About Us Egis est un acteur international du conseil, de l'ingénierie de la construction et des services à la mobilité. Nous concevons et exploitons des infrastructures et bâtiments intelligents qui répondent aux défis liés à l'urgence climatique et permettent un aménagement du territoire plus équilibré, durable et résilient. Présent dans 100 pays, Egis met l'expertise de ses 20 100 collaborateurs au service de ses clients et développe des innovations de pointe à la portée de tous les projets. Par la diversité de ses domaines d'intervention, le Groupe est un acteur clé de l'organisation collective de la société et du cadre de vie des citoyens dans le monde entier. Réussir l'alliance entre l'amélioration de la qualité de vie des populations, le développement économique et social des territoires et la décarbonation massive pour répondre à l'impératif de la neutralité carbone en 2050, telle est notre raison d'être. En rejoignant Egis, vous rejoignez une entreprise aux performances remarquables et qui a su doubler son chiffre d'affaires en 3 ans pour atteindre les 2,16 milliards d'euros de CA en 2024. L'ambition du groupe et sa trajectoire d'hyper-croissance doivent nous permettre de dépasser les 4 milliards d'euros de chiffre d'affaires à horizon 2029. About the Role Dans le cadre du plan de transformation du Groupe, la Data Factory a été créée en 2023 au sein de la Direction Group Applications & Data afin de définir et exécuter la Roadmap Data du Groupe Egis. Cette roadmap a donné lieu à la mise en place d'une plateforme data dans le cloud Azure, ainsi que la production de nombreux cas d'usage métier couvrant les fonctions support ainsi que le cœur de métier du groupe. En tant que Data Architect, vos principales missions sont de définir, mettre en place et piloter les évolutions de la plateforme Data Groupe et contribuer à la stratégie de développement d'une culture de la valorisation de la donnée , au service de la performance et d'une meilleure collaboration au sein de l'écosystème Egis (collaborateurs, clients, fournisseurs, partenaires...). Ainsi vous avez la responsabilité des activités suivantes : Faire évoluer l'architecture de la plateforme data sur cloud Azure, en cohérence avec les besoins du Groupe (Fonctions Support et cœur de métier Egis). L'objectif est de permettre aux Métiers (opérationnels et stratégiques) de passer d'un usage data en mode descriptif purement tableau de bord/reporting « analytics » vers un usage prescriptif d'aide à la décision « data-informed » ; Urbaniser et mettre en œuvre les flux d'information entrants/sortants, internes/externes y compris accès aux sources Open Data ; Concevoir et mettre en œuvre le socle MDM pour veiller à la cohérence des informations maîtres au sein du patrimoine applicatif du groupe ; Piloter le projet de mise en œuvre d'un Data Catalogue à l'échelle du Groupe ; Urbaniser et déployer les outils Business Intelligence & IA afin de tendre vers un modèle « as a service » pour le bénéfice des utilisateurs et des métiers. Plus particulièrement : Vous participez aux projets, aux développements et aux prototypages Data en collaboration avec les équipes IS Métiers (Support Functions Applications & Digital Engineering Business), les équipes Data (engineers, analysts, scientists, owners...) ainsi qu'avec les équipes IT ; Vous êtes responsable des méthodologies de modélisation des données, de leurs mises en oeuvre en termes d'intégration & traitements sur la plateforme ; Vous veillez au respect des règles de sécurité et de RGPD dans le stockage et l'exploitation des données hébergées sur la plateforme dans le cadre de la politique de sécurité IT définie par le responsable sécurité (« security by design », « privacy by design ») ; Vous êtes le garant du maintien à jour de la documentation technique et fonctionnelle de la plateforme Data, tant à destination de la DSI que des utilisateurs. What do we need from you Votre parcours ? Diplômé.e d'école d'ingénieur ou de commerce, vous justifiez d'au moins 10 ans d'expérience dans la mise en place, le déploiement et la maintenance d'une plateforme Data dans un contexte de groupe international. Vos atouts ? Vous avez mené avec succès des projets de déploiement de démarche et outils de Master Data Management. Vous maîtrisez les technologies Azure, Databricks et Power BI, ainsi que les architectures data mesh. Vous possédez une solide formation technique autour de la Data (analytics, engineering, architecture, tech lead). Vous êtes doté.e d'un véritable leadership et êtes capable de vous faire entendre auprès d'une communauté d'experts exigeante. Bon communiquant, vous avez une capacité éprouvée de résolution de problèmes / proposition de solutions et vous êtes reconnu.e pour votre aisance relationnelle. Le projet étant d'envergure internationale, la maîtrise de l'anglais est indispensable. Vos avantages à nous rejoindre ? Egis propose une rémunération attractive et offres des possibilités d'évolutions gr...

