Nous recherchons un ou une Technicien d'affaires dynamique(ve) et expérimenté(e) pour renforcer notre équipe commerciale. En tant que Technicen d'affaires, vous serez responsable du développement et de la gestion de projets, en assurant la satisfaction de nos clients tout en contribuant à la croissance de notre activité. Vous évoluerez dans un environnement stimulant où vos compétences en négociation, en développement commercial et en gestion de relations seront essentielles pour atteindre vos objectifs. La maîtrise de l'anglais est indispensable pour ce poste. Vous serez le référent et garant technique pour l'ensemble des dossiers export qui vous seront confiés. Vous contribuerez au succès des affaires en étroite collaboration avec le Chargé d'Affaires Internationales et le chargé d'AOI. Vos missions: 1-Soumission Réalise l'analyse et la synthèse du cahier des charges technique Participe à l'élaboration du rétroplanning en collaboration avec les Chargés d'Affaires Internationales et le chargé d'AOI administratif. Gère le référencement Assure l'interface technique avec les différents services concernés (Achat, Bureaux d'Etudes, Unités Produits, Chargés d'Affaires Internationales) Elabore et met en forme l'offre technique et est en charge de l'élaboration et/ou mise à jour de la documentation associée Réceptionne, valide et présente les échantillons aux clients, si nécessaire 2-Exécution Effectue le contrôle technique des commandes avant accusé réception Elabore les MAC et en informe le chargé d'AOI. Elabore le dossier contrôle qualité et assure l'interface avec le service Contrôle Qualité sur le contrôle avant expédition Peut être amené à participer aux réceptions de matériels 3-Formation Pourra être amené à organiser et dispenser une formation sur les produits commercialisés. Cette formation pourra avoir lieu en France ou à l'étranger. De par l'aspect technique, participe à la conception d'outils marketing (catalogues, brochures, guides d'expériences, vidéos, sites web.). Participe aux salons Profil recherché BUT Mesures Physiques ou équivalent Expérience significative dans la vente B2B, idéalement dans un contexte international Maîtrise courante de l'anglais à l'oral comme à l'écrit Solides compétences en négociation, en développement commercial et en gestion de projets Excellentes compétences relationnelles avec une forte orientation client Capacité à analyser rapidement les enjeux du marché et à élaborer des stratégies adaptées Nous attendons des candidat(e)s motivé(e)s, doté(e)s d'un excellent sens du relationnel et capables d'évoluer dans un environnement exigeant. Si vous souhaitez relever ce défi professionnel au sein d'une structure dynamique, n'hésitez pas à nous faire parvenir votre candidature.

Vos missions : Comprendre les besoins du client et son cahier des charges Faire une offre adaptée au client Réaliser toutes les démarches nécessaires jusqu'à livraison comprise Apporter un suivi commercial et administratif des commandes Fournir toutes les informations techniques Vous gérez l'ensemble des démarches de la prise de contact du client à la livraison de la marchandise Votre profil : Autonomie Organisation personnelle Rigueur Maîtrise de Pack Office (notamment Excel) Niveau de français courant exigé Niveau d'anglais B1 (parlé et écrit) pour communiquer avec nos clients Aimer communiquer au téléphone plus que par email Aimer résoudre le problème du client Intérêt pour les produits techniques, en mécanique et électronique Une voiture de société est mise à disposition Connaitre les bases du commerce international Expérience dans un service commercial Vos avantages : Rémunération fixe : à négocier selon le profil Prime sur objectif si applicable Prime à la signature si applicable Welcome pack Accord de participation aux bénéfices Comité d'entreprise - achats à prix réduit Participation à la complémentaire santé Prime de présence Prime de cooptation Participation au transport domicile/travail à partir de 10km jusqu’à 55km pour un trajet par jour Prise en charge du transport en commun domicile/travail à 100% jusqu’à 55km pour un trajet par jour Chargement gratuit à des bornes pour vélo électrique, moto électrique et voiture électrique Convention de la métallurgie (prime d'ancienneté, jours d'ancienneté) Une prévoyance