En quelques mots : Vous avez le sens de l’accueil et aimez offrir un service irréprochable ? En tant que serveur, vous serez l’ambassadeur de l’expérience client chez Buffalo Grill. Votre mission : assurer un service rapide et de qualité dans une ambiance chaleureuse et conviviale ! Le tout en veillant à satisfaire chaque client à sa table pour qu’il reparte avec le sourire et l’envie de revenir ! « Ensemble, nous traçons un chemin ou passion, partage et excellence ne font qu’un » Votre quotidien en tant que Serveur : • Le sourire, ce détail qui fait tout : vous veillez à ce que chaque client se sente accueilli, écouté et servi à la perfection de l’entrée à la sortie du restaurant. Un petit sourire fait des merveilles, mais vous savez aussi que le service de qualité passe par l’efficacité. Pas de souci, vous maîtrisez l'art du timing, même quand ça chauffe derrière les rangs. • Le conseil qui fait la différence : vous aimez partager votre passion pour la carte et conseiller vos clients avec enthousiasme. Vous avez le super pouvoir de transformer une simple commande en un moment spécial ? On vous veut dans la grande aventure Buffalo Grill ! • L’expert de l’expérience client : tu t’assures de la satisfaction des clients pendant toute la durée du service. Objectif ? Garantir une expérience agréable à nos clients, pour leur donner l’envie de revenir ! Mais ce n’est pas tout… Ton avis compte ! Tu participes activement à améliorer l'expérience client, en apportant tes idées pour faire progresser la qualité du service. Enfin, tu contribues à la fidélisation de nos clients : En contribuant à renforcer la notoriété du restaurant sur Google. En accompagnant les clients dans la création de leur carte de fidélité, en les encourageant à l’utiliser et à en profiter pleinement à chacune de leurs visites. • Le garant de la mise en place et de l’entretien de la salle : Avant le service, vous préparez la salle (dresser les tables, disposer les couverts, etc.) pour offrir un cadre agréable et impeccable aux clients. What else ? Maintenir la propreté de la salle avant - pendant et après le service. Même en plein rush, vous savez qu’il n’y a pas de compromis sur l’hygiène. Après tout, un service impeccable, c'est aussi un service sécurisé ! • Le champion de la coopération : vous collaborez avec les autres membres de l’équipe que ce soit en cuisine ou en salle, pour une préparation et un service fluide, en assurant une qualité de service irréprochable, et une cohésion d’équipe digne des plus grandes franchises de NBA ! • L’acteur des animations : tu participes aux temps forts de l’année (Noël, Saint Valentin, Halloween, anniversaires, etc.) et bien sûr tu n’as pas peur d’enfiler le costume de notre mascotte Bizcoto ! Pourquoi rejoindre Buffalo Grill ? Nous favorisons l’épanouissement de chacun : • Une intégration soignée et un parcours de formation personnalisé grâce à notre école interne et nos outils (Suivi d’intégration personnalisé, B-learning, formation sur le terrain, etc.). • Des opportunités de carrière à portée de main : 315 promotions internes en 2025 dont 70% sur des postes d’encadrants (Directeur de restaurant, Directeur Adjoint, Chef Grillardin et Responsable de Salle). • Une ambiance de travail conviviale et authentique, où le respect et le plaisir d'accueillir sont au cœur des valeurs de nos équipes dynamiques et enthousiastes. Chez nous, vous trouverez un esprit familial et un management de proximité. Nous vous soutenons grâce à notre réseau : • Une entreprise solide avec nos 325 restaurants en France, et notre programme de mobilité interne #BuffalOpportunité, offrant des opportunités de mobilité géographique partout en France ! • Un acteur local impliqué dans la dynamique des territoires depuis plus de 46 ans. Nous offrons des opportunités à toutes et tous : • Une accessibilité des métiers, sans qualification préalable requise. • Une politique d’inclusion qui valorise la diversité : L’index parité H/F : 84/100. 49% de femmes dans nos effectifs, et +40 % de femmes managers. 6% de travailleurs en situation de handicap. Une projection de 5% d’alternants en 2026. Et plus de 75 nationalités. Evoluer rapidement c’est possible chez Buffalo Grill ! Vous aimez les défis ? Après avoir démontré votre savoir-faire, vous pourrez évoluer vers des postes à plus fortes responsabilités, comme responsable de salle, avant de pouvoir prétendre à des postes de direction si tel est votre souhait ! Nous vous accompagnons dans votre évolution professionnelle pour que vous puissiez atteindre vos objectifs ! Ce que vous apportez : • Sens de l’accueil développé : vous avez un talent pour mettre les gens à l’aise. Votre sourire et votre réactivité assurent une expérience client sans faille. • Motivation pour le service : vous aimez le contact avec les clients et êtes toujours prêt à répondre à leurs besoins. Vous êtes capable de jongler entre plusieurs tables sans jamais perdre de vue l'essentiel : une expérience cl...

