Vi søker nå etter sykepleiere til å fylle 2 x 100 % faste stilling ved hjemmetjenesten sør, avdeling Drag.

Stillingen inngår i turnus med arbeid hver tredje/fjerde helg. Det er også mulighet for langvakter for deg som ønsker en slik turnusordning.

Hjemmebasert omsorg støtter enkeltpersoner slik at de kan bo hjemme så lenge som mulig og opprettholde livskvaliteten. Tjenesten er en viktig del av helse- og omsorgstilbudet, særlig for eldre og personer med kroniske helseutfordringer eller funksjonsnedsettelser

Arbeidshverdagen hos oss er både variert og spennende, med utfordrende oppgaver som gir rom for personlig og faglig utvikling. Vi tilbyr et støttende arbeidsmiljø der samarbeid og teamarbeid verdsettes. Vi oppfordrer også sykepleierstudenter til å søke!

Vi tilbyr rekrutteringsstillinger og utdanningsstipend for de som ønsker å utvikle seg videre i feltet:

Startpakke på kr. 20 000 med bindingstid på 2 år, og bonusordning kr.15 000 ved forlengelse av bindningstiden på ytterligere 1 år.
Stipendordning til sykepleierstudenter på kr. 20.000,- mot at de binder seg å jobbe 10 helger i året samt fem uker i tidsrommet 01.juli – 15.august. Avtalen gis for et år av gangen.

Både nyutdannede og deg som fullfører utdanning i 2026 oppfordres til å søke.

Lurer du ennå på om vi er den rette arbeidsplass for deg?
Hvorfor ikke ta en lynprat med vår avdelingsleder Marit Meltzer? Hun gir deg et ærlig og engasjerende innblikk i hverdagen i hjemmetjenesten, hva stillingen innebærer – og hvorfor du kanskje vil trives akkurat her hos oss. En liten "speeddate" kan være starten på noe stort!

Forelsk deg i Hábmer- Hamarøy. Les mer om vår kommune: This is Hamarøy

Arbeidsoppgaver

• Pleie og omsorg til pasienter og brukere.
• Medisinhåndtering.
• Dokumentering.
• Kvalitetssikring.
• Tett samarbeid med andre faggrupper og enheter.

Kvalifikasjoner

• Bachelor i sykepleie/vernepleie. Både nyutdannede og deg som fullfører utdanning i 2026 oppfordres til å søke.
• Gode norsk- kunnskaper muntlig og skriftlig.
• Sertifikat klasse B.
• Politiattest må framvises ved tilsetting.

Kommunen er en tospråklig kommune, hvor lulesamisk er et offisielt språk. Ved ellers like kvalifikasjoner kan søkere med kompetanse i lulesamisk språk og kultur bli foretrukket.

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

For at vi skal få et best mulig inntrykk av deg og dine kvalifikasjoner, er det flott om du legger ved vitnemål, attester og annen relevant dokumentasjon når du søker.

Personlige egenskaper

• Ansvarlig og omsorgsfull.
• Selvstendig og strukturert.
• Samarbeider godt med andre.
• Fleksibel og tilpassningsdyktig.
• Kommuniserer godt.

Vi tilbyr

• Varierte og spennende arbeidsoppgaver
• Et inkluderende arbeidsmiljø med dyktige kolleger.
• Lønn og ansettelse etter gjeldende tariff, lov- og avtaleverk
• Beholdertillegg på kr 6 000,- pr år en er fast ansatt over 80% stilling, maks kr 60 000,- i inntil 10 år. Dette legges på topp av garantilønn.
• Startpakke på kr. 20 000 med bindingstid på 2 år, og bonusordning kr.15 000 ved forlengelse av bindningstiden på ytterligere 1 år.
• Stipendordning til sykepleierstudenter på kr. 20.000,- mot at de binder seg å jobbe 10 helger i året samt fem uker i tidsrommet 01.juli – 15.august. Avtalen gis for et år av gangen.
• Gratis barnehage
• Avtale om inntil en time fri med lønn pr uke for å gjennomføre fysisk aktivitet fram til 60 år og to timer pr uke fra 60 år og oppover. I de tilfeller at fri til trening ikke kan avtales får arbeidstaker tilbud om dekning av halv treningsavgift.
• Meget gode pensjonsordninger via KLP, Les mer her.

Jobb i Hamarøy – få slettet 25 000 kr av studielånet hvert år!

Vil du jobbe i vakre Hamarøy og samtidig få økonomiske fordeler? Nå kan du som bosetter deg i vår kommune å få slettet 25 000 kroner av studielånet ditt hvert år – takket være en ny statlig ordning for distriktskommuner. Fra 1. januar 2025 begynner du å tjene opp retten til sletting, og allerede fra 1. januar 2026 kan du få første beløp slettet. Dette gjelder uansett yrke – så lenge du bor i Hamarøy og har studielån.

Hvorfor velge Hamarøy?
Fantastisk natur, med fjell, fjorder og kyst rett utenfor døra
Et inkluderende lokalsamfunn med stort hjerte og nærhet mellom folk. 
Gode jobbmuligheter og spennende utviklingsprosjekter
Økonomisk støtte som gir deg mer frihet og trygghet
Ta steget – bygg karriere og liv i Hamarøy!

Aktuelle kandidater vil bli innkalt til intervju

Vi gjør oppmerksom på at Hamarøy kommune har offentlige søkerlister, jm. Offentlighetsloven §25. Eventuelle ønsker om unntak fra oppføring må begrunnes i søknaden 

Mangfold og inkludering:
Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning.

Kontaktinformasjon

Marit Meltzer, Avdelingsleder Miljøtjenesten, +47 97072890, Marit.Meltzer@hamaroy.kommune.no

Arbeidssted

Granittveien 6
8270 Drag

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Hamarøy kommune

Referansenr.: 5142732068
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 05.07.2026

Om arbeidsgiveren:

Hábmera suohkan – Mij lip dáppe

Nuorttan Nordlánda fylkan la Hábmera suohkan viek tjáppa luondojn ja edna vejulasjvuodaj luondov niektit jagev birra.

