Om företaget Bolaget utvecklar och kommersialiserar träbaserade cradle-to-cradle-byggsystem för bärande stommar samt modulära vägg- och bjälklagslösningar för flerbostadshus, skolor/förskolor och lätt industri. Kärnan är ett patenterat system av prefabricerade komponenter som möjliggör mycket snabb montage­tid, minskad klimatpåverkan samt hög kostnadsprediktabilitet. Bolaget äger själv IP, systemdesign, kvalitetsmanualer och certifieringar, vilket skapar en stark position i omställningen mot industriellt, cirkulärt och klimatpositivt byggande. Styrelsen Uppdraget omfattar cirka 10–15 timmar per månad och genomförs på plats i södra Sverige/Skåne, hybrid eller på distans. För rätt person finns även möjlighet till ett mindre co-investment/konvertibelt engagemang på marknadsmässiga villkor. Fokusområden för uppdraget: Professionellt styrelsearbete och aktivt stöd till ledning och ägare Kapitalstruktur och finansieringslösningar (bank, ALMI, leasing, konvertibler) Partnerdriven leveransmodell Riskhantering, KPI-uppföljning och kassaflödesstyrning Vem söker vi? Tillväxt och expansion Du har en kommersiell bakgrund och affärsdriven inställning. Erfarenhet och/eller strategisk förmåga att starta upp nya affärs- och verksamhetsområden. Erfarenhet av att arbeta i entreprenörsdrivet internationellt företag. Förmåga att hålla regelbundna avstämningsmöten med ägarna. Ledarskap och ordföranderoll Du har mångårig erfarenhet av att leda styrelser och företag. Förmåga att coacha och kravställa VD. Personliga egenskaper Du är lyhörd, empatisk och innovativ. Du kan vara både modig som analytisk. Du har stark kommunikations- och presentationsförmåga. Strategisk förmåga Du har en förmåga att utveckla och implementera långsiktiga affärsplaner. Geografiskt och branscherfarenhet Du har ett relevant nätverk och affärskontakter, helst inom södra Sverige. Kunskap om vår bransch eller har en förmåga att enkelt sätta sig in i och lära sig branschen. Utbildning Du har relevant akademisk bakgrund eller likvärdig erfarenhet från arbetslivet. Meriterande att vara certifierad inom styrelsearbetet. Tidshorisont Du ska ha möjlighet till åtagandet att verka som styrelseordförande i minst 4 år. Hur du ansöker I denna rekrytering samarbetar Styrelseakademien Sydost genom Telin Rekrytering & Konsult och du söker tjänsten via www.telinrekrytering.se Vi vill ha: 1. din kortfattade beskrivning varför du söker 2. ditt uppdaterade CV/Styrelseordförande profil Vi arbetar med löpande urval så vänta inte med att skicka in din ansökan. Vi tar ej emot ansökningar via e-post på grund av den nya lagstiftningen GDPR. För att din ansökan skall vara giltig, vänligen registrera dig och ansök via vår hemsida. Har du frågor eller vill veta mer är du välkommen att kontakta ansvarig rekryterare Linda Petersson på telefon 070-377 4574 eller e-post linda@telinrekrytering.se Välkommen med din ansökan!

Mullsjö kommun är liten till ytan men rymmer stor livskvalitet. Här finns ett aktivt friluftsliv med fiskerika sjöar, natursköna vyer och miltals av vandrings- och cykelleder. Unika bruksmiljöer, kyrkor, konst och teater skapar tillsammans med ett aktivt närings- och föreningsliv en levande och växande kommun. I Mullsjö kommun arbetar vi nära varandra för att lyckas utifrån tre målområden Trygghet, Tillsammans och Tillväxt. ARBETSUPPGIFTER Som drifttekniker inom VA ansvarar du för den dagliga driften och tillsynen av kommunens vatten- och avloppsanläggningar. Arbetet omfattar både förebyggande underhåll, felsökning och akuta insatser för att säkerställa en trygg och driftsäker vattenförsörjning. Arbetet är varierande och kombinerar praktiska uppgifter i fält med systemstyrning och dokumentation. Vissa moment sker i par, medan andra uppgifter utförs självständigt. Exempel på arbetsuppgifter: • Drift, skötsel och optimering av vattenverk, avloppsreningsverk, tryckstegringar och pumpstationer. • Provtagning, mätning och analys av vattenkvalitet enligt gällande krav. • Rondering och funktionskontroll av processutrustning, pumpar, ventiler, doseringssystem, styr- och övervakningssystem (SCADA). • Felsökning och åtgärder vid driftstörningar i samverkan med kollegor och jourberedskap. • Utföra förebyggande och avhjälpande underhåll samt medverka vid planering av reinvesteringar. • Hantering och dokumentation i digitala drift- och egenkontrollsystem. • Deltagande i drift- och beredskapsorganisation, inklusive beredskapstjänstgöring enligt schema. • Kontakt med entreprenörer, leverantörer och allmänhet vid serviceärenden. • Medverkan i utvecklingsarbete för energieffektivisering, digitalisering och processoptimering. Tjänsten är på heltid med placering vid driftavdelningen VA. Ordinarie arbetstid är förlagd till vardagar, men schemalagd beredskap kan förekomma kvällar, nätter och helger. KVALIFIKATIONER Vi söker dig som har; • Utbildning med teknisk inriktning, gärna inom VA-teknik, el-, energi-, maskin- eller driftteknik. • Erfarenhet av arbete inom vatten- och avloppsverksamhet, processindustri eller liknande teknisk miljö. • Grundläggande kunskaper i styr- och reglerteknik, el-/mekaniskt underhåll eller processövervakning. • God datorvana och förmåga att arbeta i digitala drift- och rapporteringssystem. • Eftersom tjänsten kan innebära resor mellan olika anläggningar är B-körkort ett krav. Det är meriterande om du har; • Erfarenhet av drift eller underhåll vid vattenverk eller reningsverk. • Kunskap om provtagning, vattenkemi och miljölagstiftning. • Erfarenhet av arbete med SCADA-system, pumpar och processutrustning. • Certifikat eller utbildning inom t.ex. Heta arbeten, Arbete på väg, Säker el, eller liknande. • Erfarenhet av jour- eller beredskapstjänst inom teknisk verksamhet. