"Vous pourriez postuler ailleurs, vous retrouver dans un job à compter les heures. Mais si vous regardez notre offre d’emploi, c’est peut-être que vous aimeriez être là, avec nous, chez Pierre & Vacances. Là, où notre énergie positive transforme les vacances de nos clients en un moment vraiment spécial. Là où l’entraide au sein des équipes permet de contribuer à un environnement de travail plaisant. Là où l’on peut bénéficier de formations et évoluer selon ses aspirations. Comme plus de 1500 de nos collaborateurs, venez partager l’esprit Pierre & Vacances dans plus de 140 résidences à la mer et à la montagne en France. Découvrez le plaisir de vous épanouir dans un travail qui met un sourire sur votre visage et sur celui de nos clients. " Le contrôleur de gestion assure le suivi, l’analyse et le pilotage des frais de personnel et des frais de fonctionnement du siège de la business line Pierre & Vacances. Business partner des opérationnels, il/elle contribue à la maîtrise des coûts, à l’optimisation des ressources et à la fiabilité des données financières nécessaires à la prise de décision. Activités et responsabilités : Suivi et pilotage des frais de personnel * Établir et suivre le budget de la masse salariale du siège de la business line Pierre & Vacances (salaires, charges sociales, primes, etc. par type de contrat). * Assurer les clôtures mensuelles (contrôler la correcte imputation comptable des dépenses et préparer les provisions nécessaires) * Collecter les données relatives aux effectifs et coûts associés auprès de chaque directeur de la business line et du service RH (recrutements, départs, évolutions salariales, accords collectifs & individuels) et actualiser les prévisions. * Analyser les écarts entre réalisé, budget et forecasts, et formuler des recommandations. * Être l’interlocuteur privilégié de chaque directeur de la business line et de la direction générale pour le pilotage de la masse salariale et du nombre d’effectifs du siège. * Collaborer avec la direction des ressources humaines groupe pour fiabiliser les prévisions et anticiper les impacts financiers des décisions RH. Suivi et pilotage des frais de fonctionnement du siège * Établir et suivre le budget de fonctionnement du siège (frais de personnes, coûts IT, honoraires, prestations externes, communication, assurances, taxes etc.). * Assurer les clôtures mensuelles (contrôler la correcte imputation comptable des dépenses, assister les opérationnels dans le process d’achats et préparer les provisions nécessaires) * Collecter les données relatives au pilotage des frais de fonctionnement auprès de chaque directeur de la business line (décalage de dépenses, mise à jour des montants) et actualiser les prévisions. * Être l’interlocuteur privilégié de chaque directeur de la business line et de la direction générale pour le pilotage des frais de fonctionnement. * Analyser les écarts entre réalisé, budget et forecasts, et formuler des recommandations. * Contribuer à l’optimisation des coûts et à la mise en place de plans d’économies. Contribution au processus budgétaire et au pilotage financier * Participer à l’élaboration budgétaire annuelle. * Produire les forecasts mensuels et assurer leur fiabilité. * Fournir des analyses ad hoc pour la direction. Outils et reporting * Contribuer à l’amélioration des processus de suivi et de reporting. * Garantir la qualité, la lisibilité et la pertinence des analyses communiquées. Issu(e) d'un Bac+5 en finance, contrôle de gestion, comptabilité ou école de commerce avec spécialisation en gestion/finance. Première expérience réussie en contrôle de gestion, idéalement sur des problématiques liées aux frais de personnel et de fonctionnement. Maîtrise des outils de contrôle de gestion (Excel avancé, bases de données, ERP type SAP/Oracle, outils BI). Bonne compréhension des mécanismes comptables et financiers. Rigueur, sens de l’organisation et capacité d’analyse. Esprit de synthèse et capacité à produire des livrables fiables dans les délais. Bon relationnel et capacité à travailler en transversal avec la comptabilité, les RH et les opérationnels. Force de proposition pour améliorer les processus et optimiser les coûts.

