Boxberg (Baden) ab sofort Frischer Wind durch innovative Lüftungstechnik – willkommen bei Systemair! Seit 1974 in Schweden und über 20 Jahre in Deutschland überzeugen wir durch Erfahrung und Innovationsgeist. Einfach, zuverlässig und hochwertig: Mit diesen Grundwerten entwickeln, produzieren und vertreiben wir unsere Qualitätslüftungsprodukte. Im badischen Boxberg bietet unser lockeres Betriebsklima großen Freiraum für die Ideen von mehr als 500 kühlen Köpfen. Sind Sie bereit, unsere Erfolgsgeschichte weiterzuschreiben? Dann verstärken Sie unser sympathisches Team. Wen wir suchen - Unterstützung bei der Implementierung eines Sales Operations Planning Pozesses - Sie bringen Ihr KnowHow im Bereich Capex Planung ein - Mitwirken an Optimierungs- und Digitalisierungsprojekten entlang der Lieferkette (Materialbedarfsplanung, Produktionsplanung und Distribution) - Risikomanagement im Bereich Lieferketten - Aufbau und Pflege von Kennzahlen Was wir erwarten - Studium im Bereich BWL oder Supply Chain Management - Erfahrung im Bereich SCM, idealerweise in einem Industrieunternehmen - Kenntnisse im Bereich Planung und Steuerung von Lieferketten und Lagerhaltung Ihr Arbeitgeber mit Wohlfühlklima - 30 Tage Urlaub - Duz-Kultur - Geförderte Altersvorsorge und Berufsunfähigkeitsversicherung - Gesundheitsmanagement - Gleitzeit - Gratis Heißgetränke und Obst - Jobrad - Mitarbeiterrabatte - Mobiles Arbeiten - Subventionierte Kantine

Der im Südosten Brandenburgs idyllisch gelegene Landkreis Spree-Neiße/Wokrejs Sprjewja-Nysa ist durch seine einzigartigen Naturräume und die gelebte Sprache und Kultur der Sorben/Wenden überregional bekannt. Wachsende Wirtschafts- und Industriestandorte sowie sichere Arbeitsplätze sind in dem zukunftsfähigen Landkreis eingebettet in bestehende moderne Infrastruktur. Aktiv trägt die Kreisverwaltung zum Ausbau und Erhalt der Attraktivität und Vielfalt von Spree-Neiße bei und begleitet langfristig die erfolgreiche Realisierung des Strukturwandelprozesses in der Lausitz. Im Dezernat II, Fachbereich Ordnung, Sicherheit, Verkehr ist eine Vollzeitstelle als Sachbearbeiter Zivilschutz (m/w/d) zum nächstmöglichen Zeitpunkt dauerhaft zu besetzen. Wir suchen Sie für folgende Aufgabenbereiche: - Koordinierung der Zusammenarbeit des Landkreises Spree- Neiße, der kreisangehörigen Ämter und amtsfreien Gemeinden sowie anderer Behörden mit der „Leitstelle Lausitz“ gemäß der öffentlich- rechtlicher Vereinbarung zum Betrieb der Leitstelle - Erarbeitung und Fortschreibung von Einsatz- und Alarmierungsplänen  - Erarbeitung von Lösungen zur Optimierung der Einsatzbearbeitung - Kontrolle und Gewährleistung der Funktionsfähigkeit der kreislichen Alarmierungseinrichtungen und der Funkanlagen - Durchsetzung der BOS-Funkrichtlinie einschließlich der Kontrolle der Fachdienste und örtlichen nichtpolizeilichen Behörden - Organisation und Durchführung der jährlichen Wartung der Digitalen Alarmumsetzer und Auslösung von Reparaturaufträgen - Bedarfsermittlung für Neubeschaffungen der Funkanlagen und Durchführung deren Ausschreibung, Vertragsgestaltung und Bearbeitung von Nutzungsverträgen für die Standorte  - Selbständige Planung, Erarbeitung und Aktualisierung von Aufgaben nach dem Bundesleistungsgesetz (wie z.B. Maßnahmen zur Aufrechterhaltung der Verwaltungsfunktion und Schaffung von Grundlagen zur Organisation der Verwaltung im Krisen-, Spannungs- oder Verteidigungsfall sowie Manövertätigkeiten) Wir bieten Ihnen: - angenehme Arbeitsumgebung inkl. teambildender Maßnahme (Teamtag) - attraktive Bezahlung nach TVöD – Entgeltgruppe 9c - Jahressonderzahlungen sowie vermögenswirksame Leistungen  - kostenlose