Gjerdrum kommune har ledig en 100 % fast stilling som avdelingsleder for hjemmetjenester. Avdelingen er organisert under virksomhet Pleie og omsorg sammen med Gjerdrum sykehjem og sykepleietjenesten. Vi har ansvar for omsorgsboliger, Vestgarden omsorgsplasser og hjemmeboende, og administrerer trygghetsalarmer og praktisk bistand (hjemmehjelp). Hjemmetjenesten gir helsehjelp til hjemmeboende i private hjem og omsorgsboliger, og samarbeider tett med blant annet brukere, pårørende, sykepleiere og leger. Avdelingen består av ca. 20 årsverk med tverrfaglig kompetanse, og vi har et tett samarbeid med andre avdelinger og fagtjenester. Vi har base på Gjerdrum helsehus i Ask, sentralt på Romerike, med kort vei til Oslo, Lillestrøm og Jessheim. 

Vi søker en erfaren og engasjert avdelingsleder som ønsker å bidra til videre utvikling av hjemmetjenesten. Du er en tydelig og trygg leder som evner å skape retning og motivasjon i en travel arbeidshverdag, og som har et sterkt fokus på kvalitet i tjenestene. Stillingen gir deg en sentral rolle i å lede og utvikle avdelingen og innebærer personal-, drifts- og budsjettansvar. Hos oss får du muligheten til å bidra aktivit til tjenestens utvikling og være med på å påvirke våre fremtidige helse- og omsorgstjenester. Du vil bli en del av en ledergruppe med tre avdelingsledere og virksomhetsleder som vektlegger samarbeid og har en tydelig kultur for å støtte og spille hverandre gode i lederrollen. 

Vårt mål er å gi tjenester av høy kvalitet og profesjonalitet. Med de demografiske utfordringene vi står ovenfor, jobber vi målrettet med bruk av velferdsteknologi og digitalisering av arbeidsprosesser. Helse- og omsorgstjenesten har i dag flere velferdsteknologiske prosjekter som skal bidra til gode fremtidige tjenester, og ikke minst frigjøre tid og kapasitet til god pleie. 

Er du en utviklingsorientert og erfaren avdelingsleder? Da håper vi du søker hos oss!

Dine sentrale arbeidsområder

• lederansvar for avdelingens drift, budsjett og personal
• lede, støtte og utvikle medarbeidere
• sikre at tjenestene utføres iht. lovverk, retningslinjer og vedtak
• lede endrings- og utviklingsprosesser med fokus på utvikling og forbedring
• samarbeid med pårørende, verger og andre relevante samarbeidsaktører
• ivareta HMS- og beredskapskrav 
• legge til rette for psykologisk trygghet i personalgruppen, personsentrert omsorg og bidra til en meningsfull hverdag for innbyggerne som mottar våre tjenester
• samarbeide tett med koordinerende sykepleier, og samarbeidspartnere i og utenfor kommunen
• pådriver for implementering og bruk av velferdsteknologi

Dine kvalifikasjoner
Du må ha:

• fullført bachelor i sykepleie
• ledererfaring fra helse og omsorgstjenester, med personal-, budsjett- og fagansvar
• relevant lederutdanning. Lang ledererfaring fra tilsvarende virksomhet kan kompensere for manglende lederutdanning. 
• kjennskap til relevant lovverk for fagområdet
• erfaring med turnusplanlegging og ressursstyring
• god digital forståelse og gode digitale ferdigheter
• gode skriftlige og muntlige kommunikasjonsferdigheter
• gyldig og tilfredsstillende. Politiattest må fremvises før tiltredelse.

Det er ønskelig at du har:

• erfaring med implementering av velferdsteknologi
• erfaring med omstillingsprosesser og endringsledelse
• kjennskap til GAT-ressursstyringssystem

Dine egenskaper
Vi ser etter deg som:

• er tydelig, raus og engasjert 
• er erfaren og trygg i lederrollen
• er strukturert, beslutningsdyktig og har høy gjennomføringsevne 
• evner å inspirere og involvere medarbeiderne og bidrar til et inkluderende arbeidsmiljø
• har gode relasjonelle ferdigheter og evner å bygge tillit 
• evner å stå i utfordringer og skape retning i endringsprosesser
• er en lagspiller med gode samarbeidsevner

Du identifiserer deg i tillegg med kommunens lederverdier: Framtidsretta, Raus, Entusiastisk og Modig.

Personlig egnethet vil bli vektlagt. 

Vi tilbyr deg

• en sentral lederrolle i en fremtidsrettet virksomhet med mulighet til å påvirke fremtidens hjemmetjenester
• et inkluderende og spennende arbeidsmiljø 
• et tverrfaglig miljø i sektoren Helse,- Mestring, og Omsorg, med engasjerte og dyktige medarbeidere
• fleksibel arbeidstid
• lønn i tråd med dine kvalifikasjoner og stillingens oppgaver og krav, med innplassering i KS`tariffavtale kapittel 3 som avdelingsleder
• gode lån, pensjons- og forsikringsordninger i KLP
• gratis parkering, og tilgang til el-billlader mot betaling
• kort vei til offentlig kommunikasjon

Din søknad
Søknad registreres elektronisk i Easycruit ved å klikke på "Søk her". Du må fylle ut feltene «Utdannelse» og «Arbeidserfaring» og laste opp søknadsbrev, CV, relevante vitnemål og eventuelle attester. Vi gjør oppmerksom på at vi ikke tar imot søknader pr. e-post eller papirsøknader. 

Inkludering
Vi ønsker et arbeidsmiljø preget av mangfold og inkludering, og at våre ansatte skal gjenspeile befolkningen. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, eller minoritetsbakgrunn. Vi legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det og så langt det lar seg gjøre innenfor stillingens oppgaver og krav.

Offentlighet
Gjerdrum kommune praktiserer meroffentlighet ved tilsetninger og det vil bli satt opp en offentlig søkerliste etter søknadsfristens utløp. Søker kan be om å ikke bli oppført på søkerlisten og må gi en saklig begrunnelse, jf. offentlighetsloven § 25. Dersom det etter vår vurdering ikke foreligger særskilt grunn for å bli unntatt offentlighet, vil opplysninger om søker bli offentliggjort på søkerlisten. Søkeren blir i disse tilfellene orientert og får muligheten til eventuelt å trekke søknaden sin før offentliggjøring, jf. offentlighetsloven § 25.

 

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Helse, mestring og omsorg er opptatt av å være tidlig ute, kompetent og fleksibel i våre møter med innbyggerne. Vi er opptatt av personsentrert omsorg, mestring og livskvalitet for alle. Vi har nærhet i ledelsen og legger til rette for fleksibilitet. I tillegg har vi egen sykepleiertjeneste og et tett faglig samarbeid på tvers av avdelingene. Vi ønsker oss medarbeidere som er rause, fremtidsretta, entusiastiske og modige. Er du en engasjert bidragsyter med god tilstedeværelse, er det deg vi vil høre fra! Bli med på laget i en kommune i sterk vekst! Gjerdrum kommune, sentralt plassert mellom Oslo og Gardermoen, er en liten perle på Romerike. Med drøyt 7 500 innbyggere er vi en attraktiv bokommune med et levende lokalmiljø og unike muligheter for friluftsliv. Her finner du alt fra turstier, skiløyper og fiskevann til et bredt kultur- og idrettstilbud. Vårt kommunesenter, Ask, byr på et koselig miljø med det du behøver av butikker, restauranter og spennende spesialforretninger. Vi søker nå framtidsrettede, rause, entusiastiske og modige ledere og medarbeidere som vil være med på å forme fremtiden for våre innbyggere. Det betyr at vi trenger ledere og medarbeidere som søker ny kompetanse, finner innovative løsninger, har god vurderingsevne og jobber godt sammen internt og eksternt. I Gjerdrum tenker vi helhet, ser muligheter og handler sammen. Er du klar for å gjøre en forskjell? Les mer og søk på våre hjemmesider!

Om oss

Kommunalområdet Oppvekst i Indre Østfold kommune jobber helhetlig og tverrfaglig for at barn og unge skal oppleve mestring i hverdagen gjennom inkluderende fellesskap. Målet er å utvikle robuste barn og unge som er i stand til å takle utfordringer inn i framtiden. Verdiene vi skal styre etter er: Mot, raushet, likeverd og tillit. 

Indre Østfold kommune har 23 grunnskoler, fordelt på 17 barneskoler, 4 ungdomsskoler og 1 kombinert barne- og ungdomsskole (Knapstad). I tillegg kommer Mortenstua skole som er en spesialskole. Indre Østfold kommune arbeider målrettet for å skape skolehverdager og læringsmiljøer der elevene opplever mestring og lærelyst.

