Do you need a reliable job with flexible hours? Leo's Pizzeria is looking for a thorough and responsible cleaner for our cozy restaurant in the heart of Trondheim. We need help with cleaning the kitchen after service, bathrooms, restaurant, and deep cleaning.

Hva vi ser etter

We are looking for:

• Precise and thorough: Takes pride in doing a good job with attention to detail

• Reliable and responsible: Shows up on time and completes tasks

• Independent: Can work autonomously without constant supervision

• Experience (desirable but not required): Background in cleaning, preferably in restaurant or hotel

• Hygiene-conscious: Understands the importance of cleanliness in a food service environment

• Flexible: Availability to work after service hours (evenings/weekends)

• Long-term: Wants a stable, long-term working relationship

• Loyal: Dedicated to the business and the team

• Language: English for communication

• Work permit: Must have permission to work in Norway

Arbeidsoppgaver

The tasks include:

• Cleaning the kitchen after service (work surfaces, equipment, ovens, refrigerators)

• Cleaning bathrooms (toilets, sinks, floors, mirrors)

• Cleaning the restaurant (floors, tables, chairs, windows)

• Deep cleaning of premises (walls, baseboards, corners, hard-to-reach areas)

• Emptying trash and handling waste

• Refilling soap, paper towels, and toilet paper

• Maintaining high hygiene standards in accordance with food safety

• Following cleaning routines and checklists

• Reporting maintenance needs or damages

• Collaborating with the team to ensure a clean and safe work environment

• sometimes take care of dishwasher area

Vi tilbyr

We offer:

• Flexible working hours: Adapted to your needs and the restaurant's operating hours

• Stable work: Long-term position in an established restaurant

• Family environment: Work in a warm, Italian family restaurant where everyone is valued

• Good work environment: A positive and respectful team

• Permanent employer: Become part of the Leo's Pizzeria family long-term

Om arbeidsgiveren:

Leo's Pizzeria is an authentic Italian family restaurant in the heart of Trondheim, with views towards Ravnkloa. Opened in autumn 2023, we bring over 120 years of experience in the restaurant business -- our family has been running restaurants since 1904. We specialize in pizza tonda romana made with sourdough according to traditional recipes, and offer a genuine Italian dining experience focused on quality, tradition, and hospitality. With us, you work in a warm, family-oriented environment where every team member matters and where cleanliness and hygiene are fundamental to our success.

Ønsker du en aktiv jobb hvor du får skape gode handleopplevelser? 🤩

 

Hva får du jobbe med? ✨

Hos oss får du en aktiv arbeidsdag der du bidrar med alt fra å fylle på varer og sitte i kassa til å ta imot leveranser og sørge for at butikken ser innbydende ut. Men det stopper ikke der. Du er også den som hilser kunden velkommen, gir dem en god avskjed, og tar initiativ til å hjelpe – enten det er å finne en vare, bytte noe de ikke var fornøyd med, eller gi anbefalinger med et smil.

Hvem ser vi etter? 🔍

Vi ser etter deg som brenner for god service og trives i møte med mennesker. Du er den som får ting gjort, som liker et hektisk tempo, og som alltid har kunden i fokus. I tillegg:

• Er du positiv og offensiv, og bidrar til engasjement og trivsel på jobb
• Trives du med å jobbe både selvstendig og som en del av et team
• Liker systemdrift og å følge rutiner, og har et øye for detaljer
• Tar ansvar, er ærlig og til å stole på
• Er god til å kommunisere i møte med kundene våre på en hyggelig og profesjonell måte
• Har fylt 18 år

Hvorfor velge REMA 1000? 💙

I REMA 1000 er mulighetene mange for mennesker som tør å gi av seg selv, er positive og selvstendige. Hos oss er det plass til alle – mangfold gjør oss sterkere. Vi ser frem til å høre fra deg og gleder oss til å ønske deg velkommen som en del av teamet vårt.

Hos oss får du:

• En trivelig arbeidsplass med hyggelige kollegaer
• Muligheter for utvikling
• Et miljø hvor du får støtten du trenger til å lykkes i rollen din
• Variasjon og energi i hverdagen – ingen dager er helt like!

Les mer på oss på vår karriereside: https://www.rema.no/karriere/

Høres dette ut som jobben for deg? Da gleder vi oss til å høre fra deg 👋

 

Om rekrutteringsprosessen: 

I våre rekrutteringsprosesser benytter vi oss av testverktøy for å kunne bli bedre kjent med deg. Aktuelle kandidater vil motta e-post med link til testene kort tid etter innsendt søknad. 

Om arbeidsgiveren:

REMA 1000 er blant Norges største dagligvareaktør og en av landets sterkeste merkevarer. Siden 1979 har REMA 1000 jobbet for å kunne tilby kunder over hele landet et godt utvalg av dagligvarer til laveste pris, av høy kvalitet, produsert og solgt på en ansvarlig måte. Ved å ha hyggelige og dyktige mennesker med riktige holdninger og fokus på å jobbe med de rette tingene, har REMA 1000 lykkes med å skape en solid virksomhet som er lønnsom ikke bare for sine kjøpmenn og for bedriften - men også for kundene.
Ønsker du å lese mer om vårt arbeid med miljø og samfunnsansvar; https://www.rema.no/ansvar-i-rema-1000/

Er du sosialt engasjert, liker å gjøre noe for andre og har litt tid hver uke, kan oppdrag som støttekontakt være noe for deg. 

Som støttekontakt får du lønn av kommunen for å hjelpe barn eller voksne til fritidsaktivitet og sosialt liv. Normalt omfang er 2-4 timer per uke. Sjansen er stor for at du vil oppleve rollen som givende og meningsfull også for deg selv. Du vil skrive inntil 12 timer i løpet av en måned.

Oppdrag som støttekontakt regnes ikke som et arbeidsforhold, og derfor kan også de som har en 100% stilling i Lillestrøm kommune være støttekontakt.

Arbeidsoppgaver

• Akkurat hva du skal gjøre som støttekontakt avhenger av ønsker, behov og forutsetninger hos personen som trenger hjelp. Oppgaven er generelt å bidra til deltakelse i sosialt liv og fritidsaktivitet, til opplevelser, mestring og gode pusterom. Hjelp til innkjøp av mat, legebesøk, etc. inngår normalt ikke. Dersom bruker mangler forslag til aktivitet, bør du kunne gjøre det og motivere til deltakelse. Du lager tydelige møteavtaler og samarbeider med pårørende ved behov. Oppmøtested er gjerne brukers hjem selv om tjenesten først og fremst skal foregå utenom hjemmet.
• Du har stor respekt for taushetsplikten og røper aldri personlige forhold om bruker.
• Du sender inn timelister hver måned og gir nødvendige tilbakemeldinger til kontaktperson i administrasjonen.
  

Kvalifikasjoner

• Du må kunne kommunisere tydelig på norsk, både muntlig og skriftlig. Kommunikasjon med oss foregår for det meste digitalt. Du må kunne binde deg for minst et år og normalt ha tid til ett møte i uka.
• Før du kan starte i et oppdrag må du ha fremlagt politiattest:
  Lov om helsepersonell m.v. (helsepersonelloven) § 20a og Lov om kommunale helse- og omsorgstjenester m.m. § 5-4 (helse- og omsorgstjenesteloven)
• Som person er du ansvarsfull, sosial og har evne til å finne på aktiviteter. Du har lett for å komme i kontakt med andre, har en trygg, positiv fremtreden og gode samarbeidsevner.