About Us Egis est un acteur international du conseil, de l'ingénierie de la construction et des services à la mobilité. Nous concevons et exploitons des infrastructures et bâtiments intelligents qui répondent aux défis liés à l'urgence climatique et permettent un aménagement du territoire plus équilibré, durable et résilient. Présent dans 100 pays, Egis met l'expertise de ses 20 100 collaborateurs au service de ses clients et développe des innovations de pointe à la portée de tous les projets. Par la diversité de ses domaines d'intervention, le Groupe est un acteur clé de l'organisation collective de la société et du cadre de vie des citoyens dans le monde entier. Réussir l'alliance entre l'amélioration de la qualité de vie des populations, le développement économique et social des territoires et la décarbonation massive pour répondre à l'impératif de la neutralité carbone en 2050, telle est notre raison d'être. En rejoignant Egis, vous rejoignez une entreprise aux performances remarquables et qui a su doubler son chiffre d'affaires en 3 ans pour atteindre les 2,16 milliards d'euros de CA en 2024. L'ambition du groupe et sa trajectoire d'hyper-croissance doivent nous permettre de dépasser les 4 milliards d'euros de chiffre d'affaires à horizon 2029. About the Role Dans le cadre du plan de transformation du Groupe, la Data Factory a été créée en 2023 au sein de la Direction Group Applications & Data afin de définir et exécuter la Roadmap Data du Groupe Egis. Cette roadmap a donné lieu à la mise en place d'une plateforme data dans le cloud Azure, ainsi que la production de nombreux cas d'usage métier couvrant les fonctions support ainsi que le cœur de métier du groupe. En tant que Data Architect, vos principales missions sont de définir, mettre en place et piloter les évolutions de la plateforme Data Groupe et contribuer à la stratégie de développement d'une culture de la valorisation de la donnée , au service de la performance et d'une meilleure collaboration au sein de l'écosystème Egis (collaborateurs, clients, fournisseurs, partenaires...). Ainsi vous avez la responsabilité des activités suivantes : Faire évoluer l'architecture de la plateforme data sur cloud Azure, en cohérence avec les besoins du Groupe (Fonctions Support et cœur de métier Egis). L'objectif est de permettre aux Métiers (opérationnels et stratégiques) de passer d'un usage data en mode descriptif purement tableau de bord/reporting « analytics » vers un usage prescriptif d'aide à la décision « data-informed » ; Urbaniser et mettre en œuvre les flux d'information entrants/sortants, internes/externes y compris accès aux sources Open Data ; Concevoir et mettre en œuvre le socle MDM pour veiller à la cohérence des informations maîtres au sein du patrimoine applicatif du groupe ; Piloter le projet de mise en œuvre d'un Data Catalogue à l'échelle du Groupe ; Urbaniser et déployer les outils Business Intelligence & IA afin de tendre vers un modèle « as a service » pour le bénéfice des utilisateurs et des métiers. Plus particulièrement : Vous participez aux projets, aux développements et aux prototypages Data en collaboration avec les équipes IS Métiers (Support Functions Applications & Digital Engineering Business), les équipes Data (engineers, analysts, scientists, owners...) ainsi qu'avec les équipes IT ; Vous êtes responsable des méthodologies de modélisation des données, de leurs mises en oeuvre en termes d'intégration & traitements sur la plateforme ; Vous veillez au respect des règles de sécurité et de RGPD dans le stockage et l'exploitation des données hébergées sur la plateforme dans le cadre de la politique de sécurité IT définie par le responsable sécurité (« security by design », « privacy by design ») ; Vous êtes le garant du maintien à jour de la documentation technique et fonctionnelle de la plateforme Data, tant à destination de la DSI que des utilisateurs. What do we need from you Votre parcours ? Diplômé.e d'école d'ingénieur ou de commerce, vous justifiez d'au moins 10 ans d'expérience dans la mise en place, le déploiement et la maintenance d'une plateforme Data dans un contexte de groupe international. Vos atouts ? Vous avez mené avec succès des projets de déploiement de démarche et outils de Master Data Management. Vous maîtrisez les technologies Azure, Databricks et Power BI, ainsi que les architectures data mesh. Vous possédez une solide formation technique autour de la Data (analytics, engineering, architecture, tech lead). Vous êtes doté.e d'un véritable leadership et êtes capable de vous faire entendre auprès d'une communauté d'experts exigeante. Bon communiquant, vous avez une capacité éprouvée de résolution de problèmes / proposition de solutions et vous êtes reconnu.e pour votre aisance relationnelle. Le projet étant d'envergure internationale, la maîtrise de l'anglais est indispensable. Vos avantages à nous rejoindre ? Egis propose une rémunération attractive et offres des possibilités d'évolutions gr...

A PROPOS DE NOUS Célèbre pour avoir introduit la culture des bars à cocktails à Paris en 2007, le groupe Experimental redéfinit l'hospitalité en proposant des bars à cocktails innovants et des hôtels de charme à travers l'Europe et au-delà. Les destinations se diversifient au fil des années, de capitales européennes comme Rome, Paris et Londres, à des lieux plus saisonniers comme Comporta, Ibiza ou Minorque pour l'été ou les pistes de ski de Verbier et Val d'Isère pour l'hiver. Le groupe possède également des établissements à Porto, Venise, New York, Biarritz et les Cotswolds. Nos lieux uniques offrent un mélange de design, de créativité et de service exceptionnel, avec de nouvelles ouvertures à l'horizon. A PROPOS DU POSTE En tant qu'Assistant(e) Revenue Manager, vous travaillerez en étroite collaboration avec le Revenue Manager Groupe pour soutenir et participer aux opérations quotidiennes des hôtels du groupe situés à Paris, Biarritz, Val d’Isère, Londres, Ibiza, Minorque, Verbier, Venise, Porto, Comporta et Rome. Vous serez exposé(e) à différents sujets du département Sales, Marketing & Revenue, contribuant ainsi à votre compréhension d’une stratégie commerciale globale au sein d’un groupe hôtelier international. Dans ce sens, vos principales missions sont les suivantes : · Assister l'équipe Revenue Management dans l’analyse et la mise en œuvre des stratégies visant à maximiser les revenus par chambre disponible. · Participer à l’optimisation de la présence de nos hôtels sur divers canaux de vente en ligne et hors ligne, en utilisant ou produisant des analyses de données, · Identifier et participer à l’établissement des partenariats avec de nouveaux acteurs, et intégrer nos offres sur les plateformes de distribution. · Effectuer un suivi régulier des prix pratiqués par la concurrence sur tous nos canaux de distribution pour ajuster nos stratégies tarifaires en conséquence. · Contribuer à l’élaboration des politiques tarifaires adaptées aux lancements de nouveaux projets ou offres. · Participer au développement de systèmes de vente (PMS & CRS) pour les nouvelles acquisitions du groupe, · Aider