Požadujeme: • Oprávnění MIG, MAG nebo TIG • Schopnost práce s výkresovou dokumentací • Manuální zručnost • Flexibilitu • Samostatnost • Ochotu pracovat v dvousměnném provozu • Praxe výhodou Nabízíme: • Náborový příspěvek až 80000 Kč + úhrada ubytování v penzionu v Trutnově za odpracované dny + další benefity • Perspektivní zaměstnání ve strojírenské firmě s exportním zaměřením • Nadstandardní mzdu– s progresivní motivační složkou (navyšování za roky práce pro firmu, za kvalifikace a další …) • Různorodou práci na širokém spektru výrobků • Pomoc při zajištení ubytování v penzionu, s příspěvkem na ubytování pro svářeče bydlící mimo region • Možnost získání dalších kvalifikací ve vlastní svářečské škole (vyšší kvalifikace = vyšší mzda) Benefity • Bezplatné svářečské kurzy– vlastní svářečská škola • 6.000 Kč ročně do Cafeterie na kulturu, sport a volný čas dle vlastního výběru + možnost další mimořádné úložky • vstupenky do UFFO a další různé sportovní a kulturní akce sponzorované firmami KASPER • Příspěvek na penzijní připojištění až 1.000 Kč / měsíc • Příspěvek na stravování zaměstnanců– vlastní jídelna (výběr ze 2 polévek, 5 hlavních jídel, salát) + možnost objednání zatavených obědů navíc • Stravenky a cestovné na mimořádné směny • Příspěvky na dětské letní tábory– KASPER KEMPY • Roční bonus na konci roku • Odměny za nábory– doporučení nových zaměstnanců a patronáty nad novými zaměstnanci • Odměny při významných životních jubileích • Odměny za trvalé zlepšování • Odměny za 10 bezplatných odběrů krve • Měsíčně stabilizační příspěvky, odměny za kvalifikace a aktivně používaný cizí jazyk • Dovolená nad rámec základní výměry • Patronát– po dobu zkušební doby přidělen patron s nárokem na odměnu; zaškolený může být následně též patronem • Sleva 40 % na majetkové pojištění, sleva 20 % na havarijní pojištění a povinné ručení, • Očkování proti chřipce na náklad zaměstnavatele • Další benefity dle aktuální nabídky … V případě Vašeho zájmu zašlete strukturovaný životopis na níže uvedenou kontaktní adresu. Mgr. Bc. Dagmar Papíková, personální manažer | KASPER KOVO s.r.o., Žitná 476, 541 03 Trutnov TEL.: +420 499 827 163 • Mob.: +420 731 192 923 • mail: d.papikova@kasperkovo.cz • web: www.kasperkovo.cz | www.kaspercz.cz

Podmínky pro přijetí do služebního poměru příslušníka Policie České republiky: o podání písemné žádosti, státní občanství České republiky o věk nad 18 let, plná svéprávnost, výpis z rejstříku trestů, střední vzdělání s maturitou o fyzická způsobilost k výkonu služby, osobnostní způsobilost k výkonu služby o zdravotní způsobilost k výkonu služby, nebýt členem politické strany nebo politického hnutí o nevykonávat živnostenskou nebo jinou výdělečnou činnost o služební zařazení u služeby pořádkové, dopravní a cizinecké policie v rámci Kraje Vysočina o 2. tarifní třída dle Nařízení vlády č. 442/2024 Sb., kterým se stanoví stupnice základních tarifů pro příslušníky bezpečnostních sborů - služební příjem v rozmezí od 27.900,00 Kč o zvláštní příplatek 5.000,00 Kč, stabilizační příplatek dle doby služby o po zapracování osobní příplatek, základní doba služby 37,5 hodin týdně o nepřetržitý režim služby dle plánu služeb, 6 týdnů dovolené v kalendářním roce o oděvné v kalendářním roce 9.125,00 Kč, volný vstup do posilovny přímo v areálu o možnost jazykového vzdělávání a absolvování dalších profesních kurzů o finanční výhody při nemoci a ošetřování člena rodiny o sociální benefity - Fond kulturních a sociálních potřeb - příspěvek na penzijní pojištění, příspěvek na stravování, rekreaci a kulturu, možnost bezúročné půjčky na bytové účely a další příspěvky o benefity Policie ČR - slevy na nákupy, možnost pobytů v rekreačních zařízeních Policie ČR o možnost využívat resortních sportovních zařízení a ubytoven o pravidelná a bezplatná zdravotní péče o 14denní ozdravný pobyt v kalendářním roce po 15 letech služby o výsluhové nároky po 15 letech služby v případě skončení služebního poměru - výměra výsluhového příspěvku může činit nejvýše 50% měsíčního služebního příjmu o náborový příspěvek po 6 měsících 110.000,00 Kč o po splnění základní odborné přípravy služební příjem od 41.040,00 Kč o odchodné po 6 letech v případě skončení služebního poměru o moderní výstroj a výzbroj, možnost služebního volna při studiu na vysoké škole o doba určitá 3 roky, po splnění podmínek - doba neurčitá