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet där vi bland annat ser att du är ansvarstagande, lösningsorienterad och har förmåga att agera lugnt och självständigt vid driftstörningar. Du trivs med varierande uppgifter och uppskattar både praktiskt arbete och tekniska system. Vidare har du god samarbetsförmåga och bidrar till ett positivt arbetsklimat. Du har en vilja att utvecklas och bidra till en modern och hållbar VA-verksamhet. ÖVRIGT Vi strävar efter en jämn könsfördelning och ser mångfald som en styrka och välkomnar därför sökande med olika bakgrund. Alla kandidater som kallas till intervju ska vid intervjutillfället styrka sin identitet genom att uppvisa identitetshandling (pass eller nationellt ID-kort utfärdat av Polismyndigheten). Om du inte är medborgare i Sverige, EU, EES eller Schweiz måste du uppvisa att du har ett giltigt arbetstillstånd eller är undantagen från skyldigheten att ha arbetstillstånd. I samband med anställning behöver du även styrka ditt medborgarskap. Det kan du göra med pass alternativt personbevis tillsammans med identitetshandling. Anställning kan ske först efter kontroll av arbetstillstånd, vilket krävs enligt utlänningsförordningen. Vi använder e-rekrytering för att effektivisera och kvalitetssäkra rekryteringsarbetet. Alla dina uppgifter sparas på ditt CV-konto och du kan enkelt logga in och uppdatera dina uppgifter när du vill. Fyll därför i dina uppgifter så omsorgsfullt som möjligt för att ge en rättvisande bild av dig själv. Uppgifterna behandlas och sparas enligt dataskyddsförordningen GDPR. Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanbeder oss därför bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande. Varmt välkommen med din ansökan!

Description : Dans le cadre d'une vacance de poste, nous recherchons un contrôleur de gestion (H/F). Sous la responsabilité de la Directrice des finances vous effectuerez le contrôle de gestion de deux établissements membres du GROUPE HOSPITALIER SUD GIRONDE ( Le Centre Hospitalier SUD GIRONDE et le Centre Hospitalier de BAZAS). VOS MISSIONS : -       Conception et mise en œuvre des méthodes et outils permettant d’analyser et de garantir l’utilisation efficiente des ressources de l’établissement et l’exercice des fonctions de pilotage et de contrôle par le management -       Audit relatif au domaine d’activité -       Conception et réalisation d’outils et / ou de méthodes spécifiques au domaine d’activité -       Conseil aux décideurs concernant les choix, les projets, les activités du domaine d’activité -       Élaboration et analyse du compte de résultat (comptabilité analytique d’exploitation) -       Élaboration et mise en place de la comptabilité analytique en fonction des référentiels (guide de comptabilité analytique hospitalière) -       Élaboration, mise en place et exploitation de tableaux de bord spécifiques au domaine d’activité -       Gestion et traitement des données / informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi) -       Réalisation d’études, de travaux de synthèse, relatifs à son domaine d’activité   DESCRIPTION DES ACTIVITÉS SPÉCIFIQUES AU POSTE (POUR LES DEUX ÉTABLISSEMENTS DE LA DIRECTION COMMUNE : CH SUD GIRONDE ET BAZAS) 1.       COMPTABILITÉ ANALYTIQUE -       Assure le paramétrage du noyau « structure » de l’Etablissement et le suivi du FICOM dans les différents applicatifs -       Elabore annuellement et analyse le compte de résultat par pôles et par services 2.       RAPPORTS D’ACTIVITÉ -       Elabore la statistique annuelle des établissements de santé (SAE)  -       Réalise la comptabilité analytique nationale : le retraitement comptable (RTC), et l’analyse de coûts -       Elabore le rapport annuel de gestion -       Réalise les enquêtes PIRAMIG et TDB-ESMS -       Réalise ponctuellement, à la demande des pôles et après validation du directeur, des études diverses (activité, dépenses, recettes) 3.       DIALOGUE DE GESTION -       Réalise mensuellement l’extraction et l’analyse des données d’activité d’hospitalisation et d’externes -       Elabore les tableaux de bord mensuels par service et par pôle pour le suivi financier et d’activité -       Participe au dialogue de gestion et à la contractualisation -       Prépare les fiches pour les réunions de pôle : synthèse d’activité et données financières des pôles -       Participe aux réunions de concertation avec les pôles 4.       SUIVI BUDGÉTAIRE ET PLAN DE RETOUR À L’EQUILIBRE -       Prépare le suivi budgétaire pour les produits T1 et T2 -       Suit et met à jour le Plan de Retour à l’Equilibre en lien avec les directions fonctionnelles et les pôles 5.       