A chef prepares and cooks food according to restaurant standards, maintains kitchen hygiene, and ensures high-quality meals are served to customers.

The Front Desk Officer serves as the first point of contact for visitors and callers, ensuring a professional and welcoming front-of-house experience. This role also provides administrative support to the HR department,

Ben jij graag op de baan, werk je zelfstandig en steek je ook graag de handen uit de mouwen?
Dan ben jij misschien onze nieuwe collega!

Wij zoeken een fulltime chauffeur om gasflessen te leveren bij particulieren en professionelen. Daarnaast word je ook flexibel ingezet als “vlinder”: je helpt mee bij plaatsingen en ondersteunt onze installateurs van haarden. Zo ben je een belangrijke schakel tussen magazijn, gasrondes en de werven van Vuur.

Jouw taken

1. Gasleveringen

• Leveren en ophalen van gasflessen volgens een vaste planning

• Laden en lossen van gasflessen op een veilige en zorgvuldige manier

• Klanten vriendelijk en correct te woord staan bij elke levering

• Controleren en afhandelen van leverbonnen (en betalingen indien nodig)

• Zorgvuldig omgaan met het voertuig en het materiaal

2. Verantwoordelijkheid gasplein & stockage

• Verantwoordelijk voor het gasplein en de stockage

• Gasplein en stockageruimte netjes, veilig en overzichtelijk houden

• Leeggoed tijdig en correct klaarzetten

• Overzicht bewaren van volle en lege gasflessen

3. Vlinder in het team

• Meehelpen op plaatsingen van haarden (tweede man/assistent)

• Handje helpen bij de installateurs van haarden en kachels

• Mee laden en lossen van materiaal voor plaatsingen

• Eenvoudige ondersteuningstaken op de werf: dragen, klaarzetten, opruimen, …

• Flexibel inspringen waar nodig in het team

Jouw profiel

• Je kan zelfstandig werken en trekt je plan

• Je bent klantvriendelijk, beleefd en stipt

• Je hebt een rijbewijs B (C/CE is een plus, maar geen must)

• Ervaring als chauffeur of koerier is een pluspunt

• ADR-attest is een groot voordeel, maar geen vereiste

  • Heb je dit nog niet, maar ben je gemotiveerd? Dan bekijken we samen de mogelijkheden.

• Je bent niet bang om fysiek werk te doen (tillen, dragen, laden/lossen)

• Je werkt ordelijk en gestructureerd en hebt oog voor veiligheid

• Je bent flexibel inzetbaar en helpt graag collega’s op de baan en op de werf

• Je spreekt vlot Nederlands

ter Wende is een kleinschalig therapeutisch residentieel centrum voor kinderen en jongeren met gedrags en emotionele problemen in leuven. We zoeken voor onze midden leefgroep een 80 % collega begeleider.

Als begeleider ben je een sleutelfiguur in onze werking. Jij staat samen met je collega’s in voor het dagelijks reilen en zeilen binnen een leef-groep van 6 tot 8 jongeren tussen 10 en 14 jaar. "Leven", daar komt veel bij kijken: toffe dingen doen, zorgen voor een fijne sfeer in de groep, luisterend oor zijn, regels en afspraken opvolgen, verjaardagen vieren, crisissen en intense emoties hanteren, contacten met ouders en scholen, kleine huishoudelijke taken, .. . Je probeert het dagdagelijks samenleven vooral te gebruiken om gasten voortdurend groei-kansen te geven. Je helpt hen hun talenten te ontplooien en leert hen anders omgaan met moeilijke situaties.

Je hebt geregeld contacten met ouders, telefonisch, bij het op- en afhalen van de gasten, tijdens gezinsgesprekken, huisbezoeken, .... Deze momenten weet je te benutten om de verbondenheid tussen gast en zijn context te stimuleren , om ook naar ouders soms moeilijke thema’s aan te kaarten.

Je bent individuele begeleider van één of twee jongere. Je bouwt een vertrouwensband uit, en ondersteunt deze jongere in alle levensdomeinen, in nauwe samenwerking met ouders en school. Steeds vaker gaan we ook aan huis ondersteunen, om na een verblijf in de leefgroep de terugkeer naar huis te ondersteunen. Die uitdaging schrikt je niet af !

· Je bent stress-bestendig. Je legt makkelijk contact met jongeren. Je hebt oog voor hun kwaliteiten, maar je kan evengoed kordaat conflicten aanpakken. Je bewaart je rust.

