About the position / About the job

Applicants are invited for a three- or four- year position as PhD Research Fellow in the field of professional/workplace learning to be based at the Department of Education, University of Oslo. We are seeking a candidate interested in examining the interplay of emerging epistemic technologies and work practices, what kind of challenges and implications these technologies have for human expertise, and how professionals learn to work with these technologies in constructive and trustworthy ways.  
 

Emerging epistemic technologies such as algorithmic or AI-powered technologies have the capacity to take an active role in generating knowledge, performing analytical processes, and acting upon the knowledge generated by coordinating, delegating or persuading actions to be taken. These capacities bring new opportunities, but also serious challenges to knowledge work and expert communities. In addition to transforming the epistemological foundation for work, emerging technologies typically affect social relations and agency in the work community. How these challenges manifest, and with what implications, will need to be studied in specific professional and technological contexts. 

Applicants are asked to suggest and outline a PhD project within this frame of interest, preferably oriented to advanced knowledge work in the public sector. Empirical designs may span settings in a work process or organisation or be delimited to specific instances of human-technology interaction, such as in situations of decision-making. Different data types and methodologies may be relevant; however, it is important that the design allows for analysing the way professionals work with emerging technologies and how this work evolves. While access to empirical sites naturally will need to be negotiated and detailed at a later stage, applicants are asked to formulate and justify relevant research questions, outline the theoretical-analytical framing and indicate a research design for the PhD project. Please see general guidelines for the project description here.
 

The appointed candidate will be part of the Faculty research group KITE, which conducts research on knowledge work, collaboration and learning with emerging technologies in higher education and work. The group has an extensive national and international network of researchers and user partners and participates in the AI-centre TRUST.

More about the position

The fellowship is a fulltime position with three years devoted to research education. A fourth year as a PhD Research Fellow may become relevant. In this case, the position will include 25 percent of other career-promoting work such as teaching, supervision, and/or research assistance. This will depend on the candidate's qualifications and the needs of the institute.
 

The research fellow must take part in the faculty’s approved PhD program and is expected to complete the project within the set fellowship period. The main purpose of the fellowship is research training leading to the successful completion of a PhD degree.
 

For more information, please see our web site: https://www.uv.uio.no/forskning/phd/ 
 

The appointed candidate will be part of a dynamic and interdisciplinary research environment and is expected to contribute to joint activities and collaborate with senior and junior researchers. 
 

Qualification requirements

Applicants must satisfy the requirements for admission to the faculty´s PhD programme. This includes:

• Applicants must hold a master’s degree or equivalent in educational science or a related area relevant for the research field, such as workplace studies, organization studies, profession studies, HCI or human-centred technology studies.
• A master’s degree (120 ECTS) with a minimum grade B (ECTS grading scale) or equivalent. The master’s degree must include a thesis of at least 30 ECTS, with a minimum grade B.
• A bachelor’s degree with a minimum grade C (ECTS grading scale)
• For 5-year integrated programs leading to a Master level degree, the average grade must be C or better for the first three years, and B or better for the last two years (ECTS grading scale). The Master thesis must have been graded with a minimum grade B.
• Fluent oral and written communication skills in English
• Good professional writing skills

 Preferred skills:

• Fluency or very good skills in Norwegian or another Scandinavian language is an advantage and often needed to analyse data from work settings in Norway
• Sufficient knowledge of, and a strong interest in contributing to research on knowledge work and learning in contexts of technological change.
   

 Personal skills 

• Strong ability to collaborate in teams while also working independently.
• Flexibility and willingness to engage across disciplines.
• Well-organised and able to structure own work.
• Good capabilities for research work
   

Personal suitability and motivation for the position will be emphasized in the assessment 

We need different perspectives in our work 

UiO is an open and internationally oriented comprehensive university that strives to be an inclusive and diverse workplace and academic environment. You can read more about UiO’s work on equality, inclusion, and diversity at uio.no.

We fulfill our mission most effectively when we draw upon our variety of experiences, backgrounds, and perspectives. We are looking for great colleagues—could you be the next one?

We will do our best to accommodate your needs. Relevant adjustments may include modifications to working hours, task adaptations, digital, technical, or physical adjustments, or other practical measures.

If you have an immigrant background, a disability, or CV gaps (Norwegian), we encourage you to indicate this in the job application portal. We always invite at least one qualified candidate from each group for an interview. In this context, disability is defined as an applicant who identifies as having a disability that requires workplace or employment-related accommodations. For more details about the requirements, please refer to the Employer portal (Norwegian).

The selections made in the job application portal are used for anonymized statistics that all state employers include in their annual reports.

More information about gender equality initiatives at UiO can be found here.

We hope you will apply for the position with us. 

We offer

• Exciting and meaningful tasks in an organization with an important societal mission, contributing to knowledge development, education, and enlightenment that promote sustainable, fair, and knowledge-based societal development.
• A pleasant and stimulating work environment.
• Good welfare schemes.
• Opportunity of up to 1.5 hours a week of exercise during working hours.
• A workplace with good development and career opportunities. 
• Membership in the Statens Pensjonskasse, which is one of Norway's best pension schemes with beneficial mortgages and good insurance schemes.
• Salary in position as Doctoral Research Fellow, position code 1017 in salary range NOK from 550 800 - to 594 000, depending on competence and experience. From the salary, 2 percent is deducted in statutory contributions to the State Pension Fund.

 

Read more about the benefits of working in the public sector at Employer Portal.

How to apply

Your application must include:

• Cover letter, including statement of motivation and research interests
• A project description, including progress plan (5-7 pages) Please see our guidelines
• CV (summarizing education, positions, and academic work)
• Copies of educational certificates (academic transcripts only). Foreign applicants must attach an explanation of their university’s grading system.
• Documentation of English proficiency (for information on required documentation, see information on this webpage)
• Master thesis
• A complete list of publications and academic works
• List of reference persons: 2-3 references (name, relation to candidate, e-mail, and phone number)

Incomplete applications will not be assessed. 

Application with attachments must be submitted via our recruitment system Jobbnorge, click "Apply for the position".

When applying for the position, we ask you to retrieve your education results from Vitnemålsportalen.no. If your education results are not available through Vitnemålsportalen, we ask you to upload copies of your transcripts or grades. Please note that all documentation must be in English or a Scandinavian language.

When evaluating the application, emphasis will be given to the project description and the applicant’s academic and personal prerequisites to carry out the project. Short-listed applicants will be called in for an interview.

General information

The best qualified candidates will invited for interviews. 

Applicant lists can be published in accordance with Norwegian Freedom of Information Act § 25. When you apply for a position with us, your name will appear on the public applicant list. It is possible to request to be excluded from this list. You must justify why you want an exemption from publication and we will then decide whether we can grant your request. If we cannot, you will hear from us.

Please refer to Regulations for the Act on universities and colleges chapter 3 (Norwegian),  Guidelines concerning appointment to post doctoral and research posts at UiO and Regulations for the degree of Philosophiae Doctor (PhD) at the University of Oslo.

No one can be appointed for more than one PhD Research Fellowship period at the University of Oslo.

The appointment may be shortened/given a more limited scope within the framework of the applicable guidelines on account of any previous employment in academic positions.

The University of Oslo has a transfer agreement with all employees that is intended to secure the rights to all research results etc.

Om arbeidsgiveren:

The University of Oslo is Norway’s oldest and highest ranked educational and research institution, with 26 500 students and 7 200 employees. With its broad range of academic disciplines and internationally recognised research communities, UiO is an important contributor to society.

The Department of Education was established in 1938 and is one of three departments at The Faculty of Educational Sciences which also has two permanent centers.The research is based on traditions from both the social and the human sciences, the department thus accommodates great breadth in topics and perspectives. The department employs approximately 90 people; 40 scientific staff, 30 doctoral and post-doctoral students, and 20 administrative/technical staff. The number of students is approximately 700.
 

Jobbspesialist AFT/VTA, vikariat 100% stilling

Vikariat frem til 28.02.2027 -- oppstart snarest, med mulighet for forlengelse

Brenner du for et mer inkluderende arbeidsliv? Er du glad i å jobbe med mennesker og lekende lett skaper nye relasjoner? Da kan du være den vi leter etter.

Vi søker deg som jobber med hodet og hjertet, og har et brennende engasjement for at enkeltmennesker skal oppleve arbeidsglede. Du må evne å matche menneskers kompetanse og egenskaper med arbeidsgiveres behov. Vi har en sterk kompetanseplattform, tydelig metodikk og gode formidlingsresultater. Med på laget vil vi ha deg som bringer inn positiv kraft, nye tanker og kompletterer vårt kompetente arbeidsmiljø.

Som jobbspesialist i Lipro Kompetanse AS har du en selvstendig og svært allsidig rolle i et kompetent team. Du vil veilede jobbsøkere mot arbeid og utdanning, sikre gode og kvalifiserende prosesser, og ha stor grad av frihet til å forme egen arbeidshverdag innenfor gjeldende krav fra NAV i tiltakene Arbeidsforberedende trening (AFT) og Varig tilrettelagt arbeid (VTA).

Om Lipro Kompetanse

Lipro Kompetanse er forhåndsgodkjent tiltaksarrangør for NAV. Som arbeidsinkluderingsbedrift er vårt hovedmål å gi mennesker muligheter til arbeid, mestring og utvikling. Vi gjennomfører tiltakene Varig tilrettelagt arbeid (VTA) og Arbeidsforberedende trening (AFT).

