Vi söker dig som.. Som du säkert redan förstått så präglas vårt företag av en stark säljkultur men också av möjligheter och entreprenörsanda. Vi ställer höga krav, samtidigt som vi har väldigt kul på jobbet. Vi söker dig som trivs med att ta ansvar och som brinner för att göra affärer och bygga långsiktiga relationer som bygger på förtroende. • Vill ta nästa steg i karriären och utvecklas som säljare. • Siktar mot toppen och jobbar hårt för att nå uppsatta mål. • Värdesätter frihet under ansvar och högt i tak. • Har en positiv energi som du gärna delar med dig av – hos oss är samarbete en förutsättning för att lyckas! • Meriterande är om du har tidigare erfarenhet av försäljning, annan relevant arbetslivserfarenhet eller eftergymnasial utbildning. För oss är det inte avgörande vad du gjort tidigare. Din inställning, nyfikenhet, din vilja att lyckas och din uthållighet kommer vara avgörande i vårt val och direkt avgörande för att bli lyckosam i rollen. Vill du bli en del av ett engagerat säljteam i ett expansivt företag? Vi befinner oss i en stark tillväxtfas och söker nu dig som vill göra karriär inom mediebranschen och som kan bidra till kontorets redan goda stämning. European Media Partner är ledande inom content marketing i norra Europa med kontor i Malmö, Oslo, Köpenhamn, Amsterdam och Hamburg. Vi är specialister på att producera och distribuera allt från magasin till tematidningar i den ledande dagspressen och skräddarsy digitala temakampanjer åt våra kunder. Vår vision är att bli den ledande aktören på den europeiska marknaden – för ett realisera vår vision behöver vi dig som ser att kreativitet, högt driv och hårt jobb mot uppsatta mål är en förutsättning för att lyckas. Vi söker dig värdesätter frihet under ansvar och som presterar som bäst när du får entusiasmera och inspirera. Om tjänsten Som säljare med projektansvar hos oss på Malmökontoret blir du en del av ett team på 25 engagerade medarbetare. Du driver varje projekt, d.v.s. tidning, från idé till färdig produkt. Huvudparten av din tid tillbringar du med att finansiera ditt projekt genom annonsförsäljning – från nykundsbearbetning till avslut och uppföljning. Förutom att finansiera tidningen så har du ansvar för att hitta relevanta intervjupersoner, ha kontakt med våra frilansande journalister och säkerställa att allt material är inne före tryck. Telefonen blir ditt viktigaste verktyg och försäljningen sker mot företag över hela Sverige. Låter det som mycket ansvar? Vi vet hur man når bra resultat – vi kommer att hjälpa dig att lyckas. I säljarbetet jobbar du i nära samarbete med andra Säljare, Affärsutvecklare och Teamledare och i det redaktionella arbetet jobbar du nära vår redaktion och journalister. Vi är ett härligt team som utbildar, stöttar och coachar varandra. Vi erbjuder... Vi erbjuder alla våra anställda en god bas för personlig utveckling. Som anställd hos oss på EMP ges du möjlighet att påverka det sätt du arbetar på för stunden och inom koncernen finns karriärmöjligheter nationellt såväl som internationellt – du bestämmer själv hur långt du vill nå, endast din vilja och ditt driv begränsar dina möjligheter. • Ett varierande jobb – du är säljare och projektledare samtidigt. Varje år leder du flera kampanjer där du ansvarar för allt från försäljning och innehåll till slutlig produkt. • EMP Sales School – en gedigen säljutbildning som anpassas efter din personliga utveckling. • Stor möjlighet att påverka din lön. En hög marknadsmässig fast lön med provision och bonus utan tak. • Heltidstjänst på vårt huvudkontor i Malmö Du erbjuds en viktig roll, det är du och dina kolleger som bygger grunden för våra fortsatta expansioner och framgångar. Vi enas kring våra gemensamma mål - ditt team vill att det går bra för alla. Vi vågar lova att du kommer att bli positivt överraskad över teamkänslan som råder på kontoret! European Media Partner är ledande inom content marketing i norra Europa och producerar och distribuerar allt från magasin till tematidningar i den ledande dagspressen och skräddarsydda digitala temakampanjer. Enkelt uttryckt jobbar vi med värdeskapande marknadsföring, content marketing, som fokuserar på kundens målgrupp. Det är det här vi är experter inom. Företaget grundades 2012 i Malmö och i dag finns vi, förutom i södra Sverige, även i Amsterdam, Oslo, Köpenhamn och Hamburg. Vill du veta mer om European Media Partner så ta en titt på vårt Instagramkonto eller på vår hemsida www.europeanmediapartner.com

