Stokke Frivilligsentral driver et utstrakt arbeid rettet mot barn og unge i lokalmiljøet, herunder Stokke Fritidsklubb - Banken, som har etablert seg som en av Vestfolds største fritidsklubber. Vi ser etter en engasjert og strukturert avdelingsleder som kan lede dette meningsfulle arbeidet videre

Hva vi ser etter

Kvalifikasjoner

• Minimum treårig høyere utdanning innen ledelse, pedagogikk, sosialt arbeid eller andre relevante fagområder

• Dokumentert ledererfaring

• Erfaring med arbeid med barn og unge, gjerne fra frivillig sektor

• Gode samarbeidsevner og trygg i lederrollen

• Erfaring med å sette tydelig retning, engasjere, veilede, koordinere og gjennomføre tiltak

• God kjennskap til og erfaring med bruk av IKT verktøy og sosiale medier

• Evne til å arbeide strukturert, selvstendig og initiativrikt

• God skriftlig, muntlig fremstillingsevne og kommunikasjonsevner

• Resultatorientert og med stor arbeidskapasitet

• Erfaring med prosjektarbeid og/eller frivillig sektor er en fordel

Personlige egenskaper

• Evne til å arbeide selvstendig og strukturert

• Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner

• Initiativrik og utviklingsorientert

• Evne til å motivere og engasjere andre

Arbeidsoppgaver

Stokke Frivilligsentral søker en engasjert og strukturert avdelingsleder for vår satsing på barn og unge.

Stokke Frivilligsentral driver et utstrakt arbeid rettet mot barn og unge i lokalmiljøet, herunder Stokke Fritidsklubb - Banken, som har etablert seg som en av Vestfolds største fritidsklubber. Fritidsklubben består per i dag av ulike grupper fra 5. klasse - 18 år og holder åpent fire ettermiddager/kvelder i uken. Klubben har bl.a eget gamingrom, musikkstudio, stort kjøkken og mulighet for å drive ulike aktiviteter både ute og inne. I skoleferiene har det vært arrangert 6-7 uker med ferieåpen fritidsklubb de siste årene. Banken er en lokal møteplass der barn og unge får utfolde seg, oppleve felleskap og tilhørighet. Banken har også blitt en arena der ungdom får prøve seg som frivillige og i arbeidslivet gjennom ulike oppdrag, sommerjobb og deltidsjobber.

Fritidsklubben samarbeider tett med lokale lag og foreninger, samt ulike instanser som jobber mot barn og ungdom, som skole, politi, kommunen, OUT, skolehelsetjenesten m.fl. og er involvert i ulike fora for barn og ungdom.

Som Avdelingsleder Barn og unge vil du vil ha det overordnede ansvaret for å utvikle, drifte og videreutvikle frivilligsentalens aktiviteter og tilbud rettet mot barn og ungdom i lokalsamfunnet. Stillingen innebærer både strategisk og operativt arbeid, med stor grad av selvstendighet. Avdelingsleder Barn og unge rapporterer til daglig leder.

Frivilligsentralens barne- og ungdomsarbeid står foran store organisatoriske endringer, da vi ønsker å se på muligheter for å skille ut barne- og ungdomsarbeidet i en egen Frivilligsentral- UNG. Å lede den kommende omorganiseringen vil være en sentral oppgave for den som ansettes, i samarbeid med daglig leder.

Ansvarsområder

• Lede og videreutvikle avdelingen for barn og unge

• Planlegge og gjennomføre aktiviteter og tiltak. Det forventes høy grad av tilstedeværelse på Stokke fritidsklubb - Banken

• Sikre gode rutiner, kvalitet og inkludering i alle tiltak

• Økonomistyring innenfor avdelingens budsjetter og rammer

• Markedsføring av aktiviteter og tiltak

• Rekruttere, veilede og følge opp frivillige og medarbeidere

• Søke om midler fra stiftelser, offentlige ordninger og andre finansieringskilder

• Rapportere til tilskuddsgivere og samarbeidspartnere

• Samarbeide tett med kommunen, skoler, lag, foreninger og andre relevante aktører

• Bidra til helhetlig utvikling av frivilligsentralens tilbud

• Mye av fritidsklubbens aktiviteter skjer på kveldstid. En del kveldsarbeid og noe helgearbeid må påregnes

Vi tilbyr

Vi tilbyr

• En meningsfull og variert arbeidshverdag

• Et inkluderende arbeidsmiljø med engasjerte ansatte og frivillige

• Stor grad av selvstendighet og påvirkningsmulighet

• Lønn etter avtale

• Gode pensjons og forsikringsavtaler

Om arbeidsgiveren:

Stokke Frivilligsentral ble etablert i 2019. Vi er en frivillig organisasjon og holder til i den gamle banken i Stokke sentrum, hvor vi har skapt "Banken - møteplassen i Stokke".

Her har vi aktiviteter og tjenester for ulike grupper gjennom hele uka.

Eksempler på aktiviteter og tjenester er Datakafé, Musikkollektivet, treningsgrupper, Transporttjeneste, Quiz, Kaffe & Prat, Grøtservering på ungdomsskolen, Natteravner, Stokke Talenter mm.

Barn og ungdom er en av våre hovedmålgrupper og vi driver Stokke Fritidsklubb Banken, som har etablert seg som en av Vestfolds største fritidsklubber med ca. 1000 besøk hver måned.

Ved årsskiftet var 193 frivillige registrert ved Stokke Frivilligsentral.

Til sammen utførte disse over 8000 dugnadstimer i 2025.

Ta gjerne en titt på våre nettsider og sosiale medier for å få et innblikk i våre aktiviteter.

Vi ser etter deg som ønsker å styrke vår overlegegruppe med din kompetanse og motivasjon for god pasientbehandling.

Vi søker etter en overlege med spesialisering innen anestesi i en 100% fast stilling til vårt lokalsykehus.  

Ved Sørlandet sykehus Flekkefjord, avdeling for kirurgiske fag,  har vi legespesialister i anestesi, ortopedi og gynekologi og fødselshjelp i vakt, med hjemmevakt.  Vi har en kombinert sengepost for ortopedi og gynekologi, poliklinikk, intensivavdeling med dagkirurgisk seksjon, operasjonsavdeling og en fødeavdeling. 

Vi har en kombinert sengepost for ortopedi og gynekologi, poliklinikk, intensivavdeling med dagkirurgisk seksjon, operasjonsavdeling og en fødeavdeling. 

