Accent werd opgericht in 1995 en is vandaag de grootste gespecialiseerde rekruteringspartner in België, met meer dan 300 kantoren en 1100 medewerkers. We stellen dagelijks 25.000 mensen tewerk en maken deel uit van House of HR, een Europese groep van sterke hr-bedrijven met één missie: mensen kansen geven en bedrijven laten groeien.

We werken persoonlijk, snel en zonder gedoe. Van vaste jobs tot flexibele opdrachten, lokaal of internationaal en alles tussenin. Wij brengen mensen en bedrijven samen. Geen standaardverhalen, maar échte oplossingen. Accent is overal en altijd dichtbij. En altijd net dat tikkeltje anders: gedurfd, open en vol energie.

Nieuwsgierig om te komen praten? Vooral doen. We leren je heel graag kennen.

Jobomschrijving

Stel je voor: mensen die elke dag met plezier naar hun werk gaan omdat de job écht bij hen past. Bedrijven die daardoor op volle toeren draaien. En jij hebt dat geregeld. Dat is waar een job als recruiter bij Accent om draait. bij Accent om draait.

Als recruiter heb je een vlotte babbel, luister je écht naar mensen en voel je die klik wanneer iemand op de juiste plek zit. Jij geeft kandidaten vertrouwen, opent deuren bij bedrijven en zorgt dat de puzzel klopt. Niet door standaardvragen te stellen, maar door als recruiter nieuwsgierig te zijn, kansen te zien en mensen vooruit te helpen.

Hoe ziet de job als recruiter eruit?

Je rol als recruiter is veelzijdig en mensgericht. Geen dag is hetzelfde, al kan je als recruiter zeker deze zaken verwachten:

• Ochtendstart met je team: als recruiter bekijk je samen met collega-recruiters de prioriteiten van de dag. Je werkt zelfstandig, maar kan altijd terugvallen op andere recruiters en je teamverantwoordelijke.

• Kandidaten ontmoeten: als recruiter spreek je mensen die op zoek zijn naar een nieuwe job. Je ontdekt hun talenten, hun dromen én hun noden. Daarna help je hen vooruit: je stelt vacatures voor, geeft tips en zorgt ervoor dat ze goed voorbereid aan hun sollicitatie beginnen.

• Vacatures laten leven: als recruiter schrijf je aantrekkelijke vacatureteksten en zorg je dat die de juiste mensen bereiken. Je kent de bedrijven in jouw regio door en door en weet als recruiter wat hen uniek maakt.

• Contact met bedrijven: als recruiter stel je kandidaten voor bij bedrijven waar ze écht passen. Dat kunnen bestaande klanten zijn, maar ook nieuwe bedrijven die Accent nog niet kennen. Prospectie schrikt jou als recruiter niet af: je weet bedrijven te overtuigen met sterke kandidaten, je enthousiasme en je professionele aanpak.

• Sales en targets: als recruiter krijg je te maken met deadlines, verwachtingen en soms complexe situaties. Tegelijk werk je als recruiter naar duidelijke doelstellingen toe. Dat vraagt doorzettingsvermogen, lef en creativiteit. Net daarin schuilt de magie van een job als recruiter: jij houdt van de uitdaging die sales met zich meebrengt.

• Resultaten boeken: als recruiter bewaak je het overzicht, volg je je doelstellingen op en vier je je vooruitgang en successen samen met je team.

Dit heb je nodig voor de job

Waarom jij?

• Je hebt een vlotte pen en een nog vlottere babbel.
• Je kan luisteren als de beste en weet mensen snel op hun gemak te stellen.
• Je houdt van duidelijke doelen en de uitdaging om die te halen.
• Ervaring als recruiter is mooi meegenomen, maar zeker geen must. We hebben een volledig traject aan opleidingen en individuele begeleidingen voor elke nieuwe collega klaarstaan. Je drive, nieuwsgierigheid en doorzettingsvermogen: dat is wat telt.

Zin om jouw verpleegkundige expertise breder in te zetten?

Droom je van een job waarin patiëntenzorg hand in hand gaan met coaching, vorming geven en kennisdeling?

Dan biedt Palliatieve Zorg Zuid‑West‑Vlaanderen jou de ideale context om deze veelzijdige opdracht met volle goesting op te nemen.

Jouw opdracht?

Als verpleegkundige binnen het netwerk Palliatieve Zorg combineer je zorg, expertise en verbinding:

• Je ondersteunt palliatieve patiënten en hun naasten in de thuiszorg, in samenspraak met de betrokken zorgverleners. Je voorziet mee in een 24/7 wachtdienst voor palliatieve thuiszorg.
• Je coacht en adviseert eerstelijnsverpleegkundigen, huisartsen en andere zorgprofessionals bij palliatieve en levenseindevragen.
• Je ontwikkelt en geeft vorming, lessen en intervisies rond o.a. palliatieve zorg, vroegtijdige zorgplanning, ethiek, rouw en zelfzorg.
• Je draagt actief bij aan samenwerking en zorgcoördinatie: je behoudt het overzicht in complexe situaties en verbindt zorg over verschillende niveaus heen.
• En als bovenstaande nog niet variabel genoeg is, ga je op overlegmomenten en/of evenementen onze organisatie gaan vertegenwoordigen.