Kirkefjerdingen skole er en liten grendeskole med 95 elever. Skolen ligger i rolige omgivelser i nærheten av skolen med lysløype, sykkelløype og grillhytte. Skolen ligger tett på Eidsberg gressbane og grusbane, i tillegg til Kirkeby grendehus og Eidsberg kirke.

Les mer om Indre Østfold kommune som arbeidsplass og gode grunner til å jobbe hos oss på våre nettsider. 

Er du vår nye kollega?

Vi søker en dyktig barne og ungdomsarbeider til en 80 % fast stilling, som vil være med å bidra til å skape en god hverdag for våre elever. Vi ønsker oss en dyktig medarbeider med relevant utdanning og erfaring knyttet til barn med spesielle behov. Arbeidet fordrer høy grad av kontinuitet og stabilitet. Du vil inngå som en del av det eksisterende arbeidsmiljøet ved Kirkefjerdingen skole.

Stillingens oppstart er 01.09.2024, eller etter avtale.

Hva gjør vi hos oss?

Som barne- og ungdomsarbeider hos oss vil du blant annet

• støtte elever som trenger ekstra tilrettelegging for å kunne være en del av en gruppe og i klassemiljøplanlegging
• legge til rette for både faglig og sosialt arbeid
• jobbe etter atferdsanalytisk tilnærming og det autoritative voksenperspektivet
• samarbeid med fagarbeidere, teamledere, lærere og foresatte
• oppfølging av enkeltelever eller grupper av elever i forhold til sosial og faglig utvikling
• delta aktivt i utviklingsarbeid
• ta ansvar for å skape et trygt og godt miljø blant barn og voksne
• drive forebyggende arbeid i forhold til det sosiale miljøet blant elever

Andre oppgaver kan tillegges stillingen ved behov. 

Hos oss får du muligheten til å utvikle deg faglig, være en del av et inkluderende arbeidsfellesskap og gjøre en forskjell – hver eneste dag.

Bli en del av vårt team!

Vi ser etter deg som er en trygg og engasjert person som møter elever med nysgjerrighet, varme og tydelige rammer. 

Du trives i et miljø der relasjoner og læringsglede står i sentrum, og du bidrar aktivt til et inkluderende fellesskap. 

Ønsker du å bruke din kompetanse, din tilstedeværelse og ditt engasjement til å gjøre en positiv forskjell for elevene og læringsmiljøet?

Da håper vi at du søker!

Kompetanse og erfaring

Du må ha

• fagbrev som barne- og ungdomsarbeider - Realkompetanse og relevant erfaring kan erstatte manglende utdanning
• gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig

Det er en fordel om du har erfaring fra arbeid med barn/ungdom med særskilte behov.

Er du den vi ser etter?

Vi ønsker at du

• er løsningsorientert, sensitiv og tålmodig
• har gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• er god på å bygge relasjoner både med barn og voksne, og behandler alle med respekt
• er en tydelig voksen som tør å sette grenser
• har evne til å opptre rolig i en hektisk hverdag, samtidig som du er ansvarsbevisst og effektiv
• har god evne til å skape systematikk og struktur
• trives med å jobbe både selvstendig og i team

Personlig egnethet vil bli vektlagt. 

En allsidig arbeidshverdag!

Hos oss får du en variert og meningsfull arbeidshverdag der relasjonsbygging, tydelig klasseledelse og faglig utvikling står sentralt. Du blir en del av et team som samarbeider tett for å skape et trygt og inkluderende læringsmiljø for alle elever. 

Du får du muligheten til å bruke din kompetanse til å skape mestring, nysgjerrighet og læringsglede i elevenes skolehverdag.

 

Video: https://www.youtube.com/watch?v=zydbHdpUz-8

Hos oss får du 

• inkluderende læringsmiljø med erfarne kollegaer
• gode muligheter for personlig og faglig utvikling
• gode parkeringsmuligheter
• inntil tolv lønnede dager velferdspermisjon i året per kalenderår, for eksempel inntil tre dager for tilvenning i barnehage
• en av Norges beste pensjonsordninger som varer livet ut, inkludert både uførepensjon og etterlattepensjon
• gode forsikringer og gunstige lånevilkår gjennom medlemskap i offentlig pensjonskasse
• lønn i henhold til gjeldende tariffavtale

Til deg som søker

Vedlegg til søknaden

For å kunne behandle søknaden din på best mulig måte, ber vi deg fylle ut fullstendig CV, samt laste opp attester og vitnemål når du søker. Dokumentasjonen på tidligere praksis og erfaring, er viktig for beregning av din ansiennitet og lønnsplassering ved en eventuell ansettelse.

Det stilles krav til at nødvendig dokumentasjon er levert før innplassering og beregning av lønn kan gjennomføres. 

Krav om politiattest

Før du tiltrer i stillingen må du fremvise godkjent politiattest som ikke er eldre enn tre måneder. 

Indre Østfold kommune mener det er viktig med mangfold og vi oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke hos oss. 

Offentlig søkerliste

Vær klar over at navnet på søkere kan bli offentliggjort, selv om du som søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Du vil i så fall bli varslet om dette og får anledning til å trekke søknaden din hvis du ønsker det. 
Dersom du har ytret ønske om unntak fra søkerliste, ber vi deg følge med i din innboks for tilbakemelding fra oss. 

Søknad

Det er kun søknader som er sendt inn via denne utlysningen som vil bli vurdert. Søknaden sendes elektronisk via lenken «Søk stillingen» på denne siden.
 

Har du spørsmål om utfylling av elektronisk søknad, kan du kontakte Jobbnorge på telefon 75 54 22 20. 

Om arbeidsgiveren:

Indre Østfold kommune er Norges største jordbrukskommune med 47 900 innbyggere. Våre 3750 dyktige medarbeidere gjør hver dag en stor innsats for å styrke og utvikle tjenestetilbudet for innbyggerne.  

Kommunen består av to byer og flere tettsteder som alle har kort avstand til Oslo, Akershus og resten av Østfold. Vi har et blomstrende idretts- og kulturliv, et næringsliv i utvikling og et sterkt fellesskap med god tradisjon for frivillig innsats.Vi er en ambisiøs kommune i vekst, med stort behov for flere ressurspersoner med den rette kompetansen og erfaringen. 
 
Bli med på å bygge kommunen vår videre! 
 
Les mer om oss på www.io.kommune.no 

Dette er NTNU

NTNU er et breddeuniversitet med en teknisk-naturvitenskapelig hovedprofil og et tyngdepunkt innen profesjonsutdanning. Universitetet er lokalisert i tre byer med hovedsete i Trondheim.

På NTNU jobber 9 000 ansatte og 43 000 studenter med å skape kunnskap for en bedre verden.

Video: https://youtu.be/Xt-yHCN5QS0

Om stillingen

Institutt for elektroniske systemer (IES) ved NTNU er et av Norges ledende fagmiljø innen elektronikk, kommunikasjon og intelligente systemer. Instituttet utdanner kandidater på bachelor, master og ph.d.-nivå og driver forskning i tett samarbeid med næringsliv og internasjonale partnere. Fagmiljøet bidrar til teknologi som brukes i alt fra satellittkommunikasjon og medisinsk utstyr til smarte samfunnsløsninger. 

Administrasjonen ved instituttet er en liten, sammensveiset gruppe som jobber tett sammen for å støtte studenter, forskere og ledelse i en variert og spennende arbeidshverdag. Hos oss er det kort vei mellom idé og handling, og vi har stor takhøyde både faglig og sosialt. Vi hjelper hverandre på tvers av oppgaver og setter pris på godt samarbeid, humor i hverdagen og et miljø der det er rom for å utvikle seg. 

Vi har nå en 50 % ledig stilling i administrasjonen, hvor du vil være en viktig støtte for et aktivt institutt med høy internasjonal aktivitet og mange spennende prosjekter. Her møter du engasjerte kolleger, både blant teknisk administrative og vitenskapelige ansatte, og et arbeidsmiljø preget av samarbeid, nysgjerrighet og et felles ønske om å få ting til å fungere godt i praksis. 

Din nærmeste leder er kontorsjef, og ditt arbeidssted er Gløshaugen, Trondheim. 

Hva går jobben ut på?

• Arbeid med eksamen og sensurhonorering
• Ansettelse av studentassistenter
• Oppfølging av studieadministrative oppgaver og rapportering 
• Støtte til studenter og faglærere
• Håndtering av tilganger, lesesalsplasser og andre administrative ordninger 
• Kvalitetssikring av registreringer og rutiner gjennom året 
• Bidrag ved uforutsette hendelser og støtteoppgaver ved behov 

Hvilke kvalifikasjoner må du ha i jobben?

