Rejoignez-nous en tant que Technicien.ne supérieur.e en maintenance électronique ferroviaire ! La Direction opérationnelle du Matériel Roulant Ferroviaire met à disposition de la région Ile-de-France des trains assurant les meilleures performances techniques et dynamiques, notamment sur les plans de la sécurité, de la disponibilité, et des coûts. Au sein de cette direction, vous intégrez l'unité de maintenance des équipements (AME) en charge notamment de la maintenance et de la révision des équipements électroniques embarqués sur les matériels roulants de type RER, métros et tramways (par exemple : pilotage automatique, équipements de contrôle commande, système des portes, système d'information voyageurs...). Les enjeux de l'atelier sont de garantir la sécurité ferroviaire, de mettre à disposition des équipements fiables, d'anticiper les évolutions technologiques et de gérer l'obsolescence des équipements et des composants. 01. Poste et Missions Quel sera votre quotidien en tant que technicien.ne supérieur.e en maintenance électronique ferroviaire ? Votre rôle sera principalement de : Vous intervenez, au sein des équipes de production, au dépannage des équipements électroniques demandant un niveau élevé de technicité. Vous participez à l'animation de l'équipe, en soutien du responsable d'équipe de production, et vous pouvez être amené à le remplacer durant ses absences. Vous participez et proposez des solutions d'amélioration ou de modification des équipements pour en améliorer la sécurité et/ou la fiabilité. Vous apportez au quotidien votre soutien technique et votre savoir-faire aux collaborateurs de l'équipe. Vous réalisez et rédigez des procédures de dépannage de test sur table. Vous préparez l'équipe à la reprise en maintenance des nouveaux équipements électroniques issus de l'arrivée de nouveaux matériels. Votre expertise vous amènera à faire des analyses de pannes complexes et à produire les rapports associés. Vous travaillerez avec de nombreux interlocuteurs internes (bureau support technique, concepteurs de bancs de tests, ateliers de maintenance des trains). Pour en savoir plus, cliquez sur le lien suivant : https://www.ratp.fr/groupe-ratp 02. Profil recherché Vous êtes titulaire d'un diplôme Bac+2/3 en électronique, vous justifiez d'une expérience de 3 ans minimum en conception ou maintenance électronique acquise idéalement dans le domaine ferroviaire ou à défaut dans un autre secteur comparable (aéronautique). Pour relever ces défis, nous recherchons une personne : avec un intérêt affirmé pour l'électronique ; avec de solides compétences en analogique, numérique, test et mesure ; avec des compétences rédactionnelles vous permettent de rédiger des documents avec un certaine aisance ; faisant preuve de pragmatisme, de rigueur, de proactivité ; ayant des capacités d'analyse et de synthèse ; ayant le goût pour le travail en équipe. Vous vous reconnaissez ? N'hésitez pas à postuler directement en ligne ! Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap, sous réserve de l'aptitude au poste. Type de contrat : CDI Localisation : Saint-Ouen (Porte de Clignancourt , métro Ligne 4 tramway T3B) Salaire : à définir selon expérience Principaux avantages entreprise : - Évolution de carrière vers d'autres métiers y compris en filiales internationales - 9 semaines de congés, soit 206 jours travaillés par an 03. Informations complémentaires Région :Ile de France Type de contrat : Durée Indéterminée Pourquoi choisir le groupe RATP ? Le Groupe RATP est le 3ème acteur mondial du transport public, implanté dans 15 pays et sur 5 continents. Nous rejoindre, c'est s'engager chaque jour à faire vivre les valeurs d'un service essentiel au déplacement quotidien de nos voyageurs. Tous les jours, nos 71 000 salariés à travers le monde se mobilisent pour développer, exploiter, entretenir et moderniser des systèmes de transport collectif innovants et répondre ainsi aux besoins de mobilité des villes de demain. Dans un contexte de développement des transports en commun pour un monde moins carboné, l'intérêt général guide notre engagement. Il donne du sens à nos métiers, soude les équipes et transporte nos collaboratrices et collaborateurs dans leurs carrières. En nous rejoignant, vous développerez des compétences tout au long de votre parcours professionnel au sein du groupe. Vous pourrez également saisir l'opportunité d'évoluer vers d'autres domaines, d'autres métiers grâce aux mobilités internes. Alors... pourquoi pas vous ?