I tillegg er vi godkjent lærebedrift med lærekandidatløp, og leverer kurs og kompetansetjenester til arbeidsinkluderingsbransjen. Hos oss møter du et arbeidsmiljø med høy fagkompetanse, praktisk erfaring og et sterkt engasjement for menneskelig utvikling og mestring.

Arbeidsoppgaver

• Oppfølging og veiledning av deltakere i tiltak

• Kartlegging av ressurser, drivkrefter, mål og muligheter knyttet til arbeid og utdanning

• Samarbeid med arbeidsgivere, NAV og andre samarbeidspartnere

• Dokumentasjon og rapportering i tråd med krav og retningslinjer for AFT/VTA

• Bidra til utvikling av tiltaket og et godt faglig miljø

• Arbeide målrettet og individuelt med deltakeroppfølging

Målet er varig jobbmatch, og vi ønsker at du bidrar til at enda flere bedrifter blir våre gode samarbeidspartnere.

Kvalifikasjoner

• Minimum 3-årig relevant høyere utdanning

• Solid relasjonsskaper og nettverksbygger. Evne og lyst til å skape nettverk i næringslivet. Gjerne inneha allerede etablert næringslivsnettverk

• Erfaring fra veiledning, oppfølging, rekruttering eller arbeidsinkludering er en fordel

• Kjennskap til metodisk arbeid med mennesker i ulike livssituasjoner

• Gode digitale ferdigheter, digital interesse er et pluss

• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne

• Kjennskap til NAV og ulike tiltak er et pluss

Personlig egenskaper

Vi ser etter deg som:

• Har sterk tro på at alle har ressurser til å bidra i arbeidslivet

• Har et styrkebasert fokus

• Er løsningsorientert, fleksibel og strukturert

• Kan arbeide selvstendig og ta ansvar for egen arbeidshverdag

• Er en lagspiller som bidrar positivt inn i teamet og organisasjonen

• Innehar sterk relasjons-kompetanse

• Trives i en variert og til tider hektisk arbeidshverdag

• Evne å tilpasse seg mennesker, miljø og arbeidsoppgaver

• Evne å se muligheter, jobbe effektivt og strukturert, være fremoverlent, handlekraftig og nysgjerrig

• Meget gode kommunikasjonsevner og sterke norskferdigheter både skriftlig og muntlig

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Hos oss får du

• Et meningsfullt arbeid med mulighet til å gjøre en forskjell

• Varierte og meningsfulle arbeidsoppgaver, samarbeid med ulike aktører

• Et sterkt fagmiljø med engasjerte kollegaer

• Mulighet til å påvirke egen arbeidshverdag

• Lønn etter avtale

Vi har firmabiler og sykler til bruk i arbeidet, likevel ser vi det som fordel at søkeren har mulighet til å disponere egen bil.

Er dette din drømmejobb? Da håper vi du sender søknad og CV til therese@lipro.no

Spørsmål angående stillingen kan stilles til

Elin Antonsen (Avdelingsleder AFT, Fagleder AFT og VTA) på elin@lipro.no / tlf. 47903763

eller til

Therese Bull-Engelstad (Daglig leder) på therese@lipro.no / tlf.990 222 78.

Søknadsfrist: Mandag 26.mai 2026

Potensielle kandidater kan bli invitert til samtale før søknadsfrist utløper.

Gyldig politiattest er nødvendig.

Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort. Søkere som har bedt om unntak fra offentlighet vil bli varslet dersom dette ønsket ikke kan imøtekommes (offentlighetsloven § 25).

Les mer om oss på www.lipro.no

Om arbeidsgiveren:

Lipro Kompetanse er en arbeidinkluderingsbedrift. Vårt mål er å være en foretrukken samarbeidspartner for det lokale næringslivet i Lillehammer og et naturlig valg for mennesker som vil kvalifisere seg for arbeidslivet, heve sin kompetanse og oppleve meningsfylt aktivitet.

Vi bygger nu nästa steg i utvecklingen av sociala sektorn i Leksands kommun – med ökat fokus på kvalitet, samordning och hållbar utveckling. Nu söker vi en kvalitetschef som vill ta ett strategiskt helhetsansvar för att driva, samordna och utveckla sociala sektorns kvalitets- och utvecklingsarbete framåt. Höjdpunkter med jobbet: Vara med och bygga upp en helt ny kvalitets- och utvecklingsenhet Få en nyckelroll i utvecklingen av framtidens socialtjänst Arbeta nära ledning, verksamheter och politik i en kommun med höga ambitioner kring kvalitet och utveckling Dina arbetsuppgifter Som kvalitetschef ansvarar du för att strategiskt leda och samordna sektorns kvalitets-, uppföljnings- och utvecklingsarbete utifrån aktuella reformer och förändrade krav med fokus på helheten. Du säkerställer ett systematiskt kvalitetsarbete i enlighet med relevant lagstiftning och ansvarar för att samordna och driva sociala sektorns prioriterade utvecklingsinsatser och styrmodellens processer. Du leder kvalitets- och utvecklingsenheten och har ansvar för personal, arbetsmiljö och ekonomi. I uppdraget ingår även att: samordna och driva det systematiska kvalitetsarbetet samordna och driva sektorns utvecklingsarbete säkerställa struktur för uppföljning, analys och förbättring ansvara för övergripande processer kopplade till styrmodellen, såsom sektorsplan och tertialuppföljning bidra till en tydlig koppling mellan mål, resultat och utveckling skapa förutsättningar för verksamheterna att arbeta likvärdigt och kunskapsbaserat bedriva omvärldsbevakning samt driva förändringsarbete och utveckla arbetssätt Du ingår i socialchefens ledningsgrupp och tar ett gemensamt ansvar för sektorns utveckling. Din profil Vi ser att du har: högskoleutbildning som arbetsgivaren bedömer som adekvat för tjänsten god kunskap om offentlig förvaltning och lagstiftning (SoL, HSL, LSS) god kunskap om systematiskt kvalitetsarbete, uppföljning och analys erfarenhet av ledarskap, som chef eller i en samordnande eller ledande roll erfarenhet av att leda eller samordna utvecklings- och förändringsarbete erfarenhet av arbete inom socialtjänstens verksamhetsområden i en större organisation erfarenhet av att arbeta direkt mot nämnd eller motsvarande erfarenhet av att omsätta mål och styrning till verksamhetsutveckling i praktiken förmåga att visualisera och presentera komplexa samband på ett kommunikativt sätt Det är meriterande om du har: erfarenhet av mål-, budget-, personal- och uppföljningsarbete I Leksands kommun värdesätter vi ledarskap högt och har därför definierat tre chefskompetenser som vi ser som avgörande för att lyckas i rollen som chef hos oss: Målinriktad – Du tar ansvar för helheten, sätter riktning och leder mot tydliga mål. Du skapar struktur och driver arbetet framåt så att vi når resultat som gör skillnad. Samarbetsförmåga – Du bygger tillit, främjar öppen dialog och skapar engagemang. Genom samarbete och goda relationer stärker du verksamheten både internt och externt. Modig – Du leder med omdöme och handlingskraft, vågar fatta beslut även i utmanande situationer och skapar trygghet genom att vara tydlig och konsekvent.. Utöver det behöver du i den här rollen också ha ett strategiskt helhetsperspektiv och förmåga att skapa struktur, riktning och långsiktig utveckling i komplexa verksamheter. Rollen kräver att du kan omsätta mål och styrning till praktiskt utvecklingsarbete med fokus på kvalitet, hållbarhet och de människor vi finns till för. Om arbetsplatsen Sociala sektorn i Leksands kommun ansvarar för äldreomsorg, omsorg för personer med funktionsnedsättning, socialpsykiatri, hälso- och sjukvård, individ- och familjeomsorg, öppenvård och myndighetsutövning. Vi befinner oss i en viktig utvecklings- och omställningsresa där krav på samordning, uppföljning och utveckling blir allt större. För att stärka sektorns långsiktiga arbete med kvalitet och utveckling etableras nu en ny kvalitets- och utvecklingsenhet med ett sektorsövergripande uppdrag. I enheten samlas flera centrala funktioner inom kvalitet, utveckling och stöd för att skapa bättre förutsättningar för ett mer sammanhållet arbetssätt och ett starkare stöd till verksamheterna. Här ingår bland annat medicinskt ansvarig sjuksköterska (MAS), medicinskt ansvarig för rehabilitering (MAR), socialt ansvarig samordnare (SAS), strategisk samordnare för varumärket, digitaliseringsledare, kvalitets- och boendeutvecklare, systemförvaltare samt enhetschef för resursenheten. Vi erbjuder dig För oss är det viktigt att alla våra medarbetare hittar en balans mellan jobb och hem, känner trygghet i sin anställning och en ökad livskvalitet genom att jobba i kommunen. Lyckas vi med det finns det goda förutsättningar att också lyckas med vår gemensamma uppgift, som är: Vi gör det vi ska genom att ta gemensamt ansvar för vårt demokratiska uppdrag, använda våra resurser klokt och alltid hålla fokus på dem vi är till för. Vi gör det bra och är stolta över vårt arbete och de resultat vi når, och vi välkomnar engagerade och modiga medarbetare som vill utveckla och förbättra tillsammans med oss. Vi gör det tillsammans genom att samarbeta och lära av varandra. Dialogen är viktig för oss, och vi hittar nya lösningar tillsammans med dem vi är till för, med tillit, omtanke och respekt. Vi strävar efter ett hälsofrämjande arbetsklimat, arbetstillfredsställelse, gemenskap och personlig utveckling. Kompetensutveckling är en självklarhet, och vi uppmuntrar våra medarbetare att vidareutvecklas genom kurser, utbildningar och nätverkande. På vår hemsida har vi samlat information om hur det är att arbeta hos oss. Din ansökan För att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen i Leksands kommun samt möjliggöra god kommunikation med våra sökande ber vi dig skicka in din ansökan digitalt via länken. Ansökningshandlingarna består av CV och personligt brev. Legitimation för att verifiera din identitet behöver uppvisas vid en eventuell intervju. Det är standard i alla våra rekryteringsprocesser. Observera att den här tjänsten omfattas av bakgrundskontroll. Vilken typ av kontroll som genomförs beror på tjänstens innehåll och ansvar. Mer information om detta kommer du att få i samband med rekryteringsprocessen. Sista ansökningsdatum är 7 juni Tillsättning sker efter överenskommelse och vi granskar CV:n löpande så det är bra om du skickar in din ansökan så fort som möjligt. Följ oss också på sociala medier. Välkommen med din ansökan!