CONTRÔLE INTERNE -       Propose des ajustements destinés à consolider la fiabilisation des données recueillies et la pertinence du contrôle réalisé -       Développe et entretient un réseau professionnel interne et externe lui permettant, en respectant la confidentialité, d’échanger avec ses pairs et de s’inscrire dans une logique d’amélioration constante de ses pratiques professionnelles (relation avec l’ensemble des médecins et responsables des unités de l’établissement) -       Optimise les tableaux de bord créés par l’utilisation d’outils (filtres, requêtes, etc.) permettant l’extraction des données souhaitées à tout moment et analyse les données -       Sensibilise les différents acteurs intervenant dans son domaine au contrôle de gestion et aux exigences de celui-ci afin de réduire les non-conformités et de prévenir les erreurs potentielles -       Propose des ajustements destinés à consolider la fiabilisation des données recueillies et la pertinence du contrôle de gestion réalisé -       Réalise des travaux de synthèse sur demande du directeur ou des tutelles -       Conçoit des tableaux de bord et des outils de contrôle permettant d’analyser une problématique donnée, de suivre un budget ainsi que l’évolution des recettes et des dépenses au moyen du reporting de données fiabilisées CE QUE NOUS VOUS PROPOSONS: Conditions de travail : Horaires du poste 39h avec amplitude horaire de 8h30-17h00 Exercice multi-site Langon/La Réole/BAZAS Un contrat adapté à vos projets : CDI, titulaire, mutation, détachement Date de prise de poste : Dès que possible Une rémunération attractive : selon votre profil    LISTE DES PIÈCES À FOURNIR : CV et copie du diplôme   Profil recherché : FORMATION OBLIGATOIRE :  BAC +3 à Bac +5 en contrôle de gestion ou équivalent ( MASTER CCA, MASTER Gestion des établissement de santé, ...) Une expérience significative du contrôle de gestion en établissement de santé, en collectivité ou en entreprise Une expérience hospitalière est souhaitable

Le Centre Hospitalier Simone Veil de Blois recrute un(e) infirmier(e) en pratiques avancées. L’infirmier en pratique avancée (IPA) participe à la prise en charge globale des résidents dont le suivi lui est confié par le médecin référent. Evaluation et prise en charge clinique Anamnèse et examen clinique Recueil des antécédents médicaux, chirurgicaux et médicamenteux Réalisation d’un examen clinique complet : - Examen cardio-respiratoire (auscultation, prises de paramètres vitaux) - Examen neurologique (évaluation de la cognition, du tonus musculaire, dépistage de troubles neurologiques) - Examen locomoteur (mobilité, équilibre, risque de chute) - Evaluation de la douleur (échelles spécifiques) - Examen digestif et évaluation de la déglutition Surveillance cutanée (risques d’escarres, plaies chroniques) Identification des signes d’alerte nécessitant un avis médical urgent (altération de l’état général, syndrome confusionnel aigu, suspicion d’infection sévère …) Validation de l’état de dépendance GIR Participation au PATHOS dans le cadre de l’équipe pluri-professionnelle et de son évaluation Suivi des pathologies chroniques et polypathologies Elaboration, en équipe et sous la responsabilité du Cadre de santé, du projet d’animation et la faire vivre au quotidien. Organisation et suivi opérationnel des activités / projets, coordination avec les interlocuteurs internes et externes. Montage, mise en œuvre et suivi de projets spécifiques au domaine d’activité, adapté à l’ensemble des résidents. Conception et réalisation des activités d’animation spécifiques à destination des résidents. Prescription et adaptation des traitements Prescriptions initiales (Primo prescription) Ajustement du traitement à l’entrée de la personne âgée Renouvellement et adaptation du traitement, analyse en vue de la déprescription Réalisation de la conciliation médicamenteuse en lien avec le pharmacien Suivi des contentions Coordination des soins et prévention Gestion des soins palliatifs et accompagnement de fin de vie Suivi de la douleur et des symptômes d’inconfort (dyspnée, anxiété, agitation) Accompagnement des familles et des équipes soignantes Application des protocoles de soins palliatifs en concertation avec le médecin référent Prévention et dépistage : Organisation et réalisation du suivi vaccinal (grippe, pneumocoque, COVID 19) Dépistage de la dénutrition ACTIVITES PARACLINIQUES Actions d’évaluation et d’amélioration des pratiques professionnelles Analyse de pratiques professionnelles Enseignement, tutorat et communication Contribution à la recherche Veille Professionnelle Participation à la réflexion éthique au sein de l’établissement Participation à la démarche qualité Poste vacant ouvert aux contractuels (CDI) ou aux titulaires de la FPH (mutation/détachement). 37h55 hebdomadaire – du lundi au vendredi – amplitude horaire de 9h à 17h Possibilité de travail le week-end Poste basé au sein de notre EHPAD Pimpeneau OASIS à Vineuil Les petits + du CH Blois : formations continues proposées tout au long de l'année et accessibles dès l'intégration, droit aux congés dès la prise de poste, crèche, Bourse à l'emploi, études promotionnelles, restaurant du personnel et caféterie, Amicale du Personnel et CGOS (CE), parking auto et vélo dédiés, sport et bien-être, nombreuses animations tout au long de l'année. Le Centre Hospitalier Simone Veil de Blois est un Établissement Public de Santé situé à mi-distance des villes de Tours et d’Orléans (50km) et à seulement 1h30 de Paris. Établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire « Santé 41 », c’est un acteur pivot de la santé des habitants du Loir-et-Cher. Plus de 50 services permettent la prise en charge de nombreuses pathologies dans le champ de la Médecine, de la Chirurgie, de l’Obstétrique, et également de la Gériatrie, des Soins de suite et de la Psychiatrie. Il dispose d’un plateau technique complet de haute technicité (IRM, Scanner, mammographe numérique, laboratoires…). Notre projet d'établissement en vidéo : Cliquez ici Le Loir-et-Cher, au cœur de la région Centre-Val de Loire, c’est des châteaux Renaissance, la Loire classée patrimoine mondial de l’humanité par l’UNESCO, un art de vivre exceptionnel, à l’abri du tumulte des grandes métropoles (https://loiretcher-attractivite.com/) Nous pouvons vous proposer un accompagnement à la recherche d'emploi pour votre conjoint via notre partenaire Be Lc, agence d'attractivité du Loir et Cher. CV et lettre de motivation pour toute candidature, directement en ligne via ce site internet. Fiche de poste complète accessible sur simple demande. Diplôme : Diplôme d’Etat Infirmier en soins généraux de plus de 3 ans Master IPA mention pathologies chroniques stabilisées ou santé mentale Pré-requis : Inscription à l’ordre des infirmiers et numéro RPPS Expérience en gériatrie

