Har du lyst å arbeide innenfor det mest spennende feltet innenfor jussen? Vil du jobbe med arbeidsrett i skjæringspunktet mellom juss, mennesker og praktiske løsninger? Hovedorganisasjonen KA søker en uredd og løsningsorientert advokat, jurist eller advokatfullmektig som ønsker å utvikle seg videre innen arbeidsretten.

Som ansatt i KAs arbeidsgiveravdeling blir du en del av selve kjernen i en arbeidsgiverorganisasjon. Hos oss får du muligheten til å utvikle deg innenfor arbeidsrett, sammen med dyktige og hyggelige kolleger. Vi har stadig økende oppdragsmengde og spennende utfordringer som skal løses – og søker derfor etter en ny kollega.

Arbeidssted er for tiden i Rådhusgata 1 i Oslo sentrum. Til sommeren flytter vi inn i helt nye lokaler i Gamlebyen ved Oslo hospital.

Ansvar og arbeidsoppgaver

Vår nye advokat/advokatfullmektig vil ha mye kontakt med våre medlemmer, og skal primært gi råd og veiledning om ulike arbeidsgiverspørsmål. 

Aktuelle arbeidsoppgaver vil være:

• rådgivning og veiledning til KAs medlemmer i arbeidsgiverrelaterte spørsmål (arbeidsrett, personalsaker, omstillinger, HMS, konfliktsituasjoner, tariffavtaler)
  
• arbeid i ulike prosjekter og utvalg, både innenfor avdelingen og tverrfaglig
  
• opplærings- og kursvirksomhet overfor medlemmene 
  
• utarbeidelse av informasjons- og veiledningsmateriell 
  
• utredninger og høringer
  
• noe prosess for domstolene

Din profil

Hos oss får du jobbe bredt innen arbeidsrett og tariff. Vi bistår i alle typer saker – fra
første henvendelse til endelig løsning, og i de få sakene som går til domstolene følger vi medlemmene helt frem til rettskraftig dom. Erfaring fra arbeidsrett eller prosedyre er en fordel, men ikke avgjørende. Det viktigste er at du er en trygg og tydelig jurist som evner å gi praktiske råd som medlemmene forstår og kan bruke. Det er fint om du har advokatbevilling, men vi kan også tilby stilling som advokatfullmektig for den rette kandidaten. En ren juriststilling er også aktuelt.

I KA får du ansvar og tillit, og må ha evne til å jobbe selvstendig og drive prosjekter og prosesser fremover. Samtidig har vi et svært godt arbeidsmiljø, med åpne dører og lav terskel for faglig samarbeid og dialog, både innenfor avdelingen og på tvers i organisasjonen.

Videre er det en fordel om du har:

• evnen til å utfordre, stille spørsmål og stå støtt i krevende vurderinger
  
• gode samarbeidsevner, en serviceorientert holdning og evne til å se en sak fra flere sider
  
• evnen til å finne gode forhandlingsløsninger for våre medlemmer
  
• kjennskap til eller erfaring med arbeidsrettslige problemstillinger
  
• kjennskap til arbeid i/med kirkelig tilknyttede eller andre verdibaserte virksomheter
  
• meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne 

KA legger vekt på mangfold på arbeidsplassen og oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke - uavhengig av alder, kjønn, seksuell orientering, nedsatt funksjonsevne og nasjonal eller etnisk bakgrunn. Personlig egnethet vil bli vektlagt. 

Hvorfor Hovedorganisasjonen KA?

Hos oss får du en meningsfull rolle i en organisasjon med et tydelig samfunnsoppdrag, der faglig kvalitet, samarbeid og arbeidsglede står sterkt. 

• Du blir en sentral støttespiller for våre medlemmer og får bruke din juridiske ekspertise til å løse konkrete utfordringer i skjæringspunktet mellom jus, verdibasert ledelse og samfunnsoppdrag
  
• Vi verdsetter et miljø med lav terskel for samarbeid, der dørene alltid er åpne for sparring og faglig utvikling
  
• Muligheten til å arbeide som advokat innenfor arbeidsrett på konkurransedyktige vilkår med balanse mellom jobb og privatliv
  
• Tjenestepensjon i KLP og omfattende forsikringspakker sørger for at du er godt ivaretatt både i og utenfor arbeidstiden

Søknadsfrist: 2. juni 2026 – søknader vurderes fortløpende.

Ønsker du mer informasjon om stillingen?

Ta kontakt med vår rekrutteringspartner Knif Jobb ved rådgiverne

• Sarya Aydilek, tlf. 908 06 003
  
• Allette Solberg, tlf. 900 20 132

Du kan også kontakte følgende personer i KA:

• Advokat Alexander Aas, tlf. 950 48 342
  
• Avdelingsleder Ingrid B. Tenfjord, tlf. 988 89 229

 

Registrer og send inn CV og søknad snarest, og husk å legge ved alle relevante attester og vitnemål. Rekrutteringspartneren vår behandler alle henvendelser konfidensielt – også overfor oss i Hovedorganisasjonen KA i den innledende fasen dersom det er ønskelig.

Tiltredelse etter avtale.

Kontaktinformasjon

Sarya Aydilek, Rådgiver - research & analyse, +47 908 06 003, sa@knifjobb.no
Allette Solberg, Rådgiver, + 47 900 20 132, as@hamnoy.no

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Hovedorganisasjonen KA

Referansenr.: 5128589969
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 02.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Hovedorganisasjonen KA representerer om lag 450 kirkelige og ideelle virksomheter over hele landet. Som både arbeidsgiverorganisasjon og samfunnsaktør arbeider KA for å styrke medlemmenes rolle og sikre gode rammevilkår gjennom politisk påvirkning og strategisk samarbeid. Kjerneoppgavene inkluderer forvaltning av tariffavtaler, juridisk bistand og støtte i omstillingsprosesser. Videre tilbyr organisasjonen bred rådgivning innen ledelse, økonomi og forvaltning av kirkebygg og gravplasser.

KA har i overkant av 30 ansatte med høy faglig kompetanse og bred erfaring. Vi holder til i moderne lokaler sentralt i Oslo, og tilbyr et arbeidsmiljø preget av samarbeid, faglig engasjement og et tydelig samfunnsoppdrag. Les mer om oss her

Ved Kattem barnehager er det fra 1. august 2026 ledig en fast 100 prosent stilling som barnehagelærer.