Sørlandet sykehus, Flekkefjord har akuttfunksjoner innen ortopedi, gynekologi/føde og medisin. Vi betjener 5 operasjonsstuer. I tillegg tilbyr vi tannlegebehandling i narkose.

PO/intensivavdeling betjener både kirurgiske og medisinske pasienter.

Flekkefjord, er et godt sted å jobbe, bo og leve for mennesker i alle aldre. Korte avstander til jobb, skole, fritidsaktiviteter og sentrum gjør at du får mye ut av hverdagen sammen med venner og familie. Se hva Flekkefjord har å tilby her og her.

Sykehuset og Flekkefjord kommune hjelper gjerne til med integrering i lokalsamfunnet dersom det skulle være ønskelig. Kommunen vil også kunne medvirke i flytteprosessen og til å skaffe bolig i en overgangsperiode, samt bistå i forhold til jobbmuligheter for eventuell ektefelle eller partner.

Sørlandet sykehus har i samarbeid med Universitetet i Oslo etablert en desentralisert medisinutdanning; UiO Campus sør. Søkertall fra Samordna opptak 2024 viser at UiO Campus sør er det tredje mest populære studiet av alle i Norge. Desentralisert medisinutdanning ved UiO Campus sør gir våre leger mulighet til å undervise medisinstudenter og bidra i arbeidet med å utdanne morgendagens leger

Arbeidsoppgaver

• Utføre anestesi til operasjoner og intervensjoner på avdelingen.
• Delta i planlegging og utføring av nye anestesiprosedyrer og behandlingsformer.
• Samarbeid med internt og eksternt personell som fagperson.
• Du har selvstendig ansvar for å holde deg faglig oppdatert.
• Inngå i avdelingens gjeldende vaktsystem

Kvalifikasjoner

• Vi søker etter overlege i anestesi med stor arbeidskapasitet og interesse for anestesi faget.
• Du må ha evne til å jobbe både selvstendig og i team. Dessuten vektlegges vilje og egenskaper til å bidra til et godt arbeidsmiljø høyt.
• Klinisk erfaring er av betydning, men også personlig egnethet, faglig engasjement og gode samarbeidsevner vil bli vektlagt.
  
• Har gyldig norsk autorisasjon som lege.
  
• Har norsk autorisasjon som spesialist i anestesi.
• Det forutsettes at søker behersker norsk/skandinavisk språk. Både muntlige og skriftlige norsk ferdigheter er nødvendig.

Personlige egenskaper

• Du har interesse og motiveres av å arbeide på lokalsykehus, der din kompetanse får stor betydning for sykehuset. 
• Hos oss er det viktig at du trives med arbeidsoppgaver og miljøet, derfor legger vi vekt på personlig egnethet ved ansettelsen.
• Kommunikasjon og samarbeid med kolleger og pasienter er viktig med tanke på godt arbeidsmiljø og kvalitet på arbeidet.
• Samarbeider godt med dine overlegekollegaer. 
• Ha gode evner til å samarbeide med andre yrkesgrupper i team rundt pasienten, men også kunne jobbe selvstendig.
• Er ansvarsbevisst og strukturert.
• Er stabil og tilstedeværende.
• Er motivert for å dele din kompetanse og bidrar til utdanning, kurs og opplæring internt i avdelingen

Vi tilbyr

• Ansettelse i et lokalsykehus som dekker flere fagområder og pasientgrupper. 
• Egne kompetanseplaner for nyansatte.
• Tilrettelegging for faglig påfyll og opprettholdelse av kompetanse.
• Lønns- og arbeidsvilkår i henhold til gjeldende overenskomst og arbeidsreglement

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning, attester på arbeidserfaring og eventuelle spesialistgodkjenninger. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som kommer frem i CV, og til lønnsfastsettelse.

Sørlandet sykehus verdsetter mangfold og inkludering på arbeidsplassen. Vi mener at ulike perspektiver og erfaringer bidrar til å gi best mulig helsetjenester. Derfor oppfordrer vi alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, alder, funksjonshemming, nasjonalitet, etnisk bakgrunn eller eventuelle opphold i arbeidslivet.

Sørlandet sykehus praktiserer meroffentlighet. Offentlig søkerliste vil inneholde navn på samtlige søkere. Det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25.

Kontaktinformasjon

Grete Kruger Erdvik, Avdelingssjef, +47 38 07 36 54
Britt Garwood, Overlege, +47 955 56 979
Ønsker ikke kontakt m/annonseselgere

Arbeidssted

Engvald Hansens vei 6
4405 Flekkefjord

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sørlandet sykehus HF

Referansenr.: 5098860589
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 17.05.2026

Om arbeidsgiveren:

- Trygghet når du trenger det mest
Sørlandet sykehus er Agders største kompetansebedrift, med over 7000 ansatte fordelt på ulike lokasjoner. Vi har ansvar for spesialisthelsetjenester innen fysisk og psykisk helse og avhengighetsbehandling. I tillegg utdanner vi helsepersonell, forsker og underviser pasienter og pårørende.

Les mer om oss på www.sshf.no og følg oss på Facebook

Virksomhet Psykisk helse og rus dekker hele Ålesund kommune og gir tjenester til personer som har, ellers står i fare for å utvikle psykiske lidelser og/eller rusavhengiget. Vi gir tjeneseter til personer som har ROP- lidelser( samtidig rusavhengighet og psykiske lidelser) . 

Da en av våre medarbeidere i Oppfølgingstjenesten rus/rop skal over i ny stilling, er vi i behov for en ny medarbeider i fast 100 % stilling. Stillingen er pt. lagt til Housing first tiltaket, som er en del av Oppfølgingstjenesten rus/rop. Det er todelt turnus på 35.5 timers uke med vakter dag, kveld og arbeid hver 4 helg.

Oppfølgingstjenesten rus/rop består av Housing first, Ambulerende rusteam, Ungteam rus og ettervern rus/rop. I tillegg har vi et eget tilbud til pårørende til rusavhengige. Totalt er det 23 årsverk i Oppfølgingstjenesten.

Oppfølgingstjenesten rus/rop er recoverybasert tjenester og legger stor vekt på brukermedvirkning og fokus på mestring, skadereduserende tiltak, psykososiale miljøterapeutisk arbeid i tillegg til boligsosialt arbeid. Alle tiltakene er opppsøkende og møter brukergruppa der de har sitt opphold.

