Om stillingen

Vil du lede utviklingen av digitalt politiarbeid i Øst politidistrikt? Digitale spor er sentrale i nesten alle moderne straffesaker. Som avsnittsleder for digitalt politiarbeid får du ansvar for å videreutvikle politidistriktets arbeid med sikring, analyse og bruk av elektroniske spor.

Du vil lede et spesialisert fagmiljø med høy kompetanse og samarbeide tett med etterforskning, kriminalteknikk og Kripos/NC3. Avsnittet bistår av alvorlige og komplekse straffesaker, samtidig som det har en sentral rolle i utvikling av fag, metode og kvalitet i hele politidistriktet.

Som avsnittsleder blir du en del av seksjonens ledergruppe og får mulighet til å påvirke utviklingen av et fagområde i rask endring.

Stillingen er stedsplassert på Lillestrøm. Det må påregnes noe reisevirksomhet.

Stillingen lyses ut gjennom to kunngjøringer – én som politioverbetjent og én som avdelingsleder (sivil stilling). Den best kvalifiserte søkeren vil bli ansatt. Kandidater som fyller kvalifikasjonskravene for begge stillinger oppfordres til å søke begge.

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi ser etter en leder som motiveres av politiets samfunnsoppdrag og som ønsker å videreutvikle mennesker, fag og arbeidsmetoder innen et fagområde i rask utvikling.

Du evner å skape resultater gjennom samarbeid og tillit, samtidig som du bygger engasjement, retning og et godt arbeidsmiljø for medarbeiderne dine.

Som leder er du utviklingsorientert, nysgjerrig på teknologi og opptatt av kontinuerlig forbedring og læring.

Vi stiller høye krav til profesjonalitet, etisk integritet og evne til å representere politiet på en tillitvekkende måte.

Arbeidsoppgaver

• Styring og ledelse av eget avsnitt, herunder personalledelse, kompetanseledelse, og delegert fag- og resultatansvar innen avsnittets ansvarsområder
• Bidra aktivt i seksjonens ledergruppe og følge opp ledergruppens og leders beslutninger
• Sørge for faglige standarder, prosedyrer og metoder for sikring, prosessering, analyse og bruk av elektroniske spor i etterforskningsøyemed (delegert fagansvar).
• Tilrettelegge slik at etterforskningsinstansene i politidistriktet har kompetanse, verktøy, lisenser og infrastruktur/beslagsnettverk til å sikre, prosessere, analysere og bruke elektroniske spor i etterforskningen. 
• Sørge for nødvendige kompetansetiltak som lokalt ansvarlige fagkontakter i politidistriktet trenger i utførelsen av sin rolle. 
• Sørge for løpende administrasjon, oppdatering og drift av fagkontaktnettverket i politidistriktet, herunder ajourhold av liste over fagkontakter og deres kompetanse, og tilgjengelig verktøy og lisenser i enheten
• I samvirke med SVS, sørge for  nødvendig maskinvare, programvare, lisenser etc. for distriktets datalaboratorium (DPA-rom på Grålum, Lillestrøm, Ski og politistasjoner for øvrig)
• Sørge for avansert sikring og teknisk analyse av digitale enheter og media, samt nettverkdata, bil-forensics, video, kryptovaluta, m.m. (der kompetansen til fagkontakter DPA ikke strekker til) 
• Sørge for bistand og kompetanseoverføring fra NC3

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• Bestått Politihøgskolen/Politiskolen
• Erfaring innen fag-, prosjekt og/eller personalledelse
• Erfaring innen IT-krevende arbeid, fortrinnsvis relatert til digital sporsikring  
• God resultatoppnåelse fra tidligere stillinger
• God kjennskap til politiets organisasjon og oppgaver i et samfunnsperspektiv
• Kjennskap til etterforskning og hvilke krav som stilles til bevissikring av elektroniske spor
• God skriftlig og muntlig kommunikasjonsevne på norsk og engelsk
• Må tilfredsstille kravene til sikkerhetsklarering og autorisasjon for nivå HEMMELIG (Du kan lese mer om sikkerhetsklarering på Nasjonal sikkerhetsmyndighets sider:https://nsm.no/fagomrader/personellsikkerhet/sikkerhetsklarering/)
• Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste for å kunne ansettes i politiet. Uttømmende og utvidet politiattest skal innhentes og fremlegges før eventuell ansettelse. Ved vurderingen av om du er skikket for tjeneste i politiet, kan det bli innhentet opplysninger om deg fra politiets registre

Det er også ønskelig med:

• Utdanning innen ledelse
• Relevante utdanninger, for eksempel innen digital kriminalteknikk, informasjonsteknologi, cybersikkerhet, etterforskning/granskning og/eller innovasjon
• Erfaring innen innovasjon, utvikling og endring
• Erfaring med HMS-arbeid

Personlige egenskaper

• Evne til å motivere, utvikle og skape resultater gjennom medarbeidere
• Gode samarbeidsevner og evne til å bygge tillit og relasjoner
• Initiativrik og utviklingsorientert
• Nysgjerrig på læring, teknologi og kontinuerlig forbedring
• Strukturert, ansvarsbevisst og med høy gjennomføringsevne
• Evne til å arbeide målrettet og ta beslutninger i komplekse problemstillinger 

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som politioverbetjent (stillingskode 0287) med årslønn: kr. 800 000 - 900 000. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Det må påregnes endring i stillingsnavn og stillingskode når politiets nye gradssystem trår i kraft
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her. 
• Gode arbeidsbetingelser j.fr. Statens personalhåndbok

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning.

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Øst politidistrikt er landets nest største med cirka 2000 medarbeidere som betjener i underkant av 740 000 innbyggere i 29 kommuner i Romerike, Follo og Østfold. Administrasjonsstedet i Øst politidistrikt ligger i Ski, kun 11 minutter med tog fra Oslo.

Særtrekk ved politidistriktet er at vi har tre av landets største grenseovergangssteder; Oslo lufthavn, Svinesund og Ørje. Det genererer kriminalitet spesielt innenfor vinning og narkotika, samt utlendingsfeltet. Flere av landets største byer er også lokalisert i politidistriktet. Sammen med store tettsteder, store landbruksområder og lang kystlinje gir dette politidistriktet en tilsvarende bredde i oppgaveløsningen med redningsoppdrag, patruljetjeneste, etterforskning, oppgaver knyttet til grensen, samt sivile gjøremål og forvaltningsoppgaver m.m. Forebyggende arbeid er en hovedstrategi for politidistriktet. Vi kan derfor tilby en arbeidsplass med varierte og spennende utfordringer.

Hovedregel ved ansettelse i staten er seks måneders prøvetid, jf. statsansatteloven § 15, første ledd.

 

Hvordan skal Norge produsere mat i fremtiden?

Åtte kilometer utenfor Hamar, midt i “Norges matfat”, ligger en gård som har utdannet folk innen norsk landbruk i over 100 år. Det planlegges nytt bygg som vil gi moderne fasiliteter og gode arbeidsforhold i årene fremover.

Her er det ikke et skarpt skille mellom teori og praksis. Her skjer ting samtidig i et samspill. I idylliske omgivelser går studentene våre fra forelesning, til felt. Fra modeller og data, til jord, maskiner og avlinger. Teknologi og teori testes ikke i et vakuum, men i et møte med vær, vind, naturgrunnlag, og alt det uforutsigbare som følger med.

Her jobber studenter, forskere og undervisere for sammen å finne ut hvordan vi skal produsere mat i et land med helt spesielle naturlige ressurser. Hvordan vi kan øke selvforsyningsgraden og samtidig opprettholde jordas produktivitet. Hvordan teknologi kan bidra til bedre beredskap i en mer uforutsigbar verden, og hvordan vi håndterer klimaendringer som allerede påvirker både avlinger og produksjon.

Dette er ikke noe som skjer “et sted der ute”. Det skjer her, og det haster litt.

Nå ser vi etter deg til en fireårig åremålsstilling! 

Hva vil du jobbe med? 

Som instituttleder har du det faglige og administrative lederansvaret for instituttet, med delegert myndighet fra dekanen. Du inngår i dekanens ledergruppe og bidrar til strategisk utvikling av både fakultetet og universitetet som helhet.

Sentrale ansvarsområder:

• Lede og videreutvikle instituttets utdanninger og forskningsaktiviteter med fokus på faglig kvalitet og relevans for næringsliv og samfunn.
• Personalansvar for alle ansatte ved instituttet. Skape et godt arbeids- og læringsmiljø der folk trives og vokser.
• Strategisk og operativt ansvar for økonomi og ressursforvaltning innenfor fastsatte rammer.
• Styrke og videreutvikle eksternfinansiert forskning, inkludert samarbeid med NFR, EU-programmer og næringslivet.
• Bygge og vedlikeholde nettverk med partnere i landbruksnæringen, forvaltningen og andre forskningsinstitusjoner regionalt, nasjonalt og internasjonalt.
• Ivareta og videreutvikle HMS-arbeid og internkontrollsystemer ved instituttet.
• Sikre studentenes medvirkning og et godt læringsmiljø.

Andre oppgaver kan tillegges stillingen ved behov. 

Instituttleder er en fireårig åremålsstilling. Du kan ha søke tre åremålsperioder, hvilket tilsvarer 12 år. 

Hvem er du?