Personlige egenskaper

• Sosial
• Pålitelig
• Ryddig
• Glad i aktivitet og friluftsliv
• Omsorgsfull
• Ser muligheter

Vi tilbyr

Vi ber deg om å oppgi kontaktopplysninger, språk, om du har førerkort, fortelle om din bakgrunn og interesser og hvorfor du søker. Referanser må oppgis. Har du ønsker til type brukere eller kunne tenke deg å jobbe sammen med andre om faste gruppetilbud/møteplasser, så skriv det inn.

Søknaden din blir liggende i Webcruiter i ca. ett år. Finner vi deg kvalifisert, tas du inn til intervju (ofte på Teams). Søknaden din blir så studert hver gang vi ser etter en ny hjelper. Å ha tilgang på flere aktuelle støttekontakter er viktig for å kunne gi rask hjelp til forskjellige mennesker. Din søknad ønskes velkommen!

Kontaktinformasjon

Ole-Martin Egge Hveem, Rådgiver, +4792410659

Arbeidssted

Jonas Lies gate 18
2000 Lillestrøm

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Lillestrøm kommune

Referansenr.: 4842249546
Stillingsprosent: 0%
Fast
Søknadsfrist: 30.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Lillestrøm er Norges niende største kommune. Vi har ca. 94.000 innbyggere, og en beliggenhet midt mellom Oslo og Gardermoen på Nedre Romerike. Vi baserer vår virksomhet på FNs bærekraftsmål, med fokus på klima og miljø. Verdiene våre er Tillit - Inkludering - Nyskaping. Besøk oss på https://www.lillestrom.kommune.no/

Odborná činnosť so zameraním na prácu s dieťaťom a jeho rodinou počas výkonu opatrení SPOD a SK v centre pre deti a rodiny (ďalej len „centrum“) na základe plánu sociálnej práce s dieťaťom a jeho rodinou, ktorý je vypracovaný v spolupráci s úradom práce sociálnych vecí a rodín. Práca psychológa v PNR. Odborná činnosť so zameraním na prácu s dieťaťom a jeho rodinou počas výkonu opatrení SPOD a SK v centre pre deti a rodiny (ďalej len „centrum“) na základe plánu sociálnej práce s dieťaťom a jeho rodinou, ktorý je vypracovaný v spolupráci s úradom práce sociálnych vecí a rodiny a to najmä: - Vykonávanie odbornej činnosti v prirodzenom prostredí, v náhradnom prostredí v otvorenom prostredí a v prostredí utvorenom a usporiadanom na výkon opatrení SPOD a SK, - Aplikácia metód poradenskej psychológie a psychodiagnostiky pri poradenskej pomoci dieťaťu a rodine, - Individuálne, skupinové alebo hromadné psychologické poradenstvo, prevencia a intervencia deťom so zameraním na výchovu a vzdelávanie - Psychologické poradenstvo zákonným zástupcom, pedagogickým zamestnancom a odborným zamestnancom - Využitie odborných psychologických metód - Poskytovanie individuálneho poradenstva - Realizácia skupinového poradenstva - Práca s biologickou alebo náhradnou rodinou - Vedenie spisovej dokumentácie - Realizácia primárnej psychologickej prevencie - Poskytovanie odbornej pomoci pri obnove vzťahov medzi rodičom a dieťaťom - Odborná psychologická pomoc na uľahčenie zabezpečenia náhradného rodinného prostredia pre dieťa a jeho rodinu - Sprostredkovanie odbornej psychologickej pomoci v príprave mladých dospelých na osamostatnenie - Spolupráca a odborná konzultácia so subjektmi participujúcimi na riešení sociálnej situácie dieťaťa a jeho rodiny - Vypracovanie spisovej dokumentácie psychológa (psychologických správ, záznamov) - Účasť na tvorbe a realizácii vzdelávacích, tréningových a rozvojových programov.

Har du lyst til å bli en del av en faglig robust ansattgruppe, med godt arbeidsmiljø og gode kollegaer? 

Da er Enhet A stedet du ønsker å være! 

Enhet A er døgnenhet i BUPAs områdeseksjonen som tilbyr spesialiserte utrednings- og behandlingsplasser til de under 14 år med store og sammensatte psykiske vansker. Barnet er innlagt sammen med sine omsorgspersoner. Enheten har seks behandlingsplasser og er lokalisert på Sogn sammen med de andre døgnenhetene i BUPA. Det er samarbeid på tvers av enhetene.  

Vi arbeider tverrfaglig og teambasert og har en personalgruppe med miljøterapeuter, sykepleiere, vernepleiere, leger og psykologer. Deler av behandlingen foregår arenafleksibelt. Vi har mange dyktige fagfolk og et spennende fagmiljø.   

Barn, enhet A er tilknyttet en behandlingsstøttende skole og har fokus på en helhetlig tilnærming til barnets vansker. 

Enheten har ledig 100 % vikariat som miljøterapeut med oppstart 1.5.26 og varighet til 01.09.26, med mulighet for forlengelse.  

Høres dette ut som en stilling for deg? Vi gleder oss til å lese din søknad. 

Til det beste for pasienten – Bli vår kollega! 
Som miljøterapeut har du en viktig funksjon på sykehuset vårt, og du spiller en avgjørende rolle i å sikre trygge og gode pasientopplevelser. 

Vi søker en engasjert miljøterapeutr som ønsker å være med på å forme et sunt, inkluderende og positivt arbeidsmiljø. Du er en person som både kan jobbe selvstendig og som setter pris på godt samarbeid i team. Du har evnen til å bygge relasjoner, ta initiativ og bidra aktivt til arbeidsprosesser som fremmer både pasientenes og kollegenes trivsel. 

Arbeidet på sengepost innebærer til tider krevende situasjoner hvor pasienter kan være svært dysregulerte. Vi er hjemlet for bruk av tvang etter gjeldende lovverk og faglige retningslinjer. Vi søker medarbeidere som er trygge i seg selv, som tåler å stå i krevende situasjoner, og som kan bidra til å skape ro, struktur og forutsigbarhet for barna. 

Det er viktig at du er både psykisk og fysisk robust, har god relasjonskompetanse og evne til å håndtere situasjoner med høyt stressnivå på en trygg og profesjonell måte. 

Vi ønsker en bredt sammensatt personalgruppe og arbeider aktivt for god kjønnsbalanse. Menn oppfordres derfor til å søke. 

Vi ønsker at du trives med å jobbe i en stor, kompleks organisasjon som er i stadig utvikling, og at du ser muligheter i endringene vi møter. Sammen kan vi skape et trygt og inkluderende arbeidsmiljø som gir både ansatte og pasienter den støtten og tryggheten de trenger. 

Virker vi som en arbeidsplass du vil være en del av? Vi ser frem til å høre fra deg og håper du vil bli en viktig del av vårt team! 

 

Oslo universitetssykehus er en arbeidsplass med stort mangfold. Vi mener dette er avgjørende for å løse våre oppgaver på best mulig måte. Vi ønsker at dette mangfoldet skal gjenspeiles blant søkerne til våre stillinger, og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater, uavhengig bakgrunn, til å søke!

Arbeidsoppgaver

Hvordan ser en arbeidshverdag ut? 

• Følge opp miljøterapeutiske tiltak i tråd med pasientens behandlingsplan. 
• Delta i team rundt pasient.  
• Psykisk og somatisk observasjon av pasientene, rapportering og dokumentasjon av dette i DIPS. 
• Motivasjonsarbeid og oppfølging i det miljøterapeutiske arbeidet. 
• Veilede og bistå pasientene og foreldre i daglige gjøremål, individuelt og i gruppe. 
• Arbeidet foregår både i enhetens sengeavdeling og arenafleksibelt.  

