KAHVILATYÖNTEKIJÄ KESÄKSI 2026 – PUIJON TORNIRAVINTOLA, KUOPIO Etsimme asiakkaallemme Ravintolamestarit Oy:lle kahvilatyöntekijöitä kesäksi 2026 Puijon torniravintolan kahvilaan. Tarjolla on monipuolinen ja asiakaslähtöinen kesätyö upeissa maisemissa – paikka, jossa hyvä palvelu ja laadukkaat tuotteet kohtaavat. Ravintolamestarit Oy on vuonna 1997 perustettu kuopiolainen ravintolayritys, jolla on noin kymmenen toimipistettä ja noin 70 ravintola-alan ammattilaista töissä ympäri vuoden. Ravintolamestareilla toimitaan arvojen vastuullisesti, yhdessä ja sydämellä mukaisesti, ja hyvä fiilis näkyy niin tiimissä kuin asiakaskohtaamisissa. ------------------------------------------------------------------------ Millainen työ on kyseessä? Kahvilatyöntekijänä olet tärkeässä roolissa luomassa torniravintolan vieraille positiivista ja sujuvaa asiakaskokemusta. Työtehtäviisi kuuluu: * Asiakaspalvelu kassalla ja tiskissä * Kahvi- ja juomatuotteiden valmistus * Vitriinituotteiden esillepano * Kahvilan siisteydestä ja järjestyksestä huolehtiminen * Muut kahvilan avustavat tehtävät Työ sopii sinulle, jos olet reipas, oma-aloitteinen ja asiakaspalveluhenkinen, ja viihdyt vaihtelevissa työtehtävissä. Työtunnit: 90h / 3 viikkoa Työsuhde: 25.5. tai 1.6.-9.8. ------------------------------------------------------------------------ Odotamme sinulta * o Täysi-ikäisyyttä o Sujuvaa suomen ja englannin kielen taitoa o Reipasta asennetta ja hyviä vuorovaikutustaitoja o Hygienia- ja anniskelupassi katsotaan eduksi o Aiempi kokemus kahvila- tai ravintola-alalta on plussaa ------------------------------------------------------------------------ Tarjoamme sinulle * Laadukkaan ja kattavan perehdytyksen * Työterveyspalvelut heti ensimmäisestä työpäivästä alkaen * Mahdollisuuden työskennellä tunnetussa ja arvostetussa ravintolaympäristössä ------------------------------------------------------------------------ Työnantajanasi Tehoa Henkilöstöpalvelut Tehoa Henkilöstöpalvelut on valtakunnallinen henkilöstöpalveluyritys ja reilu työnantaja. Missiomme on olla helposti lähestyttävä henkilöstöpalveluidentarjoaja joka on tunnettu asiakaspalvelustamme ja työntekijöiden osaamisesta. Olemme tukenasi urasi kaikissa vaiheissa – meillä on: * hyvä meininki ja mahtavat työkaverit * alan paras sovellus, jolla hoidat työsuhdeasiat helposti Tarjoamme uravaihtoehtoja eri toimialoilla, ja toimimme HELA:n jäsenenä aina yhteisten pelisääntöjen mukaisesti. ------------------------------------------------------------------------ Haastattelemme hakijoita jo hakuaikana ja täytämme paikat heti sopivien tekijöiden löydyttyä. Hakulomakkeelle pääset täältä. Lisätietoja antavat: Jussi Torvinen 0443271413 jussi@tehoahp.fi Marko Melamies 0400761399 marko@tehoahp.fi

Kasvatus, koulutus ja osaaminen -päätoiminto kehittää ja vastaa perusteiden laatimisesta opetussuunnitelmille, varhaiskasvatussuunnitelmalle ja ammatillisille tutkinnoille. Kehitämme ja tuemme koulutusta erilaisin hankkein. Huolehdimme kasvatusta, koulutusta ja osaamista edistävien kokeilujen ja kehittämisen tukemisesta ja koordinoinnista. Päätoimintoon kuuluu myös ruotsinkielinen toiminta, jonka tehtävänä on vastata Opetushallituksen toimialueen ruotsinkielisen koulutuksen ja varhaiskasvatuksen sekä ruotsinkielisten palvelujen kehittämisestä yhteistyössä viraston muiden yksiköiden kanssa. Mahdollistat johtamisellasi tulevaisuuden tarpeisiin vastaamisen perusopetuksen ja varhaiskasvatuksen yksikössä. Keskeisenä tehtävänä on toimia yksikön lähiesihenkilönä valmentavan johtamisen periaattein. Kehität yksikkösi toimintakulttuuria yhdessä henkilöstösi kanssa, edistät yksikkösi työhyvinvointia sekä huolehdit yksikkösi osaamisen kehittämisestä ja uudistumisesta. Vastaat yksikkösi toiminnan tuloksellisesta johtamisesta suunnitellen, ohjaten ja arvioiden yksikkösi toimintaa. Vastaat oman vastuualueesi riskien hallinnasta sekä toiminnan avoimuudesta ja tiedonkulusta. Tuet työlläsi koko viraston strategisten tavoitteiden saavuttamista. Tehtävässä pääset hyödyntämään erinomaisia yhteistyö-, verkostoitumis-, viestintä- ja vuorovaikutustaitojasi niin Opetushallituksessa kuin myös asiakkaidemme ja sidosryhmien kanssa. Opetushallituksessa teet merkityksellistä työtä kasvatuksen ja koulutuksen ytimessä, kehittämisvirastossa. Osana Opetushallituksen johtamisen eri foorumeita osallistut koko organisaation johtamiseen ja kehittämiseen.

