Ben jij klaar om je eerste stappen te zetten in de wereld van HR en rekrutering? Als Junior Recruiter bij Noël Franklin in Mechelen krijg je de kans om te groeien en écht impact te maken. Zin om hier deel van uit te maken? Lees snel verder en ontdek wat deze functie jou te bieden heeft!

De functie inhoud
Onder begeleiding van ervaren collega's, leer je als Junior Recruiter in Mechelen alles over het volledige rekruteringsproces:

• Jij maakt de match tussen bedrijven en kandidaten: van diepgaande interviews tot vacatures schrijven en sollicitaties begeleiden.
• Relaties opbouwen met zowel sollicitanten als organisaties door naar hen te luisteren en vertrouwen op te bouwen.
• Aftercare is key: tot een jaar na de opstart van kandidaten volg je regelmatig op. Zo maak jij het verschil.
• Administratie? Ook belangrijk. Je zorgt dat alles netjes up-to-date blijft.
• Je draagt bij aan de zichtbaarheid van Noël Franklin, zowel online (sociale media) als offline (events en beurzen).

Over Noël Franklin
Bij Noël Franklin begeleiden we mensen naar een eerste of volgende job. Wanneer je hier start, maak je deel uit van ons energieke team. We noemen onszelf geen recruiters, maar Franklins. Waarom? Omdat het onze toewijding en gedrevenheid perfect omschrijft. Franklins hebben een specifiek DNA: we zijn commercieel, communicatief, vastberaden en prettig gestoord. Herken jij jezelf al een beetje?

Ondanks deze prestatiegerichtheid staat samenhorigheid centraal. Onderlinge concurrentie? Niet ons ding. We streven gezamenlijk naar succes. Bij Noël Franklin vieren we individuele successen, maar ook de kracht van ons winnende team. Benieuwd? Vraag tijdens jouw sollicitatie gerust eens naar onze legendarische DDAY's.

Jouw groei staat centraal. Je krijgt volop kansen om jezelf te ontwikkelen via een opleidingstraject gevuld met interne en externe opleidingen. Samen stippelen we een uniek doorgroeipad uit dat rekening houdt met jouw individuele sterktes en ambities.

En als het tijd is om wat stoom af te blazen? Dan doen we dat goed! Samen met de Franklins iets drinken of eten, teambuildings en citytrips naar Dubai of Parijs. Nieuwsgierig? Neem een kijkje op onze Instagram voor een blik achter de schermen. Heb jij Franklin-DNA? Voor onze Junior Recruiter in Mechelen zoeken we iemand met volgende troeven:

• Je hebt een bachelor- of masterdiploma op zak.
• Targets behalen? Je streeft graag doelen na, bent resultaatgericht en zit vol doorzettingsvermogen.
• Je bent communicatief sterk, houdt ervan om met mensen in gesprek te gaan en kan goed netwerken.
• Een initiatiefnemer met een proactieve houding en commerciële mindset.

Bij Aggéres werken we elke dag aan slimme oplossingen tegen wateroverlast. Van particuliere woningen tot grootschalige industriële en openbare projecten: wij maken het verschil waar het echt telt.

We zijn een groeiend bedrijf met ambitie. Daarom zoeken we iemand die niet alleen meewerkt, maar ook meedenkt en mee bouwt aan onze toekomst.

Als Office Manager ben jij de spil van ons kantoor. Je zorgt ervoor dat alles achter de schermen vlot draait en ondersteunt zowel management als sales en marketing.

Geen dag is hetzelfde — en dat maakt deze job net zo boeiend.

Wat ga je doen?