Description du poste : Club Med a été créé en 1950, de la volonté de deux hommes, Gilbert Trigano et Gérard Blitz, sur l'idée que "Le but de la vie, c'est d'être heureux. Le lieu pour être heureux, c'est ici. Le moment pour être heureux, c'est maintenant Ensemble, ils ont inventé un style de vacances inédit : des vacances tout compris dans les plus beaux sites du monde, le bonheur de vivre ensemble et de se ressourcer au contact de la nature ou par le sport. Depuis, notre mission n'a pas changé: nous créons chaque jour des moments de bonheur inoubliables pour nos clients dans les plus beaux endroits du monde, avec l'Esprit Club Med. Et aujourd'hui, Club Med est le leader mondial des vacances tout compris avec près de 70 Resorts premium et Exclusive Collection ainsi qu'une vingtaine de bureaux sur les cinq continents. Club Med propose plus de 120 métiers dans ses Resorts, plus de 400 métiers dans ses bureaux. Nous sommes près de 30 000 G.O (Gentils Organisateurs) et G.E (Gentils Employés) de 110 nationalités et cultures différentes. Ensemble, nous faisons vivre l'esprit Club Med et ses 5 valeurs : la gentillesse, la liberté, la responsabilité, la multiculturalité et l'esprit pionnier. Régulièrement en tête du classement des « Entreprises préférées des salariés du secteur de l'hôtellerie, du tourisme et des loisirs » ou encore du palmarès des « Entreprises préférées des étudiants et Jeunes Diplômés» (source Capital, Epoka), nous avons en effet à cœur de proposer à nos G.A (Gentils Alternants) et G.S (Gentils Stagiaires) une expérience professionnelle et humaine à part entière en partageant des valeurs uniques dans un cadre de travail épanouissant. En bref, effectuer son stage ou son alternance au Club Med, ce n'est pas uniquement ajouter une expérience à son CV mais aussi vivre une expérience de vie dans une entreprise unique. POSTE : Nous cherchons actuellement un(e) stagiaire en tant qu'Assistant.e chef de projets CRM . Vous participerez aux projets liés à l'engagement client, au programme de fidélité et au cycle de vie du client . Au sein du service Marketing Europe Moyen-Orient Afrique (EMEA), vous intégrerez l'équipe Marketing relationnel (CRM) et serez rattaché(e) au chef de projet CRM . A partir de juillet 2026 MISSIONS : Programme de fidélité Great Members***Animation de la base clients en assurant la création de différentes campagnes en multicanal : emailings, mailings ou sms. Rédaction du brief et suivi de la création des différentes campagnes, avec l'agence créative ou le studio interne, validation des BAT, analyse et suivi des performances Support des équipes CRM de la BU et de l'équipe commerciale France, dans le déploiement de la stratégie de fidélisation et clienteling Great Members***Support au développement des partenariats liés au programme de fidélité ou à la marque Club Med dans le cadre des activations CRM***Support dans le déploiement de cadeaux fidélité***Vous êtes garant de la qualité, la pertinence du contenu et la cohérence du parcours client. Cycle de vie d'un client fidèle : rétention et fidélisation***Gestion des déclinaisons par persona client : travail analytique et créatif, recherche de contenus, aller-retour avec l'agence, gestion des traductions, coordination pays pour les BAT et l'implémentation dans l'outil CRM***Support dans le déploiement de mécaniques de fidélisation selon les triggers clients***Assurer le bon déploiement des nouvelles campagnes et le suivi des KPIS, les partager. Engagement client***Assurer le suivi de validation des BAT de personnalisation pour des campagnes récurrentes en avant-départ ou post-séjour***Identifier et partager les best practices du marché afin d'émettre des recommandations sur les améliorations à apporter aux campagnes CRM (veille, benchmark Organisation de réunions, information aux participants sur les avancées, partage des plannings PROFIL : Nous recherchons une personne au profil suivant Bac +4/+5, école de commerce, IAE ou université, avec une spécialité Marketing***Une première expérience en Marketing et/ou en CRM serait un plus***Autonomie dans la gestion de projet***Dynamisme, rigueur, force de proposition, réactivité***Capacité à gérer plusieurs tâches à la fois en priorisant son travail***Excellentes capacités rédactionnelles requises, ainsi qu'une bonne créativité***Très bon relationnel et curiosité affirmée***Sensibilité à l'univers Club Med et/ou au tourisme haut de gamme***Maîtrise du Pack Office (Excel, Word, PowerPoint)***Maîtrise de l'anglais, écrit et oral MODALIT É S Poste basé au siège social à Paris , à pourvoir en stage à partir de juillet 2026.***Politique de télétravail actuelle : 8 jours / mois en accord avec l'équipe et 1 jour minimum par semaine de présence sur site ; possibilité de pos

PRÉSENTATION DE L’ORGANISATION L'ADN de notre collectivité ? Une volonté affirmée de construire une ville plus solidaire, engagée dans la transition écologique et tournée vers la participation citoyenne. Rejoignez-nous : ensemble nous sommes Villejuif et Villejuif a le visage de chacun d’entre nous ! DESCRIPTION DES MISSIONS Au sein de la Direction Générale des Services Techniques de la Mairie de Villejuif, dans la Direction du Centre Technique Municipal (CTM), vous assurez, en tant que responsable du Service Ateliers du Patrimoine Bâti, le bon fonctionnement et la maintenance du patrimoine bâti communal. Vous contribuez à l'élaboration de la politique municipale et à la gestion du patrimoine, en identifiant et en évaluant les besoins, notamment dans le cadre de la transition écologique. Vous participez au collectif de direction du CTM et êtes force de proposition. Sous l'autorité de la directrice du CTM, vous organisez et pilotez la maintenance en régie du patrimoine bâti, incluant les contrôles réglementaires et la maintenance préventive des installations. Vous planifiez, coordonnez et contrôlez l'ensemble des activités des agents du service, assurez la bonne gestion des