mest interessert i er plate/sveis, mekaniske fag, industrirørlegger, varmepumpemontør/kuldeteknikk og blikkenslager. Fagbrev, sertifikater osv. er ønskelig, men ikke et krav. Erfaring kan kompensere for fagbrev. Kursing/opplæring vil bli gitt. Arbeidsspråket er primært norsk, sekundert engelsk/russisk. Hos oss vil du bli involvert i produksjon og serviceoppdrag på verksted og ute på anlegg og byggeplasser, både høyt og lavt, til lands og til vanns. Kundebehandling, dialog og kontakt med kunder og samarbeidspartnere er også en naturlig del av arbeidshverdagen.

Barents Metall og Sveis søker deg som:

• Har fagbrev i plate/sveis, industrimekaniker/industrirørlegger, kuldeteknikk eller blikkenslagerfaget
• Har relevant fagkompetanse og/eller erfaring
• Behersker norsk skriftlig og muntlig
• Har førerkort klasse B
• Er ærlig og kvalitetsbevisst
• Har gode samarbeid- og kommunikasjonsevner
• Er selvstendig og lærevillig
• Er kreativ og løsningsorientert

Andre relevante sertifikater og godkjenninger er en fordel, men ikke et krav.

Barents Metall og Sveis tilbyr

• Konkurransedyktige betingelser
• En fleksibel og variert arbeidshverdag
• Fri når du ønsker det og det ikke går ut over andre
• Høy grad av medvirkning i arbeidet
• Hybel i samme bygg som arbeidsplassen m/parkering
• Tilgang på båt i småbåthavn/piranlegg

Om Trainee Finnmark Fagarbeider

Kickstart karrieren din i hjertet av det arktiske! 
Er du en ambisiøs fagarbeider med lidenskap for utfordringer og et ønske om å sette ditt preg på fremtiden? Start karrieren din gjennom Trainee Finnmark Fagarbeider, og utforsk grensene for din egen utvikling. I Finnmark venter et inkluderende fellesskap som er ivrig til å ta deg med på nye og spennende kultur- og naturopplevelser, er du sulten nok vil du oppleve rask karriereutvikling.

Bli en del av vårt fellesskap av talenter og skreddersydde utviklingsprogram som kombinerer faglig dyktighet med spennende opplevelser. Gjennom workshops, seminarer og teamaktiviteter vil du bygge et profesjonelt nettverk, men også utfordre deg selv til å vokse personlig og faglig. Her får du muligheten til å bruke din kompetanse i praksis, og være med på å forme fremtiden til en region med uendelige muligheter. Bli med oss på reisen mot et innovativt og bærekraftig Finnmark, og gjør deg klar til å skape din egen suksesshistorie.

Vi søker deg som:

• Har fagbrev eller tilsvarende fagutdanning 
• Er under 25 år

Les mer om Trainee Finnmark Fagarbeider her: www.traineefinnmark.no

Trainee Finnmark Fagarbeider er finansiert av våre samarbeidspartnere, Finnmark fylkeskommune og Samfunnsløftet.

Økonomiske fordeler med å bo i Finnmark

• Nedskrivning av studielån med opp til kr. 60 000 årlig
• Lavere skatt (finnmarksfradraget)
• Gratis barnehageplass
• Lavere boutgifter

Video: https://youtube.com/shorts/6PuJiQ2-giE

Spørsmål om stillingen

Hvis du har spørsmål om traineeprogrammet eller stillingen, ta kontakt med:

• Trainee Finnmark v/Einar Halvorsrud: eh@orinor.no / 908 65 523

eller

• Barents Metall og Sveis v/Odd Markus Punsvik: post@barentsmetallogsveis.no / 969 13 419

Om arbeidsgiveren:

Barents Metall og Sveis AS er en fremoverlent, nyskapende og lærende bedrift med fokus på kvalitet, kreativitet og personlig vekst. Vi er et godt team på 6-7 ansatte, som vi ønsker å gjøre enda bedre. Vi leverer montasje, mekanikk, sveise- og bearbeidingstjenester til industri, bygg og anlegg, fiskeri/havbruk, jordbruk og privatmarked i Finnmark.Se Facebook- og hjemmesiden vår for mer informasjon om oss: Barents Metall og Sveis.

Kommunalavdeling helse og omsorg ynskjer medarbeidarar som er oppteken av faget sitt og som har eit ynskje om å utvikla seg. Er du ein slik person så er du hjarteleg velkomen til å arbeida saman med oss i Voss herad sine helsetenester. Me nyttar forsking og erfaringskunnskap og har alltid tenestemottakar i sentrum når me planlegg korleis morgondagens tenester skal vera. For å møte framtidas utfordringar ynskjer me å satse betydeleg meir på førebygging og tidleg innsats.

Om stillingane
Voss herad lyser etter vikar i 50% driftstilskot med opptrapping til 100% vikariat til 01.08.26. Driftstilskotet er knytt til Granvin fysikalske institutt.

Oppstart: 07.04.2026

Om Granvin fysikalske institutt
Granvin Fysikalske Institutt er ein solopraksis i Granvin, Voss Herad. Det er éin driftsavtale på 100% knytt til instituttet. Instituttet ligg fredeleg til, med fine omgjevnader og utsikt over Hardangerfjorden. Det er tilhøyrande romsleg parkering og totalarealet er på 280 kvm fordelt på to etasjar. I fyrste etasje er det ein velutstyrt og nyoppussa treningssal, samt eit varmtvassbasseng på kring 34-36 grader. Denne etasjen vert nytta til fysikalsk behandling, men er også ope for allmennheita. Det er ein eigen inngang til lokala i 2. etasje der ein finn venterom, fleire kontor, og pause/møteområde. Instituttet er oppvarma av eit flisfyringsanlegg, som ved hjelp av vannboren varme sikrar stabile og gode temperaturar gjennom heile året.

Praksisen er godt opparbeida gjennom mange år, og har god pasienttilgang frå Granvin og omegn. Pasientarbeidet er svært variert, både når det gjeld aldersgruppe og type helseplager. Det er fleire aktive treningsgrupper i regi av fysioterapeut, både i treningssal og basseng. Instituttet har godt samarbeid med andre institutt i Voss Herad. Periodevis har det vore to terapeutar som har delt heimelen, andre periodar ein terapeut. I dag arbeider ein manuellterapeut i heimelen ved instituttet, som i samband med svangerskapspermisjon trappar ned til 50% frå 7/4, og deretter 100% permisjon frå 1/8.

