Embarquez avec Start People...CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne dans votre recherche d'emploi. Nos équipes, réparties au sein de 245 agences à travers la France, sont dans les starting blocks pour décrocher les missions qu'il vous faut tout en privilégiant des relations professionnelles et humaines. L'agence du Havre recrute pour un de ses clients un AIDE LABORANTIN H/F pour une mission d'intérim sur la ZI d'OUDALLE (76). Notre client est une usine de broyage de clinker présente au sein de la zone industrialo-portuaire du Havre. C'est un cimentier agile implanté pour incarner une véritable alternative pour les acteurs indépendants du secteur du BTP. Faisant parti d'un groupe international présent dans plus de 13 pays, leurs 45 collaborateurs et leur culture d'entreprise familiale apportent chaque jours à leurs clients des solutions fiables et compétitives, ce qui contribuent à leur réussite. Devenir intérimaire chez Start People, c'est bénéficier de nombreux avantages : -Une prime parrainage de 100€ si vous aidez l'un de vos amis à être employé par Start People en intérim, CDD ou CDI -Une prime de participation aux bénéfices en fonction de vos heures travaillées -Des offres de formation pour vous faire monter en compétences et évoluer dans votre carrière -Un Comité Social et Economique qui vous propose de nombreux avantages pour vos événements familiaux, activités sportives, vacances... -Un accompagnement par le FASTT dès votre 1ère heure travaillée (logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé...) Notre application StartApp facilite votre quotidien d'intérimaire : vos acomptes, relevés d'heures, attestations et autres documents seront à portée de main ! A propos de Start People CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 100 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 19 000 entreprises clientes. Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr. POSTE : ASSISTANT LABORATOIRE (H/F) L'Assistant Laboratoire H/F participe et accompagne le technicien de laboratoire dans le procédé des analyses et le suivi de la production. Il assure la maintenance et la calibration des équipements de laboratoire et collabore avec les équipes pour optimiser les processus. Pour cela, vous aurez les missions suivantes : • Effectuer des analyses qualitatives et quantitatives sur des échantillons ; • Réaliser des analyses sanguines et autres prélèvements biologiques, lorsqu'il opère dans un laboratoire de biologie médicale ; • Participer à la fabrication de produits, en testant les différents composants afin d'en améliorer les qualités et de s'assurer du respect des normes, lorsqu'il opère dans un laboratoire industriel ; • Recueillir les données, les documenter et interpréter les résultats pour en écrire des comptes rendus d'analyse ; • Proposer de nouvelles méthodes d'analyses et produire des protocoles d'analyse ; • Procéder à l'entretien du matériel, des machines et de la zone de travail, en suivant un protocole sanitaire strict ; • Superviser les stocks et l'approvisionnement du laboratoire en instruments, matériels et produits chimiques nécessaires au bon fonctionnement ; • Gérer les déchets du laboratoire en fonction des normes appropriées et suivre un protocole rigoureux de sécurité. • Accompagner le/la technicien laboratoire dans la réalisation des analyses laboratoires. Poste à pourvoir dès maintenant Horaires de journée du lundi au vendredi (08:00-12:00/13:00-16:00) Rémunération + 13ème mois + Ticket Restaurant PROFIL : Vous justifiez d'un diplôme niveau BAC +2 type BTS, DUT dans le domaine de la chimie, génie chimique ou industriel ; Vous possédez si possible une première expérience dans un domaine similaire (alternance comprise) ; Votre rigueur, votre sens des priorités et votre aisance relationnelle seront des atouts pour ce poste ; Cette description vous correspond ? Alors ce poste est fait pour vous ! Dans le cadre de sa politique Diversité, Start People étudie à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. Cette mission vous intéresse ? Lancez-vous et postulez dès maintenant ! Notre agence revient vers vous par e-mail ou téléphone, puis vous pourrez échanger avec un(e) chargé(e) de recrutement, afin qu'il valide l'adéquation de votre profil. Nous vous accueillerons ensuite en agence pour vous faire passer des tests sécurité et finaliser votre inscription.