Wie ben jij?

Jij bent een verpleegkundige die energie haalt uit verbinden, verdiepen en versterken van zorg:

• Je hebt een bachelor verpleegkunde op zak en voelt je thuis in de wereld van palliatieve zorg — door ervaring of dankzij een sterke intrinsieke motivatie.
• Je beweegt je vlot tussen individuele patiëntenzorg en werken met groepen, of het nu gaat om overleg, coaching of vorming.
• Je treedt coachend en adviserend op en deelt je expertise met warmte, respect en vertrouwen.
• Je bewaart overzicht in complexe situaties en houdt daarbij zowel de patiënt als de zorgverlener scherp in het vizier.
• Je werkt graag zelfstandig, maar floreert even goed in samenwerking met jouw collega’s.
• Je gaat dialoog en overleg met externe partners niet uit de weg en voelt je comfortabel in een verbindende rol.
• Je werkt georganiseerd en nauwkeurig en voelt je vertrouwd met administratieve opvolging en courante MS Office-toepassingen.
• Flexibiliteit typeert jou: een last-minute wijziging in de agenda hou je moeiteloos overeind.
• Je bent leergierig, staat open voor reflectie en engageert je om je expertise via bijscholing blijvend te verdiepen.
• Je beschikt over een wagen en woont in het gebied Zuid-West-Vlaanderen.

Accent werd opgericht in 1995 en is vandaag de grootste gespecialiseerde rekruteringspartner in België, met meer dan 300 kantoren en 1100 medewerkers. We stellen dagelijks 25.000 mensen tewerk en maken deel uit van House of HR, een Europese groep van sterke hr-bedrijven met één missie: mensen kansen geven en bedrijven laten groeien.

We werken persoonlijk, snel en zonder gedoe. Van vaste jobs tot flexibele opdrachten, lokaal of internationaal en alles tussenin. Wij brengen mensen en bedrijven samen. Geen standaardverhalen, maar échte oplossingen. Accent is overal en altijd dichtbij. En altijd net dat tikkeltje anders: gedurfd, open en vol energie.

Nieuwsgierig om te komen praten? Vooral doen. We leren je heel graag kennen.

Jobomschrijving

Stel je voor: mensen die elke dag met plezier naar hun werk gaan omdat de job écht bij hen past. Bedrijven die daardoor op volle toeren draaien. En jij hebt dat geregeld. Dat is waar een job als recruiter bij Accent om draait.

Als recruiter heb je een vlotte babbel, luister je écht naar mensen en voel je die klik wanneer iemand op de juiste plek zit. Jij geeft kandidaten vertrouwen, opent deuren bij bedrijven en zorgt dat de puzzel klopt. Niet door standaardvragen te stellen, maar door als recruiter nieuwsgierig te zijn, kansen te zien en mensen vooruit te helpen.

Hoe ziet de job als recruiter eruit?

Je rol als recruiter is veelzijdig en mensgericht. Geen dag is hetzelfde, al kan je als recruiter zeker deze zaken verwachten:

• Ochtendstart met je team: als recruiter bekijk je samen met collega-recruiters de prioriteiten van de dag. Je werkt zelfstandig, maar kan altijd terugvallen op andere recruiters en je teamverantwoordelijke.

• Kandidaten ontmoeten: als recruiter spreek je mensen die op zoek zijn naar een nieuwe job. Je ontdekt hun talenten, hun dromen én hun noden. Daarna help je hen vooruit: je stelt vacatures voor, geeft tips en zorgt ervoor dat ze goed voorbereid aan hun sollicitatie beginnen.

• Vacatures laten leven: als recruiter schrijf je aantrekkelijke vacatureteksten en zorg je dat die de juiste mensen bereiken. Je kent de bedrijven in jouw regio door en door en weet als recruiter wat hen uniek maakt.

• Contact met bedrijven: als recruiter stel je kandidaten voor bij bedrijven waar ze écht passen. Dat kunnen bestaande klanten zijn, maar ook nieuwe bedrijven die Accent nog niet kennen. Prospectie schrikt jou als recruiter niet af: je weet bedrijven te overtuigen met sterke kandidaten, je enthousiasme en je professionele aanpak.

• Sales en targets: als recruiter krijg je te maken met deadlines, verwachtingen en soms complexe situaties. Tegelijk werk je als recruiter naar duidelijke doelstellingen toe. Dat vraagt doorzettingsvermogen, lef en creativiteit. Net daarin schuilt de magie van een job als recruiter: jij houdt van de uitdaging die sales met zich meebrengt.