Du må:

• Ha høy vitenskapelig kompetanse på doktorgradsnivå eller tilsvarende innen landbruksfag, regional nærings- og samfunnsutvikling, forvaltning eller andre fagområder med klar relevans for instituttets virksomhet.
• Ha dokumentert ledererfaring, gjerne fra universitets- og høgskolesektoren, forskningsorganisasjoner eller relevante bransjer.
• Ha gode samarbeidsegenskaper, og evne til å jobbe godt i team.
• Kommunisere godt på skandinavisk og engelsk, både med studenter og fagmiljø.

Det er ønskelig med:

• Solid kjennskap til nasjonal og internasjonal landbruksforskning og -utdanning.
• Erfaring fra strategisk planarbeid og endringsledelse.
• Erfaring med eksternfinansiering som søknadsarbeid mot NFR, EU eller næringslivet.
• Evne til å bygge nettverk på tvers av sektorer og landegrenser.
• Forståelse for offentlig forvaltning, HMS og universitets-/høgskolesektoren.

Vi legger stor vekt på personlig egnethet. Vi søker deg som er en tydelig og inkluderende leder, som motiverer og inspirerer medarbeidere, og som evner å se helheten i en kompleks organisasjon uten å miste det menneskelige av syne.

Vurderingen av hvilken kandidat som er best kvalifisert vil være en helhetlig vurdering av utdanning, erfaring og personlig egnethet, i tillegg til motivasjon og øvrige kvalifikasjonskrav slik de er formulert i annonseteksten.

Vi tilbyr

• En innflytelsesrik lederstilling ved Norges 11. universitet i aktiv utvikling og med tydelig samfunnsoppdrag
• Et fagmiljø med høy kompetanse, sterk kollegakultur og spennende forskning tett koblet til praksis
• Lønn i stillingskode 1474 instituttleder etter kvalifikasjoner og erfaring
• Medlemskap i Statens pensjonskasse med gode pensjons- og forsikringsordninger
• Støtte til dekning av mobil og bredbånd
• En arbeidsplass som tror på mangfold, inkludering og fleksibilitet

For mer informasjon om INN som arbeidsgiver, se her. 

Stillingen med tilhørende arbeidsoppgaver skal ivaretas i samsvar med gjeldende lov- og regelverk for statsansatte, herunder også Lov om kontroll med eksport av strategiske varer, tjenester og teknologi m.v. Kandidater som etter vurdering av søknad og vedlegg kommer i konflikt med kriteriene i sistnevnte lov, vil ikke kunne tiltre stillingen ved Universitetet i Innlandet. Nødvendige godkjenninger må opprettholdes gjennom hele ansettelsesforholdet.

Søke stillingen 

Søknaden leveres elektronisk via "Søk stillingen". Den må inneholde et søknadsbrev, CV med oversikt over utdanning, erfaring og annen relevant kompetanse, samt kopi av vitnemål, attester og andre vedlegg som du mener er viktige.

Har du spørsmål om hvordan du laster opp vedlegg eller tekniske utfordringer, kan du kontakte Jobbnorge kundeservice, de hjelper deg gjerne.

Vi gjør oppmerksom på at informasjon om søkerne kan bli offentliggjort i henhold til offentlighetsloven, selv om du har bedt om unntak fra søkerlisten. Du vil bli informert dersom unntaket ikke kan tas til følge før opplysningene eventuelt blir offentliggjort.

Mangfold og positiv særbehandling

INN mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid. 

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen. 

Vi oppfordrer deg til å krysse av i jobbsøkerportalen dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter. 

Om Institutt for landbruksfag

Institutt for landbruksfag ved Blæstad er et av Norges ledende fagmiljøer innen anvendt landbruk, husdyrfag og agronomisk forskning. Instituttet er hjemsted for engasjerte forskere, forelesere og studenter som jobber tett med næringsliv og forvaltning for å utvikle bærekraftig matproduksjon og landbruk for fremtiden.

Instituttet har sterk studenttilstrømning og høy undervisningseffektivitet, og er i aktiv vekst på den eksternfinansierte forskningssiden. Vi er vertskap for fagmiljøer som kombinerer solid grunnleggende forskning med hands-on anvendelse ute på gårdsbruket like mye som inne i laboratoriet.

Blæstad er en unik arbeidsplass: et levende gårdsanlegg med lange tradisjoner, midt i Innlandets produktive jordbrukslandskap og med direkte linje til sentrale aktører innen norsk landbruk og næringsutvikling.

https://www.inn.no/om-universitetet/fakultet-for-anvendt-okologi-landbruksfag-og-bioteknologi/ 

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Innlandet har om lag 15 000 studenter og 1 450 ansatte. Vi har studiesteder i Lillehammer, Hamar, Elverum, Rena, Evenstad og på Blæstad, og tilbyr også noen utdanninger på Kongsvinger, Tynset og i Oslo. 

NOKUTs styre godkjente Høgskolen i Innlandets søknad om universitetsakkreditering den 12. september 2024. 8. november besluttet kongen i statsråd at høgskolen ble Norges 11. universitet. 

Universitetet i Innlandet er kjent for sterke og solide utdannings- og forskningsmiljøer som setter spor etter seg regionalt, nasjonalt og internasjonalt.

Visjonen vår er «Sterkere sammen - vi bygger universitetet i tverrfaglig fellesskap, sammen med samfunns- og arbeidsliv.»

Om stillingen

Vil du gjøre en forskjell for dem som trenger det mest?

Vi ser etter deg som ønsker å bidra aktivt i arbeidet mot vold og trusler – og som vil ta ansvar for et av våre viktigste verktøy: den omvendte voldsalarmen (OVA). I GDE Romerike har vi ledig 1 fast stilling som OVA-kontaktperson, med mulighet for å påvirke, beskytte og forebygge – hver eneste dag.

Hos oss får du en meningsfull jobb i et sterkt fagmiljø med dedikerte kolleger. Du blir en nøkkelperson i arbeidet med oppfølging av OVA-saker, samtidig som du får bidra til utvikling og gjennomføring av forebyggende risikoanalyser. I tillegg kan du få oppgaver innen forebygging av partner- og æresrelatert vold – områder hvor innsatsen din virkelig teller.
 
Arbeidet utføres på dagtid ved Lillestrøm politistasjon og teamet har ansvaret for alle 11 kommunene på Romerike.

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi søker deg som er analytisk, målrettet og motiveres av å jobbe med mennesker i sårbare situasjoner. Vi ser for oss at du evner å jobbe effektiv og systematisk alene, og samarbeider godt med andre. Vi stiller høye krav til motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet. Videre søker vi medarbeidere som opptrer profesjonelt til enhver tid og fungerer som gode ambassadører for politiet gjennom sine holdninger og handlinger i sitt daglige arbeid. Evnen til å være trygg, nærværende, lydhør samt å bygge tillit til publikum, er avgjørende for suksess i vår organisasjon. I vår vurdering av kandidater er blant annet dette noe vi vil legge vekt på samt evnen til å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø.

Arbeidsoppgaver

• Ansvarlig for vurdering, forberedelse, iverksettelse og oppfølging av OVA i alle aktuelle saker ved GDE Romerike, herunder bl.a.
• Gjennomføre kartlegging og risikovurdering'
• Utarbeide forbudssone og gjennomføringsplan
• Besørge på- og avlenking
• Være kontaktperson for trusselutøver og trusselutsatte
• Ivareta nødvendig samhandling med interne og eksterne aktører
• Sikre notoritet og dokumentasjon i GDE Romerike sine OVA-saker
• Være ansvarlig for rapportering, opplæring og kvalitetssikring
• Besørge opplæring om OVA til ansatte ved behov
• Ved ledig kapasitet må det påregnes arbeidsoppgaver som ligger til forebyggende risikoanalyse. Dette innebærer risikovurdering av saker som omhandler vold i nære relasjoner og/eller æresrelatert vold ved hjelp av verktøyene SARA:SV og PATRIARK, og identifisering og gjennomføring av egnende kriminalitetsforebyggende tiltak som eksempelvis oppfølgingssamtaler med partene og samarbeid internt og/eller med eksterne aktører
• Holde leder løpende orientert om eget arbeid og annet som kan ha betydning for enheten/distriktet
• Andre oppgaver pålagt av ledelsen.

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• Bestått grunnutdanning fra Politihøgskolen
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne
• God kompetanse innen IT-teknologi 
• God kjennskap til politiets datasysteme

Det er også ønskelig med:

• Erfaring fra arbeid med OVA, herunder OVA-admin, OVA-kart og forbudssoner
• Kjennskap til retningslinjer, rutiner og lovverk tilknyttet OVA
• Etterforskningserfaring
• Erfaring med risikovurdering
• Kjennskap til prosjektmodulen i Indicia 
• Erfaring og/eller utdanning innen opplæring, pedagogikk og veiledning

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste for å kunne ansettes i politiet. Uttømmende og utvidet politiattest skal innhentes og fremlegges før eventuell ansettelse, jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. Ved vurdering av om du er skikket for tjeneste i politiet kan det bli innhentet opplysninger om deg fra politiets registre.

Personlige egenskaper

• Du er moden og trygg i politirollen
• Du har gode evner til kommunikasjon og relasjonsbygging
• Du har høy arbeidskapasitet, er strukturert og kan takle høyt arbeidspress
• Du tar initiativ, fatter og gjennomfører beslutninger
• Du er faglig interessert og reflektert rundt politiets rolle i det kriminalitetsforebyggende arbeidet

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som Politioverbetjent (stillingskode 0287) med årslønn: kr. 670 000 - 720 000.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her. 
• Gode arbeidsbetingelser, bl.a. trening i arbeidstiden.