interventions et des commandes, et garantissez le respect des obligations réglementaires et des règles de sécurité. Vous encadrez l'équipe et supervisez les responsables de secteur chargés de la maintenance et de l'entretien du patrimoine. Vous coordonnez les interventions techniques en lien avec le bureau d'études, animez les collectifs de travail et participez à la dynamique de la direction du CTM. Vous organisez et pilotez les moyens humains du service, planifiez l'activité, gérez les absences et les astreintes, évaluez les responsables de secteur et favorisez le développement des compétences des agents. Vous veillez à la circulation de l'information, à la régulation des situations conflictuelles et à la mise en place de délégations de responsabilité. Vous planifiez et contrôlez les travaux de maintenance, organisez les contrôles périodiques, analysez les demandes d'intervention et proposez des solutions adaptées aux contraintes opérationnelles et réglementaires. Vous pilotez l'entretien des matériels, garantissez la qualité et la réactivité du service, et assurez la traçabilité des interventions. Vous contribuez également à la prévention des risques, à l'élaboration du DUERP et à la sécurité dans les établissements scolaires. Vous proposez des pistes d'amélioration continue et accompagnez la transition écologique. Vous participez à la gestion administrative et budgétaire du service, planifiez les besoins financiers, suivez les budgets de fonctionnement et d'investissement, et contribuez à la préparation budgétaire avec le service administratif et financier. Vous assurez la passation et le suivi des marchés publics et contrats, rédigez les CCTP, analysez les offres et mettez en place des outils de suivi et de pilotage, notamment des tableaux de bord financiers. Vous êtes titulaire d'un diplôme dans le domaine du bâtiment ou du génie civil et disposez de solides connaissances techniques pluridisciplinaires, notamment en normes, sécurité et réglementation des ERP et IGH. Vous maîtrisez les règles de prévention, les outils bureautiques et métiers (Excel, Word, OPENGST, Civil) ainsi que les notions de marchés publics et le fonctionnement des collectivités territoriales. Doté de compétences managériales et opérationnelles, vous savez évaluer et développer les compétences de vos collaborateurs, fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances individuelles et collectives. Vous pilotez, animez et motivez votre équipe, planifiez la charge de travail et optimisez l'allocation des ressources. Reconnu pour vos qualités relationnelles et votre sens de l'organisation, vous fédérez les équipes, favorisez le travail collectif et alliez rigueur, autonomie, esprit d'équipe et persévérance. PROFIL RECHERCHÉ Vous êtes titulaire d’un diplôme dans le domaine du bâtiment ou du génie civil (BAC, BTS, DUT, BEP ou CAP) et disposez de solides connaissances techniques pluridisciplinaires du bâtiment, notamment en matière de normes et de sécurité. Vous maîtrisez les règles de prévention et de sécurité au travail ainsi que la réglementation des ERP et IGH. Vous possédez également des notions en marchés publics et connaissez le fonctionnement des collectivités territoriales. Vous maîtrisez les outils bureautiques et métiers tels que Excel, Word, OPGEST ou Civil. Doté de compétences managériales et opérationnelles, vous savez évaluer et développer les compétences de vos collaborateurs, fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances individuelles et collectives. Vous êtes capable de piloter, animer et motiver une équipe, tout en planifiant et organisant la charge de travail afin d’optimiser l’allocation des ressources. Reconnu pour vos qualités managériales et relationnelles, vous savez fédérer les équipes e...

L'ÉTABLISSEMENT : Au pied des Pyrénées et à une heure des pistes de ski et de la côté atlantique (Pays Basque, Landes), le Centre Hospitalier de Pau est situé dans une ville universitaire et une agglomération de 150 000 habitants. Plus de 2500 agents dont environ 250 médecins travaillent au sein de l'établissement qui, en relation directe avec le centre-ville et les principales voies de communication, est implanté sur un espace arboré de 40 hectares. Etablissement de proximité pour le bassin de population palois, le Centre Hospitalier de Pau est également établissement de recours (type 3) pour plusieurs spécialités (réanimation adulte, pédiatrie, neurologie, obstétrique et cardiologie interventionnelle). LE POSTE : En tant que responsable paramédical des urgences pédiatriques et de la pédiatrie, la mission principale est d'organiser et de coordonner les soins afin d'en garantir la sécurité et la qualité, dans une dynamique d'amélioration continue, en intégrant les spécificités de la prise en charge pédiatrique et les besoins médicaux, psychologiques et sociaux de l'enfant et de sa famille. Le rôle comprend la gestion opérationnelle et l'animation des équipes paramédicales des urgences pédiatriques et de la pédiatrie, en lien étroit avec l'encadrement supérieur de pôle, depuis l'entretien de recrutement jusqu'au suivi du projet professionnel et du développement des compétences de chaque agent. Il implique l'organisation et l'optimisation des moyens humains et matériels, l'élaboration et l'ajustement des plannings, ainsi que la mise en adéquation des ressources avec l'activité afin d'assurer la continuité et la qualité des prises en charge dans l'ensemble des services concernés. La fonction contribue à la conformité réglementaire en veillant au respect de la législation hospitalière, à l'application et à l'évaluation des procédures et protocoles, en cohérence avec les réglementations et recommandations les plus récentes. Elle participe à la prévention et à la gestion des risques, notamment par l'utilisation d'indicateurs qualité comme outils managériaux et par l'accompagnement des équipes dans la conduite du changement, l'évolution des pratiques de soins et