Qui sommes-nous ?BPCE-IT, c'est 1 700 collaborateur.trices engagé.es pour proposer des services d'infrastructures, de sécurité informatique et de production applicative pour les utilisateurs du 2ème groupe bancaire français¿: le Groupe BPCE (Banques Populaires, Caisses d'Epargne, NATIXIS, Crédit coopératif.). Pourquoi embarquer avec nous¿? IT specialist ? : nous sommes une entité dont le cœur de métier est l'informatique. Wherever ? :¿BPCE IT, c'est 14 sites en France et 1 site à Porto. ¿ New horizons ? :¿notre politique de mobilité interne et de montée en compétences vous ouvre le champ des possibles. More than a place to be, a place to stay ? : vous bénéficierez d'une rémunération attractive et des avantages d'un grand groupe All-inclusive ? : notre entreprise est engagée en faveur de la diversité et de l'inclusion. Ce que nous vous proposonsAu sein d'un service Stockage d'environ 30 personnes, le poste consiste à intégrer l'équipe Stockage Bloc et Réseau SAN (SBS) qui assure la gestion des technologies de stockage haut de gamme, ainsi que le réseau SAN associé qui permet d'organiser la gestion d'une partie des données du groupe BPCE. Vous aurez pour principales missions de : Assurer le bon fonctionnement des matériels/logiciels sous la responsabilité en prenant en compte la disponibilité des ressources : Garantir la disponibilité des ressources techniques et le bon niveau de qualité de service en cohérence avec les exigences des contrats de services (SLA) Coordonner des projets de migrations de données dont l'équipe à la charge Analyser et corriger les incidents en niveaux 2 et 3 Participer aux tests annuels de Plan de Reprise des Activités des applications Assurer un système d'astreinte permettant une surveillance des ressources 24h/24h 7j/7j Accompagner les applications durant leurs opérations de maintenance hors heures ouvrées Maintenir en condition opérationnelle les baies et switch SAN du système d'information dans un objectif de qualité, de productivité et de sécurité. Etre acteur de l'automatisation des process et des tâches à faible valeur ajoutée. Accompagner les projets sous le pilotage du Directeur de Projet et/ou du Chef de Projet de BPCE Infogérance et Technologies dans les phases de construction et de mise en production des évolutions applicatives Assister et conseiller les équipes MOE, MOA des applications Choix d'architecture en accord avec les normes et standards Piloter la réduction des vulnérabilités et de l'obsolescence du périmètre Accompagner les applications dans leurs projets de transformation Présenter mensuellement les KPI identifiées pour se mesurer Assurer les échanges avec les équipes Infrastructure technologique du reste du service : Valider techniquement les évolutions apportées aux outils et processus d'infrastructure Valider fonctionnellement les évolutions et être force de proposition si nécessaire Assurer un rôle de conseil, d'assistance, de formation et d'alerte en matière de gestion et d'évolution des environnements et composants en production Participer à l'élaboration des Roadmaps Assurer une veille technologique au sein de l'équipe ainsi que les revues avec les constructeurs Ce que nous attendons de vous Une expertise sur les environnement techniques suivants : SAN Cisco PureStorage : Flash Array tous modèles X XL et C Des compétences approfondies et opérationnelles en développement ( Perl, Python, Vue.Js .) Des expériences d'industrialisation des processus sur les taches courantes (Ansible, AA2P, .) Une maitrise des OS Linux et Windows et de leurs commandes system B2 Anglais Vous êtes au service de vos clients, vous avez le sens du résultat, l'esprit d'équipe, l'autonomie et le sens de l'organisation., qualités indispensables pour travailler dans notre équipe. Polyvalent(e), vous avez un bon relationnel, des capacités linguistiques et une capacité d'adaptation qui vous permet de travailler au quotidien avec des interlocuteurs multiples et anglophones. Votre rigueur et votre capacité à proposer des solutions feront de vous le candidat idéal pour venir intégrer le service Stockage Bloc et Réseau SAN.   AUTRES INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES AU POSTE Rejoindre le service Stockage de BPCE-IT, c'est participer à la modernisation du pilier central et en pleine mutation de l'entreprise. C'est également la perspective de travailler sur du matériel à la pointe de l'innovation et de mettre en œuvre les nouvelles tendances technologiques des marchés. Enfin, si vous souhaitez évoluer avec des personnalités aux talents confirmés, tous réunis pour créer les conditions les plus propices à la réussite personnelle et professionnelle . ce poste est fait pour vous !  Et si on parlait de vos avantages ? Du beurre dans les épinards ? : en plus d'un salaire attractif et d'une prime variable, vous bénéficierez d'un intéressement. Pour le dej

Talents IT est un cabinet de recrutement national spécialisé dans les MÉTIERS DE L'IT ET DU DIGITAL, NOUS VOUS PROPOSONS RÉGULIÈREMENT DES OFFRES D'EMPLOI DANS CES DOMAINES : DÉVELOPPEMENT, SÉCURITÉ, INFRASTRUCTURE, R&D, DATA, PROJET, PRODUIT...  Nos consultants expérimentés vous offrent un ACCOMPAGNEMENT PERSONNALISÉ et des conseils avisés pour vous aider à évoluer dans votre carrière. L'équipe Talents IT s'engage à être réactive et présente pour répondre à vos demandes. Nos consultants ont pour vocation de vous accompagner dans la recherche de vos futurs experts IT, en CDI et en CDD, quel que soit votre secteur d'activité. DANS LE CADRE D'UN RENFORT POUR UNE DURÉE DE 4 À 6 MOIS nous recherchons en CDD UN(E) CHEF DE PROJET TECHNIQUE / EXPERT APPLICATIF - H/F pour un ÉDITEUR SAAS FRANÇAIS. Vous travaillez auprès du prestataire qui réalise les développements, l'hébergement et l'exploitation pour garantir les solutions existantes et l'avancée de ses projets afin de répondre aux besoins d'environ : 700 clients pour 20k utilisateurs - dont certains quotidiens - qui effectuent 2 millions de requêtes par mois sur la plateforme. VOS MISSIONS : CONCEPTION DE SERVICES ANTICIPER * Assurer une Veille SI (disponibilité, performance, pérennité) * Piloter l'obsolescence et la dette technique * Identifier et suivre les projets de sécurisation * Garantir la cohérence des choix d'architecture * Veiller à la réversibilité des services * Définir cadre technique API et leur adoption RÉALISER * Analyser les besoins et évolutions réglementaires * Rédiger besoins, cahiers des charges, impacts * Piloter et valider les spécs techniques et la doc * Rédiger les spécifications des