Hledáte brigádu v srdci Krkonoš? Máte rádi kontakt s lidmi a turistické prostředí? Přidejte se k nám do nově otevřené půjčovny lyží. Místo výkonu práce: Špindlerův Mlýn Bedřichov 70 Typ pracovního poměru: Brigáda (DPP/DPČ) nebo dle dohody (HPP) Nástup: Dle domluvy (možný ihned) ________________________________________ Co bude Vaší náplní práce: " Obsluha zákazníků: Půjčování, seřizování a vracení lyžařského a snowboardového vybavení (včetně bot, helem atd.). " Poradenství: Pomoc zákazníkům s výběrem správného vybavení na základě jejich dovedností a preferencí. " Příprava a údržba: Kontrola, čištění, drobné opravy a údržba vybavení, případně voskování a broušení lyží (pokud jste zruční). " Administrativa: Záznamy o půjčování a vracení do rezervačního systému, práce s pokladnou. " Péče o prodejnu: Udržování pořádku a příjemného prostředí v půjčovně. ________________________________________ Co od Vás očekáváme: " Komunikativnost a vstřícnost: Schopnost jednat se zákazníky, ochota poradit a pomoci. " Spolehlivost a zodpovědný přístup: Na vaši práci se musíme spolehnout. " Manuální zručnost: Výhodou je, pokud máte cit pro práci s nářadím a sportovním vybavením. " Základní znalost PC: Pro obsluhu našeho rezervačního a pokladního systému. " Znalost cizích jazyků: Znalost angličtiny nebo němčiny je velkou výhodou (není podmínkou). " Zájem o lyžování/snowboarding: Orientace ve vybavení je klíčová. ________________________________________ Co Vám nabízíme? " Flexibilní pracovní doba - možnost domluvit si směny dle vašich časových možností (tato varianta je vhodná pro studenty, aktivní důchodce nebo jako přivýdělek). " Práce v atraktivním turistickém prostředí Špindlerova Mlýna. " Příjemný a přátelský kolektiv. " Odměna dohodou (konkurenceschopná sazba, bude upřesněna při pohovoru dle zkušeností a dovedností). " Plat od 30.000 Kč HPP " Plat od 150 Kč/ hod Možnost dlouhodobé spolupráce ________________________________________ " Jak se přihlásit? " Pokud Vás naše nabídka zaujala a splňujete naše požadavky, pošlete nám svůj životopis nebo alespoň krátký popis Vašich zkušeností a motivace na e-mail: sportmixer@seznam.cz, nebo nás kontaktujte telefonicky na čísle: +420 605 034467 " Těšíme se na Vás!

Darbo pobūdis: • Prekių rinkimas, komplektavimas pagal užsakymus naudojant elektrinį kaupiklį, vežimėlį; • Darbas šaldiklyje (šalta aplinka, specialūs rūbai suteikiami); • Prekių tvarkymas, patikrinimas, padėjimas į vietas; • Fizinis darbas, vaikščiojimas, važinėjimas, darbas kaupikliu. Jeigu nemėgsti sėdėti vienoje vietoje, nori judesio, tai vietoj sporto salės rinkis darbą! Čia Tavo "štangos" bus dėžės, o "kardio" – dinamiškas darbas sandėlyje.

Na temelju članka 20. Statuta Javne ustanove u kulturi HVAR 1612, čl. 10. i 11. Pravilnika o radu Javne ustanove u kulturi HVAR 1612, te čl. 5 Pravilnika o unutarnjem ustrojstvu, ravnateljica Javne ustanove u kulturi HVAR 1612, 12. ožujka 2026. godine raspisuje

JAVNI NATJEČAJ

za zasnivanje radnog odnosa:

1. STRUČNI SURADNIK ZA MEĐUNARODNU SURADNJU, PROJEKTE I MARKETING (red. br. sist. 6.) - na određeno vrijeme – radi zamjene privremeno nenazočne zaposlenice, do njezina povratka na rad, uz ugovaranje probnog rada u trajanju od tri mjeseca

Članak I.

UVJETI:

1. STRUČNI SURADNIK ZA MEĐUNARODNU SURADNJU, PROJEKTE I MARKETING :

• VŠS / VSS društvenog ili humanističkog usmjerenja,
• 1 godina radnog iskustva na istim ili sličnim poslovima,
• poznavanje terminologije i sustava financiranja i ugovaranja projekata te programa EU,
• odlično poznavanje stranog jezika.