Kvalifikasjoner

For å trives med arbeidsoppgaver hos oss, ser vi etter deg som har følgende kvalifikasjoner:

• 3 årig helse/sosialfaglig utdannelse på høyskolenivå.
• Erfaring/kompetanse innen psykisk helsearbeid med barn og unge er en fordel. 
• Interesse for miljøterapeutisk arbeid. 
• Gode norskkunnskaper muntlig og skriftlig.
• Førerkort.
• Grunnet arbeidets karakter bør søker være minimum 23 år gammel. 

Vi ber om at relevant dokumentasjon lastes opp i webcruiter som vedlegg til søknaden.

Personlige egenskaper

• Du er faglig, fysisk og mentalt robust, og arbeider selvstendig, strukturert og ansvarsbevisst.
• Du har evnen til tett og forpliktende lagsamarbeid på tvers av ulike faggrupper.
• Du har gode kommunikasjons- og samarbeidsevner, og kan bygge relasjoner med pasienter, pårørende og kolleger.
• Du har et ønske om faglig utvikling, og tar initiativ til din egen opplæring og utvikling.
• Du er en aktiv bidragsyter for å skape et godt arbeidsmiljø, og bygge gode relasjoner og nettverk i sykehuset.
• Du er initiativrik, utviklingsorientert og trives med endringer i en stor og kompleks organisasjon.
• Du er en synlig ambassadør for pasientgruppen, og arbeider for å fremme deres interesser og behov. 

Vi tilbyr

Oslo universitetssykehus har et viktig samfunnsoppdrag i det å tilby gode og likeverdige helsetjenester til befolkningen. Som medarbeider ved sykehuset vil du ha en rolle i å innfri dette. Du har betydning for pasientsikkerhet, trivsel på arbeidsplassen og utvikling av en trygg, åpen og inkluderende kultur.
 
Vi er opptatt av at du skal trives og utvikle deg, les under hva vi kan tilby deg:

• Du blir en del av en faglig sterk arbeidsplass og stolte fagpersoner. 
• Du blir en del av et viktig samfunnsoppdrag, hvor du er tett på pasienter og pårørende.
• Du får en utfordrende, variert og spennende hverdag i en kompleks organisasjon som er i kontinuerlig utvikling.
• Du blir en del av et tverrfaglig arbeidsmiljø med høy kompetanse, og et utstrakt samarbeid med dedikerte kolleger som er ledende innenfor sine fagområder.
• Du blir gitt gode muligheter for faglig og personlig utvikling. Du får god opplæring og det vil være mulighet for interne kurs og årlige seminarer, samt faglig påfyll underveis.
• Vi tar vare på våre nye medarbeidere og støtter deg gjennom oppstartsfasen med vårt sentrale nyansattprogram, les mer: https://www.oslo-universitetssykehus.no/om-oss/jobb-og-utdanning/arbeidsplassen-var/velkommen-med-pa-laget/
  
• Vi har velferdstilbud for våre medarbeidere, f. eks. teaterbilletter, bedriftskor, bedriftsidrettslag m.m.

I Oslo universitetssykehus driver vi med avansert pasientbehandling, forskning, utprøvende behandling, undervisning og innovasjon på et høyt internasjonalt nivå. Vi er derfor hele Norges bakvakt! Vi trenger deg med på laget.
 
Høres dette ut som en stilling for deg? Vi gleder oss til å lese din søknad.

Vil du vite mer om oss?
Les om arbeidsplassen vår her: https://www.oslo-universitetssykehus.no/om-oss/jobb-og-utdanning/arbeidsplassen-var

Kontaktinformasjon

Siri Alvilde Egeland, Enhetsleder, +4790050128

Arbeidssted

Gjerdrums vei 16
0484 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Oslo universitetssykehus HF

Referansenr.: 5110515188
Stillingsprosent: 100%
Vikariat
Søknadsfrist: 19.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Sammen med pasienten utvikler vi morgendagens behandling
Oslo universitetssykehus med våre 25 000 medarbeidere skal være en lærende og skapende organisasjon med evne til å tenke nytt. Vi skal ha en ledende rolle i utvikling av forskning og innovasjon, samt utvikling av morgendagens helsetjeneste, medisinsk behandling og presisjonsmedisin. Hos oss finner du noen av landets ledende eksperter innen sine fagfelt, og her blir du en del av Norges største helsefaglige arbeidsplass. Et inkluderende arbeidsmiljø preget av åpenhet og respekt er svært viktig for oss. Uansett hva du jobber med vil du få muligheten til å utvikle deg og benytte din kompetanse på et sted hvor det virkelig teller.

Avdeling rus- og avhengighetsbehandling har ansvar for tverrfaglig spesialisert behandling (TSB) i Oslo. Avdelingen har et variert behandlingstilbud med poliklinikk, rusakuttmottak, avgiftning, døgnbehandling og Nasjonalt kompetansesenter for rus- og avhengighetslidelser, alvorlige samtidige psykiske lidelser og personlighetsforstyrrelser.

Seksjon rus- og avhengighetspoliklinikker er landets største med seks kliniske enheter, beliggende på Ullevål sykehusområde og Mortensrud, samt med tjenester i Oslo fengsel. Seksjonen har 120 ansatte som sammen utgjør et robust, variert og kompetent fagmiljø. Vi gir tilbud om tverrfaglig utredning, skadereduksjon og behandling til personer over 15 år med rus- og avhengighetsproblematikk og deres pårørende. Legemiddelassistert rehabilitering (LAR), heroinassistert behandling (HABiO) og Lavterskel skadereduserende substitusjonsbehandling (LASSO) er en del av dette tilbudet. Vi tilbyr også behandling til personer med problematisk bruk av anabole androgene steroider og spill. Vårt behandlingstilbud er tverrfaglig med samtidig fokus på psykiske, fysiske og sosiale ressurser og utfordringer.

Vi søker nå en dyktig sykepleier til 50 % vikariat med mulighet for forlengelse. Legemiddelteamet består av ti sykepleiere i ulike stillingsbrøker som står for utlevering av substitusjonslegemidler til pasienter i legemiddelassistert rehabilitering (LAR). Pasientgruppen er variert, men flertallet har avhengighet til flere rusmidler og lettere til moderate psykiske vansker. Mange av pasientene som henter medisiner hos oss lever vanskelige liv og kontakten med legemiddelteamet er viktig – både i seg selv og som en forlenget arm til behandlingsteamet i LAR. Som sykepleier i legemiddelteamet kommer du tett på pasientene og du har samtaler av varierende omfang med pasientene i forbindelse med legemiddelutlevering. Du samarbeider også tett med kolleger i teamet og enheten.

Arbeidssted er p.t. Ullevål sykehusområde. Medisinutleveringen er p.t. åpen 08:30-15:00 de fleste dager. Arbeidstiden er p.t. fra 08:00 til 15:30 i ukedager, og turnusen inkluderer p.t. arbeid hver 3. helg og helligdager med arbeidstid 08:30-14:30.

Til det beste for pasienten – Bli vår kollega!
Som sykepleier har du en viktig funksjon på sykehuset vårt, og du spiller en avgjørende rolle i å sikre trygge og gode pasientopplevelser. Vi søker en engasjert sykepleier som ønsker å være med på å forme et sunt, inkluderende og positivt arbeidsmiljø. Du er en person som både kan jobbe selvstendig og som setter pris på godt samarbeid i team. Du har evnen til å bygge relasjoner, ta initiativ og bidra aktivt til arbeidsprosesser som fremmer både pasientenes og kollegenes trivsel.

Vi ønsker at du trives med å jobbe i en stor, kompleks organisasjon som er i stadig utvikling, og at du ser muligheter i endringene vi møter. Sammen kan vi skape et trygt og inkluderende arbeidsmiljø som gir både ansatte og pasienter den støtten og tryggheten de trenger.