l'amélioration continue. Le poste implique également la participation ou la réalisation de démarches d'évaluation des pratiques professionnelles en lien avec la politique qualité (1/4 heure qualité, CREX, audits, etc.). La mission comprend par ailleurs la contribution à la définition et à la mise en uvre des objectifs et projets de service, en cohérence avec les orientations définies en réunion d'encadrement de pôle, ainsi que la participation à la mise en place et au suivi des dispositifs d'encadrement des étudiants paramédicaux. Le rôle inclut enfin la participation active aux groupes de travail institutionnels, afin de représenter les services de pédiatrie et d'urgences pédiatriques, de porter leurs spécificités et de contribuer aux projets transversaux de l'établissement. PROFIL RECHERCHÉ : Profil recherché Le profil recherché se caractérise par un sens aigu des responsabilités et une conscience affirmée de son positionnement professionnel. La personne adopte en toutes circonstances un comportement irréprochable, fondé sur la loyauté, l'intégrité et la neutralité, et fait preuve d'un savoir-faire relationnel solide, marqué par l'équité et le respect de chaque interlocuteur. Doté e d'un fort dynamisme et d'un sens développé du travail en équipe, le ou la candidat e sait collaborer de manière constructive, partager l'information utile et contribuer à une ambiance de travail positive. Réactif ve, cette personne est capable de prendre des décisions et des initiatives dans un périmètre de compétences clairement défini, tout en sachant en rendre compte avec transparence et précision. Le respect de l'autorité hiérarchique, du devoir de réserve, du devoir de discrétion et du secret professionnel constitue un pilier central de son éthique. Organisé e, méthodique et rigoureux se, le ou la candidat e gère ses priorités avec efficacité, respecte les procédures établies et veille à la qualité et à la fiabilité de ses productions. Le profil attendu se distingue également par une forte impartialité, permettant d'adopter des positions objectives, fondées sur les faits et les règles en vigueur, en évitant tout conflit d'intérêts. Une excellente capacité d'analyse et de synthèse permet de comprendre rapidement les situations, d'identifier les enjeux et de formuler des propositions claires, structurées et argumentées, adaptées au contexte professionnel. Poste temps plein en CDI ou par voie de mutation Mme Laurence lefaure Contrat : CDI;Détachement;Mutation

L'ÉTABLISSEMENT : Le Centre Hospitalier Centre Bretagne est l'établissement de santé de référence sur le territoire n8 ; multi-sites, il est installé sur les départements du Morbihan et des Côtes d'Armor. En juin 2012, il a regroupé ses activités MCO et médico-Techniques sur le site de kerio. A ce jour, il dispose de 987 lits et places (comprenant 400 lits et places MCO, 160 lits de SSR, 30 lits d'USLD et 404 lits d'EHPAD) et emplois 1510 ETPR de personnel non médical et 117 ETPR de personnel médical. Particularité : Etablissement multi sites situés sur 2 départements 22 et 56. Le CHCB est en GHT avec la MAS et l'Hôpital local de Guémené sur Scorff. Candidature à envoyer avec cv et lettre de motivation, ainsi que les trois dernières évaluations Centre Hospitalier Centre Bretagne A l'attention du service RH Kerio BP 70023 56306 PONTIVY CEDEX LE POSTE : Le Centre Hospitalier Centre Bretagne recherche 1 psychologue clinicien à temps plein ou temps partiel pour un CDD d'une durée de 1 an (services : chirurgie bariatrique, obstétrique, diabétologie, néphrologie, pool). Poste à pourvoir dès que possible. Définition : Le psychologue clinicien conçoit, élabore et met en uvre des actions préventives, curatives et de recherche à travers une démarche professionnelle propre prenant en compte les rapports réciproques entre la vie psychique et les comportements individuels et collectifs, afin de promouvoir l'autonomie de la personnalité. Activités : 1. Activités cliniques Les activités cliniques concernent le travail directement auprès des personnes. Le psychologue clinicien accompagne et soutient les patients et leur entourage. Il recueille et analyse les demandes puis il élabore les réponses adéquates en toute autonomie et suivant sa qualification. Il est libre de choisir les méthodes pratiques et les théories auxquelles il se réfère pour intervenir sur le terrain. 2. Activités institutionnelles Dans le cadre institutionnel, le psychologue clinicien participe activement à la vie des services en étant présent lors des diverses réunions. Il peut proposer, en fonction des besoins, des groupes de parole ou des groupes de travail aux membres de l'équipe soignante. Il accompagne et sensibilise le personnel à la dimension psychique des personnes. De plus, le psychologue clinicien est investi dans le développement de l'établissement par le biais d'actions de formation ou la participation à des projets de pôle. Il contribue à l'évolution de la place du psychologue et travaille en collaboration avec ses confrères et consurs notamment grâce au collège des psychologues. Il est également amené à accueillir des étudiants en psychologie pour leurs stages en milieux hospitalier. Enfin, le psychologue clinicien développe et entretient des réseaux professionnels avec l'extérieur. 3. Activités de Formation, Information et de Recherche Le psychologue clinicien entreprend, suscite ou participe à tous travaux, recherches ou formations que nécessitent l'élaboration, la réalisation et l'évaluation de son action. Le « temps FIR » est défini chaque année dans le cadre d'un entretien entre le psychologue et son responsable hiérarchique. La supervision individuelle est réaffirmée comme fondamentale pour les psychologues qui en font le choix. Le psychologue clinicien est tenu de faire évoluer sa pratique pour l'adapter aux mouvements culturels, sociaux et institutionnels. PROFIL RECHERCHÉ : Compétences : Etre titulaire du diplôme : Master 2 (ou DESS) de psychopathologie clinique. 