-ambitiös - trivs med ditt jobb - bra samarbetsförmåga -god kommunikationsförmåga - gillar att utvecklas och ta nya utmaningar - vill arbeta på en trivsam klinik med trevliga arbetskamrater Allmän vuxentandvård , barn och ungdomstandvård En del akut tandvård Varierande arbetsuppgifter Gärna om du är nischad eller har extra intresse inom ENDODONT och/eller PROTETIK Mycket trivsam klinik med trevlig och kunnig personal Modern utrustning Digital röntgen Digital OPG OPUS Goda kommunikationsmöjligheter (pendeltåg, bussar etc). Fri parkering

Wat ga jij doen?

Wat ga jij doen?

Als Recruiter & Talent Partner voor onze collega’s in productie ben jij verantwoordelijk voor hun volledige traject: van de eerste kennismaking tot een succesvolle integratie op de werkvloer.

Je gaat actief op zoek naar nieuwe collega's voor onze productie. Je weet de rekruteringsnoden van directie en lijnmanagement goed te capteren en vertaalt deze naar een doordachte en duurzame aanwervingsstrategie. Je bouwt een sterk netwerk uit van externe partners en zorgt er steeds voor dat de gekozen aanpak kwalitatief én kostenefficiënt is.

Jouw rol stopt niet bij de opstart van nieuwe medewerkers: je begeleidt kandidaten doorheen het volledige selectie- en aanwervingsproces, met nauwe afstemming met de HR BP voor de verdere opvolging.. Gedurende de eerste 9 tot 12 maanden blijf jij het vaste aanspreekpunt voor nieuwe medewerkers. Via regelmatige opvolggesprekken met de leidinggevenden en andere interne stakeholders, alsook met de medewerker luister je hoe de samenwerking loopt, detecteer je eventuele drempels en stuur je bij waar nodig om een duurzame tewerkstelling te realiseren.

Je bent regelmatig aanwezig op de werkvloer en weet wat er leeft binnen de productie. Dankzij jouw zichtbaarheid en betrokkenheid bouw je een vertrouwensband op met zowel medewerkers als leidinggevenden.

Daarnaast werk je nauw samen met onze marketingafdeling om het DNA en de cultuur van Westvlees op een authentieke manier uit te dragen naar de arbeidsmarkt. Je denkt proactief mee over creatieve wervingscampagnes , employer branding en vernieuwende initiatieven die onze aantrekkelijkheid als werkgever verder versterken.

Kortom: jij zorgt er niet alleen voor dat we de juiste mensen aantrekken, maar ook dat ze zich welkom voelen, zich kunnen ontwikkelen en met goesting deel blijven uitmaken van onze organisatie.

Wat breng jij mee?

• Je beschikt over een brede ervaring op vlak van het rekruteren, bij voorkeur binnen een productieomgeving

· Je combineert een sterke rekruteringsreflex met oprechte betrokkenheid tijdens de opstartfase, zodat nieuwe medewerkers in de eerste maanden na opstart goed landen en duurzaam kunnen doorgroeien

• Je kan als geen ander mensen en situaties aanvoelen en inschatten
• Door jou uitstekende communicatieve vaardigheden bouw je een perfecte brug tussen directie, het lijnmanagement en de externe arbeidsmarkt
• Samenwerken en zaken in beweging brengen, daar krijg jij echt energie van!
• Je voelt je opperbest in een operationele rol, maar je houdt er evengoed van om de zaken vanuit een helikopterperspectief te bekijken
• Je spreekt naast het Nederlands ook een aardig mondje Engels en Frans

Radboud University logo 1) How are language systems structured and how do they evolve? We study typological, regional, and historical differences between languages and their varieties, and how social and cognitive factors contribute to language structure, variation and change. Research With this study, we hope to understand how people from different cultures and speaking different languages interpret and communicate information differently. Research 2) How do humans and machines acquire languages? We examine the factors and processes underlying language acquisition in first, second, foreign and multi-language contexts by human learners of all ages in naturalistic and educational settings, and we examine the possibilities and boundaries of computers in simulating these processes. Research As prosodic discourse marking is challenging for both L1 and L2 learners, this project investigates whether this bootstrapping function of head gestures in prosodic focus marking also occurs in an L2 context. 3) How do human communication and cognition interact? Research Emerging information technologies like large language models and opaque recommendation systems pose challenges to public values. In this theme, researchers from various fields study the current online information ecosystem. Waving robot The body in language use Research Using a Conversation Analytic approach, this project inductively investigates what signals humans make relevant while interacting with a robot for the first time. Research groups Researchers are associated with a research group, and they actively collaborate both within their own group and across different groups whenever feasible. Participate in our research! We are always looking for participants. For further information, please send an e-mail to clslab [at] let.ru.nl ( clslab[at]let[dot]ru[dot]nl ) . CLS Talks CLS Talks take place once a month on Thursdays at 4 pm. These colloquia s...