à la préparation des documents budgétaires et à l'estimation des forecasts. · Participer à la création et à l'amélioration continue des outils de pilotage et de reporting pour une gestion optimisée des revenus. · Produire des supports clairs et détaillés pour les présentations internes et les rapports d'activité. · Réaliser des benchmarks et des analyses sectorielles pour évaluer nos performances par rapport aux standards de l'industrie et identifier des opportunités d'amélioration. Ces missions ne sont pas limitatives et seront amenées à évoluer. A PROPOS DE VOUS Nous recherchons un(e) alternant(e) ou un(e) stagiaire en fin d’études. Passionné(e) par l’Hôtellerie Restauration, vous réalisez des études spécialisées ou avez une première expérience dans notre secteur d’activité. Vous faites preuve de rigueur, d’organisation, d’une bonne capacité d'analyse, d’un esprit de curiosité et d’un goût prononcé pour le travail en équipe auprès d’interlocuteurs variés. Une connaissance d’Excel, Opéra PMS (ou autre PMS), Synxis, D-Edge et OTA Insight (Lighthouse) serait un plus. La maitrise de l’Anglais est nécessaire pour mener à bien les différentes missions relatives au poste. Vivez l’expérience Experimental ! Tout au long de votre expérience, vous serez immergé dans un environnement stimulant et innovant. Vous rejoignez un groupe dynamique et évoluez aux côtés d’une diversité de fonctions et d’experts aux savoir-faire reconnus. Qu'il s'agisse d'un premier emploi ou d'une nouvelle opportunité, nous mettons un point d'honneur à recruter, développer et retenir les collaborateurs les plus motivés et talentueux de tous horizons et compétences. Voici ce que nous pouvons offrir : · Opportunités de formations et développement de carrière. · Possibilités de mobilité en France, Italie, Suisse, US, UK, Baléares, etc. · Discounts attractifs dans tous nos établissements (bars à cocktails, bars à vin & restaurants). · Mutuelle avantageuse Alan, offrant de belles garanties et des services innovants. · Remboursement à 50% des transports en commun. · Carte titres restaurant Swile. · Séances de sport à prix réduit (partenariat avec Dynamo). #Experimentalrecrute

RESPONSABILITÉS : Ce qui vous attend : Vous avez pour responsabilité de maximiser la valeur du produit développé. Vos missions se divisent en 4 grands axes : 1. Stratégie, Cadrage et Backlog (BUILD) • Collecter les demandes d'évolution des utilisateurs clés à travers le monde • Gérer et prioriser le backlog d'Epics en fonction de la valeur métier et du ROI attendu. • Détailler les parcours utilisateurs (User Journeys) pour valider les besoins avec les parties prenantes, et traduire ces parcours en Epics/fonctionnalités pour les équipes de réalisation • Gérer le flux de développement des epics via le Workflow JIRA et coordonner les interfaces (UI/UX) au quotidien via Trello • Piloter les synergies et les mutualisations de déploiement avec les autres outils de l'écosystème. 2. Pilotage de la Valeur et Satisfaction Client • Suivre et communiquer les KPIs d'usage et de valeur pour mesurer la performance du produit et sa contribution aux objectifs de l'entreprise • Analyser les données d'utilisation pour adapter et améliorer le produit de manière proactive 3. Animation des Rituels Agiles et Communication • Préparer et participer aux Comités Opérationnels (ComOp) et suivre l'avancement de vos sujets via Smartsheet • Préparer et participer aux Revues de Sprint bi-mensuelles avant la mise en intégration, valider les fonctionnalités développées par rapport aux critères d'acceptation • Animer les points mensuels avec les Key Users (KU) des Business Units internationales pour les accompagner au déploiement et récolter leurs feedbacks 4. Support, Cybersécurité et Documentation (RUN) • Superviser et traiter les tickets de support (Niveau 2 et 3) via ServiceNow (SNOW) en collaboration avec l'équipe de réalisation pour résoudre les incidents et intégrer les demandes d'évolution • S'assurer de la conformité du produit et des règles de cybersécurité • Participer à la rédaction et au maintien de la documentation technique et utilisateur. • Aider le responsable Produit Ventes & Communication dans la création de supports de communication • Mettre à jour régulièrement les notes de version 5. Traning support & dashboarding • Dispenser ponctuellement des formations utilisateurs lors des phases de prévente et de déploiement, en collaboration avec le responsable des ventes et de la communication produit, afin de garantir une adoption optimale du produit • Suivi, mise en place et déploiement de modèles de tableaux de bord DataStudio avec l'aide du Data Engineer/Analyst PROFIL RECHERCHÉ : Expérience requise : vous justifiez d'une expérience réussie en tant que Proxy Product Manager. Compétences techniques : • Expérience en positionnement et messages produits • Compréhension de la gestion du cycle de vie d'un produit • Connaissance des indicateurs métier et des KPI • Connaissances Agile et Scrum • Réflexion stratégique pour aligner les objectifs produit sur les objectifs business • Capacité à prendre des décisions difficiles basées sur la valeur et le ROI • Compréhension de base des concepts et contraintes techniques • Capacité à traduire des fonctionnalités techniques en bénéfices business • Expérience dans un contexte de développement mobile Langues : niveau d'anglais courant (lecture, écriture, expression orale et compréhension des différents accents du monde) Soft/skills : • Capacité a construire une relation avec le client • Solides compétences en communication pour interagir avec différents interlocuteurs et présenter • Aptitude à définir et communiquer une vision de produit claire • Capacité à traduire les besoins utilisateurs en fonctionnalités produit • Compétences en négociation et en résolution de conflits • Compréhension des besoins et comportements des utilisateurs • Flexibilité pour s'adapter à l'évolution du marché et des besoins • Compétence dans la priorisation des éléments du backlog produit Ce que nous vous proposons : Valeurs : en plus de nos 3 fondamentaux que sont l'audace, la bonne foi et la réactivité, nous garantissons un management à l'écoute et de proximité, ainsi qu'une ambiance familiale. Contrat : en Freelance. Localisation : prestation de client grand compte sur Aubervilliers. Autre : 3 jours de présence sur site requis. Package rémunération & avantages : • Le salaire : rémunération annuelle brute selon profil et compétences • Les basiques : mutuelle familiale et prévoyance, titres restaurant, remboursement transport en commun à 50%, avantages du CSE (culture, voyage, chèque vacances, et cadeaux), RTT (jusqu'à 12 par an), plan d'épargne, prime de participation • Nos plus : forfait mobilité douce & Green (vélo/trottinette et covoiturage), prime de cooptation de 1000 € brut, e-shop de matériel informatique à des prix préférentiels (smartphone, tablette, etc.) • Votre carrière : plan de carrière, dispositifs de formation techniques & fonctionnels, passage de certifications, accès illimité à Microsoft Learn • La qualité de vie au travail : ...

