Description de l'offre: Venez découvrir une autre facette de votre métier La résidence La Bruyère située à Rueil Malmaison, est un établissement d'hébergement pour personnes âgées atteintes de la maladie d'Alzheimer ou assimilées. Nous recrutons actuellement un ou une ergothérapeute à temps partiel afin de compléter notre équipe de soins. La bienveillance auprès de nos résidents est notre priorité, ainsi qu'une prise en charge adaptée à leurs capacités. La résidence offre à ses résidents la liberté de déambuler au sein de la structure et de son jardin privé. MISSIONS - Missions ; - Participer aux réunions d'équipe pluridisciplinaire transmissions, PAP, ...) - Réaliser les bilans des capacités fonctionnelles et recueil des données cliniques - Evaluer les déficiences, les capacités et les performances motrices, sensitives, sensorielles, cognitives, mentales, psychiques de la personne au travers des activités quotidiennes. - Analyser les besoins, les habitudes de vie, les facteurs environnementaux, - Réaliser et accompagner les activités préventives et thérapeutiques - Mettre en oeuvre des soins et des interventions de rééducation, de réadaptation, - Développer, restaurer et maintenir l'indépendance, l'autonomie et la participation sociale du résident - Participer aux bilans d'autonomie en équipe pluriprofessionnelle - Collaborer avec l'équipe pluridisciplinaire (psychologue, médecin, kinésithérapeutes, animateur...) pour ajuster les soins, les aides techniques (fauteuils, orthèses...), et les approches non médicamenteuses - Sécuriser l'environnement : par l'identification des risques de chute ou d'accidents dans la chambre, salle de bain ou salles communes et propose des aménagements adaptés (barre d'appui, signalétique, mobilier adapté...) - Concevoir des activités qui sollicitent la mémoire, l'attention, la motricité fine ou les sens (ateliers de repérage spatio-temporel, jeux adaptés, stimulation multisensorielle...). - Rédiger les comptes rendus clairs et détaillés - Rendre compte oralement des bilans aux patients et aux familles - Valoriser son expérience et ses capacités en contribuant à l'élaboration du projet d'établissement - Etre capable d'exploiter le dossier médical (information reçue du médecin, du personnel soignant, des services d'où émane la personne accueillie). Nul doute que vos compétences sauront rejoindre nos attentes POSTE À POURVOIR IMMÉDIATEMENT : - CDI Temps partiel - Rémunération en fonction de l'expérience - Reprise d'ancienneté possible - mutuelle d'entreprise - Restauration sur place pour 3EUR30 - Parking sur place - Proximité bus et RER A Horaires - 09h30-17h30 du lundi au vendredi Profil recherché : Formation - Expérience : - Diplôme d'ergothérapeute - Débutant accepté - Expérience professionnelle en EHPAD auprès d'un public Alzheimer serait un plus - Connaissance de la maladie d'Alzheimer et troubles apparentés souhaitée Savoir-Etre : - Dynamisme et esprit d'initiative - Capacité d'auto-évaluation - Bienveillance et sens du travail en équipe - Autonomie, réactivité, adaptabilité - Respect des règles de confidentialité et du secret professionnel - Observation et écoute - Capacité d'animation et de communication - Organisation, planification, réalisation : méthodologie et rigueur - Evaluation et transcriptions des actes de soins - Aptitudes à se remettre en question, à confronter ses pratiques, à rendre compte

Situation géographique et présentation de la structure : Petit village de 700 habitants implanté au cœur du département de l'Ain, au sud de Bourg en Bresse, entre Lyon et Genève. Cerdon est surtout connu pour son vin pétillant, sa cuivrerie et ses grottes préhistoriques. La Résidence l'Albizia est un établissement Médicosocial qui accueille 53 résidents. L'établissement est membre associé du GHT Bresse-Haut Bugey (Groupement Hospitalier de Territoires) et est direction commune avec les CH de Bourg-en-Bresse ; Hauteville ; Pont de Vaux et les Ehpad de Montrevel et Coligny. A ce jour 43 agents en moyenne y travaillent (39,25 ETP) Descriptif du poste Liens hiérarchiques : Supérieur hiérarchique direct : Directeur délégué du CHPH Personnels encadrés : 1 Adjoint administratif Liens fonctionnels : Collaboration avec équipe pluri disciplinaire (cadre de santé, Animatrice, psychologue, médecin coordonnateur) Collaboration avec équipe de direction commune (RH, Finances, etc) Recrutement : par voie de mutation, détachement ou