Om stillingen

Ved Institutt for helse- og omsorgsfag (IHO), Det helsevitenskapelige fakultet er det en ledig stilling som stipendiat tilknyttet prosjektet RehabLos Kraftsenter – muligheter, barrierer og gevinster.

Generell informasjon om stillingen.

Stillingen gjelder for en periode på fire år. Ph.d.-studiet er normert til tre år. Det fjerde året, fordelt med 25 % pr år, skal brukes til undervisning ved bachelor og/eller masterprogrammene ved IHO som er relevant ut fra søkerens bakgrunn fra utdanning og praksisfelt. Stipendiatstillingen er en utdanningsstilling og har fullført forskerutdanning frem til doktorgrad som mål. Opptak til doktorgradsprogram er en forutsetning for ansettelse og studieperioden starter ved tiltredelse i stillingen. Mer informasjon om søknadsprosessen og ph.d.-forskrift finner du på Det helsevitenskapelige fakultets nettside.

Arbeidssted er UiT Norges arktiske universitet, ved campus Tromsø. Stillingen er ledig for tiltredelse, og du må kunne starte i stillingen innen rimelig tid etter å ha mottatt tilbud.

Om prosjektet / Stillingens forskningsområde

Er du sykepleier med interesse for rehabilitering? Liker du å samarbeide med andre for å utvikle og forbedre praksis? Da er denne stipendiatstillingen midt i blinken for deg!

RehabLos er et forsknings- og samskapingsprosjekt med overordnet mål om å utvikle en tverrfaglig, sektorovergripende og digitalstøttet rehabiliteringsmodell som styrker egenmobilisering og samfunnsinkludering for personer med ervervet hjerneskade og andre med komplekse rehabiliteringsbehov og deres pårørende. I prosjektet har vi fått finansiering for å utvikle og etablere RehabLos kraftsenter.

Kraftsenteret skal være et fysisk og digitalt senter som samler og koordinerer små og fragmenterte kompetansemiljøer og kobler sivilsamfunnet, lokalt engasjement og offentlige tjenester sammen på nye måter gjennom samskaping av kompetanse og tjenester. Konkrete lavterskeltilbud og digitale løsninger for bedre livsvilkår, helse, mestring og samfunnsinkludering (LMS) skal utprøves. Kraftsenteret skal også etablere et fagnettverk i samarbeid med de fire USHT-ene i regionen for å øke rehabiliteringskompetanse til de involverte aktørene i nedslagsfeltene.

PhD prosjektet skal følge etableringen av Kraftsenteret og identifisere muligheter, barrierer og ønsket innhold for lærings- og mestringstilbud for målgruppen. Det foreligger allerede innsamlet datamateriale fra fokusgruppeintervjuer som stipendiaten skal analysere for å utforske hvilke strukturelle, organisatoriske og faglige barrierer som må overskrides for å muliggjøre en integrert rehabiliteringsmodell som fremmer egenmestring og samfunnsinkludering. Stipendiaten skal også gjøre feltarbeid og gjennomføre fokusgruppeintervju for å følge etableringen av Kraftsenteret og identifisere nytte, gevinster og barrierer for implementering av LMS-tilbudene og fagnettverket gjennom Kraftsenteret.

RehabLos- prosjektet vektlegger brukermedvirkning og metoden som benyttes involverer aktiv deltakelse av både brukere, utøvere i helsetjenestene og andre relevante aktører. I dette innovative følgeforskningsprosjektet vil stipendiaten inngå i et tett og gjensidig forpliktende forskningssamarbeid med andre stipendiater, seniorforskere og praksisfelt. Forskningsarbeidet vil være knyttet til Forskningsgruppen Senter for omsorgsforskning, nord. Mer informasjon om forskningsgruppen finners her.

Kontakt

Flere opplysninger om stillingen kan du få av prosjektleder/førsteamanuensis Astrid Gramstad:

• telefon: +47 776 60 621
• e-post: astrid.gramstad@uit.no 

Kvalifikasjoner

For stillingen kreves:

• Norsk autorisasjon som sykepleier
• Relevant mastergrad innenfor helsefag eller andre relevante fagområder. Fullført mastergrad er en betingelse for å tiltre i stillingen. Du kan fortsatt søke dersom du er i sluttfasen av din mastergrad, men dokumentert fullført mastergrad er en betingelse for å tiltre i stillingen.
• God skriftlig og muntlig formidlingsevne på norsk (eller annet skandinavisk språk) og engelsk. Søkere må dokumentere norsk/skandinavisk- og engelskkunnskaper som tilfredsstiller kravet i norsk generell studiekompetanse. Nordiske søkere kan dokumentere dette med vitnemål fra videregående skole.

Ytterligere kvalifikasjoner vektlegges:

• Interesse for forskning, utvikling- og prosjektarbeid
• Erfaring med tverrfaglig samhandling

I vurderingen vektlegges søkerens potensial for å gjennomføre en forskerutdanning basert på masteroppgaven eller tilsvarende, og eventuelle andre vitenskapelige arbeider. I tillegg vil det tas hensyn til yrkespraksis og annen erfaring av betydning for gjennomføring av doktorgradsstudiet.

I vurderingen vil vi også vektlegge personlig egnethet og motivasjon for stillingen. Vi søker kandidater som blant annet har:

• Gode samarbeidsevner
• Evner å jobbe strukturert og målrettet, både selvstendig og i team
• Evner til god kommunikasjon og samhandling med kollegaer og studenter
• Evner og ønsker om å bidra til et godt arbeidsmiljø

Flest mulig bør få anledning til å gjennomgå en forskerutdanning. Om du allerede har oppnådd en doktorgrad eller har tilsvarende kompetanse, er du ikke aktuell for ansettelse i denne stillingen.

Opptak til ph.d.-program

For ansettelse som stipendiat er det en forutsetning at du blir tatt opp til ph.d.-programmet ved Det helsevitenskapelige fakultet og at du deltar i organiserte doktorgradsstudier i ansettelsesperioden.

Opptak krever normalt at søkeren har:

• Bachelorgrad på 180 studiepoeng og mastergrad på 120 studiepoeng, eller integrert mastergrad på 300 studiepoeng.
• Masteroppgave med et omfang tilsvarende 30 studiepoeng eller mer hvis søkeren har en mastergrad på 120 studiepoeng.
• Masteroppgave med et omfang tilsvarende 20 studiepoeng eller mer hvis søkeren har en integrert mastergrad på 300 studiepoeng.

Søker må ha karakteren C eller bedre på masteroppgaven og som snitt på mastergraden. Nærmere beskrivelse av opptakskrav finner du her.

Hvis du oppfyller opptakskravene og blir ansatt i stillingen, vil du samtidig få midlertidig opptak til ph.d.-programmet. Søknad om endelig opptak må leveres senest to måneder etter tiltredelse i stillingen.

For søkere med utenlandsk utdanningsbakgrunn vil det vurderes om utdanningen likestilles med norsk høyere utdanning på mastergradsnivå. Vurderingen følger nasjonal godkjenningspraksis, se Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Søkere med utdanning fra enkelte land må ha mer høyere utdanning for å fylle opptakskravene, for eksempel 4-årig bachelor og 2-årig master. UiT godkjenner normalt utenlandsk høyere utdanning fra land som har ratifisert Lisboakonvensjonen.

Inkluderende arbeidsliv og mangfold  

UiT Norges arktiske universitet har et personalpolitisk mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanse. Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke og ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver.   

Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg som søker til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Er det kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju, og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det. Utenom å velge ut riktige kandidater bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonymisert statistikk. Les mer i Arbeidsgiverportalen: arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling  

Vi tilbyr

• Du blir en del av et spennende forskningsprosjekt 
• Gode karrieremuligheter 
• Et godt arbeidsmiljø med dedikerte kolleger  
• Gode velferdsordninger  
• Gode pensjons-, forsikrings-, og låneordninger i Statens pensjonskasse
• Stipendiater får normalt 550 800,- i årslønn med 3% økning pr. år

Søknaden

Vær oppmerksom på at søknaden kun vurderes basert på informasjonen som er sendt inn innen søknadsfristen via Jobbnorge. Det er derfor viktig at du legger ved alle nødvendige dokumenter som viser dine kvalifikasjoner for stillingen.

