Psykisk helse i somatikk, i Medisinsk klinikk UNN, ansetter en nysgjerrig, klok, utadvendt og faglig dyktig psykiater som ser hele mennesket. Psykisk helse i somatikk bygger på helsepsykologi og atferdsmedisin som er et spennende fagfelt i krysningspunktet somatisk og psykisk helse.

Vi, som består av seks stillinger med konstituert overlege i allmennmedisin, psykologer, psykologspesialister og spesialsykepleier, er et ganske nytt team i UNN og er fortsatt i betydelig utvikling. Det er derfor viktig at den som får denne stillingen har driv til å være med å videreutvikle og fortsatt etablere Psykisk helse i somatikk i UNN.

I poliklinikken tilbyr vi både digitale og fysiske konsultasjoner og målgrupper er pasienter som har somatisk primærdiagnose og får psykiske reaksjoner. Vi møter et bredt spekter av somatiske tilstander, og skal gå i gang med å jobbe med funksjonelle nevrologiske lidelser. Vi jobber vanligvis ut fra kognitive retninger, løsningsfokuserte terapiformer og motiverende intervju. Vi er fysisk plassert i Tromsø og tilbyr helsehjelp til pasienter fra hele regionen.

I psykisk akuttjeneste Breivika, som vi samarbeider med Sosionomtjenesten om, møter vi pasienter med villet egenskade, selvmordsforsøk, akutte og alvorlige psykiske kriser og lidelser. Dette arbeidet gjør vi dagtid ukedager, det inngår ikke vaktordning per i dag.

Vi ønsker at du er opptatt av, og har kunnskap om, hvordan få til endringer individuelt, på gruppenivå og systemnivå. Arbeidsmengde i en 50% stilling er seks polikliniske konsultasjoner, kunnskapsdeling/veiledning og deltakelse i psykisk akuttjeneste. Vi er åpen for å være fleksibel når det gjelder fordeling av disse arbeidsoppgavene innad i stillingen. Hvis du tenker at stillingen er interessant og du ønsker annen stillingsprosent - skriv det gjerne i søknaden.

Personlig egnethet og hvordan kompetanseprofilen passer med teamets totale kompetanse blir vektlagt i ansettelsen. Vi ønsker å få i gang forskningsprosjekter, så forskningskompetanse, -erfaring, eller -interesse blir vi veldig glade for.

Les mer om tilbudet vårt på: Psykisk helseteam i somatikk - Universitetssykehuset Nord-Norge HF og ta gjerne kontakt om du lurer på noe.

Arbeidsoppgaver

• Arbeidsoppgavene våre er primært tredelt;poliklinisk psykisk helsehjelp til pasienter med sekundær psykisk lidelse/reaksjon på somatisk sykdom
  psykisk akuttjeneste i Breivika for inneliggende pasienter med selvmordsforsøk, villet egenskade, intoks, psykiske krisereaksjoner o.l.
  kunnskapsdeling/undervisning/veiledning av somatisk helsepersonell
  
• I tillegg vil arbeidsoppgavene blant annet værekonsultasjon/veiledning til teamets medlemmer om psykiatriske og somatiske forhold ved behov
  høy kunnskap om lovverk som regulerer tvangsbruk, også for somatiske problemstillinger
  medikamentvurderinger
  deltakelse i nasjonale fora relevant for fagfeltet, eks nasjonale digitale fagmøter arrangert av Utvalg for CL-psykiatri Norsk psykiatrisk forening
  
• Andre arbeidsoppgaver;fagutvikling, kvalitetsforbedring og bidrag til forskning
  prosjektarbeid sammen med somatiske fagmiljø
  systemarbeid og samarbeid med helsepersonell og virksomheter/organisasjonsenheter
  

Det kan tilkomme nye arbeidsoppgaver som eksempelvis oppfølging av LIS3 spesialisering i psykiatri og veiledning av ALIS.

Kvalifikasjoner

• norsk autorisert lege og psykiater
• svært god norsk språkforståelse, for forsvarlig yrkesutøvelse
• bred erfaring fra flere pasientgrupper og behandlingsnivåer i psykisk helsevern
• erfaring og kompetanse fra psykoterapeutisk arbeid, særlig kognitive retninger, Motiverende intervju og LØFT
• ønskelig med erfaring fra klinisk arbeid med den biopsykososiale modellen
• ønskelig med erfaring fra arbeid med somatiske kronikergrupper der psykiske reaksjoner/lidelser har vært tema
• ønskelig med erfaring fra kommunale helsetjenester
• kunnskap om organisering av både spesialisthelsetjeneste og kommunehelsetjeneste
• interesse og forståelse for systemtenkning og organisasjonsutvikling
• interesse og forståelse for systematisk arbeid med kvalitetsforbedring og prosjektarbeid
• interesse og forståelse for forskning

Personlige egenskaper og interesser

• har evne til og er opptatt av å få til godt samarbeid på tvers av systemer
• har høy arbeidskapasitet og er motivert til å stå på i travle perioder
• er gjerne opptatt av relasjonsbygging med samarbeidspartnere
• liker å dele kunnskap og inntar gjerne en aktiv oppsøkende rolle
• har interesse for og fleksibilitet til å ta i bruk nye verktøy og hjelpemidler i klinisk arbeid
• jobber gjerne med pasientsaker systemet kan oppleve som krevende
• har høy kompetanse på dataprogramvarer og lærer dataprogramvarer raskt
• Jobber gjerne både selvstendig, og i team der man deler på arbeidsoppgaver
• liker å jobbe sammen med andre om prosjekter

Personlig egnethet og gode samarbeidsevner vektlegges.

Vi tilbyr

• en unik og spennende mulighet til å være med å videreutvikle et nytt helsetilbud for hele UNN
• arbeid i skjæringspunktet somatisk og psykisk helse der hele mennesket er i fokus
• somatiske forskningsmiljø med høy kompetanse på forskning
• faglig videreutvikling
• muligheten til å være med og videreutvikle Nord-Norges største og mest kunnskapsintensive arbeidsplass
• gunstige pensjons- og forsikringsordninger
• mulighet for fleksitids(avspaserings)ordning etter nærmere avtale
• lønn i henhold til gjeldende overenskomster og avtaler

Kontaktinformasjon

Else-Marie Molund, Enhetsleder/psykologspesialist, +47 77669469, else-marie.molund@unn.no
Ellinor P. Pedersen, Konst. overlege allmennmedisin, +47 77669454, ellinor.phillips.pedersen@unn.no

Arbeidssted

Hansine Hansens veg 67
9019 Tromsø

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Universitetssykehuset Nord-Norge HF

Referansenr.: 5144865831
Stillingsprosent: 50%
Fast
Søknadsfrist: 16.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Universitetssykehuset Nord-Norge HF (UNN) tilbyr befolkningen i den nordligste landsdelen medisinsk diagnostikk og behandling ved våre sykehus i Tromsø, Narvik, Harstad og Longyearbyen. Vi er universitets- og regionsykehuset for hele Nord-Norge, og vår visjon «Med pasienten – for pasienten» gjenspeiler at vi i UNN skal spille på lag med pasientene.

De rundt 6.500 medarbeiderne i UNN jobber etter verdiene kvalitet, trygghet, respekt og lagspill. Sistnevnte fremhever viktigheten av godt samspill internt, og ha et nært og godt samarbeid med kommunehelsetjeneste, UiT Norges arktiske universitet, Helse Nord RHF og andre helseforetak i regionen. Les mer om oss på unn.no.

UNN har et særskilt ansvar for tilrettelegging av helsetilbud til den samiske befolkningen. Det vil bli lagt positiv vekt på om søker har kompetanse på samisk språk og/eller kultur.

UNN ønsker å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som utnytter potensialet i den samlede kompetansen i befolkningen. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. UNN jobber for å realisere regjeringen sin inkluderingsdugnad om at 5% av faste nytilsettinger skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en.

Har du lyst til å utvikle din kompetanse og få erfaring fra forskjellige avdelinger ved Norges største sykehus? 

Personalformidling er Oslo universitetssykehus sin interne bemanningsseksjon. Når du jobber for Personalformidling, blir hele Oslo universitetssykehus din arbeidsplass. Hos oss får du stor variasjon i arbeidshverdagen, et bredt faglig nettverk og mange spennende utfordringer ved ulike avdelinger. Vi er en utviklende arbeidsplass som skal ivareta både pasientene, pårørende og ansatte, og på den måten kan vi leve opp til vår visjon; «Sammen med pasientene skaper vi morgendagens behandling».