• Relevant høyere utdanning på bachelornivå
• Erfaring fra studieadministrativt arbeid
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne i norsk og engelsk

Det en fordel at/om du har

• Erfaring med studiesystem som benyttes ved NTNU; slik som FS, Canvas, Office 365, Inspera/Wiseflow (eksamenssystem), DFØ (TOA/honorering), TP (timeplan/eksamensplanlegging), EpN (kvalitetssikring av emner)
• Kjennskap til NTNU som organisasjon og dens arbeidsprosesser 

Personlige egenskaper 

Vi søker en kollega som er serviceinnstilt og som har fokus på å sette brukerne i sentrum. Du arbeider strukturert og har en systematisk tilnærming til oppgaver. Videre er du positiv til endringer og nye arbeidsmetoder, og evner å tilpasse deg i en arbeidshverdag i utvikling. Du trives både med å jobbe selvstendig og i samarbeid med andre.

Ved vurdering av den best kvalifiserte, skal det legges vekt på utdanning, erfaring og personlig egnethet, samt motivasjon for stillingen. 

Hvorfor skal du velge oss? 

• Du blir en del av Norges største universitet med et viktig samfunnsoppdrag – kunnskap for en bedre verden
• Gode muligheter for kompetanseutvikling og karrierebygging
• Fleksibel arbeidshverdag med ordninger for balanse mellom jobb og fritid
• Attraktive velferdsordninger, blant annet pensjonsordning i Statens pensjonskasse
• Moderne arbeidsverktøy og tilgang til et bredt faglig nettverk
• Mulighet til å bidra til utvikling av utdanning, forskning og innovasjon i et internasjonalt miljø

NTNU – inkludering og mangfold

Mangfold er en styrke, og ved NTNU har vi et mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanser. Vår visjon er Kunnskap for en bedre verden og våre verdier er kreativ, kritisk, konstruktiv og respektfull. Vi har tro på at en virksomhet som er likestilt, mangfoldig og kjønnsbalansert er avgjørende for at vi sammen når våre mål.  

Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning av vårt samfunnsoppdrag innen forskning og utdanning. 

Lønn og vilkår 

I stillingen som førstekonsulent kode 1408 vil du normalt lønnes fra brutto kr 550 000 – 620 000 pr. år / lønnes etter avtale avhengig av kvalifikasjoner og ansiennitet. 

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven, og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Stillingsinnhold og organisatorisk tilknytning kan endre seg over tid. 

For nødvendig samhandling faglig og sosialt, er det en forutsetning at du er til stede ved og tilgjengelig i arbeidsmiljøet på daglig basis. 

Verdt å merke seg når du søker

Etter søknadsfristen vurderer vi din søknad basert på den informasjonen du har sendt inn iJobbnorge. Sørg for at søknaden din tydelig viser hvordan dine kvalifikasjoner, ferdigheter og erfaringer oppfyller kravene og kriteriene som er beskrevet i utlysningen. 

Søknaden må inneholde 

• Søknadsbrev hvor du tydelig beskriver hvorfor du søker stillingen, og hvordan dine kvalifikasjoner og erfaringer oppfyller imøtekomme utlysningen. 
• CV 
• vitnemål 
• ev. attester 

 

Dersom hele eller deler av utdanningen din er tatt i utlandet, ber vi deg i tillegg legge ved dokumentasjon på omfang og kvalitet for hele ditt utdanningsløp, både bachelor- og masterutdanning, i tillegg til annen høyere utdanning. 

Ved forespørsel må du kunne fremskaffe bekreftede kopier av din dokumentasjon. Som del av rekrutteringsprosessen, kan det bli gjennomført bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater. 

Kunstig intelligens (KI) kan brukes som støtte til enkelte administrative oppgaver, for eksempel til å utarbeide caseoppgaver eller forslag til intervjuspørsmål. Alle vurderinger og beslutninger i rekrutteringsprosessen gjøres av mennesker. 

Offentlig søkerliste med navn, alder, stillingstittel og bostedskommune utarbeides etter søknadsfristens utløp. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste må dette begrunnes. Vurdering vil bli gjort i henhold til gjeldende lovverk. Du vil bli varslet om reservasjon ikke tas til følge. 

Hvis du har spørsmål om stillingen kan du ta kontakt med Lars Arne Hassel, tlf. 940 50 410, e-post lars.arne.hassel@ntnu.no. Hvis du har spørsmål om ansettelsesprosessen, kan du ta kontakt med HR IES på e-post: hr@ies.ntnu.no 

Vi gleder oss til å høre fra deg! 

Søknadsfrist: 19.06.2026

Om arbeidsgiveren:

NTNU - kunnskap for en bedre verden

Ved NTNU, Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet, skapes kunnskap for en bedre verden og løsninger som kan forandre hverdagen.

 

Institutt for elektroniske systemer 

Digitaliseringen av Norge er umulig uten elektroniske systemer. Vi er Norges ledende fagmiljø på området, og bidrar med vår kompetanse på alt fra nanoelektronikk, fotonikk, signalbehandling, radioteknologi og akustikk — til satellitteknologi og autonome systemer. Kunnskap om elektroniske systemer er også sentralt for å møte viktige utfordringer innenfor transport, energi, miljø, og helse. Institutt for elektroniske systemer er ett av sju institutter ved Fakultet for informasjonsteknologi og elektroteknikk.

Vil du bidra til å utvikle lærings- og mestringstilbud for samiske pasienter og pårørende? 

Sámi klinihkka er en klinikk i Finnmarkssykehuset HF med et særskilt ansvar for å tilby og utvikle likeverdige spesialisthelsetjenester til den samiske befolkningen. Klinikken har integrerte tjenester innen psykisk helse, avhengighet og somatikk. Samisk nasjonal kompetansetjeneste for psykisk helsevern og rus (SANKS) er en del av Sámi klinihkka.  

Læring- og mestringstilbud er en viktig del av spesialisthelsetjenestens arbeid med å styrke pasienters og pårørendes helsekompetanse, egenmestring og livskvalitet. Gjennom kunnskapsformidling, erfaringsutveksling og brukermedvirkning skal tilbudene bidra til at pasienter og pårørende får bedre forutsetninger for å håndtere helseutfordringer i hverdagen. 

Ved Sámi klinihkka har vi et særskilt ansvar for å utvikle og tilby psykisk helse, avhengighet og somatiske læring- og mestringstilbud som er språklig, kulturelt og faglig tilpasset samiske pasienter og pårørende. Tilbudene utvikles i et likeverdig samarbeid mellom fagpersoner, brukere, pårørende, primærhelsetjenesten og spesialisthelsetjenesten. 

Vi søker nå en LMS-rådgiver som ønsker å bidra til utvikling av fremtidens lærings- og mestringstilbud for den samiske befolkningen. Stillingen er organisatorisk plassert i Forsknings- og utviklingsenheten (FoU) ved SANKS. 

Arbeidssted for stillingen er Karasjok. Vi er opptatt av å legge til rette for fleksible arbeidsformer og tilbyr derfor en hybrid arbeidshverdag med mulighet for hjemmekontor etter nærmere avtale. Det vil også være mulig å benytte Finnmarkssykehusets lokaler i Lakselv ved behov. 

Tiltredelse etter avtale.

Arbeidsoppgaver

LMS-rådgiver har en sentral rolle i utvikling og drift av pasient- og pårørendeopplæring, på tvers av alle klinikker og i samarbeid med kommunehelsetjenesten. Fagområdet i LMS er helsepedagogikk.Rådgiver skal være med i et samarbeid med de andre LMS rådgiverne i Helse Nord om kompetanseutvikling og undervisning innen faget.  

Arbeidsoppgavene vil være utvikling og drift av opplæringstilbudet. For å øke tilgjengeligheten for kurstilbud må LMS-rådgiver utarbeide kurs med bruk av digitale løsninger. Videre vil oppgavene bestå av;

• Bidra til utvikling av kultur- og språksensitive opplæringstilbud for samiske pasienter og pårørende
• Utvikle, planlegge, koordinere og evaluere læring- og mestringstilbud for pasienter og pårørende
• Samarbeide med brukerrepresentanter, kliniske fagmiljøer, kommunale tjenester og frivillige organisasjoner
• Bidra til utvikling av fysisk og digitalt informasjonsmateriell og læringsressurser
• Gi råd, veilede og undervise pasienter, pårørende og helsepersonell innen helsepedagogikk og læring- og mestringsarbeid
• Delta i regionale og nasjonale nettverk innen lærings- og mestringsfeltet
• Bidra i prosjekt-, utviklings- og forbedringsarbeid ved behov 
• Arbeidsoppgaver kan endres i takt med utviklingen av tjenesten

Kvalifikasjoner

• Relevant helse- og sosialfaglig utdanning på minimum bachelornivå
• Videreutdanning innen helsepedagogikk, pedagogikk, veiledning eller kompetanseutvikling er en fordel
• Fordelaktig med kjennskap til og erfaring fra spesialisthelsetjenesten
• Erfaring med undervisning, veiledning eller lærings- og mestringsarbeid er ønskelig
• Erfaring med prosjekt- eller utviklingsarbeid er en fordel  
• Erfaring med digitale verktøy og digitale læringsformer er en fordel
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk
• Ved ellers lik kvalifikasjon vil søkere med samisk språkkompetanse og/eller samisk kulturkompetanse bli foretrukket

