RESPONSABILITÉS : Description du poste Contexte : Ce poste s'inscrit dans le cadre du projet INSIDE (dIgital twiN for post-operative monitoring of implanted-kneE), qui a reçu un financement par le PEPR Santé numérique. Ce projet vise à améliorer la prise en charge des patients bénéficiant d'une arthroplastie totale du genou, en réduisant les complications postopératoires et le taux d'insatisfaction en cas de reprise. Le projet INSIDE regroupe des équipes de recherche travaillant sur des méthodes pour surveiller la santé des patients à différents niveaux (clinique, articulation/implant, os/cellule), dont le LAMCOS, le LBMC et le LYOS pour le niveau os/cellule. L'objectif final est de créer un jumeau numérique du genou prothétique, mis à jour avec les données du patient, pour prédire ses risques de complication. A l'échelle de l'os et de la cellule, des prélèvements per- et post- opératoires seront collectés pour 30 patients (sanguin, liquide synovial et moelle osseuse), en collaboration avec les hospices civils de Lyon. Les biomarqueurs de l'inflammation et de l'usure seront caractérisés à partir des prélèvements sanguins et de liquide synovial. Ensuite, la capacité des cellules mésenchymateuses à se différencier et à répondre à des stimuli mécaniques sous triboréacteur sera évaluée. Enfin, la microarchitecture et les propriétés mécaniques des explants osseux seront caractérisés grâce notamment à un nanoindenteur nouvellement acquis au sein du LYOS. C'est dans ce contexte que nous recrutons un·e ingénieur·e de recherche, en support d'un·e doctorant·e qui débutera sa thèse le 01/10/2026. Missions : Les missions de la personne recrutée seront les suivantes : • Participation à la rédaction d'un protocole de recherche clinique • Synthèse de liquide synovial artificiel • Analyse de cytokines dans le liquide synovial • Analyse des débris métalliques dans le sang • Aide à la préparation des expérimentations sur bio-tribo-réacteur • Aide aux expérimentations sur nanoindenteur • Documentation des résultats obtenus sous forme de rapports et de présentations • Présentation des résultats en réunions de laboratoires et réunions de projet Conditions particulières d'exercice Lieux de travail : • LAMCOS, Bâtiment Sophie Germain, 27 bis Av. Jean Capelle O, 69100 Villeurbanne (70%) • LYOS, UFR de Médecine Lyon-Est, 11 Rue Guillaume Paradin, 69008 Lyon (25%) • LBMC, Université Gustave Eiffel, Campus de Lyon, 25 avenue François Mitterrand, 69675 Bron CEDEX France (5%) PROFIL RECHERCHÉ : Connaissances : • Notions règlementaires concernant la recherche clinique • Connaissances en biochimie • Expérience de recherche en biomécanique • Notions en mécanique du solide Savoir-faire : • Rigueur expérimentale • Rédaction de documents scientifiques • Sens de l'organisation et de la planification de l'activité • Capacité à travailler en équipe et à suivre des consignes précises • Motivation et capacité d'interactions avec les autres • Capacité à résoudre des problèmes Niveau de diplôme et expérience souhaitée : • Thèse ou diplôme BAC+5 (Master 2 ou Ecole d'ingénieur), en génie biomédical ou en biomécanique avec une expérience en biotechnologie • Une expérience dans un laboratoire de recherche est un plus Poste à pouvoir le 01/09/2026 Le poste est ouvert aux contractuels de catégorie A IGR Rémunération mensuelle brute: 3012,21€ En rejoignant l'Université Lyon 1, vous pourrez bénéficier de : • 48.5 jours de congés annuels, dès la première année universitaire, aménagement possible du temps de travail sur 4.5 jours, 37h30 / semaine, la possibilité d'avoir des jours de télétravail réguliers et/ou ponctuels, sous conditions, • la participation au remboursement des frais de transport, forfait mobilité durable, aux frais complémentaire santé à hauteur de 15€/mois,... • l'accès à des prestations d'action sociale, accès aux services de la crèche et du centre de loisirs situés sur le campus Lyon Tech La Doua • l'accès aux activités artistiques et sportives de l'université, tarifs préférentiels loisirs, • possibilités de développement professionnel en interne (concours, mobilité, formation continue et parcours professionnel) • restauration sur le campus avec une participation financière de l'université