1. Connaissances Connaissances théoriques approfondies en psychopathologie clinique et/ou psychanalytique. Connaissances générales des pathologies somatiques. Connaissance et respect du code de déontologie des psychologues. Connaissances de base en informatique. 2. Savoir-faire Maitriser les méthodologies spécifiques (entretien individuel, accueil de groupe, construction de cas...). Recevoir et analyser les demandes qui sont adressées. Définir et mettre en uvre les réponses adaptées à chaque situation. Transmettre des informations pertinentes aux équipes soignantes. Rédiger des transmissions sur les dossiers patients dans le respect du secret professionnel. Animer des groupes de travail, des réunions et des formations. 3. Savoir-être Esprit de collaboration avec les différents intervenants dans le respect de la spécificité de chacun. Capacité à garder une distance professionnelle. Autonomie et prise de responsabilité. NOTES : 1 an M. Jean-Philippe DRILLAT Contrat : CDD

PRÉSENTATION DE L’ORGANISATION L'ADN de notre collectivité ? Une volonté affirmée de construire une ville plus solidaire, engagée dans la transition écologique et tournée vers la participation citoyenne. Rejoignez-nous : ensemble nous sommes Villejuif et Villejuif a le visage de chacun d’entre nous ! DESCRIPTION DES MISSIONS Au sein de la Direction Générale des Services Techniques de la Mairie de Villejuif, dans la Direction du Centre Technique Municipal (CTM), vous assurez, en tant que responsable du Service Ateliers du Patrimoine Bâti, le bon fonctionnement et la maintenance du patrimoine bâti communal. Vous contribuez à l'élaboration de la politique municipale et à la gestion du patrimoine, en identifiant et en évaluant les besoins, notamment dans le cadre de la transition écologique. Vous participez au collectif de direction du CTM et êtes force de proposition. Sous l'autorité de la directrice du CTM, vous organisez et pilotez la maintenance en régie du patrimoine bâti, incluant les contrôles réglementaires et la maintenance préventive des installations. Vous planifiez, coordonnez et contrôlez l'ensemble des activités des agents du service, assurez la bonne gestion des interventions et des commandes, et garantissez le respect des obligations réglementaires et des règles de sécurité. Vous encadrez l'équipe et supervisez les responsables de secteur chargés de la maintenance et de l'entretien du patrimoine. Vous coordonnez les interventions techniques en lien avec le bureau d'études, animez les collectifs de travail et participez à la dynamique de la direction du CTM. Vous organisez et pilotez les moyens humains du service, planifiez l'activité, gérez les absences et les astreintes, évaluez les responsables de secteur et favorisez le développement des compétences des agents. Vous veillez à la circulation de l'information, à la régulation des situations conflictuelles et à la mise en place de délégations de responsabilité. Vous planifiez et contrôlez les travaux de maintenance, organisez les contrôles périodiques, analysez les demandes d'intervention et proposez des solutions adaptées aux contraintes opérationnelles et réglementaires. Vous pilotez l'entretien des matériels, garantissez la qualité et la réactivité du service, et assurez la traçabilité des interventions. Vous contribuez également à la prévention des risques, à l'élaboration du DUERP et à la sécurité dans les établissements scolaires. Vous proposez des pistes d'amélioration continue et accompagnez la transition écologique. Vous participez à la gestion administrative et budgétaire du service, planifiez les besoins financiers, suivez les budgets de fonctionnement et d'investissement, et contribuez à la préparation budgétaire avec le service administratif et financier. Vous assurez la passation et le suivi des marchés publics et contrats, rédigez les CCTP, analysez les offres et mettez en place des outils de suivi et de pilotage, notamment des tableaux de bord financiers. Vous êtes titulaire d'un diplôme dans le domaine du bâtiment ou du génie civil et disposez de solides connaissances techniques pluridisciplinaires, notamment en normes, sécurité et réglementation des ERP et IGH. Vous maîtrisez les règles de prévention, les outils bureautiques et métiers (Excel, Word, OPENGST, Civil) ainsi que les notions de marchés publics et le fonctionnement des collectivités territoriales. Doté de compétences managériales et opérationnelles, vous savez évaluer et développer les compétences de vos collaborateurs, fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances individuelles et collectives. Vous pilotez, animez et motivez votre équipe, planifiez la charge de travail et optimisez l'allocation des ressources. Reconnu pour vos qualités relationnelles et votre sens de l'organisation, vous fédérez les équipes, favorisez le travail collectif et alliez rigueur, autonomie, esprit d'équipe et persévérance. PROFIL RECHERCHÉ Vous êtes titulaire d’un diplôme dans le domaine du bâtiment ou du génie civil (BAC, BTS, DUT, BEP ou CAP) et disposez de solides connaissances techniques pluridisciplinaires du bâtiment, notamment en matière de normes et de sécurité. Vous maîtrisez les règles de prévention et de sécurité au travail ainsi que la réglementation des ERP et IGH. Vous possédez également des notions en marchés publics et connaissez le fonctionnement des collectivités territoriales. Vous maîtrisez les outils bureautiques et métiers tels que Excel, Word, OPGEST ou Civil. Doté de compétences managériales et opérationnelles, vous savez évaluer et développer les compétences de vos collaborateurs, fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances individuelles et collectives. Vous êtes capable de piloter, animer et motiver une équipe, tout en planifiant et organisant la charge de travail afin d’optimiser l’allocation des ressources. Reconnu pour vos qualités managériales et relationnelles, vous savez fédérer les équipes e...