En quelques mots Vous avez le sens de l’accueil et aimez offrir un service irréprochable ? En tant que serveur, vous serez l’ambassadeur de l’expérience client chez Buffalo Grill. Votre mission : assurer un service rapide et de qualité dans une ambiance chaleureuse et conviviale ! Le tout en veillant à satisfaire chaque client à sa table pour qu’il reparte le sourire aux lèvres et avec l’envie de revenir ! "Chez Buffalo Grill, découvrez des métiers où le plaisir de servir se conjugue avec un soutien continu, à chaque étape de votre parcours." Ce que vous ferez au quotidien Le sourire, ce détail qui fait tout : vous veillez à ce que chaque client se sente accueilli, écouté et servi à la perfection de l’entrée à la sortie du restaurant. Un petit sourire fait des merveilles, mais vous savez aussi que le service de qualité passe par l’efficacité. Pas de souci, vous maîtrisez l'art du timing, même quand ça chauffe derrière les rangs. Le conseil qui fait la différence : vous aimez partager votre passion pour la carte et conseiller vos clients avec enthousiasme. Vous avez le super pouvoir de transformer une simple commande en un moment spécial ? On vous veut dans la grande aventure Buffalo Grill ! L’expert de l’expérience client : vous vérifiez la satisfaction des clients pendant toute la durée du service. Objectif ? Garantir une expérience agréable à nos clients, pour leur donner l’envie de revenir ! Mais ce n’est pas tout.. Votre avis compte ! Vous participez activement à améliorer l'expérience client, en apportant vos idées pour faire progresser la qualité du service. Le garant de la mise en place et de l’entretien de la salle : Avant le service, vous préparez la salle (dresser les tables, disposer les couverts, etc.) pour offrir un cadre agréable et impeccable aux clients. What else ? Maintenir la propreté de la salle avant - pendant et après le service. Même en pleine rush, vous savez qu’il n’y a pas de compromis sur l’hygiène. Après tout, un service impeccable, c'est aussi un service sécurisé ! Le champion de la coopération : vous collaborez avec les autres membres de l’équipe que ce soit en cuisine ou en salle, pour une préparation et un service fluide, en assurant une qualité de service irréprochable, et une cohésion d’équipe digne des plus grandes franchises de NBA ! Ce que vous apportez : · Sens de l’accueil développé : vous avez un talent pour mettre les gens à l’aise. Votre sourire et votre réactivité assurent une expérience client sans faille. · Motivation pour le service : vous aimez le contact avec les clients et êtes toujours prêt à répondre à leurs besoins. Vous êtes capable de jongler entre plusieurs tables sans jamais perdre de vue l'essentiel : une expérience client de qualité. · Organisation : même quand la salle est pleine, vous restez calme et organisé. Vous savez exactement où se trouvent les couteaux, les fourchettes et, bien sûr, la sauce barbecue. · Esprit d’équipe : vous adorez l’idée de travailler ensemble et de soutenir vos collègues. Parce que chez Buffalo Grill, l'équipe est comme un bon grill : chacun y apporte sa touche, mais c’est l’ensemble qui fait la magie. Pourquoi rejoindre Buffalo Grill ? ICI, nous favorisons l’épanouissement de chacun : Une intégration soignée et un parcours de formation personnalisé grâce à notre école interne et nos outils (e-learning, etc.). Des opportunités de carrière à portée de main : plus de 1 200 promotions internes en 2023, 80 % de nos managers ont débuté en salle ou en cuisine. Une ambiance de travail conviviale et authentique, où le respect et le plaisir d'accueillir sont au cœur des valeurs de nos équipes dynamiques et enthousiastes. Chez nous, vous trouverez un esprit familial et un management de proximité. ICI, nous vous soutenons grâce à notre réseau : Une entreprise solide avec plus de 350 restaurants en France, offrant des opportunités de mobilité géographique partout en France. Un acteur local impliqué dans la dynamique des territoires depuis plus de 43 ans. ICI, nous offrons des opportunités à toutes et tous : Une accessibilité des métiers, sans qualification préalable requise. Une politique d’inclusion qui valorise la diversité (94/100 à l’index parité H/F, +40 % de femmes managers). Une politique d'inclusion et de diversité (94/100 à l’index parité H/F). ICI, l’aventure commence. Tracer votre propre route dans une entreprise solide et ancrée localement depuis plus de 43 ans. Évolution possible Vous aimez les challenges ? Après avoir démontré votre savoir-faire, vous pourrez évoluer vers des postes à plus de responsabilités, comme responsable de salle, avant de pouvoir prétendre à des postes de direction si tel est votre souhait ! Nous vous accompagnons dans votre évolution professionnelle pour que vous puissiez atteindre vos objectifs !

