Pokon Evergreen Stagair(e) E-commerce & Marketplaces Aantal uren: 20-40 uur Afdeling: E-commerce Wil jij ontdekken hoe een A-merk online groeit? Wanneer iemand op Bol of Amazon zoekt naar plantenvoeding, graszaad of potgrond, willen wij natuurlijk dat Pokon direct opvalt. Maar hoe zorg je ervoor dat een product beter zichtbaar wordt dan dat van de concurrent? Hoe presenteer je een merk sterk op marketplaces? En hoe zorg je ervoor dat klanten online de juiste informatie vinden? Als dat soort vragen jou interessant lijken, dan hebben wij een leuke stageplek voor je. Locatie: Veenendaal (hybride werken mogelijk) Wanneer: Vanaf september 2026 (in overleg) Over Pokon Pokon helpt al ruim 90 jaar mensen om meer uit hun tuin, balkon en kamerplanten te halen. Naast tuincentra en bouwmarkten groeit ook onze online aanwezigheid hard. Via onze eigen webshop, Bol, Amazon en andere online kanalen bereiken we iedere dag duizenden consumenten. In ons online team werken we aan zichtbaarheid, content, e-commerce en marketplaces. Daarbij spelen data, klantgedrag, content en slimme optimalisaties een grote rol. Wat ga je doen? Je draait mee in het e-commerce team en helpt ons om Pokon online nog sterker neer te zetten. Je houdt je onder andere bezig met: - Optimaliseren van productpagina's voor SEO en GEO - Schrijven en verbeteren van productteksten - Verbeteren van de merkpresentatie op Bol - Ontwikkelen van A+ Content op Amazon - Onderzoeken hoe producten beter gepresenteerd kunnen worden - Analyseren van concurrenten en marktontwikkelingen - Onderzoeken hoe onze e-commerce klanten onze producten beter kunnen presenteren op hun websites - Analyseren van prestaties en het meten van verbeteringen Je krijgt hierbij veel vrijheid om met eigen ideeën te komen en verbeteringen daadwerkelijk door te voeren. Wie ben jij? - Je volgt een hbo-opleiding in de richting van marketing, communicatie, commerciële economie, e-commerce of bedrijfsku...

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Om dig Vi söker dig som vill jobba tillsammans med andra och som lätt skapar en bra stämning bland dina arbetskamrater. Du vill utföra ditt arbete på ett mycket effektivt och kvalitetsmedvetet sätt. Tillgång till egen bil. Du är flexibel, tar initiativ, arbetar självständigt och har en god trafiksäkerhet. Är du även noggrann, punktlig och flexibel så kommer du att trivas bra i denna roll. Vi kommer att lägga stor vikt vid personlig lämplighet. Utbildning/Erfarenhet CE-Kort YKB Digitalt Färdskrivar kort Arbete på Väg MERITERANDE ADR Vägunderhållning /plogning och saltning (Vintervägsunderhållning kan komma att förekomma, Vilket innebär att det är meriterande att vara bosatt i Borås då vi har en utrycknings tid på 45 minuter). Du behöver vara stresstålig, flexibel, ansvarsfull och kunna ta egna initiativ. I din chaufförs roll möter du dagligen kunder och det är viktigt att du har en hög servicegrad. Det är viktigt att du är en trygg och säker förare som kan planera din körning väl, Du kommer framförallt utföra varierande transportuppdrag i Borås med omnejd, samt du som person kommer att underhåll lastbilen såsom att smörja mm. Soft Marketing Norden AB, Etableades i Borås vintern 2011, Efter en positiv utveckling utökade vi antalet enheter år efter år, och ser en mycket ljus framtid i Borås området. Vagnsparken : 1 Tandem tipp bil, 1 Tridem lastväxlare, 1 Tridem lastväxlare och kran, 1 lastväxlare, tre av bilarna är plogutrustade, vi har även en hjulgrävare mm.