dont 43% de la cotisation est prise en charge par l’employeur Epargne salariale Aide à la mobilité (action logement) Du lundi au vendredi, repos le weekend Processus d'intégration Formation continue Formation interne et externe Accompagnement vers la polyvalence Interaction avec de nombreux services Promotion interne Possibilité d'évolution (junior, confirmé, sénior, adjointe / adjoint responsable, responsable, direction) Autres informations : Département : Commercial et marketing Type de contrat : Contrat à durée indéterminée (CDI), Temps plein Durée du contrat : indéterminée Date de début : dès que possible Horaire : 8H00-12H00 et de 12H50-16H50 du lundi au jeudi et 8H00-12H00 et de 12H50-15H50 le vendredi (soit un total de 39H par semaine) Déplacement : à Nogent-sur-Seine et ponctuellement clients, partenaires et événements Télétravail : non Poste ouvert aux personnes en situation de handicap

Vos missions : Gérer le portefeuille clients sur votre zone Comprendre les besoins du client Elaborer les chiffrages Négocier et conclure les contrats Assurer le suivi des clients et garantir leur satisfaction Prospecter et rester à l'écoute du marché Votre profil : Au moins deux ans d'expérience Aimer la négociation et la gestion des relations clients Autonomie et sens des responsabilités Rigueur et organisation dans le travail Niveau de français courant exigé (parlé et écrit) Vos avantages : Rémunération fixe : à négocier selon le profil Prime sur objectif si applicable Prime à la signature si applicable Prime Early bird si applicable Welcome pack Accord de participation aux bénéfices Comité d'entreprise - achats à prix réduit Participation à la complémentaire santé Prime de présence Prime de cooptation Participation au transport domicile/travail à partir de 10km jusqu’à 55km pour un trajet par jour (soit 110 km l'aller-retour) Prise en charge du transport en commun domicile/travail à 100% jusqu’à 55km pour un trajet par jour (soit 110 km l'aller-retour) Chargement gratuit à des bornes pour vélo électrique, moto électrique et voiture électrique Convention de la métallurgie (prime d'ancienneté, jours d'ancienneté) Une prévoyance dont 43% de la cotisation est prise en charge par l’employeur Epargne salariale Aide à la mobilité (action logement) Du lundi au vendredi, repos le weekend Processus d'intégration Formation continue Formation interne et externe Accompagnement vers la polyvalence Interaction avec de nombreux services Promotion interne Possibilité d'évolution (responsable, direction) Autres informations : Département : Commercial et marketing Type de contrat : Contrat à durée indéterminée (CDI), Temps plein Durée du contrat : indéterminée Date de début : dès que possible Horaire : 8H00-12H00 et de 12H50-16H50 du lundi au jeudi et 8H00-12H00 et de 12H50-15H50 le vendredi (soit un total de 39H par semaine) Déplacement : à Nogent-sur-Seine Télétravail : non Poste ouvert aux personnes en situation de handicap Processus de recrutement : 1 - Mise en relation téléphonique avec notre chargée de recrutement (ou avec un responsable) 2- Test à réaliser chez vous 3 - Premier entretien : avec notre chargée de recrutement et tests à réaliser sur site, visite d'entreprise suivant le temps imparti 4 - Deuxième entretien : avec un N+1 ou N+2 5 - Réponse finale

Vos missions : Etablir des listes de clients potentiels Prospecter de nouveaux clients par téléphone Comprendre les besoins du client et son cahier des charges Etablir une offre adaptée Proposer des produits complémentaires Réaliser toutes les démarches nécessaires jusqu'à la passation de commande Effectuer les relances clients Relancer les clients n'ayant pas commandé récemment Votre profil : Autonome Organisé Rigoureux A l'écoute Maîtrise de Pack Office (notamment Excel) Niveau de français et anglais courant exigé Aimer communiquer par téléphone Aimer résoudre les problématiques Intérêt pour les produits techniques, en mécanique et électronique Expérience en négociation Comprendre l'importance de la relance client et le faire systématiquement Avoir démontré une expérience de prospection efficace Savoir mettre en place une stratégie et la suivre Vos avantages : Rémunération fixe : à négocier selon le profil Prime sur objectif si applicable Prime à la signature si applicable Welcome