Who are we looking for? We believe you are a person who has experience with safety management in industrial operations and enjoy working in a large multifunctional organization. You are self-driven, motivated by challenges and action oriented. You are systematic in your approach and bring structure into the process. You are self-driven and good at planning. You have strategic capabilities and good presentation skills. Experience in CE marking is an asset. We would like you to have a relevant university degree, 5 years’ experience with operational safety management and be proficient in English and Swedish. You have coaching and training skills that you will use in order to increase our competence within safety area. Do you want to contribute to the world class technology development? At the same time to keep our operations compliant and safe? If yes, continue reading! We are looking for a Technical Safety Manager that will have a key role in developing Group Truck Technology operations safety work. You will help us to secure the compliance of Volvo Trucks research & development operations to the workplace and technical safety legislation and will also be a resource for managers in the area of safety. You will be handling several areas, one of them being CE marking legislation and implementation. With your support we will secure the world class technology development while developing our sites in being safest for our employees. Your role will be to monitor legislation, control compliance and coach our managers in developing testing labs and rigs keeping the highest safety standards. You will be operationally responsible for site Lundby, operationally and strategically with delegated coordination responsibility and you will have coordinating role for our other sites in Sweden. What we can offer you if you decide to join us International environment A diverse team with unique fields of responsibilities Support to the world class truck brands Participation in world class technology development, our rigs and labs are used in the product development of our trucks You will be play a key role in GTT Sweden Who are we? You will be part of Strategy & Operational Excellence team with a mission to drive operational excellence of our operations We are a small team with unique competences. We like to think improvements and are driven by improving GTT operations. We will be happy to welcome you and your expertise in guiding & supporting our vehicle and powertrain testing teams with improving CE marking standards. If you have questions about this position, please contact Jana Wignell, Vice President Strategy & Operational Excellence, 031-3225839 The Volvo Group is one of the world’s leading manufacturers of trucks, buses, construction equipment and marine and industrial engines under the leading brands Volvo, Renault Trucks, Mack, UD Trucks, Eicher, SDLG, Terex Trucks, Prevost, Nova Bus, UD Bus, Sunwin Bus and Volvo Penta. Volvo Group Trucks Technology provides Volvo Group Trucks and Business Area's with state-of-the-art research, cutting-edge engineering, product planning and purchasing services, as well as aftermarket product support. With Volvo Group Trucks Technology you will be part of a global and diverse team of highly skilled professionals who work with passion, trust each other and embrace change to stay ahead. We make our customers win.

Viktigt att ni har goda kunskaper i Språk Svenska / Engelska och gärna finska är meriterande. Som person är det viktigt att du har en god social personlighet och löser problem med kommunikation i första hand. Som ordningsvakt har du till uppgift att rycka in när behov finns och tillrättavisa våra gäster om att följa regler gällande parkering av bil/släp och snöskotrar samt vid störande av grannar. Vi har idag boenden på ca 10st platser och totalt 100st bäddar. Det är enkelt att färdas med bil mellan boenden men möjlighet att även ta sig till fots mellan platserna är fullt möjligt

Vi söker dig som har kapacitet att köra i Stockholmstrafiken - dag-tid eller nätter. Du ska ha Taxiförare- legitimation Vi söker dig som vill köra Uber X Taxi Dagtid eller Helgnätter. Du får vara med ett team som samarbetar för bästa möjliga intäning Du har stor frihet att påverka dina arbetstider och inkomstmöjligheter. Bilen finnes i Djursholm med goda kommunala kommunikationsmöjligheter - eller gratis parkering Fritt arbete ute i det vackra Stockholm - bilen finnes att hämta i djurshom Välkommen att höra av dig till mig Torbjörn Flatnes för vidare information.