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Personalleiter (m/w/d) Sie suchen Personalarbeit, nah am Menschen und die das Unternehmen nachhaltig voranbringt? Sie wollen eine verantwortungsvolle Position mit unternehmerischem Gestaltungsspielraum und kurzen Entscheidungswegen? Eine enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit direkt mit der Geschäftsleitung ist Ihnen ebenso wichtig, wie eine zentrale Rolle im Unternehmen, die es Ihnen ermöglicht, schnell und wirkungsvoll zu handeln? Sie schätzen ein familiär geprägtes Umfeld, in dem Eigeninititative gefragt ist und pragmatische Lösungen im Vordergrund stehen? Dann sind Sie genau die richtige Persönlichkeit als Personalleiter bei uns die Personalarbeit gemeinsam mit Ihren Teams weiter voranzubringen für unsere rund 900 Mitarbeitenden. Warum diese Rolle besonders ist: - Hoher Vertrauens-Impact: Sie sorgen dafür, dass unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragen rundum gut betreut sind – ein Thema, das uns als Familienunternehmen sehr wichtig ist. - Realistische Gestaltung: Sie arbeiten mit Ihren Teams hands-on an der Betreuung unserer Mitarbeitenden, sorgen für schnelle Entscheidungen und eine gute Zusammenarbeit mit den Fachbereichen - danach haben Sie Freiraum für Projekte, Prozesse und Digitalisierung. - Digitalisierung ist kein “nice to have”: Sie treiben die Einführung- und Weiterentwicklung von Systemen wie digitale Personalakte & Zeitwirtschaft aktiv voran und bringen schlanke Abläufe an den Start. Ihre Mission: Sie übernehmen die Gesamtverantwortng für unsere Personalabteilung mit einem Team von sieben Mitarbeitenden in Zeitwirtschaft, Entgeltabrechnung, Recruiting & HR Marketing. Sie führen, entwickeln und steuern den Bereich ganzheitlich und stellen eine professionelle und zukunftsorientierte Personalarbeit sicher. Dabei unterstützen Sie auch im operativen Tagesgeschäft. Ihre Aufgabe als Personalleitung: 1. Verantwortung und Ansprechpartner für alle Personalthemen - Weiterentwicklung und Umsetzung einer praxisnahen HR-Strategie in enger Abstimmung mit Geschäftsleitung und den Fachbereichen - Sicherstellung einer leistungs‑ und rechtssicheren Organisation von Arbeitsverhältnissen, Vergütung, Arbeitszeitmodellen und internen Arbeitsverhältnissen. - Inhaltich enge und vertrauensvolle Abstimmung mit unseren "internen Kunden" aus Geschäftsführung, Betriebs- und Verkaufsleitung - immer mit Blick auf praktikable Lösungen. - Gezielte Förderung und Qualifizierung unserer Führungskräfte und Mitarbeiter-Teams sowie Weiterentwicklung unserer Führungs- und Unternehmenskultur. - Enge Zusammenarbeit mit externen Partnern (z. B. Steuerberater, Rechtsberater, Beratungsunternehmen) bei arbeits‑ und entgeltrechtlichen Themen. 2. HR‑Team führen & entwickeln - Fachliche und disziplinarische Führung der Mitarbeitenden im Personalbereich. - Gezielte Förderung, Weiterentwicklung und Qualifizierung der HR‑Mitarbeitenden, Aufbau einer klaren Rollenverteilung und Weiterführung einer wertschätzenden Führungs‑ und Feedbackkultur. 3. Zeitwirtschaft & Entgeltabrechnung - Sicherstellung der korrekten Zeiterfassung sowie Entgeltabrechnung inklusive Bescheinigungs- und Meldewesen. - Optimierung und Weiterentwicklung der Prozesse in Zusammenarbeit mit externem Dienstleister. 