POSTE : Responsable Sécurité H/F DESCRIPTION : Votre mission Responsable Sécurité (H/F) -CDI - Côtes d'Armor (22) Présentation de l'entreprise Notre client est une entreprise industrielle de 350 salariés, spécialisée dans la transformation de produits agroalimentaires multiespèces. Engagée dans une démarche qualité et circuits courts, l'entreprise valorise des produits issus d'élevages régionaux destinés à divers marchés (GMS, RHD, PAI). Dans le cadre d'une mobilité interne, nous recherchons un(e) Responsable Sécurité (H/F). Missions principales Rattaché(e) à la Direction du site et membre du CODIR, vous êtes le/la garant(e) de la prévention, de la sécurité opérationnelle, et accompagnez le développement d'une culture sécurité forte et structurée. Vous encadrez une équipe composée de 2 collaborateurs. Pilotage stratégique & déploiement sécurité - Déployer et suivre la politique Sécurité de l'entreprise en garantissant cohérence et application des standards. - Piloter les Évaluations des Risques Professionnels (EVRP) : mise à jour, analyse, suivi des plans d'actions. Gestion des outils & conformité réglementaire - Mettre à jour les outils de prévention : DUERP, fiches de sécurité poste, procédures, affichages, supports de sensibilisation. - Assurer la conformité technique des équipements en lien avec la maintenance. - Superviser les contrôles périodiques (extincteurs, RIA, issues de secours) et gérer les actions correctives. Suivi des incidents & prévention terrain - Analyser le registre de soins, identifier tendances et points d'alerte. - Gérer les habilitations, autorisations de conduite et formations réglementaires. - Assurer la veille réglementaire sécurité et maintenir le site en conformité. Culture sécurité & accompagnement des équipes - Réaliser des Visites Sécurité Terrain (VST) régulières. - Sensibiliser, accompagner et former managers & équipes. - Développer une dynamique prévention et améliorer les comportements sécurité. Indicateurs & amélioration continue - Suivre les KPI sécurité (accidents, presqu'accidents, conformité, VST). - Proposer des actions d'amélioration continue et en piloter la mise en oeuvre. Votre profil Profil recherché Formation - Bac +3 à Bac +5 en sécurité au travail, QHSE, prévention des risques, industrie ou équivalent. Expérience - Expérience confirmée en animation sécurité, gestion de la prévention et conformité en environnement industriel. Qualités attendues - Leadership naturel : capacité à fédérer et embarquer les équipes. - Communication claire et pédagogique, savoir faire passer les messages sécurité avec impact. - Rigueur, organisation, proactivité : maîtrise des priorités, pilotage du plan d'action. - Présence terrain affirmée, sens pratique et réactivité en cas d'écart. - Maîtrise des outils de suivi : habilitations, indicateurs, outils réglementaires. - Calme, courage managérial, prise de décision dans un environnement exigeant. - Une personnalité engagée, avec envie de faire évoluer la culture sécurité. Conditions du poste - CDI, à pourvoir dès que possible - Statut Agent de Maîtrise - 37h/semaine + 12 RTT - Horaires de journée, du lundi au vendredi - 2800 - 3000€ brut mensuel Prime d'objectif : 0 à 2500€ - +: 13ème mois + intéressement + participation + prime transport (1€/jour pour moins de 20km et 1.30 pour plus de 20km) + avantages CSE Rémunération & avantages Package salarial - Salaire fixe mensuel - Prime transport - Prime annuelle (13e mois) - Prime d'intéressement - Prime de participation - Prime d'objectifs Avantages sociaux - Plan Épargne Entreprise - Mutuelle / Prévoyance - Avantages CSE : chèques vacances, bons d'achat, réductions loisirs (cinéma, piscine, patinoire) - Prime d'ancienneté selon les postes - Charte télétravail selon fonctions - Panel de formations variées Cadre de travail - Locaux aménagés - Parking gratuit - Équipements techniques adaptés - Espaces calmes A propos de nous Vous êtes plutôt du genre à chercher un emploi pour quelques heures, quelques jours ou + si affinités ? Vous recherchez « LE » CDI, l'opportunité qui va donner l'élan tant attendu à votre carrière ? En pleine recherche d'une formation, d'une alternance pour trouver votre emploi de demain ? Avec nos

Le Responsable de service R&D a en charge de simplifier l’AGV et également de le rendre plus performant et plus autonome. A ce titre, il construit la roadmap et pilote les évolutions nécessaires du produit sur le périmètre software. En qualité de Responsable de service, le collaborateur est le relai de la direction de l’entreprise et/ou du groupe et a en charge la gestion des ressources humaines de son équipe et le budget de son service. Vos Missions : TECHNIQUE / METIER : - Proposer et construire la Roadmap R&D, après validation de son responsable - Suivre et gérer les projets Recherche & Développement - Construire, développer et veiller à faire respecter les nouveaux standards de programmation et d’architecture - Valider les choix d’architecture fonctionnelle et technique des architectes - Identifier le meilleur compromis coûts / fonctionnel / risque technique pour répondre aux attentes clients - Piloter la conception, le développement, les tests et l’intégration des logiciels - Piloter les modifications logicielles (évolutions et corrections) - Maintenir et améliorer les outils et process de production des logiciels - Assurer une veille technologique sur les différents composants et logiciels - Animer les réunions métiers - Recueillir les retours des clients internes et externes sur les réalisations pour alimenter la boucle d’amélioration continue - Assurer la capitalisation et la permanence du savoir-faire. Documenter les produits, outils et méthodes - Proposer à la Direction des actions d’amélioration des process et des produits de la société - Assurer le support technique et la formation sur l’utilisation