Kvalifikasjonar:

• Krav om godkjent fysioterapeut med autorisasjon jfr. helsepersonellova 
• Det er ynskjeleg med brei fagleg kompetanse og erfaring innan allmenn fysioterapi
• Gode norskkunnskapar, skriftleg og munnleg 

Personlege eigenskapar: 

• Ein fleksibel og lojal terapeut ovanfor kollega, pasient og arbeidsgjevar 
• Evner å arbeide sjølvstendig og i team  
• God evne til samarbeid og kommunikasjon 
• Pasientorientert, systematisk og påliteleg arbeidsstil
• Er ansvarsbevisst og strukturert 
• At du har god endringsvilje og kunnskap om kommunens struktur og framtidsvisjon
• Har interesse for å utvikle ein kunnskapsbasert fysioterapiteneste i tråd med gjeldande lovverk, reformar, planar og utfordringar i heradets helseteneste 
• Personleg eigenskapar vil tilleggas avgjerande vekt

Praksisen skal drivast i tråd med til Lov om helsetenesta i kommunen og annan relevant helselovgiving og på dei vilkår som framgår av ASA 4313 slik den til ei kvar tid lyder.

Me tilbyr

• Opplysningar kring drift og organisering av praksisen kan ein få ved å ta kontakt med oppgitte kontaktpersonen
• Voss herad har samarbeidsutval for fysioterapeutar og arbeider for ein felles forståing og fagpraksis. Voss herad har driftsavtale med 11 fysioterapeutar.
• Vikariatet i heimel skjer i tråd til ASA 4313.

Me ynskjer eit arbeidsmiljø prega av mangfald, og at våre tilsette skal gje eit bilete av folkesetnaden generelt. Me oppmodar alle som er kvalifisert til å søkja jobb hjå oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, eller kulturell bakgrunn. Etter søknadsfristen vert det sett opp ei offentleg søkjarliste som inneheld namn, alder, stilling eller yrkestittel og bustads- eller arbeidskommune for kvar søkjar. I fylgje offentlighetsloven § 25 2. ledd kan opplysningar om søkjaren verta offentleggjort sjølv om søkjaren har bede om ikkje å verta oppført på søkjarlista. Søkjaren vert varsla dersom førespurnaden ikkje vert teken til fylgje.

Ver vennleg og legg ved vitnemål og attestar som vedlegg til søknaden.

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Livet er meir enn arbeid. På Voss kan du gå på ski om vinteren eller på fjelltur om sommaren, nokon et smalahove, høyrer på jazz eller driv med ekstremsport. Vossevangen er regionsenteret vårt. Me har eit godt utbygt næringsliv, er eit senter for utdanning i regionen og me er eit knutepunkt mellom aust og vest. Bergensbanen går gjennom Vossevangen, og me har godt togsamband til både Bergen og Oslo. Voss herad har om lag 16.000 innbyggjarar og er den største arbeidsgjevaren i bygda, med om lag 1350 tilsette. Nynorsk er administrasjonsmålet i Voss herad. Verdiane våre er profesjonell - påliteleg - skapande - inkluderande

Vi har en ledig 100 prosent fast stilling som helsefagarbeider ved Risvollan helse- og velferdssenter.

Dersom du har behov for lavere stillingsprosent, kan det diskuteres.

Vi søker deg som er trygg i faget, trives med varierte utfordringer og ønsker å bidra til kontinuitet og gode tjenester på vå enhet. 

Risvollan helse- og velferdssenter har 72 sykehjemsplasser og 50 leiligheter i omsorgsbolig.

Hos oss vil du inngå i et team bestående av sykepleiere, vernepleiere, helsefagarbeidere og assistenter som samarbeider tett om pasientenes behov. Pasientgruppen er preget av et sammensatt sykdomsbilde, inkludert demens og utfordrende atferd. Vi legger stor vekt på et godt kollegialt miljø. 

Vi er en enhet i utvikling, og ønsker at ansatte er fleksible til å jobbe på tvers av avdelingene på enheten ved behov.

Mer informasjon finner du på vår hjemmeside

Arbeidsoppgaver

• Pleie- og omsorgsoppgaver med fokus på pasientoppfølging og miljøhandling
• Være primærkontakt med ansvar for helhetlig oppfølging av pasientene
• Dokumentasjon og bruk av Helseplattformen som journalsystem
• Legemiddelhåndtering (etter gjeldende sertifisering)
• Per tiden ansvar for tøybestilling
  

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som helsefagarbeider
• Erfaring fra eldreomsorg og kompetanse på utfordrende atferd 
  
• Gode datakunnskaper; kjennskap til Helseplattformen er en stor fordel.
• Gode kommunikasjonsevner på norsk, både skriftlig og muntlig, minimum B2. 
• Ønskelig med videreutdanning innen geriatri, ernæring, veiledning eller palliasjon.

Personlige egenskaper

• Du  arbeider strukturert
• Du er fleksibel og trives med å jobbe både selvstendig og i team
• Du ønsker å utvikle din kliniske observasjonskompetanse. Gjennom vår satsing på ProACT får du verktøy til å gjøre presise faglige vurderinger (ABCDE), som bidrar til økt pasientsikkerhet.

Vi tilbyr

• Fast stilling med tiltredelse etter avtale. Har du behov for lavere stillingsandel, kan det diskuteres
  
• Turnusordning med arbeid hver tredje helg (per tiden ordinære vakter, ikke langvakter)
  
• En trygg opplæring med minimum fem opplæringsvakter og egen kontaktperson
  
• Mulighet for å bli ressursperson innen fagområder og delta i nettverkssamlinger
• Refleksjon satt i system
• Per tiden gratis parkering
• Mulighet for veilederansvar for lærling
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar

Kontaktinformasjon

Line Kirksæther, Enhetsleder, 92067443

Arbeidssted

Anna Haarsakers Veg 1
7036 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5079100601
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 03.03.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd.

Vi gjør oppmerksom på at det ved behov vil gjennomføres bakgrunnssjekk. 

Vi søkjer deg som vil bli ein del av vårt team.

