Description du poste : Afin de renforcer nos équipes de maintenance dans la région lyonnaise, nous recrutons un : Technicien chargé de travaux de maintenance industrielle (F/H) Intégré à une équipe, vous participez à la maintenance (contrôle, entretien, dépannage) des postes électriques pour garantir le bon fonctionnement du système électrique français. Vous avez pour principales missions de :***Réaliser des opérations de maintenance généraliste dans le domaine électrique basse et haute tension, mécanique et hydraulique (travaux de maintenance courante) * Contrôler et mettre à niveau l'outillage et les engins que vous utilisez dans le cadre de vos activités * Veiller sur votre propre sécurité et sur celle des autres membres de votre équipe RTE VOUS FORME Pour vous permettre de remplir pleinement vos missions, vous bénéficierez d'une formation initiale au sein de notre « Campus Transfo » à Jonage, près de Lyon. Sur ce site unique en Europe, vous bénéficierez d'une formation de 18 à 24 mois alternant cours théoriques et chantiers écoles sur le terrain. Description du profil : Motivé(e) par les challenges du poste et par l'opportunité de travailler au sein d'une entreprise œuvrant en faveur de la transition énergétique, vous vous reconnaissez dans le profil suivant : Titulaire d'un Bac, Bac+2 ou Bac+3 dans le domaine technique (Bac Pro MELEC, BTS Electrotechnique, Maintenance...), vous avez des connaissances dans les domaines électrotechniques, électriques, mécaniques et hydrauliques. Vous privilégiez la sécurité et la qualité dans vos interventions, que vous menez en autonomie avec réactivité. Vous appréciez le travail d'équipe et vous avez envie de vous engager dans une entreprise de service public qui saura vous former et vous accompagner dans vos projets professionnels à long terme. Informations supplémentaires Conditions d'exercice de l'emploi :***Date de prise du poste : 1er trimestre 2026 * Lieu de travail : Zone d'activité Charpenay 69210 LENTILLY * Emploi s'exerçant majoritairement sur le terrain * Des déplacements à la journée sont à prévoir en équipe * Astreinte 1 semaine par mois possible après une montée en compétences sur le poste (18 mois environ après la prise de poste). Nécessité de pouvoir se rendre en moins de 30 mn à Lentilly dans le cadre de l'astreinte * Permis B indispensable * Travail en hauteur possible jusqu'à 8 mètres Vous pourrez, selon votre situation, bénéficier des principaux avantages suivants :***Dispositif d'intégration * Formation à l'embauche puis tout au long du parcours professionnel * Sécurité : dotation individuelle en EPI nécessaires à l'activité * Politique Santé, Sécurité et Qualité de Vie au travail pour un environnement de travail toujours plus sûr, plus sain et plus serein * Primes : 13ème mois de salaire, intéressement, prime individuelle de performance, indemnités de grands déplacements, prime d'astreinte. * Plan d'épargne salariale et Plan d'épargne retraite obligatoire * Compte épargne temps * Télétravail sous conditions * Aide financière si mobilité géographique * Politique familiale soutenue * Tarif préférentiel sur l'énergie La Politique diversité de RTE a pour ambition d'ouvrir l'entreprise à toutes les compétences et de garantir l'équité, en termes d'égalité des chances, d'inclusion et de lutte contre toutes formes de discrimination. Selon ces principes, nous conduisons une politique active en faveur de l'inclusion des personnes en situation de handicap permettant à tous d'avoir un parcours professionnel équitable. Si vous êtes dans cette situation, faites-nous part de vos éventuels besoins spécifiques afin que nous puissions y apporter une réponse adaptée. Dans le cadre des activités relatives à l'emploi proposé, vous pouvez être amené(e) à accéder à un (ou des) site(s) relevant de la responsabilité de RTE. A cette fin et dans le respect des articles R1332-22-1 et suivants du Code de la Défense, nous vous informons qu'une enquête administrative est susceptible d'être réalisée à notre demande par l'autorité administrative, afin de vérifier qu'aucun fait vous concernant n'est incompatible avec l'accès envisagé.