PRAVNI STROKOVNJAKI, D. N., poskusno delo 4 mesece, Nedoločen čas , polni delovni čas, 40, PROUČEVANJE NAJZAHTEVNEJŠIH ZADEV, PRIPRAVA IZJEMNO ZAHTEVNE STROKOVNE PODLAGE ZA SPREJEM ODLOČITEV, OBRAZLOŽITEV ODLOČITEV; SPREMLJANJE IN PROUČEVANJE SODNE PRAKSE IN STROKOVNE LITERATURE; PRIPRAVA ZAHTEVNEJŠIH SPLOŠNIH AKTOV, STROKOVNIH IN ORGANIZACIJSKIH TER POSTOPKOVNIH NAVODIL S PODROČJA DELA; VZDRŽEVANJE IN NADGRADNJA BAZE SODNA PRAKSA: SKRB ZA KAKOVOST, ENOTNOST, AŽURNOST OBJAVLJANJA, KOORDINIRANJE OBJAV VRHOVNEGA SODIŠČA IN PRVO TER DRUGOSTOPENJSKIH SODIŠČ; SODELOVANJE PRI VZDRŽEVANJU IN RAZVOJU INFORMACIJSKE TEHNOLOGIJE, KI PODPIRA ZBIRANJE IN OBJAVLJANJE SODNE PRAKSE; KOMUNIKACIJA Z NOTRANJIMI UPORABNIKI IN JAVNOSTJO O VPRAŠANJIH, KI TIČEJO SODNE PRAKSE; POMOČ PRI DELU SAR (PRIPRAVA ANALIZ IN POROČIL ZA POSAMEZNA AKTUALNA PRAVNA VPRAŠANJA); DRUGO DELO PO ODREDBI PREDSEDNIKA SODIŠČA, VODJE ODDELKA, KOORDINATORJA OSSP IN VODJE SAR., Univerzitetni diplomirani pravnik/druga stopnja, znanje uradnega jezika, pravniški državni izpit, splošni pogoji s področja delovnega prava in pogoji po 95. členu ZJU-1.Prijava mora vsebovati:1. izjavo kandidata o izpolnjevanju pogoja glede zahtevane izobrazbe, iz katere morajo biti razvidni naslednji podatki: raven in smer izobrazbe, evidenčna št. diplome, leto in ustanova, na kateri je bila izobrazba pridobljena;2. opis delovnih izkušenj, iz katerega je razvidno izpolnjevanje pogoja glede zahtevanih delovnih izkušenj, z opredelitvijo časa opravljanja dela in zahtevnosti dela glede na raven izobrazbe, ki se zahteva za opravljanje tega dela;3. izjavo kandidata, da: je državljan Republike Slovenije, ni bil pravnomočno obsojen zaradi naklepnega kaznivega dejanja, ki se preganja po uradni dolžnosti in da ni bil obsojen na nepogojno kazen zapora v trajanju več kot šest mesecev, zoper njega ni vložena pravnomočna obtožnica zaradi naklepnega kaznivega dejanja, ki se preganja po uradni dolžnosti;4. izjavo o opravljenem pravniškem državnem izpitu;5. izjavo, da za namen tega natečajnega postopka dovoljuje Vrhovnemu sodišču pridobitev podatkov iz uradnih evidenc. Če kandidat z vpogledom v uradne evidence ne soglaša, mora sam predložiti ustrezna dokazila;6. izpolnjen obrazec Vloga za zaposlitev, ki je priloga objave prostega delovnega mesta objavljenega na spletni strani Vrhovnega sodišča RS (www.sodisce.si/vsrs).,

Om Frydenbergsletta bolig

Vi søker etter deg som ønsker seg akkurat det vi har å tilby, nemlig arbeid i en bolig med mennesker med utviklingshemming. På "Sletta" har vi organisert arbeidet slik at du blir en del av et team på seks dyktige tjenesteansvarlige, og sammen jobber dere for at beboerne får de beste tjenestene som kan gis.

Beboerne på "Sletta" er engasjerte og livsglade mennesker med sammensatte helseutfordringer. Hverdagen preges av aktivitet, fellsskap og omsorg, men det er også behov for tett oppfølging – både dag og natt. Vi har 16 leiligheter, og beboerne har ulik grad av bistandsbehov. I snitt har vi én sykehusinnleggelse per måned, noe som understreker hvor viktig det er med observante og kompetente ansatte som evner å fange opp endringer og sykdomstegn tidlig.

