ÜBER MÖBELIX

Als Österreichs beliebtester Möbeldiskonter sehen wir die Zufriedenheit der Mitarbeiter_innen, einen familiären Umgang und sehr gute betriebliche Aus- und Weiterbildung als Grundvoraussetzung für unseren gemeinsamen Erfolg. Mit über 50 Filialen in Österreich wachsen wir immer weiter und suchen engagierte Persönlichkeiten.

Diversität sowie Fairness und Chancengleichheit liegen uns bei Möbelix ganz Besonders am Herzen. Daher sind bei uns Menschen jeden Geschlechts, Alters, jeder sexuellen Orientierung und Religion oder mit Migrationshintergrund herzlich willkommen. Wir suchen 1 Kampagnenmanager_in Beginn: ab sofort

Im Ausmaß von 38,5 Wochenstunden im Rahmen unserer Öffnungszeiten

Die Filialöffnungszeiten findest du online auf: https://www.moebelix.at/c/filialen

Standort: Möbelix Zentralverwaltung Wels

Hey, Möglichmacher:in! Du möchtest Kunden mit deiner Werbung begeistern bei Österreichs führendem Möbel Diskonter? Wir freuen uns dich kennen zu lernen.

Was wir bieten

* Die Chance in einer der modernsten und größten Marketingabteilungen im österreichischen Handel (XXXL Gruppe) erste profunde Kenntnisse zu sammeln

* Zahlreiche Sozialleistungen (zB: Kantine, gratis Obst, kostenloses Fitnessstudio, attraktive Mitarbeiterrabatte,...)

* Sehr gute öffentliche Anbindung und kostenlosen Parkplatz

* Eine fundierte Einschulung während der Einarbeitungsphase

* Zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterentwicklung

Aufgaben

* Planung, Steuerung und Umsetzung von Marketingkampagnen über verschiedene Kanäle (online & offline)

* Betreue Kampagnen von der Konzeption bis hin zur Ausspielung in allen Kanälen - vom Prospekt bis hin zu Instagram, YouTube und Co

* Du übernimmst Verantwortung für eigenständige Projekte und Themenbereiche

* Markt- und Wettbewerbsanalyse zur Optimierung zukünftiger Kampagnen

Qualifikationen

* Du hast vor kurzem ein Studium abgeschlossen (Marketing, Betriebswirtschaft oder ähnliches)

* Du bist kommunikativ, offen und agierst proaktiv

* Du bist wissbegierig und hast großes Interesse an Werbung, Marketing und digitaler Kommunikation

* Du kannst Projekte managen und hast ein großes Organisationstalent

* Hands-On-Mentalität - Du delegierst nicht sondern packst selbst mit an

Als Möglichmacher:in mit entsprechender Qualifikation und Erfahrung kannst du bei dieser Position ab € 2.500,00 Brutto rechnen. Wir legen großen Wert darauf, dein tatsächliches Gehalt individuell im persönlichen Gespräch festzulegen.

Hast du Lust? Dann zeige uns, dass du die Herausforderung annimmst und starte jetzt richtig durch, indem du dich online in unserem Karriereportal bewirbst.

Wir freuen uns darauf, dein Können in Aktion zu sehen!

Link zum Job

https://karriere.moebelix.at/jobs/SCN2-kampagnenmanager-mwd-moebelix-zentralverwaltung-wels 

Werde jetzt Möbelix Möglichmacher_in:

https://youtu.be/LoPZBsEFsZM

Unser gesamtes Möbelix Karrierecenter findest du unter: 

https://karriere.moebelix.at Das Mindestentgelt für die Stelle als Kampagnenmanager_in beträgt 2.500,00 EUR brutto pro Monat auf Basis Vollzeitbeschäftigung. Bereitschaft zur Überzahlung.