4. Effizientes Recruiting & kreatives HR Marketing weiterentwickeln - Recruitingprozesse klar strukturieren und weiterentwickeln - Hand in Hand mit Vertrieb und Produktion. - Im HR Marketing mit dem Team am Ball bleiben und immer wieder Neues vorantreiben und gestalten. 5. HR-Digitalisierung & Prozesse modernisieren - Einführung- und Weiterentwicklung digitaler HR-Prozesse (Personalakte, Workflows, ggf. Toolauswahl und Rollout). - Prozesse vereinfachen und etablieren, aktiv mit relevanten Personalkennzahlen arbeiten Was Sie mitbringen sollten: - Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich - idealerweise mit Führungsaufgaben als Personal- oder HR-Teamleitung (oder Lust, stärker in Führung reinzuwachsen, vorzugsweise im Lebensmitteleinzelhandel oder in einer ähnlichen Branche. - Erfahrung in Personalplanung, Recruiting, HR Marketing, Vergütungsmanagement / Payroll sowie in der Gestaltung von Entwicklungs- und Bindungsprogrammen. - Kenntnisse und sichere Anwendung von Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht sind zwingend erforderlich. - Projekterfahrung bei Systemen (z.B. Einführung einer digitalen Personalakte). - Offene und vertrauensvolle Persönlichkeit, die zu einer guten Zusammenarbeit beiträgt und als hilfreicher Ansprechpartner gesucht wird. - Hands-on-Mindset: Sie packen an, statt nur zu konzipieren. - Bereitschaft, vor Ort in Korntal-Münchingen zu arbeiten (Personalarbeit ist durch unsere Filialen und Produktion stark vor-Ort geprägt). Homeoffice vereinzelt möglich. 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Wenn Sie neugierig geworden sind, klicken Sie einfach auf den Button „Jetzt bewerben“, geben Sie ein paar Basisangaben ein und laden Sie vor allem Ihren Lebenslauf hoch. Wir melden uns dann zeitnah telefonisch bei Ihnen und kommen gern ins Gespräch mit Ihnen. Der erste Schritt ist wirklich schnell gemacht – wir freuen uns darauf, von Ihnen zu hören!

Was dich bei uns erwartetFür unseren Standort in Berlin suchen wir ab sofort einen IT Sales Manager (m/w/d) mit Leidenschaft für den aktiven Vertrieb von IT-Dienstleistungen und Projekten im Microsoft-Umfeld . In dieser Rolle bist du ein zentraler Bestandteil unseres Vertriebsteams und arbeitest eng mit erfahrenen Kolleg:innen, dem Marketing, Inside-Sales, Tele-Sales und der Geschäftsführung zusammen. Gemeinsam treibt ihr die Geschäftsentwicklung mit Neu- und Bestandskunden voran – strategisch, beratend und mit klarem Fokus auf den direkten Kundenkontakt. Im Detail Deine Aufgaben – aktiv, beratend, verbindend: • Direkter Vertrieb mit Ziel- und Bestandskunden: Du identifizierst neue Chancen, baust Beziehungen auf und entwickelst sie zu langfristigen Partnerschaften. • Lead-Generierung und -Qualifizierung: Du arbeitest Hand in Hand mit dem Marketing und Pre-Sales, um qualifizierte Leads gezielt in Vertriebschancen zu überführen. • Durchführung von Erstgesprächen & Bedarfsanalysen: Du führst erste Beratungsgespräche, identifizierst Kundenbedürfnisse und bereitest den nächsten Schritt im Sales-Prozess vor. • Sales-Pitches & Präsentationen: Du präsentierst unser Leistungsportfolio, begleitest die Angebotserstellung und unterstützt aktiv bei Ausschreibungen. • Kundenreaktivierung & Kampagnen: Du führst Telefonkampagnen durch, sprichst gezielt inaktive Kunden an und aktivierst Potenziale für neue Projekte. • Pipeline-Management: Du pflegst und dokumentierst deine Vertriebsaktivitäten im CRM-System, behältst