Met een 30-tal kantoren en net geen 2000 medewerkers, is onze klant toonaangevend binnen de HRM-sector. Als medewerker ondersteun en adviseer je 81.000 ondernemingen en 135.000 kleine zelfstandigen met hun personeelszaken. Een verantwoordelijkheid waarbij je de nodige ondersteuning krijgt bij onze klant. De waarde levenslang leren is hier zeker aan de orde. Bij opstart volg je een volledig onboarding-traject. Bestaande uit fysieke opleidingen, e-learning, begeleiding on the job door ervaren collega's, IT-opleidingen... Ook voor de meest ervaren medewerkers worden er steeds opleidingsdagen georganiseerd zodat zij op de hoogte blijven van de veranderingen binnen bv. sociale wetgeving, compliance en dergelijke meer. Deze dienstverlening is dan ook de rode draad die gevolgd wordt door alle medewerkers. Onze klant biedt zijn medewerkers voldoende mogelijkheden om autonoom te werken, verantwoordelijkheid te nemen en hun ambities te bereiken. Wederzijds vertrouwen en een open communicatiestijl vormen hierin een belangrijke meerwaarde. Transparantie wordt hier dan ook als een kernwaarde gezien. Ondanks de grootte van deze onderneming, kom je toch terecht in een familiale werkomgeving waarbij de verschillende teams sterk op elkaar zijn ingespeeld en zeer nauw samenwerken om een uitstekende service te bieden. Eenmaal per jaar komt het hele bedrijf samen voor een groot personeelsfeest die ze toepasselijk 'de fiësta' noemen. Een after work drink, teambuildingsactiviteit of gaan samen lunchen over de middag kan zeker ook. En om de samenhorigheid over de verschillende vestigingen nog meer aan te wakkeren is er een tijdschrift en podcast. Ben je bereid om levenslang te investeren in jouw payroll-kennis? Wil je een deel uitmaken van een hecht team die samen streeft naar klantentevredenheid? Aarzel dan niet om ons te contacteren via onderstaande gegevens.

Jobomschrijving

Als Key Accountmanager binnen ons salesteam ben je een echte jager op commerciële kansen en een ambassadeur op jouw markt.

Je bouwt actief jouw klantenportefeuille uit, bestaande uit bedrijven met meer dan 300 werknemers in Oost & West Vlaanderen, door hen HR- en payrolloplossingen aan te bieden die zijn afgestemd op hun uitdagingen. Dankzij je expertise in de HR-sector en je oplossingsgerichte mindset draag je rechtstreeks bij aan onze groei en de versterking van onze marktpositie.

Wat verwachten we van je als Key Accountmanager?

• Je prospecteert actief in je marktsegment en identificeert nieuwe commerciële kansen.
• Je presenteert onze diensten, onze missie en al onze HR-, payroll- en aanverwante oplossingen.
• Je identificeert en mobiliseert de belangrijkste besluitvormers en belanghebbenden (HR, Finance, IT, directie, enz.).
• Je analyseert de behoeften van prospects, met name via payrollanalyses, en neemt deel aan het opstellen van bestekken.
• Je werkt samen met de interne teams aan oplossingen op maat.
• Je bouwt een duurzame vertrouwensrelatie op met uw belangrijkste klanten en zorgt ervoor dat ze trouw blijven.
• Je informeert uw klanten over evoluties in producten, diensten en procedures.
• Je spoort kansen voor bijkomende verkoop op en maakt ze concreet.
• Je zorgt voor de operationele opvolging van aanvragen van klanten en prospects, in samenwerking met de interne teams.
• Je organiseert demo's en neemt eraan deel.

Dit heb je nodig voor de job

Wie ben je als Key Accountmanager Oost- en West-Vlaanderen?

• Je bent een echte hunter, gedreven door het werven en ontwikkelen van nieuwe klanten.
• Je hebt 2 tot 3 jaar ervaring in een vergelijkbare commerciële functie.
• Je beschikt over een uitgebreid HR-netwerk en komt idealiter uit de HR-, sociale secretariaats- of payrollsector.
• Je hebt een oplossingsgerichte mindset en begrijpt snel wat de uitdagingen van klanten zijn.
• Je wilt zich laten zien, presteren en het verschil maken in het veld.
• Je bent flexibel en aanpasbaar, ook op regionaal niveau.
• Je kunt zich aanpassen aan een veranderende en dynamische omgeving.
• Je bent zelfstandig, proactief en resultaatgericht.
• Je hebt een C2-niveau in het Nederlands, een goede kennis van het Engels (B2) en een goed begrip van het Frans (A2).

Met tientallen jaren ervaring is onze klant een betrouwbare partner voor brouwerijen wereldwijd op het gebied van geavanceerde keggingoplossingen. Zij ontwerpen en bouwen complete keglijnen die volledig zijn afgestemd op de wensen van elke brouwerij.

De expertise stelt hen in staat om voor elke productiecapaciteit – van 35 tot 1.000 vaten per uur – de perfecte oplossing te bieden. Door innovatie te combineren met bewezen betrouwbaarheid, helpen zij brouwerijen wereldwijd om hun processen efficiënt, hygiënisch en klaar voor de toekomst te maken.

