Uniek Gent gaat op zoek naar medewerkers in de automotieve sector voor verschillende locaties.
Als deze vacature je aanspreekt, wacht dan zeker niet langer en solliciteer nu!
 

Jobomschrijving

Ben jij een coachende leider met commerciële flair? Als Salesverantwoordelijke neem je een centrale rol op binnen onze vestiging. Jij begeleidt het verkoopteam op de werkvloer en zorgt ervoor dat structuur, opvolging en coaching stevig ingebed zijn in de dagelijkse werking.

Jouw verantwoordelijkheden

• Actieve opvolging van offertes en leads
• Dagelijkse ondersteuning van het salesteam
• Bewaken, evalueren en bijsturen van KPI’s, zoals:
• Marges
• Kwaliteit van dossiers
• Aantal demo’s
• Openstaande saldi
• Detecteren van opportuniteiten en knelpunten binnen het verkoopproces
• Bijdragen aan een positieve en motiverende teamsfeer

Jouw profiel

• Tussen de 5 à 10 jaar ervaring in een commerciële of salesgerichte omgeving
• Een natuurlijke, inspirerende leider met charisma
• Sterk commercieel inzicht en een gestructureerde manier van werken
• Je communiceert duidelijk, correct en motiverend
• Tweetaligheid is een pluspunt, maar geen vereiste
• Je bent bereid om af en toe op zaterdag te werken

Onze klant te Maldegem is wereldmarktleider in de productie van in mold labels. Dit dankzij hun passie, fantastische teamsfeer en constante innovatie, zowel voor de productontwikkeling als op HR-niveau. 

Jobomschrijving

Wat ga je doen?

• Je bent dagelijks het?eerste aanspreekpunt?voor je klanten met commercieel-technische vragen.
• Je volgt een order van A tot Z op en neemt hiervoor de eindverantwoordelijkheid.
• Je voelt de noden van je klanten snel aan. Je analyseert ze ook vlot om zo je klanten efficiënt verder te helpen.
• Je haalt energie uit resultaten en service: een groeiende klantomzet én tevreden klanten geven je voldoening.
• Je schakelt vlot met interne teams (presales, sales, planning, boekhouding, logistiek …) en vindt zo telkens de beste oplossing voor je klanten.
• Je werkt mee aan verbeteringsprojecten die onze klanten sneller, slimmer en kwaliteitsvoller verder helpen met hun order.
• Tijdens een on the job opleiding van 6 maanden leer je de interne processen en producten kennen. Zo start je meteen sterk.

Wie ben jij?

• Je hebt een bachelor- of masterdiploma;
• Je communiceert vlot in het Nederlands, Engels, Duits en/of Spaans;
• Je werkt resultaats-, oplossings- en klantgericht, zowel zelfstandig als in team;
• Je houdt onze bedrijfsdoelstellingen voor ogen;
• Je toont zin voor initiatief en werkt nauwkeurig;
• Je legt moeiteloos contact met partners en collega’s.

About this job

Voor een bedrijf in Arendonk zijn we op zoek naar een Teamleider commerciële (binnendienst)

Ben je een natuurlijke leider & communicatief sterk?

Dan zijn we op zoek naar jouw!

Jouw verantwoordelijkheden

• Je stuurt het commerciële binnendienstteam aan en coacht medewerkers in hun ontwikkeling
• Je verdeelt en coördineert inkomende orders, offertes en klantvragen
• Je bewaakt kwaliteit, doorlooptijden en prioriteiten
• Je ondersteunt operationeel bij klantencontact, offerteopmaak en orderverwerking
• Je zorgt voor een vlotte samenwerking tussen binnendienst en magazijn

• Je hebt ervaring in een coördinerende of leidinggevende functie binnen een commerciële binnendienst of customer service
• Je bent sterk in people management en organisatie
• Je bent commercieel ingesteld en klantgericht
• Je bent analytisch, met interesse in procesoptimalisatie
• Je voelt je thuis in een internationale omgeving en schakelt vlot met klanten en collega's uit verschillende Europese landen
• Ervaring met Microsoft Dynamics 365 of een ander ERP-systeem is een pluspunt!