Våre beboere er glad i aktivteter. Vi drar på turer i skog og til byen, vi holder felles aktiviteter på huset, vi reiser på Go'foten dansedico, vi drar på Torsdagsklubben i Stokke med musikk, sang, kveldsmat og hygge, og ikke minst så bader vi på Sandefjord Medisinske senter. Som du skjønner må våre ansatte henge med i svingen???? Bålpannen vår må også nevnes - da den er i hyppig bruke til grilling av pølser og kos.

Teknologi og utvikling

Vi er i gang med en spennende digitaliseringsreise, og du må være åpen for å teste ut nye digitale løsninger. Derfor trenger vi deg som vil være med og utforske nye verktøy – og bidra til å utvikle tjenestene våre videre.

Hva krever jobben?

Du må ha helse som tåler å håndtere stell og pleieoppgaver og det er viktig at du møter beboerne med respekt, varme og faglig trygghet – også når klokka nærmer seg ettermiddagen. Stillingen består av mange hverdagsoppgaver, men vi har også stort spenn i kompetansebehovet vårt, for spennvidden av oppgaver er stor. 

Bilder fra hverdagen på "Sletta" som vi ønsker at du skal bli en del av :-)

        

Stillingsinformasjon

Stillingsstørrelse: 100%
Stillingstype: Per tiden turnus 35,5 t/u, kalenderplan med blanding av korte og lange vakter (langvakter på helg)
Stilling ledig fra: Etter avtale

Hovedarbeidsoppgaver

• Tjenesteansvar for flere beboere, som har dyktige og engasjerte primærkontakter
• Delta i daglig målrettet miljøarbeid, praktisk bistand i alle dagliglivets aktiviteter og daglige gjøremål
• Delta i arbeidet med utvikling innen avdelingens fagområde
• Kvalitetssikre at det faglige arbeidet i avdelingen utøves i overensstemmelse med vedtak, lover, forskrifter og retningslinjer
• Bidra til utvikling av dokumentasjon i avdelingen.
• Deltagelse i medisingruppen (eks. ta del i ansvarsvakter, sikre riktig doseringer og oppfølging av medisinkurs)
• Tilstrebe godt samarbeid med pårørende, leger, spesialisthelsetjenesten og andre viktige instanser.

Kvalifikasjoner

• 3- årig høgskoleutdanning i vernepleie (sykepleie kan vurderes) - nyutdannede må gjerne søke
• Kompetanse innen utviklingshemming og aldring er ønskelig
• Førerkort kl. B
• Kjenner til og har interesse for bruk av Alternativ kommunikasjon
• Da kommunikasjon er vesentlig i samhandling med beboere må du beherske norsk muntlig og skriftlig godt. 
• God på observasjon og gjennomføringsevne
• Gode relasjonelle egenskaper (god til å omgås mennesker på en måte som skaper trygghet og samarbeid)
• Tåler høy aktivtet uten å bli stresset
• Evne til å samarbeide godt med kolleger og verdsettre andres kompetanse

Vi tilbyr

Stillingen er plassert i kommunens lønnsregulativ i henhold til gjeldende tariffavtale og i stillingskode 6455 - Vernepleier.

All tidligere privat og offentlig tjeneste godskrives i lønnsansienniteten.

I Sandefjord kommune får du som vernepleier tilleggsansiennitet opp til 8 år, samt at vi i lokale forhandlinger har forhandlet frem lokal lønnsskala for vernepleiere, som gir økt årslønn sammenlignet med den sentale tariffavtalen. I tillegg tilkommer turnustillegg.

Ansiennitet	0-8 år	10 år	16 år
Sentral garantilønn pr. 1.5.25 Vernepleier ( 3-årig U/H-utdanning)	Kr 545 800	Kr 596 600	Kr 614 400
Vår lokale årslønn pr. 1.5.25   Vernepleier ( 3-årig U/H-utdanning)	(kr 10 000 over ) Kr 555 800	(kr 20 000 over) Kr 616 600	(kr 25 000 over) Kr 639 400

Modell for godtgjøring for å arbeide ekstra timer lørdag og søndag

• Godtgjørelse for alle som arbeider over 325 helgetimer - fast beløp på kr 3000
• Tillegg (nivå 1) for timer arbeidet mellom 325 - 399,9 timer: kr 90 pr time
• Tillegg (nivå 2) for timer arbeidet mellom 400 - 500 timer: kr 25 pr time

Som ansatt er du medlem av Sandefjord kommunale pensjonskasse trekkes 2 % i arbeidstakerandel. Arbeidsgiverandelen er p.t. på ca 10 %.