PRÉSENTATION DE L’ORGANISATION Les agents de Roissy Pays de France sont les moteurs d’un territoire dynamique, au cœur des transitions. Acteurs passionnés, ils incarnent l’esprit de ce bassin de vie en pleine effervescence. Leur engagement fait de Roissy Pays de France un centre vivant, riche en opportunités. Chaque jour, leurs actions renforcent un territoire où tout devient possible. Leur travail assure la cohésion d’un écosystème vibrant, où qualité de vie et diversité s’unissent pour offrir aux entreprises et habitants un avenir tourné vers l’excellence. Ensemble, ils font rayonner ce territoire, sa capacité à transformer chaque projet en aventure ! Prêts à les rejoindre ? DESCRIPTION DES MISSIONS La Communauté d’agglomération Roissy-Pays-de-France recrute pour sa direction transition environnementale et énergétique un mécanicien. le mécanicien VL-VUL intervient pour diagnostiquer et résoudre les pannes techniques. Il assure la maintenance, la réparation et le contrôle des véhicules, machines ou équipements techniques afin de garantir leur bon fonctionnement et leur sécurité. Le mécanicien devra intégrer les principes du développement durable dans son travail en adoptant des pratiques respectueuses de l'environnement, en réduisant les consommations d’énergie et de ressources et en gérant les déchets de manière responsable. - Maintenance préventive : Réalisation de contrôles réguliers sur les équipements ou véhicules. Effectuer des changements de pièces d’usure (filtres, bougies, disques de frein, pneus, etc.). Lubrification et ajustement des mécanismes. Nettoyage et lavage des véhicules. - Réparation et dépannage : Identifier et diagnostiquer les pannes techniques. Démonter et remplacer les pièces défectueuses et assurer les révisions régulières. Assurer le remontage des équipements avec tests fonctionnels. Assurer le dépannage des véhicules sur tout le territoire de l’agglomération. - Contrôles techniques : Garant de la bonne qualité des réparations en cas d’absence du chef de garage. Effectuer des essais après réparation. Vérification du bon fonctionnement des systèmes mécaniques, électriques ou électroniques. Effectuer des tests en conditions réelles ou avec des machines. - Respect des normes de sécurité : Application des normes de sécurité et des procédures internes. Port des équipements de protection individuelle (EPI). Signalement des risques et des dysfonctionnements de sécurité. - Respect des normes environnementales : Appliquer les normes en vigueur concernant la gestion des déchets (huile, filtres, pièces usagées etc.) Veiller à la bonne gestion des produits chimiques en respectant les pictogrammes et les réglementations en vigueur. Garantir la durée de vie optimale des véhicules. Conseiller les agents sur les bonnes pratiques d’entretien en accord avec les principes de durabilité. Sensibiliser les agents aux bonnes pratiques environnementales. Participer à des projets de développement durable dans le cadre de l’activité. - Documentation et reporting : Seconde le chef de garage dans ses missions quotidiennes. En charge des réservations de véhicules. Réceptionne, contrôle et stocke les pièces détachées, consommables et équipements mécaniques. Suivi des niveaux de stock et mise à jour des inventaires. Rédaction des rapports d’intervention. Suivi des demandes d’interventions dans les systèmes de gestion (logiciel de gestion de la flotte automobile ou carnet de bord). PROFIL RECHERCHÉ • Sens du service public • Sens de l’innovation • Capacité d’analyse et de synthèse • Autonomie, organisation et méthode • Capacités rédactionnelles • Aptitude à l’encadrement • Sens du travail en équipe • Capacité de travail en mode projet • Maîtrise des techniques de gestion et de pilotage de réunion • Savoir intervenir dans des contextes difficiles ou conflictuels • Savoir fédérer des acteurs aux intérêts divergents • Préserver la confidentialité des échanges et des dossiers • Maîtrise des techniques de communication

A propos de Start People CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 100 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 19 000 entreprises clientes. Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr. POSTE : CHEF D'EQUIPE PRODUCTION (H/F) Sous la responsabilité du responsable de site, vous serez en charge des missions suivantes : MANAGEMENT : -Assurer l'ouverture et la fermeture de l'usine -Pointer les absences et retards, gérer les demandes d'absences, de congés en accord avec la hiérarchie -Distribution des Ordres de fabrication sur les machines en adéquation avec le planning et les expéditions -Informer, animer et motiver le personnel de production pour progresser dans le cadre des objectifs de l'entreprise (HSE, qualité, productivité) -Organiser les tours de rôle de rangement -Réaliser les audits propreté machines, ateliers et espace extérieures -Suivre l'intégration des nouveaux opérateurs (réunion de suivi avec formateur) -Apporter une expérience et une expertise aux opérateurs lorsqu'ils rencontrent des difficultés dans la réalisation de leurs tâches -Formaliser/Remonter aux services Méthodes - Industrialisation - Qualité les difficultés techniques et/ou qualités, rencontrées lors de la production -Participer aux réunions d'analyses et résolutions de problèmes (Q.H.S.E) -Etre Acteur/Décideur des évolutions salariales, des sanctions lors d'un manquement de ses subordonnés PRODUCTION : -Suivre les OF et communiquer sur l'avancement au planning -Veiller au bon respect des délais confirmés aux clients -Résolution des problèmes ERP mineurs -Garantir la qualité des productions par : le respect des gammes et nomenclatures, Le respect de l'utilisation des outils de contrôles et de fabrications ; -Garantir la productivité, par : l'optimisation des processus ; la participation à la mise en place des outils statistiques utiles à leur fonction ; la surveillance des temps de préparation; la surveillance des vitesses de production -Remonter les difficultés et définir avec le Responsable de Production et le chef d'Atelier les actions à engager (Productivité, Qualité, Organisation) -Informer et recueillir les NCF pour remonter au service Qualité -STOCK : Veiller au rangement des ateliers et s'assurer que la mise en stock s'effectue correctement -MAINTENANCE : veiller à la réalisation de la maintenance de premier niveau QUALITE HYGIENE SECURITE ENVIRONNEMENT : -Respecter et faire respecter les règles QSE applicables sur site selon les normes et réglementations -Signaler tout dysfonctionnement -Porter les EPI adaptés selon les situations -S'assurer de la traçabilité des produits -Faire respecter et effectuer le tri des déchets -Veiller à la réalisation des audits sécurité machine -Participer à la communication des informations QSE Poste en CDI Salaire : entre 30 et 35 k € brut annuel + 13ème mois dès le 9ème mois de présence (prime rétroactive) + heures supplémentaires (environ 10 % en plus de rémunération) + mutuelle d'entreprise + tickets restaurants de 10 €/jour. PROFIL : Vous est titulaire d'un Bac à Bac + 2 techniques (Bac pro, BTS / DUT Gestion de Production, Génie Mécanique et Productique, Maintenance ...) ou équivalent. Vous justifiez d'une expérience sur un poste similaire d'au moins 5 ans notamment en management d'équipe. Dans le cadre de sa politique Diversité, Start People étudie à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap Cette mission vous intéresse ? Lancez-vous et postulez dès maintenant ! Notre agence revient vers vous par e-mail ou téléphone, puis vous pourrez échanger avec un(e) chargé(e) de recrutement, afin qu'il valide l'adéquation de votre profil. Nous vous accueillerons ensuite en agence pour vous faire passer des tests sécurité et finaliser votre inscription.

L’association ADMR des Dolmens JRS (90 salariés) recherche en CDI un.e responsable des ressources humaines afin d’épauler la directrice et les responsables de service de l’association. Le poste en statut cadre intègre l’encadrement d’une équipe administrative constituée de 8 salariées. Le poste est disponible à compter de janvier 2026. Professionnel.le confirmé.e de la paie et disposant si possible d’une expérience en encadrement d’équipe, vous collaborez étroitement au sein d’une équipe support constituée de 8 professionnels, sous l’autorité de la directrice de l’association. Vous avez pour principales missions : - Recrutement et fidélisation du personnel : définition des besoins avec les responsables de service, rédaction des offres d’emploi, conduite des entretiens et sélection des candidats, mise en place d’un parcours d'intégration structuré pour chaque nouvel arrivant, établissement des contrats de travail, transmission à la directrice pour validation, collecte du contrat signé et classement, suivi des contrats à durée déterminée ; - Paie : suivi des heures de travail, collecte des variables de paie, calcul de la paie, établissement des déclarations comptables et fiscales (DSN notamment) ; gestion des absences (congés annuels, congés pour événements, etc), gestion des arrêts de travail, gestion des dossiers d’accidents de travail et de maladie professionnelle ; - Développement des compétences & formation : élaboration et suivi du plan de formation annuel, identification des besoins en montée en compétences via la réalisation des EPI, proposition d’actions de formation innovantes et adaptées, déploiement et développement d’outils de gestion des carrières (entretiens professionnels, évaluation annuelle, mobilité interne) et accompagnement