RESPONSABILITÉS : La DSID (Direction des Systèmes d'Information et du Digital) a été construite depuis 2013 autour du DISD actuel qui a accompagné toute la transformation numérique de l'entreprise, de VFLI à Captrain France. Le successeur prend en main une direction structurée, une infrastructure full-cloud mature (AWS, M365, SAP S/4 Hana Cloud ...), une posture cybersécurité en cours de durcissement, et un portefeuille de chantiers stratégiques bien identifiés. Vous héritez d'une base solide et de chantiers clairement définis, votre mission principale est dans un premier temps de poursuivre les actions lancées, de renforcer la posture cyber compatible NIS II, et de s'imposer comme partenaire de confiance du CODIR, des métiers et du réseau Captrain puis dans un second temps de proposer une mise à jour de la road map dans une logique d'amélioration continue de nos processus Il convient de noter qu'une partie des sujets est réalisé par des prestataires et partenaires externes dont le pilotage direct et indirect est réalisé aujourd'hui par le DSID : une attention particulière devra être portée pour sécuriser la poursuite des bonnes relations avec ces prestataires. Vos missions seront : 1. Stratégie et gouvernance SI 2. Management & pilotage de l'écosystème 3. Cybersécurité & Conformité NIS II 4.Digitalisation et services métier 5. Résorption de la dette technique & renouvellement du patrimoine applicatif 6. IA & Innovation Membre du CODIR élargi PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes DSI ou équivalent depuis au moins 5 ans, vous êtes à l'aise avec les missions citées et sur ce type de structure. Vous avez un leadership affirmé : capacité à fédérer une équipe restreinte et à convaincre un CODIR sur des sujets complexes, Savoir utiliser l'environnement technologique suivant : Infrastructure & Infogérance : Full AWS (IaaS/PaaS), SSO Entra ID pour la quasi-totalité des applications SaaS, sauvegarde Druva (ex-CloudRanger) Collaboratif : Microsoft 365 (Teams, SharePoint, OneDrive) largement déployé, ERP Finance & RH : SAP S/4 Hana Cloud, SAGE, KELIO, Cybersécurité : Microsoft Defender for Endpoint, Defender XDR, SIEM Sentinel — CISO dédié rattaché à la DSID Applications métier spécifiques développées et ERP avec des TMA en infogérance : GIRAFE / iCompo , (exploitation / planification), Mainta ( GMAO), Winlassie (Gestion des Habilitation), Qualios ( GesDoc Sécurité)... Digital client : Captrain Direct (track & trace temps réel), Cap Green (bilan CO₂), CRM (projet de migration en cours). Vous êtes pédagogue et avez la capacité à vulgariser les enjeux techniques pour des interlocuteurs non-IT Vous êtes titulaire d'une formation supérieur en informatique, système d'information ou ingénierie. L'anglais professionnel est requis. Rejoignez-nous ! RGPD « En soumettant votre candidature, vous acceptez que vos données personnelles soient traitées par Captrain France dans le cadre du processus de recrutement. Les informations collectées seront utilisées uniquement à des fins de gestion de votre candidature et pourront être conservées pour une durée de 2 ans après la fin du processus de recrutement. Conformément au Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD), vous disposez d'un droit d'accès, de rectification, de suppression et d'opposition au traitement de vos données. Pour exercer ces droits, veuillez contacter le DPO de Captrain France à l'adresse suivante : dpo-captrainfrance(at) itnovem.com. Vos données personnelles seront sécurisées et ne seront pas transmises à des tiers sans votre consentement exprès. »

Le Dispositif ITEP « LE WILLERHOF » recherche pour le Pôle d'Appui à la Scolarité (PAS): Un éducateur spécialisé ou une éducatrice spécialisée Titulaire du diplôme d'Etat d'Educateur spécialisé Poste basé au Collège d'Heiligenstein CDI à temps plein, à pourvoir de suite Le Dispositif ITEP Le Willerhof est un établissement géré par la Fondation Providence de RIBEAUVILLE, il accueille 116 « enfants, adolescents et jeunes adultes qui, bien que leurs potentialités intellectuelles et cognitives soient préservées, présentent des difficultés psychologiques dont l'expression, notamment l'intensité des troubles du comportement, perturbe gravement la socialisation et l'accès aux apprentissages » âgés de 3 à 20 ans. L'établissement est situé à Hilsenheim dans le RIED mais déploie ses services sur le département du Bas-Rhin, notamment sur les sites d'Haguenau et d'Erstein. Dans le cadre de la création des Pôles d'Appui à la Scolarité (PAS) en partenariat