Travailler à l’APAJH 41, c’est travailler au sein d’une association qui accompagne tout type de handicap de l’enfance jusqu’à la personne âgée, avec une croissance interne et externe régulière et assumée. Travailler à l’APAJH 41 c’est adhérer aux principes structurant notre action : Agir pour une société inclusive Respecter la personne que nous accompagnons, mais également ses proches Développer notre agilité pour inventer des réponses adaptées prenant en compte les attentes et les besoins des personnes accompagnées. Le DAME Joseph Perrin est installé sur le sud-est du département et comprend : Le site de Vouzon pour lequel nous recherchons un manager directeur-adjoint, Le site de Romorantin, Les services ambulatoires (sessad, unité mobile, UEMA) A l’APAJH, le directeur adjoint d’établissement met en œuvre et suit le projet du site sous l’autorité du directeur du DAME. Il supervise la bonne coordination des différentes équipes thérapeutique, éducative et pédagogique, dans le cadre d’une démarche continue d’amélioration des pratiques professionnelles. Il conduit la politique opérationnelle de l’établissement dans le cadre du projet d’établissement. Le site de Vouzon accompagne, selon les attentes des personnes, en journée ou en internat, du lundi au vendredi, environ 45 enfants, adolescents et jeunes adultes présentant des troubles cognitifs ou des troubles liés à l’autisme. Un hébergement externalisé de 6 places est installé à Lamotte-Beuvron. Vos missions principales au sein de l’établissement La gestion et l’animation des Ressources humaines En lien avec la responsable des ressources humaines : Vous encadrerez et animerez l’ensemble de l’équipe pluridisciplinaire de l’établissement autour du projet d’établissement, avec l’aide d’une cheffe de service Vous participerez à la politique de recrutement de l’établissement, à la gestion de la formation des équipes, sous validation du Directeur du DAME Vous contribuerez à la gestion des relations sociales au sein de l’établissement Préparation et animation des réunions institutionnelles La gestion économique, financière et logistique En lien avec la responsable des affaires financières : Vous contribuerez à l’élaboration du budget prévisionnel de l’établissement, piloté par le Directeur du DAME Vous participerez à la définition des investissements prioritaires Vous suivrez l’exécution budgétaire des comptes de fonctionnement La contribution à l’élaboration du projet d’établissement dans le cadre de la politique générale définie par l’APAJH 41 et des politiques médico-sociales du territoire En lien avec la responsable qualité et développement : Vous contribuerez à la mise en œuvre des décisions stratégiques déterminées par le projet d’établissement Vous organiserez les conditions d’accompagnement des personnes accueillies et des familles en veillant à la qualité des prestations de l’établissement et au respect des droits des personnes et de leurs familles. Vous animerez des démarches d’amélioration continue de la qualité, des pratiques professionnelles et des prestations délivrées et mettrez en œuvre la démarche d’évaluation de la structure. La gestion des projets propres à l’établissement, leur représentation et leur promotion Vous contribuerez au projet de transformation du site principal en accompagnant le changement auprès de l’équipe pluridisciplinaire Vous assurerez la représentation de l’établissement auprès des partenaires locaux, initierez et entretiendrez des coopérations sur le territoire. Vous saurez vous inscrire dans les projets de développement et services nouveaux ainsi que les projets transversaux et contribuerez à poursuivre le développement du travail en réseau. Vous piloterez et coordonnerez les relations avec les familles et les partenaires dans une logique de parcours inclusif Vous accompagnerez l’établissement dans la mise en œuvre des évolutions des politiques publiques de transformation de l’offre médico-sociale. Et saurez impulser une dynamique de projet face aux défis et aux évolutions du secteur Vous avez : un diplôme de niveau 7 (ou 6) en Management des établissements sociaux et médico-sociaux, une expérience professionnelle, significative dans le secteur médico-social et une maîtrise éprouvée dans l’encadrement d’équipe Vous maîtrisez la gestion administrative d’un établissement, la conduite du changement Vous connaissez bien les problématiques liées au public accueilli ou accompagné, savez développer et entretenir des partenariats Vous maîtrisez les procédés d’évaluation d’une structure médico-sociale Et surtout, vous êtes rigoureux et organisé, vous avez de réelles capacités d’écoute et de disponibilité, vous avez une forte capacité d’analyse et de synthèse, de prise de décision, une forte aptitude à la négociation et une bonne gestion de votre stress.