• Resultaten boeken: als recruiter bewaak je het overzicht, volg je je doelstellingen op en vier je je vooruitgang en successen samen met je team.

Dit heb je nodig voor de job

Waarom jij?

• Je hebt een vlotte pen en een nog vlottere babbel.
• Je kan luisteren als de beste en weet mensen snel op hun gemak te stellen.
• Je houdt van duidelijke doelen en de uitdaging om die te halen.
• Ervaring als recruiter is mooi meegenomen, maar zeker geen must. We hebben een volledig traject aan opleidingen en individuele begeleidingen voor elke nieuwe collega klaarstaan. Je drive, nieuwsgierigheid en doorzettingsvermogen: dat is wat telt.

Als Lijnverantwoordelijke ben jij de sleutelfiguur op de werkvloer. Je zorgt ervoor dat productiestoringen correct en efficiënt worden aangepakt, volgens de geldende procedures en instructies. In deze rol ben je de rechterhand van de ploegchef en zorg je voor een vlotte informatiedoorstroming over zowel de status van de productielijnen als je teamleden.

Je verantwoordelijkheden zijn opgesplitst in drie hoofddomeinen:

1. Safety & Quality

• Je bent een ambassadeur van veiligheid en kwaliteit.

• Je zorgt dat procedures gekend zijn én worden nageleefd.

• Bij incidenten onderneem je de juiste acties en schakel je waar nodig hulp in.

2. People Management

• Je verwelkomt nieuwe collega’s en begeleidt hen tijdens hun opleidingstraject.

• Je motiveert, coacht en ondersteunt dagelijks je teamleden.

• Je voert jaarlijkse evaluatiegesprekken en volgt hun ontwikkeling op.

• Je bewaakt de personeelsplanning binnen je ploeg en escaleert tijdig indien nodig.

• Je bent een daadkrachtige en empathische people manager die zijn/haar team weet te motiveren en ondersteunen.

• Idealiter heb je reeds ervaring met het aansturen van een team.

• Je bent stressbestendig en beschikt over een sterk relativeringsvermogen.

• Je communiceert vlot en duidelijk, zowel mondeling als schriftelijk.

• Je bent besluitvaardig, logisch denkend en oplossingsgericht.

• Je werkt zelfstandig én goed in teamverband, met een sterk verantwoordelijkheidsgevoel.

• Je hebt een basiskennis van de huidige Office-pakketten.

• Je bent bereid te werken in een 5-ploegenstelsel en haalt energie uit een dynamische productieomgeving.

Ben jij op je best als je mag pionieren én professionaliseren? In deze rol bouw je Flexpool binnen InteraktContour vanaf de basis op. Wat je doet Als recruitment specialist Flex bouw je samen met een nieuw team aan het Plan & Flexbureau van InteraktContour. Deze functie is nieuw binnen de organisatie, evenals het Plan & Flexbureau. Dit betekent dat je volop meedenkt over de inrichting, werkwijze en positionering van flex binnen onze zorg. Je krijgt ruimte om te experimenteren, richting te geven en samen iets neer te zetten dat toekomstbestendig is. Je volgt de arbeidsmarkt actief en bent voortdurend op zoek naar mensen die passen bij InteraktContour, voor zowel korte als langere flexinzet. Je legt nieuwe contacten, versterkt netwerken en benut kansen om de instroom van flexmedewerkers te vergroten. Vanaf het eerste contact tot en met het arbeidsvoorwaardengesprek begeleid je kandidaten zorgvuldig, binnen de afgesproken kaders. In je rol werk je nauw samen met de manager Plan & Flexbureau en de intercedent Flexpool. Je adviseert over werving, selectie, behoud en zichtbaarheid van het flexbureau. Omdat alles nog in ontwikkeling is, lever je een belangrijke inhoudelijke bijdrage aan hoe we dit samen vormgeven en waar we onderscheidend willen zijn, jouw kennis is hierin essentieel. Daarnaast volg je ontwikkelingen binnen recruitment, arbeidsmarkt en social media en vertaalt deze naar concrete acties. Zodra de flexmedewerker in dienst is blijf je betrokken en ga je in gesprek over ervaringen en verwachtingen, zodat we blijven leren en verbeteren. Zo draag je eraan bij dat InteraktContour kan rekenen op een betrokken en passende flexschil. Wat wij bieden mooi en betekenisvol werk dat er écht toe doet; ruime leer-en ontwikkelmogelijkheden, inclusief (vervolg)opleidingen op onze kosten; een jaarcontract voor 24 tot 36 uur per week, met de intentie deze om te zetten naar een vast dienstverband; een salaris van € 3.296,- tot maximaal € 4.705,- bruto per maand bij een 36-uri werkweek volgens de cao Gehandicaptenzorg (FWG 50); per 1 november 2026 vindt een salarisverhoging plaats, zoals afgesproken in de cao Gehandicaptenzorg; onregelmatigheidstoeslag en reiskostenvergoeding conform cao, met volledige vergoeding van reizen met het openbaar vervoer en de OV-fiets; 8% vakantiegeld, 8,33% eindejaarsuitkering, 144 vakantie-uren per jaar én 57 uur flexibel balansverlof (bij een 36-urige werkweek); pensioenregeling bij PFZW, speciaal ingericht voor de zorgsector en met collectieve voordelen voor zorgmedewerkers; fijne extra’s voor werk en privé: persoonlijke coaching via Resilians, een vitaliteitsplatform om fit te blijven, korting op culturele uitjes zoals concerten, én korting op een fitnessabonnement. Jij hebt minimaal een hbo-diploma; hebt ervaring opgedaan in een soortgelijke functie (talentsourcer/recruitment consultant/talent acquisition specialist/intercedent); bent een proactieve creatieveling die energie krijgt van innoveren; bent communicatief sterk en een stevige, prettige gesprekspartner voor zowel sollicitanten als voor collega's. InteraktContour investeert graag in jou. Samen kijken we naar jouw groei, passend bij je eigen ambities en de mogelijkheden van InteraktContour. Zo faciliteren wij jouw werkgeluk. Je werkplek Je gaat werken binnen het nieuw op te zetten Plan & Flexbureau van InteraktContour. Dit bureau wordt centraal ingericht om meer rust, continuïteit en wendbaarheid te brengen in de inzet van medewerkers binnen de zorg. Het team is volop in ontwikkeling en bevindt zich in de opstartfase. Dat betekent dat rollen, samenwerking en werkwijzen nog niet vastliggen, maar samen worden vormgegeven. Als recruitment specialist Flex maak je deel uit van een klein en betrokken team waarin je samenwerkt met de leidinggevende Plan & Flexbureau, Intercedent Flexpool, planner Flex en andere collega’s die zich bezighouden met planning en inzet. Ieder brengt zijn eigen expertise mee, met als gezamenlijk doel: zorgen dat I