Søknaden din må inneholde:  

• Søknadsbrev med beskrivelse av dine forskningsinteresser og motivasjon for stillingen 
• CV 
• Offisielle vitnemål for bachelor- og mastergrad på originalspråk
• Offisielle karakterutskrifter for bachelor- og mastergrad på originalspråk
• Offisiell oversettelse av vitnemål og karakterutskrifter til engelsk eller et skandinavisk språk, hvis aktuelt
• Forklaring på karaktersystemet for utenlandsk utdanning (Diploma Supplement om tilgjengelig) 
• Dokumentasjon av engelskkunnskaper 
• Dokumentasjon av norskkunnskaper eller annet skandinavisk språk 
• 2-3 referanser med kontaktinformasjon 
• Masteroppgaven, og eventuelle andre vitenskapelige arbeider 

Dokumentert fullført mastergrad er en betingelse for å tiltre i stillingen. Du kan fortsatt søke dersom du er nær ved å levere eller nylig har levert masteroppgaven. Du må legge ved et utkast av oppgaven og en uttalelse fra veileder eller institusjonen om når det forventes at oppgaven er ferdig. Du må levere karakterutskrifter for graden, selv om den ikke er fullført.

All dokumentasjon som skal vurderes må være på et skandinavisk språk eller engelsk. Hvis dokumentasjon på engelskkunnskaper mangler på søknadstidspunktet, må det dokumenteres før tiltredelse. 

Bedømmelse

Søkerne vil bli vurdert av en sakkyndig komité. Komiteens mandat er å foreta en vurdering av søkernes kvalifikasjoner på grunnlag av søknadsdokumentene og kunngjøringsteksten. Alle søkere vil motta en kopi av vurderingen til den sakkyndige komitéen. 

Søkere som vurderes å være best kvalifisert vil bli innkalt til intervju. Intervjuet skal blant annet avklare personlig egnethet og motivasjon for stillingen. 

Generell informasjon 

Ansettelsen skjer i henhold til regler og vilkår som til enhver tid gjelder for statsansatte, og retningslinjer ved UiT. På våre nettsider finner du mer informasjon til søkere på stillinger ved UiT. 

Stilling som stipendiat lønnes etter statens regulativ kode 1017. Fra lønnen blir det trukket 2% innskudd til Statens pensjonskasse.Du vil bli medlem i Statens pensjonskasse, som gir deg mange goder i tillegg til livsvarig alderspensjon og AFP: Du kan ha rett til økonomisk støtte hvis du blir syk eller ufør, familien din kan ha rett til økonomisk støtte når du dør, du blir forsikret mot yrkesskade eller yrkessykdom, og du får gode betingelser på boliglån. Les mer om ansattgodene dine på: spk.no.

Kortere ansettelsesperiode kan gis dersom stipendiaten alt har gjennomført deler av sitt forskerutdanningsprogram, eller når ansettelsen bygger på tidligere ansettelse i utdanningsstilling, slik at total tid til forskerutdanning blir tre år. 

For stillinger med arbeidssted i Finnmark: Finnmark har for tiden en ordning der du kan få ettergitt deler av studiegjeld til Lånekassen. Det er mulig få ettergitt 60 000 kroner per år, hvis du bor og arbeider i fylket.  

Personopplysninger som oppgis behandles i henhold til lov om behandling av personopplysninger. Søkere kan be om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlista, men universitetet kan likevel beslutte at navnet på søkeren skal offentliggjøres. Søkeren vil da bli varslet i forkant av offentliggjøring.  

Om arbeidsgiveren:

UiT Norges arktiske universitet er et breddeuniversitet som bidrar til en kunnskapsbasert utvikling regionalt, nasjonalt og internasjonalt. Vi skal utnytte vår sentrale beliggenhet i nordområdene, vår faglige bredde og kvalitet og våre tverrfaglige fortrinn til å møte fremtidens utfordringer.

Troverdighet, akademisk frihet, nærhet, kreativitet og engasjement skal prege forholdet mellom ansatte, mellom ansatte og studenter og mellom UiT og samarbeidspartnere.

Det helsevitenskapelige fakultet ved UiT Norges arktiske universitet er en nasjonal nyskapning som samler de fleste helserelaterte utdanninger. Dette legger til rette for unik tverrfaglighet og innovasjon i helsefaglig utdanning og forskning. Vi jobber tett sammen med tjenestene i nord for å løse morgendagens utfordringer.

Les mer om oss på uit.no/helsefak

Om stillingen

Ved Institutt for helse- og omsorgsfag (IHO), Det helsevitenskapelige fakultet er det en ledig stilling som stipendiat tilknyttet prosjektet RehabLos KOMPass: tverrprofesjonell kompetanseutvikling i helseprofesjonsutdanninger for fremtidens rehabiliteringspraksis.

Generell informasjon om stillingen.

Stillingen gjelder for en periode på fire år. Ph.d.-studiet er normert til tre år. Det fjerde året, fordelt med 25 % pr år, skal brukes til undervisning ved bachelor og/eller masterprogrammene ved IHO som er relevant ut fra søkerens bakgrunn fra utdanning og praksisfelt.

Stipendiatstillingen er en utdanningsstilling og har fullført forskerutdanning frem til doktorgrad som mål. Opptak til doktorgradsprogram er en forutsetning for ansettelse og studieperioden starter ved tiltredelse i stillingen. Mer informasjon om søknadsprosessen og ph.d.-forskrift finner du på Det helsevitenskapelige fakultets nettside.

Arbeidssted er UiT Norges arktiske universitet, ved campus Tromsø. Stillingen er ledig for tiltredelse, og du må kunne starte i stillingen innen rimelig tid etter å ha mottatt tilbud.

Om prosjektet / Stillingens forskningsområde

RehabLos KOMPass er et delprosjekt under forskningssatsningen RehabLos ved SOF nord. RehabLos, fase 1 ble etablert i 2020 som et aksjonsforskningsprosjekt, hvor det ble utviklet en tverrfaglig, sektorovergripende rehabiliteringsmodell for samfunnsinkludering av voksne med ervervet hjerneskade. I fase 2 testes og evalueres modellen i tre nordnorske kommuner. Fase 1 avdekket et stort behov for kompetanseløft innen tverrprofesjonell rehabilitering. 

I delprosjektet Co-Re-Co (finansiert av Fysiofondet) jobbes det nå med utvikling av RehabLos App; en digital kompetansestøtte innen rehabilitering for pasienter, pårørende og helsepersonell. Appen fremmer egenmestring, tverrprofesjonell samhandling og læring. RehabLos appens tverrprofesjonelle orientering, pedagogiske innretning og digitale potensiale gjør den særlig egnet som fleksibel læringsressurs for tverrprofesjonell samarbeidslæring i utdanning av fremtidige profesjonsutøvere. Det er behov for å undersøke hvordan læringsressursen kan integreres som en del av rehabiliteringsundervisning ved ulike helseprofesjonsutdanninger, og hvordan appen kan bidra til å styrke tverrprofesjonell samhandlingskompetanse.

I RehabLos KOMPass skal vi utforske a) Hva brukere, pårørende og helsepersonell peker på som kompetansebehov for å yte rehabiliteringstjenester med høy kvalitet, b) Hvordan dagens helseprofesjonsutdanninger jobber med utvikling av tverrprofesjonell rehabiliteringskompetanse, og c) Hvordan RehabLos app kan nyttiggjøres for tverrprofesjonell rehabiliteringsundervisning ved bachelorutdanningene i sykepleie, ergoterapi og fysioterapi.

Riksrevisjonen har påpekt store mangler i norske rehabiliteringstjenester, særlig innen tverrfaglig og tverrsektoriell samhandling. Prosjektet adresserer disse utfordringene ved å styrke tverrprofesjonell rehabiliteringsutdanning og imøtekomme kravene både i RETHOS og UiT sin strategi for tverrfaglighet, samskaping og innovasjon. I samarbeid med Innohub og Norinnova, utvikles RehabLos nå som en lokal satsning på sosial innovasjon ved UiT.

Kontakt

Flere opplysninger om stillingen kan du få av prosjektleder/førsteamauensis Catrine Buck Jensen:

• telefon: +47 776 20 958
• e-post: catrine.b.jensen@uit.no 

Kvalifikasjoner

For stillingen kreves:

• Norsk autorisasjon som sykepleier, paramedisin eller jordmor.
• Relevant mastergrad innenfor helsefag, ABIKO, jordmor, pedagogikk eller andre relevante fagområder. Fullført mastergrad er en betingelse for å tiltre i stillingen. Du kan fortsatt søke dersom du er i sluttfasen av din mastergrad, men dokumentert fullført mastergrad er en betingelse for å tiltre i stillingen.
• God skriftlig og muntlig formidlingsevne på norsk (eller annet skandinavisk språk) og engelsk. Søkere må dokumentere norsk/skandinavisk- og engelskkunnskaper som tilfredsstiller kravet i norsk generell studiekompetanse. Nordiske søkere kan dokumentere dette med vitnemål fra videregående skole.