Hábmer ednagit vuorot álmmukvarresvuodabargov ja åvdedip mánájgárdijt ja skåvlåjt ma varresvuodav låpptiji. Mihá lip gå miján la sierralágásj nasjonála ålggoiellemlinnja Nuortta-Sálto joarkkaskåvllå. Vissjalis siebre li viehkken gå suohkanav miehtáj li edna dåjma ma mijá bájkálasj vidnudagájs doarjoduvvi.

Iellem la ienep gå barggo ja Hábmerin oattjo ienep. Ienep ájgev, ienep sajev ja ienep juohkka diŋgas.

Na soajttá mánnodihpen mannat tjuojggamin Ulbasjvágeskárden? Káffa Sult kafedjan dåbdos Hamsunguovdátjin? Miellagiddis dájdda bávtijn dájddagilen Trádnán? Gibttsemtuvrra hávsskes rádnaj Hamarøyskaftet váren? Oahppat mijá valjes sáme kulturhiståvrå birra julevsáme guovdátjin Árranin? Jali dåssju niektit stoarmov ja sjávodisvuodav aktu allasis nágin vielggis merragátten Vestasjjiekken?

Hábmera suohkan - Hamarøy kommune – Mij lip dáppe - Vi e´her!

Nord i Nordland fylke finner du Hamarøy kommune - med storslagen natur og muligheter for fantastiske friluftsopplevelser året rundt. 

Hamarøy satser på folkehelsearbeid og jobber for helsefremmende barnehager og skoler. Vi er stolte av å ha en unik, nasjonal friluftlivslinje som et av flere studietilbud ved Nord-salten videregående skole. Engasjerte lag og foreninger bidrar til et mangfold av aktiviteter rundt omkring i kommunen, godt støttet av vårt lokale næringsliv.

Livet er mer enn jobb, og i Hamarøy får du mer. Mer tid. Mer plass. Mer av alt.

Hva med en måneskinnstur i løypene på Ulvsvågskaret? En kaffekopp i Kafé Sult på det prisbelønte Hamsunsenteret? Sterke kunstinntrykk på svabergene i kunstbygda Tranøy? Klatretur med fine folk på Hamarøyskaftet? Lære om vår rike samiske kulturhistorie på lulesamiske senteret Àrran? Eller bare nyte storm og stille - helt alene - på ei kvit strand mot Vestfjorden?

Dette er NTNU

NTNU er et breddeuniversitet med en teknisk-naturvitenskapelig hovedprofil og et tyngdepunkt innen profesjonsutdanning. Universitetet er lokalisert i tre byer med hovedsete i Trondheim.

På NTNU jobber 9 000 ansatte og 43 000 studenter med å skape kunnskap for en bedre verden.

Video: https://youtu.be/Xt-yHCN5QS0

Om stillingen

Institutt for elektroniske systemer (IES) ved NTNU er et av Norges ledende fagmiljø innen elektronikk, kommunikasjon og intelligente systemer. Instituttet utdanner kandidater på bachelor, master og ph.d.-nivå og driver forskning i tett samarbeid med næringsliv og internasjonale partnere. Fagmiljøet bidrar til teknologi som brukes i alt fra satellittkommunikasjon og medisinsk utstyr til smarte samfunnsløsninger. 

Administrasjonen ved instituttet er en liten, sammensveiset gruppe som jobber tett sammen for å støtte studenter, forskere og ledelse i en variert og spennende arbeidshverdag. Hos oss er det kort vei mellom idé og handling, og vi har stor takhøyde både faglig og sosialt. Vi hjelper hverandre på tvers av oppgaver og setter pris på godt samarbeid, humor i hverdagen og et miljø der det er rom for å utvikle seg. 

Vi har nå en 50 % ledig stilling i administrasjonen, hvor du vil være en viktig støtte for et aktivt institutt med høy internasjonal aktivitet og mange spennende prosjekter. Her møter du engasjerte kolleger, både blant teknisk administrative og vitenskapelige ansatte, og et arbeidsmiljø preget av samarbeid, nysgjerrighet og et felles ønske om å få ting til å fungere godt i praksis. 

Din nærmeste leder er kontorsjef, og ditt arbeidssted er Gløshaugen, Trondheim. 

Hva går jobben ut på?

• Arbeid med eksamen og sensurhonorering
• Ansettelse av studentassistenter
• Oppfølging av studieadministrative oppgaver og rapportering 
• Støtte til studenter og faglærere
• Håndtering av tilganger, lesesalsplasser og andre administrative ordninger 
• Kvalitetssikring av registreringer og rutiner gjennom året 
• Bidrag ved uforutsette hendelser og støtteoppgaver ved behov 

Hvilke kvalifikasjoner må du ha i jobben?

• Relevant høyere utdanning på bachelornivå
• Erfaring fra studieadministrativt arbeid
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne i norsk og engelsk

Det en fordel at/om du har

• Erfaring med studiesystem som benyttes ved NTNU; slik som FS, Canvas, Office 365, Inspera/Wiseflow (eksamenssystem), DFØ (TOA/honorering), TP (timeplan/eksamensplanlegging), EpN (kvalitetssikring av emner)
• Kjennskap til NTNU som organisasjon og dens arbeidsprosesser 

Personlige egenskaper 

Vi søker en kollega som er serviceinnstilt og som har fokus på å sette brukerne i sentrum. Du arbeider strukturert og har en systematisk tilnærming til oppgaver. Videre er du positiv til endringer og nye arbeidsmetoder, og evner å tilpasse deg i en arbeidshverdag i utvikling. Du trives både med å jobbe selvstendig og i samarbeid med andre.

Ved vurdering av den best kvalifiserte, skal det legges vekt på utdanning, erfaring og personlig egnethet, samt motivasjon for stillingen. 

Hvorfor skal du velge oss? 