Objectifs Social Media & Content Management - Participer à la définition stratégie réseaux sociaux, établir les objectifs de performance (KPI’s) en lien avec les directions métiers - Créer, piloter des calendriers éditoriaux avec une vision à long terme, tout en concevant des contenus originaux (réels, visuels, stories). Rédiger des scripts et créer des contenus dans le respect des chartes éditoriales et graphiques - Valoriser la culture d’entreprise - Paramétrer, piloter des campagnes sponsorisées (Ads) pour maximiser la portée et la conversion en préconisant les budgets adaptés. - Utiliser les outils d’IA et créer, rédiger des contenus permettant d'être visibles sur les LLM - Être l’interface entre les pôles: digital et création en garantissant une fluidité des projets jusqu’au résultat final Animation de Communauté & Terrain - Gérer les interactions, animer les jeux-concours - Créer un lien avec les négociateurs pour identifier des témoignages clients, les contacter pour monter des opérations de communication - Veiller aux tendances digitales, innovations sectorielles en proposant de nouveaux formats précurseurs Gestion de Projet & Déploiement d’Outils - Piloter le déploiement d’une plateforme de gestion des réseaux sociaux de la configuration à la prise en main par les équipes. Mener le recettage à chaque livraison et assurer la conformité. Déployer et communiquer en interne sur ces nouvelles fonctionnalités - Créer, rédiger des briefs selon les campagnes (digitales ou print). Intervenir durant toute la campagne (prestataires, logistique, respect des budgets) Formation & Communication Corporate - Intervenir au sein de la Blot Académie en animant des formations pour sensibiliser les entités du Groupe aux enjeux digitaux - Présenter les plans de communication, les bilans de performance aux directions métiers et à la Direction Générale - Rédiger des contenus adaptés SEO/GEO, des supports de communication interne (newsletter, intranet) - Déployer, animer l’intranet en lien avec les services généraux Evènements - Couvrir des évènements,participer à l'organisation (communication, logistique, accueil avant, pendant et après l'évènement)Disposant d’au moins 3 ans d'expérience, vous avez une excellente plume et savez adapter votre ton à chaque cible et chaque plateforme. Créatif(ve), curieux(se) et à l'aise sur les réseaux sociaux, vous maîtrisez les tendances digitales et l’IA pour produire des contenus performants. Orienté(e) résultats vous relevez les défis pour optimiser engagement, visibilité et impact. Vous vous reconnaissez dans cette description ? Alors n’attendez plus : rejoignez-nous ! Informations complémentaires Contrat : CDI Localisation : Rennes (35200) Amplitude horaire : 39h/ Flexibilité des horaires Rémunération : 30k€ brut annuel + Mutuelle entreprise + 5 CP supplémentaires + Prime d’intéressement + coach sportif. Nous sommes Blot Acteur incontournable de l’immobilier dans le Grand Ouest, Blot c’est aujourd’hui 55 ans d’expertise, plus de 45 agences et 400 collaborateurs. A travers ces différents métiers : habitation, location, gestion, immobilier d’entreprise, cession fonds de commerce, emplacements commerciaux et financement, nos collaborateurs s’unissent vers une même passion : L’Humain. Au-delà du CV, nous cherchons chez nos futurs collaborateurs des personnalités capables de révéler leur potentiel et de dépasser leur fonction. Engagement, Cœur à l'ouvrage et Transversalité sont des valeurs qui nous sont chères. D’ailleurs, l’accompagnement et la mobilité dans le groupe sont assurés par la formation Blot Académie. Rejoindre Blot en statut salarié, c’est aussi bénéficier d’une structure et d’un cadre qui privilégie l’esprit d’équipe. Chez nous, le succès individuel passe d’abord par le collectif ! En accord avec les valeurs de l’entreprise, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs handicapés. Retrouvez toutes nos actualités et activités sur notre site internet http://bit.ly/3ZHwLFf et sur LinkedIn https://bit.ly/3klsV4u. Le processus de recrutement - Étape 1 : Si votre profil a retenu notre attention, un premier échange téléphonique sera organisé avec Clémentine FLEURY, notre chargée de recrutement. - Étape 2 : L’échange avec Clémentine FLEURY est positif, elle aura alors le plaisir de vous rencontrer au cours d’un premier entretien physique suivi d’un entretien opérationnel avec Clarisse, Responsable Marketing, suivi d’un test.