Vi søker deg som vil være med på å bygge et flerkulturelt og mangfoldig fellesskap.

Kattem barnehager består av tre hus, Kattem, Lyngmyra og Skjetlein. Barnehagen har både baser og avdelinger avhengig av hvilket hus. 

Barnehagen tilbyr for tiden plass til 145 barn i alderen 1-6 år, og har 44 ansatte.

Vi deltar i nettverket BARN&Rom, med fokus på det fysiske læringsmiljøet, og våre satsningsområder er inkluderende praksis og barnehagebasert kompetanseutvikling.

Arbeidsoppgaver

• Du leder og organiserer arbeidet med barna, gjennom å støtte barns læring, undring og nysgjerrighet.
• Du skaper gode læringsmiljø preget av anerkjennelse og inkludering.
• Du tar ansvar for planlegging og vurdering sammen med dine kollegaer for å nå rammeplanen og virksomhetens mål.
• Du holder deg faglig oppdatert.
• Du bruker ASK-bilder gjennom barnehagedagen.
• Du leder barnehagebasert kompetanseutvikling ved å ta ansvar for endrings- og utviklingsarbeid.
• Du leder, samabeider og veileder dine medarbeidere/teamet ditt i pedagogisk utviklingsarbeid.

Kvalifikasjoner

• Godkjent barnehagelærerutdanning
• Du må kunne jobbe med alle aldersgrupper og barn med ulik funksjonsevne.
• Kompetanse og erfaring fra arbeid med barns læringsmiljø og relasjonsarbeid er ønskelig.
• Gode kommunikasjonsferdigheter i norsk, både muntlig og skriftlig.

Personlige egenskaper

• Du arbeider selvstendig men også godt i team.
• Du er genuint interessert i barnas utvikling, og å være en sensitiv voksen.
• Du liker å være aktiv sammen med barn.
• Du har god arbeidskapasitet og et stort engasjement for barn.
• Du reflekterer over egen praksis og ønsker å utvikle deg.
• Du kan lede medarbeidere mot felles mål.
• Du liker en aktiv og variert arbeidshverdag.
• Du er positiv, viser stort engasjement og er en stabil arbeidstaker som bidrar til et godt arbeidsmiljø.
• Du har helse som er forenlig med arbeidets art, og tåler hektiske arbeidsperioder.
• Du er initiativrik, kreativ og har evnen til å begeistre.
• Personlig egnethet vektlegges.

Vi tilbyr

• Et godt arbeidsmiljø preget av høy tilstedeværelse av engasjerte medarbeidere.
• Kompetanseheving i forhold til barnehagen og kommunens satsningsområder.
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.
  

Kontaktinformasjon

Trine Anita Kirknes, Enhetsleder, 95263215

Arbeidssted

Uståsen 4
7082 Kattem

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5123641729
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 25.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Har du lyst på en meningsfull og samfunnsnyttig sommerjobb? Dette kan være din mulighet.

Ved Munkvoll helse- og velferdssenter trenger vi to sommervikarer på natt i perioden uke 30-33 /2026. Vikariatene er 95 prosent stillinger, eller noe lavere hvis ønskelig.      

Enheten består av en sykehjemsavdeling med 24 pasienter fordelt på to etasjer og 54 omsorgsboliger. Sykehjemmet og omsorgsbolig har hver sin avdelingsleder. Vikarer fordeles mellom disse avdelingene etter behov og  kvalifikasjoner i sommer. På natt vil du jobbe sammen i team med to andre kolleger som er godt kjent på enheten. Du vil få opplæring i forkant av sommervikariatet. Det vil også være muligheter for å tilkallingsvakter før og etter vikariatet hvis ønskelig. 

Vi har et aktivitetstibud for hjemmeboende, frisør, fotterapeut og frivilligsentral på huset.

Munkvoll helse- og velferdssenter er bygd i 2004 og ligger sentralt til på Byåsen. Senteret har fine funksjonelle bygg og en stor hage med drivhus, bærbusker og blomster.  Vi har høy fokus på livsglede i hverdagen og våre brukere har også glede av små og store arrangement som konserter og annen underholdning på huset.

Det er bussforbindelse rett i nærheten, eller du kan gå noen meter ekstra for å ta Gråkallbanen/trikken.

Mer informasjon om jobb i helse i Trondheim kommune finnes på vår hjemmeside

Arbeidsoppgaver

• Bistå pasienter/brukere med pleie og stell 
• Journalføring
• Praktiske oppgaver i sykehjemmet/omsorgsboliger
• Samarbeid med pårørende.
• Samarbeid med kolleger i et tverrfalig arbeidsmiljø
• Ta ansvar for at pasienter opplever livsglede og mestring i hverdagen og delta på aktiviteter sammen med de eldre

Kvalifikasjoner

• Sykepleier/vernepleierstudent
• Helsefagarbeider, eller under utdanning for å bli det
• Ufaglært, men da gjerne med erfaring fra tilsvarende arbeid
  
• Gode norskkunnskaper både muntlig og skriftlig

Personlige egenskaper

• En positiv holdning til å hjelpe mennesker med ulike pleiebehov
• Ansvarsbevisst og pliktoppfyllende
• Evne til å bygge tillitt hos pasienter og pårørende, noe som er essensielt i en helsetjeneseste
• Selvstendig i arbeidet og ser oppgaver som skal gjøres
• Å kunne samarbeide godt med kolleger for å bidra til et godt arbeidsmiljø
• Ha god evne til å kommunisere med pasienter, pårørende og kolleger
• Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr

• Spennende og allsidig arbeidshverdag
• Meningsfull sommerjobb hvor man kommer tett på mennesker
• Godt arbeidsmiljø
• Turnusarbeid
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Kontaktinformasjon

Ingrid Løkse, Enhetsleder, +47 95700973

Arbeidssted

Selsbakkvegen 28
7027 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5125349102
Stillingsprosent: 95%
Vikariat
Søknadsfrist: 25.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.