API * Contribuer aux recettes techniques SUIVRE * Piloter les projets techniques (suivi, risques, reporting) * Veiller à l'industrialisation des services * S'assurer de la mise en place d'outils de monitoring INDUSTRIALISATION Garantir SLA et performance des services Piloter l'amélioration continue et le MCO Suivre et valider les mises en production Piloter audits (code, sécurité) et remédiations Assurer transfert de compétences SUPPORT A LA PRODUCTION NIVEAU 3 FORMATION ET EXPÉRIENCE : * Bac+4/5 Informatique * + 5 ans : Exploitation / Production IT * Chef de Projet Production IT (ops, polyvalence) * + 2 ans : Responsable d'Applications * Pilotage & management de prestataires COMPÉTENCES REQUISES : * Architecture web & infrastructures techniques * Technologies : Open Source, LAMP, Shell, API REST, microservices, Docker * Connaissances : MongoDB, AngularJS, Java (idéalement) * Supervision & monitoring (ELK, Nagios/Centreon, IP-Label) * Bonnes pratiques ITIL * Gestion de projet & animation de réunions * Notions SIG / cartographie (atout) * Rédaction de spécifications & validation technique * Scripts, recettes techniques, livraisons & benchmarks * Rédaction de documents techniques (DAT, DEX, STD, REX) * Pilotage autonome de projets techniques (incluant prestataires) * Polyvalence & montée en compétences sur environnements connexes SOFT-SKILLS : * Sens de l'anticipation et de l'innovation * Curiosité et ouverture d'esprit * Orientation résultats * Capacité d'adaptation * Résilience et optimisme * Esprit d'équipe et communication claire AVANTAGES ET RÉMUNÉRATION : * Salaire fixe sur 12 mois : 58 À 62 KEUR selon profil * Statut cadre au forfait jour * TÉLÉTRAVAIL : 3 JOURS PAR SEMAINE EN PRÉSENTIEL APRÈS UNE PÉRIODE D'ESSAI DE 4 MOIS À 100% SUR SITE * AVANTAGES : Mutuelle Familiale, Primes vacances, PEE et Intéressement (sous conditions) PROCESS DE RECRUTEMENT : 1er échange en visio votre futur N+1, rencontre sur site RH et Manager avec un cas pratique.

Charly, c'est un cabinet de recrutement et d'intérim implanté à Marseille qui facilite la rencontre des entreprises et de leurs futurs collaborateurs depuis 2009. Comme d'autres, nous intervenons partout en France auprès de petites comme de grandes entreprises, et ce quel que soit leur secteur d'activité. Comme d'autres, nous recrutons des employés qualifiés, agents de maîtrise et cadres en intérim, CDD ou CDI, selon les besoins exprimés par nos clients. Mais pour nous assurer de tenir notre promesse et nos engagements envers vous, nous avons adapté notre modèle interne. Le poste : Vous pensez que la vente ne se résume pas à un prix, mais repose sur la capacité à répondre aux réels besoins de vos clients ? Vous savez qu'un bon relationnel se construit dans la durée, en allant régulièrement sur le terrain au contact client ? Alors, rejoignez notre client, société familiale créée il y'a 25 ans et qui vend des produits dans l'univers de l'aménagement extérieur en bois, en tant que Technico-commercial H/F en CDI sur le secteur Rhône-Alpes. Notre client est une entreprise spécialisée dans la distribution de solutions bois premium pour l'aménagement extérieur (terrasses, bardages, clôtures'). Elle s'appuie sur un réseau de distributeurs bien établi, une logistique réactive, une expertise produit pointue et une force commerciale de proximité. Dans le cadre d'un remplacement, notre client recrute un Technico-commercial H/F en CDI sur le secteur Rhône-Alpes qui est le 3- secteur le plus important de la société (environ 3Meuros de CA). À ce titre, vos missions sont : - Développer et fidéliser un portefeuille de distributeurs professionnels (Négoce principalement) sur les départements suivants : 03, 63, 43, 42, 71, 69, 07, 01, 26, 38, 73, 74. - Réaliser des tournées commerciales régulières avec en moyenne 4 rendez-vous clients par jour, et en incluant des visites de prospection, - Promouvoir les produits et solutions de la société en apportant un conseil technique adapté aux besoins des clients, - Négocier les conditions commerciales en autonomie mais dans le respect de la politique tarifaire définie, - Collaborer avec les fonctions support (Inside sales, ADV, logistique, achats) pour garantir un suivi efficace et une satisfaction client optimale. Quelques mots sur l'équipe : La société compte environ 25 collaborateurs et l'équipe est composée de 7 commerciaux itinérants répartis sur toute la France. Vous serez accompagné d'un commercial sédentaire dans la réalisation des devis et tâches administratives. Vous serez rattaché au chef des ventes national. Profil recherché : Vous êtes toujours avec nous - Parfait ! Découvrez ce que nous cherchons : Vous avez déjà travaillé avec des réseaux de distribution professionnels, notamment des négoces de matériaux, ce qui vous permet de comprendre les rouages de cet écosystème (acheteurs, appels d'offres, référencement, centrales d'achats) ? Vous avez déjà vendu des produits d'aménagement en bois (bardage, terrasse, etc.) ou similaires - Vous êtes capable d'assimiler rapidement des caractéristiques produits complexes, de poser les bonnes questions à vos clients et de parler technique sans perdre le fil Vous savez comment organiser des tournées commerciales en toute autonomie sur un secteur géographique étendu ? Vous savez créer une relation de confiance et durable avec vos clients, en prenant le temps de comprendre leurs besoins et en leur apportant des conseils sur mesure ? Vous venez de répondre oui (ou presque !) à toutes ces questions ? Alors voici ce que Charly vous propose : - Poste en CDI basé en Rhône-Alpes, - 6 RTT par an, - Rémunération fixe entre 36K- et 42K- brut annuel selon profil + variable trimestriel (6K- annuels), - Véhicule de société + carte bancaire d'entreprise, - Déplacements quotidiens et découchés réguliers (environ 2 nuits/semaine) sur les départements suivants : 03, 63, 43, 42, 71, 69, 07, 01, 26, 38, 73, 74. - Poste à pourvoir dès que possible (préavis acceptés). Attention, ce poste n'est probablement pas fait pour vous si vous avez l'habitude d'évoluer dans des environnements avec des process très établis ou si vous ne souhaitez pas faire de découchés. Tout est OK - Il ne vous reste plus qu'une chose à faire : postuler ! Et pour ça, il ne vous faudra qu'un CV et 30 secondes. Le processus de recrutement : - Un entretien avec Yoan, Consultant en recrutement chez Charly, - Un entretien avec le responsable grands comptes et le chef des ventes national, - Un entretien final avec le dirigeant et un autre membre de la direction. Et c'est tout !