Start People zet iedereen in beweging. Door dagelijks meer dan 10.000 uitzendmedewerkers aan het werk te zetten, zorgen wij ervoor dat ook onze klanten vooruitgaan. Die drive heeft van ons de nummer 2 in de Belgische uitzendmarkt gemaakt, met meer dan 100 kantoren verspreid in heel het land. Wij streven er ook naar dat alle talenten zich bij ons kunnen ontplooien, ongeacht hun afkomst, geslacht of levensstijl. Wij staan dus open voor talenten uit de kansengroepen.
Als Start People-collega sta je dus nooit stil. En dat voelt goed. Je wordt immers voortdurend gestimuleerd om je potentieel ten volle te ontwikkelen. Je staat niet aan de zijlijn, maar werkt actief mee aan steeds betere oplossingen. Door je snelle service zorg je er mee voor dat Start People zijn sector steeds voor is. Dat alles in een respectvolle, open en enthousiaste werkomgeving. En reken maar dat ook wij de funfactor niet uit het oog verliezen!

Jobomschrijving

Wij zoeken een National Sales Manager die verantwoordelijk is voor het actief uitbouwen van onze commerciële aanwezigheid in Vlaanderen, met als doel nieuwe klanten aan te trekken en onze kantoren te versterken in hun uitzendactiviteiten.

Als Sales Manager:

• Ga je actief op zoek naar nieuwe klanten en opportuniteiten met directe impact op de groei van onze kantoren
• Zorg je ervoor dat jouw commerciële inspanningen leiden tot concrete instroom van vacatures en opdrachten voor onze uitzendkantoren
• Bouw en beheer je een sterke sales pipeline, zowel via de kantoren als via eigen prospectie
• Analyseer je de noden van klanten en vertaal je deze naar gerichte HR- en uitzendoplossingen
• Positioneer je de dienstverlening van Start People op een doordachte en professionele manier
• Realiseer je commerciële doelstellingen (o.a. klantbezoeken, offertes, omzet en events)
• Leg je de focus op kwalitatieve dossiers en duurzame samenwerkingen

Daarnaast:

• Werk je intens samen met Business Managers, Unit Managers en de kantoren waarvoor je business genereert
• Zorg je ervoor dat opportuniteiten effectief doorstromen naar de kantoren zodat zij hiermee aan de slag kunnen (vacatures invullen, uitzendkrachten plaatsen)
• Stem je continu af met interne stakeholders (o.a. pricing, management) om tot gedragen oplossingen te komen
• Bouw je duurzame relaties op met klanten, partners en beslissingsnemers
• Vertegenwoordig je Start People op events en binnen je professioneel netwerk

Ook neem je verantwoordelijkheid voor:

• De gestructureerde opvolging van je pipeline en commerciële activiteiten
• Nauwkeurige administratie en rapportering
• Opvolging na opstart van klanten, waarbij je een verbindende rol speelt tussen klant en kantoor

Als National Sales Manager ben je een commercieel sterke professional die begrijpt dat succesvolle sales binnen Start People draait om het creëren van opportuniteiten voor de kantoren en het samen realiseren van plaatsingen van uitzendkrachten.

Wij zoeken iemand die:

• Beschikt over een bachelor- of masterdenkniveau
• Ervaring heeft binnen de HR-sector of aantoonbaar sterke affiniteit met HR (dit is een vereiste)
• Inzicht heeft in uitzend- en HR-processen en deze kan vertalen naar klanten
• Vlot communiceert in het Nederlands en zich goed kan uitdrukken in het Frans (Engels is een plus)
• Flexibel is en zich vlot verplaatst over heel Vlaanderen in een nationale rol

Op vlak van competenties:

• Combineer je een commerciële “hunter”-mentaliteit met het vermogen om duurzame relaties op te bouwen
• Open je deuren op basis van inhoud, vertrouwen en expertise, met als doel concrete business te creëren voor de kantoren
• Werk je in nauwe samenwerking met de business en stem je je acties af met interne stakeholders
• Begrijp je dat deze rol geen solistische salesfunctie is, maar een functie waarin samenwerking, afstemming en rapportering essentieel zijn
• Neem je ownership over je pipeline en targets en werk je gestructureerd naar resultaten toe
• Heb je affiniteit met cijfers, pricing en rendabiliteit

Daarnaast herken je jezelf in volgende eigenschappen:

• Sterke communicatieve en luistervaardigheden
• Diplomatisch en organisatiesensitief in een omgeving met meerdere stakeholders
• Gestructureerd en administratief nauwkeurig
• Veerkrachtig en positief ingesteld
• Hands-on met een hoge betrokkenheid

Ben jij een teamplayer die samen met de kantoren resultaten behaalt, sterk inzet op opvolging na de deal en vertrouwen opbouwt via expertise en samenwerking? Dan ben jij wie we zoeken!