Andre opplysninger

• Gjensidig prøvetid er 6 måneder. Der arbeidsforholdet er på under 12 mnd, er prøvetiden halvparten av tilsettingstiden.
• Det er krav om politiattest, og godkjent attest fremvises før ansettelse.
• Kommunen følger offentlighetsloven § 25 ved eventuell offentliggjøring av søkerliste.
• Vi er en arbeidsgiver som verdsetter likestilling og inkludering. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, etnisitet, religion, funksjonsevne eller seksuell orientering, da vi ønsker personer med ulik bakgrunn og erfaring i våre tjenester.
• For å ivareta habilitet og et godt arbeidsmiljø, bør nære relasjoner mellom ansatte på samme tjenestested unngås, særlig der det foreligger over- eller underordningsforhold, jf kommunens etiske reglement. 
• Du skal ikke sende inn vitnemål og attester. Ta med kopier av disse til et eventuelt intervju.

Om Seksjon bolig, aktivitet og avlastning

Seksjon bolig, aktivitet og avlastning (BOA) består av totalt 16 enheter,hvor Frydenbergsletta er en av dem. Seksjonen omfatter botiltak og andre tjenestetilbud for mennesker med nedsatt funksjonsevne i alderen 18 og oppover.

Hør Charlotte fortelle litt om hvordan hun opplever at hun gjør en forskjell i jobben sin som vernepleier i seksjon BOA

Se filmen vi har laget for å vise litt om hvordan det er å jobbe i seksjon BOA

Er dette en stilling som gir deg lyst til å flytte til Sandefjord?

Bor du ikke i Sandefjord og tenker at dette er interessant for deg, så legger vi ved et par linker til aktuell informasjon om Sandefjord kommune, i tillegg til at du har link til kommunens egne nettsider tilgjengelig i utlysningen.

Klikkbare lenker:
Tenk Sandefjord
Sandefjord kommune | Facebook
Foresatteportalen i Sandefjord kommune
Sandefjord kommune på YouTube

Årets lærebedrift 2024

Vi er stolte av at vi har fått prisen som Årets lærebedrift 2024 mottatt i 2025. I begrunnelsen fremkom blant annet "I tillegg til å være en aktiv arbeidsgiver for lærlinger, utmerker Sandefjord kommune seg ved å inkludere lærlinger og lærekandidater med ulike utfordringer. Selv om dette krever ekstra innsats, viser kommunen stor vilje til å legge til rette for disse lærlingene." Kommunen har i dag 105 læreplasser, og har som mål å nå to pr. 1000 innbyggere, dvs 132.

Til informasjon: Sandefjord kommune ønsker ikke tilbud fra rekrutteringsbyråer for innleie. Kommunens policy er å ansette medarbeidere.

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Sandefjord er en kommune med stor tilflytting, rask ekspansjon og spennende utviklingsmuligheter. Sandefjord kommune er den største kommunen i regionen Vestfold og Telemark. Vi har over 66 000 innbyggere og over 5000 ansatte. Sandefjord ligger sentralt i Vestfold, med Oslo kun litt over en time unna. Det er særdeles gode forbindelser til inn- og utland via fly, tog, buss og båt. Kommunen har flott natur, et aktivt kulturliv og er et godt sted å bo. Se gjerne www.sandefjord.kommune.no for mer informasjon.

Vi har en utrolig faglig spennende mulighet for deg som er en erfaren sykepleier/spesialsykepleier! 

Hvem er vi? Bli med inn på nyfødtintensiven ved OUS
I Barne- og ungdomsklinikken har vi en avdeling med svært høy faglig kompetanse, som tilbyr avansert og høyspesifisert intensivbehandling for de aller minste pasientene. Nyfødtintensiv avdeling (NIN) gjennomfører behandling på nyfødte barn med komplekse medisinske og kirurgiske utfordringer. Hos oss jobber det svært kompetente medarbeidere som er pådrivere av nyfødtfaget: Avdelingen vår består av erfarne sykepleiere, spesialsykepleiere, barnepleiere og barneleger. Vi samarbeider også tett med thorax-intensiv, barnekardiologer, sosionomer, psykologer og farmasøyter.

Vi har nå flere ledige vikariater med en varighet på 2 år (med mulighet for forlengelse), ansettelser blir gjort fortløpende.
Hvem er pasientene våre?
Vi tar imot premature og nyfødte med et stort spekter av tilstander. Dette strekker seg fra premature og svært for tidlig fødte barn, til kritisk syke terminfødte barn. Pasientene er både lokale fra Oslo, og nyfødte som trenger avansert nyfødtintensivbehandling som ikke tilbys ved andre nyfødtavdelinger i Helse Sør Øst. Nyfødte med medfødt hjertefeil har vi landsdekkende behandlingsansvar for. Vi fokuserer på tett samarbeid med familien, og for å inkludere familien på en pedagogisk måte. Dette er sentralt i vår virksomhet.

Hvordan jobber vi?
Hos NIN vil du jobbe med å utføre kvalifisert sykepleie og håndtering av avansert medisinsk utstyr. Vi arbeider for å bygge en familiesentrert form for utviklingsstøttende omsorg, der omsorgen for barna skjer i nært samarbeid med foreldrene. Arbeidet med nyfødte gjennomføres hele døgnet, noe som betyr at vi jobber i tredelt turnus. Vi har 19 senger på Rikshospitalet og 24 senger på Ullevål, hvor det gis intensivbehandling i om lag 40% av sengene. Barna i de øvrige sengene er mer stabile, og der har vi fokus på vekst og stabilitet. 