Depuis 1714, Lépine s’impose comme un acteur incontournable dans le domaine de la chirurgie orthopédique, alliant tradition et innovation pour répondre aux besoins des professionnels de santé et des patients. Basée dans la région lyonnaise, l’entreprise conçoit et fabrique l’intégralité de ses dispositifs médicaux, un savoir-faire français reconnu aujourd’hui dans près de 70 pays. Entreprise engagée, Lépine est membre actif des initiatives French Fab, Coq Vert et French Healthcare, qui valorisent l’excellence industrielle, l’innovation durable et l’ambition internationale des entreprises françaises. En plaçant le bénéfice Patient au cœur de toutes ses décisions et en collaborant étroitement avec les professionnels de santé, Lépine se distingue par son engagement à améliorer continuellement les soins et les résultats cliniques. Portée par des valeurs fortes comme l'innovation, l'intégrité et l'excellence professionnelle, Lépine construit une équipe diversifiée et engagée, prête à relever les défis d’un secteur en constante évolution. Dans le cadre d’un remplacement, nous recherchons notre futur(e) Administrateur Systèmes et Réseaux H/F. Travailler chez Groupe Lépine, c’est … - Favoriser un Equilibre Vie pro - Vie perso - Adopter une démarche RSE et QVT : un service de conciergerie, Repas d’été, participations à des manifestations sportives sous la « Team Lépine » … - Accompagner les jeunes dans la découverte de l’environnement industriel et de ses métiers (parcours accueil 3ème, accompagnement des alternants, encadrement de job étudiants) Mais aussi : - Tickets restaurant - Mutuelle d'entreprise Localisation du poste Le poste se situe dans nos locaux basés sur Genay. Facilement accessible en transport en commun, arrêt de TER Albigny sur Saône, Bus 43, Car 184, ou même du covoiturage, ou encore via une voie cyclable protégée (Trévoux-Lyon) le long de la Saône. Adresse : 175 rue jacquard 69730 GENAY (Nord de Lyon) Type d'emploi : Temps plein, CDI. Dans le cadre de sa politique diversité, le Groupe Lépine étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. Envie de relever le challenge ? Alors n’attendez plus et envoyez-nous votre CV et nous vous contacterons ! Votre quotidien : Rattaché(e) à la Direction des Systèmes d’Information, vos missions principales seront : Assurer le bon fonctionnement et la sécurité des infrastructures IT : - Administrer, maintenir et faire évoluer les systèmes (serveurs, virtualisation, Active Directory, stockage, sauvegardes, supervision…). - Gérer les équipements réseau (switchs, firewalls, routeurs, VPN, Wi-Fi) et garantir leur disponibilité. - Veiller à l’application des règles de sécurité, aux mises à jour régulières, et à la conformité des configurations (patchs, antivirus, durcissement). Exploiter, superviser et documenter le SI : - Assurer la surveillance proactive des infrastructures via des outils de supervision. - Diagnostiquer et résoudre les incidents ou anomalies niveau 2/3, en lien avec l’équipe support. - Documenter les architectures, procédures et configurations pour garantir la continuité de service. Piloter des projets techniques d’infrastructure : - Participer à la définition des architectures techniques avec la DSI. - Mettre en œuvre des projets d’évolution ou de déploiement (migration, virtualisation, téléphonie, cloud, réseau…). - Suivre les interventions des prestataires et en assurer la conformité. Être le référent technique sur un ou plusieurs domaines clés - Développer une expertise sur des briques stratégiques (messagerie, sauvegarde, sécurité, téléphonie, etc.). - Apporter un support technique avancé à l’équipe IT et aux utilisateurs. - Réaliser une veille technologique sur ses domaines d’expertise. Collaborer avec l’équipe IT et accompagner les utilisateurs - Travailler en étroite collaboration avec le pôle support, études et développement. - Participer à la montée en compétence des techniciens support sur les sujets récurrents. - Fournir une assistance ponctuelle aux utilisateurs VIP ou en cas d’incident critique. Assurer le support utilisateurs de niveau 1 et 2 : - Prendre en charge les demandes et incidents utilisateurs, de la qualification jusqu’à la résolution, en assurant un support de niveau 1 et 2. - Intervenir sur les postes de travail, périphériques, logiciels bureautiques, accès réseau, authentification, imprimantes, etc. - Suivre les tickets dans l’outil de gestion et respecter les délais de traitement. - Documenter les résolutions apportées pour favoriser la capitalisation et la réutilisation par les futurs techniciens. Ce que l’on attend de vous : Nous recherchons un(e) candidat(e) issu(e) d’une formation Bac+3, justifiant de 3 à 5 années d’expérience réussie sur un poste similaire. Rigoureux(se) et autonome, vous savez faire preuve d’organisation et de fiabilité dans vos missions. Votre aisance relationnelle et votre capacité à travailler en équipe vous permettent de collaborer efficacem...

