2 POSTES A POURVOIR Rejoignez l'équipe des Hauts de Barbegal ! Notre but ? Nous mettons les résidents au cœur de nos vies car ils ont l'expérience, la connaissance et sont ainsi une source d'inspiration auprès de laquelle nous continuons d'apprendre. Nous les respectons et les considérons en portant une attention particulière à leur qualité de vie. Et c'est vous qui leur donnez les moyens de se réaliser quotidiennement à vos côtés : s'émerveiller, découvrir, entreprendre. Choisir notre établissement, c'est rejoindre la Communauté Colisée : des lieux de vie qui sont pleinement intégrés dans la société, ouverts sur l'extérieur et en harmonie avec le territoire. Notre établissement : EHPAD Les Hauts de Barbegal, 54 Route de coste basse, 13200 Arles Description du poste En rejoignant notre équipe, attendez vous à : - vous sentir épanoui, plein d'énergie le matin en vous levant, - des journées nouvelles et sans routine aux côtés des résidents et des autres membres de l'équipe, - un contrat temps plein à durée déterminé sur un long remplacement et pouvant évoluer sur un CDI - 1 week-end travaillé sur 2 et 2 jours de repos fixe par semaine, - des perspectives de carrière et des formations pour vous révéler, - un salaire stimulant, avec SEGUR et reprise d'ancienneté. Le talent, c'est vous ! Vous êtes Aide-soignant H/F et aimez prendre soin des résidents. - Vous êtes un élément clé au cœur de la Communauté Colisée. - Vous accompagnez les résidents dans leur vie quotidienne : lever, hygiène, confort, aide à la prise de repas, accompagnements, coucher). Nos chambres sont équipées de rails de transfert afin de faciliter votre confort et celui des Mentors. - Vous placez les résidents au cœur de votre attention : aucun petit détail sur leurs préférences ne vous échappe. - Vous offrez a nos ainés un soutien permanent afin de favoriser l'indépendance des gestes du quotidien - Vous partagez des moments complices avec eux et leur apportez les meilleures marques d'attentions. Nous ne voyons pas que votre CV en vous ! Parce que les résidents débordent d'énergie et de curiosité, vous serez choisi et reconnu pour votre personnalité et vos singularités ! Vous êtes diplômé d'état Aide-soignant et vous vous reconnaissez dans nos valeurs CORE (COhésion, Respect, Engagement). Nous considérons chaque Talent et mettons tout en œuvre pour qu'ils puissent se révéler. Cela passe à la fois par l'écoute, la transparence et un dialogue social continu, mais aussi par les opportunités de formation, avec notamment notre plateforme CORE Academy. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Parce que la diversité est une force, Colisée s'engage dans l'inclusion et la non-discrimination pour garantir l'égalité des chances. Diplôme aide-soignant souhaité Référence: REF5313C

La Fédération des Associations Agréées de Pêche et de Protection du Milieu Aquatique de la Gironde recrute, dans le cadre d'un contrat saisonnier (4mois), un(e) Agent de développement - Animateur Pêche (H/F) DESCRIPTIF DU POSTE : Sous la responsabilité du Président et sous l'autorité de la Directrice Générale et du Responsable Technique Adjoint, l'agent de développement aura pour mission de réaliser des animations d'initiation à la pêche. MISSIONS : Dans le cadre de ses missions, l'animateur pêche aura en charge : Participation à l'organisation et au développement d'actions de promotion du loisir pêche, d'initiation à la pêche et de sensibilisation aux écosystèmes aquatiques (anima-tions pêche, manifestations, actions de promotion et communication) ; Ateliers Découverte de la pêche au coup et de la pêche au leurre auprès des centres de loisirs, espaces jeunes, EHPAD.; Réalisation d'animations de découverte/perfectionnement pêche. Réalisation de stages individuels ; Appui technique pour la réalisation de vidéos de promotion pêche ; Coordination des animations en partenariat avec les offices de tourisme ; Information, orientation et conseil aux pêcheurs ; Suivi et entretien du matériel de pêche. (liste non exhaustive qui peut être amenée à évoluer) COMPETENCES RECHERCHEES : - Maitrise de l'exercice de la pêche et des animations pêche - BPJEPS - Maitrise des outils pédagogiques liés à l'apprentissage de la pêche - Expériences dans les actions d'information, de sensibilisation et d'éducation à la biodiversité (manifestations, animations) - Bonnes connaissances des poissons et du milieu