Le CDG Express propose une expérience de voyage unique à ses voyageurs grâce à un haut niveau de qualité de service. Avec élégance et attention, les collaborateurs Hello Paris accueillent chaque jour plusieurs milliers de voyageurs avec un souci constant d'excellence et d'exigence. En lien avec le Responsable Marketing du service et Expérience client, le Manager Service Client est responsable de la qualité de service déployée au sein de l'entreprise. Il a pour mission principale le management d'une quinzaine d'hôtes et hôtesses en gare et d'un chargé de Back Office/SAV. En tant que référent Service, il est le garant du déploiement de la politique de service auprès de l'ensemble des collaborateurs et de la bonne application de la signature de service auprès des voyageurs. Il coordonne également les interactions entre les autres services en gare notamment les sous-traitants (nettoyage ou mainteneurs). Missions principales : Management opérationnel de l'équipe : - Organiser en sécurité le travail des équipes (planning, répartition des missions, outils de travail, interface entre les métiers..) - Encadrer, animer et accompagner au quotidien l'équipe - Assurer le suivi de la performance individuelle et collective - Former et accompagner les équipes sur le terrain - Elaborer et mettre à jour les procédures métiers des équipes - S'assurer du bon fonctionnement des outils de travail et gérer en lien avec les prestataires désignés les dysfonctionnements éventuels - Être présent sur le terrain pour soutenir les équipes, gérer les situations délicates et incarner l'exemplarité - Instaurer une dynamique positive et un esprit d'équipe tournée vers le service aux voyageurs Qualité de service et excellence de l'accueil : - Co construire avec le Responsable Marketing du Service et le prestataire désigné les modules de formation de politique de service pour toute l'entreprise - Animer certaines formations ou former les animateurs du service à la politique de service - Veiller au respect des standards de service définis par la signature de service - Observer, corriger et faire évoluer les postures de service - Garantir une expérience client fluide, élégante et personnalisée en cohérence avec les codes du service CDG Express - S'assurer du bon déploiement du dispositif d'accueil dans les kiosques (fonctionnement des équipements, approvisionnement...) - Être l'ambassadeur du niveau d'excellence attendu sur le CDG Express Pilotage du Back Office : - Garantir la qualité du Service Après-Vente en particulier le traitement des réclamations (délais/qualité) - Garantir la qualité du processus de délivrance des abonnements salariés aéroportuaires - S'assurer de la qualité des informations recueillies au sein du CRM et identifier axes d'amélioration dans le traitement des demandes Suivi des contrats de sous-traitance : - Coordonner les interactions avec les autres services (sûreté, exploitation, sous traitants nettoyage...) - Suivre et remonter les dysfonctionnements et proposer des solutions correctives - S'assurer de la bonne réalisation des prestations (suivi et contrôle qualité) Contrat : CDI Salaire minimum : 42000.0 EUR / an Salaire maximum : 44000.0 EUR / an Formé aux métiers du service avec une expérience confirmée dans l'univers du service haut de gamme (hôtellerie, luxe ou compagnies aériennes), le Manager du Service client bénéficie d'une expérience confirmée (plus de 10 ans) en management. Leadership naturel, capacité à fédérer et emmener les équipes vers l'excellence Culture du service premium : sens du détail, élégance relationnelle, souci de la satisfaction client Excellente expression orale, présentation irréprochable Capacité à gérer l'imprévu, excellente gestion du stress et prise de décision rapide Sens de l'organisation, rigueur administrative, maitrise des outils bureautiques Maîtrise de l'anglais (courant) - une autre langue est un plus Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Fondée en 2016, ikatee est une marque française de référence, spécialisée dans les patrons de couture pour femmes, enfants, bébés, et désormais pour la maison. Nous proposons également une large sélection de tissus et d'articles de mercerie. Nos produits sont distribués sur nos e-shops (ikatee.fr et ikatee.com) ainsi que dans un réseau international de plus de 300 revendeurs. Notre atelier-boutique, situé en bord de Saône en plein cœur de Lyon, est un lieu convivial où créativité, exigence et énergie positive se rencontrent. Dans le cadre d'un remplacement pour arrêt maladie longue durée, nous recrutons un chef de produit junior. Votre mission Rattaché à la directrice commerciale, et en lien étroit avec la responsable du studio de création ainsi qu'avec la directrice artistique (fondatrice), vous jouez un rôle clé dans le succès des produits Ikatee, depuis leur conception jusqu'à leur commercialisation. Dans une structure à taille humaine, la fonction est polyvalente et couvre l'ensemble du cycle de vie produit. 1. Veille & développement de l'offre Réaliser la veille concurrentielle et suivre les tendances du marché. Analyser les performances et la pertinence de l'offre existante (rationaliser les gammes). Identifier des opportunités produit (nouveaux patrons, kits, accessoires.). Participer à la définition de la stratégie produits : positionnement, cohérence de gamme, rentabilité. Évaluer les opportunités sous leurs aspects économiques, commerciaux et organisationnels. 2. Pilotage du plan d'action Planifier et piloter la construction technique des offres tissus / patrons / mercerie pour l'année. Coordonner les équipes impliquées (studio, communication, logistique, fournisseurs). Suivre le calendrier global de sortie des produits : commandes, shootings/visuels, newsletters, réseaux sociaux, vidéos tutos. Contribuer à l'élaboration de la politique tarifaire. 3. Mise en œuvre opérationnelle Suivre la fabrication des produits / prototypes en lien avec l'équipe style et les fournisseurs. Rédiger des argumentaires produits, les livrets tutos patrons, les fiches produits sur le site. Participer à la réalisation de contenus pédagogiques (vidéos techniques, tutoriels). Tourner et monter les tutoriels vidéos des patrons. Préparer et orchestrer le lancement des produits sur tous les canaux. Proposer des actions d'animation commerciale : acquisition, fidélisation, salons, ventes événementielles, cross-sell, kits. Contribuer à la création d'outils d'aide à la vente. 4. Suivi & analyse de la performance Mettre en place les outils de suivi marketing. Concevoir des tableaux de bord pertinents. Analyser les résultats et formuler des recommandations. Profil recherché Vous aimez coudre et vous êtes même relativement expert dans ce domaine : comprendre un patron, une finition ou une matière fait partie de votre plaisir au quotidien. De formation Bac+3 à Bac+5 dans le domaine du commerce ou de la mode, vous avez idéalement déjà vécu une première expérience en gestion de produit ou en marketing opérationnel. Une expérience en e-commerce serait un vrai plus. Vous disposez d'une excellente connaissance du marché (créateurs de patrons, tissus, mercerie) et vous êtes toujours à l'affût des nouveautés : tendances, marques émergentes, innovations textiles. rien ne vous échappe. Structuré et organisé, vous savez piloter plusieurs projets en parallèle tout en respectant les échéances. Vous appréciez également l'analyse de données : comprendre les performances, mesurer l'impact d'un lancement ou décrypter un tableau de bord fait partie de vos moteurs. Vous maîtrisez la suite Adobe. Enfin, vous êtes d'un naturel enthousiaste, positif, et vous aimez travailler en équipe dans un environnement collaboratif et créatif.