Målgruppen for Housing first er rettet mot personer med rusavhengighet og/eller har ROP  - lidelse, som har vært bostedsløs over en viss periode og som er i behov for oppfølging i bolig

Arbeidsoppgaver

• Å jobbe med oppsøkende tjeneste og gi bistand til brukergruppa der teamet møter brukere der de har sitt opphold
• Å jobbe målrettet med boligsosialt tiltaksarbeid
• Å jobbe utarbeide mestringstiltak i forhold til problemer den enkelte bruker måtte ha på ulike livsområder
• Å kartlegge hjelpebehov og jobbe med verktøy som individuell plan og kriseplan
• Saksbehandling av henvisning til rusbehandling innen TSB (tverrfaglig spesialisert rusbehandling) i spesialisthelsetjenestene
• Å delta i kartleggingsarbeid som årsrapportering, Brukerplan og brukererfaringsundersøkelser m. m
• Å delta i lokalt forebyggende overdosearbeid
• Å delta i internt gruppearbeid
• Å delta i medisinhåndtering av blant annet LAR(legemiddelassistert behandling)
• Å delta i forbedrings - og utviklingsarbeid i Oppfølgingstjenesten rus/rop

Kvalifikasjoner

Virksomheten legger vekt på at vår nye medarbeider har bachelorgrad innen treårig høgyskoleutdanning, fortrinnsvis sykepleier eller vernepleier. 

Det er et fortrinn at våre nye kollega/medarbeider har erfaring fra rusfeltet, enten på kommunalt nivå eller fra spesialisthelsetjenesten.

Videre er det en fordel med:

• Erfaring/kunnskap om kommunikasjonsmetoden Motiverende intervju
• Erfaring/kunnskap om verktøy som individuell plan og bruk av kriseplan
• Erfaring/kunnskap om boligsosialt arbeid
• Videre stilles det krav om sertifikat kl. B og godkjent politiattest ved eventuell tilsettelse. 

Personlige egenskaper

Oppfølgingstjenesten rus/rop ved Housing first ønsker en ny medarbeider/kollega som har en recoveruorientert tilnærming i direkte samhandling med personene teamet gir oppfølging til. 

• Som har en genuin interesse og respekt for enkeltmenneske bak rusavhengigheten/ROP - lidelse.
• Som legger vekt på mestringstrategier som kan føre til at brukeren opplever å finne sine løsninger
• Som kan tåle å stå i vanskelige situasjoner over tid, samt håndtere kriser som oppstår.
• Som har gode samarbeidsevner både muntlig og skriftlig
• Å medvirke aktivt med forbedring - og utviklingsarbeid med tanke på at brukergruppas behov for oppfølging stadig er i endring. 
• Å bidra aktivt med å skape trivsel, dele kunnskap og erfaring med kolleger i et godt arbeidsmiljø
• Å være utadvendt og kunne forholde seg til uforutsigbare ting som skjer til stadighet
• Å være beslutningslojal forhold til Oppfølgingstjenestens mål, rutiner og faglige beslutninger
• Å legge vekt på å etablere godt samarbeid med andre instanser både innen kommune og i spesialisthelsetjenester

Vi tilbyr

Virksomheten og Oppfølgingstjenesten tilbyr: 

• Faste fagmøter
• Et levende og godt arbeidsmiljø som er tverrfaglig
• Opplæring i blant annet journalsystemet Helseplattform og kvalitetsprogram Compilo som kommunen bruker
• Opplæring i kommunikasjonsmetoden Motiverende intervju
• Opplæring i Housing first metoden
• Mulighet for å delta i faglig utvikling i tråd med hva virksomheten legger vekt på av kompetansehevende tiltak 
• Lønn etter tariff

Kontaktinformasjon

Anne Aasen, Avdelingsleder , 975 96 206, anne-marie.aasen@alesund.kommune.no
Elisabeth Thorvik, Sekretær, 475 17 588, elisabeth.Thorvik@alesund.kommune.no

Arbeidsstad

Klipra Fjellgata 49
6003 ÅLESUND

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgivar: Ålesund kommune

Referansenr.: 5095537117
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 26.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Ålesund kommune er den største kommunen mellom Bergen og Trondheim, og et regionsenter for Nordvestlandet. Kommunen har rundt 58.000 innbyggere. Området rundt byr på rike muligheter for et aktivt friluftsliv for alle, jakt og fiske, og kommunen har et rikt og blomstrende kultur- og næringsliv. Ålesund er en universitetsby og har landets største universitet, NTNU.

Kommunen er en stor arbeidsgiver med sine over 4.500 dyktige og engasjerte medarbeidere som utfører viktige samfunnsoppdrag. I det daglige arbeidet vektlegger vi verdiene våre: åpen, engasjert og modig. Visjonen for kommunen er «nasjonal slagkraft, regional attraktivitet og lokal identitet».

Ønsker du en meningsfylt jobb med varierte og utfordrende oppgaver, er Ålesund kommune et spennende alternativ.

Bli med og gjør reguleringsplaner forståelige for folk flest!

Vil du ha en sommerjobb der du faktisk bidrar til noe som betyr noe for innbyggerne, og samtidig får relevant erfaring innen plan, kommunikasjon og offentlig forvaltning?

Fredrikstad kommune skal sommeren 2026 ansette 3–4 studenter/nyutdannede til arbeid med Drømmeplan, en digital løsning som gjør reguleringsplaner mer brukervennlige og forståelige for innbyggerne på en digital plattform.

Drømmeplan er et prosjekt i regi av KS (Kommunalsektorens organisasjon), Direktoratet for byggkvalitet (DiBK) og Kommunal- og distriktsdepartementet (KDD). Målet er å gjøre reguleringsplaner enklere å forstå ved å gi innbyggerne en tydelig og forenklet oversikt over hva som gjelder for egen eiendom, uten at de må forholde seg til komplekse dokumenter og bestemmelser som ikke er relevante for dem. Dette skal bidra til færre henvendelser om enkelttiltak til førstelinjen og byggesaksavdelingen, og samtidig gi innbyggerne økt forståelse for reguleringsplaner.