Wil jij werken in een dynamisch en internationaal bedrijf waar technologie en teamwork centraal staan? Bij onze klant krijg je de kans om te groeien, je talenten te ontwikkelen en samen te bouwen aan een duurzame toekomst voor de bierindustrie. Sluit je aan bij dit gepassioneerde team en maak het verschil!

Jobomschrijving

Zin in een gevarieerde job met techniek en teamwork? In deze vacature werk je mee aan innovatieve systemen, zowel in de werkplaats als bij klanten!

On-site service activiteiten (ongeveer 30%)

• • Je spoort technische storingen op en zoekt naar oplossingen, zowel elektrisch als mechanisch.
  • Je vervangt defecte onderdelen en voert herstellingen uit, zodat machines weer optimaal draaien.
  • Je zorgt voor periodiek onderhoud en voert controles uit om de werking van de machines te garanderen.
  • Nieuwe installaties? Jij zorgt voor plaatsing en ingebruikname op locatie bij de klant.
  • Je bent verantwoordelijk voor het correct afstellen en uitgebreid testen van de machines ter plaatse.
  • Je staat klanten bij met technische uitleg en praktisch advies over het onderhoud en het juiste gebruik van de installaties.
  • Na afloop maak je een duidelijk verslag met wat je hebt gedaan en welke onderdelen zijn vervangen.

Montage en assemblage in de werkplaats (ongeveer 70%)

• • Je bouwt complete machines en onderdelen op, aan de hand van montageplannen, schema’s en stuklijsten.
  • Je installeert bekabeling en sluit elektrische onderdelen (zoals sensoren, motoren en besturingen) zorgvuldig aan.
  • Ook mechanisch stel je de machines scherp af: je checkt onder meer uitlijning, speling en koppelmechanismen.
  • De werking test je uitvoerig, met aandacht voor veiligheid en voorbereiding op aflever- of functioneringstesten (FAT).

Dit heb je nodig voor de job

Op zoek naar een nieuwe uitdaging waar je technische skills en zin voor variatie helemaal tot hun recht komen? Dan is deze job misschien wel iets voor jou!

• • Je beschikt over een technische achtergrond of hebt relevante ervaring opgebouwd met industriële systemen. Zowel elektrisch, mechanisch als op het vlak van besturing en proces.
  • Je hebt minstens 5 jaar praktijkervaring in een industriële setting, waardoor je je goed kan bewegen in zo’n omgeving.
  • Dankzij jouw technische kennis kun je zonder moeite machines plaatsen, plannen lezen en opvolgen qua onderhoud.
  • Je vindt afwisseling leuk en werkt graag op verschillende locaties: de werkplaats in Puurs-St-Amands én bij klanten, zowel in België als af en toe daarbuiten.
  • Je deelt graag je ervaring en inzichten met het team en staat open om collega’s te ondersteunen als dat nodig is.

De ideale collega is iemand...

Ben jij nauwkeurig, leergierig en klantgericht? Zet je graag je schouders onder een project, alleen of in een team? Dan zoeken we jou!

• • Resultaatgerichtheid
  • Zin voor nauwkeurigheid
  • Zin voor structuur & netheid
  • Leergierigheid
  • Positief, flexibel, dienstverlenend en klantgericht ingesteld
  • Goede communicatieve en sociale vaardigheden
  • Zowel zelfstandig als in teamverband uitstekend functioneren
  • Een team op natuurlijke wijze aansturen
  • Goed in het stellen van prioriteiten
  • Enthousiast en professioneel gedrag bij klanten
  • In het bezit van rijbewijs B

Met een 30-tal kantoren en net geen 2000 medewerkers, is onze klant toonaangevend binnen de HRM-sector. Als medewerker ondersteun en adviseer je 81.000 ondernemingen en 135.000 kleine zelfstandigen met hun personeelszaken. Een verantwoordelijkheid waarbij je de nodige ondersteuning krijgt bij onze klant. De waarde levenslang leren is hier zeker aan de orde. Bij opstart volg je een volledig onboarding-traject. Bestaande uit fysieke opleidingen, e-learning, begeleiding on the job door ervaren collega's, IT-opleidingen... Ook voor de meest ervaren medewerkers worden er steeds opleidingsdagen georganiseerd zodat zij op de hoogte blijven van de veranderingen binnen bv. sociale wetgeving, compliance en dergelijke meer. Deze dienstverlening is dan ook de rode draad die gevolgd wordt door alle medewerkers. Onze klant biedt zijn medewerkers voldoende mogelijkheden om autonoom te werken, verantwoordelijkheid te nemen en hun ambities te bereiken. Wederzijds vertrouwen en een open communicatiestijl vormen hierin een belangrijke meerwaarde. Transparantie wordt hier dan ook als een kernwaarde gezien. Ondanks de grootte van deze onderneming, kom je toch terecht in een familiale werkomgeving waarbij de verschillende teams sterk op elkaar zijn ingespeeld en zeer nauw samenwerken om een uitstekende service te bieden. Eenmaal per jaar komt het hele bedrijf samen voor een groot personeelsfeest die ze toepasselijk 'de fiësta' noemen. Een after work drink, teambuildingsactiviteit of gaan samen lunchen over de middag kan zeker ook. En om de samenhorigheid over de verschillende vestigingen nog meer aan te wakkeren is er een tijdschrift en podcast. Ben je bereid om levenslang te investeren in jouw payroll-kennis? Wil je een deel uitmaken van een hecht team die samen streeft naar klantentevredenheid? Aarzel dan niet om ons te contacteren via onderstaande gegevens.