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Slik søker du

Du søker ved å skrive et kort søknadsbrev, registrere utfyllende CV og legge ved relevante vitnemål og attester.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Øst politidistrikt er landets nest største med cirka 2000 medarbeidere som betjener i underkant av 740 000 innbyggere i 29 kommuner i Viken. Administrasjonsstedet i Øst politidistrikt ligger i Ski, kun 11 minutter med tog fra Oslo.

Særtrekk ved politidistriktet er at vi har tre av landets største grenseovergangssteder; Oslo lufthavn, Svinesund og Ørje. Det genererer kriminalitet spesielt innenfor vinning og narkotika, samt utlendingsfeltet. Flere av landets største byer er også lokalisert i politidistriktet. Sammen med store tettsteder, store landbruksområder og lang kystlinje gir dette politidistriktet en tilsvarende bredde i oppgaveløsningen med redningsoppdrag, patruljetjeneste, etterforskning, oppgaver knyttet til grensen, samt sivile gjøremål og forvaltningsoppgaver m.m. Forebyggende arbeid er en hovedstrategi for politidistriktet. Vi kan derfor tilby en arbeidsplass med varierte og spennende utfordringer.

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning.
Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen.

Hovedregel ved ansettelse i staten er seks måneders prøvetid, jf. statsansatteloven § 15, første ledd.
Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil søkeren bli varslet om dette.
 

Om stillingen

Ved UiT Norges arktiske universitet er det ledig 25 % engasjementstilling som prosjektleder for perioden 01.07.26 – 30.06.28.

Stillingen er tilknyttet Institutt for teknologi og sikkerhet / bachelor i luftfartsfag.

Stillingen er knyttet til et tidsavgrenset utviklingsprosjekt som skal etablere og implementere Luftfartsrådet ved UiT. Prosjektet skal utvikle en hensiktsmessig organisering, en egnet arbeidsform og en bærekraftig samarbeidsmodell for rådet. Luftfartsrådet skal styrke samhandlingen mellom UiT, luftfartsnæringen og andre relevante aktører, og bidra til den faglige og strategiske utviklingen av bachelorprogrammet i luftfartsfag.

Instituttet er organisert under Fakultet for naturvitenskap og teknologi. Instituttet har ca. 90 tilsatte i vitenskapelige og teknisk/administrative stillinger, og det er ca. 700 studenter på våre ulike utdanninger. Instituttet tilbyr utdanninger på bachelor- og masternivå så vel som forskning innenfor områdene luftfartsfag, nautiske fag, ingeniørfag og sikkerhetsfag.

Arbeidsoppgaver

Prosjektlederens hovedansvar i den toårige prosjektperioden vil være:

• Etablere Luftfartsrådet og lede arbeidet i etablerings- og implementeringsfasen
• Opptre som instituttleders rådgivende organ
• Bidra til å utforme og forankre rådets mandat, sammensetning, organisering og møteform
• Identifisere og rekruttere relevante medlemmer fra luftfartsnæringen, akademia og andre aktuelle samarbeidspartnere
• Etablere rutiner for møtevirksomhet, saksforberedelse, oppfølging, rapportering og samhandling
• Bygge og systematisere UiTs relasjoner til flyselskaper og andre sentrale aktører i nordisk luftfart, i samarbeid med studieprogramleder
• Avklare arbeidsdeling og samhandlingsformer mellom Luftfartsrådet, instituttledelsen, studieprogramledelsen og relevante fagmiljøer
• Bidra til god koordinering mellom virksomheten i Tromsø og Bardufoss, og mellom vitenskapelig og operativ aktivitet
• Identifisere utfordringer i etableringsprosessen og foreslå hensiktsmessige løsninger
• Utarbeide et beslutningsgrunnlag for hvordan Luftfartsrådet og rådets lederfunksjon eventuelt bør organiseres etter prosjektperioden.

Når rådet er etablert, er det planlagt at det blant annet skal:

• Være et rådgivende organ for instituttledelsen i saker som gjelder luftfartsfag
• Bidra til at luftfartsutdanningen tilfredsstiller høye akademiske og operative kvalitetskrav
• Bidra til videreutvikling av utdanningen i tråd med utviklingen i
  luftfartsindustrien og akademia
• Legge til rette for tett og gjensidig kontakt mellom akademia og industrien
• Legge til rette for tett og gjensidig kontakt mellom UiT, luftfartsnæringen og andre relevante aktører
• Bidra til å identifisere strategiske utfordringer og utviklingsmuligheter for luftfartsutdanningen.

Prosjektlederen skal ikke alene ha det operative eller faglige ansvaret for alle områdene som omfattes av Luftfartsrådets arbeid. Oppgavene skal ivaretas i samarbeid med instituttledelsen, studieprogramleder, øvrig faglig ledelse og relevante ansatte ved luftfartsfag. Rollen er i hovedsak strategisk, relasjonsbyggende og koordinerende, og innebærer ikke selvstendig linje-, personal-, budsjett- eller resultatansvar.

Det er planlagt at Luftfartsrådet skal ha sekretariatsstøtte fra en fast administrativt ansatt ved Institutt for teknologi og sikkerhet. Sekretariatsfunksjonen vil ivareta løpende administrative oppgaver og bidra til kontinuitet i rådets arbeid.

Kvalifikasjoner

Normalt kreves det utdanning på bachelor- eller masternivå innen relevante områder for stillingen. Manglende formell utdanning kan kompenseres ved lang og relevant praksis kombinert med kurs, etter- og videreutdanning.

Søker må ha:

• Lang og bred erfaring fra luftfartsbransjen
• erfaring fra utviklings- eller prosjektarbeid
• kjennskap til og erfaring fra universitets- og høyskolesektoren

I vurderingen av søkerne vil vi vektlegge søkers motivasjon og personlige egnethet for stillingen. Vi søker kandidater som blant annet har:

• Gode samarbeidsevner
• Evner til god kommunikasjon og samhandling med kollegaer og studenter
• Evner og ønsker om å bidra til et godt arbeidsmiljø

Vi tilbyr

• Et godt og sosialt arbeidsmiljø
• Gode velferdsordninger
• Gode pensjons-, forsikrings- og låneordninger i Statens pensjonskasse
• Gode muligheter for faglig utvikling

Stillingen lønnes etter statens regulativ kode 1113 med en brutto årslønn i 100 % stilling mellom kr 750 000,- 900 000,-. I særskilte tilfeller kan høyere lønn vurderes. Fra bruttolønn trekkes det 2 % pliktig innskudd til Statens pensjonskasse.

Du vil bli medlem i Statens pensjonskasse, som gir deg mange goder i tillegg til livsvarig alderspensjon og AFP. Les mer om ansattgodene dine på: spk.no.

Søknaden

Søknad sendes elektronisk på søknadsskjema på denne siden og skal inneholde:

• Søknadsbrev
• Elektronisk utfylt CV (fullstendig oversikt over utdanning og praksis)
• Vitnemål og karakterutskrifter for alle grader
• Attester
• 2-3 referanser med kontaktinformasjon

All dokumentasjon som skal vurderes må være på et skandinavisk språk eller engelsk.

Inkluderende arbeidsliv og mangfold

UiT Norges arktiske universitet har et personalpolitisk mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanse. Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke og ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver.

Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg som søker til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Er det kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju, og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det. Utenom å velge ut riktige kandidater bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonymisert statistikk. Les mer i Arbeidsgiverportalen.

Generelt

Ansettelsen skjer i henhold til regler og vilkår som til enhver tid gjelder for statsansatte og retningslinjer ved UiT. På våre nettsider finner du mer informasjon til søkere på stillinger ved UiT.

Ansettelsen blir gjennomført etter lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. 
Etter ansettelsen må du regne med at det kan skje endringer i arbeidsområdet.

Midlertidig engasjerte eller vikarer som har vært sammenhengende ansatt ved UiT i over tre år, skal ansees som fast ansatt, jf. statsansatteloven § 9 (3).

Ved UiT legger vi vekt på mangfold, og oppfordrer derfor kvalifiserte søkere til å søke uten hensyn til alder, kjønn, funksjonsevne, nasjonal eller etnisk bakgrunn og  personer som har stått utenfor arbeid og utdanning i en lengre periode (hull i CV en).  

UiT legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene for ansatte med redusert funksjonsevne. Forespørsler om hvordan arbeidsmiljøet er tilrettelagt, helsetjeneste, muligheter for fleksitid, deltid o.l. kan rettes til kontaktperson for stillingen.

Personopplysninger som oppgis behandles i henhold til lov om behandling av personopplysninger. Søkere kan be om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlista, men universitetet kan likevel beslutte at navnet på søkeren skal offentliggjøres. Søkeren vil da bli varslet i forkant av offentliggjøring.

Om arbeidsgiveren:

UiT Norges arktiske universitet er et internasjonalt ledende breddeuniversitet. Vår visjon er å være en drivkraft i nord. Det nordsamiske begrepet eallju, som betyr arbeidsiver, setter tonen for drivkraften i UiT. Sammen med studenter, ansatte og samfunnet for øvrig skal vi utnytte vår beliggenhet i Nord-Norge og Sápmi, vår faglige bredde og tverrfaglige fortrinn til å forme framtiden. 

UiT har om lag 18 000 studenter, mer enn 4000 ansatte, og er etablert på fire hovedcampuser og sju øvrige studiesteder i Nord-Norge og på Svalbard. Våre største campuser er Tromsø, Alta, Narvik og Harstad. UiT har sju fakulteter, 40 institutter og sentre, og ledende forskningsmiljøer innenfor ulike fag. Universitetet har 269 studieprogrammer og har fokus på utdanningskvalitet. 