Fredrikstad kommune har vært en del av prosjektet siden 2020, og var den første kommunen som lanserte løsningen ut mot innbyggerne i april 2025. Til nå har vi publisert 62 reguleringsplaner, som omfatter over 4500 eiendommer. Utrullingen har imidlertid stoppet noe opp, og nå ønsker vi å gi prosjektet ny fart. Derfor søker vi studenter som kan bidra til å publisere flere reguleringsplaner i Drømmeplan, slik at løsningen dekker større deler av kommunen og blir nyttig for flere innbyggere i Fredrikstad kommune.

Vi søker studenter med bakgrunn fra arealplanlegging, byggingeniørfag, geomatikk, arkitektur, eiendom og juss, tjenestedesign eller tilsvarende. Det er ønskelig at du har interesse for innbyggerperspektivet, og for å gjøre plan- og regelverk enklere å forstå for folk flest. Kjennskap til plan- og bygningsloven er en fordel. 

Oppstart er 15. juni med varighet minimum 6 uker.

Hovedoppgaver

Bidra til å publisere flere reguleringsplaner i Drømmeplan, slik at løsningen dekker større deler av kommunen og blir nyttig for flere innbyggere i Fredrikstad kommune.

Kvalifikasjoner

Vi søker studenter med bakgrunn fra arealplanlegging, byggingeniørfag, geomatikk, arkitektur, eiendom og juss, tjenestedesign eller tilsvarende.

Personlige egenskaper

• Du har god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk.
• Du har god digital kompetanse og evne til å sette deg raskt inn i nye digitale verktøy.
• Du arbeider strukturert og nøyaktig med informasjon og dokumenter.
• Du har evne til å forstå og formidle komplekst innhold på en enkel og tydelig måte.
• Du har kjennskap til plan- og bygningsloven og reguleringsplaner.
• Du har erfaring med kart, GIS eller andre kartbaserte løsninger.
• Du har interesse for brukervennlighet, kommunikasjon eller innbyggerperspektivet i planlegging.

Personlig egnethet vil tillegges vekt.

Vi tilbyr

• En sommerjobb der du får jobbe med et konkret prosjekt som gjør reguleringsplaner mer forståelige for innbyggerne i Fredrikstad.
• Relevant arbeidserfaring innen planlegging, offentlig forvaltning og digitalisering.
• Innsikt i hvordan reguleringsplaner brukes og forvaltes i en kommune.
• Mulighet til å bidra til utvikling av en nasjonal løsning i samarbeid med KS, Direktoratet for byggkvalitet og Kommunal- og distriktsdepartementet
• Grundig og relevant opplæring i metodikken og løsningen, og kommunens planverktøy.
• Et faglig og sosialt arbeidsmiljø med dyktige kollegaer innen plan, byggesak og digital utvikling. 
• Fleksibilitet knyttet til varighet (minimum 6 uker). 
• Arbeidssted på Fredrikstad rådhus i sentrum.
• Fleksibel arbeidstid.
• Lønn etter gjeldende satser i Fredrikstad kommune.

Andre vilkår
Arbeidstakere ansettes i Fredrikstad kommune i henhold til lover, reglement og tariffavtale.

Offentlighet
Opplysning om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om å bli unntatt offentlighet. Fredrikstad kommune vil varsle søkere som har bedt om unntak for offentlighet, dersom dette ønsket ikke kan imøtekommes (offentlighetsloven § 25). Det vil gå frem av den offentlige søkerlista hvor mange søkere det har vært til stillingen og hvilket kjønn de har.

Kontaktinformasjon

Emilie Jenssen, byplanlegger / prosjektleder Drømmeplan, 69305564, emjens@fredrikstad.kommune.no

Arbeidssted

Nygaardsgata 16
1606 Fredrikstad

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Fredrikstad kommune

Referansenr.: 5100061763
Stillingsprosent: 100%
Sommerjobb
Startdato: 15.06.2026
Søknadsfrist: 12.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Velkommen til Fredrikstad, en av Norges mest attraktive byer. En liten time fra Oslo, der Glomma renner ut i havet, finner du Fredrikstad. Med våre 85.000 innbyggere er vi landets åttende største by. Fredrikstad er i sterk vekst. I tillegg til en urban bykjerne, har vi et spennende og variert omland og en vakker skjærgård. Byen er kjent for sitt rike kulturliv og sine historiske tradisjoner. Gamlebyen er Nord-Europas best bevarte festningsby. I Fredrikstad finner man trygge oppvekst- og levekår, et godt botilbud og et variert miljø- og teknologibasert næringsliv. Du når Oslo på en time og Gøteborg på vel to timer. 

Fredrikstad kommune ønsker å være en arbeidsgiver hvor ulikheter og mangfold er en styrke. Kvalifiserte personer med innvandrerbakgrunn og/eller redusert funksjonsevne oppfordres til å søke. Kommunens verdier er Inkluderende, Ansvarlig og Modig.

I FUS har vi store ambisjoner – vi ønsker å bli best på barnehage! Vi tror at nysgjerrige, trygge og lekne barn skaper fremtiden, og vi søker en engasjert barnehagelærer/pedagogisk leder som vil være med på denne reisen.  

Vi er en 5-avdelings barnehage med 93 barn og ca 21 ansatte, hvorav 9 er pedagoger. Barnehagen ligger supert til på Bekkestua med ca 3 min til t-bane og buss og alt av butikker og cafeer. Vi ligger vegg i vegg med Stabekk skole og har en stor og fin eplehage og skogholt hvor vi ofte er på tur. Vi er glad i å være på tur og det er mange fine turområder i nærmiljøet for bål og lek. Biblioteket på Bekkestua brukes aktivt og har mange fine tilbud til barna.

Vi er en gjeng med damer og menn i alderen 20-57 år som trives godt med å jobbe sammen. Det er latter og glede og vi legger inn en god innsats i å bli kjent med hverandre, både på egen avdeling og på hele huset. Vi har kollegastøtte/fadderordning for nye ansatte og jevnlige sosiale treff utenfor jobben. Vi har personalmøte hver måned og 5 planleggingsdager i året. Vi har ledermøter og avdelingsmøter annen hver uke. Vi har et trygt og godt lederteam som jobber for at alle barn i barnehagen skal ha det bra hver dag.    

Vi søker deg som ønsker å bidra inn med nye innfallsvinkler og ideer og som har et positivt bidrag til klima i lederteamet, på avdeling og i barnehagen som helhet. Hos oss er vi opptatt av sterke relasjoner, en støttende væremåte og god dialog. Vi jobber etter prinsippene til effektive ledergrupper og har et stort fokus på psykologisk trygghet i teamene våre. 

