Description : LE CENTRE D’INVESTIGATION CLINIQUE – INNOVATION TECHNOLOGIQUE (www.cic-it-grenoble.fr) est une structure de recherche du CHU Grenoble-Alpes. Sa mission est centrée sur l’évaluation des technologies de santé innovantes dont par exemple les dispositifs médicaux dans le domaine des interventions augmentées en médecine. L’objectif est d’estimer le service médical effectivement rendu par ces nouveaux dispositifs à l’aide de données issues de recherches cliniques, de données issues du soin, ... Dans le cadre de ses missions, le CIC-IT participe à des projets de recherche financés, en particulier, par l’Europe., il est amené à travailler en étroite collaboration avec des laboratoires de recherche et des industriels du DM.   Ainsi, le CIC-IT de Grenoble est partenaire d'un projet européen TEF-Health: "Testing and Experimentation Facility in Health", en lien avec le service MISIT (PREDIMED, Entrepôt de Données de Santé du CHUGA) et la direction de la Recherche du CHUGA. L’objectif du projet est de développer des services aux entreprises pour faciliter l'accès à des plateformes virtuelles et/ou physiques pour tester et évaluer des technologies basées sur des méthodes d’IA ou en robotique dans le domaine de la santé. Le projet a démarré le 01/01/2023 pour une durée de 5 ans. Le CHUGA propose des services à destination des entreprises et start-up de _virtual testing_, via PREDIMED ; de _physical testing_ via son Living Lab Hospitalier TechCareLab, de _consulting_ (usability, aide au montage d’investigation clinique) et éventuellement des investigations cliniques, toujours dans le cadre imposé par TEF-Health : applications à base d’IA ou de robotique en santé.   MISSIONS ·         Coordonner l’ensemble du projet pour le partenaire CHUGA : suivi technique, administratif et financier en lien avec le CIC-IT, la DRCI et les financeurs : DIGITAL Europe et BPI ·         Participer aux réunions du consortium, du nœud français et des Workpackages dans lesquels le CHUGA est impliqué (téléconférences, quelques réunions en présentiel) ·         Participer à l’écriture des livrables, au respect des milestones et des KPI ·         Interagir avec les plateformes valorisées ou équipes dans le projet : DRCI, PREDIMED, TECHCARELAB, CIC-IT pour l’accompagnement de l’innovation ·         Participer au réunions de mise en relation avec les industriels candidats aux services de TEF-Health ·         Comprendre et analyser les besoins des entreprises, avec l’aide du CIC-IT et de PREDIMED, ayant recours aux différents services proposés par le CHUGA :  virtual testing (PREDIMED), physical testing (TECHCARELAB & CIC-IT) et consulting ·         Suivre les projets avec les entreprises en collaboration avec le CIC-IT et PREDIMED: analyse des besoins, proposition de services, budget, besoin RH, animation des réunions, planification, suivi des livrables (suivi de la réalisation et du respect des délais des livrables par les personnels du CIC-IT et/ou PREDIMED) ·         Collaborer avec les autres partenaires de TEF-Health pour la mise en place de services communs ·         Participer à la communication de TEF-Health au niveau local, national ou européen. ·         Participation à la conception et à la mise en œuvre du renforcement des plateformes techniques (PREDIMED/TechCareLab). Profil recherché : FORMATION ·         Formation : Bac + 5 minimum (école d’ingénieur ou équivalent universitaire) ·         Anglais : parfaite maîtrise, oral et écrit.   SAVOIR ET SAVOIR-FAIRE ·         Savoir-faire en gestion de projet, en particulier, en termes administratifs, financiers, en communication interne et externe. ·         Connaissance et idéalement mise en œuvre de manière opérationnelle du cadre réglementaire associé aux Dispositifs Médicaux et leur évaluation clinique (règlement européen, principales normes métiers associées, autres) ·         Bonne compréhension du fonctionnement de la recherche clinique en milieu hospitalier ·         Idéalement, savoir faire en gestion de projets européens.   SAVOIR-ÊTRE ·         Dynamisme, rigueur, compétences relationnelles, initiative, autonomie, travail en équipe, communication. ·         Être force de propositions à des problématiques (techniques, médico-légales, autres)

Description : _Le psychologue hospitalier conçoit, élabore et met en œuvre des actions préventives et curatives à travers une démarche prenant en compte la vie psychique des individus et des groupes, et ce afin de promouvoir l’autonomie de la personne._ _Sa mission l’amène à gérer la dimension psychique du vécu du patient et/ou de son entourage face à la __maladie, aux traitements administrés et à leurs effets secondaires._ SECTEUR D’ACTIVITÉ Centre d’Evaluation et de Traitement de la Douleur chronique (CETD) Unité de chirurgie et de médecine ambulatoire (UCMA) MISSIONS ET ACTIVITÉS Travail clinique auprès des patients suivis au CETD  -Recevoir en consultations externes les patients et lors des hospitalisations de jour pour effectuer une évaluation clinique des aspects psychologiques des patients ayant des douleurs chroniques  -Permette un temps d’élaboration autour du vécu de la douleur et de la prise en charge  -Etayer les facteurs de maintien, précipitant et protecteur vis-à-vis de la douleur -Amorcer une réflexion autour d’une prise en charge psychologique et réorienter si nécessaire Participation au projet de soins du patient -Rédaction de fiche de synthèse permettant de mieux appréhender le fonctionnement psychique du patient  -Transmettre des informations pertinentes et nécessaires à la compréhension du patient tout en respectant le secret professionnel et le code de déontologie des psychologues. -Elaborer des pistes de prise en charge globale de l’individu avec l’équipe pluridisciplinaire du CETD -Animer des groupes d’éducation thérapeutique et/ou de psychoéducation Travail de proximité avec l’équipe -Travailler en interdisciplinarité au sein d’une structure d’Evaluation et de Traitement de la Douleur chronique : le/ la psychologue est amené(e) à collaborer avec l’équipe pluridisciplinaire du CETD composée de médecins, infirmières, secrétaires, etc. -Participation active aux réunions d’équipe hebdomadaires du CETD et aux réunions de concertations pluridisciplinaires « douleur chronique » mensuelles. -Participation à la dynamique et aux projets du CETD. -Travailler en collaboration avec les médecins dans le cadre de consultations conjointes médecin/psychologue. -Transmission du savoir aux étudiants, accueil et encadrement de stagiaire, participation en tant qu’enseignant aux cours et aux formations dispensés par le CETD. Moyens -Consultations auprès des patients venant en externe et hospitalisés à l’UCMA -Entretiens auprès des patients, dans le service (bureau à disposition) -Participation aux réunions pluridisciplinaires