Description : Le (La) futur(e) PSYCHOMOTRICIEN(NE) aura les missions suivantes :  * MISSION GÉNÉRALE : Le psychomotricien, sur prescription médicale, évalue les troubles psychomoteurs et propose ensuite, si nécessaire, une prise en charge individuelle ou groupale avec un projet thérapeutique personnalisé. Il garde les prérogatives des modalités, des médiations et des techniques employées. L’ensemble prend place dans le projet de soin global du patient, porté par l’équipe pluridisciplinaire.    * ACTIVITÉS PRINCIPALES : - Rôle diagnostique : EVALUATION DES TROUBLES PSYCHOMOTEURS : recueil des données par entretiens avec le patient et son entourage, observation clinique, anamnèse et examen psychomoteur. * Maîtrise des tests psychomoteurs divers requise : MABC-2, test de motricité facile de Kwint, EMG, Epreuve graphique d’organisation perceptive de Bender, Figure complexe de Rey A, somatognosies de Bergès, dessin du bonhomme de Goodenough, Questionnaire de Moyano, examen du tonus, test de latéralité gestuelle innée de Bergès, test de dominance latérale de Zazzo, test d’adaptation à l’espace de Marthe Vyl, test d’orientation droite/gauche de piaget-Head, test d’adaptation au rythme de Soubiran, épreuves de rythme de Stambak, BHK-Ado, Test de Stroop, Vineland, profil Sensoriel de Dunn) RÉDACTION DU COMPTE RENDU DE L’ÉVALUATION, proposition de prise en charge en psychomotricité, participation à l’élaboration du projet thérapeutique global pour le patient. Contribution à la réflexion sur le besoin d’investigations complémentaires du patient - Rôle thérapeutique : Proposition de séances thérapeutiques individuelles ou de groupe. Mise en place de groupes thérapeutiques à médiation. Prises en charge de groupe avec d’autres membres de l’équipe. Préparation, présentation et analyse des prises en charge en psychomotricité. La fréquence et la durée des séances sont établies par le psychomotricien en cohérence avec le projet de soin global. Participation aux temps informels (entre les médiations) et aux repas thérapeutiques - Place du psychomotricien dans l’équipe : Il participe aux réunions de synthèse et se concerte avec les autres membres de l’équipe à propos des prises en charge des patients. Il participe à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet de service et aux orientations thérapeutiques de celui-ci. Projet médico-soignant. Il peut assister aux réunions extérieures au service et rencontrer différents intervenants extérieurs au bénéfice du patient ou du service selon les décisions prises en équipe. Il peut participer aux travaux des différentes instances administratives, médicales et paramédicales selon son engagement institutionnel. (Mandat électif, mission collective…) - Rôle d’information et de prévention : Information des membres de l’équipe sur la prise en charge des patients dans le domaine de la psychomotricité. Transmission d’informations écrites et orales pour assurer la continuité des soins. Information des patients, Participation à l’accueil des stagiaires non-psychomotriciens. Participation à des réunions d’information et à des actions de prévention de la compétence des psychomotriciens. - Rôle de formation et d’enseignement : Maître de stage : encadrement des étudiants en formation de psychomotricité.    Encadrement de mémoire de fin d’études, - Travail de recherche : Temps de réflexion personnelle et collective sur la pratique de la psychomotricité, Documentation personnelle, Participation à des équipes de recherche. Participation à la formation de ses pairs et des professionnels de santé. Nécessité de formation continue qui tient compte de l’évolution des pathologies et des soins. Préparation et analyse des prises en charge en psychomotricité. - Rôle d’organisation : Participe à compléter les dossiers patients, rédaction des courriers, accueil des patients, prise de rendez-vous, convocation… Commande de matériel ; entretien et création de matériel selon le budget alloué à l’unité et communiqué par l’encadrement   Profil recherché : Le poste est à pourvoir  50% ou à 100%. PRÉREQUIS  Diplôme d'Etat de psychomotricien SAVOIRS * Anatomie, physiologie (12028) * Communication et relation d'aide (44021) * Développement psychomoteur de l'enfant et de l'adolescent (14420) * Éthique et déontologie professionnelles (14220) * Médicales générales et/ou scientifiques (43054) * Méthodes de recherche en soins (43001) * Pédagogie (44521) * Psychologie des âges de la vie (14405) * Psychomotricité (43470) * Psychosociologie du handicap (14414) * Qualité (31354) * Santé publique (13038) SAVOIR-FAIRE  * Analyser et évaluer une situation et élaborer un diagnostic psychomoteur * Analyser et faire évoluer sa pratique professionnelle * Concevoir, conduire et évaluer un projet d'intervention en psychomotricité * Conduire une relation dans un contexte d'intervention en psychomotricité * Elaborer et conduire une démarche de conseil, de pré...