KPIs im Blick und entwickelst daraus neue Impulse für deinen Vertriebserfolg. • Teamarbeit im Vertrieb: Du arbeitest eng mit dem Inside-Sales, Tele-Sales, Marketing und der Geschäftsführung zusammen – gemeinsam gestaltet ihr unsere Go-to-Market-Strategie. Dein ProfilVertriebstalent mit Drive und Neugier: • Du bringst Erfahrung im IT-Vertrieb mit – idealerweise im Umfeld von IT-Dienstleistungen oder Softwarelösungen. • Kenntnisse im Bereich der Microsoft Cloud-Technologien (Azure, M365, Power Platform) sind ein Plus. • Du bist ein klassischer Hunter – aktiv, zielorientiert und ständig auf der Suche nach neuen Leads und Verkaufschancen. • Du bist neugierig auf die IT-Strukturen und Geschäftsprozesse unserer Zielkunden und willst verstehen, wie du echten Mehrwert bieten kannst. • Du verfolgst IT-Trends und Marktbewegungen und nutzt dieses Wissen für deine Argumentation im Kundengespräch. • Du arbeitest selbstständig , bringst Teamgeist , hohe Lernbereitschaft und Eigenmotivation mit. • Du denkst positiv, lösungsorientiert und greifst neue Impulse mit Begeisterung auf. • Du setzt dir selbst ehrgeizige Ziele – und liebst es, sie zu übertreffen. • Du bist ein Kommunikationstalent , kannst Menschen mit deiner offenen, authentischen Art überzeugen und bleibst auch in der Einwand- und Vorwandbehandlung souverän. • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie ein professionelles Auftreten im Kundenkontakt runden dein Profil ab. Warum wir? Warum du bei uns genau richtig bist • Starkes Vertriebsteam: Zusammenarbeit mit Marketing, Inside-Sales, Tele-Sales und der Geschäftsführung • Gehalt zwischen 60.000,- und 90.000,- € pro Jahr – je nach Erfahrung und Qualifikation • 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeiten (Kernzeit 10–15 Uhr) für eine ausgewogene Work-Life-Balance • Mobiles Arbeiten – bis zu 2 Tage pro Woche • Mindestens 10 Tage Fortbildungsbudget pro Jahr für deine fachliche und persönliche Weiterentwicklung • Bezuschusste Altersvorsorge (20 % der Entgeltumwandlung) und 50 € monatliche Sachzuwendung (Gutschein oder Mitgliedschaft bei Urban Sports) • Mobilitätszuschuss von 50 € pro Monat – wahlweise für (E-)Bike-Leasing, ÖPNV-Ticket oder rein elektrisches Dienstwagen-Leasing • Transparente Karrieremöglichkeiten mit klar definierten Entwicklungsstufen vom Junior bis zum Senior Account Manager • Teamkultur & Events: Sommerfeier, Weihnachtsfeier, Hackathons, LAN-Partys – wir feiern Erfolge gemeinsam • Freie Getränke & Obst im Büro – und ein offenes, unterstützendes Team, das Vertrieb lebt KontaktAnastasia Staske berlin-jobs@quibiq.de Über uns QUIBIQ ist der führende Dienstleister für digital vernetzte Lösungen im deutschsprachigen Raum. Mit unseren Softwarelösungen auf Basis der führenden Integrationsplattformen von Microsoft (Azure, BizTalk und Power-Platform) und SAP (Cloud-Platform) überwinden wir für unsere Kunden die Grenzen der Digitalisierung heute und verbinden ihre Anwendungen, Prozesse, Schnittstellen, Geschäftspartner, IoT-Devices und KI zu smarten, flexiblen und robusten Komplettlösungen. So realisieren wir Ende-zu-Ende-Automatisierung über System- und Unternehmensgrenzen hinweg bei gleichzeitig flexibler Steuerung, nahtloser Überwachung und einer einheitlichen Datenbasis. Unsere Kunden machen wir dadurch schneller, effizienter, agiler und smarter: fit für den Wettbewerb in der API-Economy. Weltweit