Vi ønsker at barna hos oss skal oppleve glede og mestring og at de har en opplevelse av å være en del av et inkluderende fellesskap. Vi ønsker at barna går ut av barnehagen som robuste barn med stor tro på seg selv og egne evner og med masse gode erfaringer og opplevelser i bagasjen.

Er du engasjert? Tar du initiativ? Samarbeider du godt med andre? Snakker du med barn på en åpen, ærlig og tydelig måte?

Verdsetter du kunnskap? Er du trygg på egen kompetanse og erfaring? Søker du faglig råd og veiledning i utfordrende situasjoner? Verdsetter du andres kunnskap og lærer av andre?

Er du reflektert og opptatt av å finne løsninger på utfordringer?  

Ja? Da kan du være akkurat den vi ser etter!

Arbeids - og ansvarsoppgaver vil blant annet være:

• Ansvar for planlegging, gjennomføring, dokumentering og evaluering av det pedagogiske arbeidet
• Være en del av barnehagens lederteam – bidra til kompetanseheving gjennom å sette retning og veilede og utvikle potensiale hos andre
• Bidra til å utvikle det fysiske og psykososiale barnehagemiljø
• Betrakte barnehagen som helhet og samtidig bidra til den helhetlige omsorgen for det enkelte barnet
• Bidra til et trygt og godt arbeidsmiljø 

Vi tilbyr:

• Veiledning for nyutdannede barnehagelærere
• Opplæring gjennom kompetansehevingsprogrammet vårt Barnet først!
• Nyansattkurs gjennom Bærum kommune
• Mulighet for å bidra med egne relevante ferdigheter eller interesser
• Mulighet for å bidra til videre utvikling av barnehagen
• Mulighet for å bli en del av en større kjede med stort faglig fokus
• MyKid som kommunikasjonsverktøy 
• Gode pensjonsbetingelser
• Bærum kommune tariff 
• Tillegg for studier på 30 og 60 studiepoeng.  
• Egne FUS klær
• Fast stilling fra 01.08.26

 Vi ønsker at du:

• Er utdannet barnehagelærer eller har annen godkjent utdanning
• Har et stort engasjement for barnehagefaget og liker å holde deg faglig oppdatert
• Er tilpasningsdyktig – du trives i en variert hverdag, er fleksibel og løsningsorientert i møte med barn, foreldre og kollegaer
• Er opptatt av endringsarbeid og evner å få personalet med deg
• Har gode norskferdigheter 

Hvis du vil vite mer om oss kan du gå inn på fus.no/ringstabekk.

Du finner oss på facebook og instagram hvor vi legger ut glimt fra barnehagehverdagen.

Hvis du vil se litt mer om hva pedagogiske ledere sier om hvordan det er å jobbe i FUS kan du sjekke ut denne: https://vimeo.com/1113477862?share=copy 

Søkere vil bli vurdert i forhold til personlig egnethet, i tillegg til kompetanse og erfaring. Fus har et mål om å være en barnehage preget av mangfold, hvor ulike perspektiver, erfaringer, bakgrunner og evner bidrar til et inkluderende fellesskap.

Tilsettingen forutsetter godkjent politiattest i henhold til barnehageloven som må leveres før eventuell tiltredelse i stillingen. 

Ta gjerne kontakt om du har spørsmål til stillingen eller oss!

Om arbeidsgiveren:

null

Vi har et robust fagmiljø, med dyktige ledere, markedsspesialister, fagutviklere og karriereveiledere som leverer tjenester i tett samarbeid med arbeidsmarkedet. I dag, med over 300 ansatte og lokalkontorer spredt over hele landet, står Ifront Kompetanse sterkere enn noen gang. Vårt hovedkontor er lokalisert på Lysaker. 

• Ønsker du deg en jobb hvor du kan kombinere din relasjonelle kompetanse med administrativt arbeid? 
• Motiveres du av å jobbe et sted hvor vi sammen løser et viktig samfunnsoppdrag? 
• Er du ekspert på arbeidsinkludering eller kunne tenke deg å bli det? Da vil vi snakke med deg! 

Avklaring er et tilbud fra Nav til personer som trenger å få kartlagt og vurdert mulighetene sine i arbeidslivet. Avklaringstiltaket skal bidra til svar på hva som skal til for å kunne beholde jobben, eller komme ut i jobb. 

En stor og viktig del av ditt arbeid vil være kontakt med arbeidsgivere for å sikre at deltakere får mulighet for å prøve seg ut i reelle arbeidssituasjoner i ordinær jobb. 

Som veileder i Avklaring vil du treffe personer som av ulike årsaker står utenfor jobb. Du må trives og motiveres av varierte arbeidsdager og høyt tempo. 

Den rette for oss er selvstendig og selvgående, med god evne til å planlegge egen arbeidsdag. Vi legger selvsagt til rette for samarbeid på tvers i organisasjonen. 

Vi ønsker knytte til oss kandidater som ønsker å jobbe som karriereveiledere til kortere og lengre vikariater i ulike stillingsprosenter ved våre kontorer i Holmestrand og Tønsberg.

 

Stilling: Karriereveileder - ansvar og arbeidsoppgaver: 

• Systematisk, individuell kartlegging av hvordan faglig og sosial kompetanse, helse, ferdigheter, evner og interesser samt andre forhold påvirker deltakernes muligheter for arbeidsdeltakelse. 
• Systematisk, individuell kartlegging av arbeidssøkers situasjon og gjennom dette identifiseres utfordringer og hindringer som må adresseres for at arbeidssøker skal kunne komme i arbeid. 
• Kartlegging av basiskompetanse/grunnleggende ferdigheter. 
• Karriereveiledning for valg av realistiske yrkesmål og arbeidsoppgaver. 
• Motivasjons- og mestringsaktiviteter som skal bidra til at deltakerne utarbeider egne målsetninger for å kunne beholde eller skaffe arbeid.
• Bistå deltakere i å tilegne seg økt innsikt i egne forutsetninger for å kunne få eller beholde arbeid. 
• Kartlegging av hvilken type tilrettelegging eller individuell bistand deltaker trenger for å stå i et arbeid eller kunne gjennomføre et arbeidsmarkedstiltak. 
• Nettverksbygging og kontakt med arbeidsgivere for å sikre at deltakere får anledning til å prøve seg i reelle arbeidssituasjoner i ordinært arbeidsliv.
• Systematisk og etterprøvbar vurdering av deltakers funksjon knyttet til realistiske muligheter i arbeidsmarkedet sett opp mot tilgjengelige yrker og jobbkrav. 
• Rapportskriving er en stor og viktig del av arbeidet, så du må trives med dokumentasjon og skrivearbeid. 