Chargé de Qualité et Formation F/H/X Exploitation Inspirer et mettre en mouvement une mobilité responsable. KISIO Services et Consulting offre aux collectivités, aux opérateurs de transports et aux entreprises une approche experte, multidisciplinaire et sur-mesure de la mobilité Au quotidien, nous allions conseil et services opérationnels et œuvrons à la transition sociétale, environnementale et énergétique, en agissant en faveur d'une mobilité durable au service des citoyens. Nous sommes une filiale française du groupe Keolis, fruit du rapprochement de plusieurs entités expertes en 2015. Ce que nous pouvons accomplir ensemble : Le Chargé Qualité & Formation garantit l'application des standards qualité définis par la Responsable National Qualité et Formation, assure la montée en compétence des collaborateurs via des actions de formation adaptées et veille à l'amélioration continue de la satisfaction client. Il est l'interface entre les équipes opérationnelles, le client donneur d'ordres et les services qualité/formation internes. Votre rôle : 1. Qualité Évaluer les pratiques via l'outil Quality Monitoring (écoutes, grilles, doubles écoutes). Accompagner les collaborateurs sur poste pour renforcer les bonnes pratiques. Analyser les résultats avec les managers et mettre en place des actions correctives. Suivre les indicateurs qualité et communiquer les objectifs à atteindre. Participer aux réunions qualité internes et avec le client (COQUAL), assurer une communication régulière. Garantir l'application des normes qualité, labels et certifications en vigueur. Paramétrer et maintenir les grilles qualité dans l'outil QM. 2. Formation Assurer l'intégration et le suivi des nouveaux collaborateurs. Accompagner les équipes sur le terrain (formation individuelle et coaching). Concevoir, animer et adapter les formations collectives ou individuelles (présentiel / distanciel). Créer, mettre à jour et digitaliser les supports de formation (avec validation hiérarchique). Gérer les aspects administratifs des sessions (émargement, comptes-rendus...). Assurer une veille continue sur les évolutions des offres et procédures. Participer au tutorat et aux réunions nationales du groupe Formation. Missions annexes : Satisfaction Client : Contribuer à l'analyse des résultats et la mise en place des plans d'actions ainsi qu'aux communications et animations Animation : Contribuer à la mise en place des challenges internes et des animations saisonnières Dans le cadre de vos missions, vous contribuez aux engagements RSE de Kisio et aux objectifs de développement durable de l'entreprise : création de valeur pour les clients et les territoires, respect de l'humain, préservation de l'environnement et croissance responsable. Les missions décrites ci-dessus ne sont pas exhaustives et peuvent être amenées à évoluer. Votre profil : Vous êtes de formation Bac +2 à Bac +3 Vous avez idéalement une expérience de 2 ans minimum dans une fonction support Qualité & Formation Vous maîtrisez les outils informatiques et le Pack Office Ce que nous vous proposons: Rémunération 26 000 € + prime de 1 000 € annuelle Un cadre de travail agréable et dynamique, où les idées seront écoutées et valorisées. Un environnement collaboratif, avec des animations, des partages d'expérience et des actualités régulières Nos engagements RSE : créer de la valeur pour nos clients et territoires, mettre l'humain au cœur de nos priorités, protéger la planète et garantir une croissance durable De nombreux avantages : télétravail (jusqu'à 3 jours), CSE, épargne salariale, Forfait Mobilité Durable, remboursement de 75 % des frais de transport, engagement solidaire (Kisio offre à chaque collaborateur l'opportunité de consacrer 0.5 jour par an à une mission à fort impact social) Processus de recrutement : 1- Si votre candidature est présélectionnée, vous serez contacté(e) pour un premier échange RH. Si votre profil n'est pas retenu pour cette offre, vous recevrez une réponse par mail. 2- Si votre candidature est retenue à la suite de la préqualification, vous rencontrez votre futur manager et éventuellement d'autres membres de l'équipe. 3- Votre candidature est validée ? Vous serez contacté(e) par l'équipe RH afin de vous transmettre une offre de contrat. Si vous n'êtes pas retenu(e) suite aux entretiens, vous en serez informé(e) dans les meilleurs délais. Kisio cultive la diversité et l'inclusion au sein de ses équipes, tant en termes de niveau d'études, de diplômes, d'expériences ou encore en termes de personnalités, de genre, d'âge, de statut social, d'ethnicité, de religion, d'orientation sexuelle ou de handicap.