 

Vil du bruke kommunikasjonskompetansen din til å gjøre Trøndelag litt grønnere? Miljøpakken jobber for mer attraktive byområder og enklere hverdagsreiser i Trondheimsområdet. Nå har du muligheten til å bli med på laget som skal gjøre regionen til et forbilde innen grønn mobilitet.

Vi søker nå etter en kommunikasjonsrådgiver til et vikariat i 100 prosent stilling for perioden17. august 2026 til 16. august 2027.

Miljøpakken er et samarbeid mellom staten (Statsforvalteren, Jernbanedirektoratet og Statens vegvesen), Trøndelag fylkeskommune og kommunene Trondheim, Malvik, Melhus, Orkland, Skaun og Stjørdal. Målet er enkelt: Et godt transporttilbud – uten at biltrafikken øker.

Stillingen er formelt knyttet til Byplankontoret i Trondheim kommune, men du jobber i sekretariatet til Miljøpakken sammen med fem kolleger. Du rapporterer til lederen for sekretariatet.

Hos oss får du jobbe både strategisk og praktisk med kommunikasjon. Målet er å vise fram tiltakene i Miljøpakken, forklare hvorfor de er viktige, og inspirere folk til å reise mer miljøvennlig.

Miljøpakken jobber blant annet for lavere klimagassutslipp fra transport, mer bruk av kollektiv, sykkel og gange, og bedre luft og mindre støy. Prosjektet har rundt 14 milliarder kroner til rådighet fram mot 2030, og finansieres delvis med bompenger. Sammenlignet med lignende satsinger i andre byer, scorer Miljøpakken høyt på både tilfredshet og omdømme. Vi vil fortsette å utvikle kommunikasjonen vår, slik at folk forstår hva vi gjør – og hvorfor.

Du blir en del av et lite kommunikasjonsteam på to personer, og jobber tett med mobilitetsrådgivere og fagfolk hos samarbeidspartnerne.

Arbeidsoppgaver

• Finn og formidle de gode historiene om Miljøpakken
• Planlegge, produsere og publisere innhold i Miljøpakkens SoMe-kanaler og nettsider
• Oppdatere nettsider.
• Bidra i det strategiske arbeidet med å nå målene i Miljøpakkens kommunikasjonsstrategi
• Skrive leserinnlegg, kronikker og interne nyhetsbrev
• Mediekontakt

Kvalifikasjoner

• Relevant utdanning på minimum bachelornivå
• Bred erfaring med kommunikasjonsarbeid er et krav
• Gode digitale ferdigheter
• God skriftlig og muntlig formidlingsevne

Personlige egenskaper

Vi ønsker oss en medarbeider som er kreativ, selvstendig, initiativrik og med gode evner til samarbeid og å bygge relasjoner. Du er strukturert, har svært gode kommunikasjonsevner, og kunnskap om hvordan klart og tydelig språk bidrar til bedre forståelse.

Personlig egnethet og motivasjon vektlegges.

Vi tilbyr

• Mulighet til å gjøre en forskjell innenfor arbeidet med klima og miljø
• Faglig og kreativ frihet
• Meningsfylte, utfordrende og varierte oppgaver
• Et godt faglig og sosialt arbeidsmiljø
•  Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.
• Trondheim kommunes pensjons- og forsikringsordninger

Kontaktinformasjon

Oddgeir Myklebust, Leder Miljøpakkens sekretariat, 97974076

Arbeidssted

Tinghusplassen 3
7013 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5123818989
Stillingsprosent: 100%
Vikariat
Startdato: 17.08.2026
Sluttdato: 16.08.2027
Søknadsfrist: 25.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Om stillingen 

Vi søker engasjert og relasjonsorientert leder til en av våre rettsavdelinger i Oslo tingrett. 

Som seksjonsleder vil du få en viktig rolle med å motivere, organisere og lede et team med 9 erfarne saksbehandlere, som samarbeider tett med nærmere 30 dommere og dommerfullmektiger. Sammen med avdelingsleder planlegger du den daglige driften, og organiserer arbeidet med både sivile saker og straffesaker. 

I Oslo tingrett blir du del av en stor domstol med solide fagmiljøer. Her vil du alltid ha andre seksjonsledere og kunnskapsrike kollegaer å spille ball med. I denne rollen vil du også delta i det daglige arbeidet med sakene, og være aktivt tilstede for både saksbehandlere og dommere slik at rettssakene kan gjennomføres på en profesjonell måte. 

Som leder i Oslo tingrett vil du bidra med omstilling og effektivisering av domstolens arbeid, forbedre arbeidsprosesser og være en pådriver for den digitale utviklingen. Du er opptatt av å utvikle teamet, få fram det beste i hver enkelt medarbeider og få samspillet i seksjonen til å flyte godt.  

Gjennom engasjement, solid gjennomføringsevne og god kommunikasjon sørger du for å få med deg folka dine!

Arbeidsoppgaver

• organisere og lede saksbehandlere
• være lederstøtte og sparringspartner for avdelingsleder/dommer
• motivere og utvikle medarbeidere
• legge til rette for gode rutiner, utvikling og endring
• sørge for effektiv drift og saksavvikling

Kvalifikasjonskrav

• relevant høyere utdanning. Relevant erfaring fra domstolen kan kompensere for kravet til utdanning. 
• ledererfaring
• gode muntlige og skriftlige kommunikasjonsferdigheter i norsk 
• god digital forståelse

Det er ønskelig med erfaring fra relevant fagområde og kjennskap til domstolene.

Om deg

• Du er uredd og trygg i lederrollen.
• Du har evne til å skape tillit og gode samarbeidsrelasjoner.
• Du kommuniserer godt og tydelig. 
• Du tar initiativ til forbedringer og bidrar til utvikling.
• Du har god gjennomføringsevne og sørger for effektiv drift av seksjonen. 

Det vil bli lagt betydelig vekt på personlig egnethet. 

Vi tilbyr

Du blir del av et team med erfarne saksbehandlere som samarbeider tett med avdelingsleder og dommerne i rettsavdelingen. Vi er opptatt av å dele kunnskap, hjelpe hverandre og yte god service. På denne måten skaper vi et godt arbeidsmiljø for alle. Du blir ansatt som seksjonsleder med en brutto årslønn mellom kr 850 000 - 930 000,-. For særlig godt kvalifisert søker kan noe høyere lønn vurderes. Som medlem i Statens pensjonskasse er du også sikret gode pensjonsordninger. 