Kratak opis poslova:

Obavlja složenije poslove koordinacije, identifikacije, pokretanja inicijative, pripreme, provođenja i praćenje provedbe projekata iz područja djelatnosti Ustanove, sudjeluje u poslovima podrške planiranju, usmjeravanju, provedbi i kontroli projekta, obavlja administrativne poslove zaprimanja dokumentacije o projektnim prijedlozima iz djelokruga Ureda, prikuplja podatke i izrađuje podloge za realizaciju projekata iz djelokruga Ustanove, sudjeluje u pripremi i izradi programa, planova, analiza i izvješća. Izrađuje prijedlog godišnjeg rada – marketinških i komunikacijskih aktivnosti, poslove marketinga, organizira proizvodnju promidžbenog materijala (plakata, programa, spotova, videa…), obavlja poslove vezane uz javne medije, društvene mreže i medijsku promidžbu, po planu i naputku, realizira dnevno informiranje sredstva javnog informiranja o programima Ustanove, u dogovoru s ravnateljem i drugim suradnicima priprema informativne materijale o programima Ustanove, vodi evidenciju osoba te ustanova s kojima Ustanova surađuje. Obavlja i druge srodne poslove prema potrebi posla, odnosno nalogu ravnatelja. Sudjeluje u pripremi i izradi programa, planova, analiza i izvješća te poslove zaprimanja dokumentacije o projektnim prijedlozima iz djelokruga Ustanove;

Članak II.

U prijavi na Natječaj potrebno je navesti osobne podatke podnositelja prijave (ime i prezime, adresa prebivališta, broj telefona, e-adresa), koji će se sukladno Uredbi (EU) 2016/679 Europskog parlamenta i Vijeća od 27. travnja 2016. o zaštiti pojedinca u vezi s obradom osobnih podataka i o slobodnom kretanju takvih podataka te o stavljanju izvan snage Direktive 97/46/EZ (Opća uredba o zaštiti podataka) i Zakona o provedbi Opće uredbe o zaštiti podataka („Narodne novine broj“ 42/18) obraditi isključivo za potrebe provedbe Natječaja.

Dostavljeni osobni podaci obradit će se isključivo za potrebe provedbe ovog Natječaja, a u skladu za zakonskim propisima.

Članak III.

Uz pisanu prijavu potrebno je priložiti:

• životopis,
• dokaz o stručnoj spremi: izvornik ili preslika diplome ili potvrde odnosno uvjerenja visokoškolske ustanove iz koje se može utvrditi ispunjavanje uvjeta stupnja obrazovanja određenog ovim natječajem
• izvornik ili presliku elektroničkog zapisa/potvrde Hrvatskog zavoda za mirovinsko osiguranje o prijavama i odjavama na mirovinsko osiguranje iz kojeg je razvidan mirovinski staž i stručna sprema (elektronički zapis/ potvrda izdana od Hrvatskog zavoda za mirovinsko osiguranje ili izdanog putem sustava e- građani);
• uvjerenje nadležnog suda da se protiv kandidata /kandidatkinje ne vodi kazneni postupak ili drugi jednakovrijedni dokument (ne stariji od tri mjeseca)

Sve dokaze o ispunjavanju uvjeta kandidati su dužni dostaviti uz prijavu u izvorniku. Ukoliko kandidati dokaz o stručnoj spremi dostavljaju u neovjerenoj preslici, izvornik istog su dužni dostaviti na uvid, osobno, po pozivu.

Članak IV.

Urednom prijavom se smatra ona koja sadrži sve podatke i priloge tražene u natječaju.

Nepotpune, nerazumljive, nepravodobne prijave, kao i prijave koje su dostavljene na način različit od načina dostave propisanog ovim Javnim natječajem, neće se razmatrati, niti će podnositelji nepotpunih prijava biti pozvani na dopunu prijave, već se isti kandidati neće smatrati prijavljenima na Natječaj.

Uvjet stručnog zvanja (stupnja obrazovanja) ispunjava i osoba koja je po ranijim propisima stekla visoku stručnu spremu odgovarajuće struke.

Osoba koja se prijavljuje na natječaj na temelju obrazovanja završenog u inozemstvu dužna je dostaviti rješenje o priznavanju inozemnih kvalifikacija.

Sukladno članku 13. Zakona o ravnopravnosti spolova (''Narodne novine'', broj 82/08, 69/17) na natječaj se mogu javiti osobe oba spola. Izrazi koji se koriste u ovom tekstu natječaja, a imaju rodno značenje odnose se jednako na muški i ženski rod.