Description du poste : En tant qu'organisateur de forums de recrutement, Talents Handicap accompagne de très nombreuses entreprises & organisations en France dans leurs recrutements de collaborateurs en situation de handicap. Participant actuellement à l'un de nos forums. L'entreprise EDF recherche actuellement des profils Exprimez votre potentiel au sein d'un groupe engagé pour un avenir durable. Chez EDF, chaque énergie compte. En rejoignant notre entreprise, vous intégrez un collectif où chacun peut apprendre, contribuer et grandir. Votre environnement Au sein de la Direction Transformation Efficacité Opérationnelle (DTEO), l'équipe du service Pôle Prévention Sécurité et Santé basée à Nanterre (92), recherche un(e) apprenti(e) Appui(e) Ressources Humaines préparant un MASTER 1&2 Ressources Humaines pour une durée de 24 mois. Vous serez en charge, avec l'aide de votre tuteur(trice) d'appuyer le Chef de Pôle dans le pilotage des indicateurs santé et sécurité, du suivi réglementaire à l'accompagnement des préventeurs et managers de proximité dans les actions santé sécurité (Absentéisme, Accidentologie, Risques psychosociaux,). Vous jouerez également un rôle central de référent(e) communication du Pôle, en lien avec les équipes communication DTEO, afin de valoriser les actions menées et de diffuser les informations clés auprès des salariés. Dans ce cadre, vos principales missions seront : Accompagné(e) de votre tuteur(trice) qui suivra votre montée en compétence et vous guidera tout au long de votre formation, vous aurez la charge de : la création et mise à jour des documents légaux, la relation avec les différentes entités et l'organisation des actions de sensibilisation et de formation, la production, le suivi et l'analyse des indicateurs PSS dont l'absentéisme ainsi que l'alimentation et la mise à jour de tableaux de bord, l'appui aux équipes RH et communication autour des outils dédiés au suivi médical et à l'accidentologie. des animations diverses et variées (groupe de travail absentéisme et addictions, club des préventeurs, interventions éventuelles auprès de manageurs, aide aux travaux de mise à jour du règlement intérieur la promotion et la communication sur les activités des assistants sociaux, l'administration d'un espace RPS sous l'intranet du développement de l'usage des nouveaux outils informatiques au service du pilotage et du suivi des actions de prévention. Votre alternance vous permettra d'acquérir une solide formation et expérience, au sein d'une équipe professionnelle et engagée qui développe quotidiennement le travail collaboratif et qui sera pour vous un vrai tremplin pour votre avenir professionnel. Informations contractuelles : Date de début contrat souhaité : 31 aout 2026 Type de contrat : Contrat d'apprentissage uniquement Durée du contrat : 24 mois Votre profil A la rentrée 2026, v ous serez titulaire d'une licence RH , et vous souhaitez préparer un Master d'une durée de deux ans en Ressources Humaines en alternance , dans le cadre d'un contrat d'apprentissage. Vous aimez travailler en équipe. Vous êtes doté(e) d'excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles Vous êtes reconnu(e) pour votre esprit collaboratif et rigoureux(se) et vous aimez être moteur dans vos projets ? Vous êtes curieux(se), organisé(e), enthousiaste, dynamique et vous bénéficiez d'un bon esprit de synthèse et d'analyse ? Diversité et inclusion La diversité alimente notre performance. Dans le Groupe EDF, accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d'ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Si vous êtes en situation de handicap, n'hésitez pas à nous en parler dès votre candidature, nous y sommes sensibles. Pourquoi nous rejoindre ? Une expérience professionnalisante, un accompagnement réel, des missions utiles et des perspectives d'avenir dans une entreprise leader mondial de l'énergie décarbonée. En 2025, 90,09% des alternants et stagiaires ont recommandé le Groupe EDF (source enquête Happy Trainees 2025). Rémunération et avantages Votre rémunération sera calculée selon la réglementation en vigueur complétée des avantages du Groupe EDF La restauration (au tarif subventionné Les frais de transport (prise en charge d'une partie de l'abonnement + mobilités durables Une aide logement sous conditions, * Un accès aux activités sociales de l'entreprise, * Une couverture santé, un intéressement (possibilité d'un versement ou placement sur un plan d'épargne Groupe). Après une phase d'intégration, des modalités de télétravail pourront être envisagées selon les besoins du service, l'autonomie acquise et l'organisatio

RESPONSABILITÉS : Le Centre Hospitalier de Valenciennes recrute un(e) CONTROLEUR(SE) DE GESTION DE POLE au sein du Pôle de Chirurgie. OBJECTIFS : Aide au pilotage du pôle dans le cadre de la qualité comptable en lien avec la certification : analyse, diagnostic, proposition d'actions correctives. Aide à l'élaboration de business plans dans le cadre d'études de rentabilité de nouveaux projets. Aide à la clôture des exercices du pôle Aide à la construction des EPRD Aide à la gestion quotidienne du pôle Aide au développement de la comptabilité analytique Missions : Travaille en étroite collaboration avec le cadre administratif du pôle sur l'analyse de la performance des activités afin d'optimiser leur pilotage au travers de rédaction de procédures. (Aide au pilotage comptable, au pilotage stratégique et opérationnel, à la prise de décision) Travaille en étroite collaboration avec les autres agents de gestion du pôle: Veille à la bonne pratique de la facturation et de la Traçabilité de l'ensemble des flux (recettes et dépenses) en collaboration avec le cadre administratif du pôle et de l'agent de gestion du pôle, notamment pour assurer une bonne clôture d'exercice. Recettes : Analyse des recettes actes externes/hospitalisation Participation aux différents inventaires (matériel biomédical et mobilier,) et contrôle des affectations. Suivi de l'EPRD du pôle § Analyser mensuellement l'état des dépenses et des recettes : identification des écarts entre réalisations et prévisions (statistiques, tableaux de bords commentés, rapports d'activité), § Alimentation des tableaux de bords de gestion du pôle (suivi des comptes de dépenses, suivis des prestations externes : alimentation, blanchisserie, brancardage...), § Aide à l'exhaustivité de la traçabilité des DMI. Analyse des CREAS du pôle. § Analyse comparative des centres de dépenses et de leurs évolutions § Analyse de la cohérence des centres de dépenses § Fiabilisation des centres de dépenses et suivi mensuel optimisé Analyse de performance – contrôle de gestion: § Alimentation et analyse des tableaux de bord d'activité § Suivi des prévisions d'activité en termes d'objectifs, d'organisation et de moyens § Elaboration d'un rapport d'activité par service § Mise en place de nouveaux tableaux de bord et outils de pilotage répondant à de nouveaux besoins § Suivi des indicateurs § Etude de rentabilité d'une nouvelle activité Comptabilité analytique: § Assure une comptabilité analytique dans le cadre de la mise en place d'une plateforme robotisée. PROFIL RECHERCHÉ : Rattachement hiérarchique : Le cadre administratif du pôle de chirurgie Les interlocuteurs : Les interlocuteurs internes au pôle : Le chef de pôle, le bureau de pôle, le cadre administratif, le cadre supérieur de santé, les cadres de santé, les chirurgiens, les agents administratifs. Les interlocuteurs externes : La Direction de la performance, les différentes directions institutionnelles, les autres pôles du CHV. Les aptitudes requises : Savoir-faire : • Utilisation des logiciels informatiques (word, excel, Powerpoint, business object, PMSI pilot, Internet, Outlook, GAM, chronos...). • Intégration d'informations variées (comptables, humaines...) caractérisant l'activité interne. Compétences requises et formation : Niveau d'étude requis : études de gestion de niveau licence-Master Savoir être : • Attentif, esprit d'analyse et de synthèse, rigoureux, • Doté d'un bon relationnel et d'un esprit d'équipe, ponctuel, dynamique, respectueux de l'encadrement. • Doté d'une rigueur de travail et d'une bonne capacité de travail • Réactif, proactif, dynamique • Consciencieux dans le suivi des dossiers et la remontée des informations • Autonome et avoir un esprit d'initiative • Ponctuel. • Tenue propre et soignée compatible à l'exercice au sein d'un service administratif. Les amplitudes horaires : • Forfait cadre - temps plein • 20 RTT TYPE DE CONTRAT-STATUT : • CDI • Adjoint des cadres classe normale à exceptionnelle selon le niveau d'étude Nos avantages • Développement des compétences continu (formations, mobilité interne...) • Évolution de carrières et de rémunération • Crèche/ SELF / Conciergerie / Casiers courses / Parkings réservés au personnel / Billetterie ... À compétences égales, ce poste est également ouvert aux candidatures de personnes en situation de handicap.

