TERVETULOA JOUKKOOMME VARHAISKASVATUKSEN OPETTAJA Järvenpään varhaiskasvatuksessa iloitaan ja pysähdytään arjessa pienten äärelle. Järvenpään varhaiskasvatuksessa myönteinen vuorovaikutus sallii ja ruokkii kokeilukulttuuria. Meillä osallistutaan ja kokeillaan uusia, haastaviakin asioita yhdessä sinnikkäästi! Sekä huoltajat että henkilöstö arvioivat, että meillä yhdessä lasten kanssa suunnittelema ja rakentama pedagoginen oppimisympäristö kannustaa leikkimään, liikkumaan, tutkimaan, luomaan ja ilmaisemaan. Haemme joukkoomme työstään innostuneita ja ammattitaitoisia varhaiskasvatuksen opettajia. Tarjoamme sinulle työyhteisön, jossa arvostetaan yhteistyötä, ammatillista kasvua ja lasten yksilöllistä kohtaamista. Miksi tulisit meille Järvenpäähän? Järvenpääläisenä varhaiskasvatuksen opettajana: - Pääset hyödyntämään laadukkaan varhaiskasvatuksen suunnittelun, toteuttamisen ja arvioinnin taitojasi. Järvenpään varhaiskasvatuksessa on toimiva laadun arviointijärjestelmä. - Pääset oman kiinnostuksesi ja erityisosaamisesi myötä kehittämään varhaiskasvatusta esimerkiksi työryhmien jäsenenä osaamista jakamalla tai mentorina toimimalla. - Vaikutat omaan ja yhteisösi työhön hyvien käytäntöjen avulla ja pääset kehittämään järvenpääläistä varhaiskasvatusta [yhteisöohjautuvuuden](https://www.jarvenpaa.fi/opetus-ja-kasvatus/kehittaminen-ja-hanketyo/varhaiskasvatuksen-yhteisoohjautuvuus-hanke) matkalla. - Pääset oppimaan työssäsi sekä osallistumaan monipuolisiin täydennyskoulutuksiin. Tuemme lisäksi omaehtoista kouluttautumista ajallisesti ja taloudellisesti. - Saat laadukkaan perehdytyksen työhösi. Meillä pysytään ja viihdytään! Työhyvinvointikyselyjen tulokset kertovat, että henkilöstö viihtyy työssään Järvenpään varhaiskasvatuksessa. Järvenpään kaupungin työntekijöillä on käytössään laajennettu työterveyshuolto, sekä lisäksi mielenhuoltopalveluita. Toivomme sinulta: - taitavaa pedagogista osaamista - lapsen sensitiivistä kohtaamista - hyviä tiimityö- ja vuorovaikutustaitoja - valmiutta hyödyntää digitaalisia työvälineitä - rohkeutta kokeilla uutta, kehittää ja tarttua haasteisiin Haluatko kuulla lisää? Lisätietoja tehtävästä voit kysyä päiväkodin johtajilta Juha Järvinen, 040 315 2231 | juha.jarvinen@jarvenpaa.fi Henna Topra, 040 315 2965 | henna.topra@jarvenpaa.fi Hakuaika päättyy 21.5.2026 klo 15 Haastatteluita käydään jo hakuaikana Lähetä hakemuksesi sähköisesti Järvenpään kaupungin rekrytointijärjestelmän kautta Tervetuloa tekemään vaikuttavaa ja merkityksellistä työtä kanssamme odotamme innolla hakemustasi! Kelpoisuusvaatimukset: Kelpoisuusehtona varhaiskasvatuksen opettajan tehtävään noudatetaan varhaiskasvatuslain (540/2018) 26 § ja 27 § siirtymäsäännöksineen. Jos varhaiskasvatuksen opettajan tehtävään ei saada henkilöä, jolla on säädetty kelpoisuus, tehtävään voidaan ottaa enintään vuoden ajaksi kerrallaan henkilö, jolla suoritettujen opintojen perusteella on riittävät edellytykset ja tehtävän edellyttämä taito tehtävän hoitamiseen. Alkuperäiset opinto- ja työtodistukset esitetään mahdollisen haastattelun yhteydessä. Palvelusuhteen ehdot - Työsuhde on vakituinen alkaen 3.8.2026 tai sopimuksen mukaan - Tehtäväkohtainen palkka sijoittuu 3 023,753 300,50 €/kk välille tehtävään kelpoisella varhaiskasvatuksen opettajalla. Tämän lisäksi maksamme työkokemuslisää (3 tai 8 % tehtäväkohtaisesta palkasta). - Sopimusala OVTES - Koeaika on kuusi kuukautta ja määräaikaisissa työsuhteissa enintään puolet työsuhteen pituudesta - Valitun henkilön tulee esittää voimassa oleva rikosrekisteriote (504/2002). Alle kouluikäisten lasten kanssa työskentelevien hengityselinten tuberkuloosia koskeva selvitys tarkastetaan (tartuntatautilaki 55 §).

