Ben jij de verpleegkundige die zich breed wil ontwikkelen binnen een enorm diverse patiëntengroep? Lees dan snel verder. Afdeling Kort Verblijf van het Amsterdam UMC, locatie VUmc heeft 31 bedden en is geopend van maandag 07.00 uur tot en met vrijdag 18.00 uur. Op de afdeling worden patiënten opgenomen die geopereerd worden of een onderzoek moeten ondergaan. De ligduur van de patiënt kan variëren van 1 tot 3 dagen. Dagelijks worden veel patiënten opgenomen en ook weer ontslagen. Dit zorgt voor een hoge turnover en dynamische werkomgeving. Als verpleegkundige Kort Verblijf bied jij zorg aan patiënten met verschillende specialismes, onder andere: oogheelkunde, KNO (keel, neus, oor), MKA (mond ,kaak, aangezicht), urologie, plastische chirurgie, MDL (maag, darm, lever), heelkunde, interventieradiologie. Het accent ligt hierbij op klinische observatie, klinisch redeneren, het geven van psychosociale zorg en het verrichten van verpleegtechnische handelingen. Om de kwaliteit en veiligheid op de afdeling hoog te houden denk je als verpleegkundige kritisch mee over actuele onderwerpen op de afdeling en lever je een bijdrage aan de diverse werkgroepen. De afdeling speelt een belangrijke rol in de opleiding, ontwikkeling en groei van verpleegkundigen. Dit betekent dat de _tudentverpleegkundigen de mogelijkheid krijgen stap voor stap hun bekwaamheid uit te breiden. Een onderdeel van je takenpakket is dan ook het begeleiden en coachen van deze ontwikkeling. Een verpleegkundig diploma en geldige BIG-registratie. Al ben je ook van harte welkom om te solliciteren als je je opleiding aan het afronden bent. Een fikse dosis energie en het talent om je werk goed te organiseren, 100% inzet en teamspirit. De bereidheid om 24 tot 36 uur per week te werken; in zowel dag-, avond-, en nachtdiensten. Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract. Inschaling in salarisschaal 7M: € 3.064 tot € 4.340 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring). Daarnaast ontvang je 8,3% eindejaarsuitkering. Bereken hier jouw netto salaris. Per 1 juli 2026 wordt het salaris conform cao UMC met 3,5% verhoogd. Vakantie-uren: 194,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en mogelijkheid om uren bij te sparen. Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen. 100% OV-vergoeding. Kom je lopend, fietsend of met de auto? Dan ontvang je een vergoeding van €0,21 per km (tot max. 40 km enkele reis). Kom je op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. Gratis en onbeperkt toegang tot scholingen van onder andere GoodHabitz in onze leeromgeving. Een actieve personeelsvereniging én _ong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren. Je wordt onderdeel van een team enthousiaste en ambitieuze (senior-)verpleegkundigen, secretaresses en assistenten zorgeenheid. Samenwerking, de kwaliteit van de geleverde zorg en collegialiteit staan bij ons hoog in het vaandel. Je krijgt alle ruimte om jezelf te blijven ontwikkelen en door te groeien; gelijke kansen voor iedereen. Dat betekent dat er ruimte is voor een ieders cultuur, afkomst, ideeën en creativiteit. Laat ons weten wat je ambities zijn en we kijken samen naar welke stappen hierbij passen. Als verpleegkundige werk je samen met diverse specialisten en disciplines die nauw betrokken zijn gedurende de klinische opname van de patiënt. Alvast een indruk krijgen van de afdeling en je aanstaande collega's? Neem dan contact met ons op voor een meeloopdag. Je kunt ook alvast een kijkje nemen op ons Instagram account: kort.maar.krachtig We zullen sollicitaties zoveel als mogelijk doorlopend in behandeling nemen. Zodra wij een geschikte kandidaat hebben gevonden, zullen wij de vacature sluiten. Heb je interesse, wacht dan niet met reageren. Heb je vragen? Voor inhoudelijke informatie kun je terecht bij Quireen Bosch, Verpleegkundig teamleider, via Q.bosch@amsterdamumc.nl of Basil Waldmann, Verpleegkundig hoofd, via

