Planification des travaux : - Fixer les objectifs des chefs de chantier : constitution d'équipes, points d'étape, indicateurs de performance. - Définir les plans de charge et planifier les actions à effectuer : coordination des interventions, supervision des actions de maintenance et des approvisionnements. - Organiser les postes de travail, définir les process mis en œuvre sur les chantiers et les optimiser afin de répondre aux normes de sécurité, de qualité et de budget prévues au cahier des charges. - Effectuer un suivi de l'activité des chantiers et de l'avancement des différents lots (gros œuvre, corps d'état technique.) par des points réguliers avec les chefs de chantier (ou les conducteurs de travaux sous sa responsabilité). - Quantifier, analyser et assurer la traçabilité des flux matériaux, matières et équipements de la déconstruction, totale ou partielle. - Organiser le stockage des matériaux et des éléments de structure, ainsi que des éléments préfabriqués. - Contrôler la réalisation et la qualité des plans de récolement (DOE : documents des ouvrages exécutés ; DIUO : documents d'interventions ultérieures sur ouvrage.) et participer à leur actualisation. - Veiller à la bonne application des procédures de sécurité et d'hygiène en lien avec le coordonnateur SPS (sécurité protection de la santé). - Effectuer les rapports de chantier auprès du directeur de travaux et/ou du client. Gestion des projets : - Encadrer les équipes sous sa responsabilité (conducteurs de travaux, chefs de chantier, agents de maîtrise, ouvriers.) et prendre en charge la gestion opérationnelle du personnel (recrutement, congés, mesures disciplinaires). - Assurer la gestion financière des chantiers (optimisation de la marge d'exécution des chantiers). - Mener les négociations d'achat (accords-cadres annuels et ponctuels.) avec les prestataires : loueurs, sous-traitants, fournisseurs de matériaux. - Assurer l'interface avec les différentes parties prenantes du projet d'ouvrage (client, administration publique, bureau d'études, cabinets d'architectes, organismes de contrôle.). - Participer à la réception de l'ouvrage en présence du client et du directeur de travaux. - Constituer des équipes de production en vérifiant les disponibilités, organisant les horaires et la durée de travail. - Exploiter les données de la maquette pour assurer le suivi budgétaire, analyser la mise en œuvre opérationnelle du chantier et proposer des pistes d'amélioration en exploitant les données issues de la maquette numérique (BIM). Missions principales : - Préparation des chantiers - Réévaluer l'étude technique, le budget prévisionnel et élaborer le budget détaillé du chantier (volume de matériaux, ressources nécessaires humaines et matérielles.). - Effectuer les demandes d'autorisation et obtenir les documents nécessaires à la mise en place des chantiers (réseaux EDF, GDF, téléphoniques, voirie). - Contacter, évaluer les prestations et sélectionner les fournisseurs appartenant à chaque corps de métier (matériaux, travaux, approvisionnements, prestataires), éventuellement en lien avec le département des achats s'il existe. - Adapter la mise en œuvre et l'encadrement des chantiers en fonction des matériaux, systèmes énergétiques et méthodes de construction. - Organiser le personnel de chantier en organisant l'accueil sur le chantier, gérant les relations avec les représentants du personnel et intervenant en cas d'incidents ou d'accidents. - Établir le calendrier prévisionnel, le budget et comparer la réalité du chantier au dossier du marché. - Veiller à la conformité du chantier au plan juridique. - Consulter les responsables d'exécution et établir l'échéancier de facturation. Vous avez un diplôme spécialisé dans le secteur de la construction (bâtiment, travaux publics, génie civil, études techniques) et 4 ans minimum d'expérience sur le poste.