Wat ga je doen? Als Assistent Manager Tankstation bij AVIA Dongen ben jij degene die het team richting geeft wanneer de manager afwezig is. Jij zorgt dat collega’s met energie én vertrouwen aan hun dienst beginnen. Je staat midden in het team, maar kijkt ook nét een stap vooruit. Je helpt collega’s beter worden in hun werk, geeft duidelijke aanwijzingen en zorgt dat iedereen weet wat er moet gebeuren. Je combineert leidinggeven met meewerken op de vloer. Niet omdat het moet, maar omdat je weet dat goed leiderschap begint met het goede voorbeeld geven. Tijdens een dienst voel je het ritme van een goed samenwerkend team. Je ziet waar iemand hulp nodig heeft, stuurt bij waar nodig en geeft complimenten wanneer iets goed gaat. Hier merk je het meteen: een sterk team ontstaat niet vanzelf. Jij helpt jouw team elke dag een beetje beter te worden. Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden: Team coachen op de werkvloer: jij helpt collega’s groeien door feedback, uitleg en het goede voorbeeld. Collega’s ondersteunen tijdens drukke momenten zodat iedereen zijn werk goed kan doen. Problemen op de werkvloer signaleren en samen met het team oplossen. Ondersteunen bij planningen, roosters, bestellingen en voorraadbeheer. Klanten helpen op een manier die ook voor collega’s het voorbeeld geeft. Overzicht houden tijdens drukte en taken slim verdelen binnen het team. Jouw team laten werken volgens duidelijke procedures voor hygiëne en veiligheid. Veel van je toekomstige collega’s komen uit horeca, retail of een tankstation. Ze houden van de dynamiek van samenwerken tijdens drukke momenten. Wat ze bij AVIA Vollenhoven waarderen? Dat leidinggevenden hier écht naast het team staan en niet erboven. Hier help je collega’s groeien, vier je samen successen en zorg je dat iedereen met plezier werkt. Hier herken jij jezelf in Je bent iemand naar wie collega’s vanzelf luisteren wanneer het druk wordt. Niet omdat je het hardst praat, maar omdat je rust brengt en duidelijk bent. Leidinggevende ervaring? Jij hebt ervaring met het aansturen of coördineren van een klein team (>5 personen), bijvoorbeeld als Assistent Bedrijfsleider, Assistent Filiaalmanager of Assistent Teamleider. Horeca-ervaring? Jij voelt je meteen in je element tijdens lunchrushes en spitsuren: snel schakelen, samenwerken en doorpakken gaan je vanzelf af. Retailervaring? Jij weet hoe belangrijk nette schappen, een strakke uitstraling en foutloos werken zijn. Tankstationervaring? Jij herkent de snelheid en zorgvuldigheid die nodig zijn tijdens piekmomenten én weet dat veiligheid op 1 staat. Nooit de controle kwijt: zelfs als het druk is, houd jij het overzicht en zorg je dat iedere klant snel en correct geholpen wordt. Verantwoordelijk: eigenaarschap voor je werkplek, gasten en jouw team. Flexibel: inzetbaar tussen 6:00 – 22:00 uur, inclusief weekenden en feestdagen. Dit bieden wij Je start met een bruto maandsalaris van €2.839,76 op basis van 38 uur per week. Elk jaar in mei ontvang je daarbovenop 8% vakantiegeld. Een goede pensioenregeling zodat je later zorgeloos kunt genieten. Flexibele werktijden afgestemd op jouw leven. Geen nachtdiensten en voorspelbare roosters die minimaal 4 weken van tevoren bekend zijn. Een reiskostenvergoeding (€0,23 netto/km) bij een woonafstand >10 km. Daarnaast profiteer je van een winstdelingsuitkering: ons succes is ook jouw succes! 50% toeslag op feestdagen en overuren worden per kwartaal netjes uitbetaald. Geniet van leuke extra’s: personeelskorting, maaltijdvergoeding, volop leer- en doorgroeimogelijkheden én gezellige bedrijfsactiviteiten zoals de jaarlijkse zomerbarbecue en nieuwjaarsborrel. Werken als Assistent Manager Tankstation bij AVIA Vollenhoven. Dé perfecte pitstop voor jouw carrière! Bij AVIA Vollenhoven draait het om meer dan tanken of opladen. Klanten komen bij ons om even op te laden: een warme glimlach, een vertrouwde groet en een persoonlijke service maken hun dag nét wat beter. Jij bent het gezicht dat d