Virker vi som en arbeidsplass du vil være en del av? Vi ser frem til å høre fra deg og håper du vil bli en viktig del av vårt team!

 

Oslo universitetssykehus er en arbeidsplass med stort mangfold. Vi mener dette er avgjørende for å løse våre oppgaver på best mulig måte. Vi ønsker at dette mangfoldet skal gjenspeiles blant søkerne til våre stillinger, og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater, uavhengig bakgrunn, til å søke!

Arbeidsoppgaver

Hvordan ser en arbeidshverdag ut? 

• Administrering av legemidler til pasienter i Legemiddelassistert rehabilitering (LAR), herunder injeksjon med Buvidal.
• Samtaler med pasienter som henter legemiddel.
• Særskilt ansvar for medisinrom, legemiddelhåndtering, kontroll og rapportering ihht OUS sine rutiner.
• Ivareta det sykepleiefaglige ansvaret og oppgaver knyttet til tverrfaglig spesialisert rusbehandling (TSB).
• Tett samarbeid med pasientenes behandlingsteam ved bygg 45.
• Samhandling med annen spesialisthelsetjeneste og det kommunale tjenesteapparat.
• Ansvarlig for medikamentutlevering ved bygg 45 (Ullevål sykehus), p.t. fra 08:30 til 14:30 lør-, søn- og helligdager.

Kvalifikasjoner

For å trives med arbeidsoppgaver hos oss, ser vi etter deg som har følgende kvalifikasjoner:

• Norsk autorisasjon som sykepleier.
• Erfaring med å arbeide i tverrfaglige team.
• Erfaring fra medisinutlevering knyttet til legemiddelassistert rehabilitering (LAR).
• Erfaring fra arbeid med psykisk helse er ønskelig.
• Må beherske norsk både skriftlig og muntlig. Vi ber om at relevant dokumentasjon legges ved søknaden.

Vi ber om at relevant dokumentasjon legges ved søknaden.

Personlige egenskaper

Hvem er du? 

• Du er faglig og personlig trygg, og arbeider selvstendig, strukturert og ansvarsbevisst.
• Du har evnen til tett og forpliktende lagsamarbeid på tvers av ulike fagmiljøer.
• Du har gode kommunikasjons- og samarbeidsevner, og kan bygge relasjoner med pasienter, pårørende og kolleger.
• Du har et ønske om faglig utvikling, og tar initiativ til din egen opplæring og utvikling.
• Du er en aktiv bidragsyter for å skape et godt arbeidsmiljø, og bygge gode relasjoner og nettverk i sykehuset.
• Du er initiativrik, utviklingsorientert og trives med endringer i en stor og kompleks organisasjon.
• Du er en synlig ambassadør for pasientgruppen, og arbeider for å fremme deres interesser og behov.
• Målrettet, strukturert og pålitelig.
• Du liker å jobbe i et tidvis hektisk miljø og håndterer å stå i utfordrende situasjoner.

Vi tilbyr

Som sykepleier er du en attraktiv og viktig medarbeider for oss!

Oslo universitetssykehus har et viktig samfunnsoppdrag i det å tilby gode og likeverdige helsetjenester til befolkningen. Som sykepleier ved sykehuset vil du ha en sentral rolle i å innfri dette. Du har stor betydning for pasientsikkerhet, trivsel på arbeidsplassen og utvikling av en trygg, åpen og inkluderende kultur.

Vi er opptatt av at du skal trives og utvikle deg, les under hva vi kan tilby deg:

• 50 % vikariat i til og med 10.2.27.
• Inngå i sommerturnus og ekstravakter før oppstart av vikariatet.
• Mulighet for forlengelse.
• Ekstravakter.
• Du blir en del av en faglig sterk arbeidsplass og stolte fagpersoner. 
• Du blir en del av et viktig samfunnsoppdrag, hvor du er tett på pasienter og pårørende.
• Du får en utfordrende, variert og spennende hverdag i en kompleks organisasjon som er i kontinuerlig utvikling.Du blir en del av et tverrfaglig arbeidsmiljø med høy kompetanse, og et utstrakt samarbeid med dedikerte kolleger som er ledende innenfor sine fagområder.
• Du blir gitt gode muligheter for faglig og personlig utvikling. Du får god opplæring og det vil være mulighet for interne kurs og årlige seminarer, samt faglig påfyll underveis.
• Vi tar vare på våre nye medarbeidere  og støtter deg gjennom oppstartsfasen med vårt sentrale nyansattprogram, les mer: https://www.oslo-universitetssykehus.no/om-oss/jobb-og-utdanning/arbeidsplassen-var/velkommen-med-pa-laget/
• Vi har velferdstilbud for våre medarbeidere, f. eks. teaterbilletter, bedriftskor, bedriftsidrettslag m.m.

I Oslo universitetssykehus driver vi med avansert pasientbehandling, forskning, utprøvende behandling, undervisning og innovasjon på et høyt internasjonalt nivå. Vi er derfor hele Norges bakvakt! Vi trenger deg med på laget!

Høres dette ut som en stilling for deg? Vi gleder oss til å lese din søknad.

Vil du vite mer om oss?
Les om dine muligheter som sykepleier ved Norges største helsefaglige arbeidsplass: https://www.oslo-universitetssykehus.no/om-oss/jobb-og-utdanning/sykepleier

Kontaktinformasjon

Jørgen Vorset Heiberg, Enhetsleder, +4790501598

Arbeidssted

Kirkeveien 166
0455 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Oslo universitetssykehus HF

Referansenr.: 5110191774
Stillingsprosent: 50%
Vikariat
Startdato: 10.08.2026
Sluttdato: 10.02.2027
Søknadsfrist: 22.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Sammen med pasienten utvikler vi morgendagens behandling
Oslo universitetssykehus med våre 25 000 medarbeidere skal være en lærende og skapende organisasjon med evne til å tenke nytt. Vi skal ha en ledende rolle i utvikling av forskning og innovasjon, samt utvikling av morgendagens helsetjeneste, medisinsk behandling og presisjonsmedisin. Hos oss finner du noen av landets ledende eksperter innen sine fagfelt, og her blir du en del av Norges største helsefaglige arbeidsplass. Et inkluderende arbeidsmiljø preget av åpenhet og respekt er svært viktig for oss. Uansett hva du jobber med vil du få muligheten til å utvikle deg og benytte din kompetanse på et sted hvor det virkelig teller.

Forsvaret oppretter nå en kapasitet for å styre de NATO-finansierte prosjektene i Norge. Forsvarssektoren har lang erfaring med å implementere disse prosjektene, men ønsker nå også å knytte dette tettere opp mot utviklingen av Forsvaret samt tilhørende investeringsstyring. 

Forsvaret søker deg som har erfaring, samarbeidsegenskaper og gjennomføringskraft nok til å lede NSIP-enheten og ivareta ansvaret for planlegging og gjennomføring av NATO sine investeringer i Norge, en portefølje på over 100 prosjekter i hele landet, med variasjon fra kommunikasjons og sensorprosjekter til bygg og eiendomsprosjekter.
NATO Security Investment Program (NSIP) er NATOs fellesfinansierte investeringsprogram som betales av alle medlemsland. Programmet skal bygge og forbedre militær infrastruktur og felleskapasiteter som ikke er rimelige for enkeltland å finansiere alene, etter det såkalte “over and above”-prinsippet. Dette omfatter blant annet kommandostrukturer, kommunikasjonssystemer, luftforsvar, deployerbare kapasiteter og kritisk infrastruktur som baser, drivstoffanlegg og maritime fasiliteter.
NSIP skal styrke alliansens avskrekking, forsvarsevne og interoperabilitet, og finansieres etter en kostnadsnøkkel basert på medlemslandenes bruttonasjonalinntekt. Programmet er én av NATOs tre hovedbudsjettlinjer sammen med det sivile og det militære budsjettet.