Le restaurant Marsan** par Hélène Darroze est à la recherche de son nouveau chef exécutif de cuisine. RÔLE ET RESPONSABILITES : 1/ Direction de la brigade de cuisine : Composition de l’équipe : 1. 2 sous-chefs 2. 3 chefs de partie 3. 2 ½ chefs de partie 4. 2 commis 5. 2 plongeurs 6. 3 apprentis A côté de cela, la brigade de pâtisserie se compose de : 1 chef, 1 sous-chef, 1 chef de partie, 2 commis, 1 chef boulanger Responsabilités : 1. Détermination des objectifs annuels avec la direction 2. Détermination en accord avec la direction de la composition de la brigade et de la masse salariale en fonction de ses objectifs 3. Recrutement des personnes : donner les instructions pour passer les annonces aux RH, sélectionner les CV en fonction du profil recherché, entretien avec les candidats, sélection définitive en accord avec la direction, embauche avec déclaration URSSAF (en collaboration avec le service RH) 4. Intégration des membres de la brigade cuisine dans l’équipe du restaurant 5. Motivation et stabilité des équipes 6. Répartition des responsabilités entre les membres de la brigade cuisine 7. Suivi des exécutions des tâches 8. Evaluation trimestrielle des responsabilités et de l’accomplissement des tâches 9. Gestion des plannings hebdomadaires et des congés payés 2/ Direction de la cuisine : Objectif : mettre en place les méthodes de travail pour assurer constance et qualité à tous les plats des menus. Responsabilités : 1. Responsable du respect des fiches techniques des plats, et ce durant tout le temps où le plat est proposé à la vente. 2. Responsable de la qualité quotidienne de chaque assiette : fraîcheur, cuisson, liaison des sauces, etc… 3. Formation des membres de la brigade cuisine aux techniques de travail et à la cuisine du restaurant 4. Responsable des passes 3/ responsable de la création des cartes et menus : Objectif : Aux côtés d’Hélène Darroze et du chef R&D, le chef crée des plats et des menus dans le respect de la philosophie de cuisine d’Hélène avec pour objectif de maintenir 2 Etoiles au Guide Michelin, voire obtenir une troisième étoile. Responsabilités : 1. Recherche de nouveaux produits 2. Travail de réflexion avec Hélène Darroze et le chef R&D 3. Essais 4. Mises au point des nouveaux plats 5. Réalisation des fiches techniques des nouveaux plats avec photo (en collaboration avec le chef R&D) 6. Participation à l’établissement des costs (avec le contrôleur des coûts) 7. Formation des équipes sur site aux nouveaux plats 4/ Responsable des achats et des commandes – Responsable de la tenue du coût matière à 28% Objectifs : mettre en place des procédures d’achats, de commandes et de gestion des stocks, de manière à ce que les besoins du restaurant soient pourvus à chaque service, à ce que le gaspillage et les pertes soient minimisées voire inexistants, à ce que le coût matière (soit 28%) soit respecté chaque mois. Responsabilités : 1. Gérer les stocks 2. Evaluer les besoins en fonction des stocks et des réservations 3. Mettre en place des procédures de commande pour que le processus soit optimisé 4. Mettre en place des bons de commande pour que le processus soit optimisé 5. Gérer avec la plus stricte autorité le gaspillage 6. Gérer la relation avec les fournisseurs 7. Mettre en place un système d’appel d’offre journalier de manière à acheter au meilleur prix en préservant la qualité des produits 8. Trouver de nouveaux fournisseurs en adéquation avec le rapport qualité/prix 9. Fournir au service comptabilité des inventaires physiques complets, le 2 de chaque mois 10. Vérifier le chiffrage des inventaires par le service comptabilité 11. Elaborer les fiches techniques 12. Chiffrer tout nouveau plat dès son élaboration en fonction des fiches techniques élaborées (en collaboration avec le contrôle des coûts) 13. Réajuster les costings en fonction des fluctuations de prix d’achat 4/ Responsable du matériel, de l’outillage et des appareils de la cuisine: Objectifs : assurer la disponibilité, le bon entretien et la pérennité des outils de cuisine quels qu’ils soient : outillage, machines, etc… Assisté pour cette tâche par l’homme d’entretien interne à la maison. Responsabilité : 1. Inventaire du matériel mensuel 2. Commande en fonction des besoins après élaboration de devis et accord de la direction 3. Responsable de la relation avec les prestataires de service : OTIS, cuisiniste, frigoriste, électricien, plombier. Il s’agira de bien définir et choisir les prestataires, et éventuellement d’établir avec eux des contrats d’entretien. 4. Suivi des contrats d’entretien avec une entreprise pour des visites mensuelles 5/ Responsable de la propreté de l’outil de travail cuisine : O...