Vi söker dig som.. Som du säkert redan förstått så präglas vårt företag av en stark säljkultur men också av möjligheter och entreprenörsanda. Vi ställer höga krav, samtidigt som vi har väldigt kul på jobbet. Vi söker dig som trivs med att ta ansvar och som brinner för att göra affärer och bygga långsiktiga relationer som bygger på förtroende. • Vill ta nästa steg i karriären och utvecklas som säljare. • Siktar mot toppen och jobbar hårt för att nå uppsatta mål. • Värdesätter frihet under ansvar och högt i tak. • Har en positiv energi som du gärna delar med dig av – hos oss är samarbete en förutsättning för att lyckas! • Meriterande är om du har tidigare erfarenhet av försäljning, annan relevant arbetslivserfarenhet eller eftergymnasial utbildning. För oss är det inte avgörande vad du gjort tidigare. Din inställning, nyfikenhet, din vilja att lyckas och din uthållighet kommer vara avgörande i vårt val och direkt avgörande för att bli lyckosam i rollen. Vill du bli en del av ett engagerat säljteam i ett expansivt företag? Vi befinner oss i en stark tillväxtfas och söker nu dig som vill göra karriär inom mediebranschen och som kan bidra till kontorets redan goda stämning. European Media Partner är ledande inom content marketing i norra Europa med kontor i Malmö, Oslo, Köpenhamn, Amsterdam och Hamburg. Vi är specialister på att producera och distribuera allt från magasin till tematidningar i den ledande dagspressen och skräddarsy digitala temakampanjer åt våra kunder. Vår vision är att bli den ledande aktören på den europeiska marknaden – för ett realisera vår vision behöver vi dig som ser att kreativitet, högt driv och hårt jobb mot uppsatta mål är en förutsättning för att lyckas. Vi söker dig värdesätter frihet under ansvar och som presterar som bäst när du får entusiasmera och inspirera. Om tjänsten Som säljare med projektansvar hos oss på Malmökontoret blir du en del av ett team på 25 engagerade medarbetare. Du driver varje projekt, d.v.s. tidning, från idé till färdig produkt. Huvudparten av din tid tillbringar du med att finansiera ditt projekt genom annonsförsäljning – från nykundsbearbetning till avslut och uppföljning. Förutom att finansiera tidningen så har du ansvar för att hitta relevanta intervjupersoner, ha kontakt med våra frilansande journalister och säkerställa att allt material är inne före tryck. Telefonen blir ditt viktigaste verktyg och försäljningen sker mot företag över hela Sverige. Låter det som mycket ansvar? Vi vet hur man når bra resultat – vi kommer att hjälpa dig att lyckas. I säljarbetet jobbar du i nära samarbete med andra Säljare, Affärsutvecklare och Teamledare och i det redaktionella arbetet jobbar du nära vår redaktion och journalister. Vi är ett härligt team som utbildar, stöttar och coachar varandra. Vi erbjuder... Vi erbjuder alla våra anställda en god bas för personlig utveckling. Som anställd hos oss på EMP ges du möjlighet att påverka det sätt du arbetar på för stunden och inom koncernen finns karriärmöjligheter nationellt såväl som internationellt – du bestämmer själv hur långt du vill nå, endast din vilja och ditt driv begränsar dina möjligheter. • Ett varierande jobb – du är säljare och projektledare samtidigt. Varje år leder du flera kampanjer där du ansvarar för allt från försäljning och innehåll till slutlig produkt. • EMP Sales School – en gedigen säljutbildning som anpassas efter din personliga utveckling. • Stor möjlighet att påverka din lön. En hög marknadsmässig fast lön med provision och bonus utan tak. • Heltidstjänst på vårt huvudkontor i Malmö Du erbjuds en viktig roll, det är du och dina kolleger som bygger grunden för våra fortsatta expansioner och framgångar. Vi enas kring våra gemensamma mål - ditt team vill att det går bra för alla. Vi vågar lova att du kommer att bli positivt överraskad över teamkänslan som råder på kontoret! European Media Partner är ledande inom content marketing i norra Europa och producerar och distribuerar allt från magasin till tematidningar i den ledande dagspressen och skräddarsydda digitala temakampanjer. Enkelt uttryckt jobbar vi med värdeskapande marknadsföring, content marketing, som fokuserar på kundens målgrupp. Det är det här vi är experter inom. Företaget grundades 2012 i Malmö och i dag finns vi, förutom i södra Sverige, även i Amsterdam, Oslo, Köpenhamn och Hamburg. Vill du veta mer om European Media Partner så ta en titt på vårt Instagramkonto eller på vår hemsida www.europeanmediapartner.com

Om stillingen

Nasjonalt Cyberkrimsenter (NC3) på Kripos søker nå en dedikert medarbeider som skal ha et særlig ansvar for den nasjonale databasen for overgrepsmateriale og nasjonal metodikk for gjennomgang av overgrepsmateriale. Vi ønsker deg som brenner for fag og metodeutvikling på fagfeltet.

Stillingen er plassert på Seksjon for seksuelle overgrep mot barn ved avsnitt for forebygging, ID og fagutvikling (FIF) ved NC3. Her har vi stort fokus på å benytte eksisterende og ny teknologi, inkludert KI, for å forebygge og bekjempe seksuelle overgrep mot barn. Du vil inngå i et fagsamarbeid som jobber med utvikling og drift av databasen og relevant programvare.

Nasjonalt cyberkrimsenter (NC3) er en avdeling i Kripos, og er det nasjonale senteret for forebygging, avdekking og bekjempelse av alvorlig- og organisert kriminalitet i det digitale rom. NC3 skal bistå norsk politi i konkrete etterforskninger og videreutvikle spisskompetanse innenfor cyberområdet. Vi består av ca. 150 dedikerte medarbeidere. 

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Dersom du brenner for politiets samfunnsoppdrag, har forståelse for utvikling av digitale løsninger og vil være med å utvikle et viktig fagområde, kan vi være en god match. Avsnittet samarbeider med nasjonale og internasjonale partnere for å bekjempe internettrelaterte seksuelle overgrep mot barn gjennom å utvikle tiltak og praktisk metodikk med spesielt fokusert på identifisering av ofre og gjerningspersoner. 