Op zoek naar een afdeling waar je veel verpleegtechnische handelingen kan doen? Kom als verpleegkundige werken bij neurologie en neurochirurgie. Als verpleegkundige neurologie/neurochirurgie bied jij specialistische (acute) zorg aan patiënten met hoog complexe academische neurologische en neurochirurgische ziektebeelden. Het accent ligt hierbij op klinische observatie, klinisch redeneren, het geven van psychosociale zorg en het verrichten van verpleegtechnische handelingen. Om de kwaliteit op de afdeling hoog te houden, denk je als verpleegkundige kritisch mee over actuele onderwerpen op de verpleegeenheid en lever je een bijdrage aan de diverse werkgroepen. Het Neurocentrum van Amsterdam UMC bestaat uit twee locaties; AMC (we streven naar +/-50 bedden, waarvan 18 BCU bedden) en VUmc (+/-16 bedden, waarvan 4 BCU bedden). Het Neurocentrum een belangrijke rol in de opleiding, ontwikkeling en groei van verpleegkundigen en is een leerwerkplaats. Dit betekent dat de _tudentverpleegkundigen de mogelijkheid krijgen stap voor stap hun bekwaamheid uit te breiden. Een onderdeel van je takenpakket is dan ook het begeleiden en coachen van deze ontwikkeling. Het Neurocentrum heeft dan wel twee locaties maar functioneert als één organisatie. Beide locaties hebben hun eigen specialisaties. Op locatie AMC zijn deze; acute traumazorg, neuro-vasculaire (hersenbloeding, -infarct) en neuro-musculaire aandoeningen, bewegingsstoornissen, diepe hersenstimulatie, schedelbasistumoren en infecties van het centrale zenuwstelsel. Op locatie VUmc zijn deze: neuro-oncologisch aandoeningen, epilepsie (-chirurgie), Alzheimer, Multiple Sclerose en acute zorg van bekende patiënten. Naast de BCU’s beschikken beiden locaties ook over specifieke specialistische units. Locatie AMC heeft een acute hersenhulp. Hier worden patiënten opgevangen die een beroerte hebben en zo snel mogelijk de juiste interventie moeten krijgen. Een onderdeel van deze interventie kan een Endo Vasculaire Trombactomie (EVT) zij Deze handelingen worden door verpleegkundigen uitgevoerd en dit kan jij op termijn dus ook gaan doen. Locatie VUmc beschikt over een Epilepsie Monitoring Unit, waar epilepsiepatiënten door middel van EEG bewaking worden geobserveerd. Als je graag door wil groeien als verpleegkundige dan zijn er mogelijkheden om gespecialiseerd neuro verpleegkundige te worden, een EVT cursus te volgen of diverse mbo of hbo opleidingen te doen. Een diploma verpleegkunde en geldige BIG-registratie. Al ben je ook van harte welkom om te solliciteren als je de opleiding nog aan het afronden bent. Een fikse dosis energie en het talent om je werk goed te organiseren. 100% inzet en teamspirit. De bereidheid om 24 tot 36 uur per week te werken; in zowel dag-, avond-, nacht- en weekenddiensten. Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract. Inschaling in salarisschaal 7M: € 3.064 tot € 4.340 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring). Daarnaast ontvang je 8,3% eindejaarsuitkering. Bereken hier jouw netto salaris. Per 1 juli 2026 wordt het salaris conform cao UMC met 3,5% verhoogd. Vakantie-uren: 194,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en mogelijkheid om uren bij te sparen. Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen. 100% OV-vergoeding. Kom je lopend, fietsend of met de auto? Dan ontvang je een vergoeding van €0,21 per km (tot max. 40 km enkele reis). Kom je op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. Gratis en onbeperkt toegang tot scholingen van onder andere GoodHabitz in onze leeromgeving. Een actieve personeelsvereniging én _ong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren. Afhankelijk van je voorkeur en de vacatureruimte op beide locaties, kom je te werken op locatie AMC én/of VUmc. Daar werk je samen met diverse disciplines die nauw betrokken zijn gedurende de klinische opname van de patiënt. De afdelingen zijn daar ook volop in beweging en