Personlige egenskaper

Vi søker deg som:

• Har interesse for samisk helse og tjenesteutvikling
• Har gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
• Arbeider strukturert og selvstendig
• Er initiativrik og utviklingsorientert
• Har evne til å koordinere og følge opp flere prosesser samtidig
• Er fleksibel og løsningsorientert
• Trives med tverrfaglig samarbeid 
• Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

• En spennende stilling med stor grad av selvstendighet og påvirkningsmulighet
• Vi legger vekt på tillit, fleksibilitet og gode løsninger som ivaretar både tjenestens behov og den enkelte medarbeiders arbeidshverdag
• Mulighet til å bidra i utviklingen av samiske helse- og opplæringstilbud
• Varierte arbeidsoppgaver innen fagutvikling, undervisning og samhandling
• Et godt tverrfaglig arbeidsmiljø med høy kompetanse
• Gode muligheter for faglig og personlig utvikling
• Medlemskap i en av landets beste pensjonsordninger
• Lønn i henhold til gjeldende overenskomster 
• I Finnmark får du i tillegg flere økonomiske fordeler, blant annet nedskrivning av studielån, lavere skatt og redusert strømavgift

Viktig informasjon til deg som søker

• Praktisk informasjon finner du på denne siden
• Husk å legge med vitnemål/autorisasjon. Ved utenlandsk utdanning må vi ha autorisert oversettelse av dine papirer og godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning (https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet) 
• Du må også legge ved attester fra tidligere arbeidserfaring for at vi skal beregne din lønnsansiennitet. Attester må være oversatt til norsk
• Vi ønsker at du oppgir minimum 2 referanser
• Kun søkere som søker elektronisk via WebCruiter vil blir vurdert
• I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten

Kontaktinformasjon

Kaisa Sofie Anti, Konstituert enhetsleder FoU, +4790880297, kaisa.sofie.anti@finnmarkssykehuset.no

Arbeidssted

Stuorraluohkka 34
9730 Karasjok

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Finnmarkssykehuset HF

Referansenr.: 5140554458
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 25.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Finnmarkssykehuset består av Kirkenes sykehus, Hammerfest sykehus, Klinikk Alta og Sámi Klinihkka, som alle har tilbud innenfor somatikk og psykisk helsevern og rus. I tillegg sørger Klinikk Prehospitale tjenester som er representert i nesten alle kommunene i fylket for AMK, bil-, båt- og luftambulansetjenesten i Finnmark.

Sammen har klinikkene ansvar for spesialisthelsetjenesten i fylket og skal ivareta helsa til 76 000 finnmarkinger spredt utover et stort areal, inkludert et særskilt ansvar for tilrettelegging av helsetilbud til den samiske befolkningen. Med et fokus på god kvalitativ pasientbehandling så jobber vi for å være nær pasienten. Det innebærer at mange av oss reiser for å behandle pasientene der de bor.

Pasientens behov er utgangspunkt for all behandling, og kjernen i all pleie. Vårt møte med pasienter, pårørende, kolleger og eksterne samarbeidspartnere skal preges av: Kvalitet - Trygghet - Respekt - Lagspill

Finnmarkssykehuset ser verdien i et godt arbeidsmiljø og ønsker å være en arbeidsgiver som:

✔Gjenspeiler mangfoldet i samfunnet

✔Utnytter potensialet i den samlede kompetansen i befolkningen

Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. Har du nedsatt funksjonsevne, opphold i CV-en, innvandrerbakgrunn og ellers ulik alder og livserfaring er du 🧡lig velkommen til å søke stilling hos oss.

Vi søker de tøffe og fleksible fagfolkene. Her er små avdelinger som betyr at du får mer ansvar og mer varierte arbeidsoppgaver. Her betyr du mer!

Les mer her.

Det er nå en unik mulighet for en barnehagelærer til å bli en del av team Sandvedhaugen.
Vi søker engasjerte pedagogisk ledere som vil være med å forme og utvikle barnehagen og barnehagehverdagen til barns beste sammen med oss. 

Sandvedhaugen barnehager består av Sandvedhaugen barnehage sør- og nordtun. Hvert tun har egen styrer. De to tunene driftes som to barnehager med nært samarbeid. Virksomhetsleder har overordnet ansvar for begge tunene.
Vi er en barnehage i kontinuerlig utvikling. Vi har et rikt språklig og kulturelt mangfold og vi er et stort faglig fellesskap som ser på ulikheter som en styrke som bidrar til utvikling og vekst. Alle barn, foresatte og ansatte er en viktig del av fellesskapet. 
Frem til juni 2026 er vi med i en spennende pilot der barnehagen, PPT, Styrket barnehagetilbud og UIS jobber tett sammen, på lag for barns beste. Målet er å styrke pedagogenes handlingskompetanse gjennom å jobbe med trygt og godt barnehagemiljø, spesialpedagogisk praksis og flerspråklighet. Gjennom piloten har barnehagen spesialpedagog i 20% stilling i tillegg til grunnbemanningen. Spesialpedagogen jobber tett sammen med avdelingene og ledelsen på begge tunene for barns beste. Vi har også språkpedagog i 100% stilling som jobber for å utvikle de ansatte sin handlingskompetanse i arbeidet med flerspråklige barn. Språkpedagogen jobber tett sammen med våre pedagogiske ledere og bidrar inn i det systematiske språkarbeidet på alle avdelingene.

Grip sjansen til å bli en del av Team Sandvedhaugen. SØK på stilling som pedagogisk leder hos oss!

Arbeidsoppgaver

Som pedagogisk leder er du ansvarlig for å lede det pedagogiske arbeidet, barnegruppen og de ansatte i det daglige arbeidet på din avdeling. I dette arbeidet er du en tydelig rollemodell som veileder, støtter og utfordrer dine medarbeidere. Du har ansvar for å sikre kvalitet på avdelingen i tråd med barnehageloven, rammeplanen, barnehagens verdier og kommunens visjoner og verdier. Du planlegger, gjennomfører og evaluerer pedagogiske aktiviteter, samtidig som du sørger for at avdelingen arbeider systematisk og målrettet med barns trivsel, utvikling, inkludering og medvirkning. Du er med og leder det pedagogiske utviklingsarbeidet i barnehagen sammen med ledergruppen som består av pedledere, styrere og virksomhetsleder. I rollen som pedagogisk leder er du en aktiv aktør og viktig bidragsyter i ledergruppen og i Team Sandvedhaugens profesjonelle læringsfellesskap. Du er en viktig del av laget rundt barna. Sammen med ledergruppen er du med å leder arbeidet med et trygt og godt barnehagemiljø for alle barn i barnehagen vår. Foreldresamarbeid er en viktig del av rollen, du sørger for god informasjonsflyt, bygger tillit og skaper et samarbeid som er til barns beste. For å skape en god og trygg barnehagehverdag for alle barna og barnegruppen samarbeider du med instanser i og utenfor kommunen. Hos oss er vi opptatt av at du skal få bruke din kunnskap og være i kontinuerlig faglig utvikling.

Kvalifikasjoner

• Godkjent utdanning som barnehagelærer (personer med utdanning fra utlandet må legge ved dokumentasjon på at utdanningen er godkjent i Norge)
  

• Søkere med annet førstespråk enn norsk/samisk må dokumentere norskkunnskap i henhold til barnehagelovens § 28
• Tilfredsstillende politiattest er en forutsetning for ansettelse. Denne skal ikke legges ved søknaden, men leveres snarest etter tilbud om ansettelse og før tiltredelse
• I denne stillingen kreves det at du leverer egenerklæring for tuberkulose før tiltredelse

Legg ved attester og vitnemål i søknaden (lastes inn som vedlegg i Webcruiter).

Personlige egenskaper

Vi ser etter gode kolleger til Team Sandvedhaugen som er tilstedeværende og viser ansvar ved å møte barn, foresatte og kolleger med åpenhet, positiv nysgjerrighet og tillit. Du har tro på at alle mennesker har et ønske om å være i kontinuerlig utvikling og være en del av felleskapet. Du er samarbeidsorientert, lyttende og har gode kommunikasjonsevner. Du søker å forstå den du møter og er på jakt etter å undersøke hva behovene er for å finne gode løsninger til barns beste.

