Rejoignez laventure Capgemini Invent Capgemini Invent est la marque dinnovation digitale, de design et de transformation du groupe Capgemini, qui permet aux dirigeants de façonner lavenir de leurs entreprises. Etablie dans plus de 36 bureaux et 37 studios de création dans le monde, elle comprend une équipe de plus de collaborateurs composés dexperts en stratégie, de data scientists, de concepteurs de produits et dexpériences, dexperts en marques et en technologie qui développent de nouveaux services digitaux, produits, expériences et modèles daffaire pour une croissance durable La Data est un pilier stratégique du Groupe, et Invent doit franchir un nouveau pas pour devenir une entreprise data-centric. Le nouveau modèle opérationnel permet de multiplier nos succès Data dans lindustrie au sens large, daccélérer massivement sur la Data Marketing, et de développer les transformations opérationelles tirées par la data pour les fonctions Corporates, tout en continuant à faire la course en tête sur la Data pour lIntelligent Industry en collaboration étroite avec ER&D. La communauté Data et Data Science sont animées transversalement à léchelle du cabinet. Intelligent Industry data & analytics : Accompagne les entreprises dans la conception et la mise en uvre de solutions industrielles grâce aux technologies, plateformes et architectures industrielles de pointe, tout en garantissant l'intégration, la scalabilité et le time to market dans des écosystèmes industriels et technologiques complexes. Lentité tire parti de la puissance de la data, de l'IA et de la connectivité pour concevoir et fournir des performances industrielles à grande échelle avec des solutions innovantes qui généreront de nouvelles sources de revenus Exemples de mission: Suivi des cours du cacao pour négocier le Nesquik au meilleur prix pour un leader de la distribution, renforcer les contrôles aux frontières à laide des nouvelles solutions biométriques & technologiques Enterprise data & analytics: Permet aux entreprise dexploiter lexhaustivité de leur sources de data, au service du pilotage de tous leurs processus à léchelle, afin doptimiser la performance de lentreprise et de ses collaborateurs, tout en anticipant les risques. Cela implique de tirer parti de l'automatisation et de lIA, de concevoir et déployer des data factories, et de diffuser une réelle culture data, qui permettront de réduire les Time to Market et de favoriser linnovation. Exemple de mission: Constitution une équipe performante d'experts dans divers domaines tels que la stratégie des données, les cas d'usage analytics & IA, l'automatisation intelligente, la veille économique et la gouvernance des données, et nous tirons parti de ces capacités pour résoudre des problèmes complexes dans divers secteurs Frog data & analytics: Exploite la data et lIA pour en tirer des informations aptes à optimiser la stratégie marketing de lentreprise et son exécution, améliorer lefficacité de ses ventes, engager ses clients, et ainsi générer de nouveaux revenus à travers toutes les composantes « end-to-end » de lentreprise. Exemples de mission : Définition de la la stratégie data à court et moyen terme en lien avec les Directeurs Marketing / commerciaux / relation clients / communication, Chief Data Officer et les équipes IT. Identification des cas dusage data pour les métiers, les spécifier puis piloter leur déploiement en relation avec les équipes de data science, design, innovation et IT Qui recherchons-nous ? Dans le cadre de cette position de Consultant en Stratégie Data & IA, nous recherchons pour ce poste un candidat qui présente le profil suivant : Vous êtes en 4ème ou 5ème année décole de Commerce, dingénieurs ou duniversité, vous avez une appétence marquée pour les sujets liés aux transformations des entreprises et à linnovation digitale, Vous êtes rigoureux, fiable et disposez dune excellente capacité de synthèse. Vous prenez la pleine responsabilité et vous mettez de lénergie dans les sujets qui vous sont confiés. Vous disposez dune très bonne culture de la donnée, de ses cas dusages, et de lensemble du cycle de vie projet Vous disposez de compétences analytiques et de synthèse, dexcellentes capacités d'organisation et de coordination et dune bonne capacité de communication écrite et orale. Vous êtes enthousiaste avec un esprit entrepreneur, vous avez un niveau d'anglais courant et vous êtes mobile ; vous êtes prêt(e) à mettre en uvre votre capacité à travailler en mode projet et en équipe au service de nos clients. Doté(e) dune forte curiosité intellectuelle, dune grande capacité dadaptation, et d'un bon relationnel, vous êtes ouvert sur lécosystème des startup et curieux des approches innovantes. Capgemini promeut une culture inclusive dans un cadre multiculturel et créateur de valeur, quel que soit