• Je ondersteunt het management administratief en organisatorisch
• Je verzorgt de werfadministratie
• Je houdt overzicht over lopende projecten
• Je volgt technische aankopen en bestellingen op
• Je ondersteunt het sales team in hun dagelijkse werking
• Je helpt onze marketing verder uitbouwen
• Je beheert onze website en social media
• Je ontwikkelt productfiches, folders en ander marketingmateriaal
• Je coördineert beurzen en zorgt voor professioneel beursmateriaal

• Je hebt een bachelor (Management Assistant, Communicatie, of gelijkwaardig)
• Je hebt relevante werkervaring
• Je werkt zelfstandig en neemt initiatief
• Je bent communicatief sterk en commercieel ingesteld
• Je werkt gestructureerd en nauwkeurig
• Je hebt een zeer goede kennis van MS Office en CRM-systemen
  (kennis van Odoo is een plus)
• Je kan je zowel in het Nederlands als Frans vlot uitdrukken en hebt een goede kennis van Engels

Team Evolta is een team van teams. Een multidisciplinaire mix van ingenieurs en architecten, van ontwerpers, tekenaars, modelleurs, projectleiders, analisten, technici … Van individuen met verschillende expertises en achtergronden die elkaar creatief uitdagen, ondersteunen en aanvullen. Die samen alles in huis hebben om de maatschappij van morgen vorm te geven door schoonheid en geluk op de eerste plek te zetten doorheen elk traject. Dat is Evolta. Een som van de meest uiteenlopende talenten met hetzelfde doel: mensen en plekken verbinden.

Op dit ogenblik zijn wij voor ons team “Management & Support” op zoek naar een “Allround Administratief Medewerker"

• Als nieuwe collega sta je ons bestaand administratief en commercieel team bij in de dagelijkse organisatie van hun werk. Je werkt doorgaans met informatie met een vertrouwelijk karakter en hebt een ruime autonomie en een grote verantwoordelijkheid.
• Je staat in voor de ontvangst en behandeling van de binnenkomende telefonie, je analyseert de binnenkomende vragen en zorgt voor de doorschakeling naar de juiste contactpersoon/afdeling/...
• Je staat in voor de verwerking/het doorsturen van alle binnenkomende e-mailverkeer (intern en extern) in de algemene mailbox
• Je ondersteunt onze commerciële binnendienst bij de opmaak van offertes
• Je bent creatief en houdt ervan aantrekkelijke referentiefiches op te maken
• Je biedt ondersteuning m.b.t. het updaten van website, social media en andere communicatie
• Je behandelt de binnenkomende en uitgaande post
• Je helpt mee bij de organisatie van evenementen, personeelsactiviteiten, ...
• ...

• Bij voorkeur een bacheloropleiding in een administratieve richting
• Goede computer skills, kennis van en ervaring met Microsoft Office toepassingen (Word, Excel, PowerPoint, Acces)
• Plichtsbewust, nauwkeurig en punctueel ingesteld
• Zeer goede kennis van het Nederlands, goede kennis van Engels en Frans
• Leergierig, bereid om diverse zaken bij te leren
• ...

Voor onze klant Gheeraert Transport gaan wij op zoek naar een Team Lead Warehouse voor de afdeling Loppem en Brugge. Deze vacature kadert in de groei van het bedrijf.

De functie
Een rol voor iemand die talent weet aan te trekken, structuur brengt in HR-processen en mee wil bouwen aan een moderne HR-werking.
Deze rol is evolutief: naarmate Gheeraert groeit, groeit ook jouw impact binnen HR.

Je werkt vanuit verschillende locaties binnen onze organisatie.
Belangrijkste werkplekken:

• Loppem (hoofdzetel)
• Sint-Niklaas

Daarnaast bezoek je af en toe ook andere hubs binnen Vlaanderen.
Aanwezigheid op de werkvloer is belangrijk in deze rol.

Rekrutering – instroom van talent
Je ondersteunt onze instroomstrategie en helpt mee om de juiste mensen aan boord te krijgen.

Concreet:

• Opstellen en publiceren van vacatures via Jobtoolz
• Ondersteunen van rekruteringscampagnes via jobboards en sociale media
• Actieve opvolging van sollicitaties en kandidatencommunicatie via Jobtoolz
• Analyseren van Jobtoolz dashboards en rapporteringen
• Meedenken en opmaken van interne & externe communicatie over employer branding en instroomstrategie

️ HR-administratie – structuur en opvolging
Naast rekrutering zorg je mee voor een correcte en efficiënte HR-administratieve opvolging.