Du er faglig engasjert og oppdatert og har evne til å jobbe systematisk. Du er pålitelig og forholder deg til tidsfrister, planer og prosedyrer. Som pedagogisk leder er du opptatt av at barn og medarbeidere skal oppleve trivsel og at de skal få medvirke. Du vet når du trenger å ta tydelig ledelse på avdelingen. Du er en trygg leder for barnegruppen og de ansatte og organiserer det daglige og det pedagogiske arbeidet på din avdeling. Noen av våre avdelinger har to pedagogiske ledere som deler på lederansvaret og du evner å samarbeide om lederansvaret og fordeling av arbeidsoppgavene til barns beste. Du leder og veileder de ansatte på avdelingen gjennom mestringsorientert ledelse. Du stiller forberedt og er en aktiv medvirker på møter og du evner å omsette ny kunnskap til å gjøre endringer til barns beste. Du gir og tar tilbakemeldinger på en måte som bidrar til utvikling hos deg selv og dine medarbeidere.

Verdsetter du å jobbe i team, samtidig som du liker å kunne jobbe selvstendig, vil du trives hos oss. 
Personlige egenskaper vektlegges.

Vi tilbyr

• Hjem-jobb-hjem avtale
• Gratis svømming for alle ansatte i kommunens svømmehaller
• Bedriftsidrettslag og bedriftskunstforening
• Gode pensjonsordninger
• Hjem-jobb-hjem avtale
• Lønn for relevant master
• Pre- og onboarding med fadderordning
• Veiledningsprogram for nyutdannede
• Profesjonsveiledning i ledergruppen
• Mulighet for å ta videreutdanning
• Et engasjert faglig felleskap med 20 pedagoger som har felles kontorlandskap
• Kompetanseheving internt i barnehagen: USB og TBO
• Arbeidsoppgaver som utfordrer, gir mestring og utvikling
• Et rikt og mangfoldig arbeidsmiljø krydret med GLEDE og HUMOR
• Et profesjonelt læringsfellesskap med høyt fokus på barnehagebasert utviklingsarbeid

Kontaktinformasjon

Liv Hjertø, 97136435

Arbeidssted

Gamle Asheimvei 15
4318 Sandnes

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sandnes kommune

Referansenr.: 5140779158
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 18.06.2026

Om arbeidsgiveren:

I Sandnes kommune ser vi framover med glød og optimisme. Vi er i stek vekst. Vi er unge. Vi søker nye løsninger og legger til rette for en bærekraftig utvikling. Vi har også spennende langsiktige planer for byutvikling og er det geografiske midtpunktet i en dynamisk region. Det er ikke tilfeldig at visjonen vår lyder slik den gjør: Sandnes – i sentrum for framtiden.

Sandnes kommune ligger sentralt på Nord-Jæren, er Norges 11. mest folkerike kommuner og kjennetegnes av mange, varierte kvaliteter. Kommunen består av etablerte storby- og tettstedsområder og er en av fylkes største landbrukskommuner. Vi har idrettsmiljø i norgestoppen, et yrende kulturliv og friluftsområder for hele regionen. Kommunen har et aktivt og innovativt næringsliv og en sterk kulturhistorie. Sandnes er alt dette og mer!

Vi tilbyr våre ansatte utfordrende arbeidsplasser hvor verdiene romslig, modig og sunn står i fokus. Vi søker stadig aktive, engasjerte og selvstendige medarbeidere.

Vi ønsker å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet. Derfor oppfordrer vi alle kvalifiserte til å søke - uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet eller hull i CV'en.

Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste selv om søkeren har bedt om anonymitet, men dette vil du i tilfelle få varsel om.

Om stillingen

Fakultet for helsevitenskap, Institutt for rehabiliteringsvitenskap og helseteknologi (RHT), har ledig en treårig åremålsstilling som stipendiat innen fagområdet helseteknologi og kunstig intelligens (KI) i klinisk kommunikasjon, tilknyttet prosjektet LLM-CARE. Stillingen er plassert i RHTs avdeling for samhandling, utvikling og innovasjon, med over 30 ph.d.-stipendiater og postdoktorer innen helsefag, teknologifag og tverrfaglig rehabiliteringsvitenskap. Stipendiaten vil bli medlem av forskningsgruppen Centre for Intelligent Musculoskeletal Health (CIM) og vil arbeide tett med kliniske og tekniske partnere ved Diakonhjemmet sykehus og Simula Metropolitan Center for Digital Engineering (SimulaMet).

LLM-CARE prosjektet skal utvikle og teste en KI-basert oversettelsesløsning for revmatologiske konsultasjoner på norsk, polsk, arabisk, urdu og somali. Verktøyet skal støtte sanntidskommunikasjon mellom kliniker og pasient når norsk ikke er pasientens førstespråk. I tillegg til dette skal løsningen generere et klinisk notat og et pasientvennlig sammendrag etter konsultasjonen. Prosjektet vil evaluere om dette kan være et trygt og sikkert alternativ til tolk på sykehus, og kombinerer helseteknologisk innovasjon med klinisk og brukersentrert forskning.

Stipendiaten vil ha arbeidssted ved både OsloMet og ved Diakonhjemmet sykehus. Ønsket tiltredelse er 1. desember 2026.

Arbeidsområde 

Stillingen er knyttet til utvikling av LLM-CARE modellen ved OsloMet og validering og testing av denne i revmatologiske konsultasjoner ved Diakonhjemmet sykehus. Stipendiaten skal blant annet:

• bidra til utvikling av en språkmodell tilpasset revmatologiske konsultasjoner
• delta i co-design og brukermedvirkning med tolker, pasienter og klinikere
• planlegge og gjennomføre feasibility-studien ved Diakonhjemmet sykehus, inkludert protokoll- og REK-arbeid
• analysere kvantitative og kvalitative data fra studien

Som stipendiat ved OsloMet har du mulighet til å søke om stipend for lengre forskningsopphold i utlandet.

Opptak til doktorgradsprogrammet i helsevitenskap er en forutsetning for å tiltre i stillingen.
Endelig plan for forskerutdanning skal være godkjent og avtalefestet senest tre måneder etter tiltredelse.

Kvalifikasjonskrav

• helsefaglig profesjonsutdanning på bachelornivå eller tilsvarende
• relevant mastergrad/hovedfag eller medisinsk embetseksamen
• god digital kompetanse
• gode språkferdigheter muntlig og skriftlig i norsk, svensk eller dansk tilsvarende nivå B2 (Språkkrav for ansatte ved OsloMet)
• gode språkferdigheter i engelsk, muntlig og skriftlig
• for å få opptak på ph.d. -programmene på Fakultetet for helsevitenskap må søkere ha B eller bedre på masteroppgaven/hovedfagsoppgaven og gjennomsnittskarakter tilsvarende B eller
  bedre på mastergraden. I særskilte tilfeller kan søkere med karakteren C vurderes. I slike tilfeller vil særlig relevant erfaring knyttet til eget forskningsprosjekt og/eller vitenskapelig publisering bli vektlagt. Se informasjon om kriterier nettsiden for opptak (lenke til nettsiden for opptak til doktorgradsprogrammet).

Generelle kriterier for ansettelse som stipendiat fremgår av forskriften (Forskrift til universitets- og høyskoleloven- Lovdata).

Det vil være en fordel om du har

• relevant erfaring med pasienter med muskel-skjelettplager/revmatologi
• relevant erfaring innen migranthelse, flerspråklig kommunikasjon eller tolketjeneste
• interesse for helseteknologi og kunstig intelligens i klinisk praksis

Personlige egenskaper

Vi søker deg som

• har god gjennomføringsevne, er strukturert og har god formidlingsevne
• har evne til å samarbeide og jobbe selvstendig
• har gode analytiske ferdigheter og evne til nytenkning
• har evne til å sette seg inn i nye systemer og fagområder
• har interesse for tverrfaglig samarbeid mellom helse, teknologi og brukermedvirkning

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

• interessante arbeidsoppgaver ved Norges tredje største universitet
• deltakelse i forskningsgruppe og et kreativt og inspirerende fagmiljø 
• muligheter til faglig utvikling
• gode velferdsordninger og et bredt spekter av tilbud av aktiviteter innen kultur og sport
• låne- og pensjonsbetingelser i Statens pensjonskasse
• en arbeidsplass i sentrum av Oslo med flere kulturelle tilbud

Stillingen lønnes, i henhold til Hovedtariffavtalene i staten og OsloMets lønnspolitikk i stillingskode 1017 stipendiat, kroner 550 800 per år. Fra lønnen trekkes 2 % pensjonsinnskudd til Statens pensjonskasse (SPK).

Video: https://www.youtube.com/watch?v=SHi5avzdHIk

Søknadsprosess

Vil du søke på stillingen må du søke via vårt rekrutteringssystem.