• Du blir en del av Norges største universitet med et viktig samfunnsoppdrag – kunnskap for en bedre verden
• Gode muligheter for kompetanseutvikling og karrierebygging
• Fleksibel arbeidshverdag med ordninger for balanse mellom jobb og fritid
• Attraktive velferdsordninger, blant annet pensjonsordning i Statens pensjonskasse
• Moderne arbeidsverktøy og tilgang til et bredt faglig nettverk
• Mulighet til å bidra til utvikling av utdanning, forskning og innovasjon i et internasjonalt miljø

NTNU – inkludering og mangfold

Mangfold er en styrke, og ved NTNU har vi et mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanser. Vår visjon er Kunnskap for en bedre verden og våre verdier er kreativ, kritisk, konstruktiv og respektfull. Vi har tro på at en virksomhet som er likestilt, mangfoldig og kjønnsbalansert er avgjørende for at vi sammen når våre mål.  

Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning av vårt samfunnsoppdrag innen forskning og utdanning. 

Lønn og vilkår 

I stillingen som førstekonsulent kode 1408 vil du normalt lønnes fra brutto kr 550 000 – 620 000 pr. år / lønnes etter avtale avhengig av kvalifikasjoner og ansiennitet. 

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven, og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Stillingsinnhold og organisatorisk tilknytning kan endre seg over tid. 

For nødvendig samhandling faglig og sosialt, er det en forutsetning at du er til stede ved og tilgjengelig i arbeidsmiljøet på daglig basis. 

Verdt å merke seg når du søker

Etter søknadsfristen vurderer vi din søknad basert på den informasjonen du har sendt inn iJobbnorge. Sørg for at søknaden din tydelig viser hvordan dine kvalifikasjoner, ferdigheter og erfaringer oppfyller kravene og kriteriene som er beskrevet i utlysningen. 

Søknaden må inneholde 

• Søknadsbrev hvor du tydelig beskriver hvorfor du søker stillingen, og hvordan dine kvalifikasjoner og erfaringer oppfyller imøtekomme utlysningen. 
• CV 
• vitnemål 
• ev. attester 

 

Dersom hele eller deler av utdanningen din er tatt i utlandet, ber vi deg i tillegg legge ved dokumentasjon på omfang og kvalitet for hele ditt utdanningsløp, både bachelor- og masterutdanning, i tillegg til annen høyere utdanning. 

Ved forespørsel må du kunne fremskaffe bekreftede kopier av din dokumentasjon. Som del av rekrutteringsprosessen, kan det bli gjennomført bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater. 

Kunstig intelligens (KI) kan brukes som støtte til enkelte administrative oppgaver, for eksempel til å utarbeide caseoppgaver eller forslag til intervjuspørsmål. Alle vurderinger og beslutninger i rekrutteringsprosessen gjøres av mennesker. 

Offentlig søkerliste med navn, alder, stillingstittel og bostedskommune utarbeides etter søknadsfristens utløp. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste må dette begrunnes. Vurdering vil bli gjort i henhold til gjeldende lovverk. Du vil bli varslet om reservasjon ikke tas til følge. 

Hvis du har spørsmål om stillingen kan du ta kontakt med Lars Arne Hassel, tlf. 940 50 410, e-post lars.arne.hassel@ntnu.no. Hvis du har spørsmål om ansettelsesprosessen, kan du ta kontakt med HR IES på e-post: hr@ies.ntnu.no 

Vi gleder oss til å høre fra deg! 

Søknadsfrist: 19.06.2026

Om arbeidsgiveren:

NTNU - kunnskap for en bedre verden

Ved NTNU, Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet, skapes kunnskap for en bedre verden og løsninger som kan forandre hverdagen.

 

Institutt for elektroniske systemer 

Digitaliseringen av Norge er umulig uten elektroniske systemer. Vi er Norges ledende fagmiljø på området, og bidrar med vår kompetanse på alt fra nanoelektronikk, fotonikk, signalbehandling, radioteknologi og akustikk — til satellitteknologi og autonome systemer. Kunnskap om elektroniske systemer er også sentralt for å møte viktige utfordringer innenfor transport, energi, miljø, og helse. Institutt for elektroniske systemer er ett av sju institutter ved Fakultet for informasjonsteknologi og elektroteknikk.

Om stillinga og arbeidsstaden

Bjørgvin ungdomssenter har to avdelingar som er lokalisert på Bønes i Bergen kommune.

Vi tilbyr rusbehandling for ungdom mellom 13 og 18 år etter behandlingsmetoden Læringsbasert rusbehandling (LBR). Vi arbeidar med ungdom med alvorlege åtferdsvanskar og vedvarande rusproblem, og målet vårt er å gje dei verktøya dei treng for å meistre kvardagen utan rus. Ungdommane bur hos oss i henhold til barnevernsloven §§ 6-1 og 6-2.

Hos oss står samarbeid og relasjonar i sentrum – både med ungdommen sjølv og det naturlege nettverket deira. Vi legg stor vekt på å involvera foreldre og andre viktige personar for å støtte ungdommen i endringsprosessen.

Behandlinga byggjer på læringsteoretiske prinsipp, kognitiv atferdsterapi og sosialøkologisk teori. Vårt arbeid handlar om å hjelpe ungdom til å utvikle ferdigheiter som gjer dei i stand til å handtere situasjonar som tidligare har ført til rusbruk.

Den 1. januar vart eit nytt fagleg rammeverk innført for å sikre ei einheitleg fagleg kvalitet i institusjonane. Rammeverket byggjer på kunnskapsmodellen Barnets behov i sentrum (BBIS) og skal styrkje det faglege innhaldet.

Ved Bjørgvin ungdomssenter har vi no ledig to faste 100 % stillingar  som miljøterapeut.

Det kan i tillegg bli ledig fleire faste stillingar eller vikariat ved avdelingane. Vikariata kan ha ulik storleik og varigheit, med moglegheit for forlenging. Søkjarar som er interessert i vikariat blir oppmoda om å opplyse om dette i søknaden. 