Tarjoamme sinulle erinomaisen mahdollisuuden aloittaa urasi merkityksellisessä työympäristössä. Meillä Caverionilla pääset konkreettisesti rakentamaan toimivaa elämää. Näet työsi vaikutuksen kiinteistöissä, teollisuuslaitoksissa, infrassa ja ihmisten arjessa. Meille "toimii" ei ole vain sana. Se on asenne ja lupaus siitä, että hommat hoituvat ja projektit valmistuvat. Haemme nyt LVI-alan toimihenkilöharjoittelijaa kesäcaveriksi Hämeenlinnaan. Mitä pääset tekemään? - Työskentelet LVI-alan palveluliiketoiminnan avustavissa toimihenkilötehtävissä, kuten huollon ja kunnossapidon koordinoinnin, työnjohdon tukemisen ja asiakasyhteistyön tehtävissä - Tehtävät muotoutuvat aiemman kokemuksesi ja kiinnostuksen kohteidesi mukaan - Työskentelet tiiviissä yhteistyössä kokeneiden asiantuntijoidemme kanssa ja pääset oppimaan käytännönläheisesti - Työ on säännöllistä päivätyötä arkisin, 7,5 h päivässä Kesätyöt sijoittuvat ajalle 1.6.-30.9.2026. Kesätyön jälkeen sinulla on mahdollisuus jatkaa työskentelyä esimerkiksi tuntisopimuksella opintojesi ohella. Kesäcaverinamme - Opiskelet LVI-alan opintoja korkeakoulussa - Olet oma-aloitteinen, järjestelmällinen ja viihdyt tiimityössä - Sinulla on kiinnostusta LVI-alan palveluliiketoimintaa kohtaan - Aiempi alan työkokemus katsotaan eduksesi - Sinulla on B-ajokortti ja mahdollisuus käyttää omaa autoa työtehtävissä Tarjoamme cavereillemme Pääset osaksi huippuporukkaa, jossa jokainen saa olla oma itsensä Mahdollisuuden vaikuttaa omalla panoksellasi ja kasvaa ammattilaisena Kattavan perehdytyksen ja tiimin tuen Vakaan ja vastuullisen työnantajan Yrityksen, joka kehittyy ja kehittää Työpaikan, jossa turvallisuus ja inhimillisyys ovat ykkösasioita Kuulostiko tämä tulevalta kesätyöpaikaltasi? Jätä hakemus alla olevan linkin kautta 21.5.2026 mennessä. Arvostamme hakemukseen käyttämääsi aikaa ja luemme jokaisen läpi huolella. Tehtävä voidaan täyttää heti sopivan kesäcaverin löydyttyä, joten älä jää turhaan odottelemaan! Käy kurkkaamassa [caverikirjasta](https://rekry.caverion.fi/caverikirja/), millaista meillä on olla töissä. Tutustu [toimivan elämän caverin](https://rekry.caverion.fi/toimivan-elaman-caveri/) tarinaan. Tervetuloa toteuttamaan toimivan elämän ratkaisuja! Seuraa meitä somessa: [TikTok](https://www.tiktok.com/@caverionfinland) | [LinkedIn](https://www.linkedin.com/company/caverion/) | [Facebook](https://www.facebook.com/caverionsuomi) | [Instagram](https://www.instagram.com/caverionsuomi/) | [YouTube](https://www.youtube.com/@CaverionFi) Caverion Suomi Oy Me Caverionilla mahdollistamme suorituskykyä ja ihmisten hyvinvointia tekemällä rakennetusta ympäristöstä älykästä ja vastuullista. Johdamme ihmisiä ja suorituskykyä innolla ja välittäen. Meillä voit olla ylpeä tekemästäsi merkityksellisestä työstä. Caverion on teknisten palvelujen markkinajohtaja Suomessa. Palvelemme asiakkaitamme yli 40 paikkakunnalla noin 5 000 työcaverin voimin. Samalla Caverion on yksi maamme suurimmista yksityisistä työnantajista. Vuonna 2024 Caverion ja Assemblin yhdistyivät Pohjois-Euroopan johtavaksi konserniksi teknisissä palveluissa ja asennuksissa. Assemblin Caverion Group työllistää 9 maassa noin 21 500 ammattilaista, jotka jakavat intohimon älykkäisiin ja kestäviin ratkaisuihin. Meille Caverion on paras paikka löytää merkityksellinen työelämä - Tule rakentamaan kanssamme kestävämpää tulevaisuutta! [www.caverion.fi ](http://www.caverion.fi/) [@CaverionSuomi](https://www.linkedin.com/company/caverion) [www.assemblincaverion.com](https://www.assemblincaverion.com) #Caverion #BuildingPerformance #Energiaviisaus Sähköposti: niko.syrjala@caverion.com Sijainti: Laajamäentie 2, 13430 Hämeenlinna

Rohkeus | Sitoutuminen | Luottamus | Vaikuttavuus | Vastuullisuus SOS-Lapsikylän Ruori, Perhepalvelut Ruori Oy, on valtakunnallinen lastensuojelu- ja perhetyön asiantuntija vuosikymmenien kokemuksella. Olemme ansainneet yritykselle Yhteiskunnallinen Yritys- sekä Avainlippu-merkit, koska teemme yhteiskunnallisesti merkityksellistä ja vaikuttavaa työtä. Tervetuloa mukaan! [Kuva, joka sisältää kohteen vaate, poika, Ihmisen kasvot, henkilö Tekoälyllä luotu sisältö voi olla virheellistä.] Haemme nyt Kaarinan perhekuntoutusyksikköön OHJAAJAA vakituiseen työsuhteeseen. Tietoa tehtävästä Perhekuntoutuksen ohjaajana työskentelet lapsiperheiden arjen tukena. Keskeisenä tehtävänäsi on luoda avoin ja luottamuksellinen yhteistyösuhde jokaisen perheenjäsenen kanssa ja tukea lapsiperheen turvallista arkea. Ohjaajan tavoitteena on lisätä myönteistä vuorovaikutusta ja tukea kiintymyssuhteen rakentumista perheenjäsenten välille sekä vahvistaa vanhemman mentalisaatiokykyä. Toimit omaohjaajatyöparina osana moniammatillista kuntoutustiimiä ja asiakastyön tiimejä sekä työskentelet perheelle keskeisten verkostojen kanssa. Tehtävään voi sisältyä myös erilaisten ryhmien ohjaamista. Työ on kolmivuorotyötä sisältäen myös ilta- ja viikonloppuvuoroja. Mitä me haemme? Tehtävä edellyttää sosiaali- ja terveysalan perustutkintoa (lähihoitaja) sekä aiempaa kokemusta lastensuojelu- tai perhetyöstä. Tehtävän luonteen vuoksi on myös toivottavaa, että sinulla on ajokortti ja ajat sujuvasti autoa. Huomioithan, että asiakasperheillä voi olla lemmikki kuntoutusasunnossa. Perhekuntoutuksessamme työskentelemme suhdeperustaisesti ja dialogisesti. Toivomme sinulta vastuullisuutta sekä rohkeutta työskennellä myös itsenäisesti. Meille on tärkeää, että kohtaat kaikki ihmiset, niin lapset kuin aikuisetkin, kunnioittavasti ja ystävällisesti. Vuorovaikutustaitojesi ansiosta luot erilaisten ihmisten kanssa luottamuksellisia yhteistyösuhteita ja kykenet työskentelemään muuttuvissa tilanteissa tavoitteellisesti, joustavasti ja ammatillisesti. Tiimityöskentelijänä olet kannustava ja ratkaisukeskeinen. Mitä me tarjoamme? Tarjoamme sinulle merkityksellisen, vastuullisen ja innostavan työn uudistuvassa ja kasvavassa lastensuojelun asiantuntijaorganisaatiossa. Pääset osaksi noin 300 työntekijän muodostamaa SOS-Lapsikylän Ruoria, jossa työn keskiössä on aina lapsen paras. Meillä on kannustava ja kehitysmyönteinen työilmapiiri ja tuemme työntekijöidemme ammatillista kehittymistä esimerkiksi mahdollisuudella palkallisiin opintovapaapäiviin. Kehittymisesi ja työsi tukena on lisäksi Ruorin sähköinen oppimisympäristö, Kipparikoulu. Työmme laatu on meille tärkeää, ja panostamme siihen myös johtamisessa ja perehdytyksessä. Perhekuntoutuksessamme toimii moniammatillinen tiimi, jonka jäsenet ja esihenkilö tukevat toistensa onnistumista. Tarjoamme työntekijöillemme kattavat työterveyshuollon palvelut, vapaa-ajan vakuutuksen, liikunta-, kulttuuri- ja hyvinvointiedun sekä joustavat työnteon tavat. Perhekuntoutuksemme on tutkitusti laadukasta ja vaikuttavaa. Tule joukkoomme tekemään laatutyötä joka päivä! Lisätietoja: Lisätietoja tehtävästä antaa lähijohtaja Heli Hytinmäki-Kallio, p. 044 7614167. Hae tehtävää 21.5.2026 mennessä verkkosivuillamme osoitteessa https://perhepalvelutruori.rekrytointi.com/paikat/?o=A_A&jid=35 . Hakulomake löytyy sivun alaosasta. Tehtävä alkaa 1.6.2026 tai sopimuksen mukaan. Haastattelemme hakijoita myös hakuajalla ja tehtävä pyritään täyttämään heti sopivan henkilön löytyessä, joten toivomme kuulevamme sinusta pian! Tehtävään valittavan tulee esittää rikosrekisteriote: Laki lasten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittämisestä 504/2002. Perhepalvelut Ruori Oy Perhepalvelut Ruori Oy on SOS-Lapsikylän kokonaan omistama lastensuojelupalveluita tuottava yhteiskunnallinen yritys, jolla on useiden vuosikymmenien vaikuttava historia Suomessa. Ruorin toiminnan tuotot ohjataan SOS-Lapsikylän kautta yhteiskunnallisen hyvän, lasten ja perheiden hyväksi. [perhepalvelutruori.fi](https://www.perhepalvelutruori.fi/)| [LinkedIn](https://www.linkedin.com/company/perhepalvelut-ruori/) |[Facebook |](https://www.facebook.com/perhepalvelutruori/)https://www.facebook.com/perhepalvelutruori/[Instagram](https://www.instagram.com/perhepalvelut_ruori/)

