Entreprise : MDCV - Maisons & Domaines de Provence Secteur : Bouches-du-Rhône (13), Vaucluse (84), Alpes-de-Haute-Provence (04) - avec extension possible sur Gard (30) et Hérault (34) Marché : CHR traditionnel + grossistes + cash & carry Contrat : CDD 1 an (possibilité de CDI à l'issue) Rattachement hiérarchique : Directeur Développement Commerciale Europe ________________________________________ Missions principales En tant que Chef de secteur CHR Méditerranée-Ouest, vous êtes le garant du développement et de la performance commerciale de votre secteur Votre rôle est de conquérir, développer et fidéliser une clientèle diversifiée : CHR indépendant, distributeurs grossistes et cash & carry Vous êtes un véritable chasseur avec une forte orientation résultats, capable de générer de nouvelles opportunités tout en consolidant les partenariats existants. Responsabilités__________________________ - Développer les ventes et la distribution des vins MDCV sur le périmètre confié - Prospecter activement de nouveaux clients (CHR indépendants, cavistes, cash & carry, grossistes) - Gérer et animer le portefeuille clients existant en assurant un suivi régulier - Piloter les négociations locales avec les grossistes et acteurs du cash & carry - Assurer une forte présence terrain (visites, dégustations, animations, mise en avant). - Optimiser la visibilité des gammes MDCV dans les points de vente (implantation, PLV, mise en avant) - Suivre et analyser les performances commerciales de son secteur (reporting, KPIs) - Contribuer à la remontée d'informations marché (veille concurrentielle, tendances CHR) Profil recherché______________ - Formation : Bac +3 à Bac +5 commerce, gestion, ou équivalent - Expérience : 3 à 5 ans minimum en tant que commercial CHR ou chef de secteur, idéalement dans le vin, les spiritueux ou l'agroalimentaire - Compétences : o Vrai tempérament chasseur : goût du développement et de la conquête o Solides aptitudes de négociation et de closing o Très bon relationnel, sens du terrain et autonomie o Capacité à gérer différents canaux (CHR direct, grossistes, cash & carry) o Forte orientation résultats et culture du challenge - Outils : Pack Office, CRM, reporting commercial - Mobilité : Permis B obligatoire, déplacements fréquents sur la zone (13/84/04 + 30/34 ponctuellement) ________________________________________ Ce que propose MDCV - Intégrer un groupe viticole reconnu, propriétaire de domaines et châteaux prestigieux en Provence. - Un poste clé avec de fortes responsabilités et de l'autonomie. - Un package attractif : 28 500 € fixe + 35% variable sur objectifs. - Contrat : CDD 1 an (possibilité de CDI à l'issue) - Véhicule de service (ou remboursement frais kilométriques), ordinateur, carte télépéage, carte essence, mutuelle Dans tous les cas votre cv sera transmis à la DRH mais vous pourrez rencontrer physiquement la DRH et prendre connaissance de l'entreprise lors de notre évènement recrutement - (s'inscrire sur le site mes évènements emploi) : https://mesevenementsemploi.francetravail.fr/mes-evenements-emploi/evenement/569172/hotellerie-restauration-tourisme-saison-2026-recrutement-avec-le-groupe-mdcv-le-cannet-des-maures

À propos de Scoob Rejoignez Scoob, une startup en pleine ascension qui révolutionne le quotidien des entreprises de nettoyage. Notre mission ? Proposer la solution de pointage la plus intuitive, accessible et sécurisée du marché et demain une suite logicielle complète qui repose sur la donnée terrain pour optimiser leurs opérations. Notre concept : Une simple pastille NFC installée sur site permet aux agents de valider leurs horaires via smartphone. Côté managers, notre plateforme offre un suivi en temps réel, simplifie les exports d'heures et automatise les alertes (retards, absences). Déjà déployés sur des centaines de sites, nous avons l'ambition de devenir l'outil de référence en France en ajoutant constamment de nouvelles fonctionnalités centrées sur l'expérience utilisateur. Vos Missions Sous la responsabilité de la direction commerciale, vous serez le moteur de notre croissance sur Paris et l'Île-de-France. Votre rôle couvre