Stillinga er i 2-delt turnus (dagvaktar/kveldsvaktar med innslag av langvaktar), og arbeid kvar 4. helg. Vi har 2 vakne nattevaktar på kvar avdeling. Turnusendringar kan førekoma. 

Arbeidsoppgåver

Som miljøterapeut ved Bjørgvin ungdomssenter får du:

• Utøva målretta behandlingsarbeid etter metoden Læringsbasert rusbehandling.
• Delta i utforming og oppfølging av individuelle behandlingsplanar.
• Delta i behandlingsmøte/samtalar med ungdomen og eksterne samarbeidspartar.
• Gjennomføre risikovurderingar og setje i verk nødvendige tiltak.
• Ha kontakt med samarbeidspartar som barnevernteneste, føresette, sosialt nettverk, politi og helseinstansar.
• Sikre ungdomane si rettstryggleik gjennom god og presis dokumentasjon.
• Vakt- og brannvernansvarleg, samt andre ansvarsområder som er tilknyttet avdelingen.
• Delta i regelmessig rettleiing og konsultasjon.
• Gi ungdomane tryggleik og omsorg gjennom å vere ein tydeleg og føreseieleg vaksenperson.
• Rettleia og setja grenser på ein utviklingsstøttande måte.
• Det er krav om at alle tilsette gjennomførar opplæring i tryggleik og sikkerheit på barnevernsinstitusjon, samt delta i regelmessig trening.
• Delta i praktiske gjeremål i kvardagen.
• Samarbeide tett med kollegaer på tvers av avdelingane.

Kva bakgrunn har du?

Krav til stillinga:

• Du har fullført høgskoleutdanning med minimum 180 studiepoeng som barnevernspedagog, sosionom eller vernepleiar.
• Søkjarar med anna relevant bachelorgrad som sjukepleie, pedagogikk eller psykologi, fortrinnsvis med 60 stp relevant vidareutdanning, kan og vurderast. 
• Ved eventuelle vikariat i deltidsstillingar, kan kandidatar med relevant erfaring, utan 3-årig bachelorgrad, og vurderast.
• God skriftleg og munnleg framstillingsevne på norsk.
• God fysisk og psykisk helse. 
• Ha førarkort (minimum) klasse B.

Det er ønskeleg med:

• Kjennskap til det teoretiske grunnlaget til behandlingsmetoden (læringsteori og kognitiv åtferdsterapi).
• Kjennskap til Barnevernslova.
• Kjennskap til traumebevisst omsorg.
• Rettleiingskompetanse.
• Kompetanse på å gjere faglege vurderingar, tilpasse tiltaka til ungdommane og dokumentere desse skriftleg.
• Erfaring frå fagfeltet, miljøterapeutisk arbeid i barneverninstitusjon og/eller barne- og ungdomspsykiatri. 
• Erfaring frå arbeid med ungdom med åtferdsutfordringar og/eller rusproblematikk.
• Evne til å forstå og leggje til rette for endringsprosessar, på individuelt og systemisk nivå.

Bjørgvin ungdomssenter må ha lik kjønnsbalanse mellom kvinner og menn - dette med bakgrunn i eit balansert arbeidsmiljø, og gitte føringar i Barnevernslova. Dette kan vere avgjerande ved val av kandidatar til intervju. 

Personlege eigenskapar

Vi søkjer deg som vil gjere ein forskjell for ungdom i krevjande livssituasjonar.
Du er ein trygg og varm vaksen som klarar å møte ungdom med respekt, ro og nysgjerrigheit. Du er fleksibel, taklar hektiske dagar og står støtt i utfordrande situasjonar. Du jobbar godt både saman med andre og på eiga hand, og du klarer å omstille deg raskt når kvardagen krev det.

Vi ser etter deg som:

• byggjer gode relasjonar og skapar tillit.
• er open for rettleiing, halde deg fagleg oppdatert og tileigne deg ny fagleg kunnskap.
• har god arbeidsmoral og gode samarbeidsevnar, og er ein positiv bidragsytar i arbeidsmiljøet.
• er strukturert, løysingsorientert og metodisk.
• handterer konfliktar på ein profesjonell og roleg måte.

Personlege eigenskapar vil bli tillagt stor vekt.

Kva får du hos oss?

• Stillinga er plassert i statleg lønsregulativ i stillingskode 1489 miljøterapeut, kr 490 000 - 640 000 pr. år. Ved relevant vidareutdanning tilsvarande 60 studiepoeng, kan det tilsetjast i stillingskode 1534 spesialutdanna miljøterapeut, kr 540 000 - 690 000 pr år.  
• Søkjarar med sosialfagleg utdanning vil plasserast i fagspesifikke stillingskodar som sosionom, vernepleiar, barnevernspedagog i tråd med lokal lønnspolitikk for Bufetat.
• For søkjarar utan høgskuleutdanning eller ikkje fullført bachelorgrad, kan det tilsetjast i stillingskode 1486 miljøarbeidar, kr 420 000 – 530 000, stillingskode 1203 fagarbeidar, kr 440 400 – 540 000 pr år eller stillingskode 1488 miljøterapeut, kr 460 000–560 000.
• Løn og stillingskode blir vurdert etter utdanning og erfaring. 
• Medlemskap i Statens pensjonskasse med gode låne-, pensjons- og forsikringsordningar (http://spk.no). Frå lønna blir 2 % pensjonsinnskot trekte.

Opplysningar til deg som søkjar

• Vi søkjer etter dei beste hovuda uavhengig av kulturell bakgrunn, alder, hol i CV eller funksjonsevne, og oppmodar alle kvalifiserte kandidatar til å søkje jobb hos oss.
• Stillinga er for tida lagd til Bjørgvin ungdomssenter.
• Politiattest må leggjast fram ved tilsetjing, jf. lov om barnevern § 12-11 andre ledd og forskrift om politiattest § 7. Denne attesten skal ikkje leggjast ved søknaden.
• Du kan be om å ikkje bli oppført på den offentlege søkjarlista. Dette må i så fall grunngivast. Vi kontaktar deg dersom ønsket ditt ikkje blir teke til følgje.
• Prøvetid i samsvar med Statens personalhandbok.
• Opplever du tekniske utfordringar når du fyller ut søknaden, tilrår vi at du tek kontakt med teknisk support hos Grade Jobbnorge.