PKW-Stellplätze sowie Zuschuss zum ÖPNV - betriebliche Altersvorsorge (ZVK) - verschiedene Qualifikations- und Weiterbildungsangebote  - gute Vereinbarkeit von Familien- und Berufsleben  - 30 Tage Erholungsurlaub im Jahr - sicherer Arbeitsplatz in der Region Wir erwarten von Ihnen: - Abschluss eines akkreditierten Studienganges (Diplom (FH), Bachelor) oder - erfolgreicher Abschluss zum/zur Verwaltungsfachwirt/-in, erworben beim Niederlausitzer Studieninstitut, bei der Brandenburger Kommunalakademie oder bei der Landesakademie für öffentliche Verwaltung Brandenburg oder - erfolgreicher Abschluss als Betriebswirt/-in (VWA), Verwaltungs-Betriebswirt/-in (VWA) oder als geprüfte/-r Betriebswirt/-in IHK/HWK und - die Qualifizierung nach der Feuerwehrdienstvorschrift 2 (Ausbildung der Freiwilligen Feuerwehr) bis zum Verbandsführer F VI bzw. Bereitschaft zum Erwerb - praktische Erfahrungen im operativen Führungsdienst sowie zur Bewertung von Gefahren und Risiken für die Erarbeitung von Abwehrplänen - gute Kenntnisse zur Gliederung der operativen Einheiten im Landkreis Spree-Neiße/Wokrejs Sprjewja-Nysa - PC-Kenntnisse zur Anwendung Word, Excel, Power Point sowie dem AME-Fire Anwendungsprogramm - gültige Fahrerlaubnis Klasse B und C wünschenswert: - gültige Fahrerlaubnis der Klasse CE Es handelt sich um eine Vollzeitstelle. Die Tätigkeit ist grundsätzlich auch für Teilzeitbeschäftigte geeignet. Gehen entsprechende Bewerbungen ein, wird geprüft, ob den Teilzeitwünschen im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten (insbesondere Anforderungen der Stelle, gewünschte Gestaltung der Teilzeit) entsprochen werden kann. Der Landkreis Spree-Neiße/Wokrejs Sprjewja-Nysa begrüßt Bewerbungen von Menschen, unabhängig von deren Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. In gleichem Maße werden Bewerbungen von Personen befürwortet, die ehrenamtlich Aufgaben und damit Verantwortung für unsere Gesellschaft übernehmen. Bewerbungen von schwerbehinderten und diesen gleichgestellten Menschen sind willkommen. Diese werden bei gleicher Eignung nach Maßgabe des Neunten Buches Sozialgesetzbuch (SGB IX) besonders berücksichtigt. Vollständige und aussagefähige Bewerbungsunterlagen richten Sie bitte bis zum 11.08.2026 an den Landkreis Spree-Neiße/Wokrejs Sprjewja-Nysa Haupt- und Personalverwaltung Heinrich-Heine-Straße 1 03149 Forst (Lausitz)/Baršć (Łužyca) oder per E-Mail in einer zusammengefassten Datei im pdf-Format mit einer Größe von max. 10 MB unter Angabe des Adressaten Haupt- und Personalverwaltung an hauptamt@lkspn.de **Hinweis:**  Auf den Gebrauch von Bewerbungsmappen und auf die Vorlage von Bewerbungsfotos wird verzichtet. Es wird empfohlen, eine Behinderung/Gleichstellung zur Wahrung Ihrer Interessen bereits in der Bewerbung mitzuteilen und nachzuweisen. Von der Zusendung von Eingangsbestätigungen und Zwischennachrichten wird abgesehen. Aus Kostengründen werden Bewerbungsunterlagen in Papierform nur zurückgesendet, soweit ein adressierter und ausreichend frankierter Rückumschlag beigefügt ist.  Bei Fragen zum Verfahren steht Frau Hartmann als Ansprechpartnerin telefonisch unter der Nummer +49 3562 986-11121 zur Verfügung. Bei fachspezifischen Fragen gibt Herr Grothe Auskunft, telefonisch zu erreichen unter +49 3562 986-13252. Information zur Datenverarbeitung Weitere Hinweise finden Sie unter folgendem Link: https://www.lkspn.de/aktuelles/ausschreibungen/stellenangebote.html (https://www.lkspn.de/aktuelles/ausschreibungen/stellenangebote.html) Gerne senden wir Ihnen die Informationen per pdf zu. Bitte wenden Sie sich per E-Mail an hauptamt@lkspn.de (https://mailto:hauptamt@lkspn.de) .