Sula kommune har ledig fastlegeavtale tilknytt kommunelegekontoret. Listetak på 600 pasientar. Oppstart 01/09/26

Dette er ei liste som blir ein del av ei fellesliste, som består av 2 fastlegeavtaler. Totalt listetak for felleslista blir 1000, pr. i dag 800 pasientar.  Fastlegane på felleslista deler ansvaret for legetilbodet til alle pasientane på lista. Fastlegane kan fordele ansvar og arbeidsoppgåver mellom seg i pasientbehandlinga for å dekke opp ferie- eller anna fråvær eller av andre omsyn til kvaliteten på helsehjelpa. Kvar fastlege har hovudansvar for journal og oppfølging av pasientar på eiga liste.

Det er knytt kostnader til oppstart av fastlegeavtalen  i form av goodwill. Handtering rundt dette følgjer regelverket i ASA 4310  pkt 5.6

Kommunelegekontoret har i dag 10 fastlegar og ein LIS1-lege. Nesten alle fastlegane er spesialistar i allmennmedisin. Ein har også dyktige medarbeidarar i form av helsesekretærar og sjukepleiarar. Kontoret har fokus på godt samarbeid, god kompetanse og tenesteutvikling, alt for at både pasientar og medarbeidarar skal trivast.

Driftsforma er basert på næringsdrift som hovudmodell der legen betaler leige til kommunen for lokaler, utstyr og personell m.m. Fastlegar med driftsavtale får utbetalt basistilskotet og betalar husleige til kommunen berekna etter listetal (8.2-avtale). Ingen av legane har ansvar for generell drift og personalansvar, det er det kommunen som tar seg av.  

Kommunelegekontoret har hatt stabil legedekning i lang tid, og det har jevnlig blitt oppretta nye avtalar. Gjennomsnittleg listelengde er ca 900. Fastlegane samarbeidar godt og bistår kvarandre med faglege vurderingar av pasientar. Det er viktig for kommunen å tilby gode arbeidsvilkår tilpassa ulik livssituasjon for legen, redusert stilling kan diskuterast. 

Ta gjerne kontakt om du ønskjer meir informasjon

Arbeidsoppgåver

  Klinisk praksis på eiga liste, samt solidarisk ansvar for felleslista og generell kollegeal fråværsdekning

 Offentlege legeoppgåver kan på sikt bli tilplikta, med inntil 7,5 time pr veke, etter nærare avtale med kollegar og kommunen.

 Deltaking i interkommunal legevakt på kveld, natt og helg lokalisert like ved Ålesund sjukehus, legane deltar i vaktordninga.

 Kommunen har organisert daglegevakt, vaktbelastninga blir fordelt på alle legane i kommunen

Kvalifikasjonar

 Søkjar må ha norsk autorisasjon

 LIS1, eller tilsvarande, må vere gjennomført og godkjent

 Spesialist i allmennmedisin eller klar til å starte spesialisering LIS3

 Andre relevante faglege kvalifikasjonar og relevant erfaring vil bli vurdert, sett i lys av å utfylle den totale kompetansen blant fastlegane i kommunen.

 Fagleg oppdatert på relevant kunnskap

 Må beherske norsk språk godt, både munnleg og skriftlig

 Må ha sertifikat klasse B og kunne disponere bil

 Politiattest

Personlege eigenskapar

 Du er god på kommunikasjon, samarbeid og skapar gode relasjonar til pasientar og kollegaer 

 Du er fleksibel, engasjert og motivert for jobben

 Du har evne til å jobbe i eit hektisk miljø, der ingen veit kva dagen bringer

Det vil bli lagt vekt på personlege eigenskapar og gode samarbeidsevne.

Vi tilbyr

 Kommunen er registrert utdanningsverksemd for ALIS

 Kommunen vil legge til rette for spesialisering i allmennmedisin, LIS3

 Rettleiing og supervisjon frå erfarne fastlegar

 Legekontoret brukar KI generert taleverkty til journalføring.

 Heimekontorordning i samsvar med lokal avtale

 Tildeling av avtale og overtaking av praksis skjer på dei vilkår som til ei kvar tid går fram av gjeldande lover og avtaleverk.

 Godt samarbeid mellom fastlegane og administrasjonen i kommunen.

 Å få arbeide i eit velutstyrt og triveleg arbeidsfellesskap med godt kvalifiserte medarbeidarar som har fokus på tenesteutvikling

 Godt tverrfaglig samarbeid med dei andre tenestene i kommunen.

 Gratis parkering

Kontaktinformasjon

Grethe Øen, Einingsleiar, 93821014, grethe.elise.gjorvad.oen@sula.kommune.no
Øystein Mjelde Aasen, Fastlege og HTV for DNLF, 97091508, oystein.mjelde.aasen@sula.kommune.no

Arbeidsstad

Stadsnesvegen 9b
6030 Langevåg

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgivar: Sula kommune

Referansenr.: 5079777372
Stillingsprosent: 100%
Fast
Startdato: 01.09.2026
Søknadsfrist: 09.03.2026

Om arbeidsgiveren:

Sula kommune er opptatt av å utvikle og forbetre tenestene saman med innbyggerane og næringslivet, slik vi kan vere ei trygg og framtidsretta kommune. 

Sula kommune ligg sentralt til på Sunnmøre med Ålesund som næraste nabo. Kommunen har omlag 9800 innbyggjarar, der omlag halvparten bur i kommunesenteret Langevåg. Sula er ein av dei minste og mest folketette kommunane i fylket.
Kommunen er vekstkommune med stor aktivitet, rikt kulturliv og har gode høve til å dyrke friluftsliv. Veksten har ført til auke av butikk-, kafe- og næringsverksemder. Det tek 7 minutt med båt over til Ålesund sentrum. Kommunesenteret og Sula rådhus ligg i Langevåg. 

Meir informasjon om Sula kommune her

 

Nes kommune søker en innovativ og utviklingsorientert rådgiver i 100 % fast stilling, som vil bidra til videreutvikling og innføring av velferdsteknologi og digitale løsninger i helse- og omsorgstjenestene. Vi ser etter en rådgiver som både forstår hverdagen i helse- og omsorgstjenestene og ser mulighetene i digitale løsninger.

Vi har behov for en ressurs som har innsikt i mennesker og forståelse for teknologi, og hvordan dette til sammen bidrar til smartere, tryggere og mer brukervennlige tjenester. Dette er stillingen for deg som ønsker å gjøre en forskjell – både for innbyggere og ansatte – og som vil være med på å utvikle tjenester som gir trygghet, mestring og bærekraft.