mobilité interne Ouvert aux contractuels, CDD renouvelable Ouvert aux personnes en situation de handicap Statut fonction publique hospitalière, agent de catégorie C ou catégorie B si expérience +++ Poste à 100%, avec une mise à disposition au CHPH de 20% Base 35 heures semaine et RTT selon accord local Poste à pourvoir dès que possible Activités principales : 1- Affaires financières : Elaboration EPRD Suivi de la gestion budgétaire, décisions modificatives, Elaboration et synthèse compte administratif - ERRD Saisie des budgets sur le portail de la CNSA Suivi des aides financières, des dossiers d'emprunt, des subventions Vérification des factures (nomenclature M22) Gestion et suivi des investissements (de l'achat jusqu'à la sortie de l'actif) 2- Ressources humaines : Suivi du personnel - carrières des agents, paye, commissions paritaires Correspondante CGOS, MNH Gestion des dossiers de formation au niveau du financement, et suivi de l'enveloppe ANFH Suivi des dossiers des élèves stagiaires Saisie de la paye, mandatement, DADS Gestion des absences des agents au niveau administratif (remboursement IJ, comité médical.) 3- Secrétariat de direction : Suivi des affaires générales Suivi des réunions : invitations, organisation, comptes-rendus Suivi des tableaux récapitulatifs obligatoires aux instances de tarification (APA, Budget soins.) 4- En supplément si absence, poste d'adjoint administratif (gestion des résidents jusqu'à la facturation, mandatement, saisie des titres) Conditions d'exercice : Collaboration avec la direction commune et le GHT Bresse-Haut Bugey Lien avec les autorités : Direction Générale Adjointe Solidarité (DGAS) du Conseil Départemental, Délégation Départementale de l'ARS, Trésorerie hospitalière de Bourg en Bresse Compétences spécifiques requises : Techniques : Connaissance de la comptabilité publique et de la nomenclature comptable M22 Savoir maîtriser l'outil informatique et les logiciels propres à la structure Etre organisée dans le classement et la vérification de documents Relationnelles : Savoir travailler en équipe Adaptabilité, sens relationnel Respect de l'autre (résident, famille et personnel) Prise de distance Organisationnelles : Savoir identifier, analyser, et synthétiser les informations Gestion des priorités Alors postulez dès à présent par mail. Étude des candidatures sur LM+CV.

Descriptif du poste : Le CH Charles perrens recrute dès que possible un/e Psychologue pour le CMP PILOTE BORDEAUX CENTRE relevant du POLE BSM, à temps plein. Mission générale du poste : -Concevoir, élaborer d'évaluation, de prévention et de soins -Mettre en uvre les moyens et techniques propres à sa qualification dans le cadre du projet médical développé au sein du pôle -Etudier et traiter avec une démarche professionnelle propre les rapports réciproques entre la vie psychique et les comportements individuels et collectifs afin de promouvoir l'autonomie de la personnalité Activités principales : Recueil et analyse des besoins et/ou des demandes d'intervention Actions coordonnées d'évaluation, de traitement psychothérapique bref et d'orientation vers la ville Construction, mise en uvre des dispositifs d'intervention à visée préventive ou curative Réalisation de bilans psychologiques (recueil d'information, entretien, travail de synthèse, restitution) en vue d'une aide au diagnostic pour les patients suivis sur le CMP. Conduite d'entretiens individuels, familiaux ou collectifs des patients et de leur entourage Élaboration du projet de soins du patient en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire Enregistrement de l'activité sur le dossier patient informatisé, et participation à la tenue du dossier patient (observations consignées) Recherche en psychologie, enseignement, formation (publication, travaux personnels, travaux collectifs...) Encadrement et tutorat des stagiaires psychologues Participation et collaboration au projet institutionnel Participation aux réunions d'équipes et institutionnelles Profil recherché : Diplôme et/ou qualification : MASTER 2 (ou équivalent) de psychologie clinique Connaissances : Connaissances approfondies en psychopathologie de l'adolescent et du jeune adulte Connaissances approfondies dans l'évaluation diagnostique en psychologie clinique Maîtrise approfondie des outils psychologiques cognitifs Connaissance et pratique des thérapies brèves : ex : ACT , thérapies interpersonnelles, thérapie des schémas