Pilke ohjaa lapsia lempeästi opintielle. Meillä varhaiskasvatukseen kuuluu leikin kautta oppiminen ja lempeä vuorovaikutus. Me näemme ja tunnistamme jokaisen lapsen ainutlaatuiset kyvyt ja tuemme hänen vahvuuksiaan. Pilkkeen tavoitteena on olla Suomessa varhaiskasvatuksen toimialan paras. Tämä tavoite saavutetaan työskentelemällä yhdessä. Etsimme nyt Varhaiskasvatuksen opettajaa Pilke Nappula päiväkotiin Varkauteen. Työ alkaa 3.8.2026 tai sopimuksen mukaan. Pilke-päiväkoti Nappula on luontopainotteinen päiväkoti joka sijaitsee Varkauden kankunharjussa. Pilke Nappulassa lapsella on oikeus elää lapsen maailmassaan, näkyä ja kuulua omana persoonanaan. Aikuisen turvallinen ja lämmin syli löytyy aina, kun lapsi sitä kaipaa. Tavoitteenamme on rakentaa lapselle yhteistyössä vanhempien kanssa hyvä varhaislapsuus. Toiminnassamme korostuu ilo, hoiva ja ystävyys. Työyhteisömme on tiivis ja avoin, meillä olet tärkeä osa iloista yhteisöämme. Kuulemme aktiivisesti toiminnassamme lasten toiveita ja idoimme yhdessä uusia elämyksiä lapsille. Retkeilemme ja liikumme paljon luonnossa. Luonto näkyy myös lasten jokapäiväisissä touhuissa. Haluatko olla osa Nappulan huippu porukkaa? Teethän meille hakemuksen. Haluatko työlläsi vaikuttaa monen lapsen elämään ja varhaisiin vuosiin? Varhaiskasvatuksen opettajana tuet ja edistät lasten kasvua, kehitystä ja oppimista. Hallitset varhaiskasvatussuunnitelmien sisällöt ja osaat toteuttaa niitä käytännössä. Suunnittelet, arvioit ja kehität lapsiryhmän pedagogista toimintaa ja vastaat osaltasi laadukkaan pedagogiikan toteutumisesta yksikössäsi. Sinulla on vahva pedagoginen työote, myönteinen ja aktiivinen asenne, hyvät vuorovaikutustaidot sekä kyky kohdata lapset aidosti. Tarjoamme sinulle: - Kuukausipalkan 2723,92-3011,25€ (1.8.2026 alkaen 2831,64-3086,53€) kokemuksesi mukaan, - Kasvatustieteen maisterille lisän 150€/kk (1.8.2026 alkaen 153,75€/kk), - Innostavan, ketterän ja lempeän toimintakulttuurin, jossa aidosti arvostetaan varhaiskasvatuksen ammattitaitoa, - Työyhteisön, jossa ollaan sitoutuneita toimimaan lapsen parhaaksi, - Monipuolisia koulutus- ja oppimismahdollisuuksia, - Mahdollisuuden työskennellä painotteisessa varhaiskasvatuksessa mm. kielten, liikunnan, tieteen ja musiikin parissa, - Joustavat, työtä tukevat oppimisympäristöt ja työvälineet, - Toimivan SAK-ajan sekä - Monipuolisia työsuhde-etuja, kuten hyvät työterveyspalvelut, ulkoilutakin, polkupyörä-, hieronta- ja sekä virike-etu. Katso lisää [täältä](https://www.pilkepaivakodit.fi/pilkelaisten-tyosuhde-edut/). Työhön valitulta henkilöltä vaaditaan varhaiskasvatuslain mukainen kelpoisuus varhaiskasvatuksen opettajan tehtävään sekä voimassa olevan rikosrekisteriotteen esittämistä. Kiinnostuitko? Hae tehtävään lähettämällä hakemus viimeistään 22.5.2026. Haluaisitko tietää lisää Pilkkeestä ja tavastamme toimia? Lempeyden voima ei ole vain Pilke-päiväkotien slogan se kertoo meidän tavastamme tehdä töitä ja kohdata lapsia ja aikuisia.[Lue lisää siitä, mitä lempeyden voima meille pilkeläisille tarkoittaa.](https://pilkepaivakodit.fi/lempeys/) - [Pilke yrityksenä](https://www.pilkepaivakodit.fi/tietoa-yrityksesta/) - [Pilke työnantajana](https://www.pilkepaivakodit.fi/pilke-tyonantajana/) - [Pilkeläisen uratarina](https://www.pilkepaivakodit.fi/tule-toihin-paivakotiin/) - [Pilkkeen varhaiskasvatus](https://pilkepaivakodit.fi/tag/varhaiskasvatus/) Pilke Nappula luontopäiväkoti Pilkkeellä lasten oppimista ja kasvua tuetaan ja luodaan aktiivisuudella, ammatillisuudella, pedagogisella osaamisella, lapsen osallisuudesta huolehtimisella, muokkautuvilla oppimisympäristöillä sekä kannustavalla ja motivoivalla ilmapiirillä. Me olemme Suomen suurin yksityinen päiväkotiketju, ja päiväkodeissamme, esikouluissamme ja iltapäiväkerhoissamme työskentelee yli 2 500 pilkeläistä ammattilaista ympäri Suomea. Puhelin: 0447358830 Sähköposti: marika.leiviska@pilkepaivakodit.fi Sijainti: Savontie 76, 78300 Varkaus