Maak jij graag het verschil met een glimlach, een luisterend oor en oprechte aandacht? Als assistent zorg en welzijn ben jij het zonnetje in huis voor onze bewoners en zorg je voor een fijne dag. Met een gezellig praatje, ondersteuning waar nodig en een warme sfeer maak jij iedere dag nét een beetje mooier. Krijg jij energie van persoonlijke aandacht en wil jij écht iets betekenen voor bewoners? Dan maken we graag kennis met jou! Dit ga je doen Jij wordt onderdeel van het team op locatie Het Zonnelied in Ammerzoden. Op de afdeling wonen bewoners met psychogeriatrische en somatische zorgvragen. Samen zorgen jullie ervoor dat bewoners een fijne dag hebben, met aandacht, gezelligheid en ondersteuning waar nodig. Met alles wat je doet, wil je het voor iedere bewoner ‘elke dag zo fijn mogelijk’ maken. Je helpt bewoners bijvoorbeeld bij het ontbijt, verricht lichte ADL-werkzaamheden, biedt een helpend handje bij zwaardere zorgvraag en helpt waar nodig bij de toiletgang. Daarnaast bied je persoonlijke aandacht: je maakt een praatje, drinkt samen koffie, doet een spelletje of brengt bewoners naar een activiteit. Je verzorgt de maaltijden, ondersteunt bij het (kleinschalig) koken op de afdeling en stimuleert bewoners om zoveel mogelijk zelf te blijven doen. Na de maaltijd zorg je ervoor dat de keuken en huiskamer weer netjes en gezellig zijn. Ook houd je bijzonderheden bij in de zorgdossiers, zorg je dat maaltijd bestellingen op tijd geregeld zijn en werk je volgens de HACCP-richtlijnen in de keuken. Om je goed voor te bereiden krijg je een korte training zodat je bewoners kunt ondersteunen bij de dagelijkse levensbehoeften. Ben je eenmaal ingewerkt? Dan kun je de door BrabantZorg betaalde 11-daagse cursus tot zorgassistent volgen. Je leert daarin meer over bijvoorbeeld slikproblematiek en verschillende zorgvragen, zodat je de zorg nóg beter kunt ondersteunen. De werkdagen variëren van maandag tot en met zondag en de werktijden variëren tussen 7.00 uur en 23.00 uur. Daarnaast kan er af en toe aan je gevraagd worden om in te vallen in de nacht. Let op: deze vacature is niet geschikt als bijbaan. Dit bieden wij jou Naast het werken in een team wat bij jou past en een locatie waarin jij je gaat thuis voelen bieden we het volgende: Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd voor 16 tot 24 uur per week; Een salaris in FWG 30 volgens cao VVT; Een goede pensioenregeling, 8% vakantiegeld, collectieve verzekeringen en een eindejaarsuitkering van 8,3% (dat is een volledige dertiende maand); Goede begeleiding en een tal van opleidingsmogelijkheden door onze eigen academie en via het online learning platform van GoodHabitz; Meerkeuze in arbeidsvoorwaarden met fiscaal voordeel, zoals een laptop- of fietsregeling; Dit ben jij Jij hebt oog voor wat de dag de moeite waard maakt voor cliënten. Jij bent geduldig en je straalt rust uit. Hierdoor voel jij goed aan hoe je iedere bewoner het beste kunt benaderen. Daarnaast: Ben je flexibel inzetbaar, dat betekent dat je zowel doordeweeks als in de weekenden wil werken; Heb je de benodigde levenservaring om gesprekken te voeren en de juiste vragen te stellen; Kan jij goed met een computer overweg, dit voor het verwerken van bestellingen en bijhouden van zorgdossiers. Hebben wij jouw interesse kunnen wekken? Solliciteer direct op de vacature via de knop ‘reageren’. Wil je liever eerst meer informatie over de vacature? Voor inhoudelijke vragen bel met teammanager Arlette van Willegen via 06-53975493; Voor vragen over het sollicitatieproces bel of app met de regio recruiter Jeffrey ten Bokkel via: 06-51347709. Reageren kan zolang de vacature online staat. Wacht niet te lang, want wij gaan graag in gesprek met de juiste kandidaat. Zo snel mogelijk na je sollicitatie laten we weten of wij je willen uitnodigen voor een kennismaking. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wat ga je doen? Als Assistent Manager Tankstation bij AVIA Bergen op Zoom ben jij degene die het team richting geeft wanneer de manager afwezig is. Jij zorgt dat collega’s met energie én vertrouwen aan hun dienst beginnen. Je staat midden in het team, maar kijkt ook nét een stap vooruit. Je helpt collega’s beter worden in hun werk, geeft duidelijke aanwijzingen en zorgt dat iedereen weet wat er moet gebeuren. Je combineert leidinggeven met meewerken op de vloer. Niet omdat het moet, maar omdat je weet dat goed leiderschap begint met het goede voorbeeld geven. Tijdens een dienst voel je het ritme van een goed samenwerkend team. Je ziet waar iemand hulp nodig heeft, stuurt bij waar nodig en geeft complimenten wanneer iets goed gaat. Hier merk je het meteen: een sterk team ontstaat niet vanzelf. Jij helpt jouw team elke dag een beetje beter te worden. Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden: Team coachen op de werkvloer: jij helpt collega’s groeien door feedback, uitleg en het goede voorbeeld. Collega’s ondersteunen tijdens drukke momenten zodat iedereen zijn werk goed kan doen. Problemen op de werkvloer signaleren en samen met het team oplossen. Ondersteunen bij planningen, roosters, bestellingen en voorraadbeheer. Klanten helpen op een manier die ook voor collega’s het voorbeeld geeft. Overzicht houden tijdens drukte en taken slim verdelen binnen het team. Jouw team laten werken volgens duidelijke procedures voor hygiëne en veiligheid. Veel van je toekomstige collega’s komen uit horeca, retail of een tankstation. Ze houden van de dynamiek van samenwerken tijdens drukke momenten. Wat ze bij AVIA Vollenhoven waarderen? Dat leidinggevenden hier écht naast het team staan en niet erboven. Hier help je collega’s groeien, vier je samen successen en zorg je dat iedereen met plezier werkt. Hier herken jij jezelf in Je bent iemand naar wie collega’s vanzelf luisteren wanneer het druk wordt. Niet omdat je het hardst praat, maar omdat je rust brengt en duidelijk bent. Leidinggevende ervaring? Jij hebt ervaring met het aansturen of coördineren van een klein team (>5 personen), bijvoorbeeld als Assistent Bedrijfsleider, Assistent Filiaalmanager of Assistent Teamleider. Horeca-ervaring? Jij voelt je meteen in je element tijdens lunchrushes en spitsuren: snel schakelen, samenwerken en doorpakken gaan je vanzelf af. Retailervaring? Jij weet hoe belangrijk nette schappen, een strakke uitstraling en foutloos werken zijn. Tankstationervaring? Jij herkent de snelheid en zorgvuldigheid die nodig zijn tijdens piekmomenten én weet dat veiligheid op 1 staat. Nooit de controle kwijt: zelfs als het druk is, houd jij het overzicht en zorg je dat iedere klant snel en correct geholpen wordt. Verantwoordelijk: eigenaarschap voor je werkplek, gasten en jouw team. Flexibel: inzetbaar tussen 6:00 – 22:00 uur, inclusief weekenden en feestdagen. Dit bieden wij Je start met een bruto maandsalaris van €2.839,76 op basis van 38 uur per week. Elk jaar in mei ontvang je daarbovenop 8% vakantiegeld. Een goede pensioenregeling zodat je later zorgeloos kunt genieten. Flexibele werktijden afgestemd op jouw leven. Geen nachtdiensten en voorspelbare roosters die minimaal 4 weken van tevoren bekend zijn. Een reiskostenvergoeding (€0,23 netto/km) bij een woonafstand >10 km. Daarnaast profiteer je van een winstdelingsuitkering: ons succes is ook jouw succes! 50% toeslag op feestdagen en overuren worden per kwartaal netjes uitbetaald. Geniet van leuke extra’s: personeelskorting, maaltijdvergoeding, volop leer- en doorgroeimogelijkheden én gezellige bedrijfsactiviteiten zoals de jaarlijkse zomerbarbecue en nieuwjaarsborrel. Werken als Assistent Manager Tankstation bij AVIA Vollenhoven. Dé perfecte pitstop voor jouw carrière! Bij AVIA Vollenhoven draait het om meer dan tanken of opladen. Klanten komen bij ons om even op te laden: een warme glimlach, een vertrouwde groet en een persoonlijke service maken hun dag nét wat beter. Jij bent het gezic