Notre client est un cabinet de conseil en stratégie et opérationnel, reconnu pour son approche "stratégie to execution". Fort de près de 15 ans d'existence et de plus de 250 collaborateurs, il réalise un chiffre d'affaires de plus de 32 millions d'euros. Dans le cadre du développement de sa branche lyonnaise, il recherche un Business Manager H/F pour accompagner sa croissance sur le quart sud-est de la France. Vous rejoindrez une équipe dynamique sur le bureau de Lyon, composée d'une 20taine de consultants. Le poste : Vos missions principales s'articuleront autour de : - Développement Commercial (70%) : Prospection active et ouverture de nouveaux comptes sur les métiers Achats, Supply Chain et Finance. - Account Management (30%) : Développement et fidélisation d'un portefeuille de clients existants. - Vente de Projets : Commercialisation de missions de conseil au forfait (plans de performance, roadmaps digitales) et d'assistance technique. - Recrutement & management d'une equipe de consultants. Vous recupérerez surement un embarqué. - Contribution Stratégique : Participation à la création de contenu et à la définition des projets de conseil. Profil recherché : Nous recherchons un profil avec a minima 2 ans d'expérience (incluant alternance et premier CDI), idéalement issu du conseil, ESN, cabinet de recrutement. Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre capacité à être à l'aise en prospection (notamment physique) et votre envie de développer une activité. Vous avez une forte niaque, l'esprit entrepreneurial et la capacité à vous adapter aux différents interlocuteurs et environnements clients. Une expérience en recrutement et management de consultants serait un plus. Processus de recrutement - Un premier échange avec notre cabinet de recrutement. - Une rencontre avec le Directeur de la branche lyonnaise. - Une prise de références effectuée par notre cabinet après votre entretien avec le client. Rémunération et avantages Rémunération Fixe : Entre 35 000 et 55 000 - (potentiellement plus pour des profils très expérimentés et performants). Variable : Entre 10 000 et 15 000 - la première année. (potentiellement plus pour des profils très expérimentés et performants). Mutuelle : Prise en charge à 100%. Tickets Restaurant : Carte Swile (10?/jour, prise en charge à 60%). Formations : 3 formations obligatoires par an (métiers, soft skills, outils, IA). Événements : Séminaires et événements d'équipe réguliers. Télétravail : Non autorisé pendant la période d'essai, puis 1 à 2 jours par semaine selon les performances et la confiance établie. Véhicule : Possibilité d'un véhicule de fonction si justifié par les déplacements clients. Pourquoi cette opportunité est intéressante Approche Unique : Un positionnement "stratégie to execution" offrant une création de valeur complète et diversifiée. Autonomie et Liberté : Un large terrain de jeu non sectorisé sur le quart sud-est, avec une grande autonomie pour développer votre activité. Développement Rapide : Une projection de carrière accélérée avec la possibilité de manager des équipes et, à terme, d'accéder au capital. Environnement Humain : Intégrer une branche lyonnaise en pleine croissance avec un esprit entrepreneurial, une direction accessible et une ambiance . Multimétiers : Travailler sur des sujets variés avec la possibilité de se spécialiser selon vos affinités.

Rejoindre B-HIVE Engineering , c'est? Intégrer une société d'ingénierie multi-spécialisée, qui place l'humain et l'innovation au coeur de ses projets. Depuis 2017, nous construisons avec nos collaborateurs une aventure fondée sur : - L'entraide et l'esprit d'équipe - La bienveillance et la stabilité - L'épanouissement et la progression professionnelle Chez B-HIVE, nous croyons qu'un collaborateur épanoui est un collaborateur performant. C'est pourquoi nous offrons un environnement stimulant, des opportunités de formation et un accompagnement durable dans votre carrière. Le poste : Dans le cadre du développement de notre agence B-Hive Mulhouse, nous recrutons un(e) - F/H. - ? Piloter le développement d'un centre de profit, en conciliant performance économique, satisfaction client et épanouissement de vos équipes. Développement commercial - Développer et fidéliser un portefeuille clients/prospects - Identifier les besoins et apporter des solutions adaptées - Répondre aux appels d'offres et veiller à la bonne exécution des projets Management et accompagnement - Encadrer, animer et faire évoluer vos équipes - Assurer le suivi des missions (entretiens, formations, évolution) - Fidéliser les équipes et maintenir une dynamique collective Recrutement - Identifier et recruter les meilleurs profils - Former une équipe solide, impliquée et complémentaire Profil recherché : - Diplômé(e) d'une école d'ingénieur, de commerce ou équivalent - Une première expérience (stage ou alternance) en environnement services ou commercial - Excellent relationnel, esprit entrepreneurial et goût du challenge - Forte capacité d'adaptation, autonomie et envie d'évoluer - Une première expérience (stage/alternance) en environnement commercial, conseil ou services est appréciée