Kandidat/kandidatkinja koji ostvaruje zakonom utvrđeno pravo prednosti pri zapošljavanju prema posebnim propisima, dužan/na je u prijavi na natječaj pozvati se na to pravo, odnosno uz prijavu priložiti svu propisanu dokumentaciju prema posebnom zakonu i ima prednost u odnosu na ostale kandidate/kandidatkinje pod jednakim uvjetima.

Kandidat/kandidatkinja koji se poziva na pravo prednosti pri zapošljavanju sukladno članku 102. Zakona o hrvatskim braniteljima iz Domovinskog rata i članovima njihovih obitelji („Narodne novine“ broj 121/17, 98/19, 84/21, 156/23) uz prijavu na natječaj dužan/na je priložiti sve potrebne dokaze.

Članak V.

Predmetni Natječaj objavit će se na Oglasnoj ploči Javne Ustanove u kulturi 1612, kao i na web stranici: https://hvar1612.hr/.

Podaci o plaći radnih mjesta javno su dostupni i propisani su Pravilnikom u unutarnjem ustrojstvu Ustanove.

S kandidatima koji podnesu pravovremenu i urednu prijavu te ispunjavaju formalne uvjete iz natječaja provest će se testiranje i/ili će biti pozvani na razgovor koji će biti bodovan, a sve radi provjere znanja i sposobnosti bitnih za obavljanje poslova na koje se prijavljuju.

O vremenu i načinu održavanja testiranja i/ili razgovora, kandidati će biti obaviješteni najmanje tri dana prije održavanja istog.

Ukoliko kandidat ne pristupi testiranju i / ili razgovoru, smatrat će se da je povukao svoju prijavu na Natječaj.

Članak VI.

Rok za podnošenje prijava je 15 dana od dana objave natječaja na oglasnoj ploči i mrežnim stranicama Javne ustanove u kulturi HVAR 1612.

Prijave na natječaj s potrebnom natječajnom dokumentacijom predaju se na hrvatskom jeziku u zatvorenoj omotnici, osobno ili poštom preporučeno na adresi:

Javna ustanova u kulturi HVAR 1612, Milana Kukurina 2, 21450 Hvar

s naznakom „Za radno mjesto (naziv radnog mjesta) Javne ustanove u kulturi Hvar 1612 – ne otvarati“.

Članak VII.

Po proteku roka za podnošenje prijava, Ustanova će izvršiti pregled i evaluaciju pristiglih prijava.

O rezultatima izbora kandidati/kandidatkinje bit će obaviješteni pisanim putem najkasnije u roku od četrdeset pet (45) dana od dana isteka roka za podnošenje prijava.

Javna ustanove u kulturi Hvar 1612 zadržava pravo ne odabrati niti jednog kandidata za radno mjesto po raspisanom natječaju kao i pravo poništenja natječaja, bez obveze obrazlaganja svoje odluke i bez ikakve odgovornosti prema kandidatima.

Firma: Klimabott s.r.o. Místo pracoviště: Hodonín, Brněnská 42. Pracovní poměr: Práce na plný úvazek. Smluvní vztah: Pracovní smlouva (na dobu určitou) Vzdělání: Vysokoškolské, Středoškolské nebo odborné vyučení s maturitou. Jazyky: Čeština (výborná), angličtina (pokročilá). Zařazení: Samostatná/ý administrativní pracovnice/pracovník. O čem bude Vaše práce? " Zpracování cenových kalkulací dle požadavků zákazníků a projektové dokumentace. " Získávání a zpracování požadavků od zákazníků (technických i obchodních). " Aktivní komunikace se stávajícími zákazníky a budování dlouhodobých vztahů. " Poradenství v oblasti nabízených řešení, úzká spolupráce na tvorbě projektových nabídek. " Analyzovat projektovou dokumentaci a technické podklady " Vyhledávání nových obchodních příležitostí u stávajících i nových zákazníků ČR a SK Na čem nám fakt záleží, co od?vás potřebujeme? " Ovládáte MS Office i po slepu " Máte minimálně SŠ vzdělání, nejlépe stavebního, ekonomického zaměření nebo managementu " To úplně nejlepší je vzdělání technického směru (stavební, strojní) obor TZB výhodou " Vlastníte řidičský průkaz skupiny B " Jste samostatná/ý, nepotřebujete vodit za ruku " Jste zodpovědná/ý a systematická/ý, dokážete si ohlídat termíny a práci dotahujete do konce " Výzvy zvládnete řešit s nadhledem a s respektem " Jste přizpůsobivá/ý, umíte zorganizovat sebe i ostatní " Důkladnost a preciznost je Vaše druhé já " Schopnost řešit problémy a rychle se učit nové věci. " Co je asi nejdůležitější - umíte dotáhnout úkoly do úplného splnění " Středoškolské Co nabízíme: " Zázemí stabilní regionální společnosti v moderním pracovním prostředí. " Vzdělávací programy. " Firemní akce. " Osobní ohodnocení. " Otevřený a kreativní přístup. " Dotované stravenky. " Kafeterie. " Příspěvek na sportovní aktivity. " Dovolená 23 dnů +2 dny sickday. " Místo výkonu práce: Hodonín. " Nástup dohodou. Prosíme o zaslání životopisu v českém jazyce na e- mailovou adresu. travnicek@klimabott.cz