DOMANYS, bien plus qu'un bailleur social, un acteur engagé. Implanté au cœur de l'Yonne, Domanys conçoit l'habitat comme un levier d'inclusion et de bien-être. Plus qu'un simple gestionnaire de logements, nous sommes un acteur engagé du territoire, au service des habitants et des collectivités. Rejoindre Domanys, c'est choisir une entreprise où chacun a un rôle à jouer pour bâtir un monde où chacun a sa place. Vos missions principales : Être garant de la qualité de service Assurer le traitement des demandes d'interventions techniques : o Etablir un diagnostic à la suite des demandes d'intervention et/ou réclamations des locataires (visite dans les logements), o Mandater les entreprises compétentes en lien avec les marchés. o Suivre et contrôler les interventions Assurer le suivi des contrats d'entretien, prendre toutes les mesures nécessaires à la bonne exécution des contrats et des marchés. Veiller à la qualité des prestations en matière de propreté et d'hygiène (contrôle qualité) et mettre en œuvre des actions pour la maintenir ou l'améliorer. Réaliser des visites de courtoisie après l'entrée dans les lieux, dans le cadre du label qualité. Assurer le suivi technique avec l'appui du Coordinateur Technique et du Responsable Technique d'Agence pour les sinistres complexes. Être le garant de la sécurité des locataires, du patrimoine et des entreprises Réaliser des visites de sécurité. Assurer une veille patrimoniale dans les immeubles, sous le pilotage du Responsable Technique d'Agence. S'assurer de la bonne application des règles de sécurité lors de l'intervention des entreprises. Relations de proximité Participer ponctuellement à des actions commerciales et aux réunions de concertation avec les clients-locataires. Mener des actions visant à la sérénité et à la tranquillité des habitants en lien avec les chargés de clientèle. Appuyer en proximité les Chargés de Clientèle au titre des actions précontentieuses et des actions liées aux troubles de voisinage selon la procédure interne. Management et encadrement des équipes de proximité Être garant de la sécurité et des conditions de travail de ses équipes. Participer au recrutement, assurer l'intégration, la gestion courante du personnel de proximité, l'évaluation et le développement des compétences, en lien avec la Direction des Ressources Humaines. Organiser et réguler la charge de travail de son équipe (plannings, organisation des équipes, approvisionnement et facturation des heures, gestion des stocks et inventaires associés, conditions de travail). Superviser l'activité des Responsables d'Immeubles et/ou Gardiens (réclamations, relation locataire). Vous êtes notre futur Gestionnaire technique chargé des demandes d'interventions techniques si vous avez : - un bac + 2 immobilier ou économie de la construction ou une formation d'agent d'entretien du bâtiment (AFPA). - de bonnes connaissances des métiers du second œuvre du bâtiment - de bonnes connaissances de l'outil informatique bureautique (Outlook, Word et Excel) et technique (utilisation tablette pour les états des lieux) - le sens du service client - le permis B (exigé) Pourquoi rejoindre Domanys ? Pour avoir un métier qui a du sens : participez à l'amélioration du cadre de vie des habitants. Pour avoir un équilibre de vie préservé : semaine de 4 jours et 6 semaines de congés payés. Pour rejoindre une entreprise engagée : innovation, transition énergétique et ancrage territorial. Pour certains avantages : rémunération de 2 300 € brut à l'embauche, primes, titres restaurant, mutuelle, prévoyance et épargne retraite. Domanys, acteur clé du groupe IDELIANS. Domanys fait partie d'IDELIANS, un acteur majeur du logement social en Bourgogne Franche-Comté. En rejoignant Domanys, vous intégrez un collectif engagé qui agit chaque jour pour proposer un habitat accessible, innovant et durable.

DOMANYS, bien plus qu'un bailleur social, un acteur engagé. Implanté au cœur de l'Yonne, Domanys conçoit l'habitat comme un levier d'inclusion et de bien-être. Plus qu'un simple gestionnaire de logements, nous sommes un acteur engagé du territoire, au service des habitants et des collectivités. Rejoindre Domanys, c'est choisir une entreprise où chacun a un rôle à jouer pour bâtir un monde où chacun a sa place. Vos missions principales : Être garant de la qualité de service Assurer le traitement des demandes d'interventions techniques : o Etablir un diagnostic à la suite des demandes d'intervention et/ou réclamations des locataires (visite dans les logements), o Mandater les entreprises compétentes en lien avec les marchés. o Suivre et contrôler les interventions Assurer le suivi des contrats d'entretien, prendre toutes les mesures nécessaires à la bonne exécution des contrats et des marchés. Veiller à la qualité des prestations en matière de propreté et d'hygiène (contrôle qualité) et mettre en œuvre des actions pour la maintenir ou l'améliorer. Réaliser des visites de courtoisie après l'entrée dans les lieux, dans le cadre du label qualité. Assurer le suivi technique avec l'appui du Coordinateur Technique et du Responsable Technique d'Agence pour les sinistres complexes. Être le garant de la sécurité des locataires, du patrimoine et des entreprises Réaliser des visites de sécurité. Assurer une veille patrimoniale dans les immeubles, sous le pilotage du Responsable Technique d'Agence. S'assurer de la bonne application des règles de sécurité lors de l'intervention des entreprises. Relations de proximité Participer ponctuellement à des actions commerciales et aux réunions de concertation avec les clients-locataires. Mener des actions visant à la sérénité et à la tranquillité des habitants en lien avec les chargés de clientèle. Appuyer en proximité les Chargés de Clientèle au titre des actions précontentieuses