Qui sommes-nous ? Depuis 2006, chez Versusmind, nous accompagnons les PME et ETI dans leur transformation digitale forts de l'expertise de nos consultants IT. Nous misons sur l'innovation, la collaboration, et l'excellence technique pour créer des solutions sur mesure. Notre promesse : Te proposer des projets stimulants, un cadre bienveillant, et les outils pour grandir techniquement. ________________________________________ Pourquoi nous choisir ? - Impact concret : Tes solutions influencent directement la transformation digitale de nos clients. - Environnement technique riche : Projets variés, outils modernes, et une culture de l'innovation. - Équilibre vie pro/perso : Télétravail jusqu'à 2 jours/semaine, 37 jours de repos/an, et des avantages sociaux complets. Le poste : Rattaché(e) au Directeur Grand Est, ta mission se partagera principalement sur trois axes : le développement commercial, le recrutement de consultants et la veille sectorielle et collaborations internes. 1. Développement commercial Cartographier, prospecter et ouvrir des comptes cibles sur le Grand Est (campagnes multicanales, phoning, networking, événements) Piloter le cycle de vente de bout en bout : détection du besoin, rendez-vous décideurs, construction de l'offre, négociation, signature Développer et fidéliser tes comptes dans la durée : suivi des projets, détection des besoins additionnels, montée en part de portefeuille Répondre aux appels d'offres et construire les propositions commerciales et dossiers techniques avec l'appui des équipes internes 2. Recrutement de tes consultants Traduire les enjeux de tes clients en fiches de poste précises et attractives, en binôme avec le service recrutement Sourcer et chasser des profils IT (réseaux, bases de données, événements tech), y compris rares ou passifs Conduire les entretiens (compétences, motivation, adéquation), négocier les offres, gérer les contre-propositions et sécuriser les onboardings 3. Management et pilotage de ton activité Suivre tes consultants en mission : points réguliers, satisfaction client, gestion des fins de mission et des renouvellements Piloter tes indicateurs (CA, marge, taux de staffing, pipeline) et en rendre compte à la direction Contribuer à la stratégie de l'agence : veille marché IT, retours terrain, synergies avec les équipes recrutement et techniques Profil recherché : Tu as 3 ans d'expérience minimum en développement commercial B2B de services - idéalement en ESN, société de conseil/ingénierie ou cabinet de recrutement. Tu connais le modèle : vendre une prestation intellectuelle, c'est vendre des compétences et une relation de confiance. Tu es un(e) chasseur(se) : la prospection ne te fait pas peur, tu as un track record d'ouvertures de comptes et tu sais le chiffrer. Tu as déjà pratiqué (ou tu veux pleinement investir) la double casquette vente + recrutement : détecter un besoin client et trouver le consultant qui y répond font partie du même métier. Forte appétence pour la technologie et l'écosystème IT ; tu sais dialoguer avec des interlocuteurs techniques et décideurs. Excellente expression orale et écrite, ténacité, autonomie et sens du résultat. Atouts : connaissance du tissu économique alsacien, première expérience de management, connaissance du secteur de l'IT. Tes avantages - Un variable déplafonné. - Une prime de vacances. - Une participation aux bénéfices. - Un plan épargne entreprise. - Des tickets restaurant à 14,36€/jour (-280€/mois). - Une mutuelle familiale prise en charge à 60%. - RTT. - Un compte épargne temps. - Un forfait mobilité durable. Postule dès maintenant ! Voici notre processus de recrutement : 1. Échange téléphonique pour faire connaissance. 2. Premier entretien RH pour discuter de ton parcours et de tes attentes. 3. Second entretien avec les équipes commerciales et la direction pour valider la compatibilité.