Wat ga je doen? Geen dag is hetzelfde: jij prioriteert, pakt aan en houdt alles overzichtelijk. Ongeveer 60% van je tijd ondersteun je jouw Sales Support-collega’s met administratieve taken, de overige 40% besteed je aan front-office werkzaamheden. En het mooiste? 100% van de tijd ben jij het visitekaartje van ons kantoor. Alles wat jij regelt, merken collega’s én klanten direct. Administratieve ondersteuning Sales Support: Tank- en loyaltypasaanvragen verwerken, snel en foutloos. Mail- en CMS-inbox bijhouden: niets blijft liggen en alles krijgt aandacht. Klantgegevens bijwerken, tankbonnen aanmaken en versturen. Netjes, compleet en punctueel. Bijzondere meldingen, zoals skimfraude, doorzetten zodat er direct actie volgt. Front Office. Jij bent het visitekaartje van ons kantoor: Jij bent het eerste én het laatste gezicht dat bezoekers onthouden. Met een oprechte glimlach en oog voor detail zorg je dat iedereen zich welkom voelt, snel een antwoord krijgt en afspraken gesmeerd verlopen. Ondersteunen bij interne bijeenkomsten en evenementen, zoals trainingen, nieuwjaarsborrel of zomerbarbecue: ruimtes klaarzetten, materialen regelen en gasten welkom heten. Last-minute verzoeken, attenties of onverwachte klusjes? Jij pakt het op en zorgt dat alles op tijd en netjes geregeld wordt. Wie ben jij? Klanten en collega’s weten: op jou kunnen ze rekenen. Je krijgt energie van een gevarieerde dag en denkt altijd een stap vooruit. Je bent gastvrij en spontaan en maakt makkelijk een oprechte connectie met mensen. Ook onder druk blijf je rustig, stel je prioriteiten en zorg je dat alles soepel verloopt. Administratie, afspraken en details zijn bij jou altijd perfect op orde. En loopt iets anders dan gepland? Dan kom jij met een creatieve, praktische oplossing. Wat breng je mee? Minimaal 2 jaar ervaring in een ondersteunende, administratieve, front office of support rol. MBO-diploma in Officemanagement, Hospitality, Secretaresse, Administratie of vergelijkbaar. Vaardig met MS Offi (Outlook, Word, Excel) en digitale systemen; je schakelt moeiteloos tussen taken. Uitstekend Nederlands (minimaal C1), mondeling en schriftelijk. Beschikbaar voor minimaal 32 uur per week (waaronder woensdag en vrijdag). Wat bieden wij? Salaris tussen €2.900,- en €3.500,- per bruto maand bij een fulltime werkweek van 39,5 uur, afhankelijk van jouw ervaring. 26 vakantiedagen per jaar en je kunt extra dagen bij kopen als je wilt. Winstdelingsuitkering tot één bruto maandsalaris per jaar, afhankelijk van het bedrijfsresultaat. Reiskostenvergoeding. €0,23 netto per km vanaf 10 km enkele reis. Een goede pensioenregeling voor een zorgeloze toekomst. Een hecht team waarin hard werken én plezier maken bij elkaar horen. Jouw ideeën tellen. Zie je een proces dat slimmer kan? Pak het aan en maak het beter. Welkom bij AVIA Vollenhoven. De perfecte pitstop voor jouw carrière. Bij AVIA Vollenhoven, een trots Tilburgs familiebedrijf sinds 1895, werken we elke dag aan onze missie: klantgericht op weg naar (duurzame) mobiliteit. We combineren onze expertise in bemande en onbemande tankstations met innovatieve mobiliteitsoplossingen zoals laadinfra, biobrandstoffen en batterij-/energiemanagement systemen. Onze kracht? Een cultuur waarin je je echt welkom voelt, we vooruitdenken om kansen te grijpen en jij de ruimte krijgt om verantwoordelijkheid te pakken. Bij ons voel je je thuis. Je werkt in een hecht team waarin jouw ideeën tellen en persoonlijke groei wordt gestimuleerd. We bieden een cultuur waarin Brabantse gezelligheid en professionele groei hand in hand gaan. Wil je meer weten over deze vacature? Neem contact op met Kevin van der Heijden (recruiter) WhatsApp: +31 6 22 99 31 63 E-mail: heijden.k@aviavollenhoven.nl Of solliciteer direct als (Junior) Front Office & Sales Support Medewerker bij AVIA Vollenhoven in Tilburg door te klikken op de sollicitatiebutton. Bij AVIA Vollenhoven werven en selecteren we nieuwe collega’s zelf. Externe bureaus hoeven geen