avec l'Education Nationale, le DITEP Le Willerhof recrute un éducateur/trice en appui à la scolarité d'enfants à besoins particuliers. Le PAS est une mesure issue des engagements de la Conférence Nationale du Handicap du 26/04/2023 et réaffirmée par le Comité Interministériel du Handicap du 6 mars 2025, qui apporte une réponse de premier niveau, conjointe et décloisonnée entre le médico-social et l'école, auprès des élèves, sans nécessairement de reconnaissance du handicap. L'éducateur/trice fait partie de l'équipe permanente du PAS, formant un binôme opérationnel avec le coordonnateur, personnel de l'Education Nationale, et dans une logique de pleine coopération sous l'autorité hiérarchique de la directrice du DITEP. Missions principales Sous l'autorité de la Directrice du DITEP et conformément aux valeurs de la Fondation, vous exercerez les missions suivantes sur le territoire défini et délimité par le périmètre du PAS : Obernai au sein du Collège Heiligenstein. Accueil et écoute des familles - Soutien de 1er niveau aux professionnels de l'Education Nationale pour mettre en place des stratégies d'inclusion efficaces, à destination des élèves à besoins particuliers - Observation, évaluation et orientation - Proposition d'aménagement et d'outils et accompagnement dans la mise en œuvre - Articulation avec les professionnels de l'équipe pluridisciplinaire du plateau technique du PAS - Orientation des familles et des professionnels en fonction de l'évaluation des besoins - Sensibilisation et formation - Coordination avec les actions des partenaires de l'Education Nationale Compétences requises - Expérience souhaitée dans l'accompagnement d'enfants en situation de handicap - Connaissance des dispositifs d'inclusion scolaire et des outils pédagogiques adaptés - Connaissance des TND, des troubles du comportement et de l'attachement - Savoir faire preuve d'initiative et travaillé en autonomie. - Capacité à travailler en équipe et à coordonner les actions avec différents acteurs. - Compétences en observation, évaluation et rédaction de comptes rendus. - Maîtrise des techniques de communication et de sensibilisation. - Connaissance fine du maillage associatif et des dispositifs d'accompagnement des enfants à besoin particulier. - Qualités en rédaction et communication, ainsi qu'en régulation d'équipe, avec une aisance à l'oral CCN 66 - Annualisation du temps de travail Véhicule de service

Le réseau ADMR, engagé depuis 80 ans, est au service des seniors, des familles et des personnes fragilisées, en proposant des solutions adaptées à chacun. Notre force : une équipe passionnée, formée et soutenue, dans une structure à taille humaine, solidement ancrée en Haute-Garonne. Nos valeurs : proximité, respect, solidarité, réciprocité, universalité. Rejoignez-nous et contribuez chaque jour à faire la différence auprès des personnes accompagnées. Nous recrutons un infirmier H/F, en CDI, à temps partiel 120h, pour le SSIAD d'Aurignac. Poste à pourvoir immédiatement. Vous êtes responsable du service de soins et garant de l'organisation, de la qualité et de la continuité des prises en charge à domicile. - Assurer l'organisation des soins en évaluant la situation globale des personnes accompagnées, en établissant le diagnostic infirmier et en construisant des projets de soins individualisés - Coordonner les relations avec les professionnels de santé et du maintien à domicile afin de garantir la cohérence et la fluidité des parcours de soins - Planifier et ajuster les interventions à domicile en fonction des besoins des bénéficiaires et des contraintes du service - Assurer la gestion administrative du service, incluant les dossiers des personnes accompagnées et les transmissions aux organismes concernés - Participer à la gestion des ressources humaines du service, notamment le recrutement, la formation, l'accompagnement et l'évaluation des équipes Vous exercez une fonction transversale alliant expertise soignante, coordination et gestion de service. L'ADMR vous offre plusieurs avantages : Cadre, Degré 1, Echelon 1 : 2238,76 brut mensuel Reprise diplôme : 15 points soit 55€40 Nombre de place : 36 points soit 166€34 Majoration Dimanche et jours fériés : 45% Possibilité de majoration avec reprise d'ancienneté sur un poste d'IDEC Mutuelle santé prise en charge à hauteur de 58% par l'employeur Garanties prévoyances en cas d'incidents de la vie Véhicule de service Vous êtes Titulaire du : Diplôme d'état d'infirmier + Certification Infirmier Diplômé d'État Coordinateur avec une