met uitzicht op vaste functie Gedreven door het vak en met hart voor samenwerking De Resultaat Verantwoordelijke Eenheid (RVE) Obstetrie & Gynaecologie is één van de grootste RVE’s binnen het JBZ. In deze RVE werkt een goedlopend team van gynaecologen, arts-assistenten, verpleegkundig specialisten, (gespecialiseerd) verpleegkundigen, klinisch verloskundigen, doktersassistenten, kraamverzorgenden, zorgassistenten en secretarieel medewerkers intensief samen aan optimale patiëntenzorg. Vijf pijlers, één vakgroep: bevlogen en duurzaam De vakgroep Obstetrie & Gynaecologie (O&G) is een professioneel gedreven vakgroep. We werken vanuit het principe balans in hoofd-hart-handen: werken aan zorg die ertoe doet. We verdelen de taken aan de hand van talenten en ambities van de vakgroep leden. We streven ernaar besluiten in de vakgroep te nemen op basis van bevlogenheid en cijfers. De vakgroep, met 15 gynaecologen, is georganiseerd in 5 medische pijlers: oncologie, urogynaecologie, obstetrie, benigne gynaecologie en voorplantingsgeneeskunde. Daarnaast kennen we een aantal dwarsverbanden zoals uiteraard Opleiding & Wetenschap, maar ook Kwaliteit & Innovatie en Menselijke Maat. Betrokkenheid in het veld vinden we belangrijk; we werken in een groot netwerk, organiseren 2 landelijke cursussen en zijn betrokken in verschillende deelgebieden van de NVOG. De obstetrie in het Jeroen Bosch Ziekenhuis Met meer dan 3000 bevallingen per jaar in het JBZ bieden wij hooggespecialiseerde zorg aan (aanstaande) moeders en hun kinderen. Door het constructief samenwerken met onder andere interne geneeskunde, nefrologie, MDL, cardiologie, kindergeneeskunde en anesthesie kunnen we patiënten op het snijvlak van tweede en derde lijn in ons eigen centrum van goede perinatale zorg voorzien. We zien altijd ruimte om het nog beter te doen door middel van innovatie, onderzoek en kwaliteitsverbetering. Als koploper op het gebied van de thuismonitoring zijn de meeste zwangeren met een opname indicatie bij o daarom thuis. Trots zijn we op ons lage secundaire sectio percentage, dat we door een kwaliteitsverbeterplan (genaamd “Maximaal vaginaal”) blijvend onder het landelijk niveau hebben gekregen. Bijna dagelijks is er een GUO spreekuur, als satelliet functie van het Radboudumc. We participeren actief in samenwerkingen binnen het Moeder & Kind-centrum, de POP poli en het VSV (Verlosdenbosch). Wij bieden onderwijs aan arts assistenten en een differentiant perinatologie. Binnen ons team zullen de komende jaren enkele gewaardeerde collega’s met pensioen gaan. Dit biedt perspectief op een vaste positie voor de juiste kandidaat. Je zult starten als chef de clinique voor een jaar. Hierna zal een regeling volgen van in- en uittreding. Wie ben jij? Ben jij een perinatoloog die energie krijgt van complexe zorg, vernieuwing, samenwerking en vooruitgang in de geboortezorg? Heb je frisse ideeën en zie je kansen om nieuwe projecten te ontwikkelen en te leiden? Dan gaan we heel graag met jou in gesprek! Procedure De procedure bestaat uit verschillende gesprekken met de vakgroep. Tevens wordt er aan je gevraagd een talenten vragenlijst (Strength Finder) in te vullen. Je ontvangt hiervoor een uitnodigingsmail. Na de eerste kennismakingsronde wordt je, als je door bent naar de volgende ronde, gevraagd een pitch voor te bereiden. Data van gesprekken en pitch vinden plaats tussen medio mei en medio juni 2026. Het geven van referenties stellen wij op prijs. Wij zullen pas na jouw toestemming informatie inwinnen bij deze personen. Reageren? Stuur je CV en motivatiebrief waarin je ons laat weten waarom jij denkt dat je goed bij ons past uiterlijk 10 mei 2026 t.a.v. de voorzitter van de Bossche Specialisten Coöperatie via het online sollicitatieformulier. Informatie Voor informatie over de vacature neem je contact op met dr. Hedwig van de Nieuwenhof, perinatoloog, 073 – 553 3883 of drs. Remke Dullemond 073-5533881. Voor informatie over de vakgroep neem je contact op met mevro