Vi holder til sentralt i Oslo sentrum med takterrasse, tilgang til treningsrom i tinghuset og mulighet for å trene i arbeidstiden. Vi har fleksibel arbeidstid og sommertid fra mai til september. En dag i uken vil du ha mulighet til å jobbe hjemmefra. Du vil også få mulighet til å utvikle deg faglig og jobbe variert med ulike typer saker. 

For å sikre at du føler deg i trygg i valget om å jobbe hos oss, tilbyr vi omvendt referansesjekk. Dersom du er aktuell for stillingen, vil du få tilbud om å kontakte en av våre medarbeidere. Her kan du kan stille de spørsmålene du måtte ønske, for å finne ut om vi er en god match.

Spørsmål om stillingen

Hvis du vil vite mer om stillingen, kan du gjerne sende en e-post til avdelingsleder/dommer Espen Bjerkvoll, så ringer han deg tilbake. Du kan også ta kontakt med seksjonsleder Mari Smith-Hansen på tlf. 90 74 42 82 Dersom du har spørsmål om rekrutteringsprosessen, kan du ta kontakt med HR-rådgiver Brita Holst Meel på tlf. 97 76 60 94. 

Oslo tingrett er opptatt av mangfold, og ønsker å være en arbeidsplass som reflekterer dette. Vi vet at mangfold ikke bare gjør oss sterkere, men også mer innovative og kreative, og ulike perspektiver gjør oss i stand til å utføre samfunnsoppdraget vårt på best mulig måte! 

Arbeidet i domstolene er forankret i våre kjerneverdier - kvalitet, respekt, åpenhet, og effektivitet. Vi har som mål å ha et bærekraftig arbeidsmiljø med høy prestasjon basert på inkludering av forskjellige mennesker. Kvalifiserte kandidater oppfordres til å søke, uavhengig av alder, kjønn, funksjonshemming, etnisk bakgrunn eller hull i CV. 

Personopplysninger behandles i henhold til lov om behandling av personopplysninger. Lenke til vår personvernerklæring finner du her. 

Vi utarbeider offentlig søkerliste. Opplysningene om deg som søker kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerliste, jf. offentlighetslova § 25. Dersom vi ikke etterkommer din anmodning om å unntas offentlighet, vil du få beskjed og anledning til å trekke søknaden.

Om arbeidsgiveren:

Med nærmere 300 medarbeidere er Oslo tingrett landets største domstol. Her behandles straffesaker, sivile saker og forvaltningssaker; hver femte sak på landsbasis.

Vi holder til i Oslo tinghus sentralt i byen, og besøkes daglig av flere hundre aktører, vitner, parter og meddommere. 

Oslo tingrett legger vekt på høy kvalitet, effektivitet og god service overfor alle brukere av domstolen, og er en drivkraft i domstolenes utviklingsarbeid. Du kan lese mer om domstolens virksomhet og organisasjon på våre nettsider. 

Vil du være med på å gjøre Deichman Stovner til verdens beste bibliotek for ungdom? Da må du lese videre her!

Vi søker nå ungdommer til å drive ungdomsprogrammet på Stovner. Har du meninger om hva biblioteket bør tilby ungdom? Er du rå på sosiale medier eller har en interesse du ville like å få andre ungdommer med på? Synes du det er spennende å lage arrangementer og få i gang noe kult i bydelen din? Da kan du søke om jobb i URÅDET. Deichman Stovner har et fantastisk URÅD: et råd bestående av kreativ ungdom som brenner for å gjøre biblioteket på Stovner til et enda bedre sted å være for unge.

Vi ser etter unge med ulike interesser, kunnskaper og erfaringer. Du trenger ikke en fancy CV eller massevis av jobberfaring - vi vil ha deg som er engasjert og som vil være med på å skape et spennende tilbud for unge! Vi søker etter noen som er interessert i litteratur, politikk, konserter, film, gaming, teater, dans, debatter, workshops, rollespill eller annet.

For å kunne søke må du være ung. Stillingen er tiltenkt de mellom 14-18 år, men eldre søkere kan også vurderes. Mange unge mangler et nettverk som gjør det mulig å komme seg inn på arbeidsmarkedet, det er derfor krevende for ungdom å skaffe seg en ferie- eller deltidsjobb, spesielt for de under 18 år. Målet med denne satsningen er derfor å gi ungdom i målgruppen verdifull jobberfaring og et godt første møte med arbeidslivet.

Arbeidstiden er fra kl. 17:00-19:00 en fast kveld i uka. I tillegg kommer gjennomføring av ulike arrangementer. URÅDET jobber sammen med to voksne fra biblioteket. Du vil få arbeidskontrakt for 6 måneder, med mulighet for forlengelse. 

Hvis dette høres spennende ut, send oss en søknad! Vi ber deg søke uten å bruke KI – vi vil vite hvem DU er, og det kommer ikke frem i en generell KI-søknad. Vi gleder oss til å høre fra deg!

 

Arbeidsoppgaver

• Å brainstorme sammen med de andre i URÅDET om hva vi bør finne på
• Planlegge og gjennomføre arrangementer (som for eksempel spillkvelder, konserter, dansebattle, kunstworkshop, fotokurs, jobbsøkerkurs – hva vet vi? Alt er mulig!)
• Lage innhold for biblioteket på Instagram
• Reklamere for alt det spennende vi skal finne på
• Delta på arrangementene – gjøre klart, ønske velkommen, hjelpe til, rydde etterpå

Kvalifikasjoner

• Ingen tidligere jobberfaring kreves
• Interesse for bruk av sosiale medier
• Digital interesse og evne til å lære seg digitalt utstyr
• Være ung 
• Kunnskap om ungdomsmiljøet i Groruddalen og tilknytning til Stovner-området er en fordel

Personlige egenskaper

• Du er samfunnsengasjert
• Du er til å stole på
• Du har respekt for andre mennesker, også de som er annerledes enn deg selv
• Du er positiv og tar initiativ
• Du har god evne til å planlegge og gjennomføre oppgaver
• Du trives med høyt tempo, mye folk og varierte oppgaver
  

Vi tilbyr

• Verdifull jobberfaring
• En mulighet til å skape et spennende bibliotektilbud for unge i bydel Stovner
• Utfordrende og varierte arbeidsoppgaver
• Timesbetalt: Ungdom under 18 år lønnes etter alder som ungdomsansatt. Ungdom over 18 år får kr. 220,44 pr. time. Kveldstillegg på 40% tilkommer etter kl. 17.00.