expériences significative en coordination de soins, organisation et management des équipes, gestion budgétaire ou Diplôme d'État de cadre de santé Savoir-être - Autonome, capable de prendre des initiatives et d'assumer les responsabilités du poste - Capacité à animer, encadrer et fédérer une équipe - Sens de l'organisation, de la gestion des priorités et des responsabilités - Aptitude au travail en équipe et en réseau partenarial - Qualités relationnelles affirmées : écoute, communication et posture professionnelle - Respect strict du secret professionnel, inhérent à la fonction d'infirmier coordinateur Savoir-faire - Maîtrise de l'outil informatique, indispensable au suivi, à la coordination et à la traçabilité des prises en charge - Maîtrise des soins infirmiers et des gestes techniques associés - Connaissance du secteur du maintien à domicile, de ses dispositifs et de ses institutions - Capacité à coopérer avec les partenaires médicaux, paramédicaux et sociaux - Aptitude à produire des écrits professionnels clairs, structurés et utiles à la coordination des parcours de soins

Vous exercerez au sein du pôle « Conduite de Projets de Territoires » (60 collaborateurs) dirigé par Estelle BARON et dont l'objectif est d'accompagner les territoires dans la conception et la mise en œuvre de leurs politiques publiques de l'habitat privé. Expertises : lutte contre l'habitat indigne, amélioration de l'habitat dégradé, intervention préventive et curative en copropriété, amélioration thermique et énergétique. Sous la responsabilité du chef de projet, vos missions : - D'accompagner des copropriétés en difficulté dans leur redressement et leur réhabilitation ; - D'apporter une assistance à maîtrise d'ouvrage sur tous les volets en suivi-animation : fonctionnement, gestion, sociale, technique, administrative et financière, en lien avec l'équipe pluridisciplinaire ; - D'animer des réunions de travail et de présentation auprès de différents publics (élus, partenaires, financeurs professionnels de l'immobilier, grand public, .) ; - D'animer et/ou participer ponctuellement à des réunions en soirée (assemblées générales, réunions publiques, . - De concevoir et mettre en œuvre des outils de communication et de concertation de la population - D'informer les propriétaires sur les aides financières existantes, réaliser des plans de financement, instruire des dossiers de demande de subvention et les suivre jusqu'au paiement - D'assurer les contacts adaptés avec le maître d'ouvrage et les partenaires pouvant concourir au succès de l'opération - De définir les stratégies d'intervention qui pourraient être proposées suite aux premiers diagnostics ou au cours du projet puis de suivre la réalisation des plans d'actions : définition d'objectifs et de plannings en lien avec les instances de gestion - Coordonner et contrôler les différentes phases des missions : * Rendre compte à la collectivité de l'avancement des projets, via la réalisation de tableaux de bord, la rédaction de bilans, et la préparation des comités techniques et de pilotage ; * Participer aux réflexions portées par le(s) territoire(s) sur lesquels il intervient * Assurer la bonne réalisation des objectifs inscrits à la convention partenariale. Formation : Niveau Master avec diplôme supérieur souhaité en urbanisme, gestion des villes, développement durable, voire en gestion des copropriétés (immobilier) Expériences : Connaissance du domaine de l'habitat et en particulier de l'habitat privé. Une première expérience professionnelle dans l'accompagnement des copropriétés serait appréciée. Compétences et qualités requises : - Motivé(e) par le projet associatif de SOLIHA - Sensibilité pour les problématiques sociales et environnementales liées à l'habitat - Capacité à s'intégrer rapidement au sein d'une équipe pluridisciplinaire, travail en équipe, dynamisme - Sens de l'organisation, autonomie, rigueur, méthode et disponibilité - Qualités rédactionnelles, esprit d'analyse et de synthèse ; - Qualités de restitution orale et capacités d'animation (ateliers d'information, réunion publique, etc.) - Excellent relationnel, capacité d'adaptation à un public très hétérogène et sens du service affirmé, capacité d'écoute des besoins et des attentes exprimées - Bonne maîtrise des outils informatiques et numériques Conditions : - Prise de poste : immédiate - Poste basé à CERGY (95), possibilité de travailler dans d'autres agences d'Ile de France, - CDD possiblement renouvelable - Temps plein, - Permis B nécessaire, véhicule de service.