Du får selv bygge opp teamet ditt i samarbeide med de beste Norge har på dette området, på et strategisk nivå, der utførelsen av prosjektene ligger ute i etatene Forsvarsmateriell og Forsvarsbygg.

Forsvarsstaben (FST) skal som Forsvarssjefens stab omsette politiske føringer og målsettinger, samt gjennomføre oppdrag, tiltak og strategiske initiativ gitt fra høyere nivå. FST skal gjennom strategisk styring av Forsvarets virksomhet bestemme hva som skal være Forsvarets mål, og gjennom virksomhetsstyring sørge for at disse nås. FST er det strategiske nivået i etaten Forsvaret og er i krisehåndterings- og styringssammenheng det militærstrategiske nivået. Forsvarssjefen har i enkelte sammenhenger ansvar på tvers av forsvarssektoren, for eksempel innenfor IKT, investeringer, modernisering og effektivisering.

Hva skal du jobbe med?

Om stillingen: Programleder NATO-investeringer har ansvaret for alle NSIP aktiviteter i Norge. Dette innebære å ivareta roller som prosjekteier (PE), Capability Management Authority (CMA) og Host Nation (HN). Aktivt utøve prosjekteieransvar på vegne av NATO knyttet til NATOs investeringsprogram NSIP i Norge. Herunder:

• overordnet styring og koordinering av NSIP-prosjekter/aktiviteter i Norge
• ivareta Host Nation-ansvaret for NSIP-programmet i Norge og mot NATO
• være faginstans for NSIP i sektoren; yte faglig støtte, bygge kunnskap og utvikle området
• ivareta Norges NSIP-interesser og forpliktelser mot NATOs militære kommandoer og hovedkvarter
  
• aktivt utøve prosjekteieransvar på vegne av FSJ, norske myndigheter og NATO knyttet til NATOs investeringsprogram NSIP i Norge
• ivareta porteføljeansvaret for NSIP med fokus på omfang, fremdrift, økonomi og usikkerhet.
• bidra til koordinering og synkronisering av nasjonal- og NATOs investeringsportefølje
• følge opp NSIP-aktivitetene i NATO og støtte FD i dette arbeidet
• etablere faste møteplasser med NATO‑motparter og nasjonale interessenter;

Kvalifikasjoner

• Mastergrad eller tilsvarende utdanningsnivå innen relevant felt.
• Minimum 5 års relevant erfaring, med dokumenterte resultater.
• Ha oppdatert innsikt i NATOs investeringsprogram NSIP, herunder nasjonalt ansvar og prosedyrer.
• Relevant ledererfaring.
• Du må kunne norsk og engelsk meget godt, både muntlig og skriftlig.
• Du må kunne sikkerhetsklareres til HEMMELIG og NATO SECRET før tiltredelse (for mer informasjon om sikkerhetsklarering, se www.nsm.no)

Det er ønskelig at du kan vise til følgende kvalifikasjon:

• erfaring fra forsvarssektoren.
• forståelse for beslutningsprosesser i en politisk styrt organisasjon og erfaring med styringsdialog.
• utdanning innen prosjekt- eller programledelse.

Hvilken kollega ønsker vi oss?

Stillingen krever svært gode leder og samarbeidsegenskaper, herunder evne til å ivareta både NATO og Norge sine interesser på tvers av mange interessenter sine behov og agendaer, og på tvers av etater i forsvarssektoren. Du må både være selvstendig å jobbe ut fra intensjon, og du må jobbe godt både i team der du er leder og i team på tvers i sektoren og blant allierte der du ikke er en formell leder, men med gjennomslag for Norges interesser. Du må ha stor arbeidskapasitet, og ta ansvar for at hele forsvarsektorens leveranser spilles inn i tide og med god kvalitet til NATO sine investerings prosesser. 

Vi legger særdeles vekt på personlig egnethet og individuelle kvalifikasjoner ved vurderingen av søkere.

Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Hvis du har fullført høyere utdanning utenfor Norge, må denne være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (NOKUT godkjennes også), og du må dokumentere godkjenningen. Det blir gjennomført bakgrunnssjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

Hvorfor skal du velge oss?

Vi tilbyr våre ansatte ordninger og aktiviteter som er ment til å bidra til økt arbeidsglede og motivasjon

• En spennende jobb med et viktig samfunnsoppdrag, der du kan bidra til en trygg fremtid for våre barn.
• Tilhørighet til et godt styrings- utviklings- og investeringsmiljø, med god kompetanse.
• Gode muligheter for personlig og faglig utvikling, i et arbeidsmiljø med høy delingskultur, der vi tar vare på hverandre.
• Fleksibel arbeidstid og mulighet for hybrid arbeid etter avtale.
• Sentrale lokaler midt i Oslo på Akershus festning, med 15 minutters gåtur langs sjøen til Oslo S.
• Et aktivt og sosialt arbeidsmiljø med gode velferdstilbud, bl.a. treningsmuligheter i våre lokaler og trening i arbeidstiden.
  
• Medlemskap i Statens pensjonskasse (http://spk.no) som har en av Norges beste pensjonsordninge

Du vil få lønn som avdelingsdirektør (stillingskode 1060), med årslønn innenfor spennet 1 000 000 til kr. 1 200 000 per år, avhengig av kvalifikasjoner. For spesielt godt kvalifiserte kandidater kan høyere avlønning vurderes. Av lønnen trekkes 2% lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse.

Ønsker du å bidra til Forsvarets videre utvikling? Da oppfordrer vi deg til å søke. Vi ser frem til å motta din søknad!

Kontaktinformasjon

Haugen, Kåre, Brigader, +47 47 71 66 06

Arbeidssted

Glacisgata 1
0150 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvaret

Referansenr.: 5080397191
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 23.04.2026

Om arbeidsgiveren:

En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra.

Forsvarsstaben (FST) har på vegne av forsvarssjefen utøvende myndighet for ledelse, styring og utvikling av Forsvaret. FST skal sørge for at oppdrag, mål og resultater blir fulgt opp. Forsvarssjefen har i enkelte sammenhenger også ansvar for hele forsvarssektoren, for eksempel innen investeringer, IKT, modernisering og effektivisering. I tillegg skal FST støtte forsvarssjefen i hans utøvelse av kommando og kontroll samt krisehåndtering.

I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.

Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenningen må dokumenteres.

Det blir gjennomført bakgrunnssjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

Les mer om jobb i Forsvaret.

Oslo universitetssykehus er en arbeidsplass med svært gode muligheter for både faglig og personlig utvikling. For å kunne møte dagens og fremtidens utfordringer, trenger vi dyktige og engasjerte medarbeidere. Vi er en utviklende arbeidsplass som skal ivareta både pasientene, pårørende og ansatte, og på den måten kan vi leve opp til vår visjon; «Sammen med pasientene skaper vi morgendagens behandling».