Job Description: Envolez-vous avec Airbus Helicopters ! Airbus Helicopters recherche un Composite dynamic Systems - Engineering Senior leader (f/h) pour rejoindre le département Rotor Systems Engineering basé sur le site de Paris-Le Bourget (commune Dugny), France. Rejoignez-nous pour façonner l'avenir de l'aéronautique et contribuer à protéger des vies lors des missions accomplies grâce à nos hélicoptères. Le site de Paris-Le Bourget (PLB) est un établissement de 1 000 employés. Ce site regroupe toutes les activités liées aux systèmes dynamiques composites des hélicoptères, du design et de la production jusqu'à la réparation, pour l'ensemble de la gamme Airbus Helicopters. Ces composants sont critiques pour la sécurité, la performance et le coût de maintenance directe des appareils . Vos futures missions : En rejoignant notre équipe, vous occuperez un rôle de leader stratégique, gérant l'ensemble des équipes d'ingénierie situées à PLB. Cela inclut les bureaux d'études (design), le calcul de structure (stress), ainsi que les laboratoires d'essais et de matériaux, représentant environ 60 employés Airbus Helicopters. Vos principales missions seront les suivantes : Direction d'équipe : Assurer la responsabilité hiérarchique et la coordination des équipes d'ingénierie sur le site. Responsabilité technique : Être garant des activités d'ingénierie pour des pièces considérées comme le coeur technologique du produit hélicoptère. Coordination interne : Assurer la liaison avec les autres fonctions telles que la production, le support, l'ingénierie en chef, les essais en vol et les programmes. Collaboration internationale : Collaborer avec les sites de Marignane (France), Donauworth (Allemagne), Dallas (USA) et d'autres usines à travers le monde. Représentation externe : Soutenir la communication externe auprès des clients, des agences de certification, des entités de recherche, des fournisseurs et des autorités institutionnelles. Votre profil : Expertise technique : Compétences confirmées en analyse et conception de composites, matériaux composites et gestion technique. Management : Solide expérience en gestion d'entreprise, gestion du personnel (Management) et gestion des parties prenantes (Stakeholder management). Langues : Français et Anglais : Niveau courant obligatoire. Allemand : Optionnel mais apprécié. Soft skills : Excellentes capacités de communication. Leadership et capacité à gérer des analyses techniques complexes. Aptitude à évoluer dans un environnement international et multi-sites. 3 Raisons pour nous rejoindre : Nos Valeurs : Six valeurs essentielles constituent le noyau de notre entreprise. Définies pour les employés par les employés, nos valeurs Airbus façonnent l'ADN de notre activité, en reflétant le mélange unique des qualités que l'on trouve dans chacun des membres de notre famille mondiale. Inclusion et diversité : Nous favorisons un cadre de travail inclusif et valorisant, où la diversité de chacun est appréciée et respectée. Une main-d'oeuvre inclusive et diversifiée est le moteur de l'innovation chez Airbus. Elle nous rend unique, contribue à une meilleure résolution des problèmes. Rémunération et avantages : Chez Airbus, nous construisons l'avenir ensemble et votre succès est notre priorité. Attendez-vous à un package de rémunération global, compétitif et transparent (incluant salaires, primes, intéressement, participation et plan d'actionnariat privilégié), conçu pour récompenser l'impact et la performance que vous apportez, à la fois individuelle et collective. Nous investissons dans votre épanouissement complet : développement professionnel (formation, mentorat, mobilité internationale), couverture santé, retraite, et un engagement pour un équilibre vie pro/vie perso soutenu (soutien à la parentalité, flexibilité). Et pour votre quotidien, des avantages qui font la différence : Un CSE dynamique proposant de nombreux avantages (restaurant d'entreprise, associations culturelles et sportives, indemnités de voyages, etc.). Facilités de transport : Profitez de nos navettes d'entreprise et/ou du remboursement de votre pass annuel de transport. Notre processus de recrutement : Candidatez en ligne. Analyse de votre candidature par le service recrutement. Nos postes nécessitent une habilitation de sécurité, complétez le questionnaire qui vous sera envoyé. Réalisez les entretiens de recrutement : entretien RH et entretien technique avec votre futur manager Recevez l’offre d’embauche ! Prêt à vous envoler ? Donnez une nouvelle dimension à votre carrière en candidatant en ligne maintenant ! This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth. Company: Airbus Helicopters SAS Employment Type: Permanent ------- Classe Emploi (France): Classe H16 Experience Level: Professional Job Fami

Description : Nous recherchons 1 AUXILIAIRES DE PUÉRICULTURE (H/F) à 100% sur notre site d'Annecy. MISSIONS : * En lien avec la directrice et la directrice adjointe et les Educatrices de Jeunes Enfants : * Accompagner l'enfant dans son développement psychomoteur et affectif en créant un cadre sécurisant et des temps d'éveil adaptés à son âge et ses besoins * Participer à l'accueil des parents en favorisant un climat de confiance et de dialogue * Participer au suivi paramédical de l'enfant par son observation continue et en réalisant les soins nécessaires à son bien être * Participer activement à la rédaction du projet pédagogique de la structure et à sa mise en œuvre * Accompagnement des stagiaires * Observation de l'enfant * Accueillir et observer l'enfant : * Participer à l'accompagnement sur les temps de vie quotidiens (jeux, activités d'éveil, repas, sieste...) en tenant compte de son entourage, du cadre familial, des contraintes professionnelles des parents. * Être capable de prendre en charge un groupe d'enfants en respectant les besoins de chacun dans une attitude bienveillante * Mener des actions d'éducation, d'animation qui contribuent à l'éveil et au développement global des enfants dans le projet d'équipe et de structure * Être capable de détecter les signes de perturbations de l'état général de l'enfant * Accueillir et communiquer : * Mettre en confiance, les écouter et les rassurer * Reconnaître et faciliter la place des parents en tant que premiers éducateurs de leur enfant en les accompagnant dans une démarche de coéducation * Dans le domaine des relations à l'équipe : * Faire les transmissions orales et écrites quotidiennes du déroulement de journée de l'enfant : * Suivre son développement psychomoteur et affectif * Reporter ces observations dans le dossier de l'enfant * Veiller à la bonne mise en œuvre des décisions prises par l'équipe de direction en particulier travailler dans le respect du projet pédagogique, éducatif et du règlement de fonctionnement * Contribuer à la réflexion sur les pratiques professionnelles quotidiennes, sur l'amélioration de l'organisation du travail * Participer à l'élaboration de projets au sein de chaque groupe dans le respect des missions de chacun et dans une démarche pluridisciplinaire de travail et de communication d'équipe * Valoriser ses compétences individuelles au profit du groupe d'enfants et du travail en équipe * Gérer un groupe dans son organisation dans les différents espaces de vie et dans les différentes tâches de ménage * Faire appliquer le règlement de fonctionnement de la crèche : pouvoir rappeler en cas de besoin les règles de fonctionnement tant aux parents qu'à ses collègues * Aménager l'espace : en fonction de l'âge et des besoins de l'enfant tout en veillant à sa sécurité * Encadrer et gérer les stagiaires * S'organiser dans son travail en priorisant le respect de l'accueil de l'enfant dans son individualité et avec bienveillance Profil recherché : Savoir-être : * Esprit d’équipe et travail en équipe * Sens de l’accueil et de la convivialité * Patience, écoute * Capacité d’adaptation * Dynamisme et motivation Savoir-faire : * Savoir créer des conditions d’accueil et d’échanges avec les parents et les enfants. * Mettre en œuvre le projet pédagogique. * Savoir repérer et analyser les besoins de chaque enfant et élaborer les réponses appropriées. * Savoir articuler sa pratique dans une équipe pluridisciplinaire pour une cohérence autour du projet. * Bonne connaissance des fiches de postes de chacun dans l’équipe. Se fixer des objectifs, participer à la mise en place des projets, les évaluer et procéder à des éventuels ajustements. * Savoir se remettre en question et faire évoluer sa pratique par la formation continue * Avoir de la rigueur dans la transmission des informations. * Respect du secret professionnel et de la discrétion professionnelle. * Garder de la distance et rester professionnel en toutes circonstances. * Savoir repérer les situations difficiles et en rendre compte. * Etre ouvert aux nouvelles pédagogies, aux évolutions institutionnelles et sociales. * Faire preuve d’imagination et de créativité CONDITIONS D'EXERCICE: * 8h75 par jour sur 4 jours soit 35H semaine * Horaires de travail: au plus tôt 6h et au plus tard 20h15 * La crèche est fermée le weekend et les jours fériés DIPLÔMES REQUIS : DE Auxiliaire de puériculture ou CAP Petite enfance « LA POLITIQUE DE RECRUTEMENT DE L’ÉTABLISSEMENT VISE À AMÉLIORER LA PRÉSENCE DES PERSONNES EN SITUATIONS DE HANDICAP AU SEIN DE SES EFFECTIFS. C’EST POURQUOI, TOUS NOS POSTES SONT OUVERTS AUX PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP. »

Devenir intérimaire chez Start People, c'est bénéficier de nombreux avantages : -Une prime parrainage de 100€ si vous aidez l'un de vos amis à être employé par Start People en intérim, CDD ou CDI -Une prime de participation aux bénéfices en fonction de vos heures travaillées -Des offres de formation pour vous faire monter en compétences et évoluer dans votre carrière -Un Comité Social et Economique qui vous propose de nombreux avantages pour vos événements familiaux, activités sportives, vacances... -Un accompagnement par le FASTT dès votre 1ère heure travaillée (logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé...) Notre application StartApp facilite votre quotidien d'intérimaire : vos acomptes, relevés d'heures, attestations et autres documents seront à portée de main ! A propos de Start People CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 100 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 19 000 entreprises clientes. Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr. POSTE : ADJOINT RESPONSABLE QUALITE (H/F) Trouver un travail, c'est un travail et c'est le notre ! Rattaché(e) à la Responsable Qualité, vous veillez à l'application des règles et consignes qualité et hygiène relatives au site de production. Vous participez activement à la démarche qualité mise en place, en collaboration avec l'ensemble des services, et contribuez à améliorer le niveau de qualité sur le site afin de satisfaire aux exigences internes et externes. Vos missions principales : -Garantir une communication claire et efficace des consignes, aussi bien au sein de l'équipe qualité qu'auprès des autres équipes du site ; -Gérer le plan de contrôle des produits finis (contacts prestataires, envois, saisie des résultats) ; -Réaliser les audits internes et tests de traçabilité selon le planning ; -Participer aux réunions HACCP, rédiger les mises à jour et rapports demandés ; -Participer aux inspections mensuelles et rédiger les rapports ; -Bloquer les produits en cas de non-conformité, suivre les plans d'action ; -Gérer les réclamations clients (hors validation des réponses) ; -Mettre à jour les cahiers des charges clients et participer aux relectures d'étiquetage ; -Préparer et participer aux audits clients à la demande du responsable hiérarchique ; -Représenter la qualité lors du point quotidien de production ; -Assurer la mise à jour des données dans nos outils ; -Assurer la maintenance et l'étalonnage des instruments de mesure, en relation avec les prestataires - -Statut agent de maîtrise, 39h/sem avec RTT -Les + de l'offre : - -Intégrer une entreprise qui appartient à un groupe familial d'envergure, avec un ADN breton fort et dont la réussite repose sur sa capacité entrepreneuriale, son savoir-faire en pâtisserie et son ambition de développement international. -Etre contributeur à la réussite de projets variés et innovants, où l'action de chacun est porteuse de sens, notamment dans nos engagements RSE. -Cerise sur le gâteau : être acteur de son développement au sein d'une équipe autonome, experte et conviviale. PROFIL : Vous justifiez d'une expérience en qualité dans le secteur agroalimentaire sur un poste similaire. Vous maîtrisez les référentiels IFS et BRC, les audits qualité et disposez également de connaissances en métrologie/instruments de mesure. Rigoureux(se) et organisé(e), vous êtes reconnu(e) pour votre capacité d'analyse et votre sens des priorités. Votre réactivité, votre esprit d'équipe et votre aisance relationnelle seront des atouts indispensables pour vous permettre de travailler en équipe pluridisciplinaire. Une première expérience en management transversal serait un plus. Dans le cadre de sa politique Diversité, Start People étudie à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap Cette mission vous intéresse ? Lancez-vous et postulez dès maintenant ! Notre agence revient vers vous par e-mail ou téléphone, puis vous pourrez échanger avec un(e) chargé(e) de recrutement, afin qu'il valide l'adéquation de votre profil. Nous vous accueillerons ensuite en agence pour vous faire passer des tests sécurité et finaliser votre inscription.