For å lykkes i stillingen er det viktig at du liker å jobbe selvstendig med ansvar for egne oppgaver, samtidig som du involverer andre aktivt og samarbeider godt, både i og utenfor egen organisasjon. Du tar initiativ til faste og nye oppgaver, følger dem systematisk opp og sørger for fremdrift og ferdigstillelse.

Personlig egnethet, motivasjon for fagfeltet og god rolleforståelse vil bli vektlagt.

Fleksibilitet med hensyn til arbeidsoppgaver og organisering er en forutsetning.

Arbeidsoppgaver

• Forvalte den nasjonale fil- og hashdatabasen for overgrepsmateriale
• Drifte og videreutvikle nasjonale digitale løsninger for håndtering av overgrepsmateriale
• Fremme og videreutvikle nasjonal metodikk (beste praksis) for gjennomgang av overgrepsmateriale
• Bidra til fag- og metodeutvikling (innen fagområdet/ internettrelaterte overgrep mot barn)

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• Eksamen fra Politi(høg)skolen
• Erfaring fra etterforskning av seksuallovbrudd, fortrinnsvis internettrelaterte overgrep mot barn
• God helhetsforståelse for digitalt politiarbeid, behandling av digitale beslag og analyse av data 
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk 

Det er også ønskelig med:

• Erfaring med fagansvar for behandling av digitale beslag
• Videreutdanning i etterforskning og/eller seksuallovbrudd
• Erfaring fra fag- og metodeutvikling og/eller innovasjonsarbeid
• Erfaring, videreutdanning og/eller kursing innen datatekniske disipliner

Kripos følger kompetansekriteriene for stillinger som politibetjent 3. For å kvalifisere til PB3 kreves det 6 års erfaring etter PHS. Unntak kan gjøres for politibetjenter som allerede kvalifiserer til stillingskoden som resultat av raskere opprykk som etterforsker. For innplassering i stillingskode som politioverbetjent kreves som hovedregel minst 5 års relevant arbeidserfaring etter PHS. I tillegg vil det gjøres en helhetsvurdering av hvorvidt kandidaten har tilstrekkelig tung kompetanse innen stillingens ønskede kvalifikasjonskrav. 

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.

Personlige egenskaper

• Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner - i det legger vi evne til å formidle, dele kunnskap, bygge relasjoner og å ta innover seg perspektiver fra brukere, jurister og sikkerhetsrådgivere og samhandle med kolleger på tvers av kompetanseområder
• Evne til å sette seg inn i problemstillinger og  komme med løsningsforslag
• Er strukturert og selvstendig i arbeidsutførelsen med evne til å gjennomføre besluttede tiltak
• Er kreativ, initiativrik og ser muligheter fremfor begrensninger

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi. Dette en spennende stilling i et faglig sterkt miljø som gir store muligheter for faglig og personlig utvikling
• Stillingen lønnes som politibetjent 3 (stillingskode 1461) fra kr. 600.000 - 700.000, eller som politioverbetjent (0287), fra kr. 700.000 - 900.000 brutto per år. Høyere lønn kan vurderes for særskilt kvalifiserte søkere
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les
  mer her. 
• Fleksibel arbeidstid, inkludert sommertid og mulighet for trening i arbeidstiden
• Sentral beliggenhet på Bryn mht. tog, t-bane og bussforbindelser

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju. Søknader uten vitnemål vil ikke bli behandlet.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Om arbeidsgiveren:

Kripos er politiets nasjonale kompetansesenter i kampen mot organisert og annen alvorlig kriminalitet. Vi yter bistand til politidistriktene og har spisskompetanse blant annet innen taktisk etterforskning, kriminalteknikk, elektroniske spor, særskilte etterforskningsmetoder, kriminaletterretning og -analyse. Vi er dessuten behandlingsansvarlig for politiets sentrale registre og nasjonalt kontaktpunkt for internasjonalt politisamarbeid. Det nasjonale kriminaltekniske laboratoriet ligger også ved Kripos.

 

 

Den statlige arbeidsstyrken skal i størst mulig grad gjenspeile befolkningen. Dette er viktig for Kripos, og vi har derfor et mål å ha en balansert alders- og kjønnssammensetning og rekruttere flere personer med innvandrerbakgrunn.

Offentlig søkerliste ferdigstilles etter søknadsfristens utløp. Søkere kan be om unntak fra å bli oppført på denne. Dersom anmodningen ikke tas til følge blir navn, alder, nåværende stillingstittel og arbeidskommune oppgitt. Søker blir da varslet.