Kompetanse: 

Alt personell skal ha relevant faglig kompetanse (arbeidsinkluderingskompetanse) og/eller erfaring med tilsvarende eller andre relevante arbeidsoppgaver. 

•  Minimum tre års utdanning fra universitet eller høgskole. 
• Utdanning eller kurs innen Supported Employment, Motiverende Intervju, karriereveiledning el. tilsvarende vil være en fordel. 
• Relevant arbeidserfaring kan i enkelte tilfeller kompensere for utdanningskravet. 
• Arbeidsmarkedets mekanismer og behov. 
• Bredt kontaktnett regionalt/lokalt arbeidsmarked er en fordel. 
• Kunnskap om arbeidslivets krav og forventninger, herunder både generelle og yrkesspesifikke krav, samt trender og etterspørsel i arbeidsmarkedet.
• Yrkes- og karriereveiledning og erfaring med relevante verktøy på dette området.
• Erfaring og kjennskap til en eller flere veiledningsmetodikker.  
• Kompetanse på metoder og verktøy for systematisk kartlegging av arbeidsevne.
• Arbeidsinkluderingskompetanse og erfaring fra inkludering av utsatte grupper i arbeidslivet, herunder oppfølging av arbeidsgivere i den forbindelse.
• Kombinasjonen av sosialfaglig kompetanse og arbeidslivskompetanse.
• Kompetanse på tilrettelegging i arbeidssituasjoner for personer med helseutfordringer. 

 Vi tror dette er deg: 

• Selvgående, initiativrik og strukturert med stor gjennomføringsevne. 
• Systematisk og kvalitetsbevisst. 
• Strukturert og meget god evne til å planlegge. 
• Analytisk, ser helhet og evner å prioritere. 
• Kjennskap til næringslivet i området og god evne til å bygge og vedlikeholde relasjoner.
• God sosial kompetanse samt gode kommunikasjonsevner både muntlig og skriftlig. 

Du vil bli del av et selskap med solide eiere og ambisiøse vekstambisjoner. Vi kan tilby et åpent, raust og inkluderende arbeidsmiljø hvor faglighet, kvalitet, høy trivsel, god og effektiv informasjonsflyt er en viktig og selvfølgelig del av arbeidshverdagen. 

 Intervjuer og ansettelser gjøres fortløpende. Ikke vent med å søke. Oppstart etter avtale. 

Vi ber om at alle søkere benytter jobbsøkerportalen. Av personvernhensyn ønsker vi ikke søknader tilsendt på e-post.

Om arbeidsgiveren:

Ifront Karriere tilbyr kurs og profesjonell karriere- og yrkesveiledning tilpasset mennesker i omstilling. Vårt mål i alt vi gjør er å etablere økt arbeidsnærvær for alle våre kandidater. Selskapet er en del av Adolfsen Group, en norsk gruppering som har sin hovedvirksomhet innen omsorg, barnehager, hoteller, reiseliv og eiendom. Konsernet har ca 23.000 ansatte og en omsetning på NOK 14 MRD. Hovedkontoret er i Oslo. Se for øvrig: www.adolfsen.com.

Om arbeidsgiveren:

null

Hvem skal du jobbe med ?

Jeg er en blid og aktiv gutt på 19 år som søker initiativrike assistenter. Jeg liker å få med meg det som skjer, men mange mennesker rundt meg kan bli vanskelig.

Jeg er veldig glad i å sykle og det hadde vært fint hvis du kunne være med meg på sykkeltur! Biltur, togtur, puslespill, perling, gå tur, klatrepark, praktisk arbeid ute er også gøy. Jeg er åpen for forslag til ting å gjøre. Musikk og reality-tv som “Sommerhytta” og “71 grader nord” fenger også, og det er gøy om du deler noen av mine interesser.

Jeg har ikke alltid eget initiativ til å finne på aktiviteter. Derfor trenger jeg en assistent som er initiativrik og en pådriver til å finne på aktiviteter for å få meningsfulle og innholdsrike dager. Det er viktig for meg med forutsigbarhet og tydelige avtaler på forhånd for å kunne ha gode dager. Det gjør det også lettere å gjennomføre det vi skal, når jeg vet om det på forhånd.

Hvem er du ?

Jeg liker å være aktiv og liker å holde på med ting i hverdagen. Jeg ønsker meg derfor assistenter som kan bistå meg under aktiviteter og som ikke er redde for å ta i et tak.

Det er en fordel om du også er glad i å være aktiv, da jeg liker at assistentene gjør aktivitetene sammen med meg og er en aktiv del av det som foregår. Jeg trenger deg som er god til å samarbeide og som har evnen til å støtte i situasjoner som jeg finner vanskelig.

Som assistent inngår du i familien min sitt hverdagsliv, og vi er avhengige av en assistent som er punktlig og pålitelig, med en positiv innstilling.

Arbeidsoppgaver vil være å assistere meg for gjennomføring av trening, fritidsaktiviteter, hobbyaktiviteter, hjelpe til med hverdagsoppgaver og plikter som husarbeid og middagslaging.

Ellers er det fint om du:

Hvordan vil din arbeidshverdag se ut ?

Som min BPA-assistent vil du hjelpe meg med de oppgavene jeg ikke klarer selv, slik at jeg kan leve det livet jeg ønsker. Arbeidsoppgavene vil variere, men de inkluderer blant annet:

• Assistere meg for gjennomføring av trening, fritidsaktiviteter, hobbyaktiviteter, hjelpe til med hverdagsoppgaver og plikter som husarbeid eller middagslaging

• Aktiviteter i og utenfor hjemmet

• Påminne personlig hygiene

• Assistere under trening

• Planlegge for aktiviteter og bistå meg med å få en forutsigbar hverdag.

Arbeidstid og fordeler

Arbeidssted er hjemme hos oss.

Stillingstype: Deltid, presiser i søknaden om du er interessert i fast eller tilkallingsvikar. Det vil være mulighet for å være med på hytta og andre turer/ferier etter avtale.