Et si nous faisions connaissance ?! Notre histoire commence en 2015 avec la création de notre groupe hôtelier, Suitcase Hospitality, et l’ouverture de notre premier hôtel. Depuis, nous en avons fait du chemin car nous comptons à ce jour plus de 1800 chambres en exploitation et en développement, soit un parc hôtelier de 16 établissements d’ici 2026, représentant un CA prévisionnel de 75 millions d’euros. Nos hôtels sont essentiellement basés Paris intra-muros, en Ile-de-France, à Rennes (oui, nous sommes bretons !). Chez nous, il y en a pour tous les goûts ! Nous sommes un groupe hôtelier développeur et exploitant principalement en 3 et 4 étoiles ; nous développons des boutiques hôtels avec leur propre concept et identité, ou des hôtels lifestyle sous les plus grandes enseignes mondiales de l’hôtellerie telles que Accor, Ennismore, Mama Shelter, Marriott International, Best Western Hotels & Resorts, B&B Hotels… Au pied de la station de Métro Pointe du Lac (ligne 8) et du futur 1er téléphérique urbain d’Ile-de-France, Suitcase Hospitality propose l'hôtel B&B Paris Créteil ***. Cet hôtel fait également face à la Maison du Handball de la FFHB (Fédération Française de Handball) et du centre recherche Valéo. Ses 91 chambres et son salon petit-déjeuner offrent à sa clientèle toutes les prestations attendues d’un service 3 étoiles, dans les derniers standards de design et de confort de l’enseigne éconochic B&B. Vous voulez en savoir plus sur votre futur job ?! En tant que réceptionniste vous aurez pour mission d’accueillir et renseigner les clients, assurer leur sécurité ainsi que celle de leurs biens. Vous devrez veiller au bon fonctionnement de la réception avec une attitude de service toujours adéquat ; sourire, politesse, empathie. Vous devrez connaître et appliquer toutes les procédures et connaissances techniques inhérentes au poste : Check in, Check out, prises de réservations avec approche et discours commercial, vente des produits et différents services de l’hôtel, réponse au téléphone, remise des clés de chambres, établissement des factures, rapports encaissement et gestion des paiements et clôture de sa propre caisse, appréhension et gestion de l’overbooking. Plus en détail, vous aurez pour missions : 1. Participer à la mise en place du petit-déjeuner ; 2. Participer au nettoyage de la vaisselle et des machines ; 3. Relever les températures des frigos quotidiennement ; 4. Connaître à tout moment la situation de votre service concernant la caisse, les consignes, les problèmes rencontrés la veille ou pendant la nuit avec un client ; 5. Gérer la caisse ; 6. Assurer le suivi des « No-Shows » ; 7. Informer la gouvernante des délogements, recouches, lits supplémentaires, late c/out de la veille au soir ; 8. Effectuer les Check In avec sourire et professionnalisme & les Check Out en rappelant au client le contenu de sa facture ; 9. Reconnaitre les clients habitués à l’arrivée ou durant leur séjour et leur montre des signes de cette reconnaissance ; 10. Proposer systématiquement la carte de fidélité "leclubaccorhotel" à tous clients non adhérents et/ou la carte "ibis business" en fonction des besoins du client ; 11. Renseigner le client sur les conditions de séjour, les formalités et les services ; 12. Répondre au standard avec amabilité et professionnalisme ; 13. Garantir que les Cardex soient irréprochables ; 14. Gérer d’éventuelles plaintes et prendre les décisions les plus adaptées à la situation ; 15. Préparer la répartition des groupes ; 16. Assurer les délogements selon les règles dictées ; 17. Effectuer le contrôle de la facture blanchisserie client ; 18. Faire sa caisse et la rendre en fin de shift et activer le DAC ; 19. Optimiser la personnalisation de l’accueil et du service dans un souci de satisfaction maximale de la clientèle ; 20. Assurer par votre présence et votre disponibilité un lien direct avec la clientèle et l’assister dans toutes ses demandes durant son séjour ; 21. Faire face aux imprévus en ce qui concerne les demandes des clients ; 22. Régler les éventuels conflits/litiges/désaccords clientèles avec souplesse et diplomatie ; 23. Prendre en charge les plaintes clients de façon professionnelle et polie ; 24. Optimiser le taux d’occupation, le prix moyen et le chiffre d’affaires de l’hôtel ; 25. Veiller à la présence et à l’actualisation des documents déposés à la réception et dans le hall de l’hôtel ; 26. Prendre les réservations et connaitre les différents types de chambre et services proposés par l’hôtel ; 27. S’assurer de la solvabilité du client selon les procédures mises à ta disposition ; 28. Préparer les listes d’arrivées, de départs, de résidents, de VIP attendus, etc. ; 29. Préparer les dossiers débiteurs ; 30. Contrôler le rapport de la Gouvernante et la ...

Êtes-vous passionné(e) par la vente et le conseil dans le secteur de l’optique ophtalmique ? Souhaitez-vous relever un challenge mêlant fidélisation et développement commercial, avec une vraie autonomie sur votre périmètre ? Aimeriez-vous évoluer dans un poste technique où vos conseils font réellement la différence pour vos clients ? Si vous avez répondu OUI à ces questions, alors postulez en tant que Délégué Commercial (département 80 - Somme et 62 - Pas-de-Calais) F/H chez ZEISS Vision Care France ! ZEISS Vision Care France en quelques mots : Filiale du Groupe ZEISS, leader mondial de l’industrie optique et optoélectronique, ZEISS Vision Care France est spécialisée dans la fabrication et la commercialisation de verres de lunettes et d’instruments ophtalmiques auprès des opticiens. Avec près de 360 collaborateurs basés principalement à Fougères (35), Paris, Les Mureaux (78), la société est sans cesse en recherche de nouveaux talents, passionnés et experts dans leur domaine pour accompagner son développement. Être Délégué Commercial chez ZEISS Vision Care France : Rattaché(e) au Directeur Régional et intégré(e) à une équipe de 6 personnes Délégués Commerciaux.   Vous aurez pour mission de développer et entretenir des relations commerciales solides avec les opticiens sur votre zone : départements 80 (Somme) et 62 (Pas-de-Calais). Compte tenu de l’étendue du poste, nous recherchons idéalement une personne basée au plus près de la zone à couvrir. Vous présenterez et promouvrez notre gamme de verres ophtalmiques, en formant les opticiens sur les caractéristiques et avantages de nos produits, afin d’accroître vos parts de marché et le chiffre d’affaires sur votre secteur. En interne, le Délégué Commercial travaille en binôme avec les Attachés Commerciaux qui le soutiennent sur le terrain et dans la tactique de zone. Le Délégué Commercial bénéficie également de l’accompagnement du service formation pour les clients et collabore avec l’Attaché Santé Visuel qui visite les ophtalmologues. Le poste n’est donc pas isolé et s’inscrit dans une dynamique d’équipe avec un vrai support opérationnel et technique. Vos principales missions seront les suivantes : * Développer un portefeuille de clients existants (fidélisation) tout en menant des actions de prospection et conquête de nouveaux clients * Assurer un service client de qualité, en apportant des informations techniques sur nos produits et en adaptant vos conseils aux besoins spécifiques de chaque opticien * Réaliser un acte de vente en approche conseil, centré sur les enjeux et objectifs de vos clients * Mettre en place et entretenir un cadre contractuel favorisant une relation de partenariat durable avec vos clients * Préparer et animer des réunions, formations et événements auprès des opticiens et de leurs équipes, en agissant en véritable « patron de zone » tout en bénéficiant du soutien des équipes support * Suivre les tendances du marché et le développement des produits concurrents afin d’ajuster votre approche commerciale. Et vous dans tout ça ? * Bac +2 minimum (idéalement dans le domaine commercial/optique) * Minimum 3 à 5 ans d’expérience en tant que commercial terrain dans le secteur médical, paramédical ou pharmaceutique * Une expérience dans le secteur de l’optique, en particulier sur les verres ophtalmiques ou les lentilles de contact, serait un atout majeur * Maîtrise des outils informatiques : Excel, PowerPoint, Outlook, CRM Salesforce. Compétences techniques : * Techniques de vente avancées, incluant l’approche conseil et la négociation terrain * Connaissance du secteur optique et des verres ophtalmiques * Capacité à gérer un portefeuille clients et à organiser sa prospection * Capacité à suivre la stratégie commerciale nationale et à mettre en œuvre un plan d’action local. Savoir-être : * Autonomie et organisation pour gérer une zone de manière indépendante * Sens du relationnel et aptitude à instaurer une relation de partenariat durable avec les clients * Capacité à conjuguer fidélisation et prospection * Rigueur et exigence dans la préparation et l’animation des rendez-vous clients * Dynamisme, motivation et esprit de challenge dans un environnement exigeant et compétitif * Esprit d’équipe et collaboration avec les équipes internes. Le quotidien chez ZEISS Vision Care France : Nous rejoindre, c’est la promesse d’un quotidien varié et challengeant, au sein d’un groupe international solide, dans lequel les possibilités d’évolutions et de développement professionnel sont nombreuses. Dès votre arrivée, vous bénéficiez des avantages suivants : * Une rémunération fixe + variable attractive  * Voiture de fonction  * Une mutuelle d’entreprise avantageuse (mutuelle cadre avec forfait famille ou isolé) * Ticket...