agierende Marktführer setzen auf unsere anerkannte Kompetenzführerschaft in unserem Spezialbereich der nahtlosen Integration und der Entwicklung digital vernetzter Lösungen, die aus der Erfahrung aus über 500 Digitalisierungsprojekten und der engen Zusammenarbeit mit der Produktgruppe unseres Technologiepartners Microsoft stammt. Für die strategische und konzeptionelle Beratung, Projektierung und Software-Entwicklung sowie den 24x7-Support Ihrer digitalen Plattformen sind wir der führende Full-Service-Dienstleister im deutschsprachigen Raum – verlässlich, innovativ und agil. QUIBIQ: Connecting with Success

Verstärken Sie unser Team! Für unser Team Produktmanagement Biometrie innerhalb der Hauptabteilung Marketing suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einenProduktmanager (m/w/d) Lebensversicherung - Teilzeit (19 Std./ Woche). Ihre Aufgaben - Im Produktmanagement sind Sie mitverantwortlich für die Entwicklung unserer Biometrie-Produkte. - Aktives Vorantreiben von Produktneuentwicklungen, -weiterentwicklungen und – innovationen, abgeleitet aus den Kundenbedürfnissen, dem Wettbewerb und der Marktsituation von der Konzeption bis zur Einführung und Marktreife. - Sie übernehmen Projektverantwortung bei der Entwicklung und Einführung neuer Biometrie-Produkte. - Sie beobachten den Markt und die Entwicklungen bei Wettbewerbern. Dazu gehört die Identifikation von Marktpotenzialen und Optimierungsmöglichkeiten, die Analyse von Bedingungen und Tarifen der Mitbewerber und Erstellung von Produkt- und Marktvergleichen. - Sie haben ein Gespür für unser Neugeschäft und die Entwicklungen und können aus Veränderungen Marketing- oder Produktentwicklungsmaßnahmen ableiten. - Sie bieten eine fachliche Unterstützung bei der Kommunikation und Vermarktung der Biometrie-Produktthemen. - Sie setzen Ihre analytischen und fachlichen Fähigkeiten ein und unterstützen unseren Vertrieb bei unseren Produkten und USPs mit Verkaufsansätzen und Produktpräsentationen. - Sie sind mitverantwortlich für die Umsetzung der Arbeitskraftabsicherungs-Strategie und machen unsere Produkte zukunftsfähig. - Die laufende Weiterentwicklung des Produktplans, u.a. Erkennung und Bewertung neuer Trends sowie Herleitung von Geschäftspotentialen aus Marktbeobachtung und Marktanalysen gehören ebenso zu Ihren Aufgaben. - Sie arbeiten intensiv mit dem Marketingteam zusammen und sind eine wichtige Schnittstelle, auch zu anderen Abteilungen im Haus. - Sie betreuen unseren Produktauftritt in unserem Angebots- sowie in den gängigen Vergleichsrechnern. - Sie koordinieren und beantworten Rating- und Rankinganfragen zu unseren Biometrie-Produkten. Ihr Profil - Sie verfügen über Berufserfahrung als Produktmanager oder einen ähnlichen Hintergrund in Verbindung mit einem abgeschlossenem Studium oder einer entsprechenden Ausbildung. - Sie sind vertriebsorientiert und an Marktentwicklungen interessiert. - Sie besitzen fundiertes Markt- und Produktwissen im Bereich der Lebensversicherung insbesondere zu Biometrie-Produkten. - Sie übernehmen gerne Verantwortung und treiben Themen voran. - Sie verfügen über Präsentationssicherheit, Teamgeist und Flexibilität. - Sie besitzen ein hohes Maß an analytischen Fähigkeiten und können komplexe Sachverhalte verständlich darstellen. - Teamfähigkeit und Flexibilität sowie ein hohes Maß an Eigenmotivation runden Ihr Profil ab.