Savoir être : Capacité d'autonomie dans l'exercice et le choix des modes d'intervention, dans le respect du projet de pôle et de service Capacité d'adaptation aux imprévus et nécessités de service Capacité à s'intégrer dans une équipe pluridisciplinaire et de travailler en équipe ainsi que de collaborer avec le psychiatre Actualisation permanente des connaissances, réflexion sur son implication personnelle Sens des responsabilités Faire preuve de dynamisme et de créativité Savoir faire : Faire preuve de méthode et d'organisation dans son travail, Contribuer au diagnostic sur le fonctionnement psychique d'un patient Savoir mener des psychothérapies individuelles et de groupe Participer au projet institutionnel Participer à la tenue du dossier patient (comptes-rendus d'évaluation, de suivis dans le dossier patient informatisé HM) Savoir rédiger des notes cliniques ou des rapports d'activité Savoir formaliser et transmettre son savoir professionnel Maîtriser les outils informatiques Spécificités du poste : Poste à temps plein en CDI avec deux périodes d'essai de 4 mois Forfait Jour Horaires à déterminer entre 9H00 et 18H00 du lundi au vendredi selon protocole de l'établissement Organisation du temps de travail selon le protocole en vigueur au sein du Centre hospitalier Charles Perrens. Entretien annuel d'évaluation conduit par le chef de pôle ou son représentant CONTACT : * Docteur Karine JEZEQUEL : Responsable du Pôle : 2603 * Mme CLUZEAU : Cadre Supérieur de Santé -Assistante de pôle : 3469 Postulez sur le site carrière : https: //ch-perrens.softy.pro/offre/204620?idt=159 Contrat : CDI

MISSIONS DU 2NPS : Le 2NPS est un dispositif national placé sous la responsabilité du CHU de Lille en collaboration avec la Fédération de Recherche en Santé Mentale, le CHRU de Brest et le GEPS (Groupement d'Etudes et de Prévention du Suicide. En répondant à un large spectre de sollicitations en lien avec le suicide, sa mission principale est de proposer à l'ensemble de la population générale un n unique gratuit et accessible 24h/24 et 7j/7, de promouvoir et accompagner l'ouverture d'un réseau d'antenne sur le territoire français métropolitain et d'outre-mer en partenariat avec les SAMU centre 15. Il collabore avec l'ensemble des acteurs locaux du secteur de la santé, du social, de l'éducatif et de l'associatif. MISSIONS PRINCIPALES En apportant une réponse téléphonique à toute demande autour de la problématique suicidaire, Evaluer l'urgence suicidaire, adapter sa réponse en fonction du niveau d'urgence et intervenir en situation de crise, Soulager la détresse psychologique de la personne suicidaire, de son entourage et des personnes endeuillées à la suite d'un suicide, Aider les professionnels en contact avec des personnes en détresse, Sensibiliser la population à la problématique du suicide et à sa prévention, Promouvoir les efforts de prévention sur notre territoire, favoriser l'accès aux soins et aux ressources de proximité. Profil recherché : SAVOIR-FAIRE Mener un entretien clinique au téléphone et comprendre l'objectif de la demande, Assurer un recueil de données exhaustif, Maîtriser la saisie informatique, Analyser les informations recueillies, Faire preuve d'autonomie et de prise d'initiatives, Evaluer le risque suicidaire et gérer la crise: repérage des critères de vulnérabilité /aide adaptée / gestion du stress / collaboration étroite avec le SAMU, la police, Orienter et informer (soins psychiques, demandes sociales, éducatives, juridiques, formations), Maintien de la veille des connaissances professionnelles. CAPACITES RELATIONNELLES Capacité à adopter une attitude empathique, bienveillante et de non-jugement, Capacités de souplesse et d'adaptation, Capacité à adopter un comportement adapté dans ses relations à autrui, Capacité à signaler ses difficultés, les situations qui nous ont touché émotionnellement, Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire, Capacité à solliciter l'aide de ses pairs, Capacité à partager son expérience clinique en équipe afin de progresser ensemble à la création de ce nouveau métier, de cette nouvelle clinique, Capacité d'encadrer et d'accueillir des nouveaux répondants sur le dispositif, des stagiaires, les médias. QUALITES PROFESSIONNELLES ATTENDUES Dynamisme et motivation Aptitude à la remise en question Ouverture d'esprit, être en capacité d'accueillir de nouvelles pratiques professionnelles Ethique de l'inquiétude