et des actions liées aux troubles de voisinage selon la procédure interne. Management et encadrement des équipes de proximité Être garant de la sécurité et des conditions de travail de ses équipes. Participer au recrutement, assurer l'intégration, la gestion courante du personnel de proximité, l'évaluation et le développement des compétences, en lien avec la Direction des Ressources Humaines. Organiser et réguler la charge de travail de son équipe (plannings, organisation des équipes, approvisionnement et facturation des heures, gestion des stocks et inventaires associés, conditions de travail). Superviser l'activité des Responsables d'Immeubles et/ou Gardiens (réclamations, relation locataire). Vous êtes notre futur Gestionnaire technique chargé des demandes d'interventions techniques si vous avez : - un bac + 2 immobilier ou économie de la construction ou une formation d'agent d'entretien du bâtiment (AFPA). - de bonnes connaissances des métiers du second œuvre du bâtiment - de bonnes connaissances de l'outil informatique bureautique (Outlook, Word et Excel) et technique (utilisation tablette pour les états des lieux) - le sens du service client - le permis B (exigé) Pourquoi rejoindre Domanys ? Pour avoir un métier qui a du sens : participez à l'amélioration du cadre de vie des habitants. Pour avoir un équilibre de vie préservé : semaine de 4 jours et 6 semaines de congés payés. Pour rejoindre une entreprise engagée : innovation, transition énergétique et ancrage territorial. Pour certains avantages : rémunération de 2 300 € brut à l'embauche, primes, titres restaurant, mutuelle, prévoyance et épargne retraite. Domanys, acteur clé du groupe IDELIANS. Domanys fait partie d'IDELIANS, un acteur majeur du logement social en Bourgogne Franche-Comté. En rejoignant Domanys, vous intégrez un collectif engagé qui agit chaque jour pour proposer un habitat accessible, innovant et durable.

Description Au service des agriculteurs, des collectivités et des partenaires de l’Agriculture, la Chambre d’Agriculture de région Ile-de-France avec ses élus professionnels définissent les orientations pour développer et renforcer l’agriculture de la Région Ile-de-France. Organisée autour de 7 services métiers, Agronomie, Économie - Filières, Élevage, Environnement, Relation Publiques et Collectivités, Territoires et Vie de l’Entreprise et d’une Direction Ressources, les 150 collaborateurs apportent par leur expertise les meilleurs références, conseils et accompagnements dans les projets de tous ses ressortissants dans chaque étape de la vie d’une exploitation. Les enjeux de la production, de la viabilité économique des exploitations, du renouvellement des générations, de la préservation du foncier, climatiques, énergétiques, environnementaux, de la formation, de l’innovation, … sont autant de sujets travaillés au sein de la Chambre d’Agriculture pour une agriculture régionale d’avenir viable, sur des territoires pro-actifs avec des agriculteurs relevant les challenges de demain. Missions Vous souhaitez vous investir au sein d’un service dynamique et en lien direct avec les agriculteurs ? Rejoignez le service Agronomie de la Chambre d’agriculture de Région Ile-de-France pour piloter une équipe de terrain engagée, reconnue pour son accompagnement technico-économique des exploitations franciliennes. Missions et responsabilités : • Piloter une équipe d'agronomes et de conseillers agricoles, en les guidant et en les soutenant dans l'exécution de leurs tâches liées à l'agronomie dans un contexte de changement climatique et d’agriculture en perpétuelle mutation. • Coordonner les activités de l'équipe, en assurant une répartition efficace des ressources et en fixant des objectifs clairs en lien avec les enjeux du conseil aux agriculteurs. • Assurer la formation et le développement professionnels de l'équipe, en veillant à ce qu'elle dispose des compétences et des connaissances nécessaires pour fournir un conseil agronomique basé sur l’innovation et la durabilité des exploitations agricoles. • Collaborer avec les autres services de la Chambre d'agriculture pour mettre en place des programmes et des initiatives visant à promouvoir un conseil de qualité innovant et durable et à accompagner les agriculteurs de la région à s'adapter aux impacts du changement climatique. • Effectuer des analyses agronomiques en intégrant les dimensions environnementales et climatiques, et fournir des conseils techniques aux agriculteurs sur la gestion des sols, la conduite des cultures, la réduction des intrants chimiques, l'optimisation des systèmes de culture, etc. • Suivre de près les avancées scientifiques et technologiques dans le domaine de l'agronomie et les intégrer dans les recommandations et les conseils fournis par l'équipe. • Travail en collaboration avec les élus et le comité de direction • Diplôme d'ingénieur agronome ou équivalent. • Expérience solide en agronomie et dans les métiers du conseil aux agriculteurs. • Expérience démontrée en gestion d'équipe, avec des compétences avérées en leadership et en gestion des ressources humaines. • Capacité à travailler de manière autonome et à prendre des décisions éclairées en intégrant les enjeux de la transition agricole. • Savoir-faire en communication et en relations interpersonnelles, pour interagir avec les membres de l'équipe, les agriculteurs et les partenaires externes. • Forte motivation à promouvoir un conseil neutre et indépendant et à soutenir les agriculteurs dans l'adoption de pratiques agronomiques efficaces. • Maîtrise rédactionnelle et des outils informatiques. • Déplacements à prévoir sur l’ensemble de la région Si vous êtes passionné(e) par l'agronomie, le management d'équipe et les enjeux de la transition agricole, nous n'attendons plus que vous!  