aquatique PROFIL RECHERCHE : - BP JEPS option pêche de loisir OBLIGATOIRE - Permis de conduire B OBLIGATOIRE - Maitrise des techniques de pêche au coup et de pêche aux leurres. - Capacités pédagogiques - Ponctualité - Connaissance des milieux aquatiques et de la faune piscicole. - Connaissance du domaine halieutique et de l'exercice de la pêche (réglementation, techniques, .) - Goût du travail en équipe, être capable d'autonomie et d'initiatives, rigueur, sens de l'organisation et de la responsabilité - Bonne condition physique. - Savoir communiquer en s'adaptant aux différents interlocuteurs. - Respectueux et attitude positive CONDITIONS DE TRAVAIL : - Intitulé du poste : Agent de développement - animateur pêche - Niveau : III échelon 1 de la CCN structures associatives pêche de loisir et protection milieu aquatique - Cadre d'emploi : Contrat saisonnier 4 mois (du 1er juin au 30 septembre 2026) - Période d'essai : 2 semaines - Temps de travail : complet 35 heures - travail régulier le samedi, week-ends et jours fériés - Localisation géographique : Siège Social FDAAPPMA33, 10 ZA du Lapin, 33750 BEYCHAC ET CAILLAU - Prise des fonctions : 01/06/2026 - Rémunération : 2 004 € brut mensuel (avantage : 13ème mois, tickets restaurant) Les candidatures sont à adresser à : Monsieur le Président de la Fédération Départementale des Associations Agréées de Pêche et de Protection du Milieu Aquatique de la Gironde DATE LIMITE DE DEPOT DES CANDIDATURES : 31/03/2026

Euro-Information, filiale technologique de Crédit Mutuel Alliance Fédérale, conçoit, réalise, maintient et exploite un système d'information commun utilisé par le Groupe. Les activités de développement et de production informatique au niveau national et international sont assurées par environ 5000 salariés répartis sur plusieurs sites géographiques au niveau national : Strasbourg, Nancy, Dijon, Orléans, Lyon, Lille, Cergy, Val de Fontenay, Paris, Nantes et Montpellier. Première Banque à adopter le statut d'entreprise à mission, le Crédit Mutuel Alliance Fédérale s'investit et s'engage dans différentes missions sociales et environnementales : - L'accompagnement de tous par notre organisation coopérative et mutualiste reste au coeur de notre ADN. - La technologie au service de l'humain est une référence dans notre monde connecté. - La solidarité et l'éco-responsabilité deviennent des axes clés dans notre développement. Notre raison d'être : Ensemble, Ecouter et Agir.   Vous souhaitez intégrer une équipe dynamique et à taille humaine au sein d'une entreprise solide et d'un grand groupe en développement constant ? Vous souhaitez travailler sur des enjeux d'aujourd'hui et plus encore de demain ? Nous recherchons une/un organisateur(trice) en charge d'études dans le cadre du Plan Informatique du Groupe Crédit Mutuel Alliance Fédérale. Vos missions seront de participer à différentes typologies d'études et projets concernant des problématiques métiers/IT majeures pour le Groupe Crédit Mutuel Alliance Fédérale. Vous pourrez également intervenir sur des missions d'assistance AMOA au coeur des nombreux projets informatiques, en collaboration avec la MOE, dans une logique de conseil et de compréhension des besoins et enjeux. Attaché(e) à la Direction de l'Organisation / Domaine AMOA vous intégrerez une équipe de consultants et experts en AMOA internes. Vous avez envie d'évoluer vers la réalisation d'études, de la gestion de projets transverses et de participer à des chantiers majeurs du groupe ? Alors, n'hésitez plus et postulez ! Vous êtes issu(e) d'un diplôme supérieur universitaire, école de commerce, d'ingénieur ou équivalent. Vous avez minimum 3 ans d'expérience en tant que consultant et idéalement vous avez réalisé des missions d'études dans le monde bancaire. Vous avez également de l'expérience en conduite de projets. Ce qui nous plaira le plus chez vous : C'est vous-même ! Nous vous attendons ouvert/ouverte, capable d'assimiler les spécificités des métiers, très autonome et curieux/curieuse, car c'est ce qui vous permettra de mener au mieux vos missions. Les personnes avec qui vous collaborez disent de vous que vous avez un esprit d'analyse et de synthèse, que vous être force de proposition, que vous avez une belle aptitude à communiquer et le sens du travail en équipe. Enfin, vous maitrisez les outils bureautiques et de communication. Alors, ce poste est fait pour vous !

