FEM Technologies est un expert du câblage filaire, couvrant la fabrication, l'approvisionnement et le contrôle de la production. L'entreprise intervient dans des secteurs variés : aéronautique, ferroviaire, automobile, médical, défense ou télécommunications. Basée au cœur de la "Mécanic Vallée" en Occitanie, à 2h de Toulouse, FEM Technologies fait partie d'un écosystème industriel dynamique et innovant. Rejoignez-nous pour évoluer dans une entreprise reconnue pour son expertise et sa capacité à innover. Dans le cadre du développement de nos activités, nous recherchons un Chef d'Équipe Câblage capable de piloter une équipe de monteurs câbleurs et de garantir la conformité et les délais de fabrication. Véritable relais entre la Direction de Production et le terrain, vous jouez un rôle clé dans l'organisation, l'animation et la performance de votre équipe. Missions principales : - Mettre en place en autonomie l'organisation des activités de l'équipe afin de répondre aux besoins de production dans les temps impartis. - Animer, encadrer et motiver l'équipe pour atteindre les objectifs fixés par la Direction. - Gérer le personnel : répartition des tâches, cohésion et dynamique de groupe, demandes de congés. - Prioriser les activités en tenant compte des compétences et des délais. - S'assurer de la conformité de fabrication des produits et du respect des exigences Qualité / Coût / Délai / Sécurité. - Former et accompagner les monteurs câbleurs de niveau 1 et 2. - Veiller à l'utilisation optimale des moyens de production et au respect des actions de maintenance préventive. - Mettre en œuvre, en lien avec le service Qualité, les actions visant à réduire les coûts de non qualité. - Garantir le respect des temps alloués et des objectifs de production. - Informer le Directeur de Production et/ou le Chargé d'Affaires des mises à jour de nomenclatures. - Assurer la transmission fluide de l'information ascendante et descendante. - Alerter le Directeur de Production et/ou le service Commercial en cas de problèmes techniques ou de risques de retard. - Faire respecter les règles de sécurité, d'hygiène et d'environnement. - Veiller au rangement, à la propreté des postes de travail et au bon état des outils. Profil recherché : - Expertise dans au moins un des domaines suivants : o Câblage filaire o Électronique - Maîtrise de la lecture de plans techniques. - Bonne connaissance des outils informatiques (Pack Office, ERP.) - Capacité à manager et fédérer une équipe. - Sens des priorités et de l'organisation. - Adaptabilité, réactivité et esprit d'analyse. - Rigueur, autonomie et sens des responsabilités. - Formation : BTS Électronique ou équivalent. - Expérience en câblage aéro et électronique. Conditions du poste - Type de contrat : CDI - Poste à pourvoir immédiatement - Salaire : selon expérience - Un environnement de travail bienveillant, stimulant et innovant. - La possibilité de travailler sur des projets ambitieux et variés. - Une culture d'entreprise axée sur l'excellence, la collaboration et l'amélioration continue. - Avantages sociaux : participation, tickets restaurant, retraite supplémentaire prise en charge à 100 % par l'entreprise. - Horaires de l'entreprise : du lundi au vendredi, 08h00-12h00 et 13h30-16h30

Le rôle principal du ou de la chargé(e) de clientèle est de gérer et développer un portefeuille de clients. Il peut être amené à travailler avec des particuliers comme des professionnels. Il est le bras droit du responsable d'agence mais reste cependant sous sa responsabilité. Le ou la chargé(e) de clientèle doit donc rendre des comptes à son responsable d'agence, son responsable de secteur si son responsable d'agence est absent et aux gérants de la société. Il ou elle représente l'image de la société au sein de l'agence dans laquelle il travaille ainsi que de toutes les autres agences du réseau. ACTIVITÉS PRINCIPALES Développement commercial et gestion administrative et commerciale - Respecter la stratégie commerciale mise en place par sa direction. - Créer et développer un portefeuille de clients, développer le chiffre d'affaires de l'agence en collaboration avec les autres membres de l'équipe (responsable de secteur, responsable d'agence, technicien) - Suivre et appliquer les actions commerciales mise en place par le responsable d'agence. - Contrôler et ranger la livraison du réassort magasin pour toujours avoir un magasin bien achalandé. - Montage et facturation des dossiers TP. - Répondre aux demandes de la clientèle (appels téléphoniques entrants, traitement de réclamations, relance de devis.) en garantissant une qualité de service. - Effectuer de la prospection téléphonique (opérations de phoning au sein de l'agence). - Effectuer les relances (attente et renouvellement) d'ordonnances