Kva skal søknaden din innehalde? 

For å bli vurdert som søkjar må du fylle ut felta for utdanning og arbeidserfaring, og leggje ved vitnemål og attestar med bekrefta stillingsstorleik. Vitnemål skal lastast opp frå Vitnemålsportalen. Har du utdanning frå utlandet må du leggje ved godkjenning frå Direktoratet for høgare utdanning og kompetanse.

Ber også om at du legg inn kopi av fysisk førarkort, samt skjermbilde av kontrollbildet på digitalt førarkort eller skjermbilde av førarkortstatus på vegvesenet.no.

Om arbeidsgiveren:

Barne-, ungdoms- og familieetaten sine fem regionar har som hovudoppgåve å drifte og drive etaten sine institusjonar og familievernkontor.

I tillegg har regionane ansvar for fosterheimsrekruttering og oppgåver knytt til adopsjon.

Barn, unge og familiane deira skal få riktig hjelp til rett tid uansett kvar dei bur i Noreg. 

Bufetat sine fem regionar rapporterer til Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet som er underlagd Barne- og familiedepartementet.

 

Om stillingen

Fakultet for helsevitenskap, Institutt for rehabiliteringsvitenskap og helseteknologi, har ledig en treårig åremålsstilling som stipendiat innen fagområdet fysioterapi for pasienter med spinale plager og kunstig intelligens, tilknyttet prosjektet «Digital Expert Twin: development and testing of an AI-based solution to assist physiotherapists and patients with spinal pain conditions». Stillingen er i Avdeling for samhandling, utvikling og innovasjon, med over 30 PhD-stipendiater og postdoktorer innen tverrfaglig rehabiliteringsvitenskap og helseteknologi. Stipendiatstillingen tilknyttes forskningsgruppen Senter for Intelligent Muskelskjeletthelse (Centre for Intelligent Musculoskeletal Health (CIM) - OsloMet). CIM legger vekt på å utvikle et ambisiøst og støttende fagmiljø. Det er for tiden 10 doktorgradsstipendiater ved CIM og en lang rekke seniorforskere i helsefag, teknologifag og tverrfaglig rehabiliteringsvitenskap som er tilknyttet senteret.

Ønsket tiltredelse er høsten 2026.

Arbeidsområde

Stillingen er opprettet for å utføre prosjektet «Digital Expert Twin: development and testing of an AI-based solution to assist physiotherapists and patients with spinal pain conditions». Formålet med prosjektet er å utvikle to KI-baserte eksperter (chatbots) i tett samarbeid med brukere for å støtte pasienter med spinale plager, samt fysioterapeuter som behandler denne pasientgruppen. Prosjektet består av tre faser: i) Kartlegging av behov for støtte og informasjon gjennom kvalitative intervjuer og en digital spørreundersøkelse med pasienter og fysioterapeuter ii) Utvikling av chatbotene i samarbeid med dataingeniører ved OsloMet, basert på kunnskap fra fase 1, relevant litteratur og workshops med sluttbrukere.iii) En feasibility-studie for å evaluere brukervennlighet og gjennomførbarhet.

Opptak til doktorgradsprogrammet i helsevitenskap er en forutsetning for å tiltre i stillingen.

Endelig plan for forskerutdanning skal være godkjent og avtalefestet senest tre måneder etter tiltredelse.

Som stipendiat ved OsloMet har du mulighet til å søke om stipend for lengre forskningsopphold i utlandet.

Kvalifikasjonskrav

• fullført hovedfag eller mastergrad (120 studiepoeng (ECTS)) innen helsevitenskap eller helseteknologi.
• for å få opptak på ph.d. -programmene på Fakultet for helsevitenskap må søkere ha B eller bedre på masteroppgaven/hovedfagsoppgaven og gjennomsnittskarakter tilsvarende B eller bedre på mastergraden. I særskilte tilfeller kan søkere med karakteren C vurderes. I slike tilfeller vil særlig relevant erfaring knyttet til eget forskningsprosjekt og/eller vitenskapelig publisering bli vektlagt. Se informasjon om kriterier nettsiden for opptak: Opptak til ph.d.-program ved Fakultet for helsevitenskap (HV) – OsloMet
• god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk/svensk/dansk (minimum B2-nivå) og engelsk (Språkkrav for ansatte ved OsloMet)

Generelle kriterier for ansettelse som stipendiat fremgår av forskriften (Forskrift til universitets- og høyskoleloven- Lovdata).

Det vil være en fordel om du har

• kunnskap og klinisk erfaring innen behandling av pasienter med spinale plager
• erfaring med kvalitative intervjuer og analyse
• interesse for eller erfaring med bruk av teknologi i helsetjenesten
• erfaring med brukermedvirkning eller samskaping
• interesse for implementering av forskningsbasert kunnskap i klinisk praksis

 

Personlige egenskaper

• god gjennomføringsevne
• evne til å arbeide selvstendig og metodisk for å fullføre oppgaver innen klare tidsfrister
• åpenhet for læring og utvikling i skjæringspunktet mellom helse og teknologi
• gode kommunikasjons- og samarbeidsevner

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Det er viktig for OsloMet å gjenspeile befolkningen i vår region og vi ønsker alle kvalifiserte søkere velkommen. Vi arbeider aktivt med å utvikle oss videre som en inkluderende arbeidsplass og for å tilrettelegge arbeidsplassen dersom du har behov for det. Har du perioder i livet hvor du ikke har vært i arbeid, utdanning eller opplæring er du også velkommen til å søke hos oss.