Description : POSTE PROPOSÉ : AIDE-SOIGNANT(E)  À TEMPS PLEIN DE NUIT AU SEIN DE L'EHPAD TERRES DE DIANE   ******   MISSIONS :   Réaliser, dans le cadre du rôle propre de l’infirmier, en collaboration avec lui et sous sa responsabilité, des soins de prévention, de maintien, d’éducation à la santé et relationnels pour préserver ou restaurer la continuité de la vie, le bien-être et l’autonomie de la personne.   ACTIVITES PRINCIPALES :   * Constitution du dossier de soins informatisé avec démarche de soins personnalisée après recueil des données par entretien et observation avec utilisation des transmissions ciblées. * Observation et recueil de données relatives à l’état de santé de la personne depuis l’entrée, tout au long du séjour du patient. * Elaboration de l’inventaire des biens de la personne à son arrivée. * Soins d’hygiène et de confort à la personne. * Aide et accompagnement de la personne aux activités quotidiennes (couché, toilette…). * Collaboration avec l’infirmier dans la réalisation des soins, y compris aux gestes d’urgence. * Evaluation de la douleur avec traçabilité dans le dossier soin et propositions de réponses non médicales. * Accueil, information, éducation, accompagnement et soutien de la personne et de son entourage. * Entretien de l’environnement immédiat de la personne et réfection des lits selon les protocoles en vigueur. * Entretien du matériel de soins selon les protocoles en vigueur. * Evacuation des déchets et du linge généré par son activité dans le respect des procédures. * Participation aux projets et réunions de service et à différentes commissions institutionnelles. * Participation à l’éducation du patient et la prévention secondaire de sa pathologie. * Participation à des groupes de travail et instances (hygiène, informatique…). * Encadrement et participation au tutorat des étudiants IDE et accueil des nouveaux personnels. Profil recherché : COMPETENCES :   * Respecter les organisations, les procédures et circuits mis en place au sein de l’établissement, les matériels et les locaux. * Comprendre et respecter les protocoles, les consignes écrites, les fiches techniques et de traçabilité. * Avoir le sens du travail en équipe et des responsabilités. * Connaître et mettre en application les règles de manutention, les règles d’hygiène. * Etablir une relation de confiance et communiquer avec les patients et leur entourage de façon adaptée. * Faire preuve d’écoute et d’empathie, respecter et rassurer le patient. * Promouvoir l’autonomie de la personne, la maintenir ou la restaurer dans les actes de la vie quotidienne. * Maîtriser et utiliser les techniques et les protocoles d’entretien des locaux et du matériel dans le cadre de la prévention des infections nosocomiales. * Rechercher, traiter et transmettre les informations pour assurer la continuité des soins. * Discerner le caractère urgent d’une situation pour alerter. * Faire preuve de discrétion, respecter le secret professionnel et le devoir de réserve. * Faire preuve de disponibilité, d’autonomie et de discernement. * Identifier les besoins fondamentaux, apprécier l’état de santé d’une personne et adapter sa réponse. * Utiliser les logiciels et les outils digitaux (PC) afférents aux missions. * Connaitre le fonctionnement des dispositifs médicaux (pousse-seringue) et des bouteilles d’oxygène. * Prendre des initiatives dans les limites de sa fonction notamment dans l’approche de la douleur. * Se remettre en question et se former pour évoluer. * Savoir rendre compte. * Transmettre son savoir professionnel aux stagiaires et aux nouveaux agents.     CONDITIONS D’EXERCICE :   * Base horaire de travail annualisée. * Travail de nuit de 10h15 (20 :15 - 06:40 avec habillage) * Travail de week-end et jours fériés. * Port de charges et manutention des patients. * Maitrise de l’outil informatique. * Intervention dans l’ensemble des secteurs EHPAD et USLD du site (sauf UVA). * Possibilités de réunions et formations sur le CH avant prise de poste et/ou en journée.  

Description : RESPONSABLE DE LA SÉCURITÉ DES SYSTÈMES D’INFORMATION – RSSI (F/H) LIEU : Lons-le-Saunier STRUCTURE : Groupement Hospitalier de Territoire du Jura RATTACHEMENT : Direction des Systèmes d’Information CONTRAT : CDI ou mutation TEMPS DE TRAVAIL : 37h/semaine CONGÉS : 25 jours + 12 RTT ASTREINTES : possibles À PROPOS DU POSTE Le GROUPEMENT HOSPITALIER DE TERRITOIRE DU JURA recrute son/sa RESPONSABLE DE LA SÉCURITÉ DES SYSTÈMES D’INFORMATION (RSSI) afin de structurer, piloter et mettre en œuvre la cybersécurité du GHT. Dans un environnement hospitalier critique, fortement exposé aux menaces cyber et aux enjeux de continuité des soins, le RSSI intervient à la fois sur les volets : * Stratégiques * Organisationnels * Techniques Le poste s’inscrit dans une dynamique d’investissements soutenue, rendue possible notamment par des financements et subventions de l’État (programmes nationaux cybersécurité du secteur santé), permettant le déploiement de solutions structurantes et pérennes. VOS MISSIONS PRINCIPALES GOUVERNANCE & STRATÉGIE CYBERSÉCURITÉ * Définir et piloter la stratégie cybersécurité du GHT en cohérence avec les enjeux métiers et la continuité des soins * Élaborer, maintenir et faire évoluer la PSSI, procédures et référentiels de sécurité * Réaliser et suivre les analyses de risques (EBIOS ou équivalent) * Prioriser et planifier les projets sécurité à court, moyen et long terme MISE EN ŒUVRE TECHNIQUE & SÉCURITÉ OPÉRATIONNELLE Participation active au choix, au déploiement et à l’exploitation des solutions de sécurité : * SIEM / supervision de la sécurité * Sécurité et filtrage des messageries * IAM, SSO, gestion des identités et des accès * MFA, EDR, pare-feu, segmentation réseau Vous : * Travaillez en étroite collaboration avec les