Recherche personne expérimentée : 5/10 années d'expérience minimum afin de travailler rapidement en toute autonomie et qui a exercé auprès d'une ou plusieurs étude(s) d'avocats au Luxembourg Langues : français et anglais Le/la salarié(e) exercera la fonction de chargé(e) d'assistant(e) administrative et juridique/gestion administrative et juridique « Legal and Administrative Officer » au sein de l'étude. Dans le cadre de ses aAribu2ons, le/la salarié(e) assurera notamment : — La facturation, i.e. notamment : – Préparation et gestion des estimations d'honoraires (devis) ; – Préparation des factures clients, envoi des factures aux clients, suivi des factures clients, relances clients pour factures impayées et gestion du précontentieux lié au non-paiement des factures/du recouvrement ; – Gestion des devis et factures reçus par l'Étude (suivi devis si suite à donner, suivi des factures à payer par l'Étude et paiements de ces factures) ; – Enregistrer les notes de frais et factures sur le logiciel puis transmission régulière à la fiduciaire ; – Comptabilité à préparer (budget prévisionnel, suivi du budget, impôts à payer, cotisations à payer…) ; – Communication régulière avec la fiduciaire par téléphone, e-mail et/ou déplacements chez la fiduciaire ; – Suivi financier régulier (en principe hebdomadaire). — Le secrétariat et l'assistanat pour un ou plusieurs associés ou avocats, i.e. notamment : – Rédaction, mise en page et modification de courriers, d'e-mails et de divers documents (actes juridiques, …). ; – Gestion des e-mails (boîte e-mail personnelle et celle de l'adresse info ou toute autre adresse e-mail si nécessaire) ; – Création et suivi des dossiers physiques (classeurs avec étiquettes et intercalaires) et électroniques (sur le réseau) : suivi, classement et archivage ; – Aide à la création de fiches contentieux/mises à jour dossiers sur logiciel ; – Création de fiches sur des thèmes spécifiques ; – Suivi des deadlines ; – Création et gestion de tableaux de suivi pour des thèmes spécifiques (formations des avocats…) – Tenir à jour la documentation, veille juridique et suivi de l'actualité dans les domaines intéressant l'Étude, recherches juridiques ; – Préparation des pièces pour le tribunal ou pour les dossiers clients ; – Déplacements (notamment au tribunal pour déposer les dossiers et relever directement les cases) ; – Rédaction des procès-verbaux de réunions ; – informatique des prestations de travail de la salariée et des avocats et/ou autres salariés le cas échéant ; – Accomplir des démarches administratives ; – Accueillir les clients aussi bien physiquement qu'au téléphone ; – Gestion des courriers/colis ; – Gestion des agendas des avocats ; – Gestion des rendez-vous des avocats et salariés ; – Gestion des déplacements des avocats et salariés ; – Gestion des formations des avocats et salariés (se tenir au courant des formations dispensées par les organismes de formation, les proposer aux avocats et salariés — confirmation , mise à jour du tableau de suivi des formations,…). – Compliance, i.e. notamment : – Suivi du respect par les salariés et avocats des règles qui leur sont applicables (réglementations, lois…) et des process internes ; – Aide à l'amélioration du process de lutte contre le blanchiment et le financement du terrorisme (« AML »), préparation, suivi et contrôle des dossiers AML, contacts avec clients pour le respect de l'AML et suivi avec les salariés et avocats de leurs dossiers AML ; – Suivi et adaptation du process GDPR. – Gestion des ressources humaines, i.e. notamment : – Gestion des départs et des sorties d'employés/d'avocats, communication des éléments concernant les salariés/avocats à la fiduciaire ; – Gestion des candidatures reçues : trier les CV, les classer, les enregistrer, répondre aux candidatures, organiser des entretiens (rendez-vous), préparer des entretiens… ; – Gestion des congés et des absences des salariés/avocats (process de demande de congé à créer, gestion des congés pris, gestion des absences…) ; – Gestion des notes d'honoraires d'avocats et des fiches de salaire des salariés (avec l'aide éventuelle de la fiduciaire pour les fiches de salaires) – Gestion des éventuelles notes de frais ; – Gestion du paiement des cotisations des avocats au Barreau ; – Gestion, avec l'aide éventuelle de la fiduciaire, des paiements d'impôts et de cotisations sociales pour les employés ; – Envoi d'e-mails aux salariés/avocats avec message d'absence pour jours fériés. – Lien avec les prestataires extérieurs : – Contacts réguliers avec la fiduciaire (par téléphone, e-mail, sur place) (pour gestion des employés, entrées/sorties, salaires, pour les impôts, les cotisations sociales…) si nécessaire de déléguer (selon instructions internes) ; – Contacts réguliers avec l'ensemble des prestataires. – Gestion de l'informatique : – Les problèmes informatiques rencontrés par les salariés/avocats et les remonter à l'informaticien ; – Créer un process interne pour la gestion de l'informatique et des problèmes informatiques que l'on peut rencontrer. — Participation à la visibilité de l'étude. – Contacts : enregistrement des coordonnées des contacts dans Odoo ou tout autre ou2l ; – Cartes de visite salariés/avocats : aide éventuelle à la création, commandes, gestion des stocks ; – Site web du cabinet : aide à la création/amélioration du site web et à son développement ; – Communication/marketing : participation à toutes les actions de communication, marketing, préparation d'évènements, de conférences, de cours… au sein de l'Étude ou à l'extérieur ; – S'occuper d'alimenter des réseaux (LinkedIn…), rédiger et divulguer des newsletters. – Création et optimisation des process : – Création et/ou optimisation de process internes (d'optimisation, d'organisation, temps, juridique…) et former les salariés et avocats aux process internes ; – Suivi des outils d'intelligence artificielle afin d'optimiser l'efficacité de l'étude. - Office management : – Gestion des fournitures, i.e. notamment : vérification du stock de fournitures, passation des commandes (ou achats sur place) sur confirmation selon montant et/ou type de commande, gestion de l'attribution des fournitures aux salariés et avocats, rangement des fournitures livrées, vérification de l'état des fournitures et faire le nécessaire afin de ne manquer de rien, gestion des cadeaux clients et salariés/avocats… – Optimisation des coûts en général.