Description du poste : Rejoignez un groupe qui réchauffe les foyers et les carrières Acteur majeur du confort thermique, le GROUPE ATLANTIC conçoit, fabrique et commercialise des solutions de chauffage, climatisation, ventilation et production d'eau chaude sanitaire. Chaque jour, nous innovons pour imaginer les équipements durables et connectés qui amélioreront le bien-être de demain. Porté par un ancrage industriel fort (13 sites en France) et une présence dans plus de 70 pays, notre Groupe propose un environnement stimulant, où l'esprit d'équipe, l'autonomie et la responsabilité sont encouragés. Nos marques emblématiques, Atlantic, Thermor, Sauter, mais aussi les marques locales de nos filiales à l'international, sont reconnues pour leur fiabilité, leur innovation et leur engagement environnemental. En nous rejoignant, vous intégrez une entreprise où les possibilités d'évolution sont réelles, en France comme à l'étranger, et où chaque collaborateur peut contribuer concrètement à façonner un futur plus durable et plus confortable. Nos valeurs ' Notre rôle de dirigeants est d'encourager GROUPE ATLANTIC à aller toujours plus loin dans l'accomplissement de sa mission d'origine : transformer les énergies disponibles en bien-être durable. Notre ambition est de faire progresser le bien-être à la fois de tous nos collaborateurs au sein du Groupe, en favorisant par exemple l'apprentissage ou l'amélioration continue des compétences ; et celui de nos clients, en répondant à leurs besoins essentiels de chauffage, rafraîchissement et qualité de l'air C'est une histoire fantastique à partager avec l'ensemble de nos collaborateurs et avec tous ceux qui veulent nous rejoindre dans cette formidable aventure' - Damien CARROZ & Emmanuel CAILLE Quelques chiffres issus de l'enquête interne GROUPE (réalisée en 2021 auprès de l'ensemble des collaborateurs 91% des collaborateurs sont satisfaits de travailler au sein du GROUPE ATLANTIC 94 % sont confiants dans l'avenir du groupe 91 % se sentent fiers d'y travailler Nos labels & reconnaissances Chez Groupe Atlantic, nos engagements sont reconnus par des labels indépendants Top Employer France Certification obtenue pour la 17ᵉ année, valorisant nos pratiques RH, le développement et le bien-être de nos collaborateurs Happy Trainees Un label fondé sur l'avis de nos stagiaires et alternants, qui récompense la qualité de l'accompagnement et de l'expérience proposée EcoVadis Une évaluation internationale de notre performance RSE, couvrant l'environnement, l'éthique, le social et les achats responsables. Des labels qui traduisent concrètement notre volonté de construire un environnement de travail responsable, humain et durable. REJOIGNEZ LE GROUPE ATLANTIC ! Le Groupe investit plusieurs dizaines de millions d'euros, à proximité de Chalon-sur-Saône (71), dans une nouvelle usine de pompes à chaleur destinées à l'habitat individuel. Vous participez à la mise en route de ce nouveau site industriel qui s'étend sur plus de 19 hectares et dont l'usine (près de 40 000 m2) sortira ses premiers produits courant 2026 avec une projection de 300 collaborateurs à l'horizon 2027. Intégrer le GROUPE ATLANTIC c'est aussi - Rejoindre un Groupe qui fait progresser ses collaborateurs et leur permet de s'épanouir au quotidien dans leur mission. - Intégrer des équipes à l'état d'esprit positif et convivial où l'on sait travailler sérieusement sans se prendre au sérieux. - S'impliquer dans un Groupe qui se préoccupe des enjeux sociétaux et qui s'oriente de plus en plus vers des solutions bas carbone. Prêt à intégrer un Groupe industriel où l'humain et la performance avancent ensemble ? Vous avez envie de jouer un rôle moteur dans la dynamique de production de ce nouveau site ? Vous aimez fédérer, transmettre et faire progresser une équipe ? Alors, saisissez cette opportunité en devenant animateur d'un îlot de production (f/h VOTRE CHALLENGE Au cœur de l'atelier montage, vous animez et soutenez une équipe d'opérateurs (10 à 25) pour atteindre les objectifs de sécurité, qualité, délais et coûts. Sans lien hiérarchique, vous agissez comme facilitateur, référent technique en favorisant un travail collectif efficace. Vous stimulez l'autonomie des opérateurs, tant sur leur poste que dans la démarche d'amélioration continue. Vos principales responsabilités Animer les rituels de production (Top 5, inter-GAP.), créer une dynamique collective autour des objectifs. - Piloter la fabrication en veillant au respect des standards sécurité, qualité, délais, productivité. - Identifier les problèmes, encourager les équipiers à proposer et mettre en œuvre des idées de progrès. - Former les nouveaux opérateurs, les sensibiliser aux critères de performan