Souci du respect des règles éthiques et professionnelles. Soucis de l'équité Savoir gérer ses émotions et faire preuve de sang-froid pour gérer les éventuelles urgences. RELATIONS FONCTIONNELLES LES PLUS FREQUENTES Population générale, Professionnels sanitaires, sociaux et éducatifs de tous domaines et structures de soins /confondus, Professionnels hors champ sanitaire sollicitant le 2NPS pour une évaluation du risque suicidaire, Forces de l'ordre lors de situation d'urgence et / ou de demande d'évaluation, Coordinateur médical de l'antenne : dans le champ de la régulation éventuelle des situations posant question, Cadre de santé : management fondé sur le respect de l'autonomie et du champ d'activité de l'équipe, Tout professionnel exerçant au sein du 3114. Contrat : CDI

Descriptif du poste : INTITULE DU POSTE : Grade : Adjoint des cadres hospitaliers Emploi / Fonction : Responsable Carrières PNM Service Gestion de Carrières Affectation : Direction du Personnel et des Relations Sociales Service Gestion de Carrières CONDITIONS GENERALES D'EXERCICE Position hiérarchique : Directeur DPRS : Monsieur Benjamin GALLE Attachée d'Administration Hospitalière : Madame Lucie GUISIER Liaisons fonctionnelles : Les autres services de la DPRS (Recrutement et Analyse de gestion-paie), les Directions Fonctionnelles, le personnel d'encadrement Quotité de temps : Temps complet Lieu de travail : Site Louviers et Elbeuf (sur les 2 sites) MISSIONS SPECIFIQUES LIEES A SON DOMAINE DE COMPETENCES : Missions générales : Gestion du Personnel non médical partie carrière Encadrement des agents du pôle gestion de la D.P.R.S. d'Elbeuf Site Feugrais (Elbeuf) -déplacement à prévoir sur le site de Louviers Missions permanentes : Encadrement d'une équipe de 8 gestionnaires sur 2 sites Gestion administrative des dossiers des agents permanents (fonctionnaires, contractuels CDI) Veille à la bonne application du statut du personnel de la Fonction Publique Hospitalière et de l'harmonisation statutaire Superviser les déroulés de carrières des fonctionnaires et agents contractuels (temps partiels, cumul d'activité, positions statutaires, absences, CITIS, retraites), Mettre en application et suivre des lignes directrices de gestion Elaboration et suivi de documents partagés par les bureaux DPRS Participe à la politique des Ressources Humaines et est chargé de sa mise en uvre dans son secteur de compétences, Réaliser la gestion des concours, Tenir à jour les données / les fichiers relatifs au domaine d'activité, Superviser et traiter les primes : prime de service, laboratoire, IFTS, prime de technicité, Accueillir, orienter, conseiller et informer les agents de l'établissement dans le domaine des RH (carrière, statut, rémunération, contrat de droit public / privé), Concevoir et réaliser des outils et/ou des méthodes, Réaliser le contrôle de l'application de la réglementation et des règles de gestion RH propres à l'établissement. Rédiger des actes, des documents ou notes juridiques / réglementaires, Rédiger des courriers personnalisés aux professionnels, Veille réglementaire. Missions transversales : Préparation des Commissions Administratives Paritaires locales Préparation des élections professionnelles (CAPL, CSE, CNRACL) Participation au bilan social annuel/ Rapport social unique Diverses études sur la gestion du personnel Rédiger les procédures RH, Elaboration, mise en uvre et suivi dans son domaine de compétence du projet social de l'établissement Participer à la production des états pour l'audit des CAC sur son domaine de compétence, Préparer et animer les réunions et les divers groupes de travail ou de projets institutionnels, Profil recherché : COMPETENCES REQUISES : Connaissances et savoirs souhaitées : -Maîtrise du statut de la F.P.H. -Réglementation de la retraite Savoir-faire : -Expérience en gestion des Ressources Humaines exigée -Maîtrise d'internet -Connaissance des outils de bureautique : Excel et Word -Connaissance souhaitée des logiciels Cpage et Agiletime Savoir-être : -Rigueur, -Discrétion et respect de la confidentialité -Respect des échéances de travail -Sens du travail en équipe -Sens des responsabilités et de l'autonomie -Respect des règles et de l'organisation -Capacité de prise de distance Postulez sur le site carrière : https: //chi-elbeuf-louviers-rejoignez-nous.softy.pro/offre/202541?idt=159 Contrat : CDI