Je staat onder meer in voor:

• Inboeken en opvolgen van medische keuringen voor chauffeurs
• Uitnodigen en administratief begeleiden van chauffeurs
• Beheer van bestuurderskaarten
• Opvolging van Code 95 opleidingen
• Verwerking en opvolging van verkeersboetes
• HR-administratieve opvolging via Officient

We verwachten niet alleen uitvoering, maar ook verbeteringsvoorstellen. Waar kunnen we digitaliseren?
Wat kan eenvoudiger? Welke stappen kunnen efficiënter?

Jouw ideeën helpen ons HR-team vooruit.

Payroll ondersteuning
Kennis van payrollprocessen is een duidelijke meerwaarde.

Waar nodig kan je het HR-team ondersteunen als back-up binnen payroll, zodat de continuïteit binnen onze HR-werking gegarandeerd blijft. Je bent iemand die:

• graag samenwerkt
• breder denkt dan de eigen functie
• discreet en betrouwbaar is
• snel kan schakelen
• pragmatisch en oplossingsgericht werkt
• verbeteringen durft voorstellen

Hard skills

• Medior ervaring binnen HR en/of rekrutering
• Basiskennis sociale wetgeving
• Digitale mindset en interesse in HR-tools
• Perfect Nederlands
• Goede kennis van Frans en Engels
• Rijbewijs B

Mooi meegenomen:

• ervaring met Jobtoolz
• ervaring met Officient
• kennis van payroll

Bij Asap zijn we niet zomaar recruiters – wij zijn échte matchmakers! We brengen talenten en bedrijven samen met een vleugje enthousiasme, een flinke dosis energie en vooral… met het hart op de juiste plaats.

Wil jij deel uitmaken van een warm familiebedrijf waar waarden als authenticiteit, teamwork, geloofwaardigheid en resultaatgerichtheid geen loze woorden zijn, maar dagelijkse realiteit? Dan zit je bij ons goed. Want bij Asap leven we elke dag volgens ons motto:

Enjoy your job!

Als Business Manager ben jij de drijvende kracht achter jouw regio. Je combineert strategisch inzicht met een passie voor mensen en groei. Jij zorgt ervoor dat jouw businessunit bloeit, je team groeit en de doelstellingen van Asap werkelijkheid worden.

Je bent ondernemer binnen het bedrijf – met de vrijheid om te bouwen, te inspireren en te scoren.

Wat je gaat doen:

Process Management

• Je analyseert, optimaliseert en implementeert verbeteringen in processen en kwaliteit.

• Je deelt best practices en zorgt dat jouw regio excelleert.

• Je bewaakt operationele risico’s en tilt de auditresultaten naar het hoogste niveau.

Sales Management

• Je beheert en stuurt het groeiplan van jouw businessunit.

• Je bouwt sterke relaties op met klanten en internationale partners.

• Je stelt ambitieuze budgetten op – en haalt ze met trots!

• Je spot commerciële kansen, organiseert netwerkactiviteiten en versterkt de groei van Asap.

People Management

• Je leidt, motiveert en ontwikkelt jouw team – elke dag een beetje beter.

• Je stimuleert samenwerking tussen onze kantoren en teams.

• Je creëert een omgeving waar iedereen met plezier samenwerkt aan hetzelfde doel.

• Je kent de HR-markt als je broekzak en volgt trends met interesse.

• Je kan financiële cijfers analyseren en vertalen naar slimme strategieën.

• Je bent een geboren people manager met commerciële flair.

• Je spreekt vlot Nederlands en kan je behelpen in Frans en Engels.

• Je bent een netwerker pur sang – zowel offline als op sociale media.

• Je werkt resultaatgericht, enthousiast en graag samen.

• Je hebt een bachelor op zak (of gelijkwaardig door ervaring).