l'intégralité du cycle de vente : Prospection multicanale : Qualification du CRM, approches par mail, téléphone et surtout présence directe sur le terrain. Vente : Conduite des rendez-vous jusqu'au closing. On-boarding : Déploiement de la solution et accompagnement des clients lors de la mise en place. Fidélisation : Suivi régulier et développement des ventes additionnelles (upsell) au sein de votre portefeuille. Le Profil Recherché Vous êtes le/la candidat(e) idéal(e) si : Vous venez d'une formation commerciale et justifiez idéalement d'une première expérience réussie en prospection terrain. Vous êtes tenace, orienté(e) résultats, mais gardez toujours le conseil client au cœur de votre démarche. Vous êtes pédagogue, savez instaurer un climat de confiance et appréciez l'autonomie. L'esprit entrepreneurial vous anime : vous souhaitez être l'un des piliers d'un projet à taille humaine. La cible : Vous êtes à l'aise pour échanger avec des dirigeants de PME (20 à 999 salariés) dans le secteur du nettoyage, une cible qui privilégie le contact humain et le téléphone au digital. Conditions et Avantages Type de contrat : CDI, Temps plein. Rémunération : Fixe + Commissions non plafonnées. Outils : Ordinateur et téléphone de fonction, enveloppe de frais mensuelle. Mobilité : Véhicule de fonction fourni dès la validation de la période d'essai (Permis B obligatoire). Flexibilité : Poste en Full-remote (télétravail total). Vous gérez votre emploi du temps librement. Quelques déplacements ponctuels au siège à Lille sont à prévoir. Pré-requis & Recrutement Compétences : Excellente expression orale, aisance relationnelle et orthographe irréprochable. Diplôme : Formation supérieure en vente (BTS, Licence, Master). Processus : Visio de pré-qualification (20 min). Entretien approfondi sur la vision commerciale (1h). Mise en situation / Test de vente (1h). Prêt(e) à relever le défi ? Envoyez-nous votre CV ! Avantages : Horaires flexibles Lieu du poste : Télétravail

Missions et responsabilités 1. Encadrement Organiser, planifier et superviser les activités techniques (chantier, atelier, etc.) en lien avec les objectifs de production de la structure. Garantir la qualité des prestations réalisées et le respect des délais. Assurer la maintenance et la gestion du matériel/outillage. 2. Accompagnement socio-professionnel Participer à l'accueil, à l'intégration et au suivi des salariés en insertion. Contribuer à l'élaboration et au suivi des parcours individualisés d'insertion. Favoriser l'autonomie, la montée en compétences et la professionnalisation des salariés. 3. Travail collaboratif Travailler en étroite collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire (Coordinateurs, Accompagnants Socio-Professionnels, administration, direction, partenaires.). Participer aux réunions d'équipe et aux bilans individuels. Rendre compte régulièrement de l'avancement des activités et des parcours des salariés. 4. Participation à la vie de la structure Contribuer à l'amélioration continue des processus d'insertion et de production. Participer à la promotion des activités de la structure (salons, visites, etc.). Respecter et faire respecter les valeurs et le projet associatif de la structure. Compétences et qualités requises Savoir faire Expérience significative dans le domaine technique concerné (Maçonnerie et/ou espaces verts). Connaissance des publics en difficulté et des dispositifs d'insertion (IAE, RSA, etc.). Maîtrise des outils de gestion de production et des normes de sécurité. Capacité à transmettre des savoir-faire techniques et à adapter son discours. Savoir être Pédagogie, patience et bienveillance. Sens de l'organisation et rigueur. Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire. Adaptabilité et résilience face aux situations complexes. Conditions de travail Contrat : CDD et CDI à terme. Temps de travail : Temps plein 35h/semaine (semaine 1 : 31h et semaine 2 : 39h). Lieu de travail : Sur les Communes du Département 17 en fonction des chantiers Rémunération : Selon la convention collective Chantiers d'Insertion. Reprise d'ancienneté possible. Formation Niveau minimum : CAP/BEP dans le domaine technique concerné et/ou expérience professionnelle significative. Formation en accompagnement socio-professionnel ou expérience en insertion serait appréciée mais possibilité de formations professionnels en interne. Permis B exigé. Spécificités du poste Poste soumis à des obligations de résultats à la fois techniques et sociaux. Travail en milieu souvent exigeant, avec des publics fragilisés. Engagement dans une démarche d'économie sociale et solidaire. Conditions de travail Salaire : Selon convention collective IDCC 3016 et expérience. Avantages : mutuelle, Chèques cadeaux, prime panier, véhicule de service. Horaires variables : Cycle de 15 jours avec une semaine à 31h du lundi au jeudi et une semaine à 39h du lundi au vendredi soit une moyenne de 35h par semaine. Modalités de candidature Envoyer CV et lettre de motivation à Association pour l'Insertion en Charente-Maritime 20, rue Elie BARREAU 17000 LA ROCHELLE ou accueil@ai-17.fr. Poste à pourvoir avant juin 2026

Burlat, acteur majeur dans les solutions d'impression et de communication, recrute un(e) Opérateur(trice) Atelier afin de renforcer son équipe de production. Au cœur de l'atelier, vous participez à la réalisation des opérations de façonnage et à la préparation des commandes, en veillant au respect des exigences de qualité, de délais et de sécurité. Par votre rigueur et votre implication, vous contribuez directement à la satisfaction de nos clients et au bon fonctionnement de la chaîne de production. MISSIONS PRINCIPALES : Conduite des machines de façonnage - Régler et conduire les machines de façonnage (pliage, agrafage, massicotage, assemblage.). - Respecter les consignes du dossier de fabrication et du planning de production. - Contrôler la qualité des productions en cours de fabrication. - Réaliser la maintenance de premier niveau des équipements et signaler toute anomalie. Façonnage et conditionnement des produits - Effectuer les opérations de façonnage manuel (pliage, encartage, assemblage, mise sous film.). - Assurer le conditionnement des produits finis : comptage, tri, filmage, cerclage et mise en cartons. - Étiqueter et identifier les colis. - Veiller à la conformité entre les quantités produites et les bons de livraison. Gestion des expéditions - Préparer les commandes clients et organiser leur expédition. - Éditer les bons de livraison et documents d'expédition. - Assurer la relation opérationnelle avec les transporteurs. - Veiller à la bonne tenue de la zone d'expédition (rangement, propreté, sécurité). Collaboration interne - Travailler en coordination avec les équipes de production, fabrication, studio et commercial. - Signaler toute anomalie pouvant impacter la qualité, les délais ou la sécurité. - Participer à l'amélioration continue de l'atelier. PROFIL RECHERCHÉ : Nous recherchons une personne rigoureuse, impliquée et polyvalente, appréciant le travail en atelier et les environnements techniques. Vous aimez le travail concret, la précision et le travail en équipe. Compétences techniques : - Connaissance ou capacité à apprendre la conduite de machines de façonnage. - Lecture et compréhension d'un dossier de fabrication. - Respect strict des consignes qualité et sécurité. - Aisance avec les chiffres pour le comptage et le contrôle des quantités. - Une expérience en imprimerie ou en environnement industriel est appréciée. Comportements et aptitudes : - Rigueur et sens du détail. - Organisation et méthode. - Polyvalence et esprit d'équipe. - Réactivité et sens des responsabilités. - Capacité à travailler dans un environnement rythmé. CONDITIONS : - Type de contrat : CDI - Rémunération : selon profil et expérience. - Horaires atelier : 9h00 - 12h00 / 13h00 - 17h00. - Avantages : 13ème mois, mutuelle, espaces dédiés aux salariés (café, restauration, détente.). Au travers de ses recrutements, la société cultive une politique en faveur de la diversité, de l'égalité professionnelle et de l'emploi des travailleurs handicapés. COMMENT POSTULER ? Envoyez votre CV et une lettre de motivation. Pour plus d'informations, vous pouvez consulter notre site : www.burlat.fr.