Vi tilbyr

• interessante arbeidsoppgaver ved Norges tredje største universitet
• deltakelse i forskningsgruppe og et kreativt og inspirerende fagmiljø
• muligheter til faglig utvikling
• gode velferdsordninger og et bredt spekter av tilbud av aktiviteter innen kultur og sport
• låne- og pensjonsbetingelser i Statens pensjonskasse

• en arbeidsplass i sentrum av Oslo med flere kulturelle tilbud

  Stillingen lønnes, i henhold til Hovedtariffavtalene i staten og OsloMets lønnspolitikk i stillingskode 1017 stipendiat, kroner 550 800 per år. Fra lønnen trekkes 2 % pensjonsinnskudd til Statens pensjonskasse (SPK).

Video: https://www.youtube.com/watch?v=SHi5avzdHIk

Søknadsprosess

Vil du søke på stillingen må du søke via vårt rekrutteringssystem.

Innen søknadsfristen må du laste opp følgende dokumenter: 

• søknadsbrev
• CV, attester og alle sider av vitnemål. Utenlandsk utdanning bør være godkjent på forhånd, og godkjenningsbrev vedlegges. Informasjon finnes via lenken: Godkjenning av utenlandsk utdanning – jobb i Norge | HK-dir
• master/hovedoppgave
• eventuelle vitenskapelige arbeider eller lenke til full artikkel
• liste over eventuelle publikasjoner og presentasjoner på internasjonale seminarer/konferanser
• gjerne kontaktinformasjon til to referanser 

Inkludering og mangfold styrker vår evne til å løse OsloMets samfunnsoppdrag. Derfor ønsker vi medarbeidere med ulike kompetanser, livserfaringer og perspektiver velkommen. Vi arbeider kontinuerlig for å være en inkluderende arbeidsplass, og gjennom dialog tilrettelegger vi for medarbeidere som har behov for det. 

Vi behandler kun søknader sendt via vårt elektroniske rekrutteringssystem og alle dokumenter må lastes opp for at din søknad skal behandles. Dokumentene må være på et skandinavisk språk eller engelsk. Oversettelser må være autorisert og du må påregne å fremvise originaler ved et eventuelt intervju. OsloMet gjennomfører kontroll av dokumenter, slik at du som kandidat skal få en reell evaluering og rettferdig konkurranse. Ufullstendige søknader vil ikke bli tatt til vurdering.

For aktuelle stillinger gjennomfører OsloMet bakgrunnssjekk av søkere i samarbeid med en ekstern leverandør, for å verifisere opplysninger som fremgår av tilgjengelige dokumenter. Bakgrunnssjekk skjer alltid med kandidatens samtykke, og ansettelse i disse stillingene forutsetter godkjent bakgrunnssjekk. Aktuelle søkere vil motta nærmere informasjon om dette.

 

Andre opplysninger

Ønsker du nærmere informasjon om stillingen kan du kontakte:

• Hovedveileder og Postdoktor Henriette Jahre, tlf.: 988 85 732, e-post: henriett@oslomet.no
• For spørsmål av administrativ karakter, kontakt HR - rådgiver Ann-Kathrin Grønstad, e-post: ankag@oslomet.no
   

Søknadsfrist: 07.08.2026
Ref: 26/08895

Om arbeidsgiveren:

OsloMet - storbyuniversitetet er Norges tredje største universitet med 23 000 studenter og over 2600 ansatte. Vi har campus i Oslo Sentrum og på Romerike. OsloMet leverer forskning og utdanning med høy relevans for arbeidslivet, velferdsstaten og storbyregionen. 

I over 200 år har OsloMet – storbyuniversitetet bidratt til å bygge kunnskap og kompetanse for det norske velferdssamfunnet. I dag er OsloMet et moderne og urbant universitet som er kjent for sine store og solide fagmiljøer innenfor lærerutdanning, helse- og sosialfag, samfunnsforskning, design og teknologifag.

 

Verdal kommune søker to engasjerte og fleksible renholdsoperatører til renholdsavdelingen.

Renholdsavdelingen har ansvar for renhold i om lag 110 000 m² kommunale bygg fordelt over hele kommunen. Vi søker derfor medarbeidere som ønsker en variert, aktiv og fleksibel arbeidshverdag, hvor kvalitet, service og samarbeid står sentralt.

Vi har ledig inntil 2 x 100 % faste stillinger som renholdsoperatør.

Stillingene vil ha delvis faste arbeidssteder og egne renholdsoppgaver i det daglige, men samtidig fungere som en fleksibel og flyttbar ressurs for renholdsavdelingen ved behov.

Dette er stillinger for deg som trives med variasjon og endringer i arbeidshverdagen. Arbeidssted, arbeidsoppgaver og lokasjoner vil variere ut fra behov i avdelingen, og vil kunne endres fra uke til uke.

Stillingene vil bidra ved sykefravær, ekstraoppdrag, hovedrenhold og andre driftsmessige behov på tvers av kommunens bygg. Arbeidet utføres etter elektroniske renholdsplaner i LAFT, og det forventes at ansatte benytter digitale arbeidsverktøy i det daglige arbeidet.

Vi søker medarbeidere som tar ansvar, arbeider selvstendig og samtidig bidrar positivt inn i arbeidsmiljøet.

Hos oss får du en viktig rolle i å sikre trygge, rene og trivelige lokaler for kommunens ansatte, brukere, elever og innbyggere.