RESPONSABILITÉS : Employeur : CCAS du Marsan Filière / qualification du poste : Filière médico-sociale - Catégorie A Prise de poste : Juillet 2026 TITULAIRE OU A DÉFAUT CONTRACTUEL Au sein du pôle Petite Enfance du CCAS, et sous la supervision de la directrice du CCAS, vous assurez la direction de la crèche Câlin Câline, structure multi-accueil de 60 berceaux. Véritable pilier du projet éducatif, vous garantissez en accueil de qualité pour les jeunes enfants et leurs familles, tout en mobilisant l'équipe de 22 agents autour d'un projet pédagogique porteur de sens. Vous serez garant(e) du respect du cadre réglementaire, notamment en matière d'hygiène et de sécurité. Vous contribuerez également au développement des politiques publiques en faveur de la petite enfance et de la parentalité sur le territoire, en lien avec les élus, les services des entités montoises (Ville, Agglo, CIAS et CCAS) et les différents partenaires. Assurer la qualité de l'accueil du jeune enfant et de la prise en charge globale jeunes enfants/familles • Garantir un accueil individualisé de chaque enfant et un accompagnement attentif des familles • Accompagner et soutenir la parentalité au sein de la crèche • Favoriser l'éveil, l'épanouissement, le développement psychomoteur, la sécurité physique, affective et psychique du jeune enfant • Favoriser l'évolution des enfants à travers la mise en place de projets et activités par les équipes Assurer le management opérationnel et du personnel (22 personnes) Management opérationnel • Elaboration avec les équipes et mise en œuvre du projet pédagogique Management du personnel • Accompagner, guider et encadrer l'équipe pluridisciplinaire autour du projet pédagogique et dans ses missions au quotidien • Animer la dynamique d'équipe (réunions, journées pédagogiques ...) et soutenir les pratiques professionnelles afin de garantir un accueil bienveillant et de qualité • Planifier et gérer les états de présence, congés, formations et répartir la charge de travail entre les sections • Participer aux recrutements et anticiper les besoins en remplacement • Préparer et participer à la mise en œuvre du plan de formation des agents • Organiser les réunions professionnelles de la crèche (réunions d'équipe, réunions avec les psychologues, ...) et s'intégrer dans les réunions organisées avec les deux autres directrices de crèche, les coordinatrices du RPE • Renforcer ponctuellement les équipes Assurer la gestion et l'organisation de l'EAJE PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme d'état Educateur / Educatrice de Jeunes Enfants • Maitrise du cadre réglementaire en matière de petite enfance • Connaissances incontestées du jeune enfant, de son développement, de son alimentation • Compétences managériales, d'animation d'équipe et de conduite de projet • Connaissances en gestion administrative, budgétaire et comptable • Compétences en bureautique • Sens du service public • Sens avéré des responsabilités, de l'engagement, de la disponibilité • Sens du travail en équipe et sens du partage d'information • Savoir gérer les urgences et savoir s'adapter • Savoir dédramatiser les situations difficiles sur le plan médical, social et institutionnel • Savoir rendre compte de son activité et travailler en lien avec la hiérarchie • Savoir travailler en autonomie dans la limite de son champ de compétences • Qualités relationnelles, de dialogue et de diplomatie • Capacités d'observation, d'écoute, d'analyse et de synthèse • Capacités d'organisation, rigueur professionnelle dans le respect des délais et de la réglementation (encadrement normé, prévention, protection de la santé de l'enfant) • Discrétion professionnelle, tolérance, respect et devoir de réserve CONDITIONS D'EXERCICE Lieu de travail: Crèche Câlin Câline Avenue du Peyrouat 40000 Mont-de-Marsan Temps de travail: Temps complet - 35h30/semaine - Horaires variables Statut : Titulaire de la FPT ou contractuel (CDD) Conditions de rémunération : RIFSEEP / Forfait mobilités durables / Prise en charge à 75% de l'abonnement transport / Participation au maintien de salaire / Prise en charge partielle mutuelle labellisée / Adhésion COSS + CNAS / Restaurant administratif A partir de 2500€/mois brut CANDIDATURE Veuillez adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) à l'attention de Monsieur le Président du CCAS – service RH en candidatant via l'annonce Date limite de réception des candidatures: 22/06/2026