Ihre Aufgaben: - Verantwortlich für die Umsetzung von Wachstumskampagnen zur Erzielung von Neugeschäft in den zugeordneten Vertriebsgebieten und Produktbereichen - Steuerung und Tracking der Wachstumskampagnen anhand von im CRM System erfassten Verkaufschancen - Verantwortlich für die Identifikation relevanter Zielkunden für die Wachstumskampagnen in Abstimmung mit Vertriebsaußendienst sowie Marketing - Fachliche und organisatorische Unterstützung des Vertriebsaußendienst bei der Bearbeitung der Verkaufschancen, von der Erstproduktvorstellung bis hin zum Onboarding des Kunden - Steuerung der Akquise, des Onboarding und des Aufbaus von neuen Großkunden - Organisation des Markteinführungsprozesses und Ausführung von Neuprodukteinführungen bei Lead-Kunden (Go-to-Market) - Organisation und Ausführung von Produktkommunikationsmaßnahmen in den zugeordneten Zielmärkten nach Abstimmung mit dem Marketing - Beteiligung bei der Planung und Durchführung lokaler Messen und Showrooms - Organisation und Teilnahme der Regio Meetings und lokalen Vertriebsschulungen in Abstimmung mit dem Produktmanagement - Initiierung von Kundenbedürfnisanalysen im Hinblick auf Produktanforderungen und Marktpreise der unterschiedlichen Kundensegmenten in den definierten Zielmärkte - Erstellung von Marktpotentialanalysen für die unterschiedlichen Kundensegmente - Beratung des Produktmanagements bei der Entwicklung marktgerechter Produkte auf Grundlage der durchgeführten Marktanalysen (product-market-fit) - Erstellung des lokalen Produktsortiments für die zugeordneten Zielmärkte - Initiierung und Förderung geeigneter Marktkooperationen Ihre Qualifikationen: - Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen oder International Management - Mehrjährige Berufserfahrung im Produktmanagement oder Vertrieb für erklärungsbedürftige technische Produkte - Idealerweise Branchenerfahrung im Bereich von Bauprodukten - Kommunikationsstärke und gute Präsentationsfähigkeiten - Teamplayer und strukturierte Arbeitsweise - Sehr gute Englischkenntnisse Ihre Vorteile: - Die heroal Einführungstage zum Kennenlernen der Abteilungen und neuen Kolleg:innen - Nationale und internationale Entwicklungsmöglichkeiten - heroal Bistro mit frischen und regionalen Produkten - Attraktive Vergütung - Mobiles Arbeiten - Mitarbeiterbenefits (u.a. Gesundheitsförderung, Fahrrad-Leasing) - heroal Vorsorge + (betriebliche Altersvorsorge Homeoffice: Umfang: Nach Vereinbarung