RESPONSABILITÉS : Le poste : Conducteur Travaux Principal RSO H/F Basé à : Villeurbanne, à proximité du Parc de la Tête d'Or de Lyon ! Votre environnement de travail : Sous la responsabilité d'un chef de groupe/directeur travaux, vous interviendrez sur des chantiers de réhabilitation. GCC AURECA! dispose de nombreux domaines d'expertises acquises au fil des années et des chantiers : la performance énergétique, le confort d'usage, la mise en accessibilité, la surélévation & le changement d'usage, ainsi que la réhabilitation patrimoniale. Notre ADN : valoriser l'humain avec un accompagnement premium des résidents et proposer à nos clients des solutions toujours plus innovantes pour la réussite de chaque opération. Vos missions clés : • Organisation Technique du Chantier : Définissez besoins, moyens, méthodes pour une orchestration sans faille. • Gestion de la Prévention et Sécurité : Dirigez les actions de prévention, assurant un environnement sécurisé. • Exécution Technique & Suivi Rigoureux : Mettez en œuvre les travaux avec précision et assurez un suivi minutieux. • Gestion Administrative Efficace : Garantissez une gestion administrative impeccable du chantier. • Gestion des Ressources Humaines : Stimulez la collaboration et favorisez le développement des équipes. • Gestion et Suivi Rigoureux du Planning : Orchestrez les phases du projet, respectez les délais. • Gestion & Suivi Budgétaire Maîtrisé : Optimisez les ressources tout en maintenant la qualité des résultats. • Réception du Chantier / Satisfaction Client : Assurez la conformité aux attentes, garantissant coût, qualité, délais. • Gestion de la Relation Commerciale : Communiquez avec transparence, renforçant notre engagement envers les clients. Vous êtes le chef d'orchestre des équipes sur le chantier, tout en assurant un rôle d'animation auprès des acteurs internes et externes (sous-traitants, bureau de contrôle, main d'œuvre...). Votre autonomie est cruciale pour prendre les mesures et décisions nécessaires à la concrétisation de vos objectifs. PROFIL RECHERCHÉ : Profil recherché : • De formation BAC +3 à 5 dans le domaine du BTP ou Génie Civil, une spécialisation en matériaux et structure est un plus • Vous justifiez d'une expérience première expérience en conduite de travaux sur des projets de réhabilitation, idéalement sur des logements en site occupé • Autonome, organisé(e) et reconnu(e) pour vos qualités relationnelles et managériales Ce que nous offrons : • Salaire : Selon profil et expérience • Prime Intéressement & Participation • Prime Vacances • Mutuelle avec options complémentaires de couverture • PEG avec abondement Nos Engagements RSE répartis sur 4 domaines, dont quelques actions-phares : • Offrir des solutions sobres et durables pour nos clients : Partenariat innovant avec l'entreprise Hoffman pour un béton bas carbone avec une empreinte carbone divisée par 5, • Garantir de bonnes conditions de travail, en toute sécurité : La sécurité au travail, l'un des fondamentaux de GCC : un taux de fréquence en 2023 de 6,96, • Limiter notre empreinte environnementale : Réduire l'artificialisation des sols : 50% de notre CA en réhabilitation/rénovation d'ici 2028, • Fédérer autour de nos engagements RSE : 100% de notre personnel encadrant formé à la RSE. L'entrepreneuriat, Cœur de l'ADN GCC : nous croyons à la liberté d'entreprendre, d'intraprendre. À l'image de notre programme intrapreneuriat « Licorne », nous accompagnons nos collaborateurs dans leur désir d'entreprendre (ex : Fly Renov). N'attendez plus pour faire de GCC votre ETI de pRÉFÉRENCE ! Un Groupe de BTP indépendant à taille humaine !