du service -Mise à jour régulière de ses connaissances par le biais de formations, colloques, congrès, lectures… -Temps Formation Information Recherche (temps FIR) selon les règles institutionnelles (anticipation du temps de formation annuel avec approbation du chef de service au cours du 1er trimestre de l’année civile) : temps pendant lequel le psychologue doit se consacrer à sa propre formation ou à celle d’autres personnes -Les autres moyens sont à l’initiative du psychologue. CARACTÉRISTIQUES DU POSTE Poste à 50% du lundi au vendredi Horaires : forfait jour, temps de présence journalière entre 8h30h et 17h ou équivalent    Profil recherché : NIVEAU D’ÉTUDE & FORMATIONS SUIVIES  * Licence de psychologie * Master 2 ou DESS de psychologue * Connaissance du milieu hospitalier et de ses fonctionnements souhaitable * Connaissance a minima du vocabulaire médical * Connaissance de l’organisation des en soins psychiatriques au sein du CHU et dans la région _COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES REQUISES:_ -Contribuer au diagnostic sur le fonctionnement psychique d’un patient. -Observer, écouter et analyser la situation, le discours des personnes. -Expertise dans le domaine de la douleur chronique -Connaissances approfondies dans la clinique du traumatisme -Repérage indispensable des conduites de passage à l’acte (risque suicidaire, etc.) -Travail régulier et soutenu avec la psychiatrie de liaison -Rédiger des notes cliniques ou de synthèse et de proposition de prise en charge. -Organiser et animer des groupes. -Adapter sa pratique professionnelle aux situations rencontrées. -Formaliser et transmettre son savoir professionnel. -Favoriser une prise en charge adéquate de la dimension psychique du patient et de son entourage par tous les acteurs. _QUALITÉS PROFESSIONNELLES REQUISES:_ -Capacité d’adaptation, ouverture d’esprit -Disponibilité -Apprécier le travail d’équipe et l’échange et être en capacité de travailler en interdisciplinarité. Dans le respect de chaque profession dans un esprit de collaboration. -Respect de l’organisation du cadre d’exercice -Pratique professionnelle en adéquation avec le code de déontologie des psychologues et à l’éthique de sa profession.

Exprimez votre potentiel au sein d’un groupe engagé pour un avenir durable. Chez EDF, chaque énergie compte. En rejoignant notre entreprise, vous intégrez un collectif où chacun peut apprendre, contribuer et grandir. Votre environnementAu sein de la Direction Transformation Efficacité Opérationnelle (DTEO), l’équipe du service Pôle Prévention Sécurité et Santé basée à Nanterre (92), recherche un(e) apprenti(e) Appui(e) Ressources Humaines préparant un MASTER 1&2 Ressources Humaines pour une durée de 24 mois. Vous serez en charge, avec l’aide de votre tuteur(trice) d’appuyer le Chef de Pôle dans le pilotage des indicateurs santé et sécurité, du suivi réglementaire à l’accompagnement des préventeurs et managers de proximité dans les actions santé sécurité (Absentéisme, Accidentologie, Risques psychosociaux,). Vous jouerez également un rôle central de référent(e) communication du Pôle, en lien avec les équipes communication DTEO, afin de valoriser les actions menées et de diffuser les informations clés auprès des salariés. Dans ce cadre, vos principales missions seront :Accompagné(e) de votre tuteur(trice) qui suivra votre montée en compétence et vous guidera tout au long de votre formation, vous aurez la charge de :la création et mise à jour des documents légaux, la relation avec les différentes entités et l’organisation des actions de sensibilisation et de formation,la production, le suivi et l’analyse des indicateurs PSS dont l'absentéisme ainsi que l’alimentation et la mise à jour de tableaux de bord,l’appui aux équipes RH et communication autour des outils dédiés au suivi médical et à l’accidentologie.des animations diverses et variées (groupe de travail absentéisme et addictions, club des préventeurs, interventions éventuelles auprès de manageurs, aide aux travaux de mise à jour du règlement intérieur…),la promotion et la communication sur les activités des assistants sociaux,l’administration d’un espace RPS sous l’intranetdu développement de l'usage des nouveaux outils informatiques au service du pilotage et du suivi des actions de prévention.Votre alternance vous permettra d’acquérir une solide formation et expérience, au sein d’une équipe professionnelle et engagée qui développe quotidiennement le travail collaboratif et qui sera pour vous un vrai tremplin pour votre avenir professionnel. Informations contractuelles :Date de début contrat souhaité : 31 aout 2026Type de contrat : Contrat d’apprentissage uniquementDurée du contrat : 24 mois Votre profil A la rentrée 2026, vous serez titulaire d’une licence RH, et vous souhaitez préparer un Master  d'une durée de deux ans en Ressources Humaines en alternance, dans le cadre d’un contrat d’apprentissage. Vous aimez travailler en équipe. Vous êtes doté(e) d'excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles Vous êtes reconnu(e) pour votre esprit collaboratif et rigoureux(se) et vous aimez être moteur dans vos projets ? Vous êtes curieux(se), organisé(e), enthousiaste, dynamique et vous bénéficiez d'un bon esprit de synthèse et d'analyse ? Diversité et inclusionLa diversité alimente notre performance. Dans le Groupe EDF, accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d’ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Si vous êtes en situation de handicap, n’hésitez pas à nous en parler dès votre candidature, nous y sommes sensibles. Pourquoi nous rejoindre ?Une expérience professionnalisante, un accompagnement réel, des missions utiles et des perspectives d’avenir dans une entreprise leader mondial de l’énergie décarbonée.En 2025, 90,09% des alternants et stagiaires ont recommandé le Groupe EDF (source enquête Happy Trainees 2025). Rémunération et avantagesVotre rémunération sera calculée selon la réglementation en vigueur complétée des avantages du Groupe EDF :La restauration (au tarif subventionné),Les frais de transport (prise en charge d’une partie de l’abonnement + mobilités durables),Une aide logement sous conditions,Un accès aux activités sociales de l’entreprise,Une couverture santé, un intéressement (possibilité d’un versement ou placement sur un plan d’épargne Groupe).Après une phase d’intégration, des modalités de télétravail pourront être envisagées selon les besoins du service, l’autonomie acquise et  l’organisation locale de l’équipe et de la Direction. Processus de recrutementAprès étude de votre candidature, si celle-ci est présélectionnée, un premier entretien téléphonique vous sera proposé. En cas d’issue favorable, vous serez ensuite invité(e) à rencontrer le manager ainsi que la/le responsable RH lors d’un entretien en présentiel.