Arbeidsoppgaver

• Daglig, periodisk og hovedrenhold av kommunale bygg
• Bruk av renholdsmaskiner og moderne renholdsmetoder
• Utføre renhold etter elektroniske renholdsplaner i LAFT
• Registrering og oppfølging av arbeidsoppgaver i digitale systemer
• Påfylling av forbruksmateriell
• Oppfølging av hygienerutiner, HMS-rutiner og kvalitetssystemer
• Utførelse av renholdsoppgaver ved ulike kommunale bygg ut fra avdelingens behov
• Arbeidssted og oppgaver kan variere fra uke til uke
• Bidra ved sykefravær, ekstraoppdrag og akutte behov i avdelingen
• Bidra til stabil drift på tvers av kommunens bygg
• Transport og håndtering av utstyr og maskiner mellom bygg ved behov
• Samarbeid med kollegaer og ledelse om prioritering og gjennomføring av arbeidsoppgaver
• Håndtere uforutsette hendelser og behov som oppstår i løpet av arbeidsdagen
• Prioritere og utføre nødvendige renholdsoppgaver ut fra situasjon og behov
  
• Bidra til orden, trivsel og godt arbeidsmiljø
  
• Andre oppgaver innen renholdsavdelingen ved behov

Kvalifikasjoner

• Fagbrev som renholdsoperatør er ønskelig, men er ikke et krav. Relevant erfaring kan kompensere for manglende fagbrev
• Erfaring fra renhold er ønskelig
• Beherske norsk muntlig og skriftlig på minimum nivå A2
• Grunnleggende digitale ferdigheter
  
• Erfaring med digitale renholdsplaner og arbeidsverktøy er ønskelig
  
• Erfaring med bruk av renholdsmaskiner er en fordel
  
• Evne til å arbeide selvstendig og strukturert
• Forståelse for hygiene og renholdskvalitet
  
• Førerkort klasse B er et krav

Personlige egenskaper

• Du er fleksibel og trives med varierte arbeidsdager og arbeidssteder
• Du håndterer endringer i arbeidsoppgaver, prioriteringer og bygg fra uke til uke
  
• Du arbeider selvstendig, strukturert og effektivt
  
• Du er ansvarsbevisst, pålitelig og har god gjennomføringsevne
  
• Du har evne til å prioritere arbeidsoppgaver i en variert arbeidshverdag
  
• Du ser hva som må gjøres og tar ansvar for å utføre nødvendige oppgaver
  
• Du håndterer uforutsette situasjoner og endringer på en løsningsorientert måte
  
• Du er serviceinnstilt og samarbeider godt med andre
  
• Du er komfortabel med bruk av digitale arbeidsverktøy og elektroniske renholdsplaner
  
• Du bidrar positivt til arbeidsmiljøet
  
• Du er opptatt av kvalitet og gode renholdsresultater
  
• Du har en positiv innstilling til endringer og nye arbeidsoppgaver
• Det vil bli lagt vekt på personlig egnethet.

Vi tilbyr

• Fast stilling i Verdal kommune
  
• Varierte og meningsfulle arbeidsoppgaver
  
• En aktiv og fleksibel arbeidshverdag med ulike arbeidssteder
  
• God opplæring og oppfølging
  
• Opplæring i LAFT og digitale arbeidsverktøy
  
• Et godt arbeidsmiljø med dyktige kollegaer
  
• Mulighet for faglig utvikling
  
• Lønn etter gjeldende avtaleverk
  
• Gode pensjons- og forsikringsordninger

 

Andre opplysninger

• Stillingene er inntil 2 x 100 % faste stillinger
  
• Tiltredelse etter avtale
• Arbeidstid hovedsakelig dagtid
• Arbeidssted og arbeidsoppgaver vil kunne variere etter avdelingens behov
• Det må påregnes arbeid ved ulike kommunale bygg i hele kommunen
  
• Det er ønskelig med to referanser
  
• Politiattest kan bli krevd i enkelte bygg/enheter
  
• Tilsetting skjer på de vilkår som fremgår av lover, reglement og tariffavtaler
  
• Søknad sendes elektronisk via kommunens rekrutteringssystem
• I henhold til offentlighetsloven kan søkerliste bli offentliggjort selv om søker har bedt om unntak fra offentlighet. Søker vil i så fall bli varslet før søkerlisten offentliggjøres.

Kontaktinformasjon

Albert Kverkild, Avdelingsleder, +47 95468038

Arbeidssted

Rådhusgata 2
7650 VERDAL

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Verdal kommune

Referansenr.: 5125378368
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 15.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Fakta om Verdal kommune 

Verdal kommunes visjon er «Sterk fortid – stolt framtid». Våre verdier er «Åpen – Trygg – Modig», og disse verdiene skal særprege både det interne arbeid og møtene med innbyggere og samarbeidspartnere. Kommunen har tre hovedsatsingsområder i kommuneplanen, og som skal bidra til å skape ei stolt og bærekraftig framtid for verdalssamfunnet: 

- Livskraftig, attraktiv og miljøvennlig – i førersetet for grønn omstilling og grønne verdier 

- Inkluderende, raus og mangfoldig – bygd på verdighet, mestring og gode menneskemøter 

- Skapende, kompetent og framtidsrettet – en offensiv drivkraft i Trøndelag  

Verdal kommune er tradisjonelt et jordbrukssamfunn, men har etter etableringen av Aker Verdal på slutten av sekstitallet blitt et industrityngdepunkt i Midt-Norge. Verdal er hjemkommunen til landets tredje største industripark – en viktig faktor for å forklare kommunens sterke velstands- og befolkningsvekst de siste 50 år. Verdal er spesielt kjent for sitt yrende kulturliv, ikke minst et sterkt amatørteatermiljø som har fostret flere av Norges mest kjente skuespillere.  

Kommunen har gode muligheter for friluftsliv fra hav til fjell. Med sine 1000 årsverk er kommunen Verdals største arbeidsgiver. Verdal kommune leverer årlig tjenester til sine 15.000 innbyggere tilsvarende en brutto produksjonsverdi på over 1,3 milliarder kroner.     

Slik behandler vi søknader
Verdal kommune praktiserer meroffentlighet, jf. Offentleglova § 11. 

Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette begrunnes. Opplysninger om søker kan gjøres offentlig selv om søker selv har bedt om konfidensiell behandling. Søkeren varsles dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge, jfr. offentleglova § 25, slik at vedkommende gis anledning til å vurdere om søknaden likevel opprettholdes. 