Arbeitgeberbeschreibung MIT DATEN MEHR BEWEGEN. Robotron ist Partner, wenn es um das Generieren von Mehrwerten durch die effiziente Verwaltung und Auswertung großer Datenmengen geht. Als IT-Unternehmen und umfassender Dienstleister bieten wir unseren Kunden der Energiewirtschaft, Industrie und Öffentlichen Verwaltung Beratungsleistungen und Software-Lösungen. Unser Leistungsangebot umfasst den gesamten Software-Lebenszyklus von der ersten Idee bis zur Verfahrensbetreuung. Stellenbeschreibung Als Sales Business Consultant bist du in Zusammenarbeit mit unserem Geschäftsbereich Energiewirtschaft sowie dem Vertrieb Energiewirtschaft ein zentraler Akteur zur Gewinnung neuer Kunden und dem Ausbau unserer bestehenden Kundenbeziehungen. Du bildest die Brücke zwischen Robotron Produkten, dem Vertrieb und Kunden/Interessenten für fachliche Fragen rund um unsere Lösungen im jeweiligen Fachkontext. Durch deine intensive Kundenbeziehung und regelmäßigen Gespräche platzierst du unsere Produkte und Services und erwirkst gemeinsam mit dem Vertrieb Abschlüsse. Ebenso identifizierst du neue Anforderungen und Bedürfnisse der Kunden und grundsätzlich des Marktes und bringst diese in die  Weiterentwicklung unserer Produkte und Services ein. Als Lösungsfinder kannst du mit Menschen und Technologien gleichermaßen gut umgehen. Fachgebiet Beratung, Account Management Geschäftsbereich Vertrieb Karrierelevel Berufseinsteiger/Absolvent, Professional, Young Professional Unternehmen Robotron Vertrag unbefristet Land Deutschland Jobkategorie Consulting, Vertrieb Standort Dresden Zeitmodell Teilzeit, Vollzeit Empfehlungsbund OFFICE Das erwartet dich: - Enge Kontakte zu Product Ownern im Geschäftsbereich Energiewirtschaft, um über neueste Entwicklungen unserer Produkte und Lösungen informiert zu sein - marktgerechte Beschreibung von Robotron Produkten / Services – insbesondere in Zusammenarbeit mit den energiewirtschaftlichen Fachbereichen, Vertrieb und Marketing - (Erst-) Präsentationen bei Kunden, um Robotron Produkte / Lösungen / Services / aktuelle Trends zu platzieren und Interesse und Bedarfe zu bedienen und auch zu wecken - laufende Kundenkontakte auf- und ausbauen – eigenständig als auch in Synchronisation mit den vertrieblichen Account Managern sowie Projektleitern - Ersteinschätzung von Kundenanforderungen, Entwicklung möglicher Lösungsansätze und Erstkalkulationen für den Angebotsprozess - Pflege des CRM-Systems und kontinuierliches Vertriebscontrolling - laufende Mitarbeit im Angebotsprozess, bis hin zur Angebotspräsentation und -verhandlung - Teilnahme an Messen, Events, Tagungen - Marktinfos aufnehmen, verarbeiten, Rückkopplung in die Fachbereiche Das bringst du mit: - Branchenkenntnisse: Fachwissen und Erfahrung in der Energiewirtschaft und/oder im IT-Sektor sind von Vorteil - Team- und Netzwerkfähigkeit: Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams intern zu den Fachbereichen / Squads, Vertrieb, Marketing ebenso wie nach extern zu Kunden, Partnern, Interessenten, usw. durch direkte Kontakte / Termine sowie auch bei Messen, Events, Tagungen, usw. - Präsentationsfertigkeiten, Eloquenz, um Robotron Themen zu platzieren und neue Themen bei Kunden zu entdecken - Kundenorientierung und die Fähigkeit, Kundenbedürfnisse zu verstehen, Beziehungen aufzubauen und Lösungen anzubieten - Innovationsfähigkeit, in dem Sie gemeinsam mit den Fachteams und Kunden innovative Lösungen entwickeln und auf aktuelle Trends und Entwicklungen der Energiewirtschaft reagieren Schlagworte: Beratung, Account Management, Marketing, marketing, Buchhaltung, Vertrieb, Verwaltung, sales, Controller, controller, consultant, Analyst, analyst, Wirtschaftsprüfung, Buchhalter, Consulting, management, Berater, consulting, Verkauf, Empfehlungsbund Quelle/Bewerbung via: https://www.empfehlungsbund.de/jobs/300267/sales-business-consultant-m-strich-w-strich-d (https://www.empfehlungsbund.de/jobs/300267/sales-business-consultant-m-strich-w-strich-d#apply_form) Kurzinfo zum Unternehmen Als IT-Unternehmen bieten wir unseren Kunden der Energiewirtschaft, Industrie und Öffentlichen Verwaltung Beratungsleistungen und Software-Lösungen. Unser Leistungsangebot umfasst den gesamten Software-Lebenszyklus von der ersten Idee bis zur Verfahrensbetreuung. Robotron vereint die Vorzüge eines familiengeführten, traditionsreichen Mittelständlers mit denen eines innovativen, zukunftsorientierten Software-Dienstleisters. Eine familiäre Atmosphäre, Arbeiten auf Augenhöhe und spannende Projekte sorgen für ein angenehmes Klima, in dem sich jeder entfalten und seine Potentiale voll ausschöpfen kann. Wir wollen, dass sich jeder bei uns wohlfühlt. Dafür setzen wir auf eine umfassende Einarbeitung, fortlaufende Weiterbildung und eine vertrauensvolle Zusammenarbeit. Als Teamplayer erarbeiten wir gemeinsam Lösungen und feiern unsere Erfolge miteinander. Unsere Mitarbeiter sind Experten auf ihren Gebieten, die sich gegenseitig unterstützen und zusammen innovative Ideen zum Leben erwecken.