Descriptif du poste : Le Centre hospitalier Charles Perrens recrute un Assistant / chargé de communication (h/f) pour l´Observatoire des pratiques professionnelles en précarité de Nouvelle Aquitaine (O3PNA) relevant au Pôle BSM, à temps plein. Mission générale du poste : Créé en 2024, l'Observatoire des Pratiques Professionnelles en Précarité de Nouvelle Aquitaine (O3PNA) est un dispositif piloté par le CH Charles Perrens et rattaché à la filière précarité du pôle Bordeaux Santé Mentale (BSM). Le pilotage confié par l'ARS Nouvelle Aquitaine au CH Charles Perrens s'appuie sur une gouvernance tripartite associant les filières précarité des CHU de Bordeaux et Poitiers. L'équipe de l'O3PNA est composée : Médecin coordonnateur (20%) Coordonnateur (100%) Assistante de communication (100%) Chargé d'étude (100%) Coordinatrice PASS Sud (20%) Coordinatrice PASS Nord (20%) Coordinatrice EMPP (20%) L'O3PNA a pour mission de renforcer et valoriser les actions menées par les professionnels intervenant dans le champ de la précarité en Nouvelle Aquitaine. Il doit permettre de coordonner, relier et former les professionnels des secteurs sanitaire, social et médico-social sur les questions de précarité dans la région. De plus en s'appuyant sur les coordinations existantes (PASS, EMPP, Addictologie) il vise également à fédérer l'ensemble des institutions et des professionnels concernés. L'assistant /chargé de communication, en collaboration étroite avec les coordinateurs médical et administratif, assure le secrétariat de l'observatoire ainsi que toutes les missions de communication en lien avec son développement. Activités principales : En collaboration avec le coordonnateur de l'O3PNA, il assure les missions suivantes: Accueil téléphonique Planification et organisation de réunions Prises de notes en réunions et rédaction de comptes-rendus Conception, présentation et diffusion de documents tels que courriers, rapports, flyers, tableaux, graphiques, diaporamas Creation d'une Newsletter bimensuelle (sur Brevo) Utilisation des outils du web pour développer la visibilité de l'observatoire Gestion du site internet de l'O3PNA: mise à jour, intrégration de contenu Participation à l'organisation des événements en présentiel ou distanciel tels que: o Congrès régional sur des questions de précarité interdisciplinaires: o Journée régionale annuelle PASS/EMPP o Webinaire / Tuto accessibles aux professionnels en région Participation à l'organisation de formations en présentiel ou distanciel A titre complémentaire l'assistant /chargé de communication peut apporter à la coordination régionale des EMPP de Nouvelle Aquitaine son expertise en communication et son aide technique pour la création et la mise en forme des supports de communication. Profil recherché : Diplôme et/ou qualification : Formation Bac/Bac+2 Expérience souhaitée en outils de communications modernes Connaissances : Bonne maîtrise de l'outil informatique (pack office, messagerie électronique, teams) et des reseaux sociaux Compétences graphiques (Canva, Suite adobe..) Savoir être : Autonomie Réactivité Adaptabilité Savoir-faire : Sens du travail en équipe Excellent relationnel et aptitude à la communication Spécificités du poste : Poste de catégorie B à temps plein Horaires : Amplitude 7h45 par jour Forfait jour Organisation du temps de travail selon le protocole en vigueur au sein du Centre hospitalier Charles Perrens. Contrat à durée déterminée de 1 an reconductible Postulez sur le site carrière : https: //ch-perrens.softy.pro/offre/202732?idt=159 Contrat : CDD

Le PHGNS est un établissement public d'environ 500 lits et places, composé de 3 pôles d'activités : le pôle sanitaire (SSR-USLD), le pôle médico-social (EHPAD-UPAD-UPHV-PASA) et le pôle du domicile (SSIAD-ESA-E2AR). Ces activités sont réparties sur 3 sites géographiques : Sillé-le-Guillaume, Beaumont-sur-Sarthe (siège social) et Bonnétable. Fusionné depuis janvier 2020, le PHGNS est un établissement de santé en pleine évolution. En intégrant l'équipe en poste vous participerez activement à l'amélioration des conditions d'exercice du personnel et au maintien d'une prise en charge efficiente des usagers. La Direction des Ressources Humaines du PHGNS est composée de 7.00 Equivalent Temps Plein (ETP). Elle a la charge de la gestion de l'ensemble du personnel (400 à 450 bulletins de salaire). Poste vacant 100% à pourvoir dès maintenant par voie de mutation ou CDI, à la Direction des Ressources Humaines. Vous assisterez la