des salariés dans leur évolution, prévention des risques professionnels ; - Accompagnement des salariés dans leur quotidien : suivi des visites médicales, (planification, distribution des convocations, gestion des suites), suivi des adhésions/radiations à la complémentaire santé, suivi des dossiers de prévoyance en cas d’arrêt de travail, élaboration d’outils de communication interne et externe ; - Accompagnement des responsables de service & relations sociales : conseil aux responsables dans la gestion de leurs équipes (recrutement, évaluation, discipline, motivation), prévention des éventuels conflits, mise en œuvre d’un dialogue social constructif avec les équipes salariées, animation des IRP aux côtés de la directrice et du président ; - Encadrement de l’équipe support de l’association.Idéalement, vous êtes titulaire d’une licence et ou d’un master en gestion des ressources humaines ou droit social. - Savoirs et savoirs faire : - Connaissances juridiques en matière de droit du travail ; - Maitrise du process de paie ; - Maîtrise des outils bureautiques et informatiques et capacité à s’adapter à l’évolution des outils ; - Capacité à s’organiser et à respecter les différentes échéances ; - La connaissance du secteur médico-social et expérience en milieu associatif appréciée. - Savoir-être : - Aisance relationnelle indispensable ; - Conscience professionnelle et respect de la confidentialité ; - Être autonome, rigoureux et force de proposition ; - Savoir rendre compte. CONDITIONS DE TRAVAIL Autonome mais jamais seul.e : vous exercez sous la responsabilité de la directrice de l’association et collaborez étroitement avec les responsables de service et le président. Le poste est basé à JANZE. Contrat à durée indéterminée à temps plein ; Rémunération et classification : selon la CCBAD : - Filière support Cadre ; - Eléments complémentaires de rémunération selon diplôme et ancienneté ; - Entre 42 000€ et 46 000€ annuels selon l’expérience. NOS PETITS « PLUS » QUI VOUS DONNERONT L’ENVIE DE NOUS REJOINDRE : • Des titres restaurant ; • Des œuvres sociales ; • Mutuelle d'entreprise et Prévoyance ; • Une possibilité de télétravailler 1 journée par semaine après une période d’adaptation.

Le Chef de Projet Cybersécurité est expert en sécurité des systèmes d'information, il accompagne et met en œuvre des projets liés à la sécurité des systèmes d'information. Il/elle intervient sur la planification, l'expression de besoins, le suivi, l'exécution et l'évaluation de projets techniques ou organisationnels visant à renforcer la sécurité du SI. Il/elle a aussi la charge de veiller à la conformité de l'organisme avec le Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD) et autres réglementations relatives à la protection des données personnelles. DESCRIPTION DES ACTIVITES PRINCIPALES Gestion de projet : - Contribuer à la définition et au cadrage des projets de cybersécurité. - Piloter ou co-piloter les projets (analyse des besoins, planification, coordination des acteurs, respect des délais/budgets). - Anticiper les changements et leurs impacts. - Produire des rapports réguliers et en assurer la remontée à sa direction - Renforcer la culture de la sécurité en contribuant aux actions de sensibilisation et de formation et d'acculturation. - Gestion et suivi des risques Cyber et de la Conformité. Mise en œuvre de solutions de sécurité : - Déployer et configurer des briques technologiques de sécurité transverses dans des environnements hybrides. - Contribuer à la rédaction des politiques et des procédures de sécurité et en assure la mise à jour, et le partage aux acteurs concernés Analyse des vulnérabilités : - Réalisation de scans de vulnérabilités sur les systèmes, applications et réseaux. - Évaluation des faiblesses (CVE, configurations faibles, etc.) et priorisation des correctifs. - Analyse de code statique (SAST) et dynamique (DAST). Mise à jour et veille technologique - Suivi des menaces émergentes (threat intelligence). - Analyse des bulletins de sécurité - Évaluation des nouveaux outils ou méthodes d'attaque/défense. Gestion des incidents - Analyse des alertes de sécurité (phishing, malware, ransomware...). - Supervision des journaux (logs) via des SIEM (Security Information and Event Management) - Identification de comportements anormaux ou malveillants. - Désassemblage de fichiers suspects pour comprendre leur fonctionnement. - Contention, éradication et remédiation après une attaque - Participe au rétablissement du système et analyse post-mortem (forensic). Développement sécurisé (DevSecOps) - Intégration de la sécurité dans le cycle de développement logiciel. - Comprendre les enjeux et les changements liés aux modèles IA. - Automatisation des contrôles de sécurité dans les pipelines