“Krijg jij energie van werken met _ongvolwassenen met Moeilijk Verstaanbaar Gedrag (MVG) die graag bezig zijn met hun handen en duidelijke structuur nodig hebben? Ben jij iemand die stevig staat, duidelijkheid biedt én met humor en creativiteit een werkdag soepel laat verlopen, ook als het spannend wordt? Dan is dit jouw plek in het hart van de dagbesteding in Ermelo.” Waar ga je werken? Het LeerWerkPlein is een levendige dagbestedingslocatie op het Woonzorgpark van ’s Heeren Loo in Ermelo. Hier krijgen cliënten de ruimte om in hun eigen tempo te groeien, werkervaring op te doen en hun dag op een zinvolle en gestructureerde manier in te vullen. Jij gaat aan de slag binnen één van de MVG-groepen: de Fabrieksafdeling. Op deze groep staat praktisch en arbeidsmatig werken centraal. Cliënten voeren eenvoudig productiewerk uit, zoals schroefwerk en andere lichte montagewerkzaamheden. Dit type werk biedt houvast, voorspelbaarheid en rust in de dag. Naast het werk op de groep is er een vast en herkenbaar dagritme dat voor structuur zorgt. Iedere ochtend halen cliënten rond 09.30 uur zelf de aardappels op bij de woningen. Rond 10.00 uur gaan zij aan de slag met het schillen van de aardappels, waarna zij tijdens het wandelmoment om 10.30 uur de aardappels weer terugbrengen naar de woningen. Deze terugkerende momenten zorgen voor duidelijkheid en beweging in de dag. Op woensdagmiddag staat er ruimte voor ontspanning en ontwikkeling tijdens een activiteitenmiddag. Denk hierbij aan creatieve en leerzame activiteiten zoals schilderen, knutselen, taalvaardigheid of sociale vaardigheidstraining. Zo krijgen cliënten de kans om hun talenten te ontdekken en hun wereld stap voor stap te verbreden. Je werkt op de Fabrieksafdeling met zeven cliënten en staat samen met drie collega-begeleiders op de groep. Wie ge je begeleiden? Je begeleidt _ongvolwassen cliënten in de _eeftijd van 18 tot 25 jaar met Moeilijk Verstaanbaar Gedrag (MVG). Binnen deze groep is sprake van complexe ondersteuningsvragen en fysieke agressie komt voor. Van de zeven cliënten hebben vier of vijf cliënten een meerzorgpakket. Daarnaast zijn er cliënten die extra nabijheid, aansturing of individuele begeleiding nodig hebben. Op sommige momenten wordt gewerkt in een 1-op-2 begeleidingssetting. Dit vraagt om begeleiders die stevig in hun schoenen staan, rust uitstralen en professioneel handelen in uitdagende situaties. Hoe ga je helpen? Als Begeleider G bied jij samen met je collega’s dagelijkse begeleiding aan cliënten binnen een veilige en gestructureerde omgeving. Jij zorgt ervoor dat cliënten een zinvolle dag beleven en ondersteunt hen tijdens werkmomenten, waarbij zij intensieve begeleiding nodig hebben, en activiteiten. Naast de begeleiding op de groep heb je als Begeleider G ook een belangrijke rol in de coördinatie rondom cliënten. Je denkt mee over de juiste aanpak, signaleert veranderingen in gedrag en draagt actief bij aan het verder ontwikkelen van de begeleiding. Je houdt je onder andere bezig met: Begeleiden van cliënten tijdens productiewerkzaamheden. Bieden van structuur, duidelijkheid en veiligheid. Signaleren van spanning en voorkomen van escalaties. Ondersteunen tijdens het ophalen, schillen en terugbrengen van de aardappels. Samenwerken met collega’s om de groep stabiel en veilig te houden. Afstemmen met woningen en andere betrokkenen. Je gaat integraal werken, wat betekent dat je naast je uren op de werkgroepen ook een aantal uren op de woningen werkt. Dit kan bijvoorbeeld een opstartdienst zijn of een dienst in het weekend. Zo krijg je een volledig beeld van het dag- en weekritme van de cliënten en kun je jouw begeleiding hier optimaal op laten aansluiten. Wat heb je nodig? Een afgeronde mbo-opleiding niveau 3 of 4 richting zorg of begeleiding. Ervaring met of affiniteit voor de MVG-doelgroep. Je bent fysiek en mentaal weerbaar. Je bent duidelijk, consequent en betrouwbaar. Je kunt goed samenwerken en schakelen in spannende situati