Nydalen DPS er et distriktspsykiatrisk senter i Klinikk for psykisk helse og avhengighet ved Oslo universitetssykehus. Vårt opptaksområde er bydelene Sagene, Nordre Aker og Bjerke med til sammen ca. 133.000 innbyggere. Nydalen DPS består av fire seksjoner: Seksjon Allmennpsykiatrisk poliklinikk og Seksjon Psykose- og akuttbehandling i Gullhaugveien 12 i Nydalen, Seksjon Døgnbehandling i Lovisenberggata 4 og Seksjon Psykiatrisk legevakt i ny storbylegevakt på Aker.
Seksjon døgnbehandling er lokalisert i hyggelige lokaler i Lovisenberggata 4G. Seksjonen består av tre enheter. Av disse er to døgnenheter med til sammen 20 senger og en er en nyopprettet dagenhet hvor utlyst stilling er ledig. I tillegg er det et fagteam organisert i stab til seksjonsleder. Bemanningen er tverrfaglig. Vi tilbyr miljøterapi, utredning og behandling, individuelt og i gruppe til pasienter med sammensatte psykiske lidelser; psykoselidelser, affektive lidelser, personlighetsforstyrrelser, traumelidelser og spiseforstyrrelser. Seksjonen har en integrativ tilnærming og bruker teori og metoder fra kognitive og dynamiske tradisjoner. Ledig fast stilling som enhetsleder ved Dagenheten.

Dagenheten er nyopprettet i september 2025 og er fremdeles i spennende utvikling. I dag har dagenheten et tilbud om dagbehandling, traumebehandling og grupper og behandling med unified protocole (UP) hvor også miljøterapi er i fokus. Enheten er tverrfaglig sammensatt og jobber både individuelt og i team. En stor del av behandlingen er gruppeterapi. Enhetsleder jobber 50% klinisk og 50% administrativt. Den som leder denne enheten ønsker vi oss at er nytenkende, fremoverlent, ryddig og fleksibel da vi mener dette er egenskaper som er viktige i en slik stilling. 
Modig og tillitsbasert ledelse - noe for deg?
Vi står foran en spennende tid hvor vi skal skape en bærekraftig organisasjon. Vi søker deg som verdsetter medarbeiderskap og er god til å bygge relasjoner og nettverk i sykehuset. Med et bruker- og pasientorientert perspektiv i ditt helhetlig arbeid, vil du bidra til å forme fremtidens helsetjenester.

Vi tror på tillitsbasert og modig ledelse, hvor åpenhet og innovasjon står sentralt. Du må trives med å jobbe i en stor og kompleks organisasjon, og være klar til å ta initiativ og lede med integritet og mot. Sammen kan vi skape en inkluderende og trygg arbeidsplass som gjør en forskjell for både ansatte og pasienter.

Oslo universitetssykehus er en arbeidsplass med stort mangfold. Vi mener dette er avgjørende for å løse våre oppgaver på best mulig måte. Vi ønsker at dette mangfoldet skal gjenspeiles blant søkerne til våre stillinger, og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater, uavhengig bakgrunn, til å søke! 

Arbeidsoppgaver

Hvordan ser en arbeidshverdag ut? 

• Enhetsleder har sammen med seksjonsleder det samlede administrative, organisatoriske og faglige ansvaret i enheten og er ansvarlig for drift, budsjett, personalledelse og rekruttering
• Enhetsleder skal legge til rette for hensiktsmessig organisering og fagutvikling i enheten og skape et miljø som gir mulighet for faglig og personlig utvikling hos medarbeiderne
• Enhetsleder har et overordnet ansvar for samhandling med øvrige enheter i avdelingen, med fastleger/ primærhelsetjenesten og med andre seksjoner/enheter internt i Klinikk psykisk helse og avhengighet
• Vi søker en leder som kan lede enheten i tråd med klinikkens og avdelingens visjon og overordnede strategiplaner, virksomhets- og handlingsplaner og som kan være en pådriver i endringsprosesser
• I den kliniske stillingen vil du være involvert i behandling av pasienter, både individuelt, i team og i grupper. I tillegg til pasientflyt og henvisninger. 

Kvalifikasjoner

Hva vi krever av deg? 

• Minimum 3 årig helse/sosialfaglig utdanning og relevant erfaring fra spesialisthelsetjenesten og psykisk helsevern
• Videreutdanning i psykiatrisk sykepleie, psykisk helsearbeid eller spesialistkompetanse
• Ledererfaring og formell lederkompetanse er ønskelig
• God organisasjonsforståelse og erfaring med forbedringsarbeid og endringsprosesser
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne. Søker må beherske et skandinavisk språk, skriftlig og muntlig

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som: 

• Viser integritet: Du står for og gir uttrykk for egne meninger, men er samtidig lojal til og støtter aktivt beslutninger når de er fattet
• Er helhetstenkende: Du evner å ivareta både enhet, klinikk og sykehuset som helhet, og du tar et helhetlig ansvar for personal, budsjett og fag  
• Er samlende: Du motiverer og inkluderer både medarbeidere, ledergruppe, tillitsvalgte og vernetjenesten til utvikling og samarbeid, også på tvers av klinikker og staber
• Viser ansvar: Du setter tydelige og ambisiøse mål som blir gjennomført, tenker kvalitet og bærekraft i alle ledd og samarbeider aktivt med andre fagområder for å sikre en stabil og velfungerende driftssituasjon
• Er endringsvillig og handlekraftig: Du evner å utvikle en kultur for kontinuerlig forbedring og utvikling. Du er åpen for nye løsninger og tilpasninger, og evner å ta tøffe prioriteringer og vanskelige valg når det er nødvendig
• Fremmer gjensidig tillit: Du viser tillit ved å lytte aktivt og støtte individuelle behov og initiativer som legger til rette for et miljø preget av trygghet, respekt og åpen kommunikasjon som gir rom for utvikling
• Viser respekt for lederrollen: Du reflekterer over eget lederskap og verdier, jobber aktivt med å styrke evnen til ledelse av deg selv og andre og engasjerer deg i tiltak som fremmer samarbeid, tillit og læring hos medarbeidere og ledergruppen

Vi tilbyr

Oslo universitetssykehus har et viktig samfunnsoppdrag. Som leder ved sykehuset vil du ha en sentral rolle i å innfri dette. Du vil få en utfordrende, variert og spennende hverdag i en kompleks organisasjon som er i konstant utvikling. Du blir en del av et tverrfaglig arbeidsmiljø med høy kompetanse, og et utstrakt samarbeid med dedikerte kolleger som er ledende innenfor sine fagområder.

Ledere med god lederkompetanse er av stor betydning for pasientsikkerhet, trivsel og rekruttering, samt utvikling av en trygg, åpen og inkluderende kultur. Oslo universitetssykehus satser målrettet på lederopplæring og lederutvikling. Vi vil at du skal få en så god start som mulig hos oss. Som ny leder blir du en del av vårt lederprogram: https://www.oslo-universitetssykehus.no/om-oss/jobb-og-utdanning/ny-som-leder/

Høres dette ut som en stilling for deg? - I så fall ser vi frem til å motta din søknad!

Vil du vite mer om oss?
Les om vår arbeidsplass som er Norges største helsefaglige arbeidsplass: https://www.oslo-universitetssykehus.no/om-oss/jobb-og-utdanning/arbeidsplassen-var               

Kontaktinformasjon

Marianne Elisabeth Lie, Seksjonsleder, +4740626225

Arbeidssted

Lovisenberggata 4g
0455 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Oslo universitetssykehus HF

Referansenr.: 5092117301
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 12.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Sammen med pasienten utvikler vi morgendagens behandling
Oslo universitetssykehus med våre 25 000 medarbeidere skal være en lærende og skapende organisasjon med evne til å tenke nytt. Vi skal ha en ledende rolle i utvikling av forskning og innovasjon, samt utvikling av morgendagens helsetjeneste, medisinsk behandling og presisjonsmedisin. Hos oss finner du noen av landets ledende eksperter innen sine fagfelt, og her blir du en del av Norges største helsefaglige arbeidsplass. Et inkluderende arbeidsmiljø preget av åpenhet og respekt er svært viktig for oss. Uansett hva du jobber med vil du få muligheten til å utvikle deg og benytte din kompetanse på et sted hvor det virkelig teller.