En tant que Head of Paid Acquisition, vous jouez un rôle central dans l’accélération et la structuration de notre croissance. Rattaché(e) à la direction, vous êtes responsable de la performance et de la cohérence de l’ensemble de nos leviers d’acquisition payants, online et offline. Chez Walter Learning, chaque nouvelle formation correspond à un nouveau marché, une nouvelle cible et donc une nouvelle stratégie d’acquisition. Dans ce contexte, vous portez une vision stratégique de l’acquisition, tout en assurant son déploiement opérationnel à grande échelle. À la croisée des enjeux marketing, business et analytiques, vous structurez un modèle d’acquisition robuste, scalable et orienté performance. Vos missions principales sont les suivantes : - En collaboration avec la Direction, vous pilotez la stratégie d’acquisition payante (online & offline). Vous coordonnez et optimisez l’ensemble des campagnes d’acquisition payantes : Search (SEA), Social Ads (notamment Meta Ads), Display, ainsi que les dispositifs offline le cas échéant. Vous assurez la cohérence des canaux, des messages et des budgets en fonction des objectifs business. - Vous structurez et supervisez l’exécution opérationnelle. Vous serez amené à piloter les agences et partenaires externes, challenger leurs recommandations et garantir un haut niveau d’exigence sur l’exécution. Vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes internes (sales, production, tech) afin d’assurer un déploiement fluide et performant des campagnes. - Vous suivez la performance et pilotez l’optimisation continue. Vous définissez les KPIs, construisez et consolidez les dashboards de suivi, analysez les performances et proposez des plans d’optimisation continus. Vous adoptez une approche test & learn ambitieuse : A/B tests sur les créas, messages, audiences, landing pages, call-to-actions, etc., avec un objectif constant d’amélioration des taux de conversion et du coût d’acquisition. - Vous participez aux arbitrages budgétaires et à la réflexion stratégique. Vous contribuez activement aux décisions d’allocation budgétaire entre les différents canaux d’acquisition, en fonction des performances, des enjeux de rentabilité et des priorités stratégiques. Vous êtes force de proposition dans l’exploration de nouveaux leviers ou de nouveaux marchés. - Vous accompagnez le lancement de nouveaux produits et marchés. Chaque lancement de formation représente un nouveau vertical. Vous concevez et déployez les stratégies d’acquisition associées, en adaptant le positionnement, les canaux et les messages aux cibles identifiées.En tant que candidat(e) idéal(e), vous disposez : - D’une expérience significative en acquisition payante, idéalement sur des budgets conséquents et dans des environnements orientés performance. - D’une solide maîtrise des leviers SEA et Social Ads, ainsi que d’une forte culture ROI. - D’une capacité à piloter des agences et à structurer un écosystème de partenaires. - D’excellentes compétences analytiques et d’une grande aisance avec les outils de tracking et de reporting. - D’une capacité à évoluer dans un environnement exigeant, en forte croissance, avec des enjeux business élevés. Reconnu(e) pour votre rigueur, votre esprit analytique et votre sens des priorités, vous savez allier vision stratégique et excellence opérationnelle. Orienté(e) résultats, vous êtes à l’aise dans des contextes à forts volumes et forts enjeux de performance, et vous souhaitez structurer un modèle d’acquisition ambitieux, scalable et durable. Pourquoi nous rejoindre ? - Nous avons une politique concrète de promotion interne. Walter Learning grandit très vite. Rejoindre ce projet, c’est avoir l’opportunité de progresser professionnellement encore plus vite, en relevant des défis toujours plus grands et variés : évolution vers du management, un autre département, un autre pays… - Nous construisons un service de formation exceptionnel et aidons chaque année des milliers d’apprenants à prendre la main sur leur avenir professionnel. Notre produit porte l'ambition d'une formation professionnelle pertinente, utile et agréable. Nous investissons massivement pour proposer l'excellence à nos apprenants. - Nos équipes sont très diversifiées, essentiellement d’un point de vue métier (ingénierie pédagogique, production audiovisuelle, tech, vente à distance, marketing etc.). A l’intersection entre une entreprise tech et une boîte de production, vous pourrez découvrir chez Walter Learning des métiers différents. - Pour la grande majorité des postes, il est possible de choisir son lieu de travail, particulièrement entre Marseille et Paris. Il est également possible de changer de lieu de travail définitivement ou ponctuellement. - Nous proposons à tous nos collaborateurs d’accéder en illimité à notre catalogue de formations

Devenir intérimaire chez Start People, c'est bénéficier de nombreux avantages : -Une prime parrainage de 100€ si vous aidez l'un de vos amis à être employé par Start People en intérim, CDD ou CDI -Une prime de participation aux bénéfices en fonction de vos heures travaillées -Des offres de formation pour vous faire monter en compétences et évoluer dans votre carrière -Un Comité Social et Economique qui vous propose de nombreux avantages pour vos événements familiaux, activités sportives, vacances... -Un accompagnement par le FASTT dès votre 1ère heure travaillée (logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé...) Notre application StartApp facilite votre quotidien d'intérimaire : vos acomptes, relevés d'heures, attestations et autres documents seront à portée de main ! A propos de Start People CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 100 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 19 000 entreprises clientes. Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr. POSTE : RESPONSABLE DE PRODUCTION (H/F) Dans le cadre d'un CDI, votre agence STARTPEOPLE Sablé sur Sarthe, recrute RESPONSABLE D'ATELIER H/F, pour un de ses clients situés sur SABLE SUR SARTHE-72En tant que Responsable d'atelier, vous êtes rattaché à la Responsable d'exploitation et encadrez une équipe de 60 personnes. Parmi vos responsabilités, vous aurez à : -Planifier, ordonnancer la production en terme humain et matériel sur la base du planning des ventes et de l'équilibre matière en intégrant les aléas, -Mettre en place et suivre les indicateurs pour atteindre les objectifs de production (productivité, rendement), -faire respecter les cahiers des charges, la réglementation et les procédures en matière d'hygiène, de sécurité et environnement. Vous organisez la maintenance 1er niveau, -Participer à l'élaboration du plan de progrès et mettez en œuvre les actions correspondantes validées, -Etre le garant de la politique Amélioration continue de votre service. Vous