Akademisk frihet, vitenskapelige og forskningsetiske prinsipper ligger til grunn for hele UiT sin virksomhet. Medvirkning, medbestemmelse, åpenhet og gode prosesser skal gi det beslutningsgrunnlaget vi trenger for å gjøre kloke og framsynte prioriteringer.  Våre studenter og ansatte skal ha mulighet til å utvikle sine evner og potensial. Tuftet på vitenskapelig integritet skal vi være modige, engasjerte og rause - tett på fag, folk og samtidsutviklingen.

Les mer om UiTs strategi mot 2030

Om stillingen

Ved Fakultet for biovitenskap, fiskeri og økonomi (BFE), Norges fiskerihøgskole (NFH), UiT Norges arktiske universitet er det ledig en stilling som overingeniør. Stillingen er tilknyttet forskningsgruppen Harvest.

Norges fiskerihøgskole (NFH) har for tiden cirka 130 ansatte fordelt på vitenskapelige og teknisk/administrative stillinger. Forskningsaktiviteten er samlet rundt to hovedtema: Marin ressursforvaltning og marin bioteknologi. Dette inkluderer grunnforskning og tematisk rettet næringsforskning innen: marin ressursforvaltning, ressursøkonomi, fiskerihistorie, marin bedriftsledelse og organisasjon, fiskehelse, marine næringsmidler og marin bioprospektering. Forskning ved Norges fiskerihøgskole skjer i tette samarbeid med fakultetets og universitetets forskningsmiljø, samt med samarbeidspartnere lokalt, nasjonalt og internasjonalt.

Forskningsgruppen Harvest arbeider direkte med industrien og fiskeriforvaltningen, og vårt fokus er primært:

• Seleksjon og bifangst med fokus på de nordlige (Arktiske) fiskeriene.
• Utvikling av nye modeller og data-analyser (statistikk)
• Eksperimentelle forsøksoppsett (om bord i forsknings- og ordinære fiskefartøyer)
• Testing og tilpassing av eksisterende fangstmetoder
• Utvikling og testing av ny metodikk innen fiske

Stillingen lyses ut internt. For å kunne bli vurdert for stillingen må du ha et ansettelsesforhold ved UiT.

Arbeidssted er UiT i Tromsø. 

Arbeidsoppgaver

Vi søker en person som kan arbeide deler av tiden på havet om bord i forskningsfartøy og fiskefartøyer med utprøving og innsamling av data fra ulike fiskeredskaper. En del av jobben vil foregå på land med klargjøring og ettersyn av utstyr, samt enkel bearbeiding av fangstdata og undervannsvideo-opptak.

Den som tilsettes skal arbeide med innsamling av fangstdata fra ulike redskapstyper og kunne arbeide med enkle undervannsopptak parallelt med forsøk. Data og filmopptak skal deretter bearbeides fram til materiale som kan brukes i publikasjoner og annen type presentasjoner.

I det daglige arbeidet vil den som tilsettes ha ansvar for at redskaper og utstyr til forskningsoppdrag er oppdatert og klargjort før bruk, og at utstyret karteres og merkes forsvarlig før lagring etter bruk. Den ansatte må kunne tolke arbeidstegninger av fiskeredskaper og følge opp bestillinger av nytt utstyr fra ulike fabrikanter. Etter endt oppdrag på havet må alt forskningsutstyr (så som fiskeredskaper, kameraer, undervannshus, arbeidsklær, o.l.) etterses/foretas service eller reparasjon på, pakkes og karteres på forsvarlig vis.

Kvalifikasjoner

Krav for ansettelse:

• Det kreves utdanning på masternivå eller tilsvarende fra marine fag, utdanning på bachelornivå i kombinasjon med relevant erfaring vil også bli vurdert. 
• Det er krav om digitale kompetanse i bruk av programvarer som tekstbehandling, regneark og presentasjonsverktøy som brukes for framstilling av arbeidsskisser og tegninger.  UiT bruker for tiden programvare fra Microsoft. 
• En del av arbeidet vil bli utført på UIT’s fartøylager og du må ha sertifikat for personbil
• Erfaring fra forskningsarbeid på båt og/eller erfaring som fisker.
• Ha en god forståelse for vitenskapelige forsøksprosedyrer
• I vurderingen av søkerne vil vi vektlegge gode referanser på samarbeidsevne på båt og din motivasjon og personlig egnethet for stillingen. 

Språk

• Søkere må ha gode ferdigheter i norsk eller annet skandinavisk språk og en god beherskelse av engelsk, både skriftlig og muntlig. 

Ønskede erfaring og kompetanse:

• Den som ansettes bør minimum ha grunnleggende sikkerhetsopplæring for fiskere (STCW). Dersom du ikke har sikkerhetsopplæringen legges det til rette for at du kan ta dette. STCW er obligatorisk for arbeid på båt. 
• Det er en fordel med sertifikat for truck (T1-T4)
• Kjennskap til norsk fiskerinæring.
• Erfaring med bøting/reparasjon av fiskeredskaper. 

Personlige egenskaper:

• Praktisk anlagt 
• Løsningsorientert
• Gode samarbeidsevner
• Evner til god kommunikasjon og samhandling med kollegaer og studenter
• Evner og ønsker om å bidra til et godt arbeidsmiljø

I vurderingen av søkerne vil vi vektlegge gode referanser på samarbeidsevne på båt og din motivasjon og personlig egnethet for stillingen. 

Vi tilbyr

• Et godt arbeidsmiljø med dedikerte kolleger
• Gode velferdsordninger
• Gode pensjons-, forsikrings-, og låneordninger i Statens pensjonskasse

Stillingen lønnes etter statens regulativ kode 1087 overingeniør, med en brutto årslønn i 100 % stilling mellom kr 524 000 - 650 000. I særskilte tilfeller kan høyere lønn vurderes. Fra bruttolønn trekkes det 2 % pliktig innskudd til Statens pensjonskasse.

Du vil bli medlem i Statens pensjonskasse, som gir deg mange goder i tillegg til livsvarig alderspensjon og AFP. Les mer om ansattgodene dine på: spk.no.

Søknaden

Søknad sendes elektronisk på søknadsskjema på denne siden og skal inneholde:

• Søknadsbrev
• Elektronisk utfylt CV (fullstendig oversikt over utdanning og praksis)
• Vitnemål og karakterutskrifter for alle grader
• Attester
• Dokumentasjon av engelskkunnskaper
• Dokumentasjon på norskkunnskaper eller annet skandinavisk språk.
• 2-3 referanser med kontaktinformasjon

All dokumentasjon som skal vurderes må være på et skandinavisk språk eller engelsk.Søkere som blir invitert til intervju må ta med originale vitnemål og attester.

Inkluderende arbeidsliv og mangfold

UiT Norges arktiske universitet har et personalpolitisk mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanse. Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke og ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver.

Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg som søker til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Er det kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju, og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det. Utenom å velge ut riktige kandidater bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonymisert statistikk. Les mer i Arbeidsgiverportalen.

Generelt

Ansettelsen skjer i henhold til regler og vilkår som til enhver tid gjelder for statsansatte og retningslinjer ved UiT. På våre nettsider finner du mer informasjon til søkere på stillinger ved UiT.

Ved UiT legger vi vekt på mangfold, og oppfordrer derfor kvalifiserte søkere til å søke uten hensyn til alder, kjønn, funksjonsevne, nasjonal eller etnisk bakgrunn og  personer som har stått utenfor arbeid og utdanning i en lengre periode (hull i CV en).  

UiT legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene for ansatte med redusert funksjonsevne. Forespørsler om hvordan arbeidsmiljøet er tilrettelagt, helsetjeneste, muligheter for fleksitid, deltid o.l. kan rettes til kontaktperson for stillingen.

Personopplysninger som oppgis behandles i henhold til lov om behandling av personopplysninger. Søkere kan be om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlista, men universitetet kan likevel beslutte at navnet på søkeren skal offentliggjøres. Søkeren vil da bli varslet i forkant av offentliggjøring.

Om arbeidsgiveren:

UiT Norges arktiske universitet er et breddeuniversitet som bidrar til en kunnskapsbasert utvikling regionalt, nasjonalt og internasjonalt. Vi skal utnytte vår sentrale beliggenhet i nordområdene, vår faglige bredde og kvalitet og våre tverrfaglige fortrinn til å møte fremtidens utfordringer. 

Troverdighet, akademisk frihet, nærhet, kreativitet og engasjement skal prege forholdet mellom ansatte, mellom ansatte og studenter og mellom UiT og samarbeidspartnere. 

 

Fakultetet for biovitenskap, fiskeri og økonomi (BFE) består av Institutt for arktisk og marin biologi, Norges Fiskerihøgskole og Handelshøgskolen.

Fakultetets primæroppgaver er å utøve forskning, undervisning og formidling på høyt nasjonalt og internasjonalt nivå innenfor sine fag. Prioriterte forskningsfelt er akvatiske og terrestriske økosystemer, klima, fisk og dyrs tilpasning til livet i Arktis, marin bioteknologi/bioprospektering, akvakultur/fiskehelse, marine næringsmidler, bedrifts- og næringsøkonomi, ressurs- og miljøøkonomi, markedsforskning og ressursforvaltning. Fakultetets tverrfaglige profil gir god anledning til å utvikle forskningsprosjekter der flere faggrupper samarbeider.