Unsere Unternehmenszentrale in Burgwedel bei Hannover – hier arbeiten rund 3.000 Mitarbeitende mit vollem Einsatz daran, die Zukunft von ROSSMANN zu gestalten. Sie möchten mit Ihrem Team neue Zielgruppen für ROSSMANN erschließen, die Sichtbarkeit der Marke auf den Social Media Plattformen erhöhen und wirkungsstarke Creator Kooperationen am Puls des Marktes entwickeln? Dann übernehmen Sie die Teamleitung Creator & Press Relations innerhalb unseres ca. 350-köpfigen Marketings. Sie berichten direkt an die Abteilungsleitung Content Marketing und arbeiten eng mit Media, Brand Management und dem Einkauf zusammen. Die Stelle ist vorerst befristet für zwei Jahre zu besetzen. Das bewirken Sie bei uns Teamführung : Als Teamleitung übernehmen Sie die fachliche Führung des Teams Creator & Press Relations. Dabei sorgen Sie für eine positive, motivierende Teamkultur und haben die fachliche und persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter im Blick Strategische Weiterentwicklung der Themen : Sie treiben die strategische Weiterentwicklung unserer Creator- und Produkt PR-Kommunikation voran und sorgen dafür, dass kurz- und langfristige Kooperationen mit Creatorn ausgebaut werden. Sie sind gemeinsam mit Ihrem Team für den gesamten Prozess verantwortlich und haben dabei immer die ROSSMANN Zielgruppe im Blick Creator-Kampagnen : Gemeinsam mit Ihrem Team konzipieren, planen und steuern Sie wirkungsstarke Creator-Kampagnen – von der Auswahl passender Creator bis zur kanalübergreifenden Umsetzung. Mit inspirierendem Storytelling und erlebnisorientierten Formaten machen Sie unsere Markenidentität sichtbar und schaffen durch Influencer-Events besondere Momente, die unsere Marke emotional aufladen Erfolgsmessung, KPIs & Optimierung : Durch Ihr analytisches Know-How behalten Sie nicht nur Timings und Budgets im Blick, sondern analysieren und bewerten auf Basis fundierter Reportings die Performance der Maßnahmen. Sie leiten konsequent Handlungsempfehlungen zur stetigen Optimierung ab und machen somit sichtbar, welchen Impact Creatorkooperationen für uns haben Stakeholder-Kommunikation : Kommunikation ist das A und O. Sie sind das Sprachrohr in und aus dem Team zu anderen Fachbereichen, Schnittstellen und Führungskräften Trends : Mit einem ausgeprägten Gespür für Markttrends und Wettbewerbsbewegungen entwickeln Sie die Maßnahmen kontinuierlich weiter und leiten Handlungsoptionen für ROSSMANN ab Das bringen Sie mit Ihr Karrierefundament bildet ein abgeschlossenes Studium im Bereich Marketing, Kommunikation, Medien, Wirtschaft o.Ä. oder eine vergleichbare Qualifikation Im Creator-Marketing verfügen Sie über mehrere Jahre Erfahrung, idealerweise im Handelsumfeld oder in der FMCG-Branche – sowohl auf Unternehmens- als auch auf Agenturseite Die fachliche Führung von Teams oder die verantwortliche Steuerung komplexer Projekte gehört bereits zu Ihrem Erfahrungsschatz Sie haben hervorragende Präsentationsfähigkeiten und eine ausgeprägte Kommunikationsstärke im Umgang mit internen und externen Stakeholdern Eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität sowie Entscheidungsfreude prägen Ihren Arbeitsstil Mit einem ausgezeichneten Verständnis für Zahlen analysieren und bewerten Sie Maßnahmen präzise anhand klarer KPIs Abgerundet wird Ihr Profil durch eine hohe Teamfähigkeit und einen empathischen Führungsstil Das gibt's bei uns obendrauf 37,5-Stunden-Woche 30 Tage Urlaub Workation Weihnachts- und Urlaubsgeld Betriebsrente Umfassendes Onboarding Personalrabatt & Einkaufsgutscheine Sportgruppen & Freizeitseminare Hansefit Zuschuss zum Deutschlandticket Kostenlose Parkplätze Bikeleasing 50% Mobiles Arbeiten Corporate Benefits Betriebsrestaurant ROSSMANN-Ferienwelt Mitarbeiterorientiertes Familienunternehmen ROSSMANN Lernwelt ROSSMANN Einarbeitungstage Firmenappartements Exklusive Coupons Kontakt Shana Brandt