Descriptif du poste : Le site hospitalier du Blanc compte 3 EHPAD : -L'EHPAD SAINT -LAZARE : 35 résidents, situé au cur de la ville du Blanc, dans l'enceinte même du Centre hospitalier Le Blanc. -L'EHPAD La Cubissole situé en ville haute du Blanc : 80 résidents en hébergement permanent dont 30 résidents en Unité Protégée « Les Tournesols », 2 places d'hébergement temporaire, un PASA (Pôle d'Activité de Soins Adaptés) de 14 places restructurées en 2019 et inauguré début 2020. -Un Accueil De Jour de 6 places, situé sur le site de la Cubissole. -L'EHPAD La résidence du Val d'Anglin, située sur la commune de Concremiers : 30 résidents. Vous travaillez avec une équipe pluridisciplinaire d'environ 120 professionnels comprenant les cadres de santé, des psychologues, un APA (enseignant en Activité Physique Adapté), des Infirmières, des aides-soignantes, des ASG (Assistant de Soins en Gérontologie), des AES (Assistants Educatifs et Social) et/ou AMP (Aide Médico Psychologique), des ASH (Agent de Service Hospitalier), des animatrices et une ergothérapeute dédiée au PASA. Les 3 EHPAD bénéficient également de la PUI du CH du site LE BLANC et de l'aide ponctuelle de la diététicienne. Depuis, 2018 l'EHPAD de la Cubissole accueille une antenne de la plateforme de répit, gérée par le centre départemental gériatrique de l'Indre à CHATEAUROUX. Chaque site d'EHPAD est équipé d'un logiciel Dossier Patient Informatisé avec prescription relié à la PUI du CH Le Blanc. Le médecin coordonnateur a un rôle central au sein des EHPAD, il a un rôle de gestion, d'organisation et de conseil, crucial pour la qualité des soins, il a pour mission de garantir la qualité et la continuité des soins dispensés aux résidents. Il ne se substitue pas au médecin traitant que chaque résident est libre de choisir, mais il travaille en étroite collaboration avec lui. Missions : Elaborer, met en uvre et évaluer le projet de soins du résident avec le concours de l'équipe soignante ; Coordonner la réalisation d'une évaluation gériatrique et, dans ce cadre, effectuer des propositions diagnostiques et thérapeutiques, médicamenteuses et non médicamenteuses ; Contribuer à la permanence des soins ; veiller à l'application des bonnes pratiques gériatriques y compris en cas de risques sanitaires exceptionnels et doit référer des difficultés dont il a connaissance au directeur de l'établissement ; Identifier les risques éventuels de santé publique dans l'établissement et veiller à la mise en uvre des préventions, de la surveillance et des prises en soins ; Prescription en cas d'urgence : Le médecin coordonnateur peut réaliser des prescriptions médicales dans des situations d'urgence ou de risques vitaux, ou en cas de risques exceptionnels (épidémie par exemple) Contribuer à la mise en uvre d'une politique de formation des personnels au sein de l'établissement ; Présider la commission de coordination gériatrique chargée d'organiser l'intervention, au sein de l'établissement, de l'ensemble des professionnels salariés et libéraux ; Travailler en partenariat entre les établissements dont il a la responsabilité, permettant une cohérence des projets ; Travailler en partenariat avec les médecins coordonnateurs des autres établissements. Relations fonctionnelles : Au sein de l'établissement : Le directeur général, le directeur des soins et le directeur de pôle ; Le président de la commission médicale d'établissement et le chef de pôle ; Les cadres de santé et les IDE référents ; L'ensemble du personnel dont les équipes soignantes et paramédicales ; La direction des ressources médicales de territoire. Partenaires extérieurs : L'agence régionale de santé Centre-Val de Loire ; Le conseil départemental de l'Ordre des médecins de l'Indre ; L'équipe régionale vieillissement et maintien de l'autonomie (ERVMA) Centre-Val de Loire. Principales responsabilités : En collaboration avec les directeurs d'établissement : Formuler des recommandations utiles au respect de l'application des bonnes pratiques ; Donner un avis sur les admissions permettant une adéquation entre l'état de santé du futur résident et les capacités de prises en soins de l'établissement. En collaboration avec les cadres de santé, l'infirmière coordinatrice et les équipes soignantes : Suivre, évaluer et réajuster des projets de soins ; Evaluer de l'état de dépendance et des besoins en soins des résidents ; Elaborer et suivre le dossier type de soins ; Animer et coordonner les soins ; Élaborer le rapport médical d'activité annuel ; Participer à la réorganisation des soins dans les situations de risques sanitaires exceptionnels ou collectifs. En collaboration avec les équipes pluridisciplinaires : Participer à l'élaboration et au suivi du projet personnalisé de chaque résident ; Contribuer à la mise en uvre d'une politique de formation et participer aux actions d'information des professionnels de santé. En collaboration avec les autres médecins coordonnateurs : Participer aux groupes de travail com...