Seit 1974 gehört MIDAS zu den renommierten Anbietern von Schwimmbadtechnik. Kunden in über 100 Ländern dieser Erde vertrauen auf MIDAS Pool Produkte und deren Qualität. Wir sind ein mittelständisches Unternehmen. Seit 2022 sind wir an unserem neuen Firmensitz in Neuhof-Dorfborn. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir nach engagierten & motivierten Arbeitskräften für die Zukunft. UNSER ANGEBOT MIT VIELEN VORTEILEN - ein langfristiger und unbefristeter Arbeitsplatz - eine angemessene Vergütung, sowie verschiedene Sonderleistungen - Arbeitgeberzuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge und Berufsunfähigkeitsversicherung - ein verantwortungsvolles und vielseitiges Aufgabengebiet mit interessanten Projekten - ein professionelles Dartbrett, Tischkicker, Massagesessel, eine Sonnenterrasse sowie ein Pool zur Abwechslung zwischen den Projekten :) DEINE SPANNENDE AUFGABEN - Planung und Durchführung der Marketing-Aktivitäten - Entwicklung von Marketingkonzepten und - strategien im Off- und Onlinebereich - Pflegen der Social Media Plattformen - Weiterentwicklung der vorhandenen Webseiten - Messeplanung und Gestaltung von Präsentationen - Videodreh und -bearbeitung - Fotografie und Bildbearbeitung DEINE TALENTE & STÄRKEN - gute Deutschkenntnisse (C1) - eine abgeschlossene Berufsausbildung/Studium als Mediengestalter/in (digital/print), oder eine gleichwertige Ausbildung bzw. entsprechende Berufserfahrung - Kreativität und Sinn für Ästhetik - Gefühl für Farben und Formen - Erfahrung mit Medienaufbereitung und digitaler Grafik- und Fotobearbeitung - sicherer Umgang mit den Programmen der Adobe Creative Cloud - Pünktlichkeit und Zuverlässigkeit Schick uns Deine aussagekräftige Bewerbung an info@midas-gmbh.de oder per Online-Formular auf www.my-midas.de/jobs Gerne kannst Du Dich auch direkt über LinkedIn bewerben! :) Wir freuen uns Dich kennenzulernen! Art der Stelle: Vollzeit Arbeitszeiten: 8-Stunden-Schicht Keine Wochenenden Montag bis Freitag Leistungen: Betriebliche Altersvorsorge Betriebliche Weiterbildung Betriebsfeiern Flexible Arbeitszeiten Kostenlose Getränke Kostenlose Massagen Kostenloser Parkplatz Mitarbeiter-Rabatt Preisnachlässe auf Produkte/Dienstleistungen des Unternehmens Sonderzahlungen: Urlaubsgeld Arbeitsort: Vor Ort Diese Stelle ist für die Integration Zugewanderte mit Sprachniveau C1 geeignet. #Zugewanderte Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Erweiterte Kenntnisse: Werbemittel, Onlinemarketing, Marketing

PERM4 | Permanent Recruiting unterstützt Sie als Fach- und Führungskraft in den Berufsfeldern Sales und Marketing, IT, Engineering, Construction/Property und Supply Chain Management bei Ihrem nächsten Karriereschritt. Indem wir Sie, Ihre Fähigkeiten, Erwartungen und Wünsche kennenlernen und Ihnen dann ausschließlich passende Festanstellungen bei attraktiven Arbeitgebern anbieten. Dieser Karriereservice ist für Sie selbstverständlich absolut kostenlos. Sie werden im Rahmen unserer Zusammenarbeit viel von uns erhalten. Aber niemals eine Rechnung. Vertriebsleitung Automotive Aftermarket D-A-CH und NL (w/m/d) Ref.-Nr.: PERM4-044041 Branche: Maschinenbau Arbeitsmodell: hybrid Ort: Düsseldorf Exklusives PERM4 | Stellenangebot: Ihre Aufgaben Fachliche und disziplinarische Führung eines mehrköpfigen Teams in Vertriebs-, Service- und unterstützenden Funktionen Angebots- und Auftragsmanagement Pflege und Ausbau bestehender Kundenbeziehungen sowie Gewinnung neuer Geschäftspartner Markt- und Wettbewerbsanalyse Vertriebs- und Marketingsteuerung, insbesondere Planung und Abstimmung der jährlichen sowie langfristigen Umsatz- und Vertriebsziele gemeinsam mit dem Vertriebsteam Ihr Profil Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift; weitere Fremdsprachenkenntnisse von Vorteil Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Management, Marketing oder eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Erfahrung im Vertrieb eines technisch geprägten Industrie- oder Handelsumfelds Mehrjährige Erfahrung in der Führung von Vertriebsmitarbeitern Zwingend Branchenerfahrung aus dem Automotive Aftermarket notwendig Reisebereitschaft von ca 30 % in DACH und NL Fundiertes Verständnis von Vertriebsprozessen sowie Erfahrung im Umgang mit komplexen Kundenstrukturen Erfahrung im Projektmanagement Ausgeprägte Präsentations-, Analyse- und Verhandlungsfähigkeiten Hohe Anpassungsfähigkeit sowie eine lösungsorientierte und positive Arbeitsweise Sehr gute Kenntnisse in gängigen Office-Anwendungen, insbesondere Excel und Präsentationssoftware Erfahrung im Umgang mit ERP-Systemen von Vorteil Hohe Reisebereitschaft im internationalen Umfeld Ihre Vorteile Attraktives Vergütungsmodell Betriebliche Krankenversicherung Betriebliche Weiterbildung Firmenevents Firmenhandy Firmenwagen zur privaten Nutzung Flexible Arbeitszeiten Homeoffice-Möglichkeit Unbefristeter Vertrag Urlaubsgeld Vermögenswirksame Leistungen Weihnachtsgeld Ihr Arbeitgeber High-End Hersteller von Antriebskomponenten. Ihr Ansprechpartner Alik Masihi Principal SALES – Antriebstechnik +49 30 333 063 455 +49 151 726 082 83 alik.masihi@perm4.com Ich freue mich auf Ihre Bewerbung!