Description du poste : Club Med a été créé en 1950, de la volonté de deux hommes, Gilbert Trigano et Gérard Blitz, sur l'idée que « Le but de la vie, c'est d'être heureux. Le lieu pour être heureux, c'est ici. Le moment pour être heureux, c'est maintenant Ensemble, ils ont inventé un style de vacances inédit : des vacances tout compris dans les plus beaux sites du monde, le bonheur de vivre ensemble et de se ressourcer au contact de la nature ou par le sport. Depuis, notre mission n'a pas changé : nous créons chaque jour des moments de bonheur inoubliables pour nos clients dans les plus beaux endroits du monde, avec l'Esprit Club Med. Et aujourd'hui, Club Med est le leader mondial des vacances tout compris avec près de 70 Resorts premium et Exclusive Collection ainsi qu'une vingtaine de bureaux sur les cinq continents. Club Med propose plus de 120 métiers dans ses Resorts, plus de 400 métiers dans ses bureaux. Nous sommes près de 30 000 G.O (Gentils Organisateurs) et G.E (Gentils Employés) de 110 nationalités et cultures différentes. Ensemble, nous faisons vivre l'esprit Club Med et ses 5 valeurs : la gentillesse, la liberté, la responsabilité, la multiculturalité et l'esprit pionnier. Régulièrement en tête du classement des « Entreprises préférées des salariés du secteur de l'hôtellerie, du tourisme et des loisirs » ou encore du palmarès des « Entreprises préférées des étudiants et Jeunes Diplômés » (source Capital, Epoka), nous avons en effet à cœur de proposer à nos G.A (Gentils Alternants) et G.S (Gentils Stagiaires) une expérience professionnelle et humaine à part entière en partageant des valeurs uniques dans un cadre de travail épanouissant. En bref, effectuer son stage ou son alternance au Club Med, ce n'est pas uniquement ajouter une expérience à son CV mais aussi vivre une expérience de vie dans une entreprise unique. Poste Nous cherchons actuellement un(e) alternant(e) en tant que Chef de Projet Média Performance . Au sein de la Direction Marketing EMEA , vous participerez à l'accompagnement des Marchés Nord-Américain du Club Med (US/Canada/Mexique) dont la Performance Média est internalisée depuis bientôt 2 ans au sein de Médialab45, Agence Média interne. Vous serez rattaché(e) hiérarchiquement au Responsable Acquisition. Vous travaillerez au quotidien avec un Média Trader sur des sujets Paid Social & Display, et un Search Exécutive sur des sujets SEA. Ainsi, vous aurez l'opportunité d'être impliqué(e) directement dans la stratégie marketing et les enjeux commerciaux du Club Med en Amérique du Nord et vous développerez vos compétences sur les principaux leviers digitaux de performance. Vous évoluerez aussi bien sur les périmètres Google/Microsoft que Meta et autres partenaires Display. Missions SEA: Accompagnement d'un SEA executive sur ses missions Lancement, Management et Optimisation des Campagnes & Annonces SEA (Google, Microsoft Ads & Autres partenaires) des marchés US/Canada & Mexique en direct.***Création et mise à jour des annonces textuelles et des extensions en fonction du plan d'animation marketing et commercial.***Suivi des Investissements, Stratégies d'Enchères et des Optimisations.***Participation au développement de Stratégies avec nos différents partenaires Search & Identifications de nouveaux partenaires.***Production de Reports, Recommandations Stratégiques & Analyses. Suivi de la concurrence, veille marché et benchmark des top compétiteurs Suivi du Sanity Check des comptes SEA. Paid Social/Display: Accompagner un Media trader sur ses missions Créer et piloter des campagnes Display & Paid social (Meta, Amazon, TikTok Native Ads, Emailing Assurer un suivi régulier des performances pour atteindre nos objectifs médias.***Production de Reports, Recommandations Stratégiques & Analyses.***Comprendre les enjeux business de chaque pays afin d'améliorer continuellement la stratégie d'acquisition et recruter de nouveau clients sur le marché Nord-Américain.***Se tenir informé des tendances du secteur, des concurrents et des technologies applicables pour identifier les opportunités pertinentes.***Identifier les tests et solutions innovantes à déployer dans son portefeuille de pays et partager les retours d'expérience. Profil Nous recherchons une personne au profil suivant Formation niveau Bac en formation supérieure (type bac+5) en université ou école de commerce.***Anglais : très bon niveau obligatoire.***Vous maitrisez Excel et êtes reconnu(e) pour votre forte capacité d'analyse, vous aimez prendre des décisions à partir de données chiffrées.***Au service des différents pays, vous avez un excellent relationnel et une bonne compréhension des enjeux et problématiques de chacun.***De nature curieuse, organisée et autonome, vous êtes reconnu(e) pour votre proactivité et votre capaci