INGENIEUR QUALITE H/F PROJET EUROPEEN LABELLISATION D'UN CENTRE D'EXCELLENCE EN CANCEROLOGIE DIRECTION QUALITE-GESTION DES RISQUES RELATIONS AVEC LES USAGERS CDD 12 MOIS RENOUVELABLE A 80% A POURVOIR DÈS QUE POSSIBLE I. Présentation générale du CHU Composé d'environ 2 700 lits et places, le CHU de Poitiers s'étend sur 5 sites (Poitiers, Châtellerault, Loudun, Lusignan, Montmorillon) répartis sur l'ensemble du territoire de la Vienne. Etablissement de soins de référence à vocation régionale, le CHU de Poitiers assure à la fois une mission de proximité pour les 436 000 habitants de la Vienne et une mission d'appel régional et de recours pour les 1,8 million d'habitants du Poitou-Charentes. Le CHU de Poitiers est organisé en 15 pôles d'activités cliniques et médico-techniques. Avec près de 8 000 professionnels, il constitue le premier employeur de la Vienne. II. Poste proposé Afin de réussir la labellisation d'un centre d'excellence en cancérologie qui regroupera les CHU de Bordeaux, Limoges et Poitiers, le CHU de Poitiers recrute un ingénieur qualité pour renforcer l'équipe projet du CHU actuellement composée des deux chargées de projet. -Missions générales -Missions transversales -Participer à la démarche de labellisation EUnetCCC pour le CHU de Poitiers, en association avec les CHU de Bordeaux et Limoges ; -Accompagner les deux cheffes de projet dans la déclinaison opérationnelle du projet ; -Apporter une expertise technique pour faire avancer le dossier dans ses différentes étapes ; -Accompagner les professionnels dans les réponses à apporter et la mise en euvre des actions définies ; -Participer à la sensibilisation et information des professionnels du CHU sur ce projet en lien avec l'encadrement et les cheffes de projet ; -Collaborer avec les ingénieurs qualité en charge de ce projet dans les CHU de Bordeaux et Limoges. Missions opérationnelles associées à ce projet -Garantir le respect des échéances et alerter en cas de besoin -Contribuer à produire les livrables -Participer à l'analyse de la documentation et des attendus, puis apporter des propositions sur le plan de travail et la méthodologie associée -Participer à la définition et au suivi des indicateurs et outils spécifiques à mettre en place dans les différents domaines du référentiel -Restituer les avancées auprès des cheffes de projet -Evaluer les risques liés au projet et alerter les cheffes de projet en cas de besoin - -Nature du contrat et des conditions de recrutement - -Le poste à pourvoir dès que possible en CDD 12 mois renouvelable -Rémunération fixée sur un grade d'Ingénieur Hospitalier, catégorie A, (grille indiciaire de la fonction publique hospitalière), en fonction de la formation et de l'expérience. -Rémunération à partir de 28000 annuels bruts -Horaire de travail : 9h à 17h - -Quotité de temps de travail -Temps partiel : 80% (28h) III. Profil recherché -Diplôme et formation requis -Diplôme : Être titulaire d'un bac+5 en management de la qualité -gestion des risques (en établissements de santé) -Compétences et qualités requises - -Esprit d'équipe -Capacité relationnelle, maîtrise de soi -Esprit d'initiative -Connaissances techniques et méthodologiques en termes de qualité et gestion des risques -Organisation, rigueur, méthode -Capacité à prendre la parole en public et à animer des réunions -Capacité à rendre compte -Maitrise de l'outil informatique -Discrétion, secret professionnel -Niveau B2 en anglais maitrisé IV. Renseignements complémentaires RATTACHEMENT HIERARCHIQUE -Directrice de la DURQ LIENS FONCTIONNELS -Lien fonctionnel principal : les cheffes de projet sur le dossier de création d'un centre européen d'excellence en cancérologie (Dr Corinne LAMOUR, cheffe de projet médical, et Cécile BENEUX, cheffe de projet administrative) ; -Autres liens fonctionnels au CHU de Poitiers : directions fonctionnelles, encadrement médico-soignant des services de soins concernés par le projet, acteurs du soin, de l'enseignement et de la recherche en cancérologie, ingénieur qualité du PRC, structures transversales en cancérologie (3C notamment) ; -Liens fonctionnels au sein de l'IRCa NOVA (Institut régional de cancérologie NOVA) : cheffe de projet inter-CHU, groupe projet regroupant les 3 CHU, ingénieurs qualité des 2 autres CHU. Le CHU de POITIERS s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion. Nos offres d'emplois sont ouvertes en personnes en situation d'handicap conformément à l'article L1132-1 du code du travail. Pourquoi rejoindre le CHU de POITIERS ? -Faire preuve d'un engagement fort au sein d'une structure hospitalière publique -Réputation : le CHU de POITIERS est reconnu pour ses services de hautes qualités et ses avancées dans divers domaines médicaux. -Localisation : Situé à Poitiers, une ville avec un riche patrimoine historique et culturel, le CHU offre un cadre de vie agréable, avec un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée. -Accompagnement person...