SODIREL, une entreprise spécialisée dans l'import et la distribution de produits alimentaires depuis 1989, recherche un(e) commercial(e) junior pour renforcer son équipe. Rattaché(e) à la direction commerciale, il/elle aura la charge du développement commercial de l'entreprise sur une zone géographique définie. Missions : 1. Développement Commercial - Prospecter de nouveaux clients dans les commerces de proximité de la région assignée. - Analyser les prospects potentiels sur sa zone géographique - Entretenir et développer les relations avec les clients existants en fournissant un service clientèle de qualité. - Identifier les opportunités de vente et développements commercial - Remonter ses observations sur l'évolution du marché : concurrence, attentes clients finaux, besoins des clients - Mettre à jour le fichiers clients 2. Gestion de la chaine complète des ventes : - Définir un plan d'actions commercial et établir le plan de tournée optimale en lien avec sa hiérarchie - Présenter aux clients la gamme de produits - Développer son argumentaire de vente - Conseiller ses clients et gérer la relation commerciale - Promouvoir les nouveaux produits, offre promotionnelle et opérations commerciales. - Transmettre aux clients des informations actualisées sur les conditions générales de vente et la grille tarifaire - Négocier des emplacements, des tarifs et des services associés en respectant les consignes commerciales de la direction - Définir les modalités de vente - Élaborer une proposition commerciale et établir le bon de commande - Suivre le traitement des commandes - Suivre les ventes, analyser les performances et fournir des rapports réguliers à la direction. - Procéder lui-même à la livraison et à la mise en rayon chez ses clients. 3. Support Marketing : - Collaborer avec l'équipe marketing pour mettre en place des actions promotionnelles adaptées à son périmètre. - Participer à la mise en place d'opération commerciales - Proposer des actions pour développer les chiffres d'affaires par marque et par gamme sur son périmètre. - Accompagner le client pour le merchandising de sa gamme de produit. 4. Gestion des Stocks : L'attaché commercial dispose d'un véhicule utilitaire contenant un stock de marchandises pour assurer l'autonomie des ventes sur un nombre de jours définis par la direction - Réception et contrôle des stocks remis par le biais des bons de transferts - Procéder aux inventaires hebdomadaires exhaustifs et déclaratifs - Procéder aux inventaires physiques conformément aux plannings et les comparer aux stocks théoriques pour détecter les écarts. - Assurer une gestion de stock rigoureuse et justifier les écarts d'inventaire 5. Encaissement des ventes - Effectuer les ventes et les encaissements conformément aux procédures établies par la direction. - Rédiger les documents de ventes (devis, bon de livraisons, factures) et les faire signes au réceptionnaire de marchandise dûment habilité à signer les documents commerciaux. - Formaliser explicitement les encaissements en espèce sur la facture avec le client. - Encaisser les ventes aux comptants - Accorder accessoirement un délai de règlement avec l'accord préalable de la Direction par le biais d'une fiche client dans laquelle la direction donnera son accord et apportera ses appréciations. L'attache commercial devra se conformer aux prescriptions de la Direction. - Respecter les montants d'encours maximum pour les grands comptes préalablement défini par la Direction. - Facturer toutes les sorties de marchandises en enregistrant les informations nécessaires sur les documents administratifs. - Tenir un bordereau d'activité journalière récapitulant les opérations de vente et d'encaissement. - Assurer une gestion rigoureuse des encaissements et justifier les écarts de caisse.