Alexianer GmbH Die Arbeit der Alexianer basiert auf der mehr als 800-jährigen Geschichte der Ordensbrüder. Das christliche Menschenbild der Alexianer bestimmt unsere Haltung auch noch im hochprofessionalisierten Alltag einer Klinik oder Pflegeeinrichtung des 21. Jahrhunderts. In einer Branche, die außerordentlich personalintensiv ist, sind wir in besonderer Weise auf das Potenzial unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter angewiesen. Wir treten dafür ein, dass die Menschen, die bei uns arbeiten, sich mit ihren Stärken einbringen können und möchten ein Klima schaffen, das von Liberalität und Toleranz geprägt ist. Nur so können wir der großen sozialen Verantwortung gerecht werden, die in der Natur unserer Arbeit liegt. Ihre Aufgaben: Betreuung und Weiterentwicklung der zentralen CAFM-Softwarelösung auf Basis von waveware Facilities. Dazu gehören Installation, Konfiguration, Anpassung und Betrieb der Module sowie Schnittstellen. Mitarbeit bei der Einführung und landesweiten Roll-out-Steuerung der Software (z. B. Einbindung von Gebäuden, Flächen, Geräten, Nutzern, Prozesse) Durchführung zentraler Änderungen und Systemanpassungen - insbesondere Customizing der Module, Masken, Prozesse, Auswertungen  Verantwortung für System- und Datenpflege: Aufbau und Pflege von Stammdaten (Objekte: Liegenschaften, Gebäude, Räume, Räume/Floors, Anlagen, Medizintechnik), Material- und Vertragsdaten, Prüf- und Instandhaltungsplänen. Integration und Betreuung von Schnittstellen zu anderen Systemen  Erstellung von Auswertungen, Dashboards und KPIs zur Steuerung und Optimierung von Facility- und Medizintechnikprozessen. (waveware Facilities bietet z. B. Dashboard, Escalation-Funktionen u. a.)  Support und Schulung der Fachbereiche (z. B. Betriebstechnik, Medizintechnik, Facility Management) im Umgang mit der CAFM-Software Zusammenarbeit mit IT, Betriebstechnik/Medizintechnik sowie Facility Management, als zentrale Schnittstelle national Sicherstellung von IT-Governance, Datenqualität, Prozessdokumentation und Compliance im CAFM-Umfeld Ihr Profil: Abgeschlossenes Studium im Bereich Informatik, Wirtschaftsingenieurwesen, Facility Management oder eine vergleichbare Qualifikation - idealerweise mit Schwerpunkt IT und Technik Erfahrung im Betrieb und in der Konfiguration von CAFM- oder Instandhaltungssoftware - idealerweise mit Kenntnissen der Lösung Wave WareFacilities / waveware® von Loy & Hutz IT-Kenntnisse (z. B. Datenbanken, Schnittstellen, IT-Architektur, Berechtigungen, Systemadministration) sowie Erfahrungen mit Softwareimplementierungen im nationalen Umfeld Gute Kenntnisse im Bereich Betriebstechnik und Medizintechnik (z. B. Anlagenverwaltung, Prüf- und Instandhaltungsprozesse, Medizingeräteverwaltung nach MPG/MPBetreibV)  Versierter Umgang mit den gängigen MS-Office Tools, Reporting, Datenanalyse und Auswertungen; Kenntnisse im Facility Management Umfeld sind von Vorteil  Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, Prozess- und Systemverständnis sowie strukturierte Arbeitsweise mit hoher Selbstständigkeit und Dienstleistungsorientierung Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit technischen Fachbereichen, IT und Fachanwendern Unser Angebot: Verantwortungsvolle Tätigkeit mit Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten Sicherer Arbeitsplatz im Bereich des Gesundheitswesens und flexible Arbeitszeiten Ein fester Ansprechpartner bei der Einarbeitung und erfahrene Kollegen Ein freundliches teamorientiertes Betriebsklima mit regelmäßigen Mitarbeiterevents Vielfältige Sozialleistungen und Aktionen im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements z. B. Betriebliche Altersvorsorge Kontakt Gestalten Sie mit uns die Zukunft der Gesundheitswirtschaft! Haben wir Ihr Interesse geweckt? Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen! Bewerben Sie sich noch heute und werden Sie Teil unseres Teams. Sind Fragen offengeblieben? Herr Dietmar Priewe, Leitung Zentralbereich Infrastruktur, hilft gern weiter: Tel. 02501/966-55220.