For å kunne bli vurdert for stilling må du legge ved to relevante referanser. Søkere som ikke har lastet opp referanser vil ikke bli vurdert videre for stillingen. 

Oslo universitetssykehus er en arbeidsplass med stort mangfold. Vi mener dette er avgjørende for å løse våre oppgaver på best mulig måte. Vi ønsker at dette mangfoldet skal gjenspeiles blant søkerne til våre stillinger, og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater, uavhengig bakgrunn, til å søke!

Hva forventes av ekstravakter i Personalformidling

Som ekstravakt med rammeavtale i Personalformidling vil du dekke kortsiktige bemanningsbehov på både Radiumhospitalet, Rikshospitalet, Ullevål og Aker sykehus. Du kan forvente deg å utføre sykepleierelaterte prosedyrer med fokus på pasientsikkerhet, og et tett tverrfaglig samarbeid med andre yrkesgrupper. Arbeidsoppgavene vil variere ut fra de ulike avdelingene du jobber på, men høy faglig kvalitet i pleien av pasienter og fleksibilitet vil stå i sentrum av hva som forventes av deg som ekstravakt. Vi ser etter deg som ønsker variasjon og utvide din kompetanse.

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som sykepleier 
• Behersker norsk meget godt, både skriftlig og muntlig
• Behersker IKT- verktøy godt, det er en fordel om du har kjennskap til DIPS- og Metavision
• Må kunne gå til flere sengeposter
• Må kunne fremvise politiattest
  
  

Vi ber om at relevant dokumentasjon legges ved søknaden.

Personlige egenskaper

• Du er faglig og personlig trygg, og arbeider selvstendig, strukturert og ansvarsbevisst.
• Du har evnen til tett og forpliktende lagsamarbeid på tvers av ulike fagmiljøer.
• Du har gode kommunikasjons- og samarbeidsevner, og kan bygge relasjoner med pasienter, pårørende og kolleger.
• Du har et ønske om faglig utvikling, og tar initiativ til din egen opplæring og utvikling.
• Du er en aktiv bidragsyter for å skape et godt arbeidsmiljø, og bygge gode relasjoner og nettverk i sykehuset.
• Du er initiativrik, utviklingsorientert og trives med endringer i en stor og kompleks organisasjon.
  
  
  

Hva ser vi etter hos deg?
For å lykkes i rollen mener vi at det er viktig med god samarbeidsevne, og følger prosedyrer og retningslinjer. Ingen dag er lik, og du er derfor nødt til å like nye utfordringer. Dette er en stilling for deg som kan stille opp på kort varsel, og takler skiftende omstendigheter. Du må kunne være fleksibel med tanke på arbeidslokasjon, arbeidstid og ulike vaktkategorier. Som sykepleier evner du å holde hodet kaldt i krevende situasjoner. Du trives med å jobbe i team, men har heller ingen problemer med å jobbe selvstendig. Hvis du i tillegg setter pris på en bred arbeidserfaring og mulighet til å utvikle deg vil denne jobben passe deg. 

Vi tilbyr

Som sykepleier er du en attraktiv og viktig medarbeider for oss!
Oslo universitetssykehus har et viktig samfunnsoppdrag i det å tilby gode og likeverdige helsetjenester til befolkningen. Som sykepleier ved sykehuset vil du ha en sentral rolle i å innfri dette. Du har stor betydning for pasientsikkerhet, trivsel på arbeidsplassen og utvikling av en trygg, åpen og inkluderende kultur.
 
Vi er opptatt av at du skal trives og utvikle deg, les under hva vi kan tilby deg:

• Et stort utvalg av jobbmuligheter ved alle OUS sine sykehus
• Spennende og varierte arbeidsoppgaver på ulike avdelinger
• En arbeidsplass preget av tillit, åpenhet og respekt
• Gode muligheter for faglig og personlig utvikling
• Du blir en del av et viktig samfunnsoppdrag
• Du vil være en ressurs ved kortsiktige bemanningsbehov ved OUS
• Du vil ta del av en stor og kompleks organisasjon med gode karrieremuligheter
•  

Verdt å vite før du søker
Vi har søknadsfri rekruttering fordi vi ønsker å gjøre det enklere for deg å søke på stilling hos oss. Det eneste du trenger å gjøre, er å ha en oppdatert versjon av din CV, og svare oss på noen spørsmål når du søker. I stedet for å laste opp søknad i WebCruiter stiller vi deg noen spørsmål du må svare på for å bli vurdert. Det er derfor viktig at du svarer så utfyllende som mulig på alle spørsmålene.

Oppstart etter avtale.

I Oslo universitetssykehus driver vi med avansert pasientbehandling, forskning, utprøvende behandling, undervisning og innovasjon på et høyt internasjonalt nivå. Vi er derfor hele Norges bakvakt! Vi trenger deg med på laget!
 
Høres dette ut som en stilling for deg? Vi gleder oss til å høre fra deg!      

Vil du vite mer om oss?
Les om dine muligheter som sykepleier ved Norges største helsefaglige arbeidsplass: https://www.oslo-universitetssykehus.no/om-oss/jobb-og-utdanning/sykepleier

           

Kontaktinformasjon

Fahar Javed Iqbal, Enhetsleder, 23075640, innvalg 4, pfekstravakt@ous-hf.no

Arbeidssted

Forskningsveien 2A
0373 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Oslo universitetssykehus HF

Referansenr.: 5143507932
Stillingsprosent: 0%
Tilkalling / Timebasis
Søknadsfrist: 01.07.2026

Om arbeidsgiveren:

Sammen med pasienten utvikler vi morgendagens behandling
Oslo universitetssykehus med våre 25 000 medarbeidere skal være en lærende og skapende organisasjon med evne til å tenke nytt. Vi skal ha en ledende rolle i utvikling av forskning og innovasjon, samt utvikling av morgendagens helsetjeneste, medisinsk behandling og presisjonsmedisin. Hos oss finner du noen av landets ledende eksperter innen sine fagfelt, og her blir du en del av Norges største helsefaglige arbeidsplass. Et inkluderende arbeidsmiljø preget av åpenhet og respekt er svært viktig for oss. Uansett hva du jobber med vil du få muligheten til å utvikle deg og benytte din kompetanse på et sted hvor det virkelig teller.

Er du helsefagarbeidar og ser etter nye utfordringar? Vi har ledig 100 % fast stilling ved Hjørundfjordheimen.

Hjørundfjordheimen er lokalisert ca 25 km frå Ørsta sentrum i bygda Sæbø ved vakre Hjørundfjorden. Hjørundfjordheimen har to avdelingar, der sjukeheimsavdelinga har 16 plassar og bukollektivet har 18 plassar. Ved eininga er der også integrert heimeteneste for heimebuande i Hjørundfjorden. Vi legg vekt på at alle som bur her skal oppleve ein verdig alderdom i eit trygt miljø.

Vi søkjer etter ein fagleg engasjert og ansvarsfull medarbeidar som ynskjer å vere med på å vidareutvikle ei teneste i endring. 

Avdelinga jobbar med årsplanlegging og oppgåvedeling for å sikre fagkompetanse gjennom heile døgnet og året.

Som medarbeidar ved Hjørundfjordheimen vil du få nødvendig fagleg utvikling og kompetanseheving gjennom fagdagar, e-læring og kurs. 

Vi ser etter deg som er engasjert, fagleg trygg og ansvarsfull, som bidreg til trivsel og omsorg for bebuarane, og som ønskjer å vere med på å vidareutvikle ei teneste i endring. Du må kunne handtere ein til tider hektisk kvardag, men du vil alltid ha dyktige og støttande kollegaer rundt deg. 

Arbeidsoppgåver

Vi arbeider etter primærkontaktprinsippet og har fokus på medisinsk oppfølging, ernæring og trivsel for den enkelte.

• Utføre pleie og omsorgsoppgåver, på ein fagleg og etisk måte
  
• Fokus på forebygging og støtte under brukarane sine eigne ressursar
  
• Utføre oppgåver i tråd med vedtak og gjeldande prosedyre
  
• Dokumentasjon av observasjonar, målingar og pleie i henhold til lov og forskrift
  
• Samhandle med brukar, pårørande og andre samarbeidspartar
  
• Veiledning og opplæring av medarbeidarar
  
• Oppfølging og implementering av interne rutinar og retningsliner

Justeringar og endringar innan for arbeidsgjevar sin styringsrett kan skje i samsvar med det som er kommunen sine behov til ei kvar tid.