Kontaktinformasjon

Mohammad Mahmood Ur Rehman, Barnevernpedagog med ansvar for URÅD, mohammad.rehman@deichman.no
Ane Barmen, Spesialbibliotekar med ansvar for URÅD, ane.barmen@deichman.no
Mette Rysjedal, Seksjonsleder Deichman Stovner, Nordtvet og Romsås, mette.rysjedal@deichman.no

Arbeidssted

Postboks 1453 Vika
0116 OSLO

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Oslo kommune

Referansenr.: 5121728172
Stillingsprosent: 5%
Midlertidig
Startdato: 01.09.2026
Søknadsfrist: 26.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Deichman er Oslo kommunes etat for folkebibliotek og består av 24 biblioteker spredt over hele Oslo. Som Norges største og eldste folkebibliotek, grunnlagt i 1785, har vi en lang historie med å tilby kunnskap og kultur til byens innbyggere. Vi er stadig i utvikling og ønsker å utvikle oss videre for å sikre bibliotekets plass i samfunnet også i framtiden. Folkebibliotek er en lovpålagt oppgave og Deichman forvalter over en halv milliard på vegne av Oslo kommune for å løse dette oppdraget. De senere årene har det blitt investert stort i nye bibliotek og oppgraderinger. På tvers av byen jobber nå over 400 ansatte for å fremme opplysning og kunnskap gjennom aktiv formidling, og ved å stille bøker og andre medier gratis til disposisjon for alle.

Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Oslo kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.

Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste selv om søkeren har bedt om anonymitet. Dette vil du i så tilfelle få varsel om.

Ungdomspsykiatrisk seksjon har ledig en 17 % helgestilling som sykepleier eller vernepleier. Arbeid hver 3. helg.

Ungdomspsykiatrisk seksjon ved BUPA Vestfold består av en sengepost (BUP døgnpost) med seks sengeplasser i tillegg til et intensivt ambulant tilbud (Intensivt Ungdomsteam - IUT). Døgnposten har både planlagte og akutte innleggelser, og er godkjent for tvungent psykisk helsevern. Barnet/ungdommen skal som hovedregel være utredet ved BUPAs poliklinikk og ha et definert behov for døgnopphold. Foresatte er med under innleggelsen.
Vår seksjon arbeider både individ- og familieorientert, og vektlegger miljøterapi, individuell oppfølging og familie- og nettverksarbeid. Dette forutsetter at personalgruppen har en iboende forståelse og robusthet i arbeid med ungdom og deres foresatte.

Vi ser etter deg som har et høyt faglig engasjement og god faglig forståelse. Du behersker tydelig og trygg grensesetting, og kombinerer dette med god og deeskalerende kommunikasjon i situasjoner som kan være utfordrende.

I tillegg til en flerfaglig miljøterapeutgruppe, består personalgruppa av overleger med spesialisering barn/unge, leger i spesialisering og psykolog/psykologspesialister.

Høres dette ut som en stilling for deg for deg? Da ser vi fram til din søknad!

 

I Sykehuset i Vestfold HF verdsettes mangfold og inkludering. Medarbeidere med ulik kompetanse, bakgrunn, livserfaring og perspektiv gir gode forutsetninger til å ta vare på hver enkelt pasient og bidrar til godt samarbeid og forståelse. Vi håper du vil søke på stilling hos oss.

Arbeidsoppgaver

• Arbeide etter gjeldende juridiske føringer og rammer som gjelder for seksjonen
• Følge opp rutiner og tiltak rundt ungdommene 
• Bidra til god tverrfaglig samhandling og informasjonsflyt internt og eksternt
  
• Følge opp akuttinnleggelser i samarbeid med ansvarsvakt og vakthavende lege
• Rapportere og dokumentere i tråd med interne rutiner og gjeldende lovverk
• Stillingene inngår for tiden i to-delt turnus (dag og aften) med arbeid hver tredje helg

Kvalifikasjoner

• Autorisasjon som sykepleier eller vernepleier
• Erfaring fra miljøterapeutisk arbeid innenfor psykisk helsevern, eller lignende fagfelt 
• Erfaring fra arbeid med barn/unge
• Gode kommunikasjonsferdigheter i norsk (skandinavisk) både muntlig og skriftlig. Det forutsettes oppholds- og arbeidstillatelse i Norge

Den som får tilbud om stillingen må legge fram politiattest etter Lov om helsepersonell § 20a (gjelder arbeid med barn og utviklingshemmede).

Personlige egenskaper

• Du har høyt faglig engasjement og god faglig forståelse
• Du behersker tydelig og trygg grensesetting, og kombinerer dette med god og deeskalerende kommunikasjon i situasjoner som kan være utfordrende
• Du arbeider godt selvstendig samtidig som du har gode samarbeidsevner i tverrfaglig team
• Du er pålitelig og punktlig, og bidrar til trygghet og forutsigbarhet for både kollegaer og pasienter
• Du er løsningsorientert og reflekterer over eget arbeid
• Du bidrar til et god arbeidsmiljø
• Personlig egnethet tillegges avgjørende vekt i ansettelsen

Vi tilbyr

• En spennende jobb i et tverrfaglig, positivt arbeidsmiljø med stort faglig engasjement
• Gode låne- og forsikringsordninger hos KLP
• Alle ansatte ved sykehuset omfattes av gruppelivsforsikring, reiseforsikring ved tjenestereiser, ulykkesforsikring - fritid og yrkesskadeforsikring
• Gode velferdsordninger, med blant annet bedriftsidrettslag og personalhytter
• Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover og forskrifter, overenskomster og øvrig reglement
• Som ansatt ved Sykehuset i Vestfold HF vil du bli medlem av kollektive pensjonsordningen i KLP, og trekkes 2 % i pensjonsinnskudd. Les mer om offentlig tjenestepensjon på www.klp.no

Informasjon til deg som søker stilling:

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning, attester på arbeidserfaring og eventuelle spesialistgodkjenninger. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som er oppgitt i CV, og til lønnsfastsettelse. Vi minner om at alt arbeid etter fylte 18 år kan være relevant ved ansiennitetsberegning. 