quotidiennement. - Effectuer les relances de règlements clients de manière hebdomadaire. - Prendre les rendez vous de maintenance préventives mensuellement. - Développer le parc locatif de son magasin pour atteindre les objectifs définis sur ce point. - Veiller au respect des taches liées au protocole de désinfection. - Gérer les stocks du magasin. (Ne pas avoir de rupture de stock et ne pas surstocker) Son rôle dans la vie de l'agence. - Être force de proposition. - Veiller à l'image de l'agence (propreté, rangement, respect des process, hygiène et merchandising) - Si nécessaire le ou la chargé(e) de clientèle pourra être amené(e) très ponctuellement à devoir aider le technicien lors de livraisons complexes au domicile des clients. - Relayer toutes informations importantes à sa hiérarchie. Pilotage stratégique de l'activité - Le ou la chargée de clientèle devra respecter une certaine cohérence planning du technicien en tenant compte des besoins et des distances. - Participer à la logistique de l'agence : s'assurer de la disponibilité du matériel (matériel médical, fournitures, véhicules.) nécessaire à l'activité. - Traiter les réclamations, les litiges clients. - Proposer des pistes d'amélioration dans le cadre d'objectifs de qualité et de rentabilité. - Faire ressortir les dysfonctionnements et mettre en place les mesures correctives avec son responsable d'agence. - Suivre les indicateurs de performance de l'activité de l'agence (bilan des activités, taux et motifs de réclamation, quantification, traitements opérés, etc.).

RESPONSABILITÉS : Stratégie commerciale événementielle • Élaborer et déployer la stratégie de vente de sponsoring pour l'ensemble des événements du groupe et tout nouvel événement à venir. • Structurer l'offre de sponsoring : conception des packages, définition des grilles tarifaires, création d'offres sur-mesure à forte valeur ajoutée pour les annonceurs et partenaires institutionnels en coordination avec le DGD. • Identifier les opportunités de croissance sur le sponsoring en s'appuyant sur une veille active du marché événementiel B2B en Afrique et à l'international. • Produire des analyses de performance et des recommandations stratégiques pour alimenter le pilotage de l'activité par le DGD. Développement commercial et gestion de portefeuille • Gérer un portefeuille commercial personnel avec un focus sur les comptes stratégiques. • Prospecter activement de nouveaux sponsors et développer un réseau de contacts solide auprès des entreprises et institutions en Afrique et à l'international. • Conduire des négociations commerciales complexes avec les décideurs de haut niveau. • Assurer la fidélisation des sponsors existants via une approche de création de valeur long terme et de co-construction de formats sur-mesure. Animation fonctionnelle de la force de vente • Garantir l'atteinte des objectifs de CA sponsoring et ticketing par l'ensemble des commerciaux de la Régie. • Animer des revues de performance produit régulières avec les commerciaux pour suivre le pipeline sponsoring et débloquer les situations commerciales complexes. • Former et accompagner les commerciaux sur la vente de sponsoring • Produire et mettre à disposition les outils d'aide à la vente nécessaires (media kits événementiels, argumentaires, études de cas, bilans post-événements). Coordination avec le pôle Evénementiel • Être, avec le DGD, l'interlocuteur principal de la Régie auprès du pôle Événementiel pour le sponsoring. • Coordonner avec les Community Leads du pôle Événementiel et les directeurs des forums et initiatives pour assurer la fluidité de la chaîne commerciale. • Co-construire avec le pôle Événementiel et le DGD les processus de passation de leads et les règles d'attribution du CA entre les deux entités. Reporting et pilotage • Être garant du P&L sponsoring événementiel et de l'atteinte des KPI cibles définis avec le DGD. • Produire des reportings réguliers sur la performance sponsoring et formuler des recommandations d'ajustement via Salesforce • Contribuer au reporting consolidé de DIFCOM et aux comités commerciaux mensuels. PROFIL RECHERCHÉ : Profil recherché • Minimum 8 ans d'expérience en développement commercial B2B, dont idéalement une part significative dans la vente de sponsoring événementiel de haut niveau (conférences, sommets, forums économiques ou institutionnels). • Une connaissance du marché africain (entreprises, institutions, dynamiques économiques) est un atout majeur. • Excellente maîtrise des techniques de vente complexe et de négociation avec des interlocuteurs C-Level. • Aptitude à former et à embarquer des commerciaux multi-produits. • Capacité à travailler en transversal avec des équipes pluridisciplinaires (Community Lead, directeurs de sommets, équipes de production événementielle).