Der Zweckverband Lausitzer Seenland Brandenburg ist im Verbandsgebiet Träger der Planungshoheit, entwickelt neue Standorte und Infrastrukturprojekte und zählt im Lausitzer Seenland zu den größten touristischen Leistungsträgern. Zum 01.01.2027 ist die Stelle als Bereichsleiter Gästemanagement (w/m/d) (unbefristet, Vollzeit) zu besetzen. Ihre Aufgaben  Gesamtverantwortung für den Bereich Gästemanagement der gewerblichen Anlagen des Zweckverbandes (Familienpark und Hafencamp Großkoschen, Komfortcamping Niemtsch, Strandhotel Buchwalde) inklusive der folgenden Abteilungen: o Gästeservice (Rezeptionen, Front- und Backoffice, Zentraler Gästeservice) o Vertrieb o Marketing, Onlinemarketing/Social Media o Freizeit- und Veranstaltung (Kulturschiff und Froggi-Klupp)  Koordination und Steuerung wichtiger Aufgaben neben der Bereichsleitung: o Stärkung der Nebensaison o Marktforschung und Analyse von touristischen Trends o Erschließung neuer Zielgruppen und Märkte o Auswertung von Kennzahlen/Statistiken und Ableitung von Maßnahmen zur Ergebnisverbesserung  Kooperation mit dem Bereich Facility Management (Grünwesen, Hauswirtschaft, Technik), Produktentwicklung/Gruppengeschäft, Projektmanagement und Verwaltung  Entwicklung und Umsetzung einer ganzheitlichen Gästeerlebnis-Strategie  Sicherstellung der integrierten Kommunikation zwischen Front- und Backoffice, Vertrieb, Marketing und Veranstaltungen  Planung, Budgetierung, Personalentwicklung und Controlling des Bereiches  Aufbau von Partnerschaften, Kooperations- und Netzwerkaktivitäten zur Steigerung der Sichtbarkeit und Auslastung  Qualitätsmanagement und Weiterentwicklung von Service-Standards, Beschwerde-management und Feedbackprozessen Ihr Profil  Abgeschlossenes Studium im Bereich Tourismus, Betriebswirtschaft, Marketing oder eine vergleichbare Qualifikation/Abschluss  Mehrjährige Leitungserfahrung im Tourismus-, Gastgeber- oder Freizeitbereich, idealerweise mit multi-disziplinärem Team  Starke Führungs-, Organisations- und Kommunikationsfähigkeit  Ausgeprägte strategische und analytische Fähigkeiten, Erfahrung in Marktforschung und KPI-gestütztem Controlling  Zielorientierte, ergebnis- und serviceorientierte Arbeitsweise  Ausgeprägtes Verständnis für Gästeservice, Erlebnis-Design und Eventmanagement  Kenntnisse in Online-Marketing, Social Media und Vertriebssteuerung wünschenswert  Bereitschaft zur Zusammenarbeit mit interdisziplinären Teams, Flexibilität und Reisebereitschaft innerhalb des Gebietes  Sprachkenntnisse: Deutsch (fließend), idealerweise Englisch; weitere Sprachen von Vorteil  Fundierte MS-Office-Kenntnisse  Hohe Kommunikationsfähigkeit, Organisationsgeschick und Lösungsorientierung, verbunden mit selbstständiger Arbeitsweise, hohem Engagement und Umsetzungsstärke Wir bieten  Führungsverantwortung in einem dynamischen, zukunftsorientierten touristischen Betrieb  Gestaltungsspielraum für neue Ideen und Projekte  Attraktives Gehaltssystem  Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten  Ein motiviertes, kollegiales Team und flache Hierarchien  Flexible Arbeitszeiten mit Fokus auf Ergebnisse Zusätzlich bieten wir u. a.:  vermögenswirksame Leistungen  Erholungsbeihilfe  betriebliche Altersvorsorge  Dienstradleasing  Mitarbeiterrabatte; Senftenberg-Gutschein  etabliertes betriebliches Gesundheitsmanagement  Weiterbildungsseminare sowie weitere Benefits. Eine gründliche und individuelle Einarbeitung im Team für alle interessanten und eigenverantwortlichen Aufgaben ist für uns selbstverständlich. Ihre Bewerbung Bitte senden Sie Ihre Bewerbung mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung bis zum 28.08.2026 an: Zweckverband Lausitzer Seenland Brandenburg Personalmanagement / Marei Grundmann Straße zur Südsee 1, 01968 Senftenberg Telefon: 03573 800-316 · Mobil: 0151 11110767 Online über das Karriereformular: https://zweckverband-lsb.de/de/karriere/onlinebewerbung.html oder per E-Mail an: personalmanagement@zv-LSB.de (bitte als ein PDF-Dokument, max. 25 MB; andere Dateiformate, z. B. Word- oder Bilddateien, können aus sicherheitsrelevanten Gründen nicht bearbeitet werden). Bis zum Abschluss des Auswahlverfahrens werden Ihre personenbezogenen Daten unter Beachtung der EUDatenschutzgrundverordnung sowie des Brandenburgischen Datenschutzgesetzes gespeichert und ausschließlich für dieses Verfahren verarbeitet und genutzt. Die ausführlichen Datenschutzhinweise finden Sie unter: https://zweckverband-lsb.de/de/datenschutz.html Bitte reichen Sie Ihre Unterlagen (wenn Papierform) in Kopie ein. Nach Abschluss des Verfahrens werden die Bewerbungsunterlagen nicht berücksichtigter Bewerber vernichtet. Für eine Rücksendung fügen Sie bitte einen frankierten Rückumschlag bei. Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Öffentlichkeitsarbeit, Public Relations Erweiterte Kenntnisse: Kundenberatung, -betreuung