CI/CD. Conformité et audits techniques - Réalisation d'audits de sécurité internes ou externes. - Vérification du respect des standards (ISO 27001, NIST, RGPD, etc.). - Rédaction de politiques et procédures de sécurité. Ces activités ne revêtent pas un caractère exhaustif. Evolutives, elles peuvent être précisées et/ou modifiées. COMPETENCES NECESSAIRES POUR TENIR LE POSTE SAVOIR - Cursus universitaire en informatique ou école d'ingénieur - Minimum Bac + 5 - Expérience minimum d'un an - Anglais courant obligatoire SAVOIR-FAIRE - Réseaux/sécurité : o Maîtrise des modèles OSI et TCP/IP, routage et de la segmentation réseau. o Maîtrise des composants réseau/sécurité: routeurs, switches, firewalls, WAF, IDS/IPS, VPN, Proxy sortant/Reverse proxy, répartiteur de charge, anti-DDOS, Anti Spam/AV, passerelle sécurisée de mail, XDR o Connaissance des protocoles : HTTP/HTTPS, FTP, DNS, DHCP, SNMP, ICMP, SSL/TLS, IPsec, SSH, Kerberos, LDAP, RADIUS, SAML, OIDC, OAuth 2 o Maîtrise des standards de sécurité : algorithmes de chiffrement/hachage, PKI, gestion des clés sécurisée, IAM, moyens d'authentification (SSO, MFA, annuaires, jeton) o Compréhension des CVE/CWE (OWASP10) et des techniques d'attaque o Administration avancée SAVOIR-ETRE - Rigueur, sens de l'organisation. - Capacité d'analyse et de synthèse. - Aisance

In Extenso est un réseau d'expertise comptable et de conseil constitué de 280 agences réparties sur l'ensemble du territoire. Notre métier ? Conseiller et accompagner nos clients, des dirigeants d'entreprises, dans toutes les étapes de la vie de leur société. Les équipes d'In Extenso Bretagne sont fières d'avoir été certifiées en 2025 et pour la quatrième année consécutive entreprise où il fait bon travailler par le cabinet RH Great Place to Work ! VOS MISSIONS  En collaboration avec l'ensemble des collaborateurs et associés du cabinet, votre mission, en tant qu'Auditeur confirmé au sein de notre agence de Rennes, consiste à :  Participer à des missions d'audit en appliquant notre méthodologie (participer au contrôle interne et aux inventaires physiques, réaliser les tests d'audit sur différents cycles, rédiger les rapports, effectuer la revue des annexes aux comptes sociaux et consolidés, .) Coordonner des missions de CAC et encadrer les auditeurs juniors / stagiaires Développer votre compréhension des enjeux stratégiques, financiers et opérationnels de nos clients dans des secteurs d'activités variés, de la PME en passant par des ETI à la fois dans l'industrie, les services, les associations Entretenir une relation de proximité et de confiance avec nos clients régionaux Collaborer au sein d'une équipe à taille humaine dynamique et bienveillante Vous impliquer sur des projets de développement de nos clients (participation aux appels d'offres, contribuer aux nouvelles missions sur l'information extra-financière, .) LES PLUS QUE NOUS OFFRONS :  Support technique national et outils digitaux performants Poste évolutif : votre implication dans les missions confiées vous permettra de gagner en autonomie et d'accroître votre champ d'intervention auprès des clientsVeille sur les actualités techniquesFormations : Actualité CAC, Actualité Associations, Méthodologie audit et perfectionnement à l'outil, Webinaires réguliers sur thématiques techniques, Audit des SI, Formation Culture Clients...Des déplacements en journée chez vos clients à prévoir (permis B demandé). La majorité de nos clients étant présents localement, seulement quelques nuitées seront effectuées dans l'année. Vous êtes titulaire d'un Bac +5 (Master spécialisé, DSCG ou école de commerce). Vous  justifiez d'une première expérience réussie d'au moins 3 ans en cabinet d'audit ou d'expertise comptable. Vous êtes reconnus pour votre capacité à travailler en équipe, votre relationnel, votre rigueur et vos capacités d'analyse dans la réalisation de vos travaux. Votre curiosité d'esprit et votre envie d'apprendre le métier d'auditeur seront de véritables atouts pour évoluer dans votre poste. Rejoindre In Extenso c'est aussi bénéficier : d'un parcours d'intégration dès le premier jour de votre arrivée, d'une équipe RH disponible et à l'écoute de vos besoins (formations, accompagnement), d'un parcours de formation et d'évolution dédié (2 jours de formation minimum par an et d'un accompagnement de type « coaching » au passage du DEC, etc), d'outils digitaux innovants qui facilitent votre quotidien, de la mutuelle et prévoyance d'entreprise, de la carte tickets restaurant, de RTT, de télétravail, de la participation et de l'intéressement, de chèques vacances, des avantages du CSE et de nos plateformes partenaires OBIZ et GLADY.  Venez construire le futur avec nous et devenez Créateur d'Avenir ! Poste à pourvoir en CDI dès que possible.