Kommunalområdet Helse og velferd består av fire virksomheter: Dialog og mestring, Miljøarbeidertjenesten, Hjemmetjenesten og Institusjonstjenesten.

Om stillingen
Som rådgiver innen velferdsteknologi og digitale helsetjenester inngår du i kommunalsjefens stab. Du vil være en sentral ressurs i tjenesteutvikling og omstilling, og jobbe tett med fagmiljøer, ledere og eksterne samarbeidspartnere.

Arbeidsoppgaver

• Videreutvikle, innføre og følge opp velferdsteknologiske og digitale løsninger i helse- og omsorgstjenestene
• Forvalte og vedlikeholde kommunens velferdsteknologiske løsninger i tråd med helhetlig tjenestemodell
• Støtte ledere i innovasjons- og digitaliseringsprosesser
• Kartlegge og dokumentere gevinster før, under og etter implementering
• Bidra til kompetanseheving for ansatte, tjenestemottakere og pårørende, blant annet gjennom utarbeidelse av rutiner, prosedyrer og opplæring
• Lede kommunalområdets velferdsteknologiske råd
• Representere kommunalområdet i kommunens digitaliseringsteam

Andre oppgaver kan tillegges stillingen.

Kvalifikasjoner

• Relevant høyere utdanning på bachelor- eller masternivå innen teknologi og/eller helse
• Erfaring fra digitale endringsprosjekter i helsesektoren kan kompensere for manglende formell utdanning
• Erfaring med innføring og drift av velferdsteknologiske løsninger
• God forståelse for helse- og omsorgstjenesten og hvordan velferdsteknologi kan styrke tjenestekvalitet og ressursbruk
• Erfaring med å engasjere og veilede ansatte i digitale endringsprosesser
• Erfaring med prosjektledelse og bruk av prosjektmetodikk
• Ønskelig med kjennskap til ROS, DPIA og GDPR

Personlige egenskaper

• Strategisk, strukturert og med god gjennomføringsevne
• Evne til å jobbe selvstendig og håndtere høyt arbeidstempo
• Gode samarbeidsevner og evne til å bygge tillit
• God skriftlig og muntlig formidlingsevne

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

Vi tilbyr 

• En spennende og fremtidsrettet stilling i et tverrfaglig miljø
• Mulighet til å påvirke utviklingen av fremtidens helsetjenester
• Fleksibel arbeidstid og mulighet for kompetanseutvikling
• Et godt arbeidsmiljø med dyktige og engasjerte kollegaer
• Gode pensjons- og forsikringsordninger
• Gratis parkering
• Lønn etter avtale/i henhold til tariff
• Gode forsikrings- og pensjonsordninger

Ansettelsen skjer etter gjeldende lover, reglement og tariffavtaler.

Det er 6 mnd. prøvetid i faste stillinger.  

Praktisk informasjon om søkerprosessen 

Du søker på stillingen via rekrutteringsportalen vår. Her finner du viktig informasjon om hvordan du søker på stilling hos oss.

Vi vurderer søknaden din på bakgrunn av den informasjonen du har sendt oss når søknadsfristen har passert. Det er derfor viktig at du i søknaden din viser hvordan kompetansen din fyller de kvalifikasjonskrav som er beskrevet i annonsen.

Vitnemål og attester lastes opp som vedlegg til søknaden. Originale/bekreftet kopier av attester og vitnemål tas med til et eventuelt intervju. 

Minst to referanser skal oppgis.

Etter søknadsfristens utløp, vil det bli satt opp en offentlig søkerliste inneholdende navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosteds- eller arbeidskommune for hver søker. Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har oppfordret om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom oppfordringen ikke blir tatt til følge, blir søkeren varslet om dette, jfr. Offentleglova § 25.

 

Velkommen som søker!

 

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Nes kommune i Akershus fylke har en visjon om ”det gode liv der elvene møtes”. Innbyggerne settes i sentrum gjennom medarbeidere som oppviser god service, utviklingsvilje og stort engasjement. Kommunen har straks 25.000 innbyggere og gode lokalmiljøer, rike frilufts- og kulturtilbud. I kommunen finnes et aktivt fiske og båtliv på Glomma og Vorma - elvene som møtes nord for kommunesentrumet Årnes. Rådhuset ligger nær Årnes stasjon på Kongsvingerbanen, 50 minutter fra Oslo S og ca. 25 minutter med bil fra Gardermoen.

Ønsker du en spennende og meningsfull sommerjobb? Da er sommerjobb hos oss ved Eikertun Helsehus korttidsavdelinger midt i blinken for deg!
Eikertun helsehus korttidsavdelinger består av rehabilitering, lindrende og korttid/KAD. Her er det er stor takhøyde, masse humor og mange svært kunnskapsrike ansatte som deler villig av sine erfaringer. 
Vi trenger pleiemedarbeidere, sykepleier - og medisinstudenter, helsefagarbeidere, sykepleiere eller vernepleiere.
Vi har behov for sommervikarer fra uke 26-33, med størst behov i ukene 27-32. Du må kunne jobbe 80 - 100% sammenhengende i minimum fire av disse ukene.

Det gis tillegg for studenter innen helsefag som forplikter seg til å jobbe 5–8 uker i 80–100 % stilling. Oppgi når og hvor mye du kan jobbe i søknaden, slik at vi kan lage en turnus for deg. Turnus består av dag og kveldsvakter, samt hver andre helg. Du må være 18 år for å jobbe hos oss. 

Aktuelle søkere vil bli kontaktet fortløpende. 

Arbeidsoppgaver

En vanlig arbeidsdag innebærer å hjelpe den enkelte beboer med daglige gjøremål, som stell, mat og medisiner. Pasientene på korttidsavdelingene har pasientforløp, som blant annet innebærer trening mot fastsatte mål. Du er også viktig for å bidra til en god hverdag, med gode samtaler, sosialt samvær, og om du er en dreven vaffelsteker gjør ikke det noe. I tillegg er det rutinearbeid, som vi deler på. 
Fagpersoner får oppgaver og ansvar etter utdanning eller hvor langt du er i utdanningsløpet

Kvalifikasjoner

• Erfaring fra å jobbe i helsetjenesten, opplæring i lokale rutiner gis.
• Gode datakunnskaper
• God norsk fremstillingsevne, både muntlig og skriftlig

Politiattest må fremvises, ikke eldre enn 3 måneder

Personlige egenskaper

• Du er løsningsorientert 
• Du liker å jobbe selvstendig. 
  