Om stillingen

Innlandet politidistrikt er på jakt etter flere engasjerte, fleksible og utviklingsorienterte nye medarbeidere og har nå flere spennende stillinger ledig hos seksjon for forebygging ved Felles enhet for etterretning, forebygging og etterforskning. Vi har en ledig fast stilling som forebyggende analytiker innenfor arbeidet med ivaretakelse av trusselutsatte personer. Arbeidet skal sørge for vurdering av risiko og at adekvate tiltak blir iverksatt for å identifisere, beskytte og ivareta trusselutsatte personer og stillingen er en del trusselgruppa som består av totalt to medarbeidere.

Seksjon for forebygging har et bredt fagansvar på tvers av distriktet, slik som radikalisering, mangfold, ungdomskriminalitet, samarbeid med samfunnsaktører og næringsliv, trafikk, nettpatrulje, oppfølging av kriminalitetsutsatte, æresrelatert kriminalitet, vold i nære relasjoner, mobile voldsalarmer (MVA) og omvendt voldsalarm (OVA), samt beskyttelsestiltak for trusselutsatte personer (trusselarbeid). Som en forebygger ved seksjonen får du ansvar for ett eller flere fagområder, samtidig som du samhandler med de andre forebyggerne og bidrar på tvers av øvrige fag. Du må ønske å utvikle, iverksette og følge opp forebyggende tiltak, og tilegne deg kunnskap fra ulike fagområder for å sikre en helhetlig tilnærming. Stillingen gir gode muligheter til å kombinere faglig fordypning med tverrfaglig arbeid. Du får mulighet til å jobbe selvstendig med et bredt faglig handlingsrom og du vil få mulighet til å være med å bidra i videreutviklingen av det forebyggende arbeidet i politidistriktet. Som ansatt ved seksjonen må du påberegne å gi støtte og veiledning til hele politidistriktet, bidrar til enhetlig praksis, høy kvalitet, samhandling og videreutvikling av fagområdene. Seksjonen deltar aktivt i flere relevante samarbeidsfora, både internt i politiet og eksternt med samarbeidspartnere. 

Seksjon for forebygging består av 15 ansatte, er en godt sammensatt gruppe med tanke på alder og erfaring, og har ansatte både på Lillehammer og Hamar. Seksjonens ledelse sitter på Lillehammer. Stillingen er for tiden stedsplassert ved Lillehammer politistasjon, men det åpnes opp for å kunne jobbe ved andre lokasjoner ved behov.

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Du må trives i et miljø hvor arbeidspresset til tider kan være høyt og forventningene store både intern og eksternt. Du vil få mulighet til å tilegne deg høy kompetanse innenfor risikovurderingsarbeid og beskyttelsestiltak og generelt god kompetanse innenfor forebyggende politiarbeid og tverrfaglig og tverretatlig samarbeid.

Du er god på å bygge relasjoner og en tillitsskapende person som evner å bygge gode samarbeidsforhold både internt og eksternt. Du arbeider strukturert og målrettet, og har god gjennomføringsevne. Samtidig trives du med å jobbe utviklingsorientert og ser muligheter der andre ser utfordringer. Videre er du en god formidler, både skriftlig og muntlig, og trives i en rolle hvor du bidra til ivaretakelse av sårbare personers trygghet og sikkerhet. Evnen til å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø og personlig egnethet til stillingen vil bli tillagt stor vekt.

Arbeidsoppgaver

• Være del av IPD sin lokale trusselgruppe, som har ansvar for å ivareta trusselutsatte personers behov for trygghet og ivareta fag- og metodeansvar på dette feltet. 
• Gjennomføre arbeidsoppgaver i politidistriktets håndtering av personer med fortrolig og strengt fortrolig adresse – "adressesperre", herunder risikovurdere, foreslå tiltak, iverksette og evaluere tiltak.
• Bidra med å tilrettelegge saker for beslutningsgruppen og foreslå tiltak. Korrespondanse med relokalisering og være kontaktpunkt.
• Bidra med å gjennomføre trusselvurderinger i saker med partner- eller æresrelatert vold i dialog med distriktets forebyggende risikoanalytikere.
• Gjennomføre risikovurderinger i andre type saker innenfor voldsrisikoarbeid.
• Være pådriver for og bistå med kompetansehevende tiltak internt og eksternt.
• Bistå intern i distriktet og eksternt til samarbeidspartnere med råd knyttet til benyttelse av adressesperre som beskyttelsestiltak, samt andre oppgaver som berører aktuelt fagfelt.
• Bidra inn i seksjonens samlede innsats innenfor forebygging av kriminalitet og sammen med de andre ta en aktiv rolle. 
• Andre oppgaver kan bli tillagt stillingen.

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• Bestått politiskole / politihøgskole
• Minimum 3 års erfaring fra relevant fagfelt
• Kunnskap om politiets etterretnings doktrine
• God  kunnskap om til bruken av politiets etterretnings system 
• Kunne klareres for HEMMELIG
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne
• God muntlig fremstillingsevne på engelsk

Det er også ønskelig med:

• Videreutdanning innen forebygging, etterforskning eller etterretning 
• Erfaring fra flere av politiets virksomhetsområder
• Videreutdanning innen mangfold og kulturforståelse 
• Erfaring fra bruk av politiets etterretnings system 
• Muntlig og skriftlig beherske flere språk
• Relevant erfaring innen kriminalitetsforebyggende arbeid
• Erfaring fra tverrfaglig samarbeid
• Kunnskap om risikoverktøyene SARA og PATRIARK
   

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste for å kunne ansettes i politiet. Uttømmende og utvidet politiattest skal innhentes og fremlegges før eventuell ansettelse. Ved vurderingen av om du er skikket for tjeneste i politiet, kan det bli innhentet opplysninger om deg fra politiets registre.

Personlige egenskaper

• Selvstendig og ha gjennomføringsevne
• Analytisk og strukturert
• Gode relasjons- og samarbeidsevner 
• Gode formulerings- og kommunikasjonsevner 
• Løsningsorientert
   

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som politioverbetjent (stillingskode 0287) med årslønn fra 700.000,-
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her. 
• Gode arbeidsbetingelser (dagtid, fleksibel arbeidstid og sted, hjemmekontor, trening i arbeidstiden når tjenesten tillater det)

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Innlandet politidistrikt er landets største politidistrikt i geografisk utstrekning, med flere større hovedfartsårer og mange grenseoverganger til Sverige.
Vi er nærmere 1000 ansatte, som hver dag går på jobb for å ivareta 380 000 innbyggere i 46 kommuner.Politidistriktet har 23 tjenestesteder med Hamar som hovedsete. Vi skal være et politi for alle og våre tjenester skal være bygget på ansvarlighet, åpenhet og ærlighet. Som medarbeider hos oss vil du få varierte og spennende arbeidsdager.

Om stillingen

Innlandet politidistrikt er på jakt etter flere engasjerte, fleksible og utviklingsorienterte nye medarbeidere og har nå flere spennende stillinger ledig hos seksjon for forebygging ved Felles enhet for etterretning, forebygging og etterforskning. Vi har en ledig fast stilling som politioverbetjent innenfor forebygging av vold i nære relasjoner og æresrelatert kriminalitet med fagansvar for oppfølging av risikovurderinger og beskyttelsestiltak rettet mot denne målgruppen. 

Seksjon for forebygging har et bredt fagansvar på tvers av distriktet, slik som radikalisering, mangfold, ungdomskriminalitet, samarbeid med samfunnsaktører og næringsliv, trafikk, nettpatrulje, oppfølging av kriminalitetsutsatte, æresrelatert kriminalitet, vold i nære relasjoner, mobile voldsalarmer (MVA) og omvendt voldsalarm (OVA), samt beskyttelsestiltak for trusselutsatte personer (trusselarbeid) Som en forebyggende politioverbetjent ved seksjonen får du ansvar for ett eller flere fagområder, samtidig som du samhandler med de andre medarbeiderne og bidrar på tvers av øvrige fag. Du må ønske å utvikle, iverksette og følge opp forebyggende tiltak, og tilegne deg kunnskap fra ulike fagområder for å sikre en helhetlig tilnærming. Stillingen gir gode muligheter til å kombinere faglig fordypning med tverrfaglig arbeid. Du får mulighet til å jobbe selvstendig med et bredt faglig handlingsrom og du vil få en viktig rolle i videreutviklingen av det forebyggende arbeidet i politidistriktet. 

Som medarbeider ved seksjonen må du gi støtte og veiledning til hele politidistriktet, bidrar til enhetlig praksis og arbeide strategisk med kvalitet, samhandling og videreutvikling av fagområdene. Seksjonen deltar aktivt i flere relevante samarbeidsfora, både internt i politiet og eksternt med samarbeidspartnere

Seksjon for forebygging består av 15 ansatte, er en godt sammensatt gruppe med tanke på alder og erfaring, og har ansatte både på Lillehammer og Hamar. Seksjonens ledelse sitter på Lillehammer. Denne stillingen er for tiden stedsplassert på Lillehammer, men det åpnes opp for å jobbe fra andre lokasjoner ved behov.