équipes techniques (rôle HANDS-ON lorsque nécessaire) * Définissez les architectures de sécurité et les principes de SECURITY BY DESIGN * Supervisez la gestion des incidents de sécurité et les actions de remédiation CONTINUITÉ D’ACTIVITÉ & GESTION DE CRISE * Piloter les démarches PCA / PRA / gestion de crise cyber * Organiser et animer des exercices de crise * Assurer la coordination en cas d’incident majeur impactant le SI ou les soins CONFORMITÉ & CADRE RÉGLEMENTAIRE * Assurer la conformité aux exigences réglementaires et sectorielles : RGPD, HDS, PGSSI-S, recommandations ANSSI * Préparer et accompagner les audits de sécurité * Suivre les plans d’actions correctifs et les indicateurs de maturité cyber SENSIBILISATION & ACCOMPAGNEMENT * Sensibiliser les utilisateurs et les équipes aux enjeux de cybersécurité * Accompagner les projets SI et métiers dès leur conception * Être un interlocuteur de confiance pour les directions, équipes soignantes et partenaires externes Profil recherché : PROFIL RECHERCHÉ FORMATION & EXPÉRIENCE * Bac+5 en cybersécurité, systèmes d’information ou équivalent * Expérience significative en cybersécurité avec forte composante technique * Une expérience en environnement hospitalier, public ou critique est un atout COMPÉTENCES ATTENDUES * Maîtrise des concepts de gouvernance SSI et de gestion des risques * Solide compréhension des infrastructures systèmes, réseaux et sécurité * Expérience concrète sur des solutions telles que SIEM, IAM/SSO, EDR, sécurité messagerie * Capacité à passer du pilotage stratégique à l’opérationnel SAVOIR-ÊTRE * Leadership pragmatique et sens des responsabilités * Rigueur, esprit d’analyse et capacité de synthèse * Pédagogie et aptitude à fédérer * Sang-froid et capacité à gérer des situations de crise POURQUOI NOUS REJOINDRE ? * Un POSTE STRATÉGIQUE au cœur de la continuité des soins * Un environnement à fort impact sociétal * Une équipe SI engagée et en développement

Comptable / Contrôleur de gestion expérimenté F/H - Formation PeopleSoft <br />Description de poste<br />Rejoindre CGI à Amiens, c'est intégrer une communauté de professionnels engagés au service d'un grand acteur bancaire international pour l'accompagner dans la performance et l'évolution de ses processus financiers.<br />Dans le cadre du renforcement de notre équipe fonctionnelle, nous recherchons un(e) Comptable ou Contrôleur de gestion expérimenté(e) (6 à 7 ans d'expérience), souhaitant évoluer vers un rôle applicatif au sein de l'ERP PeopleSoft.<br />Des déplacements réguliers en région parisienne sont à prévoir. Surtout durant la période de formation.<br />Aucun prérequis PeopleSoft n'est exigé : nous vous formons intégralement grâce à nos experts afin que vous puissiez intervenir efficacement sur les processus financiers de notre client.<br />Ce poste est une opportunité rare pour un profil métier souhaitant monter en compétences sur un ERP reconnu et s'inscrire durablement dans un environnement stimulant et structurant. <br />Fonctions et responsabilités<br />Après votre montée en compétences sur PeopleSoft, vous interviendrez au sein de l'équipe en charge de l'assistance fonctionnelle auprès des utilisateurs métiers :<br />- Analyse des demandes utilisateurs et priorisation dans l'outil de ticketing<br />- Support fonctionnel de niveau 1 et 2 : compréhension des anomalies, analyse des écarts, vérification des données<br />- Participation aux contrôles de cohérence et aux opérations récurrentes de gestion (clôture, reporting, suivi de traitements.)<br />- Contribution aux activités de paramétrage fonctionnel sous la supervision des experts PeopleSoft<br />- Rédaction de la documentation fonctionnelle : procédures, modes opératoires, guides d'utilisation, descriptions de processus<br />- Participation aux tests fonctionnels lors des mises à jour ou évolutions applicatives<br />- Accompagnement des utilisateurs dans la bonne prise en main de l'outil et des nouveaux processus<br />- Suivi des actions, communication auprès des interlocuteurs métiers et contribution à l'amélioration continue des processus<br />En nous rejoignant, vous bénéficiez notamment des avantages suivants :<br />- Offre complète de formations : techniques, métiers, développement personnel<br />- Qualité de vie au travail : jusqu'à 3 jours de télétravail par semaine, 27 jours de congés payés, RTT, congés ancienneté et enfant malade, programme santé & bien-être<br />- Avantages sociaux : régime d'achats d'actions, participation, PEE, Compte Epargne Temps<br />Et bien d'autres encore !<br />#LI-KM4 <br />Qualités requises pour réussir dans ce rôle<br />Vous avez un Bac+3 à Bac+5 en finance, comptabilité, gestion ou équivalent ainsi que 6 à 7 ans d'expérience en comptabilité générale, auxiliaire, analytique, contrôle de gestion ou fonctions similaires. Vous avez aussi :<br />- Une aisance avec les outils financiers et les systèmes d'information<br />- Une première expérience sur un ERP (Oracle, SAP, PeopleSoft.) est un plus mais pas obligatoire<br />- Un Intérêt démontré pour la dimension applicative et la transformation des processus financiers<br />- Un niveau d'anglais B2 minimum<br />Savoir-être :<br />- Rigueur, autonomie et sens de l'organisation<br />- Bonne capacité d'analyse et de synthèse<br />- Aisance relationnelle, goût pour le travail en équipe et la collaboration avec les métiers<br />- Capacité à documenter et structurer l'information<br />- Envie d'apprendre et de monter rapidement en compétence<br />CGI est un employeur inclusif et attentif aux candidatures des personnes en situation de handicap, à l'évolution de carrières des hommes et des femmes et au bien-être de nos salariés LGBT+.<br />Notre engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion a été reconnu par l'obtention du label recrutement inclusif, décerné par Job in Live, acteur spécialisé dans le recrutement inclusif.<br />Dans un souci d'accessibilité et de clarté, le point médian n'est pas utilisé dans cette annonce. Tous les termes employés se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin. <br />Ensemble, en tant que propriétaires, mettons notre savoir-faire à l'œuvre.<br />La vie chez CGI est ancrée dans l'actionnariat, le travail d'équipe, le respect et un sentiment d'appartenance. Chez nous, vous pourrez exploiter votre plein potentiel parce que. <br />Nous vous invitons à devenir propriétaire dès le jour 1 alors que nous travaillons ensemble à faire de notre rêve une réalité. C'est pourquoi nous nous désignons comme associés de CGI, plutôt que comme employés. Nous tir