Rejoignez-nous en tant que Product Owner Système Vidéo ! La Direction opérationnelle Digital & Innovation conçoit, déploie et exploite tous les systèmes d'information et solutions digitales nécessaires à l'ensemble des activités du Groupe (conception de l'offre de transport, planification des personnels et des trains, sûreté du parc, maintenance, expérience et information voyageurs...) au service des clients et des voyageurs. Le système vidéo des Espaces Voyageurs de la RATP est l'un des plus vastes d'Europe avec plus de 15 000 caméras et plusieurs pétaoctets de données. Il est au cœur des activités de sûreté, exploitation, maintenance, et services externes (préfecture de police, etc.). Le Product Owner du système vidéo est garant de la pérennité du système video espaces, et de son adéquation aux besoins métiers et contraintes réglementaires. 01. Poste et Missions Quel sera votre quotidien ? Anticiper et connaître les besoins métiers (sûreté, exploitation, maintenance, etc.) et contraintes réglementaires. Gérer le cycle de vie du système vidéo (VMS, passerelles d'accès, équipements vidéo -caméras, décodeurs, etc.) pour répondre aux besoins et contraintes, en identifier une éventuelle fin de vie et décider de le stopper / de mettre en chantier une nouvelle génération. Garantir la capacité à mettre en œuvre la roadmap (acteurs, marchés). Garantir la qualité fonctionnelle et technique de la documentation du système. Assurer le support nécessaire à la maintenance dans la cadre de la gestion des incidents et des problèmes. Votre rôle sera principalement de : Élaborer la roadmap technico-fonctionnelle du système vidéo. Définir des budgets prévisionnels OPEX/CAPEX associés. Prescrire ou contribuer aux consultations de marchés publics (DCE, offres, négociations). Piloter le marché de Tierce Maintenance Applicative du marché Vidéo. Décliner la roadmap système dans les projets de vidéo protection : Analyser l'impact des évolutions et Participer à la définition de la stratégie de tests (Plans de tests fonctionnels et techniques, Utilisation et l'évolution de la plateforme de test RATP, afin de garantir sa capacité à valider les besoins des applications vidéo futures) Coordonner des parties prenantes en vue d'établir et maintenir la roadmap du système. Veille technologique sur les innovations du secteur vidéo et IA embarquée. Amélioration continue du process de déploiement des équipements vidéo en tant que Process Owner. Pour en savoir plus, cliquez sur le lien suivant : https://ratpgroup.com/fr/ 02. Profil recherché Vous êtes diplômé d'un Bac+5 en systèmes d'information, télécoms ou informatique industrielle. Vous avez une expérience de 5 ans minimum en gestion de produit ou pilotage projet dans le domaine des systèmes vidéo ou industriels. Pour relever ces défis, nous recherchons une personne : Ayant des compétences en : Ingénierie Système : Analyse fonctionnelle, modélisation, conception d'architectures techniques, gestion des exigences, stratégies de validation et intégration de systèmes complexes. Technologies vidéo : VMS, encodage/décodage, streaming, ONVIF, H.264, HEVC, AV1. Langages et frameworks : HTML5, React, Angular, Node.js, Python, C++, Java, C#. Méthodes projet : Cycle en V, DevOps, UML, Architecture SI : LAN/WAN, multicast, VRF, cloud (AWS, Azure, GCP). Cybersécurité : conformité réglementaire, cloisonnement réseau. Nous recherchons aussi une personne qui : A le sens du dialogue A la capacité à animer un collectif Qui sait arbitrer Qui fait preuve d'un esprit de synthèse Vous vous reconnaissez ? N'hésitez pas à postuler directement en ligne ! Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap. 03. Informations complémentaires Région :Ile de France Type de contrat : Durée Indéterminée Pourquoi choisir le groupe RATP ? Le Groupe RATP est le 3ème acteur mondial du transport public, implanté dans 15 pays et sur 5 continents. Nous rejoindre, c'est s'engager chaque jour à faire vivre les valeurs d'un service essentiel au déplacement quotidien de nos voyageurs. Tous les jours, nos 71 000 salariés à travers le monde se mobilisent pour développer, exploiter, entretenir et moderniser des systèmes de transport collectif innovants et répondre ainsi aux besoins de mobilité des villes de demain. Dans un contexte de développement des transports en commun pour un monde moins carboné, l'intérêt général guide notre engagement. Il donne du sens à nos métiers, soude les équipes et transporte nos collaboratrices et collaborateurs dans leurs carrières. En nous rejoignant, vous développerez des compétences tout au long de votre parcours professionnel au sein du groupe. Vous pourrez également saisir l'opportunité d'évoluer vers d'autres domaines, d'autres métiers grâce aux mobilités internes. Alors... pourquoi pas vous ?