1 Senior Lecturer ohne Doktorat (w/m/d) Kennung 486/26 Beschäftigungsausmaß: 100 % (40 Wochenstunden) Mindestentgelt: € 52.865,40 brutto jährlich; Einstufung nach Uni-Kollektivvertrag: B1 Befristung: befristet auf vier Jahre Bewerbungsfrist: 23. September 2026 Kennung: 486/26 Ihre Aufgaben - das erwartet Sie: Selbständige Abhaltung von universitärer Lehre in englischer und deutscher Sprache im Rahmen der Vereinbarungen im Kollektivvertrag Selbständige Forschung im Bereich Marketing und Internationales Management Prüfungstätigkeit (Mitwirkung und Abhaltung) -Betreuung von Studierenden -Mitarbeit bei der (Weiter-) Entwicklung von Lehrinhalten, Lehrmaterialien und E-learning-Angeboten und lehrbezogenen Forschungsvorhaben Mitwirkung an Organisations- und Verwaltungsaufgaben und an Qualitätssicherungsmaßnahmen Erfüllung von administrativen und organisatorischen Aufgaben des Fachbereichs bzw. des Instituts (z.B. Mitarbeit in der Öffentlichkeitsarbeit für den Fachbereich Marketing und Internationales Management bzw. das Institut für Management) Was Sie mitbringen: Abgeschlossenes Master- oder Diplomstudium in einem einschlägigen sozial- und wirtschaftswissenschaftlichen Fach oder der Psychologie mit gutem oder sehr gutem Studienerfolg (sowohl Abschlusszeugnis als auch Diplom-/Masterarbeit) an einer in- oder ausländischen Hochschule Mehrjährige universitäre Lehrerfahrung in einem einschlägigen sozial- und wirtschaftswissenschaftlichen Fach oder der Psychologie Gute Methodenkompetenz (empirische Forschung) und EDV-Kenntnisse (z.B. SPSS oder andere Statistikpakete) Sichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Sichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift Was Sie zusätzlich auszeichnet: Sehr gute didaktische Fähigkeiten Gute theoretische Fundierung im Bereich Marketing und Kommunikation oder in den psychologischen Grundlagen des Marketings Eigeninitiative und Engagement Soziale, kommunikative und Team-Kompetenz Warum Sie gerne bei uns arbeiten werden: Das monatliche Mindestentgelt beträgt € 3.776,10 brutto (14 x jährlich). Gemäß der kollektivvertraglichen Vorschriften kann sich das Entgelt durch die Anrechnung Ihrer tätigkeitsspezifischen Vorerfahrungen erhöhen Work where it works best for you - dank flexibler Arbeitszeiten und Remote-Optionen Teamspirit trifft Vielfalt - bringen Sie Ihren individuellen Background in unser engagiertes Team ein Nachhaltig mobil - Ihr Arbeitsplatz liegt im Grünen und ist bequem mit Öffis erreichbar Bei uns gelten gleiche Chancen für alle: Wir freuen uns über jede zusätzliche Persönlichkeit im Team Persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch vielfältige Angebote Zahlreiche attraktive Zusatzleistungen - unter anderem arbeitsfreie Tage am 24. Dezember, 31. Dezember und Karfreitag, betriebliche Pensionsvorsorge Familienfreundliche und gesundheitsfördernde Universitätskultur - Unser Familienservice unterstützt bei allen Fragen rund um Kinderbetreuung, Vereinbarkeit und Familienleben und bietet flexible Betreuungs- und Ferienangebote. Gleichzeitig stärken wir Gesundheit und Wohlbefinden mit einem vielfältigen Sport-, Massage- und Präventionsprogramm - siehe dazu jobs.aau.at/arbeitgeber-universitaet-klagenfurt/ Wir freuen uns über Ihre Bewerbung mit Lebenslauf, Bewerbungsschreiben und Zeugnissen/Bestätigungen über unser Job-Portal unter der Kennung 486/26 bis spätestens 23. September 2026. Der Nachweis für die Erfüllung aller Voraussetzungen für die Einstellung muss bis zum Ende der Bewerbungsfrist vorliegen. Haben Sie weitere Fragen? Dann kontaktieren Sie Prof. Ralf Terlutter (ralf.terlutter@aau.at). Die Personalverfahren werden an der Universität Klagenfurt neben der zuständigen ausschreibenden Stelle auch vom Arbeitskreis für Gleichbehandlungsfragen und ggfs. von der Behindertenvertretung begleitet. Es besteht kein Anspruch auf Abgeltung von Reise- und Aufenthaltskosten, die aus Anlass des Aufnahmeverfahrens entstehen. Das Mindestentgelt für die Stelle als Senior Lecturer ohne Doktorat (w/...