Gibt es einen haken? Contract Manager / Vertragskaufmann (m/w/d) in Bremerhaven Das Leistungsspektrum unserer starken Firmengemeinschaft reicht vom Rohrleitungsbau, dem Stahl- und Apparatebau über den Gerüstbau und Korrosionsschutz sowie die Elektromontagen bis hin zur schlüsselfertigen Lieferung kompletter Anlagen inklusive der Steuerungs- und Automatisierungssysteme. Mit rund 350 Mitarbeitern an den Standorten: Bremerhaven, Hamburg, Ahlhorn und Essen schreiben wir die Erfolgsgeschichte des Familienunternehmens von 1901 weiter Ihr zukünftiges Aufgabengebiet - Erstellung, Prüfung und Verhandlung von Verträgen mit Kunden und Unterauftragnehmern bzw. Lieferanten (z. B. Kauf‑, Dienstleistungs‑, Werk‑ und Rahmenverträge) - Identifikation, Bewertung und Steuerung von Vertrags‑ und Geschäftschancen/ -risiken - Kaufmännische Betreuung von Verträgen über den gesamten Lebenszyklus hinweg (von der Angebotsphase bis zum Vertragsende) - Unterstützung der Fachabteilungen in vertragsrelevanten Fragestellungen - Bindeglied zwischen den Fachabteilungen und externen Partnern - Bearbeitung von Vertragsänderungen, Nachträgen und Claims - Überwachung von Fristen, Laufzeiten, Kündigungs‑ und Verlängerungsoptionen - Sicherstellung der Einhaltung vertraglicher Pflichten sowie interner Richtlinien Wir bieten Ihnen - Langfristiges, sicheres Arbeitsverhältnis bei einem Familienunternehmen in 4. Generation - Attraktives Gehalt, 30 Tage Urlaub - Mobile Arbeit - Betriebliche Weiterbildung sowie auch eine Betriebliche Altersvorsorge - Firmenfitness: Zugang zu über 19.000 Fitnessstudios, Schwimmbädern und anderen Sportarten - Mitarbeiterrabatte bei vielen namhaften Anbietern (Corporate Benefits) - Dienstrad-Leasing Ihr Profil - Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung ; oder ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftswissenschaften/BWL oder eine vergleichbare Qualifikation - Mehrjährige Berufserfahrung im Vertragsmanagement, Vertragswesen, Einkauf, Vertrieb oder in einer vergleichbaren kaufmännischen Funktion - Erfahrung in der Abwicklung von komplexen Projekten (Anlagenbau wünschenswert) - Hohe Verhandlungs‑ und Kommunikationsstärke im Umgang mit internen und externen Ansprechpartnern - Sicheres Auftreten und Durchsetzungsvermögen bei gleichzeitiger Lösungs‑ und Serviceorientierung - Eine schnelle Auffassungsgabe und analytisches Denkvermögen - Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie eine gute Kommunikationsfähigkeit runden Ihr Profil ab. Unsicher ob es 100% passt?! Sie sind sich nicht ganz sicher, ob dies der richtige Job für Sie ist? Sie haben noch nicht alle der genannten Tätigkeiten ausgeführt? Bewerben Sie sich trotzdem! Wir brauchen Menschen mit Ihrer Einstellung, die gerne Neues lernen. Das ist uns wichtig Sie sollen sich stets bei uns wohlfühlen und gerne zur Arbeit kommen. Daher legen wir viel Wert auf ein offenes, freundliches und wertschätzendes Miteinander sowie eine Kommunikation auf Augenhöhe. So geht es weiter Bewerben Sie sich bitte direkt online, indem Sie auf den Jetzt-auf-diese Stelle-bewerben-Button klicken. Nutzen Sie bei Fragen vorab die Kontaktdaten Ihres Ansprechpartners. Wir vereinbaren einen Telefontermin für ein kurzes Interview. Anschließend lernen wir uns persönlich kennen und besprechen alle Einzelheiten. Sie möchten wechseln? Das bleibt unter uns! Falls Sie sich in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis befinden, sichern wir Ihnen natürlich höchste Vertraulichkeit Ihrer Bewerbung zu. Onboarding & Kurs Als neues Mitglied im Team möchten Sie natürlich schnell in See stechen. Dafür wird Ihnen ein "Mentor" und fester Ansprechpartner zur Seite gestellt, der Sie sicher durch die Anfangsphase navigiert. In dieser Zeit werden Sie unsere internen Prozesse und Programme kennenlernen. Viele Fragen können Sie sicher schnell mit Hilfe des Teams beantworten. Komplexere Themen können Sie an erfahrenere Kollegen weitergeben und gemeinsam an der Lösung arbeiten. Klingt das gut? Dann bewerben Sie sich jetzt. Klicken Sie direkt unten auf den Button. Wir freuen uns auf Sie! Homeoffice: Umfang: Nach Vereinbarung

Zukunft entsteht hier! Aus Tittmoning in die Welt. Gestalte auch Du deine Zukunft beim weltweit führenden Hersteller für innovative Fütterungstechnik und werde Teil unseres inhabergeführten Familienunternehmens. Seit 30 Jahren entwickeln und fertigen wir qualitativ hochwertige Maschinen für die Fütterung von Milchvieh. Angetrieben aus unserer Leidenschaft für eine bessere Landwirtschaft steht bei all unseren Aktivitäten der Mensch und die Kuh im Mittelpunkt unserer Bemühungen. Mit mehr als 500 Mitarbeitenden und einem Umsatz von rund 140 Mio. Euro befinden wir uns weiter auf Wachstumskurs - und dies langfristig in einer zukunftssicheren Branche. Diese Erfolgsgeschichte kannst auch Du aktiv mitgestalten. Das ist Deine Stelle - Erstellung von Dispositionsdaten (Datenanalyse/ Auswertungen wie, z.B. Bestände, Verbräuche, Reichweiten, etc.) - Durchführung der operativen Disposition - Bearbeitung von Ausnahmemeldungen und Differenzen - Analyse und Optimierung von Prozessen - Modellierung und anschließende Einführung von neuen Prozessen - Initiieren von Projekten - Fachlicher Ansprechpartner für den Bereich Disposition Das macht Dich aus - Eine min. 6-semestriges Bachelorstudium (z.B. Maschinenbau) bzw. eine vergleichbare Qualifikation - Engagement, Zuverlässigkeit, Teamfähigkeit und den Willen, sich mit uns weiterzuentwickeln - Sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Disposition Erweiterte Kenntnisse: Prozessanalyse, Datenanalyse