Huoneistokeskus on enemmän kuin kiinteistönvälitystä! _Tunnetko alan kuin omat taskusi ja olet tehnyt menestyksekästä välitystyötä?Haluatko työskennellä Seinäjoen vetovoimaisilla asuntomarkkinoilla osana arvostettua, menestyksekästä ja nuorekasta tiimiä?Nyt kannattaa ottaa puhelin käteen ja kysyä mitä voimme tarjota juuri sinulle!_ **KIINTEISTÖNVÄLITTÄJÄÄ (LKV) tai ASUNTOMYYJÄÄ (KiLAT/KED)** _Meillä pääset jatkamaan kehittymistäsi kiinteistönvälityksen huippuammattilaiseksi ammattimaisen tuen ja valmennuksen avulla. Arvomme onnistumme yhdessä, uudistamme rohkeasti ja toimimme vastuullisesti ohjaavat jokapäiväistä toimintaamme. Teemme töitä tiiminä kokonaisuus huomioiden ja työkavereita arvostaen._ **_Tarjoamme sinulle:_** - **_Valmentava ja ammattimainen johtaminen:_**_Johtamisemme on valmentavaa, ja perehdytys tehdään huolellisesti ja suunnitelmallisesti. Tarjoamme jatkuvaa tukea ja ohjausta kohti menestystäsi Huoneistokeskuksella._ - **_Tiimin tuki:_**_Työssäsi sinua tukevat oman tiimisi ja esihenkilösi lisäksi assistentti- ja lakipalvelumme, jotka auttavat sinua menestymään ja kehittymään työssäsi._ - **_Tehokas markkinointi ja vahva brändi_**_: Huoneistokeskuksen tunnettuus, suurasiakkaat, yhteistyökumppanit ja vahva markkinointi auttavat sinua menestymään. Meillä sinun ei tarvitse hankkia jokaista myyntikohdetta yksin._ - **_Kilpailukykyisen palkan ja edut_**_: Kannustava tulospalkkaus, ensiluokkaiset työvälineet sekä hyvät työsuhde-edut._ **_Odotamme sinulta:_** - **_Kokemusta myynnistä ja alalta:_**_Sinulla on aikaisempaa kokemusta tuloksellisesta myyntityöstä ja ratkaisumyynnistä_**_._** - **_Kykyä verkostoitua ja luoda asiakassuhteita_**_: Menestyminen välittäjänä perustuu puhtaasti kykyysi verkostoitua, saada suosituksia tyytyväisiltä asiakkailta ja kasvattaa asiakaskuntaasi._ - **_Systemaattista työotetta_**_: Työskentelet suunnitelmallisesti ja tavoitteellisesti, jotta saavutat parhaat tulokset._ - **_Asiakaspalvelutaitoja ja halua tarjota erinomaista palvelua:_**_Sosiaaliset taitosi ovat ensiluokkaiset ja loistat kun olet tekemisissä asiakkaan tai työkavereiden kanssa. Olet aidosti innostunut asiakkaiden auttamisesta ja asuntohaaveiden toteuttamisesta._ - **_Digitaalisten työkalujen ja sosiaalisen median hallintaa:_**_Sinulla on taitoa hyödyntää digitaalisia työkaluja, kuten asiakashallintajärjestelmiä (CRM) luonnollisena osana työtäsi. Ymmärrät sosiaalisen median, kuten Facebookin, Instagramin ja LinkedInin, voiman ja osaat käyttää niitä tehokkaasti asuntojen markkinoinnissa, asiakassuhteiden luomisessa ja oman ammatillisen näkyvyytesi vahvistamisessa._ - **_Paikallistuntemusta:_**_Tunnet Seinäjoen ja sen lähialueet hyvin._ _Me Huoneistokeskuksessa olemme välittäneet suomalaisten koteja yli 70 vuotta. Samalla kun kaikki muu on muuttunut, työmme tärkein sana on pysynyt samana. Myyty on meille maailman kaunein sana. Se on myös työmme suurin motivaattori._ _Laita hakemus ja cv tulemaan myyntipäällikkö Justus Karenolle mahdollisimman pian._ _Lisätietoja tehtävästä antaa myyntipäällikkö Justus Kareno, p. 0503097500 tai sähköpostitsejustus.kareno@huoneistokeskus.fi_ Työnantajalupauksemme: Työskentelemällä Huoneistokeskuksella pääset osaksi ammattitaitoista ja kehitysmyönteistä työyhteisöä, jossa jokainen saa olla oma itsensä. Yhdessä tekemisessä annetaan tilaa ilolle ja toistemme arvostukselle. Teemme työtä vastuullisesti ja suurella sydämellä. Valtakunnallisena yrityksenä tarjoamme vaihtelevia työtehtäviä, mahdollisuuden haluamallesi urapolulle sekä asiantuntevien kollegoiden tuen. Henkilöstömme mielestä vahvuuksina koetaan yrityksen oikeansuuntainen kehitys, mielenkiintoinen työ, henkilöstön reilu ja tasapuolinen kohtelu, tarkoituksenmukaiset toimitilat sekä strategian ja tulevaisuuden näkymien aktiivinen viestintä. (henkilöstökysely 9/2025). Toimintaa ohjaavat arvomme ovat: Onnistumme yhdessä Yhteistyö sekä asiakkaidemme kanssa onnistuminen takaavat meille yhteisen menestyksen. Luotamme toisiimme ja toimintamme perustuu toistemme kunnioittamiseen. Uudistamme rohkeasti Meille on tärkeää, että jokainen meillä työskentelevä voi kokea ammatillista ylpeyttä työstään. Uudistamme rohkeasti osaamistamme, toimintaamme ja toimialaamme asiakkaan ja henkilöstön tarpeet edellä. Meillä on kyky, halu ja lupa tehdä asioita paremmin. Toimimme vastuullisesti Kannamme vastuuta huomisesta sekä yrityksenä että henkilökohtaisella tasolla. Valintojamme ohjaa vastuu toisistamme, asiakkaistamme, ympäristöstä, yhteiskunnasta ja taloudellisesta menestyksestä. Toimintamme pohjautuu avoimuuteen ja rehellisyyteen.