ABOUT GRIDX GRIDX is Luxembourg's premier multi-experience destination, bringing together retail, dining, culture, sports, hospitality and events under one roof. Events are a key driver of footfall and brand engagement, giving visitors continuous reasons to return. Within the Marketing & Communications team, the Account Manager – GRIDX Events leads the communication strategy for all events, ensuring each activation becomes a high-impact moment before, during and after it happens. Event production and logistics are managed by the Events team; your role is to make every event visible, desirable and unmissable. ROLE PURPOSE You are responsible for transforming GRIDX events into powerful communication moments. From planning to execution, you design and deliver campaigns that generate anticipation, maximise attendance, and extend engagement beyond the event itself through content, media and influencer activation. KEY RESPONSIBILITIES Events Communications Planning Own the events communications calendar, building campaign timelines 6–8 weeks ahead. Define audience targeting, messaging, channel mix and KPIs for each event. Align event communications with GRIDX's broader content and brand calendar. Manage event communication budgets across paid, content and press/influencer activities. Campaign Development & Execution Deliver end-to-end multi-channel campaigns for all major events. Write all campaign copy: social media, emails, web pages, press releases, on-site content. Brief internal teams to produce on-brand creative assets. Build pre-event buzz through teasers, countdowns and paid campaigns. Capture and amplify live event content (photo, video, social). Produce post-event recaps and performance-driven content. Media & Influencer Relations Develop relationships with local and regional media. Write and distribute press releases and manage media invitations. Coordinate press attendance and ensure quality coverage. Manage influencer collaborations aligned with event audiences. Build and maintain a reliable network of creators and media contacts. Content & Editorial Produce and commission event-related content across all channels. Develop GRIDX's storytelling approach for events beyond simple promotion. Integrate events content into the wider editorial strategy. Performance & Reporting Deliver post-event reports covering reach, engagement, press coverage and ROI. Analyse campaign performance and optimise future activations. Build best practices for event communications over time. Internal Coordination Act as the main link between Marketing & Communications and Events teams. Collaborate with CRM, Content and Tenant teams for integrated activations. Contribute insights to improve future event strategies. YOUR PROFILE Qualifications & Experience Bachelor's degree in Marketing, Communications, Journalism or equivalent. Minimum 3 years in marketing, PR or communications, ideally in events, culture, hospitality or entertainment. Experience managing multi-channel campaigns and media/influencer relations. Skills & Attributes Strong storyteller with excellent writing skills (English & French). Highly organised, able to manage multiple fast-moving campaigns. Creative and audience-driven, with a strong understanding of lifestyle audiences (16–30). Comfortable working in a dynamic, event-driven environment. Familiar with Meta Business Suite, Canva, CMS and email tools. Languages Fluent English and French (written and spoken). German is an asset. WHAT WE OFFER A creative, campaign-led role with full ownership of event communications. A highly diverse programme across culture, sport, food, fashion and entertainment. Close collaboration with Events, Content, Digital and Production teams. The opportunity to shape GRIDX's positioning as Luxembourg's leading events destination. A direct impact on visitor growth and brand visibility.

Wat ga je doenBij onze opdraachtgever is marketing volop in ontwikkeling. Jij bent de aanjager die van data en creativiteit een krachtige groeimotor maakt. Geen dikke plannen zonder actie, maar handen uit de mouwen en gaan. Want in Moergestel houden we het graag nuchter én doelgericht. - Je bouwt funnels die zorgen voor een constante stroom van leads - Je vertaalt data naar inzicht én actie - Je ondersteunt sales met gerichte campagnes en leadgeneratie - Je zorgt dat retailers en potentiële klanten ons actief weten te vinden - Je werkt aan naamsbekendheid en merkzichtbaarheid Wie ben jijWe zoeken geen ja-knikker, maar iemand die kritisch meedenkt en initiatief toont. Je bent energiek, hebt een ondernemersmentaliteit en schakelt moeiteloos tussen strategie en uitvoering. - Minimaal 4-5 jaar ervaring in online performance marketing - Je bent data-gedreven én creatief in je oplossingen - Je weet hoe je een funnel bouwt en optimaliseert - Je denkt in kansen en durft te experimenteren - Je past bij een nuchtere, ondernemende cultuur Wat bieden wij jou- Een salaris tussen de €3.500 en €4.500 - Een inspirerende werkplek in Moergestel - 24 vakantiedagen - Een eindejaarsbonus + gezamenlijke lunch - Uitzicht op een vast contract - De kans om door te groeien en mee te bouwen aan een sterk groeiend bedrijf