• Kennis van sociale wetgeving en uitzendarbeid is een must.

• Rijbewijs B? Check!

#####

• Trainingen & groei via onze eigen Asap Academy.

• Aantrekkelijk loonpakket afhankelijk van ervaring.

• Aangevuld met maaltijdcheques, verzekeringen, laptop, bonus, gsm & abonnement.

• Bedrijfswagen met tankkaart – zodat je vlot op pad kan.

• 32 vakantiedagen (20 wettelijke + 12 ADV) én extra verlof na 3 jaar.

• Persoonlijke aandacht voor mijlpalen zoals huwelijk, geboortes en werkjubilea.

• Kortingen bij tal van partners.

• En vooral: een open, warme bedrijfscultuur waarin jij jezelf kan zijn. Bij Asap doen we waar we van houden.

⚠️ Waarschuwing: kan verslavend werken.

Kan sporen bevatten van: Ondernemerschap. Snelheid. Flexibiliteit.

Waar kom je terecht?

Sinds de oprichting in 2004 heeft Q Chocolate zich vanuit Sint-Niklaas ontwikkeld tot een vaste waarde binnen de internationale chocoladewereld. Wat begon als een ambitieus bedrijfje, groeide uit tot één van de grotere private label spelers in België, vandaag actief in maar liefst 29 landen.

Met haar indrukwekkende groeicijfers bewijst Q Chocolate dat kwaliteit, flexibiliteit en ondernemerschap perfect samengaan. Ze combineren Belgische chocoladetraditie met een sterk commercieel inzicht en een klantgerichte aanpak.

Q Chocolate breidt haar team uit met een Internal Sales.

Als Internal Sales ben jij de commerciële motor die ervoor zorgt dat inkomende opportuniteiten snel worden opgevolgd, bestaande klanten optimaal worden bediend en je actief bijdraagt aan de verdere internationale groei van Q Chocolate.

Je werkt vanuit het hoofdkantoor in Sint-Niklaas.

Jouw verantwoordelijkheden:

Relatiebeheer en klantenservice

• Je bent het vaste aanspreekpunt voor retailklanten, importeurs en partners wereldwijd.
• Contractbeheer: je volgt lopende contracten op en detecteert proactief opportuniteiten.
• Offertes & tenders: je bereidt inschrijvingen voor met oog voor snelheid en precisie, in nauwe samenwerking met productie en kwaliteit.
• Relatieopbouw: je investeert in duurzame klantrelaties op basis van vertrouwen, kwaliteitsvolle service en proactieve communicatie.
• Klachtenopvolging: bij problemen of vragen ben jij de eerste lijn die snel en professioneel schakelt.

Commerciële opvolging

• Je beheert de volledige commerciële opvolging voor inkomende leads en kleinere accounts, van eerste contact tot getekend contract.
• Kleinere accounts end-to-end: importeurs, nichespelers en testtrajecten beheer je van A tot Z: offerte, stalen, bestelling, levering en opvolging.
• Beurzen: je neemt deel aan 2 à 3 (inter)nationale vakbeurzen per jaar, maakt contact met nieuwe prospecten en zorgt voor een professionele opvolging nadien.
• CRM-beheer: je zorgt voor een up-to-date en gestructureerde opvolging van klant- en prospectdata.

Commerciële communicatie & rapportage

• Je vertaalt klantvragen naar duidelijke briefings voor productie, kwaliteit en logistiek en bewaakt de opvolging.
• Je ondersteunt in marketing door te helpen bij de opmaak van brochures, het creëren van content voor sociale media en de realisatie van beursstanden.

Welke competenties breng je mee?

• Je hebt 3 tot 5 jaar ervaring in een commerciële of sales support rol, bij voorkeur in FMCG, voeding of productie. Hierbij is ervaring met retailklanten een sterke troef.
• Professionele schriftelijke en mondelinge communicatie, zowel in het Nederlands, Frans, Engels en/of Duits.
• Je beschikt over sterke organisatorische vaardigheden: stelt prioriteiten, plant, structureert en volgt nauwgezet op.
• Je werkt graag nauwkeurig en gedetailleerd.