devrez également : -Maîtriser et faire appliquer les consignes et procédures. Vous fixez des objectifs et évaluez les résultats de vos collaborateurs, -Animer les équipes avec ou sans lien hiérarchique afin d'établir une dynamique de groupe. Vous faites le lien avec les interlocuteurs internes, externes, -Permettre le développement individuel de vos collaborateurs par la connaissance des équipes et l'anticipation des besoins en compétences : vous formez, accompagnez et évaluez les compétences, -Planifier, piloter et coordonner des activités transversales ou liées à un projet (environnement, moyens, ressources, ...) en mobilisant un groupe de personnes avec ou sans lien hiérarchique. - La rémunération proposée pour ce poste : -Un salaire fixe (x 13), -Une prime sur objectifs, -Intéressement et Participation aux bénéfices, Plan d'Epargne Entreprise, -Diverses primes (prime de transport, ...), -Tickets restaurants, -Des avantages liés au CSE (chèques vacances, bon d'achat pour Noël, voyages ...), -Un accès à nos produits en vente directe à des prix très attractifs. PROFIL : -Vous appréciez l'activité d'un site industriel et souhaitez prendre des responsabilités. Curieux, vous avez le goût du challenge et vous encouragez les réussites collectives. -Fort d'une expérience confirmée dans le secteur agroalimentaire, vous êtes doté d'une réelle capacité de communication. -Vous appréciez l'activité d'un site industriel et souhaitez prendre des responsabilités. Curieux, vous avez le goût du challenge et vous encouragez les réussites collectives. Dans le cadre de sa politique Diversité, Start People étudie à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicapCette mission vous intéresse ? Lancez-vous et postulez dès maintenant !Notre agence revient vers vous par e-mail ou téléphone, puis vous pourrez échanger avec un(e) chargé(e) de recrutement, afin qu'il valide l'adéquation de votre profil. Nous vous accueillerons ensuite en agence pour vous faire passer des tests sécurité et finaliser votre inscription. #ResponsableAtelier #ChefDAtelier #Production #ResponsableProduction #ManagementIndustriel #EncadrementEquipe #Agroalimentaire #IndustrieAgroalimentaire#IAA #TransformationAlimentaire #SecuriteAlimentaire #Qualite #Recrutement #OffreEmploi #Job #Emploi #CDI #Opportunite

Description du poste : Vous avez envie de faire décoller votre carrière ? Nous recherchons notre futur(e) Technicien méthodes industrialisation F/H Type de contrat CDI Qui sommes-nous ? Avionneur, industriel, prestataire de services industriels et logisticien, Daher compte aujourd'hui environ 14 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 1,8 milliard d'euros en 2024. Fort de son actionnariat familial, Daher est tourné vers l'innovation depuis sa création en 1863. Avec des implantations dans une quinzaine de pays, en Europe, en Amérique du Nord et en Asie, Daher conçoit et développe des solutions à valeur ajoutée pour ses clients et partenaires aéronautiques et industriels. Nos engagements Daher vous offre la possibilité d'évoluer au sein du groupe à travers la politique de mobilités internes et passerelles entre métiers, en France et à l'International. Travailler chez Daher, c'est s'inscrire dans un environnement de travail inclusif où la diversité est un atout pour le collectif et essentiel pour relever les défis de demain. Evoluer dans un cadre où l'innovation et la décarbonation sont au cœur de nos activités pour un avenir durable. L'environnement du poste La Division Services Industriels du Groupe Daher propose à ses clients avionneurs l'assemblage structurel, mécanique et électrique de sous-ensembles complexes, l'installation d'équipements et la maintenance. Elle accompagne ses clients tout au long de leur cycle de production, directement sur leurs lignes de production ou en ex-situ, assurant ainsi un soutien constant. Au sein de Daher Industrial Services, l'unité Manufacturing Engineering met en place, structure et pilote des activités d'industrialisation, de méthodes, de support technique et de consulting industriel chez ses clients. L'unité, en pleine croissance, compte près de 400 collaborateurs en France, en Angleterre et en Allemagne, sur les sites industriels de ses clients fabricants d'aéronefs. Contexte Nous recherchons plusieurs techniciens méthodes et industrialisation H/F pour intégrer le site de notre client Airbus à Colomiers. Les défis que nous allons relever ensemble Rattaché(e) au Chef d'équipe, vous jouerez un rôle clé en assurant la liaison entre le bureau d'études et l'atelier. Votre mission : optimiser la production en respectant les normes réglementaires, les coûts, la qualité et les délais.***Élaborer les dossiers de préparation (gammes, temps, nomenclatures, SOI, relevés, analyse des écarts Étudier la faisabilité industrielle des demandes et leur impact***Évaluer les coûts de production et les temps d'exécution***Optimiser les délais et l'utilisation des moyens de production en minimisant les coûts***Garantir l'adéquation entre capacités de production et charges de travail***Participer au choix des méthodes de fabrication et à l'amélioration des outils***Signaler toute anomalie constatée et vérifier la conformité via les référentiels***Assurer un reporting régulier de votre activité (Liste non exhaustive) Postes ouverts en horaires de journée. Parlons de vous***Issue (e) d'une formation technique, vous justifiez idéalement d'une expérience dans le domaine des méthodes***Aisance informatique : maîtrise souhaitée des outils CATIA V5, SolidWorks ou autre logiciel de CAO, ainsi que SAP ou un ERP équivalent***Connaissances dans un ou plusieurs domaines : électricité, mécanique, assemblage, outillage Qualités attendues : rigueur, autonomie, aisance relationnelle, esprit d'analyse, et réactivité face aux imprévus. Avantages proposés 13ème mois mensualisé à partir de 12 mois d'ancienneté***Prime d'ancienneté à partir de 3 ans d'ancienneté selon la CCN***Plan d'épargne entreprise***Prime d'intéressement et prime de participation***Indemnité de repas ou ticket restaurant***Indemnité de petit déplacement ou prime de transport***Prime équipe (si travaille en horaires d'équipe tournantes)***Différents avantages proposés par notre comité d'entreprise : cartes cadeaux, chèques vacances et offre billetterie***Accès à un réseau de crèches (Les Petits Chaperons Rouges) sous condition***Couverture frais de santé avantageuse et Prévoyance Votre prochaine opportunité commence ici, en voici les prochaines étapes : 1. L'étude de votre candidature 2. Un premier échange téléphonique avec un recruteur 3. Un entretien avec un recruteur et un opérationnel 4. Après les entretiens, un feedback constructif peu importe l'issue Allez-vous OSER l'aventure avec nous ? Venez nous rejoindre et libérez votre potentiel !