Êtes-vous passionné(e) par la vente et le conseil dans le secteur de l’optique ophtalmique ? Souhaitez-vous relever un challenge mêlant fidélisation et développement commercial, avec une vraie autonomie sur votre périmètre ? Aimeriez-vous évoluer dans un poste technique où vos conseils font réellement la différence pour vos clients ? Si vous avez répondu OUI à ces questions, alors postulez en tant que Délégué Commercial (Secteur Paris Rive Droite + 92) F/H chez ZEISS Vision Care France ! ZEISS Vision Care France en quelques mots : Filiale du Groupe ZEISS, leader mondial de l’industrie optique et optoélectronique, ZEISS Vision Care France est spécialisée dans la fabrication et la commercialisation de verres de lunettes et d’instruments ophtalmiques auprès des opticiens. Avec près de 360 collaborateurs basés principalement à Fougères (35), Paris, Les Mureaux (78), la société est sans cesse en recherche de nouveaux talents, passionnés et experts dans leur domaine pour accompagner son développement. Être Délégué Commercial chez ZEISS Vision Care France : Rattaché(e) à la Directrice Régionale et intégré(e) à une équipe de 6 personnes réparties sur Paris et la région PACA. Vous aurez pour mission de développer et entretenir des relations commerciales solides avec les opticiens sur votre zone : Paris Rive Droite et le 92. Vous présenterez et promouvrez notre gamme de verres ophtalmiques, en formant les opticiens sur les caractéristiques et avantages de nos produits, afin d’accroître vos parts de marché et le chiffre d’affaires sur votre secteur. En interne, le Délégué Commercial travaille en binôme avec les Attachés Commerciaux qui le soutiennent sur le terrain et dans la tactique de zone. Le Délégué Commercial bénéficie également de l’accompagnement du service formation pour les clients et collabore avec l’Attaché Santé Visuel qui visite les ophtalmologues. Le poste n’est donc pas isolé et s’inscrit dans une dynamique d’équipe avec un vrai support opérationnel et technique. Vos principales missions seront les suivantes : * Développer un portefeuille de clients existants (fidélisation) tout en menant des actions de prospection et conquête de nouveaux clients * Assurer un service client de qualité, en apportant des informations techniques sur nos produits et en adaptant vos conseils aux besoins spécifiques de chaque opticien * Réaliser un acte de vente en approche conseil, centré sur les enjeux et objectifs de vos clients. * Mettre en place et entretenir un cadre contractuel favorisant une relation de partenariat durable avec vos clients * Préparer et animer des réunions, formations et événements auprès des opticiens et de leurs équipes, en agissant en véritable « patron de zone » tout en bénéficiant du soutien des équipes support * Suivre les tendances du marché et le développement des produits concurrents afin d’ajuster votre approche commerciale. Et vous dans tout ça ? * Bac +2 minimum (idéalement dans le domaine commercial/optique) * Minimum 3 à 5 ans d’expérience en tant que commercial terrain dans le secteur médical, paramédical ou pharmaceutique * Une expérience dans le secteur de l’optique, en particulier sur les verres ophtalmiques ou les lentilles de contact, serait un atout majeur * Maîtrise des outils informatiques : Excel, PowerPoint, Outlook, CRM Salesforce. Compétences techniques : * Techniques de vente avancées, incluant l’approche conseil et la négociation terrain * Connaissance du secteur optique et des verres ophtalmiques * Capacité à gérer un portefeuille clients et à organiser sa prospection * Capacité à suivre la stratégie commerciale nationale et à mettre en œuvre un plan d’action local. Savoir-être : * Autonomie et organisation pour gérer une zone de manière indépendante * Sens du relationnel et aptitude à instaurer une relation de partenariat durable avec les clients * Capacité à conjuguer fidélisation et prospection * Rigueur et exigence dans la préparation et l’animation des rendez-vous clients * Dynamisme, motivation et esprit de challenge dans un environnement exigeant et compétitif * Esprit d’équipe et collaboration avec les équipes internes. Le quotidien chez ZEISS Vision Care France : Nous rejoindre, c’est la promesse d’un quotidien varié et challengeant, au sein d’un groupe international solide, dans lequel les possibilités d’évolutions et de développement professionnel sont nombreuses. Dès votre arrivée, vous bénéficiez des avantages suivants : * Une rémunération fixe + variable attractive  * Voiture de fonction  * Une mutuelle d’entreprise avantageuse (mutuelle cadre avec forfait famille ou isolé) * Ticket restaurant d’un montant de 10.50€ (l’employeur prend en charge 6.30€ et le salarié prend en charge 4.20€) * Le bénéfice d’un accord...