Statut : Catégorie A (Fonction Publique Hospitalière) Diplôme requis : Diplôme d'État d'Assistant de Service Social (DEASS) SERVICE : SMR et LITS IDENTIFIÉS DE SOINS PALLIATIFS (LISP) __ 1. PRÉSENTATION DU POSTE L'assistant(e) de service social hospitalier contribue à la prise en charge globale des patients en les accompagnant, conseillant et orientant, ainsi que leurs proches. L'objectif est de favoriser l'accès aux droits, de sécuriser le parcours de soins et d'organiser la sortie dans les meilleures conditions sociales, administratives et humaines, dans le respect des obligations statutaires et du secret professionnel. __ 2. MISSIONS PERMANENTES * Évaluation sociale et Diagnostic Diagnostic global : Recueillir et analyser la situation familiale, financière, administrative et les conditions de logement. Évaluation de l'autonomie : Analyser les besoins de compensation en lien avec l'équipe pluridisciplinaire. Anticipation du devenir : Identifier dès l'admission les freins sociaux à la sortie afin de fluidifier le parcours patient. * Accès aux droits et Protection Information sociale : Orienter les patients sur leurs droits (Assurance Maladie, Mutuelle, CAF, MDPH). Instruction de dossiers : Constituer les demandes d'aides (APA, PCH, CSS, aides financières d'urgence FNASS). Protection des personnes vulnérables : Évaluer et engager les procédures de protection juridique (Tutelle, Curatelle, Habilitation familiale) ou les signalements. * Organisation de la sortie (SMR et SP) Maintien à domicile : Coordonner les aides techniques et humaines (SAAD, SSIAD, portage de repas, téléassistance). Orientation en structure : Gérer les demandes d'admission via l'outil ViaTrajectoire (EHPAD, USLD, Résidences Autonomie). Liaison territoriale : Assurer le relais avec les partenaires extérieurs (DAC, CLIC, CCAS). * Accompagnement spécifique Fin de Vie (LISP) Soutien aux aidants : Accompagner les proches dans la gestion de l'urgence et de l'aggravation de l'état de santé. Démarches post-mortem : Conseiller sur les formalités liées au décès (frais d'obsèques, capital décès, droits du conjoint). Soutien éthique : Participer aux réflexions sur les directives anticipées et la personne de confiance. __ 3. RELATIONS PROFESSIONNELLES ET RÉSEAUX En interne : Participation active aux staffs hebdomadaires et réunions de service. Travail en binôme avec les médecins et cadres de santé. En externe : Collaboration avec les services de l'État, les conseils départementaux et les associations. Traçabilité : Saisie impérative des interventions dans le Dossier Patient Informatisé (DPI). __ 4. COMPÉTENCES ET QUALITÉS REQUISES Savoir-faire techniques : Maîtrise de la législation sociale et médico-sociale (Loi Claeys-Leonetti, dépendance). Maîtrise des outils informatiques métiers (ViaTrajectoire, DPI). Capacités d'analyse et rédactionnelles (rapports sociaux, notes de synthèse). Savoir-être : Écoute active, empathie et neutralité bienveillante. Aptitude à gérer des situations complexes et une forte charge émotionnelle. Rigueur, autonomie et sens du travail en équipe. Respect strict du secret professionnel et discrétion. __ 5. CONNAISSANCE DU CADRE RÉGLEMENTAIRE STATUTAIRE ET DROITS DES USAGERS Statut de l'agent : Décret n 2018-1314 du 28 décembre 2018 portant statut particulier du corps des assistants socio-éducatifs de la fonction publique hospitalière (Intégration en Catégorie A). Décret n 2019-427 du 9 mai 2019 relatif aux dispositions statutaires et indiciaires applicables aux corps des assistants socio-éducatifs. Décret n 93-652 du 26 mars 1993 portant statut particulier des assistants socio-éducatifs de la fonction publique hospitalière (missions historiques). Éthique et Déontologie : Secret Professionnel : Articles 226-13 et 226-14 du Code Pénal et article L.411-3 du CASF. Code de Déontologie : Référentiel de l'ANAS (Association Nationale des Assistants de Service Social). Protection des données : Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD). Droits des malades et des usagers : Loi n 2002-303 du 4 mars 2002 (Loi Kouchner) : Droit à l'information, respect du consentement éclairé et accès au dossier médical. Loi n 2002-2 du 2 janvier 2002 : Droits et libertés individuels, respect de la dignité et de l'intimité de la personne. Loi n 2016-87 du 2 février 2016 (Loi Claeys-Leonetti) : Droits des malades en fin de vie, rédaction des directives anticipées et désignation de la personne de confiance. Dispositifs Sociaux et Médico-Sociaux : Code de la Santé Publique : Organisation des soins et missions des établissements (SMR/LISP). Code de l'Action Sociale et des Familles (CASF) : Dispositifs d'aide sociale et protection des personnes vulnérables. Loi n 2005-102 du 11 février 2005 : Égalité des droits et des chances, participation et citoyenneté des personnes handicapées. SERVICE DES RESSOURCES HUMAINES CENTRE HOSPITALIER DE L'ISLE SUR LA SORGUE tel : * mail : * Contrat : CDI;Mutation

L'ÉTABLISSEMENT : Le Centre Hospitalier de Saint-Nazaire dispose d'environ 1000 lits et 3200 agents répartis sur plusieurs sites. L'établissement assume une mission de service public de soins, en conjuguant offre de proximité et niveau de technicité reconnu dans les activités de médecine, de chirurgie, d'obstétrique et de soins aux personnes âgées ainsi qu'une mission de formation (Aide-Soignant/Infirmier). Ses services sont répartis en pôles. Le CHSN est en direction commune avec le CH de Savenay et l'hôpital intercommunal Guérande/Le Croisic LE POSTE : Poste de Psychologue (H/F) à 80% en Réhabilitation A (40%) et B (40%) à pourvoir dès que possible à l'Unité Intersectorielle de réhabilitation psycho-sociale (UNIR) en Psychiatrie adulte Présentation Les unités de réhabilitation A et B du service UNIR sont des unités intra hospitalières temps plein, de 20 lits chacune. (Actuellement, 15 lits chacune, 5 lits étant gelés dans chaque unité faute de temps médical). Les patients des unités de réhabilitation sont adressés par les services d'admission, lorsque le temps de la crise est passé pour les patients, mais que l'hospitalisation doit être prolongée à des fins de consolidation clinique, de travail de réhabilitation ou réadaptation psycho-sociale (psychoéducation, travail sur les habilités sociales) après une évaluation bio-psycho-sociale, ou de co construction du projet de soins et de vie (réinsertion sociale, accès à un logement, travail sur une institutionnalisation). 