Wat ga je doen? Als Assistent Manager Tankstation bij AVIA Nuenen ben jij degene die het team richting geeft wanneer de manager afwezig is. Jij zorgt dat collega’s met energie én vertrouwen aan hun dienst beginnen. Je staat midden in het team, maar kijkt ook nét een stap vooruit. Je helpt collega’s beter worden in hun werk, geeft duidelijke aanwijzingen en zorgt dat iedereen weet wat er moet gebeuren. Je combineert leidinggeven met meewerken op de vloer. Niet omdat het moet, maar omdat je weet dat goed leiderschap begint met het goede voorbeeld geven. Tijdens een dienst voel je het ritme van een goed samenwerkend team. Je ziet waar iemand hulp nodig heeft, stuurt bij waar nodig en geeft complimenten wanneer iets goed gaat. Hier merk je het meteen: een sterk team ontstaat niet vanzelf. Jij helpt jouw team elke dag een beetje beter te worden. Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden: Team coachen op de werkvloer: jij helpt collega’s groeien door feedback, uitleg en het goede voorbeeld. Collega’s ondersteunen tijdens drukke momenten zodat iedereen zijn werk goed kan doen. Problemen op de werkvloer signaleren en samen met het team oplossen. Ondersteunen bij planningen, roosters, bestellingen en voorraadbeheer. Klanten helpen op een manier die ook voor collega’s het voorbeeld geeft. Overzicht houden tijdens drukte en taken slim verdelen binnen het team. Jouw team laten werken volgens duidelijke procedures voor hygiëne en veiligheid. Veel van je toekomstige collega’s komen uit horeca, retail of een tankstation. Ze houden van de dynamiek van samenwerken tijdens drukke momenten. Wat ze bij AVIA Vollenhoven waarderen? Dat leidinggevenden hier écht naast het team staan en niet erboven. Hier help je collega’s groeien, vier je samen successen en zorg je dat iedereen met plezier werkt. Hier herken jij jezelf in Je bent iemand naar wie collega’s vanzelf luisteren wanneer het druk wordt. Niet omdat je het hardst praat, maar omdat je rust brengt en duidelijk bent. Leidinggevende ervaring? Jij hebt ervaring met het aansturen of coördineren van een klein team (>5 personen), bijvoorbeeld als Assistent Bedrijfsleider, Assistent Filiaalmanager of Assistent Teamleider. Horeca-ervaring? Jij voelt je meteen in je element tijdens lunchrushes en spitsuren: snel schakelen, samenwerken en doorpakken gaan je vanzelf af. Retailervaring? Jij weet hoe belangrijk nette schappen, een strakke uitstraling en foutloos werken zijn. Tankstationervaring? Jij herkent de snelheid en zorgvuldigheid die nodig zijn tijdens piekmomenten én weet dat veiligheid op 1 staat. Nooit de controle kwijt: zelfs als het druk is, houd jij het overzicht en zorg je dat iedere klant snel en correct geholpen wordt. Verantwoordelijk: eigenaarschap voor je werkplek, gasten en jouw team. Flexibel: inzetbaar tussen 6:00 – 22:00 uur, inclusief weekenden en feestdagen. Dit bieden wij Je start met een bruto maandsalaris van €2.839,76 op basis van 38 uur per week. Elk jaar in mei ontvang je daarbovenop 8% vakantiegeld. Een goede pensioenregeling zodat je later zorgeloos kunt genieten. Flexibele werktijden afgestemd op jouw leven. Geen nachtdiensten en voorspelbare roosters die minimaal 4 weken van tevoren bekend zijn. Een reiskostenvergoeding (€0,23 netto/km) bij een woonafstand >10 km. Daarnaast profiteer je van een winstdelingsuitkering: ons succes is ook jouw succes! 50% toeslag op feestdagen en overuren worden per kwartaal netjes uitbetaald. Geniet van leuke extra’s: personeelskorting, maaltijdvergoeding, volop leer- en doorgroeimogelijkheden én gezellige bedrijfsactiviteiten zoals de jaarlijkse zomerbarbecue en nieuwjaarsborrel. Werken als Assistent Manager Tankstation bij AVIA Vollenhoven. Dé perfecte pitstop voor jouw carrière! Bij AVIA Vollenhoven draait het om meer dan tanken of opladen. Klanten komen bij ons om even op te laden: een warme glimlach, een vertrouwde groet en een persoonlijke service maken hun dag nét wat beter. Jij bent het gezicht dat d