Verdal kommune ønsker å gjenspeile mangfoldet i befolkningen i vår rekruttering. Vi oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke ledige stillinger uansett kjønn, alder, eventuelle funksjonsnedsettelser og flerkulturell bakgrunn. Det samme gjelder dersom man har hatt et lengre opphold fra arbeidslivet.  

Ieškome pirkimų vadybininko (-ės) darbui įmonėje Elemet Recycling AB Malmės mieste Šviedijoje. Darbo pobūdis: Pirkimų vadybininko (-ės) pozicijoje būsite atsakingas (-a) už naujų klientų paiešką ir ryšių su esamais klientais palaikymą B2B ir B2C segmente. Dirbsite su tokių medžiagų kaip katalizatoriai, elektronikos plokštės, varis ir aliuminis pirkimu bei vertinimu, taip pat valdysite visą pardavimo procesą – nuo pirmojo kontakto iki sandorio užbaigimo. Pagrindinės darbo užduotys: aktyviai ieškoti naujų klientų ir plėtoti verslo santykius; kurti ir palaikyti ilgalaikius santykius su esamais klientais; dirbti daugiausia B2B segmente, ypač metalo, elektronikos, automobilių ir autoservisų srityse; derėtis, rengti pasiūlymus ir konsultuoti klientus; glaudžiai bendradarbiauti su logistikos ir administracijos komanda; būsite atsakingas už katalizatorių, plokščių, vario ir aliuminio pirkimą bei vertinimą. Darbo kontaktas su Švedijos įmone, pilnas etatas, neterminuota sutartis.

Šiuo metu komandos stiprinimui ieškome Pardavimų projektų vadovo (-ės), kuris taptų jungiamąja grandimi tarp rinkos galimybių ir mūsų techninių sprendimų. Jei turite ambicijų vystyti didelės vertės projektus ir ieškote kito profesinio žingsnio stabilioje kompanijoje – kviečiame prisijungti. Būsite atsakingas už strateginę naujų klientų, didžiųjų projektų bei generalinės rangos galimybių paiešką ir vystymą; Dalyvausite rengiant kompleksinius, vertę kuriančius komercinius pasiūlymus, atitinkančius individualius klientų poreikius; Atstovausite įmonės interesus ir vesite derybas aukščiausiu lygiu; Koordinuosite sutarčių įgyvendinimo procesus, užtikrinant sklandų perėjimą nuo pardavimo iki galutinio rezultato. Lūkesčiai kandidatui: Aukštasis universitetinis išsilavinimas elektros inžinerijos, automatikos, mechanikos arba IT srityse; Sėkminga pardavimų patirtis energetikos ar pramonės sektoriuose; Gebėjimas sistemingai analizuoti rinkos tendencijas ir identifikuoti klientų poreikius; Geri anglų kalbos įgūdžiai; Strateginis požiūris, vidinė motyvacija siekti kokybės ir asmeninė atsakomybė už pasiektus rezultatus.

BOLNIŠKI STREŽNIK, poskusno delo , Določen čas oz. DO VRNITVE ZAČASNO ODSOTNEGA DELAVCA, polni delovni čas, 40, ČIŠČENJE NEPOSREDNE OKOLICE STANOVALCA,ČISTI BIVALNE PROSTORE STANOVALCEV, HODNIKE, SANITARIJE, BALKONE, MRTVAŠNICO IN VSE SPREMLJAJOČE PROSTORE,SODELOVANJE IN POMOČ STANOVALCEM PRI OSNOVNI NEGI, OBLAČENJU, UMIVANJU, HRANJENJU, KOPANJU IN FIZIOLOŠKIH POTREBAH,UMIVA OKNA IN POSKRBI ZA PRANJE OKENSKIH ZAVES,ČISTI SERVISNE IN DRUGE VOZIČKE, NOSILA , KI SE UPORABLJAJO NA ODDELKU,PRAZNI KOŠE V ZAVODU IN OKROG NJEGA,OPRAVLJA DRUGE NALOGE NA NAVODILU NADREJENEGA, Kandidat mora priložiti življenjepis in potrdilo o izobrazbi., dvoizmensko

BOLNIŠKI STREŽNIK, poskusno delo 1 mesec, Nedoločen čas , polni delovni čas, 40, ČIŠČENJE NEPOSREDNE OKOLICE STANOVALCA,ČISTI BIVALNE PROSTORE STANOVALCEV, HODNIKE, SANITARIJE, BALKONE, MRTVAŠNICO IN VSE SPREMLJAJOČE PROSTORE,SODELOVANJE IN POMOČ STANOVALCEM PRI OSNOVNI NEGI, OBLAČENJU, UMIVANJU, HRANJENJU, KOPANJU IN FIZIOLOŠKIH POTREBAH,UMIVA OKNA IN POSKRBI ZA PRANJE OKENSKIH ZAVES,ČISTI SERVISNE IN DRUGE VOZIČKE, NOSILA , KI SE UPORABLJAJO NA ODDELKU,PRAZNI KOŠE V ZAVODU IN OKROG NJEGA,OPRAVLJA DRUGE NALOGE NA NAVODILU NADREJENEGA, Kandidat mora vlogi priložiti življenjepis in potrdilo o izobrazbi., dvoizmensko

UČITELJ TEHNIKE IN TEHNOLOGIJE V OSNOVNI ŠOLI, poskusno delo 3 mesece, Določen čas, 12 mesecev oz. 1.9.2026 - 31.8.2027, polni delovni čas, 40, UČITELJ TEHNIKE IN TEHNOLOGIJE IN UČITELJ RAP, 1. POTRDILO iz kazenske evidence, da oseba ni bila pravnomočno obsojena zaradi naklepnega kaznivega dejanja, ki se preganja po uradni dolžnosti, na nepogojno kazen zapora v trajanju več kot 6 mesecev, 2. POTRIDILO da oseba ni bila pravomočno obsojena zaradi kaznivega dejanja zoper spolno nedotakljivost, 3. POTRDILO, da proti osebi ni vložena pravnomočna obtožnica zaradi kaznivega dejanja, ki se preganja po uradni dolžnosti., dopoldan