L'AP-HP est un centre hospitalier universitaire à dimension européenne mondialement reconnu. Ses 39 hôpitaux accueillent chaque année 8 millions de personnes malades : en consultation, en urgence, lors d'hospitalisations programmées ou en hospitalisation à domicile. Elle assure un service public de santé pour tous, 24h/24, et c'est pour elle à la fois un devoir et une fierté. L'AP-HP est le premier employeur d'Ile de-France : 95 000 personnes - médecins, chercheurs, paramédicaux, personnels administratifs et ouvriers - y travaillent. http://www.aphp.fr Le directeur général a engagé une réforme de l'APHP (dite "nouvelle APHP") qui vise à redéfinir les missions et la structure du siège, qui doit désormais être resserré sur ses missions stratégiques. Cette fiche de poste s'inscrit dans ce contexte et peut être amenée à évoluer dans ce cadre. TYPE DE CONTRAT : Titulaire fonction publique hospitalière ou Contractuel (CDD 1 an, renouvelable). Mission générale : Encadrement et pilotage d'une équipe en charge du traitement des factures des hôpitaux de l'APHP en environnement dématérialisé. Missions détaillées :   ·         Activités principales : - management d'une équipe mixte de 6 gestionnaires - organisation et suivi opérationnel des activités de votre pôle - interactions avec les autres cadres de pôles du SFACT ·         Activités complémentaires : - organisation et animation de réunion internes et externes avec notamment les responsables des services économiques de l'AP-HP - participation à la réalisation du contrôle interne selon un calendrier annuel ·          Evolution du poste : - Possibilité d'évolution au terme d'une première expérience au sein du service facturier vers d'autres responsabilités et secteur SAVOIR FAIRE REQUIS - Aptitude à l'encadrement et au management d'équipe ; - Sens avéré de l'organisation et du pilotage (planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation) ; - Réactivité et rigueur ; - Capacité rédactionnelle, d'analyse et de synthèse (fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles) ; - Capacité à être force de proposition ; - Compétences pédagogiques ; - Communication fluide avec les partenaires ; - Maîtrise des outils bureautiques. CONNAISSANCES ASSOCIEES - Réglementation relative à la comptabilité publique, la dépense publique et aux marchés publics ; - Nomenclature budgétaire et comptable des EPS M21 ; - Connaissance souhaitable de SAP. Des formations dispensées en interne vous permettront d'acquérir rapidement les bases nécessaires. SAVOIR ETRE REQUIS -Travail en équipe -Excellent relationnel et discrétion professionnelle ; - Pédagogie - Sens de la communication PRE-REQUIS - Connaissance des règles de la Comptabilité publique ; - Connaissance d'un outil de gestion comptable et financier ; - Pratique managériale.