“ Je n'aurai pas pris ce risque là, je n'aurai pas créé mon entreprise. Mais avoir cette liberté d'entreprendre avec une sécurité derrière c'est exactement ce que je cherchais . ” Céline, Manager Commerce depuis mai 2022 Tu cherches un métier où tu ne passeras pas ta vie derrière un bureau ? Tu rêves d' accompagner une équipe au quotidien pour les aider à réaliser leurs objectifs ? Tu as envie d' être à la tête de ta propre petite entreprise , sans prendre le risque de tout perdre ? Alors le poste de Manager Commerce est fait pour toi. Pourquoi ? 1. Tu passeras 60 à 70% de ton temps hors du bureau Ton rayon est ton terrain de jeu. Que ce soit pour passer du temps avec ton équipe , t'assurer que tout est bien en ordre de marche ou directement rendre service à nos clients , tu ne restes pas sur le banc de touche. Tu conserves évidemment un temps de réflexion plus stratégique quand tu en as besoin, mais nous te proposons avant tout un métier de terrain 2. Ta réussite est directement liée à celle de ton équipe Chez Decathlon, nous aimons donner des responsabilités à nos coéquipiers , quel que soit leur niveau dans l'organisation. En tant que manager, ton rôle n'est pas de tout contrôler mais de tout faciliter. Un membre de ton équipe veut mettre à profit les apprentissages de sa dernière formation pour améliorer le rayon ? Tu lui laisses la liberté de faire et tu es là pour faire le bilan à la fin. Une réussite, un échec ? Peu importe. L'important, c'est d'apprendre ensemble . 3. Tu es responsable du pilotage de ton activité Chez nous, chaque rayon est une petite entreprise à gérer . Tu devras anticiper les périodes de forte activité et donc les commandes de produits et les recrutements à effectuer pour remplir tes objectifs. Tu fixes également les objectifs commerciaux pour ton rayon et tu conçois la stratégie commerciale pour les atteindre. Tu es aux commandes et nous te laissons la liberté de choisir comment tu veux mener ta barque . Un⸱e Manager Commerce, ça fait quoi ? Ta mission est simple : assurer la réussite de ton rayon, que ce soit commercialement ou humainement . La seule chose que nous pouvons te garantir, c'est qu' aucune journée ne se ressemblera . Nos Managers Commerce apprécient particulièrement la diversité des missions qu'ils ont à gérer au quotidien. Voici quand même quelques informations pour comprendre ce qui t'attend. Tu sauras que ta mission est accomplie si, à la fin de ton année, tu as non seulement atteint (voire dépassé) les objectifs commerciaux que tu avais fixé pour ton rayon mais aussi si ton équipe a progressé à tes côtés tout au long de l'année. Comment fais-tu pour y parvenir ? Ton quotidien se divise en trois grandes activités : La vie en magasin : Tu es responsable du bon fonctionnement de ton rayon. Concrètement, au quotidien tu peux à la fois : Coordonner la réception des produits en magasin pour ton rayon et les autres rayons du magasin Contrôler que tout est bien en ordre dans ton rayon : produits bien en place, nombre de vendeurs suffisants Donner quelques conseils à tes coéquipiers lorsque tu le juges pertinent Être au contact direct avec tes clients pour les aider à trouver le meilleur produit pour leur pratique En tant que Manager Commerce, tu es également Capitaine du magasin 1 à 2 demi-journées par semaine. Cela veut dire que, certains jours, tu seras le point de contact de tous les autres vendeurs dans le magasin lorsqu'il faudra gérer un problème . Tu assures alternativement l'ouverture ou la fermeture du magasin. La vie de ton équipe : En tant que manager, tu es garant⸱e du bon fonctionnement de ton équipe au quotidien. Il est de ta responsabilité de : Conduire tous les mois les entretiens de suivi d'activité prévus dans le schéma managérial de Decathlon Anticiper et réaliser les recrutements dont tu as besoin pour répondre aux besoins de ton rayon Animer commercialement ton équipe : challenges, gazette interne, jeux pour animer le rayon, tu es libre de choisir comment tu boostes ton équipe ! Créer et organiser les plannings de tes équipes 3 semaines à l'avance Ton rôle est de t'assurer que l'organisation de ton équipe est réglée comme du papier à musique. La prise de recul sur ton activité : Gérer la vie de son rayon et de son équipe au quotidien, c'est bien. Savoir prendre le temps de préparer le coup d'après, c'est encore mieux . C'est toi qui conçoit la stratégie commerciale de ton rayon. Pour y parvenir, tu analyses avec attention les performances passées pour concevoir tes plans pour le futur. Quel objectif de chiffre d'affaires souhaites-tu te fixer ? Comment dois-tu faire évoluer ton équipe pour y parvenir ? Que prévois-tu pour accompagner ton équipe dans sa montée en compétences ? Quelles gammes de produit choisiras-tu de mettre en avant l'année prochaine ? Ce sont autant de questions qui font que tu n'es pas juste un exécutant, tu occupes un rôle stratégique dans notre organisation commerciale. C'est toi qui est aux commandes, et nous avons hâte d...