Morgens sitzt du mit deinem Espresso am Flussufer, mittags optimierst du Google-Kampagnen für KMU, die endlich online durchstarten wollen, und abends fragst du dich, ob du lieber surfen gehen oder die nächste Fado-Bar testen sollst. Willkommen in Lissabon, wo deine Karriere im digitalen Marketing genauso sonnig wird wie das Wetter. Mit über 300 Sonnentagen im Jahr und einem Google-Zertifikat im Gepäck hebst du dich garantiert von der Masse ab – und das Meer ist nie weiter weg als eine Busfahrt. Funktie-eisen- Du sprichst fließend Deutsch und mindestens ein weiteres Sprache (Englisch ist ideal)- Du hast Lust auf digitales Marketing, Vertrieb oder technische Support – je nachdem, welche Rolle zu dir passt- Du bringst Motivation, Kundenfokus und die Bereitschaft mit, in einer bezahlten Schulung richtig durchzustarten- Reiselustig und bereit, dein Abenteuer in Portugal zu beginnen Arbeitsvoorwaarden- Vollständig möblierte Wohnung mit eigenem Schlafzimmer, Nebenkosten, WLAN und Reinigungsservice inklusive- Bezahlte Schulung vor Ort in Google Ads und digitalen Strategien- Kostenlose Sprachkurse, Workshops und Events zur persönlichen Weiterentwicklung- Offizielles Google-Zertifikat nach 12 Monaten- Lebenshaltungskosten in Portugal sind niedrig, dafür ist die Lebensqualität hoch- Bonusangebot: Wenn du einen Freund empfiehlst und dieser eingestellt wird, erhältst du nach bestandener Probezeit 1.000 Euro Interesse?- Lass dich auf ein kurzes, unverbindliches Gespräch ein – schreib einfach mit Will und erzähl uns von deinem Abenteuer-Mindset. Wir freuen uns!

À l'Afev, la mobilisation des étudiant-es bénévoles est au cœur de notre action. Qu'il s'agisse de mentorat, d'accompagnement à la scolarité, d'actions collectives ou de nos différents programmes d'engagement, nous avons besoin de mobiliser toujours plus de bénévoles pour permettre à davantage de jeunes de bénéficier de nos actions. Dans un contexte où les usages et les attentes des bénévoles évoluent, l'Afev poursuit le développement de ses stratégies d'acquisition, d'engagement et de fidélisation, en s'appuyant notamment sur le digital, la data et l'expérimentation. Pour poursuivre cette dynamique, l'Afev recrute un Responsable acquisition digitale et growth hacking, en remplacement de la personne actuellement en poste. Rattaché au pôle Enseignement Supérieur et Jeunesse, et en lien étroit avec les équipes nationales Digital, Communication, Programmes vous aurez un rôle central dans le développement de la mobilisation des bénévoles à l'échelle de l'ensemble des programmes de l'Afev. Sous la responsabilité du/de la Responsable Enseignement Supérieur et Jeunesse, vous aurez pour mission de structurer, piloter et optimiser les différents leviers permettant de recruter, engager et fidéliser les bénévoles. Vous travaillerez notamment sur les parcours utilisateurs, les tunnels d'acquisition, l'expérimentation et le test & learn, l'exploitation des données et l'amélioration continue des dispositifs, en vous appuyant notamment sur le framework AARRR. Vous contribuerez également à l'animation de la communauté des bénévoles de l'Afev, dans une logique de continuité de l'expérience et de renforcement de l'engagement, de la première prise de contact jusqu'à la fidélisation. Enfin, vous