Description du poste : Rejoignez un groupe qui réchauffe les foyers et les carrières Acteur majeur du confort thermique, le GROUPE ATLANTIC conçoit, fabrique et commercialise des solutions de chauffage, climatisation, ventilation et production d'eau chaude sanitaire. Chaque jour, nous innovons pour imaginer les équipements durables et connectés qui amélioreront le bien-être de demain. Porté par un ancrage industriel fort (13 sites en France) et une présence dans plus de 70 pays, notre Groupe propose un environnement stimulant, où l'esprit d'équipe, l'autonomie et la responsabilité sont encouragés. Nos marques emblématiques, Atlantic, Thermor, Sauter, mais aussi les marques locales de nos filiales à l'international, sont reconnues pour leur fiabilité, leur innovation et leur engagement environnemental. En nous rejoignant, vous intégrez une entreprise où les possibilités d'évolution sont réelles, en France comme à l'étranger, et où chaque collaborateur peut contribuer concrètement à façonner un futur plus durable et plus confortable. Nos valeurs ' Notre rôle de dirigeants est d'encourager GROUPE ATLANTIC à aller toujours plus loin dans l'accomplissement de sa mission d'origine : transformer les énergies disponibles en bien-être durable. Notre ambition est de faire progresser le bien-être à la fois de tous nos collaborateurs au sein du Groupe, en favorisant par exemple l'apprentissage ou l'amélioration continue des compétences ; et celui de nos clients, en répondant à leurs besoins essentiels de chauffage, rafraîchissement et qualité de l'air C'est une histoire fantastique à partager avec l'ensemble de nos collaborateurs et avec tous ceux qui veulent nous rejoindre dans cette formidable aventure' - Damien CARROZ & Emmanuel CAILLE Quelques chiffres issus de l'enquête interne GROUPE (réalisée en 2021 auprès de l'ensemble des collaborateurs 91% des collaborateurs sont satisfaits de travailler au sein du GROUPE ATLANTIC 94 % sont confiants dans l'avenir du groupe 91 % se sentent fiers d'y travailler Nos labels & reconnaissances Chez Groupe Atlantic, nos engagements sont reconnus par des labels indépendants Top Employer France Certification obtenue pour la 17ᵉ année, valorisant nos pratiques RH, le développement et le bien-être de nos collaborateurs Happy Trainees Un label fondé sur l'avis de nos stagiaires et alternants, qui récompense la qualité de l'accompagnement et de l'expérience proposée EcoVadis Une évaluation internationale de notre performance RSE, couvrant l'environnement, l'éthique, le social et les achats responsables. Des labels qui traduisent concrètement notre volonté de construire un environnement de travail responsable, humain et durable. REJOIGNEZ GROUPE ATLANTIC ! Le Groupe investit plusieurs dizaines de millions d'euros, à proximité de Chalon-sur-Saône (71), dans une nouvelle usine de pompes à chaleur destinées à l'habitat individuel. Vous participez à la mise en route de ce nouveau site industriel qui s'étend sur plus de 19 hectares et dont l'usine (près de 40 000 m2) sortira ses premiers produits courant 2026 avec une projection de 300 collaborateurs à l'horizon 2027. Intégrer GROUPE ATLANTIC c'est aussi - Rejoindre un Groupe qui fait progresser ses collaborateurs et leur permet de s'épanouir au quotidien dans leur mission. - Intégrer des équipes à l'état d'esprit positif et convivial où l'on sait travailler sérieusement sans se prendre au sérieux. - S'impliquer dans un Groupe qui se préoccupe des enjeux sociétaux et qui s'oriente de plus en plus vers des solutions bas carbone. Vous voulez participer à la mise en route d'une usine nouvelle génération ? Vous appréciez gérer des flux, suivre des commandes et sécuriser l'approvisionnement au quotidien ? Vous êtes rigoureux, méthodique et à l'aise dans un environnement dynamique ? Alors, rejoignez l'équipe de Samuel en tant que technicien approvisionneur (f/h VOTRE CHALLENGE Vous assurez l'approvisionnement continu des articles (matières premières, sous-ensembles, composants.) nécessaires à la production, en garantissant des niveaux de stock maîtrisés et en anticipant les aléas pour éviter toute rupture. Vos missions Gérer quotidiennement les commandes : création, validation, relance, suivi des livraisons, contrôle facturation. - Anticiper et traiter les aléas : retards, écarts, litiges logistiques ou facturation, ajustement des quantités et délais pour sécuriser les flux. - Identifier les risques de pénurie et rechercher des solutions avec les fournisseurs et services internes : livraisons partielles, priorisation, alternatives fournisseurs. - Organiser les transports réguliers ou exceptionnels selon les besoins d'approvisionnement. - Suivre les indicateurs fournisseurs, analy