Ben jij klaar voor een uitdagende job in de industriebouw waarin vakmanschap, groei en teamwerk centraal staan?

Ontdek hieronder jouw nieuwe functie!

Functieomschrijving:

• Je last en stelt constructieonderdelen samen op basis van technische plannen in het atelier (PC 111).
• Je voert laswerk uit volgens de EN1090-norm (CE-markering).
• Een lascertificaat kan je intern behalen.
• Je werkt nauw samen met collega’s om kwalitatieve en duurzame constructies te realiseren.

• Je kan technische plannen lezen dat is essentieel.
• Je hebt idealiter een eerste ervaring in een gelijkaardige functie.
• Je bent een teamplayer die nauwkeurig en kwaliteitsgericht werkt.

DAS MIT UNS HAT ZUKUNFT Gemeinsam mit unseren Verbundunternehmen stehen wir für eine sichere Daseinsvorsorge. Als Stadtwerke Potsdam sorgen wir mit 1800 engagierten Mitarbeitenden täglich für eine lebens- und liebenswerte Stadt. Mit Leidenschaft und einem breiten Spektrum an Dienstleistungen wie Strom, Wasser, Wärme, Verkehr, Entsorgung und Beleuchtung tragen wir maßgeblich zur Lebensqualität der Menschen in unserer Stadt bei. Werde Möglichmacher*in bei der Energie und Wasser Potsdam GmbH Als Energie-, Wasser- und Infrastruktur-Dienstleister arbeiten wir tagtäglich an einer klimaneutralen Zukunft. Und weil die Menschen auch morgen und übermorgen Energie und Wasser benötigen, sind unsere Jobs sicher. Im Fachbereich Kundenlösungen suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die mit uns zusammen die Zukunft der Energieversorgung gestaltet. Technischer Vertriebsmanager B2B - Kundenlösungen (m/w/d) Stellen-ID 2298557 DARUM WIRST DU DICH BEI UNS WOHLFÜHLEN - Schlüsselrolle: In deiner Funktion trägst du aktiv dazu bei, dass Potsdam so lebenswert bleibt, wie es ist. - Arbeitsplatzsicherheit: Eine unbefristete Festanstellung in einem krisensicheren Unternehmen. - Work-Life-Balance: 38 Wochenstunden, die Berücksichtigung deiner privaten Belange und ein Arbeitszeitkonto, in dem keine Minute verloren geht. - Vergütung: Eine tarifliche Vergütung nach AVEU mit 13. Monatsgehalt und einer erfolgsabhängigen Sonderzahlung plus Stromrabatt. - Freie Zeit: 30 Tage Urlaub, Weihnachten und Silvester zusätzlich frei, Betriebsruhen zwischen Feiertagen sowie Angebote für Sabbaticals. - Mobilität: Zuschuss zum VBB-oder Deutschland Ticket. - Gesundheit: Angebote zum Mitarbeitenden-Schwimmen, Übernahme arbeitsmedizinischer Wunschvorsorgen, höhenverstellbare und moderne Arbeitsplätze, Sport-und Mitarbeitenden-Events uvm. - Entwicklung: Vielfältige persönliche sowie berufliche Entwicklungsmöglichkeiten. - Shopping: Rabatte in Onlineshops durch Corporate-Benefits Portal. Deine Position In dieser verantwortungsvollen Position gestaltest du aktiv die Entwicklung, Vermarktung und den technischen Vertrieb innovativer Wärme- und Energieversorgungslösungen im B2B-Umfeld. Dein Fokus liegt dabei auf zukunftsorientierte Quartierslösungen sowie dezentrale Versorgungssysteme. - Technischer Vertrieb: Du analysierst Kundenanforderungen vor Ort und berätst Kunden zu technischen und wirtschaftlichen Fragestellungen von der ersten Idee bis hin zur Umsetzung. Dazu entwickelst du gemeinsam mit dem Kunden maßgeschneiderte Lösungen für Wärme- und Energieversorgungslösungen mit Schwerpunkt auf Fernwärmestationen, Quartiersversorgungskonzepten sowie Photovoltaik und Ladeinfrastruktur. Wesentliche Aspekte wie Energieeffizienz, Nachhaltigkeit, Wirtschaftlichkeit und Regulatorik beschreiben deinen Handlungsrahmen. - Kundenbetreuung: Du bist zentrale Ansprechperson für Kunden in technischen und wirtschaftlichen Fragestellungen der