Jobomschrijving

Als Key Accountmanager binnen ons salesteam ben je een echte jager op commerciële kansen en een ambassadeur op jouw markt.

Je bouwt actief jouw klantenportefeuille uit, bestaande uit bedrijven met meer dan 300 werknemers in Oost & West Vlaanderen, door hen HR- en payrolloplossingen aan te bieden die zijn afgestemd op hun uitdagingen. Dankzij je expertise in de HR-sector en je oplossingsgerichte mindset draag je rechtstreeks bij aan onze groei en de versterking van onze marktpositie.

Wat verwachten we van je als Key Accountmanager?

• Je prospecteert actief in je marktsegment en identificeert nieuwe commerciële kansen.
• Je presenteert onze diensten, onze missie en al onze HR-, payroll- en aanverwante oplossingen.
• Je identificeert en mobiliseert de belangrijkste besluitvormers en belanghebbenden (HR, Finance, IT, directie, enz.).
• Je analyseert de behoeften van prospects, met name via payrollanalyses, en neemt deel aan het opstellen van bestekken.
• Je werkt samen met de interne teams aan oplossingen op maat.
• Je bouwt een duurzame vertrouwensrelatie op met uw belangrijkste klanten en zorgt ervoor dat ze trouw blijven.
• Je informeert uw klanten over evoluties in producten, diensten en procedures.
• Je spoort kansen voor bijkomende verkoop op en maakt ze concreet.
• Je zorgt voor de operationele opvolging van aanvragen van klanten en prospects, in samenwerking met de interne teams.
• Je organiseert demo's en neemt eraan deel.

Dit heb je nodig voor de job

Wie ben je als Key Accountmanager Oost- en West-Vlaanderen?

• Je bent een echte hunter, gedreven door het werven en ontwikkelen van nieuwe klanten.
• Je hebt 2 tot 3 jaar ervaring in een vergelijkbare commerciële functie.
• Je beschikt over een uitgebreid HR-netwerk en komt idealiter uit de HR-, sociale secretariaats- of payrollsector.
• Je hebt een oplossingsgerichte mindset en begrijpt snel wat de uitdagingen van klanten zijn.
• Je wilt zich laten zien, presteren en het verschil maken in het veld.
• Je bent flexibel en aanpasbaar, ook op regionaal niveau.
• Je kunt zich aanpassen aan een veranderende en dynamische omgeving.
• Je bent zelfstandig, proactief en resultaatgericht.
• Je hebt een C2-niveau in het Nederlands, een goede kennis van het Engels (B2) en een goed begrip van het Frans (A2).

Negen mensen. Negen eigen verhalen. Eén team dat weet wat geduld waard is. Op deze locatie in Druten woon je niet zomaar tussen negen bewoners. Je leert ze kennen, stap voor stap, soms pas na maanden. Wie hier begeleider wordt, kiest voor een plek waar vertrouwen niet vanzelfsprekend is, maar wel het fun_ament van elke dag. Lijkt dat je iets? Lees dan verder. Waar ga je werken? De woning maakt deel uit van woonzorgpark Boldershof van 's Heeren Loo in Druten, met het dorpshart en de uiterwaarden van de Waal op loopafstand. Negen bewoners tussen de 57 en 90 jaar wonen hier samen, elk met een matige tot zeer ernstige verstandelijke beperking. Bij sommigen speelt daarnaast gedragsproblematiek, bij anderen psychiatrische problematiek. Wat de groep gemeen heeft is een laag emotioneel niveau en een grote behoefte aan voorspelbaarheid. De groep is divers, en juist dat maakt het werk interessant. Een bewoner van 90 vraagt om iets anders dan iemand van 57. Sommige bewoners bewegen zich zelfstandig door de woning, anderen gebruiken buitenshuis een rolstoel of lopen binnen met een rollator. De een communiceert vooral met woorden, de ander vooral met gedrag. Je leert negen keer opnieuw wat iemand nodig heeft, en dat is precies waarom geen dag hetzelfde is. Pijn of ongemak is niet bij iedereen op dezelfde manier zichtbaar. Een deel van de bewoners kan wel benoemen dat er iets pijn doet, maar heeft moeite om aan te wijzen waar precies. Bij anderen zie je pijn alleen terug in hun gedrag. Dat lees je niet na een paar weken. Dat leer je door er te zijn. Een dag in dit werk De ochtend staat in het teken van iedereen klaarmaken voor de dag. Tussen 7.00 en 10.30 uur help je bij de dagelijkse verzorging, waarna alle bewoners naar hun werk vertrekken. Elke bewoner heeft daarbij andere hulp nodig. De een heeft veel ondersteuning nodig, de ander vooral een oogje in het zeil. Rond 10.30 uur is iedereen de deur uit, en blijft de woning leeg tot de avonddienst. Alleen bij ziekte blijft er iemand bij een bewoner op de groep. Medicatie hoort bij het werk, en bij een deel van de bewoners ook sondevoeding, afhankelijk van wie er op dat moment woont. Als begeleider ben je eindverantwoordelijk voor de medicatie en voor hoe de groep draait. Je werkt samen met assistent-begeleiders, die vaker de woonkamerdienst draaien en cliënten ondersteunen bij bijvoorbeeld een gang naar het toilet. Hoe die samenwerking er precies uitziet, verschilt per bewoner en per moment. Overprikkeling komt voor. Bij één bewoner kan dat leiden tot gooien, schreeuwen of huilen, meestal nadat hij zich niet begrepen voelt. Dit gebeurt niet dagelijks, en het team heeft er training voor gehad. De laatste escalatie ligt alweer een tijd terug. Team en cultuur Acht begeleiders vormen samen het team, onder wie een assistent-begeleider en twee persoonlijk begeleiders. Veel collega's zijn _ong, en dat is te merken. Er wordt gelachen, en op de momenten dat het zwaarder is, is er ruimte voor elkaar. Nieuwe collega's lopen mee in alle diensten. Je ziet hoe bewoners gewassen worden, hoort hoe de begeleidingsstijl werkt, leert de medicatie kennen en krijgt te zien waar iedereen overdag naartoe gaat. Zoveel mogelijk werk je met vaste collega's, al springt er soms een vaste flexwerker bij. Een gedragswetenschapper is aan de woning gekoppeld. Daarnaast kun je terecht bij een logopedist, diëtist, fysiotherapeut, arts, tandarts en het verpleegkundig team. Eens in de zes weken is er teamoverleg, en tussendoor deel je wat opvalt via de groepsrapportage in ONS of per mail. Bewoners hebben tijd nodig om te wennen aan een nieuw gezicht, al snel een jaar. Dat is geen uitzondering, dat is hoe het hier werkt. Dit bieden wij Salaris volgens de cao Gehandicaptenzorg tussen de 2597 euro en 3902 euro (FWG.35, FWG.40) op basis van een dienstverband van 36 uur per week. Doorgroeimogelijkheden en scholing via Good Habitz en de ’s Heeren Loo Academie. 144 uur vakantie & 57 uur balansverlof bij een 36-urige werkweek.