Objectif du poste

À partir de vidéos déjà montées ou dérushées, issues de systèmes multicaméras professionnels, vous sélectionnez les moments les plus forts, les phrases qui marquent, les silences qui touchent… pour créer :

• des réels impactants,
• des teasers marketing émotionnels,
• des séquences virales et inspirantes,

dont la mission est de susciter la curiosité, l’étonnement, l’émotion et l’émerveillement, afin d’amener les spectateurs à se connecter à notre univers.

Types de contenus destinés à être déclinés en formats courts

• Interviews et conversations profondes
• Histoires de vie, parcours inspirants
• Vidéos longues (souvent tournées en multicaméras)
• Contenus destinés aux réseaux sociaux (Instagram, TikTok, Facebook…)

Missions principales

• Visionner et comprendre des contenus longs avec une lecture éditoriale et émotionnelle.
• Identifier les moments à fort potentiel narratif, inspirant ou viral.
• Sélectionner, découper et monter des séquences courtes à fort impact.
• Transformer des contenus bruts ou longs en vidéos punchy, rythmées et engageantes.
• Adapter les montages aux codes actuels des réseaux sociaux (formats, durée, rythme, accroche).
• Proposer, lorsque pertinent, des choix créatifs (rythme, structure, intention).
• Livrer des contenus prêts à diffuser, clairs, structurés et alignés avec la vision du projet.

Profil recherché

• Monteur·se vidéo expérimenté·e, avec une vraie sensibilité storytelling.
• Excellente maîtrise de Premiere Pro (ou équivalent professionnel).
• Expérience confirmée en :

ü contenus réseaux sociaux,

ü formats courts,

ü teasers marketing ou inspirationnels.

• Capacité à ressentir l’émotion d’un contenu et à la traduire en images.
• Bonne compréhension des tendances, codes et mécaniques d’attention des plateformes sociales.
• Autonomie, rigueur, sens du détail et respect des délais.
• Discrétion et fiabilité indispensables (contenus parfois sensibles ou confidentiels).
• Statut freelance requis (facturation obligatoire).