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Du må trives i et miljø hvor arbeidspresset til tider kan være høyt og forventningene store både intern og eksternt. Du vil få mulighet til å tilegne deg høy kompetanse innenfor risikovurderingsarbeid og beskyttelsestiltak og generelt god kompetanse innenfor forebyggende politiarbeid og tverrfaglig og tverretatlig samarbeid

Vi stiller høye krav til motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet, og vi søker deg som til enhver tid opptrer profesjonelt og fungerer som en god ambassadør for politiet gjennom  holdninger og handlinger i det daglige arbeidet. Evnen til å bygge relasjoner, skape tillitt, samarbeide med andre og stå i dette over tid er avgjørende egenskaper. Du må også være en god formidler, både skriftlig og muntlig, og se nytten av å dele og motta kunnskap på tvers av de forskjellige ansvarsområdene ved seksjonen. I tillegg må du like å samarbeide med tjenester utenfor egen organisasjon. Som en del av vurderingen av kandidater er blant annet dette noe vi vil legge vekt på, sammen med evnen til å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø.

Arbeidsoppgaver

• Faglig koordinering- og oppfølgingsansvar av risikovurderinger og beskyttelsestiltak i saker knyttet til mishandling i nære relasjoner og æresrelatert kriminalitet, i tett samhandling med distriktets forebyggende risikoanalytikere.
• Ansvar for gjeldende risikovurderingsverktøy, pt. SARA og PATRIARK.
• Ansvar for å følge opp at anbefalte tiltak knyttet til forebygging av vold i nære relasjoner og æresrelatert vold iverksettes og følges opp ute på tjenestestedene, bistå med rådgivning og veiledning ved behov.
• Deltaker i tverrfaglige team ved seksjonen, bl.a. i forhold til utvikling av arbeidsmetodikk for strukturert og helhetlig jobbing i forhold til vurdering av risiko og utsatthet knyttet til kriminalitet.
• Bidra til at seksjonen har nødvendig kompetanse og gode samarbeidsstrukturer, for å kunne veilede og følge opp lokale forebyggende ressurser, operative mannskaper, etterforskere, påtale og tverretatlige samarbeidspartnere, innen forebygging av kriminalitet.
• Bidra til økt kunnskap og kompetanseheving innenfor forebygging av mishandling i nære relasjoner og æresrelatert kriminalitet. 
• Bidra inn i seksjonens samlede innsats innenfor forebygging av kriminalitet og sammen med de andre ta en aktiv rolle som fagleder.
• Andre oppgaver kan bli tillagt stillingen

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• Bachelor fra Politi(høg)skolen
• Lang erfaring fra relevant fagområde
• Solid erfaring fra forebyggende arbeid, her kan erfaring utenfra politiet også telle
• Erfaring fra etterforskning av vold i nære relasjoner og/eller æresrelatert kriminalitet 
• God norsk muntlig og skriftlig fremstillingsevne

Det er også ønskelig med:

• Relevant utdanning innen kriminalitetsforebygging, kulturforståelse og mangfold.
• Kurs i risikovurderingsverktøyene SARA / PATRIARK
• Kurs/utdanning innen etterretning
• Erfaring fra bruk av risikovurderingsverktøyene SARA / PATRIARK
• Helhetlig forståelse for kriminalitetsforebygging og politiets oppbygging, struktur og virkeområder. 
• God kunnskap om politiets datasystemer, og i særlig grad Indicia prosjektmodul
• Erfaring fra tverrfaglig og tverretatlig samhandling
• Beherskelse av andre språk 
   

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste for å kunne ansettes i politiet. Uttømmende og utvidet politiattest skal innhentes og fremlegges før eventuell ansettelse. Ved vurderingen av om du er skikket for tjeneste i politiet, kan det bli innhentet opplysninger om deg fra politiets registre.

Personlige egenskaper

• Fleksibel og løsningsorientert
• Strukturert og systematisk
• Gode relasjons- og samarbeidsevner
• Gode formulerings- og kommunikasjonsevner
• Gjennomføringsevne

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som politioverbetjent (stillingskode 0287) med årslønn fra 720.000,-
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her. 
• Gode arbeidsbetingelser (dagtid, fleksibel arbeidstid og sted, hjemmekontor, trening i arbeidstiden når tjenesten tillater det)

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Innlandet politidistrikt er landets største politidistrikt i geografisk utstrekning, med flere større hovedfartsårer og mange grenseoverganger til Sverige.
Vi er nærmere 1000 ansatte, som hver dag går på jobb for å ivareta 380 000 innbyggere i 46 kommuner.Politidistriktet har 23 tjenestesteder med Hamar som hovedsete. Vi skal være et politi for alle og våre tjenester skal være bygget på ansvarlighet, åpenhet og ærlighet. Som medarbeider hos oss vil du få varierte og spennende arbeidsdager.

Om stillinga

Vil du arbeide i ei stor og kompleks verksemd der du får ta del i eit viktig samfunnsoppdrag? Har du gode kommunikasjonsferdigheiter, er omsorgsfull og klarer å behalde roa i stressande situasjonar? 

Vi søkjer etter deg som ønskjer å delta i eit pilotprosjekt, der tre stillingar er nyoppretta med varigheit ut 2027. Du vil bli tilsett som arrestforvarar med arbeidsstad i Ålesund. Arbeidsoppgåvene er arrestjeneste, transportar og framstillingar. I tillegg vil du få arbeidsoppgåver innanfor grensekontroll i Ålesund, på Vigra og andre lokasjonar ved behov.  Det er ikkje stilt krav til politiutdanning.

Du vil høyre til den operative delen av politiet hos seksjon for vakt og beredskap i Ålesund. Til stillinga ligg avgrensa politimyndigheit.

Tenesta som arrestforvarar med tilleggsoppgåver innan grensekontroll er allsidig og personlege eigenskapar er vektlagt. Ein må vere fysisk og psykisk robust, og vere klar for ein variert kvardag. Du vil primært jobbe på dagtid, noko kveld og kvar tredje helg. Noko tjeneste på natt må påreknast ved behov. 

Hovudansvaret for arresttenesta er å sikre at praktisering av regelverket om innsetjing og opphald i arrest skjer på ein einsarta og god måte. Vidare skal vi sjå til at omsynet til liv og helse til arrestantane er vareteke i samsvar med gjeldande regelverk. Arbeidsoppgåvene innan grensekontrollar vil vere kontrollar i samband med publikumsoppmøte ved politistasjon. Opplæring vil bli gitt.

Vi ser fram til å høyre frå deg!

Dette ser vi etter hos ein ny medarbeidar

Vi søkjer medarbeidarar som opptrer profesjonelt til ei kvar tid og som er gode ambassadørar for politiet gjennom handlingane sine i det daglege arbeidet. Hos oss møter du menneske i ulike situasjonar, ofte i krise, og vi har høge forventningar til korleis du representerer politiet - både fagleg og etisk.

Evne til å vere trygg, nærverande, lydhøyr og å byggje tillit til publikum gjennom kommunikasjonen din, er avgjerande for suksess i organisasjonen vår.

Vi er på jobb for eit trygt Noreg. Som ein del av politiet sitt viktige samfunnsoppdrag, skal vi førebyggje og nedkjempe kriminalitet, skape tryggleik og vareta rettstryggleiken. Vi trur at mangfald bidrar til betre oppgåveløysing, og søkjer derfor medarbeidarar med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidskvardagen, vil vi gjere vårt beste for å gi deg det du treng.

Arbeidsoppgåver

• vareta tryggleiken, helsa og rettane til innsette i politiarresten
• arbeidsoppgåver knytt til handtering og forvaring av arrestantar
• visitere, forpleie og føre tilsyn av personar som er pågripne og tekne med til politiarresten
• bidra til god planlegging og koordinering av transportoppdrag
• transportere og framstille innbragte, pågripne og varetektsfengsla
• registrering av arrestantar (DNA, foto mv.) 
• utføre grensekontrollar
• andre arbeidsoppgåver kan bli lagt til stillinga

Kvalifikasjonar

Dette må du ha:

• fullført vidaregåande opplæring med studiekompetanse eller fagbrev. Dokumentasjon må leggast ved søknaden. Relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet.
• førarkort klasse B
• god skriftleg og munnleg i norsk og engelsk
• grunnleggande IKT-kompetanse
• plettfri vandel og vere skikka for teneste i politiet. Politiattest (uttømmande og utvida) må hentast inn ved eventuell tilsetjing, jamfør politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. Ved søknad på stillinga må ein rekne med at det blir henta inn opplysningar frå enkelte av politiet sine register og system til bruk i vandels- og skikkaheitsvurderinga

Du må også vere villig til å ta nødvendige kurs og utdanningar.

Det er også ønskjeleg med

• relevant utdanning/erfaring frå sikkerheitsrelaterte yrker
• anna relevant yrkeserfaring 
• kunnskap om andre kulturar 

Eventuell utdanning frå utlandet må vere godkjent av Nasjonalt organ for kvalitet i utdanning (NOKUT) eller Direktoratet for høgare utdanning og kompetanse for å bli vurdert.

Personlege eigenskapar

For å trivast og lykkast godt i stillinga, ser vi for oss at du

• har særleg gode kommunikasjonsevner og evne til å vise omsorg i til tider hektiske situasjonar
• er robust, med dette meiner vi at du må tole å stå i tøffe psykiske og fysiske situasjonar og å kunne setje grenser
• har god arbeidskapasitet og er fleksibel i forhold til skiftande arbeidsoppgåver
• er nøyaktig
• har god etisk forståing av rolla du har, er profesjonell og opptrer respektfullt overfor innsette, kollegaer og samarbeidspartnarar

Personleg eignaheit vil bli vektlagt. 