Ytterligere kvalifikasjoner vektlegges:

• Interesse for forskning, utvikling- og prosjektarbeid.
• Erfaring med tverrprofesjonell samhandling og/eller tverrprofesjonell samarbeidslæring.

I vurderingen vektlegges søkerens potensial for å gjennomføre en forskerutdanning basert på masteroppgaven eller tilsvarende, og eventuelle andre vitenskapelige arbeider. I tillegg vil det tas hensyn til yrkespraksis og annen erfaring av betydning for gjennomføring av doktorgradsstudiet.

I vurderingen vil vi også vektlegge personlig egnethet og motivasjon for stillingen. Vi søker kandidater som blant annet har:

• Gode samarbeidsevner.
• Evner å jobbe strukturert og målrettet, både selvstendig og i team.
• Evner til god kommunikasjon og samhandling med kollegaer og studenter.
• Evner og ønsker om å bidra til et godt arbeidsmiljø.

Flest mulig bør få anledning til å gjennomgå en forskerutdanning. Om du allerede har oppnådd en doktorgrad eller har tilsvarende kompetanse, er du ikke aktuell for ansettelse i denne stillingen.

Opptak til ph.d.-program

For ansettelse som stipendiat er det en forutsetning at du blir tatt opp til ph.d.-programmet ved Det helsevitenskapelige fakultet og at du deltar i organiserte doktorgradsstudier i ansettelsesperioden.

Opptak krever normalt at søkeren har:

• Bachelorgrad på 180 studiepoeng og mastergrad på 120 studiepoeng, eller integrert mastergrad på 300 studiepoeng.
• Masteroppgave med et omfang tilsvarende 30 studiepoeng eller mer hvis søkeren har en mastergrad på 120 studiepoeng.
• Masteroppgave med et omfang tilsvarende 20 studiepoeng eller mer hvis søkeren har en integrert mastergrad på 300 studiepoeng.

Søker må ha karakteren C eller bedre på masteroppgaven og som snitt på mastergraden. Nærmere beskrivelse av opptakskrav finner du her.

Hvis du oppfyller opptakskravene og blir ansatt i stillingen, vil du samtidig få midlertidig opptak til ph.d.-programmet. Søknad om endelig opptak må leveres senest to måneder etter tiltredelse i stillingen.

For søkere med utenlandsk utdanningsbakgrunn vil det vurderes om utdanningen likestilles med norsk høyere utdanning på mastergradsnivå. Vurderingen følger nasjonal godkjenningspraksis, se Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Søkere med utdanning fra enkelte land må ha mer høyere utdanning for å fylle opptakskravene, for eksempel 4-årig bachelor og 2-årig master. UiT godkjenner normalt utenlandsk høyere utdanning fra land som har ratifisert Lisboakonvensjonen.

Inkluderende arbeidsliv og mangfold  

UiT Norges arktiske universitet har et personalpolitisk mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanse. Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke og ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver.   

Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg som søker til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Er det kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju, og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det. Utenom å velge ut riktige kandidater bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonymisert statistikk. Les mer i Arbeidsgiverportalen: arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling  

Vi tilbyr

• Du blir en del av et spennende forskningsprosjekt 
• Gode karrieremuligheter 
• Et godt arbeidsmiljø med dedikerte kolleger  
• Gode velferdsordninger  
• Gode pensjons-, forsikrings-, og låneordninger i Statens pensjonskasse
• Stipendiater får normalt 550 800,- i årslønn med 3% økning pr. år

Søknaden

Vær oppmerksom på at søknaden kun vurderes basert på informasjonen som er sendt inn innen søknadsfristen via Jobbnorge. Det er derfor viktig at du legger ved alle nødvendige dokumenter som viser dine kvalifikasjoner for stillingen.

Søknaden din må inneholde:  

• Søknadsbrev med beskrivelse av dine forskningsinteresser og motivasjon for stillingen 
• CV 
• Offisielle vitnemål for bachelor- og mastergrad på originalspråk
• Offisielle karakterutskrifter for bachelor- og mastergrad på originalspråk
• Offisiell oversettelse av vitnemål og karakterutskrifter til engelsk eller et skandinavisk språk, hvis aktuelt
• Forklaring på karaktersystemet for utenlandsk utdanning (Diploma Supplement om tilgjengelig) 
• Dokumentasjon av engelskkunnskaper 
• Dokumentasjon av norskkunnskaper eller annet skandinavisk språk 
• 2-3 referanser med kontaktinformasjon 
• Masteroppgaven, og eventuelle andre vitenskapelige arbeider 

Dokumentert fullført mastergrad er en betingelse for å tiltre i stillingen. Du kan fortsatt søke dersom du er nær ved å levere eller
nylig har levert masteroppgaven. Du må legge ved et utkast av oppgaven og en uttalelse fra veileder eller institusjonen om når det forventes at oppgaven er ferdig. Du må levere karakterutskrifter for graden, selv om den ikke er fullført.

All dokumentasjon som skal vurderes må være på et skandinavisk språk eller engelsk. Hvis dokumentasjon på engelskkunnskaper mangler på søknadstidspunktet, må det dokumenteres før tiltredelse. 

Bedømmelse

Søkerne vil bli vurdert av en sakkyndig komité. Komiteens mandat er å foreta en vurdering av søkernes kvalifikasjoner på grunnlag av søknadsdokumentene og kunngjøringsteksten. Alle søkere vil motta en kopi av vurderingen til den sakkyndige komitéen. 

Søkere som vurderes å være best kvalifisert vil bli innkalt til intervju. Intervjuet skal blant annet avklare personlig egnethet og motivasjon for stillingen. 

Generell informasjon 

Ansettelsen skjer i henhold til regler og vilkår som til enhver tid gjelder for statsansatte, og retningslinjer ved UiT. På våre nettsider finner du mer informasjon til søkere på stillinger ved UiT. 

Stilling som stipendiat lønnes etter statens regulativ kode 1017. Fra lønnen blir det trukket 2% innskudd til Statens pensjonskasse.Du vil bli medlem i Statens pensjonskasse, som gir deg mange goder i tillegg til livsvarig alderspensjon og AFP: Du kan ha rett til økonomisk støtte hvis du blir syk eller ufør, familien din kan ha rett til økonomisk støtte når du dør, du blir forsikret mot yrkesskade eller yrkessykdom, og du får gode betingelser på boliglån. Les mer om ansattgodene dine på: spk.no.

Kortere ansettelsesperiode kan gis dersom stipendiaten alt har gjennomført deler av sitt forskerutdanningsprogram, eller når ansettelsen bygger på tidligere ansettelse i utdanningsstilling, slik at total tid til forskerutdanning blir tre år. 

Personopplysninger som oppgis behandles i henhold til lov om behandling av personopplysninger. Søkere kan be om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlista, men universitetet kan likevel beslutte at navnet på søkeren skal offentliggjøres. Søkeren vil da bli varslet i forkant av offentliggjøring.  

Om arbeidsgiveren:

UiT Norges arktiske universitet er et breddeuniversitet som bidrar til en kunnskapsbasert utvikling regionalt, nasjonalt og internasjonalt. Vi skal utnytte vår sentrale beliggenhet i nordområdene, vår faglige bredde og kvalitet og våre tverrfaglige fortrinn til å møte fremtidens utfordringer.

Troverdighet, akademisk frihet, nærhet, kreativitet og engasjement skal prege forholdet mellom ansatte, mellom ansatte og studenter og mellom UiT og samarbeidspartnere.

Det helsevitenskapelige fakultet ved UiT Norges arktiske universitet er en nasjonal nyskapning som samler de fleste helserelaterte utdanninger. Dette legger til rette for unik tverrfaglighet og innovasjon i helsefaglig utdanning og forskning. Vi jobber tett sammen med tjenestene i nord for å løse morgendagens utfordringer.

Les mer om oss på uit.no/helsefak

Om stillingen

Universitetet i Stavanger har ledig stilling som stipendiat i kvantesikre blokkjedeteknologier ved Det teknisk- naturvitenskapelige fakultet, Institutt for data- og elektroteknologi. Stillingen er ledig fra september 2026.

Dette er en utdanningsstilling som i hovedsak skal gi lovende forskere anledning til faglig utvikling gjennom en forskerutdanning. 

Den som ansettes vil bli tatt opp på doktorgradsprogrammet i teknologi og naturvitenskap. Programmet omfatter relevante kurs i et omfang som tilsvarer omkring et halvt års studium, en avhandling basert på selvstendig forskning, deltakelse i nasjonale og internasjonale forskermiljø, relevant forskningsformidling, prøveforelesning og disputas. Les mer om forskerutdanningen ved UiS på våre nettsider.

Stipendiaten ansettes for en periode på tre år med ren forskerutdanning.

Det vil bli utarbeidet en karriereplan som spesifiserer  den kompetanse som stipendiaten skal opparbeide seg. Det gis tilgang til karriereveiledning gjennom doktorgradsutdanningen.