Die Ritter von Gral GmbH als einer der besten Marketingagenturen in Deutschland suchen ab sofort engagierte Recruiterin (m/w/d) für unseren Standort in Cottbus. Wenn du gerne etwas bewegst und den Unternehmenserfolg mit deiner Expertise und Kreativität aktiv mitgestalten sowie am Erfolg überproportional partizipieren möchtest, bist du bei uns genau richtig. Freu dich auf einen abwechslungsreichen Mix aus People Business, HR-Tech und Performance Marketing. Was wir bieten: - **Attraktive Vergütung: **Überdurchschnittliches Grundgehalt zuzüglich Provisionen und Sonderzahlungen, wodurch sich dein zusätzliches Engagement auszahlt - **Entwicklungsmöglichkeiten:** Bei uns kannst du dich persönlich und beruflich weiterentwickeln. Wir fördern deine Talente und bieten dir Raum für Wachstum in einem dynamischen Umfeld mit Start-up-Flair. - **Kollegiales Umfeld:** Wir legen Wert auf flache Hierarchien, ein offenes Miteinander und gegenseitige Unterstützung. Dazu bieten wir die Möglichkeit eines flexiblen Arbeitsbeginns (zwischen 7-9 Uhr). - On-top: bis zu 30 Tage Urlaub, Teamevents, kostenlose Getränke, corporate benefits sowie das gemeinsame Frühstück jeden Mittwoch & "Freitag nach eins - jeder macht seins". Deine Aufgaben: - **Active Sourcing:** Proaktive Suche nach geeigneten Kandidaten auf Social Media Plattformen - **Publikation von Stellenanzeigen:** Veröffentlichung auf Jobbörsen, der Unternehmenswebsite und Social-Media-Kanälen - **Bewerbermanagement:** Sichten der eingehenden Bewerbungsunterlagen, Vorauswahl (Pre-Screening) und Führen von Erstgesprächen (telefonisch oder per Video) - **Interviewführung:** Organisation und Durchführung von strukturierten Vorstellungsgesprächen - **Eignungsdiagnostik:** Einsatz von Tests oder Assessment Centern zur Überprüfung der Kandidaten Stellenanforderungen Dein Profil: - **Abgeschlossene **Ausbildung ****mit erster Berufserfahrung im Bereich Recruiting, Marketing, Kommunikation, Medien o. ä. und/oder - Studium (z. B. Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie, Medien- und Kommunikationsmanagement o. ä.) wünschenswert - Hohe **Eigeninitiative **in der persönlichen Weiterentwicklung - Lust in einer Startup-Atmosphäre den Unternehmenserfolg aktiv mitzugestalten und über dich hinauszuwachsen - Langfristiges Denken und die Motivation aus dem Herzen der Lausitz eine national bekannte Agentur aufzubauen - Selbstorganisation, Softwareaffinität, Teamfähigkeit und Kommunikationsgeschick Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen! Ergänzende Informationen: Homeoffice: Umfang: Nach Vereinbarung Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Private Arbeitsvermittlung Erweiterte Kenntnisse: Personalrekrutierung, Bewerbermanagementsysteme