Description du poste : Rejoignez un groupe qui réchauffe les foyers et les carrières Acteur majeur du confort thermique, le GROUPE ATLANTIC conçoit, fabrique et commercialise des solutions de chauffage, climatisation, ventilation et production d'eau chaude sanitaire. Chaque jour, nous innovons pour imaginer les équipements durables et connectés qui amélioreront le bien-être de demain. Porté par un ancrage industriel fort (13 sites en France) et une présence dans plus de 70 pays, notre Groupe propose un environnement stimulant, où l'esprit d'équipe, l'autonomie et la responsabilité sont encouragés. Nos marques emblématiques, Atlantic, Thermor, Sauter, mais aussi les marques locales de nos filiales à l'international, sont reconnues pour leur fiabilité, leur innovation et leur engagement environnemental. En nous rejoignant, vous intégrez une entreprise où les possibilités d'évolution sont réelles, en France comme à l'étranger, et où chaque collaborateur peut contribuer concrètement à façonner un futur plus durable et plus confortable. Nos valeurs ' Notre rôle de dirigeants est d'encourager GROUPE ATLANTIC à aller toujours plus loin dans l'accomplissement de sa mission d'origine : transformer les énergies disponibles en bien-être durable. Notre ambition est de faire progresser le bien-être à la fois de tous nos collaborateurs au sein du Groupe, en favorisant par exemple l'apprentissage ou l'amélioration continue des compétences ; et celui de nos clients, en répondant à leurs besoins essentiels de chauffage, rafraîchissement et qualité de l'air C'est une histoire fantastique à partager avec l'ensemble de nos collaborateurs et avec tous ceux qui veulent nous rejoindre dans cette formidable aventure' - Damien CARROZ & Emmanuel CAILLE Quelques chiffres issus de l'enquête interne GROUPE (réalisée en 2021 auprès de l'ensemble des collaborateurs 91% des collaborateurs sont satisfaits de travailler au sein du GROUPE ATLANTIC 94 % sont confiants dans l'avenir du groupe 91 % se sentent fiers d'y travailler Nos labels & reconnaissances Chez Groupe Atlantic, nos engagements sont reconnus par des labels indépendants Top Employer France Certification obtenue pour la 17ᵉ année, valorisant nos pratiques RH, le développement et le bien-être de nos collaborateurs Happy Trainees Un label fondé sur l'avis de nos stagiaires et alternants, qui récompense la qualité de l'accompagnement et de l'expérience proposée EcoVadis Une évaluation internationale de notre performance RSE, couvrant l'environnement, l'éthique, le social et les achats responsables. Des labels qui traduisent concrètement notre volonté de construire un environnement de travail responsable, humain et durable. REJOIGNEZ GROUPE ATLANTIC ! Le Groupe investit plusieurs dizaines de millions d'euros, à proximité de Chalon-sur-Saône (71), dans une nouvelle usine de pompes à chaleur destinées à l'habitat individuel. Vous participez à la mise en route de ce nouveau site industriel qui s'étend sur plus de 19 hectares et dont l'usine (près de 40 000 m2) sortira ses premiers produits courant 2026 avec une projection de 300 collaborateurs à l'horizon 2027. Intégrer GROUPE ATLANTIC c'est aussi - Rejoindre un Groupe qui fait progresser ses collaborateurs et leur permet de s'épanouir au quotidien dans leur mission. - Intégrer des équipes à l'état d'esprit positif et convivial où l'on sait travailler sérieusement sans se prendre au sérieux. - S'impliquer dans un Groupe qui se préoccupe des enjeux sociétaux et qui s'oriente de plus en plus vers des solutions bas carbone. Vous souhaitez participer à notre excellence industrielle et contribuer à l'industrie 4.0 ? L'univers de la production n'a pas de secret pour vous ? Vous inspirez confiance et on vous reconnait une capacité à fédérer ? Alors devenez responsable production (f/h) du site de Chalon-sur-Saône. VOTRE CHALLENGE Vous définissez et déployez la stratégie de production pour mettre à disposition de nos clients les produits fabriqués dans les meilleurs délais tout en garantissant nos conditions de sécurité, qualité et coûts. 1. Pilotage de la production Vous planifiez et supervisez les activités de 4 ateliers de fabrication (presse/tôlerie, montage, peinture.) en recherchant l'optimisation de la performance industrielle (moyens techniques, humains, financiers). A la fois responsable et acteur de la sécurité/qualité dans votre périmètre, vous mettez tout œuvre pour éradiquer les sources de non-conformité et les risques sécurité. Pour ce faire, vous vous appuyez sur les experts métiers concernés (process, QHSE 2. Management - Vous recrutez progressivement vos collaborateurs directs : 2 à 3 chefs d'atelier que vous accompagnez dans le management de leurs équipes re