Stromernte plant, baut und betreibt Photovoltaik-Freiflächenanlagen, Windparks und Batteriespeicher. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n engagierte*n kaufmännischen Projektmanager*in. Dein Profil • Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, des Wirtschaftsingenieurwesens oder eine vergleichbare kaufmännische Qualifikation • Idealerweise Erfahrung in den Bereichen Energie, Bau, Infrastruktur oder technische Dienstleistungen • Strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise • Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie Zahlenaffinität • Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und Teamfähigkeit in virtuellen Arbeitsumgebungen • Digital & Autonom: Du arbeitest effizient remote und nutzt digitale Tools, um deine Erfolge transparent und strukturiert für unser Team festzuhalten. • Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel und virtuellen Arbeitsumgebungen - Deine Aufgaben • Kaufmännische Planung, Steuerung und Überwachung von Projekten im Bereich erneuerbare Energien • Erstellung und Pflege von Projektbudgets und Wirtschaftlichkeitsanalysen • Strukturierung und Begleitung von Projektfinanzierungen (z. B. Abstimmung mit Banken, Erstellung von Finanzierungsmodellen und Begleitung des Due-DiligenceProzesses) • Steuerung der Direktvermarktung von Strom aus Solar- und Windparks (z. B. Auswahl von Direktvermarktern, Prüfung von PPA-Strukturen und Optimierung der Erlösströme) • Vertrags- und Nachtragsmanagement gegenüber Kunden, Lieferanten und Dienstleistern • Rechnungsprüfung, Rechnungsstellung sowie Überwachung von Zahlungsflüssen • Projektcontrolling einschließlich Kosten-, Termin- und Risikomanagement • Erstellung von Auswertungen, Berichten und Entscheidungsvorlagen für die Geschäftsführung • Koordination und Abstimmung mit internen Teams sowie externen Projektpartnern • Mitwirkung bei Ausschreibungen, Angebotskalkulationen und Vergabeprozessen • Kontinuierliche Optimierung kaufmännischer Prozesse und Projektstandards Was wir dir bieten • Sinnstiftendes Umfeld: Werde Teil eines Teams, das den Ausbau der Erneuerbaren in BW aktiv vorantreibt. • Maximale Freiheit: Wir arbeiten remote und digital. Dein „Büro“ ist dort, wo du dich wohlfühlst und effizient arbeiten kannst. • Echte Gestaltungskraft: Du arbeitest nicht nur im Büro, sondern bewegst etwas in der Region. • Moderne Infrastruktur: Wir setzen auf cloudbasierte Zusammenarbeit, damit du dich voll auf deine Stärken konzentrieren kannst. Warum Stromernte? Bei Stromernte arbeitest du an Projekten, die einen direkten Beitrag zur Energiewende leisten. Wir verbinden unternehmerisches Denken mit nachhaltigem Handeln und bieten dir die Möglichkeit, deine Erfahrung in einem dynamischen und wachsenden Umfeld einzubringen. Interesse geweckt? Schicke uns eine kurze E-Mail, in der du uns erzählst, warum du die oder der Richtige bist, um unsere Projekte voranzubringen. Kontaktiere uns unter: karriere@strom-ernte.de Wir freuen uns auf dich. Ergänzende Informationen: Homeoffice: Umfang: Maximal 100% Anforderungen an den Bewerber: Zwingend erforderlich: Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsingenieurwesen, Finanzierung

Der **Abfallwirtschaftsbetrieb (AWB)** des Landkreises Konstanz ist als kommunaler Eigenbetrieb verantwortlich für eine moderne, nachhaltige Abfallentsorgung. Wir entwickeln Entsorgungskonzepte und betreiben eigene Infrastruktur – darunter den Wertstoffhof in Singen-Rickelshausen. Wir suchen zum 1. Oktober 2026 eine Referatsleitung (w/m/d) Finanzen und Betriebsentwicklung. Mit dieser Position ist zugleich die Stellvertretung der Amts-/Betriebsleitung verbunden. Ihre Aufgaben bei uns: - **Leitung und strategische Entwicklung:** - Sie leiten und koordinieren das Referat mit derzeit zwei Mitarbeitenden. - Sie entwickeln das Abfallwirtschaftskonzept weiter, wirken bei der Umsetzung rechtlicher Rahmenbedingungen mit und pflegen die Netzwerkarbeit mit Städten und Gemeinden. - Sie entwickeln die Abfallberatung konzeptionell weiter und digitalisieren Abläufe durch den gezielten Einsatz von Software.  - Sie unterstützen die Amts-/Betriebsleitung und vertreten diese bei Bedarf. - Finanzen und Controlling: - Sie verantworten Finanzbuchhaltung, Wirtschaftsplan, Zwischenabschluss, Jahresabschluss und Gebührenkalkulation. - Sie entwickeln Controllinginstrumente weiter und betreuen steuerrechtliche Fragen und Prüfungen externer Behörden. - **Gremienarbeit und Repräsentation:** - Sie bereiten Beschlussvorlagen und Tagesordnungspunkte für die kommunalen Gremien vor und begleiten diese in Sitzungen. - Sie nehmen an Besprechungen sowie Führungskräfterunden teil und vertreten den AWB gegenüber Städten, Gemeinden und weiteren Partnern. - Vergabe, Beschaffung und Liegenschaftsmanagement: - Sie übernehmen die Planung, Koordination und Durchführung von Vergabeverfahren und Beschaffungsvorhaben. - Sie verantworten das Versicherungsmanagement sowie die Betreuung von Miet-/Pachtverträgen und Nebenkostenabrechnungen der Liegenschaften. Das bringen Sie mit: - **Ihre Qualifikation:** - Eine Laufbahnbefähigung für den gehobenen nichttechnischen Verwaltungsdienst, ein abgeschlossenes Studium als Betriebswirt/in, Bachelor of Arts Public Management mit Schwerpunkt Wirtschaft und Finanzen oder vergleichbarer Studiengang. - Ihre Kenntnisse und Erfahrung: - Einschlägige Praxis und Expertise in Finanz-/Bilanzbuchhaltung und Steuerrecht.  - Erste Führungserfahrung sowie Kenntnisse in Abfall-, Vertrags-, Vergaberecht sind von Vorteil. - Führerschein Klasse B. - Ihre persönlichen Stärken: - Analytisches Denken und konzeptionelles Vorgehen sowie fundierte Entscheidungsvorbereitung in komplexen Situationen. - Klare, überzeugende Kommunikation mit dem Team, Führungskräften, Dienstleistern und weiteren Geschäfts- und Netzwerkpartnern. - Aktive Mitgestaltung von Veränderungen sowie Flexibilität für Termine außerhalb der regulären Arbeitszeiten. Ihre Vorteile bei uns: - **Aktiv gestalten:** Vielseitige, gesellschaftlich relevante Aufgabe mit Gestaltungsspielraum und regionalem Bezug. - **Finanziell profitieren:** Bezahlung bis Entgeltgruppe 12 TVöD (4.415,70 – 6.900,18 Euro) bzw. Besoldungsgruppe A 12 LBesO BW (vorbehaltlich der finalen Stellenbewertung) sowie betriebliche Altersvorsorge, Jahressonderzahlung, Leistungsprämie, vermögenswirksame Leistungen. - **Flexibel arbeiten:** Gleitzeit, Homeoffice sowie zahlreiche Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. - **Fachlich entwickeln:** Gezielte Personalentwicklung und vielfältige Angebote für ein gesundes, motivierendes Arbeitsumfeld. - **Rundum genießen:** Kantine, Hansefit und ein Arbeitsplatz in einer der schönsten Regionen Deutschlands. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bis zum 9. August 2026 über unser Bewerbungsportal (https://lra-konstanz.bewerbung.dvvbw.de/) . Die Vorstellungsgespräche finden am 17. August 2026 statt. Bitte halten Sie sich diesen Termin frei. JETZT ONLINE BEWERBEN (https://lra-konstanz.bewerbung.dvvbw.de/) Über 1.300 Mitarbeitende engagieren sich in den rund 30 Fachämtern des Landratsamtes Konstanz für die Weiterentwicklung des Landkreises. Werden Sie Teil unseres Teams: Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung, unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Behinderung oder Lebenssituation. Für Auskünfte wenden Sie sich gerne an: Anita Mai, Personalleiterin unter T. +49 7531 800-1378 Ann-Kathrin Jetter, Leiterin des Abfallwirtschaftsbetriebs unter T. +49 7531 800-1530 Homeoffice: Umfang: Nach Vereinbarung

Du bist ein Organisationstalent? Die Spielkartenfabrik Altenburg und ihre deutschen Schwestergesellschaften sind ein Teil der belgischen Cartamundi-Gruppe, dem weltgrößten Hersteller und Distributor von Spielkarten sowie Karten- und Brettspielen. Am Unternehmenssitz in Altenburg, gelegen im Wirtschaftsdreieck Chemnitz / Zwickau / Leipzig, teilen über 280 Mitarbeiter die Leidenschaft für die Entwicklung und die Produktion von kartenbasierten Produkten. Projektleiter (m/w/d) in Vollzeit (40 h/Woche), unbefristet In dieser Funktion übernimmst du die Leitung sichtbarer Schlüsselinitiativen mit dem Fokus auf die Aufnahme eines neuen Kundengeschäftes sowie die Einführung einer neuen Produktlinie. Neugierig auf erste Aufgaben? • Sicherstellung der Abstimmung zwischen Kundenanforderungen und internen Fähigkeiten • Entwicklung, Pflege und Nachverfolgung des zentralen Projektplans einschließlich Zeitplänen, Meilensteinen, Abhängigkeiten, Risiken und Gegenmaßnahmen • Koordination aller wesentlichen Bereiche — Produktion, Engineering, Qualität, Supply Chain, HR und Business Development und Account Executives • Enge Zusammenarbeit mit Business Development und Account Executives zur Steuerung der Customer Journey und Gewährleistung eines reibungslosen Onboarding-Prozesses • Durchführung regelmäßiger Projektstatus-Updates und Kommunikation mit Stakeholdern sowie frühzeitige Eskalation von