Acht mensen op woonzorgpark Boldershof rekenen op jou als vaste schakel in hun dagelijks leven. Je stuurt een team aan, bewaakt de ondersteuningsplannen en zorgt dat cliënten zelf de regie houden, ook als hun wereld daar niet altijd om vraagt. Lees hieronder wat deze rol van jou vraagt, en wat je ervoor terugkrijgt. Waar ga je werken? 's Heeren Loo ondersteunt mensen met een lichte tot ernstige verstandelijke beperking, door heel Nederland. De zorg is licht waar het kan en intensief waar het moet, altijd afgestemd op de persoon. In de regio Zuid Oost-Nederland gebeurt dat op woonzorgpark Boldershof in Druten, waar cliënten midden in het dorp wonen. Op de locatie waar jij werkt wonen 8 cliënten met een matige tot ernstige verstandelijke beperking, tussen de 44 en 76 jaar oud. Een deel van de groep heeft daarnaast te maken met autisme of beginnende dementie. Doordat de cliënten ouder worden, gaan hun lichamelijke conditie en zelfredzaamheid achteruit. De begeleiding is erop gericht die zelfredzaamheid zo veel mogelijk in stand te houden. Op de woning heerst een leuke, ontspannen en humoristische sfeer. Af en toe ontstaan er verbale of non-verbale interacties tussen de cliënten, waardoor de spanning in de groep kan daardoor oplopen en weer zakken. Jij herkent die signalen op tijd en weet de rust terug te brengen voordat een situatie escaleert. Je werkt hier met een _ong en enthousiast team. Wat ga je doen? Als persoonlijk begeleider ben jij het eerste aanspreekpunt voor een vaste groep cliënten. Je stelt ondersteuningsplannen op, samen met de cliënt, verwanten en de gedragswetenschapper, en je past ze aan zodra de situatie daarom vraagt. De cliënten op Boldershof worden ouder, en hun zelfredzaamheid gaat geleidelijk achteruit. Bij ADL-handelingen sta je klaar om te ondersteunen, en je neemt het over zodra dat nodig is, zonder de regie van de cliënt zomaar over te nemen. Naast de zorg voor cliënten regisseer je ook het team eromheen. Je geeft collega's duidelijke instructies, denkt mee bij lastige situaties en vormt de verbinding tussen het team en de manager zorg. Hoe je die rol invult, bepaal je grotendeels zelf, binnen de afspraken die het team samen maakt. Dat vraagt om iemand die het overzicht bewaart en tegelijk met beide benen op de werkvloer staat. Verder organiseer je activiteiten die aansluiten op wat cliënten nog kunnen en leuk vinden. Denk aan een tocht op de duofiets, een terrasje pakken, samen taarten bakken of een wandeling door de uiterwaarden. Team en cultuur Je komt terecht in een _ong en enthousiast team, dat samen zoekt naar wat elke cliënt op dat moment nodig heeft. Overdag werk je met vaste collega's, en voor de nachtdiensten is een apart team ingericht. Op de roosters heb je zelf inspraak, wat het makkelijker maakt om werk en privé op elkaar af te stemmen. Dit bieden wij Salaris volgens de cao Gehandicaptenzorg tussen de 3052 euro en 4262 euro (FWG.45) op basis van een dienstverband van 36 uur per week. Doorgroeimogelijkheden en scholing via Good Habitz en de ’s Heeren Loo Academie. 144 uur vakantie & 57 uur balansverlof bij een 36-urige werkweek. Vakantiegeld 8% in mei en een eindejaarsuitkering van 8,33% in december. Begeleiding en ondersteuning van ervaren collega’s en specialisten. Bij ’s Heeren Loo werk je vanuit de zorgvraag van de cliënt, terwijl we samen zorgen dat dit past bij jouw wensen en mogelijkheden. Dit ben jij Je staat stevig genoeg in je schoenen om een cliënt de regie te laten houden, ook als dat weleens wringt. Je voelt aan wanneer iemand een mindere dag heeft, en durft dan af te wijken van het plan als de situatie daarom vraagt. Overzicht houden gaat je goed af, en je vindt het net zo vanzelfsprekend om collega's aan te sturen als om zelf de handen uit de mouwen te steken. Je hebt een afgerond mbo 4-diploma, bijvoorbeeld Persoonlijk Begeleider Maatschappelijke Zorg (niveau 4), Sociaal Pedagogisch Werker (SPW, niveau 4) of Verpleegkunde (MBO-V, niveau 4). Ook met een