Description du poste : Rejoignez-nous en tant que Technicien.ne supérieur.e en maintenance électronique ferroviaire ! La Direction opérationnelle du Matériel Roulant Ferroviaire met à disposition de la région Ile-de-France des trains assurant les meilleures performances techniques et dynamiques, notamment sur les plans de la sécurité, de la disponibilité, et des coûts. Au sein de cette direction, vous intégrez l'unité de maintenance des équipements (AME) en charge notamment de la maintenance et de la révision des équipements électroniques embarqués sur les matériels roulants de type RER, métros et tramways (par exemple : pilotage automatique, équipements de contrôle commande, système des portes, système d'information voyageurs.). Les enjeux de l'atelier sont de garantir la sécurité ferroviaire, de mettre à disposition des équipements fiables, d'anticiper les évolutions technologiques et de gérer l'obsolescence des équipements et des composants. 01. Poste et Missions Quel sera votre quotidien en tant que technicien.ne supérieur.e en maintenance électronique ferroviaire ? Votre rôle sera principalement de Vous intervenez, au sein des équipes de production, au dépannage des équipements électroniques demandant un niveau élevé de technicité.***Vous participez à l'animation de l'équipe, en soutien du responsable d'équipe de production, et vous pouvez être amené à le remplacer durant ses absences.***Vous participez et proposez des solutions d'amélioration ou de modification des équipements pour en améliorer la sécurité et/ou la fiabilité.***Vous apportez au quotidien votre soutien technique et votre savoir-faire aux collaborateurs de l'équipe.***Vous réalisez et rédigez des procédures de dépannage de test sur table.***Vous préparez l'équipe à la reprise en maintenance des nouveaux équipements électroniques issus de l'arrivée de nouveaux matériels. Votre expertise vous amènera à faire des analyses de pannes complexes et à produire les rapports associés. Vous travaillerez avec de nombreux interlocuteurs internes (bureau support technique, concepteurs de bancs de tests, ateliers de maintenance des trains). Pour en savoir plus, cliquez sur le lien suivant : https://www.ratp.fr/groupe-ratp 02. Profil recherché Vous êtes titulaire d'un diplôme Bac+2/3 en électronique, vous justifiez d'une expérience de 3 ans minimum en conception ou maintenance électronique acquise idéalement dans le domaine ferroviaire ou à défaut dans un autre secteur comparable (aéronautique). Pour relever ces défis, nous recherchons une personne avec un intérêt affirmé pour l'électronique avec de solides compétences en analogique, numérique, test et mesure avec des compétences rédactionnelles vous permettent de rédiger des documents avec un certaine aisance faisant preuve de pragmatisme, de rigueur, de proactivité ayant des capacités d'analyse et de synthèse ayant le goût pour le travail en équipe. Vous vous reconnaissez ? N'hésitez pas à postuler directement en ligne ! Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap, sous réserve de l'aptitude au poste. Type de contrat : CDI Localisation : Saint-Ouen (Porte de Clignancourt , métro Ligne 4 tramway T3B) Salaire : à définir selon expérience Principaux avantages entreprise Évolution de carrière vers d'autres métiers y compris en filiales internationales - 9 semaines de congés, soit 206 jours travaillés par an 03. Informations complémentaires Région :Ile de France Type de contrat : Durée Indéterminée