· Je kan goed in team werken: feedback ontvangen en geven, open communiceren en moeilijke kwesties aankaarten, reflecteren over je eigen functioneren, engagementen nakomen, je aanpak actief toetsten bij collega’s, ....

· Je kiest bewust voor de doelgroep ‘kinderen en jongeren met gedragsproblemen’, en je wil je verder verdiepen in deze thematiek. Je bent leergierig. Je legt de lat hoger dan ‘de rust in de groep bewaren’. De talenten en krachten van onze gasten (her)ontdekken en stimuleren is jouw drive.

· Je kan goed zelfstandig organiseren en plannen. Je houdt goed overzicht over wat er moet gebeuren, je durft mensen aanspreken als er zaken blijven liggen en bent zelf betrouwbaar in het nakomen van afspraken. Tegelijk sta je sterk in improviseren, inspelen op onvoorziene omstandigheden.Je houdt van afwisseling.

· Je hebt bij voorkeur een bachelor-diploma in een menswetenschappelijke richting. Eerdere ervaring in residentiële hulpverlening is natuurlijk een plus.

· Je ziet de voordelen van een flexibel uurrooster, met avond en nachtwerk (prestatie-toeslag).

Functionele doelstelling 1: operationele uitvoering

Deeltaken:

• Je draagt actief het informatiebeleid binnen de politiezone uit.
• Je staat in voor de kwalitatieve controle van gerechtelijke dossiers, zowel gerechtelijk-niet verkeer als verkeer en verkeersongevallen.
• Je staat in voor het in- en uitschrijven, verdelen en opvolgen van gerechtelijke opdrachten en andere (digitale) briefwisseling.
• Je zorgt voor een kwalitatieve overdracht met de Algemene Nationale Gegevensbank (ANG).
• Je controleert de koppelingen in het politioneel informaticasysteem (ISLP).
• Je wordt, als lid van het team kwaliteitskruispunt, ingezet binnen een geïntegreerde, korpsbrede werking en draagt zo bij aan de politiezorg, onder meer via:
  - de kwalitatieve overdracht van informatie;
  - het raadplegen, nazicht verrichten en voeden van diverse databanken;
  - het opvolgen van de archivering van de dossiers;
  - toezicht houden op het respecteren van de opgelegde doorlooptermijnen;
• Je onderhoudt contacten met interne diensten en staat in voor het beantwoorden van vragen die gesteld worden rond informatie.
• Je sensibiliseert medewerkers over het belang van een goede opvolging van processen verbaal.
• Je voert bijkomende taken uit die aansluiten bij jouw expertise, op vraag van jouw leidinggevenden.

Functionele doelstelling 2: kwaliteits- en procesgericht werken

Deeltaken:

• Je volgt de mailboxen toegewezen aan de directie op, verwerkt binnenkomende berichten en zorgt voor een correcte toewijzing of afhandeling.
• Je past procedures, richtlijnen en werkafspraken correct, uniform en consequent toe.
• Je signaleert knelpunten in administratieve processen binnen jouw dienst en directie en formuleert gerichte verbetervoorstellen.
• Je ondersteunt de invoering van nieuwe werkprocessen, digitale toepassingen, sjablonen en tools.
• Je zorgt voor een correcte, ordelijke en traceerbare archivering van dossiers en documentatie.
• Je registreert afwijkingen, beslissingen en uitzonderingen op een gestructureerde en eenduidige manier.
• Je bewaakt de datakwaliteit door invoercontroles uit te voeren en fouten of inconsistenties tijdig te melden.
• Je bevordert een vlotte en transparante informatiedoorstroming binnen jouw directie.
• Je communiceert helder en tijdig over wijzigingen, deadlines en procedurele afspraken die beide diensten aanbelangen.

Functionele doelstelling 3: Professionele ontwikkeling en organisatiebijdrage

Deeltaken:

• Je detecteert jouw opleidingsnoden, volgt ontwikkelingen in wetgeving en fenomenen op en investeert blijvend in jouw eigen professionele groei.
• Je deelt je kennis en ervaring met collega’s en staat binnen het domein informatie mee in als aanspreekpunt. Vanuit die kennis ondersteun je collega’s, geef je advies en neem je initiatief om acties of opleidingen rond jouw thema’s binnen de organisatie op te starten en te begeleiden.
• Je draagt bij aan een lerende en professionele teamcultuur door kennis en ervaring te delen.
• Je hebt aandacht voor fysieke, mentale en sociale problemen bij collega’s en maakt dit bespreekbaar.
• Je meldt organisatorische of structurele knelpunten via de juiste weg en helpt mee zoeken naar oplossingen.