• Du bidrar med godt humør og godt arbeidsmiljø
  
• Du samarbeider godt med kolleger, pasienter og pårørende
  
• Du trives på de rolige dagene, men også når dagen ikke gikk helt som planlagt
  
• Personlig egnethet vektlegges

Vi tilbyr

• Lønn etter avtale​
  
• Det gis tillegg for studenter innen helsefag, som binder seg til 5-8 uker i 80-100% stilling
  
• Hyggelige kolleger og et utviklingsorientert arbeidsmiljø
  
• Veiledning, opplæring og oppfølging etter behov
  
• Mulighet for å fortsette som helge- og tilkallingsvikar etter sommeren
  
• Gratis parkering

Kontaktinformasjon

Wenche Lindseth, +47 46862594, wenche.lindseth@ovre-eiker.kommune.no

Arbeidssted

Chr. IVs vei 25
3302 HOKKSUND

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Øvre Eiker kommune

Referansenr.: 5071618664
Stillingsprosent: 80%
Sommerjobb
Startdato: 22.06.2026
Sluttdato: 16.08.2026
Søknadsfrist: 29.03.2026

Om arbeidsgiveren:

Øvre Eiker kommune er et godt sted å bo og jobbe! Vi har fokus på kvalitet, arbeidsglede, inkludering og god ledelse for å fremme mestring hos de ansatte. Øvre Eiker er i utvikling på mange områder, og hos oss jobber folkevalgte, administrativ ledelse, ansatte og innbyggere tett sammen for å løse utfordringer og se nye muligheter.

Vi er opptatt av mangfold og oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne eller kulturell bakgrunn. Våre verdier er respekt, mot, samspill og tilhørighet. 

Øvre Eiker kommune har over 20.000 innbyggere og er en virksomhet med ca 1.200 ansatte. Sammen skaper vi et livskraftig Øvre Eiker.

Øvre Eiker kommune praktiserer meroffentlighet ved tilsettinger. Det innebærer at søkere må begrunne særskilt hvis en søknad ønskes unntatt offentlighet. Begrunnelsen vil bli vurdert i henhold til reglene i Offentlighetsloven. Dersom det etter kommunens vurdering ikke foreligger en særskilt grunn, vil søknaden bli offentliggjort. Søkere blir informert og får muligheten til eventuelt å trekke sin søknad før offentliggjøring.

Offentlig tjenestepensjon
Med jobben følger en av Norges beste pensjonsordninger, offentlig tjenestepensjon. Dette gir deg mer enn du kanskje tror.
Øvre Eiker kommune sparer pensjon for deg. Vi betaler inn hele 15 – 20% av lønnen din, avhengig av hvilken lønn du har.  I tillegg setter du selv av 2 %. Dette beløpet trekkes automatisk fra lønnsutbetalingen din hver måned.

Gjennom pensjonsordningen sparer du til fremtidig alderspensjon og AFP. I tillegg er du sikret ved sykdom og død gjennom uførepensjon og etterlattepensjon.

Den endelige pensjonsutbetalingen blir bestemt blant annet av hvor mye du har jobbet og hvor mye du har tjent. Offentlig tjenestepensjon har en livsvarig utbetaling, til forskjell fra det private hvor utbetaling ofte kun skjer over 10 år.

Følg oss gjerne i sosiale medier! 

Vedlagt søknaden legges relevante vitnemål og attester. Vitnemålsportalen skal benyttes for vitnemål som er registrert i portalen.

NB! Øvre Eiker kommune ber aldri om din BankID-informasjon i søknadsprosessen. Blir du bedt om dette, kan det være forsøk på svindel. 

Solvik sykehjem avdeling Solhagen har nå ledig et svangerskapsvikariat (74,46%) til 30.06.2027 og et vikariat (80%) på ca 6 måneder som helsefagarbeider i turnus, med arbeidstid for tiden på natt. Tiltredelse etter avtale.

Solvik sykehjem er en givende arbeidsplass med et godt læringsmiljø. Ved våre fire langtidsavdelinger får du en unik mulighet til å tilegne deg breddekunnskap og kompetanse innenfor fagfeltet helse og omsorg. Avdeling Solhagen er en forsterket skjermet avdeling, der beboerne har særlig utfordrende atferd og psykiske tilleggssymptomer som trenger skjerming og tett oppfølging av personell med kompetanse innenfor demens og psykiatri. Sykehjemmet har flotte uterom med vakre hager, hvor avdeling Solhagen har en egen avskjermet sansehage som beboerne kan benytte seg av. Målet til avdelingen er å gi en trygg og verdig hverdag, samtidig som man tilrettelegger for at de skal kunne delta i aktiviteter og sosiale sammenhenger i den grad det er mulig.

Solvik sykehjem ligger i grønne omgivelser på Høvik nær Sandvika i Bærum kommune, og det er gode buss- og togforbindelser fra blant annet Sandvika, Asker og Oslo.
Som ansatt på Solvik sykehjem får du mulighet til å påvirke egen arbeidshverdag i samarbeid med dine nye kolleger.
Ta gjerne en titt på vår offisielle facebook side  "SOLVIK SYKEHJEM" -https://www.facebook.com/profile.php?id=100064772526150

Vi trenger deg som er trygg, strukturert, ansvarsfull og har stor grad av selvstendighet.