Om stillingen

Er du en prima lagspiller, med ekstra godt utviklede antenner for både relasjoner og verdiskaping? Skjønner du deg attpåtil på hva som kreves for å få tverrfaglige produktteam til å skinne? Da kan vi by på muligheten til å bruke superkreftene dine til noe så viktig som å utvikle og forvalte teknologiske løsninger for politiets arbeid med beredskap og krisehåndtering. En mer meningsfull jobb skal du lete lenge etter!

Vi ser etter en strategisk og handlekraftig produktleder til et nyopprettet tverrfaglig team som skal jobbe med beredskap og krisehåndtering. Teamet vil bestå av produktleder, utviklere, designer og andre fagpersoner som trengs for å løse teamets oppdrag.

Teamet vil ha ansvar for politiets digitale kjerne når det virkelig gjelder. Du vil lede arbeidet med løsningene som sikrer at politiet kan varsle, koordinere og lede innsats i alt fra daglige situasjoner til nasjonale kriser. Som produktleder får du en sentral rolle i å forme retning og designe fremtidens beredskapsplattform, hvor målet er å gi de som står i frontlinjen de verktøyene de trenger når hvert sekund teller.

Arbeidet vil innebære en kombinasjon av å modernisere kritiske verktøy som i dag er fragmenterte, og utforske hvordan ny teknologi kan gi bedre situasjonsforståelse på tvers i organisasjonen. Du vil få ansvar for å sette retning for en portefølje som består av både egenutviklede løsninger og tredjepartsløsninger med behov for strategisk oppfølging av eksterne partnere.

Som produktleder tilhører du seksjonen Produktledelse og -coaching. Seksjonen består i dag av rundt 30 produktledere og produktcoacher, og er i stadig vekst. 

I Politiets IT-enhet (PIT) er vi over 850 ansatte. Vi skaper verdi for innbyggerne, samarbeidspartnere og kollegaer i politiet. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi er på jobb for et trygt Norge. 

Arbeidsoppgaver

• Sørge for at teamet har retning, fart og flyt gjennom tydelige mål og gode prioriteringer.  
• Lede verdiskapingen gjennom alle faser fra utforskning til leveranse (discovery/delivery).
• Lede transformasjonen fra utdaterte enkeltsystemer til en helhetlig og moderne digital plattform for krisehåndtering.
• Fungere som en strategisk brobygger mellom operative behov i beredskapsmiljøene og det teknologiske handlingsrommet i Politiets IT-enhet. 
• Utrede og beslutte balansen mellom bruk av hyllevare og behovet for egenutviklede, skreddersydde løsninger.
• Bidra i arbeidet med produktstrategi for hele domenet.
• Definere og prioritere problemer som skal løses basert på brukerbehov, verdi og gjennomførbarhet.  
• Håndtering av interessenter i teamets omgivelser, internt og eksternt.
• Støtte opp under politiets endringsprosess i retning produktorientering.
• Bidra i videreutviklingen av et sterkt og levende fagmiljø for produktledelse. 

Vi rekrutterer primært til team Beredskap og krisehåndtering, men har også behov i andre team. Dersom det kan være aktuelt med plassering i et annet team fra oppstart vil dette bli tatt opp i dialog under intervjuene. Vi er matriseorganisert, og over tid må endring i team og arbeidsoppgaver påregnes.

Arbeidsstedet ditt blir Majorstuen. 

Kvalifikasjoner

• Relevant utdanning på bachelor- eller masternivå. Lang og relevant erfaring kan kompensere for manglende formell utdanning  
• Erfaring med moderne digital produktutvikling, fra innsikt til leveranse og videreutvikling
• Erfaring som produktleder i tverrfaglige team
• Du kan kommunisere godt på norsk og engelsk, både muntlig og skriftlig. Arbeidsspråket er norsk. 

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet. Ved å søke på stillingen samtykker du til at det gjøres en skikkethetsvurdering av deg. Vurdering av skikket- og egnethet vil bli vektlagt. Politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved evt. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. Les mer på politiet.no/jobbipit. 

Stillingen krever sikkerhetsklarering på nivå HEMMELIG og autorisasjon før du starter i jobben. Les mer her: https://nsm.no/fagomrader/personellsikkerhet/sikkerhetsklarering/slik-blir-du-sikkerhetsklarert 

For å bli vurdert som søker til stillingen, må du oppfylle alle kravene over.

Det er også ønskelig med:  

• Erfaring fra store endringsprosesser, gjerne i offentlige virksomheter  

Personlige egenskaper

Vi tror du vil trives hos oss om du er:

• strategisk, analytisk og evner å sette deg raskt inn i komplekse problemstillinger  
• en sterk relasjonsbygger med gode samarbeidsevner og evne til å bygge tillit i teamet og omgivelsene
• strukturert og har god gjennomføringsevne

Vi legger vekt på personlige egenskaper i rekrutteringen av vår nye produktleder.  

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som seniorrådgiver (stillingskode 1364) med årslønn: kr. 800 000 - 1 050 000. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.  
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer på spk.no.  
• Gode arbeidsbetingelser (fast avsatt tid til kompetanseheving, fleksibel arbeidstid, sommer- og vintertid, mulighet for hjemmekontor, mulighet for trening i arbeidstiden)  
• Du vil bli en del av et sterkt fagmiljø som er i stadig utvikling, og har ambisjoner om å være et ledende fagmiljø for produktledelse i Norge 

Les mer om alle godene ved å jobbe i Politiets IT-enhet og bli bedre kjent med oss på politiet.no/jobbipit.

Mangfold i politiet

Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Har du funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, kan du krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. Det betyr at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når du søker jobb i staten på arbeidsgiver.dfo.no.

Opplysningene du gir brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive en kort søknad. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Kvalifiserte kandidater vil bli kalt inn til intervju. 

Sett deg raskt inn i hva som skjer når du søker jobb hos oss. Rekrutteringsprosessen finner du på politiet.no/jobbipit.

I søknadsportalen Jobbnorge kan du krysse av for å ikke komme på den offentlige søkerlisten. Vi vil ta kontakt med deg hvis vi ikke godkjenner ønsket ditt. 

Om arbeidsgiveren:

Et kriminalitetsbilde i endring, den sikkerhetspolitiske situasjonen og den raske digitaliseringen gjør at politiet må rigge seg bedre. Vi må endre oss for å stå i kontinuering utvikling og for å opprettholde et trygt Norge. 

I fremtiden må politiet levere tjenester på andre måter, derfor må vi tenke nytt om hvordan fag og teknologi virker sammen. Politiets IT-enhet har det helhetlige ansvaret for teknologiutviklingen i politiet.

Produktene vi lager skal gi verdi for innbyggerne, samarbeidspartnere og kollegaene våre i politiet. Vi lærer underveis, videreutvikler og måler at vi er på rett vei. Verdien skaper vi skritt for skritt. 

Vi jobber i tverrfaglige team og tett med brukerne våre. Sammen skaper vi et mer digitalt og tilgjengelig politi. 

Vi jobber for å se hverandres perspektiver og dele kunnskap med hverandre. Ikke minst eier vi helheten sammen.

Les mer om hvordan vi jobber på politiet.no/jobbipit.

Vi ser etter deg som kan lede og videreutvikle vårt arbeid med etterretningsprosesser og leveranser. Som leder for en av etterretningsgruppene i divisjon næring vil du bidra til at vi gjør de riktige prioriteringene, og retter innsatsen dit vi til enhver tid mener risikoen for skatte- og avgiftskriminalitet er størst.

For å nå våre strategiske ambisjoner stilles det nye og høyere krav til ledelse. Vi jobber kontinuerlig med å utvikle både tankesett og lederferdigheter hos våre ledere. Tillitsbasert ledelse og psykologisk trygghet er et viktig fundament for vår ledelse.