Devenir intérimaire chez Start People, c'est bénéficier de nombreux avantages : -Une prime parrainage de 100€ si vous aidez l'un de vos amis à être employé par Start People en intérim, CDD ou CDI -Une prime de participation aux bénéfices en fonction de vos heures travaillées -Des offres de formation pour vous faire monter en compétences et évoluer dans votre carrière -Un Comité Social et Economique qui vous propose de nombreux avantages pour vos événements familiaux, activités sportives, vacances... -Un accompagnement par le FASTT dès votre 1ère heure travaillée (logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé...) Notre application StartApp facilite votre quotidien d'intérimaire : vos acomptes, relevés d'heures, attestations et autres documents seront à portée de main ! A propos de Start People CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 100 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 19 000 entreprises clientes. Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr. Nous recrutons pour le compte de l'un de nos clients, une entreprise familiale indépendante de plus de 450 collaborateurs. Groupe industriel implanté à proximité de Strasbourg et de Castres, il réalise un chiffre d'affaires supérieur à 175 millions d'euros et s'est développé autour des métiers du bois et de l'énergie. Depuis 1818, la passion du bois et de la forêt se transmet de génération en génération, constituant l'ADN et la force de l'entreprise. Aujourd'hui, le groupe s'appuie notamment sur l'une des scieries les plus importantes et les plus modernes de France. POSTE : Chef d'équipe 2x8 (H/F) Les missions du posteVous recherchez un poste de Manager en industrie ? Vous possédez 5 ans d'expérience en encadrement d'équipe de production ? Cette offre est faite pour vous ! Startpeople propose un poste de Chef d'équipe h/f en 2x8 et en CDI. Les missions : Rattaché au Responsable production, votre mission est de garantir une performance optimale de l'ensemble de la fabrication de l'Unité tant sur le plan humain que matériel. Vous assurez à la fois le bon déroulement du plan de production dans le respect des normes de sécurité, de qualité, de taux d'activité et de productivité, tout en maximisant l'implication du personnel. Plus précisément, vos missions sont : -Manager une équipe de 15-20 personnes en 2x8 (Conducteurs, Opérateurs, Caristes) : planning, entretiens annuels, formations, montée en compétences, réunions quotidiennes de performance, etc. -Piloter les lignes de production : ordonnancement de la production dans les objectifs de sécurité, productivité, rendement, délais et qualité -Gérer les stocks de matières : bonne tenue du stock, ordre et propreté du parc, etc. -Optimiser les indicateurs clés de performance : rendement matière, TPM, etc. -Piloter et suivre les chantiers d'amélioration continue -Etre un support au savoir-faire technique et humain -S'assurer du respect des procédures internes -Réaliser le reporting quotidien de ses activités PROFIL : Le profil recherchéLe profil : -Issu d'une formation Bac +2/5 en gestion de production, maintenance ou bois, vous justifiez d'une expérience confirmée (minimum 5 ans) sur un poste similaire associant management d'équipe et pilotage d'activités en environnement industriel -Vous êtes à l'aise avec le pilotage d'indicateurs de performance et savez en tirer des plans d'action concrets -Vous maîtrisez le Pack Office en particulier Excel (tableaux croisés dynamiques) -Vous possédez un niveau opérationnel en anglais (écrit et oral) pour échanger avec les fournisseurs -Une première expérience dans le secteur du bois est un atout supplémentaire -Votre savoir-être fait la différence : manager de terrain, vous exercez un leadership positif et fédérateur. Autonome, vous savez analyser une situation, prendre les bonnes décisions et en assurer l'application. Organisé, vous gérez les priorités avec efficacité et travaillez en coopération transverse. Ouvert et adaptable, vous avez la volonté de progresser et de faire progresser vos équipes. Informations utilesLes conditions : -CDI directement -Statut cadre, forfait heures -Horaires : 2x8 du lundi au vendredi (5h-13h30 et 13h25-21h55 du lundi au vendredi ; 10 samedis matins par an payés en heures majorées). Démarrage en journée, le temps de la formation -Salaire : 35-43 K€ bruts annuels sur 13.5 mois -Avantages sociaux : 13e mois, rémunération variable sur objectifs, intéressement, RTT, indemnités kilométriques, carte swile (titres restaurant), très bonne mutuelle, prévoyance, PEE, CSE, tarif préférentiel, boissons chaudes et fraîches

Devenir intérimaire chez Start People, c'est bénéficier de nombreux avantages : -Une prime parrainage de 100€ si vous aidez l'un de vos amis à être employé par Start People en intérim, CDD ou CDI -Une prime de participation aux bénéfices en fonction de vos heures travaillées -Des offres de formation pour vous faire monter en compétences et évoluer dans votre carrière -Un Comité Social et Economique qui vous propose de nombreux avantages pour vos événements familiaux, activités sportives, vacances... -Un accompagnement par le FASTT dès votre 1ère heure travaillée (logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé...) Notre application StartApp facilite votre quotidien d'intérimaire : vos acomptes, relevés d'heures, attestations et autres documents seront à portée de main ! A propos de Start People CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 100 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 19 000 entreprises clientes. Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr. Nous recrutons pour le compte de l'un de nos clients, une entreprise familiale indépendante de plus de 450 collaborateurs. Groupe industriel implanté à proximité de Strasbourg et de Castres, il réalise un chiffre d'affaires supérieur à 175 millions d'euros et s'est développé autour des métiers du bois et de l'énergie. Depuis 1818, la passion du bois et de la forêt se transmet de génération en génération, constituant l'ADN et la force de l'entreprise. Aujourd'hui, le groupe s'appuie notamment sur l'une des scieries les plus importantes et les plus modernes de France. POSTE : Technicien de production référent (H/F) Les missions du posteVous disposez de solides compétences en électricité ? Vous souhaitez allier technique et performance industrielle ? Vous voulez travailler dans une équipe soudée et avoir un plan de carrière ? Ce poste est fait pour vous ! Dans le cadre d'un nouveau besoin, GROUPE SIAT propose un poste de Technicien de Production référent en équipe et en CDI. Missions Rattaché au Responsable de Production, vous intégrez l'atelier de cogénération et de production de granulés bois. Votre rôle sera d'assurer la production et la supervision de ces deux activités. Plus précisément, vous serez chargé de : 1. Production – Pelletisation / Cogénération : -Prendre en charge le pilotage des installations de production de granulés de bois (approvisionnement en matière première, pelletisation, ensachage...) ainsi que les installations de cogénération (chaudière biomasse, turbine, réseau de chaleur) -Assurer les rondes de contrôle et d'analyses -Assurer le contrôle qualité des granulés de bois -Assurer le nettoyage de sa zone de travail. 