Chaque établissement reflète notre passion pour la cuisine et le service, dans une atmosphère où l’élégance rencontre la simplicité. Notre ambition est de créer des instants authentiques, où chaque détail est pensé avec soin afin d’offrir une expérience mémorable, qu’il s’agisse d’un dîner en tête-à-tête ou d’un moment de partage. On a besoin de toi dans l’un de nos restaurants : Bocca Mar ! Les pieds dans le sable, dans un lieu emblématique de la Promenade des Anglais, Bocca Mar c’est la promesse d’un moment convivial, festif et ensoleillé. Un moment de partage où gravitent tapas et bons vins ! Missions principales Rattaché(e) au Directeur du Restaurant, le Manager de Restaurant supervise l’ensemble des opérations du service en salle de l’établissement. Garant du bon déroulement des activités, il/elle assure une expérience client optimale tout en veillant à la coordination efficace entre les équipes de salle et de cuisine et bar . Véritable leader opérationnel, il/elle s’engage à maintenir des standards élevés en matière de service, d’organisation et de conformité aux normes en vigueur. Supervision des opérations : 1. Superviser et coordonner l’ensemble des opérations du service en salle 2. Être le relais entre la cuisine, la salle et le bar pour assurer une coordination optimale pendant le service 3. Superviser l’ouverture et la fermeture du restaurant, en veillant à ce que tout soit en ordre 4. Contrôler la mise en place avant chaque service et s’assurer du respect des standards (dressage, propreté, organisation) 5. Garantir la gestion des urgences et des priorités pendant le service, et résoudre les imprévus de manière efficace 6. S’assurer que les règles et standards de l’établissement sont appliqués par l’ensemble du personnel 7. Former les nouveaux arrivants aux codes de service Panorama et s’assurer de la formation continue 8. Animer les briefings quotidiens pour transmettre les objectifs de service, les informations importantes et motiver les équipes 9. Développer un climat de travail positif et collaboratif, favoriser la communication et la cohésion 10. S’assurer que chaque collaborateur incarne les valeurs de l’établissement et adopte une posture orientée hospitalité et excellence de service Garant des normes et de la satisfaction client : 1. Veiller au respect strict des normes de sécurité et d’hygiène (HACCP) 2. Contrôler régulièrement la propreté des locaux, du matériel et des équipements 3. Former et sensibiliser les équipes aux bonnes pratiques en matière d’hygiène et sécurité 4. Assurer une expérience client irréprochable en étant le garant de leur satisfaction 5. Accueillir les clients et veiller à ce qu’ils bénéficient d’une expérience optimale 6. Être présent en salle et visible pendant les services 7. Réagir rapidement et efficacement aux retours ou plaintes clients pour maintenir une image positive de l’établissement. Gestion administrative et logistique : 1. Gérer les plannings des équipes en tenant compte des besoins opérationnels et des contraintes légales 2. Participer au recrutement des équipes en salle 3. Assurer la gestion des caisses 4. Organiser les approvisionnements pour éviter les ruptures et garantir la qualité des produits utilisés 5. Gérer les stocks, superviser les inventaires et optimiser les coûts pour maximiser la rentabilité 6. Suivre les ventes et analyser les indicateurs de performance (chiffre d’affaires, ticket moyen, coût de personnel, etc.) 7. Contribuer à l’atteinte des objectifs financiers CDD entre avril et septembre 2026 Profil recherché Compétences techniques : 1. Solides compétences en management d’équipe et en leadership 2. Excellente maîtrise des normes d’hygiène et de sécurité (HACCP) 3. Aptitudes en gestion administrative : plannings, stocks, caisses 4. Sens aigu de l’organisation et capacité à gérer plusieurs priorités simultanément 5. Maîtrise de l’anglais à l’oral et à l’écrit (niveau fluide requis) Qualités personnelles : 1. Leadership : Capacité à fédérer et motiver les équipes 2. Réactivité : Gestion des imprévus et résolution rapide des problèmes 3. Exemplarité : Rigueur, ponctualité et attitude professionnelle 4. Relationnel : Aisance dans les échanges avec les équipes et les clients Expérience et formation : 1. Formation en hôtellerie-restauration souhaitée 2. Expérience significative en management dans le secteur de la restauration 3. Bonne maîtrise des outils informatiques (logiciels de caisse, gestion des stocks, etc.) Pourquoi rejoindre Panorama ? 1. Tu pourras profiter d’avantages exclusifs dans différents domaines grâce à notre partenaire HappyPal (sport, culture, loisir, shopping, service quotidien) 2. Grâce à notre parte...