Descriptif du poste: Rejoignez le 1er bailleur de France et contribuez à la performance d'un groupe engagé pour le logement de tous. Acteur majeur du logement en France, CDC Habitat gère près de 550 000 logements et œuvre chaque jour pour un habitat durable, inclusif et accessible. En rejoignant la Direction de l'Audit Interne Groupe, vous participerez à la sécurisation et à l'amélioration continue des activités d'un groupe d'intérêt général en pleine transformation. Votre mission En tant qu'Auditeur Interne Senior, vous évaluez la maîtrise des activités du Groupe CDC Habitat et accompagnez les directions dans la gestion de leurs risques, sous la supervision du Responsable d'Audit ou du Directeur de l'Audit Groupe. Vos interventions s'inscrivent dans une double démarche : Assurance : évaluer la conformité et la maîtrise des risques. Conseil : formuler des recommandations pour optimiser les pratiques et renforcer la performance opérationnelle. Vous réalisez vos missions en binôme, sur la base du plan d'audit pluriannuel validé par la gouvernance du Groupe, auprès de l'ensemble des entités de CDC Habitat (CDC Habitat, CDC Habitat Social, Adoma, Sainte-Barbe, Ampère Gestion, SIDOM.). Des déplacements ponctuels sont à prévoir sur le territoire métropolitain et ultramarin. Vos principales responsabilités : - Préparer et conduire les missions d'audit : Analyser les processus métiers et supports, la réglementation et les référentiels internes. Identifier les risques et évaluer les dispositifs de contrôle interne. Réaliser les entretiens, analyses, tests et revues documentaires. Restituer vos constats, formuler des recommandations claires et hiérarchisées. Contribuer à la rédaction du rapport d'audit et à la présentation des conclusions. - Suivre la mise en œuvre des plans d'action : Évaluer la pertinence des actions correctrices et des justificatifs fournis. Tenir à jour les outils de suivi et proposer des axes d'amélioration continue. - Contribuer au développement du service : Encadrer et accompagner un auditeur junior, en favorisant sa montée en compétence. Participer à la veille réglementaire, méthodologique et sectorielle. Être force de proposition pour renforcer l'efficacité du dispositif d'audit du Groupe. Profil recherché: Votre profil : Formation et expérience : Bac +5 (école de commerce, ingénieurs, IEP ou master en audit/finance/gestion des risques/contrôle). Minimum 3 ans d'expérience en audit interne, contrôle, gestion des risques ou en cabinet. Compétences clés : Maîtrise des techniques et outils d'audit interne. Solides connaissances en contrôle interne, gestion des risques et conformité (LCB-FT, anticorruption, RGPD). Excellente maîtrise de l'analyse de données et du Pack Office. Bonne connaissance du secteur immobilier ou du logement social, un plus apprécié. Vos atouts personnels : Curiosité, rigueur et sens du détail. Esprit d'analyse, de synthèse et sens critique. Capacité à communiquer de façon claire et constructive. Esprit d'équipe, pédagogie et adaptabilité. Discrétion, impartialité et sens de la déontologie. Vous vous reconnaissez ? Alors c'est le moment de franchir le pas. Pourquoi rejoindre l'Audit Groupe CDC Habitat ? Pour développer une vision transverse unique du Groupe et de ses enjeux. Pour évoluer sur un poste formateur et accélérateur de carrière. Pour intégrer une équipe à taille humaine, reconnue pour son expertise et son esprit collectif. Pour contribuer, concrètement, à améliorer les pratiques d'un acteur engagé dans l'intérêt général. Ce que nous vous proposons Rejoindre CDC Habitat, c'est intégrer un environnement où vous pouvez vous développer dans la durée : Un cadre de travail stimulant, avec un management attentif à l'équilibre et à la qualité de vie au travail. Des opportunités d'évolution et de mobilité au sein du Groupe. Un package de rémunération attractif (fixe + variable, intéressement, participation, épargne salariale). Des avantages concrets au quotidien : télétravail, restaurant d'entreprise, salle de sport (siège), mutuelle, prise en charge des transports à 75%, avantages CSE. Notre processus de recrutement se déroule en 3 étapes : Un premier entretien avec un recruteur du siège pour mieux se connaître et échanger sur le poste et votre projet professionnel Un deuxième entretien avec le Directeur de l'Audit Groupe pour entrer plus précisément dans le contenu des missions et de l'organisation Un troisième entretien afin de confirmer notre choix final Prêt(e) à relever le défi ? Rejoignez-nous

RESPONSABILITÉS : Dans le cadre du renforcement de nos équipes, nous recrutons un Chef de poste (H/F) en CDI temps plein pour intervenir sur un site de distribution spécialisée en parfumerie et cosmétique, situé à Paris – secteur Saint-Lazare (75008). Sur ce site à forte affluence, reconnu pour son niveau d'exigence et la qualité de l'expérience client, vous occupez un rôle central. Véritable pilier du dispositif, vous êtes à la fois garant(e) de la qualité de la prestation, manager de proximité et interlocuteur privilégié du client. Au quotidien, vous pilotez l'organisation opérationnelle du site en veillant à la bonne répartition des missions et à la continuité de service. Vous élaborez et ajustez les plannings en tenant compte des contraintes d'un environnement dynamique, tout en anticipant les aléas liés à l'exploitation. Présent(e) sur le terrain, vous encadrez et accompagnez les équipes avec exigence et bienveillance. Vous veillez à la bonne application des consignes, au respect des procédures et au maintien d'un haut niveau de professionnalisme. Vous savez fédérer, recadrer si nécessaire et valoriser les bonnes pratiques afin de maintenir une dynamique collective positive. Vous êtes également garant(e) du respect des réglementations en vigueur et de la bonne gestion des situations sensibles. Vous intervenez avec sang-froid en cas d'incident, analysez rapidement les situations et prenez les décisions adaptées, tout en assurant un reporting clair et structuré auprès de