Statut : Contractuel Grade : Personnel non médical, psychologue clinicien Lieu de travail : Structures AHI de Paris partenaires de la Consultation CAPSYS, 10 rue Pierre Lescot 75001 Paris Organisation du travail : Travail en semaine du lundi au vendredi, repos hebdomadaire samedi et dimanche Horaires : 9h-17h30 en fonction des besoins de service CV et lettre de motivation Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris Psychiatrie & Neurosciences est un nouvel établissement public de santé créé le 1er janvier 2019. Il est issu de la fusion de trois établissements ayant constitué une direction commune depuis 2014 : le CH Sainte-Anne, l'EPS Maison-Blanche et le GPS Perray-Vaucluse. Premier acteur hospitalier parisien des maladies mentales et du système nerveux, le GHU intervient dans les trois champs d'activité sanitaire (médecine/chirurgie, psychiatrie, SSR) ainsi que dans les champs médico-social et social et prend en charge une file active de 60 000 patients en psychiatrie et 12 000 séjours T2A en neurologie, pathologies neurovasculaires et addictologie. Il dispose d'un plateau technique complet et emploie 5 600 professionnels dont 600 médecins. DESCRIPTION DU POSTE Poste instauré dans le cadre de la mesure 9 des assises de la santé mentale et de la psychiatrie (cf Instruction interministérielle N° DIPLP/DGOS/DlHAU2022/96 du 1er avril 2022 relative au soutien psychologique des personnes en situation de grande précarité dans les centres d'hébergement et lieux d'accueil) MISSIONS Les psychologues interviennent au sein des structures d'hébergement, d'accueil de jour ou de prise en charge sociale pour migrant afin d'assurer la prise en charge psychologique/psychosociale des personnes hébergées et coordonner les acteurs du soin et du social. ACTIVITES PERMANENTES : Assurer lors de permanences dans les structures dans les centres d'hébergement et lieux d'accueil * : Des consultations individuelles, sous forme d'entretiens formels ou informels (prise en charge, accompagnement, orientation, .) Des interventions de groupales (groupes de parole, de psychoéducation, activités à méditation pour le repérage et la proposition d'accompagnement) - Coordonner les actions avec les professionnels des structures et avec l'ensemble des acteurs du système de soins, particulièrement dans le champ de la santé mentale et de la psychiatrie - Participer aux réunions cliniques hebdomadaires de CAPSYS - Renseigner le dossier patient : note d'observation, cotation des actes * Le psychologue intervient sur plusieurs AHI sur des ½ journées ou des journées dont la quotité sera établie selon les besoins des sites PROFIL Formation supérieure de type Psychologue clinicien (Bac +5 et titre de psychologue) Connaissances des sujets suivants : - L'environnement institutionnel et le fonctionnement des dispositifs associés à sa mission - Les principes de travail avec des personnes exilées et des interprètes - Les techniques de type TCC de prise en charge individuels ou en groupe Compétences : - Construction des conditions d'un entretien détendu pour évaluer et informer - Repérer les situations à risque pour alerter, en premier lieu CAPSYS - Travailler en réseau - Travail en partenariat et en interdisciplinarité - Autonomie - Qualité d'écoute d'un public vulnérable et exilé - Respect des règles de réserve relatives au secret professionnel - Pratique d'une langue étrangère souhaitée

Le Centre Hospitalier de Maubeuge recrute un psychologue pour le service urgences-réanimation. Le service des urgences du Centre Hospitalier de Maubeuge accueille toute l'année, 7j/7 - 24h/24, les adultes et les mineurs. Sa mission est de soigner et d'orienter les patients. En moyenne 120 passages par jour. Il dispose également de 2 équipes SMUR et une unité d'hospitalisation de courte durée de 8 lits. L'unité médico-judiciaire est située à proximité du service des urgences. Le médecin légiste y réalise les examens cliniques, les certificats médicaux-légaux apportant un éclairage médical aux autorités judiciaires. Le service de réanimation est composé de 12 lits et est adossé à une unité de soins continue adultes de 8 lits. Il est composé d'équipe de professionnels expérimentés aux techniques de réanimation et de soins critiques. HORAIRES DE TRAVAIL : -Poste de jour à temps plein du lundi au vendredi -Forfait jour à 7h48/jour