pack Accord de participation aux bénéfices Comité d'entreprise - achats à prix réduit Participation à la complémentaire santé Prime de présence Prime de cooptation Participation au transport domicile/travail à partir de 10km jusqu’à 55km pour un trajet par jour Prise en charge du transport en commun domicile/travail à 100% jusqu’à 55km pour un trajet par jour Chargement gratuit à des bornes pour vélo électrique, moto électrique et voiture électrique Convention de la métallurgie (prime d'ancienneté, jours d'ancienneté) Une prévoyance dont 43% de la cotisation est prise en charge par l’employeur Epargne salariale Aide à la mobilité (action logement) Du lundi au vendredi, repos le weekend Processus d'intégration Formation continue Formation interne et externe Accompagnement vers la polyvalence Interaction avec de nombreux services Promotion interne Possibilité d'évolution (sénior, adjointe / adjoint responsable, responsable, direction) Autres informations : Département : Commercial et marketing Type de contrat : Contrat à durée indéterminée (CDI), Temps plein Durée du contrat : indéterminée Date de début : dès que possible Horaire : 8H00-12H00 et de 12H50-16H50 du lundi au jeudi et 8H00-12H00 et de 12H50-15H50 le vendredi (soit un total de 39H par semaine) Déplacement : à Nogent-sur-Seine et ponctuellement clients, partenaires et événements Télétravail : non Poste ouvert aux personnes en situation de handicap

Talents Executive est le cabinet de recrutement du Top Management et du Middle Management. Nous avons pour vocation d'accompagner les entreprises dans la recherche de leurs collaborateurs clés (cadres, cadres dirigeants et experts) sur l'ensemble de leurs fonctions support?: Finance, Ressources Humaines, Juridique, Paie, Marketing / Communication, Achats / Supply Chain. Nous recherchons pour l'un de nos clients, groupe international en forte croissance et acteur majeur du retail, un(e) Responsable Administratif et Financier H/F en CDI à Paris. Rattaché(e) au Directeur Général France et à la Direction Financière Groupe, vous êtes le référent financier de la filiale. Dans un contexte de développement soutenu, vous prenez en charge l'ensemble des sujets comptables, financiers et administratifs, avec une implication directe dans les travaux techniques. Ce poste s'adresse à un profil capable d'allier vision stratégique et maîtrise opérationnelle, et d'intervenir concrètement sur la production afin de garantir la fiabilité des comptes. Vos missions couvrent un périmètre complet, mêlant production, pilotage et management : - Participation aux clôtures mensuelles et pilotage des clôtures semestrielles - Révision des comptes et sécurisation des états financiers (French GAAP vers normes Groupe IFRS / ITA GAAP) - Contribution à la consolidation et production du reporting en anglais - Supervision des sujets fiscaux et suivi de la trésorerie ; interface avec les commissaires aux comptes - Participation au budget, analyse des écarts et recommandations à la Direction ; exploitation des données via SAP et Excel - Management d'une équipe de 5 collaborateurs et structuration du service finance. Vous êtes responsable de la qualité, de la fiabilité et du respect des délais des livrables financiers. Titulaire d'une formation type DCG, DSCG ou équivalent, vous justifiez d'une expérience significative en tant que RAF ou DAF dans un environnement structuré et exigeant. Vous maîtrisez parfaitement les clôtures et la consolidation. La maîtrise de SAP est indispensable, ainsi qu'un très bon niveau sur Excel. Un anglais courant est impératif afin d'assurer les échanges réguliers à l'oral comme à l'écrit auprès du groupe, ainsi que les reportings. Nous recherchons un profil solide techniquement, autonome, rigoureux, capable d'entrer dans le détail des sujets tout en conservant une vision globale. Votre leadership naturel et votre sens des responsabilités vous permettent d'accompagner vos équipes avec exigence et proximité. L'environnement de travail est dynamique, porté par une direction accessible et une forte ambition de développement. Le poste est proposé en CDI, basé à Paris, avec un package composé d'un fixe de 70/75 KEUR, d'un variable de 5 KEUR et d'un intéressement. Télétravail possible après la période d'essai, statut cadre au forfait jours.