votre hiérarchie. En lien direct avec le client, vous comprenez ses attentes et ses enjeux. Vous veillez à maintenir une qualité de service irréprochable, en phase avec l'image du site, et contribuez à instaurer une relation de confiance durable. Enfin, vous participez activement à la prévention des risques liés à l'environnement retail (gestion des flux, démarque inconnue, sûreté des lieux) et êtes force de proposition dans l'amélioration continue du dispositif. Ce poste nécessite une forte présence terrain, une excellente posture professionnelle et une capacité à évoluer dans un environnement exigeant, rythmé et orienté client. Contrat : CDI temps plein Coefficient : 175 Prise de poste : Mai 2026 PROFIL RECHERCHÉ : Au-delà d'un parcours, nous recherchons avant tout une personnalité. Un(e) professionnel(le) capable de s'imposer naturellement par sa posture, son sens des responsabilités et sa capacité à embarquer une équipe dans une dynamique exigeante et positive. Vous n'êtes pas uniquement un(e) chef(fe) de poste, vous êtes un véritable référent sur le terrain. Celui ou celle sur qui les équipes s'appuient, qui rassure, qui cadre, qui accompagne... et qui donne le ton au quotidien. Vous êtes titulaire d'une carte professionnelle valide et vous disposez d'une expérience confirmée dans le domaine de la sécurité, avec une dimension managériale concrète. Vous avez déjà évolué dans des environnements dynamiques, idéalement en retail ou sur des sites à forte affluence, où la réactivité et la qualité de service sont essentielles. Mais ce qui fera réellement la différence, c'est votre manière d'être et d'agir : Vous savez faire preuve de leadership sans imposer, en créant l'adhésion plutôt que la contrainte. Vous êtes capable de fédérer une équipe autour d'objectifs communs, tout en restant accessible et à l'écoute. Vous comprenez que la performance passe aussi par la confiance et la cohésion. Votre rigueur est reconnue, tout comme votre capacité à anticiper et à garder votre sang-froid en toute circonstance. Face à une situation imprévue, vous ne subissez pas : vous analysez, vous décidez, vous agissez. Doté(e) d'une excellente posture, vous représentez aussi l'image du site et de notre entreprise. Vous avez le sens du détail, de la présentation et du service, et vous comprenez parfaitement les enjeux liés à un environnement orienté client. Vous êtes également à l'aise dans la communication, aussi bien avec vos équipes qu'avec votre hiérarchie et le client. Vous savez faire passer les messages avec justesse, fermeté si nécessaire, mais toujours avec respect. Nous recherchons une personne investie, fiable, sur qui l'on peut compter, et qui a envie de s'inscrire dans la durée. Une personne qui ne vient pas seulement occuper un poste, mais qui souhaite réellement s'impliquer dans un projet. Chez Byblos Human Security, nous croyons que les compétences s'expriment pleinement lorsqu'elles sont reconnues et accompagnées. C'est pourquoi nous accordons autant d'importance à votre savoir-être qu'à votre parcours. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, à compétences égales.

Chez Thales, nous sommes fiers de travailler ensemble pour imaginer des solutions innovantes qui contribuent à construire un avenir plus sûr, plus vert et plus inclusif. Un avenir de confiance. Mais ces technologies ne viennent pas de nulle part. L'intelligence humaine est le moteur derrière la technologie qui fait la renommée de Thales. Les projets que nous conduisons sont complexes et nos clients exigeants. Pour répondre aux besoins actuels et futurs de nos clients, nous maîtrisons plus d’une centaine de disciplines, de l’optique à la physique quantique, du traitement du signal à la connectivité et à l’intelligence artificielle. Rejoindre Thales, c’est repousser les limites de la technologie et la mettre au service du progrès et du développement durable de nos sociétés. C’est donc être au cœur d’une formidable aventure technique. Une attention portée à l’équilibre des collaborateurs au service de leur réussite. C’est pourquoi, notamment, nous nous efforçons de créer un environnement de travail accueillant et d’accorder la flexibilité nécessaire à l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Nous savons que cet équilibre est essentiel à votre épanouissement et à la réussite des projets que nous vous confierons. Des parcours professionnels riches. Chez Thales, nous jouons collectif. Ce qui signifie travailler en équipe, côtoyer des experts et donc apprendre et développer ses compétences en permanence tout en faisant bénéficier le Groupe de son savoir-faire. C’est aussi la possibilité d’évoluer, de changer de fonction ou d’activité, voire de pays. Lieu : Vélizy-Villacoublay, France Construisons ensemble un avenir de confiance Thales est un leader mondial des hautes technologies spécialisé dans trois secteurs d’activité : Défense & Sécurité, Aéronautique & Spatial, et Cyber & Digital. Il développe des produits et solutions qui contribuent à un monde plus sûr, plus respectueux de l’environnement et plus inclusif. Le Groupe investit près de 4 milliards d’euros par an en Recherche & Développement, notamment dans des domaines clés de l’innovation tels que l’IA, la cybersécurité, le quantique, les technologies du cloud et la 6G. Thales compte près de 81 000 collaborateurs dans 68 pays. Nos engagements, vos avantages * Une réussite portée par notre excellence technologique, votre expérience et notre ambition partagée * Un package de rémunération attractif * Un développement des compétences en continu : parcours de formation, académies et communautés internes * Un environnement inclusif, bienveillant et respectant l’équilibre des collaborateurs * Un engagement sociétal et environnemental reconnu Votre quotidien Rejoignez-nous sur le campus Vélizy qui héberge une grande diversité d’activités Thales, aéro, défense, civile,... A l'ouest de Paris, ce site offre un environnement de travail équipé des dernières innovations technologiques et