Ce que nous offrons

• Un projet porteur de sens, créatif et ambitieux.
• Des contenus riches, humains et profonds à sublimer.
• Un cadre de travail professionnel, clair et orienté excellence.
• Une collaboration directe avec l’équipe d’Angie Billion.
• Mission sur site (1640 Rhode-Saint-Genèse) – tout le matériel technique est fourni. La mission peut également se faire à distance si vous disposez des outils nécessaires.
• Possibilité d’évolution vers une collaboration long terme, selon la qualité et la sensibilité du travail livré.

Modalités de candidature

Merci d’envoyer par e-mail à monteur@talents.angiebillion.com :

• Votre CV
• Une courte présentation de votre parcours
• Des exemples concrets de montages (réels, teasers, formats courts, storytelling…)
• Vos disponibilités

Votre mission :

• Assurer la réalisation sur le terrain, le suivi et être le garant de la qualité des études qualitatives et quantitatives réalisées pour le compte des différents clients de l'entreprise ;
• Synthétiser les résultats des études et les présenter aux clients ;
• Être l'interlocuteur des clients pour les points techniques ;
• Contribuer à la stratégie de communication via la rédaction d'articles qui seront publiés sur le blog de la société Environnement ;
• Vous rapportez au directeur et travaillez en équipe avec les autres consultants intervenant sur le projet ;
• Vous exercez vos fonctions essentiellement sur le site d'Etterbeek et vous déplacez sur le terrain pour les phases qualitatives, la livraison des résultats aux clients et la veille marketing .

 

Descriptif de la fonction :

• Vous réalisez des études qualitatives (interviews en face-à-face, focus groups, ethnographie) et quantitatives (enquêtes en ligne, analyses de données clients) pour des projets variés dans tout secteur d'activité ;
• Vous collaborez avec les autres Chargés d'étude pour assurer la cohérence des données et mener la mission à bien ;
• Vous rédigez ou collaborez à la rédaction des conclusions et des recommandations à l'issue de la mission ;
• Vous êtes le bon de contact du client pour le(s) projet(s) dont vous avez la responsabilité et présentez les résultats à ce dernier ;
• Ponctuellement vous êtes amené(e) à rédiger des articles, white papers et cas d'étude qui sont ensuite publiés sur le site web et/ou distribués au client ;
• Vous réalisez de manière continue une veille sur un ou plusieurs secteurs d'activités et communiquez les résultats de votre veille aux membres de l'entreprise .

Profil :

• Être titulaire d'un Master (Marketing ) est un atout ;
• Anglais obligatoire, maitrise du français ou néerlandais avec une bonne maîtrise de l'autre langue nationale ;
• Maîtrise des outils informatiques standards (Excel, Word, Power Point) ;
• orienté chiffres / quantitatif / analyse
• Capacité de communication (orale et écrite) ;
• Très bonnes capacités d'écriture et maîtrise impeccable de l'orthographe et de la grammaire ;
• Précis(e) et méticuleux(se) ;
• Persévérant(e) et flexible pour vous adapter à la charge de travail et aux pics d'activité ;
• Autonome ;
• Capacité d'analyse et de reporting et/ou capacité à structurer les problèmes, à se concentrer sur les plus importants et à générer des solutions innovantes ;
• Capacités d'organisation et capable de prendre des mesures pour atteindre efficacement les objectifs ;
• Capacité à prendre des mesures pour stimuler son propre développement personnel et professionnel ;
• Capacité à s'adapter et à réagir au changement ;
• Capacité à demeurer constructif et gérer la pression (situations de stress ou dans les situations critiques) ;
• Travaille de manière collaborative, se montre solidaire avec ses collègues, participe une atmosphère de groupe sereine et conviviale ;
• Adhère et respecte les valeurs de l'entreprise.

Offre :

• Contrat à durée indéterminée ;
• Temps-plein ;
• Salaire conforme au marché ;
• Chèques-repas.