La cheffe la plus étoilée au monde inaugurera, à l’automne 2026, sa nouvelle adresse parisienne au sein de la Fondation Cartier pour l’art contemporain. Nous recherchons dès à présent nos futurs talents pour donner vie à ce projet inédit, réunissant un restaurant et un bar signature, fidèles à la philosophie de l’Imprégnation chère à Anne-Sophie Pic. En tant que directeur de bar, vous êtes responsable du service au bar et de son bon déroulement. Vous couvrez la gestion globale de l’établissement, aussi bien sur le plan opérationnel, commercial que managérial. Vos principales responsabilités : 1. Superviser le fonctionnement quotidien du bar 2. Accueillir les clients et s’assurer de leur satisfaction. Gérer les réclamations si besoin. 3. Participer à la mise en place, au service et à la réalisation des cocktails/boissons. 4. Effectuer la prise de commandes et contrôler les encaissements. 5. Être garant du respect des normes HACCP, superviser les stocks, les inventaires et les approvisionnements, tout en maintenant l’ordre et la conformité des espaces de travail. 6. Être responsable du suivi de l’entretien et de la qualité du matériel, de l’office du bar, de la vaisselle et de la verrerie 7. Créer la carte des boissons et cocktails en coopération de la direction 8. Mettre en place des actions pour attirer et fidéliser la clientèle 9. Encadrer l’équipe du Bar et jouer un rôle actif dans sa formation 10. Suivre le chiffre d’affaires, gérer les coûts, réaliser les inventaires 11. Effectuer un suivi et un support opérationnel pour l’entièreté de l’équipe du Bar Le poste est à pourvoir à partir du mois d’août 2026. Devenir un(e) As de Pic c’est : 1. Découvrir une cuisine d’auteur raffinée et engagée, qui sublime les produits et les artisans du territoire. 2. Une équipe soudée et bienveillante, portée par des valeurs fortes : transmission, excellence, respect et innovation. 3. Rejoindre un groupe qui valorise l’accès à la connaissance, avec des ateliers de formation réguliers pour toutes ses équipes autour des rituels de service, du thé, du café, de la connaissance du végétal, la fermentation, la maturation... 4. Être accompagné(e) dans la préparation de concours par des talents ayant eux-mêmes remporté ces challenges. 5. Rencontrer des producteurs et partenaires engagés, et bénéficier de formations autour de différents savoir-faire, techniques (accords, gestes métiers, fermentation, cueillette sauvage etc.) et produits rares. 6. Évoluer au sein d’un Groupe, qui évolue avec son temps : engagements environnementaux concrets, valorisation de la mixité, décloisonnement des services. 7. Accéder à de réelles perspectives d’évolution, en France comme à l’international au sein des différents restaurants de la Cheffe (Hong Kong, Dubaï, Lausanne, Bangkok, Paris). 8. Travailler dans un cadre de travail unique où chaque talent a sa place. Nos avantages : 1. Prise en charge à 100% du Pass Navigo 2. 2 jours de repos consécutifs 3. Prime de cooptation 4. Un dispositif de mutuelle élargi, avec accès gratuit à certains services complémentaires de santé et de bien-être 5. Véritables perspectives d’évolution en France et à l’international. 6. Avantage en nature repas 7. Remises tarifaires réservées aux salariés sur les activités du Groupe Vous êtes un(e) professionnel(le) passionné(e) par le bar, avec une excellente culture générale et un sens aigu du service client. Vous maîtrisez les produits de la carte, les vins, les spiritueux et les cocktails, et parlez couramment anglais. Vous justifiez d’une expérience similaire dans un établissement de même standing. Vous savez manager une équipe, organiser le travail, gérer les stocks et les outils de gestion, tout en respectant les normes d’hygiène et de sécurité. Rigoureux(se), dynamique et diplomate, vous savez travailler en équipe et entretenir des relations de qualité avec vos clients. A propos d’Anne-Sophie Pic : Figure emblématique de la gastronomie française, Anne-Sophie Pic est reconnue pour sa cuisine sensible et audacieuse, empreinte d’une complexité aromatique unique. Guidée par sa philosophie de l’Imprégnation, elle imagine une cuisine d’émotion, explorant les jeux de textures et les associations de saveurs, qu’elle sublime à travers une sommellerie plurielle. Toujours en quête de nouveaux accords pour ses restaurants du monde entier, c'est au Pic Lab, son centre de recherche et d’innovation culinaire à Valence, qu’elle explore, avec ses équipes, toute la richesse aromatique des produits et des terroirs, plaçant le végétal au cœur de sa réflexion. Auréolée de trois étoiles au Guide Michelin pour son Restaurant Pic*** depuis 2007, elle perpétue l’héritage des chefs triplement étoilés de sa famille. Saluée pour son espr...