Stillingsstørrelse: Vi finner ut dette sammen

Arbeidstid: Arbeidstid er etter skoletid (kl 14) mandag og torsdag, og en eller to lørdager i måneden etter avtale. Det er også muligheter på dagtid i skolens ferier og kveld.

Jeg verdsetter mangfold og oppfordrer alle som kjenner seg igjen i beskrivelsen til å søke.

Hvorfor skal du velge Humana?

Hos Humana er du mer enn bare en ansatt. Vi er opptatt av din trivsel, og du får god oppfølging fra dag én. Du blir en del av et støttende assistent-team, og vi tilbyr både veiledning og kurs for at du skal lykkes i jobben.

Dette er noe av det du får ved å jobbe hos oss:

• Tarifflønn, ansiennitetsregulert

• Gode pensjons- og forsikringsordninger

• Veiledning og opplæring

• Assistentkurs i regi av Humana Omsorg og Assistanse

• Egen app for håndbøker og rutiner

• Rabatter hos bl.a. SATS og MOVA

• Attraktive rabatter med fordelsprogrammet Visma LogBuy

Om arbeidsgiveren:

Humana omsorg og assistanse utvikler og leverer omsorgs- og assistansetjenester etter enkeltmenneskers behov og samfunnets ønsker. Vi yter tjenester innenfor områdene helse og omsorg, brukerstyrt personlig assistanse, barnevern institusjon og fosterhjem, praktisk bistand og hjelpetiltak.

Vi er et av Norges største private helseforetak, og vi arbeider etter visjonen, Alle har rett til et godt liv.

Virksomhet psykisk helse og rus gir tjenester til personer over 18 år, med psykisk helse- og/eller rusutfordringer av kort eller lang varighet, og behandling av begynnende og milde til alvorlige psykiske helse- og rusproblemer. Virksomheten består av flere avdelinger og gir et variert tjenestetilbud avhengig av hva den enkelte trenger for å mestre hverdagen og bli mest mulig selvhjulpen. Dette kan omfatte råd og veiledning, kurs, behandling, praktisk hjelp, ambulant oppfølging, omsorgsbolig og forskjellige aktivitetstilbud. 

Virksomheten organiserer og leder kommunens psykososiale kriseteam, og i tillegg kommunens evakuerte- og pårørendesenter i krisesituasjoner.  

Vi er en virksomhet i utvikling for å imøtekomme innbyggeres behov for tjenester, og spiller på lag med brukere om målrettede tjenester som hjelper den enkelte til et selvstendig liv 

 

Mestringstilbud 

Består av to avdelinger, Mestringstilbud Nord og Sør, som tilbyr hjelp til innbyggere over 18 år som har mild til moderat psykiske helse- og/eller rusutfordringer. 

Oppfølgingstjenesten i sør har tidligere gitt tjenester etter vedtak, men har siden september 2025 hatt en pilot for å starte eget mottak i avdelingen. Planlagt som et lavterskeltilbud (uten vedtak) for å ivareta kartlegging og oppfølging. Formålet med etablering av mottak er å sikre at innbyggere som er i behov av behandling og rehabilitering for psykisk helse- og rusutfordringer får dette, uten unødig opphold. Det har gitt gode resultater. 

Sammen med avdelingens RPH-tilbud og prosjekt Tidlig Inn, ser vi at tjenesten når ut til flere innbyggere, samtidig som ventetiden har gått betydelig ned, som betyr at avdelingen har fått en økning i oppgaver. 

Vi søker nye engasjert medarbeider i henholdsvis en 100% og en 90% fast stilling 

Vi er en avdeling i vekst og i utvikling av nye arbeidsmetoder 

Vi søker derfor engasjert fagpersoner, som ønsker å bidra til å utvikle lavterskeltilbud til innbyggere som har milde til moderate psykiske helse- og/eller rusutfordringer 

Avdelingen gir både lavterskeltjenester og tjenester etter vedtak. 

Mestringstilbud Sør har base i Sætre. 

Arbeidsoppgaver

Tjenestetilbudet omfatter gruppetilbud, individuell oppfølging, og koordinering. Mestringstilbud Sør bistår med kartlegging av psykisk helse- og rusutfordringer, gir råd, veiledning, mestrings- og motivasjonssamtaler på kontoret eller i hjemmet til innbygger. I tillegg har avdelingen ansvar for henvisning til tverrfaglig spesialisert rusbehandling.  

Bidra til å videreutvikle mottak- og oppfølgingsarbeidet i tett samarbeid med leder og kollegaer. 

Vi er i gang med å innføre assistert selvhjelp for å bidra til endring i praksis. 

Kvalifikasjoner

Bachelor i helse- og sosialfaglig utdanning med videreutdanning i psykisk helse og/eller rus 

Søkere med bachelor i helse- og sosialfaglige utdanning uten videreutdanning kan bli vurdert, dersom relevant erfaring fra arbeid med målgruppen 

Ansatte skal ha kompetanse som ivaretar koordinatorrollen, ledelse av ansvarsgrupper og utarbeidelse av IP 

Relevant erfaring fra fagfeltet psykisk helse og rus 

Ønskelig med erfaring/ eventuelt relevant utdanning rettet mot lavterskeltilbud 

Ønskelig med gode ferdigheter i kommunens drift og styringssystemer 

Ønskelig med erfaring og kunnskap om recoveryorientert praksis 

Ønskelig med erfaring fra undervisning, kurs og gruppetilbud 

Førerkort for bil 

Det forutsettes gode norskkunnskaper, muntlig og skriftlig 

Den som blir tilsatt må levere politiattest 

 

Personlige egenskaper

Faglig engasjert 

Fleksibel og løsningsorientert 

Håndterer stress og uforutsigbarhet 

God på å bygge og vedlikeholde relasjoner 

God på å samarbeide, og jobbe selvstendig 

Stor arbeidskapasitet 

Gode evner til å prioritere 

Vi tilbyr

Et engasjert fagmiljø 

Et godt arbeidsmiljø 

En variert arbeidshverdag 

Fleksibel arbeidstid 

Tiltredelse etter avtale 

Gode pensjons- og forsikringsordninger. 

Lønn i henhold til tariffavtale, samt etter kvalifikasjoner. 