Description du poste : Missions : Maintenance préventive : - Réaliser les visites d'entretien et de contrôle des équipements en appliquant les procédures et en utilisant tous les appareils de mesure et de contrôle adaptés à l'appareil et nécessaires à la bonne réalisation de la visite d'entretien. Maintenance curative : Effectuer la maintenance curative simple ou courante dont les « à revoir » sur un ou plusieurs types d'équipements représentatifs du parc local en s'appuyant si nécessaire sur l'expertise d'un·e technicien·ne de niveau supérieur ou chef·fe d'équipe : - Réaliser un diagnostic, déceler des éventuels dysfonctionnements et vérifier la conformité de l'installation, - Procéder aux actions correctrices appropriées - Assurer un contrôle de conformité, - Peut être amené·e à réaliser des petits travaux en lien avec son domaine d'activité dans le cadre d'interventions client (levées de non- conformités.). Mise en service / allumage / remise en route : - Peut être amené·e à réaliser des opérations de mise en service et/ou d'allumage et/ou de remise en route. Assurer la bonne tenue de son véhicule, du matériel, des outils mis à sa disposition et de son stock de pièces détachées. Sécurité : - Veiller à sa propre sécurité et à celle des clients en respectant les règles, consignes et procédures de sécurité, - Informer sa hiérarchie de toute situation dangereuse, établir un relevé d'identification des risques (RIR) et apporter les actions correctives appropriées en relation avec la/le chef·fe d'équipe, la/le directeur·rice d'agence et/ou la/le technicien·ne de niveau 3. Reporting : - Réaliser au quotidien la remontée des d'interventions et des dysfonctionnements, au chef·fe d'équipe, par les outils dédiés au travers de comptes rendus d'intervention (tablette, application informatique liée aux métiers). Relation et conseil client : - Effectuer des appels préalables à tous les clients de la journée, pour vérifier leurs présences et informer de l'heure de passage, - Garantir la satisfaction client avant, pendant et après l'intervention, - Effectuer des opérations d'encaissement, - Conseiller les clients et proposer les offres commercialisées par l'entreprise (contrats, équipements, prestations), - Préparer et réaliser des devis simples (effectuer des relevés techniques en cas de remplacement d'appareil, contrat d'entretien, pièces détachées, réparations.). Description du profil : Savoir faire : - Avoir une bonne connaissance des opérations d'entretien et de dépannage simple, - Savoir diagnostiquer, contrôler et identifier les dysfonctionnements simples et les non-conformités selon les normes en vigueur, - Avoir une bonne connaissance des points de contrôle (sécurité et réglementation) adaptés au matériel en place et préconisations constructeurs - Connaître les opérations de mise en service et capacité à compléter les formulaires de mise en service, - Savoir utiliser les instruments de mesure, de contrôle et l'outillage adapté, - Maîtriser et appliquer les règles et consignes internes à la société et au Groupe en matière de santé, sécurité et adaptées à son métier (port et dotation des EPI, procédures d'alerte, règle qui sauve, points d'arrêts, etc.), - Avoir une appétence pour le conseil et la négociation client, - Savoir exécuter ses tâches dans le respect des délais, - Détenir les habilitations correspondantes à l'activité Savoir être : Aisance relationnelle, orienté·e client, écoute active, sens de l'esprit d'équipe, attentif·ve à son environnement de travail, soutien aux autres si nécessaire, rigueur et organisation, soucieux·se de la qualité et de la propreté, bonne maitrise de soi.