Jouw impact

Als HR Talent Partner ben jij dé drijvende kracht achter de rekrutering van nieuwe collega’s binnen VAB Rijschool. Je beheert het volledige selectieproces, werkt nauw samen met leidinggevenden en speelt een sleutelrol in projecten die de kwaliteit van onze instroom en ons employer brand versterken.

Je wordt het eerste aanspreekpunt voor kandidaten en partners, en je zorgt ervoor dat elke stap van het proces professioneel, mensgericht en toekomstgericht verloopt.



Wat ga je doen?



1. Werving (40%)

- Je beheert het volledige rekruteringsproces voor vaste én tijdelijke profielen binnen VAB Rijschool.
- Je bent hét aanspreekpunt voor externe partners zoals interimkantoren, selectiebureaus en VDAB.
- Je houdt een actueel overzicht bij van openstaande vacatures en rapporteert hierover aan de HR‑manager.
- Je analyseert functieprofielen en vertaalt deze naar duidelijke, kwalitatieve search‑profielen.
- Je schrijft wervende vacatureteksten, publiceert via de juiste kanalen en werkt een doordacht aanwervingsplan uit.
- Je zoekt proactief naar kandidaten via jobboards, social media en onze talentpool.
- Je zorgt voor een correcte registratie in het ATS en bewaakt de kwaliteit van onze talent pipeline.



2. Selectie (40%)

- Je voert screenings uit (CV, telefoon, online) en kijkt verder dan één vacature — je denkt mee in potentieel.
- Je organiseert online en fysieke interviews en past hierbij wendbaarheid toe in functie van schaarse profielen.
- Je hanteert kwalitatieve selectie­methodieken (STAR(R), competentiegericht interviewen) en respecteert steeds Federgon‑deontologie en non‑discriminatie.
- Je schrijft duidelijke interviewverslagen met gerichte adviezen.
- Je begeleidt vervolgstappen (assessment, contractvoorstel, handtekening) én zorgt voor respectvolle communicatie met alle kandidaten.
- Je ondersteunt leidinggevenden bij selectiegesprekken en de interpretatie van assessments.
- Je werkt loonvoorstellen uit en communiceert deze naar de weerhouden kandidaten.


3. HR‑projecten (20%)

- Je werkt mee aan projecten die instroomprocessen versterken: ATS‑optimalisatie, onboarding, employer branding en instroom van kandidaat‑lesgevers.
- Je levert input over loonkost en loonstructuren vanuit jouw expertise in rekrutering.
- Je werkt nauw samen met de VAB Academy om kwalitatieve instroom van (kandidaat) instructeurs te verzekeren.

Wie ben jij?

Jouw profiel

- Je spreekt vlot Nederlands, eventueel aangevuld met Frans en Engels
- Bachelor of master in een menswetenschappelijke richting, of gelijkwaardig door ervaring.
- 4 tot 7 jaar ervaring binnen selectie of als interne recruiter, bij voorkeur in een omgeving met diverse profielen.
- Je hebt kennis van selectiemethodieken, sociale wetgeving en (idealiter) assessments.
- Je werkt zorgvuldig, empathisch, transparant en met een sterke focus op kwaliteit.
- Je communiceert vlot in Nederlands, Frans en Engels.
- Je werkt nauwkeurig met Office‑toepassingen en hebt affiniteit met ATS‑systemen.
- Je schakelt vlot tussen informeren, adviseren, argumenteren en belangen harmoniseren.

Voor een nieuwe speler in de uitzendsector (nieuw kantoor!) zoeken wij een account manager/commercieel consulente.