Innen søknadsfristen må du laste opp følgende dokumenter: 

• søknadsbrev
• CV, attester og alle sider av vitnemål. Utenlandsk utdanning bør være godkjent på forhånd, og godkjenningsbrev vedlegges. Informasjon finnes via lenken: Godkjenning av utenlandsk utdanning – jobb i Norge | HK-dir
• masteroppgave/hovedoppgave
• eventuelle vitenskapelige arbeider eller lenke til full artikkel
• liste over eventuelle publikasjoner og presentasjoner på internasjonale seminarer/konferanser
• gjerne kontaktinformasjon til to referanser

Inkludering og mangfold styrker vår evne til å løse OsloMets samfunnsoppdrag. Derfor ønsker vi medarbeidere med ulike kompetanser, livserfaringer og perspektiver velkommen. Vi arbeider kontinuerlig for å være en inkluderende arbeidsplass, og gjennom dialog tilrettelegger vi for medarbeidere som har behov for det. 

Vi behandler kun søknader sendt via vårt elektroniske rekrutteringssystem og alle dokumenter må lastes opp for at din søknad skal behandles. Dokumentene må være på et skandinavisk språk eller engelsk. Oversettelser må være autorisert og du må påregne å fremvise originaler ved et eventuelt intervju. OsloMet gjennomfører kontroll av dokumenter, slik at du som kandidat skal få en reell evaluering og rettferdig konkurranse. Ufullstendige søknader vil ikke bli tatt til vurdering.

For aktuelle stillinger gjennomfører OsloMet bakgrunnssjekk av søkere i samarbeid med en ekstern leverandør, for å verifisere opplysninger som fremgår av tilgjengelige dokumenter. Bakgrunnssjekk skjer alltid med kandidatens samtykke, og ansettelse i disse stillingene forutsetter godkjent bakgrunnssjekk. Aktuelle søkere vil motta nærmere informasjon om dette.

Andre opplysninger

Ønsker du nærmere informasjon om stillingen kan du kontakte:

• Tarjei Rysstad, førsteamanuensis, e-post: tary@oslomet.no
• for spørsmål av administrativ karakter, kontakt Emma Sofie Simensen, emma.simensen@oslomet.no

Søknadsfrist: 5. August 2026
Ref: 26/09761

Om arbeidsgiveren:

OsloMet - storbyuniversitetet er Norges tredje største universitet med 23 000 studenter og over 2600 ansatte. Vi har campus i Oslo Sentrum og på Romerike. OsloMet leverer forskning og utdanning med høy relevans for arbeidslivet, velferdsstaten og storbyregionen. 

I over 200 år har OsloMet – storbyuniversitetet bidratt til å bygge kunnskap og kompetanse for det norske velferdssamfunnet. I dag er OsloMet et moderne og urbant universitet som er kjent for sine store og solide fagmiljøer innenfor lærerutdanning, helse- og sosialfag, samfunnsforskning, design og teknologifag.

 

Om stillingen

Ved Universitetet i Agder, Fakultet for helse- og idrettsvitenskap er det ledig en 100% stilling som doktorgradsstipendiat i psykologiens vitenskapsteori. Stillingen har en varighet på tre år (Etter avtale med fakultetet kan det eventuelt avtales en varighet på fire år, hvor 1 år med karrierefremmende arbeid inngår). Stillingen er knyttet til forskningsprosjektet PULS – Psykologistudenters Utvikling, Læring og Selvforståelse, en longitudinell og tverrtematisk studie av psykologistudenters personlige, akademiske og profesjonelle utvikling gjennom studietiden og i overgangen til arbeidslivet. Arbeidssted er Campus Kristiansand. Tiltredelse etter avtale med fakultetet. 

Fakultet for helse- og idrettsvitenskap har fem institutter; Institutt for helse- og sykepleievitenskap, Institutt for ernæring og folkehelse, Institutt for idrettsvitenskap og kroppsøving, Institutt for psykososial helse og Institutt for psykologi. Kandidaten vil være tilknyttet forskningsmiljøet ved Institutt for psykologi og inngå i den videre utviklingen av PULS-prosjektet.

Arbeidsoppgaver

Stillingen er i fagområdet psykologiens vitenskapsteori. Kandidaten skal gjennomføre en kvalitativ intervjustudie av hvordan psykologistudenter utvikler terapeutegenskaper som er relevante for god klinisk praksis. Studien planlegges som en tverrseksjonell studie, der psykologistudenter rekrutteres fra flere norske universiteter.

PULS-prosjektet danner grunnlaget for stillingen En beskrivelse av PULS-prosjektet kan fås ved forespørsel. Søkere forventes å ta utgangspunkt i prosjektbeskrivelsen (PULS) når de utarbeider sin søknad. Som del av søknaden skal det legges ved en kort prosjektbeskrivelse der søkeren presenterer mulige forskningsspørsmål, metodiske tilnærminger og en fremdriftsplan for prosjektet. Prosjektbeskrivelsen skal ha en maksimal lengde på 2000 ord, inkludert litteraturliste.

Doktorstipendiaten vil inngå i PULS-studien og bidra aktivt til datainnsamling, analyse og publisering.

Det er en forutsetning for tiltredelse at stipendiaten tas opp på UiAs ph.d.-program ved Fakultet for helse- og idrettsvitenskap. 

Nødvendige kvalifikasjoner

• Cand.psychol (eller tilsvarende kompetanse i klinisk psykologi)
• Karakteren B eller bedre på master/hovedoppgaven (som en hovedregel).

Årets kandidater som er i avslutningsfasen av cand.psychol. eller mastergradsstudium i psykologi kan også søke. Det forutsettes at graden er fullført før eventuell tiltredelse. 

Arbeidsspråket ved Universitetet i Agder er norsk. Den som ansettes må ha gode kunnskaper i norsk eller et annet skandinavisk språk, skriftlig og muntlig. Det kreves også gode kunnskaper i engelsk, skriftlig og muntlig. 

Ansettelsesvilkår for rekrutteringsstillinger fremgår av Forskrift til universitets- og høyskoleloven. 

Ønskede kvalifikasjoner

• Kunnskap om og erfaring med kvalitative forskningsmetoder
• Interesse for og kompetanse i vitenskapsteori  
• Erfaring med klinisk psykologisk arbeid  
• Erfaring med forskningssamarbeid

Personlige egenskaper

Vi søker en kandidat som:

• kan arbeide selvstendig og strukturert
• har gode samarbeidsevner
• har sterke formidlingsevner
• ønsker å bidra aktivt til utviklingen av forskningsmiljøet ved Institutt for psykologi
• evner å bidra positivt til arbeidsmiljøet og til å inngå i og styrke faglige og tverrfaglige samarbeidsfellesskap

Personlige egenskaper og egnethet for stillingen vil bli vektlagt.   

Vi tilbyr

• faglig utvikling i en stor, spennende og samfunnsviktig organisasjon 
• et godt, inkluderende og mangfoldig arbeidsmiljø 
• moderne lokaliteter og et allsidig velferdstilbud 
• medlemskap i Statens pensjonskasse 

Mer om UiA som arbeidsplass. 

Stillingen lønnes etter Statens lønnsregulativ lønnsplan 17.515, kode 1017 stipendiat, kr. 550 800 brutto pr år. Fra lønnen går det lovfestet innskudd til Statens pensjonskasse.  

Generell informasjon

UiA er et åpent og inkluderende universitet. Vi har tro på at mangfold beriker arbeidsplassen og gjør oss bedre. Vi oppfordrer derfor kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, alder, kulturell bakgrunn, nedsatt funksjonsevne eller “hull i CV-en". 

Den som ansettes, har rettigheter og plikter etter de retningslinjer som til enhver tid gjelder for stillingen. Ansettelse foretas av Ansettelsesutvalget for undervisnings- og forskerstillinger ved Universitetet i Agder.  

Aktuelle kandidater vil bli innkalt til intervju. Det vil også bli innhentet referanser etter nærmere avtale med søkeren. Det kan bli foretatt bakgrunnssjekk for å verifisere opplysninger som kommer frem av tilgjengelige dokumenter. Bakgrunnssjekk skjer alltid med søkerens samtykke, og ansettelse i stillingen forutsetter godkjent bakgrunnssjekk. Aktuelle søkere vil motta nærmere informasjon om dette.  

Mer om ansettelsesprosessen.  

I henhold til offentlighetsloven § 25, 2.ledd kan søker be om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlista. Universitetet kan likevel beslutte at navnet på søkeren skal offentliggjøres. Søker vil bli varslet i forkant ved eventuell offentliggjøring. 

Søknad

Søknaden og nødvendige opplysninger om utdanning og erfaring (inkludert vitnemål og attester) sendes elektronisk, benytt linken "Søk stillingen". 

Følgende må lastes opp elektronisk: 

• søknadstekst med kontaktinformasjon til tre referanser
• vitnemål med karakterer 
• masteroppgave/hovedfagsoppgave 
• resymé av masteroppgaven med særlig vekt på problemstillingens vitenskapelige begrunnelse, metodevalg, gjennomføring og analyseprosess. 
• attester 
• eventuelle vitenskapelige arbeid og FoU-virksomhet, samt liste over disse
• prosjektbeskrivelse på maksimum 2000 ord, inklusiv litteraturliste. Skissen skal presentere og drøfte mulige forskningsspørsmål, teoriperspektiver, materiale, fremdriftsplan og metoder innenfor den gitte rammen

Søkeren har selv ansvar for å levere fullstendig dokumentasjon digitalt innen søknadsfristen. All dokumentasjon må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk. 