avec 20RTT/an -Ni astreinte ni garde -Pas de travail le dimanche et jours fériés LES MISSIONS PRINCIPALES : Pour la Réanimation et l'Unité de soins intensifs polyvalents (USIP) : -Prendre en charge et suivre les patients hospitalisés dans le service. -Prendre en charge l'accompagnement des familles en difficulté. -Prendre part au staff hebdomadaire du service. -Accompagner des projets, en collaboration avec l'équipe médicale et paramédicale. -Participer aux décisions de limitations, arrêts thérapeutiques actives -Participer au projet de consultations post réanimation Pour le service d'accueil des urgences (SAU) et l'Unité médico-judiciaire : -Soutien des personnes victimes (violence, agression physique et/ou sexuelle, accident, catastrophe naturelle, évènement psycho traumatique.). -Soutien de personnes en souffrance, atteintes de pathologies lourdes, suite à l'annonce d'un diagnostic grave, en fin de vie. -Prise en charge post-traumatique de victimes. -Partager avec l'équipe soignante des outils appropriés à l'accompagnement des patients et des familles. -Mise en place d'entretiens individuels et/ou collectifs avec les personnels lors d'une exposition d'une situation exceptionnelle. LE PROFIL QUE NOUS RECHERCHONS : Connaissances : -Connaissance/apprentissage informatique. -Connaissance des activités pratiquées du secteur dans lequel il travaille et des consignes particulières. -Connaissances en psychologie clinique et psychopathologique. -Connaissance en clinique de groupe. -Connaissances en gestion du traumatisme psychologique et situation aigue. Capacités relationnelles et compétences : -Capacités à travailler en équipe pluridisciplinaire. -Compétences relationnelles : aptitude à l'écoute, l'animation et la médiation. -Garantir une approche bienveillante pour tous et de la discrétion envers le public accueilli. -Une expérience en milieu hospitalier est souhaitable. -Contribuer au diagnostic sur le fonctionnement psychique du patient. -Ajuster la thérapeutique en fonction du patient et de son environnement familial. -Rédiger des notes cliniques et des rapports d'activité. -Adapter sa pratique professionnelle aux situations rencontrées. -Gestion des situations de crise. -Autonomie d'exercice et choix des modes d'intervention. -Actualisation permanente des connaissances, travail sur son implication personnelle. -Formaliser et transmettre son savoir professionnel (soignants - étudiants). -Est tenu au secret professionnel, devoir de discrétion professionnelle et au respect des règles de confidentialité.

Net Strategy est une agence lyonnaise spécialisée en acquisition digitale (SEO, Social Media, Ads), créée il y a 4 ans. Depuis le lancement, nous avons travaillé avec plusieurs développeurs freelances pour répondre aux besoins de nos clients. Aujourd'hui, dans une logique de structuration et d'amélioration continue, nous souhaitons intégrer un développeur en interne afin de centraliser la production technique et accompagner la croissance de l'agence. Le poste Vous intervenez sur l'ensemble des projets techniques de l'agence, avec une répartition claire : 60% - Création de sites & landing pages Création de sites vitrines et e-commerce (WordPress, WooCommerce, Shopify) Création de landing pages orientées conversion Intégration, personnalisation et optimisation de sites existants 20% - Développement d'applications Développement d'outils internes Création d'applications web pour l'agence et ses clients (CRM, outils métiers, SaaS) Participation à des projets d'applications mobiles 20% - Maintenance & administration technique Maintenance et évolution des sites existants Corrections de bugs et améliorations techniques Gestion technique des projets (mise en ligne, configuration, suivi) Compétences requises Indispensables : Maîtrise des fondamentaux du développement web : HTML, CSS, JavaScript Bonne compréhension de PHP et des environnements WordPress Expérience sur des CMS (WordPress, WooCommerce, Shopify) Capacité à intervenir efficacement sur des projets existants (analyse, correction, amélioration) Bonne compréhension de l'environnement web global Appréciées : Connaissances en JavaScript moderne (Node.js, React ou équivalent) Expérience en développement d'applications web (SaaS, CRM.) Notions en développement mobile Connaissance des bases de données (MySQL, PostgreSQL.) Sensibilité