1. Open Kijk: Kritisch denken: Informatie aftoetsen en beoordelen om tot de best passende oplossing te komen
2. Focus: Plannen en organiseren: We organiseren en structureren ons werk, van planning tot uitvoering, om het zo goed mogelijk te doen. We kiezen voor duurzame oplossingen en mikken op een maximum aan meerwaarde.
   Plannen en organiseren: Doelen stellen, prioriteiten bepalen en middelen gericht inzetten om het werk te voltooien
3. Vooruitstrevend leiderschap: Ondersteunen: Kennis en ervaring delen, medewerkers wegwijs maken in de organisatie en een voorbeeldrol opnemen
4. Verbonden: Klantgericht handelen: De verwachtingen en noden van anderen begrijpen en zorgen voor een optimale dienstverlening
5. Goesting: Veerkracht tonen: Effectief omgaan met uitdagingen en veranderingen en met een positieve instelling doorgaan. Daarbij jezelf voortdurend ontwikkelen en constructief omgaan met feedback
6. Blauw vakmanschap: Dagelijks vakmanschap: Het toepassen van functiespecifieke kennis en vaardigheden om taken correct uit te voeren, waardoor continuïteit en betrouwbaarheid gewaarborgd worden

Locatie: Deerlijk | Dienstverband: Voltijds | Sector: Infrastructuurtechnieken | +2 jaar ervaring

Je vertaalt preventiebeleid naar de werkvloer, voert risicoanalyses uit, onderzoekt incidenten en coacht collega’s om veilig gedrag de norm te maken.

Een greep uit je takenpakket:

• Het opstellen en uitvoeren van risicoanalyses; opvolgen van acties.
• Je onderzoekt incidenten en near misses met concrete verbeteracties.
• Je voert technische veiligheidscontroles uit en bewaakt de naleving van normen.
• Het coachen en trainen van medewerkers; gedrag positief beïnvloeden.
• Het initiëren van verbeterprojecten en efficiëntieverbeteringen.

• Preventieadviseur niveau II; technisch bachelor of master.

• Relevante werkervaring als preventieadviseur (minimaal eerste ervaring).

• Bekend met VCA**, ISO 9001; ISO 14001/45001 is een plus.

• Praktisch ingesteld, daadkrachtig, communicatief sterk en empathisch.

• Leert snel, houdt overzicht en werkt planmatig.

• Je spreekt vlot Nederlands, Frans is een plus

Ben jij onze nieuwe Software Architect ?

Voor onze klant in West-Vlaanderen zoeken we een ervaren software Architect met leiderschapservaring die klaar is om zowel het technische pad uit te stippelen als ons development team te coachen.

Wat ga je doen?

• Technische sturing: Jij bent de sleutelpersoon achter de architectuur van onze interne projecten en applicaties, waaronder ons maatwerk ERP-systeem op basis van een microservices architectuur gehost in Kubernetes.

• Teamcoaching: Je begeleidt ons team van 8 developers en helpt hen hun skills en prestaties naar een hoger niveau te tillen.

• Strategische vertaling: Je zet businessbehoeften om in een concrete technische roadmap en rapporteert rechtstreeks aan het management.

Wat bieden wij jou? Een vaste job met een aantrekkelijk salaris!

Functieomschrijving:

Om het team te versterken on-premises is onze klant op zoek naar een ervaren Architect / Team Leader die de technische visie bepaalt, ons development team technisch aanstuurt en de brug vormt tussen IT en business.

Je speelt een sleutelrol in de technische uitbouw van onze diverse interne projecten en applicaties, waaronder ons ERP systeem op maat dat gebruik maakt van een microservices architectuur gehost in Kubernetes. Je bent verantwoordelijk voor de technische architectuur over onze volledige applicatielandschap en coacht ons development team van 8 developers. Daarnaast vertaal je de noden vanuit de business naar een technische roadmap en rapporteer je rechtstreeks aan het management.