La Ville de Cahors recurte : 1 Responsable administratif et financier (H/F) – Musée de Cahors Henri-Martin Contexte La Ville de Cahors recrute un·e Responsable administratif et financier pour rejoindre l’équipe du Musée de Cahors Henri-Martin, au sein du Pôle Culture. Sous l’autorité de la Directrice des Musées et des Arts Visuels, vous serez en charge de la gestion administrative, financière et opérationnelle du musée, en appui à la mise en œuvre de son projet scientifique et culturel. Missions principales Gestion administrative et financière : Élaborer et suivre le budget prévisionnel, assurer le contrôle de son exécution et établir le bilan comptable annuel. Rédiger les documents administratifs, juridiques et les actes liés à la gestion du musée. Gérer les marchés publics (cahiers des charges, suivi des prestations, contrats de maintenance). Piloter les outils de suivi (tableaux de bord) et renseigner les indicateurs de performance. Encadrement et gestion des équipes : Organiser et superviser les activités des agents d’accueil, de surveillance et d’entretien. Planifier les plannings, gérer les congés et absences, et assurer le suivi administratif des missions. Coordonner les équipes en lien avec le responsable des publics. Sécurité et logistique : Garantir la sécurité des personnes et des bâtiments, en conformité avec la réglementation des ERP et des établissements patrimoniaux. Participer à la politique de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail. Communication et mécénat : Assurer l’interface avec les services supports et les partenaires (entreprises, fournisseurs, prestataires). Contribuer à la réalisation et à la diffusion des outils de communication et des publications du musée. Gérer les régies de recette et d’avance. Conduite de projet : Planifier et organiser les ressources pour la réalisation des projets culturels et techniques. Proposer des améliorations pour optimiser le fonctionnement du service. Formation et compétences : Formation supérieure en gestion des collectivités (commande publique, comptabilité publique, aspects juridiques). Maîtrise du cadre juridique et réglementaire de la commande publique, du droit administratif, et de la réglementation en matière de sécurité et santé au travail (SST). Expérience en gestion financière, planification des tâches, et utilisation de logiciels de gestion (RH, comptabilité). Sens du service public, sensibilité culturelle, et capacité à travailler en équipe. Réactivité, adaptabilité, et capacité à gérer les situations d’urgence. Maîtrise de l’anglais appréciée. Qualités personnelles : Rigueur, discrétion et diplomatie. Capacité d’écoute, de coopération et esprit d’initiative. Sens de l’organisation et gestion des priorités. Conditions de travail Catégorie : A – Filière administrative. Grade : Attaché territorial / attaché territorial principal. Temps de travail : Temps complet (35h/semaine), avec disponibilité ponctuelle en soirée, week-end et jours fériés (événements culturels). Lieu de travail : Musée de Cahors Henri-Martin (Ville de Cahors). Rémunération : Selon grille indiciaire de la Fonction Publique Territoriale Avantages : Primes proposées en plus du salaire de base (lié à l’ancienneté – régime indemnitaire) : Indemnité de fonction :507 € brut par mois Prime annuelle de 1 163,88€ brut, versée en deux montants de 581€ brut (juin et novembre) au prorata du nombre de mois travaillés Complément indemnitaire annuel possible : 400€ brut si 100% (versement en décembre sur année pleine) NBI de 25 points pour les fonctionnaires Autres avantages : Participation à la prise en charge de votre mutuelle santé (de 23 à 28€/mois) Participation à la prise en charge de la prévoyance collective (10€/mois) Un Comité des Œuvres Social (COS) proposant des chèques vacances et autres avantages Compte Epargne Temps Formation continue et préparation aux concours possible Participation sous conditions aux frais de transports domicile/travail (prise en charge de 75% des abonnements de transports en commun, forfait mobilités durables). Restaurant Inter Administratif à moins de 10 minutes à pied. Des modalités de travail favorables à un équilibre entre la vie personnelle et la vie professionnelle : 1 jour non travaillé toutes les deux semaines ou ½ journée non travaillée par semaine possible 6,5 semaines de congés annuels Télétravail possible Modalités de candidature Les candidats sont invités à transmettre leur dossier de candidature (CV + lettre de motivation) avant le 30 novembre 2025 sur le lien de publication de l’annonce La Ville de Cahors s’engage en faveur de l’égalité professionnelle et de la diversité. Poste ouvert aux agents de la Fonction Publique (mobilité, détachement) et aux candidats externes.

Description : GROUPEMENT HOSPITALIER TERRITOIRE  HOPITAUX SUD LORRAINE - Direction des achats -  recrute un coordonnateur achats médicaux H/F MISSIONS PRINCIPALES : * Faire appliquer la politique achat du GHT Hôpitaux Sud Lorraine et mettre en œuvre l’organisation pour atteindre les objectifs SPASER. * Coordonner les achats relevant du périmètre des achats médicaux : produits de santé (produits sanguins, médicaments, DM, DMI), équipements et consommables de laboratoire, équipements et consommables biomédicaux, matériel médical stérile et non stérile dont l’instrumentation. * Encadrer les acheteurs et gestionnaire de marchés relevant de son secteur et s’assurer de l’application du processus achat et des bonnes pratiques. * Définir et animer la stratégie d’achat sur l’ensemble des filières achat, atteindre les objectifs spécifiques définis sur le domaine avec le directeur des achats. * Proposer et élaborer des projets pour atteindre les objectifs d’économies, de qualité et d’efficience sur les segments sous sa responsabilité. * Assurer le reporting achats au directeur des achats et au contrôleur de gestion achat. * Représenter la fonction achat dans les centrales d’achats nationales et régionales, auprès des établissements parties et auprès des pôles. ACTIVITÉS : * Définit les axes et stratégies de développement de la performance économique des achats du GHT Hôpitaux Sud Lorraine dans le domaine des achats médicaux; * Dialogue avec le directeur achat du GHT et les référents achat des établissements parties afin de prendre en compte l’ensemble des objectifs stratégiques de développement associés et d’analyser les besoins des différents établissements, * Se nourrit des besoins formulés par les prescripteurs pour faire évoluer la stratégie achat, * Fixe le niveau attendu de performance économique pour les années à venir sur son domaine * Met en œuvre la stratégie et la politique achat de l’établissement dans son domaine  *  Identifie les actions du Plan d’Action d’achat de Territoire sur son domaine, *  Pilote les actions du SPASER dans son secteur, * S’assure de la déclinaison opérationnelle du PAAT. * Encadre, anime et organise le domaine des achats médicaux : * Fixe les objectifs de chaque acheteur sous sa responsabilité et engage un dialogue de gestion avec le directeur des achats pour définir les moyens et les objectifs intermédiaires, * Dote d'un socle commun de connaissances