2 lits sont réservés dans chaque unité de réhabilitation psycho sociale A et B à des hospitalisations programmées ou « séquentielles » afin de soutenir des maintiens au domicile fragiles, de sécuriser des sorties d'hospitalisation à risque de décompensation, de soutenir les institutionnalisations de nos patients dans les établissements médico sociaux (foyer de vie, FAM et EPHAD) partenaires. Les unités de réhabilitation A et B ont un lien fonctionnel avec les équipes de l'unité ambulatoire de l'UNIR EMAS (Equipe mobile d'accompagnement et soutien au médico-social) et l'équipe logement (ADR et Silapsy). Un appartement d'évaluation proche du site d'Heinlex, est un outil d'évaluation à l'autonomie psychique des patients hospitalisés en réhabilitation. Les équipes soignantes sont pluriprofessionnelles et pluridisciplinaires (IDE, aide-soignant, ergothérapeute, éducatrice sportive, psychologue, assistante sociale, cadre, psychiatre). Cette mixité des regards permet une évaluation globale du patient, et prépare au plus près des besoins de la personne le projet sur l'extérieur, grâce à un maillage précoce avec le réseau médico social et social dès l'intra hospitalier. Le psychologue a plusieurs fonctions. Une fonction clinique auprès de nos patients et une fonction institutionnelle auprès des équipes. Activités principales Activité clinique : -Entretiens individuels avec le patient à visée psychothérapeutique -Participation aux évaluation bio psycho sociales du patient et au plan de soin individualisé en pluri professionnalité et pluridisciplinarité (utilisation d'échelles ACCOR ELADEB ou autres ex : échelle subjective d'auto ou d'hétéroévaluation de la qualité de vie, de l'estime de soi etc...). -Participation aux réflexions clinique (lors des réunions hebdomadaires clinique et de fonctionnement des unités) sur le patient mais aussi sur les enjeux institutionnels et de groupe. -Participation aux réunions de synthèse/ de concertation avec le patient en pluri professionnalité et avec les partenaires autour du projet de soins/de vie de la personne. Activité institutionnelle principale : -Participation à l'élaboration de l'évaluation bio psychosociale par le choix d'outils et d'échelles. -Référence et animation de groupes thérapeutiques à visée de rétablissement (éducation thérapeutique, groupes sur la motivation ou l'estime de soi etc.) -Supervision des équipes de soins Force de proposition sur la formation des équipes de réhabilitation. Relations professionnelles Médecins chef de service, chef de pôle, référent de l'unité Cadre de santé Equipe pluridisciplinaire Psychologues du pôle de psychiatrie Conditions particulières d'exercice Réunions de synthèse pluridisciplinaire Réunions de fonctionnement et coordination Lieu d'exercice des fonctions Unités de réhabilitation A et B (0,4 dans chaque unité). Site d'Heinlex. Horaires de travail actuels Horaires en semaine entre 9h et 17h répartis selon les créneaux d'interventions planifiés PROFIL RECHERCHÉ : Exigences du poste Titulaire d'un diplôme de psychologue master II ou DESS de psychologie. Compétences requises (savoir-faire requis) Ouverture d'esprit Ecoute et disponibilité Sens du respect de la personne et de ses différences. Autonomie et capacités à prendre des initiatives Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire Capacité de proposition Sens des responsabilités Connaissances associées Compétence en prise en charge groupale Communication/ relations interpersonnelles...

Relevez un défi stratégique et stimulant ! Des process paie au contrôle interne, vos compétences font la différence au cur d'un projet ambitieux pour l'AP-HM. Rejoignez un établissement de référence et participez à la modernisation des pratiques RH et au développement des équipes. Nous recrutons un(e) Responsable Suivi Budgétaire RH, processus Paie et Contrôle Interne au sein du Pôle Pilotage RH de la Direction des Ressources Humaines de l'AP-HM La Direction des Ressources Humaines La Direction des Ressources Humaines est composée de 6 pôles thématiques et d'une centaine de collaborateurs, répartis entre le siège et les différents sites de l'AP-HM. Elle assure en particulier la conduite de la politique et la stratégie de développement des ressources humaines pour les 14 000 personnels non médicaux de l'établissement, dont elle assure la gestion administrative et l'accompagnement tout au long de leur parcours à l'AP-HM. Elle assure des missions de stratégie et de pilotage des ressources, de gestion administrative des personnels, et est responsable de la conduite du dialogue social au sein de l'établissement. L'Assistance Publique -Hôpitaux de Marseille (AP-HM) Engagée dans un projet de modernisation ambitieux « Cap 2030 », l'Assistance Publique -Hôpitaux de Marseille (AP-HM) est, avec ses 4 sites hospitaliers, sa plateforme logistique et ses 12 instituts de formation, le troisième CHRU de France, le plus important centre hospitalier et le 1er employeur de la Région Sud -Provence-Alpes-Côte d'Azur. Ses missions sont le soin, la formation, la recherche ainsi que la prévention et l'éducation à la santé. L'AP-HM est également établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire « Hôpitaux de Provence » réunissant les établissements publics du département et associant l'hôpital d'instruction des armées Laveran. Vos missions principales Piloter la stratégie budgétaire : vous préparez, suivez et analysez notamment, l'exécution du budget prévisionnel (EPRD) et l'évolution de la masse salariale, en proposant des leviers d'optimisation et en assurant la production de rapports d'analyse fiables et réguliers à destination de la direction. Fiabiliser les processus de paie du personnel non médical, en garantissant la fiabilité des données, la conformité réglementaire et le respect des échéances, tout en veillant à l'amélioration continue des procédures et au renforcement du contrôle interne. Assurer la certification des comptes et la fiabilisation des process internes : vous coordonnez le plan d'action avec la Direction des affaires financières et les commissaires aux comptes, suivez les échéances et réalisez les calculs de provisions RH en lien avec le contrôle de gestion. Garantir la conformité juridique et réglementaire des pratiques en matière de rémunération et de charges sociales, en assurant une veille active et en conseillant la direction sur les évolutions législatives et leurs impacts. Contribuer à la performance globale du service en favorisant la coopération entre les équipes (DAF, trésorerie, RH), en sécurisant les flux financiers