RESPONSABILITÉS : Directement rattaché au directeur régional, vous avez pour principales missions de suivre et de développer la clientèle de votre secteur dans le souci de fidéliser et de maintenir la satisfaction des clients en entretenant des relations commerciales de qualité et en suivant la stratégie commerciale afin d'augmenter le chiffre d'affaires et la marge. Vous avez pour objectif de vendre la gamme de brûleurs et autres produits grosse puissance auprès des installateurs des génies thermique et climatique et des exploitants mais également auprès des Bureaux d'études (secteurs industrie et tertiaire). Vous travaillez en binôme avec le/la technico-commercial(e) sédentaire de l'agence et les différents services supports du Groupe pour : • Répondre aux appels d'offres, réaliser les chiffrages et les offres commerciales • Prendre les commandes en respectant la politique tarifaire • Analyser le marché afin d'obtenir de nouveaux partenariats, détecter de nouvelles opportunités et faire une veille concurrentielle • Etablir les bilans prévisionnels • Gérer les chantiers de sous-traitance et participe aux réunions de chantiers. • Visiter, former et préconiser techniquement les prescripteurs/ architectes/ Bureaux d'études • Participer à la résolution de problèmes clients en collaboration avec le service clients (litiges, retour stock, crédit client, recouvrement). • Assurer le reporting régulier de son activité terrain auprès de la hiérarchie. PROFIL RECHERCHÉ : Issu au minimum d'une formation BAC+2/+3 en génie énergétique et/ou climatique ou électrotechnique ou automatisme (avec connaissances du domaine climatique et thermique nécessaire), idéalement complétée par une formation technico-commerciale, vous disposez d'une expérience réussie chez un fabricant de 3 ans minimum dans la vente de solutions thermiques de moyenne ou grande puissance auprès de professionnels en chaudières et pompes à chaleur. Vous possédez des compétences techniques et commerciales dans le génie thermique (technicité chauffage/hydraulique), électrique, régulation et automatismes industriels. Vos atouts : • Forte capacité à convaincre • Sens de la satisfaction client • Persévérant • Goût du challenge • Autonome • Maîtrise des outils informatiques et bureautiques LES ETAPES DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT ETAPE 1 : Candidature, présélection téléphonique et entretien RH. Le service recrutement accuse réception de votre candidature et vous fera un retour sous 15 jours. Si votre profil est présélectionné, un premier échange téléphonique sera programmé, et s'en suivra un entretien RH. ETAPE 2 : Rencontre avec votre futur manager Vous allez pouvoir aller dans le vif du sujet, voir nos locaux, prendre connaissance du poste dans le détail, comprendre l'environnement et les enjeux. ETAPE 3 : Entretien avec notre Directeur Général Notre directeur général est au cœur du processus de recrutement et rencontre ses futurs collaborateurs. ETAPE 4 : Embauche, intégration, formation Vous venez de valider toutes les étapes du processus de recrutement ! Nous vous transmettons une offre de contrat écrite et vous entrez dans la famille Weishaupt ! A votre arrivée, vous allez suivre un parcours d'intégration. Nous vous accompagnons par des actions de formation afin de vous permettre de vous construire tout au long de votre carrière. Les avantages proposés : - Rémunération sur 13 mois à partir de 43K brut fixe + variable (prime sur objectif et prime sur chiffre d'affaires déplafonnée) - Statut Cadre - Temps de travail : forfait jour (218 jours) avec jours de RTT - Titres restaurants d'une valeur de 12,10 €/jour ou remboursement de frais sous présentation de justificatifs - Voiture de fonction et carte essence - Accompagnement et montée en compétence progressive au sein d'une équipe à taille humaine

Description du poste: PME d’une quinzaine de collaborateurs, la société recherche aujourd’hui un nouveau talent pour accompagner son développement. En qualité de Responsable des opérations H/F, vous piloterez une équipe technique et administrative sous la responsabilité du directeur général de la société, dans un contexte de structuration et de développement multi-activités. Pilotage opérationnel & structuration - Organiser et planifier les interventions terrain - Structurer les processus d’intervention - Mettre en place des outils de suivi d’activité (tableaux de bord, reporting d’exploitation) Management & organisation des équipes - Encadrer les techniciens terrain et fonctions support (suivi d’activité, gestion des priorités) - Accompagner la montée en compétence (respect des normes sanitaires, sécurité) - Recruter et intégrer de nouveaux collaborateurs - Pilotage des RH : animation des NAO, définition de dispositifs de primes et développement d’avantages, etc. Développement & performance - Piloter le plan de charge : KPI, marges, rentabilité, planification - Répondre aux appels d’offres (marchés