Description du poste : Rattaché à la Directrice Marketing et Commercial de la Branche Eureden Légumes & Cuisinés (ELC), vous élaborez, impulsez et mettez en oeuvre la stratégie marketing globale de l'activité Légumes & Cuisinés (marques nationales et MDD) afin de développer une croissance rentable et durable en France et à l'international. Vous garantissez le positionnement des marques et de l'offre MDD, la cohérence du mix marketing, l'innovation et la contribution de l'activité aux objectifs de marge et de résultat du Groupe Eureden. Vos missions principales sont Management et Stratégie Marketing Encadrement d'équipe : piloter, animer et accompagner le développement des collaborateurs marketing - Vision stratégique : définir la vision de catégorie et les plans à 3-5 ans pour les segments légumes appertisés/surgelés) et plats cuisinés, en intégrant les enjeux RSE, nutritionnels et la valorisation agricole - Veille et Innovation : analyser les marchés, la concurrence et les tendances pour identifier des leviers de croissance ; piloter le processus d'innovation transversale et le renouvellement des gammes. * Pilotage Opérationnel et Performance Exécution des plans annuels : déployer les stratégies marketing (France et Grand Export) pour les marques d'aucy et Paysan Breton les surgelés ; orchestrer les mix produits, architectures de gammes et plans de soutien (média, digital, activation) - Performance économique : assurer un pilotage strict du ROI, des marges et des budgets marketing (objectifs de CA, rentabilité) - Optimisation GMS France : rationaliser l'offre pour accroître la rentabilité et valider le business model du segment surgelés. * Développement de Marque et Partenariats Communication : bâtir les plateformes de marques et les territoires d'expression pour les campagnes média et sociales - Stratégie MDD : développer une offre différenciante et compétitive, garantissant la rentabilité et les volumes industriels - Expansion internationale : collaborer avec la Direction Commerciale pour adapter les mix marketing aux spécificités locales et déployer les gammes sur les pays cibles. * Transversalité et Engagement Synergie interne : favoriser le partage des bonnes pratiques entre les pôles France, MDD et Export - Transition durable : ancrer l'engagement RSE au cœur de la stratégie des marques pour accompagner durablement la transition alimentaire. Description du profil : Titulaire d'un diplôme Bac+5 (Ecole de Commerce, Ecole d'Ingénieur Agro avec spécialisation Marketing ou équivalent universitaire), vous justifiez d'une solide expérience de 15 à 20 ans minimum dans le secteur du marketing FMCG alimentaire. Vous justifiez d'une expertise approfondie dans la gestion de portefeuilles de Marques Nationales en GMS France, complétée par une expérience réussie en management d'équipes marketing ainsi qu'une maîtrise des marchés internationaux. Doté d'un leadership affirmé et d'une vision stratégique, vous faites preuve d'une grande résilience et d'un pragmatisme tourné vers la culture du résultat. Votre esprit analytique et votre maîtrise des chiffres vous permettent de challenger les modèles établis et de porter des arbitrages structurants, notamment concernant les politiques de gammes, de prix et de promotion. Vous êtes en mesure d'orienter les choix stratégiques de l'entreprise, de développer une image de marque forte et de piloter les priorités marketing grâce à votre influence et votre capacité d'empathie. Votre forte orientation client, votre sens de la coopération et votre capacité à travailler en transversalité avec les équipes commerciales, industrielles et internationales sont de véritables atouts pour réussir dans ce poste. Vous maîtrisez l'anglais à un niveau professionnel. Date de fin de publication : 19 mai 2026.