Qui sommes-nous ? Voici 40 ans que nous accompagnons de nombreux groupes industriels dans la valorisation de leurs produits en réseau de distribution. Notre exigence ? Accompagner nos clients dans leur performance commerciale en leur apportant le meilleur service sur différents dispositifs : la Force de vente, l'optimisation linéaire, l'animation commerciale. On vous en dit plus ? Rejoignez ACTIALE en tant que Chef de secteur GMS (H/F) en CDI, afin d'intégrer notre équipe dynamique de 8 personnes. Vous représenterez des marques à forte notoriété nationale dans l'univers hygiène beauté. Disponibilité : Dès que possible Localisation : Sur le secteur de Paris Nord-Est. Vous vous déplacerez sur 5 départements : 93 / 75 et partiellement sur 77 / 94 / 95 Vos missions : En tant qu'Entrepreneur(se) de votre secteur, votre mission principale sera de maximiser le développement du chiffre d'affaires de nos marques sur la zone géographique qui vous est confiée. Vous serez le/la garant(e) de la mise en œuvre de la stratégie marketing et commerciale en points de vente, et vous aurez pour responsabilités de : - Optimiser la présence de nos produits : veiller à ce que l'ensemble des produits référencés par nos clients soit disponible dans chaque enseigne et adapté à la typologie de chaque point de vente. - Accélérer l'arrivée des Innovations : assurer la mise en rayon rapide des nouveaux produits et leur intégration optimale dans les linéaires. - Développer de nouveaux partenariats : être responsable de l'identification et du référencement de nouveaux points de vente, tout en assurant leur gestion quotidienne et le suivi des commandes. - Valoriser la visibilité des marques : regrouper les produits par catégorie, et s'assurer du respect des plannogrammes recommandés et de la meilleure présentation des marques en point de vente. - Dynamiser les ventes promotionnelles : booster les ventes lors des périodes promotionnelles en garantissant une mise en place efficace des- actions marketing négociées et en optimisant la théâtralisation en points de vente pour attirer et engager les consommateurs. A votre arrivée, vous serez accueilli(e) par votre manager qui vous présentera votre programme d'intégration. Vos atouts ? : - Être idéalement de formation Bac+2 à dominante commerciale. - Avoir une première expérience dans l'univers de la grande distribution. - Maitriser l'outil informatique. - Être enthousiaste, dynamique et combatif(ve) pour mener à bien les missions au quotidien. - Être sensible aux produits d'hygiène beauté Vos conditions de travail et avantages : - Salaire : Rémunération globale brute (salaire + primes) entre 31K et 34K annuel, suivant compétences et expérience. - Organisation du travail : 35h par semaine du lundi au vendredi. - Mobilité : des déplacements sont à prévoir sur votre secteur, des découchés sont donc à prévoir. - Avantages : forfait déjeuner de 12€ ou frais de repas de 21,40€ au réel plafonné, soirée étape à 115€, autres frais (essence, péage, parking) remboursés au réel sur justificatif, voiture de fonction, ordinateur portable dernière génération, téléphone. Une avance de frais vous est versée en début de contrat pour anticiper vos premières dépenses. Le processus de recrutement : 1. Déposez votre candidature, notre équipe RH vous apportera une réponse systématique. 2. Si votre candidature est retenue pour la suite du processus, vous serez contacté(e) par notre service RH pour une préqualification téléphonique. 3. Si cet échange est positif, vous serez amené à réaliser un Visiotalent. 4. Vous réaliserez des entretiens visio/physiques avec la partie managériale d'Actiale. L'entreprise étudie, à compétences égales, toutes candidatures, y compris celles de personnes en situation de handicap.