TERVETULOA JOUKKOOMME VARHAISKASVATUKSEN OPETTAJA Järvenpään varhaiskasvatuksessa iloitaan ja pysähdytään arjessa pienten äärelle. Järvenpään varhaiskasvatuksessa myönteinen vuorovaikutus sallii ja ruokkii kokeilukulttuuria. Meillä osallistutaan ja kokeillaan uusia, haastaviakin asioita yhdessä sinnikkäästi! Sekä huoltajat että henkilöstö arvioivat, että meillä yhdessä lasten kanssa suunnittelema ja rakentama pedagoginen oppimisympäristö kannustaa leikkimään, liikkumaan, tutkimaan, luomaan ja ilmaisemaan. Haemme joukkoomme työstään innostuneita ja ammattitaitoisia varhaiskasvatuksen opettajia. Tarjoamme sinulle työyhteisön, jossa arvostetaan yhteistyötä, ammatillista kasvua ja lasten yksilöllistä kohtaamista. Miksi tulisit meille Järvenpäähän? Järvenpääläisenä varhaiskasvatuksen opettajana: - Pääset hyödyntämään laadukkaan varhaiskasvatuksen suunnittelun, toteuttamisen ja arvioinnin taitojasi. Järvenpään varhaiskasvatuksessa on toimiva laadun arviointijärjestelmä. - Pääset oman kiinnostuksesi ja erityisosaamisesi myötä kehittämään varhaiskasvatusta esimerkiksi työryhmien jäsenenä osaamista jakamalla tai mentorina toimimalla. - Vaikutat omaan ja yhteisösi työhön hyvien käytäntöjen avulla ja pääset kehittämään järvenpääläistä varhaiskasvatusta [yhteisöohjautuvuuden](https://www.jarvenpaa.fi/opetus-ja-kasvatus/kehittaminen-ja-hanketyo/varhaiskasvatuksen-yhteisoohjautuvuus-hanke) matkalla. - Pääset oppimaan työssäsi sekä osallistumaan monipuolisiin täydennyskoulutuksiin. Tuemme lisäksi omaehtoista kouluttautumista ajallisesti ja taloudellisesti. - Saat laadukkaan perehdytyksen työhösi. Meillä pysytään ja viihdytään! Työhyvinvointikyselyjen tulokset kertovat, että henkilöstö viihtyy työssään Järvenpään varhaiskasvatuksessa. Järvenpään kaupungin työntekijöillä on käytössään laajennettu työterveyshuolto, sekä lisäksi mielenhuoltopalveluita. Toivomme sinulta: - taitavaa pedagogista osaamista - lapsen sensitiivistä kohtaamista - hyviä tiimityö- ja vuorovaikutustaitoja - valmiutta hyödyntää digitaalisia työvälineitä - rohkeutta kokeilla uutta, kehittää ja tarttua haasteisiin Haluatko kuulla lisää? Lisätietoja tehtävästä voit kysyä päiväkodin johtajilta Henna Topra, 040 315 2965 | henna.topra@jarvenpaa.fi, Juha Järvinen, 040 315 2231 | juha.jarvinen@jarvenpaa.fi, Rekrytoinnin eteneminen Tämä on avoin rekrytointi-ilmoitus. Käsittelemme hakemuksia yksiköiden tarpeiden mukaan. Kerrothan hakemuksessa, mikäli sinulla on toiveita päiväkodin tai lapsiryhmän iän suhteen. Haastattelut toteutetaan etäyhteydellä Teamsin välityksellä. Kutsu ja linkki haastatteluun tulee sähköpostitse. Kelpoisuusehdot: Kelpoisuusehtona varhaiskasvatuksen opettajan tehtävään noudatetaan varhaiskasvatuslain (540/2018) 26 § ja 27 § siirtymäsäännöksineen. Jos varhaiskasvatuksen opettajan tehtävään ei saada henkilöä, jolla on säädetty kelpoisuus, tehtävään voidaan ottaa enintään vuoden ajaksi kerrallaan henkilö, jolla suoritettujen opintojen perusteella on riittävät edellytykset ja tehtävän edellyttämä taito tehtävän hoitamiseen. Alkuperäiset opinto- ja työtodistukset esitetään mahdollisen haastattelun yhteydessä. Palvelusuhteen ehdot - Tehtäväkohtainen palkka sijoittuu 2950– 3220 €/kk välille tehtävään kelpoisella varhaiskasvatuksen opettajalla. Tämän lisäksi maksamme työkokemuslisää (3 tai 8 % tehtäväkohtaisesta palkasta). - Sopimusala OVTES - Koeaika on kuusi kuukautta ja määräaikaisissa työsuhteissa enintään puolet työsuhteen pituudesta - Valitun henkilön tulee esittää voimassa oleva rikosrekisteriote (504/2002). Alle kouluikäisten lasten kanssa työskentelevien hengityselinten tuberkuloosia koskeva selvitys tarkastetaan (tartuntatautilaki 55 §).