accompagnerez les équipes de l'Afev dans le développement d'une culture commune autour de l'acquisition et de la fidélisation des bénévoles, en partageant méthodes, outils et bonnes pratiques. Si le digital, la data, l'expérimentation et l'impact social vous motivent, et que vous souhaitez contribuer concrètement à développer l'engagement bénévole au service des jeunes, rejoignez l'Afev ! Votre mission : Le.a responsable acquisition digitale et growth hacking aura pour mission : Acquisition / growth hacking - Exploitation des outils de data marketing et growth, à partir de divers canaux, outils et plateformes d'analyse : paramétrer, collecter, présenter ; - Gérer et mettre à l'échelle les campagnes de marketing payant (Google ads, Google ads Grants, Meta et TikTok ads), orientation ROI (piloté au coût par bénévole acquis et arrêté dès qu'un canal organique fait mieux ; A/B testing systématique.) ; - Surveillance et intervention pour garantir l'opérationnalité des outils ; - Suivi régulier des actions menées pour mesurer et analyser la performance (tests, KPIs, etc) ; - Pilotage de campagnes de newsletters, vérification du bon fonctionnement des intégrations API des plateformes tierces de recrutement, A/B testing ; - Piloter une North Star metric d'acquisition et son tunnel de bout en bout ; identifier à chaque étape le principal point de fuite et le lever en priorité ; - Activer et scaler les leviers organiques : SEO, GEO (référencement dans les moteurs d'IA générative), contenus et partenariats écoles/universités ; piloter la visibilité et la citation de l'Afev dans les moteurs de recherche et assistants IA. - Outiller et mesurer : - instrumenter les canaux, structurer la donnée d'attribution, restituer une lecture claire de la performance à toute l'organisation ; - mesurer les requêtes sur lesquelles l'AFEV ressort, sa part de visibilité/citation et, à terme, les conversions provenant des assistants IA - Construire les forecasts d'acquisition et suivre l'atterrissage budgétaire et les principaux indicateurs d'efficacité. - Construire, piloter et arbitrer le budget d'acquisition entre les différents canaux en fonction de leur performance, de leur capacité de passage à l'échelle et des besoins opérationnels. - Piloter l'ensemble des prestataires (gestion des relations, suivi des missions et des budgets) - Accompagner l'ensemble des équipes de l'Afev sur la question de l'acquisition. Parcours utilisateurs et fidélisation - Formalisation et structuration du parcours utilisateur, notamment des mentors bénévoles (en collaboration avec l'équipe digitale) ; - Animation de Workshop pour collecter les besoins des utilisateurs, gestion des retours utilisateurs sur les évolutions, améliorations des parcours ; - Suivre et analyser régulièrement les statistiques des étapes du parcours utilisateurs ; - Activer tous les leviers possibles pour améliorer la fidélisation et le sentiment d'appartenance de nos bénévoles à l'Afev (événements, newsletters, etc.), en collaboration avec l'équipe communication ; - Préparation et animation de formation ; - Création de manuels utilisateurs. Management Management d'un Chargé de Marketing Digital junior ___ Rémunération : 2 892 € brut mensuel (échelon H coefficient 400 - Cadre,