Som medarbeidar i politiet har du høg etisk medvit, du blir kjenneteikna av å vere modig og heilskapsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese meir om dei etiske retningslinjene våre og medarbeidarplattformen her.

Dette kan vi tilby om du vel oss

• ein meiningsfull arbeidsplass for deg som vil vere med på å forme politiet for framtida
• eit godt og inkluderande arbeidsmiljø knytt til politiet si operative tjeneste
• gode utviklingsmoglegheiter og operativ trening 
• midlertidig stilling som arrestforvarar (stillingskode 1531) med brutto årslønn frå kr. 485 000 til kr. 585 000. For særskilt kvalifiserte kan noko høgare lønnsplassering bli vurdert. 
• i tillegg får ein godtgjersle etter gjeldande Særavtale om arbeidstidsbestemmelser for politiet, som for tida er på kr 44 708 kr. per år, og tillegg for eventuell turnustjeneste
• medlemskap i Statens pensjonskasse, med mellom anna gode pensjons- og forsikringsordningar. Les meir på www.spk.no. Det blir trekt to prosent frå løna til innskot i Statens pensjonskasse
• mogelegheit for trening i arbeidstida 
• tilknyting til bedriftshelsetjeneste og fordelar ved å tilhøyre ei IA-bedrift

Tilsetting skjer på vilkår fastsett i statsansatteloven og personalreglementet for politiet, derunder at prøvetida er seks månadar.

Mangfald i politiet

Dersom du har funksjonsnedsetting, innvandrarbakgrunn eller hol i CV-en, er det høve til å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillinga, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. Det inneber at minst éin søkjar frå kvar av desse gruppene blir innkalla til intervju.

Les meir om positiv særbehandling når ein søkjer jobb i staten her. 

Opplysningane du gir, blir brukt til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlege verksemder rapporterer i sine årsrapportar.

Slik søkjer du

Du søkjer ved å fylle ut CV i Jobbnorge sitt CV-skjema og skrive eit kort søknadsbrev. I tillegg må du leggje ved relevante vitnemål og attestar. Relevante kandidatar vil bli kalla inn til intervju.

Opplysningar om deg kan bli offentleggjorde sjølv om du har bede om ikkje å bli ført opp på søkjarlista. Dersom oppmodinga ikkje blir teken til følgje, vil du bli varsla om dette.

Om arbeidsgiveren:

Mellom hav, fjordar og fjell finn du Møre og Romsdal politidistrikt som er eitt av 12 politidistrikt i Noreg. Vi femnar om eit område på 15 099 kvadratkilometer med ei befolkning på om lag 270 000 menneske. Ein stor del av befolkninga bur langs kysten og på øyar. 

Dei tre største byane, Ålesund, Molde og Kristiansund, er regionsenter for høvesvis Sunnmøre, Romsdal og Nordmøre. Politidistriktet har også kontinentalsokkelberedskap frå Stad til Helgeland.

Politidistriktet med om lag 650 tilsette, vert leia av politimeister Elin Anja Drønnen som har hovudsete i Ålesund. Vi er organisert i to geografiske driftseiningar med til saman 18 politistasjonar og sommaråpen politistasjon i Geiranger. I tillegg har vi fire funksjonelle driftseiningar. Det er felles eining for påtale, felles eining for operativ teneste, felles eining for etterretning, førebygging og etterforsking, og felles eining for utlending, forvaltning og sivil rettspleie. I tillegg kjem PST og tre leiarstøttestabar; kommunikasjon, verksemdstyring og HR/HMS.

UiB - Kunnskap som formar samfunnet

UiB skal vere blant Europas fremste universitet, internasjonalt kjent for høg kvalitet i forsking og utdanning. Som samfunnsinstitusjon skal vi bidra til ei berekraftig og demokratisk utvikling og vere ein attraktiv og inkluderande studie- og arbeidsplass.

Studieleiar (50% førsteamanuensis/universitetslektor)

Ved Det medisinske fakultet, Universitetet i Bergen, er det ledig ei stilling som 

førsteamanuensis eller universitetslektor (50 %) i medisin ved Klinisk institutt 1 eller Klinisk institutt 2 (avhengig av søkjar sitt fagområde/ sin spesialitet). Den som vert tilsett, får rolla som lokal studieleiar for fleircampusmodellen for medisinstudiet (prosjekt Vestlandslegen) i Haugesund. Arbeidet finn stad på Haugesund sjukehus, og ein føresetnad for stillinga er fast tilsetjing som lege ved Haugesund sjukehus. 

Bakgrunnen for utlysinga er fakultetet sitt prosjekt for å etablere ein regional studiemodell for legeutdanninga ved UiB, i samarbeid med dei lokale helseføretaka i Helse Vest. Det første kullet med 20 medisinstudentar tek til på Campus Haugesund hausten 2029.

Arbeidsoppgåver for lokal studieleiar

• leie arbeidet med utvikling, etablering og gjennomføring av fleircampusmodellen i Haugesund 
• bidra i etablering og utvikling av stab i Haugesund 
• samarbeide med føretaksleiinga og avdelingane ved Helse Fonna om å implementere og drifte den til ein kvar tid gjelande studieplan 
• ha ansvar for alle lokale semester i studieår 4-6 saman med lokale semesterleiarar og koordinatorar/konsulentar 
• samarbeide med relevante fagleg og administrativt ansvarlege ved Det medisinske fakultet. 
• ha tett samarbeid med programutvalsleiar for studieprogrammet i medisin ved Det medisinske fakultet og Eining for læring
• ha ansvar for oppfølging av studentsaker lokalt
• bidra til undervisning og eksamensarbeid, samt rettleiing og sensur av hovudoppgåver

Det vert óg venta at den som vert tilsett, i rimeleg grad skal oppretthalde eller ta initiativ til eiga forskingsverksemd i høve til stadium for eige forskarløp. 

I arbeidet med å utvikle eit fleircampusbasert undervisningsmiljø må den som vert tilsett pårekna noko reising til andre campus.

UIB vil i dialog med lokalt føretak legge til rette for delt arbeidsforhold etter tilsetjing.  

Kvalifikasjonar og eigenskapar:

For førsteamanuensis:

Kvalifiserte søkjarar har norsk doktorgrad i eit relevant fagfelt, eller tilsvarande kompetanse, må vere lege (cand.med.) og ha spesialitet innanfor eitt av faga det skal undervisast i. Det er eit ønskje at søkjar har brei og relevant klinisk erfaring, samt stort engasjement og interesse for undervisning. Personlege eigenskapar blir vektlagd ved vurderinga. Søkjar må fylle krav til utdanningsfagleg kompetanse, eller skaffe seg dette innan 2 år frå tilsetjing. UiB vil gje tilbod om opplæring i medisinsk pedagogikk dersom kravet ikkje er oppfylt før tilsetjing. Undervisningsspråket er til vanleg norsk. Det vert kravd at den som vert tilsett, kan undervise på norsk eller eit anna skandinavisk språk innan to år etter tilsetjinga. Kurs vert tilbode.

For universitetslektor

Kvalifiserte søkjarar må vere lege (cand.med.) og ha spesialitet innanfor eitt av faga det skal undervisast i eller dokumentert fullført teneste (dersom ein ikkje er ferdig spesialist). Det er eit ønskje at søkjar har brei og relevant klinisk erfaring, samt stort engasjement og interesse for undervisning. UiB vil gje tilbod om opplæring i medisinsk pedagogikk dersom formell kompetanse ikkje ligg føre på søknadstidspunktet. Undervisningsspråket er til vanleg norsk. Det vert kravd at den som vert tilsett, kan undervise på norsk eller eit anna skandinavisk språk innan to år etter tilsetjinga. Kurs vert tilbode. UiB tilbyr norskopplæring og vil legge til rette for at språkkravet kan oppfyllast. Det blir kravd gjennomført innføringskurs i universitetspedagogikk, med eit samla omfang på 39 timar. Dersom ein ikkje har utdanningsfagleg kompetanse, må dette skaffast innan 2 år frå tilsetjing. Sjå meir på Enhet for læring.

Vi tilbyr:

• Eit godt og internasjonalt arbeidsmiljø og spanande arbeidsoppgåver i eit fakultet med fagmiljø som hevdar seg godt nasjonalt og internasjonalt
• Faglege utfordringar med gode høve for personleg utvikling og kompetanseutvikling
• Førsteamanuensis:
  Løn er for tida kr 800 000 – 820 000 (kode 1011), eller løn for 
  spesialist kr 820 000 – 850 000. Løn er brutto 
  pr. år for ei fulltidsstilling i lønsregulativet til staten ved tilsetjing. For særleg 
  kvalifisert søkjar kan det verte aktuelt å vurdere høgare løn 
• Universitetslektor:
  Løn er for tida kr 655 000 – 705 000 (kode 1009) brutto pr. år for ei 
  fulltidsstilling. For særleg kvalifisert søkjar kan det verte aktuelt å vurdere 
  høgare løn
• God pensjonsordning i Statens pensjonskasse
• Gode velferdsordningar

Søknaden skal innehalde:

For førsteamanuensis

• Søknadsbrev som fortel kvifor du søkjer stillinga
• Utfyllande CV samt relevante vitnemål og attestar
• Fullstendig publikasjonsliste
• Dokumentasjon på eventuell utdanningsfagleg kompetanse sjå Eining for læring, sjå Eining for læring
• Ei liste over vitskaplege arbeid du vil det skal takast omsyn til ved vurderinga (høgst 10). For kvart arbeid skal det følgje med eit kort samandrag som omtalar dei viktigaste funna i arbeidet
• Dei 10 vitskaplege arbeida frå punktet over i pdf-format
• Namn og kontaktinformasjon til minst to referansar

For universitetslektor

• Søknadsbrev som fortel kvifor du søkjer stillinga
• Dokumentasjon på medisinsk spesialitet, eller på fullført teneste (dersom ein ikkje er ferdig spesialist)
• Utfyllande CV med eventuelle vitskaplege publikasjonar
• Vitnemål og attestar
• Dokumentasjon på eventuell utdanningsfagleg kompetanse sjå Eining for læring
• Namn og kontaktinformasjon til minst to referansar

Dersom du driv forsking legg du og ved:

• Fullstendig publikasjonsliste
• Vitskaplege arbeid (maks 10) i pdf format

Det er særs viktig at kvart av dei vitskaplege arbeida som det skal takast omsyn til ved vurderinga i sin heilskap vert lasta opp som vedlegg til søknaden (pdf).