Als jeugdbibliothecaris ben je verantwoordelijk voor de aankoop en de organisatie van het aanbod jeugdboeken van baby’s tot en met jonge adults. Je begeleidt educatieve projecten en communiceert vlot en open met alle educatieve en pedagogische partners in Jette. Je opdracht bestaat verder uit de volgende zaken:

• Je staat mee in voor de organisatie en inrichting van de jeugdafdeling;
• Je begeleidt creatieve activiteiten en rondleidingen in de bib voor groepen;
• Je werkt nauw samen met de rest van het team en in het bijzonder met de educatieve medewerker voor de organisatie van de jeugdafdeling en de vele activiteiten voor kinderen, families en jongeren.
• Je begeleidt samen met de educatieve medewerker educatieve activiteiten voor kinderen en jongeren.
• Je werkt samen met de Brede School coördinatoren en ondersteunt leerkrachten bij initiatieven om leesplezier te bevorderen.
• Je werkt mee aan de promotie en de communicatie van de bib.
• Je verzorgt mee in beurtrol de ontvangst van bezoekers aan de balie van de bib, zowel in de jeugdafdeling als de volwassen afdeling. Occasioneel is dit tot 19u en op zaterdag.

Het publiek onthalen

• Vriendelijk onthalen en begeleiden van klanten
• Instructies geven over de zoekwijze en het gebruik van de catalogus en databanken zodat de klant zelfstandig kan leren zoeken
• Doorverwijzen van klanten bij onbeantwoorde vragen
• Hulp verlenen aan de klanten bij het bedienen van de bibliotheekapparatuur (zelfuitleenbalie, internetpc’s, tablets, fotokopietoestel, …)

Zoeken, selecteren en ter beschikking stellen van informatie

• Vraaggericht werken : peilen naar de informatiebehoeften van klanten en daarop gepast inspelen
• Zoekstrategie en bronnen afstemmen op de vraag
• Controleren van informatie op herkomst, betrouwbaarheid en volledigheid ernaar streven

Taken effectuereren in verband met de lenersadministratie en kassa

• Inschrijven van nieuwe klanten
• Reservaties maken
• Interbibliothecair leenverkeer opvolgen
• Boetes innen, verloren materialen laten betalen
• Geld innen en registreren

Administratieve taken effctueren en deelnemen aan interne operaties

• De rappelbrieven en de facturatie i.v.m. de ontleende boeken opstellen, printen en versturen
• Meehelpen aan de uitvoering van de beleidskeuzes van de bibliotheek zoals opgesteld in het cultuurbeleidsplan of zoals bepaald door de wetgeving
• Mee nadenken over nieuwe initiatieven om de werking en dienstverlening van de bib uit te breiden/verdiepen

Diploma : Je hebt een Bachelordiploma, bij voorkeur in onderwijs, pedagogische of humane wetenschappen.

*Kandidaten met een buitenlands diploma mogen aan de selectie deelnemen op voorwaarde dat ze voor hun diploma een gelijkwaardigheidherkenning van de Vlaamse gemeenschap hebben ontvangen

• Je houdt van lezen en dan in het bijzonder van jeugdboeken
• Je leest graag voor en vertelt graag aan groepen van alle leeftijden
• Je hebt geen angst om te spreken voor groepen
• Je hebt gevoel voor humor en bent optimistisch
• Je bent leergierig en wil je graag extra informeren over verschillende leesinitiatieven en hoe leesplezier en leesbevordering kan verhoogd worden
• Je experimenteert graag met didactische werkvormen
• Je hebt ervaring met het begeleiden van workshops, ateliers voor kinderen van alle leeftijden
• Je houdt ervan om in teamverband te werken en legt graag nieuwe contacten met externe organisaties
• Je hebt sterke redactionele en communicatieve vaardigheden en kan vlot overweg met sociale media
• Je schrikt niet terug voor occasioneel avond- en weekendwerk
• Je houdt van kinderen en legt makkelijk contact met alle leeftijden
• Je houdt van cultuur in de breedste zin van het woord
• Je hebt een grote genegenheid voor Brussel en haar inwoners

U bent vertrouwd met de volgende computerprogramma's: Teams, Word; Excel; Outlook (e-mail, agenda); Power Point; Internet; Vubismart of opvolger; bibliotheekdatabanken/zoekportalen/bibliotheekcatalogie (Brussel, Vlaanderen); Gopress - krantenarchief, Impala

U heeft vaardigheden op het gebied van technisch onderzoek en informatieverzameling

U heeft uitstekende schrijf- en communicatievaardigheden

U bent in staat om informatie door te geven in een groep en een vergadering te leiden

Werken in een team, mogen groeien en impact hebben op het leren en leven van onze 60.000 leerlingen en cursisten. Daarom kies je voor Stedelijk Onderwijs! Met 7300 collega’s vormen we één groot netwerk van scholen, academies en centra verspreid over de stad.