Arbeidsoppgaver

• Identifisere beboers behov for forebygging, helhetlig pleie, omsorg og behandling, samt verdig livsavslutning
  
• Direkte pleieoppgaver (stell, matservering og tilrettelegging, kjøkken og skylleromsarbeid)
  
• Samarbeide med kolleger, også på tvers av avdelingene
  
• Ivareta beboers ressurser og egenverd
  
• Dokumentasjon av utført tjeneste og beboerens situasjon etter gjeldende lover og forskrifter
  
• Bidra til utarbeidelse av tiltaksplaner
  
• Samarbeid med pårørende
  
• Legemiddelhåndtering
  

Kvalifikasjoner

• Fagbrev som helsefagarbeider med norsk autorisasjon, HPR-nummer registreres i CV
  
• Ønskelig med videreutdanning innen demens og/eller psykiatri
• Interesse for å jobbe innen eldreomsorg/demensomsorg
• Faglig pådriver som setter beboeren i sentrum
  
• Fordel med erfaring fra eldreomsorg/demensomsorg
  
• Fordel med erfaring med PROFIL og KAL, men ikke et krav
  
• Kjennskap til relevant lovverk for tjenesteområdet
  
• Gode datakunnskaper
  
• Gode norskkunnskaper muntlig og skriftlig er viktig. For søkere fra land utenfor Skandinavia stilles det krav til bestått norskprøve B2
  

Personlige egenskaper

Vi ser for oss at du

• har gode kommunikasjonsevner
  
• er god til å bygge relasjoner
  
• har faglig innsikt
  
• jobber selvstendig
  
• er omsorgsfull, pålitelig og ærlig
  
• er initiativrik og en pådriver
  
• er strukturert, engasjert og fleksibel
  
• er positiv og bidrar inn i arbeidsmiljøet

Vi tilbyr

• Individuelt tilpasset opplæringsplan
  
• Offentlig tjenestepensjon
  
• Bruk av velferdsteknologi
  
• Parkering i innendørs garasje
  
• Internundervisning og fokus på kompetanseheving
  
• Påvirkningsmuligheter i en klimaklok kommune som jobber for et bærekraftig samfunn
  
  

Gyldig politiattest i henhold til helse- og omsorgstjenesteloven §5-4 må fremlegges før tiltredelse

Kontaktinformasjon

Martine Mokkelbost Østmark, Avdelingsleder, 95784052, martine.ostmark@baerum.kommune.no

Arbeidssted

Solvikveien 21
1363 Høvik

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Bærum kommune

Referansenr.: 5080290084
Stillingsprosent: 74, 80%
Vikariat
Sluttdato: 30.06.2027
Søknadsfrist: 27.02.2026

Om arbeidsgiveren:

Sammen skaper vi et godt og inkluderende samfunn for over 130 000 innbyggere, både i dag og i årene som kommer. Vi skaper rammer som bidrar til at de aller minste kan leke og lære og at de som trenger en hjelpende hånd får en hverdag preget av mestring, mening og verdighet. Vi gjør et bredt spekter av arbeidsoppgaver, og felles for oss alle er at vi får tillit og myndighet til å påvirke vår egen arbeidshverdag for å skape et samfunn som er godt å leve i. Hos oss kan du bli med og sette spor. 

 

Etter søknadsfristens utløp vil det utarbeides offentlig søkerliste. Ber du om å bli unntatt fra denne listen, må det grunngis i søknadsportalen. Begrunnelsen vil bli vurdert i forhold til offentlighetsloven § 25, jfr §11. Hvis ditt ønske ikke imøtekommes, vil du få mulighet til å trekke søknaden før offentliggjøring.

 

Før ansettelse i Bærum kommune skal identitet dokumenteres og oppholdstillatelse være gyldig.

Lier vei vann og avløp KF (Lier VVA) er et kommunalt foretak som forvalter og utfører tjenester innenfor kommunaltekniske anlegg for vei, parkering, vann og avløp i Lier kommune. Vi har hovedkontor i Vestsideveien 22 (Bilbo) i Lier. Lier VVA har 54 engasjerte og dyktige medarbeidere.

Lier kommune har en omfattende og samfunnskritisk infrastruktur innen vei, vann og avløp. Lier er en del av det sentrale Østlandsområdet med sterk befolkningsvekst. Det største og viktigste prosjektet er planlegging av en helt ny Fjordby i Lier kommune der det planlegges for boliger og arbeidsplasser for 16 000 mennesker. Vår evne til å planlegge, forvalte og bygge ut infrastrukturen er avgjørende for å lykkes med planlagt og ønsket utvikling. Innbyggere og næringsliv skal til enhver tid ha godt, nok og sikkert drikkevann, og avløpsutslipp skal ikke føre til forurensninger i nærmiljø og vassdrag.

Til driftsavdeling søker vi etter en lagspiller til faggruppe drikkevann. Arbeidsoppgavene vil bestå i å drifte kommunens infrastruktur innen vannfordelingsnettet, trykkøkningsstasjoner og høydebasseng i kommunen, men også å kunne bidra i feltene vei og avløp. Videre forventer vi at den som får stillingen vil være en pådriver til å forenkle prosesser gjennom godt samarbeid og god kunnskap om digitale verktøy og løsninger.

Arbeidsoppgaver

• Bidra til å drifte kommunens infrastruktur innen vannfordelingsnettet, trykkøkningsstasjoner og høydebasseng i kommunen
• Service på reduksjonsventiler
• Bidra med lekkasjesøk, for å detektere og påvise vannlekkasjer
• Bidra på drift og vedlikehold av infrastruktur avløp ved behov
• Bidra på drift av veinett ved behov
• Bidra til at våre verdier og visjon etterleves og utvikles
• Bidra til et sikkert, godt og inkluderende arbeidsmiljø
• Bidra til en serviceinnstilt og effektiv organisasjon hvor ansatte tenker helhetlig og dele informasjon
• Stillingen vil inngå i virksomhetens vaktordning

Kvalifikasjoner

• Fagbrev i praktisk håndverksfag
• Mekanisk forståelse 
• Kompetanse på større rørdeler og erfaring med arbeid med disse.
• ADK – kompetanse
• VVS-rørleggerkompetanse
• Førerkort klasse B, Ønskelig med BE og C, men ikke et krav
• Utviklingsorientert med digital forståelse
• Erfaring fra lignende arbeid
• Erfaring med brøytevirksomhet med traktor eller lastebil

For den rette kandidaten kan personlig egnethet kompensere for noen kompetansekrav

Personlige egenskaper

• Faglig engasjert, løsningsorientert og evne til å tenke helhetlig
• Bidra til et sikkert, godt og inkluderende arbeidsmiljø
• Gode kommunikasjons – og samarbeidsevner
• God struktur og gjennomføringsevne
• Ansvarsbevisst, selvstendig og beslutningsdyktig
• Tydelig, systematisk og strukturert
• Evne til å skape engasjement og fremme samarbeid
• Nysgjerrig, utviklingsorientert og interesse for faglig utvikling
• Faglig engasjement, evne til å tenke helhetlig
• Ansvarsbevisst, selvstendig, beslutningsdyktig

Vi tilbyr

• Engasjerende og godt faglig miljø
• Gode utviklingsmuligheter
• Spennende utfordringer
• Kompetanseutvikling
• Gode forsikrings- og pensjonsordninger
• Lønn etter avtaleverk
  
• Kantineordning

 

Andre opplysninger

Arbeidsplassene i Lier kommune skal preges av mangfold og våre medarbeidere skal gjenspeile befolkningen forøvrig. Vi oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, kjønnsidentitet, seksuell orientering, religion og etnisk bakgrunn. Lier kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.