De kandidaat komt terecht in een uitdagende omgeving waar volgens Scrum methodiek gewerkt wordt.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Bepalen en bewaken van de technische architectuur en visie
• Maken van strategische keuzes rond technologieën en design patterns
• Technisch aansturen en coachen van het development team
• Vertalen van business noden naar een technische roadmap
• Waarborgen van code kwaliteit, schaalbaarheid en onderhoudbaarheid
• Rapporteren aan het management over technische voortgang en innovaties
• Hands-on meewerken aan complexe technische uitdagingen

Jouw profiel:

• Je behaalde een bachelor of master diploma (toegepaste informatica / MCT / electronica ICT / computerwetenschappen / ..).
• Je hebt minstens 8-10 jaar relevante werkervaring als developer, waarvan minimaal 3 jaar in een leidinggevende of architectuur rol.
• Je hebt grondige kennis van het .NET ecosystem, microservices architectuur (DDD, CQRS), Kubernetes, Angular en SQL Server.
• Je bent vertrouwd met Azure DevOps, CI/CD pipelines en moderne development practices.

Ervaring met cloud platforms (Azure/AWS), API design, RabbitMQ of enterprise architectuur is een extra troef.

Wat breng je daarnaast mee?

• Sterke communicatieve vaardigheden richting developers én management
• Coaching skills en strategisch inzicht
• Hands-on mentaliteit gecombineerd met lange termijn visie
• Resultaatgericht en proactief met oog voor business waarde

Ben jij onze nieuwe Senior Fullstack .NET Core Developer met ervaring als Scrum Master?

Woon je in West-Vlaanderen en ben je klaar voor een veelzijdige uitdaging? Dan is dit jouw kans!

Voor onze klant zoeken we een Senior Fullstack .NET Core Developer die ook de rol van Scrum Master op zich wil nemen. E en vaste functie met een contract van onbepaalde duur, een aantrekkelijk salarispakket!

Wat ga je doen?

• Halftijds ontwikkelen: Je werkt actief mee aan onze maatwerk ERP-oplossing en andere interne projecten. Onze tech stack? Microservices in Kubernetes, gebouwd met .NET Core, SQL Server, en Angular 16 voor de front-end.

• Halftijds begeleiden: Als Scrum Master help je ons team van 8 developers maximaal te presteren. Je coördineert de backlog, faciliteert samenwerking en zorgt dat alles volgens de Scrum-principes soepel verloopt.

Functieomschrijving:

Om ons team te versterken on-premises is onze klant op zoek naar een Senior Fullstack .NET Core Developer die tevens de rol van Scrum Master op zich neemt (50/50 verdeling).

Je werkt halftijds hands-on mee aan de verdere ontwikkeling van onze ERP oplossing op maat en andere interne projecten. Deze oplossingen maken gebruik van een microservices architectuur gehost in Kubernetes, gebouwd op .NET Core en SQL server met Angular 16 als front-end.

De andere helft van je tijd begeleid je ons development team van 8 developers als Scrum Master. Je zorgt ervoor dat het team efficiënt en volgens Scrum principes kan werken, coördineert de backlog en faciliteert de samenwerking.

Jouw verantwoordelijkheden:

Development (50%):

• Hands-on ontwikkeling van front-end en back-end functionaliteiten
• Code reviews en kennisdeling binnen het team
• Ondersteuning bij complexe technische vraagstukken

Scrum Master (50%):

• Leiden van sprint meetings, daily stand-ups, reviews en retrospectives
• Coördineren van de backlog en zorgen dat items sprint-ready zijn
• Opvolgen van voortgang en wegwerken van impediments
• Team coaching en stimuleren van samenwerking

Welk profiel wordt er gezocht:

• Je behaalde een bachelor of master diploma (toegepaste informatica / MCT / electronica ICT / computerwetenschappen / ..).
• Je hebt minstens 5 jaar recente werkervaring als developer.
• Je hebt ervaring met Scrum/Agile methodieken.
• Je hebt sterke kennis van .NET Core, Angular, SQL Server, Entity Framework Core en werkt vlot met Git en Azure DevOps.

Ervaring met Kubernetes, Docker, RabbitMQ of DDD is een extra troef.