Bij Stedelijk Onderwijs Antwerpen geloven we dat elke leerling recht heeft op kwaliteitsvol onderwijs dat vertrekt vanuit talenten, hoge verwachtingen en vertrouwen in groeikansen. Daarom investeren we in een sterke B-stroom waarin leerlingen alle kansen krijgen om succesvol te leren, zich verder te ontwikkelen en hun toekomst vorm te geven.
Concreet focussen we in ons meerjarenplan 2026-2031 op drie strategische prioriteiten:

• preventie van schooluitval en gekwalificeerde uitstroom;
• een sterke B-stroom als volwaardige leerweg;
• sterke arbeidsmarktgerichte opleidingen.

Als projectmedewerker werk je mee aan de prioriteit 'een sterke B-stroom als volwaardige leerweg'. Onder de titel 'een A-Plan voor de B-Stroom' willen we bouwen aan een gedeelde visie op kwalitatief onderwijs in de B-stroom, de beeldvorming rond de B-stroom versterken en scholen ondersteunen om het potentieel van elke leerling maximaal tot ontwikkeling te laten komen. Je begint uiteraard niet van nul en bouwt verder op de expertise en ervaringen van schoolteams.

Je werkt in een multidisciplinair team waarin collega's vanuit verschillende expertises samenwerken aan de strategische prioriteiten van Stedelijk Onderwijs Antwerpen. We geloven dat deze ambitie alleen gerealiseerd kan worden door scholen, ondersteunende diensten en partners met elkaar te verbinden rond een gedeelde aanpak. Daarom zetten we in op kennisdeling, samenwerking en gezamenlijke ontwikkeling tussen scholen. We bouwen aan een sterke lerende gemeenschap waarin expertise wordt gedeeld, inspirerende praktijken zichtbaar worden gemaakt en scholen elkaar versterken in het realiseren van kwaliteitsvol onderwijs voor leerlingen in de B-stroom.

Zin om mee te bouwen aan Stedelijk Onderwijs van de toekomst, op maat van de grootstad én met meer gekwalificeerde uitstroom als resultaat?
Dan hopen we je binnenkort te ontmoeten.

Wat doe je?

• Je geeft samen met scholen en ondersteunende diensten vorm aan het A-Plan voor de B-Stroom.
• Je draagt bij aan de ontwikkeling, implementatie en verankering van een gedeelde aanpak op de B-stroom binnen Stedelijk Onderwijs.
• Je volgt maatschappelijke, beleidsmatige en wetenschappelijke ontwikkelingen rond de B-stroom op en vertaalt deze naar de praktijk van onze scholen.
• Je ondersteunt scholen bij het realiseren van hoge verwachtingen, kwaliteitsvolle oriëntering en maximale ontwikkelkansen voor leerlingen.
• Je ontwikkelt en implementeert initiatieven die bijdragen aan een positieve beeldvorming van de B-stroom en het versterken van talentontwikkeling, leerwinst en studiesucces.
• Je faciliteert kennisdeling en samenwerking tussen scholen rond effectieve praktijken in de B-stroom.
• Je verbindt expertise uit verschillende diensten en vertaalt deze naar organisatie brede acties en projecten.
• Je detecteert inspirerende praktijken binnen en buiten Stedelijk Onderwijs en ondersteunt de verspreiding ervan.
• Je verzamelt signalen uit scholen en vertaalt deze naar beleidsvoorstellen en verbeteracties.
• Je volgt acties, resultaten en impact op en rapporteert hierover.

• Je bent geboeid door onderwijsontwikkeling en de verdere versterking van de B-stroom als volwaardige leerweg.
• Je gelooft sterk in het potentieel van elke leerling en vertrekt vanuit hoge verwachtingen.
• Je voelt je betrokken bij de maatschappelijke opdracht van onderwijs en wil mee het verschil maken voor leerlingen in een grootstedelijke context.
• Je draagt actief bij aan een positieve beeldvorming van de B-stroom en gelooft in de talenten en mogelijkheden van elke leerling.
• Je bent sterk analytisch en kan wetenschappelijke inzichten, data praktijkervaringen uit scholen en expertise van partners met elkaar te verbinden en te vertalen naar concrete verbeteracties.
• Je combineert een strategische blik met een pragmatische aanpak en kan ideeën vertalen naar concrete resultaten.
• Je toont inzicht in veranderingstrajecten.
• Je werkt samen met collega's, scholen en partners vanuit gedeeld leiderschap, een mindset van gelijkwaardigheid en complementaire expertise.
• Je werkt planmatig en resultaatgericht.
• Je bent leergierig en staat open voor feedback.
• Je hebt overtuigingskracht en beschikt over goede schriftelijke communicatievaardigheden.