Le contexte Le marché des ruminants, et en particulier celui des vaches laitières, constitue aujourd’hui pour Vital Concept le premier segment de l’entreprise et le principal levier de développement. Dans un contexte de transformation rapide du paysage de l’élevage, marqué par une concentration des exploitations et une exigence accrue de performance technico-économique, l’entreprise souhaite faire évoluer son positionnement en renforçant son rôle de partenaire technique et stratégique auprès des éleveurs. Nous souhaitons accompagner la performance des exploitations de manière mesurable, durable et différenciante, en particulier auprès des élevages structurés et d’avenir. C’est dans ce cadre que nous recrutons un(e) Responsable de Marché Ruminants, avec une forte dimension stratégique et un rôle clé dans l’évolution de notre modèle. Votre rôle : structurer, incarner et développer un marché stratégique Rattaché(e) à la Direction Marché, vous pilotez la stratégie du marché ruminants et contribuez directement à son évolution. Au-delà du pilotage de l’offre, vous êtes acteur de la transformation du modèle, en construisant une proposition de valeur centrée sur la performance des éleveurs. Vous intervenez à la fois comme : - architecte stratégique, en structurant une vision, une offre et des méthodes - expert métier, capable de démontrer la valeur sur le terrain - responsable business, garant du développement et de la rentabilité du marché Vous intervenez en transverse avec les équipes achats, marketing et commerciales, et contribuez à aligner l’ensemble des actions autour d’une vision marché cohérente et différenciante. Vous travaillez également en collaboration avec notre filiale aux Pays-Bas afin de renforcer les synergies, partager les expertises et contribuer à la construction d’offres communes. Vos missions Définir et piloter la stratégie du marché Ruminants - Analyser les évolutions du marché (élevage laitier et bovin viande) et identifier les opportunités de développement - Structurer une vision marché claire, avec un focus fort sur la performance des élevages et les enjeux nutritions - Définir et prioriser les axes de développement - Contribuer aux arbitrages stratégiques (offre, positionnement, prix, marges) Piloter l’offre produits et orienter l’innovation - Superviser le développement et la structuration des gammes (nutrition, hygiène, soins, équipements…) - S’appuyer sur les dispositifs internes (ferme pilote, essais) pour valider et enrichir l’offre - Sourcer et sélectionner les fournisseurs en lien étroit avec les achats - Garantir la pertinence technique et économique de l’offre Activer les leviers marketing et omnicanaux - Définir et piloter une stratégie d’animation marketing omnicanale (catalogues, opération commerciale, digital…) - Mettre en avant l’expertise de l’entreprise et la preuve terrain - Assurer la cohérence globale de l’expérience client Animer le développement commercial - Accompagner les équipes commerciales en tant que référent marché - Contribuer à la structuration d’approches adaptées, notamment auprès des élevages structurés et grands comptes - Participer à la montée en compétence des équipes sur les enjeux techniques et marché Piloter la performance du marché - Analyser les ventes, marges et parts de marché - Construire les prévisions et définir les objectifs - Suivre la performance et ajuster la stratégie en fonction des résultats et des retours terrainPourquoi nous rejoindre ? - Un rôle stratégique, au cœur du développement de l’entreprise - Une proximité forte avec le terrain (ferme pilote, clients, essais) - Une entreprise reconnue pour son expertise et sa capacité d’innovation - Un environnement agile, responsabilisant et en forte dynamique Votre profil - Formation ingénieur agro/agri (Bac+5) - Expérience significative dans le secteur ruminants, idéalement en nutrition ou conseil - Expérience en pilotage d’offre, développement marché ou fonction stratégique - Forte crédibilité technique auprès des éleveurs - Capacité à structurer, porter et incarner une vision - Goût pour le terrain autant que pour la stratégie - Leadership, capacité d’influence et esprit entrepreneurial