Description du poste : Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Superviseur Maintenance (h/f) à Brousseval. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché. Nous recherchons pour notre client un Superviseur Maintenance (H/F). Le poste est à pourvoir dès maintenant en horaires d'équipe. À propos de la mission Pilotage de la production Organiser et lancer les fabrications conformément aux plans de production hebdomadaires validés * Suivre les flux de production en fonction des priorités établies * Assurer l'approvisionnement en matières premières et en composants * Renseigner les données de production via les outils informatiques internes * Suivre les indicateurs de performance : rendement, coût et efficience Encadrement d'équipe Encadrer et manager au quotidien une équipe d'opérateurs et de leaders * Intégrer, former et développer les compétences de vos collaborateurs * Gérer la planification des congés, des formations et des présences * Réaliser les entretiens individuels annuels * Participer activement au recrutement des nouveaux membres de l'équipe Communication et animation Assurer la transmission d'informations entre l'équipe et la direction * Animer les réunions quotidiennes de suivi Amélioration continue et qualité Identifier et documenter les dysfonctionnements, puis suivre les plans d'action * Mettre à jour les standards de production et proposer des évolutions * Promouvoir une démarche d'amélioration continue au sein de l'équipe Sécurité, hygiène et environnement Veiller au respect strict des consignes de sécurité et des procédures en vigueur * Appliquer les règles de sécurité et d'hygiène avec exemplarité Rythme de travail Travail posté (3x8 Rémunération & Avantages Rémunération : 15,00 16,00 € par heure Avantages Tous vos services dans une application * Accès rapide à tous vos documents sur notre application * Indemnités km * Panier repas Profil recherché Formation et expérience Diplôme Bac +2 en fonderie ou équivalent. * Expérience de 5 ans minimum en tant que chef d'équipe dans un contexte de production industrielle. Compétences techniques Maîtrise des procédés de fonderie : moulage, refroidissement, fusion. * Connaissance des règles de sécurité, du règlement intérieur et des normes industrielles. * Bonne maîtrise des outils informatiques, en particulier le Pack Office. Compétences managériales et relationnelles Leadership affirmé, capacité à motiver et fédérer les équipes. * Aptitude à adapter sa communication en fonction des interlocuteurs et des situations. * Sens de la décision, capacité à résoudre les problèmes et à gérer les priorités. * Esprit d'équipe et goût pour le travail collaboratif. Qualités personnelles Esprit analytique et capacité de synthèse. * Rigueur, réactivité et autonomie. * Adaptabilité dans un environnement exigeant et en constante évolution.***Expérience : Au moins 6 mois Certificats requis***Aucun certificat requis Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à***Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

Description du poste : Dans le cadre du développement de nos activités, Premi Homme recherche de nouveaux talents pour renforcer son équipe. Nous recrutons un(e) : Consultant(e) en Recrutement CDI - Poste basé à Tours (37) Premi Homme est un cabinet spécialisé en chasse de têtes de cadres et dirigeants, recrutement digital et conseil RH, intervenant sur l'ensemble du territoire national, auprès d'acteurs privés et publics. Créé en 2016, le cabinet compte aujourd'hui 14 collaborateurs et est reconnu pour son professionnalisme, son exigence, et son approche sur-mesure. Pourquoi nous rejoindre ? Une équipe à taille humaine, où diversité des profils et esprit collaboratif font notre force Des missions variées et stratégiques : top & middle management, fonctions expertes, dans tous secteurs d'activité Des outils performants : IA appliquée au recrutement, jobboards spécialisés, base de données qualifiée, tests psychométriques Une organisation collaborative : travail en binômes, partage de compétences, intelligence collective Votre rôle : Rattaché(e) à la Directrice du Cabinet, vous menez des recrutements à forts enjeux et accompagnez vos clients et candidats avec exigence et bienveillance. Vos missions principales : Cadrer les besoins clients, analyser les contextes, définir les stratégies de recherche Identifier, qualifier et évaluer les talents Mener les entretiens et rédiger les synthèses d'évaluation Accompagner la prise de décision et le processus de négociation Assurer le suivi de l'intégration Participer activement au développement du cabinet : business, réseau, visibilité, notoriété Profil recherché : Issu(e) d'une formation supérieure, vous justifiez : D'une expérience en cabinet de recrutement, conseil RH, ESN ou en entreprise sur des fonctions RH/recrutement Ou d'un parcours