Nieuwe energieoplossingen, innovaties, de energietransitie, mooie opdrachten, feesten en festivals. Door de energietransitie en veranderende wet- en regelgeving vraagt de energiebehoefte van onze klanten steeds vaker om maatwerk. Jij zorgt dat Bredenoord opvalt en dat klanten ons kennen als dé partner met de oplossing. Wat houdt de functie van Marketeer in? Als Marketeer bij Bredenoord zet jij onze marketing elke dag in beweging. Jij brengt structuur in onze content en kanalen en houdt ze actueel. Je stuurt ze actief aan op resultaat: zichtbaarheid vergroten, engagement opbouwen en sales ondersteunen. Je werkt nauw samen met collega’s in Nederland én met het internationale marketingteam. Jij zorgt dat campagnes en content op tijd klaarstaan en altijd kloppen met onze branding. Verder: Schrijf en optimaliseer je content voor onze website, nieuwsbrieven, campagnes en salesmiddelen zoals presentaties en flyers; Je beheert onze socialmediakanalen en houdt deze up-to-date; Je maakt eenvoudige designs die direct inzetbaar zijn denk aan visuals, social posts en presentaties; Je beheert en optimaliseert onze website; Je ondersteunt bij de organisatie en uitvoering van beurzen en events en bent hierbij betrokken van voorbereiding tot follow-up; Je stemt af met interne stakeholders, haalt behoeften op en vertaalt die naar duidelijke acties, briefings en opleveringen. In deze rol richt je je op de Nederlandse markt. Daarnaast werk je in een internationaal team met vier marketeers en een online marketeer. Je rapporteert aan de Marketing Manager. Wat vragen we van je? Jij kan je committeren met onze kernwaarden: je bent van nature nuchter en je houdt van een praktische, servicegerichte en goed doordachte aanpak. Je weet de verbinding op te zoeken en kunt goed omgaan met organisatie sensitieve vraagstukken. Verder: Heb je hbo werk- en denkniveau; Werk je proactief en zelfstandig, je ziet wat er nodig is en pakt het op; Maak je sterke content zowel tekstueel als visueel en heb j ervaring met designtools zoals Adobe; Heb je affiniteit met online marketing en social media en krijg je energie van kanaalbeheer; Beheers je de Nederlandse taal goed in woord en geschrift en bij voorkeur ook Engels; Voel jij je thuis in een technische werkomgeving en heb je ervaring met marketing in een technische B2B-omgeving; Schakel je makkelijk met verschillende interne stakeholders en vertaal je wensen naar duidelijke briefings en acties. Wat biedt Bredenoord jou? Eén van de grootste uitdagingen waar onze maatschappij voor staat is de energietransitie. Hoe komen we in een emissievrije toekomst? Help jij ons daarbij? Kom jij Bredenoord versterken, dan stap je binnen bij een groeiende organisatie met een sterke focus op internationalisatie en innovatie. Ons bedrijf ademt overal haar passie voor techniek! We bieden je veel ruimte om de functie zelfstandig vorm te geven en er is ruimte voor groei en ontplooiing. Onze arbeidsvoorwaarden zijn erg goed. Zo hanteren wij o.a.: Je ontvangt een salaris tussen de € 3.702,- en € 6.238,- bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband (afhankelijk van je kennis en ervaring); 27 vakantiedagen én 13 ADV dagen; Diverse interessante secundaire arbeidsvoorwaarden, denk hierbij aan een betaald fitnessabonnement, het fiscaal voordelig aanschaffen van een fiets, etc; Wij betalen 50% van je ouderschapsverlof; Volop de mogelijkheid je zelf te ontwikkelen, door training en opleiding; Uitstekende pensioensregeling via het PME-pensioenfonds. Meer weten? Heeft deze vacature jouw interesse gewekt, maar wil je graag meer informatie neem dan contact op met Willem Huisman, Recruitment Adviseur bij Bredenoord, via (06) 21 10 51 91. Solliciteren Ben je enthousiast geworden over de functie van Marketeer dan zien we jouw reactie en CV graag tegemoet. Je kunt reageren via onderstaande ‘solliciteerknop’. Acquisitie Bij Bredenoord houden we van open en directe communicatie. Wij praten het liefst met de sollicitant zelf zonder

HCM², Private Arbeidsbemiddeling in een uniek concept. Actief, pro-actief en een welgemeende servicegerichtheid zijn onze stelregels. Via werving & selectie, functioneringsontwikkeling en managementtraining bereiken wij ons doel: Gelukkige competente werknemers maken een succesvol bedrijf! VG1709/BO

Onze opdrachtgever, SMC, is wereldmarktleider op het gebied van pneumatische componenten en systemen voor industriële automatisering. Zij kennen een sterke groei in Europa. Om de professionalisering van hun Europees logistiek centrum (te Wommelgem) te vergroten, zijn we voor hen op naar een Logistieke Klantencoördinator.

Hoe ziet de functie er dan uit:

SMC Logistics Europe is bezig met een stevige uitdaging in centralisatie en automatisatie van het Europees magazijn te Wommelgem. Dit brengt grote veranderingen met zich mee op de werkvloer en daarnaast. Om hun klanten, de SMC verkoopskantoren in Europa, professioneel en relationeel te ondersteunen, zijn we op zoek naar een Logistieke Klantencoördinator.

· In deze functie analyseer je pro-actief de lopende orders en leveringen, waardoor je tijdig de logistieke processen kunt bijsturen en de stakeholders kunt informeren over problemen, mogelijkheden en oplossingen.