Au sein de l’Équipe Digitale Groupe, vous contribuerez directement à la conception, l’évolution et la fiabilisation des outils stratégiques du groupe : applications internes, API transverses, intégrations avancées Salesforce, services web dédiés aux écoles, plateformes métiers, etc. Nous recherchons un(e) Développeur(se) Fullstack confirmé(e) (2–4 ans d’expérience), solide techniquement, collaboratif(ve), sensible à la qualité logicielle et ouvert(e) aux approches type Vibe Coding. Objectifs du poste : - Concevoir et livrer des applications web robustes, performantes et maintenables. - Contribuer à la création et l’évolution d’API internes. - Assurer des intégrations techniques avancées avec les solutions du Groupe. - Prendre part à la refonte et l’évolution continues des applicatifs internes du Groupe IONIS. - Participer activement aux échanges techniques, revues de code, ateliers Vibe Coding et rituels agiles. Missions & responsabilités : Développement web & architecture applicative - Développer des interfaces modernes et dynamiques. - Concevoir, documenter et maintenir des API internes. - Structurer, améliorer et factoriser le code pour en assurer lisibilité, résilience et performances. - Contribuer à l’architecture des applications du Groupe en lien avec les leads techniques. Intégrations & écosystème interne - Développer des connecteurs et automatisations avec nos ERPs et CRM. - Contribuer à l’évolution des applications internes multi‑écoles. - Participer à l’interconnexion des services existants via API (interopérabilité Groupe IONIS). Qualité, opérations & industrialisation - Mettre en place et optimiser des pipelines CI/CD (GitHub Actions). - Garantir la qualité par les tests (unitaires, d’intégration), la revue de code et la documentation. - Participer à la surveillance et au suivi de production des outils internes. Collaboration, méthode & innovation - Travailler en mode agile (Scrum/Kanban) au sein de l’équipe digitale Groupe. - Utiliser le Vibe Coding (VS Code, Cursor, Claude Code..) pour encourager productivité, pair programming et co‑conception. - Collaborer étroitement avec les équipes métiers, les écoles, la tech interne et les chefs de projets digitaux. Livrables & indicateurs de succès (KPIs) : - Livraison régulière de fonctionnalités stables dans les sprints. - Qualité du code : couverture de tests, taux de bugs en production, respect des standards internes. - Robustesse et disponibilité des API internes. - Performance et satisfaction des utilisateurs internes (écoles & services). - Qualité de la collaboration en équipe (revues de code, Vibe Coding, communication).- 2 à 4 ans d’expérience en développement fullstack (hors alternance). - Formation Bac+3 à Bac+5 en informatique / développement web. - Solides compétences en développement web traditionnel, couplées à une ouverture pour des approches collaboratives innovantes. - Capacité à travailler sur plusieurs projets transverses, avec différents métiers et écoles. Compétences techniques : Idéalement - Frontend : React (hooks, états, components réutilisables), Tailwind CSS. - Backend : Node.js / Express. - API & intégrations : création et consommation d’API internes, intégrations avancées Salesforce. - CI/CD : GitHub Actions. - Environnement de dev : maîtriser VS Code, Git/GitHub. Appréciées (nice to have) : - TypeScript, Docker, PHP, WordPress. - Notions d’administration serveur. - Python (scripts ou outils internes). - Connaissance d’outils de gestion de projet (Jira). Soft skills & savoir‑être : - Grande capacité à apprendre, se mettre à jour, évoluer. - Communication claire et orientation solution. - Rigueur, autonomie, sens de l’organisation. - Curiosité, envie d’apprendre, veille technologique. - Goût pour la collaboration, le partage et l’expérimentation (Vibe Coding). Si vous souhaitez rejoindre le leader de l’enseignement supérieur privé en France porté sur l’innovation et l’esprit d’entreprendre et intégrer des équipes passionnées et pleines d’ambitions, alors n’hésitez pas à postuler ! Ionis Group s’engage en faveur d’une politique de recrutement diversifiée, inclusive et équitable afin de favoriser l’égalité des chances. Nous avons à cœur de privilégier des équipes mixtes en promouvant la non-discrimination en termes de handicap, de mixité sociale, d’égalité des sexes ou encore d’intergénérationnel.