RESPONSABILITÉS : DÉFINITION DU POSTE • Fournir le support et l'assistance aux utilisateurs pour les postes de travail, périphériques et applications métiers. • Participer à la mise en œuvre les projets de convergence GHT ACTIVITÉS PRINCIPALES • Identification, diagnostic et qualification des demandes d'assistance des utilisateurs relatives aux applications et postes de travail - Enregistrement et suivi de ces incidents et demandes sur logiciel de ticketing • Sensibilisation des utilisateurs aux problèmes de sécurité (sauvegarde, virus, confidentialité des données...) • Intervention consécutive aux demandes d'assistance (par téléphone, sur le terrain ou à distance) • Test des mises à jour ou correction (y compris de non régression) avant la mise en production • Gestion de la documentation utilisateur et d'aide au paramétrage • Mise à disposition et mise à jour • Application des projets de déploiement matériel et logiciel - Harmoniser les procédures GHT DOMAINES DE COMPÉTENCE Savoir- être : • Polyvalence, esprit d'équipe, rigueur, disponible Savoir-faire : • Traduire et formuler les demandes ou besoins utilisateurs en études de faisabilité, en solutions, en paramétrage et en échéancier d'intervention • Appliquer les règles liées à la protection des données • Utiliser les outils disponibles pour tracer les sources d'erreur ou de défaillance technique • Planifier en collaboration avec le chef de projet et le référent technique (administrateurs systèmes, techniciens bureautiques ...) les travaux et/ou des interventions (maintenance, entretien et/ou installation de nouvelles versions) • Gestion physique du stock • Configurer, paramétrer les applications ou les composants associés • Former et conseiller les utilisateurs dans son domaine de compétences • Inventorier les dysfonctionnements par type (incidents réseau, défauts matériels, de paramétrage, de formation...) • Adapter la documentation utilisateur (procédure, manuel utilisateurs, ...), et la mettre à jour selon les évolutions technologiques et fonctionnelles et garantir la diffusion de ces mises à jour • Interagir avec les utilisateurs afin de déterminer les dysfonctionnements et les orienter vers le bon niveau de prise en charge • Interagir avec les prestataires externes • Rédaction de procédure technique, mode opératoire • Anglais technique PROFIL RECHERCHÉ : Profil Recherché - Technicien Support Informatique Formation et Expérience • Formation : BTS/DUT Informatique, SIO ou équivalent. • Expérience : 2-3 ans en support informatique, de préférence en milieu hospitalier. • Certifications Appréciées : ITIL Foundation, Microsoft, Cisco, etc. Compétences Techniques Requises Systèmes et Réseaux • Maîtrise des environnements Windows (postes de travail et serveurs). • Connaissance des systèmes de virtualisation. • Notions en administration réseau et sécurité informatique. • Gestion des Active Directory et GPO. Applications et Outils • Expertise des suites bureautiques (Office 365, LibreOffice). • Maîtrise des logiciels de ticketing (GLPI). • Connaissance des applications métiers hospitalières (DPI, RIS/PACS). • Utilisation d'outils de prise en main à distance (VNC, RDP). Sécurité et Conformité • Connaissance du RGPD et protection des données de santé. • Sensibilité aux problématiques de cybersécurité. • Maîtrise des procédures de sauvegarde et restauration. Compétences Comportementales Qualités Relationnelles • Communication : Capacité à vulgariser les concepts techniques. • Pédagogie : Aptitude à former et à accompagner les utilisateurs. • Écoute Active : Comprendre rapidement les besoins des utilisateurs. • Service Client : Orientation, solution et satisfaction utilisateur. Qualités Professionnelles • Rigueur : Respect des procédures et de la documentation. • Polyvalence : Adaptation à différents environnements techniques. • Autonomie : Capacité à gérer les priorités et organiser son travail. • Esprit d'Équipe : Collaboration efficace avec les équipes techniques et médicales. • Disponibilité : Flexibilité pour les interventions urgentes. Compétences Linguistiques • Français : Maîtrise parfaite (écrit et oral). • Anglais Technique : Niveau B2 minimum. Aptitudes Spécifiques au Secteur Santé • Compréhension des enjeux hospitaliers et contraintes métiers. • Respect de la confidentialité et du secret médical. • Capacité à travailler en environnement 24 h/24. • Sensibilité aux problématiques d'interopérabilité des systèmes de santé. Profil Idéal Le candidat idéal est un technicien expérimenté, avec des compétences techniques solides et un excellent relationnel, capable d'évoluer dans un environnement hospitalier exigeant. Connaissance des projets GHT et convergence des systèmes d'information est un atout.