 

Kontaktinformasjon

Marianne Jønsberg, Seksjonsleder, +47 416 10 614
Sindre Vevle, Spesialutdannet sykepleier, +47 468 35 780

Arbeidssted

Håkon V gate 17
3116 Tønsberg

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sykehuset i Vestfold HF

Referansenr.: 5124385413
Stillingsprosent: 17%
Fast
Søknadsfrist: 25.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Sykehuset i Vestfold HF (SiV HF) er en del av foretaksgruppen Helse Sør-Øst og gir spesialisthelsetjenester for somatikk, psykiatri og rusbehandling til befolkningen i Vestfold.

SiV HF har flere lokasjoner i Vestfold og hovedvirksomheten er i Tønsberg.

Sykehuset har 4500 årsverk og om lag 5600 ansatte.

I SiV HF løses også oppgaver innen forskning, utdanning og opplæring av pasienter og pårørende.

Les mer om oss på www.siv.no.

Trafikken ved Leknes lufthavn er i stor vekst og i den sammenheng ser vi etter å øke vår kapasitet med én lufthavnbetjent. Lufthavnbetjenten er en del av et vaktlag som utfører vakttjeneste, brann- og redningstjeneste og som i tillegg skal utføre forefallende arbeid i plasstjenesten som vedlikehold av elektroinstallasjoner, rullende materiell, bygg- og ventilasjon og annet vedlikeholdsarbeid. Arbeidstiden er definert som skift- og turnustjeneste, samt hjemmevakttjeneste for ambulansefly.

Dette er et 12 måneders vikariat, og nå ser vi etter deg som kan bli en av oss.

Arbeidsoppgaver vil blant annet være:

• Utføre brann– og redningstjeneste i henhold til gjeldende bestemmelser og instrukser
• Utføre plasstjenesteoppgaver i henhold til gjeldende bestemmelser og instrukser
• Utføre oppgaver innen patruljering, overvåking og kontroll i henhold til gjeldende bestemmelser og instrukser
• Delta i vedlikehold av lufthavnens rullende materiell
• Delta i vedlikehold av utstyr
• Delta i vedlikehold av infrastruktur
• Delta i gjennomføringen av rutineoppgaver
• Utføre forefallende arbeid pålagt av overordnet

Kvalifikasjoner

Den som ansettes må ha:

• Helse og fysiske krav i henhold til kjemikalieforskriften
  
• Førerkort klasse C, eller forplikte seg til å ta dette innen prøvetidens utløp
  
• Gode evner til å samarbeide
  
• Tilfredsstillende norsk- og engelskkunnskaper
  
• Relevant praksis, fortrinnsvis fra lufthavndrift og/ eller brannvesen

 

For øvrig bør den tilsatte ha:

• Gode kunnskaper i bruk av PC som arbeidsverktøy
  
• Mekaniker utdannelse/ maskinteknisk kompetanse

Vi ønsker en fleksibel person med gode personlige egenskaper som er i henhold til våre etiske krav og retningslinjer. Den tilsatte må videre forplikte seg til å gjennomføre de kurs og den opplæring som Avinor anser nødvendig for stillingen.

Personlige egenskaper - hvem er du?

Dagens team består av 9 ansatte med bred og lang erfaring på forskjellige fagområder. Det er en godt og sammensveiset gjeng som strekker seg langt for en god leveranse av samfunnsoppdraget og for miljøet på lufthavnen.

Vi ser etter en person som både liker å arbeide i team og som tar i et tak, er fleksibel, målrettet og som klarer å levere under tidvis krevende forhold. Lofoten kan tilby både lange dager, mye trafikk og til tider mye vær. Du er engasjert, positiv, målrettet og du trives med å sjonglere mange oppgaver. Du er initiativrik og har evne til å jobbe selvstendig, men er samtidig serviceinnstilt og samarbeidsvillig.

Personlige egenskaper og egnethet vektlegges tungt i vurderingen av kandidater. Vi ser etter deg som bygger tillit og gode relasjoner både i formelle og uformelle situasjoner, og som trives med å være synlig og operativ. Du er selvstendig, engasjert, effektiv og du evner å beholde roen under press.

Leknes lufthavn har i dag 12 daglige avganger og 18 timers åpningstid, beredskap utenom åpningstid for ambulanseoppdrag.

Vi tilbyr

• En utfordrende jobb i et selskap med høy kompetanse og mange muligheter til å utvikle seg
  
• Konkurransedyktig lønn, gode pensjon- og forsikringsordninger inkludert helseforsikring, full dekning av lønn ved lovfestet foreldrepermisjon, firmahytter, en arbeidshverdag med trivelige kollegaer
  
• Den opplæringen du trenger for å bli trygg i rollen og oppleve mestring rundt dine nye arbeidsoppgaver

Kontaktinformasjon

Thomas Ellingsen, Operativ leder, +47 918 07 935, thomas.ellingsen@avinor.no

Arbeidssted

Lufthavnveien 30
8370 Leknes

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Avinor AS

Referansenr.: 5128061315
Stillingsprosent: 100%
Midlertidig
Søknadsfrist: 25.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Om Avinor

Vi er rundt 3000 ansatte som sammen driver 43 flyplasser og flysikringstjenesten i Norge. Avinormodellen, hvor de store flyplassene finansierer de små, gjør det mulig å holde alle våre flyplasser åpne, fra nord til sør. Slik bidrar vi til å binde Norge sammen - og Norge sammen med verden. 

Hvert år håndterer vi nesten 600 000 avganger og landinger, over 53 millioner passasjerer og over 60 000 overflygninger i norsk luftrom. Vi utvikler og drifter digitale tjenester som gjør reisen enklere og luftrommet sikrere. Avinor jobber for en mer bærekraftig luftfart og leder an i utviklingen av bl.a. fossilfritt drivstoff og elektriske fly. Hos oss står teknologi, bærekraft og sikkerhet i sentrum. 