Hvem er du?
Du er en erfaren og kompetent sykepleier/spesialsykepleier. Vi stiller krav til høy faglig kompetanse, men tilbyr samtidig mye fokus på fagutvikling. Her har du gode muligheter til å utvikle deg som fagperson, og tilegne deg mye kompetanse om de aller minste! Har du erfaring innenfor intensivsykepleie eller barnesykepleie er dette en stor fordel. Du er ansvarsfull, opptatt av faglighet, beholder roen i stressende situasjoner, og du er løsningsorientert. 

Hos oss vil du samhandle og kommunisere mye med pårørende i krevende situasjoner, så du må kunne relatere på en responsiv og smidig måte. Du må kunne lytte, kommunisere og løse konflikter konstruktivt. Det er også viktig at du er fremoverlent og endringsvillig - du må like en utfordring! Vi er en stor intensivavdeling i stadig endring og utvikling, og vi skal på en utrolig reise de 6 neste årene: På vei mot nytt sykehusbygg skal vi utvikle en arbeidsplass som skal ivareta både pasienter, pårørende og kollegaer.

Oppgi i søknaden om du søker stilling på Ullevål eller Rikshospitalet, eller på begge steder.

Vil du bli bedre kjent med oss? Hør podcasten der vi prater om stillingene, arbeidsmiljøet og dine muligheter hos oss!

Oslo universitetssykehus er en arbeidsplass med stort mangfold. Vi mener dette er avgjørende for å løse våre oppgaver på best mulig måte. Vi ønsker at dette mangfoldet skal gjenspeiles blant søkerne til våre stillinger, og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater, uavhengig bakgrunn, til å søke!

Arbeidsoppgaver

Hvordan ser en arbeidshverdag ut?

• Intensivsykepleie til premature og syke nyfødte
• Veiledning og opplæring av pårørende
• Veiledning og omsorg for familier i krise
• Veiledning av kollegaer, nyansatte og studenter

Vi jobber med faglig utvikling, og har stort fokus på dette! Vi har simuleringstrening, fagdager hvert kvartal og årlig AHLR-sertifisering. Vi har e-læringskurs som videreføres med forelesninger og praktisk trening på mange fagområder, og vi tilbyr betalt videreutdanning som intensiv-, nyfødt- og barnesykepleier. I tillegg har vi et internt kompetanseprogram innenfor nyfødtsykepleie, hvor du kan få godkjenning som klinisk spesialist. Derfor trenger vi deg som tar ansvar for egen læring og utvikling, og driver prosesser videre.

Kvalifikasjoner

For å trives med arbeidsoppgaver hos oss, ser vi etter deg som har følgende kvalifikasjoner:

• Er norskautorisert sykepleier/spesialsykepleier
• Det er ønskelig med videreutdanning innen nyfødtintensiv-, intensiv- eller barnesykepleie
• Det er ønskelig med 2 års erfaring fra sykehus
• Pediatrisk erfaring er en fordel, men opplæring vil bli gitt dersom du ikke har det
• Har gode IT-kunnskaper
• Har god kjennskap til, og interesse for, medisinsk-teknisk utstyr
• Har gode norskkunnskaper muntlig og skriftlig, da det er muntlige og skriftlige rapporteringer og prosedyrer

Vi ber om at relevant dokumentasjon legges ved søknaden.

Personlige egenskaper

Hvem er du?

• Du er faglig og personlig trygg, og arbeider selvstendig, strukturert og ansvarsbevisst
• Du har evnen til tett og forpliktende lagsamarbeid på tvers av ulike fagmiljøer
• Du har gode kommunikasjons- og samarbeidsevner, og kan bygge relasjoner med pasienter, pårørende og kolleger
• Du har et ønske om faglig utvikling, og tar initiativ til din egen opplæring og utvikling
• Du er en aktiv bidragsyter for å skape et godt arbeidsmiljø, og bygge gode relasjoner og nettverk i sykehuset
• Du er initiativrik, utviklingsorientert og trives med endringer i en stor og kompleks organisasjon
• Du er en synlig ambassadør for pasientgruppen, og arbeider for å fremme deres interesser og behov

Vi tilbyr

Oslo universitetssykehus har et viktig samfunnsoppdrag i det å tilby gode og likeverdige helsetjenester til befolkningen. Som medarbeider ved sykehuset vil du ha en rolle i å innfri dette. Du har betydning for pasientsikkerhet, trivsel på arbeidsplassen og utvikling av en trygg, åpen og inkluderende kultur.