publics inclus) et développer des partenariats (syndics, entreprises, collectivités) - Selon votre degré d’autonomie, vous aurez la charge de structurer et lancer la filiale dédiée aux activités 3D (dératisation, désinsectisation, désinfection) Profil recherché: LE PROFIL QUE NOUS ENVISAGEONS - Minimum 5 ans d’expérience dans le pilotage d’activité et de services techniques et d’hygiène, idéalement en qualité de responsable d’affaires, directeur technique, responsable opérationnel ou directeur général. - Une solide expérience en management d’équipes opérationnelles et en structuration d’activité - Vous avez une appétence pour les métiers liés à l’environnement et à l’efficacité énergétique. - Vous faites preuve de leadership naturel, de sens de l’organisation et de capacité à structurer une activité. Informations Complémentaires: INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES - Salaire fixe + variable selon les performances (25 % à 35 % en plus du salaire fixe) + véhicule de service + mutuelle + statut cadre - Poste évolutif dès la première année LES ÉTAPES DE RECRUTEMENT Tout au long du processus de recrutement, vous êtes accompagné(e) par l’équipe AgiLink RH, qui suit votre candidature avec attention. - Ensemble, nous définissons votre projet de carrière - Nous réalisons un échange approfondi centré sur vos compétences techniques et vos aspirations - Nous vous offrons un coaching personnalisé pour mieux gérer vos entretiens - À vous de jouer ! Un entretien avec le directeur général. - Puis un 2nd afin de rencontrer les équipes. AgiLink RH, cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers techniques et industriels, accompagne les candidats avec écoute et proximité. Ici, les compétences techniques comptent, mais les parcours humains aussi. Nous aimons comprendre ce qui se cache derrière un CV, afin de créer des rencontres professionnelles sans promesse irréaliste ni discours formaté. Du premier échange jusqu’à vos différentes évolutions, nous restons présents, parce qu’un projet de carrière ne se joue jamais en solitaire. Nous accompagnons des profils techniques partout en France, notamment technicien de maintenance, frigoriste et chargé d’affaires. D’autres opportunités sont également à découvrir. Donnez un nouvel élan à votre parcours : AgiLink RH, l’étincelle à l’origine de votre succès ! Nous garantissons un processus de recrutement équitable, ouvert à toutes et tous, sans discrimination d’aucune sorte, notamment liée au handicap. »

Entreprise Le Groupe Vert, fondé en 2009, est un réseau 100 % breton d'entreprises de propreté dédiées aux professionnels. Il fédère douze agences indépendantes réparties sur l'ensemble de la Bretagne, chacune opérant à moins de 50 km de ses clients pour garantir un service de proximité. Le Groupe Vert s'engage résolument en faveur de l'éco-propreté, privilégiant des pratiques respectueuses de l'environnement, notamment l'utilisation de produits nettoyants biodégradables et probiotiques, la maîtrise des consommations énergétiques et une gestion responsable des déchets. Groupe Vert Guingamp est l'une des filiales du Groupe Vert, basée à Saint-Agathon, près de Guingamp. Spécialisée dans le nettoyage des locaux professionnels, elle intervient dans divers secteurs tels que le tertiaire, l'industrie, la santé, et la grande distribution. En tant que membre du Groupe Vert, le Groupe Vert Guingamp partage les engagements du réseau en matière de responsabilité environnementale, de proximité client, de valorisation de l'emploi local et de bien-être de ses collaborateurs. Le Groupe Vert se distingue par son approche éco-responsable, utilisant des produits biodégradables et probiotiques, et par son ancrage local fort, avec des entreprises à taille humaine réparties sur l'ensemble du territoire breton. En 2024, le Groupe Vert a décidé de rassembler ses douze filiales sous une même bannière pour renforcer son identité et sa visibilité sur le marché breton. Poste Nous recherchons pour le secteur de Guingamp, notre futur(e) assistant(e) ressources humaines (H/F). Vous êtes directement rattaché(e) à la Directrice d'exploitation. Vos missions seront les suivantes : Gestion administrative des salariés et gestion intégrale de la paie : * Préparer l'ensemble des documents obligatoires en termes de gestion du personnel dans le respect des obligations légales et conventionnelles * Gérer les visites médicales obligatoires et en assurer le suivi * Assurer la gestion et le suivi des absences * Elaborer et alimenter les tableaux de bords sociaux nécessaires au bon déroulement des activités RH * Suivre les indicateurs RH * Saisir les éléments variables de paie et informations nécessaires au bon déroulement des paies chaque fin de mois.  * Gestion des STC en cas de sortie d'un salarié * Etablir les paies et les DSN de la filiale.  * Etre le garant de le juste utilisation des outils RH par l'ensemble des utilisateurs * Collecter et suivre les relevés d'heures des collaborateurs en fonction des directives mises en place par la direction * Conseiller l'équipe d'encadrement sur les pratiques RH à adopter au regard de leurs obligations légales * Mettre en place et suivre les procédures disciplinaires dans le respect des consignes et process Groupe  Respect des règlementations sociales et légales liées aux domaines RH Gestion du processus lié au recrutement et à la formation des ressources humaines de l'entreprise  Respect des politiques RH mises en place  Rôle d'information et de conseils  Aptitudes personnelles :  * Sens de la discrétion et de la confidentialité * Rigueur et organisation * Capacité d'adaptation * Polyvalence * Capacité au travail en équipe * Capacité à la prise de recul sur les situations * Diplomatie * Bonne communication écrite et orale Aptitudes professionnelles :  * Maîtrise de la gestion administrative du personnel et du cycle de la paie * Aisance avec les outils informatiques et Excel * Bonnes connaissances en droit du travail * Culture du chiffre et esprit d'analyse Formation, cursus :  * Bac +2/+3 en gestion des ressources humaines * Expérience confirmée sur un poste similaire

Kwark est une entreprise dédiée à la décarbonation, jouant un rôle clé dans la transition vers un avenir plus respectueux de l'environnement. Notre mission est de réduire les émissions de carbone de manière significative en collaborant avec des partenaires issus de divers secteurs. Nous croyons fermement qu'il est possible de concilier développement économique et durabilité environnementale, et nous mettons tout en œuvre pour transformer cette vision en réalité. Guidés par des valeurs fortes, telles que l'innovation, la responsabilité et la transparence, nous développons des solutions sur mesure pour aider les entreprises et les collectivités à atteindre leurs objectifs climatiques. Qu'il s'agisse de moderniser des infrastructures, d'optimiser l'efficacité énergétique ou de promouvoir des énergies renouvelables, Kwark s'efforce de repousser les limites pour réduire l'impact carbone. Nous sommes animés par une conviction profonde : construire un monde où le progrès se fait en harmonie avec la planète. Pour nous, la décarbonation n'est pas seulement une nécessité, mais une opportunité de repenser notre rapport à l'énergie et aux ressources naturelles. C'est dans cet esprit que Kwark s'engage à innover et à collaborer avec toutes les parties prenantes pour laisser aux générations futures un monde plus durable et équilibré. Le poste : Contexte : Nous recherchons un(e) BIM Modeleur(se) spécialisé(e) dans le domaine de l'hydraulique, avec une expertise sur les stations de traitement de l'eau (STEP) et les infrastructures associées. Vous jouerez un rôle central dans la conception et la modélisation des projets liés à la gestion et au traitement de l'eau, en utilisant les méthodologies BIM pour garantir précision, efficacité et conformité. Missions principales : Modélisation 3D : Créer et gérer des maquettes numériques pour des stations de traitement d'eau, réseaux hydrauliques et autres infrastructures liées, à l'aide de logiciels BIM (notamment Revit). Utilisation de Revit MEP : Exploiter la partie MEP (Mechanical, Electrical, Plumbing) de Revit pour modéliser les systèmes hydrauliques, les réseaux de tuyauterie, les pompes, les équipements mécaniques et autres éléments spécifiques au traitement de l'eau. Coordination BIM : Collaborer avec les équipes multidisciplinaires pour assurer l'intégration et la cohérence des données techniques. Documentation et plans : Produire des plans détaillés, coupes, et nomenclatures nécessaires aux phases d'études et d'exécution. Analyse et optimisation : Participer à l'optimisation des conceptions pour améliorer la performance technique et environnementale des projets. Mise en conformité : S'assurer que les modèles respectent les normes et réglementations en vigueur dans le domaine hydraulique. Support technique : Accompagner les équipes projet dans l'exploitation des maquettes et des données BIM. Profil recherché : Profil recherché : Formation et expérience : Bac+2/+3 (type BTS, DUT ou Licence Pro) en génie civil, hydraulique, ou équivalent. Expérience significative (2-5 ans) en tant que BIM Modeleur dans le domaine du traitement de l'eau, STEP, ou infrastructures hydrauliques. Compétences techniques : Maîtrise des outils BIM, notamment Revit (obligatoire) et sa partie MEP pour modéliser les systèmes techniques. Maîtrise de Navisworks et idéalement Civil 3D ou équivalent. Connaissances approfondies en conception hydraulique (STEP, réseaux d'eau potable et usée, bassins, pompes, canalisations, etc.). Bonne compréhension des processus BIM et des protocoles collaboratifs. Qualités professionnelles : Rigueur et souci du détail. Capacité à travailler en équipe dans un environnement multidisciplinaire. Esprit analytique et orientation solution. Sensibilité aux enjeux environnementaux et durabilité.