aux enjeux de performance et de SEO technique Complément - UX/UI & Design Capacité à concevoir des maquettes (wireframes, prototypes) Sens de l'UX/UI : ergonomie, parcours utilisateur, conversion Capacité à produire des interfaces propres, modernes et esthétiques selon les exigences clients Profil recherché Autonome, débrouillard et orienté solution Capable de s'adapter rapidement à différents types de projets À l'aise dans un environnement dynamique Envie de progresser rapidement Organisation Travail en collaboration directe avec le chef de projet et les équipes marketing Participation aux choix techniques et à l'évolution des projets Encadrement ponctuel d'un alternant ou stagiaire Conditions CDI : 35h - 39h Poste basé au sud de Lyon Horaires : 9h - 17h (avec 1h de pause déjeuner) Possibilité d'aménager le temps de travail sur 4,5 jours Télétravail : 1 jour / semaine ( pas obligatoire ) Environnement de travail Équipe jeune et dynamique (8 personnes) Bureaux spacieux Cuisine aménagée Espace extérieur Place de parking à disposition Pourquoi nous rejoindre ? Projets variés : sites, e-commerce, outils internes, applications clients Poste clé dans la structuration du pôle technique Montée en compétences rapide Ambiance conviviale et cadre de travail agréable Candidature Merci d'envoyer : CV Portfolio / projets réalisés (si disponible) Quelques lignes sur votre parcours et vos motivations

* Participer à la maintenance et travaux sur les sous-stations de traction de SNCF Réseau (des postes électriques Haute tension B/Haute tension A et Basse tension) qui alimentent les trains en 25 000 V alt ou 1500V=.. * Surveiller et moderniser les installations dans les domaines de tension HTB/HTA et BT * Paramétrer et vérifier les relais de protection et les automatismes BT * Produire des diagnostiques de dépannage des installations * Consigner les installations pour coordonner et sécuriser les interventions des acteurs concernés (équipes SNCF et entreprises extérieures) Vos interventions se dérouleront en équipe (4 à 6 personnes) dans des environnements variés, en extérieur comme en tunnel, avec des équipements et procédures assurant votre sécurité. Votre rythme de travail est principalement de journée et en semaine. Votre rythme de travail est majoritairement en horaires décalés : Travaux de nuit et week-end fréquents et jours fériés en fonction de nos chantiers et nos priorités (Itinérant territoire national) Profil recherché : * CAP/BAC/BTS en électrotechnique, électricité ou maintenance. * Débutant accepté, formation assurée à l'embauche. * Rigueur, autonomie, sens du travail en équipe et culture sécurité indispensable Ce que nous offrons: * CDI dès l'embauche - salaire dès 27591 EUR brut/an*, primes (astreinte, nuit, week-end) incluses * Une formation qualifiante complète dès l'embauche et un accompagnement continu avec de réelles perspectives (chef d'équipe, formateur, expert), un véritable levier d'évolution et de réussite * Prime individuelle, participation aux bénéfices, prime de vacances, prime d'exploitation * Indemnités locales * Mutuelle 65 %, transport remboursé 75 %, accès gratuit ou avec réduction aux trains SNCF pour vous et votre famille * Logement avantageux, aides familiales, épargne salariale, réseau médical d'entreprise * Compte épargne temps, avantages du comité d'entreprise Pour trouver votre voie et approfondir votre compréhension de cette offre, n'hésitez pas à consulter nos vidéos métiers Grands talents, grands projets (https://www.youtube.com/playlist?list=PL_foZsEmOjt_gQxdAjBVoAAVkIkNczb36)et contacter nos « ambassadeurs / ambassadrices métiers » SNCF RESEAU : Lien Myjobglasses ()) D'autres postes sont à pourvoir sur l'ile de France Candidatez dès maintenant et rejoignez SNCF Réseau pour contribuer à la performance et à la sécurité du réseau ferroviaire. Au sein du groupe SNCF, SNCF Réseau exerce la fonction de gestionnaire d'infrastructure en toute indépendance en garantissant une concurrence loyale et un accès équitable au réseau ferré national. Les salariés de SNCF Réseau s'engagent à respecter un code de bonne conduite afin d'assurer une stricte confidentialité des informations sensibles et prévenir toute influence d'autres entités du groupe SNCF sur l'attribution des sillons et la tarification des infrastructures. Le code de bonne conduite de SNCF Réseau (https://www.sncf-reseau.com/fr/documents-institutionnels/code-bonne-conduite-sncf-reseau)