VISOKOŠOLSKI UČITELJI IN SODELAVCI NA VISOKOŠOLSKIH ZAVODIH, poskusno delo 4 mesece, Nedoločen čas , skrajšan delovni čas, 10, VODENJE TEORETSKIH, PRAKTIČNIH IN DRUGIH OBLIK VAJ OZ. USPOSABLJANJA ŠTUDENTOV PRI PREDMETU, SODELOVANJE Z UČITELJEM PRI PRIPRAVI PREIZKUSOV ZNANJA ŠTUDENTOV IN PRI DRUGIH PEDAGOŠKIH AKTIVNOSTIH, SODELOVANJE PRI ZNANSTVENORAZISKOVALNEM DELU, NADZOR NAD DELOVNIMI PRIPRAVAMI IN APARATURAMI TER POTREBNIMI SREDSTVI ZA IZVEDBO PEDAGOŠKEGA IN RAZISKOVALNEGA DELA, SODELOVANJE PRI OSTALIH AKTIVNOSTIH VEZANIH NA PEDAGOŠKO IN ZNANSTVENO RAZISKOVALNO DELO NA PODROČJU STROKE, SKLADNO S STROKO SKRBI DA SO NEVARNE SNOVI USTREZNO IN PREDPISANO SKLADIŠČENE, SKLADNO S STROKO SKRBI ZA VARNO IN ZDRAVO DELO DELAVCEV IN ŠTUDENTOV ENOTE, ZA USTREZNO IZOBRAŽEVANJE IN POUČENOST OSEB, KI PRIHAJAJO V STIK Z NEVARNIMI SNOVMI, O UPORABI OSEBNE VAROVALNE OPREME IN DRUGIH VARNOSTNIH UKREPIH, SKLADNO S STROKO STALNO NADZIRA IZVAJANJE VARNOSTNIH UKREPOV IN UPORABO OSEBNE VAROVALNE OPREME, OPRAVLJANJE DRUGIH NALOG, KI VSEBINSKO SODIJO V ŠIRŠE STROKOVNO PODROČJE DELOVNEGA MESTA KANDIDATI NAJ V PRIJAVO PRILOŽIJO: A) ŽIVLJENJEPIS, B) BIBLIOGRAFIJO (LE V PRIMERU, DA TA NI ZAVEDENA V SISTEMU COBISS), C) KOPIJO ODLOČBE O PRIDOBLJENEM NAZIVU D) KRATKO VIZIJO SVOJEGA DELA NA FRI IN OPIS KOMPETENC S PODROČIJ, NA KATERIH BO KANDIDAT PEDAGOŠKO DELOVAL, E) OPIS MINULEGA PEDAGOŠKEGA DELA. UL FRI SI PRIDRŽUJE PRAVICO, DA V SKLADU S POGODBENO SVOBODO PO 24. ČLENU ZDR-1 KANDIDATA NE IZBERE, NAVKLJUB TEMU, DA IZPOLNJUJE POGOJE. UL FRI SI PRIDRUŽUJE PRAVICO, DA NE ZAPOLNI VSEH RAZPISANIH DELOVNIH MEST., - izbrani kandidat se bo zaposlil na delovno mesto »asistent« (šifra DM: D017005) ALI »asistent z magisterijem« (šifra DM: D018001) ALI »asistent z doktoratom« (šifra DM: D019003), odvisno od pridobljene stopnje izobrazbe; - zaposlitev je s polnim ali krajšim delovnim časom za nedoločen čas, pri čemer kandidati v prijavi ustrezno opredelijo želeni delež zaposlitve. a) zahtevana izobrazba po razpisanih delovnih mestih: asistent: - specializacija po visokošolski izobrazbi (prejšnja) ustrezne smeri, - visokošolska univerzitetna izobrazba (prejšnja) ustrezne smeri, - magistrska izobrazba (2. bolonjska stopnja) ustrezne smeri; asistent z magisterijem: - specializacija po univerzitetni izobrazbi (prejšnja) ustrezne smeri, - magisterij znanosti (prejšnji) ustrezne smeri; asistent z doktoratom: - doktorat znanosti (prejšnji) ustrezne smeri, - doktorat znanosti (3. bolonjska stopnja) ustrezne smeri; b) veljaven habilitacijski naziv: asistent za področje računalništva in informatike; c) funkcionalna znanja: smisel za organizacijo lastnega dela in dela skupine (študentov), uporaba računalniških orodij. Prijavo s prilogami kandidati pošljejo na elektronski naslov kadrovska@fri.uni-lj.si z obveznim pripisom: »IME IN PRIIMEK_ASIST-RI«.,