Vi er opptatt av at du skal trives og utvikle deg, les under hva vi kan tilby deg:

• Du blir en del av en faglig sterk arbeidsplass og stolte fagpersoner
• Du blir en del av et viktig samfunnsoppdrag, hvor du er tett på pasienter og pårørende
• Du får en utfordrende, variert og spennende hverdag i en kompleks organisasjon som er i kontinuerlig utvikling
• Du blir en del av et tverrfaglig arbeidsmiljø med høy kompetanse, og et utstrakt samarbeid med dedikerte kolleger som er ledende innenfor sine fagområder
• Du blir gitt gode muligheter for faglig og personlig utvikling. Du får god opplæring og det vil være mulighet for interne kurs og årlige seminarer, samt faglig påfyll underveis
• Vi tar vare på våre nye medarbeidere og støtter deg gjennom oppstartsfasen med vårt sentrale nyansattprogram, les mer: https://www.oslo-universitetssykehus.no/om-oss/jobb-og-utdanning/arbeidsplassen-var/velkommen-med-pa-laget/
• Vi har velferdstilbud for våre medarbeidere, f. eks. teaterbilletter, bedriftskor, bedriftsidrettslag m.m.

I Oslo universitetssykehus driver vi med avansert pasientbehandling, forskning, utprøvende behandling, undervisning og innovasjon på et høyt internasjonalt nivå. Vi er derfor hele Norges bakvakt! Vi trenger deg med på laget.

Høres dette interessant ut?
Kanskje du kunne ha tenkte deg å hospitere hos oss, for å få et innblikk i vår hverdag og møte dine potensielle kollegaer? Det er du velkommen til - ta kontakt, da vel! 
Her kan du lese mer om vår avdeling: https://www.oslo-universitetssykehus.no/avdelinger/barne-og-ungdomsklinikken/nyfodtintensiv-avdeling/

Våre Instagramkontoer finner du her: https://instagram.com/nyfodtintensivulleval https://instagram.com/nyfodtintensiv_rikshospitalet

Det er flere podcaster som tar opp både hvordan det er å jobbe hos oss, og hvordan det er for pasienter og pårørende:
"Intensivdager"- https://open.spotify.com/show/1so63KzwLj0MhlobQZtQLc

"Sykepleier for nyfødte - Sykepleierpodden" - https://open.spotify.com/episode/5k2Pd3hY3z9raHPPnVwaIw

NRK's "Helene sjekker inn" hos oss: https://tv.nrk.no/serie/helene-sjekker-inn/2018/MDHP12700118

Og helt til slutt en Youtubesnutt om hverdagen vår: https://www.youtube.com/watch?v=_pYwVpANAPc

Kontaktinformasjon

Birgitte Lenes Ekeberg, Seksjonsleder Rikshospitalet, sbekeb@ous-hf.no
Sissel Margrethe Mathisen, Seksjonsleder Ullevål, sismat@ous-hf.no

Arbeidssted

Kirkeveien 166
0450 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Oslo universitetssykehus HF

Referansenr.: 5081994747
Stillingsprosent: 100%
Vikariat
Søknadsfrist: 15.03.2026

Om arbeidsgiveren:

Sammen med pasienten utvikler vi morgendagens behandling
Oslo universitetssykehus med våre 25 000 medarbeidere skal være en lærende og skapende organisasjon med evne til å tenke nytt. Vi skal ha en ledende rolle i utvikling av forskning og innovasjon, samt utvikling av morgendagens helsetjeneste, medisinsk behandling og presisjonsmedisin. Hos oss finner du noen av landets ledende eksperter innen sine fagfelt, og her blir du en del av Norges største helsefaglige arbeidsplass. Et inkluderende arbeidsmiljø preget av åpenhet og respekt er svært viktig for oss. Uansett hva du jobber med vil du få muligheten til å utvikle deg og benytte din kompetanse på et sted hvor det virkelig teller.