Description : Dans le cadre du développement d’une PME industrielle (25 salariés) reconnue pour son expertise technique, nous recrutons un(e) BUSINESS DEVELOPER INDUSTRIE - USINAGE DE PRÉCISION pour accompagner le lancement et le développement d’une activité en usinage de précision (fraisage - petite série). Dans un contexte de marché exigeant, l’objectif est clair : IDENTIFIER ET CAPTER DE NOUVELLES OPPORTUNITÉS COMMERCIALES en s’appuyant sur les compétences techniques existantes de l’entreprise. Votre mission :  Rattaché(e) à la Direction, vous intervenez en autonomie dans un rôle clé mêlant DÉVELOPPEMENT COMMERCIAL ET APPROCHE TECHNIQUE. Votre objectif : GÉNÉRER DU CHIFFRE D’AFFAIRES EN IDENTIFIANT ET CONCRÉTISANT DE NOUVELLES AFFAIRES EN USINAGE DE PRÉCISION. Vos responsabilités :  1/ DÉVELOPPEMENT COMMERCIAL * Prospecter activement des industriels (France entière, avec une priorité sur l’Ouest : Bretagne / Pays de la Loire / Normandie) * Cibler des acteurs de la mécanique de précision (aéronautique, défense, machines spéciales, médical…) * Identifier des opportunités en usinage (pièces unitaires, petites et moyennes séries) * Ouvrir de nouveaux comptes * Développer et entretenir un réseau d’interlocuteurs industriels (achats, méthodes, BE…) 2/ANALYSE TECHNIQUE ET CHIFFRAGE * Comprendre et analyser les besoins techniques clients à partir de plans ou de cahiers des charges * Traduire les demandes en solutions techniques en lien avec l’atelier / le BE * ÉLABORER LES DEVIS (CHIFFRAGE DES TEMPS, DES COÛTS ET DES PROCESS) * Construire des offres pertinentes et compétitives, adaptées aux capacités de production * Négocier les conditions commerciales 3/ STRUCTURATION DE L'ACTIVITÉ * Contribuer au positionnement de l’offre usinage * Identifier les marchés et segments les plus porteurs * Remonter les attentes du marché Positionnement de l’activité : * Usinage de précision (fraisage) * Petites séries  * Positionnement réactif type “speed shop" Poste ouvert sur toute la France – secteur principal Ouest (Bretagne / Pays de la Loire / Normandie) – déplacements réguliers POURQUOI REJOINDRE CE PROJET ? * Une création de poste avec un réel impact * Un environnement PME agile et technique * L’opportunité de développer une activité de A à Z * Un rôle clé mêlant terrain, technique et stratégie Profil recherché : * Expérience en développement commercial industriel (idéalement 5 à 10 ans) * Expérience impérative en usinage, mécanique de précision ou sous-traitance industrielle * Capacité à lire des plans techniques et comprendre les contraintes d'usinage * Profil chasseur, autonome, orienté résultats * Expérience en chiffrage / élaboration de devis * Capacité à faire le lien entre besoin client et faisabilité atelier * Réseau existant apprécié * Le diplôme est secondaire, l’expérience terrain et la connaissance du secteur priment Vous êtes capable de transformer un besoin client en solution technique chiffrée Votre fonctionnement : * Autonome, orienté résultats * À l’aise dans un rôle HYBRIDE COMMERCIAL / TECHNIQUE * Capacité à créer du lien avec des interlocuteurs industriels exigeants * Atout : réseau existant dans les secteurs industriels ciblés   ENVIE DE RELEVER UN DÉFI CONCRET DANS UNE PME INDUSTRIELLE ET DE PARTICIPER ACTIVEMENT À SON DÉVELOPPEMENT ? POSTULEZ ET CONSTRUISEZ UNE ACTIVITÉ QUI VOUS RESSEMBLE.

Description : Dans le cadre du développement d’une PME industrielle (25 salariés) reconnue pour son expertise technique, nous recrutons un(e) BUSINESS DEVELOPER INDUSTRIE - USINAGE DE PRÉCISION pour accompagner le lancement et le développement d’une activité en usinage de précision (fraisage - petite série). Dans un contexte de marché exigeant, l’objectif est clair : IDENTIFIER ET CAPTER DE NOUVELLES OPPORTUNITÉS COMMERCIALES en s’appuyant sur les compétences techniques existantes de l’entreprise. Votre mission :  Rattaché(e) à la Direction, vous intervenez en autonomie dans un rôle clé mêlant DÉVELOPPEMENT COMMERCIAL ET APPROCHE TECHNIQUE. Votre objectif : GÉNÉRER DU CHIFFRE D’AFFAIRES EN IDENTIFIANT ET CONCRÉTISANT DE NOUVELLES AFFAIRES EN USINAGE DE PRÉCISION. Vos responsabilités :  1/ DÉVELOPPEMENT COMMERCIAL * Prospecter activement des industriels (France entière, avec une priorité sur l’Ouest : Bretagne / Pays de la Loire / Normandie) * Cibler des acteurs de la mécanique de précision (aéronautique, défense, machines spéciales, médical…) * Identifier des opportunités en usinage (pièces unitaires, petites et moyennes séries) * Ouvrir de nouveaux comptes * Développer et entretenir un réseau d’interlocuteurs industriels (achats, méthodes, BE…) 2/ANALYSE TECHNIQUE ET CHIFFRAGE * Comprendre et analyser les besoins techniques clients à partir de plans ou de cahiers des charges * Traduire les demandes en solutions techniques en lien avec l’atelier / le BE * ÉLABORER LES DEVIS (CHIFFRAGE DES TEMPS, DES COÛTS ET DES PROCESS) * Construire des offres pertinentes et compétitives, adaptées aux capacités de production * Négocier les conditions commerciales 3/ STRUCTURATION DE L'ACTIVITÉ * Contribuer au positionnement de l’offre usinage * Identifier les marchés et segments les plus porteurs * Remonter les attentes du marché Positionnement de l’activité : * Usinage de précision (fraisage) * Petites séries  * Positionnement réactif type “speed shop" Poste ouvert sur toute la France – secteur principal Ouest (Bretagne / Pays de la Loire / Normandie) – déplacements réguliers POURQUOI REJOINDRE CE PROJET ? * Une création de poste avec un réel impact * Un environnement PME agile et technique * L’opportunité de développer une activité de A à Z * Un rôle clé mêlant terrain, technique et stratégie Profil recherché : * Expérience en développement commercial industriel (idéalement 5 à 10 ans) * Expérience impérative en usinage, mécanique de précision ou sous-traitance industrielle * Capacité à lire des plans techniques et comprendre les contraintes d'usinage * Profil chasseur, autonome, orienté résultats * Expérience en chiffrage / élaboration de devis * Capacité à faire le lien entre besoin client et faisabilité atelier * Réseau existant apprécié * Le diplôme est secondaire, l’expérience terrain et la connaissance du secteur priment Vous êtes capable de transformer un besoin client en solution technique chiffrée Votre fonctionnement : * Autonome, orienté résultats * À l’aise dans un rôle HYBRIDE COMMERCIAL / TECHNIQUE * Capacité à créer du lien avec des interlocuteurs industriels exigeants * Atout : réseau existant dans les secteurs industriels ciblés   ENVIE DE RELEVER UN DÉFI CONCRET DANS UNE PME INDUSTRIELLE ET DE PARTICIPER ACTIVEMENT À SON DÉVELOPPEMENT ? POSTULEZ ET CONSTRUISEZ UNE ACTIVITÉ QUI VOUS RESSEMBLE.