RESPONSABILITÉS : Positionnée au sein du Pôle « Stratégie, Parcours et Territoire » rattaché à la Direction générale, interlocutrice privilégiée de l'ARS, la Direction des Coopérations et de la Stratégie Territoriale des Hospices Civils de Lyon a deux missions principales, visant à conforter le positionnement de recours et d'excellence des différentes activités des groupements hospitaliers : • Développer les actions de coopération inter-établissements et avec les professionnels de ville sur le Territoire Universitaire de Santé, • Définir et accompagner la mise en œuvre de la stratégie médicale des HCL pour la totalité de ses disciplines sur l'ensemble du territoire, en déclinaison du Projet Stratégique 2035 des HCL. La mission relative au développement des coopérations vise à la fois à structurer l'organisation de filières territoriales coordonnées et graduées de prise en charge entre établissements à l'échelle du Territoire Universitaire de Santé et à mieux articuler l'offre de soins des HCL vis-à-vis des professionnels libéraux. Cette mission concerne l'ensemble des territoires d'attractivité des HCL. A cette fin, la Direction des Coopérations et de la Stratégie Territoriale, en lien avec la Direction Générale et les Groupements Hospitaliers : - Porte l'axe de développement du Territoire Universitaire de Santé, - Assure le pilotage et l'animation du Groupement Hospitalier de Territoire Val Rhône Centre ainsi que d'autres structures de coopération, - Anime le réseau des représentants des établissements partenaires et instruit les différents projets de partenariats, - Définit et rédige les conventions cadres et les projets médicaux associés, - Élabore la politique de collaboration avec les professionnels libéraux, - Assure en lien avec la Direction des affaires médicales le suivi des conventions de temps partagés. Enfin, la Direction des Coopérations et de la Stratégie Territoriale assure certaines missions transversales : - Élaboration du CPOM et coordination des rapports d'activités afférents, - Suivi des centres de référence et recours régionaux, - Suivi des activités de santé publique (CEGIDD, CSAPA, ELSA, IVG, AMP notamment), ainsi que de différentes activités éligibles à des financements spécifiques, - Portage et suivi des expérimentations type « article 51 ». PROFIL RECHERCHÉ : Vos missions: Le(la) Responsable de Gestion Administrative / Attaché d'administration hospitalière assiste la directrice et les directrices adjointes de la Direction des Coopérations et de la Stratégie Territoriale dans la mise en œuvre de l'ensemble des missions, en particulier : • Le suivi des thématiques transversales notamment prélèvements et transplantation, chirurgie, gynécologie-obstétrique et périnatalité, pédiatrie, SMR, soins critiques : gestion de projets avec les équipes médicales et paramédicales, suivi financier et suivi d'activité, lien avec les autorités de tutelle • Le pilotage de la politique des centres Maladies Rares des HCL (suivi des conventions de reversement de crédits, formalisation des dossiers de labellisation...) en lien avec la Plateforme d'Expertise Maladies Rares AURA • La préparation des comités de pilotage thématiques et le suivi des plans d'actions qui en découlent (ex : COPIL RO-BOSCOP, Sous-Commission de la CME Prélèvement et Transplantation ...) • L'élaboration des conventions de partenariats, selon les domaines • La formalisation des réponses aux appels à projets, selon les domaines • La rédaction des dossiers d'autorisation avec les pôles, selon les domaines • La préparation de dossiers spécifiques à la demande de la Direction générale. Ces missions s'articulent avec celles confiées aux deux autres attachées d'administration hospitalière de la direction. Les missions sont susceptibles d'évoluer en fonction des projets portés par la direction. Vos savoirs et votre savoir-être: - Disposer de grandes capacités rédactionnelles, - Savoir identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité - Compétence et/ou expérience en organisations hospitalières - Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes, en mode projet - Connaissances appréciées en droit hospitalier - Rigueur et sens de l'organisation - Grandes capacités relationnelles - Sens du travail en équipe - Aptitude à l'analyse et à la synthèse - Esprit d'initiative et de proposition - Curiosité intellectuelle - Capacité d'écoute et d'observation

RESPONSABILITÉS : Au sein d'une équipe Agile d'environ 6 personnes et en collaboration étroite avec les architectes et les équipes techniques transverses, vous contribuez à la construction et à l'évolution du socle technique de nos solutions. Architecture et conception · Concevoir et faire évoluer des briques backend réutilisables constituant le socle technique de nos solutions · Contribuer à l'évolution de l'architecture de la plateforme (microservices, API, sécurité, multi-tenant) · Participer aux choix technologiques et garantir la cohérence technique à l'échelle du produit · Concevoir des solutions robustes, évolutives et adaptées à un environnement SaaS Leadership technique · Être le référent technique de l'équipe · Accompagner les développeurs dans les bonnes pratiques de développement · Promouvoir les bonnes pratiques d'ingénierie logicielle (qualité de