À propos de nous Chez myKids!, nous plaçons la garde d'enfants au coeur de notre mission. Spécialisés dans les sorties d'école ou de crèche, l'aide aux devoirs, la garde le mercredi, la garde partagée ou encore les nounous bilingues, nous proposons à chaque famille une solution sur mesure, adaptée à ses besoins et à ceux de ses enfants. Chaque année, plus de 2 000 familles nous font confiance pour leur solution de garde, et 97 % d'entre elles se déclarent satisfaites de nos services. Entreprise à taille humaine, nous mettons la qualité de l'accompagnement au centre de tout : pour les familles comme pour les nounous et nos équipes. Envie de participer à cette belle aventure humaine - Envoyez-nous vite votre CV, on a hâte de vous rencontrer ! MK Le poste : Poste à pourvoir à Bouvron. myKids! recherche une nounou pour assurer la garde d'enfants à domicile, selon vos disponibilités : le matin avant l'école, la sortie d'école en fin de journée, et/ou le mercredi à la journée ou à la demi-journée. Vos missions principales : - Accompagner les enfants dans les moments clés de leur journée : réveil, petit-dér, devoirs, jeux, repas, temps calmes' - Assurer les trajets école/domicile en toute sécurité - Proposer des activités adaptées à leur âge : jeux, lecture, activités manuelles, sorties au parc, etc. - Veiller à leur bien-être, leur sécurité et leur épanouissement au quotidien Un poste idéal pour les personnes fiables, bienveillantes et dynamiques, souhaitant un emploi proche de chez elles et compatible avec leur emploi du temps. Le processus de recrutement myKids! se déroule en plusieurs étapes : un premier échange téléphonique de quelques minutes, suivi d'un entretien plus approfondi de 20 à 30 minutes, avant une présentation à la famille pour valider votre embauche. Profil recherché : Profil recherché : Vous aimez le contact avec les enfants et vous souhaitez leur offrir des moments de qualité tout en conciliant vos études, votre emploi principal ou votre vie de famille - Vous avez : - déjà gardé des enfants, que ce soit dans un cadre familial ou professionnel, - et/ou obtenu un diplôme dans le secteur de la petite enfance, - et/ou suivi une formation en lien avec les enfants (BAFA, CAP AEPE, etc.). Ce que myKids! vous offre : - Un CDD adapté à vos disponibilités, idéal pour un complément d'activité, - Des familles proches de votre domicile pour limiter les trajets, - La possibilité de cumuler plusieurs gardes selon vos envies, - Des congés payés versés chaque mois, - Et un portail nounou simple et pratique pour faciliter votre quotidien ! Rejoindre myKids!, c'est intégrer une équipe à l'écoute, bienveillante et toujours là pour vous accompagner !

À propos de nous Chez myKids!, nous plaçons la garde d'enfants au coeur de notre mission. Spécialisés dans les sorties d'école ou de crèche, l'aide aux devoirs, la garde le mercredi, la garde partagée ou encore les nounous bilingues, nous proposons à chaque famille une solution sur mesure, adaptée à ses besoins et à ceux de ses enfants. Chaque année, plus de 2 000 familles nous font confiance pour leur solution de garde, et 97 % d'entre elles se déclarent satisfaites de nos services. Entreprise à taille humaine, nous mettons la qualité de l'accompagnement au centre de tout : pour les familles comme pour les nounous et nos équipes. Envie de participer à cette belle aventure humaine - Envoyez-nous vite votre CV, on a hâte de vous rencontrer ! Le poste : Poste à pourvoir à Laval Nous recherchons un(e) babysitter ou un(e) garde d'enfants à domicile possédant idéalement une première expérience auprès d'enfants pour notre nouvelle famille ! La famille : - Nb. enfants : 2 - Âge(s) des enfant(s) : 5 an(s), 2 an(s) - - Nb. d'heures / mois : 16 - Début de garde : 05/05/2026 - Fin des gardes : 31/07/2026 Jours et horaires des gardes : - Mardi, Jeudi de 17h30 à 20h00 chaque semaine Vos missions de garde d'enfants myKids! - La sécurité et le bien-être des enfants - Organiser des activités éducatives et ludiques - Préparer et servir les repas - Aider les enfants à se préparer - Aider aux devoirs Le processus de recrutement myKids! se déroule en plusieurs étapes : un premier échange téléphonique de quelques minutes, suivi d'un entretien plus approfondi de 20 à 30 minutes, avant une présentation à la famille pour valider votre embauche. Profil recherché : Profil recherché : Vous aimez le contact avec les enfants et vous souhaitez leur offrir des moments de qualité tout en conciliant vos études, votre emploi principal ou votre vie de famille - Vous avez : - déjà gardé des enfants, que ce soit dans un cadre familial ou professionnel, - et/ou obtenu un diplôme dans le secteur de la petite enfance, - et/ou suivi une formation en lien avec les enfants (BAFA, CAP AEPE, etc.). Ce que myKids! vous offre : - Un CDD adapté à vos disponibilités, idéal pour un complément d'activité, - Des familles proches de votre domicile pour limiter les trajets, - La possibilité de cumuler plusieurs gardes selon vos envies, - Des congés payés versés chaque mois, - Et un portail nounou simple et pratique pour faciliter votre quotidien ! Rejoindre myKids!, c'est intégrer une équipe à l'écoute, bienveillante et toujours là pour vous accompagner !