Kontaktinformasjon

Hege Lisbet Kjos, Avdelingsleder, 99343832, hege.lisbet.kjos@asker.kommune.no

Arbeidssted

Nordre Sætrevei
3475 Sætre

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Asker kommune

Referansenr.: 5089538856
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 14.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Asker kommune er landets åttende største kommune med om lag 100 000 innbyggere og 6 500 ansatte. Vi er stolte av arbeidsplassen vår, og har som visjon at vi sammen skal skape et nærere, mer aktivt og bærekraftig samfunn med respekt, raushet og nysgjerrighet. Vi har derfor med oss kommunens verdier nær, skapende, raus og modig i det arbeidet vi gjør. Asker kommune skal gi gode og likeverdige tjenester til innbyggerne, og er opptatt av nytenkning og utvikling.

 

Vi mener inkludering og mangfold er en styrke, og oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne eller kulturell bakgrunn.

Alle søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jamfør Offentleglova § 25.

Gyldig politiattest må fremlegges til stillinger der dette er et krav.

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av HK-dir (tidligere NOKUT), og godkjenning må dokumenteres.

Er du en strategisk og erfaren utvikler eller arkitekt som ønsker å sette retning for en moderne utviklingsplattform?

Vi søker deg som vil ta helhetsansvar for arkitekturen, påvirke målbildet og realisere plattformens potensial i et 0 – 3 års perspektiv.

Utviklingsplattformen er Skatteetatens interne utviklerplattform som skal gjøre det enklere, tryggere og raskere for utviklingsteamene våre å levere moderne digitale tjenester. Plattformen bygger på DevOps-prinsipper og tilbyr standardiserte sikkerhets- og løsningsmønstre, selvbetjente verktøy, automatiserte prosesser og robuste kjøretidsmiljøer både on-prem og i skyen. Målet er å redusere kognitiv last for teamene, øke utvikleropplevelsen, sikre stabilitet og legge til rette for innovasjon og effektiv produksjon.

Hva du skal gjøre:

• Faglig ansvar for arkitekturen på tvers av hele utviklingsplattformen.
• Utarbeide og vedlikeholde målbildet for plattformen, og sikre at tekniske valg støtter virksomhetens strategi.
  
• Ta ansvar for å drive arkitektur- og sikkerhetsprosesser relatert til utviklingsplattformen. 
  
• Samarbeide tett med produktledelse, utviklingsteam og andre for å sikre helhetlige og fremtidsrettede løsninger.
  
• Proaktivt bidra til at interne team arbeider mest mulig effektivt, gjennom å identifisere behov, redusere hindringer og sikre robuste rammer for målrettet og kontinuerlig forbedring.
  
• Veilede og motivere utviklere og arkitekter, og bygge en sterk arkitektur- og delingskultur.
  
• Følge med på teknologitrender og vurdere hvordan disse kan styrke plattformen.

Vi ser etter deg som:

• Har solid erfaring med komplekse systemer og plattformutvikling på Kubernetes.
• Har evne og erfaring med å se helheten og ta strategiske valg i en stor og kompleks organisasjon.
  
• Er proaktiv og selvstendig og evner å identifisere utfordringer og bidra til gode, helhetlige løsninger. Du tar initiativ der det trengs, og kommuniserer tydelig med relevante aktører for å sikre fremdrift og nødvendig endring.
  
• Er trygg og kompetent i dialog med både utviklere, ledelse og eksterne partnere.
  
• Trives med å bygge kultur og dele kunnskap.
  
• Har meget gode kommunikasjonsferdigheter, skriftlig og muntlig på norsk.
  
• Har relevant utdanning på bachelor- eller masternivå. Svært relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet.

Vi mener du vil trives hos oss fordi:

• Du får stor påvirkning på samfunnskritisk teknologi.
  
• Du blir del av Norges største og beste kompetansemiljø på plattform.
  
• Du får fleksibel arbeidstid og arbeidsform.
  
• Vi tilbyr trening i arbeidstiden.
  

Vi vet at mange ønsker seg en hybrid og fleksibel arbeidshverdag med muligheter for å veksle mellom å jobbe hjemmefra og møtes på kontoret. Det vil vi selvsagt tilrettelegge for. Hos oss kan man inngå avtale om hjemmearbeid når arbeidsoppgavene tilsier at det lar seg gjøre.

Stillingen lønnes som seniorrådgiver/senioringeniør, og får en brutto årslønn mellom kr 950 000 – 1 100 000, avhengig av kvalifikasjoner. For spesielt kvalifiserte kandidater kan høyere lønn vurderes. Stillingen har seks måneders prøvetid, og når vi jobber på tvers av flere lokasjoner kan det noen ganger være nødvendig å reise litt.

Verdt å merke seg før du søker
Vi vil at du skal føle deg trygg på valget når du takker ja til å jobbe hos oss. Dersom du er aktuell for stillingen, tilbyr vi deg en omvendt referansesjekk. Det betyr at du får ringe noen av våre medarbeidere og stille de spørsmålene du måtte ønske for å finne bedre ut om vi er en god match.

Vi er på jobb for alle og skal være et godt sted å jobbe for alle. Likeverd, likestilling og mangfold er en del av kulturen vår og vi har nulltoleranse for diskriminerende praksis og oppførsel. Har du hull i CV-en din, funksjonsnedsettelse eller innvandrerbakgrunn vil vi oppfordre deg til å krysse av for dette når du søker stillingen hos oss. Det gir deg mulighet for å få positiv særbehandling. Vi kaller alltid inn minst én kvalifisert kandidat fra hver av disse gruppene til intervju.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Det er mulig å be om å bli unntatt denne søkerlisten. Da må du i så fall begrunne hvorfor du ønsker det, og vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det, hører du selvsagt fra oss. 

Kontaktinformasjon

Bjørn Eielsen Malde, Underdirektør, 909 90 143, bjorneielsen.malde@skatteetaten.no

Arbeidssted

Fredrik Selmers vei 4
0663 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Skatteetaten

Referansenr.: 5096456371
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 12.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Velg en jobb der du får utfordret deg selv ved å løse utfordringer for andre. Vi sikrer finansiering av velferdssamfunnet ved å sørge for at alle bidrar med det de skal. Vi gjør det på vegne av fellesskapet, fordi velferden er noe som kommer alle til gode. Tilliten folk har til oss er høy, og den jobber vi hver dag for å fortjene. Vi består av et direktorat, fem divisjoner som har landsdekkende ansvar, og viktigst av alt: litt over 7000 engasjerte medarbeidere som er stolte av arbeidsplassen sin. Vil du bli enda bedre kjent med oss og alt vi holder på med? Les mer på skatteetaten.no