Led et av byens fremste juridiske fagmiljøer!
Vår kommuneadvokat slutter for å bli dommer i Høyesterett, og vi søker etter hans etterfølger. Som kommuneadvokat vil du sitte sentralt der juss møter politikk, innovasjon og samfunnsutvikling. Vi søker først og fremst en særdeles dyktig jurist, men også en samlende og strategisk leder som kan navigere i komplekse farvann og sikre det juridiske handlingsrommet for fremtidens Trondheim.
Som leder for kommuneadvokatens kontor blir du leder for et av regionens sterkeste juridiske fagmiljøer. Du får personalansvaret for en dedikert stab på 11 medarbeidere, bestående av både høyt kvalifiserte advokater og et dyktig administrativt støtteapparat. Din oppgave blir å videreutvikle dette laget, fungere som sentral rådgiver for byens politiske og administrative toppledelse såvel som underliggende virksomheter, og representere kommunen i rettslige prosesser.
Vi ser etter deg som kombinerer tung prosedyreerfaring med trygg ledelse og integriteten som skal til for å stå støtt når det blåser.
Kommuneadvokaten er et fullfaglig advokatkontor, som har to hovedoppgaver: Føre rettssaker for Trondheim kommune og å være rådgiver i et stort mangfold av juridiske spørsmål. Virksomheten til kommuneadvokaten styres av rettsinstruksen, som er vedtatt av bystyret. Kontoret er faglig uavhengig og administrativt underlagt byrådsleders avdeling. Trondheim kommune er parlamentarisk styrt, og kommuneadvokaten tar oppdrag både fra bystyrets organer og byrådets virksomheter.
Arbeidsoppgaver
- Strategisk ledelse: Overordnet faglig og administrativt ansvar for Kommuneadvokatens kontor, herunder personalansvar, budsjettstyring og organisasjonsutvikling.
- Juridisk rådgivning: Være øverste juridiske rådgiver for kommunens politiske og administrative ledelse i komplekse prinsipielle spørsmål.
- Prosessføring: Representere Trondheim kommune for domstolene og i rettslige prosesser.
- Kvalitetssikring: Sikre høy juridisk kvalitet og etisk standard i alle leveranser fra kontoret, samt bidra til god rettssikkerhet i kommunal forvaltning.
- Nettverksbygging: Vedlikeholde og utvikle samarbeid med interne og eksterne aktører, og bidra til kunnskapsdeling på tvers av kommunens sektorer.
Kvalifikasjoner
- Utdanning: Juridisk embetseksamen eller master i rettsvitenskap, med gode resultater.
- Bevilling: Advokatbevilling er et krav. Det er ønskelig med møterett for Høyesterett.
- Erfaring: Solid erfaring fra prosedyre og omfattende juridisk rådgivning. Relevant ledererfaring er en fordel, men vi vil legge avgjørende vekt på dine personlige lederegenskaper og din evne til å utøve faglig ledelse.
- Sektorkunnskap: God forståelse for offentlig forvaltning, kommuneloven og politiske beslutningsprosesser.
- Språk: Meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk.
Personlige egenskaper
- Strategisk og analytisk: Evne til å raskt sette seg inn i komplekse problemstillinger og se juridiske utfordringer i en større samfunnsmessig sammenheng.
- Relasjonsbygger: Trygg og lyttende lederstil som bygger tillit hos medarbeidere og i de politiske miljøene.
- Integritet og dømmekraft: Høy etisk bevissthet og evne til å stå støtt i krevende saker med stort medie- eller politisk fokus.
- Gjennomføringsevne: Proaktiv med evne til å finne løsninger og handlingsrom innenfor lovverkets rammer.
- Lederegenskaper: En samlende lagbygger som kombinerer tung juridisk metode med evnen til å inspirere og utvikle sterke fagpersoner.
Vi tilbyr
- Faglige utfordringer: En av regionens mest spennende juridiske lederstillinger med stor påvirkningskraft på byens utvikling.
- Arbeidsmiljø: Et profesjonelt, uformelt og høyt kompetent arbeidsmiljø med dedikerte kolleger.
- Lederutvikling: Lederutviklingsprogram - Lederløftet
- Lønn: Vi tilbyr lønnsvilkår som er konkurransedyktige med sammenlignbare lederstillinger i offentlig sektor og det øvre sjiktet av juridiske spesialistroller.
- Pensjon: Gode pensjons- og forsikringsordninger i Trondheim kommunale pensjonskasse (TKP).
Kontaktinformasjon
Frank Josef Jenssen, Kommunaldirektør Byrådsleders avdeling, +47 91672830Paal Terje Wiig, Seniorrådgiver lederrekruttering, +47 95828731
Arbeidssted
Prinsens gt. 1C7013 Trondheim
Nøkkelinformasjon:
Arbeidsgiver: Trondheim kommuneReferansenr.: 5124657899
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 07.06.2026
Om arbeidsgiveren:
Åpen – kompetent – modig
Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget.
Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.
Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.
Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst.
Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.
Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25.
Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag.
Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.