À propos Inwood Hotels est un groupe hôtelier français, innovant, et dynamique. Créé en 2008 et détenu par Jean-Paul BIZE, la collection propose de plonger dans l’univers fascinant de ses 13 hôtels, à Paris, Bordeaux, Arcachon, Nice, Antibes et Cannes. La collection d’établissements 3, 4 et 5 étoiles rend hommage aux Arts de Vivre à la française. Chaque hôtel est différent, mais les clients y retrouveront toujours l’expérience d’un service sur-mesure dans des décors élégants, raffinés et cosy. A Paris, 7 hôtels se concentrent entre les 7ème, 8ème et 15ème arrondissement, proches de lieux d’intérêts tels que la Tour Eiffel ou les Champs-Elysées. A Bordeaux, le Burdigala se situe à deux pas du centre-ville et propose une restauration gourmande avec des produits locaux et de saison. A Arcachon, 2 hôtels idéalement placés entre le front de mer et le centre-ville, et proche du Palais des Congrès, prévoient tout le confort pour une escapade touristique ou pour le travail. Au cœur du Cap d'Antibes, Villa Miraé offre un séjour de rêve à l'abri des regards. A Nice, Soleia, situé à proximité des plages, de la vieille ville et de la célèbre Promenade des Anglais, vous séduira par son cadre chaleureux et son style Art Déco. A Cannes, le Five Seas, à l’architecture remarquable et au Rooftop mythique, vous fera vivre une expérience luxe sur-mesure et secrète à deux pas de la Croisette. Inwood Hotels tient la promesse de vous faire voyager à travers des Arts de Vivre à la Française avec magie, délicatesse et bienveillance. L’expérience vécue par ses nos collaborateurs est tout aussi importante à nos yeux que celle vécue par nos clients : c’est de cette philosophie qu’est né Inwood Lovers, une communauté qui rassemble les amoureux des hôtels Inwood. Être un Ambassadeur du groupe Inwood, c’est partager ses passions, ses actualités et ses bons plans avec ses clients du monde entier. Prenez part à cette formidable aventure et devenez un Inwood Lovers ! Descriptif du poste Passionné(e) par l’hôtellerie, la gastronomie et les expériences d’exception ? Votre love story professionnelle pourrait bien commencer ici… À deux pas de la Croisette, le Five Seas Hotel*****, boutique-hôtel iconique de Cannes, recherche son/sa futur(e) Stagiaire Assistant(e) de Direction F&B pour accompagner la dynamique équipe de notre Directeur F&B. Une immersion au cœur d’un 5 étoiles où élégance, énergie et esprit d’équipe se mêlent chaque jour. Au cœur de l’organisation F&B Dans cette fonction, vous deviendrez le véritable bras droit du Directeur F&B. Vous assurerez la circulation fluide des informations entre les restaurants, le bar, le rooftop et les autres départements de l’hôtel afin que chaque service se déroule sans accroc. Vous participerez au suivi des plannings, à la coordination quotidienne des équipes et veillerez au respect des standards de qualité qui font la renommée du Five Seas. Vous contribuerez également à la gestion des demandes particulières des clients, au suivi de leur séjour et à la résolution de potentiels litiges, en vous assurant que chaque attention reflète l’excellence d’un hôtel 5 étoiles. Pilotage, analyses et projets Au-delà du terrain, vous prendrez part à la partie plus analytique et stratégique du département. Vous suivrez les chiffres d’affaires quotidiens, participerez à l’élaboration des rapports mensuels et serez impliqué(e) dans la préparation des réunions F&B. Votre regard sera précieux pour améliorer les process, optimiser l’organisation et accompagner les projets du service. Parce que l’expérience ne s’arrête pas derrière un bureau, vous aurez aussi l’occasion de renforcer ponctuellement les équipes opérationnelles, vous permettant de comprendre les enjeux de chaque poste et de monter en compétences de manière globale. Devenez un Inwood Lovers, et bénéficiez de nombreux avantages : · Une gratification attractive ! · Une possibilité de logement · Deux jours de repos consécutifs, · Des titres restaurant Swile prise en charge à 60% par l’employeur, · Des événements sportifs réguliers, des master-class et pleins d’autres événements internes. · Un plan de formation personnalisé, · Et des perspectives d’évolutions intéressantes… Profil recherché • Étudiant(e) en Bac+3 à Bac+5 en hôtellerie, management ou restauration • Une première expérience opérationnelle est un plus • Sens de l’organisation, du détail et de la communication • Proactivité, curiosité et enthousiasme • Très bonne expression écrite et orale • Maîtrise du français et de l’anglais ; une troisième langue est un plus Informations complémentaires 1. Type de contrat : Stage (6 à 6 mois) 2. Date de début : 09 février 2026 3. Lieu : Cannes