Søknadsfrist: 15. september 2026. 

Kontaktinformasjon

For spørsmål om stillingen: 

• Prosjektleder Tirill Fjellhaugen, tlf. +45 414 29 124, e-post tirill.fjellhaugen@uia.no
• Instituttleder Bård Bertelsen, tlf. +47 992 71 512, e-post bard.bertelsen@uia.no

For spørsmål om søknadsprosessen:

• Seniorrådgiver Siri Ohrvik, tlf. +47 372 33 469, e-post siri.ohrvik@uia.no

Sammen om kunnskap

Når engasjerte mennesker samles om kunnskap, er alt mulig.

Universitetet i Agder kombinerer Sørlandets unike varme og nærhet med førsteklasses vitenskapelig, teknologisk og kunstnerisk kompetanse.

Vil du jobbe med oss for å skape bedre løsninger på våre felles utfordringer?

Video: https://www.youtube.com/watch?v=yXqsb57qurk

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Agder har over 1500 ansatte og nesten 14 000 studenter. Det gjør oss til en av Sørlandets største arbeidsplasser. Våre ansatte forsker, underviser og formidler kunnskap fra alle sine fagområder.Universitetet holder til på to moderne campuser i Kristiansand og Grimstad.
 

Ved Nidelven hjemmetjeneste er det ledig to faste 100 prosent stillinger som sykepleier.

Her er noen av grunnene til at du bør søke jobb hos oss:

Når du starter hos oss gjør vi en kompetansekartlegging av deg og gir deg opplæring på områder du har behov for. Mulighetene hos oss er mange og vi er et lederteam som jobber for at du skal trives og bli i stillingen over tid. Vi jobber for å oppnå gode resultater på enheten og er i så måte en enhet med konkurranseinnstinkt. Vi mener at du selv sitter med svaret på hvilke oppgaver du trives best med, og at dette er med på å øke din trivsel på jobb slik at du finner oppgaver som motiverer deg i det daglige. Dette krever av deg at du er en person som tar ansvar og liker det.

Det vi kan si noe om er at vi har behov for sykepleiere som er selvstendige og gode på praktiske prosedyrer, sårstell, palliasjon, psykiatri, diabetes, systematisk oppfølging av ernæring, og som kan jobbe tverrfaglig med våre pasienter. Det er ønskelig at du kan jobbe med utplassering av medisindispensere og gi opplæring til pasienter i bruk av velferdstekonologi osv.  Vi har behov for en faglig sterk sykepleier med godt humør og med god arbeidskapasitet. Vi har god erfaring med å ta imot nyutdannede sykepleiere. Vi har ett av Trondheim kommunes flotteste lokaler som ligger sentralt i Sandgata 22. For deg som pendler med bil er det mulighet for å leie parkering i parkeringshuset ved siden av. I tillegg er det et svært godt kollektivtilbud i umiddelbar nærhet.

Du vil hos oss få delegert myndighet og ansvar for medarbeidergruppa på kveld og helg. I dette ligger ansvar for å veilede medarbeidere som står i ulike og krevende situasjoner ute hos pasienter, håndtere fravær ved enheten og sikre innleie av personell på kveld og helg, ha det medisinskfaglige ansvaret inne på medisinrom på kveld og helg når medsinromansvarlig ikke er tilstede og sikre samhandling med våre samarbeidspartnere.

Vi er en enhet som er nytenkende og det er stort rom for å komme med ideer eller forslag som gjør oss mer effektiv enn vi er i dag. Vi må kontinuerlig jobbe for å lykkes med de målene vi setter oss. Hos oss er det hovedsakelig ansatt spesialsykepleiere, sykepleiere, vernepleiere, ergoterapeuter og helsefagarbeidere. Vi har et mangfold i medarbeidergruppa med ulik kulturell bakgrunn, kjønn og alder. Vi er opptatt av å ha et godt arbeidsmiljø. Vi ønsker en sykepleier som bidrar til dette. 

Hvis noe av dette hørtes interessant ut, ta kontakt for en prat om stillingen!

Mer informasjon om en jobb innenfor helse- og velferd i Trondheim kommune finner du på vår hjemmeside.

Arbeidsoppgaver

• Utføre sykepleie til våre pasienter i tråd med gjeldende krav til kvalitet
• Helhetlig pasientforløp med primærkontaktansvar
• Kollegaveiledning
• Være en bidragsyter i tverrfaglige pasientmøter
• Mulighet for å bli med i en ressursgruppe
• Ansvarsvakt på kveld og helg
• Bidra til at enheten når sine mål 
• Bidra til at vi forblir innovative og kommer med forslag til forbedring
• Rullerende medisinromjobbing

Kvalifikasjoner

• Offentlig godkjent sykepleier 
• Gode skriftlige og muntlige norskkunnskaper
• Førerkort for personbil - klasse B

Personlige egenskaper

• Du må kunne jobbe selvstendig, samtidig som du må kunne være en del av et arbeidslag
• Du må være med på å skape et godt arbeidsmiljø
• Du må være samarbeidsvillig, smidig, og ha god omstillingsevne i en uforutsigbar hverdag
• Du må ha pasienter og pårørende i fokus, og bidra til at pasientene er godt ivaretatt
• Personlig egnethet vil bli vektlagt
• Du har interesse for fagutvikling
• Du liker å jobbe i turnus

Vi tilbyr

•  Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.
• En turnus med arbeid dag, kveld og helg hvor du selv har innflytelse på utarbeidelse av denne
• Vi tilbyr mulighet for jobbing hver fjerde helg med en normalvakt og en langvakt (hvor en langvakt genererer 14,5 timer)
• Vår turnusordning genererer inntil 17 ekstra fridager per år, sammenlignet med en "normal" turnus.
• God opplæring
• Et godt og inkluderende arbeidsmiljø
• Stort faglig fokus med mulighet for faglig påfyll
• Nærledelse
• Godt tverrfaglig samarbeid
• En spennende og utfordrende arbeidshverdag
  

Kontaktinformasjon

Bente Berg, Enhetsleder, +47 91546247

Arbeidssted

Sandgata 22
7012 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5140392320
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 09.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Trondheim kommune 

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Eierskapsenheten i Trondheim kommune søker deg som vil være med å forme fremtidens Trondheim gjennom bærekraftig og fremtidsrettet utvikling av kommunens eiendommer. Vi søker en erfaren og initiativrik rådgiver/prosjektleder til en fast 100 prosent stilling. 

Trondheim kommune har de siste årene hatt en betydelig innbyggervekst. En voksende by har behov for at vi utvider med tilstrekkelig mengde offentlige tjenester som for eksempel skoler, barnehager, helse- og velferdssentre og idrettsanlegg. Som rådgiver/prosjektleder vil du jobbe med å tilrettelegge egnede arealer til disse tjenestene gjennom utvikling av bygg og eiendom.

Avdelingen har ansvar for utviklingsprosjekter i tidlig fase frem til forprosjektfasen. Dette arbeidet innebærer gjennomføring av alt fra behovsanalyser og konseptvalgutredninger, til mulighetsstudier, parallelloppdrag, arkitektkonkurranser og reguleringsplanprosesser. Vi leverer både til egne prosjekter og til andre virksomhetsområder. I tillegg utarbeider vi langsiktige strategier og planer for eiendomstjenester, samt sikring av areal til kommunale formål.

Arbeidet omfatter både utvikling av tomter til offentlig tjenesteyting og utvikling av tomter for salg. Dette innebærer også en koordinerende rolle i større transformasjonsområder både i forhold til reguleringsplan og gjennomføring. 

Gode prosjekter krever at vi tenker helhetlig og forstår konteksten rundt oppgavene og utredningene. Samarbeid med andre tjenesteområder og eksterne parter er avgjørende for å sikre måloppnåelse. Du vil ha ansvar for å sikre at prosjektmålene oppfylles, samt at framdrift og prosjektøkonomi ivaretas. I mange prosjekter vil det være aktuelt med gjennomføring av offentlige anskaffelser og å utarbeide gode og tydelige formulerte beslutningsgrunnlag og saksdokumenter for politisk behandling.

Trondheim kommune er byens største grunneier med ca. 60.000 daa areal. Dette omfatter også 900.000 m² bygningsmasse fordelt på skoler, barnehager, helse- og velferdssenter, helsehus, kultur- og administrasjonsbygg og cirka 3000 boliger. I tillegg er Trondheim kommune leietaker til ca. 150.000 m² næringslokaler.