Risiken und Problemen • Sicherstellung der Einhaltung von Projektverpflichtungen durch Stakeholder und aktive Intervention bei Verzögerungen oder Problemen zur Aufrechterhaltung des Zeitplans • Gewährleistung, dass alle Projektphasen den geltenden Sicherheits-, regulatorischen und Qualitätsanforderungen entsprechen inkl. Planung und Einhaltung des Projektbudgets • Unterstützung kontinuierlicher Verbesserungsinitiativen zur Optimierung des Onboarding-Prozesses für zukünftige Kunden und Produktlinien sowie Mitwirkung bei Projekten mit der Cartamundi Group Wen wir suchen: • Abgeschlossenes Studium im Bereich Technik/BWL oder vgl. Ausbildung mit Weiterqualifikation • PMP-Zertifizierung sowie umfangreiche Erfahrung im Projekt- oder Programmmanagement in den Bereichen Fertigung, Produkteinführung oder Kunden-Onboarding oder mit hochspezifizierten oder regulierten Produkten • Fundiertes Verständnis von Fertigungsprozessen und Anforderungen bei der Einführung neuer Produkte • Sicherer Umgang mit Projektmanagement-Tools (z. B. MS Project, Monday.com) und ERP-Systemen (z. B. SAP) • Ausgeprägtes Organisationstalent sowie sehr gute Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten • Erfahrung in den Bereichen Gaming, Trading Cards oder verwandten Konsumgüterindustrien • Vertrautheit mit Lean Manufacturing, Six Sigma und kontinuierlichen Verbesserungsprozessen • Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Lust, bei uns mitzumischen? Wir halten mehr Trümpfe in unserer Hand als flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, 30 Tage Urlaub, Events, Mitarbeiterrabatte oder Gesundheitsmanagement. Freue dich darauf, die Zukunft eines inhabergeführten, internationalen Unternehmens mitgestalten zu können! Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege bieten Raum für deine Ideen und persönliches Wachstum. Hast du Lust, dich zu verändern und entsprichst dem gesuchten Profil? Dann sende uns bitte deine vollständigen Bewerbungsunterlagen einschließlich Gehaltsvorstellung und frühestmöglichem Eintrittstermin ausschließlich über das Bewerbungsformular unserer Website www.jobs.cartamundi.de zu. Fragen zur Vakanz beantwortet das Team Human Resources gern unter 03447 582 0. Wir freuen uns über die Bewerbung aller Talente – unabhängig vom Alter, Geschlecht, Nationalität, kultureller Herkunft, Behinderung, Religion, Weltanschauung oder sexueller Orientierung. Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Controlling Erweiterte Kenntnisse: Betriebswirtschaftslehre

Kaufmännischer Leiter (m/w/d) Ihre Aufgaben • Operative und strategische Führung des Unternehmens zusammen mit dem CEO mit Fokus auf kaufmännische Fragestellungen • Gesamtverantwortung für die Unternehmensbereiche Buchhaltung, Controlling, Steuern, Vertragswesen und Versicherungen, nicht nur für die deutschen Standorte (Emden), sondern auch die internationalen (u.a. Taiwan, UK) • Geschäftsberichterstattung und regelmäßige operative und finanzielle Überwachungsberichte • Organisation und Leitung der Erstellung des Planungsbudgets und der Finanzprognosen sowie Abweichungsanalysen • Überwachung des Budgets und regelmäßige Erstellung von aktualisierten Forecasts • Ansprechpartner für Externe wie Kunden, Banken, Steuerberater, Rechtsanwälte und Behörden mit entsprechender Verhandlungsführung • Führung und Weiterentwicklung der Verantwortungsbereiche • Führung, Motivation und Weiterentwicklung des Teams • Bindeglied zwischen wichtigen Interessengruppen wie Geschäftsführung und Abteilungsleitern innerhalb des Unternehmens • Sie berichten in dieser Funktion an den CEO Ihr Profil • Erfolgreich abgeschlossenes kaufmännisches Studium oder entsprechende Ausbildung • Fundierte Berufserfahrung und Kenntnisse in den genannten Bereichen, idealerweise erlangt in mittelständischen Unternehmen • Hohes Maß an Eigeninitiative, Motivation und Engagement • Unternehmerisch denkende Persönlichkeit • Sehr gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten • Führungserfahrung und ausgeprägte Teamorientierung • Sicherheit in der Argumentation und Präsentation in deutscher und englischer Sprache Unser Angebot • Ein agiles Umfeld in einem wachsenden und internationalen Unternehmen • Kurze Entscheidungswege • Die Möglichkeit, Prozesse und Strategien zu beeinflussen und nachhaltig zu verbessern • Ein wettbewerbsfähiges Gehaltspaket • vergünstigte Mittagsverpflegung Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Controlling Erweiterte Kenntnisse: Finanzplanung, Verhandlungsführung, Präsentation, Aufsicht, Leitung, Berichtswesen, Information