Wärme- und Energieversorgung. Dabei stellst du eine effiziente und qualitativ hochwertige Kommunikation sicher und begleitest Kunden über den gesamten Projektverlauf. So trägst du nachhaltig zur Kundenzufriedenheit und Kundenbindung bei. - Angebots- und Vertragsmanagement: Du erstellst technische und wirtschaftliche Angebotskalkulationen für Kauf-, Contracting- und Energieliefermodelle. Darüber hinaus arbeitest du Angebote aus und führst Vertragsverhandlungen eigenständig in technischer, kaufmännischer und juristischer Hinsicht. Zudem verantwortest du die Erstellung, Prüfung und Anpassung von Verträgen während der Projektlaufzeit und stellst eine ordnungsgemäße Abrechnung sicher. - Schnittstellenmanagement: Du arbeitest eng mit den Produkt- bzw. Projektverantwortlichen im Fachbereich sowie mit den Bereichen Energieabrechnung, Buchhaltung und Controlling zusammen und unterstützt aktiv bei der Optimierung interner Prozesse und Abläufe. Dabei sorgst du für eine effiziente Abstimmung zwischen den beteiligten Fachbereichen. - Vertriebs- und Strategieentwicklung: Du wirkst bei der Entwicklung und Umsetzung von Vertriebs- und Marketingstrategien für Wärme- und Energielösungen mit. Gemeinsam mit der Fachbereichsleitung unterstützt du bei der Planung, Steuerung und Kontrolle von Umsätzen, Investitionen und Projektbudgets und bringst dich aktiv in die strategische Weiterentwicklung des Fachbereichs ein. So überzeugst du uns - Ausbildung: Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Hoch- oder Fachhochschulstudium in einer technischen oder wirtschaftsingenieurwissenschaftlichen Fachrichtung, beispielsweise Energie- und Versorgungstechnik, Maschinenbau oder Wirtschaftsingenieurwesen. - Fachliche Expertise: Du verfügst über fundierte Kenntnisse im technischen Vertrieb von Energie- und Wärmeversorgungslösungen sowie über umfassende Erfahrung im Projektmanagement, idealerweise im Bereich Energieinfrastruktur oder Quartierslösungen. Darüber hinaus bringst du ein tiefgehendes technisches und kaufmännisches Verständnis für Fernwärmesysteme, Wärmepumpentechnologien und dezentrale Energieversorgungssysteme mit. Kenntnisse im Umgang mit relevanten Regelwerken und Vorschriften, wie z.B. AGFW-Regelwerke, einschlägige DIN-Normen sowie HOAI und VOB setzen wir voraus. Praktische Erfahrungen beim Umbau von Bestandsanlagen bzw. Bauen im Bestand runden dein Profil ab. - Persönliche Kompetenzen: Du überzeugst durch eine ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsstärke sowie ein hohes Maß an Kundenorientierung und unternehmerischem Denken. - Führerschein: Du verfügst über einen Führerschein der Klasse B. Unsere Jobs sind so vielfältig wie du! Wir begrüßen die Bewerbung von allen Menschen – unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, geschlechtlicher Identität, ethnischer Herkunft oder anderer persönlicher Merkmale. Bewerbungen von Menschen mit Behinderung oder ihnen Gleichgestellte sind bei uns ausdrücklich willkommen und finden bei gleicher Eignung besondere Berücksichtigung. Du hast noch Fragen? Frau Nora Brüggemann aus unserer Hauptabteilung Konzernpersonal ist gerne für dich da: Tel. (0331) 661 9748 Datenschutz ist uns sehr wichtig. Unsere näheren Informationen dazu stehen dir unter www.swp-potsdam.de/bewerbung-datenschutzhinweise (http://www.swp-potsdam.de/bewerbung-datenschutzhinweise)  zur Verfügung. Stadtwerke Potsdam GmbH | Hauptabteilung Konzernpersonal Steinstraße 104 - 106 Haus 14 | 14480 Potsdam Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Erweiterte Kenntnisse: Vertrieb, Angebotsmanagement, Kundenberatung, -betreuung