A PROPOS DE NOUS Célèbre pour avoir introduit la culture des bars à cocktails à Paris en 2007, le groupe Experimental redéfinit l'hospitalité en proposant des bars à cocktails innovants et des hôtels de charme à travers l'Europe et au-delà. Les destinations se diversifient au fil des années, de capitales européennes comme Rome, Paris et Londres, à des lieux plus saisonniers comme Comporta, Ibiza ou Minorque pour l'été ou les pistes de ski de Verbier et Val d'Isère pour l'hiver. Le groupe possède également des établissements à Porto, Venise, New York, Biarritz et les Cotswolds. Nos lieux uniques offrent un mélange de design, de créativité et de service exceptionnel, avec de nouvelles ouvertures à l'horizon. A PROPOS DE L'EXPERIMENTAL CHALET VAL D'ISERE Ouvert en 2024, l'Experimental Chalet Val d'Isère est un paradis hivernal aux proportions épiques. Ce nouvel hôtel 4 étoiles situé dans les Alpes françaises abrite 113 chambres, deux restaurants, un bar à cocktails, un spa et des espaces de réunion. Un havre de paix pour les plaisirs de l'hiver, qu'il s'agisse de skier sous des couches de neige fraîche, de se remémorer des souvenirs autour d'une fondue bouillonnante ou de nourrir l'esprit, le corps et l'âme dans le spa. A PROPOS DU POSTE Poste : General Manager, Experimental Chalet Val d’Isère Basé à : Val d’Isère, France (Hiver), Mise à disposition sur d’autres sites du groupe en été. Contrat : CDI Prise de poste : Août 2026 Nous recherchons un General Manager pour piloter notre hôtel et être le garant du succès commercial de notre nouveau joyau. Sous la responsabilité du Group Director of Hotels, vous êtes garant de l’expérience client durant leurs séjours, supervisez les opérations de vos départements, collaborez avec la Direction Commerciale afin de définir la stratégie de l’établissement, et apportez également votre savoir-faire ainsi que votre savoir-être pour structurer et accompagner vos équipes. Pour cela, vos missions sont les suivantes : Pré-ouverture et ouverture 1. Vous vous assurez de la commande, livraison et déploiement de l’OS&E pour les départements hébergement et F&B. 2. Vous vous assurez que toutes les commandes first stock et uniformes soient passées et livrées avant l’ouverture. 3. Vous avez la charge du recrutement de toutes les équipes en collaboration avec l’équipe Ressources Humaines. 4. En collaboration avec l’équipe projet, vous vous assurez que les réserves sont levées avant l’accueil des premiers clients. 5. En collaboration avec l’équipe commerciale, vous vous assurez du déploiement de la stratégie commerciale d’ouverture (marketing, distribution, yield, prospection MICE). Opérationnel : 1. Vous êtes garant du bon fonctionnement de l’hôtel au quotidien (Hébergement, Spa et F&B), en collaboration avec le F&B Manager et l’Hôtel Manager. 2. Vous assurez la communication entre les différents services (Réception, Réservations, Housekeeping, F&B et spa). 3. Vous représentez l’hôtel et le groupe par l’accueil, le conseil aux clients en assurant son image de marque et ainsi développez la fidélisation de la clientèle. 4. Vous êtes acteur dans la résolution des problématiques techniques et anticipez les travaux de rénovation et d’amélioration de l’hôtel et êtes garant de bon état général de l’hotel (design, propreté) 5. Vous accompagnez les responsables Hébergement, F&B et Spa dans le développement de leur service. 6. Vous êtes le garant de la l’hygiène et de la sécurité de l’établissement dans le respect des normes en vigueur. 7. Vous représentez l’établissement au sein de la communauté locale et vous assurez de la tenue de bonnes relations avec les prestataires (office du tourisme, agences immobilières, STVL, mairie). Gestion du Revenu et Commercialisation : 1. Vous êtes garant de développement du chiffre d’affaires de l’établissement et en définissez la stratégie. 2. Vous définissez la politique commerciale en lien avec l'équipe commerciale. 3. En collaboration avec le Revenue Manager, vous établissez une stratégie tarifaire et de vente claire et organisée auprès de vos équipes. 4. Vous élaborez les budgets prévisionnels annuels et le budget des actions commerciales. 5. Vous travaillez en relation directe avec la direction des opérations groupe et la direction commerciale. Comptabilité & Contrôle de Gestion : 1. Vous pilotez avec vos équipes les inventaires et la gestion des stocks selon les prérequis du groupe. 2. Vous effectuez vos achats et contrôlez les livraisons tout en entretenant une bonne relation avec les fournisseurs. 3. Vous optimisez la gestion opérationnelle en vue d’assurer la conformité du budget et des indicateurs de gestion. 4. Vous coordonnez les relations entre l’hôtel et le siège sur les ...