Kvalifikasjonar

• Søkjaren må vere off. godkjent helsefagarbeidar
  
• Du må kunne nytte digitale fagsystem og velferdsteknologiske løysingar
  
• God norsk munnleg og skriftleg framstillingsevne. Kommunen nyttar nynorsk i all skriftleg kommunikasjon
• Det vert stilt krav til politiattest ved tilsetting

Personlege eigenskapar

Vi ynskjer at du: 

• har eit ønske om å gjere ein god jobb i arbeid med menneske
• har interesse og gjennomføringsevne når det gjeld å gi brukarane godt innhald i dagane
• likar utfordringar og takle raske endringar i arbeidsoppgåvene
• tek initiativ og ansvar
• har relevant arbeidserfaring
• er fleksibel og har evne til å arbeide sjølvstendig og saman med andre
• har godt humør og bidreg til eit positivt arbeidsmiljø

Vi gjer ei heilskapleg vurdering av søkjarane og personlege eigenskapar vert vektlagde. Referansar vert nytta og aktuelle søkjarar kan verte kalla inn til intervju. 

Vi tilbyr

• Eit godt arbeidsmiljø
• Utfordrande og varierte arbeidsoppgåver 
• Kompetanseutvikling gjennom e-læring, internundervisning og kurs

• Gode forsikrings og pensjonsvilkår:
  Ørsta kommune har gode forsikringsordningar i KLP for sine tilsette, som også inkl. frivillig ulukkesforsikring på fritida. 
  Som tilsett i Ørsta kommune får du del i ei av Noreg sine sikraste pensjonsordningar: offentleg tenestepensjon. Der dei fleste tenestepensjonar berre vert utbetalt i 10 år, er offentleg tenestepensjon ei utbetaling som varer frå den dagen du sluttar å jobbe og livet ut. Pensjonen inkluderer også uføre- og etterlattepensjon om noko uventa skulle skje.

Arbeidsvilkår: Dag/kveld, inkl. helgar
Det kan vere aktuelt å gi bonus for auka helgetimar   

Stillinga er plassert i kap. 4GR1.2- Fagarbeidarstilling 
Stillingskode 7076 Helsefagarbeidar

Tilsetjing i samsvar med gjeldande lov, forskrift og avtaleverk 

Intern søkjar
Dersom du ynskjer å bli vurdert ut frå kriterium for intern fortrinnsrett til stillinga, hakar du av på omsyn – intern søkjar. Dette gjeld berre for tilsette i Ørsta kommune som er ufrivillig deltids tilsett, har jobba i kommunen i til saman 12 månadar dei siste 2 åra, eller har andre faktorar knytt til lov- og avtaleverk som kan gi grunnlag for fortrinnsrett. jf AML §14.

Dokumentasjon 
Vitnemål/lenke til vitnemålsportalen og attestar frå tidlegare arbeidsforhold skal lastast opp i Webcruiter. Originale/bekrefta kopiar skal takast med til intervju. Vitnemål og attestar dannar grunnlaget for fastsetjing av ansiennitet og rett løn. Vi ber difor at du sender inn dokumentasjon på alle tidlegare arbeidsforhold. Attesten må innehalde dato frå-til, samt stillingsstørrelse eller antal timar.

Om offentleglova
Når du søker jobb hos oss, vil namnet ditt stå på ei offentleg søkarliste, i samsvar med offentleglova §25. Ønsker du å at namnet ditt skal vere unnateke frå den offentlege søkarlista, må du grunngje dette i søknadsskjemaet. Dersom kommunen meiner at det ikkje er grunnlag for fritak, vil du få beskjed og få tilbod om å trekkje søknaden før endeleg søkjarliste vert laga.

Kontaktinformasjon

Nina Måseidvåg, Avd.leiar, 476 00 236, nina.maseidvag@orsta.kommune.no
Ingunn Gjengedal, kommunalsjef Helse omsorg og velferd, 92436245, ingunn.gjengedal@orsta.kommune.no

Arbeidsstad

Øyragata 20
6165 Sæbø

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgivar: Ørsta kommune

Referansenr.: 5143378705
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 28.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Ørsta kommune er med  om lag 11 000 innbyggjarar ei av dei største kommunane i Møre og Romsdal. Kommunen har ein variert arbeidsmarknad og næringsliv. Den gode geografiske plasseringa vår i lina mellom Eiksundsambandet og Kvivsvegen gjev også kort veg til anna næringsliv i regionen Søre Sunnmøre/Nordfjord, og til utdanningstilbod i Ørsta og Volda. Kommunen har gode kommunikasjonar. Flyplassen har fleire daglege direkteruter til Oslo og Bergen.

Arbeidet vårt byggjer på kommunen sine verdiar:
Tillit - gjennom gjensidig respekt, forståing og likeverd
Energi - gjennom entusiasme, inkludering og humor og glede
Løysingsvilje - gjennom lagånd, tydelege mål og meiningsfylte oppgåver

Utvikling - gjennom medverknad, tilbakemelding og verdsetjing av kunnskap

Heiltidskultur og inkludering
Ørsta kommune arbeider for å skape ein heiltidskultur, der heile stillingar er det naturlege. Kvalitet på tenestene, kontinuitet og tryggleik skal stå i sentrum. Som tilsett er du ein viktig medspelar i kommunen sine utviklingsarbeid. 

Ørsta kommune skal i størst mogleg grad avspegle mangfaldet i befolkninga. Vi oppfordrar kvalifiserte kandidatar til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsnedsetting, kulturell bakgrunn eller hol i CV `en. Tilsettinga skjer elles på dei vilkår og med dei plikter som følgjer av lov, tariffavtaler og reglement. 

Vi søker to vernepleiere til vårt bofelleskap for unge beboere med funksjonsvariasjoner.

Vil du jobbe et sted hvor ingen dager er helt like og hvor du får bruke både fagkunnskap, kreativitet og din relasjonskompetanse?

Hos oss møter du unge mennesker med store ressurser, ulike behov og hver sin måte å møte verden på.
Vi søker nå to engasjerte vernepleiere som ønsker å bidra til trygghet, utvikling og gode hverdager, samtidig som de ønsker å vokse faglig.

Dette er ikke en jobb for deg som ønsker en jobb som går på autopilot. Dette er en stilling for deg som søker faglige utfordringer, samarbeid på tvers og muligheten til å utgjøre en forskjell hver eneste dag. Som vernepleier vil du ha varierte arbeidsoppgaver, du må ha evne til å håndtere uforutsigbarhet og du bør ha erfaring fra arbeid med utfordrende atferd og somatikk.

Enhet for personer med nedsatt funksjonsevne består i dag av sju bofellesskap for personer med nedsatt funksjonsevne/psykisk utviklingshemming og to avlastningsboliger for barn og unge. Enheten består av cirka 125 årsverk og hvert enkelt bofellesskap består av 10 – 21 årsverk. 

Ydalirtunet bofellesskap er nyetablert våren 2024. Avdelingen er døgnbemannet og yter tjenester til åtte beboere med nedsatt funksjonsevne. Stillingene er innarbeidet i turnus med langvakter pt. hver fjerde helg.

Arbeidsoppgaver

• Arbeid med personer med nedsatt funksjonsevne/psykisk utviklingshemming der man aktivt bidrar for å sikre faglig og etisk forsvarlige tjenester
• Målrettet miljøarbeid for unge tjenestemottakere som innebærer praktisk bistand, opplæring, tilrettelegging og veiledning i tråd med vedtak og avdelingens rutiner
• Ivareta brukerens grunnleggende behov og bidra til god livskvalitet
  
• Bidra til faglig utvikling og kvalitet i tjenesten sammen med fagteam og leder
• Vernepleieren har et særskilt ansvar for å opprettholde gode rutiner for legemiddeladministrasjon oppimot gjeldene lover og forskrifter
• Ansvar for oppfølging og opplæring knyttet til Helse og omsorgstjenestelovens kapittel 9 sammen med leder
• Veilede tjenestemottakere, pårørende og medarbeidere
• Samarbeid med pårørende, kollegaer og interne/eksterne samarbeidspartnere
• Veiledning av studenter, lærlinger og kollegaer ved behov
• Håndtering av somatiske forhold og utfordrende adferd
• Bidra til aktivitet, mestring og gode hverdagsøyeblikk
• Delta i daglig drift, fagutvikling og bidra til et godt arbeidsmiljø
  

Kvalifikasjoner

Kvalifikasjonskrav

• Norsk autorisasjon som vernepleier, eller 3 års vernepleierstudenter oppfordres til å søke
• God norsk muntlig og skriftlig fremstillingsevne
• Førerkort klasse B, manuell gear

 

Ønskede kvalifikasjoner

• Erfaring med pasientjournalsystemet Gerica
• Erfaring fra tidligere arbeid med personer med nedsatt funksjonsevne og/eller psykisk utviklingshemming
• Erfaring med arbeide med utfordrende atferd
• Kjennskap til arbeid med helse –og omsorgstjenestelovens kap.9.
• Kjennskap til målrettet miljøarbeid/atferdsanalyse, og erfaring med forebygging av tvang og makt
  

Personlige egenskaper

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt, og vi ser særlig etter følgende egenskaper:

Kanskje er du er den som ser løsninger der andre ser utfordringer. Kanskje er du en som tåler høyt tempo, men fortsatt møter mennesker med ro og varme. Eller kanskje er du bare genuint opptatt av å skape gode liv for andre, samtidig som du ønsker et fagmiljø hvor fag faktisk betyr noe. Da håper vi at du søker!