d'expert(e) ou de manager, avec une volonté affirmée de vous orienter vers le conseil en recrutement Vos atouts : Capacité à gérer une diversité de missions et d'interlocuteurs de haut niveau Aisance relationnelle, sens de l'écoute, posture de conseil Excellente capacité d'analyse, de synthèse et d'organisation Sens du collectif, envie d'apprendre et de contribuer Qualités recherchée s : Curiosité - Rigueur - Sens du résultat - Agilité - Esprit d'équipe Envie de rejoindre un cabinet engagé, en pleine croissance, où vous pourrez exprimer vos talents, apprendre, et contribuer à des projets qui ont du sens Découvrir nos expertises : www.premi-homme.com Description du profil : Profil recherché De formation supérieure Bac+3 à Bac+5 vous disposez d'une expérience de 5 ans et plus dans les fonctions opérationnelles dans la prestation de service (recrutement, conseil, ESN), ou dans les fonctions ressources humaines/recrutement ou managériales en entreprise (vous êtes DRH, Manager, Expert, et souhaitez vous tourner à présent plus spécifiquement vers le recrutement et le conseil). Expérience et compétences exigées Capacité à travailler sur une grande diversité de sujets simultanément (secteurs d'activités, types de fonctions, expertises Compétences relationnelles et de communication auprès d'interlocuteurs de haut niveau Capacité d'analyse (organisation, enjeux, jeux d'acteurs.) Compétence de négociation Capacité de structuration et de synthèse Capacité à développer une posture de conseil Capacité à entretenir et développer un réseau professionnel Capacité à atteindre des objectifs en termes d'activités et de performance Capacité à travailler en équipe Qualités recherchées Sens du résultat Rigueur Agilité Curiosité Réflexivité

Nous accompagnons un cabinet d'avocats d'affaires français, indépendant et reconnu, réunissant près de 100 avocats et juristes. Il intervient aussi bien en conseil qu'en contentieux, auprès d'une clientèle française et internationale. Le cabinet se distingue par son positionnement innovant, son implication forte dans l'écosystème des start-ups et le développement d'outils et de solutions internes modernes. Sa culture repose sur l'excellence juridique, le travail en équipe et la transmission. Dans un contexte de croissance continue, les Associés restent attentifs aux profils d'Avocats désireux d'intégrer une équipe soudée, où le collectif et la montée en compétences occupent une place centrale. Le poste : Description Le bureau de Lille recherche un·e Avocat·e collaborateur·rice en Droit immobilier et baux commerciaux. Missions Vous intégrerez une équipe à taille humaine composée d'une Associée et d'un Avocat collaborateur, et interviendrez sur des dossiers variés, à forte valeur ajoutée. Vos missions : - Accompagner les clients dans la gestion de leurs portefeuilles de baux commerciaux : suivi des échéances, renouvellements, congés, rédaction d'avenants ; - Rédiger des contrats à dominante immobilière ; - Participer à des audits d'acquisition (volet baux commerciaux et immobilier d'entreprise) ; - Conseiller les clients dans leurs projets de développement immobilier ; - Intervenir en précontentieux et contentieux immobilier. Véritable relais de l'Associée, vous assurerez le suivi opérationnel des dossiers : mise en état, relations clients, audiences et plaidoiries. Package - Rétrocession comprise entre 45 000 euros et 65 000 euros HT annuels, selon le profil et l'expérience ; - Bonus sur les heures facturables ; - Bonus complémentaire en cas de dépassement des objectifs. Les plus - Formation et accompagnement privilégiés par les Associés ; - Environnement bienveillant et esprit d'équipe affirmé ; - Moments de cohésion au sein du bureau et en inter-bureaux ; - Télétravail possible une fois l'autonomie acquise ; - Flexibilité dans l'organisation du travail. L'avis de notre expert Célia DAVAL  » Ce poste est idéal pour un·e Avocat·e souhaitant rejoindre un cabinet reconnu, intervenir sur des dossiers de premier plan et bénéficier d'un accompagnement sur mesure. Le cabinet offre un cadre structuré, moderne et stimulant, propice à une véritable évolution professionnelle. Un environnement aussi exigeant que rafraîchissant ! » Profil recherché : Titulaire du CAPA et diplômé·e d'un troisième cycle en Droit immobilier et/ou Droit privé général et/ou d'un DJCE, vous êtes un profil junior (0 à 2 ans d'expérience) de préférence. Pour vous épanouir au sein de l'équipe, vous disposez d'une solide formation en Droit privé et/ou Droit des contrats, d'excellentes qualités rédactionnelles mais également un sens de l'organisation, de la rigueur ainsi que de l'autonomie. Process de recrutement : - 1/ Echange téléphonique avec Célia, ancienne juriste et consultante en recrutement juridique, - 2/ Entretien visio avec Célia, - 3/ Entretien visio ou physique avec l'Associée.