Jij kent de klappen van de zweep als het gaat om verzuimprocessen. Met jouw ervaring in een goed ingericht verzuimlandschap maak je hier direct impact. Je krijgt én pakt de ruimte om samen te bouwen aan een modern, professioneel team vitaliteit, inzetbaarheid en arbo. Wat je doet Als verzuimcoördinator ondersteun je leidinggevenden bij het behouden van regie over het proces van de Wet verbetering poortwachter (Wvp) en zorg je dat medewerkers, leidinggevenden en externe partijen op tijd weten wat er nodig is. Je bewaakt de wettelijke termijnen binnen de Wvp en ziet erop toe dat de vraagstelling aan de bedrijfsarts tijdig ingediend en zorgvuldig geformuleerd is. Je beheert het verzuimsysteem (wij gebruiken Planningsagenda) om afspraken met bedrijfsartsen te plannen en coördineren. Daarnaast draag je zorg voor de algemene verzuim-mailbox, verzuim- of re-integratiedossiers, aanvragen voor AD-onderzoeken, spoor 2-trajecten, WIA-aanvragen, uitdraaien van standaardrapportages vanuit PowerBI en een zorgvuldige aanmelding en opvolging van medewerkers die na uitdiensttreding in verzuim zijn. Omdat wij eigenrisicodrager zijn, ligt het contact met externe partijen zoals de verzekeraar en Resolu bij ons. Je hebt een proactieve rol binnen het nieuwe team en richting leidinggevenden en je beantwoordt eerstelijnsvragen. Je herkent patronen en knelpunten, bespreekt deze in het team en stemt af over vervolgacties. Je signaleert waar onze processen verder verbeterd kunnen worden en waar kansen liggen om de ondersteuning en inrichting te optimaliseren. Je werkt nauw samen met je collega-verzuimcoördinator, de adviseurs inzetbaarheid & verzuim en de adviseur preventie & gezondheid, maar ook met de HR-administratie en de HR-adviseurs. Samen gaan we een nieuwe fase in op het gebied van vitaliteit, inzetbaarheid en arbo. Wat wij bieden mooi en betekenisvol werk dat er écht toe doet; ruime leer-en ontwikkelmogelijkheden, inclusief (vervolg)opleidingen op onze kosten; een jaarcontract voor 24 - 28 uur per week met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd; een salaris van € 3.052,- tot maximaal € 4.262,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek volgens de cao Gehandicaptenzorg (FWG 45); per 1 november 2026 vindt een salarisverhoging plaats, zoals afgesproken in de cao Gehandicaptenzorg; reiskostenvergoeding conform cao, inclusief een dienstreisvergoeding van €0,32 per km en volledige vergoeding van reizen met het openbaar vervoer en de OV-fiets; een laptop en een werktelefoon, maar ook een budget om een thuiswerkplek goed in te kunnen richten; 8% vakantiegeld, 8,33% eindejaarsuitkering, 144 vakantie-uren per jaar én 57 uur flexibel balansverlof (bij een 36-urige werkweek); pensioenregeling bij PFZW, speciaal ingericht voor de zorgsector en met collectieve voordelen voor zorgmedewerkers; fijne extra’s voor werk en privé: persoonlijke coaching via Resilians, een vitaliteitsplatform om fit te blijven, korting op culturele uitjes zoals concerten, én korting op een fitnessabonnement. Jij brengt ruime ervaring mee uit een vergelijkbare rol en krijgt er energie van om die in te zetten bij het opbouwen en slim inrichten van ons nieuwe team; hebt actuele kennis van relevante wet- en regelgeving, inclusief Wet verbetering poortwachter, bij voorkeur aangevuld met relevante cursussen of diploma's; bewaart het overzicht en stemt af - ook als het even hectisch is. InteraktContour investeert graag in jou. Samen kijken we naar jouw groei, passend bij je eigen ambities en de mogelijkheden van InteraktContour. Zo faciliteren wij jouw werkgeluk. Je werkplek Als verzuimcoördinator werk je vanuit ons bestuursbureau in Nunspeet: een centrale locatie waar beleid, visie en praktijk samenkomen. Werken vanuit huis of op een andere locatie van InteraktContour is natuurlijk ook mogelijk. Binnen de afdeling Mens & Organisatie bouwen we aan ons nieuwe specialistische team, dat zich bezighoudt met begeleiding, advisering en interventies rondom inzetbaarheid, v