À propos de nous Chez myKids!, nous plaçons la garde d'enfants au coeur de notre mission. Spécialisés dans les sorties d'école ou de crèche, l'aide aux devoirs, la garde le mercredi, la garde partagée ou encore les nounous bilingues, nous proposons à chaque famille une solution sur mesure, adaptée à ses besoins et à ceux de ses enfants. Chaque année, plus de 2 000 familles nous font confiance pour leur solution de garde, et 97 % d'entre elles se déclarent satisfaites de nos services. Entreprise à taille humaine, nous mettons la qualité de l'accompagnement au centre de tout : pour les familles comme pour les nounous et nos équipes. Envie de participer à cette belle aventure humaine - Envoyez-nous vite votre CV, on a hâte de vous rencontrer ! Le poste : Poste à pourvoir à Rennes Nous recherchons un(e) babysitter ou un(e) garde d'enfants à domicile possédant idéalement une première expérience auprès d'enfants pour notre nouvelle famille ! La famille : - Nb. enfants : 2 - Âge(s) des enfant(s) : 5 an(s), 8 moi(s) - - Nb. d'heures / mois : 22 - Début de garde : 28/04/2026 - Fin des gardes : 30/06/2026 Jours et horaires des gardes : - Mardi, Jeudi de 16h15 à 18h45 chaque semaine Vos missions de garde d'enfants myKids! - La sécurité et le bien-être des enfants - Organiser des activités éducatives et ludiques - Préparer et servir les repas - Aider les enfants à se préparer - Aider aux devoirs Le processus de recrutement myKids! se déroule en plusieurs étapes : un premier échange téléphonique de quelques minutes, suivi d'un entretien plus approfondi de 20 à 30 minutes, avant une présentation à la famille pour valider votre embauche. Profil recherché : Profil recherché : Vous aimez le contact avec les enfants et vous souhaitez leur offrir des moments de qualité tout en conciliant vos études, votre emploi principal ou votre vie de famille - Vous avez : - déjà gardé des enfants, que ce soit dans un cadre familial ou professionnel, - et/ou obtenu un diplôme dans le secteur de la petite enfance, - et/ou suivi une formation en lien avec les enfants (BAFA, CAP AEPE, etc.). Ce que myKids! vous offre : - Un CDD adapté à vos disponibilités, idéal pour un complément d'activité, - Des familles proches de votre domicile pour limiter les trajets, - La possibilité de cumuler plusieurs gardes selon vos envies, - Des congés payés versés chaque mois, - Et un portail nounou simple et pratique pour faciliter votre quotidien ! Rejoindre myKids!, c'est intégrer une équipe à l'écoute, bienveillante et toujours là pour vous accompagner !

Oxilia est un acteur majeur des services à la personne. Notre mission est de mettre en relation les prestataires de services à domicile avec les particuliers qui ont besoin d’assistance, de prise en charge au domicile.
Oxilia vous propose cette offre d’emploi à pourvoir prochainement.