Description : Le chargé de prévention en Santé, Sécurité et Conditions de Travail contribue activement à la politique d'amélioration des conditions de travail et de qualité de vie au travail, notamment par l’élaboration, la mise à jour et le suivi du Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP), l’analyse des situations de travail dans un optique d’amélioration des conditions de travail, la participation aux parcours de maintien et de retour à l’emploi et aux instances spécialisées en Santé, Sécurité et Conditions de Travail.   Le chargé de prévention en santé est le référent handicap du Centre Hospitalier de Châteauroux – Le Blanc.   DÉFINITION STATUTAIRE   STATUT : Titulaire/CDI/CDD                                                    CATÉGORIE : A   ORGANISATION DU TRAVAIL :        ·         Poste à temps plein                           ·         Repos fixe      ·         Horaires : 7h30/jour 35h. 25 CA et 13 RTT  ·         Organisation du temps de travail : cycle forfaitaire en fonction de l'organisation du service                      LIEU DE TRAVAIL : Centre Hospitalier de Châteauroux – Le Blanc   DÉPLACEMENTS LIÉS À LA FONCTION : déplacements inter-sites occasionnels   POSITION DANS LA STRUCTURE - RELATIONS HIÉRARCHIQUES   Le chargé de prévention en santé, sécurité et conditions de travail – référent handicap est placé sous l’autorité du Directeur des Ressources Humaines non médicales et des Affaires Sociales.   POSITION DANS LA STRUCTURE - RELATIONS FONCTIONNELLES   Le chargé de prévention en santé, sécurité et conditions de travail – référent handicap sera amené à collaborer les professionnels suivants :   ·         Cadres et cadres supérieurs de santé ·         Cadres administratifs et techniques ·         Equipe de direction ·         Professionnelle (soignants, administratifs et techniques) ·         Représentants syndicaux ·         Service de santé au travail ·         Représentants FIPHFP   MISSIONS SPÉCIFIQUES DU POSTE   MISSIONS PRINCIPALES : ·         Evaluer les risques professionnels et piloter l'élaboration, la mise à jour et le suivi du Document unique d'Evaluation des Risques Professionnels (DUERP) ·         Assurer le suivi du PAPRIPACT et garantir la cohérence des actions de prévention mises en œuvre ·         Animer le réseau des référents sécurités ·         Analyser les situations de travail dans une approche ergonomique afin d'améliorer les conditions de travail, prévenir les risques professionnels et favoriser la qualité de vie au travail ·         Analyser les dossiers d'accidents du travail, identifier les causes, proposer et suivre la mise en œuvre d'actions correctives et préventives ·         Concevoir et actualiser les tableaux de bord et indicateurs de suivi en santé et sécurité au travail ·         Suivre la réalisation des plans d'action et déployer des outils de sensibilisation (communication, formation, accompagnement de terrain) ·         Participer aux adaptations des postes de travail ·         Faciliter le recensement du plan d'équipement ·         Faciliter les parcours de maintien et de retour à l'emploi, (proposer des aménagements adaptés, identifier les postes à pénibilité réduite) ·         Accompagner et conseiller les encadrants et les agents dans leurs démarches de prévention des risques et d'amélioration des conditions de travail ·         Préparer et appuyer la Formation Spécialisée Santé, Sécurité et Conditions de Travail (F3SCT), et soutenir la DRH lors des séances et suivis d'instances ·         Assurer une veille technique et réglementaire en santé, sécurité et ergonomie au travail, et proposer les évolutions nécessaires ·         Contribuer activement à la politique handicap : accompagner les aménagements de poste, proposer des adaptations ergonomiques et favoriser l'inclusion professionnelle des agents concernés. MISSIONS SPÉCIFIQUES EN LIEN AVEC LA FONCTION DE RÉFÉRENT HANDICAP :   * Coordonner la mise en œuvre de la politique handicap de l’établissement et être garant de la mise en œuvre du plan d’action ou du maintien de la dynamique de la politique handicap et de sa cohérence * Relayer dans l’établissement l’information relative à l’obligation d’emploi, à la politique handicap mise en place et au conventionnement avec le FIPHFP / coordonner l’élaboration des supports de communication sur la thématique  * Assurer la veille juridique sur les informations relatives à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés * Animer et participer à diverses réunions en lien avec la politique handicap, les comités de pilotage, le F3SCT * Elaborer les indicateurs et assurer leur suivi * Apporter de l’expertise pour les cadres (rôle de conseil) * Etre l’interlocuteur et mobiliser les aides du FIPHFP * Assurer le suivi des dépenses engagées au titre de la politique handicap, ainsi que le suivi des remboursements du FIPHFP  * Assurer le recensement des agents bénéficiaires d...