Rattaché(e) au Président et membre du Comité de Direction, nous recherchons notre futur(e) DAF pour intervenir sur les secteurs de la formation, du travail temporaire et des groupements d’employeurs. Partenaire stratégique de la Direction, vous pilotez les volets administratifs, financiers, comptables et contrôle de gestion des différentes structures. Avec l’appui de 2 collaborateurs, vous contribuez à la structuration, fiabilisation et optimisation des process pour accompagner la croissance du Groupe et sécuriser ses activités. Ce poste nécessite une forte capacité d’analyse, de pilotage et d’anticipation, tout en conservant une approche opérationnelle terrain. Vos missions : Piloter la stratégie administrative et financière du Groupe - Participer à la définition de la stratégie du Groupe et à sa déclinaison budgétaire - Élaborer, suivre et analyser les budgets prévisionnels - Définir et suivre les indicateurs clés de pilotage et assurer un reporting régulier auprès de la Direction - Structurer, simplifier et automatiser les processus administratifs et financiers - Accompagner les projets stratégiques du Groupe sur leurs dimensions financières et administratives - Monter et suivre les dossiers de subventions, aides et financements - Garantir la fiabilité des données financières et sécuriser les procédures internes Superviser l’ensemble de l’activité comptable, fiscale et administrative Comptabilité générale, auxiliaire et analytique - Superviser la comptabilité des différentes structures - Contrôler les écritures comptables, rapprochements bancaires et déclarations fiscales - Assurer le suivi des immobilisations, provisions et opérations de clôture - Veiller à la conformité comptable, fiscale et réglementaire - Superviser la facturation et mettre en place les actions correctives nécessaires - Garantir la qualité et la fiabilité des informations financières produites Clôtures et obligations fiscales - Élaborer les bilans et comptes de résultat en lien avec l’expert-comptable et le CAC - Produire les liasses fiscales et déclarations obligatoires - Assurer le calcul du résultat fiscal et le suivi des obligations légales - Présenter les résultats financiers à la Direction et apporter les analyses nécessaires à la prise de décision Trésorerie et gestion financière - Piloter les plans de trésorerie des différentes structures - Superviser les encaissements, relances et suivi des encours clients - Sécuriser les flux financiers et optimiser la gestion de trésorerie - Assurer un suivi rigoureux des équilibres financiers et des risques Développer un contrôle de gestion - Construire et diffuser des outils de pilotage et de reporting pertinents - Vérifier l’adéquation entre paie, facturation et rentabilité - Suivre les KPI's et analyser les écarts - Analyser les marges et proposer des actions correctives ou axes d’amélioration - Suivre les dispositifs d’aides à l’embauche et les financements mobilisables - Assurer le suivi des dossiers liés au Crédit d’Impôt InnovationVous justifiez d’une expérience significative sur un poste similaire, idéalement dans un environnement multi-structures/activités. Vous disposez de solides compétences en : - Finance, comptabilité et fiscalité - Contrôle de gestion et pilotage budgétaire - Gestion administrative et financière - Analyse et structuration des processus - Outils de gestion et systèmes d’information Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à : - Analyser, synthétiser et fiabiliser l’information - Accompagner le changement et structurer les organisations - Travailler en proximité avec les équipes et le CODIR - Faire preuve de discrétion, rigueur et confidentialité AVANTAGES Remboursement transports => 75 % / TR/ Primes d’intéressement / Mutuelle / Parcours d’intégration Rejoindre Ferguss, c’est intégrer une entreprise engagée depuis près de 35 ans dans l’emploi, la formation et les enjeux humains, sociaux et environnementaux. Vous occuperez un poste stratégique au cœur des décisions du Groupe, avec un rôle clé dans sa performance, sa structuration et son développement. Nous recherchons avant tout une personnalité investie, capable d’évoluer dans un environnement dynamique, stimulant, proche des équipes comme de la Direction et capable d’incarner nos valeurs : Passion, Audace et Engagement. Réception des candidatures jusqu’au 25 juin 2026