En stage, en alternance, débutant ou confirmé, c'est la personnalité qui prime chez RSM. Avoir un léger penchant pour les chiffres, jouer collectif, entreprendre, transmettre et être à l'écoute. Le tout avec rigueur, bienveillance et le sourire. Chaque collaborateur dessine sa carrière comme il le souhaite (ou presque). Aucun parcours n'est figé, les passerelles entre métiers, villes ou pays sont une réalité. Ambiance de travail sympa, hiérarchie accessible. Faire l'expérience RSM, c'est participer à un projet entrepreneurial au service des entreprises. Le poste : RSM France, cabinet d'audit, d'expertise comptable et de conseil, de 1 500 collaborateurs, intervient sur une clientèle diversifiée de PME et de sociétés cotées, françaises et internationales. RSM est le 6ème réseau mondial d'audit-conseil, présent dans plus de 120 pays. Le réseau compte 57 000 collaborateurs répartis dans 820 bureaux. L'activité est organisée autour de 4 pôles opérationnels principaux : Audit, Expertise Comptable, Conseil et Corporate Finance. Notre cabinet en Rhône-Alpes est basé à Lyon, Limas, Chambéry, Albertville et Crolles et compte plus de 280 collaborateurs. Dans le cadre du développement de son pôle Expertise Comptable, RSM recherche pour son bureau à Lyon, un comptable junior (H/F) pour un contrat en CDI, à pourvoir dès que possible. Ce poste est basé à LYON. Vos missions : Rattaché(e) à une équipe et sous la responsabilité d'un chef de mission, vous interviendrez pour une clientèle de TPE, PME, PMI : - Intégration comptable - Etablissement des déclarations fiscales (TVA, DAS2, TVS?) - Révision des comptes jusqu'à l'élaboration du bilan - Reporting mensuel. Afin de faciliter votre intégration au sein de notre cabinet, vous serez formé(e) à l'utilisation de nos outils et à notre méthodologie. Vous serez accompagné(e) pour développer vos compétences afin d'assurer votre avenir professionnel. Profil : Issu(e) d'une formation bac + 2 (BTS) ou bac+3/5 (DCG, DSCG, Ecole de commerce?), vous justifiez idéalement d'une première expérience en cabinet comptable. Autonome et rigoureux(se), vous disposez d'un vrai sens de l'organisation et savez gérer les priorités. Votre aisance relationnelle vous permettra d'apporter conseil auprès des clients tout en assurant discrétion et confidentialité. Vous disposez d'une vision globale de l'entreprise et aimez le travail en équipe. Ce que nos collaborateurs apprécient au sein de notre cabinet RSM à Lyon ? - Une véritable dimension humaine et une proximité permanente entre les collaborateurs, managers et associés du cabinet. - La diversité des domaines d'activités de nos clients. - Un cadre de travail agréable et moderne en face du Parc de la Tête d'Or. - Une très bonne ambiance de travail favorisée par un CSE très actif (week-end ski, tournoi de baby-foot, tournoi de pétanque, after-work?). - Une gestion des dossiers 100 % dématérialisée. - La flexibilité dans l'organisation du travail (horaires, flex office?) avec un fonctionnement par équipe. - Début du contrat : Le plus tôt possible - Diplôme(s) requis : BAC +5, DSCG, DCG, Master CCA ou équivalent - Expérience requise : + de 1 an - Salaire : Entre 30000 et 35000 euros brut par an Les avantages proposés par RSM en Rhône-Alpes : - Babyfoot - Carte ticket restaurant - CSE très actif ! - De nombreuses formations - Douche pour les sportifs - En face de l'arrêt de bus C1, C6 et 27 - En face du parc de la tête d'or - Gare Part-Dieu à 20 minutes à pied - Métro A (Massena) à 5 minutes à pied - Partenariat avec Frichti (livraison de plats fait maison, de saison) - Ruches d'apiculture urbaine installées sur notre toit Profil recherché : Vous vous êtes reconnu(e) dans la description du poste. Ce job est fait pour vous, n'hésitez pas à postuler.