Sales Manager (m/w/d) - Telekommunikation (befristet für 2 Jahre) Besser versorgt, weiter gedacht. Unsere Produkte machen das Leben leichter. Über 1.300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sorgen bei den Stadtwerken Karlsruhe dafür, dass die Kunden in Karlsruhe und der Region diesen Service möglichst ungestört genießen können. Wir sind in Karlsruhe zu Hause. Das verpflichtet uns in besonderem Maße zur Garantie der Versorgungssicherheit ebenso wie zum Umweltschutz. Mit Umsatzerlösen in Höhe von über 600 Millionen Euro und Investitionen von jährlich rund 50 Millionen Euro trägt der Stadtwerke-Konzern maßgeblich zur Wirtschaftskraft von Karlsruhe bei. Über 50.000 Kundinnen und Kunden heizen mit Erdgas, über 40.000 mit Fernwärme, die zu über 90 Prozent aus Abwärme und Kraft-Wärme-Kopplung stammt. Über 140.000 Stromkundinnen und -kunden können sich auf die Stadtwerke als zuverlässigen Energieversorger verlassen. Das Trinkwasser für über 400.000 Kundinnen und Kunden in der Region ist von bester Qualität und ein erfrischender Durstlöscher. Verschiedene Dienstleistungen und Angebote sind vielversprechende neue Geschäftsfelder. Investitionen in erneuerbare Energien und der Ausbau der Fernwärme sind Karlsruher Beiträge zur Energiewende. Deine Aufgaben • Du verantwortest die Vermarktung der B2C Telekommunikationsprodukte der Marke KA-Glasfaser. Hierfür steuerst, analysierst und optimierst du bestehende Vertriebs- und Vermarktungskanäle und entwickelst neue Vertriebskonzepte zur Gewinnung von Neukunden und Erschließung neuer Marktpotenziale. • Du konzipierst, planst und steuerst Endkundenkampagnen in Bestands- und Ausbaugebieten, überwachst deren Erfolg und leitest bei Bedarf geeignete Optimierungsmaßnahmen ein. • Du identifizierst Cross-Selling-Potenziale und entwickelst gemeinsam mit anderen Geschäftsbereichen der SWK deren Umsetzung. • Du planst und koordinierst Kampagnen zur Einholung von Eigentümergenehmigungen. • Du erstellst regelmäßige Reportings zur Bewertung des Kampagnenerfolgs, analysierst relevante Kennzahlen und leitest Anforderungen sowie Maßnahmen zur Weiterentwicklung unserer Vertriebs- und Marketingaktivitäten ab. • Du betreust und entwickelst unsere Key Accounts im Telekommunikationsumfeld weiter, insbesondere Kunden und Partner aus der Wohnungswirtschaft. Dein Profil • Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation • Mehrjährige Erfahrung im Kampagnenmanagement sowie im B2C Telekommunikationsmarkt (idealerweise im FTTH Umfeld) • Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise mit ausgeprägter Hands‑on‑Mentalität sowie unternehmerischem Denken • Begeisterung, Themen aktiv aufzubauen, weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen Unser Angebot Wir bieten dir ein interessantes, anspruchsvolles und vielseitiges Aufgabenfeld in einem motivierten Team, ein flexibles Arbeitszeitmodell, eine leistungsgerechte Vergütung nach dem TV-V, moderne Bürowelten und umfangreiche Sozialleistungen sowie eine attraktive Altersvorsorge. Flexible Arbeits­zeiten Die 39-Stunden-Woche lässt sich flexibel nach individuellen Bedürfnissen gestalten – sowohl im Büro als auch mobil. Betriebliche Alters­versorgung Für eine gute Absicherung im Alter ist unsere betriebliche Alters­vorsorge da. Gehalt Wir bieten ein leistungsgerechtes, tariflich geregeltes Gehalt, ein 13. Monatsgehalt, eine erfolgsabhängige Sonderzahlung und vermögenswirksame Leistungen. Weiter­bildung Die berufliche und persönliche Weiterbildung fördern wir durch individuelle Weiterbildungs­möglichkeiten. Gesundheits­förderung Wir bieten für unsere Mitarbeitenden Sport­aktivitäten, betriebs­medizinische Vorsorge und Präventions­maßnahmen an. Zudem besteht die Möglichkeit mit dem geförderten JobBike beruflich und privat klima­neutral zu radeln! Arbeits­umfeld Unsere Arbeits­plätze in Karlsruhe sind ergonomisch und barrierefrei. Außerdem statten wir alle Mitarbeitenden mit der nötigen Schutz­ausrüstung für den Arbeits­einsatz aus. Gastronomie In unserem Betriebs­restaurant erwarten uns täglich gesunde, frische Mahlzeiten und kostenloses Wasser. Mitarbeiter­events Durch gemeinsame Ausflüge, After-Work-Aktivitäten und Sport­turniere fördern wir den Teamgeist. Mobilität Wir sind gut mit öffentlichen Verkehrs­mitteln zu erreichen. Die Parkplätze für unsere Mitarbeitenden haben Lade­stationen für E-Autos und es besteht die Möglichkeit ein E-Bike zu nutzen. Mitarbeiter­rabatte Attraktive Rabatte und ein ermäßigter Tarif für Ökostrom stehen zur Verfügung. Bewirb dich jetzt ! Wir freuen uns auf deine Bewerbung inklusive Angabe deines nächstmöglichen Eintrittstermins über unser Onlineformular. Eingruppierung der Stelle Die Stelle bietet je nach Qualifikation und Berufserfahrung maximal Entwicklungsmöglichkeiten bis Entgeltgruppe 11 TV-V (Tarifvertrag Versorgungsbetriebe: https://vka.de/sparten/versorgung/) und ist auf 2 Jahre befristet. Keine neue Stelle verpassen! Mit dem Job-Abo neue Jobs direkt per E-Mail erhalten https://jobs.stadtwerke-karlsruhe.de/Vacancies/Register/CheckLogin/9999 Dieser Job passt doch nicht? Auf unserer Website gibt es weitere Stellen https://jobs.stadtwerke-karlsruhe.de/Vacancies/591/Application/CheckLogin/1?lang=ger&DesignID=10010 Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Erweiterte Kenntnisse: Wirtschaftswissenschaften, Kundenberatung, -betreuung, Vertrieb, Netzstandardisierung (Telekommunikation, Mobilfunk)