• Du er engasjert i arbeidet med brukergruppen og er opptatt av hvordan mennesker med nedsatt funksjonsevne skal få en meningsfull hverdag, med økt livskvalitet og mestringsopplevelse
• Tar initiativ, er fleksibel og har evne til refleksjon
• Gode kommunikasjon- og samarbeidsevner oppimot tjenestemottaker, medarbeidere, pårørende og andre samarbeidspartnere
• Evner å arbeide selvstendig, samarbeide med andre og ta initiativ
• Evner å skape tillit, veilede og motivere
• Bidrar aktivt med å opprettholde og videreutvikle et godt arbeidsmiljø
• Du er ansvarsbevisst og trives med utvidet ansvar
• Du er en pådriver i utviklingsprosesser og er kreativ for å finne gode løsninger
• Har kunnskap og gjerne erfaring innen somatikk og atferd
• Er trygg i møte med mennesker med sammensatte behov
• Trives med faglige utfordringer, også utenfor egen avdeling
• Er fleksibel, løsningsorientert og god på samarbeid
• Har evnen til å skape trygge relasjoner og gode opplevelser i hverdagen
  

Vi tilbyr

• Et inkluderende og engasjert arbeidsmiljø
• En spennende og utfordrende arbeidshverdag i et aktivt og positivt miljø som er i kontinuerlig utvikling
• Veiledning og kompetanseheving
• Mulighet til å påvirke og bidra i utvikling av tjenesten
• Bli en del av et miljø hvor fag, omsorg og samarbeid går hånd i hånd
• Offentlig pensjonsordning
• Lønn og arbeidsvilkår i samsvar med gjeldende lov, forskrifter og avtaler

Annet:

• Elektronisk søknad og cv registreres i Webcruiter
• Attester og vitnemål skal lastes opp i Webcruiter
• Iht. offentleglova § 25 gjør vi oppmerksom på at opplysninger kan bli offentliggjort selv om det er bedt om unntak fra offentlig søkerliste
• Før ansettelse i Elverum kommune skal identitet dokumenteres og oppholdstillatelse være gyldig
• Politiattest som ikke er eldre enn 3 mnd. må fremlegges før oppstart i stillingen
• Vi ønsker å gjenspeile mangfoldet i samfunnet og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, alder, funksjonsevne, religion, seksuell orientering eller etnisk bakgrunn

Kontaktinformasjon

Kristine Lundteppen Skybak, Enhetsleder, +47 947 82 631

Arbeidssted

Skifervegen 1
2413 ELVERUM

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Elverum kommune

Referansenr.: 5136635860
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 26.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Elverum er en by og kommune i vekst, og har cirka 21 900 innbyggere. Glomma renner igjennom byen, og vi har skogen tett på. Vi har flere store arbeidsplasser som forsvaret, universitetet og sykehuset.

I kommunen har vi i overkant av 1 800 medarbeidere som hver dag yter sitt beste for å levere gode tjenester til våre innbyggere. Vår visjon er Elverum har hjerterom, og verdiene åpenhet, ærlig og respekt preger vår hverdag.
Vil du være med på laget vårt? Send oss en søknad da vel!

Vi har ledig 1 x 100 % stilling for LIS 3 innen psykiatri!

Voksenpsykiatrisk poliklinikk (VPP) yter spesialisthelsetjeneste med poliklinisk tilbud. Vårt hovedkontor ligger i Karasjok, og opptaksområdet strekker seg fra  Guovdageainnu suohkan i sør til Nordkin i Nord. Poliklinikken er organisatorisk plassert i Sámi klinihkka og Samisk nasjonal kompetansetjeneste (SANKS) – Psykisk helse og avhengighet. Enheten har ansvar for oppfølging av TUD - Tvungen psykisk helsevern uten døgnopphold.

Her betyr du mer! Vi lever i et historisk flerkulturelt område med kvensk, samisk og norsk befolkning. Enhetens ansatte har en flerkulturell sammensetning, noe vi finner berikende. Som ansatt i Sámi Klinihkká er du respektfull, møter mennesker med åpent sinn, og er klar over at egen kulturell oppvekst er med på danne beviste og ubevisste fordommer til andre mennesker, og at utforskning er stikkordet for god samhandling.

I ditt arbeid vil du ta i mot pasienter med allmennpsykiatriske problemstillinger. Oppfølging kan også skje via videosamtaler, eller reising ut til kommunen. Samarbeid med kommunehelsetjenesten skjer via faste samarbeidsmøter, eller via elektronisk pasient journal (DIPS Arena). Utredningsverktøy har vi på Checkware. Enheten har tilgjengelig utstyr for EMDR-behandling. Vi har tilgjengelig Nord-samisk tolketjeneste, og har tolkeavtale i forhold til fremmedspråklige. Ut 2025 har VPP prosjektet Digitalt FACT - Fleksibel Aktiv tverrfaglig behandling der du bor. Prosjektet skal evalueres med tanke på videreføring.

Enheten har 12 stillinger, høyt engasjement og lavt sykefravær. Vår enhet består av psykiatriske sykepleier, sosionomer, psykiatere, LIS3 i utdanningspermisjon, psykolog og psykologspesialister. Nu mangler vi bare deg som er ferdig med LIS1.

👍🏻Ta kontakt for å høre om muligheter.  Flyplassen i Lakselv (7,3 mil unna Karasjok) har direkterute til og fra Oslo mandag og fredag.
👍🏻Ønsker du å snakke med  vår psykiater finner du kontaktinformasjon under.

👍🏼Utdanningsplan for faget finner du HER.

Velkommen til oss🌸

Tiltredelse etter avtale.

Arbeidsoppgaver

• Diagnostisering og behandling av pasienter på spesialistnivå / DPS. Det legges til rette for at lege i spesialisering følger undervisning, kurs og veiledning jfr læringsmål
• Vi har en vaktordning der kommunepsykologer og -leger kan ta kontakt på dagtid, og som alle ansatte deler på å være en del av
• Utredning og medikamentell behandling av mennesker med allmenpsykiatriske problemstillinger
• Delta i undervisning ved enheten, samt utviklingsarbeidet ved enheten og avdelingen
• Finnmarkssykehuset er i utvikling. Endringer i arbeidsoppgaver/stillingsbeskrivelse kan derfor ikke utelukkes 

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som lege og gjennomført LIS1
• Ha grunnleggende IT-kunnskaper da all dokumentasjon, postgang osv. skjer elektronisk
• Trenge psykiatripraksis som del av sin spesialisering, eller bare ha interesse for faget
• Bilsertifikat er en fordel da ambulering kan bli aktuelt (eller ta lappen når du kommer - det har to av våre leger gjort)
• Du må beherske norsk skriftlig og muntlig, og for alle stillinger i Finnmarkssykehuset er det ønskelig at du har kjennskap til samisk språk og kultur.