· Je bouwt je klantenrelaties verder op door tijdig en constructief klanten te informeren en vragen te beantwoorden.

· Ook krijg je kans om mee te werken aan interessante projecten, zoals verbeteringsprojecten rond transport, de verdere implementatie van ERP/WMS, enz.

· Je hebt een logistieke achtergrond alsook min. 3 jaar ervaring in een logistieke functie waarin data-analyse, klantencommunicatie / relatiemanagement en probleemoplossend vermogen de trefwoorden zijn.

· Je beheerst vlot het Nederlands en het Engels.

· Je sociale en klantgerichte attitude typeren je. Zowel mondeling als schriftelijk kan je je vlot en correct uitdrukken.

· Tevens houd je ervan om te organiseren en problemen op te lossen; leren en analyseren geven je energie.

Zoek je een uitdagende baan waarin geen enkele dag hetzelfde is? Wil jij impact maken op meerdere niveaus? Bij ons staat de mens centraal – zowel de bewoner, naasten, medewerkers en vrijwilligers. Als locatiemanager speel je een sleutelrol in het verbinden van mensen, het verbeteren van processen en het creëren van een warme omgeving waar iedereen zich gezien en gewaardeerd voelt. Jij bent de schakel tussen zorgprofessionals, bewoners en hun naasten en zorgt ervoor dat kwaliteit en werkplezier hand in hand gaan. Door interne verschuivingen hebben wij ruimte voor een locatiemanager die 3 teams verdeeld over meerdere locaties gaat aansturen. Dit zijn wij… Op onze woonbegeleidingscentrums (WBC) bieden 24 uurs zorg voor de bewonersgroep NAH (niet aangeboren hersenletsel). Wij zijn op zoek naar een positieve, ondernemende collega die een team van 30-45 medewerkers wilt komen aansturen. Jouw mening en inzichten zijn waardevol voor ons. Als locatiemanager werk je samen met je collega-locatiemanagers binnen SGL, met de trajectbegeleiders en de manager Cliëntenzorg Intern. Daarnaast kun je gebruikmaken van de ondersteunende afdelingen (Mens en Organisatie, financiën, communicatie en vrijwilligerswerk). Maak samen met ons het verschil. Bij ons staat de droom van onze bewoners centraal. We geloven dat ieder mens zélf richting kan geven aan zijn of haar leven, en wij staan naast hen om dat mogelijk te maken. Dat doen we op basis van gelijkwaardigheid, volgens onze kernwaarden bekwaam, bevlogen en betrouwbaarheid. Onze woonvisie geeft het mooi weer: samen leven, samen doen. Bewoners, naasten, vrijwilligers en medewerkers vormen samen de gemeenschap. Iedereen draag bij op een manier die bij hem of haar past. In deze functie ben jij de verbinder die onze visie laat leven. Jij creëert de basis waarop medewerkers zich gezien voelen, durven uitspreken en met energie hun werk doen. Samen met alle betrokkenen bouw je dagelijks aan een plek waar woon- en werkplezier vanzelfsprekend zijn. De teams floreren bij heldere sturing en betrokken leiding. Jij krijgt de kans om dit verder vorm te geven en een team te coachen waarin iedereen zijn kracht optimaal kan benutten. Wat bieden wij? SGL biedt meer dan alleen een baan en salaris. Wij vinden namelijk een goede sfeer, leuke collega's, een juiste werkplek, ontwikkelmogelijkheden en een goede balans tussen werk en privé net zo belangrijk. Het salaris en de arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO Gehandicaptenzorg fwg55 (max €5200,-); Een vast dienstverband voor onbepaalde tijd met twee maanden proeftijd; Een eindejaarsuitkering van 8,33%; De mogelijkheid om deel te nemen aan een Collectieve Ziektekostenregeling; Bij een fulltime dienstverband heb je recht op 144 vakantie-uren en 57 uur balansverlof per jaar; Een grote mate van autonomie in je werk wat betreft invulling en tijd; Mogelijkheden voor loopbaanontwikkeling; Een uitgebreid intern leertraject voor iedereen die meer wil weten van de gevolgen van een hersenletsel; Specifiek voor alle leidinggevenden thema- en inspiratiedagen. Wat vragen we van jou? Je beschikt over een hbo-werk- en denkniveau. Relevante opleidingen en trainingen zijn mooi meegenomen, maar relevante ervaring vinden we minstens zo belangrijk. Relevant betekent voor ons in dit geval dat je ervaring hebt met leidinggeven. Voor deze uitdagende rol vragen we een beschikbaarheid van minimaal 32 uur per week, zodat je optimaal kunt bijdragen aan het team en de ontwikkeling van de organisatie. Zo krijg je de tijd en ruimte om je werk met kwaliteit, aandacht en plezier te doen. Je neemt verantwoordelijkheid, zonder over te nemen. Je bent in staat individuele collega’s verder te brengen in hun ontwikkeling naar een zelfstandige zorgprofessional, die samen met de collega’s de verantwoordelijkheid voor de zorg en de begeleiding kan dragen. Interesse in deze uitdagende baan? Zijn er nog zaken die je wilt verduidelijken voordat je solliciteert? Neem gerust contact op met Paul Zon