Zin in een nieuwe stap waar je meer impact hebt? Hier krijg je de kans om te starten als Sales Engineer. Je begeleidt projecten van A tot Z, krijgt een stevige opleiding én geniet van job zekerheid bij een stabiele werkgever.

Functie-inhoud:

• Ontwerpen van GVK-structuren (leuningen, trappen, platformen, bruggen).
• Opstellen van offertes en contact met klanten onderhouden.
• Voorbereiden van werken: tekeningen, materialen, planning.
• Werven opvolgen met oog voor kwaliteit en veiligheid.
• Budget en voortgang van projecten bewaken.

Over het bedrijf

Ze zijn een sterke speler in glasvezelversterkte kunststoffen. De projecten zijn divers en innovatief, de teams ervaren en collegiaal. Je werkt met moderne tools en krijgt volop kansen om door te groeien.

• Diploma industrieel ingenieur of bachelor elektromechanica/bouw.
• Basiskennis Autocad en MS Office, Parabuild is een troef.
• Vlotte kennis Nederlands; Frans is een pluspunt.

- Je bent het administratief aanspreekpunt voor salesafdeling
- Je helpt bij de orderverwerking
- Je onderhoudt contacten met klanten en leveranciers
- Je ondersteunt de salesverantwoordelijken met rapportages, documentatie en         klanteninformatie
- Je houdt klantengegevens up-to-date in het CRM-systeem
- Je denkt proactief mee om de interne processen te optimaliseren

• Je hebt een eerste relevante werkervaring, bij voorkeur in een sales- of administratieve omgeving
• Je bent een vlotte communicator, zowel mondeling als schriftelijk
• Je werkt gestructureerd en nauwkeurig, ook wanneer je meerdere taken tegelijk beheert
• Je bent digitaal vaardig en hebt ervaring met een CRM-pakket
• Je denkt klantgericht en hebt een commercieel gevoel
• Je bent een teamspeler die proactief schakelt met collega's
• Je bent flexibel, leergierig en past je snel aan in een dynamische omgeving
• Je beheerst het Nederlands vlot, kennis van een andere taal is een pluspunt

Functie

Als Senior Internal Sales ben jij de spil van het Internal Sales-team. Je combineert je eigen commerciële successen met een coördinerende en coachende rol op de afdeling.

• Je beheert met passie je eigen klantenportefeuille en jaagt proactief op nieuwe verkoopkansen.
• Je neemt natuurlijk eigenaarschap en coördineert de dagelijkse activiteiten binnen het Internal Sales-team.
• Je coacht, motiveert en daagt je collega's constructief uit om samen de commerciële targets te behalen.
• Je volgt opportuniteiten onvermoeibaar op en bouwt sterke langetermijnrelaties op met klanten.
• Je werkt nauw samen met de Customer Service-afdeling en bezoekt klanten wanneer dat nodig is.

Profiel

• Je hebt een Bachelor- of Masterdiploma (bijv. Bedrijfsmanagement, Sales, Engineering) en minstens 5 jaar ervaring in een commerciële rol (Internal Sales, Customer Service, Service Sales) binnen een technische omgeving.
• Je hebt aantoonbare ervaring met het coördineren, coachen of begeleiden van collega's.
• Je bent proactief, resultaatgericht, organisatorisch sterk en communicatief ijzersterk.
• Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands en Engels.
• Ervaring met CRM-systemen, SAP of Power BI is een groot pluspunt.
• Je bent in het bezit van een rijbewijs B (essentieel om het kantoor in het havengebied te bereiken) en bent bereid om 5 dagen per week vanuit het kantoor in Antwerpen te werken.
• Je bent in het bezit van een geldige werkvergunning om in België te werken.

Wat je van ons krijgt

• Een competitief bruto maandsalaris.
• Bedrijfswagen of poolwagen beschikbaar voor zakelijke verplaatsingen en klantbezoeken.
• Maaltijdcheques van € 10,- per gewerkte dag en ecocheques (€ 250,-/jaar).
• Een splinternieuwe laptop en iPhone.
• 25 betaalde vakantiedagen (20 wettelijke dagen + 5 ADV-dagen) én extra verlof op je verjaardag.
• Uitstekende groeps- en hospitalisatieverzekering via AG Insurance (inclusief opties voor gezinsuitbreiding) en een degelijk pensioenplan.
• Fietsleasingprogramma en uitgebreide trainings- en ontwikkelingsmogelijkheden binnen een wereldwijde organisatie.

.