responsable des secteurs cités. Missions principales et secondaires : Volet recrutement Gérer les procédures de recrutement du personnel non médical. Assurer la publication et le suivi des offres d'emploi. Organiser les entretiens de recrutement. Constituer et sécuriser les dossiers administratifs des agents recrutés. Assurer le suivi des contrats et renouvellements. Volet mobilité Gérer les procédures de mobilité interne (changement de service) et externe (mutation, disponibilité, détachement, réintégration). Assurer le suivi des mobilités. Volet gestion des temps partiels Gérer les demandes et octrois des temps partiels. Assurer le suivi des demandes de renouvellement. Activités régulières et ponctuelles : Diffusion des annonces Tri et classement des candidatures spontanées ou en réponse à une annonce dans la CVthèque. Rédaction des courriers de réponse Élaboration des contrats Déclarations administratives Participation à la préparation aux forums emploi Mise à jour des tableaux de bord RH Archivage Missions spécifiques : Participation à des projets RH transversaux Contribution à l'amélioration des procédures de recrutement Appui aux campagnes de recrutement massives (plan blanc, remplacements estivaux) Qualifications attendues : diplôme de niveaux 4 à 6 dans le domaine RH ou expérience significative en RH de la fonction publique hospitalière. Une expérience en gestion des ressources humaines en fonction publique sera très appréciée. Une expérience en RH hospitalière sera un véritable atout pour le poste. Qualités requises : sens du relationnel, discrétion professionnel, adaptation, esprit d'initiative et travail en équipe Poste à temps complet en 37,50 h hebdomadaires, ouvrant droit à 15 jours de RTT. La rémunération associée, se base sur la grille indiciaire du grade d'Adjoint Administratif de la fonction publique hospitalière. Le poste sera principalement affecté sur le site de Beaumont-sur-Sarthe mais vous effectuerez des permanences régulières sur les 2 autre sites de l'établissement. Notre offre a retenu votre attention ? Une fiche de poste détaillée, reprenant l'ensemble des missions attendues, est disponible sur demande afin de vous permettre de confirmer votre motivation pour cet emploi. Merci d'adresser CV et lettre de motivation Contact : * ou au * Adeline HUBERT Responsable RECRUTEMENT * * Contrat : CDI;Mutation

RESPONSABILITÉS : Dans ce contexte dynamique et de croissance, nous recrutons un SUPPLY PLANNER F/H rattaché au Directeur Supply Chain. Votre mission En tant que Supply Planner, vous serez le chef d'orchestre du planning de production. Votre rôle sera d'assurer la coordination optimale entre les ressources, les délais et les contraintes industrielles afin de garantir la disponibilité des matières et des produits dans le respect des exigences qualité. Vous serez également responsable de la définition des besoins en composants à approvisionner, en vous appuyant sur le calcul des besoins (MRP) et le planning de production, et de leur transmission au service achats. Vos responsabilités incluent : • Planification & suivi de la production • Élaborer et optimiser le planning de production en fonction des capacités industrielles et des priorités. • Anticiper les besoins et ajuster les plannings en fonction des aléas et des urgences. • Assurer le lien entre les différents services (production, qualité, achat, adv, R&D). • Gestion des flux et des ressources • Veiller à la disponibilité des matières premières et des composants nécessaires à la fabrication. • Définir les besoins en composants et matières à partir du planning de production et des calculs MRP. • Générer et transmettre les propositions d'approvisionnement au service achats via l'ERP (lancement des demandes/ordres d'achat). • Suivre la cohérence entre les besoins planifiés, les stocks et les approvisionnements en cours. • Analyser et résoudre les écarts entre le planning prévu et la production réelle. • Proposer des actions correctives et participer à l'amélioration continue des processus. • Suivi des performances et reporting • Suivre des indicateurs de performance (KPI) liés au poste. • Contribuer à l'optimisation des délais et à la réduction des coûts. PROFIL RECHERCHÉ : Votre profil Nous recherchons un Supply Planner passionné par l'organisation et l'optimisation des flux industriels, ayant à cœur d'évoluer dans un environnement rigoureux et exigeant comme le secteur des