des logiciels développés - Assurer le bon fonctionnement de l’activité support de l’équipe MANAGEMENT D’EQUIPE : - Prévoir et définir les besoins en ressources de son équipe - Participer activement aux recrutements et s’assurer de la bonne intégration des nouveaux collaborateurs (5 aujourd'hui) - Anticiper, maintenir et développer les compétences de son équipe en fonction des besoins de l’entreprise - Organiser et planifier le travail de son équipe - Réaliser les entretiens conformément au planning défini par le service RH, fixer et suivre les objectifs de son équipe selon la stratégie de l’entreprise - Veiller au respect des règles légales, conventionnelles et internes en matière du droit du travail et des procédures RH - Relayer les informations vers les équipes et remonter les informations nécessaires auprès des Directions concernées - Incarner et défendre les valeurs du groupe GESTION ADMINISTRATIVE ET BUDGETAIRE : - Contrôler et valider la gestion des temps de son équipe dans les délais - Préparer et suivre après validation, les budgets des frais généraux, des investissements et des affectations des heures du service - Contrôler et respecter les budgets - Effectuer le reporting et alerter si nécessaireDe formation supérieure, vous avez une expérience confirmée en management d’équipes, idéalement dans un environnement industriel. Votre positionnement transversal et stratégique nécessite un très bon relationnel et de très bonnes compétences en communication. Doté d’un leadship affirmé, votre aptitude à organiser les activités et à gérer les priorités, votre rigueur et votre polyvalence vous permettront de mener à bien les missions. Vous êtes reconnu comme un expert technique en programmation C++, informatique industrielle/embarquée et robotique (mobile de préférence). La maîtrise de l’anglais professionnel est exigée. CE QUE NOUS VOUS PROPOSONS ? - Poste en CDI - société basée à Mordelles (près de Rennes - 35) - Statut cadre forfait jour (211 ou 218 jours, au choix) - RTT - Possibilité de télétravailler - Actionnariat d’entreprise - Mutuelle et prévoyance - CSE (comité social et économique) - Restaurant inter-entreprises - Aide au logement (1% logement) - Entreprise Certifiée Great Place To Work À travers nos succès, nous célébrons les réussites avec nos collaborateurs, qui incarnent pleinement nos valeurs et permettent de construire l’avenir d’Alstef Group. Découvrez la vie d'entreprise au sein d'Alstef : https://careers.alstefgroup.com/fr/alstef-group/la-vie-au-sein-dalstef-group#block-37200344-7d2e-4315-b940-ea8b1678c510 ALSTEF GROUP cultive une politique en faveur de la diversité, de l'égalité professionnelle et de l'emploi des travailleurs en situation de handicap.

L'ÉTABLISSEMENT : Le Centre Hospitalier Centre Bretagne est l'établissement de santé de référence sur le territoire n8 ; multi-sites, il est installé sur les départements du Morbihan et des Côtes d'Armor. En juin 2012, il a regroupé ses activités MCO et médico-Techniques sur le site de kerio. A ce jour, il dispose de 987 lits et places (comprenant 400 lits et places MCO, 160 lits de SSR, 30 lits d'USLD et 404 lits d'EHPAD) et emplois 1510 ETPR de personnel non médical et 117 ETPR de personnel médical. Particularité : Etablissement multi sites situés sur 2 départements 22 et 56. Le CHCB est en GHT avec la MAS et l'Hôpital local de Guémené sur Scorff. Candidature à envoyer avec cv et lettre de motivation, ainsi que les trois dernières évaluations Centre Hospitalier Centre Bretagne A l'attention du service RH Kerio BP 70023 56306 PONTIVY CEDEX LE POSTE : Le Centre Hospitalier Centre Bretagne recherche 1 psychologue clinicien à temps plein ou temps partiel pour un CDD d'une durée de 1 an (services : chirurgie bariatrique, obstétrique, diabétologie, néphrologie, pool). Poste à pourvoir dès que possible. Définition : Le psychologue clinicien conçoit, élabore et met en uvre des actions préventives, curatives et de recherche à travers une démarche professionnelle propre prenant en compte les rapports réciproques entre la vie psychique et les comportements individuels et collectifs, afin de promouvoir l'autonomie de la personnalité. Activités : 1. Activités cliniques Les activités cliniques concernent le travail directement auprès des personnes. Le psychologue clinicien accompagne et soutient les patients et leur entourage. Il recueille et analyse les demandes puis il élabore les réponses adéquates en toute autonomie et suivant sa qualification. Il est libre de choisir les méthodes pratiques et les théories auxquelles il se réfère pour intervenir sur le terrain. 2. Activités institutionnelles Dans le cadre institutionnel, le psychologue clinicien participe activement à la vie des services en étant présent lors des diverses réunions. Il peut proposer, en fonction des besoins, des groupes de parole ou des groupes de travail aux membres de l'équipe soignante. Il accompagne et sensibilise le personnel à la dimension psychique des personnes. De plus, le psychologue clinicien est investi dans le développement de l'établissement par le biais d'actions de formation ou la participation à des projets de pôle. Il contribue à l'évolution de la place du psychologue et travaille en collaboration avec ses confrères et consurs notamment grâce au collège des psychologues. Il est également amené à accueillir des étudiants en psychologie pour leurs stages en milieux hospitalier. Enfin, le psychologue clinicien développe et entretient des réseaux professionnels avec l'extérieur. 