Votre mission : Baker Tilly recherche un Auditeur Junior H/F pour intégrer une équipe à taille humaine, aux compétences variées travaillant en équipe et en proximité avec ses clients : PME, ETI (nationales et internationales) et Associations Au sein de cette équipe, avec l'appui de nos outils d'audit Caseware Global Focus, Datasnipper, E-circu, IDEA et Power BI, vous contribuez à assurer la sincérité des comptes de nos clients. En lien avec votre manager, vous menez à bien vos missions : Réalisation des missions d'audit conformément à la méthodologie Baker Tilly International ; Préparation des dossiers : collecte et mise à jour des données ; Participation à l'étude des procédures de contrôle interne ; Exécution des contrôles de cohérence sur la balance et le grand livre ; Participation aux inventaires physiques jusqu'à la rédaction des synthèses ; Participation à la rédaction des rapports et conclusions. Pourquoi nous rejoindre? Vivre l'aventure Baker Tilly, c'est rejoindre une entreprise en plein développement où les relations humaines sont au coeur de notre activité.       Dès votre premier jour, un parcours d'intégration personnalisé sera mis en place. Nous vous accompagnerons sur la technique et le relationnel client afin de vous faire évoluer vers nos nombreuses opportunités professionnelles, vers des missions de coordination, vers un rôle de Manager, vers nos métiers de l'audit social, la formation paie et le consulting RH, SIRH...   L'esprit Baker Tilly, c'est vous mettre dans les meilleures conditions dès le départ pour une réussite commune.     Baker Tilly s'engage activement dans une démarche RSE, certifiée par le Label Lucie 26000, pour le bien de ses salariés et de la société.  Chez nous, l'humain est au coeur de nos priorités. Les salariés bénéficient d'une politique QVCT qui répond aux besoins aux aspirations professionnelles et personnelles (flexibilité du travail, mécénat de compétences, mobilité professionnelle et géographique, expérience à l'international,) et nous accordons une importance particulière à l'accueil des personnes en situation de handicap. Avantages  8 jours de télétravail par mois ;   Tickets restaurants ;   39h/semaine ;   23 RTT par an ;   Horaires variables ;   Compte épargne temps ;   Intéressement et participation ;   Formations ;  Forfait de Mobilité Durable ;  Prime de cooptation ;   Prime nouveaux clients ;  Un CSE dynamique dans la proposition d'activités sociales diverses et variées et à l'écoute des salariés ; Accompagnement vers le DEC pour ceux qui en ont le projet. Et vous ? Vous avez un profil Bac+5 (Ecole de commerce ou université) avec une majeure en finance ou en comptabilité. Vous avez, idéalement, une première expérience (stage, alternance ou CDI) en lien avec nos métiers. Enfin, vous êtes rigoureux et avez le sens du relationnel. Vous vous reconnaissez ? Alors, postulez ! Osez l'esprit Baker Tilly, soyez audacieux : rejoignez-nous !

Votre mission : Baker Tilly recherche un Gestionnaire de Paie Junior H/F pour intégrer une équipe à taille humaine, aux compétences variées, travaillant en proximité avec ses clients ; ces femmes et ces hommes qui recherchent un véritable service sur mesure. Au sein de cette équipe, avec l'appui de notre outil SILAE, vous êtes au coeur de notre mission à forte valeur ajoutée : l'accompagnement de nos clients. Interlocuteur privilégié de nos clients, vous contribuez au processus de paie au sein d'un environnement multi-conventions collectives et à la détection des besoins de nos clients en matière sociale. En lien avec le Gestionnaire de Paie Senior et le Manager, vous prenez en charge : Le traitement des éléments de variable de paie ; La réalisation et la conformité des bulletins de paie et des déclarations sociales nominatives ; La gestion des missions liées à l'administration du personnel (contrats de travail, avenants, absences, mutuelle et prévoyance) ; L'établissement des charges sociales et des déclarations annuelles. Pourquoi nous rejoindre ? Vivre l'aventure Baker Tilly, c'est rejoindre une entreprise en plein développement où les relations humaines sont au coeur de notre activité. Dès votre premier jour, un parcours d'intégration personnalisé sera mis en place. Nous vous accompagnerons sur la technique et le relationnel client afin de vous faire évoluer vers nos nombreuses opportunités professionnelles au sein de nos activités et de nos territoires. L'esprit Baker Tilly, c'est vous mettre dans les meilleures conditions dès le départ pour une réussite commune. Baker Tilly s'engage activement dans une démarche RSE labellisée Lucie 26000, pour le bien de ses salariés et de la société. Chez nous, l'humain est au coeur de nos priorités. Les salariés bénéficient d'une politique QVCT qui répond aux besoins aux aspirations professionnelles et personnelles (flexibilité du travail, mécénat de compétences, mobilité professionnelle et géographique, expérience à l'international). De plus, nous accordons une importance particulière à l'accueil des personnes en situation de handicap. Avantages : 8 jours de télétravail par mois ; Titres restaurant ; 39h/semaine ; 23 RTT par an ; Horaires variables ; Compte épargne temps ; Intéressement et participation ; Formations ; Forfait de Mobilité Durable ; Prime de cooptation ; Prime nouveaux clients ; Un CSE dynamique dans la proposition d'activités sociales diverses et variées et à l'écoute des salariés. Et vous ? Vous êtes titulaire d'un Bac + 2 ou d'un Titre de Gestionnaire de Paie ? Vous disposez d'une première expérience d'un an en paie (stage, alternance, CDD, CDI, etc...) au sein d'un cabinet ? Vous aimez le contact client ? Nous vous accompagnons pour développer votre expertise en conseil auprès de nos clients. Rigoureux, autonome et un bel esprit d'équipe. Vous vous reconnaissez ? Alors, postulez ! Osez l'esprit Baker Tilly, soyez audacieux : rejoignez-nous !