VISOKOŠOLSKI UČITELJI IN SODELAVCI NA VISOKOŠOLSKIH ZAVODIH, poskusno delo 4 mesece, Nedoločen čas , skrajšan delovni čas, 20, VODENJE TEORETSKIH, PRAKTIČNIH IN DRUGIH OBLIK VAJ OZ. USPOSABLJANJA ŠTUDENTOV PRI PREDMETU, SODELOVANJE Z UČITELJEM PRI PRIPRAVI PREIZKUSOV ZNANJA ŠTUDENTOV IN PRI DRUGIH PEDAGOŠKIH AKTIVNOSTIH, SODELOVANJE PRI ZNANSTVENORAZISKOVALNEM DELU, NADZOR NAD DELOVNIMI PRIPRAVAMI IN APARATURAMI TER POTREBNIMI SREDSTVI ZA IZVEDBO PEDAGOŠKEGA IN RAZISKOVALNEGA DELA, SODELOVANJE PRI OSTALIH AKTIVNOSTIH VEZANIH NA PEDAGOŠKO IN ZNANSTVENO RAZISKOVALNO DELO NA PODROČJU STROKE, SKLADNO S STROKO SKRBI DA SO NEVARNE SNOVI USTREZNO IN PREDPISANO SKLADIŠČENE, SKLADNO S STROKO SKRBI ZA VARNO IN ZDRAVO DELO DELAVCEV IN ŠTUDENTOV ENOTE, ZA USTREZNO IZOBRAŽEVANJE IN POUČENOST OSEB, KI PRIHAJAJO V STIK Z NEVARNIMI SNOVMI, O UPORABI OSEBNE VAROVALNE OPREME IN DRUGIH VARNOSTNIH UKREPIH, SKLADNO S STROKO STALNO NADZIRA IZVAJANJE VARNOSTNIH UKREPOV IN UPORABO OSEBNE VAROVALNE OPREME, OPRAVLJANJE DRUGIH NALOG, KI VSEBINSKO SODIJO V ŠIRŠE STROKOVNO PODROČJE DELOVNEGA MESTA KANDIDATI NAJ V PRIJAVO PRILOŽIJO: A) ŽIVLJENJEPIS, B) BIBLIOGRAFIJO (LE V PRIMERU, DA TA NI ZAVEDENA V SISTEMU COBISS), C) KOPIJO ODLOČBE O PRIDOBLJENEM NAZIVU D) KRATKO VIZIJO SVOJEGA DELA NA FRI IN OPIS KOMPETENC S PODROČIJ, NA KATERIH BO KANDIDAT PEDAGOŠKO DELOVAL, E) OPIS MINULEGA PEDAGOŠKEGA DELA. UL FRI SI PRIDRŽUJE PRAVICO, DA V SKLADU S POGODBENO SVOBODO PO 24. ČLENU ZDR-1 KANDIDATA NE IZBERE, NAVKLJUB TEMU, DA IZPOLNJUJE POGOJE. UL FRI SI PRIDRUŽUJE PRAVICO, DA NE ZAPOLNI VSEH RAZPISANIH DELOVNIH MEST., - izbrani kandidat se bo zaposlil na delovno mesto »asistent« (šifra DM: D017005) ALI »asistent z magisterijem« (šifra DM: D018001) ALI »asistent z doktoratom« (šifra DM: D019003), odvisno od pridobljene stopnje izobrazbe; - zaposlitev je s polnim ali krajšim delovnim časom za nedoločen čas, pri čemer kandidati v prijavi ustrezno opredelijo želeni delež zaposlitve. a) zahtevana izobrazba po razpisanih delovnih mestih: asistent: - specializacija po visokošolski izobrazbi (prejšnja) ustrezne smeri, - visokošolska univerzitetna izobrazba (prejšnja) ustrezne smeri, - magistrska izobrazba (2. bolonjska stopnja) ustrezne smeri; asistent z magisterijem: - specializacija po univerzitetni izobrazbi (prejšnja) ustrezne smeri, - magisterij znanosti (prejšnji) ustrezne smeri; asistent z doktoratom: - doktorat znanosti (prejšnji) ustrezne smeri, - doktorat znanosti (3. bolonjska stopnja) ustrezne smeri; b) veljaven habilitacijski naziv: asistent za področje računalništva in informatike; c) funkcionalna znanja: smisel za organizacijo lastnega dela in dela skupine (študentov), uporaba računalniških orodij. Prijavo s prilogami kandidati pošljejo na elektronski naslov kadrovska@fri.uni-lj.si z obveznim pripisom: »IME IN PRIIMEK_ASIST-RI«.,

DIREKTOR ZDRAVSTVENEGA DOMA, poskusno delo , Določen čas, 48 mesecev, polni delovni čas, 40, ZAGOTOVI IZVAJANJE SKLEPOV SVETA ZAVODA, ZAGOTAVLJA, DA ZAVOD POSLUJE V SKLADU Z ZAKONOM IN DRUGIMI PREDPISI, SPREJEMA SPLOŠNE AKTE, KI UREJAJO POSLOVANJE IN DELO ZAVODA, NAJPOZNEJE 3 MESECE PRED IZTEKOM PROGRAMA RAZVOJA ZAVODA PRIPRAVI NOV PETLETNI PROGRAM RAZVOJA ZAVODA. PRIPRAVI PREDLOG FINANČNEGA NAČRTA (S KADROVSKIM NAČRTOM) IN PROGRAMA DELA ZAVODA, PRIPRAVI LETNO POROČILO IN ZAKLJUČNI RAČUN ZAVODA, SKRBI ZA MATERIALNO IN FINANČNO POSLOVANJE ZAVODA, ODLOČA O PRAVICAH IN OBVEZNOSTIH ZAPOSLENIH IZ DELOVNEGA RAZMERJA, SPREJEMA AKT O NOTRANJI ORGANIZACIJI IN SISTEMIZACIJI DELOVNIH MEST, PREDLAGA IN IZVAJA UKREPE ZA IZBOLJŠANJE DOSTOPNOSTI DO ZDRAVSTVENIH STORITEV, URESNIČUJE CILJE IN AKTIVNOSTI IZ NACIONALNIH STRATEGIJ, PROGRAMA RAZVOJA ZAVODA, FINANČNEGA NAČRTA IN PROGRAMA DELA ZAVODA, URESNIČUJE CILJE USTANOVITELJA, ZAGOTOVI OPTIMIZACIJO PROCESOV DELA, VKLJUČNO S SPREMLJANJEM IN ZAGOTAVLJANJEM NJIHOVE UČINKOVITOSTI, PO POTREBI SPREJEMA PROGRAM UKREPOV ZA STABILIZACIJO POSLOVANJA, IZDAJA POSAMIČNE PRAVNE AKTE, NA POZIV ZZZS POROČA O STROŠKIH ZDRAVSTVENIH STORITEV, OPRAVLJA DRUGE NALOGE V SKLADU S TEM ZAKONOM IN AKTOM O USTANOVITVI. KANDIDAT ZA DIREKTORJA MORA IZPOLNJEVATI POGOJE DOLOČENE V ZAKONU O ZDRAVSTVENI DEJAVNOSTI, ZAKONA O DODATNIH INTERVENTNIH UKREPIH NA PODROČJU ZDRAVSTVA, ZAKONA O ZAVODIH IN OSTALE POGOJE V SKLADU S PODROČNO ZAKONODAJO IN AKTOM O USTANOVITVI OZIROMA STATUTOM ALI PRAVILI ZAVODA., Ima vsaj 5 let delovnih izkušenj, od tega najmanj 3 leta na vodilnih/vodstvenih delovnih mestih, ima strokovna znanja o organizaciji, vodenju, ekonomiji, poslovanju zavoda, ima izobrazbo, pridobljeno po študijskem programu druge stopnje, ni pravnomočno obsojen ali zoper njega ni vložena pravnomočna obtožnica, ni izvajalec zdravstvene dejavnosti in nima soglasja za opravljanje zdravstvenih storitev, nima poslovnega deleža v pravni osebi, s katero zavod poslovno sodeluje ali ki bi predstavljala konkurenco zavodu, ni član organa vodenja ali upravljanja oz. nadzora drugega zavoda ali gospodarske družbe, nima ali v zadnjih 6 mesecih ni imel funkcije v ministrstvu, pristojnem za zdravje, Vladi RS, DZ RS ali politični stranki, ga odlikuje osebna integriteta in poslovna etičnost ter KPK ni ugotovila kršitev integritete, je državljan RS, ima znanje italijanskega jezika na višji ravni, izpolnjuje ostale pogoje v skladu s področno zakonodajo in aktom o ustanovitvi oziroma statutom ali pravili zavoda. Kandidat izpolnjevanje razpisnih pogojev dokazuje skladno z zakonom. Kandidat ob prijavi predloži zahtevana dokazila, izjave, življenjepis, predlog programa dela, vizijo in strategijo razvoja zdravstvenega doma za naslednje mandatno obdobje. Kandidat prijavo pošlje priporočeno po navadni pošti v zaprti kuverti na naslov: Zdravstveni dom Izola, ul. Oktobrske revolucije 11, Izola, z oznako:"Ne odpiraj - razpis za direktorja"., dopoldan