RESPONSABILITÉS : Dans le cadre de nos recrutements récurrents pour le secteur, nous recherchons régulièrement de nouveaux talents pour notre client, une entreprise à taille humaine spécialisée dans la protection des biens et des personnes pour les artisans et commerçants du secteur alimentaire. Nous recrutons un(e) : Conseiller commercial sédentaire assurance h/f) CDI - Beauvais (60) - 26/32K€ Vos missions : • Atteindre vos objectifs de vente en développant et fidélisant votre portefeuille via des appels entrants et sortants, tout en prospectant de nouveaux sociétaires. • Déployer les actions définies dans le plan Marketing et Commercial. • Gérer l'ensemble du back-office : suivi et traitement des dossiers en lien avec les services du siège. • Contribuer au développement de votre binôme en organisant des rendez-vous qualifiés avec des clients et prospects, artisans et commerçants du secteur alimentaire PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes issu(e) d'une formation Bac+2 à dominante commerciale et justifiez d'une première expérience similaire et dans le secteur assurantiel ( critère obligatoire). Vous vous intéressez à la protection des professionnels, des salariés, des retraités et de leur famille. Organisé(e), proactif(ve) et à l'aise dans la communication, vous savez prendre des initiatives et vous adapter. Malheureusement, nous ne pourrons pas retenir votre candidature pour ce poste si vous n'avez pas d'expérience dans le secteur assurantiel. Il s'agit d'une exigence spécifique de notre client à laquelle nous ne pouvons pas déroger. Cadre contractuel et avantages : • Peuvent se rajouter des primes commerciales, individuelles et/ou collectives, pouvant atteindre jusqu'à 12 000 € bruts annuels, en fonction de l'atteinte des objectifs commerciaux de l'année précédente (N-1) • CDI statut cadre ou ETAM • Mutuelle prise en charge à 100 % pour vous et votre famille • Titres-restaurants • Épargne salariale attractive : Plan d'Épargne Entreprise (PEE) et Plan d'Épargne Retraite Collectif (PERCO) • Comité Social et Économique (CSE) avec divers avantages • Un équilibre vie pro/perso : 9 jours de RTT et 28 jours ouvrés de congés payés • Home office • Primes commerciales, individuelles et/ou collectives, pouvant atteindre jusqu'à 12 000 € bruts annuels, en fonction de l'atteinte des objectifs commerciaux de l'année précédente (N-1) Processus de recrutement : NEXTGEN RH vous accompagne également tout au long du processus de recrutement à travers une approche fondamentalement humaine. 1/ Échange téléphonique avec votre chargé(e) de recrutement 2/ Entretien physique ou visio avec votre chargé(e) de recrutement 3/ Entretien avec notre client. Nous attendons avec impatience votre candidature.

Descriptif du poste: Contexte du recrutement Dans le cadre de nos recrutements récurrents pour le secteur, nous recherchons régulièrement de nouveaux talents pour notre client, une entreprise à taille humaine spécialisée dans la protection des biens et des personnes pour les artisans et commerçants du secteur alimentaire. Dans le cadre d'une création de poste nous recrutons un(e) : Conseiller commercial terrain assurance h/f) CDI -Clermont-Ferrand (63) - 30/36Keuro   Sous la responsabilité du chef d'agence, vous rejoignez une équipe de 3 à 4 personnes et travaillez en binôme avec le commercial sédentaire. Dans ce cadre, vos missions sont de : * Développer et fidéliser un portefeuille de clients en assurant un suivi commercial de qualité ; * Analyser les besoins des clients et leur proposer des solutions personnalisées en matière d'assurance ; * Participer à la mise en place d'actions marketing et commerciales pour accroître la visibilité de l'agence ; * Assurer un reporting régulier de votre activité et des résultats obtenus.   Une formation initiale de 3 mois est prévue : la première semaine se déroule au Siège Social, suivie d'un module e-learning interactif à l'agence, avec l'accompagnement d'un formateur interne. Profil recherché: Vous êtes issu(e) d'une formation Bac+2 à dominante commerciale et justifiez d'une première expérience similaire et dans le secteur bancaire ou assurantiel ( critère obligatoire) . Vous vous intéressez à la protection des professionnels, des salariés, des retraités et de leur famille. Organisé(e), proactif(ve) et à l'aise dans la communication, vous savez prendre des initiatives et vous adapter. Malheureusement, nous ne pourrons pas retenir votre candidature pour ce poste si vous n'avez pas d'expérience dans le secteur assurantiel. Il s'agit d'une exigence spécifique de notre client à laquelle nous ne pouvons pas déroger.   Cadre contractuel et avantages : * CDI * Mutuelle prise en charge à 100 % pour vous et votre famille * Titres-restaurants * Épargne salariale attractive : Plan d'Épargne Entreprise (PEE) et Plan d'Épargne Retraite Collectif (PERCO) * Comité Social et Économique (CSE) avec divers avantages * Un équilibre vie pro/perso : 9 jours de RTT et 28 jours ouvrés de congés payés * Home office * Primes commerciales, individuelles et/ou collectives, pouvant atteindre jusqu'à 12 000 euro bruts annuels, en fonction de l'atteinte des objectifs commerciaux de l'année précédente (N-1)   Processus de recrutement :   NEXTGEN RH vous accompagne également tout au long du processus de recrutement à travers une approche fondamentalement humaine. 1/ Échange téléphonique avec votre chargé(e) de recrutement 2/ Entretien physique ou visio avec votre chargé(e) de recrutement 3/ Entretien avec notre client. Ce recrutement est urgent, nous attendons avec impatience votre candidature.