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, le Chargé de formation (H/F) contribue activement au développement des compétences des collaborateurs et à l'évolution de l'offre de formation de l'entreprise. Véritable interlocuteur(trice) des équipes sur les sujets liés à la formation, vous êtes en charge de l'ensemble du processus, de l'identification des besoins jusqu'au suivi et à l'évaluation des actions mises en place. A ce titre, vous aurez pour principales missions de : - Recenser et analyser les besoins en formation auprès des managers et collaborateurs, notamment à travers la synthèse des entretiens annuels - Participer à la construction et au déploiement du plan de développement des compétences - Planifier, organiser et assurer le suivi administratif et logistique des actions de formation (convocations, réservation des salles et du matériel, feuilles d'émargement...) - Gérer les demandes de prises en charge et assurer le suivi des dossiers auprès des organismes financeurs - Assurer la relation avec les partenaires externes (OPCO, organismes de formation, écoles) - Suivre le budget et produire les reportings associés (suivi des sessions, indicateurs clés...) - Développer et entretenir un réseau de partenaires avec les centres de formation et les écoles Vous participerez également à la gestion administrative des ressources humaines : - Préparation et suivi administratif des dossiers des collaborateurs (stagiaires, alternants, CDI, CDD, CDDU) - Suivi des signatures des contrats de travail et des visites médicales des permanents et des intermittents (CDDU) - Élaboration de documents administratifs destinés aux IRP - Assistance du service RH dans les missions administratives et de secrétariat Issu(e) d'une formation BAC+3 minimum en Ressources Humaines, vous justifiez d'une première expérience significative sur un poste similaire, idéalement dans un environnement dynamique ou multi-activités Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l'organisation, votre rigueur et votre capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle. Vous appréciez travailler en transversal avec différents interlocuteurs. Autonomie et impliqué(e), vous savez faire preuve de proactivité et être force de proposition pour améliorer les dispositifs et les processus liés à la formation. Doté(e) d'un bon relationnel, vous avez le sens du service et de la confidentialité, qualités essentielles pour évoluer au sein d'un service RH. Vous maîtrisez les outils bureautiques, notamment le Pack Office, et êtes à l'aise avec les outils de gestion administrative et de suivi. Vous souhaitez vous investir au sein d'une équipe dynamique et participer au développement et à la mise en place de procédures au sein du groupe. N'hésitez plus et Rejoignez-nous ! Poste situé à Gonesse (95) en CDD de 6 mois (dans le cadre d'un remplacement maternité) à pourvoir dès que possible. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation d'handicap avec aménagement et/ou équipement si nécessaire. Chaque collaborateur contribue à la démarche RSE du Groupe.