et de pratiques son équipe. * S’investit pour faire aboutir les dossiers sensibles et pilote la relation avec les fournisseurs stratégiques. * Pilote la performance achats de son domaine d’achats : * Participe à la mise en place des outils et méthodes de la direction ; * Mesure et analyse la performance des achats médicaux en lien avec le contrôleur de gestion achat ; * Planifie les achats en lien avec le directeur des achats du GHT et le secteur du contrôle interne * Co-anime le comité des achats pour homogénéiser les pratiques achats. * Participe aux comités institutionnels et instances de pilotages pour représenter la fonction achat et positionner la fonction achat dans les prises de décisions. Profil recherché : PROFIL RECHERCHÉ : * Cadre supérieur diplômé niveau 7 * Expérience dans les achats et notamment les achats en santé publique * Maîtrise du processus achat * Conduite de projet * Communication   COMPÉTENCES REQUISES : * Compétences spécifiques requises :  * Expérience dans le domaine pharmaceutique, paramédical ou biomédical, * Maîtrise du processus achat publics ou privés, * Connaissance du code de la commande publique, * Gestion de projet et ingénierie des processus/organisations. * Compétences génériques : * Maîtrise des outils bureautiques : Word, Excel, traitement de données, *  Compétences rédactionnelles, * Relationnel interne notamment avec les prescripteurs du GHT et les fournisseurs, * Ecoute, rigueur, curiosité, capacité à s’adapter, facilité à argumenter et convaincre  SAVOIR-FAIRE : * Qualités relationnelles, * Qualités managériales : écoute, dialogue, leadership, * Capacité d’analyse et de synthèse, * Force de négociation et de conviction. INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES : Documents de référence :  * Politique achat du GHT Hôpitaux Sud Lorraine * Plan d’action d’achat de territoire (PAAT) * Matrice RACI de la fonction achat  Relations professionnelles les plus fréquentes :  * Directeur des achats * Référents achat des établissements parties au GHT * Acheteurs et gestionnaires de marchés * Contrôleur de gestion achat * Prescripteurs * Fournisseurs  Horaires du régime cadre Grade ciblé : Ingénieur Hospitalier Date limite de dépôt des candidatures : 19 novembre 2025 POUR LE PERSONNEL DU CHRU DE NANCY, NOUS VOUS REMERCIONS D’INDIQUER VOTRE NUMÉRO DE MATRICULE SUR VOTRE CANDIDATURE OU DE JOINDRE COMPLÉTÉ, LE MODÈLE DE LETTRE DE MOTIVATION DISPONIBLE SUR L’INTRANET ACCOMPAGNÉ D’UN CV À JOUR.

Le restaurant Marsan** par Hélène Darroze est à la recherche de son nouveau chef exécutif de cuisine. RÔLE ET RESPONSABILITES : 1/ Direction de la brigade de cuisine : Composition de l’équipe : 1. 2 sous-chefs 2. 3 chefs de partie 3. 2 ½ chefs de partie 4. 2 commis 5. 2 plongeurs 6. 3 apprentis A côté de cela, la brigade de pâtisserie se compose de : 1 chef, 1 sous-chef, 1 chef de partie, 2 commis, 1 chef boulanger Responsabilités : 1. Détermination des objectifs annuels avec la direction 2. Détermination en accord avec la direction de la composition de la brigade et de la masse salariale en fonction de ses objectifs 3. Recrutement des personnes : donner les instructions pour passer les annonces aux RH, sélectionner les CV en fonction du profil recherché, entretien avec les candidats, sélection définitive en accord avec la direction, embauche avec déclaration URSSAF (en collaboration avec le service RH) 4. Intégration des membres de la brigade cuisine dans l’équipe du restaurant 5. Motivation et stabilité des équipes 6. Répartition des responsabilités entre les membres de la brigade cuisine 7. Suivi des exécutions des tâches 8. Evaluation trimestrielle des responsabilités et de l’accomplissement des tâches 9. Gestion des plannings hebdomadaires et des congés payés 2/ Direction de la cuisine : Objectif : mettre en place les méthodes de travail pour assurer constance et qualité à tous les plats des menus. Responsabilités : 1. Responsable du respect des fiches techniques des plats, et ce durant tout le temps où le plat est proposé à la vente. 2. Responsable de la qualité quotidienne de chaque assiette : fraîcheur, cuisson, liaison des sauces, etc… 3. Formation des membres de la brigade cuisine aux techniques de travail et à la cuisine du restaurant 4. Responsable des passes 3/ responsable de la création des cartes et menus : Objectif : Aux côtés d’Hélène Darroze et du chef R&D, le chef crée des plats et des menus dans le respect de la philosophie de cuisine d’Hélène avec pour objectif de maintenir 2 Etoiles au Guide Michelin, voire obtenir une troisième étoile. Responsabilités : 1. Recherche de nouveaux produits 2. Travail de réflexion avec Hélène Darroze et le chef R&D 3. Essais 4. Mises au point des nouveaux plats 5. Réalisation des fiches techniques des nouveaux plats avec photo (en collaboration avec le chef R&D) 6. Participation à l’établissement des costs (avec le contrôleur des coûts) 7. Formation des équipes sur site aux nouveaux plats 4/ Responsable des achats et des commandes – Responsable de la tenue du coût matière à 28% Objectifs : mettre en place des procédures d’achats, de commandes et de gestion des stocks, de manière à ce que les besoins du restaurant soient pourvus à chaque service, à ce que le gaspillage et les pertes soient minimisées voire inexistants, à ce que le coût matière (soit 28%) soit respecté chaque mois. Responsabilités : 1. Gérer les stocks 2. Evaluer les besoins en fonction des stocks et des réservations 3. Mettre en place des procédures de commande pour que le processus soit optimisé 4. Mettre en place des bons de commande pour que le processus soit optimisé 5. Gérer avec la plus stricte autorité le gaspillage 6. Gérer la relation avec les fournisseurs 7. Mettre en place un système d’appel d’offre journalier de manière à acheter au meilleur prix en préservant la qualité des produits 8. Trouver de nouveaux fournisseurs en adéquation avec le rapport qualité/prix 9. Fournir au service comptabilité des inventaires physiques complets, le 2 de chaque mois 10. Vérifier le chiffrage des inventaires par le service comptabilité 11. Elaborer les fiches techniques 12. Chiffrer tout nouveau plat dès son élaboration en fonction des fiches techniques élaborées (en collaboration avec le contrôle des coûts) 13. Réajuster les costings en fonction des fluctuations de prix d’achat 4/ Responsable du matériel, de l’outillage et des appareils de la cuisine: Objectifs : assurer la disponibilité, le bon entretien et la pérennité des outils de cuisine quels qu’ils soient : outillage, machines, etc… Assisté pour cette tâche par l’homme d’entretien interne à la maison. Responsabilité : 1. Inventaire du matériel mensuel 2. Commande en fonction des besoins après élaboration de devis et accord de la direction 3. Responsable de la relation avec les prestataires de service : OTIS, cuisiniste, frigoriste, électricien, plombier. Il s’agira de bien définir et choisir les prestataires, et éventuellement d’établir avec eux des contrats d’entretien. 4. Suivi des contrats d’entretien avec une entreprise pour des visites mensuelles 5/ Responsable de la propreté de l’outil de travail cuisine : O...