For å bidra til Avinors utvikling ser vi etter deg som har evne og vilje til læring, er nysgjerrig og åpen for nye måter å løse oppgaver på sammen med andre. Du har digitale ferdigheter som trengs for å lykkes i rollen, og er komfortabel med å ta i bruk nye systemer og verktøy i arbeidshverdagen. I tillegg har du god helhetsforståelse og evnen til å se sammenhenger, noe som hjelper deg å finne gode løsninger.

Avinor skal levere tjenester i verdensklasse, og det krever at vi utvikler dem sammen. Vi verdsetter mangfold og ønsker medarbeidere med ulik bakgrunn, legning, etnisitet, religion, funksjonsevne og alder velkommen. Avinor følger offentlighetsloven. Reservasjon fra søkerliste må begrunnes, og du varsles hvis ønsket ikke kan innvilges. Vi gjennomfører bakgrunnssjekk for å bekrefte opplysninger i CV og vitnemål. Dette skjer kun med ditt samtykke og kan utføres av vår samarbeidspartner. For stillinger som krever adgangskort til sikkerhetsområder på lufthavn må bakgrunnssjekk i henhold til myndighetskrav kunne godkjennes. Enkelte arbeidsoppgaver kan kreve at du sikkerhetsklareres.

Ønsker du en variert og givende helgejobb? Søk på helgestilling hos oss da vel!

Oppfølgingstjenesten avd. Miljø og habilitering består av tre døgnbemannede baser, et dagsenter og oppfølging av hjemmeboende i kommunen. Miljø og habiliteringstjenesten yter tjenester til personer med ulike funksjonsvariasjoner. Tjenesten har også ansvar for avlastning for barn under 18 år, både i avlastningsleilighet og privat avlastning. 

Hos oss er vi opptatt av å lage gode dager med fokus på mestring, selvstendighet, glede og trygghet. Som ansatt i helgestilling vil du ha ansvar for daglig oppfølging og tjenesteyting. Du vil bli en viktig bidragsyter for å sikre god kvalitet i tjenestetilbudet, og du vil gjøre dette i samarbeid med kollegaer med tverrfaglig kompetanse. 

Vi søker en engasjert medarbeider som ønsker å bidra til at våre tjenestemottakere opplever høy livskvalitet og gis mulighet til å mestre egen hverdag på best mulig måte.

Vi har nå ledig en helgestilling i stillingsprosent 30 %. Det er mulig å gå ekstravakter utover fast helgestilling. Stillingen innebærer tredelt turnus.

Dersom det oppstår ledighet ut over det som er kunngjort, vil søkere kunne vurderes for disse innenfor en 3 måneders periode etter søknadsfristens utløp. 

Arbeidsoppgaver

• Bidra til at kommunen og enheten realiserer sine visjoner og mål. 
• Bidra til å opprettholde et høyt faglig nivå på arbeidsplassen. 
• Samarbeide med kollegaer, pårørende og andre instanser. 
• Praktisk og personlig bistand. 
• Dokumentasjon i fagsystem. 
• Utdeling av ferdig doserte medisiner (etter bestått kurs i legemiddelhåndtering).

Kvalifikasjoner

• Videregående skole. 
• Ønskelig med relevant påbegynt utdanning innenfor helse, men det er ikke et krav. 
• Relevant erfaring. 
• Gode IKT-kunnskaper, samt god dokumentasjonsevne. 
• Gode norskkunnskaper, både muntlig og skriftlig.
• Gyldig politiattest må fremlegges før tiltredelse.
• Sertifikat klasse B.

Personlige egenskaper

• Du er fleksibel og innehar evne til omstilling og endring. 
• Du har stort engasjement og arbeidskapasitet. 
• Du er i stand til å jobbe selvstendig, og i team. 
• Du kan arbeide tverrfaglig. 
• Du ser viktigheten av å skape gode relasjoner. 
• Du jobber målrettet og strukturert med brukerens mål og behov i fokus. 
• Du er raus i møte med brukere, medarbeidere og samarbeidspartnere. 
  

Personlig egnethet vil bli tungt vektlagt.

Vi tilbyr

• En meningsfull, aktiv og givende arbeidshverdag. 
• Utfordrende og varierte arbeidsoppgaver. 
• Et godt arbeidsmiljø med engasjerte og positive medarbeidere. 
• Mulighet til å være med å påvirke og utvikle tjenesten.
• God opplæring og oppfølging.
• Gode forsikrings- og pensjonsordninger 
• Lønn etter tariff 

Vi tilbyr en solid preboarding og onboarding slik at man sikrer en trygg og motiverende start hos oss.  

Gyldig politiattest, ikke eldre enn tre måneder må kunne fremvises før tiltredelse. 
Aktuelle kandidater må påregne intervju. 

Tilsetting skjer i henhold til enhver tids gjeldende lover, regel- og avtaleverk. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonshemning eller kulturell bakgrunn.  

Vi gjør oppmerksom på at søkere til stilling i Fauske kommune kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten, jf. offentlighetsloven § 25. Dersom dette blir aktuelt vil søker bli kontaktet på forhånd.  

Søkere må benytte elektronisk søknadsskjema. CV, vitnemål og attester skal vedlegges søknaden elektronisk.  
Velkommen som søker! 

Fauske kommune ønsker ikke tilbud fra annonsører. 

Kontaktinformasjon

Wenche Olsen, Avdelingsleder Oppfølgingstjenesten, 41334110

Arbeidssted

Storgata 64
8201 FAUSKE

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Fauske kommune

Referansenr.: 5125794118
Stillingsprosent: 30%
Fast
Startdato: 01.07.2026
Søknadsfrist: 25.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Fauske er den nest største kommunen i Salten, beliggende midt i Nordland. Det er en sentral beliggenhet med gode kommunikasjonsforbindelser. Du får det rolige livet på et mindre sted, kun en kort togtur unna bylivet i Bodø.