Popis činnosti pracovníka: výkon státní správy ve věcech provádění stavebního zákona na úseku územně plánovací činnosti, a předpisů s nimi souvisejícími, převážně: pořizování územních plánů a regulačních plánů obcí v ORP Žatec pořizování územně plánovacích podkladů obcí v ORP Žatec Kvalifikační požadavky vzdělání a praxe: (1) Požadovaná znalost zejména těchto zákonů: zákon č. 283/2021 Sb., stavební zákon; zákon č. 148/2023 Sb., o jednotném environmentálním stanovisku; zákon č. 312/2002 Sb., o úřednících územních samosprávných celků a o změně některých zákonů; zákon č. 500/2004 Sb., správní řád; zákon č. 128/2000 Sb., o obcích (obecní zřízení); (2) Kvalifikační požadavky pro výkon územně plánovací činnosti splňuje fyzická osoba, která a) má osvědčení zvláštní odborné způsobilosti pro správní činnost územní plánování podle jiného právního předpisu, nebo osvědčení o úspěšném vykonání úřednické zkoušky pro obor státní služby, jehož součástí je územní plánování, b) splňuje kvalifikační požadavky vzdělání podle zákona a c) splňuje kvalifikační požadavky praxe podle zákona. (3) Kvalifikační požadavky vzdělání a praxe podle odstavce 2 písm. b) a c) splňuje a) autorizovaný architekt, kterému byla udělena autorizace pro obor územní plánování nebo bez specifikace oboru podle autorizačního zákona, nebo autorizovaný inženýr pro obor městské inženýrství, b) fyzická osoba, která má vysokoškolské vzdělání uznané pro autorizaci v oboru územní plánování a nejméně 18 měsíců praxe při výkonu územně plánovací činnosti ve veřejné správě, nebo c) fyzická osoba, která má vysokoškolské vzdělání ve studijním programu náležejícím do oblasti vzdělávání architektura a urbanismus, stavebnictví nebo geografie a nejméně 24 měsíců praxe při výkonu územně plánovací činnosti ve veřejné správě. Nabízíme: pružnou pracovní dobu, 5 týdnů dovolené + 4 dny pracovního volna stravenkové karty, stravenky v hodnotě 165 Kč na den osobní příplatek stabilizační odměna ve výši 2.500 Kč měsíčně již při nástupu pravidelný růst platu, možnost mimořádných odměn vzdělávání v rámci prohlubování kvalifikace, možnost kariérního růstu příspěvek na kulturu, sport, rehabilitaci, vzdělávání a podporu mobility ve výši 14.000 Kč na rok benefitní příspěvek ve výši 6.000 Kč na rok příspěvek na očkování příspěvek na životní nebo penzijní pojištění ve výši 1.000 Kč měsíčně možnost účasti na sportovních turnajích v rámci reprezentace města Žatec společenské a kulturní aktivity, stabilní a profesionální zázemí Písemné přihlášky včetně příloh doručí uchazeč na adresu: Městský úřad Žatec, Útvar tajemníka úřadu, náměstí Svobody 1, 438 01 Žatec obálka musí být označena textem VŘ ÚÚP + termín VŘ. Termíny ukončení přijmu přihlášek a předpokládané termíny osobních pohovorů: Termíny ukončení přijmu přihlášek a předpokládané termíny osobních pohovorů: Ukončení příjmu přihlášek 09.02.2026 ve 14:00, pohovory 11.02.2026 od 14:00 Ukončení příjmu přihlášek 09.03.2026 ve 14:00, pohovory 11.03.2026 od 14:00 Ukončení příjmu přihlášek 13.04.2026 ve 14:00, pohovory 15.04.2026 od 14:00 Ukončení příjmu přihlášek 11.05.2026 ve 14:00, pohovory 13.05.2026 od 14:00 Ukončení příjmu přihlášek 08.06.2026 ve 14:00, pohovory 10.06.2026 od 14:00 Více na stránkách www.mesto-zatec.cz kontakt: cernak@mesto-zatec.cz