code, tests, maintenabilité). · Contribuer aux revues de code et aux décisions techniques structurantes · Faciliter la résolution des problématiques techniques complexes Développement et industrialisation · Participer au développement de composants critiques · Garantir la qualité, la testabilité et la maintenabilité du code · Contribuer à l'industrialisation et à l'automatisation des livraisons · Participer à l'amélioration continue des pratiques de développement Partage et veille technique · Participer à la veille technologique · Contribuer à la montée en compétence des équipes · Diffuser les bonnes pratiques et retours d'expérience Environnement technique · .NET / C# · Architecture microservices · OpenAPI / APIs REST · Docker / Kubernetes · Azure · CI/CD (Azure DevOps, Git) PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes un développeur expérimenté souhaitant jouer un rôle structurant dans les décisions techniques et l'accompagnement d'équipe. Vous combinez expertise technique, pragmatisme et capacité à fédérer autour de bonnes pratiques. Compétences techniques · Solide maîtrise de C# /.NET · Bonne expérience des architectures backend et distribuées · Connaissance des patterns d'architecture et des bonnes pratiques de conception · Maîtrise des bases de données SQL et d'un SGBD (SQL Server, PostgreSQL, MySQL) · Expérience avec un cloud public (Azure, AWS ou GCP) Compétences appréciées · Expérience avec Docker / Kubernetes · Expérience en environnement Agile et DevOps · Connaissance des architectures SaaS · Notions d'architecture hexagonale ou microservices Qualités attendues · Capacité à prendre du recul sur les choix techniques · Sens du partage et de la pédagogie · Capacité à accompagner les développeurs et structurer les pratiques · Curiosité technique et volonté d'amélioration continue Évolutions La politique RH vous garantit un accompagnement régulier pour vous faire progresser et accéder à de nouvelles missions en fonction de votre projet. Rejoindre notre Groupe, c'est la garantie d'une formation initiale et continue, d'un plan de carrière personnalisé et d'un accompagnement managérial de proximité. Les premières semaines de l'activité seront consacrées à la formation aux outils ainsi qu'à la découverte des équipes métiers et techniques avec qui vous travaillerez fréquemment. Un processus de tutorat est mis en œuvre pour vous permettre d'assimiler rapidement les bases du métier. Conditions proposées Poste en CDI à pouvoir dès que possible Poste ouvert au télétravail majoritaire ou full remote en France, avec déplacements ponctuels à Beauvais (60). Rémunération : Fixe - Participation - Intéressement. Possibilité de bénéficier de notre cellule d'aide au logement. De nombreux avantages : restaurant d'entreprise, infrastructures sportives (salle de sport...), animation de vie de site (conférence...) et bien plus encore ! Dans le cadre de sa politique RH, ISAGRI étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. ISA-RECRUT1

Description de tâches: Nous sommes aujourd'hui le premier employeur du Grand-Duché et comptons parmi les recruteurs les plus actifs. Attentifs aux besoins de notre Groupe, comme de ceux de nos employés, nous recrutons, intégrons et accompagnons chaque année plusieurs dizaines de nouveaux collaborateurs et collaboratrices de tous horizons, de tous profils. L'expansion de nos activités nous pousse à la recherche incessante de nouveaux talents qui, tous ensemble, nourrissent la diversité de notre grande famille CFL. Notre Service Maintenance Infrastructure se propose d'engager, pour une entrée immédiate, un ou une AGENT / AGENTE TECHNIQUE ALIMENTATION ÉLECTRIQUE Ce poste est à pourvoir à temps plein. L'embauche est définitive à la suite d'une période de stage rémunérée de 1 an, comprenant des formations et des évaluations. Votre mission : * Vous effectuez l'entretien et la maintenance des installations permettant d'acheminer le courant vers les caténaires et le retour du courant aux transformateurs de puissance * Vous effectuez des travaux de maintenance préventive sur les diverses installations, tel que les transformateurs, les sectionneurs, les interrupteurs, les disjoncteurs, la téléconduite des postes asservis, le Central Sous-station ou sur le retour du courant de traction électrique * Vous intervenez en urgence lors de pannes sur des appareils d'interruption électrique aux alentours des voies ferrées ou en pleine ligne * Vous travaillez régulièrement en hauteur sur les poteaux et portiques supportant les câbles et armements pour réparer les installations * Vous maniez des engins automoteurs à nacelle, plate-forme, grues ou train de déroulage de câbles et fils * Vous participez au nettoyage, à l'élagage et au désherbage des alentours des postes afin d'en garantir l'accès * Vous veillez, avant de débuter les travaux, à ce que la tension soit coupée à l'aide d'un VAT et posez les mises à la terre * Vous réalisez le déroulage des câbles basse tension et les connexions électriques aux appareils d'interruption * Vous surveillez les travaux réalisés par les entreprises externes * Vous assurez la sécurité sur la voie et aux abords Votre profil : * Vous êtes titulaire soit : * d'un DAP/CATP dans la profession d'électricien ou électronicien en énergie * d'un diplôme de technicien, division