Weitere Berufsbezeichnung: Berufsausbildung oder Studienabschluss Stellenbeschreibung: Sie verbinden arbeitsmarktnahes Denken mit pädagogischem Fingerspitzengefühl? Sie knüpfen selbstbewusst Kontakte zu Betrieben und begleiten gleichzeitig Teilnehmende geduldig beim Erlernen neuer Kompetenzen? Dann gestalten Sie gemeinsam mit uns die Maßnahme „Individuelle Aktivierung Migranten" (IAM) im Auftrag des Jobcenters Berlin Pankow. IHRE AUFGABEN IM JOBCOACHING - **Betriebsakquise: **Sie erschließen aktiv Betriebe in Berlin und Umgebung, bauen tragfähige Arbeitgebernetzwerke auf und nutzen dabei gezielt Kontakte in die jeweiligen Migrations-Communities. - **Passgenaues Matching: **Sie erheben Stärken, Kompetenzen und Berufswünsche – und bringen diese zielgenau mit Anforderungen und Unternehmenskulturen in Einklang. - **Praktikumsbegleitung: **Sie organisieren betriebliche Erprobungen (2 bis 12 Wochen), bereiten Teilnehmende darauf vor und begleiten sie engmaschig mit mindestens einem wöchentlichen Kontakt. - **Vermittlung: **Sie verhandeln geschickt mit Personalverantwortlichen, überzeugen mit Blick auf Eingliederungszuschuss, Einstiegsqualifizierung und passgenauer Vorauswahl. - **Nachbetreuung: **Sie begleiten frisch Beschäftigte sechs Monate lang nach, moderieren bei Konflikten, stärken die Motivation und sichern so nachhaltige Integration. - **Bewerbungscoaching: **Sie optimieren Bewerbungsunterlagen, trainieren Vorstellungsgespräche und befähigen Teilnehmende zur selbstständigen Nutzung der BA-Jobsuche. IHRE AUFGABEN ALS PÄDAGOGISCHE FACHKRAFT - **Fördereinheiten: **Sie gestalten handlungsorientierte Fördereinheiten in Berufsorientierung, Bewerbungstraining, berufsbezogener Sprachförderung sowie interkulturellen und digitalen Kompetenzen. - **Innovative Didaktik: **Sie setzen bewusst auf erfahrungsbasierte Formate – Lernwerkstätten, simulierte Vorstellungsgespräche, kollegiale Peer-Formate, reale Betriebsbesuche – statt auf frontale Wissensvermittlung. - **Diversity-sensibles Lehren: **Sie passen Inhalte flexibel an unterschiedliche Sprachniveaus, Bildungsbiografien und Lerngeschwindigkeiten an – niedrigschwellig, visuell, verständlich. - **Digitale Befähigung: **Sie bereiten Teilnehmende praxisnah auf Jobcenter.digital, VerBIS, eServices und digitale Bewerbungsprozesse vor. - **Interdisziplinäre Arbeit: **Sie kooperieren eng mit unseren Sozialpädagog*innen, stimmen Förderziele ab und entwickeln den Aktivierungs- und Eingliederungsplan gemeinsam fort. IHR PROFIL Formale Qualifikation – Jobcoach - Berufs- oder Studienabschluss mit mindestens zweijähriger Berufserfahrung - Davon mindestens ein Jahr Erfahrung in der beruflichen und sozialen Eingliederung der Zielgruppe sowie ein Jahr betriebliche Erfahrung - Vertiefte Kenntnisse der Bildungslandschaft, regionaler Berufe und betrieblicher Personalauswahlprozesse - Sichere Anwendung des BA-Portals, des Bewerbungsmanagements und marktüblicher Office-Software Formale Qualifikation – Pädagogische Fachkraft - Umfassende pädagogische Grundqualifizierung mit Kenntnissen in individueller Förderung, Diversity Management und interdisziplinärem Arbeiten - Ersatzweise: abgeschlossene Fachschul-, Meister- oder Fachwirt*in-Ausbildung - Erfahrung mit zielgruppengerechtem Unterrichten und dem Umgang mit heterogenen Lerngruppen Fachlich-methodische Kompetenzen - Erfahrung in der Akquise und im Beziehungsaufbau zu Arbeitgebern – idealerweise mit bestehendem regionalen Netzwerk - Sicheres Verständnis arbeitsmarktpolitischer Förderinstrumente: Eingliederungszuschuss (EGZ), Einstiegsqualifizierung (EQ), Einstiegsgeld - Methodische Vielfalt: lösungsfokussierte Beratung, handlungsorientierte Didaktik, Peer-Coaching, ressourcenaktivierende Formate - Grundverständnis traumasensibler Ansätze sowie gendersensibler Integrationsarbeit Persönliche Stärken - Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und echte Freude am Netzwerken - Hohe Eigenorganisation, unternehmerisches Denken und lösungsorientiertes Handeln - Interkulturelle Offenheit und die Fähigkeit, auch in sprachlich herausfordernden Situationen klar zu kommunizieren - Kreativität bei der Gestaltung abwechslungsreicher, lebendiger Lernformate Sprachkenntnisse – ausdrücklich erwünscht Fremdsprachenkenntnisse erleichtern Ihnen nicht nur den direkten Zugang zu Teilnehmenden, sondern auch den Einstieg bei Arbeitgebern aus den jeweiligen Migrations-Communities. Wir berücksichtigen solche Kenntnisse bei der Auswahl besonders positiv. Besonders willkommen sind Kenntnisse in: Arabisch, Ukrainisch, Russisch, Türkisch, Polnisch, Bulgarisch, Rumänisch, Vietnamesisch, Farsi, Dari oder Englisch Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Coaching, Akquisition