Notre client Association d'Organisations de Producteurs de la première région légumière de France, le Cerafel - 28 salariés - représente 1 300 exploitations légumières bretonnes regroupées en 5 coopératives adhérentes. Une gamme de 145 fruits et légumes frais (500 000 T/an) est commercialisée dans 30 pays. Synonyme de qualité et reconnue par l'ensemble de la filière jusqu'au consommateur, la marque Prince de Bretagne est engagée dans la RSE, avec une production Bio et sans pesticides en progression constante. Les producteurs sont au cœur de la gouvernance de l'organisation. Votre job Rattaché/e à la directrice et au sein d'une équipe de 6 responsables produits, vous intervenez en transversal et en étroite collaboration avec les responsables professionnels, les services du Cerafel (marketing, commercial, environnement qualité, comptabilité) et des coopératives adhérentes, et les différents intervenants de la filière (négociants, expéditeurs, création et recherche variétale, stations d'expérimentation...). Vous avez deux missions principales : 1 - Suivi des volumes et ventes Traitement et consolidation des statistiques de vente et des livraisons effectuées par les producteurs, calculs des prix moyens et des cotisations, contrôle de l'équilibre des comptes. 2 - Animation de « sections produit » régionales Les producteurs élus par leurs pairs ont pour rôle de décider, éclairés par les responsables produits et les services commerce et marketing, des plans d'actions propres aux produits. Dans ce cadre, vous assurez le suivi de la production, de la mise en marché des légumes, le suivi des ventes et des paiements aux producteurs : - Articulation des modes de mise en marché : vente aux enchères aux marchés au cadran, contractualisation, vente à terme. - Suivi des surfaces et prévisions de récolte. - Analyse des prix, des quantités mises en marché, transformées, exportées et éventuellement retirées du marché... - Vous organisez et animez les réunions de section et la coordination d'actions communes aux différentes coopératives adhérentes. Vous pouvez être amené/e à représenter les intérêts des producteurs auprès d'instances régionales ou nationales. Les + du poste : - Une super équipe, motivée, expérimentée et pluridisciplinaire. - La possibilité d'agir pour la défense d'une production 100% bretonne, d'une marque engagée et de maraîchers responsables. - Un esprit coopératif et familial, des valeurs au plus proche des producteurs et des engagements forts. Les conditions d'emploi : - CDI, statut Cadre au forfait jours. - Lieu de travail : Morlaix (29), déplacements réguliers en région. - L'équipe en place s'investira à vos côtés pour vous assurer une formation interne et vous accompagner dans les apprentissages du métier (y compris environnement informatique). - Rémunération selon expérience. - Date de prise de fonction : dès accord. Profil recherché : - Formation Bac+3/5 spécialisée en agriculture, agroalimentaire, commerce... - Une première expérience (stage, alternance, 1er emploi) a conforté votre aisance relationnelle, vos qualités d'animation et de gestion de projet transversaux en relation avec des professionnels. - Au-delà des compétences techniques (idéalement en productions végétales, voire légumières), vous avez une sensibilité au milieu agricole, un excellent relationnel et une capacité à vous affirmer en souplesse. - Autonome, vous aimez travailler en équipe, vous avez à cœur de donner du sens à votre métier et souhaitez contribuer à l'économie locale et à la valorisation du travail des producteurs. - Rigoureux, organisé avec l'esprit logique, vous aimez les chiffres et êtes à l'aise avec Excel (formules complexes et TCD).

Qui sommes-nous ? Beepiz, c’est bien plus qu’une solution PTI/DATI. C’est une technologie qui sauve des vies. Nous développons une solution 100 % mobile et connectée dédiée à la protection des travailleurs isolés, utilisée chaque jour par des milliers de professionnels en France et dans le monde. Grâce à une application intuitive et une plateforme de gestion performante, nous aidons les entreprises à sécuriser leurs collaborateurs exposés à des situations à risque. Notre mission : mettre la technologie au service des travailleurs. En forte croissance, Beepiz accélère son développement commercial et renforce aujourd’hui son équipe avec un profil clé. Description du poste : Dans le cadre de notre croissance en France, nous recherchons notre future Commercial(e) sédentaire B2B en solutions digitales, animé(e) par le sens du contact, orienté(e) conseils et résultats. Vos missions : Gestion des leads entrants : Prendre contact avec les leads générés par le marketing, qualifier les besoins, les enjeux et le contexte de chaque prospect. Conseil et qualification des besoins : Comprendre les enjeux métiers et réglementaires liés à la protection des travailleurs isolés. Adopter une posture de conseil, en proposant la solution Beepiz la plus adaptée. Construire une relation de confiance avec les prospects. Démonstration et closing : Réaliser des démonstrations à distance de la solution Beepiz. Mettre en avant les bénéfices concrets pour les utilisateurs et les décideurs. Gérer les objections et accompagner les prospects jusqu’à la signature. Suivi et collaboration interne : Mettre à jour le CRM et assurer un reporting clair de ton activité. Collaborer avec les équipes marketing et support client pour optimiser le parcours prospect/client. Évolution progressive : Monter en compétences sur le développement commercial. Participer, à terme, à des actions de prospection ciblée, selon ta montée en autonomie et les besoins de l’équipe. Expérience commerciale : Vous justifiez d'une première expérience réussie dans la vente B2B, idéalement dans le secteur des logiciels ou les technologies liées à la mobilité. Excellentes capacités de communication : Vous avez un excellent sens de l’écoute et êtes capable de convaincre, négocier et conclure des ventes efficacement, principalement par téléphone et visio. Maîtrise des outils digitaux : Vous êtes à l’aise avec les outils CRM (type Salesforce, HubSpot, etc.) et savez utiliser des outils de visioconférence pour réaliser des démonstrations à distance. Autonomie et organisation : Vous êtes capable de travailler de manière autonome, de gérer votre portefeuille clients et de suivre plusieurs prospects en parallèle. Orientation résultats : Vous êtes motivé(e) par les objectifs commerciaux et avez un véritable esprit d'initiative. Votre objectif est de développer un portefeuille solide et de maximiser les revenus. Esprit d’équipe : Vous aimez travailler en collaboration avec une équipe dynamique et vous vous impliquez activement dans la réussite collective. Pourquoi rejoindre Beepiz ? Une solution innovante à fort impact humain. Un poste orienté closing et conseil, peu de prospection. Des leads fournis : 70 % gestion de leads entrants / 30 % développement progressif. Une entreprise en croissance. Une équipe à taille humaine, engagée et bienveillante.