VHODNÉ PRO OSOBY ZDRAVÉ I OZP Místo výkonu práce: Čelakovského č.p. 40/13 407 46 Krásná Lípa u Rumburka Nástup možný ihned nebo po dohodě. Hledáme do našeho týmu Sociální pracovnici/pracovníka na HPP i zkrácený úvazek. Náplní práce je: Sociální pracovník vykonává sociální šetření, zabezpečuje sociální agendy včetně řešení sociálně právních problémů v zařízeních poskytujících služby sociální péče, sociálně právní poradenství, analytickou, metodickou a koncepční činnost v sociální oblasti, odborné činnosti v zařízeních poskytujících sociální prevence, depistážní činnost, poskytování krizové pomoci, sociální poradenství a sociální rehabilitace. Požadujeme: Odbornou způsobilostí k výkonu povolání sociálního pracovníka je (§ 110 odst. 4, zákona 108/2006 Sb.): • vyšší odborné vzdělání získané absolvováním vzdělávacího programu akreditovaného podle zvláštního právního předpisu v oborech vzdělání zaměřených na sociální práci a sociální pedagogiku, sociální pedagogiku, sociální a humanitární práci, sociální práci, sociálně právní činnost, charitní a sociální činnost • vysokoškolské vzdělání získané studiem v bakalářském nebo magisterském studijním programu zaměřeném na sociální práci, sociální politiku, sociální pedagogiku, sociální péči nebo speciální pedagogiku, akreditovaném podle zvláštního právního předpisu • absolvování akreditovaných vzdělávacích kurzů ve shora uvedených oblastech v celkovém rozsahu nejméně 200 hodin a praxe při výkonu povolání sociálního pracovníka v trvání nejméně 5 let, za podmínky ukončeného vysokoškolského vzdělání v oblasti studia shora neuvedeného - Zodpovědný přístup k práci, spolehlivost, samostatnost, práce v týmu - Trestní bezúhonnost, zdravotní způsobilost - Práce na PC - Empatický přístup a schopnost komunikace s klienty Nabízíme: - Pracovní poměr na dobu určitou s možností prodloužení - Mzdu odpovídající 10.platové třídě, platový stupeň podle délky praxe - Zvláštní příplatek za psychickou zátěž - Pracovní doba: provoz jednosměnný, rovnoměrný 40h./týden - Osobní ohodnocení po zkušební době - Pravidelné odměny - Příspěvek na stravování, penzijní připojištění, Unišeky - 6 týdnů dovolené - Připojte se k nám a využijte svoje odborné zkušenosti v péči o naše klienty Kontakt: Marta Martanová, mzdová učetní a personalista, tel. 778 700 574, e-mail: martanova@dzrkrasnalipa.cz

správa a rozvoj systému řízení kvality (QMS) v souladu se standardy, ISO a IATF, zajištění souladu s interními, zákaznickými a legislativními požadavky, vedení interních a externích auditů kvality; koordinace přípravy na audity a řízení nápravných opatření, správa řízené dokumentace, nápravných opatření a iniciativ neustálého zlepšování, zajištění programů kalibrace a ověřování způsobilosti měřicích zařízení, spolupráce s týmy výroby a engineering oddělení při sledování způsobilosti procesů a kvality produktů, vedení analýz kořenových příčin a implementace nápravných/preventivních opatření (CAPA), zavádění statistické regulace procesů (SPC) a ukazatelů kvality pro zajištění stability procesů, dohled nad PPAP dokumentací a validacemi nových nebo změnových procesů, podpora při řešení problémů s neshodnými materiály a zajištění nápravných opatření, řízení výkonnosti dodavatelů včetně auditů a prosazování nápravných opatření u dodavatelů, sledování reklamací a vratek od zákazníků (RMA/NCMR) a zajištění včasného vyšetření problémů a jejich uzavření, působení jako hlavní kontaktní osoba pro zákaznické audity, návštěvy a hodnocení kvality, spolupráce s globálními týmy kvality a engineeringu při zavádění standardů osvědčených pracovních postupů, vedení a rozvoj týmu kvality (kontroloři, technici a inženýři), podpora kultury kvality, odpovědnosti a neustálého zlepšování, provádění školení v oblasti nástrojů, systémů a standardů kvality (FMEA, Plány kontroly, 8D, 5x Proč), podpora spolupráce napříč týmy a zvyšování povědomí zaměstnanců o cílech kvality, VŠ vzdělání v oboru strojírenství, kvality nebo v příbuzném tech. oboru, min. 5 let praxe v oblasti kvality, ideálně ve výrobě nebo automotive, znalost ISO 9001, IATF 16949 a metodik Lean/Six Sigma, zkušenosti s PPAP, FMEA, MSA, SPC a řešením problémů metodikou 8D, předchozí zkušenst s vedením týmu kvality, silné analytické schopnosti, schopnost řešit problémy, rozhodování na základě dat, výborné komunikační a interpersonální dovednosti napříč všemi úrovněmi organizace, znalost MS Office, ERP systémů a softwarových nástrojů pro kvalitu (SAP, Minitab, apod.), český nebo slovenský jazyk podmínkou, anglický jazyk na pokročilé komunikativní úrovni (psaný i mluvený), zázemí a jistota úspěšné a trvale se rozvíjející nadnárodní společnosti, možnost vzdělávání a rozvoje, týden dovolené navíc, po roce věrnostní příplatek 1.000,- Kč měsíčně, pololetní bonusy, penzijní připojištění, dotované obědy a večeře v podnikové jídelně, dárek při prac. výročí, kontakt e-mailem