• Je bezoekt de klanten en haalt de vacatures binnen
• Je volgt de vacatures, gesprekken en andere stroom op
• Dit uitzendkantoor groeit en jij trekt mee aan de kar. Jij maakt van hen dé referentie op het vlak van werving en selectie in de regio Wommelgem en omstreken. Tenminste, die ambitie heb je.
• Ze streven targets na die ze samen bepalen.
• Je draagt de waarden uit die wij belangrijk vinden: menselijkheid, doorzettingsvermogen, transparantie en een no-nonsense aanpak.
• Je bent een coach voor hun kandidaten én klanten. En misschien zelfs voor toekomstige teamleden?
• Je kent de weg naar talent via onze database, sociale media, jobboards enz.
• Met een warme, informele aanpak begeleid je de kandidaat doorheen het sollicitatieproces. Van een goeie eerste babbel over relevante testen tot de overeenkomst! Onze kandidaten voelen zich op hun gemak bij jou.
• Als schakel tussen talent en bedrijf bouw je ook een netwerk van klanten uit in je regio. Dat doe je met branie, lef en enthousiasme!
• Met je salesskills overtuig je nieuwe én bind je bestaande klanten. Zowel hunting als farming zijn je dus op het lijf geschreven.
• Analyses, budgettering, forcecasting … Je bent niet alleen goed met mensen, maar ook met cijfers.
• Je werkt zelf ook actief mee op kantoor en stuurt de collega's aan waar nodig

• Empathie en integriteit zijn essentieel. Je voelt je medemens goed aan. Het zit in je natuur. Je neemt je tijd om de noden van kandidaten en bedrijven op te sporen.
• Mondeling of schriftelijk, je communiceert met de nodige flair en professionalisme.
• Je bent een plantrekker. Iemand die geen problemen ziet, maar mogelijkheden. Wij staan altijd paraat om je daarbij te helpen.
• Je bent een doorzetter. Tegenslag? Dat vind je de beste leerschool.
• En je bent een overtuiger! Mensen in beweging brengen, vind je fantastisch.
• Je kent ook je prioriteiten. Je kan hoofd- van bijzaken onderscheiden. Organisatorisch ben je zo sterk dat chaos geen kans krijgt.
• Je werkt doelgericht. Targets zijn voor jou een houvast i.p.v. een last.
• Je bent leergiering. Van HR-trends tot salestechnieken, je ziet elke dag als een opportuniteit om jezelf te verbeteren.
• Je houdt wel van een grapje. Het leven is al serieus genoeg. Professionaliteit en humor zijn een mooi duo. ;-)
• Je hebt minimum twee jaar ervaring in een gelijkaardige job.

Voor een nieuwe speler in de uitzendsector (nieuw kantoor!) zoeken wij een account manager/commercieel consulente.

• Je bezoekt de klanten en haalt de vacatures binnen
• Je volgt de vacatures, gesprekken en andere stroom op
• Dit uitzendkantoor groeit en jij trekt mee aan de kar. Jij maakt van hen dé referentie op het vlak van werving en selectie in de regio Wommelgem en omstreken. Tenminste, die ambitie heb je.
• Ze streven targets na die ze samen bepalen.
• Je draagt de waarden uit die wij belangrijk vinden: menselijkheid, doorzettingsvermogen, transparantie en een no-nonsense aanpak.
• Je bent een coach voor hun kandidaten én klanten. En misschien zelfs voor toekomstige teamleden?
• Je kent de weg naar talent via onze database, sociale media, jobboards enz.
• Met een warme, informele aanpak begeleid je de kandidaat doorheen het sollicitatieproces. Van een goeie eerste babbel over relevante testen tot de overeenkomst! Onze kandidaten voelen zich op hun gemak bij jou.
• Als schakel tussen talent en bedrijf bouw je ook een netwerk van klanten uit in je regio. Dat doe je met branie, lef en enthousiasme!
• Met je salesskills overtuig je nieuwe én bind je bestaande klanten. Zowel hunting als farming zijn je dus op het lijf geschreven.
• Analyses, budgettering, forcecasting … Je bent niet alleen goed met mensen, maar ook met cijfers.
• Je werkt zelf ook actief mee op kantoor en stuurt de collega's aan waar nodig