Vos missions : 1/ Commercialisation et Développement Identifier les besoins clients en matière de vidéo Structurer l'offre commerciale, branding et marketing de l'offre Définir des process et argumentaires de vente Concevoir des dispositifs brand content créatifs, à forte valeur ajoutée pour les clients Participation aux rendez vous clients à fort enjeux, accompagné si nécessaire de l'équipe de production envisagée Contribuer au développement du savoir faire commercial vidéo 2/ Evolution et mise en cohérence de l'offre vidéo de la branche Médias Définir et piloter, en relation avec la direction générale et la direction du contrôle de gestion, la politique tarifaire et la rentabilité des produits, Suivre les KPI internes et externes. Etudier de nouvelles offres (IA, ...) Suivre le plan de marche proposé et validé par la Direction générale 3/ Suivi et management Manager un commercial dédié Coordonner les missions des équipes. Mettre en oeuvre un reporting d'activité Assurer le suivi opérationnel individuel des activités ainsi que les remontées à sa hiérarchie et au relais RH 4/ Veille et benchmark Suivre les évolutions du marché français, analyse des marchés internationaux en avance de phase et benchmarks, suivi des évolutions technologiques (développement du recours à l'IA, ...), Analyser les marchés et potentiels, Relation avec d'autres groupes médias et sociétés vidéo. Ces responsabilités impliquent : en interne : une étroite collaboration avec les sociétés concourant à la vidéo (Tébéo, Rivacom, Link AM, Loopin, Le Télégramme, Nefsea...), leurs équipes, les rédactions de la branche médias, les services marketing et commerciaux, de celle-ci,... en externe : présence et relationnel auprès  des clients, partenaires, des grands comptes entreprises, des prestataires... Le poste peut être localisé à Brest, Morlaix ou Rennes. Des déplacements hebdomadaires sont à prévoir sur toute la Bretagne et notamment dans le Finistère. Vous avez une expérience d'au moins 8 ans dans le développement commercial de solutions digitales/ vidéo Créatif(ve), vous savez transformer vos idées en actions concrètes et impactantes. Vous osez prendre des initiatives et sortez volontiers des sentiers battus. Vous témoignez d'une vision stratégique avec une approche orientée résultats Doté(e) d'un leadership affirmé, vous avez une forte aisance relationnelle ainsi qu'une forte capacité de négociation Vous disposez d'un réseau existant et vous êtes mobile pour vous déplacer régulièrement sur l'ensemble du territoire à la rencontre des clients Pourquoi nous rejoindre ? Un groupe média indépendant, ancré dans son territoire, et tourné vers l'innovation Un poste clé dans la stratégie de développement de la vidéo au sein  du groupe, avec une grande autonomie Parcours d'intégration sur mesure Une soirée d'intégration au siège avec tous les nouveaux collaborateurs du groupe Une rémunération annuelle brute attractive packagée comprise entre 70 et 90keuros selon profil et expériences 6 semaines de congés + RTT   Notre processus de recrutement : Premier contact visio avec Marie, Chargée de recrutement Entretien visio avec Guillaume, Dirigeant de Link AM  Entretiens physiques au siège de Morlaix avec Ronan, Directeur général de la branches Média, Samuel, Directeur adjoint de la branche Média et Véronique, Responsable développement RH Entretien visio avec Rozenn, DRH Passation d'un questionnaire de personnalité à distance et échange visio avec Marie sur les résultats Proposition