propose des services permettant de concilier vie professionnelle et personnelle. Nous recrutons notre futur Opérateur Habilleur de Tubes / Monteur/Cableur - F/H pour rejoindre les équipes industrielles de Vélizy en CDD En tant qu'habilleur, vous avez pour missions de : * Préparer les sous-ensembles du tube, * Habiller les tubes pour la production Aval, * Respecter les suivis documentaires, * Renseigner également des documents de suivi technique, de production, de qualité et de traçabilité, manuellement ou par informatique, * Saisir la non-conformité dans la base de données (codes écarts), * Assurer la traçabilité des opérations, * Assurer la maintenance de premier niveau des moyens confiés. Votre profil Vous êtes issu d’une formation technique Bac Pro ? Vous avez une première expérience réussie dans l’habillage de tube ? Vous avez un excellent relationnel, vous vous adaptez facilement et vous appréciez le travail en équipe ? Vous avez un bon esprit d’analyse ? On dit de vous que vous êtes autonome, rigoureux, dynamique et force de proposition ? Vous vous reconnaissez ? Alors vous avez de bons atouts pour vous épanouir au sein de notre équipe ! Thales, entreprise Handi-Engagée, reconnait tous les talents. La diversité est notre meilleur atout. Postulez et rejoignez nous !

Vous souhaitez intégrer une entreprise à taille humaine et évoluer dans un environnement industriel innovant, au cœur des enjeux de supply chain ? Rejoignez Cailabs ! Dans un contexte de structuration et de montée en puissance de nos activités, nous recrutons un.e Responsable des approvisionnements. Rattaché.e à la Responsable Supply Chain, vous piloterez une équipe actuelle de 4 personnes dans l’ensemble des activités d’approvisionnement afin de garantir la disponibilité des matières premières et composants nécessaires à la production, tout en optimisant les niveaux de stock, la performance fournisseurs et la fiabilité des données. Votre rôle est à la fois tactique et opérationnel, avec une forte dimension de management, de pilotage de la performance et d’amélioration continue. Vos missions principales seront : Structurer et faire monter en puissance la fonction approvisionnement : - Mettre en place les fondamentaux du service approvisionnement dans un environnement en construction (processus, outils) Intervenir directement sur les opérations pour sécuriser les flux, avec une forte implication “terrain” au démarrage Formaliser et déployer des méthodes de travail robustes et pérennes - Manager et développer l’équipe approvisionnement : - Manager, animer et faire grandir l’équipe d’approvisionneurs Organiser la charge de travail (portefeuilles fournisseurs / produits, polyvalence, backups) Former et accompagner l’équipe sur les bonnes pratiques (CBN, ERP, relances fournisseurs, paramétrage des données) - Piloter les approvisionnements au quotidien : - Analyser et traiter les demandes d’achat (issues du CBN ou des besoins internes) Créer, suivre et ajuster les commandes fournisseurs Gérer les relances et le suivi des livraisons au quotidien Suivre la performance opérationnelle via des tableaux de bord adaptés A ce titre vous prendre également une partie des demandes d’achats de l’équipe Approvisionnement Sécuriser les approvisionnements et gérer les aléas : - Anticiper les risques de rupture et les aléas fournisseurs Mettre en place et piloter des plans d’actions correctifs Gérer les priorités et arbitrer en situation contrainte Piloter les stocks stratégiques en lien avec les acheteurs Fiabiliser les données et les outils : - Garantir la fiabilité des données dans l’ERP (MOQ, stocks mini/maxi, lead time, prix…) Maintenir la qualité des données fournisseurs Assurer la cohérence entre commandes, facturation et conditions de paiement, en lien avec la comptabilité fournisseurs Amélioration continue et structuration des processus : - Définir et suivre les indicateurs de performance (taux de service fournisseurs, niveaux de stock, fiabilité des délais…) Identifier les axes d’amélioration et déployer des actions concrètes Structurer et maintenir la documentation (procédures, modes opératoires), en veillant à son appropriation par les équipes Le poste implique des interactions opérationnelles quotidiennes avec les équipes achats, production, supply chain et finance, ainsi qu’avec les fournisseurs et partenaires externes.Issu.e d’une formation Bac+3 à Bac+5 en supply chain, logistique ou équivalent : - Vous disposez d’une expérience significative en approvisionnement, idéalement en environnement industriel en forte croissance ; - Vous avez une première expérience en management d’équipe ou une forte appétence pour le management ; - Vous maîtrisez les fondamentaux supply chain : gestion des stocks, CBN, incoterms, logistique internationale ; - Vous êtes à l’aise avec les outils ERP et Excel ; - Vous avez un bon niveau d’anglais professionnel ; - Vous êtes reconnu.e pour vos capacités d’analyse et votre vision opérationnelle ; - Vous savez piloter la performance et structurer des processus ; - Vous êtes rigoureux.se, organisé.e et capable de gérer les priorités et les urgences ; - Vous faites preuve de pédagogie et savez accompagner le changement ; - Vous disposez d’un excellent relationnel et savez interagir avec des interlocuteurs variés (internes et externes). Les plus : - Expérience dans un environnement industriel high-tech ou en forte croissance ; - Maîtrise avancée des outils de planification (CBN / MRP) ; - Expérience en amélioration continue (lean, optimisation des flux) ; - Expérience dans la structuration ou la transformation d’un service approvisionnement. Avantages - Des moments de partage et de convivialité (séminaire annuel, repas, jeux collectifs, activités sportives, etc.); - Une mutuelle prise en charge à 100 %; - Un système de primes valorisant les performances collectives et individuelles; - Rejoindre Cailabs, c’est enfin l’assurance que tout sera mis en œuvre pour vous aider à performer, à vous améliorer et relever de nouveaux défis.