Docent Pedagogisch Werk Krijg jij energie van mbo-onderwijs in een bruisende wereldstad, weet je _tudenten écht te raken en haal je het beste naar boven in samenwerking? Wil jij toekomstige professionals voorbereiden op betekenisvol werk met kinderen en _ongeren? Dan is de rol van docent Pedagogisch Werk bij Zadkine jou op het lijf geschreven. Wij zoeken met ingang van 1 september 2026 meerdere collega’s met onderstaand profiel. Heb je daarnaast je PDG behaald en/of ervaring op het gebied van het ontwikkelen van leerplannen in het MBO, digitalisering/ai, taalonderwijs of ervaring in het speciaal basisonderwijs dan is dat absoluut een voordeel! Dit bieden wij jou Een bruto maandsalaris tussen de € 3.713,- en € 5.495,- (carrièrepatroon LB van de CAO mbo) op basis van een fulltime (36,86 uur) aanstelling; 30 vakantiedagen, 8% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering; Volledige reiskostenvergoeding als je reist met het ov of een tegemoetkoming in het reizen met eigen vervoer; Een tijdelijke aanstelling tot de zomervakantie; Pensioenverzekering via ABP, (betaald) ouderschapsverlof, tegemoetkoming in je ziektekostenverzekering en aanvullende zorgverzekering; Een online leer- en ontwikkelplatform speciaal voor jou. Zodat jij kunt investeren in je loopbaan en persoonlijke ontwikkeling; De jaarlijkse RotterdamPas: gratis aan te vragen in februari. Wat ga je doen Als docent Pedagogisch Werk speel je een actieve rol in het vormen van toekomstige pedagogisch professionals. Je begeleidt _tudenten in hun groei, daagt hen uit om kritisch en creatief te denken en verbindt theorie moeiteloos met de praktijk. In ons team krijg je de ruimte om jouw expertise in te zetten, onderwijs te vernieuwen en écht impact te maken op de ontwikkeling van _onge mensen én hun toekomstige werkveld. En verder... Je maakt onderwijs binnen de verschillende uitstroomprofielen (gespecialiseerd) pedagogisch medewerker in de kinderopvang en onderwijsassistenten; Je geeft beroepsgerichte vakken en persoonlijke ontwikkelingsvakken Je bent mentor en begeleidt _tudenten in hun groei en als mens en als professional Je monitort regulier de kwaliteit van je onderwijs; Je innoveert, samen met het team, het werkveld en de _tudenten ons onderwijs. Wat breng je mee Je beschikt over aantoonbare HBO kennis op het gebied van pedagogiek en didactiek ( voorkeur afgeronde lerarenopleiding of PABO); Je hebt affiniteit met het MBO onderwijs en/of sterke binding met _ongeren; Je bent in staat om onderwijs fysiek en digitaal vorm te geven en te verzorgen voor niveau 3 en 4 die _tudenten boeien, motiveren, ondersteunen en in actie zetten; Je kunt de praktijk van de kinderopvang of po/vo-onderwijs koppelen aan de theorie Je communiceert makkelijk en bent een nieuwsgierige en open teamplayer. Jouw team Je gaat werken bij het Gezondheid en Welzijn College binnen het onderwijsteam Pedagogisch Werk. Jij leidt onze _tudenten mee op tot professionals die het verschil maken in onze maatschappij. Wij zijn een divers team van 30 collega’s dat trots is op intensieve en motiverende begeleiding van onze _tudenten. Aandacht voor elkaar, zowel _tudent als collega kenmerken ons.. Wij waarderen elkaars vakmanschap, talent en ieders blik op mens en maatschappij. Ontdek Zadkine Bij Zadkine geloven we dat onderwijs de motor is van groei voor _tudenten, de stad en voor jou. Als toonaangevende mbo-opleider in de regio Rotterdam bieden we ruim 17.000 _tudenten de beste kans op succes in hun vervolgopleiding of carrière. Dat doen we met opleidingen die aansluiten op hun ambities, talenten en de vraag van de arbeidsmarkt. Samen met bedrijven en instellingen in de regio werken we aan de persoonlijke en professionele ontwikkeling van onze _tudenten. Jouw werk doet ertoe, want je hebt directe impact op hun toekomst en op de ontwikkeling van Rotterdam. Of je nu docent bent of in een ondersteunende rol werkt, bij Zadkine groei je mee in je vak, als persoon en als waardevolle schakel in het onderwijs.