Eierskapsenheten tilhører tjenesteområdet finans, og er en enhet med bred faglig sammensetning som har ansvar for oppgaver knyttet til kommunens ulike eierinteresser. Enheten har omtrent 50 ansatte. Stillingen ligger til avdeling for arealutvikling og grunneierforvaltning. Denne avdelingen ivaretar det strategiske eierskapet til kommunens bebygde og ubebygde eiendommer og planlegger og utvikler areal til offentlige tjenester.

Arbeidsoppgaver

Arbeidsoppgavene omfatter blant annet:

• Areal- og tomteutvikling: Tilrettelegge og sikre egnede arealer til kommunale formål, samt utvikle tomter for salg.
• Prosjektledelse: Ansvar for å lede og drive utviklingsprosjekter fra tidlig fase og frem til forprosjektfasen. Være prosjektleder for bl.a. mulighetsstudier, konseptvalgutredninger og reguleringsplaner, ofte i samarbeid med interne og eksterne aktører.
• Strategisk arbeid: Utarbeide langsiktige strategier og planer for kommunens eiendomstjenester. Strategisk forvaltning og oppfølging av kommunens ubebygde eiendommer og arealer.
• Prosjektstyring og økonomi: Sikre verdiskaping i tidligfase, samt ha overordnet ansvar for framdrift, prosjektøkonomi og at prosjektmålene oppfylles.
• Politisk saksbehandling: Utarbeide tydelige, velformulerte beslutningsgrunnlag og saksdokumenter til politisk behandling.

Kvalifikasjoner

• Du har utdanning på mastergradsnivå innen relevant fagområde som eksempelvis prosjektledelse, arealplanlegging, bygg eller eiendomsutvikling. Relevant erfaring kan kompensere for manglende utdanning.
• Du bør ha flere års relevant arbeidserfaring, som gjerne viser til erfaring med å lede prosjekter eller tverrfaglige utviklingsprosesser.
• Det vil være en fordel med erfaring fra politisk styrte organisasjoner.
• Du har god økonomisk forståelse.
• Du har god norsk muntlig og skriftlig fremstillingsevne og er komfortabel med bruk av nødvendig programvare knyttet til prosjektplanlegging og styring.
• Sikkerhetsmessig egnethet vil bli vektlagt

Personlige egenskaper

• Du har gode kommunikasjons- og samarbeidsevner med ulike fagmiljøer og trives med å jobbe i team.
• Du er beslutningsdyktig og trives med komplekse oppgaver, og du arbeider selvstendig og med integritet.
• Du er engasjert, initiativrik og jobber strukturert og løsningsorientert.
• Du har interesse for å finne bærekraftige og innovative løsninger.
• Du er oppdatert og interessert i eiendomsfaget.
• Du er vant til å arbeide med flere prosjekter og oppgaver parallelt og evner å prioritere.
• Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr

• Vi kan tilby et sosialt og erfarent arbeidsmiljø, med engasjerte og dyktige kollegaer. Vi holder til i et trivelig kontormiljø i Holtermanns vei frem til vi flytter tilbake til Torvet høst/vinter 2026.
• Gjennom oppgavene og en spennende arbeidshverdag får du gode muligheter til faglig og personlig utvikling. Du vil få en sentral rolle hos oss der du gjennom prosjektene har stor påvirkningsmulighet og innblikk i samfunnsmessig verdiskapning.
• Vi kan tilby en fleksibel arbeidshverdag.
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.
• Ansatte i Trondheim kommune er medlem i Trondheim kommunale pensjonskasse (TKP). Gjennom ditt medlemskap i tjenestepensjonsordningen i TKP får du en av Norges beste pensjonsordninger.
  

Kontaktinformasjon

Frank Grønås, Avdelingsleder , 92029500

Arbeidssted

Holtermanns v. 7
7030 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5140303502
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 20.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Trondheim kommune 

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Har du lyst til å jobbe ved Trondheims største og nyeste helse- og velferdssenter? Høyset helse- og velferdssenter åpnet i mars 2026 og ligger i naturskjønne omgivelser ved foten av Estenstadmarka med flott utsikt over byen. 

Vi har ledig tre faste 100 prosent stillinger for sykepleiere i turnus. Ønsker du en lavere stillingsandel, så kan vi også tilrettelegge for det.

Som sykepleier hos oss jobber du tverrfaglig og i et team med flere andre sykepleiere, vernepleiere, helsefagarbeidere, assistenter, serviceverter og aktivitører. Alle yrkesgrupper utfyller hverandre slik at vi sammen kan yte gode tjenester og gi best mulig behandling og oppfølging til våre pasienter. Arbeidsmiljøet kjennetegnes av humor, arbeidsglede, engasjement, erfaring og kunnskap. Hos oss er det lav terskel for å stille spørsmål og ha faglige diskusjoner med stor takhøyde. Her får du utviklet din fagkompetanse, samtidig som du er med på å skape gode hverdags øyeblikk for våre pasienter. Enheten har fagutvilkingssykepleier som bidrar til en god opplæringsperiode og med faglig utvkling gjennom fagdager og interundervisning. 

Høyset helse- og velferdssenter har til sammen 160 sykehjemsplasser, hvorav en avdeling er tilrettelagt for yngre personer med demens. Det er ønskelig at søkere spesifiserer hvilke avdeling en ønsker å jobbe på. Det å skape et godt samarbeid med pårørende og frivillige ved å tilrettelegge for aktiviteter og meningsfulle hverdager for beboerne, er et viktig satsingsområde. Høyset helse- og velferdssenter er også med i prosjektet demensvennlig sykehjem, hvor personsentrert omsorg er ideologien. Det er godt tilrettelagt for hverdagsaktiviteter og gode opplevelser for beboerne. Utendørs er det to sansehager og en egen tursti. På turstien finner du Lykkens portal, Studentersamfunnet og brygge rekka samt områder som gir mulighet for spill og uteaktiviteter. Innendørs er det bli treningsrom for beboere og ansatte, verksted/hobbyrom, butikk, oransjeri og bibliotek. Vi har også en pub/kafe, med muligheter for å se fotballkamper, konserter, spille ulike spill eller ha gode samtaler.

Mer informasjon om jobb i helse i Trondheim kommune finnes på vår hjemmeside. 

Arbeidsoppgaver

• Vaktansvar
• Delegert ansvar innenfor ulike ressurs oppgaver.
• Bistå med personlig hygiene og hverdags mestring
• Håndtering av medisinsk utsyr, slik som smertepumper, ernæringspumper, IV-behandling, blæreskanner, blodprøvetaking med mer.
• Faglig veiledning av studenter og kollegaer
• Samarbeid med pårørende og andre faggrupper og instanser
• Faglig utvikling av enheten
• Primær-/ sekundærkontaktansvar
• Delegerte oppgaver fra avdelingsleder
• Utføre faglige oppgaver
• Ansvar for observasjon, tiltak og oppfølging av pasienter
• Ansvar for at pasienter får nødvendig medisinsk behandling og medikamenthåndtering etter gjeldende retningslinjer og prosedyre.
• Bidra til at tjenesten er koordinert og helhetlig
• Sikre dokumentasjon etter gjeldende lovverk i journalsystemet Helseplattformen.

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som sykepleier
• Gyldig arbeids- og oppholdstillatelse
• Gode ferdigheter i norsk, både skriftlig og muntlig
• Beherske de vanligste IKT-verktøy og ha god kunnskap om dokumentasjon
• Godkjent politiattest må fremlegges før oppstart

Personlige egenskaper

• Evne til å jobbe selvstendig og i team
• Evne til å ta ansvar og prioritere
• Er fleksibel og fantasirik
• Tydelige etiske og gode faglige holdninger
• Er positiv, har godt humør, har engasjement, inkluderende og er med å bidra til et godt arbeidsmiljø
• Er strukturert og ryddig
• Legger vekt på dokumentasjon, og har en god muntlig og skriftlig fremstillingsevne
• Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr

• Dyktige kollegaer
• Varierte og utfordrende arbeidsoppgaver
• Raust og serviceinnstilt senter
• Opplæring i fag programmer
• Spennende faglig utvikling, kurs og veiledning
  
• Gode forsikrings- og pensjonsordninger i Trondheim kommune
  
• Et godt faglig arbeidsfellesskap med dyktige og engasjerte kolleger
  
• Som nyansatt sykepleier vil du få grundig opplæring og tilbud om en mentor som følger deg opp det første året.
  
• En trygg og god pensjonsordning i Trondheim kommunale pensjonskasse.
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Kontaktinformasjon

Asta Nilsen Nordtvedt, Avdelingssykepleier, 92277210
Lars Andreas Jensen, Avdelingsleder, 95124080
Eva Britt Lagodmos, Konsulent, 41680108
Mona Helberg Bjerken, Konsulent, +47 41290690
Siri Martinussen, Enhetsleder, +47 91760295

Arbeidssted

Gamle Jonsvannsveien 51
7048 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5140024725
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 21.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Trondheim kommune 

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.