Sachbearbeitung (m/w/d) in der Presse- und Öffentlichkeitsarbeit mit Schwerpunkt Online-Redaktion Zur Onlinebewerbung (https://fms.service24.rlp.de/fms/findform?shortname=bew_kapo&formtecid=6&areashortname=MDI_KAPO&b_id=18929) Stellenangebotsart: Im Beruf Arbeitgeber/Dienstherr: Land Rheinland-Pfalz Einsatzdienststelle: Polizeipräsidium Mainz Arbeitsort: Mainz Beginn der Tätigkeit: Zum nächstmöglichen Zeitpunkt Offene Stellen: 1 Arbeitszeit:39 Stunden Externe STELLENAUSSCHREIBUNG PV 3 – 03 041 Nr. e 60 / 2026 Tarif Sachbearbeitung in der Presse- und Öffentlichkeitsarbeit mit Schwerpunkt Online-Redaktion bei der Pressestelle des Polizeipräsidiums Mainz Das Polizeipräsidium Mainz erfüllt die Aufgaben der Gefahrenabwehr im Rahmen der regionalen Zuständigkeit. Organisatorisch ist das Polizeipräsidium Mainz in zwei große Bereiche eingeteilt. Zum einen in die Abteilung "Polizeieinsatz", die den operativen Bereich organisiert. Zum anderen in die Abteilung "Polizeiverwaltung", die für den administrativen Bereich zuständig ist. Die Pressestelle ist unmittelbar der Behördenleitung zugewiesen. Im Zuge einer Nachbesetzung ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine unbefristete Vollzeitstelle Sachbearbeitung (m/w/d) in der Presse- und Öffentlichkeitsarbeit mit Schwerpunkt Online-Redaktion bei der Pressestelle des Polizeipräsidiums Mainz zu besetzen. Aufgabenbereich: Zu den Hauptaufgaben gehören insbesondere: * Tägliche Presse- und Öffentlichkeitsarbeit mit dem Schwerpunkt Online-Dienste * Presse- und Öffentlichkeitsarbeit bei polizeilichen Einsatzlagen * Verantwortliche Betreuung der Webseite des Polizeipräsidiums Mainz unter polizei.rlp.de * Verantwortliche Betreuung der Intranet-Inhalte des Polizeipräsidiums Mainz * Verantwortliche Betreuung der internen Mitarbeiterinformationen * Text- und Bildredaktion für die externe und interne Kommunikation, Erstellung von Print- und Digitalmedien * Vorbereitung und Begleitung von Veranstaltungen und Pressekonferenzen * Mitarbeit beim Erarbeiten von Kampagnen z.B. zur Prävention, Nachwuchswerbung, Imageförderung * Mitwirken bei der Weiterentwicklung der Social-Media-Strategie der Polizei des Landes Rheinland-Pfalz Eine Ergänzung des Aufgabenkataloges bleibt vorbehalten. Anforderungsprofil: Voraussetzung für eine Einstellung ist ein mit einem Bachelorgrad oder einem gleichwertigen Abschluss abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Kommunikations-, Medien-, Sozialwissenschaften, eine abgeschlossene Berufsausbildung als Mediengestalter/in Digital und Print oder eine vergleichbare abgeschlossene Berufsausbildung in diesen Bereichen mit mehrjähriger praktischer Berufserfahrung. Fähigkeiten und Kompetenzen: * Sehr gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit * Sehr gute Fähigkeit zur Erstellung und Bearbeitung von Bildern und Videos von Grafiken * Sehr gute EDV-Kenntnisse (Text- und Datenverarbeitung) * Gute Kenntnisse im Umgang mit Content-Management-Programmen (z.B. Typo3, Sitecore, Wordpress) * Gute Kenntnisse im Community-Management * Gute Kenntnisse im Bereich PR/Marketing erwünscht Herausragende Befähigungen: * Kommunikationsfähigkeit und Kontaktstärke * Kreativität und Innovationsbereitschaft * Teamfähigkeit und Kooperation * Belastbarkeit, zeitliche Flexibilität * Zügige, präzise, selbständige Arbeitsweise * Einfallsreichtum und Initiative, Selbständigkeit * Organisationsfähigkeit Wir bieten: * Eine interessante und verantwortungsvolle Tätigkeit im Team der Pressestelle * Unterstützung bei der Einarbeitung durch fachkundige Kolleginnen und Kollegen und Vorgesetzte * Jahressonderzahlung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder * Tariflicher Erholungsurlaub von 30 Tagen jährlich * Betriebliche Altersvorsorge * Prinzipiell zeitlich flexibler Arbeitsplatz durch Gleitzeitmodell Die arbeitsvertraglichen Bedingungen