3. Activités de Formation, Information et de Recherche Le psychologue clinicien entreprend, suscite ou participe à tous travaux, recherches ou formations que nécessitent l'élaboration, la réalisation et l'évaluation de son action. Le « temps FIR » est défini chaque année dans le cadre d'un entretien entre le psychologue et son responsable hiérarchique. La supervision individuelle est réaffirmée comme fondamentale pour les psychologues qui en font le choix. Le psychologue clinicien est tenu de faire évoluer sa pratique pour l'adapter aux mouvements culturels, sociaux et institutionnels. PROFIL RECHERCHÉ : Compétences : Etre titulaire du diplôme : Master 2 (ou DESS) de psychopathologie clinique. 1. Connaissances Connaissances théoriques approfondies en psychopathologie clinique et/ou psychanalytique. Connaissances générales des pathologies somatiques. Connaissance et respect du code de déontologie des psychologues. Connaissances de base en informatique. 2. Savoir-faire Maitriser les méthodologies spécifiques (entretien individuel, accueil de groupe, construction de cas...). Recevoir et analyser les demandes qui sont adressées. Définir et mettre en uvre les réponses adaptées à chaque situation. Transmettre des informations pertinentes aux équipes soignantes. Rédiger des transmissions sur les dossiers patients dans le respect du secret professionnel. Animer des groupes de travail, des réunions et des formations. 3. Savoir-être Esprit de collaboration avec les différents intervenants dans le respect de la spécificité de chacun. Capacité à garder une distance professionnelle. Autonomie et prise de responsabilité. NOTES : 1 an M. Jean-Philippe DRILLAT Contrat : CDD

Rejoignez-nous en tant que Technicien.ne supérieur.e en maintenance électronique ferroviaire ! La Direction opérationnelle du Matériel Roulant Ferroviaire met à disposition de la région Ile-de-France des trains assurant les meilleures performances techniques et dynamiques, notamment sur les plans de la sécurité, de la disponibilité, et des coûts. Au sein de cette direction, vous intégrez l'unité de maintenance des équipements (AME) en charge notamment de la maintenance et de la révision des équipements électroniques embarqués sur les matériels roulants de type RER, métros et tramways (par exemple : pilotage automatique, équipements de contrôle commande, système des portes, système d'information voyageurs...). Les enjeux de l'atelier sont de garantir la sécurité ferroviaire, de mettre à disposition des équipements fiables, d'anticiper les évolutions technologiques et de gérer l'obsolescence des équipements et des composants. 01. Poste et Missions Quel sera votre quotidien en tant que technicien.ne supérieur.e en maintenance électronique ferroviaire ? Votre rôle sera principalement de : Vous intervenez, au sein des équipes de production, au dépannage des équipements électroniques demandant un niveau élevé de technicité. Vous participez à l'animation de l'équipe, en soutien du responsable d'équipe de production, et vous pouvez être amené à le remplacer durant ses absences. Vous participez et proposez des solutions d'amélioration ou de modification des équipements pour en améliorer la sécurité et/ou la fiabilité. Vous apportez au quotidien votre soutien technique et votre savoir-faire aux collaborateurs de l'équipe. Vous réalisez et rédigez des procédures de dépannage de test sur table. Vous préparez l'équipe à la reprise en maintenance des nouveaux équipements électroniques issus de l'arrivée de nouveaux matériels. Votre expertise vous amènera à faire des analyses de pannes complexes et à produire les rapports associés. Vous travaillerez avec de nombreux interlocuteurs internes (bureau support technique, concepteurs de bancs de tests, ateliers de maintenance des trains). Pour en savoir plus, cliquez sur le lien suivant : https://www.ratp.fr/groupe-ratp 02. Profil recherché Vous êtes titulaire d'un diplôme Bac+2/3 en électronique, vous justifiez d'une expérience de 3 ans minimum en conception ou maintenance électronique acquise idéalement dans le domaine ferroviaire ou à défaut dans un autre secteur comparable (aéronautique). Pour relever ces défis, nous recherchons une personne : avec un intérêt affirmé pour l'électronique ; avec de solides compétences en analogique, numérique, test et mesure ; avec des compétences rédactionnelles vous permettent de rédiger des documents avec un certaine aisance ; faisant preuve de pragmatisme, de rigueur, de proactivité ; ayant des capacités d'analyse et de synthèse ; ayant le goût pour le travail en équipe. Vous vous reconnaissez ? N'hésitez pas à postuler directement en ligne ! Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap, sous réserve de l'aptitude au poste. Type de contrat : CDI Localisation : Saint-Ouen (Porte de Clignancourt , métro Ligne 4 tramway T3B) Salaire : à définir selon expérience Principaux avantages entreprise : - Évolution de carrière vers d'autres métiers y compris en filiales internationales - 9 semaines de congés, soit 206 jours travaillés par an 03. Informations complémentaires Région :Ile de France Type de contrat : Durée Indéterminée Pourquoi choisir le groupe RATP ? Le Groupe RATP est le 3ème acteur mondial du transport public, implanté dans 15 pays et sur 5 continents. Nous rejoindre, c'est s'engager chaque jour à faire vivre les valeurs d'un service essentiel au déplacement quotidien de nos voyageurs. Tous les jours, nos 71 000 salariés à travers le monde se mobilisent pour développer, exploiter, entretenir et moderniser des systèmes de transport collectif innovants et répondre ainsi aux besoins de mobilité des villes de demain. Dans un contexte de développement des transports en commun pour un monde moins carboné, l'intérêt général guide notre engagement. Il donne du sens à nos métiers, soude les équipes et transporte nos collaboratrices et collaborateurs dans leurs carrières. En nous rejoignant, vous développerez des compétences tout au long de votre parcours professionnel au sein du groupe. Vous pourrez également saisir l'opportunité d'évoluer vers d'autres domaines, d'autres métiers grâce aux mobilités internes. Alors... pourquoi pas vous ?