* Assurer la maintenance et/ou la vérification des travaux (signaux, systèmes de détection et d'espacement des trains, systèmes d'enclenchement, etc...) * Manager une équipe de techniciens en assurant leur sécurité et celles des chantiers * S'assurer de la réalisation des travaux menés par les agents SNCF et/ou les entreprises externes Vous aurez la charge de garantir que les opérations de maintenance des installations électriques se réalisent en sécurité, dans le respect des directives techniques SNCF et dans le délai convenu grâce à votre rigueur à toute épreuve ! Vous travaillez principalement en extérieur au sein d'une équipe ou en autonomie pour assurer vos missions et prendrez rapidement des responsabilités managériales. Votre planning de travail est alternatif : Horaires de jour, travaux de nuit, week-end et jours fériés en fonction des priorités, offrant rythme et diversité à votre activité. Profil recherché : * BAC/BTS en électrotechnique, électricité ou maintenance, GEII (Genie électrique informatique et industriel). * Débutant accepté, formation assurée à l'embauche. * Rigueur, autonomie, sens du travail en équipe et culture sécurité indispensable Ce que nous offrons: * CDI dès l'embauche - salaire dès X EUR brut/an*, primes (astreinte, nuit, week-end) incluses * Une formation qualifiante complète dès l'embauche et un accompagnement continu avec de réelles perspectives (dirigeant d'unité, formateur, expert), un véritable levier d'évolution et de réussite. * Prime individuelle, participation aux bénéfices, prime de vacances, prime d'exploitation * Indemnités locales * Mutuelle 65 %, transport remboursé 75 %, accès gratuit ou avec réduction aux trains SNCF pour vous et votre famille * Logement avantageux, aides familiales, épargne salariale, réseau médical d'entreprise * Compte épargne temps, avantages du comité d'entreprise Pour trouver votre voie et approfondir votre compréhension de cette offre, n'hésitez pas à consulter nos vidéos métiers Grands talents, grands projets (https://www.youtube.com/playlist?list=PL_foZsEmOjt_gQxdAjBVoAAVkIkNczb36)et contacter nos « ambassadeurs / ambassadrices métiers » SNCF RESEAU : Lien Myjobglasses ()) D'autres postes sont à pourvoir chez SNCF Réseau Candidatez dès maintenant et rejoignez SNCF Réseau pour contribuer à la performance et à la sécurité du réseau ferroviaire. Au sein du groupe SNCF, SNCF Réseau exerce la fonction de gestionnaire d'infrastructure en toute indépendance en garantissant une concurrence loyale et un accès équitable au réseau ferré national. Les salariés de SNCF Réseau s'engagent à respecter un code de bonne conduite afin d'assurer une stricte confidentialité des informations sensibles et prévenir toute influence d'autres entités du groupe SNCF sur l'attribution des sillons et la tarification des infrastructures. Le code de bonne conduite de SNCF Réseau (https://www.sncf-reseau.com/fr/documents-institutionnels/code-bonne-conduite-sncf-reseau)

Afin de compléter notre équipe market/comm sur le siège de Lyon, nous recherchons : Un(e) Directeur(trice) Maketing & communication en CDI à pourvoir dés que possible ! En tant que Directeurrice Marketing & Communication, vous êtes au cœur du réacteur de nos différents métiers. Membre du Comité de Direction, vous définissez la stratégie, vous inspirez les équipes et vous vous assurez que chaque point de contact avec nos clients est cohérent et impactant. Vous managez et faites grandir votre équipe : - L’équipe communication et marketing : (1 DA / UX & UI Designer , une chargée de communication et un alternant) - L’équipe IT (3 développeurs) - L’équipe SAV (3 collaborateurs) Vos missions principales seront : Vous prenez les rênes de la stratégie marketing & communication : - Co-définition et déploiement de la vision de marque - Pilotage et déploiement des campagnes d’acquisition et de fidélisation - Supervision du contenu (éditorial, social media, brand content…) - Analyse des performances et optimisation continue Vous êtes le/la chef d’orchestre de l’expérience client : - Pilotage de l’équipe du Service Client - Animation d’une culture customer-centric (on écoute, on apprend, on ajuste) Vous faites le lien entre marketing et produit via l’IT : - Construction de la roadmap produit