“Ben jij op je best wanneer jij rust en structuur brengt in een dynamische omgeving? Wil jij werken met cliënten die jouw duidelijkheid, geduld en betrokkenheid écht nodig hebben? Dan is Klaverkamp 19 in Ermelo dé plek waar jij het verschil kunt maken.” Waar ga je werken? Welkom op Klaverkamp 19 in Ermelo: een gespecialiseerde woonlocatie waar zes _ongvolwassen cliënten tussen de 25 en 40 jaar wonen met een licht tot matig verstandelijke beperking. Het is een longstay IC-locatie waar cliënten langdurig verblijven en werken aan rust, ontwikkeling en vertrouwen. De cliënten hebben weinig ondersteuning nodig bij ADL, maar wel veel behoefte aan duidelijkheid, voorspelbaarheid en begeleiding van iemand die stevig staat. Soms is er sprake van moeilijk verstaanbaar gedrag, zoals verbale of fysieke agressie of automutilatie. Dit komt niet dagelijks voor, maar vraagt wel om begeleiders die rustig blijven en professioneel handelen. Bij Klaverkamp 19 kijken we verder dan gedrag. We zoeken samen naar wat iemand nodig heeft om zich veilig te voelen en verder te groeien. Hoe ga je helpen? Als Persoonlijk Begeleider of Begeleider ben jij een belangrijke stabiele factor in het dagelijks leven van de cliënten. Jij zorgt voor structuur, duidelijkheid en nabijheid, zodat cliënten zich veilig voelen en stappen kunnen zetten in hun ontwikkeling. Je houdt je onder andere bezig met: Het bieden van duidelijke en voorspelbare begeleiding Het begeleiden van cliënten in de dagelijkse structuur Het signaleren en begrijpen van gedrag en de achterliggende hulpvraag Het uitvoeren en – als persoonlijk begeleider – coördineren van ondersteuningsplannen Het behouden van rust en overzicht in spannende situaties Het samenwerken met collega’s, behandelaren en verwanten Het stimuleren van zelfstandigheid en persoonlijke groei Jij ziet niet alleen het gedrag, maar vooral de mens erachter. Wie ben jij? Jij bent een gediplomeerde begeleider die stevig in de schoenen staat en rust uitstraalt. Je blijft ka wanneer situaties oplopen en weet duidelijk en respectvol te communiceren. Daarnaast herken jij jezelf in het volgende: Je hebt een relevant zorgdiploma op mbo- of hbo-niveau Je hebt ervaring in de gehandicaptenzorg of wilt je hierin verder ontwikkelen Je kunt structuur bieden en duidelijk zijn Je blijft rustig in uitdagende situaties Je bent betrokken, geduldig en betrouwbaar Je denkt in kansen en mogelijkheden Je kunt goed samenwerken én zelfstandig handelen Waarom jij hier wilt werken Omdat jij het verschil wilt maken voor cliënten die niet altijd makkelijk kunnen zeggen wat ze nodig hebben. Omdat jij gelooft dat rust, duidelijkheid en vertrouwen de basis vormen voor groei. En omdat jij energie krijgt van betekenisvol werk waarin geen dag hetzelfde is. Ben jij die gediplomeerde begeleider die rust en structuur brengt op Klaverkamp 19 in Ermelo? Solliciteer dan nu. Wat krijg je ervoor terug? Salaris volgens de cao Gehandicaptenzorg tussen de 2597 euro en 4262 euro (FWG.35, FWG.40, FWG.45) op basis van een dienstverband van 36 uur per week. Een extra arbeidsmarkt toeslag van 5% is van toepassing. Doorgroeimogelijkheden en scholing via Good Habitz en de ’s Heeren Loo Academie. 144 uur vakantie & 57 uur balansverlof bij een 36-urige werkweek. Vakantiegeld 8% in mei en een eindejaarsuitkering van 8,33% in december. Begeleiding en ondersteuning van ervaren collega’s en specialisten. Bij ’s Heeren Loo werk je vanuit de zorgvraag van de cliënt, terwijl we samen zorgen dat dit past bij jouw wensen en mogelijkheden. Over 's Heeren Loo Bij ’s Heeren Loo ondersteunen we mensen met een lichte of ernstige (verstandelijke) beperking – van _ong tot oud, door heel Nederland. We bieden precies de zorg die nodig is: licht waar het kan, intensief waar het moet. Altijd afgestemd op de persoon. De cliënt staat bij ons centraal. Met jarenlange ervaring én wetenschappelijk onderbouwde kennis begeleiden we dagelijks duizenden cliënten. En we ondersteun