dispositifs médicaux. • Formation Bac+2 à Bac+5 en gestion de production, logistique industrielle, ou équivalent. • Expérience confirmée en ordonnancement et planification dans un environnement industriel exigeant (idéalement médical). • Bonne maîtrise des logiques MRP et des flux d'approvisionnement. • Maîtrise des outils GPAO/ERP (Sage X3) et Excel/outils du Pack Office. • Capacité d'analyse et de prise de décision rapide face aux aléas. • Aisance relationnelle pour travailler en interaction avec plusieurs services. Poste localisé sur Vourles (69) avec des déplacements fréquents à prévoir sur le site de Chaponost (69). La santé de nos patients est notre priorité, et nous sommes portés par la conviction que l'entreprise de demain sera responsable. Aujourd'hui, cette ambition nous amène à construire un groupe à forte valeur ajoutée humaine. Ce projet collectif est pour nous un levier de transformation, source de performance et de croissance durable. Le Groupe Symatese, c'est 525 femmes et hommes qui s'engagent au quotidien dans une démarche de réflexions et d'actions autour de la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) en s'appuyant sur ses expertises pour contribuer à une société toujours plus attentive et respectueuse face à enjeux environnementaux, sociaux et économiques qui nous attendent.

Language: English (UK) Location Esch-sur-Alzette Country: Luxembourg Organisation data: Office of the Vice Rector for Academic Affairs Job Number: UOL08099 Contract Type: Permanent Schedule Type: Full Time Work Hours 40.0 Hours per Week Expected Start Date: 01/01/2026 Expertise: Research & Education Support Role Type: Open Position Functions: Research support Job Level: level 2 Job (internal): E-Learning specialist About us The University of Luxembourg is an international research university with a distinctly multilingual and interdisciplinary character. To strengthen excellence in education, the University created the Institute for Innovative Teaching and Learning (I²TL). The Institute drives excellence in education through its three interconnected pillars: Teacher Development, Digital Education, and the Education Innovation Fund (EIF). I²TL functions as a dynamic, innovation-informed ecosystem that actively engages instructors and students as partners and co-creators in shaping innovative learning environments. The Institute is supported by a small, young, and agile team operating under the authority of the Vice-Rector for Academic and Student Affairs. Your role As E-Learning Specialist, you will coordinate the Digital Education pillar of I²TL and contribute to the university's digital transformation of teaching and learning. The position combines strategic oversight, helping shape institutional directions for digital education, with hands-on implementation, supporting and enabling the adoption of digital tools and approaches across the university. Key Responsibilities: • Identify priorities and opportunities in digital education and translate them into actionable initiatives • Lead pedagogical innovation by integrating AI-supported tools, multimedia, and immersive learning technologies • Advise and partner with academic staff and students, providing both strategic guidance and practical facilitation on the use of digital technologies in teaching and learning • Design and deliver workshops, training sessions, and individual consultations to strengthen pedagogical innovation and digital literacy • Develop clear guidelines, toolkits, and best-practice resources on technology-enhanced teaching and educational innovation • Collaborate with the Media Centre, IT services, the Competence Centre, and faculty-based e-learning specialists • Engage in communities of practice and contribute to university-wide events such as the University Teaching Day, and onboarding events for adjunct teachers and professors • Consolidate activities and build synergies with other pillars of the Institute Your profile • Master's degree in digital education, learning sciences, educational technology, or related field (PhD is an asset) • Experience in technology-enhanced learning, ideally in higher education • Strong understanding of digital pedagogies, and innovative teaching in higher education • Ability to design and deliver effective training materials and resources • Interest in the pedagogical potential of AI, immersive environments, and digital platforms • Motivation to