und das Entgelt richten sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L). Je nach beruflicher Qualifikation erfolgt eine Eingruppierung bis zur Entgeltgruppe 10, Teil I der Entgeltordnung zum TV-L. Die Zuordnung zu den Entwicklungsstufen erfolgt unter Berücksichtigung der persönlichen einschlägigen Erfahrungen. Allgemeine Hinweise: Das Land Rheinland-Pfalz beschäftigt viele Menschen in sehr unterschiedlichen Tätigkeitsfeldern und mit ganz unterschiedlichen Qualifikationen. Wir fördern aktiv die Gleichbehandlung aller Menschen und wünschen uns daher ausdrücklich Bewerbungen aus allen Altersgruppen, unabhängig von der ethnischen Herkunft, dem Geschlecht, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung oder der sexuellen Identität. Die Stelle ist teilzeitgeeignet. Bei Jobsharing wird eine Besetzung in der Summe von 100 Prozent angestrebt. Bei der Stellenbesetzung kann über eine Berücksichtigung teilzeitbeschäftigter Bewerberinnen und Bewerber unter Beachtung von Umfang und Verteilung der täglichen Arbeitszeit entschieden werden. Das Polizeipräsidium Mainz fördert die Gleichstellung von Frauen und Männern und unterstützt die Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch flexible Arbeitszeitgestaltung im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten. Aus diesem Grund sind Bewerbungen von Frauen besonders erwünscht. Erfahrungen, Kenntnisse und Fertigkeiten, die durch Familienarbeit oder ehrenamtliche Tätigkeit erworben wurden, werden bei der Beurteilung der Qualifikation gemäß § 8 Abs. 1 LGG berücksichtigt. Menschen mit Schwerbehinderung und diesen gleichgestellten Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Sie haben das Recht, im Vorfeld zu Auswahlgesprächen Kontakt mit der Gesamtvertrauensperson für Menschen mit Behinderung aufzunehmen. Sie erreichen diese per Mail an PPMainz.GVSB@polizei.rlp.de. Die Berücksichtigung der Bewerbung im Auswahlverfahren ist abhängig von der elektronischen Übersendung der ausgefüllten und unterzeichneten Zustimmungserklärung zur Zuverlässigkeitsüberprüfung gemäß § 67 Abs. 1 Satz 1 Polizeiordnungsgesetz (POG); eine Ablichtung Ihres Personalausweises oder Reisepasses ist beizufügen. Mit der Abgabe der Erklärung stimmen Sie – vorbehaltlich des Vorliegens der formalen Bewerbungsvoraussetzungen – einer Überprüfung Ihrer Person anhand eines Datenabgleichs mit den Datenbeständen u.a. der Polizeien des Bundes und der Länder sowie des Verfassungsschutzes zu, vgl. § 67 Abs. 3 Satz 2 POG. Die Zustimmungserklärung zur Zuverlässigkeitsüberprüfung finden Sie auf der Website www.polizei.rlp.de/karriere/downloads (http://www.polizei.rlp.de/karriere/downloads)  unter dem Reiter „Für die Bewerbung als Verwaltungsbeamtin/Verwaltungsbeamter sowie Tarifbeschäftigte/Tarifbeschäftigter“. Eine Einstellung in den öffentlichen Dienst des Landes Rheinland-Pfalz darf nur erfolgen, wenn Sie die Gewähr dafür bieten, jederzeit für die freiheitliche demokratische Grundordnung im Sinne des Grundgesetzes und der Verfassung für Rheinland-Pfalz einzutreten. Im Falle einer Einladung zum Auswahlgespräch übersenden wir Ihnen mit der Einladung per E-Mail die Verwaltungsvorschrift „Pflicht zur Verfassungstreue im öffentlichen Dienst“ sowie die „Liste extremistischer Organisationen“ mit der Bitte, die unterschriebene Erklärung zur Verfassungstreue zum Auswahlgespräch mitzubringen. Die Verwaltungsvorschrift, die „Belehrung über die Pflicht zur Verfassungstreue im öffentlichen Dienst“ sowie die „Liste extremistischer Organisationen“ finden Sie zu Informationszwecken auf der Website www.polizei.rlp.de/karriere/downloads (http://www.polizei.rlp.de/karriere/downloads)  unter dem Reiter „Für die Bewerbung als Verwaltungsbeamtin/Verwaltungsbeamter sowie Tarifbeschäftigte/Tarifbeschäftigter“. Es wird darauf hingewiesen, dass die zu unterzeichnenden Unterlagen zunächst