Personlige egenskaper

• Du må være interessert i mennesker, ha gode kommunikasjonsferdigheter og tåle å stå i krevende situasjoner
• Du er strukturert, og forholder deg godt til gjeldende retningslinjer og faglige krav
• Personlig egnethet for stillingen vil bli vektlagt

Vi tilbyr

• Veiledning hos psykiater
• Tilrettelegging for at lege i spesialisering følger internundervisning ved UNN jfr læringsmål.
• Mulighet til å jobbe i et flerkulturelt område
• Medlemskap i landets kanskje beste pensjonsordning
• Lønn i henhold til gjeldende overenskomster, samt 6 mnd. prøvetid
• I tillegg til god lønn får du en rekke økonomiske fordeler som nedskrivning av studielån, lavere skatt og billigere strøm

 

Viktig informasjon til deg som søker

• Husk å legge med vitnemål/autorisasjon. Ved utenlandsk utdanning må vi ha autorisert oversettelse av dine papirer og godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning (https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet) 
• Du må også legge ved attester fra tidligere arbeidserfaring for at vi skal beregne din lønnsansiennitet. Attester må være oversatt til norsk
• Praktisk informasjon finner du på denne siden
• Vi ønsker at du oppgir minimum 2 referanser
• Kun søkere som søker elektronisk via WebCruiter vil blir vurdert
• I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten

Kontaktinformasjon

Risten Inga Utsi, Psykiater, Risten.Inga.Utsi@finnmarkssykehuset.no
Tonje Holst Samuelsen, Enhetsleder, +4792434371, Tonje.Samuelsen@finnmarkssykehuset.no

Arbeidssted

Ávjovárgeaidnu 18
9732 Karasjok

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Finnmarkssykehuset HF

Referansenr.: 5143564403
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 24.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Finnmarkssykehuset består av Kirkenes sykehus, Hammerfest sykehus, Klinikk Alta og Sámi Klinihkka, som alle har tilbud innenfor somatikk og psykisk helsevern og rus. I tillegg sørger Klinikk Prehospitale tjenester som er representert i nesten alle kommunene i fylket for AMK, bil-, båt- og luftambulansetjenesten i Finnmark.

Sammen har klinikkene ansvar for spesialisthelsetjenesten i fylket og skal ivareta helsa til 76 000 finnmarkinger spredt utover et stort areal, inkludert et særskilt ansvar for tilrettelegging av helsetilbud til den samiske befolkningen. Med et fokus på god kvalitativ pasientbehandling så jobber vi for å være nær pasienten. Det innebærer at mange av oss reiser for å behandle pasientene der de bor.

Pasientens behov er utgangspunkt for all behandling, og kjernen i all pleie. Vårt møte med pasienter, pårørende, kolleger og eksterne samarbeidspartnere skal preges av: Kvalitet - Trygghet - Respekt - Lagspill

Finnmarkssykehuset ser verdien i et godt arbeidsmiljø og ønsker å være en arbeidsgiver som:

✔Gjenspeiler mangfoldet i samfunnet

✔Utnytter potensialet i den samlede kompetansen i befolkningen

Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. Har du nedsatt funksjonsevne, opphold i CV-en, innvandrerbakgrunn og ellers ulik alder og livserfaring er du 🧡lig velkommen til å søke stilling hos oss.

Vi søker de tøffe og fleksible fagfolkene. Her er små avdelinger som betyr at du får mer ansvar og mer varierte arbeidsoppgaver. Her betyr du mer!

Les mer her.

Om stillingen

Vil du bidra til å prioritere og koordinere noen av Norges viktigste digitaliseringsinitiativer?

Kartverket forvalter en sentral del av Norges digitale infrastruktur. Våre data og tjenester brukes hver dag av kommuner, statlige virksomheter, næringsliv og innbyggere over hele landet.

Vi søker nå en porteføljeleder som vil bidra til å skape oversikt, styrke beslutningsgrunnlag og sikre god oppfølging av strategiske initiativer innen kart, geodata og eiendom.

Dette er en rolle for deg som trives i skjæringspunktet mellom strategi, utvikling, styring og gjennomføring. Du liker å skape struktur i komplekse sammenhenger, omsette informasjon til innsikt og bidra til at ledere kan ta gode beslutninger.

Kartverket har mange utviklingsinitiativer som skal konkurrere om oppmerksomhet, ressurser og prioritet. Som porteføljeleder skal du bidra til at disse sees i sammenheng og understøtter virksomhetens mål og strategiske retning. Du vil arbeide tett med ledere, produkteiere, produktledere, prosjektledere og fagmiljøer, og være en sentral bidragsyter i arbeidet med porteføljestyring, prioritering og oppfølging. Stillingen innebærer ikke fagansvar for de enkelte initiativene. Det faglige ansvaret ligger hos ledere og fagmiljøer. Din rolle er å bidra til helhet, koordinering, fremdrift og gode beslutningsprosesser.

Du vil få en sentral rolle i videreutviklingen av Kartverkets porteføljestyring og arbeide tett med ledelsen i kart- eller eiendomsområdet.

Høres det motiverende ut å jobbe med porteføljestyring i en virksomhet med høy faglig kvalitet og stor samfunnsbetydning? Da tror vi du vil trives hos oss.

Arbeidssted er ved vårt hovedkontor på Hønefoss.

Arbeidsoppgaver

• Forvalte og drive frem portefølje av strategiske initiativer, innenfor eiendoms- og kartområdet
• Utarbeide beslutningsgrunnlag og anbefalinger til ledergruppen for prioritering og ressursallokering
• Sikre sammenheng mellom virksomhetsstrategi, prioriteringer og ressursbruk på tvers av initiativer
• Fasilitere porteføljemøter og prioriteringsprosesser
• Sikre god samhandling mellom portefølje, produktområder, prosjekter og linjeorganisasjon
• Bidra til videreutvikling av Kartverkets porteføljestyringspraksis på tvers resultatenheter
• Følge opp fremdrift, gevinstrealisering, risiko og avhengigheter på tvers av initiativer
• For eiendomsdomenet: bidra til å etablere og lede et nytt produktråd
• For kartdomenet: arbeide inn mot eksistrende samarbeid i Norge digitalt

Kvalifikasjonskrav

• Relevant høyere utdanning fra høyskole eller universitet innen forretning, økonomi, teknologi eller tilsvarende. Mastergrad er ønskelig.
  Relevant erfaring kan kompensere for manglende formell utdanning
• Utenlandsk utdanning må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (HK-dir)
• Svært god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk
• Erfaring med porteføljestyring, programledelse eller strategisk prosjektledelse
• Erfaring med virksomhetsstyring, endringsledelse og/eller digital transformasjon, gjerne fra etablerte og komplekse organisasjoner
  
  Stillingen krever at du kan autoriseres for BEGRENSET, jf. sikkerhetsloven § 8-9.Personlige egenskaper:
• Trives med å skape struktur og retning når initiativer, prioriteringer og interessenter peker i ulike retninger
• Oppnår gjennomslag gjennom tillit og argumentasjon — ikke linjemyndighet
• Analytisk og tydelig: evner å gjøre komplekse avveininger forståelige for både ledere og fageksperter
• Bygger raskt tillit hos ulike fagmiljøer og ledernivåer
• Følger opp oppgaver systematisk og sikrer framdrift, også når rammebetingelser endres
• Komfortabel med å sette agenda og utfordre perspektiver i møterom med erfarne beslutningstakere

Hvorfor skal du velge oss?

I Kartverket kombinerer vi stolte tradisjoner med fremtidsrettet teknologi for å løse samfunnskritiske oppgaver. Verdien av fellesløsningene og den geografiske infrastrukturen Kartverket forvalter er estimert til 30 milliarder kroner årlig innenfor viktige samfunnsområder som sikkerhet og beredskap, klima, miljø og natur, kommunal forvaltning og privat næringsliv. I 2024 ble vi tildelt den prestisjefylte "Bedre stat"-prisen for digitaliseringen av eiendomshandel.

Som porteføljeansvarlig hos oss får du en rolle med reell tyngde:  du er tett på de strategiske beslutningene og ser direkte hvilken effekt arbeidet ditt har. Du jobber i en produktorganisasjon med over 150 engasjerte kollegaer, smidige arbeidsformer og høy faglig kvalitet.

Vi tror på en hverdag der mestring og arbeidsglede går hånd i  hånd med samfunnsnytte.

Vi tilbyr

• Spennende arbeidsoppgaver og gode utviklingsmuligheter i en kultur som oppfordrer til faglig påfyll
• Gode velferdsordninger som bedriftsidrettslag, treningsrom og en time trening per uke i arbeidstiden
• Fleksitid og sommertid
• Fleksibelt arbeidsted inntil to dager i uken
• Lønn som seniorrådgiver, kode 1364, fra kr. 850 000,- til kr. 1 050 000,- avhengig av kvalifikasjoner
• Trygghet og gode betingelser med pensjonsordning og muligheter for boliglån gjennom Statens pensjonskasse

Om søknaden din

Fyll ut feltene "Utdannelse" og "Arbeidserfaring" og last opp relevante vitnemål og eventuelle attester.

Positiv særbehandling

Kartverket er opptatt av mangfold og ønsker å være en inkluderende arbeidsplass som gjenspeiler befolkningen. Vi har behov for medarbeidere med ulike bakgrunner, erfaringer, kompetanser og perspektiver for å løse vårt samfunnsoppdrag. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke. Dersom det er kvalifiserte kandidater med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, vil vi kalle inn minst én søker fra hver av disse gruppene til intervju. For at du skal bli vurdert som søker i disse gruppene (bli positivt særbehandlet), må du oppfylle visse krav. Du kan lese mer om positiv særbehandling på arbeidsgiverportalen.