contribute within a new, evolving team where autonomy, initiative, and collaboration are essential • Fluency in English; proficiency in French and/or German is an asset We offer • Multilingual and international character. Modern institution with a personal atmosphere. Staff coming from 90 countries. Member of the “University of the Greater Region” (UniGR) • A modern and dynamic university. High-quality equipment. Close ties to the business world and to the Luxembourg labour market. A unique urban site with excellent infrastructure • A partner for society and industry. Cooperation with European institutions, innovative companies, the Financial Centre and with numerous non-academic partners such as ministries, local governments, associations, NGOs … How to apply Applications should include: • Curriculum Vitae • Cover letter Early application is highly encouraged, as the applications will be processed upon reception. Please apply ONLINE formally through the HR system. Applications by Email will not be considered. All qualified individuals are encouraged to apply. In line with our values, the University of Luxembourg promotes an inclusive culture. We encourage applications from individuals of all backgrounds and are dedicated to upholding equality and respect for our employees and students. General information: • Contract Type: Permanent • Work Hours: Full Time 40.0 Hours per Week • Location: Belval Campus • Internal Title: E-Learning specialist • Job Reference: UOL08099 .

puéricultrice, puériculteur renforcement prévention précoce H/F - EC9876 MISSION : il.elle renforce les actions de prévention de la PMI auprès des enfants de 0 à 6 ... leurs familles, par l'amélioration du suivi médical des enfants, de son parcours de soins, d'accompagnement à la parentalité et de promotion de la santé. ACTIVITES Prévention précoce et accompagnement des familles – Enfants de 0 à 3 ans · Sensibilise les établissements d'accouchement et les professionnels de santé à l'importance de la qualité et de la fiabilité des données du certificat de santé (8ᵉ jour, 9ème et 24 mois) afin de favoriser l'identification précoce des besoins des familles · Contribue à l'exploitation des données statistiques et épidémiologiques afin de définir des orientations en matière de santé publique · Participe à la lisibilité et visibilité de l'offre de service PMI en promotion de la santé · Propose aux familles un accompagnement préventif structuré, fondé sur : un cadre prédéfini de visites à domicile (contenu, objectifs et fréquence), le soutien à la parentalité, la promotion de la santé et du développement global de l'enfant, la prévention des risques (retards de développement, vulnérabilités sociales, difficultés parentales) · Favorise l'adhésion des familles aux actions de prévention de la PMI d ... émarche non stigmatisante, stigmatisant et volontaire · Est l'interlocuteur privilégié d ... spositif CoPa en articulation avec les puéricultrices déjà missionnées Prévention et soutien à la parentalité – Enfants de 3 à 6 ans · Développe des consultations médicales et/ou puériculteur pour renforcer la prévention précoce et le dépi ... roubles de développement : bil ... mp;#233;cole maternelle (BEM) en présence des parents · Propose aux parents un appui à la fonction parentale à travers des visites à domicile adaptées aux besoins identifiés · Facilite les relations parents-écoles · Participe à la bonne, bon intégration des enfants à leur entrée à l'école · Participe à la lisibilité et visibilité de l'offre de service PMI en promotion de la santé en lien avec les écoles maternelles d ... ;apos;objectif d'une égalité de chance d ... dre de l'entrée à l'école Travail partenarial et communication · Participe à l'élaboration et à l'actualisation d'outils de communication et d'information à destination : des établissements de santé, des écoles, des familles... · Assure la diffusion de ces outils lors des différentes actions et temps forts de la PMI (consultations, actions collectives, lieux d'éveil, partenariats...) · Communique sur les actions de prévention de la PMI auprès des partenaires institutionnels : établissements de santé, Éducation nationale, collectivités territoriales, acteurs de la petite enfance et du champ social · Participe aux réunions de coordination et aux temps d'échanges professionnels en lien avec les besoins de la mission PMI Spécificité ... igatoire Référence de l'offre : prkktxyx3u