alignée sur les enjeux stratégiques - Priorisation des évolutions du site et des outils digitaux - Vous ne managez pas en direct les développeurs et vous appuierez sur le DA/UX.Ui Designer de votre équipe Localisation : Poste basé sur le siège de Lyon Rémunération : Salaire brut + prime annuelle variableVous êtes un profil hybride : - Expérience solide en marketing stratégique et opérationnel - Forte sensibilité à la marque, au contenu et à l’expérience client - À l’aise avec les environnements digitaux (vous n’avez pas besoin de coder, mais vous comprenez) - Expérience en management d’équipes pluridisciplinaires - Esprit analytique + créativité - Maîtrise des principaux outils et canaux marketing (Salesforce, Batch ou équivalent, SEA, SMA, outbound, inbound, campagnes email, co-marketing…) Et surtout : - Vous savez naviguer entre vision long terme et exécution terrain - Vous savez fédérer et animer et avez à coeur de créer un climat de confiance pour votre équipe - Vous assumez une posture forte, êtes convaincue et donnez du sens à vos décisions et à celles de la Direction Pourquoi nous rejoindre ? - Une mission utile et concrète vers le bien manger dans un environnement web et en magasin - Une équipe engagée, exigeante et bienveillante - Un terrain de jeu large, avec un vrai impact sur la stratégie globale

- Votre emploi est proche de chez vous sur un secteur d’intervention limité. - Contrat Temps plein avec une durée selon vos disponibilités. - Vous travaillez de journée du lundi au vendredi. - Vous travaillez 1 week-end par mois (avec 2 jours de repos). Dimanche et jours fériés majorés à 45%. - Votre rémunération valorise votre ancienneté sur le secteur et vos diplômes. - Vous bénéficiez d’un accompagnement lors de votre prise de poste : explication du fonctionnement (planning, téléphone, organisation), remise de supports professionnels, guide sur le terrain (doublons, parrainage). - Vous bénéficiez d’une voiture de service ou indemnisation de tous vos frais kilométriques (0,43 € par km y compris trajet matin et soir). - Votre temps de déplacement est du temps de travail et rémunéré au réel. - Vous avez des temps d’échange en équipe. - Des équipements de protection (EPI) sont à votre disposition. - Vous bénéficiez d’une mutuelle d'entreprise. Nos petits « plus » qui vous donneront l’envie de nous rejoindre : - Des titres restaurant. - Des primes sous condition : tutorat, parrainage, cooptation. - Un smartphone disposant d’une messagerie professionnelle pour échanger entre collègues, visualisation de votre planning, badgeage de vos heures et GPS. - Une ambiance de travail conviviale et une équipe à l’écoute.L’association du Pays de Combourg intervient auprès des personnes de tous âges sur les communes de Miniac-Morvan, Le Tronchet, Mesnil Roc'h, Bonnemain, Combourg, Meillac, Lourmais, Trémeheuc, Cuguen, Saint Léger des Prés et Lanrigan. Vous intervenez sur le secteur le plus proche de votre lieu d'habitation. Vos missions vous sont proposées en fonction de vos diplômes et expériences afin de répondre au mieux aux besoins des personnes accompagnées : - Vous aidez au maintien au domicile et aux actes essentiels de la vie (lever/coucher, toilette, habillage/déshabillage, préparation de repas), - Vous accompagnez la personne dans sa vie sociale (courses, loisirs, rendez-vous médicaux, animation...), - Vous utilisez le matériel médical (lit médicalisé, lève personne...), - Vous favorisez l’autonomie (stimuler, soulager, apprendre à faire, communiquer avec ses proches), - Vous assurez l’entretien du domicile (ménage, entretien du linge, repassage...), - Vous accompagnez les familles dans leur quotidien (garde d’enfants, aides aux devoirs, activités extrascolaires…). Vous êtes autonome et vous appréciez le travail d’équipe ; Vous êtes bienveillant.e et vous disposez de qualités d’adaptation ; Vous avez le sens de l’écoute et vous savez faire preuve de discrétion. Vous maitrisez les gestes liés aux actes essentiels de la vie quotidienne, et à l’entretien d’un logement. Vous êtes organisé. Vous justifiez d’une formation médico-sociale et/ou d’une expérience dans le domaine de l’aide à la personne et/ou d’un intérêt certain pour notre secteur d’activité. Rejoignez-nous, venez tenter l’expérience ADMR ! Avantages - Ticket restaurant - Secteur limité et au plus proche de chez vous