Description de l'entreprise? Donnez du sens à votre travail et rejoignez la banque des transitions sociale et environnementale. Le Crédit Coopératif est une banque singulière, à taille humaine au sein du groupe BPCE et récemment certifié Great Place To Work dès sa première participation ! Notre culture d'entreprise se caractérise par la convivialité, le sentiment de fierté et le respect ressenti de la part de notre encadrement. Si vous recherchez une entreprise humaine, où il fait bon travailler et où vos contributions sont valorisées, votre place est parmi nous. Avec ses 2000 collaborateur-rice-s, le Crédit Coopératif et ses filiales, BTP Banque et Ecofi, prônent depuis plus de 130 ans un modèle d'économie sociale et solidaire durable pour ses clients comme pour ses talents. Nous restons fidèles à nos convictions, à nos engagements et au bien-être de nos collaborateur-rice-s pour vous permettre de construire le parcours qui vous ressemble. Et vivre votre métier autrement ! #UnAutreJobEstPossible ; #AvecVousCestPossiblePoste et missionsLa direction de la clientèle des personnes physiques du Crédit Coopératif est en charge, au sein de la direction du développement, de : définir et de mettre en œuvre la stratégie de la banque sur le marché des personnes physiques, gérer les partenariats sur ce marché, élaborer l'offre commerciale et la politique tarifaire sur ce marché, définir et piloter les parcours clients élaborer les campagnes commerciales et de marketing, en lien avec l'animation commerciale et la direction de la communication, contribuer à la formation des collaborateurs sur les offres commerciales en lien avec la direction des ressources humaines. Vous avez notamment pour missions, en relation avec le Directeur du marché des personnes physiques : Piloter les projets liés à l'acquisition digitale des clients particuliers et coordonner l'ensemble des parties prenantes du parcours : communication, marketing, équipes commerciales, chefs de produits, data, IT, conformité, juridique, opérations, réseau ; Être propriétaire du parcours d'entrée en relation digital et garantir sa performance de bout en bout, de la communication externe jusqu'à l'ouverture de compte ; Analyser et optimiser les taux de transformation à chaque étape du tunnel d'acquisition ; Identifier les irritants, points de rupture et freins à la conversion, puis concevoir et mettre en œuvre les actions correctrices ; Définir, suivre et partager les KPI clés de la performance digitale : trafic, complétion, abandon, transformation, qualité des leads, délais de traitement, satisfaction client, etc. ; Piloter les plans d'amélioration continue du parcours digital ; Garantir la cohérence omnicanale entre les parcours digitaux et les parcours en agence ou à distance, afin d'offrir une expérience fluide et homogène ; Contribuer à la conception de campagnes d'acquisition et d'activation en lien avec les équipes concernées ; Participer à la priorisation des évolutions fonctionnelles avec les équipes projets et IT ; Assurer la veille concurrentielle sur les parcours d'entrée en relation du marché bancaire ; Mesurer l'impact des évolutions mises en œuvre et porter une démarche d'amélioration continue orientée résultats. Profil et compétences requisesEt vous ? De Formation Bac +5 en marketing, digital, gestion de projet, école de commerce ou cursus équivalent ; vous avez une expérience de minimum 5 ans dans le pilotage de projets digitaux, de parcours clients ou d'acquisition, idéalement dans le secteur bancaire, assurantiel, financier ou chez un acteur digital exigeant ; Vous disposez d'une bonne compréhension des enjeux liés à l'entrée en relation digitale, à la conversion, ainsi qu'à l'expérience utilisateur et à la performance commerciale. Vous maîtrisez les outils bureautiques et démontrez une forte appétence pour les outils d'analyse, de reporting et de suivi de performance (Power BI). Une connaissance des contraintes réglementaires liées à l'entrée en relation dans un environnement bancaire ou financier serait appréciée. Vos atouts pour réussir : Doté(e) d'un leadership transverse naturel, vous alliez rigueur, sens de l'organisation et réactivité pour gérer efficacement les priorités. Reconnu(e) pour votre esprit d'analyse et de synthèse, vous possédez d'excellentes qualités relationnelles et un goût prononcé pour le travail en équipe. Dynamique, curieux(se) et force de proposition, vous êtes résolument orienté(e) résultats et accordez une attention toute particulière à la qualité de l'expérience client. Vous voulez en savoir plus sur le poste ? ?Contrat : CDI ? Localisation : Nanterre ? Nos avantages : 32 jours de congés + 17 jours de RTT 100% du coût de la mutuelle d'entreprise pris en charge au titre de la formule de base Avantages collaborateurs Crédit Coopératif : taux et tarifs préférentiels Restaurant d'entreprise Accord de télétravail Services et avantages proposés par notre CSE (billetterie, voyages.) Accompagnement Ma Bonne Fée (fami...

Meer informatie? Bel +31 (0) 79 3429696 Granton Markerting Sales Force - Sinds 1992 - Incentives - Vast dienstverband - Doorgroeimogelijkheden Assistant Manager Onze management assistenten hebben people management kwaliteiten die anderen inspireren gecombineerd met een sterk analytisch en conceptueel vermogen. Een assistant manager kan een professionele werkomgeving creëren waarbinnen anderen optimaal presteren en zich ontwikkelen. In de 3 tot 6 maanden die voor deze versnelde trainingsmodule staat worden verschillende competenties en verantwoordelijkheden ge-finetuned. Hierbij wordt vooral aandacht besteed aan: - het coördineren van selectieprocedures van nieuwe medewerkers - het voeren van wekelijkse evaluatiegesprekken - rapportage voorbereiden aan opdrachtgevers en directie. Dit is de eerste stap in het GMSF carrièreplan waarbij je zelf niet langer bezig bent met uitvoerende sales maar volledig gefocust bent op de interne managementopleiding. Contact Nederland Granton Marketing B.V.