Forskningstema

Den som ansettes vil være tilknyttet forskningsprosjektet «Kvantesikre blokkjedeteknologier»: Blokkjedeteknologier har blitt stadig viktigere i finansielle transaksjoner og deling via smarte kontrakter. Postkvantekryptografi (PQC) er et modent felt som adresserer kvantetrusler mot klassiske ordninger. NIST ga ut de tre første ferdigstilte postkvantekrypteringsstandardene i 2024. Blokkjede integreres PQC-signaturer gradvis for å erstatte de sårbare kryptografiske ordningene som brukes i dag, samtidig som det er et potensiale for effektivisering i distribuerte systemer. Prosjektet tar sikte på å utforske metoder for hybrid databehandling for å tilby kvantesikre blokkjedetransaksjoner, og å forbedre sikkerheten med flerpartsberegningsprotokoller. De viktige aspekter ved heterogen kvantedatabehandling er å sikte på å løse små, komplekse delproblemer ved hjelp av kvanteprosessenheter (QPU-er), samtidig som klassisk høyytelsesdatabehandling (HPC) utnyttes på dataintensive oppgaver. Med dedikerte optimaliserende kompilatorer skilles de klassiske og kvantefragmentene i effektive implementeringer tilpasset de skiftende QPU- og GPU-arkitekturene.

Kandidaten vil jobbe i skjæringspunktet mellom blokkjede, postkvantekryptografi, kvantealgoritmer og heterogen kvantedatabehandling. Det legger fokus på tre områder:

1. Hvordan kvante- og klassiske metoder kan sømløst kombineres for å takle komplekse problemer.
2. Hvordan verifisere at databehandling er kvantesikker ved å simulere klassisk databehandling for dataintensive oppgaver, samtidig som man adresserer beregningsintensive, men små oppgaver med kvantefordel.
3. Hvordan verifisere at en blokkjedebasert transaksjon er kvantesikker.

Prosjektet er et tverrfaglig initiativ, som veiledes i fellesskap av Institutt for data- og elektroteknologi, og Institutt for matematikk og fysikk. Kandidaten vil ha muligheten til å være en del av et tverrfaglig blokkjede- og kvantealgoritmeteam fra gruppene Datasentrert og sikker databehandling (DSComputing) og Geometri og analyse, koblet til internasjonale miljøer innen IEEE Blockchain og nettverket for Blockchain Research and Applications (BCRA). Det gir en unik mulighet til å kombinere banebrytende blokkjede- og kvantesikker forskning med relevante applikasjoner.

Kvalifikasjoner

Du må ha en sterk faglig bakgrunn med femårig mastergrad innenfor kvanteteknologi, informatikk, kryptografi, matematikk, eller tilsvarende utdanning som gir grunnlag for å gjennomføre en forskerutdanning, fortrinnsvis av nyere dato.

Dersom karakteren din på masteroppgaven og veid gjennomsnittskarakter på masterstudiet begge hver for seg tilsvarer B eller bedre, er du den vi søker etter. Avslutter du utdanningen din våren 2026 er du også velkommen til å søke.

Dersom du har utdannelse fra en institusjon med annen karakterskala enn A-F ber vi deg om å legge ved en bekreftet konverteringsskala som viser hvordan karakterene kan sammenliknes med den norske A-F skalaen. Du kan bruke disse konverteringsskalaene til å beregne poengene dine for opptak.

Du bør ha kunnskap innen informatikk, kryptografi, kvantedatabehandling og/eller relaterte felt.

Videre legges det vekt på at du:

• har kunnskap om kvantealgoritmer og relatert matematikk, blokkjede-teknologier og kvantesikker kryptografi
• har interesse for tverrfaglig forskning som kombinerer databehandling med matematiske algoritmer
• er motivert, og har potensial for forskning innenfor fagfeltet
• har faglige og personlige forutsetninger for å gjennomføre doktorgradsutdanningen innen ansettelsesperioden
• kan arbeide selvstendig og i et fellesskap, være nytenkende og kreativ
• er strukturert og har stor arbeidskapasitet
• har gode ferdigheter i engelsk, både skriftlig og muntlig.

Krav til kompetanse i engelsk

Gode ferdigheter i engelsk er påkrevd for deltakelse i doktorgradsprogrammet. Internasjonale søkere må dokumentere dette med gyldig sertifikat fra en av følgende tester:

• TOEFL – Test of English as a Foreign Language, Internet-Based Test (IBT). Minimum resultat: 90
• IELTS – International English Language Testing Service. Minimum resultat: 6.5
• Certificate in Advanced English (CAE) eller Certificate of Proficiency in English (CPE) fra Universitetet i Cambridge
• PTE Academic – Pearson Test of English Academic. Minimum resultat: 62

Følgende søkere er fritatt fra ovennevnte krav:

• søkere med ett års fullført universitetsstudier i Australia, Canada, Irland, New Zealand, Storbritannia, USA
• søkere med fullført mastergrad med engelsk som undervisningsspråk i et EU-/EØS-land
• søkere som er fritatt basert på HK-dir sin GSU liste

Vi tilbyr

• forskerutdanning i en stor organisasjon med et viktig samfunnsoppdrag
• et ambisiøst arbeidsfellesskap og et inkluderende arbeidsmiljø
• gratis norskkurs dersom du ikke har ferdigheter i norsk, svensk eller dansk på nivå A2 ved ansettelse
• tilgang til Lifekeys, digital tjeneste for ivaretakelse av egen mental helse og livskvalitet
• lønn etter Statens lønnsregulativ l.pl 17.515, kode 1017, kr 550.800 bto pr år med lønnsutvikling etter ansiennitet i stillingen. Fra lønnen trekkes lovfestet innskudd til Statens pensjonskasse.
• medlemskap i Statens pensjonskasse sikrer gode pensjons- og forsikringsordninger
• mer om ansattgoder og fordeler på uis.no

Mangfold

Mangfold er en ressurs i arbeids- og læringsmiljøet ved UiS. Når vi har ulike bakgrunner og erfaringer, kan vi se utfordringer fra flere vinkler og finne bedre løsninger. På UiS er vi opptatt av å vise respekt for hverandres ulikheter, og legger til rette for ansatte med nedsatt funksjonsevne. Vi tar hensyn til dine behov og din situasjon i ulike livsfaser. 

Synes du denne stillingen er interessant, oppfordrer vi deg til å søke, uavhengig av kjønn, funksjonsevne, kulturell bakgrunn eller om du i en periode har vært utenfor arbeidslivet. 

Er det kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, innkaller vi minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår. Les mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene her.  

Universitetet vil rekruttere flere kvinner til stillinger som stipendiat innenfor fagområdet. Dersom flere søkere anses å ha likeverdige kvalifikasjoner, vil en kvinne bli prioritert foran en mann.

Søknaden

Søk stillingen elektronisk via "Søk stillingen" på denne siden. Her registreres minimum søknadsbrev, relevant utdanning og arbeidserfaring samt språkferdigheter. I søknadsbrevet må du få frem dine forskningsinteresser og motivasjon for stillingen.

Følgende må lastes opp som vedlegg til søknaden:

• CV med fullstendig oversikt over utdanning og erfaring
• vitnemål og attester samt dokumentasjon på annen aktivitet som vurderes relevant 
• Diploma Supplement eller lignende og konverteringsskala dersom dette er påkrevd
• dokumentasjon på kompetanse i engelsk språk dersom dette er påkrevd
• publikasjoner eller annet relevant forskningsarbeid

Søknaden vil bli vurdert ut fra informasjonen som foreligger i Jobbnorge ved søknadsfristen. Sørg derfor for at søknaden tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kriteriene som er beskrevet over og at du har lagt ved nødvendig dokumentasjon.

Dokumentasjonen må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk. Hvis vedleggene overskrider 100 MB til sammen må disse komprimeres før opplasting.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søker kan bli offentliggjort selv om søker har anmodet om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste, jf offentlighetsloven § 25. Dersom din anmodning ikke blir tatt til følge vil du bli varslet om dette.

UiS vurderer bare søknader og vedlegg registrert i Jobbnorge.

Generell informasjon

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven, og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. 

Ansettelse som stipendiat er regulert i universitets- og høgskoleforskriften kapittel IV. Opptak til doktorgradsutdanningen er regulert i forskrift for graden ph.d. ved UiS.

Din kompetanse for stillingen, ut fra dokumentasjon registrert i Jobbnorge, vil bli vurdert av en intern komite. På bakgrunn av komiteens uttalelse vil aktuelle søkere bli invitert til intervju. Det vil også bli innhentet referanser for aktuelle kandidater. Mer om ansettelsesprosessen på våre nettsider.

Studiet gjennomføres i hovedsak ved Universitetet i Stavanger. Det er en forutsetning at du bosetter deg slik at du kan være tilstede ved, og tilgjengelig for, fagmiljøet på arbeidsplassen i ordinær arbeidstid.

Stillingen er kunngjort på både norsk og engelsk. Ved meningsforskjell mellom tekstene skal den engelske teksten legges til grunn.

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Stavanger (UiS) har omlag 12.000 studenter og 2.200 ansatte. Universitetet har store ambisjoner. Vi skal ha en innovativ og internasjonal profil og være en drivkraft i kunnskapsutviklingen og endringsprosesser i samfunnet. Vår felles retning skal drives frem av omtanke for grønn og bærekraftig omstilling og rettferdig samfunnsutvikling, gjennom nye måter å forvalte naturressursene på og legge til rette for bedre byer og lokalsamfunn. Energi, helse og velferd, læring for livet er våre satsingsområder.