Votre mission : Baker Tilly recherche un Gestionnaire de Paie Junior H/F pour intégrer une équipe à taille humaine, aux compétences variées, travaillant en proximité avec ses clients ; ces femmes et ces hommes qui recherchent un véritable service sur mesure. Au sein de cette équipe, avec l'appui de notre outil SILAE, vous êtes au coeur de notre mission à forte valeur ajoutée : l'accompagnement de nos clients. Interlocuteur privilégié de nos clients, vous contribuez au processus de paie au sein d'un environnement multi-conventions collectives et à la détection des besoins de nos clients en matière sociale. En lien avec le Gestionnaire de Paie Senior et le Manager, vous prenez en charge : Le traitement des éléments de variable de paie ; La réalisation et la conformité des bulletins de paie et des déclarations sociales nominatives ; La gestion des missions liées à l'administration du personnel (contrats de travail, avenants, absences, mutuelle et prévoyance) ; L'établissement des charges sociales et des déclarations annuelles. Pourquoi nous rejoindre ? Vivre l'aventure Baker Tilly, c'est rejoindre une entreprise en plein développement où les relations humaines sont au coeur de notre activité. Dès votre premier jour, un parcours d'intégration personnalisé sera mis en place. Nous vous accompagnerons sur la technique et le relationnel client afin de vous faire évoluer vers nos nombreuses opportunités professionnelles au sein de nos activités et de nos territoires. L'esprit Baker Tilly, c'est vous mettre dans les meilleures conditions dès le départ pour une réussite commune. Baker Tilly s'engage activement dans une démarche RSE labellisée Lucie 26000, pour le bien de ses salariés et de la société. Chez nous, l'humain est au coeur de nos priorités. Les salariés bénéficient d'une politique QVCT qui répond aux besoins aux aspirations professionnelles et personnelles (flexibilité du travail, mécénat de compétences, mobilité professionnelle et géographique, expérience à l'international). De plus, nous accordons une importance particulière à l'accueil des personnes en situation de handicap. Avantages : 8 jours de télétravail par mois ; Titres restaurant ; 39h/semaine ; 23 RTT par an ; Horaires variables ; Compte épargne temps ; Intéressement et participation ; Formations ; Forfait de Mobilité Durable ; Prime de cooptation ; Prime nouveaux clients ; Un CSE dynamique dans la proposition d'activités sociales diverses et variées et à l'écoute des salariés. Et vous ? Vous êtes titulaire d'un Bac + 2 ou d'un Titre de Gestionnaire de Paie ? Vous disposez d'une première expérience d'un an en paie (stage, alternance, CDD, CDI, etc...) au sein d'un cabinet ? Vous aimez le contact client ? Nous vous accompagnons pour développer votre expertise en conseil auprès de nos clients. Rigoureux, autonome et un bel esprit d'équipe. Vous vous reconnaissez ? Alors, postulez ! Osez l'esprit Baker Tilly, soyez audacieux : rejoignez-nous !

A PROPOS DE NOUS CNP Assurances Protection Sociale est un acteur majeur de la protection sociale en France issu du rapprochement d'une partie des activités de La Mutuelle Générale et de CNP Assurances depuis le 1er janvier 2025. Débutez ou faites évoluer votre carrière au sein de notre entreprise avec une culture et des valeurs qui vous correspondent : - Un sens du collectif fort : nous valorisons l'engagement de chacun, la solidarité, la coopération, la diversité et l'inclusion, ainsi qu'une ouverture aux autres et au monde. - Un management bienveillant : nos équipes évoluent dans un environnement de confiance et de responsabilisation, avec la possibilité de télétravailler de 1 à 4 jours par semaine, selon la fonction et l'organisation du site. - Un souci permanent d'agilité et d'innovation : nous nous adaptons quotidiennement à un contexte exigeant, répondant aux besoins de performance et de qualité de service. A PROPOS DE NOUS Flex est une filiale du groupe CNP assurances. Vous voulez en savoir plus : https://www.flexservice.fr/ VOTRE ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL Flex propose aux entreprises de toutes tailles et de tous secteurs des services clés en main qui favorisent la santé, la qualité de vie et des conditions de travail des collaborateurs. Des dispositifs innovants au service de l'équilibre de vie, de l'engagement des salariés et de la marque employeur des entreprises. Rattaché.e directement à la Responsable de communication au sein de Flex, nous recherchons un graphiste pour soutenir les besoins en communication. MISSIONS Vous êtes garant de l'identité visuelle de Flex et créez les supports de communication print et web