elektronisch als Scan zu übersenden und im späteren Verlauf des Auswahlverfahrens im Original vorzulegen sind. Für Fragen steht Ihnen Herr Schreiner (Tel. 06131- 65 32315) gerne zur Verfügung. Bewerbungen: Aussagekräftige Bewerbungen mit Anschreiben, tabellarischem Lebenslauf und Nachweisen über erworbene Fähigkeiten bitten wir bis 15. Juli 2026 in elektronischer Form an PPMainz.PV3.Bewerbungen@polizei.rlp.de oder per Post an folgende Adresse zu richten: Polizeipräsidium Mainz Referat PV 3 Valenciaplatz 2 55118 Mainz Bei internen Bewerbungen ist die Leitung der eigenen Dienststelle bzw. Organisationeinheit nachrichtlich zu beteiligen. Mit der Bewerbung ist gleichzeitig das schriftliche Einverständnis zur Einsichtnahme in die Personalakte zu erteilen. Bitte stellen Sie uns ausschließlich Kopien oder Abschriften zur Verfügung, da keine Rücksendung der Bewerbungsunterlagen erfolgt. Eingangsbestätigungen werden nicht erstellt, Sie können jedoch jederzeit nachfragen, ob Ihre Bewerbung bei uns eingegangen ist. Eine datenschutzgerechte Vernichtung nach Abschluss des Auswahlverfahrens wird zugesichert. Die Datenschutzerklärung zur Informationspflicht nach Art. 13 und 14 DSGVO finden Sie im Internetauftritt der Polizei Rheinland-Pfalz unter www.polizei.rlp.de/de/service/datenschutzinformationen. Bildungsabschluss Voraussetzung für eine Einstellung ist ein mit einem Bachelorgrad oder einem gleichwertigen Abschluss abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Kommunikations-, Medien-, Sozialwissenschaften, eine abgeschlossene Berufsausbildung als Mediengestalter/in Digital und Print oder eine vergleichbare abgeschlossene Berufsausbildung in diesen Bereichen mit mehrjähriger praktischer Berufserfahrung. Anforderungen Fähigkeiten und Kompetenzen: * Sehr gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit * Sehr gute Fähigkeit zur Erstellung und Bearbeitung von Bildern und Videos von Grafiken * Sehr gute EDV-Kenntnisse (Text- und Datenverarbeitung) * Gute Kenntnisse im Umgang mit Content-Management-Programmen (z.B. Typo3, Sitecore, Wordpress) * Gute Kenntnisse im Community-Management * Gute Kenntnisse im Bereich PR/Marketing erwünsc Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Erweiterte Kenntnisse: Öffentlichkeitsarbeit, Public Relations, Pressemitteilungen erstellen, Content-Management-System (CMS) TYPO3, Bildbearbeitung, digital, Social-Media-Kommunikation

Studies show that women and underrepresented groups often hesitate to apply unless they meet every requirement. At Stegra, we’re building an impact-driven, sustainable company - and we need a diverse, inclusive team to make it happen. If you share our passion but don’t meet every qualification, we encourage you to apply anyway. You might be the perfect fit for this role, or another as we grow. At Stegra, we’re not just building a plant, we’re proving that sustainable industry is possible. And to do that, we need people like you. Join a team where safety comes first. Where we support each other, learn as we go, and make space for everyone to grow and contribute. This is your chance to be part of something big - while being closer to nature and leading a balanced, purposeful life. Steel Sales Account Manager As we continue to grow, we are strengthening our sales team with a Sales Account Manager, strengthening our customer relations and expanding our customer base. The role operates within the Commercial team at Stegra and is accountable for customer relationships and the development of business opportunities, including commercial and contractual arrangements, across Europe for the accounts and prospects assigned to the incumbent. Together with our customers we are leading the green transition. We enter with new sustainable products into a typically commodity market that has largely been looking the same for decades. We are already