Et si nous faisions connaissance ?! Notre histoire commence en 2015 avec la création de notre groupe hôtelier, Suitcase Hospitality, et l’ouverture de notre premier hôtel. Depuis, nous en avons fait du chemin car nous comptons à ce jour plus de 1800 chambres en exploitation et en développement, soit un parc hôtelier de 16 établissements d’ici 2026, représentant un CA prévisionnel de 75 millions d’euros. Nos hôtels sont essentiellement basés Paris intra-muros, en Ile-de-France, à Rennes (oui, nous sommes bretons !). Chez nous, il y en a pour tous les goûts ! Nous sommes un groupe hôtelier développeur et exploitant principalement en 3 et 4 étoiles ; nous développons des boutiques hôtels avec leur propre concept et identité, ou des hôtels lifestyle sous les plus grandes enseignes mondiales de l’hôtellerie telles que Accor, Ennismore, Mama Shelter, Marriott International, Best Western Hotels & Resorts, B&B Hotels… L'hôtel Courtyard by Marriott Paris - Créteil **** est un établissement de 112 chambres, idéalement situé au pied de la station de métro Pointe du Lac (ligne 8) et du futur premier téléphérique urbain d’Ile de France, il dispose d’un restaurant-bar ouvert au grand public. Le bar-restaurant « Kitchen & Bar at Courtyard » propose une cuisine Française, et est ouvert pour le petit-déjeuner, le déjeuner ainsi que le dîner. Nous servons aussi bien des en-cas, que les plus grands classiques des plats Courtyard Marriott. Vous voulez en savoir plus sur votre futur job ?! Véritable relais entre la direction et les équipes de restauration, vous serez responsable de l’ensemble des prestations liées au service en salle, bar, room service et salles de séminaires. Vous assurerez le service du client dès son arrivée à son départ (accueil, installation, prise de commande, service, facturation). Vous organiserez, coordonnerez et contrôlerez la qualité des services fournis aux clients par l’équipe de restauration en optimisant le chiffre d’affaires restauration. Vous véhiculerez l'image et l'ambiance de l'hôtel par votre attitude exemplaire, votre accueil chaleureux et convivial, et votre présence régulière sur le terrain ainsi que votre disponibilité. Vous veillerez à la satisfaction Client et à la qualité des services proposés. De façon plus détaillée vous aurez pour mission : ACCUEIL CLIENTS 1. Assurer la bonne prise en charge du client de son arrivée à son départ dans le respect des standards de qualité d’accueil et de service de l’hôtel ; 2. Etre garant de la satisfaction et de la fidélisation client ; 3. Connaitre parfaitement les menus et l'ensemble des produits proposés à la carte. Etre capable de renseigner les clients sur la composition des menus ; 4. Connaitre les différents allergènes présents dans la composition des plats ; 5. Connaitre parfaitement la carte des vins et cocktails, être capable de conseiller le client dans le choix des accords mets-vin ; 6. Assurer les mises en place et services en salle de séminaire, lors des repas banquets et des pauses ; 7. Personnaliser le service client en étant attentif à sa demande et en s’adaptant à ses contraintes éventuelles pour lui offrir un service attentionné ; 8. S’assurer de la satisfaction du client, facturer et encaisser les règlements sur le logiciel Simphony ; OPERATIONS 1. Coordonner le travail avec le chef de cuisine pour assurer un bon déroulement du service ; 2. Remonter à la direction les points de vigilance opérationnel ; 3. Assurer la planification et la répartition des tâches ; 4. Optimiser le planning des collaborateurs et le vôtre ; 5. Organiser, mettre en valeur le service et les prestations de l’intégralité des points de vente restauration ; 6. Contrôler la qualité et la rapidité du service et mettre en œuvre le cas échéant des actions correctives ; 7. Etre force de proposition d’animations, d’organisation de soirées à thèmes pour animer le bar et le restaurant et dynamiser les ventes ; 8. Former votre équipe au logiciel Simphony et aux différentes procédures ; 9. Etre responsable de la configuration des produits dans le logiciel Simphony ; 10. Etre responsable de la mise à jour de la carte sur le site internet ; 11. Participer aux inventaires et gérer les stocks du service de salle ; 12. Participer à l’établissement des fins de mois, à son analyse et à la mise en place d’actions correctives nécessaires à l’atteinte des objectifs de gestion (ratio coût matière et frais de personnel) ; 13. Etre amené selon les besoins de l’activité à gérer différents projets de développement (analyse de l’offre, actions commerciales, actions de communication) ; 14. Veiller à ce que le restaurant, le bar, les salles de séminaires, le hall, les ascenseurs et l’entrée de l’hôtel soient toujours d’une propreté irréprochable...

QUI SOMMES-NOUS ? : ARD (70 salariés, 12.9 M€ CA, 1100 clients en France et International) est un acteur majeur des solutions de sécurité (contrôle d'accès, intrusion, vidéo, smart building), de gestion des identités, et de monétique privative. Elle présente de nombreuses références dans les domaines de l'enseignement secondaire, supérieur et de la Recherche, de la santé, des administrations et collectivités.  La société a intégré depuis 2019 le groupe français VITAPROTECH (700 collaborateurs /170 M€ de CA), constructeur spécialisé dans l’intrusion, le contrôle d’accès centralisé et la vidéo intelligente des sites d’importance vitale, le groupe est implanté dans 6 pays dans le monde.      🎯 VOS MISSIONS : Vous rejoignez notre département « Produits et Services » et devenez notre futur(e) Technicien(ne) Systèmes de sûreté (contrôles d’accès, intrusion, vidéo surveillance et monétique) pour la zone IDF (départements 95) Après une période de formation interne à nos produits et à nos méthodes, vous intervenez auprès de notre clientèle de professionnels pour l’installation et la maintenance de systèmes de sécurité électronique (contrôles d’accès, intrusion, vidéo surveillance, monétique). Sous la responsabilité du Directeur Technique et du Chargé d’affaires, vos missions principales sont les suivantes : * Installation & maintenance des équipements de sécurité électronique : - Déterminer l’implantation des composants du système dans le respect des consignes transmises et des engagements pris auprès du client  - Installer les logiciels diffusés par ARD dans le respect des conditions d’installation des produits  - Procéder aux tests fonctionnels - Réaliser les paramétrages logiciels, la programmation du système et les connexions réseau informatique  - Réaliser la mise en service des systèmes de contrôles d’accès, intrusion, vidéo surveillance, monétique  - Effectuer les interventions de maintenance et visites préventives régionales  - Accompagner nos partenaires/clients dans la prise en main du système. *Suivi des interventions : - Rédiger et transmettre les rapports d’interventions dans le respect des règles qualité (ARD certifiée ISO 9001)  - Suivre l'approvisionnement de votre stock matériel  - Préparer votre intervention (matériels, outils, documents)  - Informer de toute évolution technique ou commerciale du chantier     PROFIL RECHERCHE : 🎓 Formation de niveau BAC PRO à BAC+3 (BAC PRO SEN, BAC PRO ELEEC, Certification Technicien Supérieur de Support en Informatique, BTS Systèmes numériques, BTS Domotique, BTS GEII, DUT GEII, Licence pro SST).  💼 2 à 5 ans d’expérience sur un poste similaire dans le domaine de la sûreté/sécurité   🛠 Compétences : ·         Compétences en courants faibles ou en électricité du bâtiment ·         Solides compétences en informatique ·         Une connaissance des systèmes anti intrusion, de vidéosurveillance et du contrôle d’accès est souhaitée ·         Des connaissances des environnements réseaux et métiers de la sûreté électronique seraient un plus   💪 Soft skills :  ·         Vous êtes le représentant technique d’ARD et disposez d’un sens du service client infaillible ·         Vous êtes rigoureux(se), méthodique et respectez les procédures ·         Vous communiquez facilement auprès de votre équipe et des autres services de l’entreprise   POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Nous sommes une société à taille humaine (77 personnes, avec vous 78 😉) Vous travaillez avec des équipes ouvertes et bienveillantes et un management fondé sur la confiance, le soutien et la responsabilité. Vous aurez un accès à notre Plateforme e-learning ! Le groupe Vitaprotech offre des possibilités d’évolution et mobilité France et International. Vous pouvez bénéficier de la Prime de Mobilité Durable si vous covoiturez ou venez à vélo (jusqu'à 800€/ an) Pour les fêtes de fin d'année, ARD offre des chèques cadeaux pour nous et nos enfants La mutuelle entreprise est prise en charge à 70% et les tickets restaurant sont pris en charge à 60% par l'employeur Si vous bénéficiez de RTT, vous pouvez vous les faire racheter Vous bénéficiez aussi de la Prime de Participation  Dans le programme Vitaprotech, vous pouvez obtenir une Prime de Cooptation de 1000€ 🎯  Nous sommes également engagés, dans une démarche de Responsabilité Sociale et Environnementale, de manière durable afin d'améliorer la qualité de vie de nos collaborateurs et de les rendre acteurs de ce changement.  Le groupe Vitaprotech est ouvert à tous les talents et toutes les différences   PRECISIONS : ·         Début : Dès que possible ·         Statut : ETAM ·         Type de contrat : CDI – temps complet ·         Convention : Métallurgie ·         Rémunération : 30/36KE Fixe selon profil LOCALISATION : Déplacements hebdomadaires sur toute la région IDF (95) Déplacements ponctuels sur d’autres secteurs Ce poste est ouvert à des personnes domiciliées en IDF ou départements limitroph...