et en proposant des actions d'amélioration continue des processus budgétaires et paie. Le profil que nous recherchons Votre parcours Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau BAC + 5 en Management des Ressources Humaines avec spécialisation en paie ou équivalent Vous avez une première expérience sur un poste similaire comportant du management, idéalement dans un environnement hospitalier ou dans le secteur de la santé. Vos compétences Vous utilisez avec aisance les logiciels de paie et les outils de requêtage (Business Object, QL, etc.) pour fiabiliser, analyser et synthétiser des données RH, produire tableaux de bord, rapports et notes de synthèse. À l'aise avec Excel, Word et Powerpoint, vous traitez efficacement des données chiffrées et créez des supports clairs pour la communication et les instances décisionnelles. Vous savez prioriser vos missions, respecter les délais et anticiper les besoins pour assurer un suivi rigoureux des activités. Flexible et ouvert(e), vous savez vous adapter rapidement aux changements, collaborer efficacement avec vos collègues et contribuer positivement au fonctionnement de l'équipe. Vous prenez du recul sur les situations complexes, proposez des améliorations pertinentes et participez activement à l'optimisation des processus RH. Ce que nous vous proposons Statut : Attaché d'Administration hospitalière ou équivalent Salaire contractuel : entre 2 000 et 2 800 net avant impôt Poste à temps complet : 39h par semaine avec 19 RTT par an 28 jours de congés annuels par an Vos avantages Un CE/CGOS attractif Une facilité d'accès à des places en crèches Un dispositif d'aide au logement Pour vos déplacements : un forfait mobilité durable ou une prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% (dans la limite du plafond fixé par la loi) L'accès aux restaurants du personnels des différents sites à un tarif avantageux ....

Exprimez votre potentiel au sein d’un groupe engagé pour un avenir durable. Chez EDF, chaque énergie compte. En rejoignant notre entreprise, vous intégrez un collectif où chacun peut apprendre, contribuer et grandir. Votre environnementAu sein de la Direction Transformation Efficacité Opérationnelle (DTEO), l’équipe du service Pôle Prévention Sécurité et Santé basée à Nanterre (92), recherche un(e) apprenti(e) Appui(e) Ressources Humaines préparant un MASTER 1&2 Ressources Humaines pour une durée de 24 mois. Vous serez en charge, avec l’aide de votre tuteur(trice) d’appuyer le Chef de Pôle dans le pilotage des indicateurs santé et sécurité, du suivi réglementaire à l’accompagnement des préventeurs et managers de proximité dans les actions santé sécurité (Absentéisme, Accidentologie, Risques psychosociaux,). Vous jouerez également un rôle central de référent(e) communication du Pôle, en lien avec les équipes communication DTEO, afin de valoriser les actions menées et de diffuser les informations clés auprès des salariés. Dans ce cadre, vos principales missions seront :Accompagné(e) de votre tuteur(trice) qui suivra votre montée en compétence et vous guidera tout au long de votre formation, vous aurez la charge de :la création et mise à jour des documents légaux, la relation avec les différentes entités et l’organisation des actions de sensibilisation et de formation,la production, le suivi et l’analyse des indicateurs PSS dont l'absentéisme ainsi que l’alimentation et la mise à jour de tableaux de bord,l’appui aux équipes RH et communication autour des outils dédiés au suivi médical et à l’accidentologie.des animations diverses et variées (groupe de travail absentéisme et addictions, club des préventeurs, interventions éventuelles auprès de manageurs, aide aux travaux de mise à jour du règlement intérieur…),la promotion et la communication sur les activités des assistants sociaux,l’administration d’un espace RPS sous l’intranetdu développement de l'usage des nouveaux outils informatiques au service du pilotage et du suivi des actions de prévention.Votre alternance vous permettra d’acquérir une solide formation et expérience, au sein d’une équipe professionnelle et engagée qui développe quotidiennement le travail collaboratif et qui sera pour vous un vrai tremplin pour votre avenir professionnel. Informations contractuelles :Date de début contrat souhaité : 31 aout 2026Type de contrat : Contrat d’apprentissage uniquementDurée du contrat : 24 mois Votre profil A la rentrée 2026, vous serez titulaire d’une licence RH, et vous souhaitez préparer un Master  d'une durée de deux ans en Ressources Humaines en alternance, dans le cadre d’un contrat d’apprentissage. Vous aimez travailler en équipe. Vous êtes doté(e) d'excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles Vous êtes reconnu(e) pour votre esprit collaboratif et rigoureux(se) et vous aimez être moteur dans vos projets ? Vous êtes curieux(se), organisé(e), enthousiaste, dynamique et vous bénéficiez d'un bon esprit de synthèse et d'analyse ? Diversité et inclusionLa diversité alimente notre performance. Dans le Groupe EDF, accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d’ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Si vous êtes en situation de handicap, n’hésitez pas à nous en parler dès votre candidature, nous y sommes sensibles. Pourquoi nous rejoindre ?Une expérience professionnalisante, un accompagnement réel, des missions utiles et des perspectives d’avenir dans une entreprise leader mondial de l’énergie décarbonée.En 2025, 90,09% des alternants et stagiaires ont recommandé le Groupe EDF (source enquête Happy Trainees 2025). Rémunération et avantagesVotre rémunération sera calculée selon la réglementation en vigueur complétée des avantages du Groupe EDF :La restauration (au tarif subventionné),Les frais de transport (prise en charge d’une partie de l’abonnement + mobilités durables),Une aide logement sous conditions,Un accès aux activités sociales de l’entreprise,Une couverture santé, un intéressement (possibilité d’un versement ou placement sur un plan d’épargne Groupe).Après une phase d’intégration, des modalités de télétravail pourront être envisagées selon les besoins du service, l’autonomie acquise et  l’organisation locale de l’équipe et de la Direction. Processus de recrutementAprès étude de votre candidature, si celle-ci est présélectionnée, un premier entretien téléphonique vous sera proposé. En cas d’issue favorable, vous serez ensuite invité(e) à rencontrer le manager ainsi que la/le responsable RH lors d’un entretien en présentiel.