RESPONSABILITÉS : Dans le cadre du projet France 2030 CY GENERATIONS, le/la fabmanager contribue au développement et à l'animation du réseau des fablabs en assurant la gestion, la médiation et la valorisation de lieux de fabrication numérique ouverts, au service de la formation, de l'innovation pédagogique et des transitions sociétales. • Conçoit, développe et accompagne des projets à vocation pédagogique en lien avec les enseignants, les étudiants et les partenaires socio-économiques, en favorisant l'innovation, l'approche maker-designer-entrepreneur et l'intelligence collective. • Assure l'accueil, l'accompagnement et la montée en compétence des usagers, anime la communauté et facilite les collaborations, tout en diffusant une culture du « faire », du partage et de la documentation. • Responsable du bon fonctionnement des espaces, il veille à la gestion des équipements, à la sécurité des usagers et à l'adaptation des lieux aux usages, tout en participant à leur visibilité et à leur inscription dans les écosystèmes territoriaux, académiques et professionnels. • Le fabmanager contribue également au développement stratégique du réseau par la mise en œuvre de projets partenariaux, la réponse à des appels à projets, la veille et l'animation de dynamiques collectives, en cohérence avec les enjeux de transition environnementale et sociétale. • il participe à la structuration et à la diffusion de l'offre de formation et des activités des fablabs, en garantissant un cadre inclusif, collaboratif et conforme aux valeurs et aux règles des lieux. PROFIL RECHERCHÉ : Le candidat dispose d'une solide culture du numérique et des technologies de fabrication (outils de fabrication numérique, conception, prototypage) et adhère pleinement à la culture maker et aux valeurs de partage, de collaboration et d'inclusion. Il possède une expérience en gestion de projets, en animation de communauté et en médiation auprès de publics variés, idéalement dans un environnement de fablab ou d'innovation pédagogique. À l'aise dans le travail en équipe et en réseau, il/elle fait preuve d'autonomie, d'initiative et de capacités d'adaptation, ainsi que de qualités pédagogiques et relationnelles affirmées. Il est capable de concevoir, piloter et valoriser des projets, de communiquer sur différents supports et de contribuer au développement de partenariats. Une sensibilité aux enjeux de transition environnementale et sociétale, ainsi qu'une connaissance des règles de sécurité liées aux espaces ouverts au public, sont attendues. Une formation de niveau Bac+3 à Bac+5 ou une expérience significative dans un domaine en lien avec les industries créatives, l'ingénierie ou la médiation est souhaitée. Conditions de travail : Poste à pourvoir dès que possible, ouvert aux agents titulaires de la fonction publique (détachement) et aux agents non titulaires CDD de 1 an renouvelable ️ 38h35 hebdomadaire | 52 jours de congés payés par an Remboursement 75 % du titre de transports en commun pour déplacement domicile-travail Jusqu'à 2 jours de télétravail / semaine (après validation de la période d'essai) Politique de formation interne développée Poste basé à Gennevilliers Offre sportive, culturelle (accès bibliothèque, conférences) et amicale du personnel Rémunération : • Selon expérience | Grille de la fonction publique d'état (Catégorie A/IGE).