Voltijds contract (38u) met mogelijkheid voor 4/5de, voor onbepaalde duur – Brussel/Gent

Oxfam is een wereldwijde organisatie die strijdt tegen ongelijkheid en voor een rechtvaardige economie die mensenrechten en onze planeet respecteert. Zo willen we een einde maken aan armoede en onrecht, nu en op lange termijn. We vormen een beweging van miljoenen mensen die samenwerken met partners en gemeenschappen om een beter bestaan op te bouwen, hun veerkracht te vergroten en betere bescherming te bieden, ook in tijden van crisis. We doen dit in woord én daad: we werken samen met partners wereldwijd, tonen dat andere handel mogelijk is en voeren actie en lobbyen voor structurele verandering. Want elke mens verdient een toekomst met gelijke kansen om niet enkel te overleven, maar voluit te leven. The future is equal.

Help ons door jouw competenties in te zetten! Oxfam is op zoek naar een Senior Boekhouder (m/v/x).

Jouw plaats in de organisatie :

Je maakt deel uit van het boekhoudingsteam van Oxfam. Je werkt voornamelijk in Brussel en je rapporteert aan het diensthoofd boekhouding.

Jouw verantwoordelijkheden :

Wij zijn op zoek naar een professional met oog voor detail, de nodige ervaring in zijn of haar vakgebied en een goede kennis van de non-profitsector (ngo’s) en de boekhouding van ngo’s:

• Je zorgt voor het operationele beheer binnen je functie: het soepel laten verlopen van bankzaken, crediteurenadministratie, debiteurenadministratie, enz., en je voert indien nodig zelf de boekingen uit;

• Je beheert de volledige afsluiting, voorbereiding en uitvoering van de kwartaal- en jaarafsluitingen;

• Je stelt de jaarrekening op in overeenstemming met de geldende regelgeving voor vzw's;

• Je beheert de audits: je fungeert als centraal aanspreekpunt voor de externe auditors, je verstrekt de gevraagde bewijsstukken, enz.;

• Je stelt interne en externe rapporten op en voert financiële analyses uit;

• Je beheert het ERP-systeem;

• Je beheert subsidies: je zorgt ervoor dat de subsidies correct worden geboekt (boekhoudkundige nauwkeurigheid en afstemming);

• Je werkt nauw samen met de andere afdelingen en draagt actief bij aan ondersteuning en kennisdeling;

• Je voert afstemmingen uit: nauwkeurige opvolging van de balansrekeningen en correcte verwerking van de overlopende rekeningen;

• Je beheert investeringen en vaste activa (inclusief afschrijvingen);

• Je neemt deel aan de opstelling van de budgetten.

Jouw profiel:

• Je hebt een bachelor in boekhouding of economie met een specialisatie in boekhouding;

• Je hebt minstens 5 tot 10 jaar ervaring in de algemene boekhouding;

• Je hebt ervaring met boekhoudsoftware of ERP-systemen;

• Je hebt een gedegen basiskennis van Excel;

• Je hebt een ‘hands-on’-mentaliteit en kunt zelfstandig problemen oplossen;

• Je bent teamgericht, maar kunt ook zelfstandig werken;

• Je bent flexibel en proactief;

• Je bent een uitstekende communicator en relationeel sterk;

• Je hebt kennis van het Nederlands en het Frans; kennis van het Engels is een pluspunt;

• Je bent stressbestendig en kunt deadlines halen;

• Je woont in België;

• Je deelt de waarden van Oxfam.

Weet je niet zeker of je aan deze vereisten voldoet? Weet je niet zeker of je de juiste persoon bent, maar ben je wel geïnteresseerd in de baan? Stuur ons toch je CV: Oxfam is geworteld in sterke waarden en we zien onszelf als een feministische beweging, gebouwd op feministische principes. We staan dan ook open voor alle talenten, alle verschillen. De diversiteit van onze teams zorgt ervoor dat onze impact elke dag groeit.
Kandidaten worden dan ook uitsluitend geselecteerd op basis van hun drijfveren, kwaliteiten en vaardigheden. Iedereen kan op verzoek, gedetailleerde feedback krijgen over zijn/haar aanvraag.

Vacature: Junior Design & Build Coördinator

Ben jij bijna afgestudeerd of net afgestudeerd als interieurvormgever, of volgde je een opleiding in toegepaste architectuur, houttechnieken of bouwkunde? Heb je een passie voor interieur, hout, maatwerk en technische details? Dan is deze functie misschien de ideale eerste stap in jouw carrière.

Bij Toon De Somer werk je mee aan hoogwaardige interieur- en maatwerkprojecten waarbij ontwerp, techniek, productie en uitvoering samenkomen. Je komt terecht in een compact team waar je veel kan leren, begeleiding krijgt van ervaren collega’s en stap voor stap kan groeien binnen de wereld van design & build.

Jouw rol

Als Junior Design & Build Coördinator ondersteun je zowel de creatieve als de technische kant van onze projecten. Je werkt nauw samen met onze ontwerpers, projectleiders en eigen schrijnwerkerij.

Je helpt mee bij het uitwerken van plannen, het voorbereiden van technische dossiers en het structureren van informatie binnen lopende projecten. Binnen planning en projectorganisatie neem je geen eindverantwoordelijkheid op, maar werk je in een ondersteunende junior rol.