Description du poste : Nous sommes SAPIAN : Vous souhaitez rejoindre une entreprise dynamique et en forte croissance qui œuvre pour des lieux de vie sains et sûrs, avec des équipes passionnées, performantes et bienveillantes ? Alors vous êtes au bon endroit ! SAPIAN est un acteur majeur des services de l'hygiène des bâtiments en France, qui intervient sur 4 domaines d'activité : l'hygiène de l'air, l'assainissement, la maîtrise des nuisibles et la protection incendie. Notre raison d'être est d'assurer des lieux de vie sains et sûrs pour nos clients et leurs occupants. SAPIAN, c'est aujourd'hui une famille de plus de 1500 collaborateurs présents sur tout le territoire français avec 40 agences. Nous vous offrons l'opportunité de rejoindre une Société en plein développement, avec de fortes valeurs d'inclusion, qui propose à ses collaborateurs de nombreux avantages et la possibilité d'évoluer, quel que soit votre niveau initial. Nous vous proposons : Nous recherchons un technicien polyvalent (H/F) en Protection Incendie pour rejoindre nos équipes de Maxéfille. Votre objectif principal sera d'assurer une maintenance préventive (révision annuelle) et corrective (dépannage) des installations de protection incendie (extincteurs, colonnes sèches, BAES, RIA, désenfumage), selon la règlementation et les règles contractuelles en vigueur. Vos principales missions seront les suivantes : Vérification Extincteurs Procéder à l'installation des extincteurs : configurer (contrôler, assembler) et mettre en place le matériel (identifier les emplacements, fixer les supports Contrôler la conformité et mettre en place la signalétique Assurer la maintenance préventive : réaliser l'inspection et les vérifications périodiques du matériel conformément aux modes opératoires en vigueur Réaliser la maintenance corrective du matériel : démonter, remettre en l'état, réformer les extincteurs, selon la règlementation en vigueur. BAES Assurer la maintenance préventive (contrôle annuel) et curative (remplacement des BAES défectueux) selon les modes opératoires en vigueur Vérifier le bon emplacement et l'aspect des BAES Vérifier l'allumage, le fonctionnement et la conformité des composants Vérifier la signalétique et la remplacer si besoin. RIA Contrôler la conformité et mettre en place la signalétique Assurer la maintenance préventive (inspection trimestrielle, maintenance annuelle, quinquennale, décennale Réaliser l'inspection et les vérifications périodiques des robinets d'incendie armés Réaliser la maintenance corrective des RIA : remettre en état de fonctionnement l'installation suite à une panne ou une défaillance. Colonnes sèches Contrôler la conformité et mettre en place la signalétique Assurer la maintenance préventive (contrôle annuel) selon les modes opératoires en vigueur Réaliser la maintenance corrective des colonnes sèches : remettre en état de fonctionnement l'installation suite à une défaillance : inspection, changement de joints, fuites, soudures. Systèmes de désenfumage***Assurer la maintenance préventive (contrôle annuel) et curative (remplacement des pièces défectueuses du système) selon les modes opératoires en vigueur Vérifier le bon fonctionnement du système de désenfumage Vérifier l'état de fonctionnement des matériaux constituant le système (cartouches, percuteurs, vérins Mise en place ou signature de l'étiquette de vérification Fermeture et contrôle du verrouillage des exutoires. Description du profil : Vous êtes : Titulaire d'une formation technique (CAP Agent Vérificateur) en électricité, électrotechnique, automatisme, électronique (ou expérience permettant de valider niveau équivalent dans le domaine électrotechnique). Vous avez idéalement une première expérience dans la profession et disposez de très bonnes compétences en maintenance de systèmes multimarques et clients. Vous êtes autonome et organisé et avez le souci du respect des engagements et de la satisfaction client. Doté d'un bon sens relationnel, vous savez vous adapter à l'imprévu. Le permis B ainsi qu'une bonne maitrise du français à l'oral et à l'écrit sont indispensables. Nous vous offrons Une rémunération attractive composée d'un salaire fixe sur 13 mois De nombreux avantages sociaux : Participation et dispositifs d'épargne salariale * Paniers repas très avantageux * Véhicule de service et prise en charge des frais de déplacement * Mutuelle et prévoyance avec 60% de prise en charge employeur * Une organisation du temps de travail respectueuse de l'équilibre vie pro/vie perso avec une journée non travaillée tous les 15 jours ou 1/2 journée toutes les semaines en plus des RTT et congés payés * Des heures supplémentaires payées et les majorations associées * La possibilité de r