Vos missions principales en tant que Assistant·e social·e en chef  :

• Vous encadrez une équipe qui accueille, écoute et aide les habitant·e·s de la commune confronté·e·s à une situation sociale difficile, dans un contexte de crise et de changement.
• Vous coordonnez, coachez, formez, évaluez, contrôlez votre équipe et la conseillez dans les stratégies d'accompagnement.
• Vous renforcez et soutenez votre équipe et les autres Assistants sociaux en chef quand cela s'avère nécessaire et vous veillez au bon respect des législations, procédures et lignes de conduite du CPAS.
• Vous vous assurez du bon suivi des dossiers sociaux, tant en interne que dans les autres services et départements et vous veillez au bon encodage des données liées aux bénéficiaires dans le logiciel et les tableaux ad hoc pour présentation aux organes délibérants. 

Vos activités principales 

• Diriger, coordonner et organiser le service en veillant au respect du règlement de travail, à une répartition équitable de la charge de travail, à la cohésion d'équipe et à la continuité de service.
• Veiller à la bonne diffusion et application de la législation, des lignes de conduite, procédures et processus et proposer des adaptations ou améliorations méthodologiques dans l'intérêt des équipes et des bénéficiaires.
• Contrôler, corriger et valider les données, en particulier dans le cadre de la préparation, de la présentation et du suivi des dossiers soumis au Comité spécial du Service social par les assistant·e·s sociales·aux.
• Participer à la préparation des inspections et au suivi des demandes des services d'inspection.
• Collaborer à la justification des subsides (ex : SPPis rapport unique).
• Participer activement à des groupes de travail, en cohérence avec la stratégie globale du CPAS et les évolutions numériques (par ex. actualisation du logiciel social, dématérialisation des signatures...).
• Analyser et optimaliser le fonctionnement du service et assurer un reporting efficient en la matière.
• Accompagner le changement en développant les capacités d'adaptation de votre équipe et en l'outillant, dans un contexte en mutation et de ressources limitées.
• Contribuer proactivement à la bonne synergie avec les services internes et externes au CPAS.
• Prêter main forte en cas d'absence d'un ou plusieurs assistant·e·s sociales·aux.
• Participer aux recrutements et au développement RH des collaborateurs : accueil et intégration, formation, supervision et évaluation, gestion prévisionnelle des effectifs du service avec sa direction et le département des Affaires du personnel.
• Permanence jusqu'à 20h les mardis, en tournante avec les autres membres de l'équipe.

Vos qualités 

• Analyser
• Trouver des solutions
• Travailler orienté résultats
• Diriger une équipe
• Accompagner le changement 
• Communiquer
• Coopérer
• Organiser
• S'adapter
• S'affirmer
• Agir avec intégrité, professionnalisme et engagement

 

Votre formation et votre expérience 

Les compétences en gras sont indispensables.

• Vous avez obtenu un diplôme de Bachelier d'assistant·e sociale ou d'infirmier·ère social·e.
• Vous avez une expérience en gestion d'équipe et de projets, dans une fonction similaire et/ou dans un CPAS.
• Vous connaissez la législation, les missions et les priorités d'un CPAS.
• Vous êtes à l'aise avec la matière et les outils numériques et êtes capables d'accompagner une équipe dans la transition numérique.
• Vous avez une expérience dans une fonction similaire et/ou en tant qu'assistant·e social·e dans un CPAS d'au moins 3 ans.

Vous maîtrisez le français ou le néerlandais et vous avez une bonne connaissance de la seconde langue.

Lieu de travail

La fonction sera exercée à Evere, dans l'un des sites du CPAS, qui se trouvent tous à proximité de transports en commun.