I Lier kommune må alle som skal arbeide innen helse og omsorg eller med barn, unge og funksjonshemmede fremvise tilfredsstillende politiattest før tiltredelse. Denne fremvises ved tilbud om ansettelse og skal ikke legges ved søknaden. 

I henhold til offentleglova kan vi være forpliktet til å offentliggjøre opplysninger om søkere som har bedt om å bli unntatt offentlighet.

Gyldig arbeids- og oppholdstillatelse.  

Kontaktinformasjon

Hermann Schøttke, Avdelingsleder, +47 90533554
Jonas Berntzen, Fagansvarlig drift VVA, 91660138

Arbeidssted

Vestsideveien 22
3404 Lier

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Lier kommune

Referansenr.: 5074846086
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 15.03.2026

Om arbeidsgiveren:

Sentralt beliggende på Østlandet, mellom Asker og Drammen, finner du grønne Lier med 28 000 innbyggere. Vi er en innovativ og fremoverlent kommune med mange spennende utviklingsprosjekter. Her er det stor tilflytting, gode oppvekstvilkår og flotte rekreasjonsområder. Lier kommune har 2000 medarbeidere som yter et vidt spekter av tjenester med høy kvalitet. Vi ønsker å rekruttere og beholde dyktige og motiverte medarbeidere med sikte på å utvikle gode velferdstjenester til innbyggerne over tid.

Følg oss på Facebook og se hvordan vi jobber!

Hauketo skole – Vi lærer sammen

Vil du være en del av vårt engasjerte og profesjonelle læringsfellesskap hvor vi samarbeider tett om å videreutvikle skolens og den enkelte lærers undervisningspraksis?

Hauketo skole er en ungdomsskole som ligger tett inntil skoggrensa i bydel Søndre Nordstrand. Vi har rundt 330 elever fordelt på fire paralleller på hvert trinn, samt en byomfattende avdeling.

Vi er opptatt av elevenes danning og utdanning. Vi jobber kontinuerlig og forebyggende med elevenes læringsmiljø, samtidig som vi er opptatt av å gi elevene tilpassede faglige utfordringer og grunnleggende ferdigheter på tvers av fag. Skolen skal bidra til å utjevne sosiale forskjeller og vi forbereder elevene på fremtiden gjennom å støtte både deres sosiale og faglige utvikling. I tråd med dette har vi over flere år fokusert på samarbeidslæring, en vurderingspraksis som fremmer motivasjon og læring, og aktiv deltakelse og reell medvirkning i klasserommet.

I vårt profesjonelle læringsfellesskap, er kollegaveiledning med utgangspunkt i observasjonsverktøyet CLASS, et viktig og gjennomgående tiltak for å bidra til samarbeid mellom kollegaer og økt kvalitet på undervisningen. Vi har også et godt program for veiledning av nyutdannede og nyansatte lærere. Vi er opptatt av både kollektiv og individuell utvikling, og ansatte står i en unik posisjon til å delta i skolens utviklingsarbeid, gjennom både tverrfaglig samarbeid og ressursgrupper.

Fra skoleåret 2026/27 har vi ledig en fast stilling som kontaktlærer med realfag og gjerne kroppsøving.

Vi søker deg som har sterk interesse for, og ferdigheter til, å realisere fagfornyelsen, der samarbeid, inkludering og elevmedvirkning er sentralt i undervisningen. Du må også gjerne ha erfaring med samarbeidslæring, «Tenkende klasserom», eller annen fellesskapende didaktikk.

Arbeidsoppgaver

• Planlegge, gjennomføre og evaluere god undervisning på egen hånd og sammen med kolleger.
• Samarbeid med kolleger på trinn og i fagteam, andre ansatte på skolen, samt foresatte.
• Delta i skolens kompetanseheving og kollegaveiledning for å utvikle egen og dine kollegers praksis i klasserommet.
• Sikre et trygt og godt læringsmiljø for elevene våre.
• Medkontaktlærer

Kvalifikasjoner

• Relevant høyere pedagogisk utdanning med fordypning i realfag og gjerne kroppsøving
• Ønskelig med undervisningskompetanse i flere fag
• Ønskelig med veiledningskompetanse
• Gode IKT-ferdigheter
• God klasseleder
• Faglig og didaktisk dyktig
• Erfaring fra arbeid med minoritetsspråklige elever er ønskelig
• Erfaring som kontaktlærer fra ungdomsskole 

Personlig egnethet vil bli sterkt vektlagt.

Personlige egenskaper

• Du vinner hjertet til elevene
• Du er positiv og har godt humør
• Du er strukturert og fleksibel
• Du er utprøvende og utforskende
• Du reflekterer godt over egen praksis
• Du motiverer for læring gjennom en kombinasjon av elevaktive og eksplisitte undervisningsformer, god klasseledelse, systematisk oppfølging av elever og gode tilbakemeldinger underveis
• Du har gode samarbeidsevner
• Du har god norskspråklig kompetanse

Vi tilbyr

• Et positivt og inkluderende arbeidsmiljø
• Fantastiske elever og kolleger
• God veiledning
• Tett faglig samarbeid med kolleger
• Faglig utviklingsarbeid i faggrupper, kollegaveiledningsgrupper og på team
• Parkering med ladestasjoner for skolens ansatte
• Medlemskap i Statens pensjonskasse
• Lønn etter gjeldende bestemmelser

Kontaktinformasjon

Anita Brun, Ass. rektor, 22753400, anita.brun@osloskolen.no
Joachim Fredrik Von Hirsch, Rektor, 22753400, joachim.hirsch@osloskolen.no

Arbeidssted

Øvre Prinsdals vei 52
1263 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Oslo kommune

Referansenr.: 5079578323
Stillingsprosent: 100%
Fast
Startdato: 01.08.2026
Søknadsfrist: 26.02.2026

Om arbeidsgiveren:

Utdanningsetaten i Oslo sørger for at 90 000 elever og lærlinger lærer og trives, utvikler seg faglig og sosialt og får bruke sin nysgjerrighet, sitt engasjement og sin kreativitet. Som en av våre 17 000 ansatte i Norges største kommunale etat får du jobbe med kolleger med bred faglig kompetanse og med hjerte for Osloskolen.

Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert, til å søke jobb hos oss, uansett alder, funksjonsevne, kjønn, kjønnsidentitet, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Oslo kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.

Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste selv om søkeren har bedt om anonymitet, men dette vil du i tilfelle få varsel om.

Tilsetting i grunnskolen, videregående skole, voksenopplæring, aktivitetsskolen eller for å gi leksehjelp er betinget av at det før tiltredelse fremlegges politiattest i tråd med opplæringsloven § 17-11.

Les mer om Osloskolen på https://www.oslo.kommune.no/skole-og-utdanning/

En av våre medarbeidere ønsker å pensjonere seg, og vi søker en engasjert lønnskonsulent som vil være med i utviklingen av lønnstjenesten til tre kommuner; Nannestad, Gjerdrum og Hurdal, samt 2 kirker og vår IKT-leverandør.

Om stillingen

Som lønnskonsulent vil du inngå i teamet HR og digitalisering med 12 kolleger, derav 5 som jobber i lønnsområdet. Du blir en viktig medspiller i utviklingen av vertskommunesamarbeidet og leverer lønn til ca. 2600 ansatte. Vi er fremoverlent og jobber daglig med effektivisering og digitale løsninger, og du vil derfor bli en viktig samarbeidspart innenfor fagfeltets utvikling- og forbedringsarbeid.

Arbeidsoppgaver

• Lønnskjøring A-Å, avstemminger og saksbehandling relatert til lønnsområdet
• Registrering og kontroll av lønnsdata og ansattopplysninger i fagsystem
• Fraværsoppfølging og refusjoner fra A-Å
• Utvikling og implementering av nye løsninger i fagsystem
• Digitalisering av oppgaver og utviklingsarbeid for bedre prosesser innenfor lønnsområdet
• Innrapportering til offentlige registre med opplysninger om pensjon, A-meldinger, skatt, arbeidsgiveravgift, PAI og lignende
• Årsoppgjør og internkontroll 

Endringer i rollens oppgaver og ansvarsområder må påberegnes som del av kommunens utvikling. 

Kvalifikasjonskrav:

• Relevant utdanning innen økonomi eller administrasjon
• Særlig relevant erfaring kan kompensere for utdanningskrav.
• Digital forståelse og evne til å veilede ledere.
• Ha kjennskap til lover og avtaleverk innenfor området.

• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne (minimum nivå B2) 

Det vil være en fordel om du også har:

• Erfaring fra lønns-arbeid, gjerne fra kommunal sektor, som innebefatter innrapportering til offentlige registre med opplysninger om pensjon, A-meldinger, skatt, arbeidsgiveravgift, PAI og lignende
• Kjennskap til Visma HRM
• Erfaring fra turnussystemet GAT 

Personlige egenskaper

• Du bygger relasjoner og skaper tillit.
• Har evnen til å holde oversikt og prioritere i en hektisk arbeidshverdag, samtidig som du leverer med høy nøyaktighet og effektivitet.
• Du er strukturert og målrettet og håndterer et høyt arbeidstempo.
• Engasjeres av utvikling og endringer i arbeidshverdagen, og har evne til å sette deg raskt inn i nye oppgaver.
• Du jobber selvstendig og trygt, men er også en lagspiller.

Komplementær kompetanse i forhold til øvrige ansatte, og personlig egnethet tillegges vesentlig vekt.  

Vi tilbyr

• Et inkluderende arbeidsmiljø med humor og takhøyde.
• Konkurransedyktige vilkår, med innplassering i KS hovedtariffavtale sentrale lønns- og stillingsbestemmelser kapittel 4.
• Pensjonsordning i KLP. 
• Fleksibel arbeidsordning, og med mulighet for hjemmekontor etter avtale. 
• En meningsfull stilling i en kommune med høye ambisjoner for både effektiv drift og kvalitet.
• Et godt arbeidsmiljø med korte linjer og stor påvirkningsmulighet.
• Gratis parkering.
• Kantine med mulighet for varm mat hver dag. 

Dersom en søker ønsker å reservere seg fra en offentlig søkerliste, må dette begrunnes. Opplysninger om søker kan bli offentliggjort selv om søker har bedt om å bli unntatt offentlighet. Nannestad kommune vil varsle søker som har bedt om unntak fra offentlighet dersom dette ønsket ikke kan imøtekommes (offentlighetsloven § 25). 

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Nannestad kommune har lenge vært og er fortsatt preget av vekst. Helt siden hovedflyplassen ble flyttet til Gardermoen har veksten både i innbyggertall og næringsdrivende vært stor. Nannestad er en jord- og skogbrukskommune, med vakre landskap og fantastiske turmuligheter både på ski om vinteren og til fots eller på sykkel om sommeren. Det finnes mange aktive lag og foreninger i kommunen og vi har to idrettshaller og en svømmehall i Nannestad. Vi ønsker å legge til rette for aktivitet i kommunen og vil være en aktivitetskommune for våre innbyggere og besøkende. Kommunen er langstrakt og har god plass til utvikling. Vi har fire barneskoler, 11 kommunale og private barnehager, en ungdomsskole og videregående skole lokalisert i kommunesentrumet Nannestad. Vårt mål er å være Romerikes beste bo-kommune. Vi ønsker et arbeidsmiljø preget av mangfold, og at våre ansatte skal gjenspeile befolkningen forøvrig. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, eller minoritetsbakgrunn. Les mer om kommunen og se film om oss her: https://www.nannestad.kommune.no/tjenester/politikk-og-planer/om-kommunen/ Vi håper du synes Nannestad kommune er attraktiv og at den ledige stillingen du leser om er interessant, for vi ser frem til å møte deg. Vi ønsker ikke å bli kontaktet av telefonselgere eller bemanningsbyråer i forbindelse med utlysninger.