Søkerlista er offentlig - Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette begrunnes.

Om du trenger teknisk hjelp til søknaden, ta kontakt med support hos Grade Jobbnorge

• support@jobbnorge.no
• 75542220

Om arbeidsgiveren:

Fra sjø til land. Fra det ytterste verdensrommet til dypeste havbunner. Vi i Kartverket vet at alt skjer et sted, og at geografisk informasjon og eiendomsinformasjon er viktige komponenter i utviklingen av bærekraftige samfunn og nye digitale, produkter og tjenester.

Våre ambisjoner på vegne av Norge er store. Vi er over 800 stolte kartverksansatte som hver dag står opp og bidrar til Norge skal bli ledende i bruken av geografisk informasjon. I 2024 ble vi tildelt den prestisjefylte "Bedre Stat"-prisen for vårt arbeid med å digitalisere samhandling ved eiendomshandel.

Vår jobb er å gjøre det enkelt å samle, bearbeide og dele stedfestet informasjon.

Våre data spiller en nøkkelrolle i fremtidens bærekraftige samfunn og for å finne svare på fremtidens klimautfordringer. Vi er statens fagorgan for kart, geodata og eiendomsinformasjon. Vår oppgave er å bygge og vedlikeholde nasjonal geografisk infrastruktur for sjø og land, og samarbeide med kommuner, statlige organer og private aktører.

Vi har 13 kontorsteder fra sør til nord, samt et jordobservatorium på 79 grader nord. Kartverket ble etablert i 1773 og er den eldste tekniske etaten i Norge.

Vi trenger stadig flere på laget. Kanskje du blir en av oss? 

Vil du bidra til mestring og muligheter? Da er du kanskje en av kandidatene vi søker etter. Nav sitt samfunnsoppdrag er å bidra til sosial og økonomisk trygghet, og å hjelpe folk over i arbeid og aktivitet. Målet er å skape et inkluderende samfunn og arbeidsliv, og et arbeidsmarked som fungerer godt.

NAV Arendal er en aktiv samfunnsaktør med engasjerte og kompetente medarbeidere. Kontoret har ansvar for både statlige arbeids- og velferdstjenester og kommunale tjenester og stønader etter lov om sosiale tjenester.

Vi holder til på Tyholmen i Arendal sentrum og har rundt 170 medarbeidere fordelt på sju avdelinger. Hos oss møter du et aktivt og engasjert arbeidsmiljø med spennende og meningsfulle arbeidsoppgaver. Nå har vi ledig en fast 100 % stilling i sosialavdelingen.

Hos oss i Aktiv Ufør teamet i Sosialavdelingen får du jobbe med mennesker som står i krevende livssituasjoner og som trenger støtte for å mestre hverdagen, og få mulighet til aktivitet og arbeid. Du blir en del av et tverrfaglig og inkluderende team som jobber sammen for å sikre helhetlig oppfølging og god saksbehandling. Rollene fordeles mellom ansvar for VTA og VTO i samarbeid med eksisterende veileder, og helhetlig ansvar for VLT og supplerende stønad.

Vi ser etter deg som kjenner deg igjen i Nav sine verdier; tydelig, tilstede og løsningsdyktig – og som ønsker å bidra til økt trygghet, selvstendighet og mestring for innbyggerne våre. Kvalifiserte personer med minoritetsbakgrunn oppfordres til å søke. 

Vi ber alle søkere om å legge inn CV samt relevante attester og vitnemål til søknaden.

Arbeidsoppgaver 

Du får en variert arbeidshverdag gjennom oppgaver som:

• Saksbehandling og oppfølging av tiltak innen varig tilrettelagt arbeid (VTA) og varig tilrettelagt ordinært arbeid (VTO)
• Behandling av oppfølgingsvedtak etter Nav-lovens §14a og innsøking til arbeidsmarkedstiltaket til VTA
• Etablering og administrasjon av avtaler med arbeidsgivere i VTO
• Registrering og oppfølging av oppgaver i våre interne journalsystemer
• Løpende vurderinger, endringer og avslutning av tiltak
• Samarbeide tett med veiledere, tiltaksarrangører og arbeidsgivere
• Bidra veileder i teamet for VTA og VTO med oppfølging av brukere
  
• Oppfølging av brukere i tiltaket varig lønnstilskudd (VLT) som innebærer kontakt med arbeidsgiver og ansatte.
• Saksbehandling og oppfølging av brukere som mottar supplerende stønad gjennom veiledning og bistand i årlige søknader og kontrollsamtaler
• Sikre god dokumentasjon og kvalitet i saksbehandlingen
• Bistå i å skape helhetlige og gode løsninger i samarbeid med teamet
  

Arbeidsoppgavene kan variere og utvikle seg i takt med teamets behov.

Kvalifikasjoner

For å lykkes i rollen som saksbehandler hos oss må du ha:

• Fullført utdannelse på minimum bachelorgradsnivå, primært innen sosialt arbeid, annen utdanning vil også bli vurdert.
• Særskilt relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet
• Vårt arbeidsspråk er norsk og søkere må beherske norsk godt både muntlig og skriftlig (minimum B2-nivå)
  
• God digital kompetanse og evne til å dokumentere og følge opp arbeid i digitale systemer
  
• Veiledningskompetanse fra studier og/eller praksis 
  
• Evne til å gjøre faglige vurderinger i tråd med lovverk og retningslinjer
• Førerkort klasse B
  

Det er ønskelig om du har: 

• Kjennskap til VTA, VTO, VLT eller supplerende stønad
• Evne til å gjøre faglige vurderinger i tråd med lovverk og retningslinjer
• Erfaring med eller forståelse for saksbehandling og forvaltningsarbeid
• Erfaring med samhandling med arbeidsgivere og/eller tiltaksarrangører
• Generelt god relasjonskompetanse og trygghet i møte med mennesker
• Forståelse for arbeid med målgruppen og komplekse oppfølgingsbehov

Personlig egenskaper

Du vil møte mennesker i ulike livssituasjoner, og vi tror du lykkes best hos oss hvis du:

• Er opptatt av å møte mennesker på en god måte og bygge tydelige og trygge relasjoner
• Har et varmt og profesjonelt blikk for enkeltmennesket
• Jobber strukturert, målrettet og selvstendig med varierte oppgaver
• Møter mennesker med respekt, forståelse og åpenhet for ulike bakgrunner og livserfaringer
• Kjenner deg igjen i NAVs verdier: tydelig, tilstede og løsningsdyktig
• Er fleksibel og tilpasningsdyktig i møte med endringer i arbeidshverdag og oppgaver
• Ser verdien av godt samarbeid, både internt i team og på tvers av avdelinger og samarbeidspartnere

Vi tilbyr

Som veileder i Nav Arendal blir du en del av et aktivt og engasjert arbeidsmiljø midt i hjertet av Arendal.

• Spennende og meningsfylte arbeidsoppgaver
• Gode muligheter for egenutvikling.
• Fleksibel arbeidstid.
• Tilgang på el-biler og sykkel som transportmiddel i arbeidet.
• Ulike velferdsordninger og bedriftsidrettslag.
• Lønn i forhold til gjeldende tariffavtale (kr. 522 600 - 614 400).
• Pensjonsordning gjennom Arendal Kommunal Pensjonskasse.
• Kommunale ansettelsesvilkår.

Kontaktinformasjon

Stine Moheim, Avdelingsleder, 45141005, stine.moheim@nav.no

Arbeidssted

Nedre Tyholmsvei 13
4836 Arendal

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Arendal kommune

Referansenr.: 5124639029
Stillingsprosent: 100%
Fast
Startdato: 01.09.2026
Søknadsfrist: 24.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Vil du bli vår nye kollega? 

Arendal ble etablert som kjøbstad i mai 1723. Siden har det skjedd mye. I dag har Arendal kommune over 46 000 innbyggere. Kommunen er en handlekraftig organisasjon og en attraktiv arbeidsgiver for over 3500 medarbeidere. 

Vi løser viktige samfunnsoppgaver, og er en sentral aktør i utviklingen av byen og kommunen. Vi jobber aktivt med FNs bærekraftsmål, og vi er vertskommune for Arendalsuka - Norges største demokratifestival. 

Arbeidet skal preges av mangfold og våre medarbeidere skal gjenspeile Arendals befolkning. Vi ser mangfold som en styrke. Vi vil ha medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. 