• Empathie en integriteit zijn essentieel. Je voelt je medemens goed aan. Het zit in je natuur. Je neemt je tijd om de noden van kandidaten en bedrijven op te sporen.
• Mondeling of schriftelijk, je communiceert met de nodige flair en professionalisme.
• Je bent een plantrekker. Iemand die geen problemen ziet, maar mogelijkheden. Wij staan altijd paraat om je daarbij te helpen.
• Je bent een doorzetter. Tegenslag? Dat vind je de beste leerschool.
• En je bent een overtuiger! Mensen in beweging brengen, vind je fantastisch.
• Je kent ook je prioriteiten. Je kan hoofd- van bijzaken onderscheiden. Organisatorisch ben je zo sterk dat chaos geen kans krijgt.
• Je werkt doelgericht. Targets zijn voor jou een houvast i.p.v. een last.
• Je bent leergiering. Van HR-trends tot salestechnieken, je ziet elke dag als een opportuniteit om jezelf te verbeteren.
• Je houdt wel van een grapje. Het leven is al serieus genoeg. Professionaliteit en humor zijn een mooi duo. ;-)
• Je hebt minimum twee jaar ervaring in een gelijkaardige job.

Voor een nieuwe speler in de uitzendsector (nieuw kantoor!) zoeken wij een account manager/commercieel consulente.

• Je bezoekt de klanten en haalt de vacatures binnen
• Je volgt de vacatures, gesprekken en andere stroom op
• Dit uitzendkantoor groeit en jij trekt mee aan de kar. Jij maakt van hen dé referentie op het vlak van werving en selectie in de regio Wommelgem en omstreken. Tenminste, die ambitie heb je.
• Ze streven targets na die ze samen bepalen.
• Je draagt de waarden uit die wij belangrijk vinden: menselijkheid, doorzettingsvermogen, transparantie en een no-nonsense aanpak.
• Je bent een coach voor hun kandidaten én klanten. En misschien zelfs voor toekomstige teamleden?
• Je kent de weg naar talent via onze database, sociale media, jobboards enz.
• Met een warme, informele aanpak begeleid je de kandidaat doorheen het sollicitatieproces. Van een goeie eerste babbel over relevante testen tot de overeenkomst! Onze kandidaten voelen zich op hun gemak bij jou.
• Als schakel tussen talent en bedrijf bouw je ook een netwerk van klanten uit in je regio. Dat doe je met branie, lef en enthousiasme!
• Met je salesskills overtuig je nieuwe én bind je bestaande klanten. Zowel hunting als farming zijn je dus op het lijf geschreven.
• Analyses, budgettering, forcecasting … Je bent niet alleen goed met mensen, maar ook met cijfers.
• Je werkt zelf ook actief mee op kantoor en stuurt de collega's aan waar nodig

• Empathie en integriteit zijn essentieel. Je voelt je medemens goed aan. Het zit in je natuur. Je neemt je tijd om de noden van kandidaten en bedrijven op te sporen.
• Mondeling of schriftelijk, je communiceert met de nodige flair en professionalisme.
• Je bent een plantrekker. Iemand die geen problemen ziet, maar mogelijkheden. Wij staan altijd paraat om je daarbij te helpen.
• Je bent een doorzetter. Tegenslag? Dat vind je de beste leerschool.
• En je bent een overtuiger! Mensen in beweging brengen, vind je fantastisch.
• Je kent ook je prioriteiten. Je kan hoofd- van bijzaken onderscheiden. Organisatorisch ben je zo sterk dat chaos geen kans krijgt.
• Je werkt doelgericht. Targets zijn voor jou een houvast i.p.v. een last.
• Je bent leergiering. Van HR-trends tot salestechnieken, je ziet elke dag als een opportuniteit om jezelf te verbeteren.
• Je houdt wel van een grapje. Het leven is al serieus genoeg. Professionaliteit en humor zijn een mooi duo. ;-)
• Je hebt minimum twee jaar ervaring in een gelijkaardige job.