Een belangrijk deel van je functie bestaat uit het uittekenen en productie klaar maken van maatwerkelementen, voornamelijk voor onze eigen schrijnwerkerij. Op termijn kan je hierin mee het aanspreekpunt worden voor het opmaken en voorbereiden van maatwerkdossiers.

Wat ga je doen?

• Ondersteunen bij het uitwerken van interieur- en uitvoeringsplannen
• Uittekenen van maatwerkelementen en schrijnwerkdetails
• Opmaken en voorbereiden van productiedossiers voor de schrijnwerkerij
• Assisteren van projectleiders bij technische voorbereiding en opvolging
• Mee opvolgen van informatie, deadlines en werfvoorbereidingen
• Verwerken van projectinformatie in ons ERP-systeem
• Meedenken over praktische en technisch haalbare oplossingen

Je bent leergierig, nauwkeurig en gestructureerd. Je hebt oog voor detail, werkt graag samen en wil groeien in een omgeving waar interieur, techniek en maatwerk samenkomen.

Kennis van Vectorworks, SketchUp, Enscape, Vlecad of andere teken- en productieprogramma’s is een sterke plus.

Interesse?
Stuur ons je cv, portfolio of korte motivatie naar Thomas.ds @desomer.be. We leren je graag kennen!

Wie zoeken we?

· Bachelor in een technische of bouwkundige richting (bouwkunde, bouwmanagement, interieur-/houttechnologie) of gelijkwaardig door relevante ervaring.

· 0 tot 3 jaar ervaring binnen planning, bouw, interieur, productie of een technische omgeving.

· Technisch onderlegd en in staat om bouwkundige informatie te interpreteren.

· Voelt zich thuis in een bouwkundige context en begrijpt uitvoerende processen.

· Hands-on ingesteld en comfortabel met verantwoordelijkheid.

· Neemt graag initiatief en trekt taken spontaan naar zich toe.

· Gestructureerde, nauwkeurige werker met sterke administratieve skills.

· Je communiceert duidelijk en professioneel.

· Functioneert vlot binnen een klein team, maar kan ook uitstekend zelfstandig werken.

· Gedreven door een uitgesproken can-do-mentaliteit.

· Oplossingsgericht, zowel intern als richting klant.

· Ervaring met ERP-systemen is een pluspunt.

Van Vlaanderen Feest tot 50 jaar Ranst: jij brengt mensen samen.
In 2027 viert Ranst haar 50ste verjaardag. Samen met evenementen zoals Vlaanderen Feest, het Jubilarissenfeest en de Lentedrink zorgt dat voor heel wat mooie momenten. En daar kan jij mee het verschil maken.

Hou jij van organiseren, coördineren en samenwerken? Krijg je energie van evenementen die mensen verbinden en herinneringen creëren? Dan ben jij misschien wel de collega die we zoeken.

Als evenementencoördinator speel je een sleutelrol in het vrijetijdsleven van Ranst. Dankzij jouw inzet kunnen inwoners, verenigingen en bezoekers genieten van veilige, vlot georganiseerde en succesvolle evenementen.

Zèdde hier goed in?

Je bent de verbindende schakel tussen organisatoren, gemeentelijke diensten, hulpdiensten en bestuur. Je ondersteunt verenigingen, inwoners en externe organisatoren bij hun evenementen en neemt zelf de regie op bij gemeentelijke initiatieven.

Jouw uitdaging?

• Organisatoren begeleiden en adviseren.
• Evenementenaanvragen en vergunningen opvolgen.
• Veiligheid, regelgeving en praktische afspraken bewaken.
• Samenwerkingen coördineren tussen alle betrokken partners.
• Gemeentelijke evenementen van A tot Z mee organiseren.
• Markten en kermissen praktisch ondersteunen.
• Draaiboeken, planningen en budgetten opvolgen.
• Communicatie verzorgen, ook via sociale media.
• Vrijwilligers en tijdelijke medewerkers begeleiden.
• Meedenken over het evenementenbeleid van morgen.

Wat jouw werk bijzonder maakt?

Je ziet rechtstreeks het resultaat van je werk wanneer inwoners samenkomen, verenigingen hun plannen realiseren en evenementen mensen verbinden.
Kortom: jij helpt Ranst bruisen.

Jij bent iemand die graag initiatief neemt en mensen weet samen te brengen. Je houdt van aanpakken en blijft rustig wanneer er onverwachte situaties opduiken.

Daarnaast:

• heb je een bachelordiploma of slaag je voor een capaciteitstest;
• heb je affiniteit met evenementen, projectwerking of vrijetijdsbeleid;
• werk je georganiseerd en stel je vlot prioriteiten;
• communiceer je helder en klantgericht;
• werk je graag samen en neem je verantwoordelijkheid;
• heb je voeling met vrijwilligers en verenigingen;
• beschik je over een goede administratieve en digitale basiskennis;
• is ervaring binnen een lokaal bestuur of evenementenwerking een pluspunt;
• ben je bereid om occasioneel 's avonds en in het weekend te werken;
• beschik je over een geldig rijbewijs B;
• kan je een recent blanco uittreksel uit het strafregister model 2 voorleggen;
• slaag je voor de selectieprocedure.