Description de l'offre:<br><p>Vous intervenez auprès de personnes âgées dans le cadre d'actes essentiels de la vie (se lever, s'habiller, s'alimenter, se laver), et ses activités de la vie sociale et relationnelle (sorties, loisirs, démarches administratives).<br>Connaissance des publics et des pathologies, Savoir aider et accompagner les personnes en stimulant leur autonomie.<br><br>Nos auxiliaires de vie ne réalisent pas les tâches d'agent d'entretien car elles sont confiées à nos agents d'entretien.<br>Les déplacements entre chaque bénéficiaire est limité et optimisé par secteur géographique.<br><br>Evolution possible vers un temps plein.<br>Chez HOMEOLIS un salarié en contrat de vingt sept heures / hebdo travaille quatre jours par semaine<b></b><i></i><u></u></p><br><br>Profil recherché :<br><p>Compétences et qualités</p> <p>Autonomie, Discrétion, Sens de l'organisation, Capacité d'adaptation, Connaissance des publics et des pathologies, Savoir aider et accompagner les personnes en stimulant leur autonomie.</p> <p>Chez Homeolis les plannings sont définis à l'avance, les déplacements sont limités à leur maximum, tous les temps de trajet sont payés comme du temps de travail + indemnité km, pas de prestation d'aide ménagère mais uniquement des prestations de soin de nursing - une tournée régulière (les mêmes bénéficiaires chaque jour). Une astreinte 24h/24 pour vous épauler en cas de besoin. Un temps partiel 30 h/ semaine a en moyenne 3 jours de repos par semaine.</p> <p>Indemnité km pour déplacement : 0.35 € / km</p> <p>Type d'emploi : Temps partiel ou temps plein, CDI</p> <p>N'hésitez pas à postuler même si vous n'êtes disponible que dans 1 mois.</p> <p>Type d'emploi : CDI, Temps partiel, Temps plein</p> <p>Salaire : à partir de 11,88€ par heure</p> <p>Nombre d'heures : au moins 27 par semaine</p> <p>Avantages :</p> <br> <ul> <li>Épargne salariale</li> <li>Prime mobilité</li> </ul> <br> <p>Programmation :</p> <br> <ul> <li>Travail en journée</li> </ul> <br> <p>Types de primes et de gratifications :</p> <br> <ul> <li>Primes</li> </ul> <br> <p>Mesures COVID-19:</p> <p>Epi fournis (gel, masque, blouse, ...) - respect des gestes barrières</p> <p>Lieu du poste : Déplacements fréquents sur une zone limitée à quelques kilomètres</p> Modifier l'emploiOuvertAfficher la page emploi publique

Description de l'offre:<br><p>Vous intervenez auprès de personnes âgées dans le cadre d'actes essentiels de la vie (se lever, s'habiller, s'alimenter, se laver), et ses activités de la vie sociale et relationnelle (sorties, loisirs, démarches administratives).<br>Connaissance des publics et des pathologies, Savoir aider et accompagner les personnes en stimulant leur autonomie.<br><br>Nos auxiliaires de vie ne réalisent pas les tâches d'agent d'entretien car elles sont confiées à nos agents d'entretien.<br>Les déplacements entre chaque bénéficiaire est limité et optimisé par secteur géographique.<br><br>Evolution possible vers un temps plein.<br>Chez HOMEOLIS un salarié en contrat de vingt sept heures / hebdo travaille quatre jours par semaine<b></b><i></i><u></u></p><br><br>Profil recherché :<br><p>Compétences et qualités</p> <p>Autonomie, Discrétion, Sens de l'organisation, Capacité d'adaptation, Connaissance des publics et des pathologies, Savoir aider et accompagner les personnes en stimulant leur autonomie.</p> <p>Chez Homeolis les plannings sont définis à l'avance, les déplacements sont limités à leur maximum, tous les temps de trajet sont payés comme du temps de travail + indemnité km, pas de prestation d'aide ménagère mais uniquement des prestations de soin de nursing - une tournée régulière (les mêmes bénéficiaires chaque jour). Une astreinte 24h/24 pour vous épauler en cas de besoin. Un temps partiel 30 h/ semaine a en moyenne 3 jours de repos par semaine.</p> <p>Indemnité km pour déplacement : 0.35 € / km</p> <p>Type d'emploi : Temps partiel ou temps plein, CDI</p> <p>N'hésitez pas à postuler même si vous n'êtes disponible que dans 1 mois.</p> <p>Type d'emploi : CDI, Temps partiel, Temps plein</p> <p>Salaire : à partir de 11,88€ par heure</p> <p>Nombre d'heures : au moins 27 par semaine</p> <p>Avantages :</p> <br> <ul> <li>Épargne salariale</li> <li>Prime mobilité</li> </ul> <br> <p>Programmation :</p> <br> <ul> <li>Travail en journée</li> </ul> <br> <p>Types de primes et de gratifications :</p> <br> <ul> <li>Primes</li> </ul> <br> <p>Mesures COVID-19:</p> <p>Epi fournis (gel, masque, blouse, ...) - respect des gestes barrières</p> <p>Lieu du poste : Déplacements fréquents sur une zone limitée à quelques kilomètres</p> Modifier l'emploiOuvertAfficher la page emploi publique