Unternehmensbeschreibung Du hältst Arbeitgeber:innen den Rücken frei, damit sie sich auf ihr Kerngeschäft und ihre Mitarbeitenden konzentrieren können - ohne viel Zeit und Gedanken an Compliance zu verschwenden. Denn das übernehmen wir. Ein verantwortungsvoller Job mit Sinn und Mehrwert. Schließe dich Lexware dem Marktführer für Cloud-Software-Lösungen für Kleinunternehmen und Selbstständige an. Mit erfolgreichen und cleveren Produkten machen wir heute bereits das Leben über 450.000 Klein- und Kleinstunternehmen in Deutschland leichter - davon rechnen bereits über 65.000 Unternehmen ihre Löhne und Gehälter mit uns ab. Wenn etwas so gut ankommt, ist Verstärkung gefragt. Deine Verstärkung! Für ein neues Team suchen wir dich als Product Owner (d/m/w) für den Ausbau des Mitarbeitermanagements und der digitalen Personalakte. Lege mit uns den Grundstein für die HR-Plattform der Zukunft. Dein Einstieg wird bei uns in Freiburg im Breisgau sein - so bald wie möglich. Wir bieten dir die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, gleichzeitig ist uns Teamspirit und Vernetzung wichtig. Es ist uns daher ein Anliegen, dass du alle 2-3 Wochen nach Absprache im Büro in Freiburg im Breisgau präsent bist. Stellenbeschreibung Als Problemlöser:in übernimmst du Verantwortung dafür, dass Arbeitgeber:innen ihre Mitarbeitenden und ihre Beschäftigung einfach, sicher und nachhaltig verwalten können – mit Hilfe von smarten Lösungen, die beide Seiten begeistern: Beispielsweise über die Pflege personenbezogener Daten, Beschäftigungsdaten, On- und Offboarding, sowie Dokumentenaustausch und noch vieles mehr. Dabei müssen sie sich auch nicht um Compliance sorgen, denn das übernehmen wir. - Du erkennst dazu im kontinuierlichen Austausch mit unseren Nutzer:innen Verbesserungspotentiale, sowie noch nicht abgebildete Aufgaben rund um das Mitarbeitermanagement und einer digitalen Personalakte und übersetzt diese in zielgerichtete und nutzerfreundliche Lösungen - Du validierst neue Ideen schon vor der eigentlichen Entwicklung, planst und steuerst den Rollout, analysierst Feedback und stellst gemeinsam mit unseren Marketingspezialisten eine nutzerorientierte Begleitkommunikation über alle Touchpoints hinweg sicher - Gemeinsam mit dem crossfunktionalen Team hast du die “4 Big Risks” der Produktentwicklung fest im Blick. Du priorisierst und balancierst das Backlog im engen Austausch mit dem Team so, dass die Produktvision schnell zur Realität wird - Du arbeitest mit den anderen Product Owner:innen und Teams eng zusammen, um sicherzustellen, dass das Gesamterlebnis des Mitarbeitermanagements im Sinne einer End-to-End User Journey auch über Domänen- und Teamgrenzen hinweg stimmig ist und zu unserer Strategie passt - Gemeinsam im Team und mit unseren Team Facilitator:innen hilfst du, das Team weiter aufzubauen und die richtigen Menschen dafür