Het Departement Kanselarij en Buitenlandse Zaken zoekt een secretaris-generaal

Wil jij richting geven aan een departement met impact in Vlaanderen, Europa en de wereld?

Als secretaris-generaal leid je het Departement Kanselarij en Buitenlandse Zaken (DKBUZA). Je geeft richting aan een organisatie van ongeveer 340 medewerkers. Een vijftigtal van hen werkt in internationale posten. Je zorgt ervoor dat het departement zijn opdrachten in Vlaanderen en internationaal goed plant, organiseert en uitvoert. Zo ondersteun je de Vlaamse Regering.

Je bent topambtenaar onder de directe bevoegdheid van de minister-president. Vanuit die positie speel je een belangrijke rol in de ondersteuning van de Vlaamse Regering. Je vertaalt haar prioriteiten in een duidelijke werking van het departement en zorgt ervoor dat mensen, middelen en opdrachten goed op elkaar aansluiten. In deze functie maak je het verschil. Je verbindt mensen, brengt perspectief en zorgt dat ideeën werkelijkheid worden. Je stimuleert samenwerking tussen beleidsdomeinen en entiteiten. Je zorgt voor een vlotte afstemming binnen het topkader en helpt mee aan noodzakelijke veranderingen binnen de overheid die de overheid wendbaarder en resultaatgerichter maken. Je geeft richting aan de kerntaken van het departement en bouwt verder aan een efficiënte en slagkrachtige organisatie.

Je maakt van het departement ook een sterk en betrouwbaar aanspreekpunt binnen de Belgische federale staatsstructuur. Je ondersteunt de dialoog tussen Vlaanderen en het federale niveau, zowel over institutionele dossiers als concrete beleidsvragen. Daarvoor onderhoud je nauwe contacten met de andere deelstaten en met de federale overheid.

Daarnaast coördineer je de internationale werking van Vlaanderen. De internationale rol van deze functie is groot. Je helpt Vlaanderen zich sterk te positioneren in Europa en de wereld. Je zorgt ervoor dat Vlaamse standpunten en belangen duidelijk en samenhangend naar voren komen. Je bouwt een sterk netwerk uit en volgt geopolitieke en economische ontwikkelingen van dichtbij. Je hebt daarbij bijzondere aandacht voor thema’s zoals economische transities, veiligheid en crisisbeheer.

Tegen de achtergrond van geopolitieke spanningen, economische veranderingen en maatschappelijke uitdagingen versterk je de beleidscoherentie en bestuurlijke weerbaarheid van Vlaanderen. Als secretaris-generaal geef je richting, verbind je mensen en heb je impact op het hoogste niveau.

Twijfel je of een topfunctie wel iets voor jou is?

Drie topambtenaren getuigen over hun parcours, ervaringen en kijk op de functie.

Neem zeker een kijkje en ga ervoor als er een vonk is met deze vacature!

Lees meer over de job en het selectieproces in het selectiereglement als bijlage bij ‘meer informatie’. Download dit document en hou het bij gedurende de procedure.

• Je hebt een diploma of studiegetuigschrift, vermeld in bijlage 2 bij het Vlaams personeelsstatuut, of het bewijs van beroepskwalificatie dat overeenstemt met het administratieve niveau A,

  OF

  Je hebt een geldig niveaubewijs op niveau A behaald via een niveautest georganiseerd door het Selectiecentrum van het Agentschap Overheidspersoneel, of je behaalt dit uiterlijk tegen 26 juni 2026. Reken op minstens 3 werkdagen om de niveautest tijdig in te plannen en rond te krijgen. Praktische informatie vind je terug in het selectiereglement.

• Je hebt leidinggevende ervaring van minstens 5 jaar, verworven in de laatste 10 jaar, OF 10 jaar nuttige professionele ervaring.

  Deze ervaring dient verworven te zijn in een relatief complexe omgeving met een heterogeniteit van werkprocessen.

Onder leidinggevende ervaring wordt verstaan: ervaring in het hiërarchisch aansturen van een afdeling/team of van een organisatie uit de publieke of de private sector, waarbij je kan aantonen dat je ervaring hebt met beleidswerk (voorbereiding, uitwerking en implementatie) en met stakeholdermanagement.

 Onder nuttige professionele ervaring verstaan we: ervaring met het voorbereiden, uitwerken en implementeren van beleidsvoorstellen, zowel binnen als buiten de organisatie. Bovendien dien je ook aan te tonen dat je over minstens 2 jaar ervaring binnen een leidinggevend kader beschikt. De relevante beroepservaring is bij voorkeur gericht op verantwoordelijkheden in een internationale context.

Werk je al bij de Vlaamse overheid?

Ontdek aan welke voorwaarden je als personeelslid van de Vlaamse overheid moet voldoen om te kunnen solliciteren in het selectiereglement onder de titel ‘deelnemingsvoorwaarden’.