Arendal kommune er sertifisert som likestilt arbeidsgiver. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert; uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion og etnisk bakgrunn, til å søke jobb hos oss. Vi jobber for heltidskultur, og ansetter fortrinnsvis i hele stillinger. Se mer om vår arbeidsgiverstrategi.

I henhold til offentlighetslovens § 25. gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli gjort offentlig, selv om søkeren har bedt om unntak fra offentlighet.

For stillinger som arbeider med barn og unge, tjenester innen helse- og omsorg, eller brann- og eksplosjonsvern, må det foreligge tilfredsstillende politiattest.

Om stillinga og arbeidsstaden

Ved Senter for foreldre og barn i Stavanger har vi ledig 3 faste stillingar som fagkonsulent i 100 % stilling.

Ved Senter for foreldre og barn i Stavanger jobbar vi kvar dag for at barn i sine mest sårbare år skal få det dei treng for å vekse og utvikle seg. Vi møter familiar som står i krevjande situasjonar, og vi jobbar med kartlegging, samspelobservasjon, rettleiing og behandlingsarbeid – alltid med barnet sitt perspektiv som kompass.
Senteret i Stavanger er eitt av tre senter med døgnavdelingar i Bufetat region vest. Barna i målgruppa er 0–6 år, med prioritering av 0–2 år. Kjerneoppgåva er å bistå kommunale barnevernstenester med spesialisert utgreiing i barnevernstenesta si undersøking etter lov om barnevern §§ 2-2/2-3.
Senteret kan òg tilby omsorgsendrande hjelpetiltak etter lov om barnevern § 3-1, med fokus på utvikling av foreldreferdigheiter og å styrkje tilknytinga mellom foreldre og barn. Senteret jobbar både heimebasert, i dagtilbod og døgnbasert i en turnus med dag, kveld og helgevakter. ( to helger i en 12 ukers turnus)

Her er vi eit tverrfagleg miljø som tek fag på alvor, men som òg veit at ein god latter innimellom gjer oss til betre hjelparar. Du vil jobbe saman med folk som stiller opp og støttar kvarandre. Her deler vi kunnskap og søker å utvikle kompetansen, vi stiller spørsmål, utfordrer og vi vil kvarandre vel.

Arbeidsoppgåver

Dette får du jobbe med hos oss:

• Utgreiing og hjelpetiltak etter barnevernlova §§ 2-2, 2-3 og 3-1
• Utgreiing med analysar og vurderingar av omsorgssituasjonen; foreldra si fungering, barnet si utvikling og samspel
• Oppgåver knytt til standardisert forløp for utgreiing av omsorgssituasjonen til sped- og småbarn
• Ansvar for dokumentasjon og rapportar i saker
• Utføre relevante og kunnskapsbaserte metodar i barnevernsfagleg arbeid
• Arbeide i team og samarbeide med tilsette i eit sterkt fagmiljø
• Bistå med fagleg kompetanse internt og eksternt 
• Vere ein pådrivar for høg kvalitet og fagleg utvikling hjå oss
• Rettleiing av foreldre
• Vitneførsel i nemnd og rettsintansar
• Samarbeid med foreldre og samarbeidspartnarar
• Praktiske oppgåver knytt til tiltaket.

Kva bakgrunn har du?

Må-krav:

• 3-årig sosialfagleg høgskuleutdanning som  barnevernspedagog, sosionom eller vernepleiar. Anna relevant treårig høgskuleutdanning kan vurderast
• Relevant videreutdanning; minimum 30 studiepoeng med erfaring fra barnevernfagleg arbeid, 60 stp, eller master
• Erfaring fra barnevernfagleg arbeid, og erfaring  fra arbeid med sped- og småbarn
• God muntlig og skriftleg framstillingsevne
• God vurderingsevne
• God til å samarbeide og jobbe i team
• Sertifikat personbil klasse B.

Bør-krav:

• Erfaring med rettleiing 

Sertifisering / kunnskap knytt til  metodikk/ verktøy i utrednings- og behandlingsarbeid med foreldre , sped- og småbarn er ein fordel. 

Personlege eigenskapar

Vi ser etter deg som;

• har et stort engasjement for dei aller minste borna, og som vil bringe deira behov tydelegare inn i barnevernsarbeidet
• som trivst i arbeidet med kartlegging, samspel, utviklingspsykologi og rettleiing
• er lærevillig òg nysgjerrig og villig til å utvikle deg saman med resten av teamet
• organiserer arbeidsdagen din, som tar ansvar og bidrar til et godt arbeidsmiljø faglig og sosialt.
• både kan vere varm og tydeleg i møte med familiar og samarbeidspartnarar – og som toler at ingen dagar er heilt like.

Kva får du hos oss?

• Stillingen er plassert i statlig lønnsregulativ i stillingskode 1495 barnevernpedagog, 1494 sosionom, 1508 vernepleiar eller 1489 miljøterapeut p.t kr. 520 000-660 000,- pr. år.
• Ved 60 stp relevant videreutdanning er stillinga plassert i stillingskode: 1510 spesialutdanna barnevern pedagog, 1185 spesialutdanna sosionom, 1509 spesialutdanna vernepleiar, 1496 klinisk barnevern pedagog, 1173 klinisk sosionom eller 1534 spesialutdanna miljøterapeut p.t kr 590 000 - 700 000 pr. år.
• Lønn og stillingskode vurderes etter utdanning og erfaring. Noko høgare løn kan vurderes etter særskilt kompetanse.

• Medlemskap i Statens pensjonskasse med gode låne-, pensjons- og forsikringsordninger (http://spk.no). Fra lønnen trekkes 2 % pensjonsinnskudd.

  I tillegg får du:

• eit sterkt fagmiljø som verdset kompetanse og samarbeid, som både utfordrar og heiar
• gode moglegheiter for fagleg utvikling og rettleiing
• varierte arbeidsoppgåver
• ein meiningsfull jobb der du verkeleg ser at arbeidet ditt betyr noko
• du kan trene éi time per veke i arbeidstida.
• du får vere med på å løfte oss slik at vi kan gi små barn og familiar eit endå betre tilbod – og det meiner vi har ein stor verdi i seg sjølv!

Opplysningar til deg som søkjar

• Vi søkjer etter dei beste hovuda uavhengig av kulturell bakgrunn, alder, hol i CV eller funksjonsevne, og oppmodar alle kvalifiserte kandidatar til å søkje jobb hos oss.
• Stillinga er for tida lagd til Senter for foreldre og barn i Stavanger.
• Politiattest må leggjast fram ved tilsetjing, jf. lov om barnevern § 12-11 andre ledd, og forskrift om politiattest § 7. Denne attesten skal ikkje leggjast ved søknaden.
• Du kan be om å ikkje bli oppført på den offentlege søkjarlista. Dette må i så fall grunngivast. Vi kontaktar deg dersom ønsket ditt ikkje blir teke til følgje.

• Prøvetid i samsvar med Statens personalhandbok.

  Opplever du tekniske utfordringar når du fyller ut søknaden, tilrår vi at du tek kontakt med teknisk support hos Grade Jobbnorge.

Kva skal søknaden din innehalde? 

For å bli vurdert som søkjar må du fylle ut felta for utdanning og arbeidserfaring, og laste opp vitnemåla og attestane dine. Dette hjelper oss med å få eit godt bilete av bakgrunnen og kvalifikasjonane din.

Vitnemål skal lastast opp frå Vitnemålsportalen.

Har du utdanning frå utlandet må du leggje ved godkjenning frå Direktoratet for høgare utdanning og kompetanse.

Om arbeidsgiveren:

Barne-, ungdoms- og familieetaten sine fem regionar har som hovudoppgåve å drifte og drive etaten sine institusjonar og familievernkontor.

I tillegg har regionane ansvar for fosterheimsrekruttering og oppgåver knytt til adopsjon.

Barn, unge og familiane deira skal få riktig hjelp til rett tid uansett kvar dei bur i Noreg. 

Bufetat sine fem regionar rapporterer til Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet som er underlagd Barne- og familiedepartementet.

 

Bø kommune søker en tydelig, strategisk og utviklingsorientert enhetsleder for pleie og omsorg. Stillingen har et helhetlig lederansvar for både institusjon og hjemmesykepleie, og er en sentral lederrolle i kommunens helse- og omsorgstjeneste.