zu finden Qualifikationen - ​​​​​Du hast mindestens 5 Jahre Erfahrung als Product Owner oder Produktmanager:in für Online-/SaaS-Lösungen (idealerweise im Bereich HR-Tech) und verfügst über ein feines Gespür für Nutzerbedürfnisse. Kenntnisse in der Zielgruppe der Klein- und Kleinstunternehmen oder im Payroll‑Bereich sind dabei ein Plus – wichtiger ist, dass du dich schnell in neue Domänen einarbeiten kannst - Du kommunizierst ausgezeichnet, übersetzt zwischen unterschiedlichen Fachdisziplinen und Flughöhen und triffst den Kern der Sache im richtigen Ton. Für die direkte Interaktion mit unseren Kund:innen und im interdisziplinären Team verfügst du über sehr gute Deutschkenntnisse (C2 Niveau) - Du zeichnest dich durch einen starken inneren Antrieb aus, findest pragmatische Wege, um Herausforderungen und Probleme effizient zu lösen. Es fällt dir dabei leicht, unterschiedliche Interessen und Perspektiven zu berücksichtigen - Du verfügst über umfassende Erfahrung, Insights über Daten, Kundenfeedback, qualitative und quantitative Analysen als Entscheidungsgrundlage zu generieren. Wo Zahlen, Daten, Fakten trotzdem noch Raum für Interpretation offen lassen, kannst du Entscheidungen auch unter Unsicherheit treffen - Du hast Ausdauer, um komplexe Vorhaben in einem skalierenden Softwareumfeld nachhaltig umzusetzen - Für die eigene Arbeitsproduktivität nutzt du dafür auch KI-gestützte Tools   Wir setzen auf Team-Recruiting - Die Bewerbungsgespräche führt unser Team selbst. Wir freuen uns darauf, dich kennen zu lernen Zusätzliche Informationen In der Haufe Group schaffen wir wegweisende Arbeitsbedingungen, in denen sich jede:r von uns optimal einbringen und entfalten kann. Bei uns erhältst du Raum und Verantwortung, sowie die Möglichkeit, hybrid zu arbeiten – das bedeutet eine Kombination aus Büropräsenz und Homeoffice, je nach Bedarf und Vereinbarung in deinem Team. Zudem profitierst du von flexiblen Arbeitszeiten und hast vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.  Wir sind erlebbar und ganz offiziell ein Great Place to Work®. JobID: REF305Q Lexware: Software-Lösungen für effiziente Geschäftsprozesse.   Lexware entwickelt kaufmännische Software-Lösungen für Selbstständige und kleine Unternehmen und ist damit Marktführer in Deutschland. Mit unseren Businesslösungen, Netzwerken und Unternehmenswissen für Buchhaltung, Lohn und Gehalt, Steuern und Finanzen halten wir unseren Kundinnen und Kunden den Rücken frei. So können sie sich auf ihr Business fokussieren.  Wir wertschätzen Vielfalt und sind davon überzeugt, dass Mitarbeitende mit diversen Hintergründen unterschiedliche Perspektiven und Stärken bei uns einbringen. Daher begrüßen wir alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Als Unterzeichner der Charta der Vielfalt bekennen wir uns mit Überzeugung zu Vielfalt, Toleranz, Fairness und Wertschätzung.