influencing customer behavior and strategy through creating close partnerships with our customers. The Sales Account Manager is part of the Commercial Team, reporting to the Head of Sales. Location: This position can be based at our offices in Sweden or Netherlands - or remotely from Germany or France. Responsibilities Relationship management and contact map management of existing customers and leading the onboarding and ramp-up process for a group of customers (see our press releases for a listing) Prepare implementation plans with the assigned accounts for Europe and act as interface across functions ensuring a robust implementation. Set up and implement performance reviews internally & externally and implement any necessary interventions for the assigned accounts. Create opportunities to grow the volume and profitability of the accounts ie. by extending the scope, geography, product offer, etc. Set up and manage regular Customer Account Meetings with relevant internal functions, marketing, Technology, Supply Chain, etc. Set up a Customer governance structure per account including regular performance meetings with the assigned accounts tracking performance and operational kpi’s and making agreed interventions. Ensure account plans are regularly updated Build a strong sales funnel of prospective customers who value CO2-free steel and are leaders of sustainability in their respective marketplaces Manage pre-sale negotiations and expectations both internally and externally Lead the drafting of contracts with the support of the legal team Assist the qualification processes, together with operations and technical service Actively engage in market intelligence regarding supply, demand, and pricing trends Provide monthly, quarterly, and annual forecasts of sales plans for the assigned market as required This position will require extensive travel Multi-task in a fast-paced environment with keen problem solving and creative thinking. Qualifications Enthusiastic drive to transform the steel industry into a more sustainable business Minimum Bachelor's degree in a business or engineering related field Experience in managing regional/transnational key accounts, , negotiating long term contracts. Steel experience and/or Automotive OEM experience preferred Ability to operate at a mid-senior level within customer organisations and manage stakeholders effectively Ability to think strategically and ability to translate into opportunities and solutions for mutual benefit with the accounts Fluency in English is required, ideally proficient in additional languages as well High degree of professional ethics and integrity, with sound judgement and ability to analyze situations and information Self-driven with proven results This is Stegra Stegra is on a mission to change the global steel industry by producing green hydrogen, iron, and steel - with the goal of eliminating CO₂ emissions. Instead of coal, we use green hydrogen and fossil-free electricity, meaning our primary emissions will be water and heat. By 2030, our ambition is to produce 5 million tonnes of green steel annually in our fully integrated, digitized, and sustainable plant in Boden, Northern Sweden - currently under construction. But this is just the beginning. Our expertise in green hydrogen will enable us to decarbonize industries beyond steel, paving the way for a cleaner future. Our Stockholm Office Our modern Stockholm office is located on Norra Stationsgatan, close to Karolinska University Hospital in central Stockholm. Here, you’ll find a bright, collaborative workspace where cross-functional teams connect, share ideas, and drive progress. Whether you're visiting regularly or working hybrid, you'll be part of a vibrant office culture with easy access to the city’s energy and amenities.

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