L' offre du CPAS

• Une équipe dynamique et motivée à aider les autres au quotidien.
• Un contrat à durée indéterminée.
• Un horaire Temps-plein de 36 heures par semaine.
• Jusqu'à 36 jours  de congé par an (au prorata des heures de travail).
• Un salaire aligné sur le diplôme exigé pour la fonction. Barème B4. Traitement de départ minimum: 45.435,26 € - Maximum: 73.744,15 € (salaire annuel brut, déjà adapté à l'index actuel, allocations réglementaires non comprises).
• Possibilité de reprise d'ancienneté de maximum 6 ans pour le secteur privé et complète pour le secteur public.
• Des chèques-repas de 8 euros.
• Une prime de bilinguisme si vous avez  le bon certificat linguistique.
• Des formations pendant les heures de travail.
• Un abonnement STIB gratuit et le remboursement de vos frais de déplacement entre votre domicile et votre lieu de travail en transports en commun, en vélo ou à pied.
• Une assurance hospitalisation.
• Un plan de pension complémentaire.
• La possibilité de faire du télétravail 1 ou 2 jours par semaine, en fonction des besoins du service.
• Des avantages via le Service Social Collectif (SCC), par exemple: primes aux moments importants de la vie, intervention dans les frais de santé, vacances à prix réduits, réductions dans nombre de magasins et parcs d'attractions...

Vos missions principales en tant que Assistant·e social·e en chef  :

• Vous encadrez une équipe qui accueille, écoute et aide les habitant·e·s de la commune confronté·e·s à une situation sociale difficile, selon les principes du management bienveillant adapté à un contexte de changement.
• Vous coordonnez, coachez, formez, évaluez, contrôlez votre équipe et la conseillez dans les stratégies d'accompagnement.
• Vous renforcez votre équipe et les autres Assistants sociaux en chef quand cela s'avère nécessaire et vous veillez au bon respect des législations, procédures et lignes de conduite du CPAS.
• Vous vous assurez du bon suivi des dossiers sociaux, tant en interne que dans les autres services et départements et vous veillez au bon encodage des données liées aux bénéficiaires dans le logiciel et les tableaux ad hoc pour présentation aux organes délibérants.

• Diriger, coordonner et organiser le service en veillant au respect du règlement de travail, à une répartition équitable de la charge de travail, à la cohésion d'équipe et à la continuité de service.
• Veiller à la bonne diffusion et application de la législation, des lignes de conduite, procédures et processus et proposer des adaptations ou améliorations méthodologiques dans l'intérêt des équipes et des bénéficiaires.
• Contrôler, corriger et valider les données, en particulier dans le cadre de la préparation, de la présentation et du suivi des dossiers soumis au Comité spécial du Service social par les assistant·e·s sociales·aux.
• Participer à la préparation des inspections et au suivi des demandes des services d'inspection.
• Collaborer à la justification des subsides (ex : SPPis rapport unique).
• Participer activement à des groupes de travail, en cohérence avec la stratégie globale du CPAS et les évolutions numériques (par ex. actualisation du logiciel social, dématérialisation des signatures...).
• Analyser et optimaliser le fonctionnement du service et assurer un reporting efficient en la matière.
• Accompagner le changement en développant les capacités d'adaptation de votre équipe et en l'outillant, dans un contexte en mutation et de ressources limitées.
• Contribuer proactivement à la bonne synergie avec les services internes et externes au CPAS.
• Prêter main forte en cas d'absence d'un ou plusieurs assistant·e·s sociales·aux.
• Participer aux recrutements et au développement RH des collaborateurs : accueil et intégration, formation, supervision et évaluation, gestion prévisionnelle des effectifs du service avec sa direction et le département des Affaires du personnel.
• Permanence jusqu'à 20h les mardis, en tournante avec les autres membres de l'équipe.

Vos qualités

• Analyser
• Trouver des solutions
• Travailler orienté résultats
• Diriger une équipe
• Accompagner le changement
• Communiquer
• Coopérer
• Organiser
• S'adapter
• S'affirmer
• Agir avec intégrité, professionnalisme et engagement

Votre formation et votre expérience

Les compétences en gras sont indispensables.

• Vous avez obtenu un diplôme de Bachelier d'assistant·e sociale ou d'infirmier·ère social·e.
• Vous avez une expérience en gestion d'équipe et de projets, dans une fonction similaire et/ou dans un CPAS.
• Vous connaissez la législation, les missions et les priorités d'un CPAS.
• Vous êtes à l'aise avec la matière et les outils numériques et êtes capables d'accompagner une équipe dans la transition numérique.
• Vous avez une expérience dans une fonction similaire et/ou en tant qu'assistant·e social·e dans un CPAS d'au moins 3 ans.
• Vous maîtrisez le français ou le néerlandais et vous avez une bonne connaissance de la seconde langue.

Lieu de travail

La fonction sera exercée à Evere, dans l'un des sites du CPAS, qui se trouvent tous à proximité de transports en commun.

• Une équipe dynamique et motivée à aider les autres au quotidien.
• Un contrat à durée indéterminée.
• Un horaire Temps-plein de 36 heures par semaine.
• Jusqu'à 36 jours  de congé par an (au prorata des heures de travail).
• Un salaire aligné sur le diplôme exigé pour la fonction. Barème B4. Traitement de départ minimum: 45.435,26 € - Maximum: 73.744,15 € (salaire annuel brut, déjà adapté à l'index actuel, allocations réglementaires non comprises).
• Possibilité de reprise d'ancienneté de maximum 6 ans pour le secteur privé et complète pour le secteur public.
• Des chèques-repas de 8 euros.
• Une prime de bilinguisme si vous avez  le bon certificat linguistique.
• Des formations pendant les heures de travail.
• Un abonnement STIB gratuit et le remboursement de vos frais de déplacement entre votre domicile et votre lieu de travail en transports en commun, en vélo ou à pied.
• Une assurance hospitalisation.
• Un plan de pension complémentaire.
• La possibilité de faire du télétravail 1 ou 2 jours par semaine, en fonction des besoins du service.
• Des avantages via le Service Social Collectif (SCC), par exemple: primes aux moments importants de la vie, intervention dans les frais de santé, vacances à prix réduits, réductions dans nombre de magasins et parcs d'attractions...