de l'entreprise : Maquettes de fiches produit, maquettes de newsletters, etc., Créations d'affiches print / web, kakemonos, stands pour les événements Créations de flyers et de présentations Vous contribuez à la création d'illustrations et d'infographies originales, à la déclinaison d'emailings, et à la création de visuels pour les réseaux sociaux (LinkedIn et Instagram) ou pour le web Montage et habillage vidéo Modification de fichiers HTML VOS ATOUTS POUR REUSSIR Formation : Étudiant de niveau Bac+4/5 issu d'une école de graphisme, design ou formation en sciences humaines avec forte appétence pour le graphisme. Vous et le monde du travail : Vous êtes autonome, capable d'alterner des missions opérationnelles et plus stratégiques, créatif et force de proposition. Dans votre boîte à outils : -Vous maîtrisez Canva ainsi que la suite Adobe CC : InDesign, Photoshop, Illustrator et After Effects. Vos disposez d'exemples de réalisations graphiques qu'elles soient print ou web. -Apprécié : La maîtrise du langage HTML. Si vous vous reconnaissez, n'hésitez plus, postulez et rencontrons-nous au plus vite ! Contrat : Apprentissage d'un an, à pouvoir à compter de septembre 2026 Lieu de travail : 75013 - Paris / Possibilité de Télétravail Rémunération : selon l'âge et le niveau d'étude Vous trouverez également chez nous : L'Open Travail, Salle de sport Tickets restaurants et/ou RIE, CSE, Mutuelle et Prévoyance Mots clés : #communication, #design, #graphisme, #digital, #supportweb, #print&web #STGALT #LI-EV1

Verspieren, une entreprise innovante où l'alternance est au coeur de notre culture. Rejoignez-nous pour une expérience immersive, alliant théorie et pratique ! Nous vous proposons des missions variées et stimulantes. Chaque expérience est une porte ouverte vers des opportunités de carrière ! ;) Mieux nous connaître Verspieren recrute des talents de tous horizons pour accompagner sa croissance. En tant qu'intermédiaire, Verspieren s'engage aux côtés de ses clients pour les conseiller, construire des programmes d'assurance sur mesure et leur permettre d'entreprendre en toute confiance. Notre raison d'être est d'apporter à tous des solutions durables pour protéger et faire grandir ce qui a de la valeur. Choisir Verspieren, c'est entrer dans une famille d'entrepreneurs pour vivre une aventure professionnelle passionnante avec des hommes et des femmes qui sont acteurs de leur parcours individuel, et contributeurs du résultat collectif. Envie de contribuer à la transition énergétique en rejoignant une équipe experte et dynamique ? Intégrez le département Énergies Renouvelables (EnR) de VERSPIEREN, où nos spécialistes accompagnent au quotidien les entreprises du secteur avec des solutions d'assurance sur mesure. Aux côtés de votre manager et en collaboration avec les Chargés de clientèle et Gestionnaires, vous jouerez un rôle clé dans le suivi et le développement de notre activité. Vos missions seront les suivantes : - Prospection : qualifier les prospects et leads pour s'assurer de leur pertinence et générer des rendez-vous commerciaux - Accompagnement : participer au suivi du portefeuille clients du service (prise en charge des demandes clients, élaboration et mise à jour des manuels d'assurance, assistance administrative et commerciale, mise à jour des outils commerciaux - Reporting : commerciaux, sinistralité ... - Transformation : participer aux projets transverses au groupe Verspieren afin de faire évoluer notre offre de service, nos bonnes pratiques ... - Stratégie : participer au développement du département en identifiant de nouvelles opportunités Pourquoi rejoindre cette équipe ? Un secteur d'avenir : contribuez à la sécurité des acteurs des énergies renouvelables Une équipe passionnée et bienveillante qui vous accompagnera dans votre montée en compétences Une expérience enrichissante pour développer vos connaissances en assurance - Vous recherchez une alternance dans le cadre de votre formation en Master aux métiers de l'assurance ou aux métiers de l'environnement. Ou bien dans le cadre d'une école de commerce ou équivalent à l'université. - La maitrise de l'anglais est un plus. Au-delà de votre expérience, c'est votre sens de la relation clients / fournisseurs, votre esprit d'équipe et votre envie d'innover et de performer qui feront la différence au sein de ce département en pleine croissance. Votre enthousiasme et votre volonté d'aider les acteurs de la production d'énergies renouvelables à relever le défi que représente la transition écologique pour nos sociétés seront également déterminant pour votre épanouissement au sein de notre équipe ! N'hésitez plus !