Wat breng je daarnaast mee:

• Je spreekt de taal van developers en kan schakelen tussen hands-on development en team facilitatie
• Sterke communicatieve vaardigheden en hands-on mentaliteit
• Proactief met oog voor proces én technische kwaliteit
• Je spreekt vlot Nederlands

Als verbindingsmedewerkerben je deel van ons multidisciplinair verbindingsteam. We kiezen voor één integrale werking om onze visie in de regio te realiseren.
We willen daarnaast inzetten op lokale krachten in onze regio. Elke verbindingsmedewerker is daarom hoofdzakelijk werkzaam in één van de 3 regionale werkingen, gelinkt aan de 3 eerstelijnszones Noord-Oost-Waasland, Zuid-West-Waasland en Dender. Een verbindingsmedewerker kan ook op vraag een gezin ondersteunen in een andere eerstelijnszone, wanneer de specifieke expertise van de verbindingsmedewerker hierin gewenst is.

Je vertrekt vanuit de vraag van het kind/de jongere (0 tot 25jaar) en zijn/haar gezin of context.

Je doet dit vanuit de visie die door Krachtgericht Waas & Dender werd ontwikkeld. Samen met de andere teamleden bouw je die visie en methodieken ook verder uit.

Als internaatsondersteuner ga je aan de slag met de ondersteuningsvragen binnen onze 2 onderwijsinternaten (Dendermonde en Sint-Niklaas). Op basis van specifieke vragen en noden bij kinderen of jongeren zoek je naar mogelijkheden door bij te schakelen met hulpverlenende organisaties. Je stimuleert dat er structurele afspraken worden gemaakt.

Daarnaast voorzie je - in afstemming met de internaten - in de nodige ondersteuning voor de internen.

Voor beide functies geldt dat je moederorganisatie het CLB is. Dit betekent dat je je de werking van GO! CLB Prisma eigen maakt en onze missie en visie mee onderschrijft.

- Je hebt expertise in één of meerdere van bovenstaande opdrachten (verbindingsmedewerker, internaatsondersteuner of CLB medewerker).

- Je bent gedreven om naast het gezin te gaan staan en neemt hierbij vaak verschillende (faciliterende) functies op. Je zorgt ervoor dat het gezin maximaal de regie kan nemen.

- Je bent bezieler van krachtgericht en netwerkversterkend werken.

- Je hebt ervaring in het begeleiden van kinderen, jongeren en/of hun gezin.

- Je houdt van pro-actief contacten leggen met anderen in de zoektocht naar gepaste ondersteuning voor gezinnen. Onder meer heb je een actieve houding om zicht te krijgen op het lokale (hulp)aanbod.

- Je bent flexibel en creatief in het zoeken naar oplossingen.

- Je werkt graag zelfstandig en in een multidisciplinair team.

- Je houdt van pro-actief contacten leggen met anderen in de zoektocht naar gepaste ondersteuning voor gezinnen. Onder meer heb je een actieve houding om zicht te krijgen op het lokale (hulp)aanbod.

- Een actieve bijdrage leveren in een context van een lerende/veranderende organisatie geeft je energie.

- Je werkt graag samen met gezinnen, hun omgeving (natuurlijk/professioneel netwerk), met collega’s, vanuit een nieuwsgierige houding en vanuit het principe van gedeelde verantwoordelijkheid.

- Je volgt gerichte vormingen die je competenter maken in het uitvoeren van je rol als verbindingsmedewerker.

- Gezien de uitgestrektheid van ons werkingsgebied, is beschikken over een rijbewijs en over eigen vervoer aanbevolen. Je moet je zelfstandig, efficiënt en op eigen kracht kunnen verplaatsen.

- Je bent bereid een goede match te zoeken tussen

o enerzijds de noden van de cliënt, waarbij avondwerk (geen weekendwerk) een realiteit kan zijn;

o en anderzijds je persoonlijk en familiaal functioneren.

Een goede kennis van onderwijs, handelingsgerichte diagnostiek, het decreet leerlingenbegeleiding en het decreet rechtpositie van de minderjarigen in de jeugdhulpverlening is een plus. Relevante CLB ervaring is een meerwaarde.

Wat houdt de job in?

Je staat in voor het organiseren en toedienen van medische zorgen en voor het uitbouwen van de medische dienstverlening binnen het Aanmeldcentrum. Je draagt zo bij aan de fysieke en mentale gezondheid van de bewoners. Dat gebeurt met aandacht voor de specificiteit en diversiteit van de doelgroep en met oog voor het totale welzijn van de bewoners.

Een verpleegkundige bij Fedasil werkt erg autonoom en is het eerste aanspreekpunt voor de bewoners bij medische problemen. Je bent de link tussen de bewoner en de arts, de externe zorgverleners en de andere diensten van het opvangcentrum.