Description : LE DÉPARTEMENT TERRITORIAL DE LA TRANSFORMATION NUMÉRIQUE ET DE L’INGÉNIERIE BIOMÉDICALE DU CHRU DE NANCY recrute un Technicien supérieur hospitalier pour le déploiement et la maintenance des logiciels du dossier patient informatisé sur le Groupement Hospitalier de Territoire Sud Lorraine sur le site des Hôpitaux urbains LE POSTE  ·       Service : Département territorial de la Transformation Numérique et de l’Ingénierie Biomédicale ·        Horaires : 39h minimum par semaine LE DTNIB  Le Département Territorial de la Transformation Numérique et de l'Ingénierie Biomédicale (DTNIB) du CHRU de Nancy regroupe trois secteurs clés qui collaborent étroitement pour mener à bien les projets de l'hôpital et offrir des services de soutien aux métiers des établissements de santé, assurant ainsi une prise en charge optimale des patients. 1.      SYSTÈME NUMÉRIQUE : •      Ce secteur est chargé de la gestion et de l'optimisation des infrastructures numériques de l'hôpital. •      Il garantit la sécurité des données, la maintenance des systèmes informatiques, l'accès aux applications métier et le développement de nouvelles solutions technologiques pour améliorer les services de santé. 2.      BIOMÉDICAL : •      Le secteur biomédical se concentre sur l'intégration, la maintenance, la gestion et l'innovation des équipements médicaux. •      Il veille à ce que les dispositifs médicaux soient toujours à la pointe de la technologie et fonctionnent de manière optimale pour garantir des soins de qualité aux patients. 3.      COORDINATION DE L'ACCOMPAGNEMENT MÉDICO-ADMINISTRATIF DU PATIENT : •      Ce secteur joue un rôle crucial dans l'accompagnement des patients tout au long de leur parcours de soins. •      Il coordonne les aspects administratifs et médicaux pour assurer une prise en charge fluide et efficace, en facilitant la communication entre les différents services de l'hôpital. En travaillant ensemble, ces trois secteurs permettent au DTNIB de réaliser des projets innovants et de garantir une prise en charge optimale des patients au sein du CHRU de Nancy. FONCTIONS ET ACTIVITÉS  DESCRIPTION DES MISSIONS : Pour l’ensemble du GHT Sud Lorraine, ·        Il assure les activités d'évolution et de maintenance corrective et applicative du système d’information. ·        Il en assure aussi le support de niveau 2 et le conseil dans le respect du contrat de services dans toutes ses composantes (Qualité, sécurité, ...). ·        Il est aussi le garant du maintien des connaissances fonctionnelles et techniques nécessaires à la pérennité de l’application. ·        Au sein de l'équipe projet, il contribue au choix des différents composants SI (progiciels, bases de données, développements spécifiques...) ·        Il en assure l’assemblage dans le respect du plan d’urbanisme des systèmes d’information de l’entreprise et de l’architecture retenue pour le projet. ·        Il assure la cohérence des flux inter-applications, de l'intégrité des données et de la sécurité de l'ensemble.   DESCRIPTION DES ACTIVITÉS : L’intégrateur d’application intervient dans la mise en œuvre d'applications nouvelles ou existantes IDENTIFICATION ET SÉLECTION DES COMPOSANTS TECHNIQUES DU PROJET : ·        Définit, sous la responsabilité du chef de projet informatique, l’architecture fonctionnelle et technique du système d’information sur le périmètre applicatif dont il a la charge ·        Utilise les objets existants de la cartographie des réutilisables RÉCEPTION, VALIDATION ET ASSEMBLAGE DE CES COMPOSANTS : ·        Assemble et intègre les différents composants ·         Peut effectuer les tests et recettes dans une phase de pré-exploitation DÉFINITION DES INTERFACES ET DES ÉVENTUELLES ÉVOLUTIONS À APPORTER AUX COMPOSANTS POUR PERMETTRE LEUR INTÉGRATION : ·        Le cas échéant, modifie ou créée de nouveaux composants ·        Définit et réalise des interfaces FOURNITURE DU SYSTÈME DÉVELOPPÉ À L’INTÉGRATEUR D’EXPLOITATION : ·        Participe, avec la maîtrise d’ouvrage, à l’élaboration de didacticiels ·        Documente le système livré ·        Livre la solution à l’intégrateur d’exploitation SÉCURITÉ DU SYSTÈME D’INFORMATION : ·        Prendre connaissance du référentiel de sécurité de l’établissement (règlement intérieur, charte de bon usage informatique, politiques pertinentes dans le cadre de l’activité exercée) ·        Appliquer les règles définies dans ce référentiel de sécurité Profil recherché : De formation supérieure en informatique (Bac + 2/+3). GRADE CIBLÉ : TECHNICIEN SUPÉRIEUR HOSPITALIER DATE LIMITE DE DÉPÔTS DES CANDIDATURES : 7 NOVEMBRE 2025 POUR LE PERSONNEL DU CHRU DE NANCY, NOUS VOUS REMERCIONS D’INDIQUER VOTRE NUMÉRO DE MATRICULE SUR VOTRE CANDIDATURE OU DE JOINDRE COMPLÉTÉ, LE MODÈLE DE LETTRE DE MOTIVATION DISPONIBLE SUR L’INTRANET ACCOMPAGNÉ D’UN CV À JOUR.