2. Maintenance : -Assurer la maintenance de premier niveau des installations -Analyser en autonomie ou si nécessaire avec les Techniciens Référents les dysfonctionnements techniques -Participer au suivi des interventions de maintenance sous-traitées -Veiller au maintien à l'état standard des installations. 3. Amélioration continue : -Etre force de proposition et acteur sur des projets d'amélioration continue (sécurité, qualité, productivité...). PROFIL : Le profil recherchéLes incontournables pour postuler : -Vous disposez de 5 ans d'expérience minimum en industrie OU êtes titulaire d'un BAC+2 dans un domaine technique (maintenance, génie industriel, électricité) avec 2 ans d'expérience (alternance comprise) -Compétences en électricité (lecture de schémas électriques) -Maîtrise de la maintenance de 1er et 2e niveau (changement de pièces, diagnostic...) -Personnalité : vous avez le sens du service interne, vous vous adaptez facilement et vous êtes réactif. De même, vous avez l'esprit d'équipe, vous faites preuve de transparence et de confidentialité. Autonome, vous appréciez la polyvalence que propose le poste. Les « plus » non obligatoires : -Compétences en mécanique -Vous maîtrisez les outils informatiques (Word, Excel, Outlook, etc.) Informations utilesConditions proposées -CDI directement -Horaires : 3x8 « cycle maison » avec 2 week-ends travaillés toutes les 5 semaines (planning ci-joint) -33.66 heures travaillées pour 35 heures rémunérées -Parcours de formation et d'accompagnement complet sous forme de progression professionnelle et salariale -Industrie lourde (poussière de bois et nombreux escaliers) -Plan de carrière en transverse ou en fonctionnel -Environnement de travail : ambiance conviviale, missions polyvalentes et évolutives, projets, autonomie, activité verte, passage de formations certifiantes (incendie, CACES, etc.) -Salaire : entre 36 000 € et

Devenir intérimaire chez Start People, c'est bénéficier de nombreux avantages : -Une prime parrainage de 100€ si vous aidez l'un de vos amis à être employé par Start People en intérim, CDD ou CDI -Une prime de participation aux bénéfices en fonction de vos heures travaillées -Des offres de formation pour vous faire monter en compétences et évoluer dans votre carrière -Un Comité Social et Economique qui vous propose de nombreux avantages pour vos événements familiaux, activités sportives, vacances... -Un accompagnement par le FASTT dès votre 1ère heure travaillée (logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé...) Notre application StartApp facilite votre quotidien d'intérimaire : vos acomptes, relevés d'heures, attestations et autres documents seront à portée de main ! A propos de Start People CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 100 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 19 000 entreprises clientes. Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr. Nous recrutons pour le compte de l'un de nos clients, une entreprise familiale indépendante de plus de 450 collaborateurs. Groupe industriel implanté à proximité de Strasbourg et de Castres, il réalise un chiffre d'affaires supérieur à 175 millions d'euros et s'est développé autour des métiers du bois et de l'énergie. Depuis 1818, la passion du bois et de la forêt se transmet de génération en génération, constituant l'ADN et la force de l'entreprise. Aujourd'hui, le groupe s'appuie notamment sur l'une des scieries les plus importantes et les plus modernes de France. POSTE : RESPONSABLE MAINTENANCE OPERATIONNELLE (H/F) Les missions du posteVous êtes passionné(e) par la maintenance industrielle et prêt(e) à relever un nouveau défi opérationnel ? Vous êtes curieux(se) de travailler sur des équipements diversifiés et innovants ? Vous aimez l'action, la technique et le terrain ? Rejoignez une équipe qui fait bouger l'industrie au quotidien ! STARTPEOPLE propose un poste de Responsable Maintenance Opérationnelle H/F en CDI. Missions : En liaison direct avec le Responsable du pôle industriel votre objectif est d'assurer le maintien des équipements et d'optimiser les performances de l'appareil productif. Pour ce faire, vous supervisez, animez, gérez et contrôlez l'ensemble du service tant sur le plan humain que matériel tout en aidant l'entreprise à préserver son niveau de production et de performance. Plus précisément, vos principales missions sont les suivantes : Management des Hommes : -Animer le travail de l'équipe Maintenance : réunion, vision, leadership, coordination d'actions, etc. -Gérer la performance individuelle de vos collaborateurs directs (10 personnes) : management par les indicateurs de performance, RDV réguliers en face à face, définition des objectifs et analyse de la performance, établissement des priorités, EA, suivi des réalisations, répartition des tâches, développement des collaborateurs, etc. -Définir un plan stratégique humain : anticiper les départs éventuels et développer les plans de polyvalence, favoriser un bon climat social et veiller à son maintien, etc. Pilotage de la performance : -Maintenir les moyens industriels dans un état de fonctionnement optimum -Diminuer les coûts de production en réduisant les interventions de dépannage et en mettant en place un traitement efficace et rationnel de la maintenance corrective et préventive -Analyser les causes de panne et piloter les plans d'action associés -Organisation et pilotage des arrêts techniques du pole en relation avec nos prestataires externes -Reconnaître les leviers pour maîtriser et optimiser les coûts de maintenance -Etre force de propositions et prioriser les demandes d'amélioration -Gérer le budget et optimiser le stock -Contrôler les indicateurs de performance (KPI) Gestion de l'externalisation et des contrats de sous-traitance : -Elaborer des dossiers de consultation d'entreprises -Mettre en place et manager l'optimisation des contrats -Veiller à la bonne exécution des travaux des sous-traitants PROFIL : Le profil recherchéLes incontournables pour postuler : -Bac +5 - Ingénieur technique, électrotechnique, mécanique -5 ans d'expérience minimum sur un poste similaire en industrie -Expérience réussie en management d'équipe -Doté d'une très bonne culture technique -Maîtrise d'outils d'analyse et de résolution de problèmes (Lean) -Opérationnel en anglais et/ou en allemand à l'écrit comme à l'oral (contacts réguliers avec des fournisseurs étrangers) -Maîtrise du Pack Office (notamment les TCD sur Excel) et de la GMAO -Savoir