 Fauske kommune har nærmere 10 000 innbyggere og et areal på rundt 1200 kvadratkilometer. Kommunen er sentral i Indre Salten med store virksomheter som NAV, SKS og Valnesfjord Helsesportssenter (VHSS). Det er også lange og sterke tradisjoner for gruvedrift og mineralutvinning. Filmen «Sulis 1907», som kom høsten 2023, var med på å belyse denne historien. I Sulitjelma er det også et gruvemusem som du kan besøke.

 Marmoren i Fauske er helt unik og heter Fauske-marmor. I sentrum er det et godt synlig marmortorg. Marmoren kan du også se i store bygg som Gardermoen flyplass og FN-bygget i New York. Er du nysgjerrig på hva Fauske kommune har å tilby? Les mer på https://www.visitfauske.no

 «Sammen om et fremtidsrettet Fauske – for god velferd, vekst og utvikling» er vår visjon. Vi fokuserer på fellesskapet, på god velferd og utvikling. Visjonen peker på fellesskapet mellom alle kommunens innbyggere. Den inspirerer oss til å skape et levende lokalsamfunn, sammen. Gjennom å leve, å skape og handle, og å møte framtiden i Fauske skal vi sørge for at Fauske ikke bare skal være en kommune i vekst, men vi skal vokse på en bærekraftig måte.

 

Forsvarets økonomisenter er en meget spennende arbeidsplass, med høy faglig kompetanse innenfor økonomiområdet. Som ansatt i Forsvarets økonomisenter vil du få varierte arbeidsoppgaver og mulighet til å videreutvikle din kompetanse innenfor området. Forsvarets økonomisenter er en avdeling i Forsvarets fellestjenester som skal levere økonomitjenester til hele Forsvaret, samt regnskapstjenester til Forsvarsmateriell. Begge etater anvender SAP som ERP system. Forsvarets økonomisenter har hovedkontor i Bergen med personell lokalisert ulike steder i landet, til sammen 142 stillinger.

I denne stillingen bidrar man til Forsvarets overordnede målsetninger ved å sikre økonomisk stabilitet, effektiv ressursforvaltning og informerte beslutninger på alle nivåer. Vi ser frem til å motta din søknad. Dette er en meget spennende arbeidsplass, med høy faglig kompetanse innenfor regnskapsområdet. Som ansatt i FØS vil du få varierte arbeidsoppgaver og mulighet til å videreutvikle din kompetanse innenfor området.

Regnskapsseksjonen har et overordnet faglig ansvar for å avlegge regnskapene for Forsvaret og Forsvarsmateriell. Vi ser nå etter en dyktig medarbeider med kunnskap om regnskapsprosessene.

Hva skal du jobbe med?

I denne stillingen skal du;

• være ansvarlig for at regnskapene som FØS leverer blir levert rettidig, med god kvalitet og er i henhold til det finansielle rammeverk for statlige etater.
• koordinere oppgaver med regnskapsavslutning og sikre at alle avstemminger og spesifikasjoner blir godt dokumentert og levert til rett tid.
• delta i gjennomføringen av avslutning av Forsvarets og/eller Forsvarsmateriell sine regnskap.
• aktivt bidra i vedlikehold og utvikling av interne rutiner ved seksjonen.

Hvilke kvalifikasjoner trenger du for stillingen?

• Være statsautorisert regnskapsfører.
• Ha minimum 5 års erfaring fra statlig eller privat regnskapsføring, herunder avstemme, avslutte og utarbeide årsregnskap. 
• Du må kunne norsk godt både skriftlig og muntlig.
• Videre må du kunne sikkerhetsklareres til HEMMELIG og NATO SECRET før tiltredelse (for mer informasjon om sikkerhetsklarering, se www.nsm.no).

I tillegg en det fordel om du har:

• erfaring med SAP eller annet ERP-system (Forsvaret bruker SAP)
• erfaring fra Forsvarssektoren
• kjennskap til statlig regelverk innenfor økonomiforvaltning Gjennomført førstegangstjeneste

Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Avsluttet høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (godkjenninger utført av NOKUT aksepteres også), og godkjenning må dokumenteres. Det blir gjennomført bakgrunnssjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

Hvilken kollega ønsker vi oss?

Vi ser etter deg som er analytisk, jobber strukturert, har høy faglig integritet og evner å løse komplekse problemstillinger. Stillingen krever at du evner å ha helhetsforståelse i en kompleks virksomhet, har en sterk gjennomføringsevne og jobber godt sammen med andre. Du er opptatt av å bygge og dele din kompetanse.

Vi legger vekt på personlig egnethet. Aktuelle kandidater vil bli innkalt til intervju.

Hvorfor skal du velge oss?

Vi tilbyr våre ansatte ordninger og aktiviteter som er ment til å bidra til økt arbeidsglede og motivasjon

• Spennende utfordringer i en organisasjon i sterk utvikling
• Dyktige, engasjerte og hyggelige kolleger
• Interessante og krevende arbeidsoppgaver
• Fleksibel arbeidstidsordning
• Gode pensjons – og velferdsordninger

Du vil få stilling som seniorrådgiver (stillingskode 1364) med årslønn innenfor spennet 800.000 – 900.000 avhengig av kvalifikasjoner. Det trekkes 2 % lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse. For særlig godt kvalifiserte kandidater kan høyere lønn vurderes.

Vi ser frem til å motta din søknad!

Kontaktinformasjon

Dahle, Stein Ove, Seksjonssjef, 990 92 933

Arbeidssted

Nye Sandviksveien 30
5032 Bergen

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvaret

Referansenr.: 5123892078
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 31.05.2026

Om arbeidsgiveren:

En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser.

Forsvarets fellestjenester består av avdelinger som utfører oppgaver innen en rekke fagfelt. Som del av Forsvarets fellestjenester vil du bidra til å styrke landets forsvar på mange måter og nivåer.

Forsvarets økonomisenter (FØS) er en avdeling i Forsvarets fellestjenester som leverer økonomitjenester til hele Forsvaret, og regnskapstjenester til Forsvarsmateriell. FØS har kontorer i Bergen og på Bardufoss.

I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.

Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenningen må dokumenteres.

Det blir gjennomført bakgrunnsjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

Les mer om jobb i Forsvaret.