I samspill og dialog med våre omgivelser regionalt, nasjonalt og internasjonalt har vi et åpent og innovativt klima for utdanning, forskning, kunstnerisk utviklingsarbeid, nyskapning, formidling og museumsvirksomhet. Den faglige virksomheten ved universitetet er organisert i seks fakultet med 13 institutt og to nasjonale forsknings- og kompetansesenter i tillegg til Arkeologisk museum. Vi er medlem i det europeiske nettverket for innovative universitet - European Consortium of Innovative Universities. Universitetet ligger i den mest attraktive regionen i landet med 300.000 innbyggere.  Stavangerregionen har et dynamisk arbeidsmarked og tilbyr en rekke spennende kultur- og fritidsaktiviteter.

Sammen med våre ansatte og studenter vil vi løfte blikket, og våge å tenke stort og nytt – vi vil utfordre det velkjente og utforske det ukjente.

Det teknisk-naturvitenskapelige fakultet tilbyr utdanninger på bachelor-, master- og doktorgradsnivå. Fakultetet har sterke bånd til både forskningsinstitusjoner og industri. Nesten 40 % av budsjettet er eksternt finansiert. Studentene våre har tett kontakt med næringslivet, og mange master- og doktorgradsoppgaver blir skrevet i samarbeid med industrien. Fakultetet har etablert forskningssamarbeid med universiteter over hele verden, og har flere fagmiljø som er internasjonalt ledende. Fakultetet har om lag 3000 studenter og rundt 500 ansatte fordelt på fakultetsadministrasjonen og seks institutt: institutt for data- og elektroteknikk, institutt for maskin, bygg og materialteknologi, institutt for matematikk og fysikk, institutt for kjemi, biovitenskap og miljøteknologi, institutt for energi- og petroleumsteknologi og institutt for sikkerhet, økonomi og planlegging. 

Institutt for data- og elektroteknologi driver forskning innen datateknologi, data science, kybernetikk, elkraft, signalbehandling og medisinsk teknologi. Instituttet er også vert for forskningsnettverket Stavanger AI Lab, og tilbyr bachelor- og masterutdanninger i elektroteknikk, datateknologi, data science, kybernetikk, kunstig intelligens og medisinsk teknologi. I tillegg tilbys ph.d.-utdanning i de samme fagområdene.

 

Om stillingen

Ved Institutt for helse- og omsorgsfag (IHO) er det ledig fast 100 % stilling som førsteamanuensis/universitetslektor/høgskolelærer i ergoterapi, tilknyttet bachelorprogrammet i ergoterapi.

Arbeidssted er Tromsø, og det forventes tilstedeværelse på UiT i stillingsprosenten man er ansatt i.

Stillingen er ledig for tiltredelse snarest og etter avtale.

Institutt for helse- og omsorgsfag og bachelorprogram i ergoterapi

Institutt for helse- og omsorgsfag (IHO) ved Det helsevitenskapelige fakultet tilbyr et bredt spekter av helsefaglige utdanninger, og skal gjennom sin samlede forsknings-, utviklings- og utdanningsaktivitet bidra til å videreutvikle helse- og omsorgstjenester av høy faglig kvalitet for den nordnorske befolkningen.   

Instituttet utdanner ergoterapeuter, fysioterapeuter, radiografer, sykepleiere og paramedisinere og har studieprogrammer knyttet til bachelor-, master- og videreutdanninger innen disse områdene. Vi bidrar også i ph.d.-programmet ved Det helsevitenskapelige fakultetet. Forskningsaktiviteten ved instituttet er organisert i syv forskningsgrupper.

Instituttet har ca. 1800 studenter og ca. 260 medarbeidere som hovedsakelig er lokalisert i Hammerfest, Tromsø, Harstad og Narvik. Mer informasjon om IHO kan du finne på www.uit.no/helsefak/iho. 

Bachelorprogram i ergoterapi har åtte vitenskapelig stillinger og tar opp cirka 30 studenter hvert år. Programmet vektlegger studentaktive læringsformer med problembasert læring som pedagogisk plattform. God samhandling med praksisfeltet og andre profesjonsutdanninger er sentralt.

Arbeidsoppgaver

Stillingen vil innebære undervisning og veiledning av studenter på campus og i praksis, planlegging og ledelse av emner, utarbeidelse av eksamensoppgaver og sensur, samt faglig administrativt arbeid innenfor studiet. FoU-arbeid er en integrert del av instituttets virksomhet. 

Vi ønsker søkere som kan styrke både studieprogrammets og instituttets forskningsprofil, og som har motivasjon for å delta aktivt i forskningsgrupper og prosjekter.

• Utvikling av emner og studieprogram i tråd med nasjonale rammeplaner og institusjonens behov 
• Deltakelse i pågående forskningsprosjekter og utvikling av nye prosjekter 
• Aktiv publisering i tråd med krav til vitenskapelige stillinger 
• Bidra til eksternfinansiering av forskning 
• Samarbeid med kliniske praksisfelt, kommuner, helseforetak og andre eksterne aktører 

Kvalifikasjoner 

Førsteamanuensis: 

Du må kvalifisere for stilling som førsteamanuensis innenfor fagområdet ergoterapi i henhold til krav gjengitt i Forskrift til universitets- og høyskoleloven (universitets- og høyskoleforskriften)

Dokumentasjon av følgende vil tillegges stor vekt: 

• Selvstendig forskning utover doktorgrad
• Erfaring med søknader om ekstern forskningsfinansiering
• Gjennomført utenlandsopphold og at søker kan vise til nasjonalt og internasjonalt forskningsnettverk

Selvstendigforskning utover doktorgrad skal dokumenteres med vitenskapelige publikasjoner som ikke er publisert sammen med veilederne fra doktorgraden.

Erfaring med søknad om ekstern forskningsfinansiering betyr at søker kan dokumentere selvstendig søknadsarbeid, men ikke nødvendigvis må ha oppnådd ekstern finansiering. Søknadsevalueringer som viser søknadskvaliteten vil være nyttig for å vurdere søkers kvalifikasjoner. Bidrag på større søknader kan også vurderes dersom bidraget dokumenteres. 

Internasjonal mobilitet vil bli vurdert i forhold til varighet/antall opphold og hvorvidt det har gitt resultater i form av vitenskapelige publikasjoner og/eller felles søknader om ekstern forskningsfinansiering.  

Vitenskapelig samarbeid, nasjonalt og/eller internasjonalt, bør dokumenteres gjennom felles publikasjoner og/eller søknadsarbeid.

Universitetslektor:

Du må kvalifisere for stilling som universitetslektor innenfor fagområdet ergoterapi i henhold til krav gjengitt i Forskrift til universitets- og høyskoleloven (universitets- og høyskoleforskriften)

Høgskolelærer:

Du må kvalifisere for stilling som høgskolelærer innenfor fagområdet ergoterapi i henhold til krav gjengitt i Forskrift til universitets- og høyskoleloven (universitets- og høyskoleforskriften

Ved UiT legges det vekt på forskningsarbeidenes kvalitet, relevans og betydning og ikke på hvor arbeidene er publisert, i henhold til prinsippene i The San Fransisco Declaration on Research Assessment (DORA). 

Kvalifikasjonskrav for alle stillingstyper: 

Alle søkere må ha:
• Norsk autorisasjon som ergoterapeut
• Relevant erfaring som ergoterapeut
• God skriftlig og muntlig formidlingsevne på norsk/annet skandinavisk språk
• Gode engelskkunnskaper, muntlig og skriftlig
• Grunnleggende datakunnskaper med erfaring fra digitale løsninger relevante for ergoterapi og/eller pedagogisk arbeid

Ønskede kvalifikasjoner:
Vi søker en medarbeider med relevant erfaring som ergoterapeut, gjerne fra kommunehelsetjenesten. Det er en fordel med erfaring fra arbeid med barn og unges helse og/eller arbeidshelse. Erfaring fra arbeid innen folkehelse, rehabilitering, somatisk helse, allmenn helse, eldres helse, eller annet helsefaglig område anses også relevant. Undervisningskompetanse og/eller undervisningserfaring vil telle positivt. Det samme vil erfaring fra forbedringsarbeid, innovasjon og prosjektarbeid. Ved avgjørelse om ansettelse vurderes søkernes samlede kompetanse opp mot programmets behov.

Personlige egenskaper:

Vi vil legge vekt på søkerens motivasjon for stillingen og personlig egnethet. Vi søker kandidater som:
• Har evner til god kommunikasjon og samhandling med studenter, kollegaer og ledelse
• Har undervisningsglede og god formidlingsevne
• Viser initiativ og interesse for å kunne bidra inn og lede FoU-arbeid
• Bidrar aktivt til et god faglig og sosialt arbeidsmiljø
• Arbeider strukturert og selvstendig, men trives også med lagarbeid
• Utøver et konstruktivt og inkluderende medarbeiderskap

Hos oss blir du en viktig del av kollegiet. Hos oss får du ansvar, og med det også mange spennende muligheter for utvikling av faglig og pedagogisk kompetanse og karriere.

Språkkrav

Undervisningsspråket er norsk, og søker må beherske/ha et ferdighetsnivå i norsk tilsvarende norsk som morsmål, samt flytende engelsk.  