BRICKMAKERS verändert etwas am Markt: Mit unserer KI-Innovation, der AI Factory, wollen wir echten Beitrag zur Energiewende leisten. Mit Fokus auf die erneuerbare Energiebranche. Lange lief unser Geschäft über Empfehlungen. Jetzt gehen wir gezielt sichtbar in unsere Wunschzielgruppe und dafür brauchen wir dich! Es gibt ein schönes Bild, das Henry Ford zugeschrieben wird: „Enten legen ihre Eier still und leise, Hühner gackern dabei, dass es der ganze Hof hört. Deshalb isst die ganze Welt Hühnereier und kaum jemand Enteneier." Wir liefern starke, innovative Arbeit – und dein Job ist es, dafür zu sorgen, dass die richtigen Menschen genau das mitbekommen. Was du bei uns machst Du arbeitest in einem kleinen, schlagkräftigen Go-to-Market-Team – unter der Führung und in enger operativer Zusammenarbeit mit Karin (Vorständin) und im engen Austausch mit unserem Vertrieb. Kein großer Marketing-Apparat, keine langen Entscheidungswege – Spezialist*innen, die über den Tellerrand schauen und mit anpacken. Das machst du: - Podcast- & Videoproduktion: schneiden, aufbereiten, veröffentlichen – schnell und mit Anspruch (perspektivisch 1–2 Folgen pro Woche). - Neue Content-Formate entwickeln, testen und auf Basis von Daten weiteroptimieren – zahlengetrieben, nicht bauchgetrieben. - SEO & GEO: dafür sorgen, dass wir gefunden werden – klassisch bei Google und in KI-Antworten (z. B. Gemini-Zusammenfassungen). - KI & Automation nutzen, um manuelle, wenig wertstiftende Tätigkeiten wegzuoptimieren – damit mehr Raum fürs Kreative bleibt. - Unsere Sichtbarkeit und die Personal Brands rund um unsere Expertise und die AI Factory aufbauen – immer mit Fokus auf Reichweite und Wirkung. - Eigene Ideen einbringen und, wenn du willst, perspektivisch strategisch mitgestalten. Das ist NICHT dein Job: - Klassisches Social-Media-Marketing nach dem Motto „hübsch & bunt“. - Reines Follower-Sammeln oder Employer Branding. - Performance-Marketing / das Aussteuern von Kampagnen – das liegt in anderen Händen; ein Grundverständnis und gegenseitige Vertretung sind aber super. Das bringst du mit - Senior-Level, du hast schon Erfahrung gesammelt, hast einen hohen Anspruch an deine Ergebnisse und arbeitest schnell. - Starke Skills in Video-/Podcast-Schnitt, idealerweise mit Erfahrung in der Podcast-Produktion. - KI-Skills im Content-Alltag (z. B. Videobearbeitung beschleunigen) und ein Faible für Automation. - SEO und GEO – oder klare Eigeninitiative, dich da reinzufuchsen. - Zahlen- und reichweitengetriebenes Denken, du triffst Entscheidungen auf Datenbasis. - Neugierde & Mut zum Experiment: du gehst auch mal unkonventionelle Wege, traust dich, Neues auszuprobieren, machst Fehler produktiv und entwickelst daraus die nächste, bessere Idee. - Kreativer Drive und ein Allrounder-Mindset: du navigierst Unsicherheit, brauchst keine festen Strukturen und packst auch mal Themen an, die nicht dein Kerngebiet sind. - Nice to have: kreativer Hintergrund (z. B. Film/Fernsehen, Redaktion, Text). Rahmen - 32–40 Stunden/Woche – Festanstellung oder Freelance, beides möglich - Hybrid es Arbeiten: Für Videodrehs natürlich vor Ort, primär in Koblenz aber auch in Köln - Kleines Team mit kurzen Wegen und schnellen Entscheidungen - Wir sind in einer disruptiven, spannenden Phase und du gestaltest aktiv mit **Tools:** Unser Standard-Setup: DaVinci Resolve für den Videoschnitt, Riverside für die Podcast-Produktion und Canva für Untertitel, Thumbnails und Bilder. Für Website-Seiten, Video-Uploads und das Tracking von Aufrufen nutzen wir HubSpot. Veröffentlicht werden unsere Podcasts auf Spotify, YouTube, Apple Podcasts und Amazon Music. Dazu kommen Instagram und LinkedIn. Das erwartet dich bei uns - **Flexibel arbeiten:** Hybrid mit flexiblen Arbeitszeiten, auf Wunsch in Teilzeit, mit klarer und fairer Überstundenregelung, 30 Tagen Urlaub – plus 24.12. und 31.12. zusätzlich frei. - **Wachsen:** 10 frei wählbare Weiterbildungstage im Jahr für Schulungen, Zertifizierungen, Hackathons, Workshops oder Selbststudium. - **Team & Community:** BRICKFEST, BRIXMAS & regelmäßige Team-Events, plus Communities of Practice von AI über PM bis Gaming und Pet Content. - **Gutes tun:** Ehrenamt zählt bei uns als Arbeitszeit. - **Ausstattung:** Moderne Büros, höhenverstellbare Tische, Laptop & Smartphone, auch privat nutzbar. - **Benefits:** Cafeteria-Modell flexibel kombinierbar: Deutschlandticket, JobRad, JobHandy, betriebliche Altersvorsorge und VWL. - **Come as you are:** Wir schätzen Vielfalt und begrüßen alle Bewerbungen, unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität. - **BRICKMAKERS-Spirit:** Gelebte Feedback-Kultur, gemeinsame Entwicklung und gemeinsames Wachstum, ein offenes Ohr füreinander, faire Zusammenarbeit, flache Hierarchien und Kommunikation auf Augenhöhe. Wir denken in Partnerschaft und feiern Erfolge zusammen. Ergänzende Informationen: Homeoffice: Umfang: Nach Vereinbarung Anforderungen an den Bewerber: Erweiterte Kenntnisse: Podcast, Video-Content Expertenkenntnisse: Content-Marketing