Au sein de notre équipe Accompagnement Social, vous rejoignez notre équipe Accompagnement Social individuel composée de 5 travailleurs sociaux et vous prenez en charge des situations de troubles de l’habitat. Votre rôle est de prévenir et de gérer les situations de troubles de l’habitat qui posent problème et contribuer ainsi à réguler le vivre ensemble. Notre objectif : accompagner individuellement et collectivement le vivre ensemble et les différentes situations de précarité afin de favoriser un lien social respectueux de la singularité de chacun. Vous exercez une fonction ressource et support pour l’ensemble des métiers de la gestion immobilière. A ce titre, vous : - Prenez en charge les situations complexes dès lors qu’elles nécessitent une approche singulière. Ces situations complexes peuvent concerner : les attributions, les glissements de baux, le maintien dans le logement, les troubles de voisinage, les situations d’impayés - Entretenez le réseau de partenaires (médical, social, associatif, familial…). Vous participez à des groupes de travail ou d’échanges avec des professionnels externes, représentez Aiguillon dans les instances partenariales et sollicitez ce même réseau pour rechercher des appuis pour certaines situations. - Contribuez par la connaissance des situations de terrain à alimenter les indicateurs sociaux. - En lien avec l’ingénierie patrimoine et l’animation sociale, sur les projets de renouvellement urbain ou de réhabilitation, vous favorisez une dynamique collective des habitants et accompagnez les situations les plus délicates : relogement définitif ou temporaire, liens avec les partenaires sociaux, relation de proximité avec les locataires…). - Apportez un appui-conseil aux opérationnels de la gestion immobilière. Des déplacements réguliers sont à prévoir. Permis B nécessaire. Poste en CDD de 3 mois, à pourvoir dès que possible !Vous concernant : Doté.e d’une expérience significative acquise comme travailleur social et titulaire d’un Diplôme d’Etat (Educateur spécialisé, Assistante sociale ou CESF), vous avez une bonne connaissance des problématiques du logement social et/ou des partenaires sociaux et médicosociaux locaux. Votre appréhension des situations avec recul et votre sens de l’analyse vous permettent de proposer des réponses adaptées aux situations complexes, tout en intégrant les enjeux du bailleur social. Doté.e d’un bon sens relationnel, vous avez un goût prononcé pour les relations humaines. Vous êtes reconnu.e pour vos qualités d'écoute et votre sens du service et savez vous adapter à des interlocuteurs variés. Organisé.e, polyvalent.e et autonome, vous appréciez le travail en équipe. Ce qui nous rendrait heureux : - Une expérience dans le logement social - Une bonne dose d’énergie Envie de Relever le Défi avec Nous ? Alors rejoignez Aiguillon et venez partager nos valeurs et nos ambitions ! Nous concernant : Notre siège est situé 60 Avenue du Canada à Rennes, à proximité de la rocade et du métro Henri Fréville. Les bonnes raisons de nous rejoindre : - Impact Social Réel :Travailler pour une entreprise qui contribue activement à un avenir meilleur, porteuse de valeurs humaines, au service de l'utilité sociale - Missions Riches et Diversifiées : Des tâches variées et stimulantes, vous assurant de ne jamais vous ennuyer et de toujours apprendre. - Un environnement de travail équilibré : Télétravail, horaires flexibles et RTT pour favoriser un meilleur équilibre entre vie pro et vie perso. Accès à la plateforme moodwork. - Un Épanouissement et un Développement : Bénéficiez d’un parcours d’intégration sur mesure et d’opportunités de développement professionnel continues. Rejoindre un employeur engagé en faveur de l’égalité professionnelle, de la diversité et de l’inclusion, - Avantages Sociaux Attractifs : 13ème mois, prime vacances, mutuelle (prise en charge à 95% sur une couverture isolée) , prévoyance, tickets restaurant, intéressement, accompagnement à la mobilité douce, activités du CSE... - un Accompagnement à la mobilité douce : Parce qu’aujourd’hui, se déplacer autrement est devenu une exigence déterminante pour préserver la planète, nous prenons en charge votre abonnement de transports en commun à hauteur de 65% ou un forfait de mobilité durable. Engagé en faveur de l’égalité professionnelle, de la diversité et de l’inclusion : nous accueillons et valorisons tous les talents. Notre société est membre du Groupe Arcade-VYV. « Généraliste de l’habitat, composé de deux pôles (social et privé), le Groupe Arcade est le 4e acteur sur le marché du logement social. Au travers de ses 32 filiales ancrées dans les territoires, il construit 5 000 logements par an et en gère 200 000. Le Groupe Arcade couvre l’ensemble des métiers de l’immobilier sur le territoire métropolitain : il construit et gère une offre complète de logements et de résidences services sur tous les segments de l’habitat. L...