Wat doe je zoal tijdens een werkweek?

• Je voert verpleegkundige consultaties uit en bent zo het eerste aanspreekpunt voor de bewoners voor al hun gezondheidsproblemen en vragen en zorgt voor een doorverwijzing indien nodig. Je kan hierin prioriteiten stellen en autonoom handelen.
• Je ziet nieuwe bewoners en doet een eerste medische intake en anamnese. Je inventariseert de medische problemen. Je staat in voor het opmaken, opvolgen en aanvullen van de medische dossiers.
• Je zorgt voor een correcte opvolging van de vaccinaties en TBC-screening die de bewoner bij aankomst in Brussel krijgt.
• Je verleent eerste hulp bij ongevallen en staat in voor eventuele wondzorg, medicatie voorbereiden en verdelen, inspuitingen en andere verpleegtechnische handelingen.
• Je maakt afspraken met externe zorgverstrekkers. Je houdt de medische agenda bij.
• Je organiseert consultaties door huisartsen of externe organisaties, zoals Kind en Gezin of psychosociale dienstverlening.

En daarnaast?

• Je stelt je expertise ter beschikking bij interne en externe overlegmomenten en neemt actief deel aan deze momenten.
• Je bent verantwoordelijk voor stockbeheer en bestellen van materiaal.
• Je kan meewerken aan mogelijke (gezondheids-)projecten en aan opleidingen en infomomenten voor medewerkers en bewoners.
• Je bent verantwoordelijk voor het opzetten van gezondheidsbevorderende en educatieve sessies voor de bewoners, in samenwerking met de medische coördinatie en externe partnerschappen.

Ben jij de persoon die we zoeken?

Profiel

• Je bent een enthousiaste verpleegkundige die vanuit haar/zijn persoonlijkheid, opleiding en ervaringen de skills en de drive heeft om binnen een opvangcentrum de medische dienst mede tot een vlot draaiende en fijne werkomgeving te maken. Je houdt hierbij rekening met de dynamiek van het team.
• Je bent stressbestendig en kan goed probleemoplossend denken en handelen.
• Je functioneert goed in een team maar bent eveneens in staat om autonoom te functioneren en beslissingen te nemen binnen je opdracht van verpleegkundige. Je kan hierbij ook grenzen stellen.
• Je hebt een bijzondere interesse voor Fedasil, zijn werking, waarden en de specifieke en diverse doelgroep. Voor meer info: raadpleeg www.fedasil.be
• Je hebt kennis van een medische doelgroep met een andere culturele achtergrond.
• Je kan vlot werken met MS Office: Word, Excel…
• Administratie schrikt je niet af.
• We vinden het een meerwaarde als je ervaring hebt in een multidisciplinaire omgeving en Engels of andere talen spreekt. Dit is echter geen vereiste.

Diploma en ervaring

• Je hebt een bachelor-/graduaatsdiploma of brevet in de verpleegkunde (of verloskunde van voor 1 oktober 2018).
• Je hebt een visum van de FOD Volksgezondheid.
• Je hebt een eerste bijzonder nuttige professionele ervaring van minstens 3 maanden in één van de volgende domeinen :
  - Verpleegkundige binnen een organisatie, ziekenhuis of kliniek (openbaar of privé), of als zelfstandige;
  - Vroedkundige binnen een organisatie, ziekenhuis of kliniek (openbaar of privé), of als zelfstandige.

Zorg ervoor dat je jouw professionele loopbaan zorgvuldig toelicht in je cv. Vermeld voor elke werkervaring de bijzonder nuttige beroepservaring :

• De werkgever
• De functietitel
• Data van tewerkstelling

Medewerkers van de federale overheid beschikken ook altijd over deze generieke competenties.

• INFORMATIE ANALYSEREN: Gericht analyseren van gegevens en kritisch beoordelen van informatie.
• PROBLEMEN OPLOSSEN: Omgaan met en zelfstandig oplossen van problemen, zoeken van alternatieven en uitvoeren van de oplossing.
• OBJECTIEVEN BEHALEN: Beschikken over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op zich nemen voor de correctheid van ondernomen acties.
• ONDERSTEUNEN VANUIT EXPERTISE: Anderen begeleiden, een voorbeeldfunctie uitoefenen en hen ondersteunen in hun dagelijks functioneren.