Die BWV RHEMO Steuerberatung GmbH bietet an 9 Standorten im nördlichen Rheinland-Pfalz mit über 170 Mitarbeiter/innen ein umfangreiches Leistungsspektrum in allen steuerrechtlichen und betriebswirtschaftlichen Fragen für alle landwirtschaftlichen und weinbaulichen Unternehmen, Gewerbetreibende, Freiberufler und Privatpersonen. Die BWV RHEMO Steuerberatung GmbH sucht ab sofort mit Dienstsitz in Koblenz in Voll- oder Teilzeit (mind. 20 Wochenstunden) unbefristet eine Fachkraft für Personalmarketing (m/w/d) Unser Angebot: - sicherer Arbeitsplatz in einem spannenden und zukunftssicheren Berufsfeld - leistungsgerechte Vergütung - betriebliche Altersvorsorge - attraktive Sozialleistungen - flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten im Rahmen einer Gleitzeit - mobiles Arbeiten von zu Hause - individuelle Weiterbildungsangebote - Mitarbeiterevents - betriebliches Gesundheitsmanagement - gute fachliche Vernetzung zwischen den Niederlassungen und im landwirtschaftlichen Bereich Ihre Aufgaben: - Stärkung der Arbeitgebermarke im Wettbewerbsumfeld und Steigerung ihrer Sichtbarkeit - Begleitung und Weiterentwicklung eines effizienten Rekrutierungsprozesses incl. Social Recruiting (Active Sourcing und Internet Sourcing) und Suchmaschinenmarketing - Schaffung von Transparenz über Organisationsstruktur, Zuständigkeiten und Entwicklungsmöglichkeiten - Entwicklung und Etablierung von Mitarbeitenden zu glaubwürdigen Botschaftern der Arbeitgebermarke - Etablierung eines Personalentwicklungskonzeptes für transparente Karrierewege - Entwicklung eines Führungskräfteprozesses für den Weg die Karriereleiter hochzusteigen - Mitarbeiterbefragungen zur Festigung der Mitarbeiterbindung - Onboardingprozesse für jede Karriereleiterstufe Ihre Kenntnisse: - Erfahrung in Organisation und Koordination sowie allgemeinen administrativen Aufgabenstellungen - Spaß an Projektarbeit und Projektmanagementaufgaben, insbesondere in den Fachbereichen Marketing und Personalentwicklung - Vor- und Nachbereitung von Meetings - Am besten werden Sie diesen Aufgaben gerecht, wenn Sie nach Abschluss eines Bachelor-Studiums oder einer Ausbildung bereits als – vorzugsweise Kaufmännische/r Angestellte/r (m/w/d) – einige Jahre Berufserfahrung in entsprechenden Funktionen gesammelt haben. Sie sollten mit der Anwendung von MS-Office-Programmen vertraut sein und eine ausgesprochene Affinität für Social Media mitbringen - Organisationstalent, Loyalität, Zuverlässigkeit, Verschwiegenheit und Ihr freundliches Wesen runden Ihr positives Bild ab. Ihre Bereitschaft, sich neuen Herausforderungen zu stellen, ist uns sehr wichtig. Wir sind offen für erfahrene Kollegen/innen, freuen uns aber auch über die Bewerbung von Berufseinsteigern. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Wir freuen uns über Ihre aussagekräftige und vollständige Bewerbung im pdf-Format. Bitte senden Sie uns Ihre Bewerbung unter Angabe der Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Einstellungstermins per E-Mail an jobs@bwv-rhemo.de Für Fragen steht Ihnen die Personalabteilung gerne zur Verfügung. BWV RHEMO Steuerberatung GmbH Karl-Tesche-Straße 3 56073 Koblenz Tel. 0261/9885-0 Weitere Informationen finden Sie unter: www.bwv-rhemo.de Homeoffice: Umfang: Nach Vereinbarung