Generell informasjon:

Utfyllande opplysningar om stillinga kan ein få ved å vende seg til prosjektleiar for Vestlandslegen professor Gottfried Greve, gottfried.greve@uib.no.

Mangfald er ein styrke og gjer at vi kan løyse oppgåvene våre endå betre. UiB treng difor kvalifiserte medarbeidarar uavhengig av kjønn, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsetjing, seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk og alder.

Universitetet i Bergen nyttar meirinnsyn ved tilsetjing i vitskaplege stillingar.

Opplysningar om søkjaren kan bli gjort offentlege sjølv om søkjaren har oppmoda om ikkje å bli ført på søkjarlista. Dersom oppmodinga ikkje blir teke til følgje, skal søkjaren varslast om dette.

Vi oppmodar søkjarar med funksjonsnedsetjing, innvandrarbakgrunn eller hól i CV-en til å søke. Dersom du kryssar av for dette i søknaden kan du bli positivt særbehandla. Vi inviterer alltid minst ein kvalifisert søkjar frå kvar av desse gruppene til intervju. Nærare om tilsettingsprosessen her.

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Bergen er ein anerkjend utdannings- og forskingsinstitusjon, organisert i sju fakultet og omlag 54 institutt og faglege senter. Campus ligg i sentrale delar av Bergen med universitetsområde på Nygårdshøyden, Haukeland, Marineholmen, Møllendalsveien og Årstad.

Det medisinske fakultet består av fem institutt og åtte senter. Les meir om fakultet og tilhøyrande institutt.  

Om stillingen

Vi søker etter selvgående og initiativrike personer til minimum en fast stilling, samt mulig to vikariat ut 2027 som politiførstebetjent/objektleder ved Nærpolitiseksjonen, Gardermoen politistasjonsdistrikt. Objektleder har ansvar for planlegging og gjennomføring av stats-, konge og VIP besøk, samt oppfølging av tiltakskort og operative rutiner. Samvirke med interne og eksterne samhandlingsaktører er en viktig del av jobben. Objektleder har også ansvar for å drive kompetanseoverføring ovenfor annet operativt mannskap, samt bidra til at oppgaver som tilligger seksjonen blir utført med høy kvalitet og nøyaktighet. 

Nærpolitiseksjonen jobber etter hovedstrategien forebyggende, samt utfører tjenesten i et proaktivt perspektiv i tett samarbeid med de andre seksjonene og tjenesteenhetene ellers i distriktet. Ved patruljeavsnittene er det helkontinuerlig turnus, hvor oppgavene består av politioperativ aktivitet. Gardermoen politistasjonsdistrikt er en tjenesteenhet med ansvar for polititjenesten ved Oslo lufthavn som er Norges hovedflyplass og en internasjonal flyplass med drøyt 25 millioner reisende årlig. Den har et miljø preget av samhandling mellom nasjonale og internasjonale aktører. Det er et betydelig antall bedrifter og ca. 13 500 ansatte på flyplassen i tillegg til sentrale samarbeidsaktører for politiet i daglig drift og ved kriser. Luftfartsikkerhet står sentralt, og flyplassen er definert som samfunnskritisk infrastruktur. Øst politidistrikt har en utalt policy om å beholde kvinner i operative lederfunksjoner, og derfor oppfordres kvinner til å søke.

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi søker etter medarbeidere som er driftige, initiativrike, løsningsorienterte og helhetstenkende. Du må ha evne til å skape gode relasjoner, motivere og samhandle godt med andre. Gjennom kunnskapsbasert tilnærming og med forebyggende som hovedstrategi skal vi sammen løse samfunnsoppdraget. Vi stiller høye krav til faglig kompetanse, motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet.

 Videre søker vi deg som til enhver tid opptrer profesjonelt og fungerer som en god ambassadør for politiet gjennom dine holdninger og handlinger i det daglige arbeidet. Evnen til å være trygg, nærværende, lydhør, samt å bygge tillit hos publikum, er avgjørende for suksess i vår organisasjon. I vår vurdering av kandidater er blant annet dette noe vi vil legge vekt på, samt evnen til å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø.

Arbeidsoppgaver

• Planlegge, lede, koordinere og kvalitetssikre stats-, konge- og VIP besøk, samt andre planlagte og akutte operative aksjoner eller oppdrag inntil Innsatsleder er på stedet.
• Planlegge, lede og koordinere øvelser sammen med interne og eksterne samhandlingsaktører.
• Bidra til resultatoppnåelse og utvikling jamfør sentrale føringer og prioriteringer gitt av overordnet ledelse.
• Aktivt ta del i det operative, forebyggende og etterforskningsarbeidet som utføres.
• Etablere kunnskap om, samt videreutvikle relevante fagfelt, rutiner, instrukser og planverk.
• Delta i ulike fagfora og relevante operative lederfora i GDE - Romerike / Øst politidistrikt.
• Medvirke til å bygge god kultur, herunder tilbakemeldingskultur og aktivt medarbeiderskap.
• Bidra til å ivareta Helse, miljø og sikkerhet ved egen seksjon.
• Være IP godkjent og en del av den helkontinuerlige vakt- og beredskapstjenesten.
• Drive kompetansedeling med øvrig mannskap.
• Andre oppgaver pålagt av overordnet. 

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• Bestått utdanning fra Politiskolen / Politihøgskolen.
• Må være IP-4 godkjent eller kvalifisert og villig til å bli IP godkjent.
• Godkjent utrykningssjåfør eller kvalifisert og villig til dette.
• God skriftlig og muntlig fremføring i norsk og engelsk.
• Må tilfredsstille kravene til sikkerhetsklarering og autorisasjon for HEMMELIG (Du kan lese mer om sikkerhetsklarering på Nasjonal sikkerhetsmyndighets sider:https://nsm.no/fagomrader/personellsikkerhet/sikkerhetsklarering/)
• Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste for å kunne ansettes i politiet. Uttømmende og utvidet politiattest skal innhentes og fremlegges før eventuell ansettelse. Ved vurderingen av om du er skikket for tjeneste i politiet, kan det bli innhentet opplysninger om deg fra politiets registre

Det er også ønskelig med:

• Erfaring fra andre politifag og ledelse.
• Flere års erfaring etter Politihøgskolen.
• Fungert / hospitert som objektleder.
• God kunnskap om Oslo Lufthavn (OSL).
• Innsikt i kunnskapsbasert politiarbeid og politiarbeid på stedet (PPS).
• Kompetanse innen politiets IT - systemer
• Det er ønskelig at man ikke innehar fellesfunksjoner som f.eks. IP3. 

Personlige egenskaper

• Evne til å se muligheter og kunne ta selvstendige avgjørelser i en hektisk arbeidshverdag.
• Evne til å motivere og lede andre, samt skape resultater i samhandling med andre.
• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner.
• Være mål-, kvalitet,- og resultatorientert med evne til å ta gode beslutninger.
• Samfunnsorientert med god helhetlig og langsiktig tankegang if. politiets rolle i samfunnsoppdraget.
• Kreativ, innovativ og pådriver for fag- og kulturutvikling.

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi.
• Et godt arbeidsmiljø med engasjerte og dyktige kolleger.
• Stillingen lønnes som politiførstebetjent (stillingskode 0285),  kr. 680 000 brutto per år
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her. 
• Gode arbeidsbetingelser jfr. Statens personalhåndbok. (Gode treningsfasiliteter).

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Øst politidistrikt er landets nest største med cirka 2000 medarbeidere som betjener i underkant av 740 000 innbyggere i 29 kommuner i Romerike, Follo og Østfold. Administrasjonsstedet i Øst politidistrikt ligger i Ski, kun 11 minutter med tog fra Oslo.

Særtrekk ved politidistriktet er at vi har tre av landets største grenseovergangssteder; Oslo lufthavn, Svinesund og Ørje. Det genererer kriminalitet spesielt innenfor vinning og narkotika, samt utlendingsfeltet. Flere av landets største byer er også lokalisert i politidistriktet. Sammen med store tettsteder, store landbruksområder og lang kystlinje gir dette politidistriktet en tilsvarende bredde i oppgaveløsningen med redningsoppdrag, patruljetjeneste, etterforskning, oppgaver knyttet til grensen, samt sivile gjøremål og forvaltningsoppgaver m.m. Forebyggende arbeid er en hovedstrategi for politidistriktet. Vi kan derfor tilby en arbeidsplass med varierte og spennende utfordringer.

Hovedregel ved ansettelse i staten er seks måneders prøvetid, jf. statsansatteloven § 15, første ledd.