Arbeidsoppgaver

• Helhetlig ansvar for drift -  overordnet budsjett - økonomi og personalansvar
• Personalansvar for avdelingsledere
• Overordnet faglig ansvar for pasientomsorg og pårørendeoppfølging 
• Budsjett- og resultatoppfølging - økonomistyring 
• Kvalitet- og internkontroll
• Bidra i strategisk planarbeid
• Rapportering 
• HMS og kulturarbeid med fokus på medarbeiderskap og medbestemmelse

Kvalifikasjonskrav

• Du må ha relevant høyere utdanning fra universitet/høyskole innenfor helsefag
• Det er ønskelig at du har videreutdanning i ledelsesfag/administrasjon/økonomi. Dersom du ikke har videreutdanning i ledelse, må du være villig til å tilegne deg lederkompetanse etter avtale med arbeidsgiver
• Du må ha god norsk språkkompetanse, med god evne til å formidle både muntlig og skriftlig 
• Du må ha ledererfaring - gjerne fra sykehjem eller helsetjenester med høy kompleksitet
• Du må ha god digital kompetanse
• Du må ha god økonomiforståelse- og kunnskap
• Du bør ha god kjennskap til helse- og omsorgslovgivning og avtaleverk
• Du bør ha erfaring med turnusplanlegging 

Personlige egenskaper 

Vi legger stor vekt på personlig egnethet der vi søker en leder som er:

• Inkluderende og har en tydelig lederstil 
• Å kunne myndiggjøre og motivere sine avdelingsledere og medarbeidere, med både tydelighet og omsorg
• Faglig engasjement i pasient- og pårørendeomsorg
• Du må ha en interesse for å jobbe med økonomi og økonomistyring 
• Evne til å jobbe strukturert og systematisk
• Evne til samhandling
• Endringsforståelse og endringsvilje 
• Lojal 

 Vi tilbyr  

• Flyttegodtgjørelse etter nærmere avtale
• En allsidig spennende hverdag med mange ulike og varierende arbeidsoppgaver
• Lønn etter avtale, innenfor rammen i vår vedtatte lønnspolitikk
• En ledergruppe som samarbeider, støtter og utfordrer hverandre
• Mulighet for kompetanseutvikling

I denne stillingen har du rett på en av Norges sikreste pensjonsordninger: offentlig tjenestepensjon. Der de fleste tjenestepensjoner kun utbetales i 10 år, er offentlig tjenestepensjon en utbetaling som varer fra den dagen du slutter å jobbe og livet ut. Pensjonen inkluderer også uføre- og etterlattepensjon hvis noe uventet skulle skje. Med pensjon i KLP får du medlemspris og gunstige betingelser på en rekke bank, forsikring og spareprodukter. 

Regjeringen har vedtatt nedskriving av studielån med kr 25.000,- pr år innføres for enkelte kommuner i Norge. Bø kommune er omfattet av dette, under forutsetning at en bor i kommunen. 

Tilsettingsvilkår

Arbeidstakere tilsettes i Bø kommune etter gjeldende lover, reglement og tariffavtaler. Prøvetiden er seks måneder i faste stillinger. Ved tilsetting i skole må den som tilsettes levere politiattest ikke eldre enn tre måneder. Søkere som mener de har fortrinnsrett til utvidet/fast stilling må skrive det i søknaden. 

Generelt

Navnet på søker kan stå i offentlig søkerliste, selv om søkeren har bedt om unntak. Om du ønsker at ditt navn skal unntas offentlig søkerliste, må du skrive en begrunnelse, jf. offentleglova § 25, andre ledd. Du finner et eget felt i søknadsskjemaet for det. Vi gir deg beskjed dersom vi ikke godtar begrunnelsen.

Slik søker du

Du søker elektronisk via vårt digitale søknadsskjema. Velg "søk her" og fyll ut søknaden. Skriv en søknad, og legg ved CV, attester og vitnemål. Ved behov for hjelp med registering og utfylling av søknad, ta kontakt med personal på telefon 99 00 62 54. 

 

 

 

 

 

 

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Bø kommune ligger i Vesterålen, naboregionen til Lofoten. Bø kommune har ca 2600 innbyggere. Kommunen har et rikt utvalg av kultur-,idretts og fritidsaktiviteterer. Du vil garantert finne noe som passer for både liten og stor. Bø har en storslått, vill og vakker natur. Bø kommune har ca 350 ansatte og er kommunens største arbeidsplass. Vil du vite mer om Bø, se vår hjemmeside www.boe.kommune.no eller ta kontakt med oss.

Vil du bli en del av vårt sterke fagmiljø på Øya helsehus?

Har du lyst på en spennende, utfordrende og lærerik jobb i et miljø med høy kompetanse og tverrfaglig samarbeid? Da er det deg vi leter etter!

Øya helsehus søker nå etter en trygg og engasjert sykepleier til fast 75 prosent stilling på natt. Om det er ønskelig med større stilling så kan det tilbys på dag eller aften.

Stillingen er for tiden på natt og er tilknyttet Øyeblikkelig hjelp døgnenhet (ØHD).  Her er tempoet variert og de faglige utfordringene mange.

Som nattevakt hos oss blir du en del av et sterkt team med høy kompetanse. Hver natt er det totalt ti ansatte på vakt, hvorav seks er sykepleiere. Dette sikrer et trygt fagmiljø med gode muligheter for sparring og samarbeid når komplekse situasjoner oppstår.

Stillingen er i utgangspunktet knyttet til en fast avdeling, slik at du får god kontinuitet og blir trygg på dine nærmeste pasienter og rutiner. Samtidig jobber vi som ett hus. Det betyr at vi støtter hverandre der behovet er størst, og du må trives med en hverdag der vi fordeler ressursene våre fleksibelt for å sikre god pasientbehandling for alle.

Om oss
Øya helsehus er en sentral del av helsetjenesten i Trondheim og består av 125 korttidsplasser fordelt på sju avdelinger. Vi tilbyr et bredt spekter av tjenester, inkludert:

• Øyeblikkelig hjelp døgnopphold (ØHD)
• Medisinsk observasjon og behandling
• Lindrende behandling
• Venteavdeling for pasienter som skal videre til heldøgns omsorg i sykehjem

Våre pasienter legges inn fra St. Olavs Hospital og skal i all hovedsak videre til hjemmet sitt etter endt opphold hos oss. Mange av pasientene er medisinsk komplekse, noe som gir deg varierte og lærerike arbeidsdager. Her får du mulighet til å jobbe i et aktivt miljø med innholdsrike og varierte arbeidsoppgaver. Vårt tverrfaglige team består av leger, sykepleiere, vernepleiere, helsefagarbeidere, fysioterapeuter og ergoterapeuter som jobber tett sammen for å gi pasientene den beste oppfølgingen.

Mer informasjon om jobb i helse i Trondheim kommune finnes på vår hjemmeside

Arbeidsoppgaver

Som sykepleier på natt vil du ha et særskilt ansvar for pasientsikkerheten og den faglige oppfølgingen.

Dine oppgaver vil blant annet innebære:

• Medisinsk observasjon og behandling: Kontinuerlig overvåking av pasienters kliniske tilstand, tidlig identifisering av endringer og iverksettelse av nødvendige tiltak i tråd med behandlingsplaner.
• Helhetlig pleie og omsorg: Ivaretakelse av pasientenes grunnleggende behov med fokus på trygghet, verdighet og god søvnhygiene
• Kontinuitet i behandlingen: Videreføring av igangsatt medisinsk behandling og igangsatte tiltak fra dag- og kveldsvakt
• Dokumentasjon og administrasjon: Sikre nøyaktig og lovpålagt dokumentasjon i våre fagsystemer

Kvalifikasjoner

• Autorisert sykepleier
• Klinisk erfaring
• Gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig

Personlige egenskaper

• Faglig trygghet: Du setter pris på å jobbe i et miljø med høy sykepleierdekning og bidrar gjerne med din kompetanse på tvers av huset
• Du er en positiv person med godt humør som bidrar positivt inn i arbeidsmiljøet
• Du liker faglige utfordringer og er opptatt av å videreutvikle egen kompetanse
• Du har gode kommunikasjon og samarbeidsevner
• Er ansvarsbevisst og strukturert
• Personlig egnethet vil bli vektlagt 

Vi tilbyr

• Et interessant læringsmiljø hvor du vil få bred erfaring og utfordrende arbeidsoppgaver
• En arbeidsplass med høy kompetanse og inkluderende medarbeidere- her vil du bli tatt godt vare på
• Arbeidshelg hver tredje helg
•  Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Kontaktinformasjon

Pia Elisabeth Mjønes Rande, Konstituert enhetsleder, 97996036
Monica Storsve Atwal, Avdelingssykepleier , 93052665

Arbeidssted

Mauritz Hansens gate 2
7030 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5142696742
Stillingsprosent: 75%
Fast
Startdato: 17.08.2026
Søknadsfrist: 24.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Trondheim kommune 

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.