électrotechnique, section Énergie * d'un certificat d'études étranger reconnu équivalent par le Ministère de l'Éducation nationale, de l'Enfance et de la Jeunesse * Vous disposez idéalement d'une première expérience professionnelle dans un domaine lié à l'électrotechnique, à l'électrique ou à l'électronique * Vous maîtrisez les langues allemande et française aussi bien à l'oral qu'à l'écrit, ainsi que la langue luxembourgeoise à l'oral * Vous acceptez de suivre des formations et des examens afin d'évoluer dans votre carrière * Vous êtes flexible pour travailler occasionnellement les week-ends, les jours fériés et la nuit en fonction des travaux prévus * Vous êtes capable de travailler de façon autonome aussi bien qu'en équipe * Vous disposez d'un esprit d'initiative, ainsi que d'un sens développé des responsabilités et de la sécurité * Vous êtes capable de travailler dans des circonstances pressantes et en respectant des délais courts * Vous avez une vision normale des couleurs, vous n'avez pas de restrictions importantes de l'ouïe et vous n'avez pas de problème à travailler en hauteur * Vous êtes titulaire du permis de conduire catégorie B * Vous avez la nationalité d'un pays membre de l'Union européenne. À la recherche d'un nouveau défi professionnel ? Vous pouvez déposer votre candidature via ce site pour le 31/05/2026 au plus tard. Votre recruteuse, Caroline FELGEN reste à votre entière disposition par e-mail pour tout renseignement complémentaire : Vos obligations administratives : * Une équivalence des diplômes étrangers vous sera demandée : pensez à introduire dès maintenant votre demande d'inscription au registre des titres auprès du Ministère de l'Enseignement supérieur et de la Recherche (diplômes Bachelor, Master) ou du Ministère de l'Éducation nationale, de l'Enfance et de la Jeunesse (diplômes du secondaire). * Un extrait de votre casier judiciaire luxembourgeois (bulletin numéro 3 et éventuellement numéro 4), - ainsi que de votre pays de résidence si vous ne résidez pas au Luxembourg - datant de moins de 3 mois sera également à présenter lors de la première entrevue. Envie de découvrir les CFL de l'intérieur ? Découvrez notre blog dédié à nos collaborateurs et collaboratrices, à leurs métiers et leurs passions : www.WEARECFL.lu Le Groupe CFL, employeur de l'égalité des chances Au sein du Groupe CFL, nous nous engageons en faveur de l'égalité et de l'inclusion. Nous œuvrons pour un environnement de travail respectueux et adapté, où la diversité prend racine et où l'inclusion est la norme, car nous savons que le sentiment d'unité permet à chacun et chacune d'atteindre son plein potentiel. Société Nationale des Chemins de Fer Luxembourgeois | Service Recrutement et Accompagnement Carrière | www.jobscfl.lu Découvrez l'annonce complète

ArcelorMittal, un des leaders mondiaux de la sidérurgie et de l'exploitation minière, engagé dans un programme de transformation (décarbonation, digitalisation, mobilité électrique), recrute  des Techniciens de maintenance électrique envie de contribuez à la transformation de notre entreprise en partageant votre expertise et votre esprit d'entre-aide?                                                                              Nous rejoindre, c'est intégrer des équipes animées par la cohésion, l'engagement, l'efficacité ; au sein d'un environnement industriel technique et varié vous permettant de développer vos connaissances et savoir-faire. Pour renforcer les équipes, nous recherchons des hommes et des femmes aux profils spécialisés en maintenance.  Vous interviendrez en horaire de journée sur un secteur dédié de notre site.                                                                                                             Rattaché au Manager Opérationnel de Maintenance, en tant que Technicien de Zone, vous assurez la performance, la fiabilité et la qualité de la maintenance sur votre périmètre, en pilotant et en réalisant des opérations de maintenance, et en challengeant les pratiques associées.                                                                              Ainsi, vous : Analysez les anomalies et pilotez les actions de maintenance de votre périmètre Préparez et sécurisez les interventions de maintenance Réalisez et contrôlez les travaux de maintenance qui vous sont affectés  En tant que technicien référent, vous participez au développement des compétences et des standards de maintenance                                                                                      Vous contribuez par ailleurs à la fiabilité et à l'amélioration continue à travers la mise en œuvre du plan de maintenance, l'identification des écarts et la proposition d'améliorations             Votre maitrise des outils informatiques MS office et d'une GMAO vous permettra notamment d'assurer la traçabilité de vos analyses dans nos outils. Votre rigueur, votre sens du travail en équipe et votre bon relationnel seront vos véritables atouts pour assurer l'interface entre les différences services de maintenance et la production Etre technicien de maintenance chez ArcelorMittal France, c'est ne pas avoir de routine, et évoluer dans un environnement où vos idées feront la différence, avec un réel accompagnement lors de votre prise de poste et une offre de formation innovante