PRÉSENTATION DE L’ORGANISATION **Vous cherchez un emploi qui a de l'avenir ? Rejoignez-nous !** Le SILA est une collectivité engagée pour la protection de l'environnement, investie pour les générations futures et reconnue à travers des valeurs d'expertise, d'innovation et de qualité de service public. Acteur essentiel et fédérateur du bassin annécien, il offre une diversité de métiers et d'opportunités de carrière. **Postulez dès aujourd'hui et participez quotidiennement à la transition écologique et énergétique.** DESCRIPTION DES MISSIONS En tant qu’alternant(e) au sein de la Direction des Ressources Humaines et Vie au Travail, vous intégrez un environnement territorial dynamique où la prévention des risques professionnels est au cœur des préoccupations et du fonctionnement de la collectivité. Vous serez accompagné(e) dans le cadre de la préparation d’un diplôme en prévention des risques professionnels, et interviendrez sur des missions variées en lien avec la santé et la sécurité au travail. Vous aurez pour missions : - Participer au suivi et à la mise à jour du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP), en collaboration avec les différents acteurs de la collectivité. - Poursuivre la démarche de suivi des contrôles réglementaires pour l’ensemble des services de la structure. Autres activités : Sensibilisation et formation : - Participer activement à la mise en place et à l’animation des sessions de sensibilisation et de formation sur la prévention des risques, à destination des collaborateurs, incluant l’accueil des nouveaux arrivants et l’analyse des accidents du travail. - Proposer et mettre en œuvre des actions pédagogiques sur la sécurité au travail, adaptées aux différents agents. Gestion des Équipements de Protection Individuelle (EPI) : - Suivre et gérer la distribution et l’entretien des EPI en fonction des besoins identifiés sur le terrain. - Participer à l’élaboration et la mise à jour des procédures liées aux équipements de protection. Mise à jour des documents et procédures : - Contribuer à l’actualisation des documents relatifs à la santé et sécurité au travail : procédures, modes opératoires, consignés de sécurité. - Participer à l’optimisation et à l’intégration des retours d’expérience pour améliorer les processus de prévention. Sécurisation des entreprises extérieures : - Intervenir dans la gestion de la sécurité des entreprises extérieures présentes sur le site (participation et suivi des plans de prévention, permis feu, audits de sécurité...). Tableaux de bord et suivi des indicateurs : - Assurer la traçabilité et la mise à jour régulière des tableaux de bord du service (suivi des indicateurs de performance, plans d’action, rapports d’audit, etc.) et contribuer à l’analyse des données pour aider à la prise de décision. PROFIL RECHERCHÉ Vous êtes actuellement en formation Bac+2/3 dans le domaine de la santé, sécurité et conditions de travail, ou dans une filière similaire, et vous recherchez une alternance pour préparer un diplôme bac+5. Vous êtes dynamique, rigoureux(se), avec une capacité à travailler en équipe et à communiquer avec pédagogie. Vous disposez d’une bonne capacité d’analyse, d’organisation et êtes force de proposition pour améliorer les processus existants. Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques (Pack Office), notamment Excel pour le suivi des tableaux de bord et des indicateurs.