Description du poste< b>< p>< p> En lien étroit avec l 'équipe administrative et sous la responsabilité d 'un praticien conseil l 'infirmier e du service médical H F participe à différentes actions orientées vers les assurés et les professionnels de santé ainsi qu 'à des actions de lutte contre la fraude < p>Auprès des assurés sociaux il s 'agit de l 'activité principale :< p>Vous contribuez à l 'étude médico administrative de certaines demandes d 'avis sur prestation des assurés sociaux ALD article L 1 invalidité inaptitude arrêt de travail reconnaissance d 'accident de travail ou de maladie professionnelle soins après consolidation … < p>Vous apportez votre expertise médicalisée dans l 'étude de la prise en charge des assurés < p>Vous participez au déploiement des programmes de prévention et d 'accompagnement en santé des assurés < p>A partir de 6 mois d 'ancienneté sur le poste à l 'issue d 'une formation institutionnelle certifiante et sur délégation du médecin conseil vous étudiez les dossiers spécifiques et rendez en toute autonomie des avis relatifs notamment aux affections de longue durée demandes d 'accord préalables et à certaines situations d 'arrêts de travail < p>Vous assurez également des missions d 'accompagnement auprès des professionnels de santé médicaux et infirmiers sur des thématiques de santé publique pertinence bon usage et organisations des soins < p>En matière de lutte contre la fraude vous pouvez contribuer au ciblage et à l 'instruction des dossiers de contrôle des professionnels de santé particulièrement en ce qui concerne les contrôles des infirmiers et des professions paramédicales < p> Profil recherché< b>< p>< p> Vos compétences< b>< p>< p> Vous savez agir dans le respect du cadre déontologique et du secret médical < p>Vous travaillez avec rigueur et autonomie dans le respect des procédures protocoles et obligations réglementaires < p>Vous bénéficiez d 'un bon esprit d 'équipe d 'un sens de la collaboration et d 'une capacité à proposer des solutions < p>Vous faites preuve de capacité d 'adaptation et vous êtes capable de gérer les imprévus et d 'ajuster votre pratique professionnelle en conséquence < p>Vous avez une aisance relationnelle et des capacités à adapter vos interventions orales à vos interlocuteurs < p>Vous maitrisez les outils informatiques et avez une aptitude à travailler avec différents logiciels professionnels < p> Votre formation< b>< p>< p> Infirmier e diplômé e d 'État IDE < p>Minimum de 5 ans d 'expérience professionnelle en tant qu 'infirmier e < p>Une formation nationale d 'infirmier e du service médical est organisée lors de la prise de fonction cinq modules de formation d 'environ une semaine chacun répartis sur six mois en général Cette formation se déroulant à Saint Etienne ou Paris elle implique des déplacements ponctuels vers le centre de formation avec une prise en charge des frais de déplacement par l 'employeur < p> Informations complémentaires< b>< p>< p> Le poste est basé au siège à Bourg en Bresse < p>Rémunération : Niveau 6A : € bruts mensuels sur 14 mois< p>Intéressement titres restaurant à 11 52 € participation employeur : 6 91 € complémentaire santé Compte Epargne Temps Prévoyance Plan Epargne Retraite Collectif jusqu 'à 20 jours de RTT et horaire variable Forfait Mobilité Durable< p>Processus de recrutement :< p> Pré sélection sur CV et lettre de motivation si la candidature est retenue cela fera l 'objet d 'un contact par la RH < p> Possibilité de tests aptitude et ou personnalité < p> Un entretiens de recrutement< p>En l 'absence de convocation par courrier électronique ou de prise de contact téléphonique dans un délai de trois semaines suivant la date limite de réception des candidatures il conviendra de considérer que la candidature n 'a pas été retenue < p>

Essonne (91) CDI - Temps plein Convention Collective 1966 Envie de participer à la création d'un dispositif innovant en Protection de l'Enfance ? Le Groupement Associatif CIThéA, acteur engagé dans la Protection de l'Enfance, ouvre Hameau d'Enfants 91, un dispositif composé de 5 unités d'hébergement à taille humaine (6 places chacune), accueillant des enfants et adolescents de 3 à 18 ans confiés à l'Aide Sociale à l'Enfance. Dans le cadre de cette ouverture progressive sur 5 sites distincts en Essonne, nous recrutons un-e Psychologue Institutionnel-le pour participer à la construction et à la structuration du projet dès son lancement. Le projet Hameau d'Enfants 91 Notre ambition : recréer un environnement familial stable, sécurisant et durable pour des jeunes aux parcours marqués par : - Des ruptures multiples - Des carences affectives - Des violences intrafamiliales ou sexuelles - Des difficultés scolaires et relationnelles - Des traumatismes complexes Le dispositif repose sur : - Des petits collectifs de 6 jeunes - Le maintien et le travail autour des fratries - Une articulation forte entre éducatif et clinique - Un cadre institutionnel contenant et structurant Nous construisons un lieu qui "prend en compte" plus qu'il ne "prend en charge". Vos missions 1 Entretien de la maison d'accueil 2 Accompagnement éducatif à l'autonomie dans les tâches de la vie quotidienne 3 Participation à l'élaboration du service et de son évolution - Conduite et surveillance de l'opération de lavage et d'entretien - Assurer la propreté des lieux et du linge - Respecter les normes sanitaires - Préparer les repas des jeunes en respectant les équilibres alimentaires - Veiller au bon état de fonctionnement et d'utilisation des équipements collectif - Savoir favoriser l'apprentissage et des règles de vie collective et l'autonomie des jeunes dans la vie quotidienne - Accueillir un jeune et sait savoir l'orienter vers les personnes responsables selon la difficulté rencontrée dans le respect et la discrétion - Savoir favoriser l'apprentissage des règles de vie collective et l'autonomie des jeunes dans la vie quotidienne - Savoir créer du lien et contribuer à créer un climat convivial propice au développement des jeunes - Animer un atelier et gérer le budget autour - Assure en journée la garde et la surveillance des jeunes malade - Gérer les achats, le budget et l'économat des fournitures hôtelières, alimentaires et sanitaires - Savoir faire remonter les besoins Profil recherché -Expérience en protection de l'enfance Ce que nous vous proposons - Participer à la création d'un établissement dès son ouverture - Intégrer une équipe engagée dans un projet structurant - Bénéficier de temps d'analyse de pratique - Contribuer à un dispositif à taille humaine - Construire un cadre clinique innovant en Protection de l'Enfance Rejoindre Hameau d'Enfants 91, c'est choisir d'être acteur-rice d'un projet ambitieux, exigeant et profondément humain. Merci d'adresser votre CV et lettre de motivation à : Claire Bailly Directrice Territoriale cbailly@cithea.org

Description du poste : Le challenge : Identifier les piliers de demain Chez Synergie, on ne se contente pas de trier des CV, on sélectionne les forces vives qui bâtissent nos villes. En tant que Chargé(e) de recrutement BTP, vous êtes le garant de la solidité des équipes de nos clients. Votre mission ? Allier réactivité terrain et finesse d'analyse pour faire 'matcher' les meilleurs talents avec les plus beaux chantiers. Une journée dans la peau d'un(e) recruteur(se) BTP Synergie 08h30 / Le coup d'envoi : Analyse des besoins urgents transmis par les clients. Un coffreur manque à l'appel ? Un chef de chantier est recherché pour lundi ? Challenge accepté ! Vous activez votre réseau et vos outils de sourcing. 10h30 / L'œil de l'expert : Vous menez des entretiens de sélection. Ici, on parle technique et motivation. Vous évaluez les compétences métiers mais aussi le savoir-être indispensable à la sécurité sur chantier. 12h00 / La pause chantier : Un moment convivial en agence. On partage les succès de la matinée et on échange sur les profils 'pépites' détectés pour nos clients partenaires. 14h00 / Le suivi de proximité et sécurité : Vous gardez un lien constant avec vos intérimaires et vos clients. Lors de vos visites de sites, vous réalisez des causeries sécurité et veillez au respect strict du port des EPI. Points de satisfaction, gestion des contrats et prévention des risques : vous bâtissez des collaborations sûres et durables. 16h30 / Le stratège du sourcing : Vous anticipez les besoins futurs. Forums emploi, réseaux sociaux, écoles spécialisées... Vous tissez votre toile pour avoir toujours un coup d'avance sur les métiers en tension. 18h00 / Le sentiment du travail bien fait : Les équipes sont au complet, les clients sont rassurés. Vous terminez la journée avec la satisfaction d'être un acteur clé de l'économie locale. Description du profil : Le dénicheur de talents au tempérament de bâtisseur Idéalement issu(e) d'une formation Bac+2 en Commerce ou RH, c'est votre personnalité et votre connaissance du terrain qui feront la différence L'instinct commercial : Vous venez de la vente ou du négoce technique ? Parfait ! Votre capacité à convaincre et à comprendre les besoins des pros du BTP est votre meilleur atout Le recrutement ? On vous accompagne : Vous n'avez pas d'expérience en RH ? Ce n'est pas un frein. Si vous avez le goût du contact et l'envie d'apprendre, nous vous formerons à nos méthodes et nos outils Réactivité & Organisation : Dans le BTP, tout va vite. Vous savez jongler entre plusieurs priorités et imprévus sans jamais perdre votre calme. Conditions de travail & avantages Rythme & Équilibre : Horaires de journée et 12 RTT par an. Package financier : Salaire fixe + variable Avantages sociaux : Tickets restaurant, mutuelle (50 %) et avantages via le CSE national. Accompagnement : Un parcours d'intégration dès votre arrivée Avenir : Des perspectives de carrière en France comme à l'international. Engagé depuis plusieurs années en faveur de l'insertion, Synergie étudie, à compétences égales, toutes les candidatures garantissant ainsi l'égalité de traitement, la diversité et la non-discrimination