Krav til utdanningsfaglig kompetanse (basiskompetanse)

Alle søkere til undervisnings- og forskerstillinger skal i søknaden dokumentere sin utdanningsfaglige kompetanse.

Du må ha opparbeidet grunnleggende kompetanse for undervisning og veiledning på universitets- og høyskolenivå. Dette medfører grunnleggende ferdigheter innen planlegging, gjennomføring, evaluering og utvikling av undervisning og veiledning. 

Se her hvordan du dokumenterer basiskompetansen: Om pedagogisk mappe - Result

Hvis den utdanningsfaglige kompetansen kan tilegnes i løpet av to år etter ansettelsen vil søkere bedømmes, men ikke rangeres basert på utdanningsfaglig kompetanse.

De som ikke oppfyller kravene ved ansettelsen, vil bli pålagt å oppfylle kravene innen to år. UiT tilbyr kurs i utdanningsfaglig kompetanse til ansatte. 

Inkluderende arbeidsliv og mangfold

UiT Norges arktiske universitet har et personalpolitisk mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanse. 

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke og ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver. 

Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg som søker til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Er det kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju, og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det. Utenom å velge ut riktige kandidater bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonymisert statistikk. 

Les mer i Arbeidsgiverportalen https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling

Vi kan tilby 

• Mulighet til å søke FOU-termin for ansatte i førstestillinger
• Et godt arbeidsmiljø
• Gode velferdsordninger
• Gode pensjons-, forsikring- og låneordninger i Statens pensjonskasse

Arbeids- og lønnsvilkår 

Du må være villig til å engasjere deg i utviklingsarbeid innen eget fag, og for universitetet som helhet. 

Ved UiT er fordelingen av arbeidstid fleksibel og tildeles på individuelt grunnlag. Som en norm vil  førsteamanuenser bruke inntil 50 % av tida til FoU-arbeid og 50 % til undervisning, universitetslektorer inntil 20 % av tida til FoU-arbeid og 80 % til undervisning, når tid til andre arbeidsoppgaver er trukket fra. Som norm avsettes 5 % til administrative oppgaver. 

Førsteamanuensis lønnes etter statens regulativ kode 1011. Universitetslektor lønnes etter statens regulativ kode 1009. Høgskolelærer lønnes etter statens regulativ kode 1007. Fra bruttolønn trekkes det 2 % pliktig innskudd til Statens pensjonskasse.  

Søknaden

Søknaden skal inneholde: 

• Søknadsbrev med kort beskrivelse av interesse og motivasjon for stillingen. 
• Vi ber søker redegjøre/reflektere for sin kompetanse i forhold til de krav og ønsker som fremkommer av utlysningen. 
• Vitnemål og karakterutskrift for alle grader
• Attester
• Kontaktinformasjon til 2-3 referanser
• Dokumentasjon av norsk språk, kan dokumenteres ved følgende
  • Vitnemål fra videregående, eller
  • Kursbevis norskprøve
• CV med oversikt over utdanning, praksis og faglig arbeid 
• Kort beskrivelse av undervisningsfilosofi/dokumentasjon av utdanningsfaglig kompetanse enten i form av pedagogisk mappe eller kursbevis på gjennomført universitetspedagogisk basiskompetanse som UNIPED 100 ved UiT eller tilsvarende fra andre universitet
• Fullstendig liste over vitenskapelige arbeider 
• Beskrivelse av vitenskapelige arbeider som ønskes tillagt særlig vekt ved bedømmelsen
• Sentrale vitenskapelige arbeider, inntil ti. Doktorgradsavhandlingen regnes som ett arbeid

All dokumentasjon som skal vurderes må være oversatt til engelsk eller et skandinavisk språk.

Søknader som kommer til oss via e-post eller på andre måter vil ikke bli tatt i betraktning.

Søknaden med vedlegg leveres elektronisk via www.jobbnorge.no.  

Vurdering av søkerne

Søkerne vil bli vurdert av en sakkyndig komité. Komiteens mandat er å foreta en vurdering av søkernes kvalifikasjoner på grunnlag av søknadsdokumentene og kunngjøringsteksten.  

Søkere som vurderes å være best kvalifisert vil bli innkalt til intervju. Intervjuet skal blant annet avklare personlig egnethet og motivasjon for stillingen. Det kan også bli avholdt prøveforelesning.  

Generelt

Ansettelsen skjer i henhold til regler og vilkår som til enhver tid gjelder for statsansatte, og retningslinjer ved UiT. På våre nettsider finner du mer informasjon til søkere på stillinger ved UiT.

Forespørsler om hvordan arbeidsmiljøet er tilrettelagt, helsetjeneste, muligheter for fleksitid, deltid o.l. kan rettes til kontaktperson.

Personopplysninger som oppgis behandles i henhold til lov om behandling av personopplysninger. Søkere kan be om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlista, men universitetet kan likevel beslutte at navnet på søkeren skal offentliggjøres. Søkeren vil da bli varslet i forkant av offentliggjøring.

Om arbeidsgiveren:

UiT Norges arktiske universitet er et breddeuniversitet som bidrar til en kunnskapsbasert utvikling regionalt, nasjonalt og internasjonalt. Vi skal utnytte vår sentrale beliggenhet i nordområdene, vår faglige bredde og kvalitet og våre tverrfaglige fortrinn til å møte fremtidens utfordringer.

Troverdighet, akademisk frihet, nærhet, kreativitet og engasjement skal prege forholdet mellom ansatte, mellom ansatte og studenter og mellom UiT og samarbeidspartnere.

Det helsevitenskapelige fakultet ved UiT Norges arktiske universitet er en nasjonal nyskapning som samler de fleste helserelaterte utdanninger. Dette legger til rette for unik tverrfaglighet og innovasjon i helsefaglig utdanning og forskning. Vi jobber tett sammen med tjenestene i nord for å løse morgendagens utfordringer.

Les mer om oss på uit.no/helsefak

Ben jij een ervaren bloemist met een passie voor bloemwerk en boeketten?
Dan is deze vacature voor bloemist iets voor jou!

Jouw Taken

• Het maken van boeketten, bloemstukken, bruids- en rouwstukken
• Klantgericht advies geven over bloemen en planten
• Onderhoud van bloemen en planten
• Bijspringen waar nodig in een hecht team

De bloemist die we zoeken:

• heeft reeds ervaring opgedaan als bloemist
• is creatief en werkt met oog voor detail
• heeft de nodige kennis van bloemen en planten

Ben jij een ervaren bloemist met een passie voor bloemwerk en boeketten?
Dan is deze vacature voor bloemist iets voor jou!

Jouw Taken

• Het maken van boeketten, bloemstukken, bruids- en rouwstukken
• Klantgericht advies geven over bloemen en planten
• Onderhoud van bloemen en planten
• Bijspringen waar nodig in een hecht team

De bloemist die we zoeken:

• heeft reeds ervaring opgedaan als bloemist
• is creatief en werkt met oog voor detail
• heeft de nodige kennis van bloemen en planten

- Werken bij YoungCapital - - Jouw profiel Parttime verkoopmedewerker tuinmeubelen in Den Bosch Klaar voor een leuke weekendbaan in Den Bosch? Ontwikkel je verkoopskills als parttime verkoopmedewerker in een gezellig team! Wat ga je doen? Zoek je een leuke parttime baan in 's-Hertogenbosch waar je jouw verkoopskills kunt inzetten én verder ontwikkelen? Als parttime verkoopmedewerker in 's-Hertogenbosch bij een gezellig bedrijf in luxe tuinmeubelen, maak je klanten blij met jouw advies en zorg je voor een top winkelervaring. Klinkt goed, toch? Als parttime verkoopmedewerker in Den Bosch ga je: - Klanten adviseren over de mooiste tuinmeubelen. - Ervoor zorgen dat de winkel er altijd netjes uitziet. - Samen met je collega's de beste service verlenen. - Jouw commerciële skills verder ontwikkelen. Je komt te werken bij een bedrijf met een echte familiesfeer, dat gespecialiseerd is in luxe tuinmeubelen. Met meer dan 30 vestigingen door heel Nederland zijn ze flink aan het groeien. Een fijne plek om te werken, waar je echt onderdeel van het team bent! Waarom jij? Ben jij enthousiast, klantvriendelijk en vind je het leuk om mensen te helpen? Dan ben jij de parttime verkoopmedewerker die we zoeken! Je bent minimaal één dag in het weekend beschikbaar en vindt het geen probleem om flexibel ingeroosterd te worden. Ervaring met verkoop is mooi meegenomen, maar geen must. Je wordt namelijk de eerste weken getraind, zodat je vol vertrouwen aan de slag kunt. Je kunt per direct starten en flexibel ingepland worden tussen 10:00 en 18:00 uur (op koopavonden tot 21:00 uur). Lekker flexibel dus! En good to know: op zondagen krijg je 100% toeslag, dus dubbel betaald! Vanaf 21 jaar verdien je €15,08 per uur. Ideaal toch? Wat wij bieden - Verdien €15,08 per uur (vanaf 21 jaar). - Zondagtoeslag: 200% van je uurloon! - Kilometervergoeding vanaf 10 km (€0,23). - Wekelijkse of 4-wekelijkse salarisbetaling. - Commerciële ervaring opdoen bij een topb...