Hos oss får du ansvar for å lede en gruppe svært kompetente medarbeidere, og arbeidet med digital utvikling på vårt fagområde. Har du erfaring som leder innen økonomisk kriminalitet og etterretning, kan det være akkurat deg vi ser etter.

Dette går jobben ut på

Ditt hovedoppdrag vil være å lede og utvikle medarbeidere, følge opp etterretningsoppdrag, og levere vedtatte leveranser innen fagområder som innhenting, bearbeiding, analyse og digital utvikling. Gruppen du skal lede er lokalisert i Tønsberg, men innebærer også fjernledelse av noen medarbeidere. Det er tre andre etterretningsgrupper i seksjonen, to i Oslo, og en i Trondheim. Du vil inngå i etterretningsseksjonens ledergruppe, få selvstendige lederoppgaver, og en hverdag som preges av tett samarbeid med ledere og medarbeidere innenfor og utenfor seksjonen. Som gruppeleder i Tønsberg får du også ansvaret for å følge opp seksjonens juridiske oppgaver.

Aktuelle arbeidsoppgaver

• personalansvar for engasjerte medarbeidere med høy fagkompetanse innen innhenting, analyse, juss og etterretningsledelse
• lede arbeidet med å utvikle analyser og kunnskapsprodukter som gir beslutningstøtte på strategisk, operasjonelt og taktisk nivå
• delta i landsdekkende oppgaveløsning, og legge til rette for godt samarbeid med andre fagmiljøer, både internt og eksternt
• delta i seksjonens ledergruppe, og bidra til at vi videreutvikler vår oppgaveløsning

Kompetanse du trenger i rollen

Du må ha meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk, slik at du kan utarbeide og levere gode beslutningsgrunnlag, og forhandle i strategisk viktige saker. 

I tillegg må du ha

• mastergrad innen fagområder som er relevant for kriminalitetsbekjempelse, som for eksempel økonomi, analyse eller juss. Utenlandske grader må være godkjent av NOKUT/Direktoratet for høyere utdanning. 
• erfaring med å lede og utvikle medarbeidere
• god muntlig fremstillingsevne på engelsk
  
  

Du må kunne sikkerhetsklareres på nivå Hemmelig.

Det er ikke et krav, men en fordel om du har

• ledererfaring innen økonomisk kriminalitet knyttet til risikoarbeid og analyse
• solid digital kompetanse og erfaring med å drive utviklingsarbeid på området
• erfaring med nasjonalt eller internasjonalt samarbeid innen økonomisk kriminalitet
• erfaring med matriseledelse
• erfaring med kompetansearbeid
  
  

Dette ser vi etter hos deg

Hos oss er hverdagen preget av et stort tempo og løpende tidsfrister, så du bør trives med denne type ledelse, og være god til å levere gjennom andre. 

For å lykkes og trives i rollen trenger du disse egenskapene:

Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner. Du samarbeider daglig med medarbeidere og ledere internt, og med andre etater og virksomheter. Du kommuniserer godt i faglige diskusjoner, når du deltar på ulike arenaer, og når du representerer internt og eksternt. Du bidrar til å bygge sterke relasjoner og skaper et trygt samarbeidsklima.  

Nysgjerrig og utviklingsorientert. Du stiller spørsmål, utforsker nye perspektiver og er åpen for kontinuerlig utvikling. 

Strukturert problemløser: Du er god til å prioritere hvilke oppgaver som er viktigst, og trives med å ha mange saker og oppgaver pågående samtidig. Du evner å sette deg raskt inn i komplekse problemstillinger.

Resultatorientert: Du kan vise til resultater når det gjelder å lede utviklingsorienterte og faglig sterke medarbeidere, og du bruker og utvikler kompetansen hos dine medarbeidere. 

Hvorfor du skal velge oss

Høres det givende ut å jobbe et sted med et inspirerende samfunnsoppdrag? Da tror vi du vil trives hos oss! Vi kan friste med muligheten til å jobbe med samfunnsaktuelle saker i en nytenkende organisasjon som høster stor tillit i befolkningen. Du får jobbe tverrfaglig med kollegaer fra andre fagområder, og med store muligheter til å planlegge egen arbeidsdag.

Hos oss får du rammer som sikrer deg en fornuftig balanse mellom jobb og fritid: du får fleksitid og betalt overtid, sommertid, samt mulighet for å trene litt i arbeidstiden. Medlemskap i Statens pensjonskasse følger også med. Det betyr blant annet at du får gode pensjonsordninger og mulighet til å søke om boliglån med gunstige betingelser. Les mer på spk.no.

Vi vet at mange ønsker seg en hybrid og fleksibel arbeidshverdag med muligheter for å veksle mellom å jobbe hjemmefra og møtes på kontoret. Det vil vi selvsagt tilrettelegge for. Hos oss kan man inngå avtale om hjemmearbeid når arbeidsoppgavene tilsier at det lar seg gjøre.

Du blir ansatt som underdirektør, med en årslønn mellom kr 950 000 og 1 050 000 kr, avhengig av kvalifikasjonene dine. De første seks månedene regnes som prøvetid.

Verdt å merke deg før du søker

Søknadsbrev bruker vi ikke, fordi vi er mer opptatt av hva du kan, dine erfaringer og kompetanse, enn hvor god du er til å skrive en søknad. Derfor ber vi deg om å levere en beskrivende CV hvor du får fram hva du har gjort tidligere som gjør deg kvalifisert for stillingen. Det er fint om du legger ved vitnemål/karakterutskrifter og relevante attester.

Omvendt referansesjekk er noe vi tilbyr hvis du er aktuell for stillingen. Det betyr at du får ringe noen av våre medarbeidere og stille de spørsmålene du måtte ønske for å finne bedre ut om vi er en god match. Vi vil at du skal føle deg trygg på valget når du takker ja til å jobbe hos oss. 

Likeverd, likestilling og mangfold er en del av kulturen vår, og vi har nulltoleranse for diskriminerende praksis og oppførsel. Vi er på jobb for alle, og Skatteetaten skal være et godt sted å jobbe for alle. Har du hull i CV-en din, funksjonsnedsettelse eller innvandrerbakgrunn vil vi oppfordre deg til å krysse av for dette når du søker stillingen hos oss. Det gir deg mulighet for å få positiv særbehandling. Vi kaller alltid inn minst én kvalifisert kandidat fra hver av disse gruppene til intervju. 

Når du søker jobb hos oss vil navnet ditt vises på offentlig søkerliste. Vi vil vurdere om du kan unntas fra denne listen hvis du legger ved en begrunnelse for dette. 

Bakgrunnssjekk gjennomføres av aktuelle kandidater, og verifiserer utdanning og arbeidserfaring, samt ID-sjekk.

Kontaktinformasjon

Jens Erik Holmås, Seksjonssjef, 482 72 968

Arbeidssted

Olav Trygvasons gate 4
3125 Tønsberg

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Skatteetaten

Referansenr.: 5096534459
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 12.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Velg en jobb der du får utfordret deg selv ved å løse utfordringer for andre. Vi sikrer finansiering av velferdssamfunnet ved å sørge for at alle bidrar med det de skal. Vi gjør det på vegne av fellesskapet, fordi velferden er noe som kommer alle til gode. Tilliten folk har til oss er høy, og den jobber vi hver dag for å fortjene. Vi består av et direktorat, fem divisjoner som har landsdekkende ansvar, og viktigst av alt: litt over 7000 engasjerte medarbeidere som er stolte av arbeidsplassen sin. Vil du bli enda bedre kjent med oss og alt vi holder på med? Les mer på skatteetaten.no