Le Service du Transport scolaire de la COCOF est à la recherche de nouveaux collaborateurs pour compléter son équipe d'accompagnatrices et d'accompagnateurs scolaires engagés quotidiennement pour le bien-être et la sécurité des 3000 petits Bruxellois aux besoins spécifiques.

Vous avez le contact facile avec les enfants ? Vous êtes sensible à la question du handicap et de l'inclusion ? Ce job est fait pour vous !

En tant qu'accompagnateur scolaire, vous assurez au sein d'un bus de ramassage scolaire ou d'un rang en transports en commun, la sécurité, la surveillance et l'encadrement des élèves âgés de 2,5 ans à 18 ans fréquentant l'enseignement spécialisé dans le respect des règles et procédures existantes afin de leur garantir un accompagnement sûr, humain et respectueux lors des trajets domicile - école et inversement ; Vous contribuez également à l'amélioration de la sécurité et/ou des temps de parcours des services de transport.

• En tant que responsable de la surveillance et de la sécurité :
  Vous surveillez de manière active les élèves, exécutez les procédures de sécurité et entreprendre des actions en cas de situations imprévues afin de garantir la sécurité des élèves, des tiers et sa propre sécurité pendant le transport scolaire. 
• En tant qu'encadrant :
  Vous encadrez les élèves selon les lignes de conduite fixées afin que le transport scolaire se passe dans les meilleures conditions possibles.
• En tant que personne de contact :
  Vous Informez et répondez aux questions concrètes ou plaintes des élèves ou de leurs parents concernant l'accompagnement scolaire afin de leur apporter une information ou réponse correcte et d'assurer la circulation de l'information.
• En tant que gestionnaire de données :
  Vous assurez le suivi administratif de l'accompagnement scolaire afin de communiquer à l'administration les informations appropriées.

Dans la mesure du possible le point de rendez-vous avec le chauffeur ou le point de départ du rang sera fixé le plus proche de chez vous.

• Vous êtes sensibilisé au travail avec des personnes présentant un handicap, idéalement avec des enfants et vous pouvez démontrer une expérience probante dans le domaine.
• Vous êtes familier avec l'utilisation d'un smartphone.
• Vous êtes capable de créer et d'améliorer l'esprit d'équipe en partageant vos avis et vos idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues ;
• Vous êtes capable de gérer le stress en vous focalisant sur le résultat ;

Nous offrons :

• Un contrat à durée déterminée de minimum 6 mois (CDD) à temps partiel en service coupé quotidien permettant une activité complémentaire (horaire variable : 6h30 à 8h30 et 15h30-17h30)
• Un salaire mensuel brut de 850,45 EUR pour un contrat 12h30 par semaine minimum, avec une
  possibilité d'évoluer vers des contrats de 15h, 18h45 ou 22h30 par semaine.
  Avec une possibilité de valoriser vos expériences professionnelles précédentes jusqu'à un maximum
  de 6 ans d'ancienneté.
• Une allocation de fin d'année 
• Des chèques repas de 8€

Nos avantages :

• Un équilibre entre vie professionnelle et vie privée grâce aux 35 jours de congés annuels
• Temps de travail calqué aux congés scolaires (Les mois de juillet et août étant payés)
• Le suivi de formations professionnelles adaptées à votre fonction au sein de la COCOF
• La gratuité des transports en commun pour les déplacements domicile-travail
• Un téléphone de fonction de type smartphone.
• Des avantages sur le plan social et médical comme une assurance hospitalisation et soins dentaires, l'intervention dans certains frais médicaux, l'intervention pour des dépistages, l'intervention financière d'abonnements sportifs
• Un cadre de travail agréable ;
• Des avantages pour les enfants : chèque et fête de St Nicolas, prime pour les activités durant les vacances
• Des activités culturelles à prix réduits.
• Une indemnité vélo (20 centimes par kilomètre)

Qui sommes-nous ? :

https://ccf.brussels/