Finalités Nous recherchons un Acheteur H/F – Defense qui aura la gestion des achats de l’entreprise et l’optimisation des conditions d’acquisition des pièces et services externes et plus particulièrement dans les domaines de l’électronique (carte / faisceaux de signal et de puissance…), des composants électroniques embarqués (type IHM / écrans / connecteurs MIL / boitiers assemblés), des moteurs électriques et batteries ainsi que des familles suivantes : fixation (visserie) / étanchéité / roulements / pièces de suspension / composants sur étagère. Rattaché(e) à la Direction des Achats, vous serez en interaction avec les différents services en interne ainsi que les fournisseurs. Principales activités - Proposer et faire valider la stratégie sur le portefeuille en cohérence avec les objectifs de la société. - Gérer le panel fournisseurs : veille technologique, sourcing et entrée au panel (SOCO), revue de performance, animation des plans de progrès, mise à jour des données dans l’ERP, collecte des informations (assurances RC, certificats ISO…), sortie du panel. - Participer à la qualification des nouveaux fournisseurs : audits, questionnaires, etc… - Négocier les conditions QCD de son périmètre. - Rédiger, analyser et négocier les contrats d’achats, s’assurer de leur application et de l’atteinte des objectifs. - Participer à la validation des nouvelles pièces et/ou services en support des services prescripteurs (QA, BE) : plans, spécifications, CDC, faisabilité, engagements, validation des EI. - Assurer l’application du processus de gestion des modifications des couples articles/fournisseurs (COMODIF). - Piloter le planning de développement des fournisseurs lors des projets et en phase série en lien avec les Achats Projet. - Déployer une analyse marketing sur son périmètre et y associer une stratégie Achats cohérente des besoins de l’entreprise. - Atteindre les objectifs de productivité de son périmètre et d’optimisation des conditions d’acquisition (coûts, MOQ, délais, qualité, …). - Passer des commandes ponctuelles (EI, série, PR), mettre en place les commandes ouvertes. - Valider des factures le cas échéant, gérer des litiges prix. - Gérer les risques fournisseurs sur le court/moyen/long terme. - Assister les services prescripteurs dans la résolution des problèmes imputables aux fournisseurs (QA, SC, BE, etc…). - Assurer le recouvrement des Coûts de Non Qualité imputables aux fournisseurs. - Participer à l’amélioration des processus de son périmètre. Compétences requises • Niveau Bac +5 (Master) et expérience similaire sur le même poste de 5 ans minimum. • Formation initiale ou complémentaire en Achats. • Maîtrise des outils bureautiques (pack office) et d’un ERP (SAP, module MM). • Anglais courant. • Connaissance des processus achats : consultation, sélection, contractualisation, gestion des risques. • Connaissances dans l’analyse d’éléments comptables (bilan et compte de résultats). • Capacité à déployer une vision stratégique sur son portefeuille (marketing / stratégie / analyse de panel / sous-segmentation…). • Maîtrise des inducteurs de coûts sur cette typologie de produits achetés (main d’œuvre, taux horaire, part matière, amortissements…). • Maîtrise des techniques de négociation. • Appétence pour les sujets techniques. • Qualité relationnelle. et leadership. • Capacité à gérer la pression. • Capacité d’analyse et de synthèse. • Assertivité, capacité à persuader et à identifier des compromis. • Une expérience sur les achats d’électronique (connectique, faisceaux, cartes) est souhaitée. • Une expérience dans un environnement d’activité Défense serait un plus.