Logo Nederlandse Loterij Nederlandse Loterij | Rijswijk Samenwerken: Samen gaan we voor de winst. Ondernemend: We tonen initiatief en lef Transparant: Dit betekent dat we zeggen wat we doen en doen wat we zeggen. Opleidingsbudget Pensioen Waarom onze organisatie Waar heel Nederland wint, dat is onze missie. Wij willen bijdragen aan een gelukkiger, gezonder en sportief Nederland. Wij dragen onze opbrengst af aan de sport via NOC*NSF en aan achttien goede doelen. Onze recruiter Charissa Broekhuis 06 28 35 04 68 charissa.broekhuis@nederlandseloterij.nl Taken en verantwoordelijkheden Ben jij in staat klantbehoeften, markttrends en commerciële inzichten te vertalen naar concrete prijspakketten, spelvarianten en innovatieve proposities? En wil je bouwen aan een toekomstbestendig aanbod binnen de meest vertrouwde kansspelorganisatie van Nederland? Kom in beweging en versterk Nederlandse Loterij als Propositie Marketeer. Je vertaalt klantinzichten en markttrends scherp en onderbouwd naar proposities met aantoonbare commerciële waarde. Samen met het team bepaal je de inhoudelijke roadmap, stel je businesscases en scenario's op voor directiebesluitvorming en toets je nieuwe proposities op haalbaarheid. Je werkt intensief samen met collega's uit o.a. Marketing, CVM, Product en BI, en ondersteunt andere teams bij go-to-market, refinement en monitoring. Zo zorg je dat iedere propositie strategisch klopt én relevant is voor de speler. Daarmee draag jij direct bij aan een gelukkig, gezond en sportief Nederland. Jij scoort als Propositie Marketeer door het: - Ontwikkelen en optimaliseren van prijspakketten, spelvariaties en proposities voor alle loterijmerken, met oog voor zowel commerciële doelstellingen als spelersbelang; - Signaleren van markt-, klant- en concurrentietrends en deze vertalen naar nieuwe spelconcepten of innovaties; - Opstellen van scherpe businesscases en scenario's ter voorbereiding van besluitvo...

Projectprijs p/m Als deze rol je aanspreekt en de vorm past je: solliciteer dan nu. Voor Team Direct bij BPD zoeken we een Content- & Campagnemarketeer die snel schakelt, praktisch denkt en energie krijgt van salesgerichte marketing. Je helpt bij de verkoop van woningen die binnen bestaande nieuwbouwprojecten nog niet verkocht zijn. Denk aan appartementen en woningen waarbij de reguliere projectmarketing al is afgerond, maar er nog een aantal units nog beschikbaar zijn. Samen met de makelaar van Team Direct kijk je per project wat nodig is om beweging te creëren. Jij vertaalt die analyse snel naar concrete acties: een campagne aanscherpen, content maken of uitzetten, een websitepagina verbeteren, advertenties aanjagen of een kleinschalig event organiseren. Geen lange campagneflows, maar slimme, gerichte acties die helpen om woningen sneller verkocht te krijgen. Van analyse naar actie Per project kijk je wat nodig is om beschikbare woningen opnieuw onder de aandacht te brengen. Je werkt mee aan promotiecampagnes en acties, controleert en verbetert projectinformatie en zorgt dat content, plattegronden, websites en campagnematerialen actueel en overtuigend zijn. Je zet nieuwsbrieven en mailings op, produceert content voor websites, campagnes en social media en helpt bij het plaatsen en optimaliseren van online advertenties via Google Ads en social media. Dat kan gaan om tekst, beeld en eenvoudige video's: van het schrijven van campagnecontent tot het editen van een korte video of het ophalen van materiaal op locatie. Regelen & realiseren Je stemt veel af met de makelaar, interne specialisten en externe partijen. Je regelt beeldmateriaal zoals impressies, foto's en video's, rolt promotiemateriaal uit online én op locatie en ondersteunt bij events zoals open dagen, woonbeurzen of kleinschalige verkoopmomenten. doe de checklist you get Een rol waarin je direct bijdraagt aan de verkoop van nieuwbouwwoningen die extra aandacht nodi...

Growth marketeerHBO Tilburg Klant & Markt(/vakgebieden/klant-markt) 38 uur 3.596 - 5.622 Reageer t/m 15-08-2026 Jouw baanBij CZ werken we met betekenis, daadkracht en als één team.We nemen verantwoordelijkheid, tonen lef, blijven leren en maken impact. Samen zetten we ons elkedag in voor toegankelijke en betaalbare zorg voor iedereen.Als growth marketeer bij CZ doe je dat door duurzame groei te realiseren over de volledige klantreis: vanoriëntatie en acquisitie tot behoud. Je signaleert groeikansen, vertaalt klant- en data-inzichten naarconcrete experimenten en optimalisaties, en zorgt dat onze proposities beter vindbaar, toegankelijk enovertuigend zijn in alle relevante kanalen voor onze (potentiële) klanten. Daarbij werk je niet vanuit lossecampagnes, maar vanuit de vraag welke interventie écht waarde toevoegt voor de klant én aantoonbaarbijdraagt aan commerciële groei. Je beweegt op het snijvlak van marketing, data, klantbeleving en AI,met een belangrijke rol in salescampagnes, funnel optimalisatie, en search. Bovendien help en inspireerje het team om performance gedreven te werken. Je realiseert groei over de hele funnel: van oriëntatie tot acquisitie en behoud, en je vertrektdaarbij altijd vanuit de klantbehoefte; Je zorgt dat de proposities van de merken van CZ sterk tot hun recht komen in alle kanalen; Je stemt paid, owned en earned kanalen slim op elkaar af en stuurt op KPI's zoals CPA,conversieratio en retentie; Je vertaalt GEO?kansenkansen naar betere content, structuur en vindbaarheid in AI?gestuurdezoekomgevingengestuurdezoekomgevingen; Je zet data en klantgedrag om in concrete verbeteringen van proposities, klantreizen, website ensalesfunnels, bijvoorbeeld via A/B?testentesten; Je werkt samen met partners zoals werkgevers, mediapartners, vergelijkers en affiliates om decommerciële impact te vergroten; Je versterkt de growth?expertiseexpertise in het team door inzichten, werkwijzen en experimenten actief tede...