kontakt - Jesamine Nel, tel.: +420 731 161 121 - 10-17h, e-mail: nel@pulsarexpo.eu Hledáme talentovaného projektového manažera prodeje ve společnosti TORSUS & Pulsar Expo. Budete zodpovědný za řízení prodejních projektů od počáteční příležitosti až po úspěšné dodání a budete zodpovědný za generování nových obchodních příležitostí, řízení vztahů s klienty a řízení prodeje našich terénních vozidel. Požadavky na pozici o Minimálně 1 roky zkušeností v oblasti prodeje nebo správy projektů v automobilovém průmyslu, v odvětví těžkých vozidel nebo v podobných odvětvích. o Dobrá znalost automobilových produktů, včetně technických specifikací, a schopnost efektivně je sdělit zákazníkům. o Vynikající verbální a písemné komunikační dovednosti se schopností zaujmout a přesvědčit zákazníky na všech úrovních. o Schopnost vyjednávat podmínky a uzavírat obchody profesionálním a vzájemně výhodným způsobem. o Vášeň pro poskytování výjimečných služeb zákazníkům a udržování dlouhodobých vztahů se zákazníky. o Schopnost identifikovat potřeby zákazníků a nabízet řešení na míru k překonání výzev. o Vysoká motivace se schopností pracovat samostatně a efektivně řídit více priorit o Znalost češtiny a angličtiny s vynikajícími verbálními a písemnými komunikačními dovednostmi Pracovní povinnosti o Podporovat nové obchodní příležitosti identifikováním nových obchodních příležitostí a generováním potenciálních zákazníků pro podporu prodeje. o Vést celý životní cyklus prodejního projektu od návrhu a vyjednávání až po předání a implementaci a komunikaci se všemi relevantními týmy o Působit jako hlavní kontaktní osoba a zajistit hladkou komunikaci v průběhu celého projektu. o Vedení jednání s klienty, zajištění výhodných podmínek při zachování silných vztahů. Úspěšné uzavírání obchodů, zajištění ziskovosti. o Prokázání hluboké znalosti produktů Torsus, včetně jejich technických vlastností a výhod, a efektivní komunikace těchto informací potenciálním klientům. o Vedení přesných záznamů o prodejních aktivitách, příležitostech a informacích o zákaznících v systému CRM. o Zastupování společnosti Torsus v terénu při cestách za klienty, účasti na odborných akcích a hledání nových obchodních příležitostí. zam. výhody : multisport, včetně notebooku, monitoru a firemního telefonu, 160 hodin dovolené a flexibilní pracovní doba

Místo výkonu práce: Nemocnice Cheb, K Nemocnici 1204/17, 350 02 Cheb. Pracovní poměr na dobu určitou (1 rok) - poté možné prodloužení. Vhodné i pro absolventy (absolventi vítáni). Pracovní úvazek plný (příp. dle dohody). Náplň práce: interní oddělení provádí diagnostiku a léčbu chorob v celém rozsahu vnitřího lékařství, především chorob srdečních a cévních, zažívacího systému a jater, chorob dýchacího ústrojí (mimo tuberkulózy), cukrovky a jejich komplikací, oddělení disponuje lůžkovou částí, JIP i odbornými ambulancemi, personál pracuje v nepřetržitém provozu s pohotovostními službami. Požadujeme: zájem o práci v rychle se rozvíjejícím oboru v dynamickém týmu, který Vás podpoří ve Vašem profesním růstu. Nabízíme: na našem pracovišti získáte cenné zkušenosti a znalosti, které budete moci aplikovat po celou Vaši lékařskou praxi, získáte zde samostatnost, schopnost se rychle rozhodovat a zvládat každodenní úkony spojené s prací v tomto náročném, ale potřebném oboru, práce v sehraném kolektivu na velmi dobře vybaveném moderním pracovišti, základní kmen pod jednou střechou KKN a.s. bez časové prodlevy, podpora ve specializačním a celoživotním vzdělávání, možnost aktivního zapojení do odborných výkonů a práce na oddělení s podporou rychlého profesního růstu na akreditovaném pracovišti se zajištěním odborného školitele, náborový příspěvek (dle podmínek Karlovarského kraje ve výši 400.000,- Kč), byt v blízkosti nemocnice (příp. pomoc při zajištění bydllení a příspěvek na bydlení), stravování v zaměstnanecké jídelně, výhodný mobilní tarif, VIP slevy v síti DATART, příspěvek na penzijní připojištění po 1. roce u zaměstnavatele, 5 týdnů dovolené + 3 dny zdravotního volna, další benefity pro Vás i Vaše blízké, další zajímavé benefity (např. program podpory rodiny, Multisport karta), pro naše zaměstnance se snažíme zajistit nejenom lukrativní pracovní podmínky, ale i čas na odpočinek a volnočasové aktivity, které podporujeme v rámci našich benefitů; naše výhoda je, že se jedná o pracoviště všeobecné interny, seznámíte se kompletně se všemi interními podobory, je zde možnost dále se v nich i rozvíjet a získávat široké spektrum znalostí a zkušeností, v případě, že Vás láká směr všeobecného praktického lékaře či přímo soukromé praxe, budeme Vám k dispozici nejen s možností plnění odborné povinné praxe, ale i s vybudováním soukromé ordinace v rámci našeho kraje. Kontakt pro zájemce: telefonicky anebo e-mailem.

Haemme sähkö- ja automaatioasentajaa erillaisiin kiinteistöautomaatioprojekteihin. Aiempi kokemus alalta katsotaan eduksi, ei välttäämätön. Työtehtävissä mahdollisuus edetä ohjelmoijaksi / projektinhoitajaksi. Työsuhde vakituinen, palkkaus sähköalan TES/sovittavissa.